無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

化工廠新員工入職培訓心得篇一

首先進行的是為期一周的軍訓,，軍訓——一種人生體驗：戰(zhàn)勝自我,、鍛煉意志的最佳良機,。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神，而且能鍛煉人的堅強意志,。通過軍訓,，我學會了如何去面對挫折,，如何在以后的人生路上披荊斬棘,，如何去踏平坎坷,，做到自制,、自愛,、自理、自強,，走出一條自己的陽光大道,，開創(chuàng)一片自己的天空,。我會將這段軍訓生活永久地珍藏,，當作是人生的瑰寶,，讓它的精神貫穿我的整個一生。接下來就是企業(yè)文化介紹,、公司上級領(lǐng)導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座等,，通過這些使我對中石化天然氣管道分公司有了更加深刻的認識,，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地自豪,。最后就是對天然氣輸送方面的知識進行了全面的培訓,，這其中包括了天然氣基礎知識,、hse管理體系,、scada系統(tǒng),、天然氣管道防腐技術(shù)等知識,，這些培訓拓展了我的知識面,，是我對以后的工作和天然氣有了更加全面的認識,。

通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼,，而且還學到了很多的知識,。通過對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1,、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

3,、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。

4,、要有扎實認真的工作態(tài)度,。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

5,、要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快,。

6,、低調(diào)做事,，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門的大學生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面,，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

培訓即使結(jié)束了，但是上級領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,。無論做什么都應該腳踏實地,，一步一個腳印,。在此非常感謝公司上級領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進,，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為中石化天然氣川氣東送管道分公司更加輝煌的明天而奮斗,。

化工廠新員工入職培訓心得篇二

為保證新入職員工更快,、更好適應公司環(huán)境,，對企業(yè)文化,、各項管理制度、規(guī)定,、業(yè)務工作及其流程進行全面接觸,、了解,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念,，為及時有效進入工作狀態(tài),、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責干好本職工作打下堅實的基礎,。行政部利用8天時間，對新入職5名員工進行了有針對性的培訓,、學習和教育,，現(xiàn)將其培訓情況總結(jié)如下：

一,、培訓概況

新員工培訓工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施，其他部門協(xié)作完成,。為期8天的培訓，共計安排40課時,，公司內(nèi)部“講師”共計8人參與了授課,，受訓學員有技術(shù)口,、翻譯口、國際業(yè)務口等不同崗位方向共計5人,。

培訓項目主要有以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化的認知,、職業(yè)道德規(guī)范,、員工守則和管理制度等方面的培訓,。

2,、重點培訓類：社會發(fā)展與市場競爭、思想觀念,、工作態(tài)度,、責任意識等思想認識方面的培訓。

3,、崗前培訓類：機構(gòu)設置,、各部門職能作用,、工作流程,、崗位職責規(guī)范等業(yè)務知識方面的培訓,。

4,、輔助培訓類：工作態(tài)度、工作責任心,、有效溝通,、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓(參加培訓的員工自我組織素材,，進行培訓講解和交流討論),。

二,、培訓效果

按照部署安排,，本次培訓考試測試緊密聯(lián)系培訓內(nèi)容，分別從企業(yè)文化,、員工守則,、計算機基礎知識,、業(yè)務知識和自我創(chuàng)新等五個方面進行考察,，并于20__年__月26日上午進行了(筆試)組織落實。其結(jié)果如下：

參加測試人員5人中,，成績優(yōu)秀的3人(80分以上)，良好的1人(70分以上不滿80分),，及格的1人(60分以上不滿70分),，培訓效果達到了預期目標(測試題及答題情況詳見附件)。

三,、培訓分析

(一)取得效果

1,、從培訓計劃到執(zhí)行計劃,，邁出了堅實的一步,，為下一步培訓工作奠定了較好的基礎,。善始善終的培訓使公司向正規(guī)化,、精細化管理邁出了一大步,，參與授課人員及受訓學員的積極性,、自律性得到了有效提高,。

2、培訓主題明確,，內(nèi)容形式豐富,。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點,，分階段,、有針對性地安排授課,，使員工能“有識可學,、有思可發(fā),、有章可循”,，通過專人講授,、觀看教學視頻、開展交流討論等多種方式，特別是對企業(yè)文化的認知,、認同,，使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,，增強了企業(yè)的歸屬感,。

3,、為我們公司建立制度性培訓體系做好了鋪墊,，為以后員工發(fā)展規(guī)劃,、克服思想障礙、端正工作態(tài)度,、提高工作效能打好了基礎,。

4、在培訓中根據(jù)具體情況不斷改進培訓方式,，積極探索新的模式,。比如,，在培訓過程中安排學員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課,，與大家一起學習,，“有感而發(fā)”,，讓受訓學員積極參與,，取得了較好的效果,。

(二)存在問題和不足

1,、組織不力，計劃安排不夠周密,。沒有對培訓人員進行具體安排,，造成培訓人員不能全程參加培訓,，工作和培訓發(fā)生沖突,，仍然存在“培訓無定時,、紀律難執(zhí)行”的現(xiàn)象;不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定,，導致培訓期間接電話,、中途離開等違反培訓紀律的現(xiàn)象時有發(fā)生;沒有做到“預先計劃,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,，培訓工作過程中才準備材料,，才通知授課人，造成把授課當完成工作任務,，影響了培訓效果,。

2,、培訓形式單一,、缺少創(chuàng)新性,。只是一味采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥,，提不起員工興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓效果;公司內(nèi)部人員普遍不高，培訓資料準備不充分,，課件制作水平較低,，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺;培訓資料單一,，只是為講課而講課,，沒有做到舉一反三，不能達到“以業(yè)務聯(lián)系工作,、以工作教授方法”的目的,。

3,、培訓內(nèi)容較少,，培訓時間短,。缺少系統(tǒng)的培訓教材和豐富的培訓內(nèi)容，以至于培訓內(nèi)容銜接性不強,，造成培訓知識和培訓理念的斷層;培訓時間較短，以至于參訓人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

以上問題反映出公司整個培訓體系的不規(guī)范和不完善,，下一步必須進一步規(guī)范培訓管理制度，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念,，真正把培訓當做公司的一項重要流程和制度進行貫徹落實,，努力達到并實現(xiàn)“才為我所用,、情為我所系”的人力資源化效應,。

四,、改進措施

對于公司的培訓工作,，我們充滿信心,。在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和支持下,，相關(guān)培訓制度逐步完善的過程中,，行政部將更加科學,、合理安排制定,、執(zhí)行落實好各項培訓工作,，通過這次培訓工作中出現(xiàn)的問題和不足,，對以后的培訓工作我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓力度,，堅持做好培訓基礎工作,。完善并盡快出臺有關(guān)培訓管理辦法,，將培訓體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,，讓培訓工作更加秩序化、規(guī)范化,，做好培訓組織準備工作,，嚴格執(zhí)行培訓紀律,，提高培訓效率,。

2,、建立培訓資源，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。投入必要的培訓經(jīng)費,，制定員工手冊,，員工手冊人手一份，對新老員工進行隨時,、隨地,、隨人,、隨事的教育和督導;對培訓教材和文化書籍的限量采購,，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,，拓展培訓體系;盡快草擬培訓教材，教材內(nèi)容應盡可能具體,、詳細、豐富,。

3,、思想決定行為,，細節(jié)決定成敗。進一步加強思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓工作,，使員工能真正體會到培訓的重要性,，定時加強老員工的培訓學習，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能;建立培訓考核機制對參訓人員進行培訓效果考核評估,，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標，改變和解決“參不參加一個樣,、學好學孬一個樣”的觀念和態(tài)度，加強員工的危機感和緊迫感教育,，變“要我學”為“我要學”。

4,、加大培訓工作精細化管理力度,。力求逐期對公司的培訓項目進行全程跟蹤,，制定月度和年度培訓計劃，培訓計劃項目需按期進行,，不能以其他理由拖后或不予安排，加強過程控制與信息反饋工作,，努力做好培訓考核評價工作,，全面建立員工培訓檔案,。

化工廠新員工入職培訓心得篇三

轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓達到很好的效果,，合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關(guān)的培訓工作，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎,。

公司組織新員工認真學習了嘉德(誠信·團隊·溝通·價值)企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品,，還有我們的服務)內(nèi)涵;同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓。通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓,，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎,。

第二階段專業(yè)理論培訓,。責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓,。在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。

第三階段學習現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓,。平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1、熱愛學習,，能自覺學習密封資料,、營銷知識;學習能力較強,，對于不懂的地方,，能主動提出，尋找答案,。

2,、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性,。

3,、能主動的完成日常工作。

4,、專業(yè)知識還不夠,，需要多學習,。

5,、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

化工廠新員工入職培訓心得篇四

滿懷期盼,、激動的心情走進了上海復深藍信息技術(shù)有限公司,，經(jīng)過兩天的培訓,，使我認識到了很多，學會了很多,，知道了很多,。

經(jīng)過四年的辛苦努力,，終于等來了期盼已久的工作,，能找到一個和自己的所學的專業(yè)對口的工作,，對我來說是一件非常值得高興的事情。剛一進公司,，就認識了很多全國各地的同事,，了解了公司的情況,，收獲頗多。

經(jīng)過第一天培訓,，人事部給我們講了公司的文化和制度,，講了很多跟我們以后的工作和生活密切相關(guān)的事,。我了解了很多關(guān)于上海復深藍信息技術(shù)有限公司的文化，知道了公司的發(fā)展歷程和前景,，知道了我所在的公司是一個什么樣的公司,，我能為進到這樣的公司感到榮幸和自豪,?？吹焦镜墓ぷ鳝h(huán)境和員工的工作情況,，我看到不僅工作環(huán)境舒適，而且工作也輕松,，比較自由,。我更確定這是一家值得我努力,，付出和發(fā)展的公司，確定當初的選擇是正確的,，我相信在這樣的一家公司,，只要肯努力，一定會有一個好的前途,。

第二天我們是在戶外培訓的,，玩了很多有意思的游戲，包括鱷魚湖,、袋鼠跳,、球行萬里、人椅,、殺人游戲,。有的以前玩過，有的是第一次玩,，但是玩的卻都很開心,。尤其是鱷魚湖游戲，通過不同角色的轉(zhuǎn)變,，我深刻的體會到了換位思考的重要性,。在一個團隊中，最重要的就是協(xié)作,。開發(fā)一個軟件,，或者做好一件事,，有時不是一個人能完成的，我們必須依靠團隊的力量,，所以我們需要精誠合作,。而且無論是在生活還是工作中，都會遇到很多事,，所以我們必須學會換位思考,。遇到問題，發(fā)生矛盾,，多站在別人的角度去想想,，想想別人為什么會這樣做，站在不同的角度會有不同的想法,。其實很多事情都沒有對與錯,，所謂的對與錯只是相對而言的。當我們換一個角度去思考的時候,，就會發(fā)現(xiàn),，其實問題很簡單，所有的問題都可以迎刃而解了,，所以我們要多學會換位思考,。

遇到問題的時候，多應該從自己的身邊去找問題,，去發(fā)現(xiàn)自身的不足和缺陷,。錯誤和矛盾永遠都是不可能避免的，但是一旦發(fā)生了,，我們就需要正確的面對和解決,。以前，遇到問題的時候我也會經(jīng)常的反思,，當自己去想想別人為什么這樣做的,，想通了的時候，就會發(fā)現(xiàn)其實沒有多大的問題,，只要大家都說出來了,，問題就會很容易的解決。

還有其他的像袋鼠跳,、球行萬里,、人椅等游戲，讓我深刻的感受到了團隊協(xié)作的重要性,，而且還要必須有條不紊的組織好,，才能取得最終的勝利。讓我對以后的生活和工作都充滿了信心，也知道了以后該怎么去面對自己的人生,，該怎么樣做一個成熟，穩(wěn)重的人,，更能做一名合格的員工,。

雖然培訓只有短短的兩天時間，可是我卻從中學到了很多東西,。馬上就要正式開始進入工作了,，我充滿著好奇和激情，我將會以全新的姿態(tài)面對以后的工作和生活,，我相信只要肯付出,，就一定會有收獲。

在以后的團隊合作中,，我會多站在別人的角度去想問題,，努力地跟其他同事團結(jié)一致，為公司盡自己的一份綿薄之力,，也會為了自己的前途和未來不斷地去奮斗,。

化工廠新員工入職培訓心得篇五

在這初春時節(jié)，我?guī)е鴿M腔熱血來到岳陽長煉這片樂土,，祥和的人文氣息讓我對這片土地產(chǎn)生莫大的興趣,，感覺這是自己的另一個家。

離開父母的疼愛,，離開學校的庇佑,，踏上征途，勇往直前,，我始終堅信金誠所致,、金石為開。我感覺自己熱血澎湃,，活力無限,，生命正從此綻放光彩。

聽著領(lǐng)導講述著機電公司的發(fā)展歷史,，公司能擁有今天的輝煌,，是靠無數(shù)前輩們共同努力的結(jié)果。我這才清楚的明白,，我們今天能在這里上班,，能擁有這么好的機會，是多么幸福的一件事,。同時,，我們承載了無數(shù)前輩的期望和厚愛，感覺自己的雙肩沉重起來,。通過這段時間的培訓,，使我受益匪淺：

在學習上,，經(jīng)過老師們的精心教導，讓我再次全方面的學習了電氣專業(yè)知識,，并把課本理論運用于實物之中,。在課堂上，我們不僅學習了理論知識,，還鍛煉了動手能力,。通過幾天實際操作練習，我的動手能力得到了很大的提高,。在老師的帶領(lǐng)和講解下,，我們參觀了低壓變電所、高壓變電所和變壓器,。我感覺自己在學校里學到的知識運用于實際時差異蠻大,，并且知道我們學到的專業(yè)知識還夠，在今后的日子里,，我們還需多看有關(guān)電氣專業(yè)方面的書,，多從身邊的人學起，從日常工作中學起,。

在思想上，機電公司中一個個傳奇人物的事跡被領(lǐng)導們娓娓道來,，他們?yōu)閴粝?，千里行，不怕苦不怕累的精神深深地打動我,，我不由地對他們產(chǎn)生敬畏之情,。

在工作上，機電是個大家庭,，我們每一個員工都是大家庭里的一份子,，機電的未來還需靠我們大家的共同努力,。盡管我們來自不同區(qū)域，來自不同民族,，但是我們懷揣同一個夢想,。“一個好的團隊，一個團結(jié)的團隊,，它的能量是無法忽略的,。”我們不能我行我素,，我們只能團結(jié)一致,、共同奮斗，才能創(chuàng)造美好家園,。

在機電公司培訓這段時間里,，我不僅僅從老師哪里學到電氣專業(yè)方面的知識,，還學會做人做事的方法,。并深知：天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,。以及不積跬步,，無以至千里;不積小流，無以成江海的道理,。

在今后的日子里,，我不管是在工作中，還是在生活上,，我都會嚴格要求自己,，并刻苦學習、努力奮斗,、把理論運用于實踐,，團結(jié)隊友，共創(chuàng)機電美好明天!

化工廠新員工入職培訓心得篇六

一,、法紀培訓

法治和紀委的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的,，所以我們首先接受的就是有關(guān)商行法紀方面的培訓。其中有人力資源部相關(guān)領(lǐng)導的講座,，紀委書記關(guān)于金融紀委的講座以及一次法律知識的講解,。

人力資源部的領(lǐng)導主要介紹了我行的工資制度，福利待遇,，獎懲措施等,，明確大家在薪酬等方面的疑問;紀委書記主要向大家通報了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息，講了剛?cè)肼殘鰬⒁獾囊恍﹩栴},，尤其強調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉,，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關(guān)法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。

法紀方面的培訓是我步入商行接受的第一項內(nèi)容,，用預防針還形容非常的貼切和形象,。法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義,。

二,、業(yè)務培訓

作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺,，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質(zhì)是很有幫助的,。業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內(nèi)容,。

儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要,，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內(nèi)容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度,，業(yè)務基本知識,，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程,，內(nèi)容很細很雜;其次是會計業(yè)務的講授,，重點關(guān)于儲蓄存款業(yè)務、支付結(jié)算業(yè)務,、貸款貼現(xiàn)業(yè)務,、現(xiàn)金出納業(yè)務、聯(lián)行清算業(yè)務及所有者權(quán)益各方面的會計核算,，講的比較概括,，具體的操作看來在以后的工作中加強學習;最后是關(guān)于三大技能的練習，點鈔,、漢字錄入以及傳票錄入,，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高,。

業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙,，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實,，才能跟得上商行的業(yè)務需求,。

三、理念培訓

理念培訓主要是針對我們自身以后生涯發(fā)展的培訓,，基本是要大家建立一種成功的理念,。這其中包括職場生涯設計，成功一講求方法以及服務禮儀理念三大部分講座,，主要通過視頻錄像來學習,。

職場生涯設計內(nèi)容很多,，要點包括自身的理想和實現(xiàn)理想的規(guī)劃，如何規(guī)劃及企業(yè)對于職工發(fā)展的規(guī)劃等;成功一定有方法的講座對于我們遇到的困境,，如何應對困境,，擺脫困境作了分析，重點講述了樹立成功有方法的理念,，杜絕蠻干的方式等等;服務禮儀為兩次,，一次是金融業(yè)服務禮儀，主要對于銀行人員的服務禮儀操作及注意事項進行了說明,，第二次是關(guān)于商務禮儀,，老師風趣幽默，用很多案例向我們展示了商務禮儀的規(guī)則,。

成功的理念在培訓中被分化為設計,，方法和操作三個方面來進行，對于漸進的樹立職場成功理念以及個人的發(fā)展是非常必要的,。設計是我們首先要做好的,，方法和機會應當在以后的工作和學習中領(lǐng)悟和把握,，而操作是我們必須人微言輕要求自己行動的尺寸,，這樣的理念才是真正的成功理念。

化工廠新員工入職培訓心得篇七

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓,，雖然時間很短,，只有一個星期，但是,，卻讓我受益匪淺,。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述,，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景,，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓期間,，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓,，公司的領(lǐng)導和各個部門經(jīng)理的都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題,，這些都使我們深深的感動,，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓最后一天,，各部門領(lǐng)導全部到場,，與我們進行面對面的交流，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感,。

通過這次入職培訓,，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解,。首先，陸總的精彩演講,，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知,。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。剛出大學的我們很單純,，就像是一張白紙,，不管以前在學校多么輝煌，現(xiàn)在我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事,，去做好每一件事,。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹,、落實科學發(fā)展觀和政治思想,、企業(yè)的文化建設。再次,，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能,，以及著重講述了公司的核心業(yè)務：工程承包與項目管理、市場開拓,、資審,、編投標國際投資和工程合同管理的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識,。

我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌,，注意方式。清楚了公司機構(gòu)設置及職能,、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一周充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,，并且堅定了我們來中水電公司的信念,。以下是我為未來工作所作的打算：

1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要,。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待,，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

3,、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意地、為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務,。

4、學會做人,，學會做事,。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面,，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

5、要有扎實認真的工作態(tài)度,?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

6,、注意工作中的細節(jié),。回想一下一周的培訓，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用,。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。 總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識,，開闊了自身眼界，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中,，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人,。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領(lǐng)導布置的工作,。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里,，不斷地加強自己的團隊合作精神,。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻,?！倍彝ㄟ^培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情,，需要做的是在一個團隊中,，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力,，忠誠于企業(yè),，只有這樣，才能獲得最后的成功,，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。

化工廠新員工入職培訓心得篇八

隨著開工進程的進一步推進，為了使員工上崗后能起到應有的作用,，我們舉行了這次培訓,，在領(lǐng)導的大力支持下，培訓工作取得了圓滿的成功?，F(xiàn)就這一個月的工作總結(jié)一下： 為期一個月的培訓工作已圓滿結(jié)束,，回顧整個培訓，感觸是很深的,，收獲是豐碩的,。 在培訓前我們工作人員制定了培訓計劃，并認真編寫了培訓大綱和培訓內(nèi)容,，制定了相關(guān)的請假制度,。

在培訓的第一天，我作為這次培訓的組織者,，在培訓室首先就主持所有培訓人員召開了動員大會，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作,，工作如同戀愛,，要想獲得幸福，就得學會愛,，這樣才能感受到被愛,，一定要以積極的心態(tài)面對工作，你才會愛上自己的工作,，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜,。重點要找準自己的位置：

不在位,，不謀其政。每個人在工作中都扮演著不同的角色,，怎樣才能找準自己的位置呢?正確認識自我并非一件容易的事,，人和人之間的能力差異是客觀存在的，正是由于這種差異的存在,，才有了杰出和平凡之分,。只有正確認識自我，分析自我,，了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，才能更好的發(fā)掘自我潛能，才能找到最適合自己的位置,。就我們通安部來說,，沒有不想干好自己工作的，為什么有的人有時候工作消極被動呢?這需要挖掘深層次的東西,，思想端正了,，找準

自己的位置，做自己力所能及的事,，工作起來自然得心應手,。什么是人才?勝任崗位就是人才。我們的價值在哪里?價值就在于他的使用價值,。

英國大哲學家培根有句名言說的好：知識就是力量,。強調(diào)了知識的重要性，尤其是領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)知識的重要性,，眾所周知煤礦是專業(yè)性很強的高危險行業(yè),。我們培訓隨時掌握有價值的信息，并與我礦有經(jīng)驗的前輩及時交流,，利用媒體不斷擴展信息,。經(jīng)驗豐富的溫礦、張礦親自代課,，和大家進行交流互動,，使學員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，利用此次難得的機會,，大家努力學習,，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教,，認真學習煤礦安全規(guī)程,，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力,。通過安全培訓教育,，講師運用心理學，使員工提高安全技能,，安全意識,，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。

在培訓中,，貫徹學習了新的安全管理理念，著重介紹了一些新的安全管理理念,，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念,、系統(tǒng)化安全、本質(zhì)化安全,、影響人的安全行為的因素,、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學,、事故損失分析,、現(xiàn)代安全管理技術(shù)、安全管理的科學手段,、安全評價等方面的內(nèi)容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，要想做一名合格的銀宇工人,，就要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實際工作中進行靈活運用,。堅持以人為本,，強化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全,，提高全員安

全意識,，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為,，消除安全隱患,，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結(jié)實的基礎,。 下井：理論結(jié)合實踐

知識來自于學習,，現(xiàn)場是最好的老師。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實際,，互相論證。

作為培訓的負責人,，我從整體上管理的同時,，又時常深入現(xiàn)場,，掌握生產(chǎn)實際第一手資料，親自指揮,、及時處理安全管理,、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各種問題，引導我們公司的員工學習井下設備和管理,，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則,，嚴格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴格按照措施執(zhí)行，負起責任,。

化工廠新員工入職培訓心得篇九

懷著期待與好奇,，終于迎來了新入行員工培訓。從小到大,，我們學習了無數(shù)課程,，歷經(jīng)十年寒窗，參加了多少培訓多少考試,，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的,，它作為一個過渡，一個橋梁,，讓我們從學習走向?qū)嵺`,。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參加完培訓,，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運,。這個培訓班是建設銀行內(nèi)蒙古區(qū)分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力,、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區(qū)分行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導以及優(yōu)秀員工,，短短的十幾天內(nèi),，把我們凝聚在一起，學習了銀行的基本情況,，融入了建設銀行這個大集體中,。

作為一家國有商業(yè)銀行，建設銀行經(jīng)過大規(guī)模財務重組,、完善治理結(jié)構(gòu),、再造業(yè)務流程、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié),，最終成功上市,，這具有深遠的意義。建行成功上市的經(jīng)驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心,，而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說,，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行,，是多么的榮幸啊,。有人說:小勝靠個人，中勝靠團隊,，大勝靠平臺,。而建設銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在這里,，我們將與建設銀行共同發(fā)展,，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建設銀行的發(fā)展融合在一起，共同實現(xiàn)騰飛,。

人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃,。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短,，相信每個人都留下了深刻的印象,，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營,，而接下來的訓練,，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后,，我們迅速組成了四個團隊,。接下來的任務是用幾十分鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長,、隊秘,，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌,，最后再排練出一個有團隊代表性的展示,。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立刻融入到團 體中，集思廣益,，各盡所能,，把我們的團隊展示搞得有聲有色。接下來迎來了我們的第一個項目:信任背摔,。

挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上,，背對著隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心,，把自己完全地交給別人,，而接應的隊員在接應的一剎那,，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難,，都會把別人交付的事情辦好,。當我們背對著大家時,，心里總會產(chǎn)生本能的恐懼,，但是當聽到隊友鼓勵的吶喊聲，心里的信任與感激之情戰(zhàn)勝了恐懼,，相信每個人的心里都有這樣的想法:盡量筆直的摔下去,，為隊友減輕負擔。

簡單的一個動作,，難以克服的是心理障礙,，我們戰(zhàn)勝了自己，挑戰(zhàn)成功,，摔下那一刻的感覺是那么幸福,，這種信任與被信任是一種偉大的精神，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到,。在接下來的訓練項目中,，無時不刻地籠罩著團隊協(xié)作的氣氛，從“一人觸電,，全體重來”的超級電網(wǎng),，到“二人相互托舉、提攜,，團隊后方支援”的天梯,，從“群策群力，迎難而上”的團隊營救,，到“眾音合則成樂,，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒有一種是離開團隊的,。即使在天橋這樣的單人挑戰(zhàn)項目中,，也是全體隊員一起為同伴加油鼓勵，沒有一個人漠然視之,。在分享心得時許多隊員感慨地說:“今天如果不是有隊友的鼓勵,，我不可能完成這個項目?！币驗閳F隊精神的作用,，我們完成了自己無法完成的任務。盡管我們沒有在體力上幫助同伴,，但團隊精神使他增添了勇氣和力量,。翻過畢業(yè)墻的那一剎間,，隊員們、戰(zhàn)友們的眼里都滾動著淚花,，我們用我們的勇氣,、魄力、關(guān)愛,、協(xié)作,、智慧以及奉獻真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”,。

緊張而充滿挑戰(zhàn)的拓展訓練結(jié)束后,，我們回到了賓館，開始了為期八天的銀行相關(guān)業(yè)務知識學習,。寬敞的會議室,，舒適的坐椅，桌子上的姓名牌,、礦泉水,，點點滴滴都體現(xiàn)著區(qū)分行領(lǐng)導們對新員工的關(guān)愛，體現(xiàn)著建設銀行的“以人為本”,。如果說拓展訓練培養(yǎng)的是一種工作精神,，那么業(yè)務學習培養(yǎng)的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業(yè)務,。在第一堂課上,，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設銀行宣告成立,，到今天中國建設銀行成功上市,，經(jīng)歷了“三起三落”的反復，在這期間,，建設銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設資金,。作為一名建行人如果不了解建行歷史，就如同一個中國人不知道國旗國歌一樣可悲,，不論我們今后在什么崗位,，從事什么工作，都必須了解建設銀行史,，伴隨著建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段,，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中。

接下來的幾天里,，我們學習了建行主要產(chǎn)品,、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識,、員工行為規(guī)范等理論,，對銀行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解,。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象,，這需要時時處處的細心謹慎,、誠實守信、守法合規(guī),、勤勉盡職,、對每項工作負責到底。同時作為一名新行員,，我們應該學習法律知識,，加強風險防范。

面對國有商業(yè)銀行,、外資銀行爭奪市場，建設銀行需要提高服務質(zhì)量,，加強品牌建設來提高自身競爭力,，而這除了要制定相關(guān)法規(guī)外還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶,。培訓課上,，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，包括對公業(yè)務和對私業(yè)務,，這是我們大部分人入職后要從事的工作,，兩位前輩總結(jié)她們多年的經(jīng)驗為我們編制教材，制作幻燈片,，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來,，為我們今后工作的開展引領(lǐng)了道路。這次的培訓匯集了許多領(lǐng)導和前輩的智慧和辛勤勞動,，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗,，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識，把我們領(lǐng)進了建設銀行的大門,，同時也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風采,。

短暫的培訓結(jié)束了，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開始工作,，十天的時間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經(jīng)歷,，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊,。十天雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折,，它把我們從象牙塔帶入了職場,，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心,、充滿自信的職業(yè)人。每個人都收獲頗多,，希望大家把這一份激情,，信任，感激與責任帶到未來的工作中,，踏踏實實的走好每一步,，與建設銀行共同發(fā)展。

化工廠新員工入職培訓心得篇十

為了讓新員工更快地了解公司,、熟悉公司的各個業(yè)務,，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓,，充分反應了公司對人才的重視和培養(yǎng),。參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門,，大家都很珍惜這次培訓機會,，培訓當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā),。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識的介紹,，是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的了解，并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧,，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔?，最后公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了精心的講解,，是我們對公司的基本運作流程有了更深的認識，同時更加增強了我們對公司未來發(fā)展的信心,。通過這次培訓,，讓我們受益匪淺、深有體會,。

培訓的第一天,，我們率先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預料的,，之前只是聽說過的擴展項目現(xiàn)在要我們親身來體會了,。

這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉,，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養(yǎng),，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個項目都是對自我心理素質(zhì)的考驗,，8米高的斷橋,，16米高的自由落體,，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內(nèi)心防線的突破,，都是對自我能力的提升,，它告訴我們有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔,，我們只要踏出了那么一步,，那就成功了！然而這一步也許是非常艱難的,，我們只有充分相信自己,，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要,，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個人的事情,，而是整個團隊，所有的事情,，自己所要做的也不僅僅是代表自己了,，這是我們相信我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的勝利,，同時我們相信我們能夠成功！

最后一項擴展是“攻破城墻”,，我們所有人要在不借助任何外力的情況下,，翻越4米高的城墻，進入“城堡”,，這是一個非常艱難的任務,，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的順利進入“城堡”。我們互相幫助,，不斷鼓舞,，最后終于踩著“人梯”順利完成任務。在這個項目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識,，在一個共同的目標下,，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲,，充分體現(xiàn)了“成就大我,，犧牲小我”的精神，成功的那一刻我們歡呼,，喜悅,，教練也誠心的為我們豎起了大拇指。

接下了就是4天的理論知識,，從公司的各項業(yè)務,，包括理財,，貸款，信用卡,，儲蓄等,；到銀行的服務規(guī)范，安全防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的培訓,。這時經(jīng)歷了擴展訓練的我們已經(jīng)從簡單的認識,，熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解，并且生活在一起的一個大家庭,。

這4天的培訓不是枯燥無味的,，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程,。在黃姐的帶領(lǐng)下,，我們每個人都積極的參與到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中，使知識當時就能很好的被消化,，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ魈峁┝嗽鷮嵉幕A,。

作為我自己來講，我現(xiàn)階段是做營銷工作的,，在培訓中我對此有了更深的認識,。我們每天都要面對很多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應變能力去吸引客戶,，當然更重要的是對客戶的維持,，應為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心,、客戶至上,、積極響應、確保提供最佳的產(chǎn)品和服務,，是我們行始終貫穿的精神,，也是我日常工作的準則。誠信,，是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石,，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待,，言行一致,，急客戶所急，想客戶所想,，才能贏得客戶的一份信賴,，換取客戶的一份誠心。只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向,，知曉客戶的所思所欲,，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機,，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機,。這樣我們才能更好的發(fā)展我行的各種業(yè)務，同時也是我行發(fā)展的基礎,。

通過這次培訓,，使我對公司有了更深刻的了解，我很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，也特別感謝公司的培養(yǎng)讓我一天天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài),、更加努力！為我行早日達到“共享”而奮斗,！

化工廠新員工入職培訓心得篇十一

大學歷程的耕耘已過了金秋,，社會經(jīng)歷的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā)。初涉社會的生活,，有些許的不適應,，從一個散漫的、隨意的學生身份開始轉(zhuǎn)變成為一個負責,、勤懇的職業(yè)人,，另外，還有新鮮的環(huán)境,，陌生的同事，都仿佛是長長的的攀登階梯,，在等待我踏上堅實契合的腳印,。生活中有潛在的機遇留給我們，也有足夠的挑戰(zhàn)考驗我們,。對于一個真正的職業(yè)人來說,，大浪淘金中，金或沙的的區(qū)別就是努力,。我珍惜今日,，期待明天。

入職一個月,，我從無所適從的心境,，到逐漸認知周圍的環(huán)境，努力融入公司良好的氛圍，感受著自己在這個日益壯大的河流的力量,，激勵著我繼續(xù)前進,，永不止步。

期間我們進行了數(shù)次考試,，感覺很是倉促,，結(jié)果也差強人意，主要是自己的知識準備不夠充足,，對于電能表常識未曾涉足,，對于電能表的知識模塊概念不清晰，如文件相關(guān)標準,、命名規(guī)則,，器件相應型號及功用等。相關(guān)知識的廣度和深度都有待加強,，想要做到了如指掌,，我還有很長的路要走。

其次,，學校知識與行業(yè)知識傾向不同,，這給我造成了不少的困惑。在校期間強調(diào)的是優(yōu)良的結(jié)果和通暢的理解邏輯;而在企業(yè)中,，對實際應用知識要求很高,，比如元件的型號，文件的編制,。學校知識與行業(yè)知識的差別在于實用——在了解基本原理的基礎上,，要跟實際使用建立直接的緊密的聯(lián)系。在應用和本質(zhì)原理之間架起聯(lián)系的橋梁,，是學習的當務之急,。

另外，操作能力也亟待提高,。實驗室中校表臺及焊接操作,，與課程學習中完全不同。操作規(guī)程,、焊接技藝比學校中要求的水準更高,，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果，在此基礎上,，更要求數(shù)量和速度的結(jié)合,。在數(shù)量的壓力下，期間也時時會出點小差錯也,，困擾著我的進程,，以至于我沒能夠及時地完成手里的任務。在考試后我請教了公司的前輩們，他們給我提出的意見是方法不對,，平時練習時應該注重pcb板的結(jié)構(gòu)分布,，另外，針對自己的缺點多做練習,，在熟練程度提高到一定程度時,，自己的焊接技藝肯定會達到新的層面。

一輪培訓結(jié)束了,，總結(jié)自身在這一段時間的表現(xiàn),，感覺自己很是稚嫩，畢竟,，初涉社會踏入職場的我,，對工作或者學習，都沒有尋找到適合的平衡點,，學習的路程還有更多的路途等待我去開拓,。

效率是企業(yè)的生命，落實在每個企業(yè)人肩上的責任,，就是要求每個企業(yè)人以自身的工作效率和積極性與企業(yè)共同前進,。在以后的學習和工作中，我將會以這一階段的經(jīng)歷為鑒,，不斷總結(jié),，完善自我，以自身的發(fā)展為載體,，與企業(yè)共同發(fā)展為目標,，把工作當作一座山峰，不斷攀援,，不斷前進,。

化工廠新員工入職培訓心得篇十二

20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結(jié)束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩,，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,，但是,，卻讓我受益匪淺、感受頗多,。

培訓期間,，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè),，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

新員工入職培訓心得5篇通過本次培訓,，我更加深了對永恒的了解和認識,，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團彭友虎總裁,、周振韶副總裁等集團領(lǐng)導對入職新員工的重視,、鼓勵和期望。通過這次培訓,，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中,，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,，我將以此次新員工入職培訓為契機,，認真、全面,、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守,、執(zhí)行；在熟悉規(guī)章制度的基礎上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導和同事請教、學習,，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設計各階段設計成果，認真學習,，在熟悉圖紙的基礎上,，快速融入角色和團隊。

品質(zhì)源于細節(jié),，細節(jié)成就完美,。通過參觀遠大理想城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精,。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務等等，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功,。通過參觀學習，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點滴做起，從小事做起,，關(guān)注和重視細節(jié)問題,，踏踏實實、勤勤懇懇,，將工作做扎實,。

翻開“永恒人”專刊,，其中有這樣一句話“永恒建筑是因,，理想生活是果；永恒建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求,；建筑不是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的”,，可以感受到永恒人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想,，引導客戶理想的生活方式,。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘,，牢記自己的責任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學習和專研業(yè)務,，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之,，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到永恒這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學習,，竭盡全力，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量,！

化工廠新員工入職培訓心得篇十三

20xx年農(nóng)村商業(yè)銀行新員工入職培訓已落下帷幕,回顧這七天所經(jīng)歷的點點滴滴讓人記憶深刻,、無比懷念?？偨Y(jié)這七天的培訓成果,，可謂感觸良多、收獲頗豐,。展望農(nóng)商行的未來我們豪情滿懷,、信心百倍。

首先,，在這七天里,，我感覺最強烈的就是咱們農(nóng)商行的人本精神。人本即以人為本,，作為科學發(fā)展觀的核心,，以人為本的理念已深入人心，而我們農(nóng)商行更是將“情系社會大眾,，打造幸福銀行”作為自己的企業(yè)使命,。未來一流的企業(yè)一定是能夠解決社會問題、能擔當社會責任,、真正為社會大眾謀福祉的企業(yè),。也只有這樣以人為本的企業(yè)才能走得快、走得遠,、走得穩(wěn),。我們農(nóng)商行將“人本”作為企業(yè)精神之一，盡我們最大的力量造福社會,，幫助更多的人創(chuàng)造幸福生活,，這是“人本”精神最核心的體現(xiàn)。

其次,，我想談談我們所肩負的重任與使命,。1957年11月17日，毛澤東在莫斯科向中國留學生講話時說“世間是我們的,，也是你們的,，但是歸根到底是你們的,，你們年輕人朝氣蓬勃，正在興旺時期,，好像早晨八九點鐘的太陽,，希望寄托在你們身上?！痹谶@里我要說農(nóng)商行的希望也將寄托在我們身上,。無論是創(chuàng)建獨具特色的現(xiàn)代農(nóng)商銀行，還是打造幸福銀行,，都需要我們年輕人沖鋒在前,、勇于拼搏、不斷創(chuàng)新,，需要我們盡情展現(xiàn)自己的聰明才智,，在農(nóng)商行的舞臺上演繹自己精彩的人生。

最后,，作為一名即將入職的準農(nóng)商行員工,，我想談談我的打算。

第一,，努力將這七天的培訓成果轉(zhuǎn)化為獻身農(nóng)商行,、竭誠服務客戶的實際行動。通過這七天的培訓我們知道我們農(nóng)商行是那么的卓爾不群,，我們擁有一流的管理制度,、一大批甘愿奉獻、視工作如生命的優(yōu)秀人才,，更重要的是我們擁有龐大的客戶群體,，他們是農(nóng)商行的衣食父母。

第二,，恪守職業(yè)道德,，清清白白做人、干干凈凈做事,。作為金融行業(yè)從業(yè)人員,，我們應該時刻提醒自己依法合規(guī)辦事，潔身自好嚴格要求自己,，不被金錢所誘惑,，堅守底線，嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)以及職業(yè)道德準則,。謹言慎行,，警鐘長鳴。

第三,，不斷學習,，積極上進,，追求卓越。學習是進步的橋梁,。唯有學習我們才能不斷適應新情況,、解決新問題。除了在書本中學習理論知識外,，我們還可以向身邊的同事學、在工作實踐中學,、向一切優(yōu)秀的人學即所謂見賢思齊,。一個積極上進的人一定是將學習視為一生的事業(yè)，一個卓越的企業(yè)也一定非常重視學習,，因為不學習就容易僵化,，就要落后。要不斷創(chuàng)新,、想充滿活力就必須不斷學習,。

化工廠新員工入職培訓心得篇十四

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。下面將我的培訓內(nèi)容和心得分享給大家：

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是工作著并快樂著的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

人生是一個不斷拼搏,，不斷奮斗的過程，只有努力過,，才會覺得這個旅程了無遺憾,。

化工廠新員工入職培訓心得篇十五

時光飛逝，二十四天的培訓結(jié)束了,。這次培訓的目的是幫助貴州電網(wǎng)公司新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變,，了解公司企業(yè)文化，熟悉公司的管理制度,，增強主人翁意識,，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，拓展良好的人際關(guān)系,，確定正確的發(fā)展目標,。本次培訓采用ojt培訓模式，在貴州電力職業(yè)技術(shù)學院進行規(guī)范化,、軍事化,、科學化的全拓展強化培訓。使我們的身心得到鍛煉,，受益非淺,。

首先是革命傳統(tǒng)與團隊精神的教育，共分成革命傳統(tǒng)教育,，軍事訓練,，團隊拓展訓練三個部分。在三天短暫而充實的軍訓中,，雖然沒有波瀾壯闊的場面,，沒有驚心動魄的情節(jié)，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節(jié),，軍人的精神,，在每一個姿勢,，每一個回敬禮，每一次演練中,，我們理解了什么是堅毅,，我們懂得了紀律的嚴明。在軍訓的日子里,，我們都嚴格要求自己,，認真改善自己，更徹底反省自己,。響亮的口號展現(xiàn)了我們對未來的信念,，嘹亮的軍歌編織著美妙的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質(zhì)與精神將成為我們?nèi)松L途中的指路燈,，拌我們一步步走向成功,。接著是革命傳統(tǒng)教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營,，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆,。在看到星星之火可以燎原的同時，又看到了白色的恐怖,，看到了我們黨最后取得勝利是用無數(shù)先烈的鮮血換來的,。

最后的拓展訓練，讓我們在游戲中感悟人生,，“高壓電網(wǎng)，同舟共濟,，過草地”讓我們深深體會到一個團隊中,，只要大家齊心協(xié)力，所釋放的力量是如此巨大,，變不能為可能,。延伸到企業(yè)運行中，個人無論職位高低,，能力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念，部門內(nèi)部,、部門之間應講求補位意識,，尋求通力合作?！靶湃伪乘ぁ眲t告訴我們不管是個人還是企業(yè),，在發(fā)展過程中總會遇到挑戰(zhàn)、困難,，這時我們要信任自己,，信任別人,，讓別人信任自己，挑戰(zhàn)自我,，超越極限,，讓挑戰(zhàn)與困難成為志向成功的墊腳石。拓展訓練帶給我們的遠不止這些,，它還讓我們認識自身潛能,，克服心理惰性，認識群體作用,，增進對集體的參與意識與責任心—它給我們的啟發(fā),，對我們將來的人生有著巨大的幫助。

其次,，第二階段的培訓,，著重企業(yè)文化和企業(yè)精神教育，使我們了解了貴州電力事業(yè)的內(nèi)涵,。企業(yè)文化是一種價值觀,，是企業(yè)全體員工的共識，是企業(yè)的靈魂,。當今,，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論,，是企業(yè)文化的核心,。

學習型組織倡導終生學習的理念，形成學習工作化,，工作學習化的氛圍,，并不斷提高學習、實踐,、創(chuàng)新的能力,。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習、并有能力不斷學習的組織,，是一個能使全體員工在工作中體會到生命意義的組織,。

如今的貴州電力，正大力推行創(chuàng)建學習型組織,，讓全員都加入到學習型組織中,。貴州電力事業(yè)的迅速發(fā)展，正是因為始終堅持“兩手抓”,，一手抓企業(yè)硬件設備的建設,，一手抓企業(yè)文化的建設，注意市場營銷,，優(yōu)質(zhì)服務,，常態(tài)運行,，確保安全生產(chǎn)，預防為主,，注意經(jīng)營管理,，以人為本，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，推行“制度下的情感管理”,，促進管理制度與企業(yè)文化的緊密結(jié)合。

作為一名新員工,，應積極轉(zhuǎn)變觀念,，進入角色，融入集體,，樹立充分的責任感和主人翁意識,，謙虛謹慎，找準理想與現(xiàn)實,，機遇與能力的差距以及自己在不同發(fā)展階段的合適位置,，關(guān)注企業(yè)改革與發(fā)展的大局，盡快融入到企業(yè)文化中,，牢記貴州電力“小利潤大市場,，舍利潤求市場，銷售電力,，首先銷售形象”的營銷理念,，在貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下快速成長，為貴州電力的明天努力奮斗,。在貴州電力企業(yè)文化的建設中,，給我們印象最深的是“優(yōu)質(zhì)服務與行風建設”面對如今日趨激烈的市場競爭，除了抓住機遇,，抓住效益，優(yōu)質(zhì)服務與行風建設是占領(lǐng)市場的一個不可忽視的環(huán)節(jié),。

電力行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務是提供優(yōu)質(zhì),、方便、快捷,、規(guī)范的電力服務,，是電力企業(yè)永恒的主題，行風建設則是企業(yè)的精神追求,，責任意識,，價值觀念及外在狀態(tài)的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂,。對供電服務優(yōu)質(zhì)窗口的參觀,，用事實為我們證明了企業(yè)在優(yōu)質(zhì)服務與行風建設上所做的努力和取得的成績,。因此作為新員工，我們應從現(xiàn)在起加強自己的職業(yè)道德,、愛崗敬業(yè),、誠實守信，把客戶放在第一位,，用真情服務,、保證質(zhì)量、抓效益,、抓管理贏取客戶的理解與信任,，為貴州電力事業(yè)開創(chuàng)更寬廣的市場，為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務和行風建設革命性跨越而努力,。

另外,，通過培訓，我們對貴州電力事業(yè)的歷史和發(fā)展有了深刻的認識,，清楚的體會到貴州電力事業(yè)發(fā)展的艱辛,。今天的成就是幾代人辛勤勞動換來的，我們應該珍惜這份來之不易的事業(yè),，并為能成為其中的一員而感到自豪,。改革開放以來，貴州電力響應國家政策,，開拓創(chuàng)新,，牢牢抓住“西電東送，黔電送粵”這一千載難逢的機遇,，經(jīng)過多年的努力,，使電源和電網(wǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，電網(wǎng)電壓等級提升,，電網(wǎng)不斷擴大和加強,，投產(chǎn)的電源規(guī)模不斷擴大，而貴州得天獨厚的能源資源優(yōu)勢,，水火并舉,，都讓貴州電力向著大電網(wǎng)，大容量,，大機組,，高電壓，高參數(shù),，高自動化方向的南方能源強省邁進,。因此，作為企業(yè)的員工,，需要不斷解放思想,，不斷更新觀念,，樹立強烈的愛崗敬業(yè)意識，全心全意做好本職工作,，無論在工作中遇到多少不如意,，多艱苦，是否專業(yè)對口,，我們都應懷著一顆平常心,，抱著學技術(shù)，積經(jīng)驗的態(tài)度,，欣然接受,，努力工作，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出自身的人生價值,。

再次,，始終貫穿整個培訓的一個問題—安全。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會文明的進步,，現(xiàn)代社會對電力的依賴性越來越強,，電力事故不僅會影響電力企業(yè)的形象，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失,，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響,，因此，對我們新員工進行《電力安全工作規(guī)程》,、《電力安全基礎知識》等方面的培訓是必要的,，既是對企業(yè)的保護，也是對個人生命的負責,。我們不但要了解它們,，更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守,，確保人生安全,、設備安全、電網(wǎng)安全,，在心中確立強有力的安全理念—關(guān)注安全,，關(guān)愛生命，凡事做到安全第一,，預防為主,。

最后一部分是工作實踐知識培訓,，在科技飛速發(fā)展的今天,，只掌握單一專業(yè)知識的人已不能適應社會，被社會淘汰,，想要立足社會,，在競爭中屹立不倒,，就要進行多方面，全方位的學習,，因此,，對我們新員工不僅進行了企業(yè)班組管理和安全生產(chǎn)管理的培訓，還進行了iso9000質(zhì)量管理體系,，計算機網(wǎng)絡,，辦公自動化知識的培訓，讓我們在全方面成長的同時,，時刻懷著危機感與緊迫感,，在逆流中前進。

總之,，這次培訓給我們增添了許多精神食糧,，使我們深感企業(yè)領(lǐng)導的用心良苦和殷切期望。貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化,，規(guī)范的安全生產(chǎn),，先進的設備技術(shù)，高速的發(fā)展速度,，都深深的震撼著我們,，貴州電力過去的輝煌由企業(yè)員工共同創(chuàng)造，未來的征程也需要大家共同拼搏,，我們擔任的任務光榮而艱巨,。作為貴州電力的新員工，應腳踏實地,，勤勉自新,，努力使自己向精業(yè)務、善管理,、強技術(shù),、高技能、精干高效的人才發(fā)展,。為加快貴州能源基地建設步伐,，實現(xiàn)貴州電力新一輪跨越式發(fā)展，做出新的更大的貢獻,。

化工廠新員工入職培訓心得篇十六

作為一名接受培訓即將踏上職業(yè)生涯的學生,，我想說，這樣的入職培訓是非常必要的,。這次培訓給我很深的感觸,，在很多方面都讓我重新認識了自己，也為之后的入職算是有個引路。

如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么,，我想可能有以下幾點：

第一,，中國鐵塔的核心價值觀。其實,，要理解核心價值觀并不困難,，即企業(yè)文化中的精髓。中國鐵塔的企業(yè)核心價值觀是“開拓創(chuàng)新,、務實高效,、利益客戶和成就員工”。沒培訓之前,，對這十六字并沒有深入的理解,，只是有那么一個概念，通過課程的講解后,，更有了個深刻的認識,，知道了唯開拓者進，唯創(chuàng)新者強,，唯開拓創(chuàng)新者勝;知道了務實高效是科學管理的本質(zhì)所在;知道了應該視客戶為公司的衣食父母,，也知道了在為企業(yè)奉獻時，也是自我價值的實現(xiàn),。

第二,，專業(yè)知識的重要性。在學校學到的知識是非常有用的,，這種知識可以分成兩類：一是在課堂上,、課本上學到的專業(yè)知識;二是在課堂外、在學生社團中學到的社會知識,。當然,，伴隨著自己的入職，對自己專業(yè)知識的進一步學習也是必須的,，社會在發(fā)展,，需要的是不斷學習不斷充實自己的人,，只有這樣,，才會不被淘汰。

我就舉一些比較具體的例子吧,。比如,，老師給我們進行建維體系的培訓時,，很多地方其實是可以通過以前學的專業(yè)知識進行對比來理解的，指標的計算公式那些,，都是互通的,。

第三，溝通技巧。作為鐵塔人,，其實大部分時間都是作為一個管理者，這就面臨一個需要重視的問題——溝通問題,。在與我們下面的公司合作交談,，給他們安排任務時，溝通的技巧就顯得尤為重要,。在學習了王老師的課程《溝通如魚得水》后,，的確收獲了很多，學習到了怎樣在讓對方感到尊重的同時也能愉悅地接受你安排的工作,。也學到了在對待不同的人時,，溝通方式的不同選取。

第四,，身份的轉(zhuǎn)變,。剛出學校的我們，都還很青澀,，還都帶著一些書生氣息,。但是，畢竟之后,，我們都得開始工作,，都得步入自己的職業(yè)生涯，所以,，身份的轉(zhuǎn)變很重要,，怎樣快速完成從學生身份到職場人的轉(zhuǎn)變，是個不小的挑戰(zhàn),，在培訓之后,，我學到了一些方法和鍛煉技巧，我相信,，我可以辦到,。

第五，時間的管理,。在鐵塔待的這些天,，給我的一個感覺就是，一切都那么亂,，事情很雜,，想做事卻不知道從哪里下手。在聽過老師的課程后,，我發(fā)現(xiàn),，原來，都是可以簡化的。當我們把事情理順,，制定相應的計劃表以后,，不僅效率可以大大提高，而且心情也會變得很愉快,。做一個善于管理時間的人,，才能更高效的去完成工作。

這些天的培訓,，很有意義,，作為剛畢業(yè)的大學生，在即將工作之時,，能有這樣的培訓機會,，說實話，很榮幸,，感謝公司,。我們也即將邁入人生的下一步，作為鐵塔人,，我愿意努力去拼搏,，愿意去奉獻，和鐵塔一起成長!

化工廠新員工入職培訓心得篇十七

今天上午大家一起學習了公司的員工手冊,，對公司的一些規(guī)章制度,，有了一定的了解。覺得好的企業(yè)必須要有嚴格的制度,，否則無規(guī)矩不成方圓,，我在今后的工作中一定嚴格遵守公司的規(guī)定，在員工手冊中,，也了解了自己所在崗位努力吧自己的工作做好做強,。下午又一起去了茶園倉庫，對倉庫的辦公室做 了清潔,，雖然有臟也有累,，但是看到了我們的勞動成果，內(nèi)心還是有一種說不出的開心,，有句話說的好,，勞動最光榮，勞動是光榮,，以后會再接再厲,，把勞動的精神放在以后工作的每一個方面。

：上午學習公司對各部門的管理制度和各部門的所要承擔的責任,，也讓我看到了公司對每個員工的要求是特別高,，也讓我想到進入公司后自己的責任感,，也想到公司在這樣的制度管理下能夠更上一個臺階，下午到倉庫后,，我們大家干得認真,，雖然是簡單的一次勞動，但大家干得有勁,，也使得我想到公司在公司這些高層管理管理層的帶領(lǐng)下,，會更加發(fā)揚光大。

：今天主要學習了崗位責任制,，各部門責任制，學習企業(yè)文化,、規(guī)章制度,，甚至各崗位獎罰制度，深深體會到,，企業(yè)就是企業(yè)的管理,，制度的規(guī)定，與其完善的程度,，而決定企業(yè)的永恒,。

：從辦公室到實踐勞動現(xiàn)場，從理論知識學習到動手操作,，雖然一整天因為發(fā)燒的緣故感覺渾渾噩噩,，但我深刻體會到公司及張總為這一次陪訓花費的精力和良苦用心，這就是公司能一步步走向強盛的原因,，也讓我感觸良多,，俗話說得好，行動才是關(guān)鍵,，實踐才是檢驗理論的唯一標準,，將來在公司的工作中，我必須到第一線掌握調(diào)研真實的情況,，根據(jù)實際客觀現(xiàn)象制定策劃方案,，多學習，多實踐,，用最好的狀態(tài),，最大的精力為公司創(chuàng)造價值，提升自我,，完善自我,。

三、幾點打算

1,、感恩于,，領(lǐng)會公司藍圖和方向,，克服情緒化傾向，杜絕感情用事;

2,、傳播xx公司厚德載物的情懷,，善待員工，顧全公司利益并保證員工得失;

3,、認真思考：獵頭云集的人力市場人聚人散,，小企業(yè)如何留人、用人?

4,、啟動項目承包責任制,，工作競爭化、收益最大化,。

化工廠新員工入職培訓心得篇十八

歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼間大學四年的學習生活，從離開校園的那一刻起,，就意味著結(jié)束了,。如果說人生就像公交車，有許多的驛站,，那每到一個驛站就意味著一個新的征程,。20__年7月12日，我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了我們_市政分公司的大家庭,。在這里，我將完成從學生到社會人的轉(zhuǎn)型,，在這里,，我將開始一段新的學習生涯。今天,，我迎來了我人生中的第一次入職培訓,，本次培訓一共三天，雖然說,，三天的時間并不長,，但在這短短的三天培訓中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會,。

首先，第一天在_賓館的培訓大會中,，第一次,，全新的對公司有了全面深刻的認識,，了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神,，以及公司的相關(guān)規(guī)章制度,。在對公司的了解過程中，更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定,。公司47年的奮斗歷史,，擁有了豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，同時,，公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡,，都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。之后,，總經(jīng)理的的五個“希望”,。也給了我信心和力量。

希望我們不怨天,、不尤人,，堅定目標,，做好規(guī)劃,。

希望我們加強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識,。

希望我們堅持學習,，遇到事情善于思考。

希望我們加強自我管理,，增加執(zhí)行意識,，提高辦事能力。

希望我們學會冷靜,，在觀望中生存,，把握住自己的機遇，創(chuàng)造輝煌的人生,。

雖然這五個“希望”看似簡單,，但其中的每一個字，都顯得是那么鏗鏘有力,，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關(guān)心和重視,。

接下來，公司的_總工程師,，給我們介紹了公司的組織機構(gòu)及管理制度,，從橫向介紹了公司的組織結(jié)構(gòu)，從縱向介紹了公司在成立47年以來所經(jīng)歷的相關(guān)重大事跡,。同時,，最后給我們強調(diào)了《關(guān)于科技進步的管理辦法》,，在這里面我看到了公司對于先進技術(shù)的要求和重視，同時諸多的獎勵辦法,，也堅定了我,，認真學習，努力工作的態(tài)度,，爭取為公司創(chuàng)造價值,，實現(xiàn)個人的人生目標。接著,，_經(jīng)理的演講,，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到20__年四年的內(nèi)業(yè)工作,，沒有感到枯燥和乏味,，從平淡的生活中，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷,，讓我從新認識了自己,，年輕人就需要像他一樣，耐住寂寞,，不驕不躁,，努力學習，在工作中不斷完善自己,，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),。在工作中，靜下心來,，一步一步腳踏實地的走穩(wěn),，在穩(wěn)重求發(fā)展。最后,，在給我們的寄語中：“我深刻的記住了那句話,，細節(jié)決定成敗，成功是給有準備的人”,。相信我將在以后的工作中,，慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義。

在下午的培訓中,，_老師和黨工部部長_老師的話也意味深長,，_老師，深刻的給我強調(diào)了在施工現(xiàn)場,，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識,，從“三不傷害”、“三鐵反三違”,、“四不原則”三個方面給我強調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性,。提高每一個新員工的安全生產(chǎn)意識,，減少對自己的傷害，杜絕給公司和自身造成不良的影響,。之后,，_老師，像一位慈母一樣從做人(善良,、感恩,、寬容三心)、做事(工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事)的角度講敘了我們的為人處事,。在她的一句句教誨中,，我不僅感到絲絲的溫暖和感動，更從心底感覺到了她,、公司每一位領(lǐng)導對我們的關(guān)心和疼愛,。

最后，學習了公司的人力資源政策,，回想起從實習來到公司,，這一路走來的點點滴滴，有太多的感動和溫暖,，同時也讓我明白,，這一切的來之不易。在以后的工作中,，一定要繼續(xù)認真學習,，努力工作,，吃苦耐勞,，珍惜現(xiàn)在擁有的一切，不辜負所有關(guān)心我的人,。用行動去證明,，我行，我能行,，我真行,。

下午，五點結(jié)束了今天得培訓,，明天一早又將驅(qū)車到_進行野外素質(zhì)拓展訓練,。第二天我們參加的所有訓練中，在第一個“破冰”活動中,，讓我深刻理解了團隊的力量,，20分鐘，就在這短短的20分鐘,，我們確定了我們的隊長,、旗手,、政委和后勤負責人，同時,，確定了隊標,、隊歌、隊口號,，順利完成了教官給我們的預期目標和計劃,。同時也慢慢的打破了之前，我們互不認識的局面,，接下來在“卓越圈”活動中,，又一次讓我感動，當我看到,，魔獸隊的隊長,，在做完60個俯臥撐之后，實在不能堅持時,，是隊員扶著他一起的做的那一刻,，真的，從內(nèi)心深處,，感覺到了,，這就是團結(jié)，這就是團隊精神,。大家一起吃苦,，一起完成任務不退縮。同時在那一刻,，教官的一句話：“必須做完,，任何人不能幫他做”，讓我又一次明白一個道理,。責任,，這就是作為你一個領(lǐng)導的責任。我們不能逃避,，既然選擇了,，就必須去承擔自己的責任，并且堅持到最后,。同時,，也讓我明白這或許就是社會中的殘酷和現(xiàn)實。物競天擇,，適者生存,。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn)，我們必須去競爭，去拼搏,。這樣才能不斷地強大自己,。這樣我們才能去實現(xiàn)自己的價值，為自己,、為家庭,、為公司、為社會做出自己的貢獻,。這個活動中,，確實深刻讓我體會了，什么叫團隊,，什么叫責任,，當然，也讓我明白什么叫潛能,。

晚上的篝火晚會,，大家疲憊了一天，有了這一次短暫的愉悅,，同時,，很多陌生的面孔，已經(jīng)漸漸地熟悉,，大家在一起,，準備著各自團隊的節(jié)目，增進彼此的友誼,。這一晚,，同樣也給了我感動和快樂。這是我人生的第一次篝火晚會,，雖然和理想中的有一些差距,，但是，當教官給三個同事,，以一種特別的方式過生日的那一刻,，不知道為什么,，眼睛一下就紅了,，真的好感動。同時,，也感謝公司的良苦用心,。

第二天，坐了30分鐘的車,，開始“涉水”活動,，貌似天公也不作美，當然，大家都還是那么期待,。但是半個小時候后,，大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神，而是希望這種煉獄似得活動早點結(jié)束,。山上的水,，溫度很低，下水的一瞬間,，那種冷就傾透到了我的全身,，10分之后，腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法,，但是,，看看身邊的兩個女孩子，我沉默了,，咬住牙關(guān),，在湍急的河水面前，我們并肩作戰(zhàn),，相互幫助,，相互攙扶，兩個半小時之后我們大家都成功,，順利的完成了“涉水”活動,。回到營地,，大家?guī)缀跞頋裢?，冷得發(fā)抖的身體，都快不被自己使喚,。但是,，此時大家臉上都掛著笑容，因為我們的團結(jié),，我們的努力,，不僅完成了任務，更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起,?？梢哉f，每個人此刻,，都深刻的理解到了“團結(jié)就是力量”的真正含義,。

經(jīng)過了上午的活動，我們團隊更加團結(jié),，中午大家一起又共同完成了一項大工程,，我們用自己的雙手做個六個菜，好好的犒勞了自己一番。很榮幸,，我做了我們隊的“行政大廚”,，負責為大家做了“酸菜魚”“黃瓜肉片”“糖醋蓮白”等，這頓飯,，雖然沒有家里飯好吃,，但是我們卻沒有剩下和浪費一點?；蛟S是因為,，這些都是大家的心血吧，看到自己的勞動成果,，得到了大家的肯定,，心里也十分的開心和自豪。

以上便是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓,，我將會在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司的同時,，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改善自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望我們每一位新員工都一起來證明“一份耕耘，一份收獲”的道理;我們一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為_市政分公司更輝煌的明天而奮斗。

化工廠新員工入職培訓心得篇十九

走出校門,，即將踏上新的工作崗位,，這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會,。

在這次崗前培訓中我認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，熟悉了醫(yī)院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解,，并學到了一些必要的醫(yī)患溝通技巧,，巧使我受益匪淺。

感謝院領(lǐng)導帶領(lǐng)我們學習了醫(yī)院精神和服務理念,，一個單位應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系，來支撐呢,？那就是精神和理念,！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗,，為之獻身,，以其而榮耀，以其而自豪,，當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化,，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力，作為一名醫(yī)務工作者,，要想為患者服務好,，精湛的醫(yī)術(shù)是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證,，各位領(lǐng)導從一點一滴的小事講起,，帶領(lǐng)我們學習了醫(yī)德醫(yī)風建設的有關(guān)內(nèi)容，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深,。

醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑,，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展,，則取決于現(xiàn)在我們每一個人,。我們應該從現(xiàn)在做起，從自我做起,，從每一件小事做起,，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生：

1、對醫(yī)院忠誠,，有團隊精神,；

2、有職業(yè)責任感,；

3,、加強溝通，有親和力,；

4,、有永不言敗的進取精神。

軍訓使我的精神面貌煥然一新,，軍隊生活可以使人變得嚴謹,、細致。讓我原來很懶散的性格得以改變,，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉,，從而實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，在與同事的朝夕相處中，發(fā)現(xiàn)自己很多不足的地方急需改進,?！叭诵校赜形?guī)煛?。無論是剛走上工作崗位的新同事,，還是有過工作經(jīng)歷的老同事，他們的建議和經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富,。我會在不斷學習和積累的同時,，作好本職工作，來匯報醫(yī)院,。

短暫的培訓結(jié)束了,，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務的技能,。更重的是向員工傳遞了一種信息,，即學習是我院進步的源泉，文化的根基,。崗前培訓只是入院學習的開始,，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。

化工廠新員工入職培訓心得篇二十

20xx年7月18日,，是一個激動人心,，令人難以忘懷的日子，因為在這一天,，中國鐵塔股份有限公司在北京揭牌成立了,。而在兩年后的今天-20xx年7月18日,中國鐵塔四川分公司20xx年新員工培訓拉開了序幕。

于18日晚7:00開展了動員大會及破冰,、分組,，我們56個同學被分成了8組，我被安排在第六組,，葉老師組織了一個團體活動讓我們每組都想一個組名,、口號，標志,，我們每個組的組員都積極參與,，深深地加強了我們每個組之間的團結(jié)協(xié)作能力。之后就是讓我們了解接下來一周的主要培訓課程以及相關(guān)安排,。主要有各部門領(lǐng)導和專職培訓師就公司的概況,、企業(yè)文化、財務,、建設維護,、運營發(fā)展工作,、卓越員工職業(yè)素養(yǎng)、高效溝通技巧與時間管理,、及一些辦公系統(tǒng)的使用進行了深入,、系統(tǒng)的培訓,，時間雖短,，但受益匪淺。

時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間,，我們五天的鐵塔公司新員工入職培訓就快結(jié)束了，首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓,，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司重視人才,，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針;我也非常珍惜這次機會。

第一天的培訓,，就完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,。第一堂課李俊杰老師上的綜合類課堂，整堂課教室里都是激情滿滿,，各種互動各種提問,，首先“務實高效，開拓創(chuàng)新,，利益客戶,，成就員工”這十六字企業(yè)核心價值觀字數(shù)雖少，但意義非凡,，清楚地解釋了我們是誰;“竭誠服務電信企業(yè),，鑄就信息社會基石”告訴了我們要做什么;“做國際一流信息通信基礎設施服務企業(yè)”給我們指引了奮斗的目標。其次,，李老師還給我們講了寫文字材料的排版格式以及安全生產(chǎn)和行為規(guī)范,。期間還放了一段視頻讓我感觸非常深刻“做事情，不要總想著明天再做,，要從今天就開始”,。

接下來的幾天，老師給我們講了財務,、運發(fā),、建維以及卓越員工方面的專業(yè)知識，其中,，梁友老師講的這堂卓越員工職業(yè)素質(zhì)讓我們獲益匪淺,，讓我知道了一個卓越員工首先要績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀,，然后就是踐行企業(yè)價值觀，同時也要帶動團隊共同卓越;還告訴了我們成功的秘訣,，即成就他人;同時還解答了一個我們都會面臨都想解決的問題的答案,，就是如何面對工作中的困難與挫折，那就是迎難而上;還提醒我們最好的職業(yè)規(guī)劃就是做好身邊的每一件事!

鷹展翅班的全體同學,，在這里,，我們學習，我們考試,，我們游戲,，我們比賽，我們競爭,，我們合作,，我們歡笑過，失望過,，這里將讓我們的難忘,，這里將記錄著我們的每一刻，多年以后,，我們都會變化,，但唯一不變的，我們曾是同學,，曾有過美好的回憶,。我愛你們幾個，你們懂的,。

我真心的希望我們四川鐵塔第一批校園招聘的每位同學,，都能找到自己的定位，有很好的發(fā)展前景,，更有一片美好的未來,。

化工廠新員工入職培訓心得篇二十一

8月5日到8月9日，我們進行了為期一周的崗前培訓,。這次培訓內(nèi)容豐富,，精彩動人，讓我受益匪淺,。作為一名新護士,，經(jīng)過這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境,、規(guī)章制度,、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入廣西醫(yī)科大一附院這個溫暖的大家庭,，為今后的工作做了很好的鋪墊,。

醫(yī)院領(lǐng)導對新員工的關(guān)懷,。崗前培訓伊始，曾志羽院長給我們作重要的講話,。領(lǐng)導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖,。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子,。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展,，我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命,。組織文化是一種集體認同感,，集體成員對組織的目標達成共識,，團結(jié)奮斗,，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,，才能增強醫(yī)院的核心競爭力,，實現(xiàn)組織的目標。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,，能夠凝聚每個職工的力量,，提高自身的水平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量,，為病人提供更好的醫(yī)療服務,。

以院為家，培養(yǎng)高尚的道德情操,。只有把醫(yī)院當作家,，我們才能以主人翁的精神，對待工作和對待病人,，才能為醫(yī)院實現(xiàn)更快更好的發(fā)展,。醫(yī)院是我們工作的地方，與同事朝夕相處,，充分發(fā)揮主人翁精神,，團結(jié)協(xié)作，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務,，讓病人滿意,，讓家屬滿意。高尚的道德情操對醫(yī)護工作者尤其重要,。在工作崗位上,，我們應該不辭勞苦，積極為病人奉獻,，為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務,，為提高醫(yī)院醫(yī)療水平做出應有的貢獻,。這就是我所理解的“大醫(yī)大德，至臻至善”,。

了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度,。通過培訓，我們了解了醫(yī)院基本的人事制度,，為將來的職業(yè)生涯作更好的規(guī)劃,。同時，也積極參加規(guī)范化培訓,，提升業(yè)務能力,。繼續(xù)教育是一個提升自己水平的很好的平臺。只有學習,，才能保持進步,，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務。作為醫(yī)院的一員,，我們也要了解醫(yī)院的財務制度,，績效獎金的分配和報賬的流程。這些都讓我更加了解自己工作的環(huán)境和制度,。

計算機技術(shù)快速發(fā)展,，加速了信息化。醫(yī)院投入大量的人力,、物力和財力加強信息化管理,，實現(xiàn)各項工作的信息化。信息化中,，我們應該注意保密工作,，就是關(guān)心信息安全。工作使用的賬號要注意保護密碼,，防止他人盜用,，危及信息系統(tǒng)安全。

溝通的能力真的很重要,。在實際工作中,，我們要與各種人員進行溝通，包括同事,、領(lǐng)導,、病人和家屬等。良好的溝通能力,，對工作十分重要,。對病人，良好的溝通，有助于病人配合治療,，提高病人的滿意度,。對同事，良好的溝通,，有助于工作的開展和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,。

母乳喂養(yǎng)有許多好處。當今食品問題頻發(fā),，尤其是嬰幼兒奶粉問題,。這些問題食品，對嬰幼兒的發(fā)展特別不利,。母乳喂養(yǎng),，有助于避免問題奶粉，提高嬰兒的免疫力,，同時也對母親有好處,。在平時的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳喂養(yǎng)的各種好處,，讓更多的嬰兒食用母乳,，讓他們健康快樂成長。

醫(yī)保知識的學習也讓我受益良多,。首先，我自己也了解到了醫(yī)保的各種利民措施,，更好地合理的使用醫(yī)保,。同時，我也了解了作為一名醫(yī)務工作者,，需要遵守各種醫(yī)保規(guī)定,，為今后更好開展工作。了解這些醫(yī)保知識,，我們能夠為病人講解醫(yī)保的各種好處,，也為病人解釋各種費用的問題。這樣才能為醫(yī)保病人提供更好的醫(yī)療服務,。

急診科的老師給我們講解心肺復蘇,、院外急救、蛇傷救治知識,。這些是很基本的急救知識,，我們在日常護理工作中要熟練使用。老師很生動地給我們講解了這些基本的知識,。從這節(jié)課里,，我學到要學會這些技能，才能更好地為病人服務，盡最大的努力挽救人民的生命財產(chǎn),。醫(yī)院感染的預防與控制知識的學習,，我認識到，要努力避免病人感染,，就要學習感染的預防與控制,。這些只是都對今后的工作特別有幫助，提高業(yè)務水平,，提高自己的能力,。

消防知識真的很重要，通過這次學習,，我懂得了如何在發(fā)生火災的時候,，如何使用消防器材，如何逃生,。這些知識對我們真的很重要,，安全關(guān)系到生命。這些都是我們平時工作中必備的知識,。

醫(yī)療風險及醫(yī)療糾紛防范的學習讓我醫(yī)療核心制度和病歷質(zhì)量控制的培訓,，讓我學到了如何避免各種醫(yī)療風險和醫(yī)療糾紛。當今社會醫(yī)患關(guān)系緊張,，我們在日常工作中就應該極力避免醫(yī)療風險,，避免出現(xiàn)醫(yī)療糾紛。這次培訓也學習了如何進行病歷的書寫,，對以后的書寫病歷特別有幫助,。

這次培訓讓我收獲很多，作為醫(yī)科大一附院的一名職工,，要把醫(yī)院當作家,。遵守各項規(guī)章制度和熟悉各種基本的業(yè)務，學會溝通,，培養(yǎng)高尚的道德情操,。掌握扎實的業(yè)務知識，不斷學習進取,，為實現(xiàn)醫(yī)院美好的明天而努力,。

化工廠新員工入職培訓心得篇二十二

感恩，是一個亙古不變的話題,。生活在這個社會上,，要學會感恩。感恩父母,，感謝他們給了我生命;感恩朋友,，感謝他們讓我的生活多姿多彩;感恩社會,，感恩環(huán)境，感恩公司,，感恩國家,。人與動物最大的區(qū)別就在于，人有情,。一個有情人,，必是一個感恩的人。

生活在這個多變的社會當中,。生病了,，我們需要家人的關(guān)懷;當遇到困難了，我們離不開朋友的支持;當然,，要想給自己帶來更好的發(fā)展,，為自己創(chuàng)造更好的生活，更離不開社會上的每一個企業(yè),。是他們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了更多,、更好的就業(yè)機會。讓我們能夠通過自己的一技之長,，養(yǎng)活自己,，報答父母。

特別是看到視頻當中xx老師的講解,，又重新的喚醒了自己內(nèi)心深處的那份感恩,。也讓我想到了自己的爸爸媽媽。他們都是樸實的農(nóng)民,。很小的時候爸爸就常年在外打工,。媽媽面朝黃土背朝天，一人種了近十畝的地,。在家里勤儉持家，還要帶我們姐弟三個,，異常的辛苦,。記得小時候，媽媽最頭疼的就是每個學期交學費的時候,，一交就是三個人的,。爸爸那微薄的工資，即便是省吃儉用,，有時候還是接不上家里的花銷,。實在是拿不出錢的時候，媽媽只有硬著頭皮向鄰居東拼西湊,。我們?nèi)齻€就是在這樣的環(huán)境中慢慢的長大,。而爸爸媽媽慢慢也變得不再的年輕。媽媽是一個要強的人。為了家里能夠有更好的生活,，到了四十歲之后毅然跟隨爸爸南下打工,，繼續(xù)供我們姐弟三個上學。經(jīng)過幾年努力之后,，還將我們老家的舊房子,，重新蓋成了兩層小樓。在我的眼里,，爸爸媽媽就是這樣的偉大,。隨著我們的年齡的增長。我這個家里的老大,，也都二十多了,，慢慢的談了男朋友，但是由于是外地的,，媽媽剛開始非常的反對,。當時我很不理解媽媽的心情。沒有聽她的話,，后來做了很多的錯事,。之后當我再次回到家里的時候，只有自己知道自己的心情有多么的復雜,。媽媽沒有過多的指責,，只是默默的拉著我坐在床上。她問我為什么瞞著她,，不告訴她,。我說我不敢說，我怕您說我,。媽媽說了讓我這輩子最感動的話,，她說，傻孩子,，我是你媽,，你有啥事不跟我說給誰說。那一瞬間我們母女抱在一起哭了,。我才知道,，媽媽是愛我的。不管我犯了多大的錯誤,，她會包容我,，會幫助我。永遠對我不離不棄,。隨著這兩年在外的經(jīng)歷,，和各大公司的培訓,，其中也不免會講到關(guān)于親情和父母的時候。自己也越發(fā)的覺得父母對自己的珍貴,，他們已經(jīng)不再年輕,，頭上已經(jīng)長出白發(fā)，力量也不如前了,，身體上的毛病也越來越多,。也意識到當自己回到家中，能夠喊一聲爸媽,，是多么幸福的一件事啊,。因為這個對于好多人來說，已經(jīng)成為了奢望,。

所以,，現(xiàn)在的自己也就更加的渴望成功，渴望能夠帶給他們更好的生活,，渴望他們能夠以我為傲,，渴望能夠讓他們臉上洋溢出幸福的笑容。另一方面,，我也告訴自己,，一定要多多孝敬爸媽。今年春節(jié)回家的時候,，有幸和爸媽一起下地,，鋤地、摘菜,。幫媽媽做飯,、洗碗。和爸爸一起打游戲,。幫媽媽洗洗頭,，端端洗腳水。真的感覺到了前所未有的幸?！,，F(xiàn)在我們?nèi)齻€也慢慢的長大了，今年有幸我們?nèi)揖墼诹艘黄?。弟弟也小有所成，妹妹也找到了男朋友,?？吹桨职謰寢尩哪樕鲜情_心的，我們也很滿足,。

在這里我想說的是,，親情無價,，我們要學會去珍惜，珍惜每一份感情,，因為他們來之不易,。要學會感恩，這樣世界才會充滿愛,。

另一方面,，xx老師有講到，每個人對于社會的感恩,，對于環(huán)境的感恩,，對于祖國的感恩，和對于企業(yè)的感恩,。我想感恩之心就是一個人對于這些事物的責任心,。

感恩是不分你我，不分任何事物的,。任何對于我們有關(guān)聯(lián)的人和事,，我們都需要感恩，因為沒有他們,，變沒有現(xiàn)在的我們,。只有常懷這樣一顆感恩的心，自己才能更愛這些人和事,。人與人之間能夠更加和諧,。社會才能更加和平。企業(yè)才能帶來更好的發(fā)展,。

對于,，現(xiàn)在的我來說，首先要感恩xx人事z經(jīng)理,，感謝您帶我進入這個公司,。其次，我要感謝這個平臺,，能夠給我提供這樣的就業(yè)機會,，能夠讓我去施展自己。再次我要感謝這個環(huán)境,，是你造就了一切,。滿懷這樣的心情，我對自己也充滿了自信,，相信在未來的日子里,，我一定會更加的努力工作，不辜負每一位愛我的人和我愛的人,，不辜負我的爸爸媽媽對我的養(yǎng)育之恩,，更不辜負公司的栽培之恩,。