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首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇一

1,、制定公司運(yùn)營中心的組織架構(gòu)和管理體系,，做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運(yùn)營成本及風(fēng)險(xiǎn)管控;

2,、根據(jù)行業(yè),、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等信息分析，制定公司運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營目標(biāo);

3,、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定年度,、季度運(yùn)營策略和目標(biāo)，并具體推動(dòng)實(shí)施,，對(duì)平臺(tái)交易額,、轉(zhuǎn)化率、活躍度等核心運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé);

4,、制定出公司智能洗車網(wǎng)點(diǎn)的整體布局規(guī)劃,，項(xiàng)目方案實(shí)施管控，優(yōu)化推廣平臺(tái),。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，年齡35-45歲;

2,、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);其中，具有3年以上連鎖或者汽車4s店統(tǒng)籌運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車行業(yè)法律法規(guī);

4,、有汽車整車、汽車租賃,、洗車行業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

5、對(duì)線上線下結(jié)合,，互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新的商業(yè)模式有深刻的見解;

6,、有全局觀，對(duì)整體效率,，整體提升提出優(yōu)化建議并執(zhí)行,。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

1. 制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃,，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2. 發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),，主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長;

3. 監(jiān)督,、控制整個(gè)實(shí)施過程,，建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，選拔中高層管理人員,，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

4. 協(xié)助ceo,，全面主持公司的管理工作，指定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案;

5. 不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,，持續(xù)提升公司整體的組織能力;

6. 協(xié)調(diào)下屬各部門的關(guān)系,，溝通與銜接各部門的工作，使公司整體運(yùn)作良好;

任職資格：

1. 具有6年以上的管理大中型企業(yè)的高管經(jīng)歷;

2. 具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;

4. 有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào),、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往額社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇三

1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定,、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃,，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行,。

2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告,。

3. 管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作,，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決,。

4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。

5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ,，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案,、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6. 密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì),，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響,，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。

7. 負(fù)責(zé)策劃和制定公司整體的商業(yè)計(jì)劃,，關(guān)注企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo),，指定計(jì)劃為企業(yè)創(chuàng)收和實(shí)現(xiàn)融資。

8. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào),，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理,，定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定,。

9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo),、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。

10. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度,。

11. 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

12. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作,。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及組織目標(biāo),，制定本部門的工作目標(biāo);

2,、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品的整體運(yùn)營規(guī)劃及執(zhí)行;

3,、分析確定用戶的特征群體,，規(guī)劃運(yùn)營活動(dòng)的方向及特色，維護(hù)并加強(qiáng)用戶認(rèn)知,，不斷提升流量和用戶粘性;

4,、把控營銷活動(dòng)的用戶傳播及轉(zhuǎn)化路徑，加強(qiáng)活動(dòng)針對(duì)性及效率;

5,、定期開展團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展,，提升整體運(yùn)營水平;

任職要求：

1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的成功項(xiàng)目者優(yōu)先;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，深刻洞察相應(yīng)的傳播,、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)律;

3、對(duì)用戶引導(dǎo)及消費(fèi)路徑有較強(qiáng)的把握;

4,、有運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)作能力;

5、結(jié)果導(dǎo)向,，較強(qiáng)的抗壓能力,。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略,、競(jìng)爭(zhēng)策略,、經(jīng)營目標(biāo)等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)控,，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(主要目標(biāo)：電商平臺(tái)交易額及用戶量);

2,、負(fù)責(zé)針對(duì)用戶及品類特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品策略、運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃,、運(yùn)營規(guī)則等;統(tǒng)籌媒體宣傳,、招商管理、市場(chǎng)推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實(shí)施;

3,、具體營銷活動(dòng)的實(shí)施監(jiān)控,，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶,、提升用戶活躍度,，增加用戶粘性,，完成平臺(tái)交易額目標(biāo)。

4,、與技術(shù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密配合,，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì),、研發(fā)及推廣,，做好平臺(tái)產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增,、留存和活躍增長目標(biāo);

5,、負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營工作，進(jìn)行網(wǎng)站,、產(chǎn)品,、app、平臺(tái),、營銷,、推廣、活動(dòng)策劃等運(yùn)營,，為打造公司品牌制定規(guī)劃,，建立品牌影響力、口碑與知名度;

6,、獨(dú)立的操盤手,，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通,、協(xié)調(diào)及整合,，對(duì)本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營策略深入研究,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù),。

任職要求：

1、五年以上電商平臺(tái)運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，熟悉電商運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié) ;

2,、具有多平臺(tái)(pc、移動(dòng)端)協(xié)同運(yùn)營,、推廣,、管理經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)事物,、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感,，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強(qiáng)的電商平臺(tái)規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺(tái)用戶體驗(yàn)提升手段;

4,、對(duì)未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有深入的認(rèn)知和分析;

5、目標(biāo)導(dǎo)向,，具備優(yōu)秀的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào),、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力,。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇六

職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司女王魔鏡app的運(yùn)營,、推廣工作，負(fù)責(zé)app平臺(tái)客戶的維系與拓展;

2.負(fù)責(zé)制定輕松美學(xué)app的運(yùn)營推廣規(guī)劃,、執(zhí)行方案,，并有效推動(dòng)執(zhí)行,，提升產(chǎn)品的用戶數(shù)和活躍度;

3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)化運(yùn)營體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行,，分析用戶行為,、數(shù)據(jù)挖掘,，不斷調(diào)整優(yōu)化運(yùn)營工作,，與其它部門通力合作提升用戶體驗(yàn);

4.負(fù)責(zé)優(yōu)化、定制階段工作計(jì)劃,、工作制度及流程規(guī)范，管理部門日常工作;

5.負(fù)責(zé)本部門人員隊(duì)伍建設(shè)和人力培養(yǎng),，與人力資源部一起制定培訓(xùn)和考核方案;

6.參與公司戰(zhàn)略方向及經(jīng)營目標(biāo)討論及制定,，向公司高層提供產(chǎn)品及公司運(yùn)營發(fā)展建議;

任職要求：

1,、至少5年以上的app產(chǎn)品運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟知整合營銷,、互動(dòng)營銷、精準(zhǔn)營銷,，具備較為豐富的線上線下運(yùn)營或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷活動(dòng)的組織和策劃經(jīng)驗(yàn);

3,、富有創(chuàng)業(yè)激情，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就感,，能承受較大工作壓力;

4,、富有創(chuàng)新能力，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力,，溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力;

5,、具有強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)化運(yùn)營意識(shí)，具備及時(shí)調(diào)整和完善產(chǎn)品運(yùn)營推廣策略的能力,，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)事物,、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言;

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇七

職責(zé)：

1.參與公司整體規(guī)劃,，健全公司各項(xiàng)制度,，完善公司運(yùn)營管理;

2.推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)、推廣公司產(chǎn)品,，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制。

任職要求：

1.大學(xué)本科以上,，具有企業(yè)管理,、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)管理,、人力資源管理,、行政管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

2.大中型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn),，具有豐富的項(xiàng)目管理及協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉運(yùn)營管理模式,，有過寵物行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4.很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧,，執(zhí)行力強(qiáng);

5.較強(qiáng)的邏輯思維能力,，辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);

6.相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)眾籌平臺(tái)的運(yùn)營,，包括平臺(tái)功能策劃、在線宣傳推廣,、活動(dòng)策劃及日常運(yùn)營,，對(duì)平臺(tái)業(yè)績負(fù)責(zé);

2、對(duì)在線投融資行業(yè)進(jìn)行深入研究,，收集相關(guān)客戶,、市場(chǎng)的需求，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)格局,，跟蹤新的技術(shù)和資源，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù);

3,、管理協(xié)調(diào)媒體公關(guān),、客戶服務(wù)以及數(shù)據(jù)分析工作,，保持信息通暢，合理配置資源,，確保運(yùn)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,。

4、通過數(shù)據(jù)分析,，深入分析用戶行為,，協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā)和迭代，提升產(chǎn)品體驗(yàn)度;

5,、建立理財(cái)產(chǎn)品,、農(nóng)產(chǎn)品銷售的獲客渠道和推廣模式，編訂營銷方案與預(yù)算,，監(jiān)控各項(xiàng)策略的實(shí)施;

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，3年以上金融行業(yè)平臺(tái)運(yùn)營,、平臺(tái)高管相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),，有p2p、p2b或者p2c等互金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、有用戶資源或獲客渠道者優(yōu)先考慮;有豐富的平臺(tái)運(yùn)營策劃和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)運(yùn)營及業(yè)務(wù)規(guī)則，有較豐富的網(wǎng)站策劃,、項(xiàng)目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗(yàn),，具備良好的執(zhí)行能力,。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司“業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”整體運(yùn)營,、市場(chǎng)和推廣的工作;

2,、制定運(yùn)營計(jì)劃，確定運(yùn)營方案,，對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃;

3,、策劃平臺(tái)運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展的綜合推廣措施,，促進(jìn)網(wǎng)站商業(yè)模式的優(yōu)化;

4,、基于對(duì)用戶和業(yè)務(wù)的了解，提出活動(dòng)策劃及運(yùn)營的方案,，并組織實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理、培訓(xùn),、績效考核等,。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),，2年以上運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2,、有互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)產(chǎn)品整體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有商家運(yùn)營,、用戶運(yùn)營,、商品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)營相關(guān)方法,，有成功產(chǎn)品運(yùn)營案例,，有推廣渠道者優(yōu)先;

3、具備獨(dú)立運(yùn)營能力,，熟悉市場(chǎng)分析,、定位、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)規(guī)劃及實(shí)施運(yùn)營;

4,、具有良好的溝通能力,，高度的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí),。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略研究及戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告的編制,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全公司運(yùn)營投資預(yù)算方案,、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2.負(fù)責(zé)主持公司運(yùn)營系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案，建立健全公司組織管理系統(tǒng),，制定合理的工作流程,，建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系,，協(xié)調(diào)公司各部門工作,，建立有效的運(yùn)營機(jī)制。

3.負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告,。負(fù)責(zé)定期為公司提出企業(yè)運(yùn)營狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告,。

4.按照公司確立的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)管理要求，負(fù)責(zé)制訂公司的整個(gè)運(yùn)營方針,、策略,、運(yùn)營管理計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施,，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,，對(duì)重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決。

5.密切關(guān)注國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì),，為公司引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與服務(wù)理念提出意見和建議,。

6.負(fù)責(zé)召集每月工作例會(huì),、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議，及時(shí)通報(bào)公司運(yùn)營管理情況,，布置檢查督辦工作情況,，研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題。

7.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;

8.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作,，建立和維護(hù)公司良好的社會(huì)形象,。

9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

職位要求：

1.專業(yè)要求：經(jīng)營管理類,、物業(yè)管理類相關(guān)專業(yè),，本科以上學(xué)歷;

2.工作經(jīng)歷：具備5-8年以上物業(yè)公司運(yùn)營管理或全面品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任3年以上大型物業(yè)運(yùn)營總監(jiān),，具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營管理能力和策劃能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，在遇到緊急情況時(shí)，能對(duì)企業(yè)提出獨(dú)到可行的見解,。

3.個(gè)人特質(zhì)：具有良好的創(chuàng)新精神和高度的責(zé)任心,，熟悉本行業(yè)。具備良好的管理能力,、策劃能力,、推廣能力、人際能力,。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1. 在公司現(xiàn)有平臺(tái)的基礎(chǔ)上,，發(fā)掘新的機(jī)會(huì)，執(zhí)行從0到1的計(jì)劃,。

2. 在執(zhí)行從0到1的過程中,，與其他管理層完善管理架構(gòu)和績效考核體系。

3. 調(diào)整現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)不足的領(lǐng)域,，并提出落地的解決方案。

要求：

1. 有以事業(yè)部為基礎(chǔ)的,，上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者特別優(yōu)先。

2. 能接受從基層開始做起,，了解公司體系文化后,，再上管理崗。

3. 有良好的教育背景,，優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先,。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、制定公司運(yùn)營指標(biāo),、年度發(fā)展計(jì)劃,，督導(dǎo)確保各事業(yè)部經(jīng)營指標(biāo)的順利完成，承擔(dān)公司經(jīng)營業(yè)績?cè)鲩L的責(zé)任;

2,、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和反饋，組織公司業(yè)務(wù)整體定位,，業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,，確立各業(yè)務(wù)平臺(tái)定位與發(fā)展方向;

3、負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營工作,，進(jìn)行網(wǎng)站,、產(chǎn)品、app,、平臺(tái),、營銷、推廣,、活動(dòng)策劃等運(yùn)營,，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力,、口碑與知名度;

4,、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,，制訂年度,、季度營銷目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo);

5,、負(fù)責(zé)各部門間的協(xié)調(diào)和管理(研發(fā),、ui設(shè)計(jì)、運(yùn)營,、市場(chǎng)及商業(yè)合作,、銷售)，跟蹤推動(dòng)開發(fā),、測(cè)試部門工作,，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，并進(jìn)行效果評(píng)估和分析;

6,、獨(dú)立的操盤手,，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通,、協(xié)調(diào)及整合,，對(duì)本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營策略深入研究,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù);

7,、負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,、項(xiàng)目優(yōu)化等的綜合數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析以優(yōu)化平臺(tái)、提升用戶體驗(yàn);

8,、定期開展團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展,，提升整體運(yùn)營水平;

9、公司高管團(tuán)隊(duì)成員,，公司合伙股東,，直接向ceo匯報(bào)。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有互聯(lián)網(wǎng)思維,，同時(shí)有過戰(zhàn)略管理,、組織變革管理、人力資源管理,、項(xiàng)目管理,、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn);

3,、有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力,，有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn);

4、高度的工作熱情,，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，具備10人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，心態(tài)積極主動(dòng),，推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)程，以結(jié)果為導(dǎo)向;

5,、善于溝通和協(xié)調(diào),，有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力,、整合資源能力強(qiáng);

6,、認(rèn)可公司的企業(yè)文化和認(rèn)可創(chuàng)始人的價(jià)值觀，形成志同道合者,，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)短視頻直播平臺(tái)感興趣;

7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,，責(zé)任心。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,，參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,、業(yè)務(wù)模式搭建。協(xié)助總經(jīng)理制定公司中,、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,、競(jìng)爭(zhēng)策略等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,、監(jiān)控,，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

2、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營管理,，建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系,，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)， 提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效率,，并組織,、監(jiān)督下屬各部門遵照?qǐng)?zhí)行;并能有力推動(dòng)公司市場(chǎng)、項(xiàng)目,、產(chǎn)品,、技術(shù)相關(guān)團(tuán)隊(duì)緊密合作。

3,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，提升部門工作效率;完善內(nèi)部管理機(jī)制,，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，合理配置各部門資源,，保證信息通暢,，資源化利用;

4、根據(jù)公司運(yùn)營狀況,，提出工作改進(jìn)方案,，提高管理水平和公司整體工作效率;

5、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬部門各kpi指標(biāo)的達(dá)成,，提升公司整體經(jīng)濟(jì)效益,，確保完成公司經(jīng)營目標(biāo);

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷,，20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),，工商管理、市場(chǎng)營銷等專業(yè)優(yōu)先,，有一定的前瞻性和判斷性;

2,、8年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有大型公司營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通財(cái)務(wù),、稅務(wù),、企業(yè)服務(wù)政策及公司化運(yùn)作實(shí)施方案;

4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力,， 溝通協(xié)調(diào)能力,、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力

5、具備創(chuàng)新思路及良好的戰(zhàn)略規(guī)劃,、統(tǒng)籌能力,、組織協(xié)調(diào)能力;樂觀有激情，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神,，責(zé)任心強(qiáng),，能承擔(dān)較大壓力;

6、熟悉it行業(yè)的人才優(yōu)先考慮,。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十四

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定公司發(fā)展整體規(guī)劃，年度經(jīng)營大綱,，分解,、具體落地，督導(dǎo)及跟進(jìn),，對(duì)經(jīng)營業(yè)績,、指標(biāo)負(fù)責(zé)。對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì),，競(jìng)品動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析把控,，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略。

2.制度建設(shè)：參與制定,、修改公司相關(guān)制度,、年度預(yù)算方案與工作計(jì)劃，組織本部門的流程制度建設(shè)與完善,，搭建薪酬管理與績效考核制度,，對(duì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.產(chǎn)品研發(fā)：分析行業(yè)趨勢(shì),，用戶行為習(xí)慣,，競(jìng)品信息，收集匯總市場(chǎng)數(shù)據(jù),，規(guī)劃產(chǎn)品定位,，實(shí)現(xiàn)研發(fā)模塊化，高效提升研發(fā)效率,，降低研發(fā)成本,。

4.開發(fā)統(tǒng)籌：制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，統(tǒng)籌開發(fā)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合企業(yè)品牌定位,，把控產(chǎn)品包裝，跟進(jìn)開發(fā)進(jìn)度,，確保項(xiàng)目順利實(shí)施,，并完成后期穩(wěn)定性及市場(chǎng)測(cè)試。

5.生產(chǎn)管理：根據(jù)公司年度規(guī)劃以及銷售部訂單情況,，規(guī)劃全年生產(chǎn)計(jì)劃,，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理體系，完成年度產(chǎn)量指標(biāo),。

6.營銷管理：基于公司經(jīng)營方向和市場(chǎng)趨勢(shì),，統(tǒng)籌營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和政策制定，把控產(chǎn)品上市節(jié)點(diǎn),，對(duì)產(chǎn)品全生命周期進(jìn)行管控,，參與戰(zhàn)略客戶開發(fā)和重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)，對(duì)營銷結(jié)果負(fù)責(zé),。

7.供應(yīng)鏈管理：強(qiáng)化供應(yīng)商準(zhǔn)入原則,，對(duì)供貨商進(jìn)行綜合評(píng)估，管控及優(yōu)化,，制定和調(diào)整合作策略,，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品及服務(wù)的優(yōu)良性。

8.數(shù)據(jù)分析：建立完善公司信息系統(tǒng),，匯總分析客戶基礎(chǔ)信息,、客戶盈利，各類別產(chǎn)品盈利,、訂單結(jié)構(gòu)分析,、銷售產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、競(jìng)品數(shù)據(jù),、客戶滿意度等關(guān)鍵數(shù)據(jù),，為企業(yè)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐。

9.電商管理：優(yōu)化電商架構(gòu)布局,，從整體運(yùn)營戰(zhàn)略角度對(duì)商品定位,、渠道策略、業(yè)務(wù)模式,、產(chǎn)品配比等多方面進(jìn)行布局,，為電商快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

10.工作業(yè)績：建立完善公司薪酬管理及績效考核制度;營銷與工程研發(fā)方面建立優(yōu)化產(chǎn)品立項(xiàng)與市場(chǎng)調(diào)研,、產(chǎn)品上市與推廣追蹤及產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)設(shè)計(jì)資源的整合,、電商系統(tǒng)的優(yōu)化(產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)、平臺(tái))與內(nèi)銷系統(tǒng)管理優(yōu)化等系統(tǒng)工作;生產(chǎn)方面供應(yīng)鏈管理制度的優(yōu)化與完善等;以銷售,、回款為基礎(chǔ)改善經(jīng)營質(zhì)量(交付合格率,、庫存率等方面)。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司全國直營門店日常運(yùn)營管理,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定年度預(yù)算、年度經(jīng)營計(jì)劃,，充分落實(shí)經(jīng)營管理計(jì)劃和方案,，保證經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

2.建立標(biāo)準(zhǔn)化開店工作體系及選址體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)連鎖店鋪選址,， 入駐,，裝修等相關(guān)事宜的銜接管理;

3.負(fù)責(zé)連鎖系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)及管理，制定運(yùn)營制度,、標(biāo)準(zhǔn)和流程,， 并監(jiān)督全國連鎖門店的執(zhí)行;

4.制定門店的營銷策略,推動(dòng)實(shí)施門店的運(yùn)營發(fā)展,加快業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成，結(jié)合門店的基本情況,有針對(duì)性地爭(zhēng)取并整合品牌資源,提升門店銷售能力;

5.及時(shí)掌握用戶,、客戶的反饋,研究分析用戶,、客戶的需求,提煉出有利于品牌發(fā)展的策略;

6.建立、打理和監(jiān)督各項(xiàng)運(yùn)營業(yè)務(wù)流程,、操作手冊(cè),。

7.門店管理：全國門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行監(jiān)督、門店 5s 管理,、門店資源,、門店成本管理、門店風(fēng)險(xiǎn)管理,、門店及員工形象管理,、突發(fā)狀況的應(yīng)對(duì)處理機(jī)制;

8.人員管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置全國門店運(yùn)營中心組織架構(gòu)和崗位,，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進(jìn)行員工的有效管理,。

9.數(shù)據(jù)管理：銷售數(shù)據(jù)的分析,、總結(jié),完成各類周期性報(bào)表,制定有效地工作計(jì)劃;根據(jù)業(yè)績、市場(chǎng)反饋等對(duì)運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督,、控制和數(shù)據(jù)分析評(píng)估,，及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)策略和內(nèi)容，保證項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成,。

任職要求：

1,、5 年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn);年齡 30-40 歲,，氣質(zhì)形象佳。

2,、具備大型服務(wù)行業(yè)連鎖門店運(yùn)營背景工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先,，并項(xiàng)目管理、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),，具有全盤管理意識(shí),，一定的營銷管理能力;

3、具備敏銳市場(chǎng)洞察力,、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及開拓,、創(chuàng)新意識(shí);

4,、為人正直、忠誠守信,、嚴(yán)謹(jǐn),、敬業(yè);

5、具有敏銳的商業(yè)觸覺,、優(yōu)異的工作業(yè)績,、創(chuàng)新的思維能力、獨(dú)特的發(fā)展眼光;

6,、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力,在團(tuán)隊(duì)管理方面有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1,、公司產(chǎn)品直供終端門店,，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策,、制度,、策略、促銷活動(dòng)落實(shí),、執(zhí)行,、實(shí)施。

3,、負(fù)責(zé)定期收集,、整理、填寫各類報(bào)表,按時(shí)回復(fù)公司,。

4,、負(fù)責(zé)區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理,、市場(chǎng)維護(hù),、售后服務(wù),、處理投訴等項(xiàng)工作。

5,、確保完成公司下達(dá)的月度,、季度、年度指標(biāo);

任職要求：

1,、必須具備大型連鎖店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),、汽車后服務(wù)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、大型電子商務(wù)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)三者之一;

2,、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),，有成功招商、談判經(jīng)驗(yàn)或成功案例,，熟悉連鎖點(diǎn)工作程序及特點(diǎn);

3,、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務(wù)意識(shí),，有大客戶資源者優(yōu)先;

4,、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí),、溝通談判能力,、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

5、有汽車后市場(chǎng)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6,、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力,、人際交往溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1,、主導(dǎo)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定,、調(diào)整和實(shí)施;對(duì)產(chǎn)品、市場(chǎng),、技術(shù)的重新梳理,、規(guī)劃與定位;

2、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo),，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)整體架構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)推廣,、電銷,、新媒體運(yùn)營,、社群運(yùn)營,、客服、營銷策劃等角色)，策劃推進(jìn)平臺(tái)業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)術(shù),，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營計(jì)劃;

3,、制定和完成年度,、季度、月度各階段的市場(chǎng)推廣和銷售目標(biāo),，制定、優(yōu)化和實(shí)施各項(xiàng)激勵(lì)考核制度;

4,、管理和開發(fā)全國重點(diǎn)省份的市場(chǎng)的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，制定和實(shí)施經(jīng)銷商管理政策;

5,、公司bp,、解決方案擬定，與各投行溝通,，參與公司新一輪融資規(guī)劃，牽頭行業(yè)會(huì)議的項(xiàng)目路演及后續(xù)合作;

6,、與行業(yè)渠道、跨行業(yè)渠道進(jìn)行融合,、整合合作,，包括基因檢測(cè)、醫(yī)療設(shè)備,、醫(yī)療平臺(tái),、媒體平臺(tái)、醫(yī)藥公司等合作;

7,、建立健全大健康公司/項(xiàng)目組織架構(gòu),、崗位職責(zé),、工作流程,、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司/項(xiàng)目各部門工作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常管理,。

任職要求：

1,、有豐富的市場(chǎng)體系工作經(jīng)驗(yàn),，在市場(chǎng)體系各個(gè)維度包括市場(chǎng)營銷,、資源整合、客戶拓展維護(hù)等等各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域均有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營有獨(dú)到見解,，擁有良好的市場(chǎng)嗅覺,，對(duì)產(chǎn)品和運(yùn)營均有敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識(shí),，有成功的營銷運(yùn)營案例;

3,、有豐富的網(wǎng)站運(yùn)營,、新媒體運(yùn)營,、產(chǎn)品規(guī)劃、線上線下推廣,、項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn),，擅長精細(xì)化運(yùn)營及管理;對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營體系、營銷推廣體系,、數(shù)據(jù)分析體系,、客戶維系體系等搭建有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、良好的邏輯思維能力和理解能力,，具備優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)能力。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十八

1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定,、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃,，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行,。

2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告,。

3. 管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作,，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決,。

4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。

5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ,，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案,、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6. 密切關(guān)注國內(nèi)信息,、金融產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì),，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議,。

7. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào),，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理，定期聽取直接下級(jí)述職,，并做出工作評(píng)定,。

8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理,、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,。

9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度,。

10. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇十九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

3,、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

4,、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營,，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營審計(jì),，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系,，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益;

5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì),，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;

6、主持公司的營運(yùn)會(huì)議,，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作,，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化,。

任職要求：

1,、善于制定物流公司長、中,、短期戰(zhàn)略,，獨(dú)立完成大型物流中心規(guī)劃設(shè)計(jì)及內(nèi)部資源整合，對(duì)物流,、供應(yīng)鏈,、車隊(duì)管理運(yùn)作模式有全盤管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備運(yùn)營統(tǒng)籌分析,、發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)的能力,，有物流信息化系統(tǒng)管理知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、良好的溝通,、協(xié)調(diào)和組織能力;

4,、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神,，責(zé)任心強(qiáng),，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

首席運(yùn)營官主要職責(zé)篇二十

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)行情的需要,，制定公司發(fā)展規(guī)劃;

2. 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和反饋，組織公司業(yè)務(wù)整體定位,、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立各業(yè)務(wù)平臺(tái)定位與發(fā)展方向;

3. 策劃公司的產(chǎn)品營銷方案并組織,、開展,，確保達(dá)成各項(xiàng)目及產(chǎn)品的市場(chǎng)目標(biāo);

4. 渠道管理和維護(hù)，各類線上線下資源整合、合作的規(guī)劃,、開拓,、執(zhí)行;

5. 公司各業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的運(yùn)營管理工作，研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋,，挖掘用戶需求,，根據(jù)行情調(diào)整運(yùn)營策略，制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運(yùn)營問題并給出有創(chuàng)意和創(chuàng)新性的解決方案,，以保證運(yùn)營績效的持續(xù)提升,，并定期出具運(yùn)營分析報(bào)告及改進(jìn)意見;

6. 跨部門協(xié)調(diào)和溝通，推動(dòng)各事業(yè)部的緊密合作以達(dá)成集團(tuán)最終運(yùn)營目標(biāo);

7. 對(duì)事業(yè)部的各層級(jí)進(jìn)行不同的專業(yè)技能培訓(xùn),、團(tuán)隊(duì)管理及人才梯隊(duì)建設(shè),。