在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

內(nèi)勤人員崗位職責篇一

2,、協(xié)助招聘、培訓(xùn),、管理導(dǎo)購,，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關(guān)系管理;

3,、協(xié)助所有銷售端的工資制定,，負責初步審核和匯總;

4、負責銷售數(shù)據(jù)的整理,、匯總,、分析,，給出銷售警示;

5,、負責整理、歸檔產(chǎn)品信息,，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);

6,、負責銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購,、管理,、分發(fā)、郵寄,、記錄;

7,、負責銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理;

8、協(xié)助公司人事部門、財務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項,。

內(nèi)勤人員崗位職責篇二

1. 建立,、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;

3. 負責義烏倉庫人員招聘工作,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4. 負責倉庫庫存盤點,，貨品較多可分每日幾款盤點;

5. 負責臨時工的數(shù)據(jù)登記

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜

內(nèi)勤人員崗位職責篇三

1.負責辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓(xùn)的工作;

5.員工關(guān)系動態(tài)維護;

6.熟悉人力系統(tǒng)(如ao,、釘釘,、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用office等辦公軟件;

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),。

內(nèi)勤人員崗位職責篇四

1,、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

2,、擬定公司年度工資,、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,，上報批準后按計劃執(zhí)行;

3,、負責實施員工錄用、晉升,、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休,、培訓(xùn)、考核,、獎懲等工作;

4,、負責編訂和修改公司各項勞動、人事,、勞保,、安全、保險的標準,、定額和工作計劃,，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1,、良好的教育背景,，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,，具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3,、耐心、細致,，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

4,、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求,。

內(nèi)勤人員崗位職責篇五

1)辦公用品的采購申請,、儲備及派發(fā)管理

2)相關(guān)文件、檔案,、資料的存檔管理

3)行政性資產(chǎn)的管理,，建立公司資產(chǎn)臺賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位,、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬,、收、發(fā),、存,，對文書工作進行規(guī)范化管理;

內(nèi)勤人員崗位職責篇六

1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，負責人員定編,、定崗,，職務(wù)分析、崗位評價等基礎(chǔ)工作;

2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通,，了解公司需求,，確定招聘方向，設(shè)計崗位勝任能力模型 ;

3. 制定招聘計劃,，按招聘計劃制定具體招聘方案,，并組織實施招聘工作;

4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布,、甄選及錄用等工作;

5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試,，跟進面試結(jié)果;

6. 挖掘招聘職位需求,，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;

7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告,，優(yōu)化招聘流程,，不斷改進招聘體系。

內(nèi)勤人員崗位職責篇七

1,、企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知,、文件和信息的傳達,。

2、招聘,、考勤監(jiān)督,、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè),。

3,、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4,、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5,、負責門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用,、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等,。

6,、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護,。

內(nèi)勤人員崗位職責篇八

1,、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待等;

2,、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職,、離職,、社會保險,、公積金，考勤,，績效管理等;

3,、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

4,、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

5,、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

內(nèi)勤人員崗位職責篇九

職責表述：員工關(guān)系管理

工作任務(wù)

1,、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理,，負責辦理與員工勞動合同的簽訂,、修訂、終止,、續(xù)簽

2,、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議

3,、接待勞動爭議調(diào)解工作

4,、負責社保

事務(wù)各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬

職責表述：內(nèi)部檔案管理

工作任務(wù)

及時進行檔案的加工整理,、分類上帳,、裝訂、建立管理卡片,、編制檢索目錄

定期參加檔案鑒定,，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,，履行借閱手續(xù)

按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,，及時準確劃分檔案密級

內(nèi)勤人員崗位職責篇十

1、根據(jù)公司的人才需求,，制定合理的人員招聘計劃,，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程,，包括簡歷的篩選及搜索,、面試、背景調(diào)查,、錄用等;

3,、負責公司考勤管理及完善，人員招聘,，培訓(xùn)(行政人事類),，人員的入職,、離職手續(xù)的辦理;

4,、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;

5,、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理,、行政流程梳理及執(zhí)行,、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù),。

6,、完成上級安排的其他工作;

內(nèi)勤人員崗位職責篇十一

1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化,、推廣,，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

2、評估,、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

3、跟蹤和分析引入的seo流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

4,、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;

5,、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,，負責百度知道、文庫,、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

6,、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗,，能熟練操作博客,、論壇、分類信息,、問答等平臺的發(fā)帖操作;

7,、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu,、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則,。