“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告 農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告3000字篇一

二、工程領(lǐng)域普遍存在此類現(xiàn)象

其中工程項(xiàng)目有政府項(xiàng)目,，也有私營(yíng)工程,，如示范街道及背街小巷改造提升工程，房地產(chǎn)開發(fā)工程,，工業(yè)園區(qū)廠房建設(shè)工程,，巴渝民居改造工程，歷史遺留問題等方面,，就農(nóng)民工工資按時(shí)發(fā)放問題進(jìn)行了專題研究，會(huì)議要求各融資平臺(tái),，國有公司,，行業(yè)主管單位等要及時(shí)監(jiān)督，按照“業(yè)主負(fù)責(zé),、屬地管理,、行業(yè)主管、部門聯(lián)動(dòng)”等方式保證工資按時(shí)發(fā)放,。層層建立預(yù)警排查機(jī)制,，層層落實(shí)責(zé)任制，層層落實(shí)專人,，籌集應(yīng)急資金,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善解決工程款及民工工資支付投訴問題。

三,、存在的原因

有房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目受國家政策調(diào)控影響,，也有融資市場(chǎng)的限制，支付壓力逐漸加大,，有個(gè)別勞務(wù)公司惡意欠薪,，或者勞務(wù)公司因工程接近收尾，以追討工資為名,，雇請(qǐng)民工幫忙追討保證金及工程尾款等行為,。

根據(jù)20xx年“兩節(jié)”期間信訪反映出來的問題，主要有以下幾種：

(一)是項(xiàng)目資金不到位,。因銀行銀根一度緊縮,，使得資金融資難，籌集資金不到位。在項(xiàng)目施工過程中,，資金跟不上建設(shè)的進(jìn)度,，到了支付工程款的時(shí)間或結(jié)點(diǎn)，建設(shè)單位無資金來支付進(jìn)度款,、結(jié)點(diǎn)款,。由此直接給施工總承包、專業(yè)承包,、勞務(wù)分包以及勞務(wù)班組造成巨大的支付壓力,，或以各種借口不及時(shí)支付農(nóng)民工工資，導(dǎo)致農(nóng)民工工資支付矛盾糾紛增多,。

(二)是合同履約難度大,。按合同約定執(zhí)行是整個(gè)工程項(xiàng)目管理的核心，也是日常管理工作的依據(jù),。一方面,，工程項(xiàng)目建設(shè)單位在選擇施工企業(yè)，施工企業(yè)在選擇專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)公司,，勞務(wù)公司在選擇勞務(wù)班組的時(shí)候,，由于這些企業(yè)的實(shí)力和信譽(yù)度參差不齊。實(shí)力雄厚和信譽(yù)度好的企業(yè)都能嚴(yán)格履行合同,，也能順利應(yīng)對(duì)市場(chǎng)中的各種風(fēng)險(xiǎn),。遇到經(jīng)濟(jì)實(shí)力差和信譽(yù)度差的企業(yè)，他們會(huì)以各種形式和方法給建設(shè)單位或施工企業(yè)或勞務(wù)公司施加壓力,，逼迫建設(shè)單位或施工企業(yè)或勞務(wù)公司提前履約支付款項(xiàng),。另一方面，相當(dāng)一部分勞務(wù)分包合同,、勞動(dòng)用工合同簽訂不規(guī)范,，甚至有的工程項(xiàng)目根本就未簽訂書面勞務(wù)合同，只有口頭約定,。導(dǎo)致爭(zhēng)議,、糾紛不斷，給處理這方面的信訪問題帶來了一定的難度,。

(三)工資監(jiān)管力度差,。目前，建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工工資支付程序主要是建設(shè)單位支付給施工總承包方,、施工總承包支付給勞務(wù)分包,、勞務(wù)分包支付給民工班組、民工班組支付給農(nóng)民工,。部分建設(shè)單位和施工總承包,、勞務(wù)分包在劃撥工程款時(shí)，未遵循優(yōu)先保證農(nóng)民工工資的原則。即使建設(shè)單位在已按合同給定支付工程款后,，下屬分包單位未直接支付給民工,，拖欠農(nóng)民工工資的隱患仍然存在。從中反映出工程項(xiàng)目對(duì)農(nóng)民工工資監(jiān)管乏力,。

(四)建設(shè)秩序不規(guī)范,。部分項(xiàng)目在施工管理過程中，施工管理人員配備不齊,，管理制度不健全,、責(zé)任未細(xì)化不明確。工程項(xiàng)目管理不力,，導(dǎo)致工程款結(jié)算和農(nóng)民工工資支付中誘發(fā)爭(zhēng)議和矛盾糾紛較多,。

四、工作建議

(一)是加強(qiáng)項(xiàng)目資金監(jiān)管,。為了杜絕和減少工程款和農(nóng)民工工資拖欠事件的發(fā)生,，積極探索防止拖欠的方法及措施。從源頭上防止拖欠,。嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資金和民工工資保證金制度,。對(duì)資金達(dá)不到規(guī)定比例或后續(xù)資金沒有保障的經(jīng)營(yíng)性工程項(xiàng)目、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目,，堅(jiān)決不予頒發(fā)《施工許可證》，不批準(zhǔn)其開工建設(shè),。對(duì)拖欠工程款及農(nóng)民工工資的工程,，不予竣工驗(yàn)收備案。全區(qū)各類工程項(xiàng)目的主管部門,，要盡快成立處理民工工資應(yīng)急方案,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善解決民工工資投訴問題。

(二)是落實(shí)工程建設(shè)信用評(píng)價(jià)體系,。由建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé),，認(rèn)真落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域“工程建設(shè)信用評(píng)價(jià)體系”，利用“市場(chǎng)評(píng)價(jià)”,、“安全生產(chǎn)”,、“工程質(zhì)量”、“合同履約”,、“市場(chǎng)行為”四個(gè)評(píng)價(jià)體系,，重點(diǎn)是參建單位的“合同履約”情況。采取房屋建筑多層不得少于2次評(píng)價(jià)(即基礎(chǔ)完成評(píng)價(jià)一次,、主體封頂評(píng)價(jià)一次),，高層不得少于3次評(píng)價(jià)(即基礎(chǔ)完成評(píng)價(jià)一次、主體完成一半評(píng)價(jià)一次、主體封頂評(píng)價(jià)一次);市政基礎(chǔ)設(shè)施工程,，采取建設(shè)進(jìn)度過半一次,，結(jié)束一次，加強(qiáng)對(duì)我區(qū)在建工程項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。對(duì)存在有農(nóng)民工工資支付拖欠行為的工程項(xiàng)目,，立即責(zé)令限期整改。對(duì)整改不力的工程項(xiàng)目,，采取建管,、質(zhì)量、安全,、造價(jià)管理科室,、站、所聯(lián)動(dòng),，限制該工程活動(dòng)的繼續(xù)進(jìn)行,。

(三)是健全農(nóng)民工用工體系。區(qū)人社局要積極探索農(nóng)民工用工實(shí)名制管理制度,，切實(shí)加大對(duì)農(nóng)民工用工情況,、用工合同簽訂的動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理力度，隨時(shí)掌握工程各階段,、各工種的農(nóng)民工用工情況,。切實(shí)有效地保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益對(duì)農(nóng)民工工資支付實(shí)行“月結(jié)月清”制度，農(nóng)民工工資支付由建設(shè)單位和用工單位負(fù)責(zé)落實(shí)專人監(jiān)管,。農(nóng)民工工資發(fā)放情況,，每月由用工單位以工資名冊(cè)的形式向區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)送備案。

(四)是進(jìn)一步規(guī)范建筑市場(chǎng),。首先相關(guān)部門要強(qiáng)化建設(shè)工程項(xiàng)目招標(biāo)投管理,，重點(diǎn)是在資格審查中，要確保建設(shè)單位擇優(yōu)錄取實(shí)力雄厚,、管理規(guī)范,、信譽(yù)度好的施工總承包企業(yè)，堅(jiān)決打擊掛靠,、圍標(biāo),、竄標(biāo)行為。其次,，建設(shè)行政

主管部門是加強(qiáng)對(duì)施工合同及履約情況的監(jiān)管,，合同管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)均表現(xiàn)在對(duì)合同的事后監(jiān)督，通過定期或者不定期的方式對(duì)合同備案后的履行情況進(jìn)行檢查,，及早發(fā)現(xiàn)未按照合同進(jìn)行履約的情況,，避免造成承發(fā)包雙方的扯皮事件,，即時(shí)予以糾正，避免更大的損失,，維護(hù)合同雙方的利益,，對(duì)不按照合同執(zhí)行的主體應(yīng)視情況給與一定的處罰。再次,，涉及施工現(xiàn)場(chǎng)的管理部門,，要強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)管，重點(diǎn)是管理人員的到位情況,、從業(yè)人員持資格證上崗情況,、管理人員的變更情況、現(xiàn)場(chǎng)管理制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)管,。

(五)是落實(shí)清欠工作責(zé)任制,。清欠工作在今后幾年的工作中任務(wù)非常艱巨，是關(guān)系我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定的重要因素,，區(qū)委,、政府一定要把他擺到重要的工作日程上來抓。必須進(jìn)一步完善健全清欠機(jī)制,，以目前已經(jīng)建立的清欠機(jī)制為基礎(chǔ),，以《刑法修正案》第四十一條規(guī)定支撐，以打擊惡意欠薪和惡意討薪為重點(diǎn),，以“業(yè)主負(fù)責(zé),、屬地管理、行業(yè)主管,、部門聯(lián)動(dòng)”為原則,，層層落實(shí)責(zé)任，落實(shí)專人,，繼續(xù)推進(jìn)清欠工作。特別是要加強(qiáng)融資的力度,，確保工程項(xiàng)目資金到位,，切實(shí)維護(hù)的農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告 農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告3000字篇二

春節(jié)期間我通過對(duì)我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)農(nóng)民工的問卷調(diào)查,，我對(duì)家鄉(xiāng)農(nóng)民工在收入方面的有關(guān)問題進(jìn)行了研究,，并對(duì)農(nóng)民工的欠薪、討薪問題予以了特別關(guān)注,。在調(diào)查的基礎(chǔ)上,，我從從業(yè)情況、工資狀況,、討薪問題三個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)的分析研究,，認(rèn)為至少在我省蘇南地區(qū)各市外來的農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)基本上解決了,，但是在其它應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對(duì)待，他們普遍忍受著沒有福利和保險(xiǎn),、沒有休假,、超時(shí)工作以及沒有獎(jiǎng)金補(bǔ)貼的待遇。我希望對(duì)農(nóng)民工問題不只是關(guān)注,，而是更多地通過社會(huì)各界的努力來改善農(nóng)民工的現(xiàn)狀,。

現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下(正文內(nèi)容)

一、調(diào)查背景和調(diào)查方式

20xx年底,，溫為農(nóng)婦熊德明討薪一事,，在社會(huì)上引起了極大的反響。從政府到民間,，都以各種方式關(guān)注農(nóng)民工的生存狀況,，盡力幫助農(nóng)民工爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益，政府部門更是出臺(tái)了一系列政策,、措施,，來解決欠薪問題。時(shí)隔一年半有余,，

1.4億農(nóng)民工的現(xiàn)狀是否有所改善,，權(quán)益是否得到保護(hù)，特別是欠薪問題是否得以解決呢?對(duì)此我決定做一次小小的社會(huì)調(diào)查,，旨在以小見大,，一窺農(nóng)民工的收入狀況

本次調(diào)查對(duì)象均為在蘇南務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，本次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪問兩種方式,，一共調(diào)查了20名農(nóng)民工,，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的平均月工資額、計(jì)酬方式,、發(fā)薪方式,、簽訂合同情況、拖欠工資情況,、解決欠薪所采取的方式等

二,、調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查分別針對(duì)農(nóng)民工、企業(yè)(用人單位),，主要從從業(yè)情況,、工資狀況、討薪問題三個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查研究,。

(一) 民工的從業(yè)情況

1,、農(nóng)民工大多是通過勞動(dòng)市場(chǎng)找到工作單位的，但也有相當(dāng)一部分是通過親友,、同鄉(xiāng)介紹工作的,。

2,、從事的職業(yè)主要有建筑工人、工廠臨時(shí)工,、餐廳服務(wù)員,、家政服務(wù)人員、城市環(huán)衛(wèi)工人等,。而且農(nóng)民工大多奮斗在第二產(chǎn)業(yè),，從事的工作大多工作條件比較差、工作強(qiáng)度大,，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣,，是城市居民所不愿從事的工作。

3,、對(duì)農(nóng)民工與用人單位之間簽訂合同情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，由于政府部門加大了建筑行業(yè)、加工制造業(yè)等農(nóng)民工相對(duì)比較集中的企業(yè)的監(jiān)督管理,，現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同,、臨時(shí)雇傭合同的比例大大提高了。但還是有不簽合同的情況,，往往出現(xiàn)在打短工,、由熟人介紹工作、以及在無照經(jīng)營(yíng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)加工戶打工的農(nóng)民工身上,。有的是因?yàn)椴恢烙杏喓贤@回事,，有的是根本不把簽合同當(dāng)回事，還有的則是因?yàn)槔习甯静焕頃?huì)這種要求,。而且,，即使有簽訂合同，也往往是企業(yè)指定的,，存在大量不合理,、不合法的霸王條款，再加上農(nóng)民工文化程度不高,，對(duì)這些條約理解并不深,，明顯不利于保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。

(二)民工的工資狀況

1,、農(nóng)民工工作報(bào)酬的計(jì)酬方式主要為計(jì)件制和計(jì)時(shí)制，計(jì)時(shí)制有按小時(shí)和按日兩種,。

2,、農(nóng)民工的平均月工資按工作的強(qiáng)度、技術(shù)要求,、個(gè)人能力等有較大差別,，從1500元到3500元不等,。但是一般都沒有獎(jiǎng)金、公積金,、社會(huì)福利,、醫(yī)療保險(xiǎn)。

3,、薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放,，不過可以預(yù)支一些作為生活費(fèi);建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費(fèi),，年末或工程結(jié)束時(shí)再發(fā)放另一部分;工廠以及服務(wù)業(yè)一般按月發(fā)放,，但會(huì)扣留一定的保證金，如果是打短工很容易發(fā)生拿不到短期打工的工資,，損失保證金的情況,。

(三)農(nóng)民工的討薪問題

1、出現(xiàn)工資拖欠的比例不高,，而且多為無照經(jīng)營(yíng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)加工戶,、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠,、工地往往會(huì)因?yàn)橘Y金沒有到位而出現(xiàn)短時(shí)間拖欠工資,，但都能很快補(bǔ)發(fā)。

2,、老板拖欠農(nóng)民工工資的原因,，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的原因有上家匯款遲延導(dǎo)致資金不能及時(shí)到位、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難,，層層分包體制等;道德上的原因比較復(fù)雜,，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農(nóng)民工的權(quán)利而肆意侵害其利益,。

3,、農(nóng)民工在遇到長(zhǎng)時(shí)間老板拖欠工資時(shí)，所采取的手段五花八門,，包括直接向老板抗議,、請(qǐng)工會(huì)之類的組織進(jìn)行調(diào)解、向新聞媒體曝光,、找政府部門投訴,、求助于司法、仲裁等,，其中,，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板,、報(bào)復(fù)包工頭等,，但一般很少會(huì)有人選擇這種方式,。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農(nóng)民工選擇向政府部門投訴,，因?yàn)橐坏┌l(fā)生拖欠,，向老板抗議或進(jìn)行調(diào)解很少有實(shí)際效果，申請(qǐng)仲裁和訴諸于司法對(duì)農(nóng)民工來說都成本太高,，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性,，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。

4,、各地方政府都有勞動(dòng)與社會(huì)保障局,，并設(shè)有監(jiān)察大隊(duì)(糾察大隊(duì))專門處理這類案件，以切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的基本權(quán)益,，減少侵害的發(fā)生,。從調(diào)查來看，各地政府部門都能比較及時(shí)有效地處理問題,，一經(jīng)調(diào)查認(rèn)定,，堅(jiān)決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上,，而且對(duì)違規(guī)單位有處罰,、教育等手段。為了減少事件的發(fā)生政府還有日常的巡查,，主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察工作,，平時(shí)也經(jīng)常展開針對(duì)性的宣傳教育。

三,、調(diào)查得出的結(jié)論

雖然我省蘇南地區(qū)的農(nóng)民工工資待遇還不錯(cuò),，但據(jù)有關(guān)資料顯示，我國各地離鄉(xiāng)務(wù)工3個(gè)月以上的農(nóng)民有近1.4億人,，在我省蘇南務(wù)工的農(nóng)民工只能占農(nóng)民工總數(shù)的一小部分,，所以改善農(nóng)民工待遇問題仍然任重道遠(yuǎn)。農(nóng)民工他們承擔(dān)了城市中大部分城市人不愿干的累活,、臟活,，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活,，而且還時(shí)常遭受不公平的待遇,。農(nóng)民工的工資報(bào)酬相比與他們工作的強(qiáng)度是很低，這僅僅是農(nóng)民工收入問題的一個(gè)方面,，但有時(shí)就連這微薄的工資農(nóng)民工也難以得到兌現(xiàn)!

通過對(duì)外來農(nóng)民工的調(diào)查,，我發(fā)現(xiàn)，由于政府近年來的大力整治與監(jiān)管，農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)有了很大程度上的改善,，遇到欠薪的主要是沒有合同規(guī)范以及雇主為不法經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)混亂的農(nóng)民工。但是,，農(nóng)民工在其他應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對(duì)待!即使與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同,，也對(duì)其中明顯不合理、不合法,、差別對(duì)待的霸王條款無可奈何,。他們已經(jīng)普遍習(xí)慣了沒有社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),，沒有休息日和假期,，長(zhǎng)期的超時(shí)工作卻沒有加班補(bǔ)貼的不公平待遇。如今背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工已成為城市最大的弱勢(shì)群體!他們的生存現(xiàn)狀,，與他們做出的貢獻(xiàn)形成巨大反差,。如果放任這種不公正持續(xù)下去，致使農(nóng)民工不滿情緒上升,，是大大不利于社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展的,。

農(nóng)民工之所以會(huì)受到這種不公平的待遇，從其自身的來講主要有兩個(gè)原因：第一,、農(nóng)民工文化程度低,，缺乏法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)，受到侵害也不會(huì)維護(hù)自己利益,，使侵害他們權(quán)利的人和準(zhǔn)備侵害他們利益的人有恃無恐,、趁虛而入;第二、農(nóng)民工缺乏能夠維護(hù)自己權(quán)力的組織,，農(nóng)民工在維護(hù)自身權(quán)益的過程中身單力薄,，處于劣勢(shì)地位，沒有專門法律機(jī)構(gòu)幫助農(nóng)民工維權(quán),，而本該代表維護(hù)工人利益的工會(huì)組織早已名存實(shí)亡,，許多時(shí)候它并沒有起到它應(yīng)有的作用，它應(yīng)該更進(jìn)一步為維護(hù)農(nóng)民工利益作出努力,。

由于經(jīng)濟(jì)狀況,、地理?xiàng)l件等原因，農(nóng)民工大都文化程度不高,，缺乏一定的專業(yè)技術(shù),，法律意識(shí)普遍淡薄。而且,，由于來城市打工的農(nóng)民來自五湖四海,，從事的職業(yè)五花八門，沒有一個(gè)有力、團(tuán)結(jié)的組織來保護(hù)他們的權(quán)益,。所以,，使得農(nóng)民工始終生活在城市的最底層。他們付出了艱辛的勞動(dòng),，理應(yīng)得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可,，但實(shí)際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外,。他們從事條件最差,、負(fù)荷最重的體力勞動(dòng),，而用工單位卻不愿投入更多成本給予改善。 我認(rèn)為,，社會(huì)在得到農(nóng)民工如此多的給予之后，理應(yīng)付出對(duì)等的回報(bào),，給予他們更多實(shí)際的關(guān)愛和幫助,。首先，就應(yīng)該切實(shí)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，讓他們享有法律所賦予公民的權(quán)利,，對(duì)于侵害其勞動(dòng)權(quán)利的個(gè)人與單位，進(jìn)行有效的懲處,，切實(shí)保障每個(gè)公民的權(quán)利。其次,，社會(huì)各界尤其是社會(huì)輿論要加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，讓欠薪等不法問題無處可藏,，讓欠薪等不法企業(yè)曝光于陽光之下,。最后，政府還要有制度保障,，從制度著手方能從根本上解決農(nóng)民工薪酬問題 ,，完善社會(huì)保障制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度,、國民收入分配制度等,?？傊鉀Q農(nóng)民工薪酬問題是不會(huì)一蹴而就,，路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，我們要從多方面多角度著手，為解決農(nóng)民工薪酬問題采取一籃子措施,。

農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告 農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告3000字篇三

春節(jié)期間我通過對(duì)我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)農(nóng)民工的問卷調(diào)查,，我對(duì)家鄉(xiāng)農(nóng)民工在收入方面的有關(guān)問題進(jìn)行了研究,，并對(duì)農(nóng)民工的欠薪、討薪問題予以了特別關(guān)注,。在調(diào)查的基礎(chǔ)上,，我從從業(yè)情況,、工資狀況、討薪問題三個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)的分析研究,，認(rèn)為至少在我省蘇南地區(qū)各市外來的農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)基本上解決了,，但是在其它應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對(duì)待，他們普遍忍受著沒有福利和保險(xiǎn),、沒有休假、超時(shí)工作以及沒有獎(jiǎng)金補(bǔ)貼的待遇,。我希望對(duì)農(nóng)民工問題不只是關(guān)注，而是更多地通過社會(huì)各界的努力來改善農(nóng)民工的現(xiàn)狀,。

現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下(正文內(nèi)容)

一、調(diào)查背景和調(diào)查方式

20xx年底，溫為農(nóng)婦熊德明討薪一事,，在社會(huì)上引起了極大的反響。從政府到民間,，都以各種方式關(guān)注農(nóng)民工的生存狀況,，盡力幫助農(nóng)民工爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益，政府部門更是出臺(tái)了一系列政策,、措施,，來解決欠薪問題。時(shí)隔一年半有余,，

1.4億農(nóng)民工的現(xiàn)狀是否有所改善,，權(quán)益是否得到保護(hù)，特別是欠薪問題是否得以解決呢?對(duì)此我決定做一次小小的社會(huì)調(diào)查,，旨在以小見大,，一窺農(nóng)民工的收入狀況

本次調(diào)查對(duì)象均為在蘇南務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，本次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪問兩種方式,，一共調(diào)查了20名農(nóng)民工,，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的平均月工資額、計(jì)酬方式,、發(fā)薪方式,、簽訂合同情況、拖欠工資情況,、解決欠薪所采取的方式等

二,、調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查分別針對(duì)農(nóng)民工、企業(yè)(用人單位),，主要從從業(yè)情況,、工資狀況、討薪問題三個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查研究,。

(一) 民工的從業(yè)情況

農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告 農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告3000字篇四

近日,，國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站27日公布20xx年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測(cè)報(bào)告。報(bào)告顯示,，20xx年,，全國農(nóng)民工總量達(dá)到25278萬人，比上年增加1055萬人,，增長(zhǎng)4.4%,。其中，外出農(nóng)民工15863萬人,，增加528萬人,，增長(zhǎng)3.4%,。

一、農(nóng)民工總體規(guī)模

(一)農(nóng)民工數(shù)量繼續(xù)增長(zhǎng),，總量達(dá)25278萬人

據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果推算,，20xx年全國農(nóng)民工總量達(dá)到25278萬人，比上年增加1055萬人,，增長(zhǎng)4.4%,。其中，外出農(nóng)民工15863萬人,，增加528萬人,，增長(zhǎng)3.4%,。住戶中外出農(nóng)民工12584萬人,，比上年增加320萬人，增長(zhǎng)2.6%;舉家外出農(nóng)民工3279萬人,，增加208萬人，增長(zhǎng)6.8%,。本地農(nóng)民工9415萬人,，增加527萬人，增長(zhǎng)5.9%,。

(二)中西部地區(qū)農(nóng)民工人數(shù)增長(zhǎng)快于東部地區(qū)

從輸出地看,，東部地區(qū)農(nóng)民工10790萬人，比上年增加323萬人,，增長(zhǎng)3.1%,，東部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的42.7%;中部地區(qū)農(nóng)民工7942萬人，比上年增加323萬人,，增長(zhǎng)4.2%,，中部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的31.4%;西部地區(qū)農(nóng)民工6546萬人，比上年增加409萬人,，增長(zhǎng)6.7%,，西部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的25.9%。

二,、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布

(一)在中西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增長(zhǎng)較快,，中西部地區(qū)對(duì)農(nóng)民工的吸納能力進(jìn)一步增強(qiáng)

從農(nóng)民工的就業(yè)地區(qū)來看，20xx年在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工16537萬人,，比上年增加324萬人,，增長(zhǎng)2.0%，占農(nóng)民工總量的65.4%,，比上年降低1.5個(gè)百分點(diǎn);在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4438萬人,，比上年增加334萬人,，增長(zhǎng)8.1%，占農(nóng)民工總量的17.6%,，比上年提高0.7個(gè)百分點(diǎn);在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4215萬人,，比上年增加370萬人，增長(zhǎng)9.6%,，占農(nóng)民工總量的16.7%,，比上年提高0.8個(gè)百分點(diǎn)。分省看,，就業(yè)地區(qū)主要分布在廣東,、浙江、江蘇,、山東等省,，這4個(gè)省吸納的農(nóng)民工占到全國農(nóng)民工總數(shù)的近一半。

(二)在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工比重繼續(xù)下降

在長(zhǎng)三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5828萬人,，比上年增加18萬人,，增長(zhǎng)0.3%，在珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5072萬人,，比上年增加7.4萬人,，增長(zhǎng)0.1%，在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增加數(shù)量和增幅均明顯低于上年水平,。在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工分別占全國農(nóng)民工的23.1%和20.1%,，分別比上年下降0.9和0.8個(gè)百分點(diǎn)。隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展,，東中西部地區(qū)農(nóng)民工工資水平趨同,，長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)吸引力在逐步下降。

(三)跨省外出的農(nóng)民工數(shù)量減少,，農(nóng)民工以跨省外出為主的格局改變

在外出農(nóng)民工中,，在省內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工8390萬人，比上年增加772萬人,，增長(zhǎng)10.1%,，占外出農(nóng)民工總量的52.9%;在省外務(wù)工的農(nóng)民工7473萬人，比上年減少244萬人,，下降3.2%,，占外出農(nóng)民工總量的47.1%。在省內(nèi)務(wù)工的比重比上年上升3.2個(gè)百分點(diǎn),。20xx年,，去省外務(wù)工人數(shù)減少，改變了多年來跨省外出農(nóng)民工比重大于省內(nèi)務(wù)工比重的格局,。

(四)外出農(nóng)民工仍主要流向地級(jí)以上大中城市

從外出農(nóng)民工就業(yè)的地點(diǎn)看,，在直轄市務(wù)工的占10.3%,，在省會(huì)城市務(wù)工的占20.5%，在地級(jí)市務(wù)工的占33.9%,，在地級(jí)以上大中城市務(wù)工的農(nóng)民工比上年提高1.7個(gè)百分點(diǎn),。

三、農(nóng)民工性別,、年齡和受教育狀況

(一)農(nóng)民工以男性為主,，年長(zhǎng)農(nóng)(20xx信訪工作調(diào)研報(bào)告)民工比重逐年增加

分性別看，男性農(nóng)民工占65.9%,，女性占34.1%;分年齡段看,，農(nóng)民工以青壯年為主，16-20歲占6.3%,，21-30歲占32.7%,，31-40歲占22.7%，41-50歲占24.0%,，50歲以上的農(nóng)民工占14.3%,。調(diào)查資料顯示，40歲以上農(nóng)民工所占比重逐年上升,，由20xx年的30.0%上升到20xx年的38.3%,，三年中農(nóng)民工平均年齡也由34歲上升到36歲。盡管每年農(nóng)村新增勞動(dòng)力主要會(huì)加入到農(nóng)民工的行列中,，但農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)的變化，也說明農(nóng)民工的無限供給狀況在改變,。

(二)年齡和家庭對(duì)農(nóng)民工的空間流動(dòng)有很大的影響

農(nóng)民工中已婚者占73.4%,，其中，本地農(nóng)民工已婚者占90.2%,，遠(yuǎn)高于外出農(nóng)民工已婚者58.2%的比例,，這主要是由于本地農(nóng)民工平均年齡高出外出農(nóng)民工12歲，本地農(nóng)民工中40歲以上的占60.4%,，而外出農(nóng)民工40歲以上僅占18.2%,。這反映了已婚、年紀(jì)較大的農(nóng)民工更傾向于就近就地轉(zhuǎn)移,，大齡農(nóng)民工不僅外出缺少競(jìng)爭(zhēng)力,，而且需要照顧家庭，這使得他們的外出積極性減弱,。