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人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)篇一

2)負(fù)責(zé)公司行政、人事,、后勤,、安全工作的全面開(kāi)展;

3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

4)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、管理辦法,、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督,、檢查、考核,、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃,、工作總結(jié)以及各類重要公文;

6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,，并貫徹落實(shí);

7)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì),、各類活動(dòng),、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

8)負(fù)責(zé)審閱,、督辦公司的收發(fā)文件、合同,、協(xié)議等資料;

9)負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,，審核部門內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù);

10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核,、登記工作;

11)及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門的指示,、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告,、請(qǐng)示;

13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定,、工作計(jì)劃的完成情況，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);

14)在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能,，主要是抓好縱向協(xié)調(diào),、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間,、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求,，制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，確保人力資源的招聘,、使用、管理,、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;

17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)制定,、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,，辦理考勤、獎(jiǎng)懲,、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

19)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定績(jī)效考核方案,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

20)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作,，包括會(huì)議管理,、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等行政工作;

21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)篇二

1.依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施,。

2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核,。

3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,，并采取必要的對(duì)策,。

4.查核人力資源部員工的工作情況,，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核,。

5.依照人力需求,，主持人力招募、到職準(zhǔn)備,、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。

7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用,。

8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率,。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系,。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險(xiǎn),、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理,。

人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)篇三

1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,，并主導(dǎo)實(shí)施,。

2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核,。

3.檢查,、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策,。

4.查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,、職位變動(dòng)的初核。

5.依照人力需求,，主持人力招募、到職準(zhǔn)備,、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。

7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用,。

8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率,。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系,。

11.了解并掌握員工的思想狀況,。

12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理,。

13.人員離職解聘的處理。

人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)篇四

1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

2)負(fù)責(zé)公司行政,、人事,、后勤、安全工作的全面開(kāi)展;

3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

4)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法,、通知,、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督,、檢查、考核,、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃,、工作總結(jié)以及各類重要公文;

6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,，并貫徹落實(shí);

7)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì),、各類活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

8)負(fù)責(zé)審閱,、督辦公司的收發(fā)文件、合同,、協(xié)議等資料;

9)負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,，審核部門內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù);

10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用,、審核、登記工作;

11)及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài),，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門的指示,、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告,、請(qǐng)示;

13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議,、決定、工作計(jì)劃的完成情況，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);

14)在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能,，主要是抓好縱向協(xié)調(diào),、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間,、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃,、招聘程序,，確保人力資源的招聘、使用,、管理,、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;

17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)制定,、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資,、加班工資的報(bào)批和審核工作,，辦理考勤,、獎(jiǎng)懲,、差假,、調(diào)動(dòng)等工作;

19)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案,，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

20)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作,，包括會(huì)議管理,、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等行政工作;

21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作