人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

綜合行政崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實(shí)及重要合同\資料管理;

3,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)務(wù)\旅游\娛樂文體活動(dòng)的組織安排及公司重要會(huì)議配合;

4,、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外社會(huì)各界來賓禮儀接待的資源配備落實(shí)及后勤服務(wù)事項(xiàng)安排;

5、負(fù)責(zé)工作環(huán)境,、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;

6,、負(fù)責(zé)公司(“6s”,、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動(dòng)宣貫落實(shí)及組織配合;

7,、負(fù)責(zé)下屬部門各類資源配置使用,、工程項(xiàng)目的成本核算控制;

8、負(fù)責(zé)公司和上級(jí)布置任務(wù),、工作目標(biāo),、指令傳達(dá)等宣貫落實(shí);

9、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門,、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織的友好合作及事項(xiàng)處理;

10,、負(fù)責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo),、計(jì)劃方案制訂審核及業(yè)績(jī)考核;

11,、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù),、保衛(wèi),、車隊(duì)等后勤保障工作的 正常運(yùn)行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善;

12,、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂,、制作配合,。

綜合行政崗位職責(zé)篇二

負(fù)責(zé)完成公司的人事管理及行政后勤管理工作

負(fù)責(zé)人員的招聘,、廣告刊登及初選,、面試等工作

負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估考核;

負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

負(fù)責(zé)維護(hù)與現(xiàn)有勞務(wù)中介的關(guān)系,，尋找/發(fā)展與新勞務(wù)中介的關(guān)系

協(xié)助人事經(jīng)理開展公司各項(xiàng)人事工作，如績(jī)效考核,、薪酬福利管理及崗位評(píng)估等

定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告

負(fù)責(zé)公司文化的維護(hù)，組織員工活動(dòng),、郊游等,，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展;

負(fù)責(zé)行政外聯(lián)及接待工作,，保持良好的溝通，包括但不限于房東,、食堂,、交通,、安監(jiān)、環(huán)保和其他相關(guān)政府部門

負(fù)責(zé)接待公司的客人(非客戶),，并根據(jù)公司規(guī)定帶他們參觀

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)

綜合行政崗位職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源的全盤工作;

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度招聘計(jì)劃,，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，篩選合適人才,，實(shí)施招聘工作，并對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;

3.編制項(xiàng)目公司年度/月度員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,，負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建,，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)及反饋工作;

4.協(xié)助建立和維護(hù)項(xiàng)目公司員工績(jī)效管理體系，并組織開展績(jī)效考核培訓(xùn),。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算及評(píng)議,，匯總、分析考核結(jié)果,，建立考核檔案;

5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查并匯總分析,，并采取針對(duì)性措施以提高員工滿意度;

6.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計(jì)和報(bào)表編制并審核上報(bào);

7.負(fù)責(zé)考勤休假制度修訂及完善,，日?？记诩罢?qǐng)假工作的管理;

8.組織員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等工作,，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛和訴訟等。