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人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇一

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度,，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事,、行政、資采),，組織制定并落實,，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實際,，擬定,、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施,，完善招聘渠道,、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案,，申報工資總額和計劃,，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓(xùn)計劃,，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計,，組織、落實架構(gòu)設(shè)置,，監(jiān)督定崗,、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求,，制定評價政策,，不斷完善績效管理體系,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào),、全程管控,，企業(yè)公眾號的維護(hù),，新聞通稿編寫,，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關(guān)系的維護(hù);

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇二

1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃,，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),，在招聘,、培訓(xùn),、績效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程,、體系，降低管理復(fù)雜度,，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價值觀,，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層,、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃,、實施,、監(jiān)控與評估,，合理運(yùn)用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負(fù)責(zé)部門員工活動開展,，主動融入,，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,，確保組織氛圍健康和諧,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇三

1,、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機(jī)制,、用工制度,、員工手冊及培訓(xùn)教材、勞動工資制度,、人事管理檔案制度,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇四

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、建立并完善人才梯隊建設(shè);

5、制定并完善公司各項人事行政管理制度,，提供各項人事行政工作支持;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇五

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立,、培訓(xùn),、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理,。

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)高層管理招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

4、制度流程建設(shè),、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等,。

5,、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符,。

6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

7,、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

8,、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度,、考核體系和流程,，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇六

1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

2.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進(jìn)行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。對不合格的員工進(jìn)行解聘,。

4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,。

5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,。

6.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律,、考勤,、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),。

8.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織,、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇七

1,、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格,、表單;

2、辦理人事招聘,、人才引進(jìn),、內(nèi)部調(diào)動、解聘,、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3,、辦理各類職稱評定;

4,、辦理勞動年檢;

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動，

8,、服從上級安排,，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇八

1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作,、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

3,、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度,、流程,、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留,、人才梯隊搭建,、團(tuán)隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協(xié)助建立,、完善薪酬績效激勵方案,，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇九

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)制定公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利,、績效考核,、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善,，保障人力資源工作有序運(yùn)作;

3,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

5,、及時完成上級下達(dá)的任務(wù);

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

3、精通規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及人才發(fā)展

4,、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力,。

5,、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，責(zé)任心強(qiáng),，學(xué)習(xí)能動性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,，提出用人建議，做好各部門的定編方案,。

3.負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報批工作，辦理員工辭工手續(xù),。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎,、懲。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師,，組織授課人備課,。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議,。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十一

職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃,、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系,、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離,、調(diào),、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實施推進(jìn),，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放,、人事報表、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究,，并定期完善相應(yīng)的管理政策,，勞動風(fēng)險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2,、5年及以上工作經(jīng)驗,，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,，精通各個模塊的實踐與管理;

4,、具備良好的人際交往能力、溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致,。

5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十二

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃,、人員配置,、選擇招聘渠道、篩選簡歷,、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等,，開發(fā),、維護(hù)、評估,、分析各招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);

4、進(jìn)行績效管理,，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5,、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職要求：

1,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2,，4年及以上hr工作經(jīng)驗，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng),、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3,，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4,，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,，能承受工作壓力,，追求自我突破。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十三

職責(zé)：

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作;

4、制定培訓(xùn)計劃,，實施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

5、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負(fù)責(zé)公司員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、調(diào)薪等工作;

7,、負(fù)責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計與執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理,，及時更新管理相關(guān)表格;

9,、負(fù)責(zé)按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保,、公積金繳納等工作,。

10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理,，解決員工投訴和勞動糾紛;

11,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn),、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十四

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

2,、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn),、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

7,、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系,。

2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定短、中,、長期人力資源工作規(guī)劃,，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3,、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障,。

4,、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平,。

要求：

1,、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

2、2級以上人力資源管理師職稱,，善于搭建集團(tuán)人力資源體系,，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃,。

4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,，精通勞動法律法規(guī),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十六

職責(zé)

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十七

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標(biāo),，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會招聘活動;

4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善,，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升,，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

5.主導(dǎo)實施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門,、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系,，并組織執(zhí)行實施;

8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源,、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準(zhǔn)則,。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗,，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識，熟悉人才引進(jìn)及人才評價機(jī)制,，熟悉國家相關(guān)政策,、法律法規(guī)，并能實際操作動用;

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn),、人才評價、激勵制度的設(shè)計、薪酬福利設(shè)計,、績效管理考核,、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念,，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思,，良好的人際關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心,，具備一定的情商和逆商,，良好的職業(yè)操守。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十八

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整,、對年度人力資源配置進(jìn)行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行。

2,、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善,，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程,。

3、管理人力資源部的各項事務(wù),，包括培訓(xùn)、績效,、薪酬,、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等,，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé),。

4、對人性有比較全面的認(rèn)識,，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選,、用,、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,，熟悉相關(guān)法律法規(guī),，對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見解;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6,、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、負(fù)責(zé)制定考核方案,，組織員工的考核;

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地;

9,、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

11,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十九

1.人力資源規(guī)劃,。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃,、部門人力需求,、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制,，編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制,，人工成本控制。

2. 招聘與配置,。根據(jù)各部門人員變動,、項目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計劃,并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核,、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核,、民主評議等。

3.培訓(xùn)與發(fā)展,。完善培訓(xùn)管理體系,，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃,，定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，組織建立,、完善人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

4.績效管理,。完善績效考核管理體系,，并組織實施績效考核;組織進(jìn)行績效工資核算、績效晉升,、績效獎勵等工作,，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價。

5.薪酬福利管理,。完善薪酬福利體系,，編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計,、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新;負(fù)責(zé)勞動合同,、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問,，喪,、病、喜事等慰問工作,。

6. 員工關(guān)系管理,。負(fù)責(zé)項目員工關(guān)系管理，員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù),、考勤管理,、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇二十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員配置,、招聘實施、能力建設(shè),、績效管理、員工關(guān)系,、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題,，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè),，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團(tuán)隊、員工進(jìn)行互動,，確保hr和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,，有效進(jìn)行團(tuán)隊問題診斷,，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),，合理配置人力資源,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，

2、有集團(tuán),、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力,、識人用人能力,、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇二十一

職責(zé)：

1,、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

3,、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu),、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

4,、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃,、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

5,、 配合公司企業(yè)文化建設(shè),，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力,。

任職要求：

1,、 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊,、勞動法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇二十二

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計公司人力資源管理模式,，包括公司招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類,，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析,、評估,，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā),，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

5,、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7,、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗,，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2、擁有先進(jìn)的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗,，熟悉薪酬體系建設(shè);

3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊、激勵和約束團(tuán)隊的能力,。