在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么，報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇一

我所實(shí)習(xí)的單位是湖北羅田興華聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所,。事務(wù)所分為辦公室,、財(cái)務(wù)審計(jì)部、資產(chǎn)評(píng)估部,、代理記賬部,、司法會(huì)計(jì)鑒定所以及管理咨詢(xún)部。業(yè)務(wù)主要為年報(bào)審計(jì),、法人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),、改制審計(jì)、破產(chǎn)審計(jì),、代理記賬,、資產(chǎn)評(píng)估等業(yè)務(wù)。這里的職員大多都在四五十歲左右,，所以對(duì)待我們這些實(shí)習(xí)生,，都是和顏悅色，不耐其煩的解決我們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中碰到的疑惑,。正是在他們的帶領(lǐng)下，雖然只是短短一個(gè)月的時(shí)間,，但在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)上有了一個(gè)質(zhì)的突破,。

1、粘貼原始憑證

在實(shí)習(xí)的初始階段,，開(kāi)始做的事情是粘貼原始憑證,。一開(kāi)始我對(duì)這件事情感覺(jué)不屑一顧，不過(guò)是將原始憑證粘貼在記賬憑證的后面而已,。然而當(dāng)我拿到大大小小,，數(shù)量甚至達(dá)到二十張的原始憑證，頓時(shí)變得手無(wú)阻錯(cuò),。在這個(gè)過(guò)程中,，我學(xué)習(xí)到，實(shí)際過(guò)程中,，要將原始憑證粘貼在粘貼單上,，在涉及到服務(wù)業(yè)消費(fèi)時(shí)，都是等額憑證,，而且張數(shù)比較多,，這時(shí)首先要把憑證金額相等的進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)，然后將紙張從小到大的順序,，在粘貼單上從右至左依次粘貼,。當(dāng)紙張超過(guò)記賬憑證的紙張時(shí)，要將憑證折起,，左邊卷角,，這樣不僅方便裝訂,，而且查閱也很方便。

在事務(wù)所里,，我有幸看到湖北省公路檢測(cè)站的會(huì)計(jì)憑證,，他們的憑證裝訂非常的整齊，在粘貼原始憑證時(shí),，在左端間隔倆厘米左右,，右端的憑證均勻分布，然后在左端用小紙條將憑證墊整齊,，采用這中方法后的憑證左端非常的結(jié)實(shí),，整體平實(shí)。

以前我對(duì)憑證的裝訂并不在意,，現(xiàn)在我明白通過(guò)憑證的裝訂不僅體現(xiàn)出一個(gè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),，更是一種工作態(tài)度。

2,、記賬

填寫(xiě)記賬憑證,，在學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中有過(guò)這方面的學(xué)習(xí)，但在實(shí)際操作中仍然存在差別,。記賬的依據(jù)是原始憑證,，在實(shí)踐中，原始憑證由三個(gè)部分組成,，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單,、原始憑證以及粘貼單,。由于企業(yè)規(guī)模比較小,，所以涉及到的會(huì)計(jì)科目并不多,，但業(yè)務(wù)量比較大,，所以在實(shí)際的操作中并不像我們理論學(xué)習(xí)中先寫(xiě)借方,，再寫(xiě)貸方,，而是將所有的借方寫(xiě)完,，然后在統(tǒng)一貸記現(xiàn)金或者銀行存款,。這在一定程度上減少了工作量,。填寫(xiě)記賬憑證時(shí),，有時(shí)同一個(gè)業(yè)務(wù)，但企業(yè)的性質(zhì)不同,，所計(jì)入的.科目也就不一樣,。例如購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)發(fā)票，相對(duì)于制造企業(yè)而言,，計(jì)入管理費(fèi)用的辦公費(fèi),，相對(duì)于服務(wù)業(yè)而言，則是計(jì)入營(yíng)業(yè)費(fèi)用。在最后再結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)和費(fèi)用,，記賬的程序就完成了,。

3、過(guò)賬

在實(shí)習(xí)過(guò)程我所接觸到與理論學(xué)習(xí)最大的不同,，就在于過(guò)賬這一步驟上,。在實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)過(guò)程中的做賬順序是，建賬,、記賬,、明細(xì)賬、丁字帳,、科目匯總表,、總賬，最后是報(bào)表,。但在實(shí)際過(guò)程中,，為了節(jié)省實(shí)間，以便盡快的做出財(cái)務(wù)報(bào)表以便報(bào)稅,，記賬完畢后,，直接過(guò)渡到丁字帳，然后可以得出本月的報(bào)表,。通過(guò)試算平衡檢查數(shù)據(jù)的正確性,，最后在稍微空閑的時(shí)間里，將記賬憑證過(guò)到明細(xì)賬和總賬中,，這種方法可以更加合理的安排工作時(shí)間，同時(shí)在了解報(bào)表的前提下過(guò)賬,，可以減少過(guò)賬程序中的錯(cuò)誤,，但不便于了解賬戶(hù)之間的聯(lián)系。

而我在實(shí)習(xí)過(guò)程中,，非常榮幸的接觸到了真正的賬目,，并協(xié)助進(jìn)行過(guò)帳這一過(guò)程。委托記賬的是湖北省食為天飲食有限公司,。兩本三欄式的賬目,，分別是資產(chǎn)類(lèi)和負(fù)債類(lèi)，一本多欄式賬目,，一本數(shù)量金額式的賬目,，以及一本總賬。這是一個(gè)漫長(zhǎng)而又細(xì)致的工作,，不容許有一丁點(diǎn)的馬虎,，否則對(duì)于后面的對(duì)賬會(huì)產(chǎn)生巨大的麻煩。

雖然我們學(xué)習(xí)過(guò)各種更改的方法，但這并不是意味著就可以任意為之,。更改的過(guò)于頻繁,，會(huì)使帳頁(yè)看上去非常的不美觀。

4,、報(bào)稅

公司每月都需要報(bào)稅的,，一般情況下，按月報(bào)稅的有增值稅,、城建稅,、教育費(fèi)附加、個(gè)人所得稅等,，季度報(bào)稅的是企業(yè)所得稅,。按月報(bào)稅的時(shí)間是次月10日以前，按季報(bào)稅的是季后15日,，限期繳納最后一日,，遇到休息日，順延一日,；遇到長(zhǎng)假（春節(jié),、五一、十一節(jié)）,，按休息日順延,。

報(bào)稅需要三份文件，首先是增值稅納稅申報(bào)表,，小規(guī)模納稅申報(bào)表內(nèi)容包括計(jì)稅依據(jù),、稅款計(jì)算、納稅人或委托代理人填報(bào),。一般納稅人的申報(bào)表相對(duì)而言要詳細(xì)些,，包括銷(xiāo)售額、稅款計(jì)算,、稅款繳納,、納稅聲明或納稅人申明。然后需要企業(yè)本月的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表,。報(bào)稅的相關(guān)文件一式三份,，一份納稅人留存，一份主管稅務(wù)部門(mén)留存,，一份征收部門(mén)留存,。申報(bào)后，會(huì)得到國(guó)家稅務(wù)局認(rèn)證結(jié)果通知書(shū),，會(huì)計(jì)人員要將認(rèn)證相符的專(zhuān)用發(fā)票抵扣聯(lián)與通知書(shū)一起裝訂成冊(cè),，作為納稅檢查的備查資料，通知書(shū)一式倆聯(lián)，第一聯(lián)稅務(wù)機(jī)關(guān)留存,，第二聯(lián)送達(dá)企業(yè),。

5、會(huì)計(jì)電算化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，會(huì)計(jì)電算化已逐漸成為會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的主流,。事務(wù)所中也是將電子帳和手工帳相結(jié)合。實(shí)習(xí)單位采用的會(huì)計(jì)電算化軟件是正航導(dǎo)航者,。相對(duì)于學(xué)校學(xué)習(xí)的用友軟件在操作上要簡(jiǎn)便很多,。這個(gè)軟件一共有四個(gè)部分，首先是共同管理,，在開(kāi)賬時(shí)設(shè)置人員資料,，會(huì)計(jì)科目，系統(tǒng)參數(shù)設(shè)定,，產(chǎn)品資料,，客戶(hù)資料，供應(yīng)商資料等,。然后是財(cái)務(wù)管理部分,，設(shè)置包括財(cái)務(wù)參數(shù)設(shè)置和期初數(shù)據(jù)錄入。第三部分是出納管理,，最后是固定管理,。雖然版塊設(shè)置比較少，但卻涵蓋了所有的會(huì)計(jì)內(nèi)容,，可以隨時(shí)查看明細(xì)帳,，總賬，日記帳,，余額表,，自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表。對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)非常實(shí)用,，操作也很直觀方便。

1,、實(shí)踐出真知

紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行。這是陸游的《冬夜讀書(shū)示子聿》一詩(shī),。意思是說(shuō),，從書(shū)本上得到的知識(shí)畢竟比較膚淺，要透徹地認(rèn)識(shí)事物還必須親自實(shí)踐,。雖然只是短短幾個(gè)月的時(shí)間,，但在這里我接觸到了實(shí)實(shí)在在的賬目，更加深刻的體會(huì)到會(huì)計(jì)科目之間的聯(lián)系，以及各項(xiàng)程序的銜接和內(nèi)涵,。

2,、理論與實(shí)踐相結(jié)合

我在課堂上學(xué)習(xí)到的只是理論知識(shí)，但是很多的理論在實(shí)際中都具有一定的變更,，在遇到這樣的情況時(shí),，要注意在不違反會(huì)計(jì)制度的原則上，以實(shí)際為標(biāo)準(zhǔn),。

3,、不積跬步，無(wú)以至千里

在實(shí)習(xí)過(guò)程,，雖然我所做的只是一些小事情,，但是沒(méi)有這些事情的積累和學(xué)習(xí)，我也不可能這么深刻的體會(huì)到會(huì)計(jì)深遠(yuǎn)的意義,。會(huì)計(jì)可以說(shuō)是一門(mén)綜合性很強(qiáng)的學(xué)科,，所涉及到的內(nèi)容也是包羅萬(wàn)象，只有一步一個(gè)腳印,，才有可能達(dá)到輝煌的頂峰,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇二

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，現(xiàn)代會(huì)計(jì)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)控制工程中的重要組成部門(mén),，是信息社會(huì)中通過(guò)對(duì)包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)信息的優(yōu)化與利用,，以期實(shí)現(xiàn)對(duì)既定目標(biāo)控制的關(guān)鍵性管理工作。所以我為自己是一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而感到無(wú)比的榮幸,。在兩年的大學(xué)生活中,，我學(xué)習(xí)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》，《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》,、《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》,、《財(cái)務(wù)管理》、《成本會(huì)計(jì)》及《會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)》可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,，所有的有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，都有了一定的認(rèn)知,，但這些似乎只是紙上談兵，我認(rèn)為只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門(mén)知識(shí),。因此，我作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,，在20xx年的暑假,，有幸參加了為期近1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí),。

我所實(shí)習(xí)的單位是湖北羅田興華聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所。事務(wù)所分為辦公室,、財(cái)務(wù)審計(jì)部,、資產(chǎn)評(píng)估部、代理記賬部,、司法會(huì)計(jì)鑒定所以及管理咨詢(xún)部,。業(yè)務(wù)主要為年報(bào)審計(jì)、法人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),、改制審計(jì),、破產(chǎn)審計(jì)、代理記賬,、資產(chǎn)評(píng)估等業(yè)務(wù),。這里的職員大多都在四五十歲左右，所以對(duì)待我們這些實(shí)習(xí)生,，都是和顏悅色,，不耐其煩的解決我們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中碰到的疑惑。正是在他們的帶領(lǐng)下,，雖然只是短短一個(gè)月的時(shí)間,，但在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)上有了一個(gè)質(zhì)的突破。

1,、粘貼原始憑證

在實(shí)習(xí)的初始階段,，開(kāi)始做的事情是粘貼原始憑證。一開(kāi)始我對(duì)這件事情感覺(jué)不屑一顧,，不過(guò)是將原始憑證粘貼在記賬憑證的后面而已,。然而當(dāng)我拿到大大小小，數(shù)量甚至達(dá)到二十張的原始憑證,，頓時(shí)變得手無(wú)阻錯(cuò),。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)習(xí)到,，實(shí)際過(guò)程中,，要將原始憑證粘貼在粘貼單上，在涉及到服務(wù)業(yè)消費(fèi)時(shí),，都是等額憑證,，而且張數(shù)比較多，這時(shí)首先要把憑證金額相等的進(jìn)行分門(mén)別類(lèi),，然后將紙張從小到大的順序，在粘貼單上從右至左依次粘貼,。當(dāng)紙張超過(guò)記賬憑證的紙張時(shí),，要將憑證折起,，左邊卷角，這樣不僅方便裝訂,，而且查閱也很方便,。

在事務(wù)所里，我有幸看到湖北省公路檢測(cè)站的會(huì)計(jì)憑證,，他們的憑證裝訂非常的整齊,，在粘貼原始憑證時(shí)，在左端間隔倆厘米左右,，右端的憑證均勻分布,，然后在左端用小紙條將憑證墊整齊，采用這中方法后的憑證左端非常的結(jié)實(shí),，整體平實(shí),。

以前我對(duì)憑證的裝訂并不在意，現(xiàn)在我明白通過(guò)憑證的裝訂不僅體現(xiàn)出一個(gè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),，更是一種工作態(tài)度,。

2、記賬

填寫(xiě)記賬憑證,，在學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中有過(guò)這方面的學(xué)習(xí),，但在實(shí)際操作中仍然存在差別。記賬的依據(jù)是原始憑證,，在實(shí)踐中,，原始憑證由三個(gè)部分組成，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單,、原始憑證以及粘貼單,。由于企業(yè)規(guī)模比較小，所以涉及到的會(huì)計(jì)科目并不多,，但業(yè)務(wù)量比較大,，所以在實(shí)際的操作中并不像我們理論學(xué)習(xí)中先寫(xiě)借方，再寫(xiě)貸方,，而是將所有的借方寫(xiě)完,，然后在統(tǒng)一貸記現(xiàn)金或者銀行存款。這在一定程度上減少了工作量,。填寫(xiě)記賬憑證時(shí),，有時(shí)同一個(gè)業(yè)務(wù)，但企業(yè)的性質(zhì)不同,，所計(jì)入的.科目也就不一樣,。例如購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)發(fā)票，相對(duì)于制造企業(yè)而言,，計(jì)入管理費(fèi)用的辦公費(fèi),，相對(duì)于服務(wù)業(yè)而言,，則是計(jì)入營(yíng)業(yè)費(fèi)用。在最后再結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)和費(fèi)用,，記賬的程序就完成了,。

3、過(guò)賬

在實(shí)習(xí)過(guò)程我所接觸到與理論學(xué)習(xí)最大的不同,，就在于過(guò)賬這一步驟上,。在實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)過(guò)程中的做賬順序是，建賬,、記賬,、明細(xì)賬、丁字帳,、科目匯總表,、總賬，最后是報(bào)表,。但在實(shí)際過(guò)程中,，為了節(jié)省實(shí)間，以便盡快的做出財(cái)務(wù)報(bào)表以便報(bào)稅,，記賬完畢后,，直接過(guò)渡到丁字帳，然后可以得出本月的報(bào)表,。通過(guò)試算平衡檢查數(shù)據(jù)的正確性,，最后在稍微空閑的時(shí)間里，將記賬憑證過(guò)到明細(xì)賬和總賬中,，這種方法可以更加合理的安排工作時(shí)間,，同時(shí)在了解報(bào)表的前提下過(guò)賬，可以減少過(guò)賬程序中的錯(cuò)誤,，但不便于了解賬戶(hù)之間的聯(lián)系,。

而我在實(shí)習(xí)過(guò)程中，非常榮幸的接觸到了真正的賬目,，并協(xié)助進(jìn)行過(guò)帳這一過(guò)程,。委托記賬的是湖北省食為天飲食有限公司。兩本三欄式的賬目,，分別是資產(chǎn)類(lèi)和負(fù)債類(lèi),，一本多欄式賬目，一本數(shù)量金額式的賬目,，以及一本總賬,。這是一個(gè)漫長(zhǎng)而又細(xì)致的工作，不容許有一丁點(diǎn)的馬虎,，否則對(duì)于后面的對(duì)賬會(huì)產(chǎn)生巨大的麻煩,。

雖然我們學(xué)習(xí)過(guò)各種更改的方法,，但這并不是意味著就可以任意為之。更改的過(guò)于頻繁,，會(huì)使帳頁(yè)看上去非常的不美觀。

4,、報(bào)稅

公司每月都需要報(bào)稅的,，一般情況下，按月報(bào)稅的有增值稅,、城建稅,、教育費(fèi)附加、個(gè)人所得稅等,，季度報(bào)稅的是企業(yè)所得稅,。按月報(bào)稅的時(shí)間是次月10日以前，按季報(bào)稅的是季后15日,，限期繳納最后一日,，遇到休息日，順延一日,；遇到長(zhǎng)假（春節(jié),、五一、十一節(jié)）,，按休息日順延,。

報(bào)稅需要三份文件，首先是增值稅納稅申報(bào)表,，小規(guī)模納稅申報(bào)表內(nèi)容包括計(jì)稅依據(jù),、稅款計(jì)算、納稅人或委托代理人填報(bào),。一般納稅人的申報(bào)表相對(duì)而言要詳細(xì)些,，包括銷(xiāo)售額、稅款計(jì)算,、稅款繳納,、納稅聲明或納稅人申明。然后需要企業(yè)本月的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表,。報(bào)稅的相關(guān)文件一式三份,，一份納稅人留存，一份主管稅務(wù)部門(mén)留存,，一份征收部門(mén)留存,。申報(bào)后，會(huì)得到國(guó)家稅務(wù)局認(rèn)證結(jié)果通知書(shū),，會(huì)計(jì)人員要將認(rèn)證相符的專(zhuān)用發(fā)票抵扣聯(lián)與通知書(shū)一起裝訂成冊(cè),，作為納稅檢查的備查資料,，通知書(shū)一式倆聯(lián)，第一聯(lián)稅務(wù)機(jī)關(guān)留存,，第二聯(lián)送達(dá)企業(yè),。

5、會(huì)計(jì)電算化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，會(huì)計(jì)電算化已逐漸成為會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的主流,。事務(wù)所中也是將電子帳和手工帳相結(jié)合。實(shí)習(xí)單位采用的會(huì)計(jì)電算化軟件是正航導(dǎo)航者,。相對(duì)于學(xué)校學(xué)習(xí)的用友軟件在操作上要簡(jiǎn)便很多,。這個(gè)軟件一共有四個(gè)部分，首先是共同管理,，在開(kāi)賬時(shí)設(shè)置人員資料,，會(huì)計(jì)科目，系統(tǒng)參數(shù)設(shè)定,，產(chǎn)品資料,，客戶(hù)資料，供應(yīng)商資料等,。然后是財(cái)務(wù)管理部分,，設(shè)置包括財(cái)務(wù)參數(shù)設(shè)置和期初數(shù)據(jù)錄入。第三部分是出納管理,，最后是固定管理,。雖然版塊設(shè)置比較少，但卻涵蓋了所有的會(huì)計(jì)內(nèi)容,，可以隨時(shí)查看明細(xì)帳,，總賬，日記帳,，余額表,，自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表。對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)非常實(shí)用,，操作也很直觀方便,。

1、實(shí)踐出真知

紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行,。這是陸游的《冬夜讀書(shū)示子聿》一詩(shī)。意思是說(shuō),，從書(shū)本上得到的知識(shí)畢竟比較膚淺,，要透徹地認(rèn)識(shí)事物還必須親自實(shí)踐。雖然只是短短幾個(gè)月的時(shí)間，但在這里我接觸到了實(shí)實(shí)在在的賬目,，更加深刻的體會(huì)到會(huì)計(jì)科目之間的聯(lián)系,，以及各項(xiàng)程序的銜接和內(nèi)涵。

2,、理論與實(shí)踐相結(jié)合

我在課堂上學(xué)習(xí)到的只是理論知識(shí),，但是很多的理論在實(shí)際中都具有一定的變更，在遇到這樣的情況時(shí),，要注意在不違反會(huì)計(jì)制度的原則上,，以實(shí)際為標(biāo)準(zhǔn)。

3,、不積跬步，無(wú)以至千里

在實(shí)習(xí)過(guò)程,，雖然我所做的只是一些小事情,，但是沒(méi)有這些事情的積累和學(xué)習(xí)，我也不可能這么深刻的體會(huì)到會(huì)計(jì)深遠(yuǎn)的意義,。會(huì)計(jì)可以說(shuō)是一門(mén)綜合性很強(qiáng)的學(xué)科,，所涉及到的內(nèi)容也是包羅萬(wàn)象，只有一步一個(gè)腳印,，才有可能達(dá)到輝煌的頂峰,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇三

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向,。

20xx-7-132009-8-25

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)s公司)

(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職,、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容入職

(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū),，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請(qǐng)的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》,。

(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后,，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中,，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批。

(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,，部門(mén)意見(jiàn)是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn),。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

4.調(diào)動(dòng)

(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求,，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,。

(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表,，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間,。

(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后,，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚,。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔,。

(二)招聘

網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程無(wú)憂(yōu)、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷),。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),、年齡,、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試。

2.電話(huà)預(yù)約面試

在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后,，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理,，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。

3.接待應(yīng)聘者者

每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的,、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的`。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷,，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格,，需要茶水的及時(shí)提供,。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試,。

4.面試

對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

五,、關(guān)于s公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),，對(duì)s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得,，覺(jué)得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題,，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué),、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析,，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在s公司,，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算、招聘,、人員調(diào)配,、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理,，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用,、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配,，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇四

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向,。

20xx-7-132009-8-25

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)s公司)

(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職,、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容入職

(1)核實(shí)入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū),，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件,，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請(qǐng)的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》,。

(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認(rèn)。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中,，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批。

(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,，部門(mén)意見(jiàn)是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn),。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

4.調(diào)動(dòng)

(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求,，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,。

(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表,，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批,，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后,，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部,，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚,。確認(rèn)后,，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位,，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

(二)招聘

網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程無(wú)憂(yōu),、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷),。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),、年齡,、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試。

2.電話(huà)預(yù)約面試

在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后,，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理,，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。

3.接待應(yīng)聘者者

每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的,、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的`。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷,，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試,，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的及時(shí)提供,。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的,，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。

4.面試

對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

五、關(guān)于s公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),，對(duì)s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得,，覺(jué)得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題,，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)、規(guī)范的建立起來(lái),。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析,，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在s公司,，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算,、招聘,、人員調(diào)配,、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理,，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定,，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇五

本人聯(lián)合本身專(zhuān)業(yè)在xx電業(yè)局的人力資本部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)查看和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，受益匪淺,。

人力資本部緊張當(dāng)真人力資本開(kāi)辟和履行,，中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理,，工作、人事,、工錢(qián),、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技巧職稱(chēng),、職業(yè)技巧鑒定、員工教誨培訓(xùn),、人事檔案,、工作保衛(wèi)、離退休辦理等方面的工作,。

人力資本部配置正副主任各一名,，其職業(yè)操行的根本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工,、恭敬帶領(lǐng),。二要有責(zé)任心：當(dāng)真做好工作中的每一件“小事”。人力資本辦理工作事無(wú)大小,，事事緊張,，事事都是責(zé)任。三要交易精益求精：不時(shí),、事事追求公道化,，懂得人力資本辦理交易，任人唯賢,，用人有方,，追求人與事聯(lián)合的最好點(diǎn),。四要具有摸索,、立異、聯(lián)合,、和諧,、服從、自律,、健康等當(dāng)代意識(shí),。五要建立保險(xiǎn)見(jiàn)解。保險(xiǎn)乃做人辦事之本,。

因?yàn)槿说墓ぷ魇亲罴妬y奧妙的工作,，人力資本主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)品德性要求很高的一個(gè)職位，必要以自動(dòng)的心態(tài)去滿(mǎn)身心的投入此中,。想成為一個(gè)合格乃至優(yōu)秀的人力資本主任具有以下方面的本質(zhì)：

具有剛正,、忠信、剛強(qiáng)果敢的意志力,。對(duì)付人力資本主任來(lái)講,，只有剛正才可以做到忘我，才華夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、肯定,，在提拔、保舉,、利用人才時(shí)堅(jiān)定"唯才是用"的原則,。還要具有剛強(qiáng)果敢的意志力才華使本身在人力資本的布局進(jìn)程和展開(kāi)本身的工作中，蒙受來(lái)自于各方面的壓力和挑釁來(lái)堅(jiān)定剛正,、忠信的原則,。

具有廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí),。一方面可富裕利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人道的分析鑒別供給技巧包管,。另外一方面,，一個(gè)人力資本的當(dāng)真人同時(shí)要和差別專(zhuān)業(yè)、差別范疇的人員兵戈相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于進(jìn)步對(duì)各種人才以及各種人才和差別層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核鑒別,，也有益于人力資本建立廣泛的社會(huì)干系，為創(chuàng)設(shè)單位或構(gòu)造所需的人力資本庫(kù)營(yíng)建前提,。

具有兌現(xiàn)人力資本有效辦理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)本領(lǐng),。這些知識(shí)和本領(lǐng)包括：人力資本籌劃辦理和人力資本辦理手冊(cè)計(jì)劃的本領(lǐng)；職位分析和績(jī)效考核辦理本領(lǐng),；薪酬與福利辦理本領(lǐng),；人力資本開(kāi)辟、培訓(xùn)本領(lǐng),；人事軌制辦理本領(lǐng),。固然，作為人力資本經(jīng)理還應(yīng)具有構(gòu)造本領(lǐng),、帶領(lǐng)本領(lǐng),、表達(dá)本領(lǐng)、自負(fù)力(以及對(duì)人力資本辦理工作的樂(lè)趣或喜好)等別的本質(zhì)本領(lǐng),。

當(dāng)前xx電業(yè)局正在強(qiáng)化改革,，以強(qiáng)化科學(xué)辦理，進(jìn)步工作質(zhì)量和辦事效果,，進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),，以電力企業(yè)履行公司化改組、貿(mào)易化運(yùn)營(yíng),、法制化辦理為取向,，根據(jù)“產(chǎn)權(quán)清楚、權(quán)責(zé)明了,、政企離開(kāi),、辦理科學(xué)”的當(dāng)代企業(yè)軌制特征，根據(jù)“精簡(jiǎn),、效能,、聯(lián)合”的原則，強(qiáng)化綜合和諧,、監(jiān)督包管本能機(jī)能,，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、典范公道的,、符合當(dāng)代企業(yè)軌制要求的構(gòu)造辦理系統(tǒng),。為此正在當(dāng)真搞好本身定機(jī)構(gòu),、定員、定崗,、定責(zé)工作,，典范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗?fù)づ渲?。配置結(jié)果長(zhǎng)工作部,、生技部，財(cái)務(wù)部,、電力營(yíng)銷(xiāo)部,、人力資本部、安定監(jiān)察部等機(jī)構(gòu),，此中人力資本部在進(jìn)行有效的人員配置設(shè)備擺設(shè)和崗?fù)づ渲?，?duì)內(nèi) 部人力資本公道構(gòu)造，采納了一系列的辦法和路子,，以較少的人員創(chuàng)設(shè)出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力成長(zhǎng)步調(diào),，創(chuàng)設(shè)更多的餓就業(yè)崗?fù)ぃ磺逋伺R時(shí)工,，安排充裕人員,；把握新增人員,，把好人員“入口關(guān)”,；嚴(yán)厲履行國(guó)度法則的退休政策，凡到達(dá)法定退休年齡的員工,，同等按時(shí)辦理退休手續(xù),；典范崗?fù)で疤?，各種人員必須具有以下學(xué)歷或職稱(chēng)：緊張出產(chǎn)崗?fù)ど系闹?、高?jí)工崗?fù)と藛T必須具有技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或獲得國(guó)度職業(yè)技巧鑒定本崗?fù)じ呒?jí)工以上證書(shū),；辦理和專(zhuān)業(yè)技巧崗?fù)ど系娜藛T,，必須具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng),；后勤辦事崗?fù)ど先藛T必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心,，沖破崗?fù)と藛T聘用上干部和工人身份邊界；加強(qiáng)對(duì)工作公約的辦理,，嚴(yán)厲考核,。

同時(shí)在工錢(qián)軌制方面履行崗?fù)ぜ记晒ゅX(qián)制，典范工錢(qián)分派系統(tǒng),，加強(qiáng)崗?fù)ぜ记晒ゅX(qián)制的辦理,。技巧工錢(qián)制有根本工錢(qián)和幫助工錢(qián)構(gòu)成,，根本工錢(qián)由技巧工錢(qián)和崗?fù)すゅX(qián)構(gòu)成，技巧工錢(qián)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件法則,，履行過(guò)渡技巧工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn),，即以員工現(xiàn)行工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后，暫就靠入技巧工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn),，作為其過(guò)渡技巧工錢(qián),。崗?fù)すゅX(qián)是員工地點(diǎn)崗?fù)すぷ髫?zé)任輕重，技巧要求凹凸,，工作強(qiáng)度大小和工作前提好差,，經(jīng)過(guò)議定科學(xué)評(píng)價(jià)而肯定的工錢(qián)，因?yàn)闉o州電業(yè)局把崗?fù)e離為出產(chǎn)崗?fù)?、辦理及專(zhuān)業(yè)技巧崗?fù)纱箢?lèi),，別離根據(jù)“崗?fù)すぷ髟u(píng)價(jià)結(jié)果”肯定各崗?fù)さ膷徏?jí)，肯定響應(yīng)崗?fù)すゅX(qián),。出產(chǎn)崗?fù)徏?jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)12 2級(jí),，最低崗級(jí)為3 2級(jí)；辦理及專(zhuān)業(yè)技巧崗?fù)ひ噪姌I(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)19 2級(jí),，最低崗級(jí)為3 2級(jí),。幫助工錢(qián)由年功工錢(qián)、暫未參加根本工錢(qián)的國(guó)度法則的各種補(bǔ)助補(bǔ)助,、各種獎(jiǎng)金,、浮動(dòng)進(jìn)級(jí)工錢(qián)、電業(yè)局肯定的各項(xiàng)補(bǔ)助構(gòu)成,。崗?fù)ぜ记晒ゅX(qián)制的履行是與伶俐多樣的詳細(xì)分派式樣聯(lián)合,，把崗?fù)ぁ⒓记晒ゅX(qián)的一部分和獎(jiǎng)金,、補(bǔ)助捆在一路,，履行一崗一薪，在崗人員易崗易薪,，崗?fù)すゅX(qián)履舉動(dòng)態(tài)辦理,。

人力資本部除了當(dāng)真工錢(qián)薪酬事件，還要對(duì)中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理當(dāng)真,，比如局長(zhǎng)工作部主任,、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任,、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任,、安定監(jiān)察部主任等職的上崗前提、崗級(jí)、職數(shù)都作出了明了的法則,，比方對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗前提要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,，具有保險(xiǎn)師以上職稱(chēng)，必須是財(cái)會(huì),、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè),，崗級(jí)17級(jí)，職數(shù)為1,，并要求從事電力系統(tǒng)相干辦理及專(zhuān)業(yè)技巧工作5年以上,。由以上幾方面可以看出，人力資本部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是周全的,，在全部單位中闡揚(yáng)注緊張的效用,。

這幾天專(zhuān)業(yè)查看和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和兵戈到的給人以開(kāi)導(dǎo),，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生,，對(duì)今后要從事的職業(yè)崗?fù)みM(jìn)行全方位的明白，不可是兵戈明白社會(huì),，更是進(jìn)步本身的好機(jī)遇,，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇六

本人聯(lián)合本身專(zhuān)業(yè)在xx電業(yè)局的人力資本部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)查看和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，受益匪淺,。

人力資本部緊張當(dāng)真人力資本開(kāi)辟和履行，中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理,，工作,、人事、工錢(qián),、保險(xiǎn),、專(zhuān)業(yè)技巧職稱(chēng),、職業(yè)技巧鑒定,、員工教誨培訓(xùn)、人事檔案,、工作保衛(wèi),、離退休辦理等方面的工作。

人力資本部配置正副主任各一名,，其職業(yè)操行的根本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè),，愛(ài)員工、恭敬帶領(lǐng),。二要有責(zé)任心：當(dāng)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資本辦理工作事無(wú)大小，事事緊張,，事事都是責(zé)任,。三要交易精益求精：不時(shí),、事事追求公道化，懂得人力資本辦理交易,，任人唯賢,，用人有方，追求人與事聯(lián)合的最好點(diǎn),。四要具有摸索,、立異、聯(lián)合,、和諧,、服從、自律,、健康等當(dāng)代意識(shí),。五要建立保險(xiǎn)見(jiàn)解。保險(xiǎn)乃做人辦事之本,。

因?yàn)槿说墓ぷ魇亲罴妬y奧妙的工作,，人力資本主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)品德性要求很高的一個(gè)職位，必要以自動(dòng)的心態(tài)去滿(mǎn)身心的投入此中,。想成為一個(gè)合格乃至優(yōu)秀的人力資本主任具有以下方面的本質(zhì)：

具有剛正,、忠信、剛強(qiáng)果敢的意志力,。對(duì)付人力資本主任來(lái)講,，只有剛正才可以做到忘我，才華夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、肯定,，在提拔、保舉,、利用人才時(shí)堅(jiān)定"唯才是用"的原則,。還要具有剛強(qiáng)果敢的意志力才華使本身在人力資本的布局進(jìn)程和展開(kāi)本身的工作中，蒙受來(lái)自于各方面的壓力和挑釁來(lái)堅(jiān)定剛正,、忠信的原則,。

具有廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可富裕利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,，對(duì)人道的分析鑒別供給技巧包管,。另外一方面，一個(gè)人力資本的當(dāng)真人同時(shí)要和差別專(zhuān)業(yè),、差別范疇的人員兵戈相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于進(jìn)步對(duì)各種人才以及各種人才和差別層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核鑒別，也有益于人力資本建立廣泛的社會(huì)干系，為創(chuàng)設(shè)單位或構(gòu)造所需的人力資本庫(kù)營(yíng)建前提,。

具有兌現(xiàn)人力資本有效辦理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)本領(lǐng),。這些知識(shí)和本領(lǐng)包括：人力資本籌劃辦理和人力資本辦理手冊(cè)計(jì)劃的本領(lǐng)；職位分析和績(jī)效考核辦理本領(lǐng),；薪酬與福利辦理本領(lǐng),；人力資本開(kāi)辟、培訓(xùn)本領(lǐng),；人事軌制辦理本領(lǐng),。固然，作為人力資本經(jīng)理還應(yīng)具有構(gòu)造本領(lǐng),、帶領(lǐng)本領(lǐng),、表達(dá)本領(lǐng)、自負(fù)力(以及對(duì)人力資本辦理工作的樂(lè)趣或喜好)等別的本質(zhì)本領(lǐng),。

當(dāng)前xx電業(yè)局正在強(qiáng)化改革,，以強(qiáng)化科學(xué)辦理，進(jìn)步工作質(zhì)量和辦事效果,，進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),，以電力企業(yè)履行公司化改組、貿(mào)易化運(yùn)營(yíng),、法制化辦理為取向,，根據(jù)“產(chǎn)權(quán)清楚、權(quán)責(zé)明了,、政企離開(kāi),、辦理科學(xué)”的當(dāng)代企業(yè)軌制特征，根據(jù)“精簡(jiǎn),、效能,、聯(lián)合”的原則，強(qiáng)化綜合和諧,、監(jiān)督包管本能機(jī)能,，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、典范公道的,、符合當(dāng)代企業(yè)軌制要求的構(gòu)造辦理系統(tǒng),。為此正在當(dāng)真搞好本身定機(jī)構(gòu)、定員,、定崗、定責(zé)工作,，典范內(nèi)部機(jī)構(gòu),、崗?fù)づ渲谩Ｅ渲媒Y(jié)果長(zhǎng)工作部、生技部,，財(cái)務(wù)部,、電力營(yíng)銷(xiāo)部、人力資本部,、安定監(jiān)察部等機(jī)構(gòu),，此中人力資本部在進(jìn)行有效的人員配置設(shè)備擺設(shè)和崗?fù)づ渲茫瑢?duì)內(nèi) 部人力資本公道構(gòu)造,，采納了一系列的辦法和路子,，以較少的人員創(chuàng)設(shè)出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力成長(zhǎng)步調(diào)，創(chuàng)設(shè)更多的餓就業(yè)崗?fù)?；清退臨時(shí)工,，安排充裕人員；把握新增人員,，把好人員“入口關(guān)”,；嚴(yán)厲履行國(guó)度法則的退休政策，凡到達(dá)法定退休年齡的員工,，同等按時(shí)辦理退休手續(xù),；典范崗?fù)で疤幔鞣N人員必須具有以下學(xué)歷或職稱(chēng)：緊張出產(chǎn)崗?fù)ど系闹?、高?jí)工崗?fù)と藛T必須具有技校,、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或獲得國(guó)度職業(yè)技巧鑒定本崗?fù)じ呒?jí)工以上證書(shū)；辦理和專(zhuān)業(yè)技巧崗?fù)ど系娜藛T,，必須具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng),；后勤辦事崗?fù)ど先藛T必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心,，沖破崗?fù)と藛T聘用上干部和工人身份邊界；加強(qiáng)對(duì)工作公約的辦理,，嚴(yán)厲考核,。

同時(shí)在工錢(qián)軌制方面履行崗?fù)ぜ记晒ゅX(qián)制，典范工錢(qián)分派系統(tǒng),，加強(qiáng)崗?fù)ぜ记晒ゅX(qián)制的辦理,。技巧工錢(qián)制有根本工錢(qián)和幫助工錢(qián)構(gòu)成，根本工錢(qián)由技巧工錢(qián)和崗?fù)すゅX(qián)構(gòu)成,，技巧工錢(qián)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件法則,，履行過(guò)渡技巧工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后,，暫就靠入技巧工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn),，作為其過(guò)渡技巧工錢(qián),。崗?fù)すゅX(qián)是員工地點(diǎn)崗?fù)すぷ髫?zé)任輕重，技巧要求凹凸,，工作強(qiáng)度大小和工作前提好差,，經(jīng)過(guò)議定科學(xué)評(píng)價(jià)而肯定的工錢(qián)，因?yàn)闉o州電業(yè)局把崗?fù)e離為出產(chǎn)崗?fù)?、辦理及專(zhuān)業(yè)技巧崗?fù)纱箢?lèi),，別離根據(jù)“崗?fù)すぷ髟u(píng)價(jià)結(jié)果”肯定各崗?fù)さ膷徏?jí)，肯定響應(yīng)崗?fù)すゅX(qián),。出產(chǎn)崗?fù)徏?jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)12 2級(jí),，最低崗級(jí)為3 2級(jí)；辦理及專(zhuān)業(yè)技巧崗?fù)ひ噪姌I(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)19 2級(jí),，最低崗級(jí)為3 2級(jí),。幫助工錢(qián)由年功工錢(qián)、暫未參加根本工錢(qián)的國(guó)度法則的各種補(bǔ)助補(bǔ)助,、各種獎(jiǎng)金,、浮動(dòng)進(jìn)級(jí)工錢(qián)、電業(yè)局肯定的各項(xiàng)補(bǔ)助構(gòu)成,。崗?fù)ぜ记晒ゅX(qián)制的履行是與伶俐多樣的詳細(xì)分派式樣聯(lián)合,，把崗?fù)ぁ⒓记晒ゅX(qián)的一部分和獎(jiǎng)金,、補(bǔ)助捆在一路,，履行一崗一薪，在崗人員易崗易薪,，崗?fù)すゅX(qián)履舉動(dòng)態(tài)辦理,。

人力資本部除了當(dāng)真工錢(qián)薪酬事件，還要對(duì)中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理當(dāng)真,，比如局長(zhǎng)工作部主任,、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任,、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任,、安定監(jiān)察部主任等職的上崗前提、崗級(jí),、職數(shù)都作出了明了的法則,，比方對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗前提要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有保險(xiǎn)師以上職稱(chēng),，必須是財(cái)會(huì),、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，崗級(jí)17級(jí),，職數(shù)為1,，并要求從事電力系統(tǒng)相干辦理及專(zhuān)業(yè)技巧工作5年以上,。由以上幾方面可以看出,，人力資本部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是周全的,，在全部單位中闡揚(yáng)注緊張的效用。

這幾天專(zhuān)業(yè)查看和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和兵戈到的給人以開(kāi)導(dǎo),，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生，對(duì)今后要從事的職業(yè)崗?fù)みM(jìn)行全方位的明白,，不可是兵戈明白社會(huì),，更是進(jìn)步本身的好機(jī)遇，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇七

馬上就要大三了,，好快呀，本來(lái)是想在大三暑假的時(shí)候找一個(gè)好些的公司實(shí)習(xí),，可是沒(méi)想到大二就做到了,，真的有很多東西是沒(méi)法想到的。不知道這回的實(shí)習(xí)是否符合本次學(xué)校實(shí)習(xí)的要求,，可是我確實(shí)是這么做的,，我想真實(shí)記錄的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比到網(wǎng)上下的重要得多。

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了,，我需要一次實(shí)習(xí)來(lái)鞏固我的學(xué)習(xí),，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處，加以改正,。

不多廢話(huà)了,，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達(dá)集團(tuán)的簡(jiǎn)介放在了附錄上,，如果想了解的話(huà)可以查一下,，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系,。而我在的部門(mén)是全稱(chēng)叫人力資源與個(gè)人發(fā)展部,，其實(shí)就是我們常說(shuō)的人力部。現(xiàn)在我把一些我覺(jué)得對(duì)我還算重要一些東西記錄下來(lái),。由于是一些感想類(lèi)的東西,，可能比較混亂，見(jiàn)諒,。

這個(gè)不想多談,，多看書(shū)誰(shuí)都知道有好處。而各種各樣的證書(shū),，往往就是我們剛進(jìn)公司最好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)的人才“硬通貨”,。

一個(gè)人無(wú)論多么有才，但是如果無(wú)法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺(tái),，那不過(guò)就是空談,。同時(shí)對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最好的舞臺(tái),，只有最適合地,。而同時(shí)隨著時(shí)間的改變我們的最好的舞臺(tái)又會(huì)不斷改變，每時(shí)每刻關(guān)注自己,，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要,。

在開(kāi)始實(shí)習(xí)的.時(shí)候，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位,。我是學(xué)土木的,，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說(shuō)正好適合我的專(zhuān)業(yè)，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間,，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒(méi)有選擇在工程部門(mén)實(shí)習(xí),，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒(méi)有其他人選擇的人力資源部。事后,，我覺(jué)得當(dāng)時(shí)很慶幸,，因?yàn)樽约哼x對(duì)了，在這里很忙,，學(xué)到的東西很多,，人很好，能相對(duì)容易的橫向了解整個(gè)公司,?？傮w來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)字——值,！

相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思,。由于剛剛步入社會(huì)，我們還比較謹(jǐn)慎,，明白多看別人做什么,，多學(xué)別人怎么做，在此就不用過(guò)多贅言了,。

下面我只說(shuō)一說(shuō)我覺(jué)得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事,。

1）部門(mén)人員人名，這個(gè)就不用解釋了,，最基本的,；

2）通訊錄，大公司一般會(huì)有很多很多部門(mén),，我們就要提一下筆記本的重要性了,，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對(duì)自己絕對(duì)是一個(gè)幫助。

工作時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣,，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn),。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁，那股動(dòng)腦筋就慢慢開(kāi)始消失了,，記住,，千萬(wàn)不要這樣,，只有用心,，才能精通，只有精通,，才能創(chuàng)造另一些奇跡,，沒(méi)有最好的，只有更好的,，用的時(shí)間越來(lái)越短,，做的事情越來(lái)越多，我們會(huì)的也就越來(lái)越多,。藝多不壓身,，總有一天會(huì)有用的。

同時(shí),，我們多動(dòng)動(dòng)腦,，往往在工作中會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)，那是會(huì)有很多樂(lè)趣的,。

以下本想一條一條說(shuō),，后來(lái)想想，總覺(jué)得有些老生常談,，還是綜合的說(shuō)說(shuō)吧,。

1） 身體：努力可以，不能玩命,。

2） 精神：沒(méi)錯(cuò),，我是是為了快樂(lè)而工作，同時(shí),，我們也要工作的同時(shí)很快樂(lè),。

3） 人緣：與人方便與己方便。

4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大,，往往后勁不足,。老年人多的地方，考慮的問(wèn)題全,，可就有些過(guò)于瑣碎,，經(jīng)常還有一些倚老賣(mài)老的,。

5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣，他的部隊(duì)基本就是什么樣,。

6） 膽量：能說(shuō)方能做,，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)。膽大心細(xì),，方能就夢(mèng)想,。

7） 對(duì)錯(cuò)：追究事物本身的對(duì)錯(cuò)本來(lái)就是一種錯(cuò)誤，我們需要做的只是想一想接下來(lái)要做么做,。

8） 追求：千萬(wàn)不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法,，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求,，有了動(dòng)力,，就有了樂(lè)趣，應(yīng)該就是有了一切吧,。

9） 眼光：未來(lái)是光明的,，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光。

10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的,，不過(guò),，我想做到以上那些，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧,。

相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色,，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力,。我們?cè)诠ぷ鳎瑫r(shí)我們也在學(xué)習(xí),，特別是開(kāi)始工作的三年,，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心,。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職,，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒(méi)有適應(yīng)不了的情況。具體來(lái)說(shuō),，就是“吃著碗里的,，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的，看著別人怎么做的,。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,，同時(shí)要涉獵廣泛，橫度擴(kuò)展。

學(xué)習(xí),，我們總會(huì)提到,，我們是學(xué)生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么,。很久以后,，我們用這些東西做了什么。也許,，很多人都說(shuō)學(xué)習(xí)就是一個(gè)過(guò)程,，但是卻是缺少回憶的過(guò)程，有時(shí)候,，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西,。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西，也許很久很久以后,，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富,。

大三結(jié)束后，我相信我還是會(huì)繼續(xù)實(shí)習(xí)的,，直到大學(xué)畢業(yè)前，我都會(huì)努力出去實(shí)習(xí),，不在于賺錢(qián),，主要在于提高自己的能力。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了,，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會(huì)不斷的實(shí)習(xí)的,！

活到老，學(xué)到老,，這就是我們一直以來(lái)不斷提倡的,，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們?cè)诠ぷ髦惺褂茫嗟纳鐣?huì)實(shí)習(xí)才能提高我們的能力,，路在腳下,，只要你不斷的前進(jìn)，就會(huì)有一個(gè)光明的未來(lái),！

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇八

馬上就要大三了,，好快呀，本來(lái)是想在大三暑假的時(shí)候找一個(gè)好些的公司實(shí)習(xí),，可是沒(méi)想到大二就做到了,，真的有很多東西是沒(méi)法想到的。不知道這回的實(shí)習(xí)是否符合本次學(xué)校實(shí)習(xí)的要求,，可是我確實(shí)是這么做的,，我想真實(shí)記錄的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比到網(wǎng)上下的重要得多。

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了，我需要一次實(shí)習(xí)來(lái)鞏固我的學(xué)習(xí),，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處,，加以改正。

不多廢話(huà)了,，下面就是這回的思想感悟,，我把河北卓達(dá)集團(tuán)的簡(jiǎn)介放在了附錄上，如果想了解的話(huà)可以查一下,，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企）,，有著較正規(guī)的公司體系。而我在的部門(mén)是全稱(chēng)叫人力資源與個(gè)人發(fā)展部,，其實(shí)就是我們常說(shuō)的人力部?，F(xiàn)在我把一些我覺(jué)得對(duì)我還算重要一些東西記錄下來(lái)。由于是一些感想類(lèi)的東西,，可能比較混亂,，見(jiàn)諒。

這個(gè)不想多談,，多看書(shū)誰(shuí)都知道有好處,。而各種各樣的證書(shū)，往往就是我們剛進(jìn)公司最好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)的人才“硬通貨”,。

一個(gè)人無(wú)論多么有才，但是如果無(wú)法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺(tái),，那不過(guò)就是空談,。同時(shí)對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最好的舞臺(tái),，只有最適合地,。而同時(shí)隨著時(shí)間的改變我們的最好的舞臺(tái)又會(huì)不斷改變，每時(shí)每刻關(guān)注自己,，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要,。

在開(kāi)始實(shí)習(xí)的.時(shí)候，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位,。我是學(xué)土木的,，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說(shuō)正好適合我的專(zhuān)業(yè)，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間,，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒(méi)有選擇在工程部門(mén)實(shí)習(xí),，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒(méi)有其他人選擇的人力資源部。事后,，我覺(jué)得當(dāng)時(shí)很慶幸,，因?yàn)樽约哼x對(duì)了，在這里很忙，學(xué)到的東西很多,，人很好,，能相對(duì)容易的橫向了解整個(gè)公司?？傮w來(lái)說(shuō),，就是一個(gè)字——值！

相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思,。由于剛剛步入社會(huì),，我們還比較謹(jǐn)慎，明白多看別人做什么,，多學(xué)別人怎么做,，在此就不用過(guò)多贅言了。

下面我只說(shuō)一說(shuō)我覺(jué)得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事,。

1）部門(mén)人員人名,，這個(gè)就不用解釋了，最基本的,；

2）通訊錄,，大公司一般會(huì)有很多很多部門(mén)，我們就要提一下筆記本的重要性了,，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對(duì)自己絕對(duì)是一個(gè)幫助。

工作時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣,，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁,，那股動(dòng)腦筋就慢慢開(kāi)始消失了,，記住，千萬(wàn)不要這樣,，只有用心,，才能精通，只有精通,，才能創(chuàng)造另一些奇跡,，沒(méi)有最好的，只有更好的,，用的時(shí)間越來(lái)越短,，做的事情越來(lái)越多，我們會(huì)的也就越來(lái)越多,。藝多不壓身,，總有一天會(huì)有用的。

同時(shí)，我們多動(dòng)動(dòng)腦,，往往在工作中會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn),，那是會(huì)有很多樂(lè)趣的。

以下本想一條一條說(shuō),，后來(lái)想想,，總覺(jué)得有些老生常談，還是綜合的說(shuō)說(shuō)吧,。

1） 身體：努力可以,，不能玩命。

2） 精神：沒(méi)錯(cuò),，我是是為了快樂(lè)而工作,，同時(shí)，我們也要工作的同時(shí)很快樂(lè),。

3） 人緣：與人方便與己方便,。

4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足,。老年人多的地方,，考慮的問(wèn)題全，可就有些過(guò)于瑣碎,，經(jīng)常還有一些倚老賣(mài)老的,。

5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣，他的部隊(duì)基本就是什么樣,。

6） 膽量：能說(shuō)方能做,，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)。膽大心細(xì),，方能就夢(mèng)想,。

7） 對(duì)錯(cuò)：追究事物本身的對(duì)錯(cuò)本來(lái)就是一種錯(cuò)誤，我們需要做的只是想一想接下來(lái)要做么做,。

8） 追求：千萬(wàn)不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法,，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求,，有了動(dòng)力,，就有了樂(lè)趣，應(yīng)該就是有了一切吧,。

9） 眼光：未來(lái)是光明的,，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光。

10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的,，不過(guò),，我想做到以上那些,，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧。

相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移,，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力,。我們?cè)诠ぷ?，同時(shí)我們也在學(xué)習(xí)，特別是開(kāi)始工作的三年,，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí),，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職,，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒(méi)有適應(yīng)不了的情況,。具體來(lái)說(shuō)，就是“吃著碗里的,，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的,，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,，同時(shí)要涉獵廣泛,，橫度擴(kuò)展。

學(xué)習(xí),，我們總會(huì)提到,，我們是學(xué)生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么,。很久以后,，我們用這些東西做了什么。也許,，很多人都說(shuō)學(xué)習(xí)就是一個(gè)過(guò)程,，但是卻是缺少回憶的過(guò)程，有時(shí)候,，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西,，也許很久很久以后,，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富。

大三結(jié)束后,，我相信我還是會(huì)繼續(xù)實(shí)習(xí)的,，直到大學(xué)畢業(yè)前，我都會(huì)努力出去實(shí)習(xí),，不在于賺錢(qián),，主要在于提高自己的能力,。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會(huì)不斷的實(shí)習(xí)的,！

活到老,，學(xué)到老，這就是我們一直以來(lái)不斷提倡的,，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們?cè)诠ぷ髦惺褂?，更多的社?huì)實(shí)習(xí)才能提高我們的能力，路在腳下,，只要你不斷的前進(jìn),，就會(huì)有一個(gè)光明的未來(lái)！

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇九

社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)的要求,，對(duì)學(xué)生已學(xué)習(xí)的理論知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn),。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，讓我真正接觸社會(huì),，加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)的了解,。也因?yàn)檫@次的實(shí)習(xí)，培養(yǎng)和訓(xùn)練了我認(rèn)識(shí),、觀察社會(huì)及分析解決問(wèn)題的能力,，提高了我的專(zhuān)業(yè)技能，為以后更好的融入到工作中做準(zhǔn)備?，F(xiàn)我在深圳市xxxx會(huì)計(jì)事務(wù)所已進(jìn)行了各方面的實(shí)習(xí),，已作出如下報(bào)告：

(一)、掌握對(duì)工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算循環(huán)程序能熟練的運(yùn)用

(二),、能正確的記賬,、算賬、報(bào)賬等

(三),、能做好審計(jì)及稅審,、更好的把理論和實(shí)踐相融合

20xx-11-24 —— 今

深圳市xxxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所

深圳永信和稅務(wù)師事務(wù)所是由“xxxx”團(tuán)隊(duì)具有雙執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)稅務(wù)師發(fā)起，經(jīng)深圳市國(guó)家市國(guó)家稅務(wù)局,、深圳市注冊(cè)稅務(wù)師管理中心批準(zhǔn),，深圳市工商行政管理局注冊(cè)登記成立。專(zhuān)業(yè)從事稅務(wù)審計(jì),，稅務(wù)咨詢(xún),，涉稅培訓(xùn)及稅務(wù)代理的財(cái)稅專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

本所以“專(zhuān)業(yè),、服務(wù),、溝通，全力助您提審價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念,，秉承獨(dú)立,、客觀,、誠(chéng)信的執(zhí)業(yè)原則,，竭誠(chéng)為客戶(hù)在稅務(wù)領(lǐng)域提供優(yōu)質(zhì)，高校的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

本所提供的代理記賬,，審計(jì),，稅審,，稅務(wù)咨詢(xún),、稅務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù)，以其獨(dú)自特色,，為企業(yè)提供整體納稅,、節(jié)稅計(jì)劃、涉稅行為界定,、涉稅會(huì)計(jì)處理等專(zhuān)業(yè)服務(wù),，以其可操作性強(qiáng)，效果好,，深受客戶(hù)認(rèn)可,。

作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)而且即將從學(xué)校步入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入稅務(wù)師事務(wù)所實(shí)習(xí)不僅是為了更好的完成學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)計(jì)劃,，也是為了鍛煉自己和提高自己的實(shí)踐操作能力,，畢竟畢業(yè)實(shí)習(xí)是大學(xué)里的最后一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),也是邁入社會(huì)前的最后一次演練,它是告別學(xué)生時(shí)。

代步入工作階段的過(guò)渡,因此這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)是非常重要的,，我很珍惜這次機(jī)會(huì),。5個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間使我從對(duì)所里審計(jì)業(yè)務(wù)的了解開(kāi)始從剛開(kāi)始的不熟悉向熟悉發(fā)展，從最開(kāi)始只是機(jī)械的知道一些程序,，跟著既定模式走,，慢慢發(fā)展到開(kāi)始注意一些審計(jì)中的實(shí)際問(wèn)題。我不僅了解了審計(jì)業(yè)務(wù),，收悉了審計(jì)流程,，更看到了公司會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的許多內(nèi)容，這些使我理論上實(shí)踐上都取得了較大的飛躍,。

剛進(jìn)xxxx稅務(wù)師事務(wù)所的第一天,，所里的老師給了我一些以前的審計(jì)工作底稿，讓我熟悉一下相關(guān)的審計(jì)業(yè)務(wù)流程,，明確年報(bào)審計(jì)的目的,，大致的了解了稅務(wù)師事務(wù)所的工作性質(zhì)。

在實(shí)習(xí)期間,，我很幸運(yùn)，跟了一個(gè)從業(yè)有多年經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，在她身上學(xué)到了很多東西,，有一些確實(shí)是在學(xué)校里學(xué)不到的,，那就是一種對(duì)事業(yè)的專(zhuān)注和勤奮的精神。我在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中,，接觸了幾十個(gè)大小不一的公司,，有國(guó)有的，合伙的,，私營(yíng)的,，以及外資企業(yè)，有服務(wù)業(yè),、房地產(chǎn),、工業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè)，基本上各種性質(zhì)的企業(yè)都能接觸到,。由于1月份到4月份是我國(guó)企業(yè)所得稅清繳期,，所以在這期間我們所做很多工作都是所得稅的匯算清繳。當(dāng)然由于企業(yè)的各種不同需要,，譬如工商年檢,，增資減資，合并報(bào)表或者其他目的,，我們會(huì)做報(bào)表審計(jì)和驗(yàn)資,、破產(chǎn)清算之類(lèi)的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。同時(shí),，由于我們還做代理記帳,，當(dāng)然做帳到出報(bào)表，我們都能接觸到,。

首先,，談?wù)勊枚悈R算清繳。由于所得稅涉及的面很廣,，審計(jì)的重點(diǎn)很多都是放在利潤(rùn)表,。收入是否確認(rèn)正確，成本費(fèi)用是否多記,。有幾個(gè)值得關(guān)注的是,，工資福利費(fèi)、社保,、工費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi),、廣告費(fèi),、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、公司的個(gè)人電話(huà)費(fèi)(經(jīng)理和部長(zhǎng)級(jí)之別),、以及固定資產(chǎn)折舊,、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)和各種資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備,。在做這些審計(jì)的底稿時(shí)，稅金(包括流轉(zhuǎn)稅和其他各種地方稅等)計(jì)算是否正確,，是否有異地交稅的情況,。至于具體怎么審計(jì)，我覺(jué)得我們還是認(rèn)真的查找各個(gè)科目及項(xiàng)目之間的鉤稽關(guān)系,，還有原始憑證為主,。例如，應(yīng)付工資審計(jì),，我們要看計(jì)提的工資和費(fèi)用的工資是否相同,，是否有工資單，還有支付工資和計(jì)提是否相同,，如果不同,，為什么，一步一步的查;營(yíng)業(yè)稅金及附加中城建稅和教育費(fèi)附加時(shí)候是按流轉(zhuǎn)稅的1%/7%和3%來(lái)計(jì)提繳交,。 營(yíng)業(yè)稅金及附加中的堤圍費(fèi)(深圳地方稅)是按營(yíng)業(yè)收入的0.01%繳交的,。

同時(shí)，由于所得稅匯算清繳有查帳征收和核定征收(如帶征)之分,，再加上外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)的所得稅匯算清繳的.不同,，所以，所得稅匯算清繳的具體審計(jì)也就不同,。但找鉤稽關(guān)系,，以原始憑證為主我覺(jué)得是不變的，在這次實(shí)習(xí)中,，我們審計(jì)過(guò)一家外資公司,，一次審計(jì)發(fā)現(xiàn)了里邊有xx多萬(wàn)的白條單(有收據(jù)沒(méi)有發(fā)票)，特別是租賃費(fèi)還有水電費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi),，再加其他項(xiàng)目的調(diào)增，一下子調(diào)增應(yīng)納稅所得額xx0多萬(wàn),。所以萬(wàn)變不離其宗,，一切都是原始憑證為主，沒(méi)有合理正確的原始憑證什么都不用說(shuō),。

再談?wù)勂渌麑徲?jì),，報(bào)表的審計(jì)其實(shí)和所得稅匯算清繳原理是相同，但重點(diǎn)不同,，我們的把審計(jì)的重點(diǎn)放在資產(chǎn)負(fù)債表,。這時(shí)候，分析性復(fù)核在我實(shí)習(xí)中運(yùn)用的比較多。至于其他的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì),，我覺(jué)得審計(jì)的目的不同,，重點(diǎn)也就不同。按照中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)法規(guī)和《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》要求審計(jì)報(bào)告要反映些什么,，底稿審計(jì)些什么，目的性是相當(dāng)明確,?？赡茉谪?cái)務(wù)行業(yè)里，時(shí)間意味著金錢(qián),，所以針對(duì)性強(qiáng)使效率更高,，目的需要更明確，重點(diǎn)也就明確,。

而每次參加審計(jì)的外勤工作對(duì)我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機(jī)會(huì),，因此我很認(rèn)真對(duì)待分配到的各項(xiàng)任務(wù),按照?qǐng)?zhí)業(yè)規(guī)范的要求實(shí)施審計(jì)程序。在此期間,，項(xiàng)目部的老師們給了我很好的指導(dǎo)作用,，使我認(rèn)識(shí)到在堅(jiān)持獨(dú)立、客觀,、公正原則的同時(shí),，加強(qiáng)和對(duì)方客戶(hù)單位的交流是相當(dāng)重要的。據(jù)以判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī),，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高低等,，使自己在審計(jì)過(guò)程中做到心中有底，同時(shí)也與客戶(hù)單位建立了良好的合作關(guān)系,便于我們的審計(jì)工作能更有效地開(kāi)展,。

過(guò)年回來(lái)上班的第一天,，我就在所里翻閱了歷年的審計(jì)工作底稿，熟悉相關(guān)的審計(jì)業(yè)務(wù)流程,，明確年報(bào)審計(jì)的目的,，大致的了解了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作性質(zhì)。緊接著第二天就和我們業(yè)務(wù)部帶隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理張梅魁學(xué)姐等人去了聯(lián)積電子(深圳)有限公司,。學(xué)姐交給我的第一個(gè)科目就是貨幣資金,，有了第一天翻閱歷年工作底稿打底，做起來(lái)也不會(huì)摸不到頭腦,。但是第一次還是對(duì)現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表的各個(gè)項(xiàng)目之間的邏輯關(guān)系很模糊,。不過(guò)隨著后面幾次的實(shí)踐，也做的越來(lái)越熟練了,。盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金不僅要點(diǎn)清楚現(xiàn)金的具體金額,，而且要檢查保險(xiǎn)箱內(nèi)是否放了不該放的東西，類(lèi)似白條，金條,，及其他私人物品等,，然后用盤(pán)點(diǎn)日盤(pán)點(diǎn)出的現(xiàn)金余額倒軋出審計(jì)基準(zhǔn)日的現(xiàn)金余額，再與審計(jì)基準(zhǔn)日現(xiàn)金的賬面余額相核對(duì),，確定現(xiàn)金賬實(shí)是否相符,。而銀行存款的情況則要復(fù)雜一些，而且也是涉及貨幣資金安全的最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),。首先一家有一定規(guī)模的企業(yè)一定會(huì)在不同的銀行開(kāi)立不同的幾個(gè)賬戶(hù),，而每個(gè)賬戶(hù)都有余額，有些做進(jìn)出口生意的還會(huì)開(kāi)立外幣銀行賬戶(hù),。先核對(duì)審計(jì)基準(zhǔn)日的銀行存款日記賬余額和相應(yīng)賬戶(hù)的對(duì)賬單的余額是否相符,，如果不符，不符的話(huà)要看未達(dá)帳,，檢查每一筆未達(dá)帳的內(nèi)容和形成的原因,，未達(dá)帳是否及時(shí)清理，有沒(méi)有長(zhǎng)期掛賬的未達(dá)帳等,。還需要對(duì)每家開(kāi)戶(hù)銀行寄銀行詢(xún)證函以證實(shí)銀行存款金額的正確性,。而比較特殊的是有些企業(yè)上年有余額，而本年則銷(xiāo)戶(hù)了,，在需要出具相應(yīng)的銀行銷(xiāo)戶(hù)證明的復(fù)印件(外勤最主要是就是搜集審計(jì)證據(jù),，這也算其中之一)。而對(duì)于有些活期存款和保證金用戶(hù)的則需要在其他貨幣資金中列示了,，一般的企業(yè)在這方面的業(yè)務(wù)都不太會(huì)很大,，因此查清楚還是比較容易的。對(duì)貨幣資金的憑證檢測(cè)也是很重要的一塊,，盡管看起來(lái)很簡(jiǎn)單抄些附件中發(fā)票,，銀行轉(zhuǎn)帳支票。但是真正想找出問(wèn)題,，通過(guò)測(cè)試是最容易發(fā)現(xiàn)的,。第二就是要檢查費(fèi)用類(lèi)科目中的租賃費(fèi)、水電費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等,。因?yàn)樵诤芏嗥髽I(yè)由于平時(shí)的不重視或者為了少發(fā)錢(qián)都會(huì)選擇不要發(fā)票，但是根據(jù)稅法有關(guān)規(guī)定沒(méi)有合理合法的發(fā)票費(fèi)用是不允許在稅前扣除的,，這樣就要對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整,，補(bǔ)交所得稅。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十

社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)的要求,，對(duì)學(xué)生已學(xué)習(xí)的理論知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn),。通過(guò)這次實(shí)習(xí),，讓我真正接觸社會(huì)，加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)的了解,。也因?yàn)檫@次的實(shí)習(xí),，培養(yǎng)和訓(xùn)練了我認(rèn)識(shí)、觀察社會(huì)及分析解決問(wèn)題的能力,，提高了我的專(zhuān)業(yè)技能,，為以后更好的融入到工作中做準(zhǔn)備。現(xiàn)我在深圳市xxxx會(huì)計(jì)事務(wù)所已進(jìn)行了各方面的實(shí)習(xí),，已作出如下報(bào)告：

(一),、掌握對(duì)工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算循環(huán)程序能熟練的運(yùn)用

(二)、能正確的記賬,、算賬、報(bào)賬等

(三),、能做好審計(jì)及稅審,、更好的把理論和實(shí)踐相融合

20xx-11-24 —— 今

深圳市xxxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所

深圳永信和稅務(wù)師事務(wù)所是由“xxxx”團(tuán)隊(duì)具有雙執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)稅務(wù)師發(fā)起，經(jīng)深圳市國(guó)家市國(guó)家稅務(wù)局,、深圳市注冊(cè)稅務(wù)師管理中心批準(zhǔn),，深圳市工商行政管理局注冊(cè)登記成立。專(zhuān)業(yè)從事稅務(wù)審計(jì),，稅務(wù)咨詢(xún),，涉稅培訓(xùn)及稅務(wù)代理的財(cái)稅專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

本所以“專(zhuān)業(yè),、服務(wù),、溝通，全力助您提審價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念,，秉承獨(dú)立,、客觀、誠(chéng)信的執(zhí)業(yè)原則,，竭誠(chéng)為客戶(hù)在稅務(wù)領(lǐng)域提供優(yōu)質(zhì),，高校的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

本所提供的代理記賬,，審計(jì),，稅審，稅務(wù)咨詢(xún),、稅務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù),，以其獨(dú)自特色，為企業(yè)提供整體納稅,、節(jié)稅計(jì)劃,、涉稅行為界定、涉稅會(huì)計(jì)處理等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，以其可操作性強(qiáng),，效果好,，深受客戶(hù)認(rèn)可。

作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)而且即將從學(xué)校步入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，進(jìn)入稅務(wù)師事務(wù)所實(shí)習(xí)不僅是為了更好的完成學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)計(jì)劃,，也是為了鍛煉自己和提高自己的實(shí)踐操作能力，畢竟畢業(yè)實(shí)習(xí)是大學(xué)里的最后一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),也是邁入社會(huì)前的最后一次演練,它是告別學(xué)生時(shí),。

代步入工作階段的過(guò)渡,因此這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)是非常重要的,，我很珍惜這次機(jī)會(huì)。5個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間使我從對(duì)所里審計(jì)業(yè)務(wù)的了解開(kāi)始從剛開(kāi)始的不熟悉向熟悉發(fā)展,，從最開(kāi)始只是機(jī)械的知道一些程序,，跟著既定模式走，慢慢發(fā)展到開(kāi)始注意一些審計(jì)中的實(shí)際問(wèn)題,。我不僅了解了審計(jì)業(yè)務(wù),，收悉了審計(jì)流程，更看到了公司會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的許多內(nèi)容,，這些使我理論上實(shí)踐上都取得了較大的飛躍,。

剛進(jìn)xxxx稅務(wù)師事務(wù)所的第一天，所里的老師給了我一些以前的審計(jì)工作底稿,，讓我熟悉一下相關(guān)的審計(jì)業(yè)務(wù)流程,，明確年報(bào)審計(jì)的目的，大致的了解了稅務(wù)師事務(wù)所的工作性質(zhì),。

在實(shí)習(xí)期間,，我很幸運(yùn)，跟了一個(gè)從業(yè)有多年經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，在她身上學(xué)到了很多東西,，有一些確實(shí)是在學(xué)校里學(xué)不到的，那就是一種對(duì)事業(yè)的專(zhuān)注和勤奮的精神,。我在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中,，接觸了幾十個(gè)大小不一的公司，有國(guó)有的,，合伙的,，私營(yíng)的，以及外資企業(yè),，有服務(wù)業(yè),、房地產(chǎn)、工業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè),，基本上各種性質(zhì)的企業(yè)都能接觸到,。由于1月份到4月份是我國(guó)企業(yè)所得稅清繳期,，所以在這期間我們所做很多工作都是所得稅的匯算清繳。當(dāng)然由于企業(yè)的各種不同需要,，譬如工商年檢,，增資減資，合并報(bào)表或者其他目的,，我們會(huì)做報(bào)表審計(jì)和驗(yàn)資,、破產(chǎn)清算之類(lèi)的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。同時(shí),，由于我們還做代理記帳,，當(dāng)然做帳到出報(bào)表，我們都能接觸到,。

首先,，談?wù)勊枚悈R算清繳。由于所得稅涉及的面很廣,，審計(jì)的重點(diǎn)很多都是放在利潤(rùn)表,。收入是否確認(rèn)正確，成本費(fèi)用是否多記,。有幾個(gè)值得關(guān)注的是，工資福利費(fèi),、社保,、工費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi),、廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi),、公司的個(gè)人電話(huà)費(fèi)(經(jīng)理和部長(zhǎng)級(jí)之別),、以及固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)和各種資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備,。在做這些審計(jì)的底稿時(shí),，稅金(包括流轉(zhuǎn)稅和其他各種地方稅等)計(jì)算是否正確，是否有異地交稅的情況,。至于具體怎么審計(jì),，我覺(jué)得我們還是認(rèn)真的查找各個(gè)科目及項(xiàng)目之間的鉤稽關(guān)系，還有原始憑證為主,。例如,，應(yīng)付工資審計(jì)，我們要看計(jì)提的工資和費(fèi)用的工資是否相同,，是否有工資單,，還有支付工資和計(jì)提是否相同,，如果不同，為什么,，一步一步的查;營(yíng)業(yè)稅金及附加中城建稅和教育費(fèi)附加時(shí)候是按流轉(zhuǎn)稅的1%/7%和3%來(lái)計(jì)提繳交,。 營(yíng)業(yè)稅金及附加中的堤圍費(fèi)(深圳地方稅)是按營(yíng)業(yè)收入的0.01%繳交的。

同時(shí),，由于所得稅匯算清繳有查帳征收和核定征收(如帶征)之分,，再加上外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)的所得稅匯算清繳的.不同，所以,，所得稅匯算清繳的具體審計(jì)也就不同,。但找鉤稽關(guān)系，以原始憑證為主我覺(jué)得是不變的,，在這次實(shí)習(xí)中,，我們審計(jì)過(guò)一家外資公司，一次審計(jì)發(fā)現(xiàn)了里邊有xx多萬(wàn)的白條單(有收據(jù)沒(méi)有發(fā)票),，特別是租賃費(fèi)還有水電費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi)，再加其他項(xiàng)目的調(diào)增,，一下子調(diào)增應(yīng)納稅所得額xx0多萬(wàn),。所以萬(wàn)變不離其宗，一切都是原始憑證為主,，沒(méi)有合理正確的原始憑證什么都不用說(shuō),。

再談?wù)勂渌麑徲?jì)，報(bào)表的審計(jì)其實(shí)和所得稅匯算清繳原理是相同,，但重點(diǎn)不同,，我們的把審計(jì)的重點(diǎn)放在資產(chǎn)負(fù)債表。這時(shí)候,，分析性復(fù)核在我實(shí)習(xí)中運(yùn)用的比較多,。至于其他的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，我覺(jué)得審計(jì)的目的不同,，重點(diǎn)也就不同,。按照中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)法規(guī)和《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》要求審計(jì)報(bào)告要反映些什么，底稿審計(jì)些什么,，目的性是相當(dāng)明確,。可能在財(cái)務(wù)行業(yè)里,，時(shí)間意味著金錢(qián),，所以針對(duì)性強(qiáng)使效率更高，目的需要更明確,，重點(diǎn)也就明確,。

而每次參加審計(jì)的外勤工作對(duì)我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機(jī)會(huì),，因此我很認(rèn)真對(duì)待分配到的各項(xiàng)任務(wù),按照?qǐng)?zhí)業(yè)規(guī)范的要求實(shí)施審計(jì)程序。在此期間,，項(xiàng)目部的老師們給了我很好的指導(dǎo)作用,，使我認(rèn)識(shí)到在堅(jiān)持獨(dú)立、客觀,、公正原則的同時(shí),，加強(qiáng)和對(duì)方客戶(hù)單位的交流是相當(dāng)重要的。據(jù)以判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī),，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高低等,，使自己在審計(jì)過(guò)程中做到心中有底，同時(shí)也與客戶(hù)單位建立了良好的合作關(guān)系,便于我們的審計(jì)工作能更有效地開(kāi)展,。

過(guò)年回來(lái)上班的第一天,，我就在所里翻閱了歷年的審計(jì)工作底稿，熟悉相關(guān)的審計(jì)業(yè)務(wù)流程,，明確年報(bào)審計(jì)的目的,，大致的了解了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作性質(zhì)。緊接著第二天就和我們業(yè)務(wù)部帶隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理張梅魁學(xué)姐等人去了聯(lián)積電子(深圳)有限公司,。學(xué)姐交給我的第一個(gè)科目就是貨幣資金,，有了第一天翻閱歷年工作底稿打底，做起來(lái)也不會(huì)摸不到頭腦,。但是第一次還是對(duì)現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表的各個(gè)項(xiàng)目之間的邏輯關(guān)系很模糊,。不過(guò)隨著后面幾次的實(shí)踐，也做的越來(lái)越熟練了,。盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金不僅要點(diǎn)清楚現(xiàn)金的具體金額，而且要檢查保險(xiǎn)箱內(nèi)是否放了不該放的東西,，類(lèi)似白條,，金條，及其他私人物品等,，然后用盤(pán)點(diǎn)日盤(pán)點(diǎn)出的現(xiàn)金余額倒軋出審計(jì)基準(zhǔn)日的現(xiàn)金余額,，再與審計(jì)基準(zhǔn)日現(xiàn)金的賬面余額相核對(duì)，確定現(xiàn)金賬實(shí)是否相符,。而銀行存款的情況則要復(fù)雜一些,，而且也是涉及貨幣資金安全的最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。首先一家有一定規(guī)模的企業(yè)一定會(huì)在不同的銀行開(kāi)立不同的幾個(gè)賬戶(hù),，而每個(gè)賬戶(hù)都有余額,，有些做進(jìn)出口生意的還會(huì)開(kāi)立外幣銀行賬戶(hù)。先核對(duì)審計(jì)基準(zhǔn)日的銀行存款日記賬余額和相應(yīng)賬戶(hù)的對(duì)賬單的余額是否相符,，如果不符,，不符的話(huà)要看未達(dá)帳,，檢查每一筆未達(dá)帳的內(nèi)容和形成的原因，未達(dá)帳是否及時(shí)清理,，有沒(méi)有長(zhǎng)期掛賬的未達(dá)帳等,。還需要對(duì)每家開(kāi)戶(hù)銀行寄銀行詢(xún)證函以證實(shí)銀行存款金額的正確性。而比較特殊的是有些企業(yè)上年有余額,，而本年則銷(xiāo)戶(hù)了,，在需要出具相應(yīng)的銀行銷(xiāo)戶(hù)證明的復(fù)印件(外勤最主要是就是搜集審計(jì)證據(jù)，這也算其中之一),。而對(duì)于有些活期存款和保證金用戶(hù)的則需要在其他貨幣資金中列示了,，一般的企業(yè)在這方面的業(yè)務(wù)都不太會(huì)很大，因此查清楚還是比較容易的,。對(duì)貨幣資金的憑證檢測(cè)也是很重要的一塊,，盡管看起來(lái)很簡(jiǎn)單抄些附件中發(fā)票，銀行轉(zhuǎn)帳支票,。但是真正想找出問(wèn)題,，通過(guò)測(cè)試是最容易發(fā)現(xiàn)的。第二就是要檢查費(fèi)用類(lèi)科目中的租賃費(fèi),、水電費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。因?yàn)樵诤芏嗥髽I(yè)由于平時(shí)的不重視或者為了少發(fā)錢(qián)都會(huì)選擇不要發(fā)票,，但是根據(jù)稅法有關(guān)規(guī)定沒(méi)有合理合法的發(fā)票費(fèi)用是不允許在稅前扣除的,，這樣就要對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整，補(bǔ)交所得稅,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十一

一,、實(shí)習(xí)單位概況

大連澤旭電子有限公司座落在大連開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn),，公司擁有雄厚的技術(shù)力量,、精湛的生產(chǎn)工藝和專(zhuān)業(yè)的測(cè)試儀器，并建立經(jīng)ul 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測(cè)試實(shí)驗(yàn)室（wtdp 實(shí)驗(yàn)室）,。作為溫度保險(xiǎn)絲的專(zhuān)業(yè)制造商,，公司嚴(yán)格按照iso9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系，

產(chǎn)品已獲得ul,、cul,、vde、tuv,、pse,、ktl 及ccc 等安全認(rèn)證。目前公司生產(chǎn)的環(huán)保型溫度保險(xiǎn)絲能滿(mǎn)足歐盟rohs 指令及sony（ss-00259）要求,。公司已具備年產(chǎn)3億只溫度保險(xiǎn)絲的能力,，為國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)和國(guó)際跨國(guó)企業(yè)所配套,，顯示了強(qiáng)大的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。公司經(jīng)過(guò)自主開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新,，已擁有多項(xiàng)國(guó)內(nèi)和國(guó)際的發(fā)明專(zhuān)利,。公司獨(dú)有創(chuàng)意地增加產(chǎn)品外殼的透明特性，完全杜絕了制造和使用過(guò)程中的安全隱患,，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在品質(zhì)和外部感觀的有效結(jié)合,，并能根據(jù)不同需求，制造出多種超常規(guī)的溫度保險(xiǎn)絲新品種,，創(chuàng)造了合金型溫度保險(xiǎn)絲在生產(chǎn)及應(yīng)用領(lǐng)域的許多奇跡,。

賽爾特電子在產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新上處下領(lǐng)先地位，不僅有著高效的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力和生產(chǎn)能力,，且從原料檢驗(yàn)到出廠檢驗(yàn),，每個(gè)環(huán)節(jié)都有著嚴(yán)格的質(zhì)量控制。

公司秉承“推動(dòng)全面品管,，滿(mǎn)足客戶(hù)需要,；持續(xù)改善質(zhì)量，提升競(jìng)爭(zhēng)能力,；共建永續(xù)經(jīng)營(yíng),，創(chuàng)造全員福利”的質(zhì)量方針，組建了高效,、務(wù)實(shí)的組織架構(gòu)體系,，以“參與、成長(zhǎng),、共享”為理念,，為用戶(hù)提供安全可靠的產(chǎn)品及適時(shí)方便的服務(wù)。

二,、實(shí)習(xí)過(guò)程

實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段,，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解,，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段,。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn),。第三階段：正式工作階段。到了這階段,，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿,，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開(kāi)始了人力資源管理工作。

三,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實(shí)入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件,，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范,、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表,、合同、照片,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》,。

(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,，并在員工花名冊(cè)中將其刪除,，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批,。

(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),，并給予相關(guān)意見(jiàn),。

(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范,、完整,，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

4.調(diào)動(dòng)

(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求,，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,。

(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表,，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間,。

(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后,，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚,。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

(二)招聘

1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

由于公司目前訂單很多,，所的招聘需求比較大,，在前程無(wú)憂(yōu)和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷),。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),、年齡,、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試。

2.電話(huà)預(yù)約面試

在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后,，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況,。

3.面試

對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

四,、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)澤旭電子有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí),。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的.內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得,，覺(jué)得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題，日常

人事管理的流程較亂,，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)、規(guī)范的建立起來(lái),。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析,，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算、招聘,、人員調(diào)配,、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理,，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用,、激勵(lì)等制度規(guī)定,，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

(二)人員的選拔和任用存在不良局面

公司目前的招聘渠道主要為兩種,，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘,，但是,，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng),，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái),，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才，影響員工的積極性,。同時(shí),，過(guò)于依賴(lài)內(nèi)部員工的推薦,，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的,，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面,。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是,，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面,，關(guān)系至上,、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便,，難以做到任人唯賢,，公平、公正也很難把握,，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

(三)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

可能有這樣一種感覺(jué)，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心,，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因,，這主要是因?yàn)楣救狈θ肆Y源管理,，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視,。

（四)日常人事管理的流程不規(guī)范

據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作,，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂，各部門(mén)人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生,。例如試用轉(zhuǎn)正,，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門(mén)須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部,。但是,，

往往會(huì)有很多部門(mén)或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情,。另外,，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門(mén)，但在用人部門(mén)收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的,，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候,，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒(méi)有回旋余地了,。整個(gè)過(guò)程中,，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面,，最后只得簽字同意。這對(duì)公司的人員規(guī)劃,、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利,，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息，控制人才流失,。

五,、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施

(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度,。在制定制度時(shí),，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次,，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán),，一切以公司的利益為中心，避免流于形式,。其次,，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán),，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面,。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素,，重視人才的價(jià)值,，尊重人的需求。最后,，要將制度形成完善,、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè),、企業(yè)規(guī)章制度,、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本,，做到有章可循,、有規(guī)可依。同時(shí),，也要加大力執(zhí)行力度,，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平,、公正,，堅(jiān)持以制度管人,，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則,，真正起到“熱爐”作用,。

(二)關(guān)于人員選拔和任用

第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉,。重視和尊重人才,，避免任人唯親，關(guān)系至上,。拓展人才引進(jìn)的渠道,，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái),。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短,。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑,、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),，允許犯錯(cuò),，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,。第三,，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線(xiàn)生產(chǎn)員工,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流,，因?yàn)檎械揭粋€(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失,，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議,，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求,，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),，同發(fā)展共受益。

(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

首先,，培訓(xùn)要制度化,。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化,、公司制度方面的培訓(xùn),，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專(zhuān)院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn),，明確各部門(mén)各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化,，要逐步建立各類(lèi)員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度,。其次，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十二

一,、實(shí)習(xí)單位概況

大連澤旭電子有限公司座落在大連開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn),，公司擁有雄厚的技術(shù)力量,、精湛的生產(chǎn)工藝和專(zhuān)業(yè)的測(cè)試儀器，并建立經(jīng)ul 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測(cè)試實(shí)驗(yàn)室（wtdp 實(shí)驗(yàn)室）,。作為溫度保險(xiǎn)絲的專(zhuān)業(yè)制造商,，公司嚴(yán)格按照iso9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系，

產(chǎn)品已獲得ul,、cul,、vde、tuv,、pse,、ktl 及ccc 等安全認(rèn)證。目前公司生產(chǎn)的環(huán)保型溫度保險(xiǎn)絲能滿(mǎn)足歐盟rohs 指令及sony（ss-00259）要求,。公司已具備年產(chǎn)3億只溫度保險(xiǎn)絲的能力,，為國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)和國(guó)際跨國(guó)企業(yè)所配套，顯示了強(qiáng)大的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。公司經(jīng)過(guò)自主開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新,，已擁有多項(xiàng)國(guó)內(nèi)和國(guó)際的發(fā)明專(zhuān)利。公司獨(dú)有創(chuàng)意地增加產(chǎn)品外殼的透明特性,，完全杜絕了制造和使用過(guò)程中的安全隱患,，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在品質(zhì)和外部感觀的有效結(jié)合，并能根據(jù)不同需求,，制造出多種超常規(guī)的溫度保險(xiǎn)絲新品種，創(chuàng)造了合金型溫度保險(xiǎn)絲在生產(chǎn)及應(yīng)用領(lǐng)域的許多奇跡,。

賽爾特電子在產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新上處下領(lǐng)先地位,，不僅有著高效的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力和生產(chǎn)能力，且從原料檢驗(yàn)到出廠檢驗(yàn),，每個(gè)環(huán)節(jié)都有著嚴(yán)格的質(zhì)量控制,。

公司秉承“推動(dòng)全面品管，滿(mǎn)足客戶(hù)需要,；持續(xù)改善質(zhì)量,，提升競(jìng)爭(zhēng)能力；共建永續(xù)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造全員福利”的質(zhì)量方針,，組建了高效,、務(wù)實(shí)的組織架構(gòu)體系，以“參與,、成長(zhǎng),、共享”為理念，為用戶(hù)提供安全可靠的產(chǎn)品及適時(shí)方便的服務(wù),。

二,、實(shí)習(xí)過(guò)程

實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段,。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解,，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段,。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn),。第三階段：正式工作階段。到了這階段,，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿,，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開(kāi)始了人力資源管理工作,。

三,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū),，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》,，辦理廠牌,、工作證。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表、合同,、照片,、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn),。

(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員,，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請(qǐng)的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》,。

(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后,，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除,，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批,。

(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,，部門(mén)意見(jiàn)是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn),。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4.調(diào)動(dòng)

(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求,，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,。

(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批,，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間,。

(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部,，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后,，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔,。

(二)招聘

1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

由于公司目前訂單很多,，所的招聘需求比較大,，在前程無(wú)憂(yōu)和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡,、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、面試,。

2.電話(huà)預(yù)約面試

在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后,，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理,，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。

3.面試

對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

四、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),，對(duì)澤旭電子有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的.內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得,，覺(jué)得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題,，日常

人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué),、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析,，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤,、工資制定和核算,、招聘、人員調(diào)配,、入職培訓(xùn),、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用,、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配,，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

(二)人員的選拔和任用存在不良局面

公司目前的招聘渠道主要為兩種,，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦,，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是,，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少,，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái),，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才，影響員工的積極性,。同時(shí),，過(guò)于依賴(lài)內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題,，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的,，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面,。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是,，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系,。在人員任用和選拔方面,，關(guān)系至上,、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn),，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便,，難以做到任人唯賢,，公平、公正也很難把握,，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

(三)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

可能有這樣一種感覺(jué)，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心,，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因,，這主要是因?yàn)楣救狈θ肆Y源管理,，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視,。

（四)日常人事管理的流程不規(guī)范

據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作,，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂，各部門(mén)人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生,。例如試用轉(zhuǎn)正,，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門(mén)須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部,。但是,，

往往會(huì)有很多部門(mén)或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情,。另外,，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門(mén)，但在用人部門(mén)收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的,，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候,，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒(méi)有回旋余地了,。整個(gè)過(guò)程中,，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意,。這對(duì)公司的人員規(guī)劃,、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息,，控制人才流失,。

五、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施

(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

首先,，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度,。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持,，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次,，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán),，一切以公司的利益為中心，避免流于形式,。其次,，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán),，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面,。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素,，重視人才的價(jià)值,，尊重人的需求。最后,，要將制度形成完善,、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè),、企業(yè)規(guī)章制度,、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本,，做到有章可循,、有規(guī)可依。同時(shí),，也要加大力執(zhí)行力度,，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平,、公正,，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法,，讓所有人都遵守規(guī)則,，真正起到“熱爐”作用。

(二)關(guān)于人員選拔和任用

第一,，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉,。重視和尊重人才，避免任人唯親,，關(guān)系至上,。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng),，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái),。第二,，用人所長(zhǎng)也要容人所短,。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑,、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),，允許犯錯(cuò),，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,。第三,，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線(xiàn)生產(chǎn)員工,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流,，因?yàn)檎械揭粋€(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失,，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議,，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求,，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),，同發(fā)展共受益。

(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

首先,，培訓(xùn)要制度化,。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化,、公司制度方面的培訓(xùn),，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專(zhuān)院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn),，明確各部門(mén)各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化,，要逐步建立各類(lèi)員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。其次,，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十三

獲取工作經(jīng)驗(yàn)，感受企業(yè)文化;增強(qiáng)我們熱愛(ài)集體,、熱愛(ài)勞動(dòng),、熱愛(ài)勞動(dòng)人民的思想感情;使我們進(jìn)一步了解和獲得生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理方面的基礎(chǔ)知識(shí)，增強(qiáng)實(shí)踐能力;鞏固我們的理論知識(shí),，并通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際培養(yǎng)我們的獨(dú)立工作能力;為畢業(yè)設(shè)計(jì)手機(jī)必要的資料與數(shù)據(jù),。

20xx年9月4日——20xx年9月14日

(一)動(dòng)員大會(huì)

時(shí)間：9月3日上午

指導(dǎo)教師：xx、xx等

內(nèi)容：

1,、公布實(shí)習(xí)時(shí)間,，實(shí)習(xí)地點(diǎn),，各實(shí)習(xí)小組帶隊(duì)教師;

2、著裝,，安全,，紀(jì)律;

3、實(shí)行形式,，實(shí)習(xí)內(nèi)容和目的;

4,、各帶隊(duì)老師講解實(shí)習(xí)相關(guān)事宜，安排行程,、飲食,、出行。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

1,、特別的學(xué)習(xí),，燒堿車(chē)間

經(jīng)過(guò)事業(yè)部的安全培訓(xùn)后，我們按照培訓(xùn)計(jì)劃首先進(jìn)入燒堿車(chē)間學(xué)習(xí),。燒堿車(chē)間是事業(yè)部中條件相對(duì)艱苦,，工作環(huán)境相對(duì)比較惡劣的一個(gè)車(chē)間，而這的學(xué)習(xí)也給我們留下了一個(gè)深刻的影像,。其中,，老固堿主要采用大鍋熬制蒸發(fā)濃縮的方法，洋固堿采用降膜固堿方法,，主要靠動(dòng)力車(chē)間提供的中壓蒸汽對(duì)自上而下形成膜狀的燒堿加熱,，來(lái)自離子膜的32%燒堿通過(guò)i效蒸發(fā)濃縮器濃縮，濃度達(dá)到了39%,，通過(guò)ⅱ效蒸發(fā)器濃縮為50%的濃堿,，再通過(guò)ⅲ效蒸發(fā)器，濃度達(dá)到了62%,，62%的燒堿進(jìn)入最終濃縮器濃縮為98,。3%燒堿，最后通過(guò)閃蒸器濃縮為99%的燒堿,，即成品堿,，同時(shí)產(chǎn)生32%、50%和62%的燒堿成品,。我們?cè)谶@的主要工作是把生產(chǎn)好的片堿通過(guò)半自動(dòng)包裝線(xiàn)運(yùn)輸?shù)綆?kù)房,。開(kāi)始我在生產(chǎn)線(xiàn)上負(fù)責(zé)碼托盤(pán)，由于生產(chǎn)線(xiàn)是連續(xù)的,，所有我們?cè)谏习嗟?小時(shí)的工作也是馬不停蹄,。清楚的`記得剛開(kāi)始上班時(shí)由于不適應(yīng)，汗流浹背把工作服全都滲透了，而且流的汗直往眼睛里滲,，也清楚的記得有多少次的筋疲力盡,，但我們堅(jiān)持下來(lái)了，在燒堿車(chē)間的一個(gè)月不僅僅是對(duì)我們體力上的鍛煉,，也使我們明白了很多,。體會(huì)到了工作的不容易，父母掙錢(qián)的辛苦,，也明白了工作并不是那么簡(jiǎn)單,，不是大學(xué)一畢業(yè)就能過(guò)上舒服的日子,，而是要通過(guò)自己的奮斗和努力,。

2、艱辛的學(xué)習(xí),，聚氯乙烯車(chē)間

經(jīng)過(guò)燒堿車(chē)間,，我們體力上有了一個(gè)很大的鍛煉，接著我們來(lái)到了聚氯乙烯,，如果說(shuō)前面的鍛煉只是一個(gè)體力上的磨合,，那么現(xiàn)在的學(xué)習(xí)對(duì)我們是更大的一次考驗(yàn)。聚合車(chē)間包括聚合,、干燥,、包裝工序以及空壓站，凱膜生化和循環(huán)水,。技術(shù)員首先給我們講解了聚合的核心設(shè)備——聚合釜,，聚合釜的控制要求是非常高，1號(hào)和2號(hào)裝置的釜壓都控制在0.9mp左右,，但是溫度不同,，1號(hào)的溫度控制在57.5℃，2號(hào)控制在56.7℃,，溫度上下浮動(dòng)在0.2℃之間,，在反應(yīng)30min之后加入分散劑pva，引發(fā)劑ehp,、cnp,，當(dāng)壓降0.03～0.08mp時(shí)加入終止劑，中途還需注水,，作用是起到保持體積和降溫的作用,。由于專(zhuān)業(yè)的所限，使我們?cè)趯W(xué)習(xí)工藝的過(guò)程中遇到一些困難,，接觸都基本是一些從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)得一些東西,，而且記憶量也很大，尤其是記pid圖時(shí)，一幅圖紙上有很多的設(shè)備和幾十個(gè)閥門(mén),，而每一個(gè)設(shè)備和閥門(mén)的位號(hào)及其管路的連接都要求清楚的記得,，并且時(shí)間也有限，感覺(jué)很困難,。有時(shí)一幅圖紙我們可能要畫(huà)七八遍才能記得住,，白天由于時(shí)間有限，并且要轉(zhuǎn)現(xiàn)場(chǎng),，熟悉設(shè)備及其管線(xiàn),，我們就經(jīng)常利用晚上的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工藝,、設(shè)備的工作原理和結(jié)構(gòu)及其管路的連接,。學(xué)習(xí)雖說(shuō)是枯燥乏味的，但我們從來(lái)沒(méi)有放棄,，依然一步一步的走了過(guò)來(lái),，而我們也漸漸的明白了學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，在工作中不是學(xué)校學(xué)習(xí)所能學(xué)來(lái)的,，而要不斷的學(xué)習(xí)不斷的提高,。

1、本次實(shí)習(xí),，改變了我一個(gè)傳統(tǒng)的思維，我一直覺(jué)得，我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)習(xí)的理論知識(shí)沒(méi)有任何作用,，但是這次實(shí)習(xí)讓我看理論知識(shí)在實(shí)際生產(chǎn)中的作用。好多工藝條件的確定都是根據(jù)理論知識(shí)得來(lái)的，所以在剩下的半年的學(xué)習(xí)過(guò)程中必須認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí),。

2,、通過(guò)看實(shí)際的生產(chǎn)工藝流程,，使我們對(duì)化工生產(chǎn)工藝有了初步的認(rèn)識(shí)，對(duì)之后的畢業(yè)論文做了較好的鋪墊,。

3、企業(yè)的管理制度對(duì)生產(chǎn)效率有很大影響,，東安橡膠公司在每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)上都嚴(yán)格把關(guān),，認(rèn)真負(fù)責(zé),，生產(chǎn)很有秩序,，這些都有利于提高公司形象,，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展有很大幫助,。

4、一個(gè)集體不論在什么情況下都要有凝聚力和集體意識(shí),，在這方面,，我們這組的同學(xué)都做的很好,，每天的實(shí)習(xí)都按照老師要求在指定地點(diǎn),、指定時(shí)間集合,，不早退不掉隊(duì),，所以這次實(shí)習(xí)很順利。

這次能有機(jī)會(huì)去工廠實(shí)習(xí),，我感到非常榮幸,。雖然只有一個(gè)禮拜的時(shí)間,，但是在這段時(shí)間里，在老師和工人師傅的幫助和指導(dǎo)下,，對(duì)于一些平常理論的東西,，有了感性的認(rèn)識(shí)，感覺(jué)受益匪淺,。這對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助,，我在此感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師能給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也感謝老師和各位工人師傅的的悉心指導(dǎo),。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十四

獲取工作經(jīng)驗(yàn),，感受企業(yè)文化;增強(qiáng)我們熱愛(ài)集體、熱愛(ài)勞動(dòng),、熱愛(ài)勞動(dòng)人民的思想感情;使我們進(jìn)一步了解和獲得生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理方面的基礎(chǔ)知識(shí),，增強(qiáng)實(shí)踐能力;鞏固我們的理論知識(shí)，并通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際培養(yǎng)我們的獨(dú)立工作能力;為畢業(yè)設(shè)計(jì)手機(jī)必要的資料與數(shù)據(jù),。

20xx年9月4日——20xx年9月14日

(一)動(dòng)員大會(huì)

時(shí)間：9月3日上午

指導(dǎo)教師：xx,、xx等

內(nèi)容：

1、公布實(shí)習(xí)時(shí)間,，實(shí)習(xí)地點(diǎn),，各實(shí)習(xí)小組帶隊(duì)教師;

2、著裝,，安全,，紀(jì)律;

3、實(shí)行形式,，實(shí)習(xí)內(nèi)容和目的;

4,、各帶隊(duì)老師講解實(shí)習(xí)相關(guān)事宜，安排行程,、飲食,、出行,。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

1、特別的學(xué)習(xí),，燒堿車(chē)間

經(jīng)過(guò)事業(yè)部的安全培訓(xùn)后,，我們按照培訓(xùn)計(jì)劃首先進(jìn)入燒堿車(chē)間學(xué)習(xí)。燒堿車(chē)間是事業(yè)部中條件相對(duì)艱苦,，工作環(huán)境相對(duì)比較惡劣的一個(gè)車(chē)間,，而這的學(xué)習(xí)也給我們留下了一個(gè)深刻的影像。其中,，老固堿主要采用大鍋熬制蒸發(fā)濃縮的方法,，洋固堿采用降膜固堿方法，主要靠動(dòng)力車(chē)間提供的中壓蒸汽對(duì)自上而下形成膜狀的燒堿加熱,，來(lái)自離子膜的32%燒堿通過(guò)i效蒸發(fā)濃縮器濃縮,，濃度達(dá)到了39%，通過(guò)ⅱ效蒸發(fā)器濃縮為50%的濃堿,，再通過(guò)ⅲ效蒸發(fā)器,，濃度達(dá)到了62%，62%的燒堿進(jìn)入最終濃縮器濃縮為98,。3%燒堿,，最后通過(guò)閃蒸器濃縮為99%的燒堿，即成品堿,，同時(shí)產(chǎn)生32%,、50%和62%的燒堿成品。我們?cè)谶@的主要工作是把生產(chǎn)好的片堿通過(guò)半自動(dòng)包裝線(xiàn)運(yùn)輸?shù)綆?kù)房,。開(kāi)始我在生產(chǎn)線(xiàn)上負(fù)責(zé)碼托盤(pán),，由于生產(chǎn)線(xiàn)是連續(xù)的，所有我們?cè)谏习嗟?小時(shí)的工作也是馬不停蹄,。清楚的`記得剛開(kāi)始上班時(shí)由于不適應(yīng),，汗流浹背把工作服全都滲透了，而且流的汗直往眼睛里滲,，也清楚的記得有多少次的筋疲力盡,，但我們堅(jiān)持下來(lái)了，在燒堿車(chē)間的一個(gè)月不僅僅是對(duì)我們體力上的鍛煉,，也使我們明白了很多,。體會(huì)到了工作的不容易，父母掙錢(qián)的辛苦,，也明白了工作并不是那么簡(jiǎn)單，不是大學(xué)一畢業(yè)就能過(guò)上舒服的日子,，而是要通過(guò)自己的奮斗和努力,。

2,、艱辛的學(xué)習(xí)，聚氯乙烯車(chē)間

經(jīng)過(guò)燒堿車(chē)間,，我們體力上有了一個(gè)很大的鍛煉,，接著我們來(lái)到了聚氯乙烯，如果說(shuō)前面的鍛煉只是一個(gè)體力上的磨合,，那么現(xiàn)在的學(xué)習(xí)對(duì)我們是更大的一次考驗(yàn),。聚合車(chē)間包括聚合、干燥,、包裝工序以及空壓站,，凱膜生化和循環(huán)水。技術(shù)員首先給我們講解了聚合的核心設(shè)備——聚合釜,，聚合釜的控制要求是非常高,，1號(hào)和2號(hào)裝置的釜壓都控制在0.9mp左右，但是溫度不同,，1號(hào)的溫度控制在57.5℃,，2號(hào)控制在56.7℃，溫度上下浮動(dòng)在0.2℃之間,，在反應(yīng)30min之后加入分散劑pva,，引發(fā)劑ehp、cnp,，當(dāng)壓降0.03～0.08mp時(shí)加入終止劑,，中途還需注水，作用是起到保持體積和降溫的作用,。由于專(zhuān)業(yè)的所限,，使我們?cè)趯W(xué)習(xí)工藝的過(guò)程中遇到一些困難，接觸都基本是一些從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)得一些東西,，而且記憶量也很大,，尤其是記pid圖時(shí)，一幅圖紙上有很多的設(shè)備和幾十個(gè)閥門(mén),，而每一個(gè)設(shè)備和閥門(mén)的位號(hào)及其管路的連接都要求清楚的記得,，并且時(shí)間也有限，感覺(jué)很困難,。有時(shí)一幅圖紙我們可能要畫(huà)七八遍才能記得住,，白天由于時(shí)間有限，并且要轉(zhuǎn)現(xiàn)場(chǎng),，熟悉設(shè)備及其管線(xiàn),，我們就經(jīng)常利用晚上的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工藝、設(shè)備的工作原理和結(jié)構(gòu)及其管路的連接,。學(xué)習(xí)雖說(shuō)是枯燥乏味的,，但我們從來(lái)沒(méi)有放棄，依然一步一步的走了過(guò)來(lái),，而我們也漸漸的明白了學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的,，在工作中不是學(xué)校學(xué)習(xí)所能學(xué)來(lái)的，而要不斷的學(xué)習(xí)不斷的提高,。

1,、本次實(shí)習(xí)，改變了我一個(gè)傳統(tǒng)的思維,，我一直覺(jué)得,，我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)習(xí)的理論知識(shí)沒(méi)有任何作用，但是這次實(shí)習(xí)讓我看理論知識(shí)在實(shí)際生產(chǎn)中的作用,。好多工藝條件的確定都是根據(jù)理論知識(shí)得來(lái)的,，所以在剩下的半年的學(xué)習(xí)過(guò)程中必須認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)。

2,、通過(guò)看實(shí)際的生產(chǎn)工藝流程,，使我們對(duì)化工生產(chǎn)工藝有了初步的認(rèn)識(shí)，對(duì)之后的畢業(yè)論文做了較好的鋪墊,。

3,、企業(yè)的管理制度對(duì)生產(chǎn)效率有很大影響，東安橡膠公司在每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)上都嚴(yán)格把關(guān),，認(rèn)真負(fù)責(zé),，生產(chǎn)很有秩序，這些都有利于提高公司形象,，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展有很大幫助,。

4、一個(gè)集體不論在什么情況下都要有凝聚力和集體意識(shí),，在這方面,，我們這組的同學(xué)都做的很好，每天的實(shí)習(xí)都按照老師要求在指定地點(diǎn),、指定時(shí)間集合,，不早退不掉隊(duì)，所以這次實(shí)習(xí)很順利,。

這次能有機(jī)會(huì)去工廠實(shí)習(xí),，我感到非常榮幸。雖然只有一個(gè)禮拜的時(shí)間,，但是在這段時(shí)間里,，在老師和工人師傅的幫助和指導(dǎo)下,，對(duì)于一些平常理論的東西，有了感性的認(rèn)識(shí),，感覺(jué)受益匪淺,。這對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助，我在此感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師能給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，也感謝老師和各位工人師傅的的悉心指導(dǎo)。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十五

20xx年6月30日,，在我院領(lǐng)導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,，我們開(kāi)始了為期兩天的“化工原理見(jiàn)習(xí)”。工程實(shí)踐教育是本科生學(xué)習(xí)期間一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),，是我們?cè)诒究破陂g接觸現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備,、工藝等的一次全面性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)的唯一機(jī)會(huì),。本次實(shí)習(xí)主旨在于：增加我們對(duì)生產(chǎn)企業(yè)的了解,，使我們掌握工藝流程、設(shè)備,、管理措施,，設(shè)備檢修及其他許多細(xì)節(jié)方面的知識(shí)、更好的鞏固所學(xué)的化工原理知識(shí),、提高理論與實(shí)際的結(jié)合程度,，同時(shí)也為今后的工作學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。

通過(guò)生產(chǎn)實(shí)習(xí)應(yīng)達(dá)到以下基本要求：1.認(rèn)識(shí)并掌握常用機(jī)器,、設(shè)備的結(jié)構(gòu)及作用,；2.了解化工工藝、生產(chǎn)過(guò)程及控制系統(tǒng),；3.了解過(guò)程裝備的制造工藝及過(guò)程,；4.了解油品的物料性質(zhì)。

在兩天的實(shí)踐學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我們一共參觀了三家企業(yè),，依次是中國(guó)石油化工股份有限公司北京燕山分公司、北京金魚(yú)科技股份有限公司及北京東陶有限公司,。其中的燕山石化是第一天的實(shí)習(xí)地點(diǎn),，而后兩家工廠共同占用了第二天的時(shí)間。

1. 燕山石化

我們上午參觀了擁有常減壓裝置的煉油廠,，下午輾轉(zhuǎn)來(lái)到具備乙烯生產(chǎn)能力的化工一廠,。在進(jìn)入車(chē)間以前，燕化的員工給我們講解了相關(guān)的理論和安全知識(shí),，使我們對(duì)龐大的設(shè)備有了較為清楚的.了解,，令我們加深了化工生產(chǎn)流程的印象,。

1.1 煉油廠

燕化煉油廠的兩套重要設(shè)備為一蒸餾（常減壓蒸餾）和三催化（催化裂化）。

1.1.1 常減壓蒸餾裝置

常減壓蒸餾的原理是精餾,，即在常壓和減壓的條件下,，根據(jù)各組分相對(duì)揮發(fā)度的不同，在塔盤(pán)上汽液兩相進(jìn)行逆向接觸,、傳質(zhì)傳熱,，經(jīng)過(guò)多次汽化和多次冷凝，將原油中的汽,、煤,、柴餾分切割出來(lái)，生產(chǎn)合格的汽油,、煤油,、柴油及蠟油及渣油等。它的裝置是以“三塔兩爐”為核心的,。三塔指初餾塔,、常壓塔、減壓塔,；兩爐則是常壓爐和減壓爐,。常減壓蒸餾被認(rèn)為是石油加工的“龍頭裝置”，之所以如此重要,，原因是后續(xù)二次加工裝置的原料和產(chǎn)品都是由常減壓蒸餾裝置提供,，可以說(shuō)如果常減壓裝置停工，那么整個(gè)化工廠也只得停止生產(chǎn),。石油蒸餾與連續(xù)精餾相比具有顯著特點(diǎn),。一是石油的蒸餾并不需要分離出純組分，而是收集一定沸點(diǎn)的混合流出物,；二是石油蒸餾過(guò)程中出料油品的分離需要通過(guò)汽提塔來(lái)實(shí)現(xiàn),。我們從師傅介紹中知道了燕化公司的三套常減壓蒸餾裝置能力為850萬(wàn)噸/年，每年可向社會(huì)提供汽油,、柴油,、煤油、潤(rùn)滑油,、石蠟等33個(gè)品種75個(gè)牌號(hào)的石油化工產(chǎn)品,；其中全精煉石蠟、60號(hào)食品蠟,、石油甲苯,、導(dǎo)熱油等產(chǎn)品獲得國(guó)家金獎(jiǎng)或銀獎(jiǎng)；有27種產(chǎn)品曾獲國(guó)家,、部,、市級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱(chēng)號(hào),，他們的產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)各地，享有很高的聲譽(yù),。

1.1.2 催化裂化裝置

催化裂化是實(shí)現(xiàn)二次加工的重要方法之一,。它的原理較為復(fù)雜，其中5種最為常見(jiàn),，分別是斷裂反應(yīng),、異構(gòu)化反應(yīng)、芳烴化反應(yīng),、氫轉(zhuǎn)移反應(yīng)和疊合縮合反應(yīng),。總反應(yīng)呈吸熱趨勢(shì),。催化的過(guò)程可分為反應(yīng)、分餾,、穩(wěn)定,。反應(yīng)過(guò)程需要兩個(gè)部件來(lái)完成，即反應(yīng)器和再生器,。反應(yīng)器的作用是進(jìn)行裂化并使裂化后產(chǎn)品與催化劑分離,。新鮮原料(減壓餾分油)經(jīng)過(guò)一系列換熱后與回?zé)捰突旌希M(jìn)入加熱爐預(yù)熱到370℃左右,，由原料油噴嘴以霧化狀態(tài)噴入提升管反應(yīng)器下部,，油漿不經(jīng)加熱直接進(jìn)入提升管，與來(lái)自再生器的高溫(約650℃~700℃)催化劑接觸并立即汽化,，油氣與霧化蒸汽及預(yù)提升蒸汽一起攜帶著催化劑以7米/秒~8米/秒的高線(xiàn)速通過(guò)提升管,，經(jīng)快速分離器分離后，大部分催化劑被分出落入沉降器下部,，油氣攜帶少量催化劑經(jīng)兩級(jí)旋風(fēng)分離器分出夾帶的催化劑后進(jìn)入分餾系統(tǒng),。由于催化劑表面的焦質(zhì)燃燒，使得催化劑失活,，為了使催化劑活化就需要再生器發(fā)揮作用,。積有焦炭的催化劑由沉降器進(jìn)入其下面的汽提段，用過(guò)熱蒸汽進(jìn)行汽提以脫除吸附在催化劑表面上的少量油氣,。再生后的催化劑經(jīng)過(guò)淹流管,、再生斜管及再生單動(dòng)滑閥返回提升管反應(yīng)器循環(huán)使用。分餾系統(tǒng)的作用是將反應(yīng)過(guò)程的產(chǎn)物進(jìn)行分離,，得到部分產(chǎn)品和半成品的步驟,。由反應(yīng)過(guò)程來(lái)的高溫油氣進(jìn)入催化分餾塔下部，經(jīng)脫過(guò)熱段后進(jìn)入分餾段,，經(jīng)分餾后得到富氣,、粗汽油,、輕柴油、重柴油,、回?zé)捰秃陀蜐{,。富氣和粗汽油稍后進(jìn)入吸收系統(tǒng)；輕,、重柴油為成品油,，回?zé)捰头祷胤磻?yīng)––再生系統(tǒng)進(jìn)行回?zé)挕Ｓ蜐{的一部分送回反應(yīng)系統(tǒng)回?zé)?，另一部分?jīng)換熱后循環(huán)回到分餾塔,。從分餾塔頂油氣分離器出來(lái)的富氣中帶有汽油組分，而粗汽油中則溶解有c3,、c4甚至c2組分,。吸收系統(tǒng)的作用就是利用吸收和精餾的方法將富氣和粗汽油分離成干氣(≤c2)、液化氣(c3,、c4)和蒸汽壓合格的穩(wěn)定汽油,。

三催化是燕山石化的第三套催化裝置，它擁有200萬(wàn)噸/年的生產(chǎn)加工量,，是于1997年投入生產(chǎn)線(xiàn)的,。三催化與一催化相比，具有明顯的優(yōu)勢(shì),。首先,，三催化有1個(gè)反應(yīng)器、2個(gè)再生器,；一催化僅有1個(gè)反應(yīng)器,、1個(gè)再生器。因此,，三催化的效率更高,。其次，三催化可以裂解不純的粗油,，而一催化只能“吃”較為精細(xì)的原油（比如大慶出的油）,。

1.2 化工一廠

化工一廠隸屬于中國(guó)石油化工股份有限公司北京燕山分公司，是20xx年燕山石化公司專(zhuān)業(yè)化重組后新組建的二級(jí)單位?，F(xiàn)有兩套主要生產(chǎn)裝置,，分別為年產(chǎn)71萬(wàn)噸乙烯裝置和8萬(wàn)噸乙二醇裝置，共有職工311人,。

化工一廠的主要裝置是乙烯裝置,，乙烯裝置主要以煉油廠來(lái)的加氫尾油（hvgo）、重柴油（hgo）和石腦油（nap）為原料,，經(jīng)過(guò)高溫裂解,、急冷,、壓縮、分離等工藝過(guò)程,，生產(chǎn)出高純度的乙烯,、丙烯產(chǎn)品，同時(shí)副產(chǎn)氫氣,、液化氣,、碳四、碳五,、裂解汽油,、裂解輕柴油、裂解燃料油等副產(chǎn)品,，為下游的聚乙烯,、聚丙烯、丁二烯裝置,、芳烴裝置等提供原料,。因此，乙烯裝置處于石油化工裝置生產(chǎn)鏈的核心位置,，是下游生產(chǎn)裝置的“龍頭”。而乙烯產(chǎn)量也被視為衡量一個(gè)國(guó)家石油化工生產(chǎn)水平的重要標(biāo)志,，這都與乙烯在化工生產(chǎn)中原材料的地位是不可分離的,。化工一廠的裝置呈現(xiàn)“兩頭一尾”布局,，即：老區(qū)裂解爐系統(tǒng),、急冷系統(tǒng)和裂解氣壓縮系統(tǒng)；新區(qū)裂解爐系統(tǒng),、急冷系統(tǒng)和裂解氣壓縮系統(tǒng),；新老區(qū)共用一個(gè)分離系統(tǒng)，包括并聯(lián)的兩套冷箱,，低壓脫甲烷塔,，并聯(lián)的兩個(gè)脫乙烷塔、碳二加氫系統(tǒng)和乙烯精餾塔,，高,、低壓脫丙烷塔，并聯(lián)的脫丁烷塔,，脫戊烷塔和并聯(lián)的丙烯精餾塔,。制冷系統(tǒng)包括兩臺(tái)并聯(lián)的丙烯制冷壓縮機(jī)，一臺(tái)乙烯制冷壓縮機(jī)和一臺(tái)二元制冷壓縮機(jī),。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十六

本人結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，受益匪淺,。

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動(dòng),、人事、工資,、保險(xiǎn),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn),、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作,。

人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：

一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè),，愛(ài)員工,、敬重領(lǐng)導(dǎo)。

二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì),，事事重要，事事都是責(zé)任,。

三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí),、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù),，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。

四要具有探索,、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào),、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí),。五要樹(shù)立保險(xiǎn)觀念。保險(xiǎn)乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

具備公正,、忠信,、堅(jiān)定勇敢的`意志力。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō),，只有公正才可以做到無(wú)私,，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持唯才是用的原則,。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則,。

具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí),。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證,。另一方面,，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件,。

具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力,。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā),、培訓(xùn)能力,；人事制度管理能力。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力,、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力,。

當(dāng)前xx電業(yè)局正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組,、商業(yè)化運(yùn)營(yíng),、法制化管理為取向,，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確,、政企分開(kāi),、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡(jiǎn),、效能,、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào),、監(jiān)督保證職能,，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員,、定崗,、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置,。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部,，財(cái)務(wù)部,、電力營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu),，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對(duì)內(nèi) 部人力資源合理組織,，采取了一系列的措施和途徑,，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位,；清退臨時(shí)工,，安置富余人員；控制新增人員,，把好人員“入口關(guān)”,；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工,，一律按時(shí)辦理退休手續(xù),；規(guī)范崗位條件，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級(jí)工崗位人員必須具備技校,、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū),；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng),；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷,。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心,，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限,；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，嚴(yán)格考核,。

同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn),，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn),，作為其過(guò)渡技能工資,。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重，技能要求高低,，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差,，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位,、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi),，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)，確定相應(yīng)崗位工資,。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)12 2級(jí),，最低崗級(jí)為3 2級(jí)；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)19 2級(jí),，最低崗級(jí)為3 2級(jí)。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼,、各種獎(jiǎng)金、浮動(dòng)升級(jí)工資,、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成,。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金,、津貼捆在一起,，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé),，比如局長(zhǎng)工作部主任,、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任,、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任,、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級(jí),、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定,，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有保險(xiǎn)師以上職稱(chēng),，必須是財(cái)會(huì),、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，崗級(jí)17級(jí),，職數(shù)為1,，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的,，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十七

這是我進(jìn)入我們化工廠實(shí)習(xí)的第五個(gè)月,，很快我的實(shí)習(xí)就要結(jié)束了，在這五個(gè)月的工廠實(shí)習(xí)里面,，讓我體驗(yàn)到了不同于學(xué)校的生活方式,，讓我逐漸地改變了我的生活狀態(tài)：從一名稚嫩學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一名上班族，一名工廠員工,！

在大學(xué)里面,，我學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)化工與制藥,，主要設(shè)計(jì)化學(xué)工藝的制作和原材料的生產(chǎn)等等。這一塊是十分注重工作經(jīng)驗(yàn)和技巧的,，需要多做才行,。所以為了有很多上手的機(jī)會(huì)，讓自己有更多的生產(chǎn),、玩法經(jīng)驗(yàn),，對(duì)各類(lèi)化工原理的生產(chǎn)有一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)各類(lèi)化工裝置有足夠的了解,。

為了檢驗(yàn)自己對(duì)化工制作知識(shí)的掌握,，以及更好的學(xué)習(xí)各類(lèi)化工制作原理，20xx年xx月xx日我進(jìn)入到了xx化工廠,。

xx化工廠主要是做煉油石化這一塊的,，因?yàn)榛どa(chǎn)或多或少對(duì)有一點(diǎn)的污染的，再加上工廠廠區(qū)需要的土地大,，占地面積會(huì)比較廣的原因,，所以工廠修建在xx市xx區(qū)的郊區(qū)，地理位置較偏僻,。我坐車(chē)去工廠的時(shí)候坐了好半天的車(chē)才到哪里,，平時(shí)也很少出去玩……因?yàn)榻煌ú槐恪?/p>

入職簽完實(shí)習(xí)協(xié)議后的`第一天，并沒(méi)有上班,，而是將我們所有那一天來(lái)入職的員工召集到了面試大廳,，對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)?；S不比一般的電子廠,，因?yàn)榛どa(chǎn)是比較危險(xiǎn)的事情，不容許馬虎,，生產(chǎn)也必須要有一定的相關(guān)知識(shí)底子才行,，需要的勞動(dòng)力的素質(zhì)比較高。培訓(xùn)的時(shí)候,，人事部的人就專(zhuān)門(mén)給我么介紹我們化工廠主要從事的生產(chǎn)范圍,，以及慎重地告訴我們生產(chǎn)工作的時(shí)候，必須要認(rèn)真,，做好防護(hù)措施,，戴好頭盔手套，穿好廠里發(fā)的工作服才能進(jìn)入廠房,，否則發(fā)現(xiàn)了就要罰款,。人事部的還專(zhuān)門(mén)針對(duì)我們戴眼鏡的人說(shuō)了，工作的時(shí)候一定要戴好眼睛,，不然因?yàn)闆](méi)看清楚造成生產(chǎn)失誤就不好了,，說(shuō)當(dāng)我們用手揉眼睛的時(shí)候，一定要先洗后,，不然化工具有一定的腐蝕性容易弄傷了眼睛,。嚴(yán)肅的態(tài)度，讓我意識(shí)到了重要性,。

在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里面,，我主要從事的質(zhì)量檢測(cè)這一塊的，就是當(dāng)工廠的產(chǎn)品生產(chǎn)好了之后,，都必須要經(jīng)過(guò)我這一關(guān)的檢測(cè),，檢測(cè)合格之后才能回購(gòu)打包運(yùn)輸出去。質(zhì)量檢測(cè)的工作是完全不容許馬虎的,，所以我們的班長(zhǎng)跟我們說(shuō),，對(duì)待每一個(gè)產(chǎn)品都必須反復(fù)檢查，不能夠隨便應(yīng)付了事,。我們產(chǎn)品檢測(cè)做的就是我們化工廠質(zhì)量的門(mén)面,，我們的產(chǎn)品的質(zhì)量好了，企業(yè)信譽(yù)才高,，才更加有效益,，我們的工作才有意義,。

化工實(shí)習(xí)十分地考驗(yàn)我們的耐力,，因?yàn)楣S這邊基本都是二十四小時(shí)都是在運(yùn)作的，搜易會(huì)有白班和夜班兩個(gè)班次,，我們就每一個(gè)月就進(jìn)行一次輪換,，這個(gè)月上白班,，下個(gè)月就全換成夜班。所以這種生活作息的顛倒讓我們很不習(xí)慣,。再就是工廠的工作一直都是站著的,，特別的累，在加上化工產(chǎn)品生產(chǎn)的時(shí)候,，有非常刺鼻的氣味,，帶著口罩都隔絕不了。

這一次的實(shí)習(xí),，可以說(shuō)是幫助了我對(duì)化工生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)有一定的認(rèn)識(shí),，對(duì)各個(gè)生產(chǎn)工具有一定的了解。再就是因?yàn)闄z測(cè)工作的重要性,，增加了我工作的認(rèn)真性,，告訴我對(duì)待任何事都不能馬虎。這是我一起在學(xué)校里面做不到的,，基本都是差不多就可以了,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十八

這是我進(jìn)入我們化工廠實(shí)習(xí)的第五個(gè)月,，很快我的實(shí)習(xí)就要結(jié)束了，在這五個(gè)月的工廠實(shí)習(xí)里面,，讓我體驗(yàn)到了不同于學(xué)校的生活方式,，讓我逐漸地改變了我的生活狀態(tài)：從一名稚嫩學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一名上班族，一名工廠員工,！

在大學(xué)里面,，我學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)化工與制藥，主要設(shè)計(jì)化學(xué)工藝的制作和原材料的生產(chǎn)等等,。這一塊是十分注重工作經(jīng)驗(yàn)和技巧的,，需要多做才行。所以為了有很多上手的機(jī)會(huì),，讓自己有更多的生產(chǎn),、玩法經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類(lèi)化工原理的生產(chǎn)有一定的認(rèn)識(shí),，對(duì)各類(lèi)化工裝置有足夠的了解,。

為了檢驗(yàn)自己對(duì)化工制作知識(shí)的掌握，以及更好的學(xué)習(xí)各類(lèi)化工制作原理,，20xx年xx月xx日我進(jìn)入到了xx化工廠,。

xx化工廠主要是做煉油石化這一塊的，因?yàn)榛どa(chǎn)或多或少對(duì)有一點(diǎn)的污染的,，再加上工廠廠區(qū)需要的土地大,，占地面積會(huì)比較廣的原因，所以工廠修建在xx市xx區(qū)的郊區(qū),，地理位置較偏僻,。我坐車(chē)去工廠的時(shí)候坐了好半天的車(chē)才到哪里，平時(shí)也很少出去玩……因?yàn)榻煌ú槐恪?/p>

入職簽完實(shí)習(xí)協(xié)議后的`第一天,，并沒(méi)有上班,，而是將我們所有那一天來(lái)入職的員工召集到了面試大廳，對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn),?；S不比一般的電子廠，因?yàn)榛どa(chǎn)是比較危險(xiǎn)的事情,，不容許馬虎,，生產(chǎn)也必須要有一定的相關(guān)知識(shí)底子才行，需要的勞動(dòng)力的素質(zhì)比較高,。培訓(xùn)的時(shí)候,，人事部的人就專(zhuān)門(mén)給我么介紹我們化工廠主要從事的生產(chǎn)范圍，以及慎重地告訴我們生產(chǎn)工作的時(shí)候,，必須要認(rèn)真,，做好防護(hù)措施,，戴好頭盔手套，穿好廠里發(fā)的工作服才能進(jìn)入廠房,，否則發(fā)現(xiàn)了就要罰款,。人事部的還專(zhuān)門(mén)針對(duì)我們戴眼鏡的人說(shuō)了，工作的時(shí)候一定要戴好眼睛,，不然因?yàn)闆](méi)看清楚造成生產(chǎn)失誤就不好了，說(shuō)當(dāng)我們用手揉眼睛的時(shí)候,，一定要先洗后,，不然化工具有一定的腐蝕性容易弄傷了眼睛。嚴(yán)肅的態(tài)度,，讓我意識(shí)到了重要性,。

在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里面，我主要從事的質(zhì)量檢測(cè)這一塊的,，就是當(dāng)工廠的產(chǎn)品生產(chǎn)好了之后,，都必須要經(jīng)過(guò)我這一關(guān)的檢測(cè)，檢測(cè)合格之后才能回購(gòu)打包運(yùn)輸出去,。質(zhì)量檢測(cè)的工作是完全不容許馬虎的,，所以我們的班長(zhǎng)跟我們說(shuō)，對(duì)待每一個(gè)產(chǎn)品都必須反復(fù)檢查,，不能夠隨便應(yīng)付了事,。我們產(chǎn)品檢測(cè)做的就是我們化工廠質(zhì)量的門(mén)面，我們的產(chǎn)品的質(zhì)量好了,，企業(yè)信譽(yù)才高,，才更加有效益，我們的工作才有意義,。

化工實(shí)習(xí)十分地考驗(yàn)我們的耐力,，因?yàn)楣S這邊基本都是二十四小時(shí)都是在運(yùn)作的，搜易會(huì)有白班和夜班兩個(gè)班次,，我們就每一個(gè)月就進(jìn)行一次輪換,，這個(gè)月上白班，下個(gè)月就全換成夜班,。所以這種生活作息的顛倒讓我們很不習(xí)慣,。再就是工廠的工作一直都是站著的，特別的累,，在加上化工產(chǎn)品生產(chǎn)的時(shí)候,，有非常刺鼻的氣味，帶著口罩都隔絕不了,。

這一次的實(shí)習(xí),，可以說(shuō)是幫助了我對(duì)化工生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)有一定的認(rèn)識(shí),，對(duì)各個(gè)生產(chǎn)工具有一定的了解。再就是因?yàn)闄z測(cè)工作的重要性,，增加了我工作的認(rèn)真性,，告訴我對(duì)待任何事都不能馬虎。這是我一起在學(xué)校里面做不到的,，基本都是差不多就可以了,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇十九

本人結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，受益匪淺,。

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng),、人事,、工資,、保險(xiǎn),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作。

人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：

一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè),，愛(ài)員工,、敬重領(lǐng)導(dǎo)。

二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì),，事事重要，事事都是責(zé)任,。

三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí),、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù),，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。

四要具有探索、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立保險(xiǎn)觀念,。保險(xiǎn)乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

具備公正、忠信,、堅(jiān)定勇敢的`意志力,。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私,，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時(shí)堅(jiān)持唯才是用的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正,、忠信的原則。

具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證,。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件,。

具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力,；職位分析和績(jī)效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā),、培訓(xùn)能力,；人事制度管理能力。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力,、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力,。

當(dāng)前xx電業(yè)局正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組,、商業(yè)化運(yùn)營(yíng),、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰,、權(quán)責(zé)明確,、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,，依據(jù)“精簡(jiǎn),、效能、統(tǒng)一”的原則,，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào),、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員,、定崗,、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置,。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部,，財(cái)務(wù)部,、電力營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu),，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對(duì)內(nèi) 部人力資源合理組織,，采取了一系列的措施和途徑,，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位,；清退臨時(shí)工,，安置富余人員；控制新增人員,，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策,，凡達(dá)到法定退休年齡的員工,，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件,，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中,、高級(jí)工崗位人員必須具備技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū),；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員,，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷,。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限,；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理,，嚴(yán)格考核。

同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成,，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后,，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn),，作為其過(guò)渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重,，技能要求高低,，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資,，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位,、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí),，確定相應(yīng)崗位工資,。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)12 2級(jí)，最低崗級(jí)為3 2級(jí),；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)19 2級(jí),，最低崗級(jí)為3 2級(jí)。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼,、各種獎(jiǎng)金、浮動(dòng)升級(jí)工資,、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成,。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位,、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金,、津貼捆在一起，實(shí)行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù),，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé),，比如局長(zhǎng)工作部主任、生技部主任,，財(cái)務(wù)部主任、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任,、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級(jí),、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,，具有保險(xiǎn)師以上職稱(chēng),，必須是財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè),，崗級(jí)17級(jí),，職數(shù)為1,，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用,。

這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

人力資源部實(shí)踐報(bào)告篇二十

20xx年6月30日,，在我院領(lǐng)導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始了為期兩天的“化工原理見(jiàn)習(xí)”,。工程實(shí)踐教育是本科生學(xué)習(xí)期間一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),，是我們?cè)诒究破陂g接觸現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備,、工藝等的一次全面性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)的唯一機(jī)會(huì),。本次實(shí)習(xí)主旨在于：增加我們對(duì)生產(chǎn)企業(yè)的了解,，使我們掌握工藝流程、設(shè)備,、管理措施,，設(shè)備檢修及其他許多細(xì)節(jié)方面的知識(shí)、更好的鞏固所學(xué)的化工原理知識(shí),、提高理論與實(shí)際的結(jié)合程度,，同時(shí)也為今后的工作學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ),。

通過(guò)生產(chǎn)實(shí)習(xí)應(yīng)達(dá)到以下基本要求：1.認(rèn)識(shí)并掌握常用機(jī)器、設(shè)備的結(jié)構(gòu)及作用,；2.了解化工工藝,、生產(chǎn)過(guò)程及控制系統(tǒng)；3.了解過(guò)程裝備的制造工藝及過(guò)程,；4.了解油品的物料性質(zhì),。

在兩天的實(shí)踐學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們一共參觀了三家企業(yè),，依次是中國(guó)石油化工股份有限公司北京燕山分公司,、北京金魚(yú)科技股份有限公司及北京東陶有限公司。其中的燕山石化是第一天的實(shí)習(xí)地點(diǎn),，而后兩家工廠共同占用了第二天的時(shí)間,。

1. 燕山石化

我們上午參觀了擁有常減壓裝置的煉油廠，下午輾轉(zhuǎn)來(lái)到具備乙烯生產(chǎn)能力的化工一廠,。在進(jìn)入車(chē)間以前,，燕化的員工給我們講解了相關(guān)的理論和安全知識(shí)，使我們對(duì)龐大的設(shè)備有了較為清楚的.了解,，令我們加深了化工生產(chǎn)流程的印象,。

1.1 煉油廠

燕化煉油廠的兩套重要設(shè)備為一蒸餾（常減壓蒸餾）和三催化（催化裂化）。

1.1.1 常減壓蒸餾裝置

常減壓蒸餾的原理是精餾,，即在常壓和減壓的條件下,，根據(jù)各組分相對(duì)揮發(fā)度的不同，在塔盤(pán)上汽液兩相進(jìn)行逆向接觸,、傳質(zhì)傳熱,，經(jīng)過(guò)多次汽化和多次冷凝，將原油中的汽,、煤,、柴餾分切割出來(lái)，生產(chǎn)合格的汽油,、煤油,、柴油及蠟油及渣油等。它的裝置是以“三塔兩爐”為核心的,。三塔指初餾塔,、常壓塔、減壓塔,；兩爐則是常壓爐和減壓爐,。常減壓蒸餾被認(rèn)為是石油加工的“龍頭裝置”，之所以如此重要,，原因是后續(xù)二次加工裝置的原料和產(chǎn)品都是由常減壓蒸餾裝置提供,，可以說(shuō)如果常減壓裝置停工,，那么整個(gè)化工廠也只得停止生產(chǎn)。石油蒸餾與連續(xù)精餾相比具有顯著特點(diǎn),。一是石油的蒸餾并不需要分離出純組分,，而是收集一定沸點(diǎn)的混合流出物；二是石油蒸餾過(guò)程中出料油品的分離需要通過(guò)汽提塔來(lái)實(shí)現(xiàn),。我們從師傅介紹中知道了燕化公司的三套常減壓蒸餾裝置能力為850萬(wàn)噸/年,，每年可向社會(huì)提供汽油、柴油,、煤油,、潤(rùn)滑油、石蠟等33個(gè)品種75個(gè)牌號(hào)的石油化工產(chǎn)品,；其中全精煉石蠟,、60號(hào)食品蠟、石油甲苯,、導(dǎo)熱油等產(chǎn)品獲得國(guó)家金獎(jiǎng)或銀獎(jiǎng),；有27種產(chǎn)品曾獲國(guó)家、部,、市級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱(chēng)號(hào),，他們的產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)各地，享有很高的聲譽(yù),。

1.1.2 催化裂化裝置

催化裂化是實(shí)現(xiàn)二次加工的重要方法之一,。它的原理較為復(fù)雜，其中5種最為常見(jiàn),，分別是斷裂反應(yīng),、異構(gòu)化反應(yīng)、芳烴化反應(yīng),、氫轉(zhuǎn)移反應(yīng)和疊合縮合反應(yīng),。總反應(yīng)呈吸熱趨勢(shì),。催化的過(guò)程可分為反應(yīng),、分餾、穩(wěn)定,。反應(yīng)過(guò)程需要兩個(gè)部件來(lái)完成,，即反應(yīng)器和再生器,。反應(yīng)器的作用是進(jìn)行裂化并使裂化后產(chǎn)品與催化劑分離,。新鮮原料(減壓餾分油)經(jīng)過(guò)一系列換熱后與回?zé)捰突旌希M(jìn)入加熱爐預(yù)熱到370℃左右,，由原料油噴嘴以霧化狀態(tài)噴入提升管反應(yīng)器下部,，油漿不經(jīng)加熱直接進(jìn)入提升管,，與來(lái)自再生器的高溫(約650℃~700℃)催化劑接觸并立即汽化，油氣與霧化蒸汽及預(yù)提升蒸汽一起攜帶著催化劑以7米/秒~8米/秒的高線(xiàn)速通過(guò)提升管,，經(jīng)快速分離器分離后,，大部分催化劑被分出落入沉降器下部，油氣攜帶少量催化劑經(jīng)兩級(jí)旋風(fēng)分離器分出夾帶的催化劑后進(jìn)入分餾系統(tǒng),。由于催化劑表面的焦質(zhì)燃燒,，使得催化劑失活，為了使催化劑活化就需要再生器發(fā)揮作用,。積有焦炭的催化劑由沉降器進(jìn)入其下面的汽提段,，用過(guò)熱蒸汽進(jìn)行汽提以脫除吸附在催化劑表面上的少量油氣。再生后的催化劑經(jīng)過(guò)淹流管,、再生斜管及再生單動(dòng)滑閥返回提升管反應(yīng)器循環(huán)使用,。分餾系統(tǒng)的作用是將反應(yīng)過(guò)程的產(chǎn)物進(jìn)行分離，得到部分產(chǎn)品和半成品的步驟,。由反應(yīng)過(guò)程來(lái)的高溫油氣進(jìn)入催化分餾塔下部,，經(jīng)脫過(guò)熱段后進(jìn)入分餾段，經(jīng)分餾后得到富氣,、粗汽油,、輕柴油、重柴油,、回?zé)捰秃陀蜐{,。富氣和粗汽油稍后進(jìn)入吸收系統(tǒng)；輕,、重柴油為成品油,，回?zé)捰头祷胤磻?yīng)––再生系統(tǒng)進(jìn)行回?zé)挕Ｓ蜐{的一部分送回反應(yīng)系統(tǒng)回?zé)?，另一部分?jīng)換熱后循環(huán)回到分餾塔,。從分餾塔頂油氣分離器出來(lái)的富氣中帶有汽油組分，而粗汽油中則溶解有c3,、c4甚至c2組分,。吸收系統(tǒng)的作用就是利用吸收和精餾的方法將富氣和粗汽油分離成干氣(≤c2)、液化氣(c3,、c4)和蒸汽壓合格的穩(wěn)定汽油,。

三催化是燕山石化的第三套催化裝置，它擁有200萬(wàn)噸/年的生產(chǎn)加工量,，是于1997年投入生產(chǎn)線(xiàn)的,。三催化與一催化相比，具有明顯的優(yōu)勢(shì),。首先,，三催化有1個(gè)反應(yīng)器,、2個(gè)再生器；一催化僅有1個(gè)反應(yīng)器,、1個(gè)再生器,。因此，三催化的效率更高,。其次,，三催化可以裂解不純的粗油，而一催化只能“吃”較為精細(xì)的原油（比如大慶出的油）,。

1.2 化工一廠

化工一廠隸屬于中國(guó)石油化工股份有限公司北京燕山分公司,，是20xx年燕山石化公司專(zhuān)業(yè)化重組后新組建的二級(jí)單位。現(xiàn)有兩套主要生產(chǎn)裝置,，分別為年產(chǎn)71萬(wàn)噸乙烯裝置和8萬(wàn)噸乙二醇裝置,，共有職工311人。

化工一廠的主要裝置是乙烯裝置,，乙烯裝置主要以煉油廠來(lái)的加氫尾油（hvgo）,、重柴油（hgo）和石腦油（nap）為原料，經(jīng)過(guò)高溫裂解,、急冷,、壓縮、分離等工藝過(guò)程,，生產(chǎn)出高純度的乙烯,、丙烯產(chǎn)品，同時(shí)副產(chǎn)氫氣,、液化氣,、碳四、碳五,、裂解汽油,、裂解輕柴油、裂解燃料油等副產(chǎn)品,，為下游的聚乙烯,、聚丙烯、丁二烯裝置,、芳烴裝置等提供原料,。因此，乙烯裝置處于石油化工裝置生產(chǎn)鏈的核心位置,，是下游生產(chǎn)裝置的“龍頭”,。而乙烯產(chǎn)量也被視為衡量一個(gè)國(guó)家石油化工生產(chǎn)水平的重要標(biāo)志，這都與乙烯在化工生產(chǎn)中原材料的地位是不可分離的?；ひ粡S的裝置呈現(xiàn)“兩頭一尾”布局，即：老區(qū)裂解爐系統(tǒng),、急冷系統(tǒng)和裂解氣壓縮系統(tǒng),；新區(qū)裂解爐系統(tǒng)、急冷系統(tǒng)和裂解氣壓縮系統(tǒng),；新老區(qū)共用一個(gè)分離系統(tǒng),，包括并聯(lián)的兩套冷箱，低壓脫甲烷塔,，并聯(lián)的兩個(gè)脫乙烷塔,、碳二加氫系統(tǒng)和乙烯精餾塔，高,、低壓脫丙烷塔,，并聯(lián)的脫丁烷塔，脫戊烷塔和并聯(lián)的丙烯精餾塔,。制冷系統(tǒng)包括兩臺(tái)并聯(lián)的丙烯制冷壓縮機(jī),，一臺(tái)乙烯制冷壓縮機(jī)和一臺(tái)二元制冷壓縮機(jī)。