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人力資源經(jīng)理職責范圍篇一

2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經(jīng)營成本(人事,、行政,、資采)，組織制定并落實,，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求,，結合實際，擬定,、匯總,、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道,、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃,，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃,，審批薪酬發(fā)放,，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預算 ,、外部培訓供應商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關受控文件及規(guī)章制度;

8. 進行組織架構設計和工作設計,，組織、落實架構設置,，監(jiān)督定崗,、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策,，不斷完善績效管理體系,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控,，企業(yè)公眾號的維護,，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關系的維護;

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修,、驗收等工作,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇二

1.立足于業(yè)務部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務部門負責人對業(yè)務進行組織診斷,，為業(yè)務部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,，定期進行組織盤點，在招聘,、培訓,、績效考核、薪酬,、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,，負責完善業(yè)務部門管理制度、流程,、體系,，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化,，發(fā)揚價值觀,，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層,、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃,、實施,、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負責部門員工活動開展,，主動融入,，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇三

1,、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機制,、用工制度,、員工手冊及培訓教材,、勞動工資制度、人事管理檔案制度,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

2,、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7,、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經(jīng)理職責范圍篇四

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,，協(xié)助領導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系,，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、建立并完善人才梯隊建設;

5、制定并完善公司各項人事行政管理制度,，提供各項人事行政工作支持;

6,、完成領導臨時交辦的各項任務。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇五

1,、 負責公司人力資源工作的策劃,，建立、培訓,、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工,、調(diào)配與管理。

2,、負責組織起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3,、負責高層管理招聘、培訓,、薪酬,、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

4,、制度流程建設,、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌等,。

5、建立各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符。

6,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃,、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、.修訂并完善公司績效考核方案,、考核制度,、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理職責范圍篇六

1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘,。

4.負責員工薪酬方案的制定,、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,。

6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛,。

7.負責員工日常勞動紀律、考勤,、績效考核工作,并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù)。

8.負責公司與外部各級組織,、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi),、對外勞資統(tǒng)計工作,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇七

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織,、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格、表單;

2,、辦理人事招聘,、人才引進、內(nèi)部調(diào)動,、解聘、退休,、接納和轉移保險,、公積金繳納的相關手續(xù);

3、辦理各類職稱評定;

4,、辦理勞動年檢;

5,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動,，

8,、服從上級安排，按時完成上級交待的工作,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇八

1,、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案,，組織編寫職位說明,、建立用人標準等素質管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作,，落實人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度、流程,、體系,，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留,、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5,、協(xié)助建立,、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議,，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案,，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領導交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇九

職責：

1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2,、負責制定公司招聘、培訓,、薪酬福利,、績效考核、員工關系等人力資源制度,，并不斷完善,，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、負責人力資源部日常事務管理工作;

5,、及時完成上級下達的任務;

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、5年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗,，熟悉相關勞動法律、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3,、精通規(guī)劃、招聘,、培訓,、績效、薪酬及人才發(fā)展

4,、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力。

5,、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，責任心強，學習能動性強,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十

1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議,，做好各部門的定編方案,。

3.負責員工招聘、轉正,、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎,、懲,。

6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算,。

7.組織培訓教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

8.負責組織培訓考核,，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議,。

9.深入基層檢查培訓落實情況,，聽取員工意見，不斷改進培訓,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十一

職責：

負責集團組織管理,、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系,、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入,、離、調(diào),、轉,、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放,、人事報表,、公文發(fā)布等);

負責員工關系的維護與管理工作;

負責各地勞動法規(guī)政策的研究,，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制,，指導下屬公司的運營;

負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理,。

任職要求：

1、本科以上學歷,，人力資源,、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方,，為人正直坦誠;

2,、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

3,、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力,、溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

5,、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十二

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2,、負責人力資源招聘工作(70%),，包括人員規(guī)劃、人員配置,、選擇招聘渠道,、篩選簡歷、組織面試,、跟蹤招聘結果,、背景調(diào)查等，開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道;

3,、負責并開展公司的培訓活動(10%);

4,、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);

5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理,、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求：

1，人力資源,、管理或相關專業(yè),，大專以上學歷;

2，4年及以上hr工作經(jīng)驗,，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng),、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練,，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4,，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應創(chuàng)業(yè)文化,，能承受工作壓力，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十三

職責：

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3,、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

4,、制定培訓計劃，實施培訓方案,，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,，完善培訓體系;

5、參與職位管理,、組織機構設置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負責公司員工的入職,、轉正,、離職、調(diào)薪等工作;

7,、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;

8,、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

9,、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽,、員工社保、公積金繳納等工作。

10,、負責裁員與離職手續(xù)辦理,，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領導安排的其他事務,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓,、員工關系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十四

1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、以獵頭的工作方式,，對國內(nèi)同行業(yè)的技術,、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進,。

7,、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十五

職責：

1,、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

2,、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短,、中,、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施,。

3,、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障,。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展,，提升人力綜合能力水平,。

要求：

1、年齡25-40歲之間,，本科以上學歷,，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先,。

2,、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系,，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3,、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃,。

4、熟悉國家相關勞動人事政策,，精通勞動法律法規(guī),。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十六

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十七

職責：

1.負責公司人力資源全面工作;

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標,，擬定招聘策略并執(zhí)行,，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

4.負責和主導公司培訓體系建立和完善,，組織相關職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行,，與財務部及各相關職能部門完成對各部門,、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價標準,，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系,，并組織執(zhí)行實施;

8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告,，向公司決策層提供人力資源,、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設和維護企業(yè)文化,，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則,。

任職要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理,、心理學,、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識,，熟悉人才引進及人才評價機制,，熟悉國家相關政策、法律法規(guī),，并能實際操作動用;

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進、人才評價,、激勵制度的設計,、薪酬福利設計、績效管理考核,、員工培訓,、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思,，良好的人際關系處理能力,，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商,，良好的職業(yè)操守,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十八

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃,，及時對組織架構予以調(diào)整,、對年度人力資源配置進行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應的人力資源制度,，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程,。

3,、管理人力資源部的各項事務，包括培訓,、績效,、薪酬、員工關系,、 人事基礎工作等,，對人力資源部工作結果負責。

4,、對人性有比較全面的認識,，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念,，在選,、用、育,、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

9,、負責完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負責部門日常管理事宜,，執(zhí)行招聘、培訓,、員工關系,、薪酬績效等工作;

11,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

12,、領導安排的其他相關工作,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇十九

1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系,。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃,、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構,、崗位設置和人員編制,，編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制,。

2. 招聘與配置,。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計劃,并組織實施,。組織對試用期轉正考核,、轉崗見習考核、民主評議等,。

3.培訓與發(fā)展,。完善培訓管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調(diào)查,，制定年度培訓計劃,，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立,、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制,。

4.績效管理。完善績效考核管理體系,，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算,、績效晉升、績效獎勵等工作,，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價,。

5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,，編制年度薪酬調(diào)整方案;負責人事檔案建立與管理,，定期統(tǒng)計、匯總人力資源基礎數(shù)據(jù)并及時更新;負責勞動合同,、社保,、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病,、喜事等慰問工作,。

6. 員工關系管理。負責項目員工關系管理,，員工入職、轉正,、異動,、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理,、勞動年檢,、勞動爭議處理等人事相關工作。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇二十

職責：

1.負責公司人員配置,、招聘實施,、能力建設、績效管理,、員工關系,、組織發(fā)展及文化建設;

2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內(nèi)部問題,，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團隊,、員工進行互動,，確保hr和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷,，提供針對性的人力資源解決方案,，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源,。

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上相關工作經(jīng)驗,，

2,、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4,、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力,、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5,、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇二十一

職責：

1,、 全面負責公司人力招聘;

2,、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

3,、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制,、崗位分析及定崗定編;

4,、 負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數(shù)據(jù)分析,、管理;

5,、 配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力,、凝聚力,。

任職要求：

1、 人力資源,、行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;

2,、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策,。

人力資源經(jīng)理職責范圍篇二十二

職責：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘,、績效,、培訓、薪酬,、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立;

2,、結合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類,，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4,、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估,，并提出改善建議,，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā)，落實相關培訓課程;

5,、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6,、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

8,、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1,、大學本科或以上學歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2,、擁有先進的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設;

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊,、激勵和約束團隊的能力。