心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

精細化管理心得體會稿 精細化管理分享篇一

一,、觀念是管理最大的障礙

觀念是我們對事物的認識,，不同時期,，不同階段應有不同認知事物的觀念,，但是,，由于傳統(tǒng)思維定式，轉變觀念是一個寫在紙上容易,，說在嘴上容易,，但做起來非常難的事，改變已經長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇,，所以轉變觀念是實施精細化管理的核心所在,。

精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度，嚴謹務實的工作作風,，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作,。要實現(xiàn)這一目標，公司全體員工觀念轉變則必然是我們落實精細化管理的真正動力,。公司的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現(xiàn)的,，因此，每一位員工既是精細化管理的對象,，載體和參與者,，同時也是精細化管理的主體和實施者。精細化管理是一個全員參與的過程,，也是全過程和全面的精細,，只有每一個人都參與到精細化管理之中，精細化管理才能落到實處,，才能發(fā)揮出成效,。怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到精細化管理的實踐中來，最大程度地發(fā)揮自己的潛力,，成為我們企業(yè)競爭力的一個有機組成部分,，關鍵是要用精細的理念引導員工實現(xiàn)觀念的自覺轉變，把精細化的先進管理方式方法引入我們日常管理的工作程序中,，用精細化的工作理念規(guī)范我們的行為,，以精細化推動我們企業(yè)的整體管理水平，以精細化提升全體員工的整體素質,。要以實施精細化管理為載體,，為平臺，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊,，自滿與自強的碰撞中得到一次質的升華,，引導員工從我們企業(yè)長足發(fā)展之事，規(guī)劃我們企業(yè)與員工共同發(fā)展之愿景,，帶領員工樹拼搏進取之心,，努力提升全體員工綜合整體素質,，強化全體員工的創(chuàng)新能力，應變能力和競爭能力,，使廣大員工成為我們企業(yè)推進精細化管理的內在動力,。

二、創(chuàng)新是管理永恒的主題

精者,，去粗也,，不斷提煉，不斷總結,，精心篩選,，從而找到解決問題的準方案;細者，入微也,，窮其根由,，由粗及細，由表及里,，從而找到事物內在的聯(lián)系和規(guī)律,。由此可見，“細”是精細化的必要過程,，“精”是精細化的自然結果,，然而要把精細化納入我們企業(yè)管理過程的實踐中并加以推進，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑,。因為精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的,，要自我改進就必須轉變觀念，不斷創(chuàng)新,，創(chuàng)新是管理的永恒主題,，只有不斷地更新觀念，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，不斷地取得進步,。觀念的轉變只能應對當前，觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

隨著公司規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂,，內部體制改革的深入，舊的管理理念和方法已經無法滿足企業(yè)的需求,，要改變現(xiàn)狀,，盡快適應市場的競爭，必須做到思想上的進一步解放,，觀念上的進一步創(chuàng)新,，管理體制機制上的進一步改革，管理上的進一步提升,，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新,，不斷提升員工對市場及局內競爭的應變，不斷提高員工隊伍的整體素質,，既是我們推進精細化管理的關鍵所在,，也是我們應對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇。

三、精細是管理提升的要素

在目前激烈的市場競爭中效益的好壞，在很大程度上已經由細節(jié)決定,。我們大量資源的投入,，往往只能賺取百分之幾的利潤，而任何一個細節(jié)的失誤,，任何一項工序的不精確，就可能將這點利潤完全吞噬掉。其實在現(xiàn)實中,，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質量。對于工作的細節(jié)和精準,，我們沒有理由不去重視,。

“蝴蝶效應”說明：局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質,，就必須注重細節(jié),，精益求精，為我們的品牌和效益提升而努力,。

精細化管理心得體會稿 精細化管理分享篇二

實施精細化管理是企業(yè)科學發(fā)展的要求,，也是我們管理水平提升的必然選擇。,，對精細化管理提出以下幾點認識,。

一、轉變觀念是推進精細化管理的核心所在

觀念是我們對事物的認識,，不同時期,，不同階段應有不同認知事物的觀念，但是,，由于傳統(tǒng)思維定式,，轉變觀念是一個寫在紙上容易，說在嘴上容易但做起來非常難的事,，改變已經長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇,，所以轉變觀念是實施精細化管理的核心所在。

首先領導干部觀念的轉變是推進精細化管理的必要前提,。精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度,，嚴謹務實的工作作風，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作,。要實現(xiàn)這一目標,，我們集團高管及中層領導就必須首先從思想認識上完全轉變對企業(yè)管理的傳統(tǒng)思維模式,，建立起適應市場經濟發(fā)展，適應科學發(fā)展新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念,。在貫徹精細化管理的理念中,，領導干部是帶頭人，他們既是推進精細化管理的策劃者,，又是落實精細化管理的執(zhí)行者和實施者,。

從策劃的角度而言，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐,，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進;從執(zhí)行和實施的角度而言,，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化、經驗型,、粗放式管理模式和觀念,，就必須完善制度，強化管理,，以提升執(zhí)行力來保證精細化管理的實施效果,，關鍵在于落實和效果。因此,，在推進精細化管理的進程中,，我們各級領導尤其是主要領導思想觀念轉變得快與慢、深與淺,、是與否,，不僅影響廣大員工觀念意識的轉變和行為職責的運作，而且在很大程度上制約著精細化管理的成敗結果和順利推進,。

其次全體員工觀念的轉變是推進精細化管理的內在動力,。在解決了領導干部觀念轉變的前提和基礎上，全體員工觀念轉變則必然是我們落實精細化管理的真正動力,。我們集團的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現(xiàn)的,，因此，每一位員工既是精細化管理的對象,，載體和參與者,，同時也是精細化管理的主體和實施者。精細化管理是一個全員參與的過程,，也是全過程和全面的精細,，只有每一個人都參與到精細化管理之中，精細化管理才能落到實處,，才能發(fā)揮出成效,。

怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到精細化管理的實踐中來，最大程度地發(fā)揮自己的潛力，成為我們企業(yè)競爭力的一個有機組成部分,，關鍵是要用精細的理念引導員工實現(xiàn)觀念的自覺轉變,。第一我們企業(yè)長期立足于湖南省內發(fā)展，還未能走出去,，學不能參予國際化的競爭,，信息相對閉塞，接受開放的,，國際先進的管理理念和模式的機會相對較少,，陳舊的,、經驗型,、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領導及員工觀念的創(chuàng)新，“差不多”,，“還湊合”的工作心態(tài)及工作作風無法適應精細化管理高標準,，高精度、高質量的管理要求,，細節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未得到真正的重視,。

要徹底改變目前這種現(xiàn)狀，就必須要求和引導廣大員工創(chuàng)新觀念,，摒棄因循守舊,，墨守成規(guī)的老框框，舊觀念,，把精細化的先進管理方式方法引入我們日常管理的工作程序中,，用精細化的工作理念規(guī)范我們的行為，以精細化推動我們企業(yè)的整體管理水平,，以精細化提升全體員工的整體素質,。要通過實施精細化管理為載體，為平臺,，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊,，自滿與自強的碰撞中得到一次質的升華，引導員工從我們企業(yè)長足發(fā)展之事,，規(guī)劃我們企業(yè)與員工共同發(fā)展之愿景,，帶領員工樹拼搏進取之心，努力提升全體員工綜合整體素質,，強化全體員工的創(chuàng)新能力,，應變能力和競爭能力，使廣大員工成為我們企業(yè)推進精細化管理的內在動力,。

二,、創(chuàng)新觀念是推進精細化管理的必然途徑

精者，去粗也，不斷提煉,，不斷總結,，精心篩選，從而找到解決問題的準方案;細者,，入微也,，窮其根由，由粗及細,，由表及里,，從而找到事物內在的聯(lián)系和規(guī)律。由此可見,，“細”是精細化的必要過程,，“精”是精細化的自然結果，然而要把精細化納入我們企業(yè)管理過程的實踐中并加以推進,，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑,。因為精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的，要自我改進就必須轉變觀念,，不斷創(chuàng)新,，創(chuàng)新是管理的永恒主題，只有不斷地更新觀念,，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，不斷地取得了進步。觀念的轉變只能應對當前,，觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

我們提出了建設具有較強國際競爭力的質量效益型林紙企業(yè)集團，打造行業(yè)領先,，管理一流,，品牌影響力明顯，具有持續(xù)成長型的集團標桿企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,。要實現(xiàn)以上規(guī)劃發(fā)展目標,，我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績，而要從我們企業(yè)長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細化管理,。

隨著集團規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂,，內部體制改革的深入，集團內部各成員單位的競爭也不斷在凸顯,，這種競爭不僅體現(xiàn)在安全綠色生產,、盈利能力、質量管理上,，更重要的是體現(xiàn)在各我們企業(yè)內部的管理水平上,。要適應這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉變觀念的同時創(chuàng)新觀念,，要明確先進的思想觀念也是生產力要素，先進的思想觀念也可以推動生產力發(fā)展,，也可以促進我們企業(yè)管理上臺階的辯證關系;要教育和引導廣大干部,、員工樹立居安思危，不進則退的競爭意識,，使我們企業(yè)的每一個員工都成為一個權力和責任的統(tǒng)一體,，讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領導負責，而是對我們企業(yè)的生存和發(fā)展負責,。

第一我們企業(yè)長期以來一直是中國造紙行業(yè)國有骨干企業(yè),，曾經有過歷史的輝煌，有著良好的發(fā)展基礎,，同時也具備了不斷進取,，積極向上的和諧氛圍，目前公司在省政府的高度關注與支持下,，有著的最佳發(fā)展機遇,，但我們企業(yè)作為一個長期一直在地處湖南省發(fā)展的企業(yè),，管理思想的落后和不適應是毋容置疑的,，生存性經營理念長期圍繞著我們，粗放式管理造成的經濟效益低下是我們我們企業(yè)管理的瓶頸,，我們面臨著大而不強的窘迫局面,，要改變現(xiàn)狀，應盡快適應市場的競爭,，必須做到思想上的進一步解放,，觀念上的進一步創(chuàng)新，管理體制機制上的進一步改革,，管理上的進一步提升,，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新，不斷提升員工對市場及局內競爭的應變,，不斷提高員工隊伍的整體素質,，既是我們推進精細化管理的關鍵所在，也是我們應對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇,。

三,、關注細節(jié)，精準要求是提高效益的必然措施和選擇

“天下大事,，必作于細,，天下難事，必成于精”,。天下的難事都是從精準要求做起,，天下的大事都是從小事開始，把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞,，在很大程度上已經由細節(jié)決定,。我們大量資源的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤,，而任何一個細節(jié)的失誤,，任何一項工序的不精確，就可能將這點利潤完全吞噬掉,。其實在現(xiàn)實中,，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質量。對于工作的細節(jié)和精準,，我們沒有理由不去重視,。

1979年12月美國經濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的“蝴蝶效應”尤其能說明細小的行為變化對全局的影響，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀,，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風,。他的演講給人們留下了極其重要的印象。此后,，所謂“蝴蝶效應”之說就不脛而走,，名聲遠揚。產生“蝴蝶效應”的原因在于：蝴蝶翅膀的運動,，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產生。而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產生相應的變化,，由此引起連鎖反應,，最終導致其他系統(tǒng)的極大變化。此效應說明,，事物的發(fā)展結果,，對初始條件具有極為敏感的依賴性，初始條件和細節(jié)的極小偏差的不精準,，將會引起結果的極大差異,。

局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質,，就必須注重細節(jié),，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實在太少,，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事、單調的事,，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎,。

由此,，我們應該按照精心、精細,、精品的要求去做我們的各項管理工作,，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病,，提倡凡事都應精細化，把小事做細,、做精,、做實。通過精細化管理增值出效,，必須建立精細化的運作機制,，完善精細化的管理制度，實施精細化的職能管理,。樹立精心安排,，精確決定、精明管理,、精打細算,、細化目標,、細分責任,、細致工作、關注細節(jié)的觀念,。倡導宏觀正確,，責任明確，措施準確,、細節(jié)精確的工作作風,，精耕細作，做足精細,，為我們的品牌和效益提升而努力,。

精細化管理心得體會稿 精細化管理分享篇三

我非常感謝公司給我們本次福利式的集體培訓，首先這說明公司對我們管理層管理水平提升的重視,，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;其二是對企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展有了明確的長遠規(guī)劃和戰(zhàn)術方向。

經過這兩天的培訓,，完全打破了沒培訓之前我認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對企業(yè)精細管理不是很清楚的我,，漸漸對企業(yè)精細管理越發(fā)充滿濃厚的興趣。精細管理就是一個管理過程,，他要求的是為實現(xiàn)管理目標,，必須達到一種明確化、標準化程度,。我個人認為,，它還是一個具有挑戰(zhàn)性、完善管理的的過程,。具體來講,，精細管理就是指，一是過程受控,，二是過程精細,，三是安全生產，四是優(yōu)質產品,。

在這幾天的培訓中,，我覺得在企業(yè)管理中“無情管理、有情回報”非常重要,。無情管理,，個人理解，其實就是通過嚴格的管理,、制度的約束,，讓員工無論在行為、語言,、操作上都有一套規(guī)范的動作和步驟,。有情回報，指的是,，人性化化管理,。通過激勵機制的健全，激發(fā)廣大員工的工作熱情和工作擔當,，以此促進工作的創(chuàng)新創(chuàng)效,，進一步增強企業(yè)的盈利能力和抗風險能力，比如張教授所講的激勵“差別機制”我覺得在企業(yè)非?？尚?。

執(zhí)行力問題。一套再好的制度,，如果在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差,，那么這就是失敗。因此在企業(yè)精細管理過程中,，如何真正落地是當務之急,。我認為,，各項工作都要實行標準化。即：工作前面有目標(拉動),、工作過程有方法(改進),、工作后邊有動力(激勵)。也就是說,，企業(yè)管理重點要做好三方面,。一是計劃管理、二是組織管理,、三是流程管理,。只有這樣，工作起來才能達到到理想的效果,。

精細管理強調了現(xiàn)場管理的重要性,。特別指出：所有的決策、判斷和發(fā)現(xiàn)問題都是通過到現(xiàn)場,、深入實際過程中發(fā)現(xiàn)的,。這是工作態(tài)度問題，同時也是工作方法問題,，通過親臨親為,，既能融洽干部和員工關系，促進親密友好合作,，加強內部溝通,，又能發(fā)現(xiàn)真正問題癥結，可謂是一舉多得,。

在培訓會上,，張教授針對超產問題明確指出，真正的科學管理,，并不是光追求某個工序的超產,，二是強調在成本降低下的整個工序平衡，生產計劃和設備計劃必須同時下達,，工序之間計量核算一定要有投入、產出的平衡把控,。

總的來說,，最終要實現(xiàn)“精細管理目標”并不是由哪個部門來完成的。特別強調：一個成功的企業(yè)必須具有凝聚的團隊精神和拼搏的工作精神,。一個企業(yè)的創(chuàng)新轉變,，首先必須要求團隊轉型及人的思維轉型都能做到與時俱進和創(chuàng)新驅動。

公司的這一次培訓,，大家都認為非常具有實戰(zhàn)性和可操作性,。對企業(yè)今后的管理有著非?，F(xiàn)實的指導意義。老板親自參加及培訓人員都做了很多精細準備,，讓我們在培訓過程中,，深深感受到公司對參訓人員負責的態(tài)度和良苦用心，通過培訓也使我們在未來的工作中能夠端正心態(tài),，更加努力!更加自信!讓我們融為一體,，密切合作、加強溝通,、共同促進,，為公司的繁榮發(fā)展貢獻我們最大的力量!

精細化管理心得體會稿 精細化管理分享篇四

全面推進精細化管理 整體提升服務水平

一 、精細化管理指導思想

通過堅持以實現(xiàn)制度化,、流程化,、定量化為目標，以信息化為載體,，以制度檢查,、考核為切入點，強力推進精細化管理,，切實提高房管局整體服務水平,。

二、精細化管理目標

運用精細化管理理念,，通過提升干部職工工作效率,，強化各科室鏈接協(xié)作管理，從整體上提升房管局整體工作水平,，達到精,、準、細,、實,。 通過細化、量化,、標準化,、流程化、規(guī)范化,，把“精,、準、細,、嚴”的要求落實到單位的每一個崗位的職責要求,、每一個人的行為規(guī)范，實現(xiàn)工作到崗,、責任到人,。

三,、精細化管理組織機構

為了更好的開展我局精細化管理工作，經研究決定,，成立精細化管理工作領導小組,，組成人員如下： 組 長：

副組長：

副組長：

成 員：

四、精細化管理具體實施內容

在制定的《 精細化管理考核細則》中按照內設科室明確了各崗位工作職責,，并結合實際進行了完善,。明確了各崗位工作任務、工作標準與考核分值以及考核辦法,。精細化管理考核實行100分制,，由共性部分和崗位部分兩大部分組成，其共性部分占20%,，崗位部分占80%,。共性部分的考核指標由局考核小組統(tǒng)一制定，全局統(tǒng)一標準;崗位部分的考核標準由各科室自己擬定,，考核小組審核確定,。

(一)共性部分工作任務包括：1、自覺遵守單位的考勤與請銷假制度;2,、按規(guī)定完成政治,、業(yè)務學習任務;3、遵守首問責任制,、否定報備制度;4,、及時撰寫和報送信息;5、按時參加集體活動;6,、團結同志,，做好工作配合;7、按規(guī)定做好安全工作;8,、維護集體衛(wèi)生;9,、節(jié)約辦公用品;10、如期完成工作,，工作有創(chuàng)新,。

(二)工作任務與考核分值為: 1、無遲到,、早退,、曠工和串崗現(xiàn)象(3分);2、如期完成政治,、業(yè)務學習任務(2分);3、首問責任制等“六項制度”落實,，無投訴(2分);4,、每月至少報送一篇信息(2分);5,、按時參加集體活動(2分);6、團結他人,，無鬧無原則糾紛現(xiàn)象,，工作配合好(2分);7、做好防火,、防盜,、防泄密等工作，無安全事故(2分);8,、值班無脫崗,、誤崗(1分);9、主動維護衛(wèi)生,，辦公室干凈整潔有序(1分);10,、節(jié)約辦公用品，無冒領,、浪費辦公用品及水,、電現(xiàn)象(1分);11、工作無拖延和失誤,，每季度至少提1條合理化建議(2分),。

(三)考核方法：共性方面總分值為20分，采取“倒扣”制方式扣分,，單項工作根據出現(xiàn)失誤情況的情節(jié)和影響扣分,，扣完為止。由科室進行考核,，季度和年終匯總,。崗位部分總分值為80分，采取“倒扣”制方式扣分,，單項工作根據出現(xiàn)失誤情況的情節(jié)和影響扣分,，扣完為止。由科室進行考核,，季度和年終匯總,。

四、實施步驟

立足本職,，切實明確實施精細化管理的具體要求 實施精細化管理,，就是要圍繞中心工作，把握規(guī)律,，強化管理,，精益求精，切實提高服務水平。

第一階段：動員階段

一是成立精細化管理考核工作領導小組,，切實加強對考核管理工作的領導,。二是加強學習，充分認識開展精細化管理工作的重要性和必要性,。組織干部職工認真學習轉變工作作風,，加強效能建設等文件精神，認真貫徹落實上級關于考核管理知識,，強化考核意識,，樹立考核理念。三是制定精細化管理考核具體實施方案,。實施方案的制定要堅持實事求是的原則,，充分發(fā)揚民主，廣泛征求和吸納各方面的意見,、建議,，增強可操作性，避免形式主義,。

第二階段：完善制度階段

制度是管理的基礎,，既是一種約束，更是一種保障,。只有具備完善的制度,，用制度管人、靠制度管事,，才能真正實現(xiàn)管理的精細化和綜合科各項工作的高效運轉,。要緊密結合房管局個崗位工作實際，對各崗位工作制度進行認真梳理,進一步完善各項工作制度,，不斷增強制度的針對性和操作性,，擴大制度的覆蓋面，認真分析總結制度運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時補充修訂,。

第三階段：組織實施階段

組織實施各崗位工作工作標準和考核辦法，在實際實施過程中查找問題,、及時改進,。在實際工作中嘗試和改進精細化管理考核的新思路、新制度,、新方法,。各科室要從規(guī)范管理入手，著重在崗位職責管理工作流程優(yōu)化方面落實考核管理;同時,，結合實際,，客觀分析存在的管理問題,，具體到每個環(huán)節(jié)、每個崗位,。按照考核管理的標準和規(guī)范,，立即整改,，實現(xiàn)由點到線,、由線到面，全面提高工作效能,。

實行季評年定的方式,，每季度考核一次，由分管領導組織,。以四個季度考評得分為基礎,，根據分數(shù)排名，作為年終先進集體先進個人的評選依據,。對相對落后的集體或個人,，由分管領導進行誡勉談話，提出整改方案,，由督查室抓落實,，促整改。

第四階段：總結階段

根據制定的工作標準與考核分值對各崗位履行職責情況進行綜合考核,。在考核的基礎上,，根據發(fā)現(xiàn)的問題，及時修訂完善制度,，總結提高,。針對考核管理執(zhí)行過程中的問題，科學分析,、有效整改,，不斷強化責任意識，強化過錯責任追究制,，形成一套持續(xù)改進,，并不斷創(chuàng)新完善的精細化管理考核管理工作制度體系，確保制度執(zhí)行有力,，政令暢通,。

精細化管理心得體會稿 精細化管理分享篇五

為實現(xiàn)中國社會又快又好發(fā)展做出突出貢獻。我公司為了強化生產經營管理,，全面提升企業(yè)管理水平,，特在公司內部全面推行精細化管理工作，現(xiàn)將近一年來的實施情況總結如下：

一,、指導思想

以科學的發(fā)展觀為指導,，堅持“管理與生產并舉”的原則,，通過進一步推進以人為本的精細化管理，抓好公司“精細化管理”活動的落實,，努力實現(xiàn)“管理科學化,、生產有序化、培訓正?；?、技術管理和崗位作業(yè)標準化”，從“人,、機,、料、法,、環(huán)”等各個方面全面提升企業(yè)的生產管理水平,，探索企業(yè)管理長效機制，為本公司的精細化管理奠定堅實的基礎,。

二,、工作重點

1、整章建制,，完善各項工作標準和考核細則,。精細化管理的本質，是對各個工作流程進行控制和考核,，為此,，各部門要從遵章守紀、正規(guī)操作,、定置化管理,、市場化管理等各個方面進一步制定和完善各類人員崗位責任制、各項管理制度,、崗位作業(yè)標準,、精細化管理標準及相關考核辦法，實現(xiàn)量化考核,，做到人人,、事事、時時,、處處有標準,、有考核，全面提高崗位作業(yè)水平,。

2,、推行精細化崗位考核機制。各單位要以“制度→標準→考核”的管理思路,，通過在內部實施崗位考核辦法,，狠抓工作考核和責任落實,，最大限度地調動和激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

3,、強化安全質量標準化工作,。各專業(yè)要由分管副總負責，組織專業(yè)管理人員參照公司《質量標準化考核辦法》的要求,，重新修訂落實安全質量標準化工作標準,，并進一步強化現(xiàn)場落實兌現(xiàn)，確保公司的安全質量標準化檢查中取得優(yōu)異成績;要繼續(xù)開展“精品工程”創(chuàng)建活動,，強化各作業(yè)場所的質量管理,，確保各工序均滿足要求。

4,、推進設備事故向零進軍。各部門針對現(xiàn)場設備管理實際,，制定各類機電設備及備件的周期更換計劃或檢修日歷,，并嚴格按照更換計劃及“日歷化檢修”的要求抓好落實。要把好機電設備管理“四關”,，即把好新進設備質量關,、設備進廠維修質量關、設備現(xiàn)場使用關和設備停產檢修關;要及時整改現(xiàn)場事故隱患,，做到“五有”,，即有排查、有落實,、有整改,、有反饋、有記錄,，形成閉環(huán);要嚴格落實設備點檢制,，按照點檢制要求對運行設備實行“八定”檢查，即定人,、定點,、定量、定標,、定路線,、定周期、定方法,、定檢查記錄,，做到分工明確，責任到人;要及時召開會議,，對活動開展情況進行分析,、總結和考核,，確保公司設備管理水平有較大提高。

5,、抓好全員教育培訓,。各部門嚴格制定各工種培訓計劃，并嚴格實施;要本著理論學習和技能培訓相結合的原則,，從設備或產品的質量標準,、相關安全技術管理規(guī)定、企業(yè)文化,、員工道德和行為規(guī)范,、安全常識、管理制度,、支持性文件(包括設備點檢制,、崗位責任制、操作規(guī)程,、隱患排查,、定置化管理)等各個方面強化對員工的教育，努力提升全員素質,，提高工作能力,。

6、深化單位區(qū)域利益管理,。各專業(yè),、各單位在職責界定明確、費用劃分清晰,、服務供求調劑的基礎上,，將精細化管理、崗位績效考評等有效管理方法進行融會貫通,，不斷完善各部門,、工序之間的內部市場結算關系，調整內部考核辦法,，努力提升內部管理水平;要通過完善區(qū)域劃片管理,，使安全、質量,、成本管理的觸角延伸到區(qū)域內安全管理,、現(xiàn)場管理、質量質量,、設備設施,、環(huán)境衛(wèi)生、材料投入等所有生產管理區(qū)域,，努力降低生產成本,，提高工作效率和經濟效益,。

三、保證措施

1,、按照現(xiàn)代公司制度,，建立了規(guī)范完善的法人治理結構。我公司始建于1976年,，是一家是一家集研發(fā),、制造、銷售為一體的專業(yè)化車輪生產企業(yè),。公司位于山東省諸城市龍都街道駐地,。總資產4.4億元,，員工1200人,，其中具有大中專以上學歷的職工占職工總人數(shù)的26%，管理干部的平均年齡為32歲,。下設2個車輪事業(yè)部和1個國際貿易進出口子公司,。綜合產能600萬支，產品型號覆蓋8-32英寸八大系列近300個品種,，綜合實力位居全國同行業(yè)前列。

2,、積極運用六西格瑪,、精細化管理、用友,、速達等現(xiàn)代管理理念和erp,、電子商務等信息化手段管理、營銷企業(yè),。我公司非常注重規(guī)范化和精細化管理工作,，因為管理是企業(yè)經營之本，不斷向管理要效益,。隨著辦公自動化程度的提高和企業(yè)信息化的要求,，公司加大了對管理信息化建設的投入，近幾年陸續(xù)新上了一批erp軟件,，像速達3000,、用友財務軟件、cad制圖軟件,、sql數(shù)據庫系統(tǒng)等,，這些軟件的應用將大大降低公司的生產成本、提高辦公效率和信息化程度,。

3,、近幾年來主要經濟效益指標實現(xiàn)穩(wěn)步增長,。通過公司全體干部職工的共同努力，近幾年公司各項經濟指標實現(xiàn)了穩(wěn)定增長,，其中,，20xx年，公司完成工業(yè)總產值4.2億元,，實現(xiàn)銷售收入3.6萬元,，利稅1500萬元，較去年分別同比增長5%,、3%和17%,。

4、積極履行社會責任,，依法,、誠信經營，企業(yè)信用記錄良好,。我公司非常重視企業(yè)誠信工作建設,，自創(chuàng)建以來依法誠信經營，積極履行自身職責并投身于各項社會事業(yè),，近幾年為汶川特大地震等自然災害,、學校、孤寡老人,、村莊道路設施建設等各項公益事業(yè)累計捐款捐物50余萬元,，并為構建和諧社會勞動關系做出自己應有的貢獻。我公司連續(xù)多年榮獲“山東省誠信守法企業(yè)”,、“濰坊市誠信民營企業(yè)”,、“濰坊市勞動保障誠信單位”等榮譽稱號。

5,、強化宣傳教育,。各部門提高對精細化管理的認識，充分利用班前班后,、集體活動,、宣傳日、日常培訓等時間,，強化對職工的宣傳教育,，努力提高全員實施精細化管理的主動性和自覺性。

6,、強化引導考核,。各部門按照“一月一總結、一季一評比”的思路，按時召開會議,，及時分析,、總結本本部門在推行精細化管理方面取得的成效和存在的問題，并制定具體措施加以改進,，對于行動遲緩,、成效不顯著的部門進行通報批評，并嚴格落實處罰;不定期安排專人,，對單位和班組的工作落實情況進行現(xiàn)場抽查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促,、落實整改,。

7、召開現(xiàn)場會議,。每季度召開一次精細化管理現(xiàn)場會,，對基層中涌現(xiàn)出的好經驗、好做法進行總結,、推廣,，或對工作落實緩慢、問題較多的單位進行解剖,、分析,，在分析、總結正反兩方面經驗,、教訓的基礎上,，制定改進措施，推進全礦精細化管理的實施,。

8、抓好責任落實,。各部門嚴格落實各級人員的崗位責任制,，狠抓各項工作任務的考核、落實和現(xiàn)場監(jiān)督檢查,，確保在較短的時期內,，通過深化實施精細化管理，使各方面的工作都有較大進步,。

四,、組織領導

為確保精細化管理工作有較大突破，公司成立精細化管理工作領導小組,，總經理任組長,，各部門負責人等其他成員任副組長，各主任為成員。領導小組在綜合管理部設立辦公室,，綜合管理部部長兼任辦公室主任,，具體負責公司精細化管理工作的實施。

各部門成立以部門負責人為首的工作機構,，指定專人負責,，制定工作規(guī)劃，抓好本部門精細化管理工作的落實,。各部門逐級落實負責人,，制定具體考核細則。綜合管理部不斷組織人員,，依據其考核細則對各部門精細化管理工作的進展情況進行檢查,。

“天下大事，必作于細,，天下難事,，必成于精”。天下的難事都是從精準要求做起,，天下的大事都是從小事開始,，把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞,，在很大程度上已經由細節(jié)決定,。所以，搞好抓好企業(yè)的精細化管理工作是目前的一項重要任務,，我們會努力將該項工作做好,，進一步推進企業(yè)整體管理水平的提升。

精細化管理心得體會稿 精細化管理分享篇六

市場的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了很大變化,，房地產公司面臨著轉型和調整,。向土地要效益的發(fā)展思路導致企業(yè)管理者過多地把注意力集中在企業(yè)外部，巨額的土地增值收益足以保障房地產開發(fā)公司的生存和快速發(fā)展,，公司的內部管理往往是粗放式的,、缺乏科學性，只有部分公司提出精細化管理的目標,，只有少數(shù)公司將精細化管理的理念轉化為相應的流程,、策略、制度等,，而只有極少數(shù)公司的精細化管理得到了較好的執(zhí)行,。向土地要效益的思路要從根本上轉變，轉而向管理要效益,。

精細化管理指的是通過規(guī)則的系統(tǒng)化,，運用程序化、標準化和數(shù)據化的手段，使組織管理各單元精確,、高效,、協(xié)同運行。

實施精細化管理的過程中,，比較突出的障礙在于以下幾方面,。

一是，中庸思維方式形成的企業(yè)文化土壤不利于精細化管理,。在中國長久以來形成的人治大于法治的社會環(huán)境下,，推進精細化管理會遇到無形的阻力。精細化管理最早是工業(yè)化的產物,，要求對于管理工作要做到制度化,、格式化、程式化,，強調執(zhí)行力,。但是大多數(shù)企業(yè)內的人員將管理視作藝術而非科學，對于細致規(guī)范的流程缺乏認真執(zhí)行的動力和習慣,。

二是,，過度強調形式，過度量化,，流程設計不合理,，導致效率反而降低。精細化管理需要細化的流程來保障,，但是如果設計的流程過于細致,，過于依賴數(shù)字來進行量化管理，那么就會從科學性走向另一個極端,。數(shù)字并不能表現(xiàn)出所有的問題,，對數(shù)字的追求更不能解決所有的管理問題。精細化管理在提高管理水平和質量的同時,，也會增加企業(yè)管理的復雜程度,，如果超過一定的界限，就會適得其反,。

三是，對流程設計的要求很高,，如果流程設計的可操作性不強,，執(zhí)行環(huán)節(jié)就難以推進。精細化管理對于流程的設計和重組提出了很高的要求,，一個看起來完美的流程設計也許存在可操作性不強的硬傷,，而能夠得到較好執(zhí)行的流程設計往往并不是無可挑剔的。也就是說，流程設計需要的方案并不是“可能最好的”,，而是“最好可能的”,。這實際上是一個很高的要求，要充分立足于企業(yè)現(xiàn)狀,，透徹分析企業(yè)問題,。

進行精細化管理首先要強化相關的理念，培養(yǎng)一支專業(yè)的職業(yè)化團隊,，形成重視規(guī)范的企業(yè)核心理念,。精細化管理需要由職業(yè)經理人式的思維方式來構建企業(yè)文化，通過組織設計,、績效管理等手段來監(jiān)督和督促精細化管理的實現(xiàn),，并且形成一個嚴格的執(zhí)行體系。

其次,，優(yōu)化業(yè)務流程是精細化管理的基礎,，業(yè)務流程優(yōu)化的目標是以最少的資源投入，獲取最大的產出效率,，在各個環(huán)節(jié)和模塊之間,，做出系統(tǒng)最優(yōu)的組合。通過業(yè)務流程的優(yōu)化,，控制管理費用,，降低不必要的成本支出。房地產公司的業(yè)務流程應當充分考慮房地產業(yè)務的特點,，這里可以運用的工具是業(yè)務流程價值鏈分析模型,，針對性地找出企業(yè)價值鏈增值大的環(huán)節(jié)，進行鞏固和加強,，分析和優(yōu)化流程,。

再次，項目管理信息化也是實現(xiàn)精細化管理的一個重要手段,。如果為核心業(yè)務搭建一個信息化平臺,，資源就會得到更好的整合，對節(jié)點的控制會更為科學有效,。項目運營管理系統(tǒng)可以有效提高管理的集約性,，在項目管理的各個環(huán)節(jié)借助于信息化平臺提升精細化管理的水平。

最后,，精準營銷也是精細化管理的重要體現(xiàn),。對于房地產公司來說，精準營銷重點是兩個方面：客戶服務的精準化與產品設計的精準化,。為了實現(xiàn)精細化的客戶服務,，需要對不同客戶進行有效細分和研究,，關注客戶服務的每一個細節(jié)。在此基礎上,，還把精準的客戶服務反映到精準化的產品設計上,。例如很多房地產公司都針對不同的客戶，形成了特征鮮明的產品系列,，正是面向客戶進行精準化營銷的一種嘗試,。客戶服務的精細化意味著從售前,、售中,、售后各個階段和過程都充分考慮客戶的需求。例如,，當前在房地產項目的設計中,，普遍存在著會所的設計更多只是為了推進銷售的問題，往往忽視了后期運營使用過程中的成本費用,，設計階段也很少聽取物業(yè)管理人員的意見,。在精準營銷的要求下，相關問題就應得到充分重視,，客戶的聲音也應得到充分體現(xiàn),。

精細化管理心得體會稿 精細化管理分享篇七

一所學校的品位主要表現(xiàn)在細節(jié)中。比如,，任抽查一班作業(yè)或一名教師的聽課記錄或反思就可以看出端倪,。學生作業(yè)的卷面的整潔度，作業(yè)的正確率,，作業(yè)的數(shù)量,、質量;教師對作業(yè)的批改量，批改次數(shù),、批改質量,、教師批改作業(yè)的認真程度;教師批語的方式、方法等等都折射出學校管理的精細化程度,，也是學校辦學效率的重要表現(xiàn),。麥嶺一中的學校常規(guī)檢查細則制定得比較精細化，檢查報告比較真實有效,，極大地促進了學校教學常規(guī)的有效性,，提升了學校教學質量，畢業(yè)班的管理計劃制定的也比較切合學校的實際情況,，也反映了當前素質教育的期望,，畢業(yè)班的管理由追求升學率的傾向轉向班級管理和面向全體學生的發(fā)展等等。對教師的管理也體現(xiàn)著人本化,，學校認為教師都是一本厚厚的書,，知識文采不同，教師都是一個創(chuàng)造體,，只要有一個平臺,，就能創(chuàng)造出一個光彩來。

好成績一定離不開好課堂,，而好課堂一定離不開好的課堂管理,。自主合作學習的課堂更需要好的課堂管理。如果沒有好的課堂管理,，自主就會變成自流,，合作就會變成聊天。那么,，如何管理好課堂呢?以下的理念供參考,。

1.好課堂的理念：

好課堂是有效信息的有效傳遞。所以,，態(tài)度好不等于成績好,，講得好不等于效果好，學得好那才是真的好,。

2.好教師的理念：

好教師不僅是學科專家,，更應該是課堂管理專家，是學生行為調控專家,。

3.好的課堂管理理念：

課堂管理的基本理念是法制,，立法過程必須民主，執(zhí)法過程必須專制,。

精細化管理心得體會稿 精細化管理分享篇八

精細化管理是日本企業(yè)在20世紀50年代提出的一種管理理念,，與汽車行業(yè)的tps(豐田生產方式)同出一處、異曲同工,，它是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現(xiàn)代管理的必然要求,，它是建立在常規(guī)管理的基礎上，并將常規(guī)管理引向深入的關鍵一步,。實施精細化管理是企業(yè)科學發(fā)展的要求,，也是我們管理水平提升的必然選擇。通過公司組織的《精細化管理講座》的學習,，我對精細化管理有以下幾點認識,。

一、觀念是管理最大的障礙

觀念是我們對事物的認識,，不同時期,，不同階段應有不同認知事物的觀念，但是,，由于傳統(tǒng)思維定式,，轉變觀念是一個寫在紙上容易,，說在嘴上容易，但做起來非常難的事,，改變已經長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇,，所以轉變觀念是實施精細化管理的核心所在。

精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度,，嚴謹務實的工作作風,，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作。要實現(xiàn)這一目標,，公司全體員工觀念轉變則必然是我們落實精細化管理的真正動力,。公司的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現(xiàn)的，因此,，每一位員工既是精細化管理的對象,，載體和參與者，同時也是精細化管理的主體和實施者,。精細化管理是一個全員參與的過程,，也是全過程和全面的精細，只有每一個人都參與到精細化管理之中,，精細化管理才能落到實處,，才能發(fā)揮出成效。怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到精細化管理的實踐中來,，最大程度地發(fā)揮自己的潛力,，成為我們企業(yè)競爭力的一個有機組成部分，關鍵是要用精細的理念引導員工實現(xiàn)觀念的自覺轉變,，把精細化的先進管理方式方法引入我們日常管理的工作程序中,，用精細化的工作理念規(guī)范我們的行為，以精細化推動我們企業(yè)的整體管理水平,，以精細化提升全體員工的整體素質,。要以實施精細化管理為載體，為平臺,，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊,，自滿與自強的碰撞中得到一次質的升華，引導員工從我們企業(yè)長足發(fā)展之事,，規(guī)劃我們企業(yè)與員工共同發(fā)展之愿景,，帶領員工樹拼搏進取之心，努力提升全體員工綜合整體素質,，強化全體員工的創(chuàng)新能力,，應變能力和競爭能力，使廣大員工成為我們企業(yè)推進精細化管理的內在動力,。

二,、創(chuàng)新是管理永恒的主題

精者,，去粗也，不斷提煉,，不斷總結,，精心篩選，從而找到解決問題的準方案;細者,，入微也，窮其根由,，由粗及細,，由表及里，從而找到事物內在的聯(lián)系和規(guī)律,。由此可見,，“細”是精細化的必要過程，“精”是精細化的自然結果,，然而要把精細化納入我們企業(yè)管理過程的實踐中并加以推進,，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑。因為精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的,，要自我改進就必須轉變觀念,，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是管理的永恒主題,，只有不斷地更新觀念,，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我，不斷地取得進步,。觀念的轉變只能應對當前,，觀念的創(chuàng)新才能把握未來。

隨著公司規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂,，內部體制改革的深入,，舊的管理理念和方法已經無法滿足企業(yè)的需求，要改變現(xiàn)狀,，盡快適應市場的競爭,，必須做到思想上的進一步解放，觀念上的進一步創(chuàng)新,，管理體制機制上的進一步改革,，管理上的進一步提升，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新,，不斷提升員工對市場及局內競爭的應變,，不斷提高員工隊伍的整體素質，既是我們推進精細化管理的關鍵所在,，也是我們應對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇,。

三,、精細是管理提升的要素

在目前激烈的市場競爭中效益的好壞，在很大程度上已經由細節(jié)決定,。我們大量資源的投入,，往往只能賺取百分之幾的利潤，而任何一個細節(jié)的失誤,，任何一項工序的不精確,，就可能將這點利潤完全吞噬掉。其實在現(xiàn)實中,，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質量,。對于工作的細節(jié)和精準，我們沒有理由不去重視,。

“蝴蝶效應”說明：局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰,，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質，就必須注重細節(jié),，精益求精,，為我們的品牌和效益提升而努力。