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綜合科長崗位職責篇一

2,、協(xié)助科長制訂本科室的年度工作計劃，經(jīng)批準后實施;

3,、協(xié)助科長制定直接下級的崗位職責;

4,、協(xié)助科長及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行;

5,、協(xié)助科長定期做好各項基金收支的會計核算和財務(wù)管理,，及時準確向領(lǐng)導和相關(guān)科室提供、反饋財務(wù)數(shù)據(jù)信息;

6,、協(xié)助科長對全市社?；鹪隆⒓?、年度財務(wù)會計報表審核,、編制、匯總上報工作;

7,、協(xié)助科長對所屬縣(區(qū))財務(wù)工作的檢查指導和業(yè)務(wù)培訓工作;

8,、配合有關(guān)科室做好基金征收、待遇支付的工作;

9、協(xié)助科長積極協(xié)調(diào)與財政,、審計,、銀行等有關(guān)部門的對賬、聯(lián)系等工作;

10,、嚴守國家保密制度;按規(guī)定整理,、保存、移交好會計檔案資料;

11,、協(xié)助科長對財務(wù)票據(jù)和財務(wù)印章的管理;

12,、組織、指導下屬開展日常工作,，監(jiān)督,、檢查、考核其工作質(zhì)量,，提出改進意見;

13,、協(xié)助科長掌握本科的工作進度及有關(guān)數(shù)據(jù)，不斷提高科室的工作效率;

14,、組織好本科室的政治及業(yè)務(wù)學習,，提高員工素質(zhì);

15、負責收集,、整理,、提交科內(nèi)反饋的信息及合理化建議;

16、協(xié)助科長做好本科室辦公用具,、設(shè)備,、設(shè)施的管理;

17、協(xié)助科長做好協(xié)調(diào)與其他科室的工作關(guān)系,，搞好科室間的工作配合;

18,、關(guān)心屬下的思想、工作和生活,，調(diào)動和發(fā)揮其工作的積極性,、主動性及創(chuàng)造性;

19、完成所領(lǐng)導交辦的其他工作,。

綜合科長崗位職責篇二

1.負責投資管理科日常管理工作,。

2.研究提出全社會固定資產(chǎn)投資規(guī)模、結(jié)構(gòu)和資金來源及調(diào)控政策;會同有關(guān)部門研究提出建筑業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策意見;匯總編制全社會固定資產(chǎn)投資計劃,。

3.負責審核、審批,、核準,、備案基本建設(shè)項目及開工報告和項目投資許可證;審批、申報基本建設(shè)項目的選址定點,、設(shè)計,、概算、竣工驗收等工作,。

4.負責固定資產(chǎn)投資項目儲備庫建設(shè),，歸口管理全市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。

5.負責監(jiān)督檢査全市基本建設(shè)投資計劃執(zhí)行情況,，做好宏觀控制管理工作;推進投資體制改革,，合理引導社會和金融資金投向。

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù),。

綜合科長崗位職責篇三

一,、負責教務(wù)科全面工作，根據(jù)教務(wù)處每學期工作計劃制訂本院(系)教務(wù)教學工作計劃,。

二,、負責本院(系)教務(wù)員的工作分配，協(xié)調(diào)教務(wù)各崗位的工作,。

三,、負責與教務(wù)處各科室溝通聯(lián)絡(luò)，做教務(wù)處與院(系)的橋梁和紐帶,。

四,、負責與達到警示、留(降)級,、退學學分學生的談話教育工作,，并與學生家長取得聯(lián)系。

五,、負責本院(系)某專業(yè)的教務(wù)工作,。

六、負責本院(系)畢業(yè)生畢業(yè)資格初審和學士學位授予名單的報送,。

七,、負責本院(系)教師教學工作量酬金的匯總統(tǒng)計。

八,、收集,、匯總本院(系)各專業(yè)教學計劃、教學大綱,、考試大綱和實踐環(huán)節(jié)教學大綱報送教務(wù)處,。

九、配合院(系)領(lǐng)導做好專業(yè)建設(shè)工作,，專業(yè)申請,、專業(yè)評估材料的收集與整理，專業(yè)教學計劃的修訂與管理等。

十,、配合院(系)領(lǐng)導做好課程建設(shè)工作,，開展課程評估，負責教學大綱的修訂與管理,。

十一,、協(xié)助做好本院(系)教學研究、教學成果的立項申報及評選等,。

十二,、協(xié)助本單位領(lǐng)導做好學期的開學準備工作及期中教學檢查工作。

十三,、協(xié)助組織有關(guān)教學工作會議,、教學活動。

十四,、協(xié)助教務(wù)處做好其它相關(guān)的教學管理工作,。

十五、完成上級臨時交辦的工作

綜合科長崗位職責篇四

一,、 在教務(wù)副院長的領(lǐng)導下,，主持教務(wù)科的日常工作，抓好教學行政管理,，全面負責,、組織完成各項教學工作任務(wù)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)目標,。

二,、 認真貫徹黨的教育方針和教學工作條例，執(zhí)行教學計劃,、大綱,，努力學習教學及教學管理業(yè)務(wù)，熟悉科內(nèi)各項行政管理和業(yè)務(wù)工作,，并能指導各崗位人員的工作,。

三、 深入教學第一線,，堅持聽課制度,，每學期聽課不得低于10節(jié),了解教學情況，聽取意見,，發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)經(jīng)驗，聯(lián)系實際情況及時提出教改意見和提高教學質(zhì)量的建議,，做好領(lǐng)導的參謀,。

四,、 負責教學質(zhì)量的監(jiān)控，配合教學督導組做好教學及教學管理的督導工作,，促進教學質(zhì)量的提高,。

五、 負責組織安排畢業(yè)實習,、畢業(yè)設(shè)計(論文)及答辯的有關(guān)工作,。

六、 負責組織落實學期考試及所有補考工作和大型的考務(wù)工作,。

七、 組織編制,、修訂全院各專業(yè)的教學培養(yǎng)計劃,、教學實施計劃、教學進程計劃,，制定有關(guān)教學方面的規(guī)章制度及其它教學文件,。

八、 負責協(xié)調(diào),、核定教師任務(wù)和工作量,，根據(jù)需要外聘教師,，對教師進行工作量的審核。

九、 負責組織審定各班的考試,、考查、補考的計劃安排和實施工作,。根據(jù)教學工作的實際,，會同教學工作部主任寫出教學檢查、分析報告,，提出改進措施,，提供學院參考。

十,、 核定學生每學期成績,，根據(jù)重修的有關(guān)規(guī)定，審核重修學生的科目,，擬訂重修計劃,，落實重修安排，報教務(wù)副院長批準后執(zhí)行,。

十一,、 組織教師的業(yè)務(wù)考核，審查教務(wù)科人員與教師出勤情況,，審批教師調(diào)課,、代課,、請假事宜。

十二,、 會同教學工作部有針對性地組織開展教研活動,，以解決實際問題;指導教師改進教學方法，提高教學質(zhì)量,。

十三,、 主持科務(wù)會議，布置工作,，經(jīng)常進行檢查和總結(jié),。關(guān)心本科室人員和教師的學習、思想,、工作和生活情況,，要求教師執(zhí)行好師德規(guī)范，為人師表,，教書育人,。

十四、 會同教學工作部組織教師,、學生開展評教評學活動,，及時反饋教學信息，促進教師不斷改進教學工作,，促進學生提高學習積極性,。

十五、 每期結(jié)束時,，將自己應(yīng)保存的資料收集,、整理存檔;并對全學期的工作進行書面總結(jié)，分析成敗原因,，提出改進意見,，交教務(wù)副院長。

綜合科長崗位職責篇五

1.在院長領(lǐng)導下,，負責休養(yǎng)科日常工作,，做到月有計劃,周有安排。

2.負責入住人員的接待,、登記,、簽訂協(xié)議、簽發(fā)人住通知單,、安排客房,、確定等級護理以及離院等日常管理工作。

3.根據(jù)醫(yī)囑,，配合做好醫(yī)療護理,，并積極組織休養(yǎng)人員開展康復(fù),、文化、娛樂活動,。

4.加強對全科人員管理,安排所屬工作人員的班次,、工作任務(wù)，組織政治學習和業(yè)務(wù)培訓,，有計劃地開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動以及考勤,、考評等工作。

5.密切聯(lián)系群眾,，定期召開有關(guān)座談會,，虛心聽取工作人員和休養(yǎng)人員的意見和建議，發(fā)揚成績,，糾正不足,，提高服務(wù)質(zhì)量。

6.協(xié)調(diào)和處理好人住人員之間,、入住人員與護工之間的糾紛和矛盾,處理不了，及時報告院領(lǐng)導,。

7.帶頭遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,，積極完成院領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

綜合科長崗位職責篇六

1,、 按公司要求,，落實貫徹項目地人事規(guī)章制度，包括紀律監(jiān)督,、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行等;

2,、 根據(jù)公司組織編制，進行人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3,、 負責人事檔案管理工作，辦理入離職,、試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù);

4,、 負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;

5,、 按集公司要求,，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

6,、 協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行績效考核制度;

7,、 介入公司的日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作,。

綜合科長崗位職責篇七

1.負責公司全盤賬務(wù)處理,，清理及跟蹤處理各項債權(quán)債務(wù),，及時準確編制財務(wù)報表;

2.審核公司各項成本費用的合理性合規(guī)性，進行成本核算,、分析與控制,，并對現(xiàn)有的流程制度提出優(yōu)化整改措施，跟進落實;

3.及時了解稅法新規(guī),，對既有業(yè)務(wù)或新業(yè)務(wù)進行相關(guān)納稅籌劃,，提出相應(yīng)管理及應(yīng)對建議;

4.協(xié)助完成年度報表審計及所得稅匯算清繳工作;

5.協(xié)助編寫財務(wù)報告，分析各項財務(wù)收支和盈虧情況;

6.完成上級交代的各項事宜,。

綜合科長崗位職責篇八

1. 負責組織制定本院財會制度,，并負責貫徹實施。

2. 組織編制年度財務(wù)預(yù)算計劃,，檢查財務(wù)計劃的落實,。

3. 定期對財務(wù)收支及資本運作情況進行分析，確保預(yù)算平衡和醫(yī)院經(jīng)濟運轉(zhuǎn)正常,。

4. 組織財會人員做好會計核算工作,，按時出帳、出報表,，并有分析,、有說明。掌握收支動態(tài),，挖掘增收節(jié)支潛力,，及時揭露經(jīng)營中存在的問題。

5. 制定醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,，對醫(yī)院投資決策,、經(jīng)營活動進行財務(wù)分析和監(jiān)督。

6. 做好醫(yī)院重大經(jīng)濟活動和資產(chǎn)運作的組織工作,，達到經(jīng)營目的,。

7. 組織清理債權(quán)、債務(wù),，防止拖欠呆帳,，造成經(jīng)濟損失。

8.負責財產(chǎn)物資安全完整,，進行監(jiān)督檢查,，減少不良資產(chǎn)的發(fā)生，防止財產(chǎn)物資的浪費,。

9.負責會計檔案的管理和會計人員工作變動的監(jiān)交工作,。

10. 完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

綜合科長崗位職責篇九

1,、依據(jù)集團要求,，協(xié)助編制財務(wù)預(yù)算,，以及預(yù)算執(zhí)行情況跟蹤，進行經(jīng)營情況分析;

2,、及時審核會計憑證,，正確進行成本核算的審核，正確編制財務(wù)報表;

3,、上報各類財務(wù)分析報表,，出具財務(wù)數(shù)據(jù)分析報告，為經(jīng)營決策層提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及分析建議;

4,、及時處理應(yīng)收會計,、應(yīng)付會計、出納反饋的相關(guān)問題,，監(jiān)督與反饋帳務(wù)處理中存在的異常情況;

5,、指導應(yīng)收會計，應(yīng)付會計,，出納的工作,，培養(yǎng)團隊成員的業(yè)務(wù)能力，協(xié)助部門經(jīng)理開展團隊活動;

6,、公司內(nèi)部風險控制,，強化橫向溝通，及時跟蹤經(jīng)營過程中的內(nèi)控風險;

7,、與稅務(wù)相關(guān)人員保持隨時聯(lián)系，及時處理稅務(wù)機關(guān)反饋的意見,，收集新的稅務(wù)政策資料并及時給大家培訓,，指導稅務(wù)會計及時完成每月的報稅工作;

8、處理公司外部審計事宜,，確保有效溝通,，確保會計處理合規(guī)合法;

9、負責下屬團隊日常管理工作及績效考核;

10,、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行日常部門管理及各崗位的績效評估,。

綜合科長崗位職責篇十

1、員工的入,、離職辦理;

2,、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;

3,、員工檔案管理(包括勞動合同,、員工檔案等);

4、員工工卡管理(新辦,、銷卡);

5,、員工證件辦理(落戶,、積分、外籍人就業(yè)證);

6,、上級交待的其他工作,。

綜合科長崗位職責篇十一

1：使用金蝶軟件(轉(zhuǎn)賬憑證，結(jié)賬作業(yè))

① 固定資產(chǎn),、無形資產(chǎn),、長期待攤費用等管理)

② 應(yīng)收、應(yīng)付賬款管理

③ 工資及獎金等的計提

2：代扣代繳業(yè)務(wù)委托管理

3：員工精算書審核及支付審批

4：客戶及供應(yīng)商的支付條件維護

5：聯(lián)結(jié)審計及年度審計事項

6：年度對日本的內(nèi)部統(tǒng)治檢查

7：月初各表格制作

8：月度,、季度,、年度納稅申報表的復(fù)核

綜合科長崗位職責篇十二

1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理,、考勤管理,、組織關(guān)系管理。

2.熟悉勞動法律法規(guī),，制定和完善員工關(guān)系政策,，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動,。處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛。

3.員工福利及關(guān)懷管理,，組織開展員工滿意度調(diào)查,，分析、反饋調(diào)查結(jié)果,。

4.負責員工入職,、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作,。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表,，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

5.體系運行監(jiān)控及管理,。

6.協(xié)助完成培訓管理工作,。

綜合科長崗位職責篇十三

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估、監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負責公司日常業(yè)務(wù)的財務(wù)核對,、核算、編制及出具會計報表。

3,、負責公司的稅務(wù),、工商、銀行等機構(gòu)的事務(wù)對接工作,。

4,、能獨立處理公司一般納稅人、小規(guī)模納稅人全盤帳務(wù),、稅務(wù)申報等工作,。

5、與公司各部門溝通,，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行盈虧分析并及時進行反饋,。

6、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作任務(wù),。

綜合科長崗位職責篇十四

1. 申報公司個人所得稅,、營業(yè)稅、城建稅,、教育稅附加

2. 應(yīng)收賬款風險控制,，給檢測部發(fā)送賬齡帳表

3. 銀行、稅務(wù),、財政關(guān)系的維護

4. 公司整體稅收籌劃

5. 參與編制本單位年度經(jīng)費預(yù)算,，配合完成年度決算編報

6. 每月完成公司各個項目的成本分析與統(tǒng)計

7. 負責審核公司各項原始單據(jù)及主持公司財務(wù)部門的日常工作

8. 參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃,、核算,、分析決策和管理，做好高層領(lǐng)導的財務(wù)管理助手,，做好本部門工作的指導,、監(jiān)督、檢查

綜合科長崗位職責篇十五

1,、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導實施和執(zhí)行;

2、負責公司人事團隊建設(shè)和管理;

3,、進行人事行政工作計劃的實施和引導;

4,、負責人事的招聘、培訓,、薪酬,、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;

6,、負責公司制度和流程的完善并督導實施,，其他部門的配合工作;

7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);

8、負責公司企業(yè)文化建設(shè);

9,、負責員工的轉(zhuǎn)正,、晉升、調(diào)薪,、降薪等管理,。

10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng),、保險管理工作,。

綜合科長崗位職責篇十六

1.在財務(wù)處處長的領(lǐng)導下，組織學校財務(wù)處會計預(yù)算核算工作;

2.參加預(yù)算會議,，執(zhí)行學校年度預(yù)算方案,，按月編制預(yù)算執(zhí)行報表及分析，對經(jīng)費管理部門預(yù)算執(zhí)行有偏差的行為及時提出意見,、整改建議并匯總上報上級領(lǐng)導;

3.及時編制學校各類財務(wù)報表,、財務(wù)分析，按時上報月度,、年度財務(wù)報表及分析報告;

4.負責學校工資復(fù)核并制盤交出納發(fā)放;

5.負責年度所得稅匯算清繳等稅務(wù)審計工作;

6.負責創(chuàng)收辦班經(jīng)費和財政專項資金的數(shù)據(jù)整理和核對;

7.負責財務(wù)收費以及資產(chǎn)管理等相關(guān)工作;

8.協(xié)助財務(wù)處處長制訂年度,、季度、月度財務(wù)工作計劃,，負責指導下屬員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行;

9.協(xié)助上級領(lǐng)導做好學校年檢的財務(wù)數(shù)據(jù)上報以及各項評估數(shù)據(jù)材料的提供等工作;

10.協(xié)助財務(wù)處處長不斷整合財務(wù)資源與規(guī)范工作流程，隨時審核監(jiān)督會計核算工作流程和收付款工作流程,，保障業(yè)務(wù)流程的及時,、準確、真實,、完整;

綜合科長崗位職責篇十七

1.負責全盤賬務(wù)處理,，及時準確完成每月財務(wù)報表及納稅申報;

2.編制財務(wù)收支計劃和公司要求的各類報表;

3.負責完成年度審計、工商公示,、財稅等相關(guān)年檢工作;

4.按時準確完成統(tǒng)計部門要求的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù);

5.進出口事項賬務(wù)處理,，及稅務(wù)海關(guān)申報等;

6.完成上級交辦的其他工作。

綜合科長崗位職責篇十八

1,、 修訂完善公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章,、制度與工作流程;

2、 協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實施;

3,、參與制定年度工作計劃及人力預(yù)算,，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

4、負責建立完善公司績效體系流程,，制定,、落地、實施及跟蹤;

5、負責建立完善公司薪酬體系流程,，完成每月薪資核算;

6,、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果,，并提出人力資源解決方案;

7,、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷;