人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員的崗位職責篇一

1、協(xié)助人資經(jīng)理,，全面執(zhí)行部門日常工作;

2、維護招聘渠道,、發(fā)布招聘信息,，確保公司招聘渠道高效、順暢,，招聘信息及時,、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

3,、對招聘崗位的簡歷進行初篩,，電話溝通、背調(diào),、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

4,、協(xié)助人資經(jīng)理,，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

5、負責本部門與各公司,、各部門的工作對接;

6,、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職條件：

1,、22-35歲,，性別不限，統(tǒng)招?？萍耙陨先肆Y源,、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī),，有較為扎實的人力資源知識;

4,、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,，善于觀察和思考,，學習能力較強;

5、具備較強的執(zhí)行能力,、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

6,、有親和力、有耐心,，做事嚴謹,，為人穩(wěn)重，原則性強,。

人力資源專員的崗位職責篇二

職責：

1,、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動,，豐富員工生活,，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,，處理好各種員工關(guān)系

2,、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約,、參與面試,，制定招聘分析報表;

3、社保,、公積金的辦理,、繳納、報表制作;

4,、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

5,、違紀員工處理等、員工離職面談;

6,、組織文化經(jīng)營,、策劃并組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷,，

2,、人力資源管理、心理學,、社會學等專業(yè)優(yōu)先,，其他專業(yè)亦可。

3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，擅長員工關(guān)系管理,、企業(yè)文化建設，熟悉電商,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳,。

4、熟悉勞動法,，具備良好的風險防范意識,。

5、工作有條理,，組織策劃能力強,，善于溝通。

6,、為人公正,，責任為先，結(jié)果導向,。

7,、親和熱情有愛心,，富于團隊精神,、服務意識，抗壓勤奮,，上進心強,。

人力資源專員的崗位職責篇三

職責：

1,、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選,、電話邀約等面試組織工作;

2,、 負責推動公司企業(yè)文化建設，組織,、策劃企業(yè)文化各類活動;

3,、 負責員工的入職、試用,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、晉升,、離職等工作;

4、 負責公司設施設備的維護,，固定資產(chǎn)管理,、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

5、 完成上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、 大專以上學歷，人力資源,、行政管理,、新聞傳媒、心理學,、管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、 組織策劃能力強,，思維活躍，具有較強的洞察力,，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

4,、 開朗、樂觀向上,、抗壓能力強,、有耐心、有親和力;

5,、 福利待遇：五險一金,、績效獎金、全勤獎,、員工旅游,、節(jié)日福利。

人力資源專員的崗位職責篇四

1,、協(xié)助招聘工作的開展,，包括招聘信息的收集、廣告刊登,、簡歷篩選,、候選人面試等;

2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等,。

3、協(xié)助員工辦理入職,、離職,、調(diào)職手續(xù)等;

4、協(xié)助培訓工作開展,，包括協(xié)助培訓需求分析,、培訓的測評等;

5,、員工關(guān)系管理，能細心傾聽員工需求,，力求在公司與員工間取得平衡,，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6,、各類日常事務,，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的崗位職責篇五

職責：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析,，編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,，人才洞悉能力特別強;

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

6.能合理規(guī)劃校園招聘,、制定相應招募計劃并評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力,、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源專員的崗位職責篇六

1、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2,、了解物流、供應鏈,、進出口等用人需求,，制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動;

4,、甄別、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

5,、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

6,、制定招聘預算并控制執(zhí)行,，分析、評估招聘效果;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的崗位職責篇七

1,、全權(quán)負責公司的招聘、培訓,、績效考核工作;

2,、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;

4,、入職培訓及月度、季度,、年度培訓計劃的擬定,、實施和跟進;

5、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6,、匯總分析相關(guān)招聘、培訓,、績效文檔及報表;

7,、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告,，宣導公司企業(yè)文化;

9,、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員的崗位職責篇八

1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

2,、負責組織新員工的崗前培訓,、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4,、員工入職、試用,、轉(zhuǎn)正管理：

5,、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄,，并以工作報告形式提出修改建議;

6,、員工關(guān)系管理工作,。

人力資源專員的崗位職責篇九

1.負責員工考勤統(tǒng)計，勞動關(guān)系管理

2.負責人員招聘：招聘信息發(fā)布,，簡歷篩選,，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排,，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全,，規(guī)范住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫,、發(fā)放

8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,，確保公司安全

9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈,、整潔

10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員的崗位職責篇十

1,、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2,、負責電話預約面試，協(xié)調(diào)面試安排,，及時跟蹤面試結(jié)果,，推進公司各部門的招聘工作進展;

3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù),，對招聘結(jié)果進行分析,，不斷優(yōu)化招聘流程;

4、負責員工入職,、調(diào)崗,、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

5,、負責公司人事檔案的建立,、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6,、負責員工社保,、公積金業(yè)務辦理;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

人力資源專員的崗位職責篇十一

1,、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2,、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理,、開發(fā)招聘渠道;

5,、維護人才儲備庫;

6、入職手續(xù)辦理,，招待新員工引進;

7、負責員工關(guān)系管理;

人力資源專員的崗位職責篇十二

1,、負責年度招聘計劃的制定,、落實和跟進;

2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋,、篩選,、面試等;

3、負責內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4,、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度,，開發(fā)培訓課程;

5、協(xié)助負責年度培訓計劃,、實施,、檢查、評估以及費用預算;

6,、培訓課程審核,、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7,、建立和完善培訓項目體系及建立內(nèi)部培訓隊伍;

8,、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);

9,、參與其他人力資源項目等;

10,、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領(lǐng)導安排的其他工作,。

人力資源專員的崗位職責篇十三

1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務

2. 做好部分項目申報工作,，做到應報盡報，提高項目申報的命中率,，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議,、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全,、衛(wèi)生,、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作,，如文印,、辦公用品管理,、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關(guān)報表

7. 完成領(lǐng)導交代的其他事宜