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綜合行政崗位職責(zé)篇一

負(fù)責(zé)人員的招聘,、廣告刊登及初選,、面試等工作

負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作，制定培訓(xùn)計劃并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估考核;

負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

負(fù)責(zé)維護(hù)與現(xiàn)有勞務(wù)中介的關(guān)系,，尋找/發(fā)展與新勞務(wù)中介的關(guān)系

協(xié)助人事經(jīng)理開展公司各項人事工作，如績效考核,、薪酬福利管理及崗位評估等

定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告

負(fù)責(zé)公司文化的維護(hù)，組織員工活動,、郊游等,，推動企業(yè)文化建設(shè)

建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

負(fù)責(zé)行政外聯(lián)及接待工作,，保持良好的溝通，包括但不限于房東,、食堂,、交通、安監(jiān),、環(huán)保和其他相關(guān)政府部門

負(fù)責(zé)接待公司的客人(非客戶),，并根據(jù)公司規(guī)定帶他們參觀

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項

綜合行政崗位職責(zé)篇二

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工,、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂,、檢查,、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,，研究,、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理分配勞動崗位控制勞動力總量,。組織勞動定額編制,，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際,，合理控制勞動力總量及工資總額,，及時組織定額的控制、分析,、修訂,、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,，杜絕勞動力的浪費;

7.負(fù)責(zé)人事考核,、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證,、考核、考查的選拔工作;

綜合行政崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)總務(wù),、保衛(wèi)、車隊,、政府對接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運行管控;

2,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實及重要合同\資料管理;

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會務(wù)\旅游\娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

4,、負(fù)責(zé)國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務(wù)事項安排;

5,、負(fù)責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;

6,、負(fù)責(zé)公司(“6s”,、安全,、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合;

7,、負(fù)責(zé)下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制;

8,、負(fù)責(zé)公司和上級布置任務(wù),、工作目標(biāo)、指令傳達(dá)等宣貫落實;

9,、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門,、業(yè)務(wù)機構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理;

10,、負(fù)責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo),、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;

11,、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù),、保衛(wèi),、車隊等后勤保障工作的 正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善;

12,、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂,、制作配合,。

綜合行政崗位職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)項目公司人力資源的全盤工作;

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度招聘計劃，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，篩選合適人才，實施招聘工作,，并對已有人力資源進(jìn)行合理配置;

3.編制項目公司年度/月度員工培訓(xùn)計劃及預(yù)算,，負(fù)責(zé)項目公司內(nèi)訓(xùn)師團隊的組建，實施各項培訓(xùn)活動及反饋工作;

4.協(xié)助建立和維護(hù)項目公司員工績效管理體系,，并組織開展績效考核培訓(xùn),。負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果計算及評議，匯總,、分析考核結(jié)果,，建立考核檔案;

5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

6.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;

7.負(fù)責(zé)考勤休假制度修訂及完善,，日常考勤及請假工作的管理;

8.組織員工勞動合同簽訂,、管理等工作,，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動爭議、糾紛和訴訟等,。

綜合行政崗位職責(zé)篇五

1,、人事工作側(cè)重招聘板塊;

2、在總公司制度之下組織制定適用于子公司的人力資源管理制度,，監(jiān)督實施并不斷完善;

3,、獨立負(fù)責(zé)公司的全盤人事，包括招聘配置,、預(yù)算及報表,、培訓(xùn)組織,、員工關(guān)系等;

4、基于公司發(fā)展,，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作,，提高人效，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);

5,、規(guī)范人事流程,，優(yōu)化管理，促進(jìn)企業(yè)的良性運作,，確保公司整體工作正常有序進(jìn)行;

6,、組織公司行政類工作的開展，如公司日常辦公事項,，協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動,，做好企業(yè)文化建設(shè)等;

8,、配合上級做好其他管理事務(wù)。

綜合行政崗位職責(zé)篇六

1,、在公司領(lǐng)導(dǎo)下前面負(fù)責(zé)公司行政,、后勤工作，保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作,，確保公司的安全穩(wěn)定,，正常運作;

2、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作,，合理分工和配置人員,，做到各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

3,、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤,，對違反公司制度人員進(jìn)行處理工作;

4,、全面負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全日常管理工作,，確保后勤保障有力;

5,、全面負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)管理，確保公司財產(chǎn)安全,，避免流失和浪費;

6,、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作,，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

7,、規(guī)范公司員工舉止行為,，禮貌用語等，樹立良好公司形象;

綜合行政崗位職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)公司到訪人員的引導(dǎo),、和接待、登記工作,，及時通知被訪人員;

2,、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、文件復(fù)印,、收發(fā)信件,、傳真等工作;

3、員工考勤統(tǒng)計工作;

4,、辦公環(huán)境及設(shè)備的維護(hù);

5,、及時準(zhǔn)確的更新新員工通訊錄;

6、協(xié)助組織和開展公司活動;

7,、行政類物品采購;

8,、行政物品借用登記;

9、車輛使用維護(hù),、登記及監(jiān)督;

10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他及臨時性工作。

綜合行政崗位職責(zé)篇八

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤,、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

3. 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;

5. 建立并及時更新員工檔案,，(包括離職,、入職、晉升,、調(diào)動,、降職等);

6. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;例如入職培訓(xùn),，員工意識培訓(xùn),，軟件使用的培訓(xùn);

7. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，經(jīng)上級批準(zhǔn)并通過轉(zhuǎn)正考試方可轉(zhuǎn)正;

8. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

9. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級,、升職,、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入,、調(diào)出、辭退等手續(xù);

10. 做好員工考勤統(tǒng)計工作,，負(fù)責(zé)假期加班的審核和報批工作;

11. 負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保險的購買;

12. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

14. 公司固定資產(chǎn)的整理登記統(tǒng)籌;

綜合行政崗位職責(zé)篇九

1,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)行政相關(guān)工作,，有全局觀，為公司發(fā)展做好支持;

2,、負(fù)責(zé)公司員工活動及會議的策劃,、組織和相關(guān)接待和會議、行政接待等工作;

3,、負(fù)責(zé)公司物料申購(詢價,、議價、比價),、費用報銷,、資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作;

4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司車輛管理,、差旅管理,、宿舍管理等各項行政后勤事務(wù);

5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù),、支持,、監(jiān)管;

6、負(fù)責(zé)公司行政檔案的相關(guān)管理工作,，保障公司檔案管理制度化,，規(guī)范化;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

綜合行政崗位職責(zé)篇十

1、前臺基本接待禮儀和流程,，負(fù)責(zé)訪客,、來賓、面試者的接待、引見,，對無關(guān)人員的阻擋處理;

2,、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、綠化的維護(hù),，保證前臺區(qū)域干凈整潔;

3、快遞費用統(tǒng)計分類,、結(jié)算;

4,、負(fù)責(zé)辦公用品及日用品的簽收、整理,、登記及每月統(tǒng)計,，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的清潔、保養(yǎng),、維護(hù),，記錄及統(tǒng)計，負(fù)責(zé)公司名片的校對,、制作,，配合主管維護(hù)公司整體環(huán)境整潔，督促保潔;

5,、執(zhí)行公司考勤,、作息制度，負(fù)責(zé)員工每周考勤記錄匯總,。負(fù)責(zé)新員工或離職人員在辦公區(qū)域內(nèi)的相關(guān)手續(xù);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作。

綜合行政崗位職責(zé)篇十一

崗位職責(zé)：

1：負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金,網(wǎng)銀付款,，外匯收付、結(jié)匯,、外貿(mào)退稅,、核銷、銀行結(jié)算等相關(guān)工作

2：增值稅發(fā)票抄稅工作,，發(fā)票的申購,，每月出納報表的填制對賬

3：進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

4：負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理

5：負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

6：公司辦公用品,，節(jié)假日福利的采購，公司旅游，聚會等公司內(nèi)勤事宜安排與實施

7：維持公司良好的工作環(huán)境,，保持良好的心態(tài)工作,，承上聯(lián)下， 提升公司團隊的凝聚力

8：公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

崗位要求：

1.22-37歲,，工作認(rèn)真,、有責(zé)任心、細(xì)心踏實,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排

2.親和力佳,，性格溫和，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力

3.熟悉出納工作流程,，熟練使用office等辦公軟件

4.具有一年以上出納行政工作經(jīng)驗,，有英語讀寫能力者優(yōu)先考慮

5.有1-2年在外貿(mào)公司的工作經(jīng)歷者優(yōu)先

綜合行政崗位職責(zé)篇十二

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8,、懂it及局域網(wǎng)設(shè)置,，一般服務(wù)器設(shè)置;