報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力資源部實踐報告篇一

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理,，勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護,、離退休管理等方面的工作,。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,、敬重領導。

二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。

三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務,，知人善任,，用人有方，追求人與事結合的最佳點,。

四要具有探索,、創(chuàng)新、團結,、協(xié)調,、服從、自律,、健康等現代意識,。五要樹立保險觀念。保險乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質：

具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。對于人力資源主任來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅持唯才是用的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力,；職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā),、培訓能力,；人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經理還應具備組織能力,、領導能力、表達能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力,。

當前xx電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理,，提高工作質量和辦事效率,，提高企業(yè)經濟效益為目的,，以電力企業(yè)實施公司化改組,、商業(yè)化運營、法制化管理為取向,，按照“產權清晰,、權責明確、政企分開,、管理科學”的現代企業(yè)制度特征,，依據“精簡、效能,、統(tǒng)一”的原則,，強化綜合協(xié)調、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構,、定員,、定崗、定責工作,，規(guī)范內部機構,、崗位設置。設置了局長工作部,、生技部,，財務部、電力營銷部,、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機構，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置,，對內 部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑,，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經濟效益：加快電力發(fā)展步伐,，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位,；清退臨時工,，安置富余人員,；控制新增人員，把好人員“入口關”,；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工,，一律按時辦理退休手續(xù),；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中,、高級工崗位人員必須具備技校,、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書,；管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱,；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷,。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心,，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限,；加強對勞動合同的管理，嚴格考核,。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成,，技能工資根據上級有關文件規(guī)定,，實行過渡技能工資標準，即以員工現行工資標準扣除xxxx后,，暫就靠入技能工資標準,，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,，技能要求高低,，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資,，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產崗位,、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級,，確定相應崗位工資,。生產崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級，最低崗級為3 2級,；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級,，最低崗級為3 2級。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼,、各種獎金、浮動升級工資,、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合,，把崗位,、技能工資的一部分和獎金,、津貼捆在一起，實行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實行動態(tài)管理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務,，還要對中層領導班子的建設與管理負責,，比如局長工作部主任、生技部主任,，財務部主任,、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級,、職數都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,，具有保險師以上職稱,，必須是財會、經濟類專業(yè),，崗級17級,，職數為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上,。由以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校保險生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

人力資源部實踐報告篇二

本人結合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調查和專業(yè)實踐,，受益匪淺,。

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理,，勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓,、人事檔案、勞動保護,、離退休管理等方面的工作,。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,、敬重領導。

二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。

三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務,，知人善任,，用人有方，追求人與事結合的最佳點,。

四要具有探索、創(chuàng)新,、團結,、協(xié)調、服從,、自律,、健康等現代意識。五要樹立保險觀念,。保險乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質：

具備公正、忠信,、堅定勇敢的意志力,。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時堅持唯才是用的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。

具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,，對人性的分析判別提供技術保證,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力,；職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā),、培訓能力,；人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經理還應具備組織能力,、領導能力、表達能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力,。

當前xx電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理,，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經濟效益為目的,，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營,、法制化管理為取向,，按照“產權清晰、權責明確,、政企分開、管理科學”的現代企業(yè)制度特征,，依據“精簡,、效能、統(tǒng)一”的原則,，強化綜合協(xié)調,、監(jiān)督保證職能,，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。為此正在認真搞好自身定機構,、定員,、定崗、定責工作,，規(guī)范內部機構,、崗位設置。設置了局長工作部,、生技部,，財務部、電力營銷部,、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機構，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置,，對內 部人力資源合理組織,，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經濟效益：加快電力發(fā)展步伐,，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位,；清退臨時工，安置富余人員,；控制新增人員,，把好人員“入口關”；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策,，凡達到法定退休年齡的員工,，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件,，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中,、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書,；管理和專業(yè)技術崗位上的人員,，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱,；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制,，即競爭上崗為核心,，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理,，嚴格考核,。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成,，技能工資根據上級有關文件規(guī)定,，實行過渡技能工資標準，即以員工現行工資標準扣除xxxx后,，暫就靠入技能工資標準,，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,，技能要求高低,，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資,，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產崗位,、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級,，確定相應崗位工資,。生產崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級，最低崗級為3 2級,；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級,，最低崗級為3 2級。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼,、各種獎金、浮動升級工資,、電業(yè)局確定的各項補貼組成,。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位,、技能工資的一部分和獎金,、津貼捆在一起，實行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實行動態(tài)管理,。

人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建設與管理負責,，比如局長工作部主任,、生技部主任，財務部主任,、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級,、職數都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,，具有保險師以上職稱,，必須是財會、經濟類專業(yè),，崗級17級,，職數為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上,。由以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校保險生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的,。

人力資源部實踐報告篇三

本人聯合本身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資本部進行一周的專業(yè)查看和專業(yè)實踐，受益匪淺,。

人力資本部緊張當真人力資本開辟和履行,，中層帶領班子的構筑與辦理，工作,、人事,、工錢、保險,、專業(yè)技巧職稱,、職業(yè)技巧鑒定、員工教誨培訓,、人事檔案,、工作保衛(wèi),、離退休辦理等方面的工作。

人力資本部配置正副主任各一名,，其職業(yè)操行的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工、恭敬帶領,。二要有責任心：當真做好工作中的每一件“小事”,。人力資本辦理工作事無大小，事事緊張,，事事都是責任,。三要交易精益求精：不時、事事追求公道化,，懂得人力資本辦理交易,，任人唯賢，用人有方,，追求人與事聯合的最好點,。四要具有摸索、立異,、聯合,、和諧、服從,、自律,、健康等當代意識。五要建立保險見解,。保險乃做人辦事之本,。

因為人的工作是最紛亂奧妙的工作，人力資本主任這個職位是對個品德性要求很高的一個職位,，必要以自動的心態(tài)去滿身心的投入此中,。想成為一個合格乃至優(yōu)秀的人力資本主任具有以下方面的本質：

具有剛正、忠信,、剛強果敢的意志力,。對付人力資本主任來講，只有剛正才可以做到忘我,，才華夠客觀地對人力進行評估,、肯定，在提拔,、保舉,、利用人才時堅定"唯才是用"的原則。還要具有剛強果敢的意志力才華使本身在人力資本的布局進程和展開本身的工作中,，蒙受來自于各方面的壓力和挑釁來堅定剛正,、忠信的原則,。

具有廣博的社會科學知識。一方面可富裕利用各種社會科學知識或方法,，對人道的分析鑒別供給技巧包管,。另外一方面，一個人力資本的當真人同時要和差別專業(yè),、差別范疇的人員兵戈相處,，廣博的社會科學知識有助于進步對各種人才以及各種人才和差別層次的人才進行驗核鑒別，也有益于人力資本建立廣泛的社會干系,，為創(chuàng)設單位或構造所需的人力資本庫營建前提,。

具有兌現人力資本有效辦理的專業(yè)知識和職業(yè)本領。這些知識和本領包括：人力資本籌劃辦理和人力資本辦理手冊計劃的本領,；職位分析和績效考核辦理本領；薪酬與福利辦理本領,；人力資本開辟,、培訓本領；人事軌制辦理本領,。固然,，作為人力資本經理還應具有構造本領、帶領本領,、表達本領,、自負力(以及對人力資本辦理工作的樂趣或喜好)等別的本質本領。

當前xx電業(yè)局正在強化改革,，以強化科學辦理,，進步工作質量和辦事效果，進步企業(yè)經濟效益為目標,，以電力企業(yè)履行公司化改組,、貿易化運營、法制化辦理為取向,，根據“產權清楚,、權責明了、政企離開,、辦理科學”的當代企業(yè)軌制特征,，根據“精簡、效能,、聯合”的原則,，強化綜合和諧、監(jiān)督包管本能機能,，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的,、典范公道的,、符合當代企業(yè)軌制要求的構造辦理系統(tǒng)。為此正在當真搞好本身定機構,、定員,、定崗、定責工作,，典范內部機構,、崗亭配置。配置結果長工作部,、生技部,，財務部、電力營銷部,、人力資本部,、安定監(jiān)察部等機構，此中人力資本部在進行有效的人員配置設備擺設和崗亭配置,，對內 部人力資本公道構造,，采納了一系列的辦法和路子，以較少的人員創(chuàng)設出較大的經濟效益：加快電力成長步調,，創(chuàng)設更多的餓就業(yè)崗亭,；清退臨時工，安排充裕人員,；把握新增人員,，把好人員“入口關”；嚴厲履行國度法則的退休政策,，凡到達法定退休年齡的員工,，同等按時辦理退休手續(xù)；典范崗亭前提,，各種人員必須具有以下學歷或職稱：緊張出產崗亭上的中,、高級工崗亭人員必須具有技校、中專及以上學歷或獲得國度職業(yè)技巧鑒定本崗亭高級工以上證書,；辦理和專業(yè)技巧崗亭上的人員,，必須具有中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤辦事崗亭上人員必須具有初中及以上學歷,。引入人才競爭機制,，即競爭上崗為核心，沖破崗亭人員聘用上干部和工人身份邊界,；加強對工作公約的`辦理,，嚴厲考核。

同時在工錢軌制方面履行崗亭技巧工錢制，典范工錢分派系統(tǒng),，加強崗亭技巧工錢制的辦理,。技巧工錢制有根本工錢和幫助工錢構成，根本工錢由技巧工錢和崗亭工錢構成,，技巧工錢根據上級有關文件法則,，履行過渡技巧工錢標準，即以員工現行工錢標準扣除xxxx后,，暫就靠入技巧工錢標準,，作為其過渡技巧工錢。崗亭工錢是員工地點崗亭工作責任輕重,，技巧要求凹凸,，工作強度大小和工作前提好差，經過議定科學評價而肯定的工錢,，因為瀘州電業(yè)局把崗亭別離為出產崗亭,、辦理及專業(yè)技巧崗亭兩大類，別離根據“崗亭工作評價結果”肯定各崗亭的崗級,，肯定響應崗亭工錢,。出產崗亭崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級，最低崗級為3 2級,；辦理及專業(yè)技巧崗亭以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級，最低崗級為3 2級,。幫助工錢由年功工錢,、暫未參加根本工錢的國度法則的各種補助補助、各種獎金,、浮動進級工錢,、電業(yè)局肯定的各項補助構成。崗亭技巧工錢制的履行是與伶俐多樣的詳細分派式樣聯合,，把崗亭、技巧工錢的一部分和獎金,、補助捆在一路,，履行一崗一薪，在崗人員易崗易薪,，崗亭工錢履舉動態(tài)辦理,。

人力資本部除了當真工錢薪酬事件，還要對中層帶領班子的構筑與辦理當真,，比如局長工作部主任,、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任,、安定監(jiān)察部主任等職的上崗前提,、崗級、職數都作出了明了的法則,，比方對財務部主任的上崗前提要求大專以上學歷,，具有保險師以上職稱，必須是財會,、經濟類專業(yè),，崗級17級，職數為1,，并要求從事電力系統(tǒng)相干辦理及專業(yè)技巧工作5年以上,。由以上幾方面可以看出，人力資本部的職責工作及對主任的要求是周全的,，在全部單位中闡揚注緊張的效用,。

這幾天專業(yè)查看和專業(yè)實踐，所學到的和兵戈到的給人以開導,，對我們這些在校保險生,，對今后要從事的職業(yè)崗亭進行全方位的明白，不可是兵戈明白社會,，更是進步本身的好機遇,，對適應社會是很有裨益的。

人力資源部實踐報告篇四

本人聯合本身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資本部進行一周的專業(yè)查看和專業(yè)實踐,，受益匪淺,。

人力資本部緊張當真人力資本開辟和履行，中層帶領班子的構筑與辦理,，工作,、人事、工錢,、保險,、專業(yè)技巧職稱、職業(yè)技巧鑒定,、員工教誨培訓,、人事檔案、工作保衛(wèi),、離退休辦理等方面的工作,。

人力資本部配置正副主任各一名，其職業(yè)操行的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,、恭敬帶領,。二要有責任心：當真做好工作中的每一件“小事”。人力資本辦理工作事無大小,，事事緊張,，事事都是責任。三要交易精益求精：不時,、事事追求公道化,，懂得人力資本辦理交易，任人唯賢,，用人有方,，追求人與事聯合的最好點。四要具有摸索,、立異,、聯合、和諧,、服從,、自律、健康等當代意識,。五要建立保險見解,。保險乃做人辦事之本。

因為人的工作是最紛亂奧妙的工作,，人力資本主任這個職位是對個品德性要求很高的一個職位,，必要以自動的心態(tài)去滿身心的投入此中。想成為一個合格乃至優(yōu)秀的人力資本主任具有以下方面的本質：

具有剛正,、忠信,、剛強果敢的意志力。對付人力資本主任來講,，只有剛正才可以做到忘我,，才華夠客觀地對人力進行評估,、肯定,，在提拔、保舉,、利用人才時堅定"唯才是用"的原則,。還要具有剛強果敢的意志力才華使本身在人力資本的布局進程和展開本身的工作中，蒙受來自于各方面的壓力和挑釁來堅定剛正,、忠信的原則,。

具有廣博的社會科學知識。一方面可富裕利用各種社會科學知識或方法,，對人道的分析鑒別供給技巧包管,。另外一方面，一個人力資本的當真人同時要和差別專業(yè)、差別范疇的人員兵戈相處,，廣博的社會科學知識有助于進步對各種人才以及各種人才和差別層次的人才進行驗核鑒別,，也有益于人力資本建立廣泛的社會干系，為創(chuàng)設單位或構造所需的人力資本庫營建前提,。

具有兌現人力資本有效辦理的專業(yè)知識和職業(yè)本領,。這些知識和本領包括：人力資本籌劃辦理和人力資本辦理手冊計劃的本領；職位分析和績效考核辦理本領,；薪酬與福利辦理本領,；人力資本開辟、培訓本領,；人事軌制辦理本領,。固然，作為人力資本經理還應具有構造本領,、帶領本領,、表達本領、自負力(以及對人力資本辦理工作的樂趣或喜好)等別的本質本領,。

當前xx電業(yè)局正在強化改革,，以強化科學辦理，進步工作質量和辦事效果,，進步企業(yè)經濟效益為目標,，以電力企業(yè)履行公司化改組、貿易化運營,、法制化辦理為取向,，根據“產權清楚、權責明了,、政企離開,、辦理科學”的當代企業(yè)軌制特征，根據“精簡,、效能,、聯合”的原則，強化綜合和諧,、監(jiān)督包管本能機能,，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的、典范公道的,、符合當代企業(yè)軌制要求的構造辦理系統(tǒng),。為此正在當真搞好本身定機構、定員,、定崗,、定責工作,，典范內部機構、崗亭配置,。配置結果長工作部,、生技部，財務部,、電力營銷部,、人力資本部、安定監(jiān)察部等機構,，此中人力資本部在進行有效的人員配置設備擺設和崗亭配置,，對內 部人力資本公道構造，采納了一系列的辦法和路子,，以較少的人員創(chuàng)設出較大的經濟效益：加快電力成長步調,，創(chuàng)設更多的餓就業(yè)崗亭；清退臨時工,，安排充裕人員,；把握新增人員，把好人員“入口關”,；嚴厲履行國度法則的退休政策,，凡到達法定退休年齡的員工，同等按時辦理退休手續(xù),；典范崗亭前提,，各種人員必須具有以下學歷或職稱：緊張出產崗亭上的中、高級工崗亭人員必須具有技校,、中專及以上學歷或獲得國度職業(yè)技巧鑒定本崗亭高級工以上證書,；辦理和專業(yè)技巧崗亭上的人員，必須具有中專及以上學歷或中級以上職稱,；后勤辦事崗亭上人員必須具有初中及以上學歷,。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心,，沖破崗亭人員聘用上干部和工人身份邊界,；加強對工作公約的`辦理，嚴厲考核,。

同時在工錢軌制方面履行崗亭技巧工錢制,，典范工錢分派系統(tǒng),，加強崗亭技巧工錢制的辦理,。技巧工錢制有根本工錢和幫助工錢構成，根本工錢由技巧工錢和崗亭工錢構成,，技巧工錢根據上級有關文件法則,，履行過渡技巧工錢標準,，即以員工現行工錢標準扣除xxxx后，暫就靠入技巧工錢標準,，作為其過渡技巧工錢,。崗亭工錢是員工地點崗亭工作責任輕重，技巧要求凹凸,，工作強度大小和工作前提好差,，經過議定科學評價而肯定的工錢，因為瀘州電業(yè)局把崗亭別離為出產崗亭,、辦理及專業(yè)技巧崗亭兩大類,，別離根據“崗亭工作評價結果”肯定各崗亭的崗級，肯定響應崗亭工錢,。出產崗亭崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級,，最低崗級為3 2級；辦理及專業(yè)技巧崗亭以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級,，最低崗級為3 2級,。幫助工錢由年功工錢、暫未參加根本工錢的國度法則的各種補助補助,、各種獎金,、浮動進級工錢、電業(yè)局肯定的各項補助構成,。崗亭技巧工錢制的履行是與伶俐多樣的詳細分派式樣聯合,，把崗亭、技巧工錢的一部分和獎金,、補助捆在一路,，履行一崗一薪，在崗人員易崗易薪,，崗亭工錢履舉動態(tài)辦理,。

人力資本部除了當真工錢薪酬事件，還要對中層帶領班子的構筑與辦理當真,，比如局長工作部主任,、生技部主任，財務部主任,、電力營銷部主任,、安定監(jiān)察部主任等職的上崗前提、崗級,、職數都作出了明了的法則,，比方對財務部主任的上崗前提要求大專以上學歷，具有保險師以上職稱,，必須是財會,、經濟類專業(yè),，崗級17級，職數為1,，并要求從事電力系統(tǒng)相干辦理及專業(yè)技巧工作5年以上,。由以上幾方面可以看出，人力資本部的職責工作及對主任的要求是周全的,，在全部單位中闡揚注緊張的效用,。

這幾天專業(yè)查看和專業(yè)實踐，所學到的和兵戈到的給人以開導,，對我們這些在校保險生,，對今后要從事的職業(yè)崗亭進行全方位的明白，不可是兵戈明白社會,，更是進步本身的好機遇,，對適應社會是很有裨益的。

人力資源部實踐報告篇五

社會實踐是學校根據專業(yè)的教學的要求,，對學生已學習的理論知識進行綜合運用的培訓,。通過這次實習，讓我真正接觸社會,，加強了對社會的了解,。也因為這次的實習，培養(yǎng)和訓練了我認識,、觀察社會及分析解決問題的能力,，提高了我的專業(yè)技能，為以后更好的融入到工作中做準備?，F我在深圳市xxxx會計事務所已進行了各方面的實習,，已作出如下報告：

(一)、掌握對工業(yè)企業(yè)的會計核算循環(huán)程序能熟練的運用

(二),、能正確的記賬,、算賬、報賬等

(三),、能做好審計及稅審,、更好的把理論和實踐相融合

20xx-11-24 —— 今

深圳市xxxx會計師事務所

深圳永信和稅務師事務所是由“xxxx”團隊具有雙執(zhí)業(yè)資格注冊稅務師發(fā)起，經深圳市國家市國家稅務局,、深圳市注冊稅務師管理中心批準,，深圳市工商行政管理局注冊登記成立。專業(yè)從事稅務審計,，稅務咨詢,，涉稅培訓及稅務代理的財稅專業(yè)服務機構。

本所以“專業(yè)、服務,、溝通,，全力助您提審價值”的經營理念,，秉承獨立、客觀,、誠信的執(zhí)業(yè)原則,，竭誠為客戶在稅務領域提供優(yōu)質,，高校的專業(yè)服務。

本所提供的代理記賬,，審計,，稅審，稅務咨詢,、稅務顧問業(yè)務,，以其獨自特色，為企業(yè)提供整體納稅,、節(jié)稅計劃,、涉稅行為界定、涉稅會計處理等專業(yè)服務,，以其可操作性強,，效果好，深受客戶認可,。

作為一名會計專業(yè)而且即將從學校步入社會的大學生來說,，進入稅務師事務所實習不僅是為了更好的完成學校規(guī)定的實習計劃，也是為了鍛煉自己和提高自己的實踐操作能力,，畢竟畢業(yè)實習是大學里的最后一次學習機會,也是邁入社會前的最后一次演練,它是告別學生時,。

代步入工作階段的過渡,因此這次實習機會對我來說是非常重要的,，我很珍惜這次機會,。5個月的實習時間使我從對所里審計業(yè)務的了解開始從剛開始的不熟悉向熟悉發(fā)展，從最開始只是機械的知道一些程序,，跟著既定模式走,，慢慢發(fā)展到開始注意一些審計中的實際問題,。我不僅了解了審計業(yè)務，收悉了審計流程,，更看到了公司會計實務的許多內容,，這些使我理論上實踐上都取得了較大的飛躍,。

剛進xxxx稅務師事務所的第一天，所里的老師給了我一些以前的審計工作底稿,，讓我熟悉一下相關的審計業(yè)務流程,，明確年報審計的目的,，大致的了解了稅務師事務所的工作性質,。

在實習期間，我很幸運,，跟了一個從業(yè)有多年經驗的注冊會計師,，在她身上學到了很多東西，有一些確實是在學校里學不到的,，那就是一種對事業(yè)的專注和勤奮的精神,。我在幾個月的實習中，接觸了幾十個大小不一的公司,，有國有的,，合伙的，私營的,，以及外資企業(yè),，有服務業(yè)、房地產,、工業(yè)等不同性質的企業(yè),，基本上各種性質的企業(yè)都能接觸到。由于1月份到4月份是我國企業(yè)所得稅清繳期,，所以在這期間我們所做很多工作都是所得稅的匯算清繳,。當然由于企業(yè)的各種不同需要，譬如工商年檢,，增資減資,，合并報表或者其他目的，我們會做報表審計和驗資,、破產清算之類的專項審計,。同時，由于我們還做代理記帳,，當然做帳到出報表,，我們都能接觸到。

首先,，談談所得稅匯算清繳,。由于所得稅涉及的面很廣，審計的重點很多都是放在利潤表。收入是否確認正確,，成本費用是否多記,。有幾個值得關注的是，工資福利費,、社保,、工費、職工教育經費,、業(yè)務招待費,、廣告費,、業(yè)務宣傳費,、公司的個人電話費(經理和部長級之別),、以及固定資產折舊,、無形資產攤銷和各種資產的減值準備。在做這些審計的底稿時,，稅金(包括流轉稅和其他各種地方稅等)計算是否正確,，是否有異地交稅的情況。至于具體怎么審計,，我覺得我們還是認真的查找各個科目及項目之間的鉤稽關系,，還有原始憑證為主。例如,，應付工資審計,，我們要看計提的工資和費用的工資是否相同，是否有工資單,，還有支付工資和計提是否相同,，如果不同，為什么,，一步一步的查;營業(yè)稅金及附加中城建稅和教育費附加時候是按流轉稅的1%/7%和3%來計提繳交,。 營業(yè)稅金及附加中的堤圍費(深圳地方稅)是按營業(yè)收入的0.01%繳交的。

同時,，由于所得稅匯算清繳有查帳征收和核定征收(如帶征)之分,，再加上外商投資企業(yè)和外國企業(yè)的所得稅匯算清繳的不同，所以,，所得稅匯算清繳的具體審計也就不同,。但找鉤稽關系，以原始憑證為主我覺得是不變的,，在這次實習中,，我們審計過一家外資公司，一次審計發(fā)現了里邊有xx多萬的白條單(有收據沒有發(fā)票)，特別是租賃費還有水電費,、業(yè)務招待費,，再加其他項目的調增，一下子調增應納稅所得額xx0多萬,。所以萬變不離其宗,，一切都是原始憑證為主，沒有合理正確的原始憑證什么都不用說,。

再談談其他審計,，報表的審計其實和所得稅匯算清繳原理是相同，但重點不同,，我們的把審計的重點放在資產負債表,。這時候，分析性復核在我實習中運用的比較多,。至于其他的專項審計,，我覺得審計的目的不同，重點也就不同,。按照中國注冊會計師職業(yè)法規(guī)和《獨立審計準則》要求審計報告要反映些什么,，底稿審計些什么，目的性是相當明確,?？赡茉谪攧招袠I(yè)里，時間意味著金錢,，所以針對性強使效率更高,，目的需要更明確，重點也就明確,。

而每次參加審計的外勤工作對我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機會,，因此我很認真對待分配到的各項任務,按照執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求實施審計程序。在此期間,，項目部的老師們給了我很好的指導作用,，使我認識到在堅持獨立、客觀,、公正原則的同時,，加強和對方客戶單位的交流是相當重要的。據以判斷企業(yè)的財務是否符合國家財經法規(guī),，財務人員素質高低等,，使自己在審計過程中做到心中有底，同時也與客戶單位建立了良好的合作關系,便于我們的審計工作能更有效地開展,。

過年回來上班的第一天,，我就在所里翻閱了歷年的審計工作底稿,，熟悉相關的審計業(yè)務流程，明確年報審計的目的,，大致的了解了會計師事務所的工作性質,。緊接著第二天就和我們業(yè)務部帶隊的項目經理張梅魁學姐等人去了聯積電子(深圳)有限公司。學姐交給我的第一個科目就是貨幣資金,，有了第一天翻閱歷年工作底稿打底,，做起來也不會摸不到頭腦。但是第一次還是對現金盤點表的各個項目之間的邏輯關系很模糊,。不過隨著后面幾次的實踐,，也做的越來越熟練了。盤點現金不僅要點清楚現金的具體金額,，而且要檢查保險箱內是否放了不該放的東西,，類似白條，金條,，及其他私人物品等,，然后用盤點日盤點出的現金余額倒軋出審計基準日的現金余額,，再與審計基準日現金的賬面余額相核對,，確定現金賬實是否相符。而銀行存款的情況則要復雜一些,，而且也是涉及貨幣資金安全的最重要的一個環(huán)節(jié),。首先一家有一定規(guī)模的企業(yè)一定會在不同的銀行開立不同的幾個賬戶，而每個賬戶都有余額,，有些做進出口生意的還會開立外幣銀行賬戶,。先核對審計基準日的銀行存款日記賬余額和相應賬戶的對賬單的余額是否相符，如果不符,，不符的話要看未達帳,，檢查每一筆未達帳的內容和形成的原因，未達帳是否及時清理,，有沒有長期掛賬的未達帳等,。還需要對每家開戶銀行寄銀行詢證函以證實銀行存款金額的正確性。而比較特殊的是有些企業(yè)上年有余額,，而本年則銷戶了,，在需要出具相應的銀行銷戶證明的復印件(外勤最主要是就是搜集審計證據，這也算其中之一),。而對于有些活期存款和保證金用戶的則需要在其他貨幣資金中列示了,，一般的企業(yè)在這方面的業(yè)務都不太會很大，因此查清楚還是比較容易的,。對貨幣資金的憑證檢測也是很重要的一塊,，盡管看起來很簡單抄些附件中發(fā)票,，銀行轉帳支票。但是真正想找出問題,，通過測試是最容易發(fā)現的,。第二就是要檢查費用類科目中的租賃費、水電費,、業(yè)務招待費等,。因為在很多企業(yè)由于平時的不重視或者為了少發(fā)錢都會選擇不要發(fā)票，但是根據稅法有關規(guī)定沒有合理合法的發(fā)票費用是不允許在稅前扣除的,，這樣就要對企業(yè)的利潤進行調整,，補交所得稅。

人力資源部實踐報告篇六

社會實踐是學校根據專業(yè)的教學的要求,，對學生已學習的理論知識進行綜合運用的培訓,。通過這次實習，讓我真正接觸社會,，加強了對社會的了解,。也因為這次的實習，培養(yǎng)和訓練了我認識,、觀察社會及分析解決問題的能力,，提高了我的專業(yè)技能，為以后更好的融入到工作中做準備?，F我在深圳市xxxx會計事務所已進行了各方面的實習,，已作出如下報告：

(一)、掌握對工業(yè)企業(yè)的會計核算循環(huán)程序能熟練的運用

(二),、能正確的記賬,、算賬、報賬等

(三),、能做好審計及稅審,、更好的把理論和實踐相融合

20xx-11-24 —— 今

深圳市xxxx會計師事務所

深圳永信和稅務師事務所是由“xxxx”團隊具有雙執(zhí)業(yè)資格注冊稅務師發(fā)起，經深圳市國家市國家稅務局,、深圳市注冊稅務師管理中心批準,，深圳市工商行政管理局注冊登記成立。專業(yè)從事稅務審計,，稅務咨詢,，涉稅培訓及稅務代理的財稅專業(yè)服務機構。

本所以“專業(yè),、服務,、溝通，全力助您提審價值”的經營理念,，秉承獨立,、客觀,、誠信的執(zhí)業(yè)原則，竭誠為客戶在稅務領域提供優(yōu)質,，高校的專業(yè)服務,。

本所提供的代理記賬，審計,，稅審,，稅務咨詢、稅務顧問業(yè)務,，以其獨自特色,，為企業(yè)提供整體納稅、節(jié)稅計劃,、涉稅行為界定,、涉稅會計處理等專業(yè)服務，以其可操作性強,，效果好,，深受客戶認可。

作為一名會計專業(yè)而且即將從學校步入社會的大學生來說,，進入稅務師事務所實習不僅是為了更好的完成學校規(guī)定的實習計劃，也是為了鍛煉自己和提高自己的實踐操作能力,，畢竟畢業(yè)實習是大學里的最后一次學習機會,也是邁入社會前的最后一次演練,它是告別學生時,。

代步入工作階段的過渡,因此這次實習機會對我來說是非常重要的,，我很珍惜這次機會,。5個月的實習時間使我從對所里審計業(yè)務的了解開始從剛開始的不熟悉向熟悉發(fā)展，從最開始只是機械的知道一些程序，跟著既定模式走，慢慢發(fā)展到開始注意一些審計中的實際問題,。我不僅了解了審計業(yè)務,，收悉了審計流程,，更看到了公司會計實務的許多內容，這些使我理論上實踐上都取得了較大的飛躍,。

剛進xxxx稅務師事務所的第一天,，所里的老師給了我一些以前的審計工作底稿，讓我熟悉一下相關的審計業(yè)務流程，明確年報審計的目的,，大致的了解了稅務師事務所的工作性質,。

在實習期間,，我很幸運,，跟了一個從業(yè)有多年經驗的注冊會計師，在她身上學到了很多東西，有一些確實是在學校里學不到的,，那就是一種對事業(yè)的專注和勤奮的精神,。我在幾個月的實習中，接觸了幾十個大小不一的公司,，有國有的，合伙的，私營的，以及外資企業(yè),，有服務業(yè),、房地產,、工業(yè)等不同性質的企業(yè),，基本上各種性質的企業(yè)都能接觸到。由于1月份到4月份是我國企業(yè)所得稅清繳期，所以在這期間我們所做很多工作都是所得稅的匯算清繳。當然由于企業(yè)的各種不同需要,，譬如工商年檢，增資減資，合并報表或者其他目的,，我們會做報表審計和驗資、破產清算之類的專項審計,。同時,，由于我們還做代理記帳，當然做帳到出報表,，我們都能接觸到,。

首先，談談所得稅匯算清繳,。由于所得稅涉及的面很廣,，審計的重點很多都是放在利潤表。收入是否確認正確,，成本費用是否多記,。有幾個值得關注的是，工資福利費,、社保、工費,、職工教育經費,、業(yè)務招待費、廣告費,、業(yè)務宣傳費,、公司的個人電話費(經理和部長級之別)、以及固定資產折舊,、無形資產攤銷和各種資產的減值準備,。在做這些審計的底稿時，稅金(包括流轉稅和其他各種地方稅等)計算是否正確,，是否有異地交稅的情況,。至于具體怎么審計，我覺得我們還是認真的查找各個科目及項目之間的鉤稽關系,，還有原始憑證為主。例如,，應付工資審計,，我們要看計提的工資和費用的工資是否相同，是否有工資單,，還有支付工資和計提是否相同,，如果不同，為什么,，一步一步的查;營業(yè)稅金及附加中城建稅和教育費附加時候是按流轉稅的1%/7%和3%來計提繳交,。 營業(yè)稅金及附加中的堤圍費(深圳地方稅)是按營業(yè)收入的0.01%繳交的。

同時,，由于所得稅匯算清繳有查帳征收和核定征收(如帶征)之分,，再加上外商投資企業(yè)和外國企業(yè)的所得稅匯算清繳的不同，所以，所得稅匯算清繳的具體審計也就不同,。但找鉤稽關系,，以原始憑證為主我覺得是不變的，在這次實習中,，我們審計過一家外資公司,，一次審計發(fā)現了里邊有xx多萬的白條單(有收據沒有發(fā)票)，特別是租賃費還有水電費,、業(yè)務招待費,，再加其他項目的調增，一下子調增應納稅所得額xx0多萬,。所以萬變不離其宗,，一切都是原始憑證為主，沒有合理正確的原始憑證什么都不用說,。

再談談其他審計,，報表的審計其實和所得稅匯算清繳原理是相同，但重點不同,，我們的把審計的重點放在資產負債表,。這時候，分析性復核在我實習中運用的比較多,。至于其他的專項審計,，我覺得審計的目的不同，重點也就不同,。按照中國注冊會計師職業(yè)法規(guī)和《獨立審計準則》要求審計報告要反映些什么,，底稿審計些什么，目的性是相當明確,?？赡茉谪攧招袠I(yè)里，時間意味著金錢,，所以針對性強使效率更高,，目的需要更明確，重點也就明確,。

而每次參加審計的外勤工作對我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機會,，因此我很認真對待分配到的各項任務,按照執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求實施審計程序。在此期間,，項目部的老師們給了我很好的指導作用,，使我認識到在堅持獨立、客觀,、公正原則的同時,，加強和對方客戶單位的交流是相當重要的。據以判斷企業(yè)的財務是否符合國家財經法規(guī)，財務人員素質高低等,，使自己在審計過程中做到心中有底,，同時也與客戶單位建立了良好的合作關系,便于我們的審計工作能更有效地開展。

過年回來上班的第一天,，我就在所里翻閱了歷年的審計工作底稿,，熟悉相關的審計業(yè)務流程，明確年報審計的目的,，大致的了解了會計師事務所的工作性質,。緊接著第二天就和我們業(yè)務部帶隊的項目經理張梅魁學姐等人去了聯積電子(深圳)有限公司。學姐交給我的第一個科目就是貨幣資金,，有了第一天翻閱歷年工作底稿打底,，做起來也不會摸不到頭腦。但是第一次還是對現金盤點表的各個項目之間的邏輯關系很模糊,。不過隨著后面幾次的實踐,，也做的越來越熟練了。盤點現金不僅要點清楚現金的具體金額,，而且要檢查保險箱內是否放了不該放的東西,，類似白條，金條,，及其他私人物品等,，然后用盤點日盤點出的現金余額倒軋出審計基準日的現金余額，再與審計基準日現金的賬面余額相核對,，確定現金賬實是否相符,。而銀行存款的情況則要復雜一些，而且也是涉及貨幣資金安全的最重要的一個環(huán)節(jié),。首先一家有一定規(guī)模的企業(yè)一定會在不同的銀行開立不同的幾個賬戶,，而每個賬戶都有余額，有些做進出口生意的還會開立外幣銀行賬戶,。先核對審計基準日的銀行存款日記賬余額和相應賬戶的對賬單的余額是否相符,，如果不符，不符的話要看未達帳,，檢查每一筆未達帳的內容和形成的原因，未達帳是否及時清理,，有沒有長期掛賬的未達帳等,。還需要對每家開戶銀行寄銀行詢證函以證實銀行存款金額的正確性。而比較特殊的是有些企業(yè)上年有余額,，而本年則銷戶了,，在需要出具相應的銀行銷戶證明的復印件(外勤最主要是就是搜集審計證據，這也算其中之一)。而對于有些活期存款和保證金用戶的則需要在其他貨幣資金中列示了,，一般的企業(yè)在這方面的業(yè)務都不太會很大,，因此查清楚還是比較容易的。對貨幣資金的憑證檢測也是很重要的一塊,，盡管看起來很簡單抄些附件中發(fā)票,，銀行轉帳支票。但是真正想找出問題,，通過測試是最容易發(fā)現的,。第二就是要檢查費用類科目中的租賃費、水電費,、業(yè)務招待費等,。因為在很多企業(yè)由于平時的不重視或者為了少發(fā)錢都會選擇不要發(fā)票，但是根據稅法有關規(guī)定沒有合理合法的發(fā)票費用是不允許在稅前扣除的,，這樣就要對企業(yè)的利潤進行調整,，補交所得稅。

人力資源部實踐報告篇七

20xx年6月30日,，在我院領導老師的帶領下,，我們開始了為期兩天的“化工原理見習”。工程實踐教育是本科生學習期間一個非常重要的環(huán)節(jié),，是我們在本科期間接觸現場設備,、工藝等的一次全面性、系統(tǒng)性的學習的唯一機會,。本次實習主旨在于：增加我們對生產企業(yè)的了解,，使我們掌握工藝流程、設備,、管理措施,，設備檢修及其他許多細節(jié)方面的知識、更好的鞏固所學的化工原理知識,、提高理論與實際的結合程度,，同時也為今后的工作學習打下良好的基礎。

通過生產實習應達到以下基本要求：1.認識并掌握常用機器,、設備的結構及作用,；2.了解化工工藝、生產過程及控制系統(tǒng),；3.了解過程裝備的制造工藝及過程,；4.了解油品的物料性質。

在兩天的實踐學習過程中,，我們一共參觀了三家企業(yè),，依次是中國石油化工股份有限公司北京燕山分公司,、北京金魚科技股份有限公司及北京東陶有限公司。其中的燕山石化是第一天的實習地點,，而后兩家工廠共同占用了第二天的時間,。

1. 燕山石化

我們上午參觀了擁有常減壓裝置的煉油廠，下午輾轉來到具備乙烯生產能力的化工一廠,。在進入車間以前,，燕化的員工給我們講解了相關的理論和安全知識，使我們對龐大的設備有了較為清楚的了解,，令我們加深了化工生產流程的印象,。

1.1 煉油廠

燕化煉油廠的兩套重要設備為一蒸餾（常減壓蒸餾）和三催化（催化裂化）。

1.1.1 常減壓蒸餾裝置

常減壓蒸餾的原理是精餾,，即在常壓和減壓的條件下,，根據各組分相對揮發(fā)度的不同，在塔盤上汽液兩相進行逆向接觸,、傳質傳熱,，經過多次汽化和多次冷凝，將原油中的汽,、煤,、柴餾分切割出來，生產合格的汽油,、煤油,、柴油及蠟油及渣油等。它的裝置是以“三塔兩爐”為核心的,。三塔指初餾塔,、常壓塔、減壓塔,；兩爐則是常壓爐和減壓爐,。常減壓蒸餾被認為是石油加工的“龍頭裝置”，之所以如此重要,，原因是后續(xù)二次加工裝置的原料和產品都是由常減壓蒸餾裝置提供,，可以說如果常減壓裝置停工，那么整個化工廠也只得停止生產,。石油蒸餾與連續(xù)精餾相比具有顯著特點,。一是石油的蒸餾并不需要分離出純組分，而是收集一定沸點的混合流出物,；二是石油蒸餾過程中出料油品的分離需要通過汽提塔來實現,。我們從師傅介紹中知道了燕化公司的三套常減壓蒸餾裝置能力為850萬噸/年，每年可向社會提供汽油,、柴油,、煤油、潤滑油,、石蠟等33個品種75個牌號的石油化工產品,；其中全精煉石蠟、60號食品蠟,、石油甲苯,、導熱油等產品獲得國家金獎或銀獎；有27種產品曾獲國家,、部,、市級優(yōu)質產品稱號，他們的產品暢銷全國各地,，享有很高的聲譽,。

1.1.2 催化裂化裝置

催化裂化是實現二次加工的重要方法之一。它的原理較為復雜,，其中5種最為常見,，分別是斷裂反應、異構化反應,、芳烴化反應,、氫轉移反應和疊合縮合反應?？偡磻饰鼰嶷厔?。催化的過程可分為反應、分餾,、穩(wěn)定,。反應過程需要兩個部件來完成，即反應器和再生器,。反應器的作用是進行裂化并使裂化后產品與催化劑分離,。新鮮原料(減壓餾分油)經過一系列換熱后與回煉油混合，進入加熱爐預熱到370℃左右,，由原料油噴嘴以霧化狀態(tài)噴入提升管反應器下部,，油漿不經加熱直接進入提升管，與來自再生器的高溫(約650℃~700℃)催化劑接觸并立即汽化,，油氣與霧化蒸汽及預提升蒸汽一起攜帶著催化劑以7米/秒~8米/秒的高線速通過提升管,，經快速分離器分離后，大部分催化劑被分出落入沉降器下部,，油氣攜帶少量催化劑經兩級旋風分離器分出夾帶的催化劑后進入分餾系統(tǒng),。由于催化劑表面的焦質燃燒，使得催化劑失活,，為了使催化劑活化就需要再生器發(fā)揮作用,。積有焦炭的催化劑由沉降器進入其下面的汽提段,，用過熱蒸汽進行汽提以脫除吸附在催化劑表面上的少量油氣。再生后的催化劑經過淹流管,、再生斜管及再生單動滑閥返回提升管反應器循環(huán)使用,。分餾系統(tǒng)的作用是將反應過程的產物進行分離，得到部分產品和半成品的步驟,。由反應過程來的高溫油氣進入催化分餾塔下部,，經脫過熱段后進入分餾段，經分餾后得到富氣,、粗汽油,、輕柴油、重柴油,、回煉油和油漿,。富氣和粗汽油稍后進入吸收系統(tǒng)；輕,、重柴油為成品油,，回煉油返回反應––再生系統(tǒng)進行回煉。油漿的一部分送回反應系統(tǒng)回煉,，另一部分經換熱后循環(huán)回到分餾塔,。從分餾塔頂油氣分離器出來的富氣中帶有汽油組分，而粗汽油中則溶解有c3,、c4甚至c2組分,。吸收系統(tǒng)的作用就是利用吸收和精餾的方法將富氣和粗汽油分離成干氣(≤c2)、液化氣(c3,、c4)和蒸汽壓合格的穩(wěn)定汽油,。

三催化是燕山石化的第三套催化裝置，它擁有200萬噸/年的生產加工量,，是于1997年投入生產線的,。三催化與一催化相比，具有明顯的`優(yōu)勢,。首先,，三催化有1個反應器、2個再生器,；一催化僅有1個反應器,、1個再生器。因此,，三催化的效率更高,。其次，三催化可以裂解不純的粗油,，而一催化只能“吃”較為精細的原油（比如大慶出的油）,。

1.2 化工一廠

化工一廠隸屬于中國石油化工股份有限公司北京燕山分公司,，是20xx年燕山石化公司專業(yè)化重組后新組建的二級單位。現有兩套主要生產裝置,，分別為年產71萬噸乙烯裝置和8萬噸乙二醇裝置,，共有職工311人。

化工一廠的主要裝置是乙烯裝置,，乙烯裝置主要以煉油廠來的加氫尾油（hvgo）、重柴油（hgo）和石腦油（nap）為原料,，經過高溫裂解,、急冷、壓縮,、分離等工藝過程,，生產出高純度的乙烯、丙烯產品,，同時副產氫氣,、液化氣、碳四,、碳五,、裂解汽油、裂解輕柴油,、裂解燃料油等副產品,，為下游的聚乙烯、聚丙烯,、丁二烯裝置,、芳烴裝置等提供原料。因此,，乙烯裝置處于石油化工裝置生產鏈的核心位置,，是下游生產裝置的“龍頭”。而乙烯產量也被視為衡量一個國家石油化工生產水平的重要標志,，這都與乙烯在化工生產中原材料的地位是不可分離的,。化工一廠的裝置呈現“兩頭一尾”布局,，即：老區(qū)裂解爐系統(tǒng),、急冷系統(tǒng)和裂解氣壓縮系統(tǒng)；新區(qū)裂解爐系統(tǒng),、急冷系統(tǒng)和裂解氣壓縮系統(tǒng),；新老區(qū)共用一個分離系統(tǒng)，包括并聯的兩套冷箱,，低壓脫甲烷塔,，并聯的兩個脫乙烷塔,、碳二加氫系統(tǒng)和乙烯精餾塔，高,、低壓脫丙烷塔,，并聯的脫丁烷塔，脫戊烷塔和并聯的丙烯精餾塔,。制冷系統(tǒng)包括兩臺并聯的丙烯制冷壓縮機,，一臺乙烯制冷壓縮機和一臺二元制冷壓縮機。

人力資源部實踐報告篇八

20xx年6月30日,，在我院領導老師的帶領下,，我們開始了為期兩天的“化工原理見習”。工程實踐教育是本科生學習期間一個非常重要的環(huán)節(jié),，是我們在本科期間接觸現場設備,、工藝等的一次全面性、系統(tǒng)性的學習的唯一機會,。本次實習主旨在于：增加我們對生產企業(yè)的了解,，使我們掌握工藝流程、設備,、管理措施,，設備檢修及其他許多細節(jié)方面的知識、更好的鞏固所學的化工原理知識,、提高理論與實際的結合程度,，同時也為今后的工作學習打下良好的基礎。

通過生產實習應達到以下基本要求：1.認識并掌握常用機器,、設備的結構及作用,；2.了解化工工藝、生產過程及控制系統(tǒng),；3.了解過程裝備的制造工藝及過程,；4.了解油品的物料性質。

在兩天的實踐學習過程中,，我們一共參觀了三家企業(yè),，依次是中國石油化工股份有限公司北京燕山分公司、北京金魚科技股份有限公司及北京東陶有限公司,。其中的燕山石化是第一天的實習地點,，而后兩家工廠共同占用了第二天的時間。

1. 燕山石化

我們上午參觀了擁有常減壓裝置的煉油廠,，下午輾轉來到具備乙烯生產能力的化工一廠,。在進入車間以前，燕化的員工給我們講解了相關的理論和安全知識，使我們對龐大的設備有了較為清楚的了解,，令我們加深了化工生產流程的印象,。

1.1 煉油廠

燕化煉油廠的兩套重要設備為一蒸餾（常減壓蒸餾）和三催化（催化裂化）。

1.1.1 常減壓蒸餾裝置

常減壓蒸餾的原理是精餾,，即在常壓和減壓的條件下,，根據各組分相對揮發(fā)度的不同，在塔盤上汽液兩相進行逆向接觸,、傳質傳熱,，經過多次汽化和多次冷凝，將原油中的汽,、煤,、柴餾分切割出來，生產合格的汽油,、煤油、柴油及蠟油及渣油等,。它的裝置是以“三塔兩爐”為核心的,。三塔指初餾塔、常壓塔,、減壓塔,；兩爐則是常壓爐和減壓爐。常減壓蒸餾被認為是石油加工的“龍頭裝置”,，之所以如此重要,，原因是后續(xù)二次加工裝置的原料和產品都是由常減壓蒸餾裝置提供，可以說如果常減壓裝置停工,，那么整個化工廠也只得停止生產,。石油蒸餾與連續(xù)精餾相比具有顯著特點。一是石油的蒸餾并不需要分離出純組分,，而是收集一定沸點的混合流出物,；二是石油蒸餾過程中出料油品的分離需要通過汽提塔來實現。我們從師傅介紹中知道了燕化公司的三套常減壓蒸餾裝置能力為850萬噸/年,，每年可向社會提供汽油,、柴油、煤油,、潤滑油,、石蠟等33個品種75個牌號的石油化工產品；其中全精煉石蠟,、60號食品蠟,、石油甲苯、導熱油等產品獲得國家金獎或銀獎；有27種產品曾獲國家,、部,、市級優(yōu)質產品稱號，他們的產品暢銷全國各地,，享有很高的聲譽,。

1.1.2 催化裂化裝置

催化裂化是實現二次加工的重要方法之一。它的原理較為復雜,，其中5種最為常見,，分別是斷裂反應、異構化反應,、芳烴化反應,、氫轉移反應和疊合縮合反應?？偡磻饰鼰嶷厔?。催化的過程可分為反應、分餾,、穩(wěn)定,。反應過程需要兩個部件來完成，即反應器和再生器,。反應器的作用是進行裂化并使裂化后產品與催化劑分離,。新鮮原料(減壓餾分油)經過一系列換熱后與回煉油混合，進入加熱爐預熱到370℃左右,，由原料油噴嘴以霧化狀態(tài)噴入提升管反應器下部,，油漿不經加熱直接進入提升管，與來自再生器的高溫(約650℃~700℃)催化劑接觸并立即汽化,，油氣與霧化蒸汽及預提升蒸汽一起攜帶著催化劑以7米/秒~8米/秒的高線速通過提升管,，經快速分離器分離后，大部分催化劑被分出落入沉降器下部,，油氣攜帶少量催化劑經兩級旋風分離器分出夾帶的催化劑后進入分餾系統(tǒng),。由于催化劑表面的焦質燃燒，使得催化劑失活,，為了使催化劑活化就需要再生器發(fā)揮作用,。積有焦炭的催化劑由沉降器進入其下面的汽提段，用過熱蒸汽進行汽提以脫除吸附在催化劑表面上的少量油氣,。再生后的催化劑經過淹流管,、再生斜管及再生單動滑閥返回提升管反應器循環(huán)使用。分餾系統(tǒng)的作用是將反應過程的產物進行分離,，得到部分產品和半成品的步驟,。由反應過程來的高溫油氣進入催化分餾塔下部,，經脫過熱段后進入分餾段，經分餾后得到富氣,、粗汽油,、輕柴油、重柴油,、回煉油和油漿,。富氣和粗汽油稍后進入吸收系統(tǒng)；輕,、重柴油為成品油,，回煉油返回反應––再生系統(tǒng)進行回煉。油漿的一部分送回反應系統(tǒng)回煉,，另一部分經換熱后循環(huán)回到分餾塔,。從分餾塔頂油氣分離器出來的富氣中帶有汽油組分，而粗汽油中則溶解有c3,、c4甚至c2組分,。吸收系統(tǒng)的作用就是利用吸收和精餾的方法將富氣和粗汽油分離成干氣(≤c2)、液化氣(c3,、c4)和蒸汽壓合格的穩(wěn)定汽油,。

三催化是燕山石化的第三套催化裝置，它擁有200萬噸/年的生產加工量,，是于1997年投入生產線的。三催化與一催化相比,，具有明顯的`優(yōu)勢,。首先，三催化有1個反應器,、2個再生器,；一催化僅有1個反應器、1個再生器,。因此,，三催化的效率更高。其次,，三催化可以裂解不純的粗油,，而一催化只能“吃”較為精細的原油（比如大慶出的油）。

1.2 化工一廠

化工一廠隸屬于中國石油化工股份有限公司北京燕山分公司,，是20xx年燕山石化公司專業(yè)化重組后新組建的二級單位?，F有兩套主要生產裝置，分別為年產71萬噸乙烯裝置和8萬噸乙二醇裝置,，共有職工311人,。

化工一廠的主要裝置是乙烯裝置,，乙烯裝置主要以煉油廠來的加氫尾油（hvgo）、重柴油（hgo）和石腦油（nap）為原料,，經過高溫裂解,、急冷、壓縮,、分離等工藝過程,，生產出高純度的乙烯、丙烯產品,，同時副產氫氣,、液化氣、碳四,、碳五,、裂解汽油、裂解輕柴油,、裂解燃料油等副產品,，為下游的聚乙烯、聚丙烯,、丁二烯裝置,、芳烴裝置等提供原料。因此,，乙烯裝置處于石油化工裝置生產鏈的核心位置,，是下游生產裝置的“龍頭”。而乙烯產量也被視為衡量一個國家石油化工生產水平的重要標志,，這都與乙烯在化工生產中原材料的地位是不可分離的,。化工一廠的裝置呈現“兩頭一尾”布局,，即：老區(qū)裂解爐系統(tǒng),、急冷系統(tǒng)和裂解氣壓縮系統(tǒng)；新區(qū)裂解爐系統(tǒng),、急冷系統(tǒng)和裂解氣壓縮系統(tǒng),；新老區(qū)共用一個分離系統(tǒng)，包括并聯的兩套冷箱,，低壓脫甲烷塔,，并聯的兩個脫乙烷塔、碳二加氫系統(tǒng)和乙烯精餾塔,，高,、低壓脫丙烷塔，并聯的脫丁烷塔,，脫戊烷塔和并聯的丙烯精餾塔,。制冷系統(tǒng)包括兩臺并聯的丙烯制冷壓縮機,，一臺乙烯制冷壓縮機和一臺二元制冷壓縮機。

人力資源部實踐報告篇九

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

20xx-7-132009-8-25

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容入職

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

(4)經部門經理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

(8)經審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》。

(2)經部門領導審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認,。

(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉正

(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批,。

(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見,。

(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

(5)將符合轉正的申請交予經理審批,，經審批同意的錄入人事報表轉正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔,。

4.調動

(1)有關部門提出人員需求,，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調動申請表》,。

(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間,。

(3)經相關部門簽字同意后,，調動申請表交至人力資源部,，核實調動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經理審批,，經審批后錄入人事報表崗位調動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位,，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔,。

(二)招聘

網上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂,、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此,，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經驗,、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選,、面試,。

2.電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供,。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關部門安排考核或復試。

4.面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

五、關于s公司人力資源管理過程中的一些問題

通過這一個多月的實習,，對s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā)、薪酬設計,、績效考核等沒有科學,、規(guī)范的建立起來。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面

(一)現代人力資源管理制度不健全

在s公司,，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤,、工資制定和核算,、招聘、人員調配,、入職培訓,、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配,，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

人力資源部實踐報告篇十

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

20xx-7-132009-8-25

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容入職

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

(8)經審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

(2)經部門領導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉正

(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批,。

(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見,。

(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

(5)將符合轉正的申請交予經理審批,，經審批同意的錄入人事報表轉正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔,。

4.調動

(1)有關部門提出人員需求,，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調動申請表》,。

(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間,。

(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部,，核實調動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚。確認后,，交至人力資源部經理審批,，經審批后錄入人事報表崗位調動人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位,，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔,。

(二)招聘

網上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程無憂、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷),。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經驗、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2.電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供,。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關部門安排考核或復試。

4.面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

五,、關于s公司人力資源管理過程中的一些問題

通過這一個多月的實習，對s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識,。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，日常人事管理的流程較亂,，傳統(tǒng)人事管理仍占據主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā),、薪酬設計、績效考核等沒有科學,、規(guī)范的建立起來,。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面

(一)現代人力資源管理制度不健全

在s公司,，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤,、工資制定和核算,、招聘、人員調配,、入職培訓,、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配,，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

人力資源部實踐報告篇十一

當踏出了大學這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗,，經過了這兩個月我學到了很多,，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，我學會了很多技能，增加了相關的經驗?，F將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：

在實習中遇到的困難不少,。

一、公司是家外資企業(yè),，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾,。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外,，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā),。雖然對中國員工沒有要求要用英文,，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文,，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌,。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉,。再者，公司內部文件很多是英文版,，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄,。

二、公司內部文件的處理很大部分是用excel完成的,，我在大學時對這個軟件用得不多,，還不太熟練。

三,、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè),，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習,。對于自己遇到的困難,，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習,，去解決現在的問題,。

在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調地做人,，高調地做事,。我到公司工作以后,，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,，態(tài)度對了,，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好,，就算自己有知識基礎也不會把工作做好,，多聽、多看,、多想,、多做、少說就是我的態(tài)度,，我剛到這個崗位工作,，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯系,，剛開始我覺得很頭痛,，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說,，多想自己應該怎樣做,，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識,，慢慢的自己也可以完成相關的工作了,，光用嘴巴去說是不行的，所以,，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨,。有的人會覺得公司這里不好那里不好,，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨,，這樣只會影響自己的工作情緒,，不但做不好工作，還增加了自己的壓力,，所以,，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面,，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,，這樣才能保持工作的激情。

三是注重信息的反饋,。在工作中,，一定要記住要及時向上級報告工作的進度,。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久,，需要及時報告,。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經不好了,。

四是虛心學習,。在工作過程中，我們會碰到很多問題,，有的是我們懂得的,，也有很多是我們不懂的，不懂的`東西我們要虛心向同事或領導請教,，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受,，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然,。

五是錯不可怕，就怕一錯再錯,。每一個人都有犯錯的時候,，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你,，但下次你還在同一個問題上犯錯誤,，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了,。

通過這一段時間的實習,，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。

我想,，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司,，一個是認清自我。在這一個月的實習期內,，用心體會之后,，我得到了自己該得到的。

人力資源部實踐報告篇十二

當踏出了大學這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗,，經過了這兩個月我學到了很多,，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，我學會了很多技能，增加了相關的經驗?，F將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：

在實習中遇到的困難不少,。

一、公司是家外資企業(yè),，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾,。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外,，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文,，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文,，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌,。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉,。再者，公司內部文件很多是英文版,，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄,。

二、公司內部文件的處理很大部分是用excel完成的,，我在大學時對這個軟件用得不多,，還不太熟練。

三,、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè),，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習,。對于自己遇到的困難,，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習,，去解決現在的問題,。

在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調地做人,，高調地做事,。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,，態(tài)度對了,，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好,，就算自己有知識基礎也不會把工作做好,，多聽、多看,、多想,、多做、少說就是我的態(tài)度,，我剛到這個崗位工作,，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯系,，剛開始我覺得很頭痛,，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說,，多想自己應該怎樣做,，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識,，慢慢的自己也可以完成相關的工作了,，光用嘴巴去說是不行的，所以,，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨,。有的人會覺得公司這里不好那里不好,，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨,，這樣只會影響自己的工作情緒,，不但做不好工作,，還增加了自己的壓力,，所以，我們應該少埋怨,，要看到公司好的一面,，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情,。

三是注重信息的反饋,。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告,，有些工作持續(xù)的時間比較久,，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時,，領導對你的印象已經不好了,。

四是虛心學習。在工作過程中,，我們會碰到很多問題,，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的,，不懂的`東西我們要虛心向同事或領導請教,，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受,，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然,。

五是錯不可怕,，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你,，但下次你還在同一個問題上犯錯誤,，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了,。

通過這一段時間的實習,，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。

我想,，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司,，一個是認清自我,。在這一個月的實習期內,，用心體會之后,，我得到了自己該得到的,。

人力資源部實踐報告篇十三

會計專業(yè)是一門應用性很強的學科，現代會計是現代經濟控制工程中的重要組成部門,，是信息社會中通過對包括財務會計信息在內的經濟信息的優(yōu)化與利用,，以期實現對既定目標控制的關鍵性管理工作,。所以我為自己是一名會計專業(yè)的學生而感到無比的榮幸,。在兩年的大學生活中，我學習了《會計基礎》,，《中級財務會計》,、《高級財務會計》、《財務管理》,、《成本會計》及《會計理論與實務》可以說對會計已經是耳目能熟了，所有的有關會計專業(yè)的基礎知識,、基本理論,、基本方法和結構體系，都有了一定的認知,，但這些似乎只是紙上談兵,，我認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去,，才能真正掌握這門知識。因此,，我作為一名會計專業(yè)的學生,，在20xx年的暑假，有幸參加了為期近1個月的專業(yè)實習,。

我所實習的單位是湖北羅田興華聯合會計師事務所,。事務所分為辦公室、財務審計部,、資產評估部,、代理記賬部、司法會計鑒定所以及管理咨詢部,。業(yè)務主要為年報審計,、法人離任經濟責任審計、改制審計,、破產審計,、代理記賬、資產評估等業(yè)務,。這里的職員大多都在四五十歲左右,，所以對待我們這些實習生，都是和顏悅色,，不耐其煩的解決我們在實踐過程中碰到的疑惑,。正是在他們的帶領下，雖然只是短短一個月的時間,，但在專業(yè)學習上有了一個質的突破,。

1、粘貼原始憑證

在實習的初始階段,，開始做的事情是粘貼原始憑證,。一開始我對這件事情感覺不屑一顧，不過是將原始憑證粘貼在記賬憑證的后面而已,。然而當我拿到大大小小,，數量甚至達到二十張的原始憑證，頓時變得手無阻錯,。在這個過程中,，我學習到，實際過程中,，要將原始憑證粘貼在粘貼單上,，在涉及到服務業(yè)消費時，都是等額憑證,，而且張數比較多,，這時首先要把憑證金額相等的進行分門別類,，然后將紙張從小到大的順序，在粘貼單上從右至左依次粘貼,。當紙張超過記賬憑證的紙張時,，要將憑證折起，左邊卷角,，這樣不僅方便裝訂,，而且查閱也很方便。

在事務所里,，我有幸看到湖北省公路檢測站的會計憑證,，他們的憑證裝訂非常的整齊,，在粘貼原始憑證時,，在左端間隔倆厘米左右，右端的憑證均勻分布,，然后在左端用小紙條將憑證墊整齊,，采用這中方法后的憑證左端非常的結實，整體平實,。

以前我對憑證的裝訂并不在意,，現在我明白通過憑證的裝訂不僅體現出一個會計人員的專業(yè)素質，更是一種工作態(tài)度,。

2,、記賬

填寫記賬憑證，在學校的會計實務中有過這方面的學習,，但在實際操作中仍然存在差別,。記賬的依據是原始憑證，在實踐中,，原始憑證由三個部分組成,，費用報銷單、原始憑證以及粘貼單,。由于企業(yè)規(guī)模比較小,，所以涉及到的會計科目并不多，但業(yè)務量比較大,，所以在實際的操作中并不像我們理論學習中先寫借方,，再寫貸方，而是將所有的借方寫完,，然后在統(tǒng)一貸記現金或者銀行存款,。這在一定程度上減少了工作量。填寫記賬憑證時,，有時同一個業(yè)務,，但企業(yè)的性質不同,，所計入的.科目也就不一樣。例如購買專業(yè)發(fā)票,，相對于制造企業(yè)而言,，計入管理費用的辦公費，相對于服務業(yè)而言,，則是計入營業(yè)費用,。在最后再結轉利潤和費用，記賬的程序就完成了,。

3,、過賬

在實習過程我所接觸到與理論學習最大的不同，就在于過賬這一步驟上,。在實務學習過程中的做賬順序是,，建賬、記賬,、明細賬,、丁字帳、科目匯總表,、總賬,，最后是報表。但在實際過程中,，為了節(jié)省實間,，以便盡快的做出財務報表以便報稅，記賬完畢后,，直接過渡到丁字帳,，然后可以得出本月的報表。通過試算平衡檢查數據的正確性,，最后在稍微空閑的時間里,，將記賬憑證過到明細賬和總賬中，這種方法可以更加合理的安排工作時間,，同時在了解報表的前提下過賬,，可以減少過賬程序中的錯誤，但不便于了解賬戶之間的聯系,。

而我在實習過程中,，非常榮幸的接觸到了真正的賬目，并協(xié)助進行過帳這一過程,。委托記賬的是湖北省食為天飲食有限公司,。兩本三欄式的賬目，分別是資產類和負債類，一本多欄式賬目,，一本數量金額式的賬目,，以及一本總賬。這是一個漫長而又細致的工作,，不容許有一丁點的馬虎,，否則對于后面的對賬會產生巨大的麻煩。

雖然我們學習過各種更改的方法,，但這并不是意味著就可以任意為之,。更改的過于頻繁，會使帳頁看上去非常的不美觀,。

4,、報稅

公司每月都需要報稅的，一般情況下,，按月報稅的有增值稅,、城建稅、教育費附加,、個人所得稅等,，季度報稅的是企業(yè)所得稅。按月報稅的時間是次月10日以前,，按季報稅的是季后15日，限期繳納最后一日,，遇到休息日,，順延一日；遇到長假（春節(jié),、五一,、十一節(jié)），按休息日順延,。

報稅需要三份文件,，首先是增值稅納稅申報表，小規(guī)模納稅申報表內容包括計稅依據,、稅款計算,、納稅人或委托代理人填報。一般納稅人的申報表相對而言要詳細些,，包括銷售額,、稅款計算、稅款繳納,、納稅聲明或納稅人申明,。然后需要企業(yè)本月的資產負債表和利潤表。報稅的相關文件一式三份，一份納稅人留存,，一份主管稅務部門留存,，一份征收部門留存。申報后,，會得到國家稅務局認證結果通知書,，會計人員要將認證相符的專用發(fā)票抵扣聯與通知書一起裝訂成冊，作為納稅檢查的備查資料,，通知書一式倆聯,，第一聯稅務機關留存，第二聯送達企業(yè),。

5,、會計電算化

隨著社會經濟的.不斷發(fā)展，會計電算化已逐漸成為會計工作過程中的主流,。事務所中也是將電子帳和手工帳相結合,。實習單位采用的會計電算化軟件是正航導航者。相對于學校學習的用友軟件在操作上要簡便很多,。這個軟件一共有四個部分,，首先是共同管理，在開賬時設置人員資料,，會計科目,，系統(tǒng)參數設定，產品資料,，客戶資料,，供應商資料等。然后是財務管理部分,，設置包括財務參數設置和期初數據錄入,。第三部分是出納管理，最后是固定管理,。雖然版塊設置比較少,，但卻涵蓋了所有的會計內容，可以隨時查看明細帳,，總賬,，日記帳，余額表,，自動生成財務報表,。對于規(guī)模較小的企業(yè)非常實用，操作也很直觀方便,。

1,、實踐出真知

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。這是陸游的《冬夜讀書示子聿》一詩,。意思是說,，從書本上得到的知識畢竟比較膚淺，要透徹地認識事物還必須親自實踐,。雖然只是短短幾個月的時間,，但在這里我接觸到了實實在在的賬目，更加深刻的體會到會計科目之間的聯系,，以及各項程序的銜接和內涵,。

2、理論與實踐相結合

我在課堂上學習到的只是理論知識,，但是很多的理論在實際中都具有一定的變更,，在遇到這樣的情況時，要注意在不違反會計制度的原則上,，以實際為標準,。

3、不積跬步,，無以至千里

在實習過程,，雖然我所做的只是一些小事情，但是沒有這些事情的積累和學習,，我也不可能這么深刻的體會到會計深遠的意義,。會計可以說是一門綜合性很強的學科，所涉及到的內容也是包羅萬象,，只有一步一個腳印,，才有可能達到輝煌的頂峰。

人力資源部實踐報告篇十四

會計專業(yè)是一門應用性很強的學科,，現代會計是現代經濟控制工程中的重要組成部門，是信息社會中通過對包括財務會計信息在內的經濟信息的優(yōu)化與利用,，以期實現對既定目標控制的關鍵性管理工作,。所以我為自己是一名會計專業(yè)的學生而感到無比的榮幸。在兩年的大學生活中,，我學習了《會計基礎》,，《中級財務會計》、《高級財務會計》,、《財務管理》,、《成本會計》及《會計理論與實務》可以說對會計已經是耳目能熟了，所有的有關會計專業(yè)的基礎知識,、基本理論,、基本方法和結構體系，都有了一定的認知，但這些似乎只是紙上談兵,，我認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去,，才能真正掌握這門知識。因此,，我作為一名會計專業(yè)的學生,，在20xx年的暑假，有幸參加了為期近1個月的專業(yè)實習,。

我所實習的單位是湖北羅田興華聯合會計師事務所,。事務所分為辦公室、財務審計部,、資產評估部,、代理記賬部、司法會計鑒定所以及管理咨詢部,。業(yè)務主要為年報審計,、法人離任經濟責任審計、改制審計,、破產審計,、代理記賬、資產評估等業(yè)務,。這里的職員大多都在四五十歲左右,，所以對待我們這些實習生，都是和顏悅色,，不耐其煩的解決我們在實踐過程中碰到的疑惑,。正是在他們的帶領下，雖然只是短短一個月的時間,，但在專業(yè)學習上有了一個質的突破,。

1、粘貼原始憑證

在實習的初始階段,，開始做的事情是粘貼原始憑證,。一開始我對這件事情感覺不屑一顧，不過是將原始憑證粘貼在記賬憑證的后面而已,。然而當我拿到大大小小,，數量甚至達到二十張的原始憑證，頓時變得手無阻錯,。在這個過程中,，我學習到，實際過程中,，要將原始憑證粘貼在粘貼單上,，在涉及到服務業(yè)消費時,，都是等額憑證，而且張數比較多,，這時首先要把憑證金額相等的進行分門別類,，然后將紙張從小到大的順序，在粘貼單上從右至左依次粘貼,。當紙張超過記賬憑證的紙張時,，要將憑證折起，左邊卷角,，這樣不僅方便裝訂,，而且查閱也很方便。

在事務所里,，我有幸看到湖北省公路檢測站的會計憑證,，他們的憑證裝訂非常的整齊，在粘貼原始憑證時,，在左端間隔倆厘米左右,，右端的憑證均勻分布，然后在左端用小紙條將憑證墊整齊,，采用這中方法后的憑證左端非常的結實,，整體平實。

以前我對憑證的裝訂并不在意,，現在我明白通過憑證的裝訂不僅體現出一個會計人員的專業(yè)素質,，更是一種工作態(tài)度。

2,、記賬

填寫記賬憑證,，在學校的會計實務中有過這方面的學習，但在實際操作中仍然存在差別,。記賬的依據是原始憑證,，在實踐中，原始憑證由三個部分組成,，費用報銷單,、原始憑證以及粘貼單。由于企業(yè)規(guī)模比較小,，所以涉及到的會計科目并不多，但業(yè)務量比較大,，所以在實際的操作中并不像我們理論學習中先寫借方,，再寫貸方，而是將所有的借方寫完,，然后在統(tǒng)一貸記現金或者銀行存款,。這在一定程度上減少了工作量,。填寫記賬憑證時，有時同一個業(yè)務,，但企業(yè)的性質不同,，所計入的.科目也就不一樣。例如購買專業(yè)發(fā)票,，相對于制造企業(yè)而言,，計入管理費用的辦公費，相對于服務業(yè)而言,，則是計入營業(yè)費用,。在最后再結轉利潤和費用，記賬的程序就完成了,。

3,、過賬

在實習過程我所接觸到與理論學習最大的不同，就在于過賬這一步驟上,。在實務學習過程中的做賬順序是,，建賬、記賬,、明細賬,、丁字帳、科目匯總表,、總賬,，最后是報表。但在實際過程中,，為了節(jié)省實間,，以便盡快的做出財務報表以便報稅，記賬完畢后,，直接過渡到丁字帳,，然后可以得出本月的報表。通過試算平衡檢查數據的正確性,，最后在稍微空閑的時間里,，將記賬憑證過到明細賬和總賬中，這種方法可以更加合理的安排工作時間,，同時在了解報表的前提下過賬,，可以減少過賬程序中的錯誤，但不便于了解賬戶之間的聯系,。

而我在實習過程中,，非常榮幸的接觸到了真正的賬目，并協(xié)助進行過帳這一過程,。委托記賬的是湖北省食為天飲食有限公司,。兩本三欄式的賬目,，分別是資產類和負債類，一本多欄式賬目,，一本數量金額式的賬目,，以及一本總賬。這是一個漫長而又細致的工作,，不容許有一丁點的馬虎,，否則對于后面的對賬會產生巨大的麻煩。

雖然我們學習過各種更改的方法,，但這并不是意味著就可以任意為之,。更改的過于頻繁，會使帳頁看上去非常的不美觀,。

4,、報稅

公司每月都需要報稅的，一般情況下,，按月報稅的有增值稅,、城建稅、教育費附加,、個人所得稅等,，季度報稅的是企業(yè)所得稅。按月報稅的時間是次月10日以前,，按季報稅的是季后15日,，限期繳納最后一日，遇到休息日,，順延一日,；遇到長假（春節(jié)、五一,、十一節(jié)）,，按休息日順延。

報稅需要三份文件,，首先是增值稅納稅申報表,，小規(guī)模納稅申報表內容包括計稅依據、稅款計算,、納稅人或委托代理人填報,。一般納稅人的申報表相對而言要詳細些，包括銷售額,、稅款計算,、稅款繳納、納稅聲明或納稅人申明。然后需要企業(yè)本月的資產負債表和利潤表,。報稅的相關文件一式三份，一份納稅人留存,，一份主管稅務部門留存,，一份征收部門留存。申報后,，會得到國家稅務局認證結果通知書,，會計人員要將認證相符的專用發(fā)票抵扣聯與通知書一起裝訂成冊，作為納稅檢查的備查資料,，通知書一式倆聯,，第一聯稅務機關留存，第二聯送達企業(yè),。

5,、會計電算化

隨著社會經濟的.不斷發(fā)展，會計電算化已逐漸成為會計工作過程中的主流,。事務所中也是將電子帳和手工帳相結合,。實習單位采用的會計電算化軟件是正航導航者。相對于學校學習的用友軟件在操作上要簡便很多,。這個軟件一共有四個部分,，首先是共同管理，在開賬時設置人員資料,，會計科目,，系統(tǒng)參數設定，產品資料,，客戶資料,，供應商資料等。然后是財務管理部分,，設置包括財務參數設置和期初數據錄入,。第三部分是出納管理，最后是固定管理,。雖然版塊設置比較少,，但卻涵蓋了所有的會計內容，可以隨時查看明細帳,，總賬,，日記帳，余額表,，自動生成財務報表,。對于規(guī)模較小的企業(yè)非常實用，操作也很直觀方便,。

1,、實踐出真知

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。這是陸游的《冬夜讀書示子聿》一詩,。意思是說,，從書本上得到的知識畢竟比較膚淺，要透徹地認識事物還必須親自實踐,。雖然只是短短幾個月的時間,，但在這里我接觸到了實實在在的賬目，更加深刻的體會到會計科目之間的聯系,，以及各項程序的銜接和內涵,。

2、理論與實踐相結合

我在課堂上學習到的只是理論知識,，但是很多的理論在實際中都具有一定的變更,，在遇到這樣的情況時，要注意在不違反會計制度的原則上,，以實際為標準,。

3、不積跬步,，無以至千里

在實習過程,，雖然我所做的只是一些小事情，但是沒有這些事情的積累和學習,，我也不可能這么深刻的體會到會計深遠的意義,。會計可以說是一門綜合性很強的學科，所涉及到的內容也是包羅萬象,，只有一步一個腳印,，才有可能達到輝煌的頂峰。

人力資源部實踐報告篇十五

馬上就要大三了,，好快呀,，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習，可是沒想到大二就做到了,，真的有很多東西是沒法想到的,。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求，可是我確實是這么做的,，我想真實記錄的東西遠遠比到網上下的重要得多,。

現在我已經將我所學的專業(yè)學習的插補所了，我需要一次實習來鞏固我的學習,，然后在實習中找到自己的不足之處,，加以改正。

不多廢話了，下面就是這回的思想感悟,，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上,，如果想了解的話可以查一下，簡單來說就是河北最大的房地產公司（私企）,，有著較正規(guī)的公司體系,。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部，其實就是我們常說的人力部?，F在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西,，可能比較混亂,，見諒。

這個不想多談,，多看書誰都知道有好處,。而各種各樣的證書，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷,，絕對的人才“硬通貨”,。

一個人無論多么有才，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺,，那不過就是空談,。同時對我們每一個人來說，沒有最好的舞臺,，只有最適合地,。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變，每時每刻關注自己,，知道自己現在應該做什么很重要,。

在開始實習的時候，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位,。我是學土木的,，作為一個房地產公司可以說正好適合我的專業(yè)，可是結合實習時間,，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習,，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部。事后,，我覺得當時很慶幸,，因為自己選對了，在這里很忙,，學到的東西很多,，人很好，能相對容易的橫向了解整個公司?？傮w來說,，就是一個字——值！

相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思,。由于剛剛步入社會,，我們還比較謹慎，明白多看別人做什么,，多學別人怎么做,，在此就不用過多贅言了。

下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事,。

1）部門人員人名,，這個就不用解釋了，最基本的,；

2）通訊錄,，大公司一般會有很多很多部門，我們就要提一下筆記本的重要性了,，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對自己絕對是一個幫助。

工作時間長了就會發(fā)現我們每天必做的工作其實就那么幾樣,，而且一般都總結出了一些工作經驗,。我們剛進公司的那股沖勁，那股動腦筋就慢慢開始消失了,，記住,，千萬不要這樣，只有用心,，才能精通,，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡,，沒有最好的,，只有更好的，用的時間越來越短,，做的事情越來越多,，我們會的也就越來越多。藝多不壓身,，總有一天會有用的,。

同時，我們多動動腦,，往往在工作中會有意外的發(fā)現,，那是會有很多樂趣的,。

以下本想一條一條說，后來想想,，總覺得有些老生常談,，還是綜合的說說吧。

1） 身體：努力可以,，不能玩命,。

2） 精神：沒錯，我是是為了快樂而工作,，同時,，我們也要工作的同時很快樂。

3） 人緣：與人方便與己方便,。

4） 氣氛：青年人多的地方沖勁大,，往往后勁不足。老年人多的地方,，考慮的問題全，可就有些過于瑣碎,，經常還有一些倚老賣老的,。

5） 領袖氣質：領袖有什么樣，他的部隊基本就是什么樣,。

6） 膽量：能說方能做,，能做就要剛擔當。膽大心細,，方能就夢想,。

7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤，我們需要做的只是想一想接下來要做么做,。

8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法,，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求,，有了動力,，就有了樂趣，應該就是有了一切吧,。

9） 眼光：未來是光明的,，只是我們都缺少一種發(fā)現光明的眼光。

10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的,，不過,，我想做到以上那些，一個人的運氣也不會差到哪去了吧,。

相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數人卻會隨著時間的推移,，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力,。我們在工作,，同時我們也在學習，特別是開始工作的三年,，一定把工作當成學習,，時刻保持一個學習的心。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職,，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況,。具體來說，就是“吃著碗里的,，想著鍋里的”—做著自己應該做的,，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,，同時要涉獵廣泛,，橫度擴展。

學習,，我們總會提到,，我們是學生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么,。很久以后,，我們用這些東西做了什么。也許,，很多人都說學習就是一個過程,，但是卻是缺少回憶的過程，有時候,，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西,。記錄一下我們現在學的東西，也許很久很久以后,，這就是我們最珍貴的唯一財富,。

大三結束后，我相信我還是會繼續(xù)實習的,，直到大學畢業(yè)前,，我都會努力出去實習，不在于賺錢,，主要在于提高自己的能力,。我已經遲到了實習的甜頭了，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的,！

活到老,，學到老,，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用,，更多的社會實習才能提高我們的能力,，路在腳下，只要你不斷的前進,，就會有一個光明的未來,！

人力資源部實踐報告篇十六

這是我進入我們化工廠實習的第五個月，很快我的實習就要結束了,，在這五個月的工廠實習里面,，讓我體驗到了不同于學校的生活方式，讓我逐漸地改變了我的生活狀態(tài)：從一名稚嫩學生轉變成了一名上班族,，一名工廠員工,！

在大學里面，我學習的專業(yè)化工與制藥,，主要設計化學工藝的制作和原材料的生產等等,。這一塊是十分注重工作經驗和技巧的，需要多做才行,。所以為了有很多上手的機會,，讓自己有更多的生產、玩法經驗,，對各類化工原理的生產有一定的認識，對各類化工裝置有足夠的了解,。

為了檢驗自己對化工制作知識的掌握,，以及更好的`學習各類化工制作原理，20xx年xx月xx日我進入到了xx化工廠,。

xx化工廠主要是做煉油石化這一塊的,，因為化工生產或多或少對有一點的污染的，再加上工廠廠區(qū)需要的土地大,，占地面積會比較廣的原因,，所以工廠修建在xx市xx區(qū)的郊區(qū)，地理位置較偏僻,。我坐車去工廠的時候坐了好半天的車才到哪里,，平時也很少出去玩……因為交通不便。

入職簽完實習協(xié)議后的第一天,，并沒有上班,，而是將我們所有那一天來入職的員工召集到了面試大廳，對我們進行培訓,?；S不比一般的電子廠,，因為化工生產是比較危險的事情，不容許馬虎,，生產也必須要有一定的相關知識底子才行,，需要的勞動力的素質比較高。培訓的時候,，人事部的人就專門給我么介紹我們化工廠主要從事的生產范圍,，以及慎重地告訴我們生產工作的時候，必須要認真,，做好防護措施,，戴好頭盔手套，穿好廠里發(fā)的工作服才能進入廠房,，否則發(fā)現了就要罰款,。人事部的還專門針對我們戴眼鏡的人說了，工作的時候一定要戴好眼睛,，不然因為沒看清楚造成生產失誤就不好了,，說當我們用手揉眼睛的時候，一定要先洗后,，不然化工具有一定的腐蝕性容易弄傷了眼睛,。嚴肅的態(tài)度，讓我意識到了重要性,。

在實習的這段時間里面,，我主要從事的質量檢測這一塊的，就是當工廠的產品生產好了之后,，都必須要經過我這一關的檢測,，檢測合格之后才能回購打包運輸出去。質量檢測的工作是完全不容許馬虎的,，所以我們的班長跟我們說,，對待每一個產品都必須反復檢查，不能夠隨便應付了事,。我們產品檢測做的就是我們化工廠質量的門面,，我們的產品的質量好了，企業(yè)信譽才高,，才更加有效益,，我們的工作才有意義。

化工實習十分地考驗我們的耐力,，因為工廠這邊基本都是二十四小時都是在運作的,，搜易會有白班和夜班兩個班次，我們就每一個月就進行一次輪換,，這個月上白班,，下個月就全換成夜班,。所以這種生活作息的顛倒讓我們很不習慣。再就是工廠的工作一直都是站著的,，特別的累,，在加上化工產品生產的時候，有非常刺鼻的氣味,，帶著口罩都隔絕不了,。

這一次的實習，可以說是幫助了我對化工生產的各個環(huán)節(jié)有一定的認識,，對各個生產工具有一定的了解,。再就是因為檢測工作的重要性，增加了我工作的認真性,，告訴我對待任何事都不能馬虎,。這是我一起在學校里面做不到的，基本都是差不多就可以了,。

人力資源部實踐報告篇十七

獲取工作經驗,，感受企業(yè)文化;增強我們熱愛集體、熱愛勞動,、熱愛勞動人民的思想感情;使我們進一步了解和獲得生產技術和生產管理方面的基礎知識,，增強實踐能力;鞏固我們的理論知識，并通過理論聯系實際培養(yǎng)我們的獨立工作能力;為畢業(yè)設計手機必要的資料與數據,。

20xx年9月4日——20xx年9月14日

(一)動員大會

時間：9月3日上午

指導教師：xx,、xx等

內容：

1、公布實習時間,，實習地點,，各實習小組帶隊教師;

2、著裝,，安全，紀律;

3,、實行形式,，實習內容和目的;

4、各帶隊老師講解實習相關事宜,，安排行程,、飲食、出行,。

(二)實習內容

1,、特別的學習，燒堿車間

經過事業(yè)部的安全培訓后,，我們按照培訓計劃首先進入燒堿車間學習,。燒堿車間是事業(yè)部中條件相對艱苦,，工作環(huán)境相對比較惡劣的一個車間，而這的學習也給我們留下了一個深刻的影像,。其中,，老固堿主要采用大鍋熬制蒸發(fā)濃縮的方法，洋固堿采用降膜固堿方法,，主要靠動力車間提供的中壓蒸汽對自上而下形成膜狀的燒堿加熱,，來自離子膜的32%燒堿通過i效蒸發(fā)濃縮器濃縮，濃度達到了39%,，通過ⅱ效蒸發(fā)器濃縮為50%的濃堿,，再通過ⅲ效蒸發(fā)器，濃度達到了62%,，62%的燒堿進入最終濃縮器濃縮為98,。3%燒堿，最后通過閃蒸器濃縮為99%的燒堿,，即成品堿,，同時產生32%、50%和62%的燒堿成品,。我們在這的主要工作是把生產好的片堿通過半自動包裝線運輸到庫房,。開始我在生產線上負責碼托盤，由于生產線是連續(xù)的,，所有我們在上班的8小時的工作也是馬不停蹄,。清楚的記得剛開始上班時由于不適應，汗流浹背把工作服全都滲透了,，而且流的汗直往眼睛里滲,，也清楚的記得有多少次的筋疲力盡，但我們堅持下來了,，在燒堿車間的一個月不僅僅是對我們體力上的鍛煉,，也使我們明白了很多。體會到了工作的不容易,，父母掙錢的辛苦,，也明白了工作并不是那么簡單，不是大學一畢業(yè)就能過上舒服的日子,，而是要通過自己的奮斗和努力,。

2、艱辛的學習,，聚氯乙烯車間

經過燒堿車間,，我們體力上有了一個很大的鍛煉，接著我們來到了聚氯乙烯，如果說前面的鍛煉只是一個體力上的磨合,，那么現在的學習對我們是更大的一次考驗,。聚合車間包括聚合、干燥,、包裝工序以及空壓站,，凱膜生化和循環(huán)水。技術員首先給我們講解了聚合的核心設備——聚合釜,，聚合釜的控制要求是非常高,，1號和2號裝置的釜壓都控制在0.9mp左右，但是溫度不同,，1號的溫度控制在57.5℃,，2號控制在56.7℃，溫度上下浮動在0.2℃之間,，在反應30min之后加入分散劑pva,，引發(fā)劑ehp、cnp,，當壓降0.03～0.08mp時加入終止劑,，中途還需注水，作用是起到保持體積和降溫的作用,。由于專業(yè)的所限,，使我們在學習工藝的過程中遇到一些困難，接觸都基本是一些從來沒有接觸過得一些東西,，而且記憶量也很大,，尤其是記pid圖時，一幅圖紙上有很多的設備和幾十個閥門,，而每一個設備和閥門的位號及其管路的連接都要求清楚的記得,，并且時間也有限，感覺很困難,。有時一幅圖紙我們可能要畫七八遍才能記得住,，白天由于時間有限，并且要轉現場,，熟悉設備及其管線,，我們就經常利用晚上的時間來學習，學習工藝,、設備的工作原理和結構及其管路的連接。學習雖說是枯燥乏味的,，但我們從來沒有放棄,，依然一步一步的走了過來，而我們也漸漸的明白了學習是永無止境的,，在工作中不是學校學習所能學來的,，而要不斷的學習不斷的提高,。

1、本次實習,，改變了我一個傳統(tǒng)的思維,，我一直覺得，我們在大學學習的理論知識沒有任何作用,，但是這次實習讓我看理論知識在實際生產中的作用,。好多工藝條件的確定都是根據理論知識得來的，所以在剩下的半年的學習過程中必須認真學習理論知識,。

2,、通過看實際的生產工藝流程，使我們對化工生產工藝有了初步的認識,，對之后的畢業(yè)論文做了較好的鋪墊,。

3、企業(yè)的管理制度對生產效率有很大影響,，東安橡膠公司在每一生產環(huán)節(jié)上都嚴格把關,，認真負責，生產很有秩序,，這些都有利于提高公司形象,，對公司長遠的發(fā)展有很大幫助。

4,、一個集體不論在什么情況下都要有凝聚力和集體意識,，在這方面，我們這組的同學都做的很好,，每天的實習都按照老師要求在指定地點,、指定時間集合，不早退不掉隊,，所以這次實習很順利,。

這次能有機會去工廠實習，我感到非常榮幸,。雖然只有一個禮拜的時間,，但是在這段時間里，在老師和工人師傅的幫助和指導下,，對于一些平常理論的東西,，有了感性的認識，感覺受益匪淺,。這對我們以后的學習和工作有很大的幫助,，我在此感謝學院的領導和老師能給我們這樣一次學習的機會，也感謝老師和各位工人師傅的的悉心指導。

人力資源部實踐報告篇十八

獲取工作經驗,，感受企業(yè)文化;增強我們熱愛集體,、熱愛勞動、熱愛勞動人民的思想感情;使我們進一步了解和獲得生產技術和生產管理方面的基礎知識,，增強實踐能力;鞏固我們的理論知識,，并通過理論聯系實際培養(yǎng)我們的獨立工作能力;為畢業(yè)設計手機必要的資料與數據。

20xx年9月4日——20xx年9月14日

(一)動員大會

時間：9月3日上午

指導教師：xx,、xx等

內容：

1,、公布實習時間，實習地點,，各實習小組帶隊教師;

2,、著裝，安全,，紀律;

3,、實行形式，實習內容和目的;

4,、各帶隊老師講解實習相關事宜,，安排行程、飲食,、出行,。

(二)實習內容

1、特別的學習,，燒堿車間

經過事業(yè)部的安全培訓后,，我們按照培訓計劃首先進入燒堿車間學習。燒堿車間是事業(yè)部中條件相對艱苦,，工作環(huán)境相對比較惡劣的一個車間,，而這的學習也給我們留下了一個深刻的影像。其中,，老固堿主要采用大鍋熬制蒸發(fā)濃縮的方法,，洋固堿采用降膜固堿方法，主要靠動力車間提供的中壓蒸汽對自上而下形成膜狀的燒堿加熱,，來自離子膜的32%燒堿通過i效蒸發(fā)濃縮器濃縮,，濃度達到了39%，通過ⅱ效蒸發(fā)器濃縮為50%的濃堿,，再通過ⅲ效蒸發(fā)器,，濃度達到了62%，62%的燒堿進入最終濃縮器濃縮為98,。3%燒堿,，最后通過閃蒸器濃縮為99%的燒堿,，即成品堿，同時產生32%,、50%和62%的燒堿成品。我們在這的主要工作是把生產好的片堿通過半自動包裝線運輸到庫房,。開始我在生產線上負責碼托盤,，由于生產線是連續(xù)的，所有我們在上班的8小時的工作也是馬不停蹄,。清楚的記得剛開始上班時由于不適應,，汗流浹背把工作服全都滲透了，而且流的汗直往眼睛里滲,，也清楚的記得有多少次的筋疲力盡,，但我們堅持下來了，在燒堿車間的一個月不僅僅是對我們體力上的鍛煉,，也使我們明白了很多,。體會到了工作的不容易，父母掙錢的辛苦,，也明白了工作并不是那么簡單,，不是大學一畢業(yè)就能過上舒服的日子，而是要通過自己的奮斗和努力,。

2,、艱辛的學習，聚氯乙烯車間

經過燒堿車間,，我們體力上有了一個很大的鍛煉,，接著我們來到了聚氯乙烯，如果說前面的鍛煉只是一個體力上的磨合,，那么現在的學習對我們是更大的一次考驗,。聚合車間包括聚合、干燥,、包裝工序以及空壓站,，凱膜生化和循環(huán)水。技術員首先給我們講解了聚合的核心設備——聚合釜,，聚合釜的控制要求是非常高,，1號和2號裝置的釜壓都控制在0.9mp左右，但是溫度不同,，1號的溫度控制在57.5℃,，2號控制在56.7℃，溫度上下浮動在0.2℃之間,，在反應30min之后加入分散劑pva,，引發(fā)劑ehp,、cnp，當壓降0.03～0.08mp時加入終止劑,，中途還需注水,，作用是起到保持體積和降溫的作用。由于專業(yè)的所限,，使我們在學習工藝的過程中遇到一些困難,，接觸都基本是一些從來沒有接觸過得一些東西，而且記憶量也很大,，尤其是記pid圖時,，一幅圖紙上有很多的設備和幾十個閥門，而每一個設備和閥門的位號及其管路的連接都要求清楚的記得,，并且時間也有限,，感覺很困難。有時一幅圖紙我們可能要畫七八遍才能記得住,，白天由于時間有限,，并且要轉現場，熟悉設備及其管線,，我們就經常利用晚上的時間來學習,，學習工藝、設備的工作原理和結構及其管路的連接,。學習雖說是枯燥乏味的,，但我們從來沒有放棄，依然一步一步的走了過來,，而我們也漸漸的明白了學習是永無止境的,，在工作中不是學校學習所能學來的，而要不斷的學習不斷的提高,。

1,、本次實習，改變了我一個傳統(tǒng)的思維,，我一直覺得,，我們在大學學習的理論知識沒有任何作用，但是這次實習讓我看理論知識在實際生產中的作用,。好多工藝條件的確定都是根據理論知識得來的,，所以在剩下的半年的學習過程中必須認真學習理論知識。

2,、通過看實際的生產工藝流程,，使我們對化工生產工藝有了初步的認識，對之后的畢業(yè)論文做了較好的鋪墊,。

3,、企業(yè)的管理制度對生產效率有很大影響,，東安橡膠公司在每一生產環(huán)節(jié)上都嚴格把關，認真負責,，生產很有秩序,，這些都有利于提高公司形象，對公司長遠的發(fā)展有很大幫助,。

4,、一個集體不論在什么情況下都要有凝聚力和集體意識，在這方面,，我們這組的同學都做的很好，每天的實習都按照老師要求在指定地點,、指定時間集合,，不早退不掉隊，所以這次實習很順利,。

這次能有機會去工廠實習,，我感到非常榮幸。雖然只有一個禮拜的時間,，但是在這段時間里,，在老師和工人師傅的幫助和指導下，對于一些平常理論的東西,，有了感性的認識,，感覺受益匪淺。這對我們以后的學習和工作有很大的幫助,，我在此感謝學院的領導和老師能給我們這樣一次學習的機會,，也感謝老師和各位工人師傅的的悉心指導。

人力資源部實踐報告篇十九

這是我進入我們化工廠實習的第五個月,，很快我的實習就要結束了,，在這五個月的工廠實習里面，讓我體驗到了不同于學校的生活方式,，讓我逐漸地改變了我的生活狀態(tài)：從一名稚嫩學生轉變成了一名上班族,，一名工廠員工！

在大學里面,，我學習的專業(yè)化工與制藥,，主要設計化學工藝的制作和原材料的生產等等。這一塊是十分注重工作經驗和技巧的,，需要多做才行,。所以為了有很多上手的機會，讓自己有更多的生產,、玩法經驗,，對各類化工原理的生產有一定的認識,，對各類化工裝置有足夠的了解。

為了檢驗自己對化工制作知識的掌握,，以及更好的`學習各類化工制作原理,，20xx年xx月xx日我進入到了xx化工廠。

xx化工廠主要是做煉油石化這一塊的,，因為化工生產或多或少對有一點的污染的,，再加上工廠廠區(qū)需要的土地大，占地面積會比較廣的原因,，所以工廠修建在xx市xx區(qū)的郊區(qū),，地理位置較偏僻。我坐車去工廠的時候坐了好半天的車才到哪里,，平時也很少出去玩……因為交通不便,。

入職簽完實習協(xié)議后的第一天，并沒有上班,，而是將我們所有那一天來入職的員工召集到了面試大廳,，對我們進行培訓?；S不比一般的電子廠,，因為化工生產是比較危險的事情，不容許馬虎,，生產也必須要有一定的相關知識底子才行,，需要的勞動力的素質比較高。培訓的時候,，人事部的人就專門給我么介紹我們化工廠主要從事的生產范圍,，以及慎重地告訴我們生產工作的時候，必須要認真,，做好防護措施,，戴好頭盔手套，穿好廠里發(fā)的工作服才能進入廠房,，否則發(fā)現了就要罰款,。人事部的還專門針對我們戴眼鏡的人說了，工作的時候一定要戴好眼睛,，不然因為沒看清楚造成生產失誤就不好了,，說當我們用手揉眼睛的時候，一定要先洗后,，不然化工具有一定的腐蝕性容易弄傷了眼睛,。嚴肅的態(tài)度，讓我意識到了重要性,。

在實習的這段時間里面,，我主要從事的質量檢測這一塊的,，就是當工廠的產品生產好了之后，都必須要經過我這一關的檢測,，檢測合格之后才能回購打包運輸出去,。質量檢測的工作是完全不容許馬虎的，所以我們的班長跟我們說,，對待每一個產品都必須反復檢查,，不能夠隨便應付了事。我們產品檢測做的就是我們化工廠質量的門面,，我們的產品的質量好了,，企業(yè)信譽才高，才更加有效益,，我們的工作才有意義,。

化工實習十分地考驗我們的耐力，因為工廠這邊基本都是二十四小時都是在運作的,，搜易會有白班和夜班兩個班次，我們就每一個月就進行一次輪換,，這個月上白班,，下個月就全換成夜班。所以這種生活作息的顛倒讓我們很不習慣,。再就是工廠的工作一直都是站著的,，特別的累，在加上化工產品生產的時候,，有非常刺鼻的氣味,，帶著口罩都隔絕不了。

這一次的實習,，可以說是幫助了我對化工生產的各個環(huán)節(jié)有一定的認識,，對各個生產工具有一定的了解。再就是因為檢測工作的重要性,，增加了我工作的認真性,，告訴我對待任何事都不能馬虎。這是我一起在學校里面做不到的,，基本都是差不多就可以了,。

人力資源部實踐報告篇二十

馬上就要大三了，好快呀,，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習,，可是沒想到大二就做到了，真的有很多東西是沒法想到的,。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求,，可是我確實是這么做的,，我想真實記錄的東西遠遠比到網上下的重要得多。

現在我已經將我所學的專業(yè)學習的插補所了,，我需要一次實習來鞏固我的學習,，然后在實習中找到自己的不足之處，加以改正,。

不多廢話了,，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上,，如果想了解的話可以查一下,，簡單來說就是河北最大的房地產公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系,。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部,，其實就是我們常說的人力部。現在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來,。由于是一些感想類的東西,，可能比較混亂，見諒,。

這個不想多談,，多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書,，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷,，絕對的人才“硬通貨”。

一個人無論多么有才,，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺,，那不過就是空談。同時對我們每一個人來說,，沒有最好的舞臺,，只有最適合地。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變,，每時每刻關注自己,，知道自己現在應該做什么很重要。

在開始實習的時候,，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位,。我是學土木的，作為一個房地產公司可以說正好適合我的專業(yè),，可是結合實習時間,，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部。事后,，我覺得當時很慶幸,，因為自己選對了，在這里很忙,，學到的東西很多,，人很好，能相對容易的橫向了解整個公司,?？傮w來說，就是一個字——值,！

相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思,。由于剛剛步入社會，我們還比較謹慎,，明白多看別人做什么,，多學別人怎么做，在此就不用過多贅言了,。

下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事,。

1）部門人員人名，這個就不用解釋了,，最基本的,；

2）通訊錄，大公司一般會有很多很多部門,，我們就要提一下筆記本的重要性了,，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對自己絕對是一個幫助,。

工作時間長了就會發(fā)現我們每天必做的工作其實就那么幾樣，而且一般都總結出了一些工作經驗,。我們剛進公司的那股沖勁,，那股動腦筋就慢慢開始消失了，記住,，千萬不要這樣,，只有用心，才能精通,，只有精通,，才能創(chuàng)造另一些奇跡，沒有最好的,，只有更好的,，用的時間越來越短，做的事情越來越多，我們會的也就越來越多,。藝多不壓身,，總有一天會有用的。

同時,，我們多動動腦,，往往在工作中會有意外的發(fā)現，那是會有很多樂趣的,。

以下本想一條一條說,，后來想想，總覺得有些老生常談,，還是綜合的說說吧,。

1） 身體：努力可以，不能玩命,。

2） 精神：沒錯,，我是是為了快樂而工作，同時,，我們也要工作的同時很快樂,。

3） 人緣：與人方便與己方便。

4） 氣氛：青年人多的地方沖勁大,，往往后勁不足,。老年人多的地方，考慮的問題全,，可就有些過于瑣碎,，經常還有一些倚老賣老的。

5） 領袖氣質：領袖有什么樣,，他的部隊基本就是什么樣,。

6） 膽量：能說方能做，能做就要剛擔當,。膽大心細,，方能就夢想。

7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤,，我們需要做的只是想一想接下來要做么做,。

8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃,，尋找好追求,，有了動力，就有了樂趣,，應該就是有了一切吧,。

9） 眼光：未來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現光明的眼光。

10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的,，不過,，我想做到以上那些，一個人的運氣也不會差到哪去了吧,。

相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數人卻會隨著時間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色,，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力,。我們在工作，同時我們也在學習,，特別是開始工作的三年,，一定把工作當成學習，時刻保持一個學習的心,。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職,，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況。具體來說,，就是“吃著碗里的,，想著鍋里的”—做著自己應該做的，看著別人怎么做的,。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,，同時要涉獵廣泛，橫度擴展,。

學習,，我們總會提到，我們是學生,，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么,。很久以后，我們用這些東西做了什么,。也許,，很多人都說學習就是一個過程,，但是卻是缺少回憶的過程,，有時候，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西,。記錄一下我們現在學的東西,，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財富,。

大三結束后,，我相信我還是會繼續(xù)實習的，直到大學畢業(yè)前，我都會努力出去實習,，不在于賺錢,，主要在于提高自己的能力。我已經遲到了實習的甜頭了,，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的,！

活到老，學到老,，這就是我們一直以來不斷提倡的,，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用，更多的社會實習才能提高我們的能力,，路在腳下,，只要你不斷的前進，就會有一個光明的未來,！