古代文學是中國文化寶庫中的重要組成部分，它承載著中華民族的智慧與情感,。在寫總結之前,，我們可以先制定一個清晰的寫作計劃，明確我們的寫作目標和思路,。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典案例和成功故事,，希望能給大家提供學習和借鑒的經(jīng)驗。

電子廠新員工入職培訓心得篇一

我在___工作一個多月,，_月14日-_月16日,，我參加了公司組織的新員工崗前培訓會。公司領導和各地區(qū)管理者就金融租賃行業(yè)的背景和常識,、公司業(yè)務制度(結合實際案例),、公司人力資源組織結構、公司規(guī)章制度等進行了全面的系統(tǒng)培訓,。

這次訓練確實只有三天,，但我認為大有幫助。不僅對公司的情況有了一定的了解,，而且對金融租賃行業(yè)也有了更深的認識,。我的工作崗位是業(yè)務2部的客戶經(jīng)理，請談談我對這次聯(lián)合培訓的看法,。

一,、夯實實踐基礎，實踐中提高業(yè)務素質,。

在此次培訓中,，鄭社長介紹了金融租賃的中外發(fā)展史、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務特點,、風險控制方法等。對金融租賃行業(yè)有了粗略的意識,，加深了對一些基本概念的理解,。從鄭社長善用的發(fā)展史來看,，金融租賃是新生產(chǎn)業(yè)，特別是在我國起步20多年后處于發(fā)展變化的完美階段,，因此,，對像我這樣的新員工來說，要努力學習,，勤奮思考,，豐富本人的專業(yè)常識，為以后的工作打下基礎,。

綜合部王社長介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本,，并說明了一些代表性的事例。我了解了公司如何發(fā)展業(yè)務,，以及在以后的工作中如何處理業(yè)務,。王社長介紹的例子中，只有實踐的知識是不夠的,。對項目的控制和風險的操縱要在實踐中吸取教訓,。特別是名義調查和操縱的細節(jié)要細心。

在今后的工作中,，我不僅要多學習專業(yè)知識,，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策和各種法規(guī)，還要大膽實踐,，認真實踐,，向老職員求教，一直發(fā)展自己的工作水平,。

二,、學習公司制度，嚴厲按規(guī)章軌制辦事,。

俗話說，“不規(guī)則,，不設防”,，制度是企業(yè)的靈魂，新人要認真研究公司的規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行在未來的工作中,。辦公室李主任向我們介紹了財務部總經(jīng)理和公司的人力資源制度和財務管理制度。第一次全面了解公司的各種規(guī)章制度,，結合發(fā)行的《內部治理規(guī)章制度匯編》不斷深入學習,，實際上深化了對制度的意識，讓我們按規(guī)定辦事,。

三,、樹立團隊精神,，為公司發(fā)展貢獻力量。

聽了公司的引用,。

導和各部分經(jīng)理的培訓課,，我感想良多。對公司所處行業(yè)跟發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學習,，我已做好了準備，信賴自己會很快融入公司,。在今后的工作中,，嚴格懇求自己，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié)，樹破團隊精力,，強化主動服務的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻。

電子廠新員工入職培訓心得篇二

恒大從1997年廣州金碧花園xxxx個項目到今天全國各地的百畝大盤,，僅利用了十多年時間,。十多年對大多數(shù)公司來說員工仍是幾十人，銷售剛剛過億元,。但只有想不到,，沒有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近3萬,，年銷售收入近1000億,，xx年市值達248.6億元。恒大的傳奇經(jīng)歷,，讓每一位關心恒大的新員工,，深刻感悟到，只有不斷的突破自我,，才能實現(xiàn)優(yōu)秀,，成就卓越。

我原來是在這個三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班,，自我感覺已做的不錯,，工作了近十年，無論是技術還是管理,，在公司的發(fā)展上,，獻言獻策，深得領導賞識，總把自己放到一個老員工的位置,，不愿進步,，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚,，太了解,，都是表面文章，很多制度無法推行,，只要不是老板親自督辦,，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法,，造成很多事情有章不循,、有規(guī)不依，盡管公司在當?shù)匾逊浅?yōu)秀,，可多數(shù)事情還是非老板推著干不可,。當然，工程質量出現(xiàn)了較大問題,，在社會上造成惡劣影響,，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。自己剛畢業(yè)時的豪言壯志,，逐漸淡忘,，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著,，始終在鼓勵自己,，不斷得探尋，為了更好的生存,，只有放棄現(xiàn)在,，選擇做的最好的企業(yè)。

入職恒大,，對絕大數(shù)剛畢業(yè)的學生來說,，我是非常幸運的，至少不用從從11萬畢業(yè)生里拼命地展示自己,，才有可能被錄用,。剛來2個月，公司濃厚的管理文化已深受感染,。

質量是企業(yè)生命所在。我剛到項目,，以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程,，從圖紙、方案、合同,、工藝流程到機械型號,、電機功率、成孔工藝的優(yōu)缺點,、隊伍管理的狀態(tài)等等,，項目部領導均讓我都牢記于心，這讓在原來公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習慣,，但自己本來就有很多東西并不熟知,，所以每天自己還是堅持旁站，做好旁站記錄臺賬,，晚上也同樣盡職盡責,。這個期間，旁站監(jiān)理是讓我領會到恒大制度的標準化和規(guī)范化,，不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內容,，實測實量的項目，而且一環(huán)扣一環(huán),，來不得半點虛假,，否則會自食其果，受到非常嚴厲的處罰,。這在一般公司是做不到的,，而且管理如此細致全面、標準化,，不弄虛造假,，堅決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風,。

公司標準化管理,、計劃管理模板是公司管理制勝的法寶。如不對事情精心策劃,，實現(xiàn)目標是非常困難的,，我在13#樓管理中，深刻體會到精心策劃這一宗旨的真諦,。按照原來的常規(guī)做法不僅工期拖延,，而且影響了后序工作的進展，造成很多的工作被動,。所以,，無論工作大小，任務輕重,，都要精心策劃,，狠抓落實。

地產(chǎn)開發(fā)和現(xiàn)場施工，不是工業(yè)化生產(chǎn),，很多事情和工作都存在變數(shù),，每天都存在一定的工作困難，所以執(zhí)行力成為工作落實的有力考驗,。對項目部發(fā)生的諸多問題,，項目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見血地對施工隊伍分析的非常透徹。合同是管理的工具,，是執(zhí)行的依據(jù),，只要不依合同辦事，項目部就要堅決執(zhí)行合同,，照章辦事,，按制度處理，這就是恒大的魅力,，這也是很多公司怎么學也學不到的,。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會上有“任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會超過恒大”的論斷,。

孫經(jīng)理經(jīng)常提到,，在恒大沒有經(jīng)歷開盤和竣工交房，是體會不出恒大辦事高效的,，從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效,，對完美的不懈追求。我剛到恒大開始有很多的不適應,，特別是每天在平臺上有更新的大量制度和溝通信息,，感覺很亂，沒有秩序,。很快自己習慣了每天不加班兩小時在平臺上學習,，感覺第二天就被公司的制度落下一大截，這個平臺是溝通的平臺也是帶動大家學習的平臺,。恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學習的載體,。

恒大卓越的團隊比社會上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件,，更多的言談舉止,，沒有虛偽造作，弄虛作假,，表里不一,，明爭暗斗、得過且過,、敷衍了事,、辦事拖沓,，更多的是真實、踏實,、果斷、專一,、服從,、進步、追求完美,，不斷完善工作,，不斷突破自我。

在公司文化熏陶下,，我感覺自己像是剛畢業(yè)的學生,，一些做事習慣和工作方法都要重新開始，一些思想認識都需要改變和亟待提高,。只有不斷突破,，實現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越,，才能跟上集團發(fā)展的需要,。

現(xiàn)在我每時每刻都告誡自己，我已是恒大人,，我就要努力工作,，做成自己每天應做的事。

電子廠新員工入職培訓心得篇三

春風送暖,，在這個春回大地的美好時刻,，作為恒大地產(chǎn)集團入職的新員工，我們在會議室進行了為期四天的視頻培訓,，感慨萬千,，收獲頗多。

在這短暫的學習過程中,，我了解到,，恒大地產(chǎn)集團是中國最大的房地產(chǎn)企業(yè)，xx年在港交所上市,，以住宅產(chǎn)業(yè)為主,，集商業(yè)物業(yè)、文化旅游綜合體,、體育及文化產(chǎn)業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團,，逾百家國際知名投資銀行、財團,、基金股東遍布全球,，擁有員工3萬余名,，92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷。20xx年上半年,，恒大總資產(chǎn)達1500多億元,，企業(yè)凈利潤、核心業(yè)務利潤,、銷售面積,、在建面積、銷售額增長率,、營業(yè)額等多項核心數(shù)據(jù)指標全國第一,。20xx年全年，恒大實現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米,，位居全國第一,；實現(xiàn)銷售金額803.9億元，位居全國第二,，完成全年銷售目標的115%,；恒大品牌價值達到210.18億元，蟬聯(lián)全國第一,。

這次培訓我不光了解到恒大地產(chǎn)集團在全國房地產(chǎn)企業(yè)中的領先優(yōu)勢,，也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、集團的戰(zhàn)略,、核心優(yōu)勢,、管理精神、發(fā)展歷程,。企業(yè)的宗旨：質量樹先鋒,，誠信立偉業(yè)；企業(yè)的精神：艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻,，努力拼搏，開拓進??；企業(yè)的工作作風：

精心策劃，狠抓落實,，辦事高效,；企業(yè)戰(zhàn)略目標：規(guī)模一流，品牌一流,，團隊一流,。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰，讓我覺得選擇恒大地產(chǎn)作為自己的工作企業(yè)是對的,，是不會留有遺憾的,，更讓我堅信企業(yè)的精神會給予我動力,，會讓我努力去拼搏，為了自己,，更為了企業(yè)給我們創(chuàng)造出的這樣的工作環(huán)境,。

也為了恒大地產(chǎn)給我提供了這個舞臺，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣,，我相信,，我也會是獎牌上那顆璀璨的星！

xxx,。

20xx年x月x日。

電子廠新員工入職培訓心得篇四

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿――歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹――絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁――固若金湯,。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬,，我們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓,，這次培訓主要向我們,，介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度,，并邀請公司領導參與分享經(jīng)驗,。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大,、認識到團隊精神的重要性,。

培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排,。第一天,，總裁致辭，歡迎新員工,。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設情況,。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,，工程承包,、管理、設計,、監(jiān)理,、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念,。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證,、技術管理,、技術貫標以及公司計算機維護等情況,，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度,。最后是大家自由座談，暢所欲言,，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答,，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。

今天舉行了《新員工入職培訓》,，整體效果還不錯,。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點,，但還是來齊了,，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時,，自己都沒有預料到能講這么久,。按我的預測，不會超過一個小時,。

這次培訓,，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與,、各個發(fā)言的行式來培訓的,。人人發(fā)言的好處，一是要調動大家的積極性,，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力,。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化,，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中,。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識性授課,，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍,，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范,，對待員工明主的和諧氛圍,。

這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯,，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了,，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實,，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯,。以后的新員工入職培訓我可以做好,，而且，我相信我會越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單,，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字,，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號,。直呼人的名字有個好處,，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安,、保潔人員,，能夠感受到公司對他們的關注。

雖然這次有了很大的進步,，但也存在很多不足,，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方,，再好的培訓內容,，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,，我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好,，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到,，中場也沒讓大家休息一下,，導致到最后，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣,，有些東西還是講得不夠透徹,，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠,，還沒有很好的調動大家的積極性,。以后,，要引入一些小故事，影響他人,，多看一些營銷,、推廣、成功學,、激勵等方面的視頻,，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人,。

要想做好一名管理者,，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓,，要達到專職培訓師的水平,。

電子廠新員工入職培訓心得篇五

這段時間以來的培訓我覺得非常寶貴，確實是我應該要去努力做好的,，培訓期間的點點滴滴,，我也能夠明白其中的道理，這對我個人能力也是的一個非常不錯的考驗,，這次的培訓雖然比較短暫,，但我還是比較努力的，也堅持的做好了很多,，我感覺這是一件很有意義的事情,，希望自己能夠做的更好一點，不容忽視,，培訓期間我也有一番感受,。

經(jīng)過這短暫的培訓，我更加是覺得自己很有動力,，這是我應該要有的態(tài)度,，回想起來的時候我也覺得自己得到了很多提高，在培訓期間我認真的聽講,，了解到了很多在學校學習不到的東西,，這讓我意識到了自己的進步，所以我還是很充實的,，雖然是剛剛來到__這里但是我感受到了企業(yè)文化是非常優(yōu)秀的,，通過了解我也很喜歡這里的工作環(huán)境并且對自己的工作也是非常的看好，我還是意識到了自己的進步,，在這個過程當中,，我也一定會好好的去做好自己的工作，并且也是積累了非常多的經(jīng)驗，確實還是需要認真一點去做好,，所以在此期間我覺得非常有意義,。

培訓也結束了，我應該要對自己各方面有更好的態(tài)度,，希望未來能夠積累更多的經(jīng)驗,，這次培訓從中也學習到了很多，我相信自己的可以做出更好的成績來的,，相信在這方面還是做的不夠,，現(xiàn)在回想起來的時候，我還是覺得很有意義,，這對我個人能力也是一個很不錯的鍛煉,，我對正式到來的工作也是抱有很多的期待，特別希望自己可以做出一番成績來,，或許也是在陪恤期間了解到了工作崗位,，我還是非常滿意的，很符合我的專業(yè),，確實是我應該要去嘗試的,，也感激在這個過程當中，所積累到的經(jīng)驗,，無論是在什么時候都應該要放開心態(tài),，確實給我的感覺還是非常深刻的。

回顧整個培訓經(jīng)過,，我認為自己存在很多不足，我認真的學習,，因為每次掌握一點知識,，這樣才能夠在工作當中更加有信心，真的感覺很有必要,，我也一直在思考自己的工作方向,，讓我感覺很充實，確實我也是應該要認真去規(guī)劃好的,，我對此還是做的比較細心的,，在這方面我覺得自己各方面還是非常充實的，并且我對此也一直都在嘗試接觸一些新的知識培訓期間所接觸到的點點滴滴,，我也明白了很多,，希望以后可以做出更好的成績來，正式開始工作后必須讓自己得到更多進步,。

電子廠新員工入職培訓心得篇六

青春是一本落筆無悔的紀念冊,，我珍惜的走過每一處山水，愿慢慢白頭時，可以帶著笑意回望這段錦繡歲月的點點滴滴,。

20xx年11月,，我有幸成為了恒大集團的一員，我聽說過它強盛,、繁榮,、充滿生機；也聽說過它嚴格,、壓抑,、不盡情理，短短幾天的工作,，我似乎真實觸到了傳說的一切,，卻似又不清晰。就在此時我投入了新員工入職培訓,，短短幾天卻讓我頻頻感嘆,，這一定是一個我期待的夢開始的地方。

培訓師向我們介紹了集團企業(yè)文化,，并不是想象中帶著說教意味的文化滲透,，是自然而然的吸引了我的注意。開篇一連串的數(shù)據(jù)別開生面,，總資產(chǎn),、年銷售額、員工人數(shù),、涉及產(chǎn)業(yè),、戰(zhàn)略規(guī)劃……每一行跳動的文字都帶著力量向我們投擲，一時竟有些應接不暇,，全面系統(tǒng)的展現(xiàn)了一個企業(yè)不容置疑的實力,，使我更深入的了解了一個國際知名品牌背后的價值，品牌不是一個概念,，是萬人傳頌的口碑,，是高瞻遠矚的卓識，是年復一年堅實品質的宣誓,。我深知,，一分成功背后必然是萬分努力，聽著公司一步步成長的故事,，有輝煌,、有曲折，最終成為今天有血有肉有氣質有實力的國際一流企業(yè),，從一開始的敬佩,，到最后多了一份呵護的心情,。

激動不言而喻，隱隱已經(jīng)有了身為恒大人的自豪與慶幸,。

公司以“質量樹品牌,、誠信立偉業(yè)”為宗旨，秉承“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻,、努力拼搏、開拓進取”的精神,，堅持“精心策劃,、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,；從起步便有計劃地實施發(fā)展“三年計劃”戰(zhàn)略,，用一個個小計劃成就大格局，嚴格執(zhí)行,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,；從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展,、穩(wěn)健經(jīng)營,，到如今多元化、全方位的集團建設,，,；恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了“三個確?！?，確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險,；確保精品模式復制到全國各樓盤,，實現(xiàn)了集團的規(guī)模+品牌戰(zhàn)略，奠定了標準化,、高品質發(fā)展的基礎，用看似平凡的制度創(chuàng)造了非凡的成績,。這份沉甸甸的積累,，我沒有參與，希望將來的某一天,，我會為企業(yè)的藍圖增添新的希冀,。

培訓像一架橋梁，讓我跨過了一片陌生的海,，與公司站到了同一個岸邊感受到同一片天地,，對這份歸屬我心懷感恩。

這幾天不僅了解了企業(yè)的淵源，也重溫了許多人生真理：舉止造人品,，不知禮,，無以立也；靜以修身,，儉以養(yǎng)德,；君子，和而不同……公司的前輩也對出來乍到的我處處多加照顧,，在生活和工作上都受益匪淺,，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心，希望我能多一雙翅膀,，多一份能力,，多一份付出，看遍公司美好的每一個角落,，踏遍公司經(jīng)過的每一處艱辛坎坷,，陪伴公司體會陳雜五味，靜對春夏秋冬,。

電子廠新員工入職培訓心得篇七

作為新入行的員工,，除了業(yè)務知識與標準制度的學習外，技能培訓是必不可少的一個環(huán)節(jié),，熟練的操作能提高工作效率,，節(jié)省工作時間，做到更好的為客戶效勞,。

我們的技能練習主要分為點鈔和計算器練習,。剛開始練習的時候手指僵硬，不聽使喚,，覺得要到達合格標準似乎遙不可及,，但是老師說，技能練習很簡單,，就看個人能不能花時間去努力練習,。大家聽了這話似乎都有了信心，晚上到教室堅持練三個小時,，噼噼啪啪的清脆的敲鍵聲好似一首進行曲,，大家信心十足，精神飽滿,。隨著一天天的練習,，我們的指法慢慢嫻熟，可以盲打,，而且速度也提高了,，但是在這個時候又出現(xiàn)了一個問題,，速度上去了，但是準確度卻出了問題,，每次打出的結果都不一樣,，其實歸根到底還是指法不熟練,，聯(lián)系還不夠,，所以就出現(xiàn)了很多學員在上課的時候邊聽講邊練習技能,，有帶電腦鍵盤過去練的,，有直接在桌子上模擬鍵盤練習的,，大家練習技能的熱情高漲,，雖然我們現(xiàn)在的`指法還不是那么熟練,，但是我相信,，憑著我們這份熱情和執(zhí)著,，我們一定能把技能練好,，到達合格標準，爭取拿到能手稱號,。

為了讓新員工更快地了解公司,、熟悉公司的各個業(yè)務更好的適應工作公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓充分反響了公司對人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓的員工大局部都還未成為我行的正式員工分別各個支行的不同部門大家都很珍惜這次培訓時機培訓當天都充分的做好了準備精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā),。

這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范知識的介紹是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的了解并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧對我們日后的工作起到了非常重要的作用最后公司老總還對公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了精心的講解是我們對公司的根本運作流程有了更深的認識同時更加增強了我們對公司未來開展的信心,。通過這次培訓讓我們受益匪淺,、深有體會。

一整天的培訓,，有點疲憊,。但可以說這是一場高效率的培訓課程。在簡短的一天時間里大到集團過去,、現(xiàn)在,、未來戰(zhàn)略規(guī)劃，小到員工上班時候的服裝,、標準,、動作。很直觀的讓每一個新人心中對于集團獎懲,、請假,、福利、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個很明確深入的了解,。

電子廠新員工入職培訓心得篇八

今天是到項目上的第二個晚上了,，終于有時間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天,。從去年寄出三方協(xié)議開始,，我就一直在想我職業(yè)生涯起步的地方會是什么樣子,，在拿到畢業(yè)證后，看著同學們一個個都已經(jīng)報到上崗,，我心里也愈發(fā)急切,。終于熬過了等待的日子，我于7月19號早上到達了深圳,。在報到完后,，我們這批新職員在21號迎來了入職培訓，而我的心得體會也就從這里開始了,。

作為剛畢業(yè)的大學生,，我們即將開始自己的職業(yè)生涯，可是,，我們如何才能夠更快地轉變自己的角色,、融入新的環(huán)境呢？這就需要我們對自己的職業(yè)有一個全面的認知,，而我們的企業(yè)也充分認識到了這一點,，于是針對我們新職工進行了一系列的職業(yè)認知培訓，培訓的形式豐富多樣,，主要包括講座,、專業(yè)業(yè)務培訓及參觀工地。

努力學習工作技能,，在自己的工作崗位上實現(xiàn)人生價值”,。第一場講座結束后，我受益良多,，感覺自己與公司的距離在一步步拉近,。在接下來的兩天，公司又安排了公司在職員工給我們進行了幾場講座,，其內容主要包括員工管理辦法,、公司規(guī)章制度、薪酬管理辦法,、安全教育,、優(yōu)秀見習生對見習的體會及年輕優(yōu)秀技術人員工作經(jīng)驗介紹等，通過這些講座我了解了公司嚴明律己的工作作風,、責任明確的管理制度,，也讓我明白作為一名見習生我在以后的工作中應該端正態(tài)度、積極主動,、虛心請教,、勤奮刻苦、細心觀察,。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的,，主題是“90后員工如何hold住職場”,，講座主要圍繞自我認識、學習精神,、團隊意義,、價值實現(xiàn)等方面來展開，楊教授幽默風趣的演說風格讓一整天的講座都變得輕松有趣,，他所講述的內容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑,，通過這次講座，讓我懂得如何真正去認識自己,、接受自己,、優(yōu)化自己，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學習,，讓我懂得在今后工作中要把團隊的利益放在第一位,，要相信團隊的力量，要為這個團隊付出,，讓我懂得人生價值與企業(yè)價值共同實現(xiàn)的人生理念,。

如果說前面那些講座已經(jīng)為我們敲開了職業(yè)生涯的大門，那么專業(yè)業(yè)務培訓就算是描繪門背后世界的第一筆了,。我們經(jīng)過大學的洗禮,，掌握了一定的專業(yè)理論知識，但對實際業(yè)務卻十分陌生,，而公司恰到好處地為我們各個專業(yè)的新人安排了專業(yè)業(yè)務培訓,。我們財務人員的業(yè)務培訓是在培訓的最后一天，在簡單的相互認識后我們就直接開始培訓,，培訓的內容主要包括資金管理,、資產(chǎn)管理、收入成本管理,、電子鑰匙使用及理論知識考核,，通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)了理論知識與實際業(yè)務操作的差別,，在今后的工作中我應該把握每一個細節(jié),，以會計核算準則為依據(jù)來開展工作，同時也讓我認識到財務工作的難度,，在今后我要向師傅努力認真學習,，爭取早日成為一名合格的財務人員。

公司還利用一天時間安排我們參觀工地,。上午,，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心，該項目部人員帶著我們零距離接觸了施工現(xiàn)場，給我們講解了項目的大致情況,，還有一些施工機器操作,、不同類型的材料及現(xiàn)場的安全工作，當我到達主樓的目前的最高層時,，心里涌現(xiàn)出震撼與敬佩。下午,，我們來到廣州地鐵運營中心項目部,，首先我們開了一個介紹會議，由該項目員工給我們介紹了此次見習生參觀的安排和項目的大致情況,，另外還有去年入職員工給我們工作經(jīng)驗及工地生活,，接著我們參觀了施工現(xiàn)場，領略了該項目的風采,。雖然我是一名財務人員,，對現(xiàn)場施工技術知之甚少，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多么自豪的事,，在以后的工作中,，我要以項目為榮，同時也要學習一些工程知識,，了解自己所在項目的情況,，以能夠更好地開展本職工作。

電子廠新員工入職培訓心得篇九

大家好!我來自貴陽險峰項目部,。首先非常感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間來聽我的述職報告,，同時也很榮幸地能夠成為安裝分公司的一員。__年是我人生的轉折點,，也是我人生的一個新起點,。我從入職培訓至今已四個多月了，這幾個月里,，在領導和同事的幫助下,，我對工作流程了解許多，同時也深刻的體會我們公司以“信_和”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度,。

來到貴陽險峰項目后,，我主要負責現(xiàn)場施工，現(xiàn)場管理以及項目的資料工作,，同時也在積極的學習預算方面的知識,。在項目工作這一段時間來，讓我了解到對于一個項目的管理主要分為安全,、質量,、進度和商務四大塊，安全是項目正常工作的前提條件,，質量和進度是項目的命脈,，商務是項目的成本以及利潤,，這四大塊是環(huán)環(huán)相扣、相輔相成的,，只有努力的做好這四大塊工作才能保證項目高效的運行,。所以這一段時間來，我就在努力的執(zhí)行和努力的學習這四大塊的工作,。下面,，我就我入職以來的具體工作情況報告如下：

一、虛心請教,、努力學習,。在項目上雖然是作為一名管理人員，但作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主,，所以來到項目后我首先的工作就是看圖紙,，熟悉整個項目的施工工藝，在遇到不明白的地方時,，我就積極的向項目上的領導和同事請教,，同時還到勞務班組里去和勞務人員一起干活，向他們學習具體施工方法,。

二,、以情服務、用心做事,。在工作中我對每一個人都以禮相待,，保持著熱情的微笑，耐心地幫助勞務人員,，對他們提出的問題自己不能回答,，我向領導請教后，才給予解答;對于出現(xiàn)質量問題,，需要勞務人員返工處理時,，我都是做到‘禮先到’，不擺架子,，耐心地和他們溝通,，避免和他們產(chǎn)生矛盾，影響公司形象,。

三,、遵守制度、敢抓敢管,。在現(xiàn)場進行施工的時候,，特別是鋼結構安裝期間，由于高空作業(yè)多，危險性較大,，我按制度,、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員進行嚴格的檢查,，以免可疑人員進入造成公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的,，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;用火時沒有滅火設施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度,、程序進行整改處罰,，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故,。

四、任勞任怨,、孜孜不倦,。我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作,，一如既往地做好每天的職責;對于自己不會的工作我也主動的去承擔,，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作，快速的提高自己,，勝任自己的崗位,。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。

在這段時間的工作中,，我也清醒的認識到自己的不足之處,，主要表現(xiàn)在：

1、工作時間短,，工作經(jīng)驗不足,，沒有建立有效的工作方法;。

2,、個別工作做得不夠細致,，偶爾會出現(xiàn)協(xié)調不足;。

3,、自己的理論水平和工程項目經(jīng)驗還趕不上工作的要求,，須亟待提高;。

4,、缺乏專業(yè)知識的實踐經(jīng)驗,，不能及時的將在學校學到的專業(yè)知識和實踐工作進行有效的結合，需要更多的磨練和實踐,。

雖然我在工作中還存在很多的不足之處,，但我自己決心認真的提高業(yè)務技能和工作水平，為公司做強做大，貢獻自己應該貢獻的力量,。所以今后我將努力做到以下幾點：

4,、積極的學習商務知識，因為只有清楚的認識到項目的造價預算,，才能在工作中節(jié)約成本,，為項目獲得更多的利潤。

雖然我是一個剛從學校畢業(yè)學生,，工作時間僅僅四個多月,，存在很多的不足之處，但我時刻以一個“合格五局人”的標準來要求自己,，以領導和同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的五局人，能在五局這個大舞臺上展示自己,，為五局的輝煌奉獻自己的一份力量,。以上就是我工作這段時間來的述職報告，如有不足之處還請各位領導多多批評指正,，在此,，祝各位領導身體健康，工作順利,，天天開心,，事事順心!謝謝!

電子廠新員工入職培訓心得篇十

機緣巧合，我畢業(yè)后加入山東xx的大家庭,。為了讓我們更好的了解公司,，適應公司，更快的融入其中,，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓,。培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開,。在培訓過程中,，郭經(jīng)理問了我們兩個問題：

其一，為什么要工作,；

其二,，在工作中我們得到了什么。

通過這次培訓,，我感觸頗深,。我把這次培訓的心得總結成了“六多”理念?！傲唷?，即多看,、多問、多想,、多學習,、多溝通、多總結,。

多看,，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作,，一個有經(jīng)驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的,。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前輩們完成的工作更妥當,，效率更高,，領導更滿意，他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗的總結,，他們身上的閃光點是我們所不具備的,。所以，多看,，能幫我們偷師,。

多問,，就是勤動嘴,。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工,，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,，求得解決。在工作中要克服不愛問,，不開口的心理障礙,。不會做沒關系，向有經(jīng)驗的前輩請教過后記在心里,，用在工作中,，將不會的弄懂，這是一個新員工應該懂的道理,。

多想,，就是在工作中善于思考。一個問題是一個點,，由這個問題會延伸出一個面,。解決了一個問題，并且拓展延伸解決多個問題,，工作能力會得到很大提升,。因此,，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展,，一一解決,，會在工作中起到事半功倍的效果。

多學習,，要在工作之余學習新知識充實自己,。學習并不只是學生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作,。術業(yè)有專攻,，工作后的學習目標更加明確，從本職工作著手,，通過閱讀,、培訓，積累與工作相關的專業(yè)知識,，真正做到學以致用,，知識為工作服務。

解到本部門無從得知的信息,。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用,。

多總結。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄,，比如做了哪些工作,，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難,，如何解決的,。通過這樣的方法，我們可以總結出做同類工作的經(jīng)驗以及捷徑,。由此可以達到提高工作效率的目的,。

以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解，我很珍惜這次工作機會,，愿我能在xx成長得更快,。

電子廠新員工入職培訓心得篇十一

9月14，15日,，我有幸參加了20xx年黃驊市入職教師培訓,，這兩天的培訓時間緊湊，課程量大,，不免感覺身體勞頓,，單著實充實了頭腦，受益頗多,。

作為教師,，傳到授業(yè)解惑早已深入人心自不必說,，可是做一個新時期的教師，不但要學會教書育人,，還要不斷深造自己,，提升自己，以最大的熱情,，最飽滿的活力,，最激昂的斗志為教育事業(yè)添磚增瓦。

在我來黃驊的兩個多月里,，不論是在路上還是在公交車上總能聽見學生或者老師談論,，稱贊一位叫呂維智的老師，大家都說他上課杰出,，深入,，我一直都很期望能聽到呂老師的課，15日恰好有呂老師的《在教育教學中修煉》的培訓課,，我很激動也很專心的聽了這次課,。

本次課程的題目叫做《教學成果是這樣煉成的》，一共十六講,，以下是我對呂老師這次課結合我的實際教學中的一些認識：

1,、豪情澎湃的老師永不老，我是20xx年南京特教學院特教系的畢業(yè)生,，在畢業(yè)一年之際,，我遇上了黃驊事業(yè)編制招聘考試并成功考取了黃驊市特別教育學校教師一職，成為一位真正的人民教師,，從那時起我就是特教一線崗位上的一員了,，終于可以發(fā)揮自己的實力對特教做出奉獻,。我想這一條我已經(jīng)做了一個很好的開始,，我也一定會將這份熱情堅持下去，為殘疾人為特別兒童振臂一呼!作為一個教師,，要學會尋覓豪情感染源,，在實干中出成果，在善思中出成果,，童心常駐出成果,。

2、陽光心態(tài)溶化職業(yè)倦怠,，我在內蒙古赤峰市紅山區(qū)特別教育學校代課近兩年,，一直從事特別兒童的學前康復工作，主要是自閉癥,，二十一三體非常,，發(fā)育遲緩等兒童的行動干預,，言語訓練的醫(yī)教結合的康復訓練，和學生相處久了,，親身經(jīng)歷了很多老師和家長對學生對工作的敗興,，退縮，厭倦乃至舍棄學生的康復,，我很痛心,。我代課近兩年，每天上6,，7節(jié)康復課,，晚上學生放學后還要給學校里的老師們做培訓，我依然對我的學生和家長信心滿滿,，其實我不是不累,，而是覺得特教事業(yè)空白還是很多，前程廣闊,，每一個學生都應當有受教育,，發(fā)展自己，讓自己變得更好的權益,，我們特教人就是學生們的天,，學生們的地，我們要始終充滿愛心充滿暖和,，堅持,，堅強，一定要相信自己的能力方可做大事,，敬業(yè)樂業(yè),，不圖回報，以海納百川的心態(tài)面對煩惱,。

3,、優(yōu)化課堂結構是上好課的關鍵，優(yōu)化教學細節(jié)是上好課的保證在我的'教育教學進程中,，以往的可以鑒戒,，但是不同殘疾類別不同殘疾程度不同年齡不同個性的學生不可以編成一個班級同時授課，所以針對性訓練是比較適用于我的學前教育康復課程中,，這也是個別化教育計劃的原則和標準之一,。了解每一個學生的心理，多站在學生的角度推敲,，在課堂上掌控大局,，靈活處理細節(jié)問題，師生關系良好發(fā)展的同時,，老師的教學水平得以提高,，學生的個人能力得以發(fā)展,。

4、處理課堂突發(fā)事件的智慧作為特教老師,，不分新老,，很多都是頂著學生各種各樣的突發(fā)情形一步一步走到今天的，幾乎沒有一個特教老師沒見過上課時有學生突發(fā)癲癇的,，有學生拉在教室里的,，有學生弄壞班級教學設備的情形，什么哭鬧,，自傷的那就更不勝枚舉了,，每一個特教老師都是多重身份的，有時像醫(yī)生,，有時像保姆,，有時像警察，有時像魔術師,，更多的像媽媽,，我敢說特教老師都不是保家衛(wèi)國的大英雄，但確切是一個一個人格上光芒萬射的天使,。

呂老師的培訓課給了我萬千的鼓勵,，作為一個新的老師，我會以飽滿的熱情,，全部的精力和專業(yè)能力奉獻給我最愛的特教事業(yè),，為之奮斗畢生!

電子廠新員工入職培訓心得篇十二

其次天學習了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素養(yǎng)重視,，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素養(yǎng)的團隊,。下午學習了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要仔細負責;材料的清理及修理等。這些都要工作人員仔細負責,，否則就會對公司照成不必要的損失,。

第三天學習的是報價應當供應的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途,、工程量的大小,、搭設方式,、高度及承受度,、運輸通行的狀況、鋪設要求,、搭設使用的時間,、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必需要清晰的,。報價分析組成的因素：工期,、周轉,、修理、要求,、平臺及難度都要考慮到,，報價單的要求要具體清晰，確定好報價單位,。材料租賃應了解的事項,。

出自 m.sevw.cn

第四天主要學習的是腳手架的專業(yè)學問，腳手架的組成：鋼管,、扣件,、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板,、可調頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號,，重量材質及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等,。后面幾天學的員工手冊和市場營銷,。總的來說,，這一周所學的東西受益匪淺,，以后在工作崗位中仔細學習，仔細工作,。

電子廠新員工入職培訓心得篇十三

火熱的7月,，xxx公司迎來了一批新生力量，這個朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關注,，為了充分了解新員工進入各自的崗位1個月后的工作,、生活情況，更好地幫助他們盡快完成角色轉變,，迅速成長,。9月28日下午，公司團委書記xxx組織各部門團支部書記分組和新入司員工進行座談,。

“我覺得公司帶教師傅挺好,，安排工作從易到難，具體操作過程中還會告訴我怎么做,，做好以后有審核環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)錯誤，還會告訴我錯在哪里,?！辈簧傩聠T工對公司的帶教給予很高的評價。據(jù)了解各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。對新員工有要求,，大都會給他們找些載體供他們學習,，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等,。對工作流程一般也會一一進行指點,、說明，如：說明工作思路,，指出需要準備哪些數(shù)據(jù),，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做,，碰到問題再請教,，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關人員,，也了解了這個項目是如何做出來的,，遇到問題該如何分析解決。

在座談中,，也有不少新員工反映他們不清楚本崗位的崗位描述,，平時都是師傅教多少就學多少，不知道本崗位應該掌握哪些技能,，對于一些業(yè)務流程簡稱,、縮略語，不明白具體是什么意思,，如：sor,、spc、msa等,。

同時,，技術研發(fā)部門的新員工還集中發(fā)映加班頻繁，很多時候從早上八點畫圖到晚上七點半,，而生產(chǎn)部門的新員工則集中發(fā)映車間工作環(huán)境惡劣,，流水線的設備過于陳舊，日常工作與外界接觸太少,，學不到前沿科技,，知識更新停滯。

經(jīng)過熱烈討論,，大家都將自己的心里話說了出來,。

對于工作方面，tc系統(tǒng)對這些剛剛進入企業(yè)的大學生來說是個完全陌生的.東西,，技術研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc方面的培訓,，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,，以方便大家學xx相關知識,。

對于生活方面,，絕大多數(shù)新員工都提出公司住宿條件太差，宿舍內沒有安裝窗簾,，樓道里的垃圾無人打掃等,，特別是1號宿舍，洗澡的地方環(huán)境差,，甚至連淋浴噴頭都沒有,。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位，工作服只有一套,，無更衣室,。

在談到未來個人職業(yè)發(fā)展時，大家踴躍發(fā)言,，“我要以帶教師傅為楷模,，做一名出色的銷售人員”“我希望盡快掌握工藝知識，能夠早日獨立承擔項目”“我要好好利用實習機會,，多掌握專業(yè)知識,，爭取早日獨立承擔設備維修工作”，大多數(shù)新員工都有一個比較明確的奮斗目標,，也有的新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,，以幫助他們走好未來的工作之路。

在任何時代,，青年都是最富有朝氣,、最富有創(chuàng)造性、最富有生命活力的群體,，公司未來的發(fā)展依賴于這些青年們潛心做事,、拼搏進取，通過此次座談,，我們基本了解了這些青年人入職一個月的工作,、生活情況，聽到了新員工的呼聲,，在今后的工作中,，團委必將積極推進以下工作：

1、繼續(xù)關注新員工工作情況,，鼓勵,、引導新員工更好發(fā)展。

2,、對此次座談會反映出的問題進行梳理,，并聯(lián)系相關部門逐步解決，為下一屆新員工入職創(chuàng)造好的條件。

3,、更好地開展“關愛咱們的青年人”工作,，從實事、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團組織的關懷,。

4、開展宿舍的自查管理活動,，改善住宿環(huán)境,。

新員工的入職培訓心得

電子廠新員工入職培訓心得篇十四

在進入公司的那一刻，我就對入職培訓充滿了期待,，拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分,，培訓內容既豐富翔實又處處充滿創(chuàng)意，從增強大家團隊意識的軍訓到增進大家相互了解的文體活動,，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)動態(tài)到職業(yè)素養(yǎng),、執(zhí)行力,、管理體系等等。短短的十天時間讓我們從“校園人”迅速轉變角色,，以積極,、樂觀的心態(tài)來面對工作，讓我們學會了從全新的角度思考未來的工作和生活,?；仡?011年中電裝備新員工入職培訓的每一天，曾經(jīng)的苦辣酸甜已隨日歷的翻轉凝成了一縷芬芳,，心中點滴沉淀也隨指針的轉動變成了佳釀,。培訓伊始，我們這批參訓的新員工就被分成了六個班,，每個班又被分成了若干個小組,，每個班就是一個集體，每個小組就是一個小團隊,，我們都是立志于中國電力裝備制造業(yè),，立志于我們中電裝備集團的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位班組成員的團隊意識,，在培訓的日子里,，每一位班組成員也都能為團隊做出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此,，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大,，并在培訓結束時獲得“優(yōu)秀班集體”的光榮稱號。

從《中電裝備發(fā)展戰(zhàn)略》課程中,，我們更加深刻的認識了中電裝備集團公司從成立伊始就肩負的光榮使命和圣神職責,，從中也看出了中電裝備集團公司蓬勃的生命力及美好的前景，這也激勵了我們要和公司同呼吸,、共命運,，為公司發(fā)展奉獻青春和力量,，實現(xiàn)自己和公司的共贏,。從《企業(yè)文化》課程中，我們第一次對國網(wǎng)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化有了深刻的認識,，也被一代又一代國家電網(wǎng)人所秉承的“誠信,、責任、創(chuàng)新,、奉獻”核心價值觀所感動,，為自己將來能供職與這樣一家勇?lián)鐣熑巍⒘⒅菊衽d民族電力裝備制造業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)而自豪,。從《智能電網(wǎng)》和《特高壓技術》課程中,，我們對我國電網(wǎng)未來的發(fā)展方向有了全面的把握，對自己能有機會見證和參與我國電網(wǎng)的飛速優(yōu)質發(fā)展而信心滿懷,。從《職業(yè)素養(yǎng)》和《職業(yè)禮儀》課程中,，我們感受到了作為一個職場人所透露出來的自信和氣質，也加快了自己快速融入職場實現(xiàn)自己的完美蛻變,?？傊兄x公司領導為我們精心設計的一堂堂生動課程,，讓我們在最短的時間內得到了最大的收益,，充分體現(xiàn)了一家現(xiàn)代公司的高效。

在我們的學生時代,，最現(xiàn)實也最重要的任務就是培養(yǎng)高尚的品德,；樹立遠大理想，認真學習,，提高自己的思維能力,，尋求途徑鍛煉自己的能力；強健體魄,。如今,，我們已然走上職場，我們未來的責任和使命就是引領時代潮流,，振興中華,，改造社會,，和諧世界，理應在自己的未來的崗位上揮灑青春,、貢獻力量,，將自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，使兩者實現(xiàn)共贏,。

一個人的人生能走多遠,，成就多大的事情，要看這個人有多大的視野,，思考多大的問題,。而公司的這次入職培訓恰好是擴大了我們的視野，開闊了我們的思路,。當我們知道我們想要什么時,，整個世界也將為我們讓路。我們要用我們的實際行動證明自己能行,，證明自己真的能行,，不辜負公司領導對我們的期望和厚愛，不辜負公司為我們描繪給我們的宏偉藍圖,。

我熱愛電力裝備制造業(yè),，熱愛中電裝備，熱愛許繼集團,。

電子廠新員工入職培訓心得篇十五

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作,，在嚴峻的就業(yè)形勢下,，公司為我?guī)Ыo了如此珍重的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們帶給了培訓課程,，透過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源,，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣,，憑借強勁的整合營銷平臺,，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣,。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主帶給全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團隊,。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前!

電子廠新員工入職培訓心得篇十六

畢業(yè)兩年的我，在求職道路上走了許多彎路,、經(jīng)歷了許多坎坷,。這次能考進xx銀行，自己感到非常高興,，因為找到了一個理想的平臺來展示自己,。以前的工作和銀行的工作性質完全不一樣，雖然自己的專業(yè)和金融有關系,，但畢業(yè)后沒有從事相關的工作對很多概念都很模糊,，在這短短十二天的培訓中我不僅學習了相關的業(yè)務知識還鞏固了以前學習的知識。這段時間,，通過自己的學習,、付出,，人力資源部及相關培訓老師的悉心指導和幫助,，我基本成功完成培訓的要求。

通過培訓,，我獲得了以下心得體會,。

1、通過30天的課程培訓,，時間雖短,，但授課老師培訓課程的前后順序銜接緊密，邏輯性極強,。使我對xx銀行的基本業(yè)務,、票據(jù)業(yè)務、銀行基礎,、風險控制,、零售業(yè)務、國際業(yè)務,、會計基礎等知識都有了較為系統(tǒng)地認識和學習,。培訓期間前輩給與的鼓勵讓我增強了我面對今后工作的信心，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路,，知道了到工作的某個階段該作甚么,，該怎么做，怎么做好,。通過培訓,，掌握了知識，增強了信心,，明確了自我發(fā)展的方向與目標,。這樣的改變,，使得我可以更好的成為一名合格的xx銀行員工，并與xx銀行一起共同發(fā)展,。

2,、通過這幾天的學習，從各位培訓的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是,，細心工作,、誠心待人、虛心學習,。細心工作,，銀行的工作大多是繁雜而細微的，可是那些看似簡單微小的事情,，如果稍有疏忽,，就會影響到銀行的聲譽與形象，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失,。作為一名銀行業(yè)員工,，要本著對客戶負責，對銀行負責的態(tài)度,，細心對待工作中的每一件小事,，認真履行好自己的崗位職責。作為柜員,，就要堅持微笑服務,，細心為客戶辦理各項業(yè)務，讓客戶感受到我們的友善,；倘若每個銀行業(yè)員工都細心工作,，那么我們就能看到整個銀行業(yè)發(fā)展壯大、欣欣向榮的景象,。誠心待人,，作為一名銀行業(yè)的員工，誠心待人有著兩方面的含義,，一是誠心對待客戶,，二是誠心對待同事。誠心對待客戶就要求每個銀行業(yè)員工牢固樹立以客戶為中心的理念,，把更好地服務客戶當作工作的中心,，時刻為客戶著想，急客戶之所急,，解客戶之所難,，以文明優(yōu)質服務去獲得客戶的認可和信任。而同事,，他們既是我們的朋友又是我們的家人,，我們一點一滴的進步都有著他們的陪伴和支持,，因此，在工作中,，我們必須用感恩的心對待每一位同事,，與其他同事融洽相處，同心協(xié)力,，共同為銀行業(yè)的發(fā)展獻力獻策,。虛心學習，客戶需求的多樣性,、科技的不斷發(fā)展促使現(xiàn)代銀行業(yè)的競爭越來越激烈,，對銀行業(yè)員工的要求也越來越高。在這種情況下,，銀行業(yè)員工必須因需而變,、因勢而學，要秉著謙虛的心態(tài),，認真參加每一次學習和培訓,，認真向書本和實踐學習，在學習的過程中要結合自己在日常工作中總結的經(jīng)驗規(guī)律,，不斷提高和充實自己,，使自己更能適應競爭的需要，更加適應自己的本職工作,。

3、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓練,，我們進行了很多很有意義的項目,，這些項目都只有一個目的，那就是鍛煉我們,。鍛煉我們的團隊意識,、鍛煉我們解決問題的能力、鍛煉我們的勇氣,、鍛煉我們的意志,。

培訓期基本結束了，感謝xx銀行為我們提供新員工的入行培訓,，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事,。時間雖然短暫，但我會把這一份激情,，信任,，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步,，與xx銀行共同發(fā)展,。

入職xx公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會,。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。此次培訓雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結合培訓談談我的工作情況。

xx總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。xx總和xx總的相關內容對我而言比較深刻,，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術,。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃。

xx總講解的`現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感,，危機感（憂患意識），競爭意識,，民主意識,，團隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質上節(jié)省。

同時xx總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之,，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累,，努力了,，卻總達不到預期理想的效果。xx總培訓的做事方法及xx經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：

第一,，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事,；

第二,，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；

第四,，做完事后，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標明完成記號,，總結經(jīng)驗和教育。

培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。