總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。
辦公室工作反思總結(jié)篇一
一,、存在的突出問題
1,、自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距,。作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺,，與新時期黨的干部的要求還有一些差距,。一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較缺乏。由于工作的角色定位,、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化,，自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗還不足。加上我院機(jī)構(gòu)改革剛剛完成,，對我而言,，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局限,。二是宏觀思考的能力不夠,。辦公室工作繁雜、人手少,、活動多,，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務(wù)之中,，思考問題,、工作定位等方面的高度還不夠;三是把握大局,，處理復(fù)雜事件的能力還不強(qiáng)。辦公室的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決,，但是在涉及到一些“老大難”問題時,，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺,。
2、開拓創(chuàng)新精神與法院形勢發(fā)展的要求還有差距,。從征求意見的反饋和談心中分析,，大家認(rèn)為我工作比較投入，進(jìn)取心較強(qiáng),，但工作作風(fēng)還不夠大膽。在反思中,，我也認(rèn)識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁,，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,，面對法院工作出現(xiàn)的新情況,，作為辦公室主任,，自己的視野不夠?qū)拸V,，思維較為局限,，還沒有從較高的層面思本文來自第一范文網(wǎng)網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到網(wǎng)絡(luò)站考問題,。在工作中還缺乏“鉆”勁,，認(rèn)為辦公室雖承擔(dān)了院里的許多工作,，但能夠解決的實際問題太少，積極推動各業(yè)務(wù)部門開展工作太困難,，有時候工作中存在畏難情緒,。在行動上還缺乏“韌”勁，特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展,，全社會法律意識的增強(qiáng)，在司法工作中出現(xiàn)的新問題,，產(chǎn)生的新矛盾,，還缺乏有效的辦法,，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。
3,、工作作風(fēng)與求真務(wù)實的要求還有差距,。一是在“深”字的體現(xiàn)上不夠。沒有做到經(jīng)常深入庭,、處,、室，熟悉與了解情況,，平時與辦公室人員接觸多,，與各庭、處,、室的交流少,，僅局限于工作需要時進(jìn)行了解，在工作上還不夠深入,。二是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上不夠,。對自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識還不強(qiáng),，工作忙不過來的時候,，只求過得去、不求過得硬,。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠,。工作抓細(xì)、抓實,、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強(qiáng),。
二、存在問題的主要原因
1,、統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏,，自身積累還需增強(qiáng)。工作上的創(chuàng)新,，需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力,，對信息有快速的反應(yīng)和整合能力，對問題的判斷有前瞻性,，綜合性,。通過認(rèn)真分析自己，感覺到：一方面,，對于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏,，一年來，對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉,，但是,，對于整體工作而言,，自己所理解和掌握的還很有限。并且,，平時處理日常性,、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息,，作一些理性思考,，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新,，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高,。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，管理水平方面,，還需要在今后的工作中一點一點積累,。
2、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠,，示范帶頭作用還需加強(qiáng),。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流,，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強(qiáng),。認(rèn)真分析原因,，一方面，自己主觀上還存在依賴思想,，認(rèn)為單位里的大事有院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把握方向,，作為辦公室主任，只要配合好,，認(rèn)真完成分配的工作就行,，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色,，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認(rèn)真的思考;另一方面,，在平時工作中，認(rèn)為只要把本部門分管的工作做好,，做出成績,，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠,。
3,、無私奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實,。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多,，但是依靠辦公室本身很難解決,，致使自己常常感覺很矛盾，一方面,，出于工作,，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作,、生活環(huán)境;另一方面,，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒,，急躁心理,。這段時間，學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)事跡后,，感到在工作的敬業(yè)精神,，務(wù)實作風(fēng)方面，自己還有很大差距,。
三,、今后努力整改的方向
1、堅持敬業(yè)奉獻(xiàn),，勇于開拓創(chuàng)新,，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。
我將把這次自查作為一個新的起點,，在今后的工作中,，一是提高工作標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格要求自己,，努力做到立足本職,，敬業(yè)奉獻(xiàn);二是刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)能力,，使自己能夠更加準(zhǔn)確地把握辦公室工作的發(fā)展方向,，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路,，自覺地超越過去,、超越自我，開創(chuàng)工作新局面;三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用,，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平,，即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想,，做到期領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思,、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行,，立足于法院全面工作進(jìn)行思考和謀劃,，為院領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力,、可靠的信息資料。
2,、堅持務(wù)實作風(fēng),，強(qiáng)化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率,。
堅持科學(xué)的發(fā)展觀,，樹立正確的政績觀，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)來創(chuàng)造業(yè)績,。一是踏踏實實工作,。在實踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作,，以自己的模范行動帶動大家,，影響大家，感動大家,，把“立黨為公,、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去;二是樹立務(wù)實形象。在工作作風(fēng)上,，要堅持實事求是,，做到知實情、出實招,、辦實事,、求實效;要矯正思想偏差本文來自第一范文網(wǎng)網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到網(wǎng)絡(luò)站,，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內(nèi)容,，重在敬業(yè),、奉獻(xiàn)、求實,、開拓,、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列,，爭創(chuàng)一流業(yè)績,，充分發(fā)揮辦公室參與政務(wù)、管理事務(wù),、搞好服務(wù)的職能作用,，力爭工作年年有進(jìn)步，把辦公室建設(shè)成學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型,、素質(zhì)型,、效率型辦公室。
3,、堅持廉潔奉公,，提高自身修養(yǎng)。
一要始終堅持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。時常對照黨章,，對照黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，時刻反省自己,，勇于正視錯誤,，真正做到“理想常在，信念常駐,，宗旨不變,，本色不褪”;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴(yán)格規(guī)范自己的從政行為,。從小節(jié)做起,，嚴(yán)于律己，自覺保持廉潔情操,，做到干干凈凈辦事,。古人云：“惟先自律，方能律人;惟賢惟德,，方能服人,。”我將把它作為從政和為人的準(zhǔn)則,，繼續(xù)規(guī)范自己的一言一行,，自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重,、自省,、自警、自勵,，以更嚴(yán)格的要求,，更投入的精神，更踏實的作風(fēng)取信于民,。三要加強(qiáng)道德修養(yǎng),，提高自身素質(zhì)，樹立新時期共產(chǎn)黨員的良好形象,。從加強(qiáng)黨的歷史,、基本知識、先進(jìn)性要求、基本任務(wù)等方面知識的學(xué)習(xí)入手,，增強(qiáng)理論修養(yǎng)和政治敏銳力,，以達(dá)到"洗腦、補(bǔ)腦,、壯腦"的目的,，永葆紅色思想。從樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀入手，理清和確立思想上的羅盤,，看準(zhǔn)目標(biāo),，站穩(wěn)腳跟，培養(yǎng)堅定和執(zhí)著的信念,，努力增強(qiáng)個人氣節(jié),。同時作為辦公室主任，要耐得住寂寞,，守得住清貧,，受得住委屈，要與奉獻(xiàn)相伴,，準(zhǔn)備做出更大的努力和犧牲,。要注意時刻正已正身，規(guī)范自己的言行,，不斷提高自身素質(zhì),，塑造新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。
辦公室工作反思總結(jié)篇二
5月9日,，參加了全校教職工大會,，聆聽了王校長擲地有聲又語重心長的報告，心情難以平靜,。是的,，振興一中，發(fā)展一中是每一位一中人的共同責(zé)任,，作為一名學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部更是責(zé)無旁貸，更應(yīng)時時處處事事走在教職工的前頭,，以自己模范的行為,，優(yōu)異的工作業(yè)績，影響和帶動教職工勤奮工作,，促進(jìn)學(xué)校整體工作的發(fā)展,。當(dāng)前，一中面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，只有干部轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng),，工作抓落實,、求創(chuàng)新、謀發(fā)展,，學(xué)校的各項工作就能開創(chuàng)一個新局面,。
從事校長辦公室工作七八年來，雖然自己積累了一定的經(jīng)驗,，增長了才干,，取得了一定的成績，也得到領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的好評,，但是對照王校長的講話精神,、工作要求和新的教育形勢，反思西校校長辦公室工作,，我認(rèn)為還存在“滿,、難、低,、慢,、少”五個方面的表現(xiàn)：
一、“滿”的問題,。滿足于現(xiàn)有知識,、滿足于已取得的成績。由于自滿,，學(xué)習(xí)的積極性,、主動性差，不愿參加政治學(xué)習(xí),，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)滿足于一知半解,，不做深入的研究，導(dǎo)致理論水平低,、業(yè)務(wù)能力差,，不能完全適應(yīng)辦公室工作的需要。由于自滿,，工作進(jìn)取心不強(qiáng),，習(xí)慣于已有的經(jīng)驗，滿足于不出大亂子,、不出大漏子,，甚至不求有功、但求無過,，得過且過,。
二、“難”的問題。困難面前畏首畏尾,、瞻前顧后,、怕狼怕虎;對一些難點問題，缺少章法,、被動應(yīng)付,。主要表現(xiàn)在：在學(xué)校guǎn lǐ和協(xié)調(diào)工作時有好人主義思想，怕得罪人,，guǎn lǐ工作還有很多不到位的地方,，如教職工的考勤、干部值班guǎn lǐ及評價,。在抓教職工學(xué)習(xí)上,，考慮處室工作忙，怕組織學(xué)習(xí)耽誤大家的時間,，因而組織學(xué)習(xí)的積極性不高,，教職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)堅持的不夠好。
三,、“低”的問題,。認(rèn)為辦公室工作都是一些日常性工作，沒有具體的量化指標(biāo),，也不容易干出成績,，在這種思想指導(dǎo)下，工作存在低標(biāo)準(zhǔn),、低要求的問題,。一是對自己要求低，在遵守工作紀(jì)律等方面有時不夠自覺,，有早退的現(xiàn)象,。二是對校長guǎn lǐ工作要求低。對電話guǎn lǐ,、辦公印刷等方面的guǎn lǐ不夠嚴(yán)格,，浪費(fèi)的問題依然存在;在衛(wèi)生guǎn lǐ上質(zhì)量要求低，辦公樓的衛(wèi)生堅持得不夠好,，個別地方還有死角,。
四、“慢”的問題,。見事慢,、反應(yīng)慢、行動慢,。一是忙于應(yīng)付,，主動性差。主動服務(wù),、超前服務(wù)做得不夠好,，很多工作都要靠領(lǐng)導(dǎo)吩咐、等領(lǐng)導(dǎo)安排,，參謀作用沒有發(fā)揮好;二是主動調(diào)查研究開展少,，對基層情況掌握不夠及時，往往造成工作被動,。三是完成工作任務(wù)時效性差,，有時工作比較疲沓，有些工作任務(wù)不能及時完成,。
五,、“少”的問題，由于忙于處理瑣碎的辦公室內(nèi)務(wù),，因此深入課堂聽課少,、參加教學(xué)研究活動少，與學(xué)生交流溝通少,，因而指導(dǎo)教育教學(xué)的意見和建議就提得少,，疏遠(yuǎn)了與教師特別一線教師的聯(lián)系和溝通。
存在問題的原因,，首先是我本人思想認(rèn)識不到位,，總認(rèn)為辦公室主任只要做好了溝通上下，聯(lián)系左右,，協(xié)調(diào)內(nèi)外,，上有校長，下有職能科室,、年級,，工作不出大錯，少出紕漏就能萬事大吉,，工作要求低,、標(biāo)準(zhǔn)低、督辦差,。第二,，由于妻子患病時間長，經(jīng)濟(jì)花費(fèi)多,，思想負(fù)擔(dān)重,，一定程度上影響了工作效率和質(zhì)量。第三,，妻子做器官移植手術(shù),，干部,、教職工均伸出援助之手，慷慨解囊,，給我經(jīng)濟(jì)上很大的幫助,，本人心存感激，因而在工作要求上,、落實上,、督辦上下不了狠心，拉不下臉皮,，一定程度上也影響了工作的落實和評價,。
在今后的工作中我要徹底轉(zhuǎn)變工作思想和工作作風(fēng)，立足本職勤奮工作,，按照校長的意圖和學(xué)校的決策,，切實做好辦公室的各項工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),，為振興一中,、發(fā)展一中，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
辦公室工作反思總結(jié)篇三
由于我做工作不認(rèn)真,、仔細(xì)的原因，沒有把工作做好,，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤,，在此我做出深刻檢討!
辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對自己的要求,。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯,，甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤,。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強(qiáng)調(diào)的會風(fēng)紀(jì)律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因,。造成“會議通知”工作失誤的原因,，主要是因我責(zé)任心不強(qiáng)，對工作存在消極性,。
在“會議通知”上的工作失誤,，我反思經(jīng)過,，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤,。我做為一名多年從事辦公室工作的人員,，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧,，無地自容。我做為一名辦公室副職干部,，自己的思想作風(fēng)沒有端正,，工作作風(fēng)不夠扎實，崗位責(zé)任意識不夠堅強(qiáng),。我自己都覺得太不應(yīng)該,，更覺得不能推卸責(zé)任，我必須去承擔(dān)后果,。
“會議通知”的失誤在于我的工作消極性,，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知,，認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了,，認(rèn)為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍，余下的參會人員安排,、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實,，即不再過問事項安排到位與否。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴(kuò)大會會議,，而無一人通知到位,。直至?xí)h召開時間即將到達(dá)時，x黨政辦副主任和長還先后電話通知本人,，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴(yán)重后果,。
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴(yán)以律已,，對自己嚴(yán)格要求,。自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付想法,。對于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒有認(rèn)真下來。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我認(rèn)識到自己的不足，在此,，向領(lǐng)導(dǎo)班子做出檢討的同時,，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。
我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)班子做出深刻檢討,，并保證：
1.在這件事中,，我感到自己在工作上還欠缺責(zé)任心。應(yīng)提高自己的工作責(zé)任心,。認(rèn)真克服工作消極的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補(bǔ)我的過錯,。
2.在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和場領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
3.我深刻意識到自已的錯誤,，而且認(rèn)識到了此次失誤嚴(yán)重性,。我保證今后不會再有類似失誤發(fā)生在自已身上。請場領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督和幫助我改正缺點,，使我取得更大的進(jìn)步!
我再此向場領(lǐng)導(dǎo)班子表示道歉,，由于我的工作失誤給大家?guī)砹寺闊绊懥苏w形象,。
