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人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇一

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;

5,、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇二

1.招聘：負(fù)責(zé)學(xué)校招聘渠道的管理,，及時(shí)更新維護(hù)招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源,，保障公司人才的需求;

2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工技能提升的各項(xiàng)培訓(xùn)組織,、跟進(jìn)及安排;

3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理,，績(jī)效考核,，考勤監(jiān)督管理等人事管理;

4.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總及分析;

5.推動(dòng)學(xué)校員工的文化建設(shè),，營(yíng)造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學(xué)校內(nèi)宣導(dǎo),、推廣與實(shí)施;

6.員工關(guān)系管理：用人部門(mén)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及管控，各項(xiàng)福利的實(shí)施及跟進(jìn),，滿意度評(píng)估等,。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇三

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)相關(guān)招聘,，進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,，意向溝通、面試,、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;

2,、負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤、勞動(dòng)合同簽訂,、員工異動(dòng)等處理;

3,、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及hr系統(tǒng)員工信息庫(kù)的及時(shí)完善與更新;

4、保持與員工的溝通,，聽(tīng)取員工的心聲,，及時(shí)反饋員工意見(jiàn)和建議;

5、負(fù)責(zé)員工的積分辦理,、落戶申請(qǐng),、簽證辦理等;

6、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理,，員工考勤管理;

7,、主管交待的其他工作內(nèi)容。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇四

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,。

2,、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動(dòng)模塊精細(xì)化,、專業(yè)化管理;

3,、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;

4、審核員工的聘用,、調(diào)配,、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整,，并跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計(jì)劃,，控制人力資源成本;

5,、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

6,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

7,、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題,，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

8,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉建筑施工,、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對(duì)人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理,、選拔配置管理,、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認(rèn)識(shí),，且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力,，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇五

職責(zé):

1,、建立并完善公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、薪酬及文化激勵(lì)等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2,、定期對(duì)公司的人力資源瓶頸,、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理,、提高工作效率的建議和變革措施;

3,、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì),，制定人才發(fā)展計(jì)劃;

4,、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象,，品牌落地;

5,、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn),，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

6,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷,，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革,、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核等人力資源管理模塊;

3,、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),、執(zhí)行力,、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀,，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革,，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國(guó)家與地方人力勞動(dòng)法律法規(guī);

4,、對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識(shí)和理解,，能夠快速應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

5,、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;

6、抗壓能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力,。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇六

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;

2、 發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),、開(kāi)拓客戶,，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3、 制定公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及整體營(yíng)銷策劃方案并落地實(shí)施;

4,、 監(jiān)督、控制實(shí)施過(guò)程,，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1,、人力資源,、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力,，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī),、勞動(dòng)合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的溝通與解決;

3,、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判,，有過(guò)成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào),、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力,。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇七

崗位職責(zé)：

1,、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

2,、制定人力資源需求計(jì)劃,，建立公司人才儲(chǔ)備體系，進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置;

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,，策定期進(jìn)行中層以上員工的評(píng)定評(píng)估工作,。

4、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施,。

5,、根據(jù)不同層級(jí)員工kpi制定績(jī)效制度，組織績(jī)效的實(shí)施工作,。

6,、做好員工管理管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,。

任職要求：

1,、26-35歲，本科以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2,、6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源六大模塊,，熟悉勞動(dòng)法,，熟練應(yīng)用辦公軟件

3、工作原則性強(qiáng),，有良好的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,，抗壓能力強(qiáng);

4,、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇八

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，包含招聘、績(jī)效管理,、培訓(xùn),、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;

3,、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略,， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案,，致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

2,、30歲-50歲,，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，有一級(jí)人力資源證書(shū)優(yōu)先;

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5、很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇九

職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃,，并優(yōu)化和實(shí)施;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn),、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體,。

3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化,，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,，進(jìn)行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程,，組織實(shí)施的績(jī)效管理工作,。

5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

任職要求：

1.人力資源,、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn),。

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解hr各職能模塊,，熟悉企業(yè)人力資源管理模式,，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),，靈活解決復(fù)雜問(wèn)題

5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇十

職責(zé)：

1,、建立和完善公司人力資源管理體系;

2,、滿足公司用人需求;

3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4,、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5,、降低人力成本;

6、提高員工的個(gè)人素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;

任職資格：

1,、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);

2,、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，豐富的人員管理技能,，具備高級(jí)人力資源管理師資格;

4、良好的人際溝通,，交往能力,，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇十一

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作,，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

2,、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè),，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)制訂部門(mén)工作計(jì)劃并細(xì)化執(zhí)行,，合理優(yōu)化部門(mén)人員配置，提升團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4,、負(fù)責(zé)測(cè)算編制公司人力成本,、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會(huì)務(wù)等大型活動(dòng);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理、法學(xué),、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2,、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉勞動(dòng)用工、薪金績(jī)效,、保險(xiǎn)福利,、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì),、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策,、管理理論及應(yīng)用方法;

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神,，忠誠(chéng)守信,、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力;

5,、具備較強(qiáng)的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力,，優(yōu)秀的書(shū)面表達(dá)能力和傳播能力,。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃,，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、創(chuàng)新人力資源管理模式,，制訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度及流程;

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵(lì)機(jī)制,、保留機(jī)制,、發(fā)展機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及考核機(jī)制;

4,、招聘和補(bǔ)充各級(jí)別員工,，并配合實(shí)施人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè);

5,、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè),，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

任職要求：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗(yàn),，有多元化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源各模塊的理論及實(shí)踐操作;

4、有親和力,，較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力,，以及較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,。

人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū) 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇十三

崗位職責(zé)：

1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;

2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計(jì)及人才配置,、薪酬福利、考核機(jī)制的建立,、健全;

3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展,，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對(duì)接的客戶委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù);

6.負(fù)責(zé)建立,、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系,，并組織實(shí)施。

7.其它上級(jí)交辦的任務(wù),。

任職資格：

1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的組織管理能力;

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力,，較強(qiáng)的公關(guān),，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強(qiáng)招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng),，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。