每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

怎么和陌生領(lǐng)導(dǎo)溝通工作篇一

很多下屬因?yàn)樘^敬畏總跟老板有溝通的心理障礙,，畏懼權(quán)威的結(jié)果是員工見到老板常常繞路走，老板無奈只好獨(dú)來獨(dú)往,。其實(shí)老板也是血肉軀,，不希望別人拿他當(dāng)外星人。主動抓住與老板相遇的機(jī)會,，比如電梯、餐廳和走道,，輕松面對,，巧言交談，便會漸入佳境,。與其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人相比,，老板在心理上對你就會親近許多。

2.肯說會做,，主動恰當(dāng)“秀”自己

公司里通常有三類人,。第一類，只肯做不愿說;第二類,，不肯做只會說;第三類,，既肯做又能說。哪一類最得老板歡心,，沒有人不清楚吧?那為什么還要羞澀地等待老板放下身段或者期待老板慧眼識人,，來殷殷垂詢你的精辟見解?該“秀”的時候一定不要猶豫，要大膽說出自己的建議,，秀出自己的精彩,。

3.時刻準(zhǔn)備，做上司的“救生圈”

職場工作中,，意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生,，在大多數(shù)人都無所適從的時候，那個挺身而出，能化險為夷的關(guān)鍵人物必能得老板歡心,。俗話說,，機(jī)會總是留給準(zhǔn)備好的人，要做到其實(shí)并不難,，做個工作的有心人,，處處留心、時時在意,，懂得隨機(jī)應(yīng)變,，做老板救生圈的那個人就是你。

怎么和陌生領(lǐng)導(dǎo)溝通工作篇二

1,、在介紹對方先說人名,，后說身份，效果可能會更好一些,。另外在介紹其它人的時,，用職業(yè)、愛好和一,、二件有閃光點(diǎn)的事情,，引出他喜歡的話題，會讓別人的印象更加深刻,，別考慮自己的回報,。

2、最佳的搭訕開場白：對于男士來說,，最好的辦法莫過于讓別的男人告訴她你的愛慕之情,，換句話，讓另一個男人幫你說出的開場白會比自己說的成功率要高一些,。

3,、在交流過程中不要急于表達(dá)自己，應(yīng)該三思而后言,。在別人發(fā)言時認(rèn)真聽,，再來點(diǎn)目光鼓勵，最后再表達(dá)你的觀點(diǎn),。不知道應(yīng)該怎樣回答或不知道如何表達(dá),，應(yīng)該看著提問者，微笑著告訴對方,，“我得花點(diǎn)時間想想怎么回答”,，然后換個話題

4、找機(jī)會跟重要人物打交道：無論參加什么活動,，盡量在第一時間到達(dá)現(xiàn)場,，站在一邊注意觀察其它人，找到你的目標(biāo)之后，應(yīng)該象搶座一下,，沖過去座到對方身旁,。

5、學(xué)會告別:在結(jié)束通話或談話時,，可以描述一下自己的快樂感覺,，最好說出對方的名字。如:

李,，感謝你對方面的建議,，跟你的交談很愉快。

,，很高興跟你通話,，希望你旅途愉快，一切順利,。

6,、跟陌生人順利攀談的絕招：仔細(xì)觀察對方，了解對方生活中一些瑣事和細(xì)節(jié),。如住的遠(yuǎn)近,、過去幾小時的經(jīng)歷。著裝,、飾物,，通過這些話題很容易就能打開話匣子。

7,、準(zhǔn)備一個話題清單：平時就試著列個清單，寫上一些大家喜歡討論的話題,，做些功課和準(zhǔn)備,，確定自己要表達(dá)的觀點(diǎn)，特別是把注意力放在大家的討論上,，表述時會更有激情,。 比如記幾個笑話、段子,，幾個有意思的話題,。

8、聽不懂別人交談時該如何掩飾：

可以把身邊的聽眾拉到一旁低聲求助,，請他告訴你答案,。向別人求助時別難為情，對方不會覺得你無知,，反而很高興能為你提供幫助,。(注：還可以立刻在手機(jī)上做搜索)

9、怎樣邀請別人赴約?

當(dāng)你請一個大人物時，如果說：您周三有空和我一起吃個午飯嗎?通常會被拒絕,，但如果換種方式“未來兩周您哪天有空同,，我們一起吃個午飯嗎?！被蛘撸何液芟胝視r間跟您吃個午飯,，你看一下日程安排，把您方便的時間告訴就行,。

跟女孩子約會也可以用類似的辦法,，如：聽說附近新開一家西班牙風(fēng)味餐廳，我想去嘗嘗,，你哪天晚上有空跟我一起去?在邀請別人時別說能不能,，要說：什么時候。,。,。

10、在吃飯時如何給別人留下深刻印象,。在餐廳請客吃飯時,，經(jīng)常會遇到兩個人搶著買單?？梢該Q種方式,，事先把信用卡或一部分現(xiàn)金交給服務(wù)員，能避免事后爭執(zhí),，給人留下好印象,。(注：身邊有幾個朋友就有類似的習(xí)慣，吃飯前或吃飯中就先把帳單結(jié)清,，并預(yù)留出一些費(fèi)用)

11,、在重要場合遲到時別急著道歉，只要一句“抱歉,，各位”就足夠了,，等會議或活動進(jìn)行一段時間后，再找機(jī)會平靜地說出原因,，態(tài)度要誠懇一些,，這樣能不會讓別人懷疑找借口開脫。

12,、在你犯下錯誤,，被人現(xiàn)場質(zhì)問，可以用下面四個步驟：

(1)安靜地聽完對方的質(zhì)問,，然后告訴對方：很高興你提出這個問題’

(2)順著對方的話說,，然后一字一句地重復(fù)對方的質(zhì)問,。不要說些什么“如果”“而且”“可是”，也不要更改對方質(zhì)問你的字眼

(3)停頓幾秒鐘

(4)接下來毫無保留地告訴對方你這么做的原因,。要是沒有什么合理的解釋,，那就告訴他你從中吸取了哪些教訓(xùn)。

13,、如何留下可靠的印象?

這個技巧在以前的文章寫過,，就是當(dāng)對方的面，用筆在筆記本上寫下來,，哪怕你并不需要這樣做,。

14、如何在背后議論別人?

在任何時候別說壞話,，而讓對方“意外”聽到你的贊賞之辭,。比如在說的時候，要“恰好”讓對方聽到,，控制好音量,。

15、交流的時候怎么讓對方舒服?

一定要確保對方坐得舒服,，全面考慮對方的年紀(jì)/能力/地位和性別等因素,。如一定要讓男人的座位面對門口，因?yàn)槟腥吮硨﹂T口就會抓狂,，而女人不會,。

16、如何時吸引大家的注意力?

(1)在參加會議,、晚宴等場合,，選“老大”右邊的位子入座

(2)坐最高的那把椅子，做的高,，人們潛意識就會對你更加尊重,。

17、如何讓簽名更吸引人?

《社會心理學(xué)期刊》中的一項(xiàng)研究表明,，使用藍(lán)色墨水筆手寫簽名，其效力要比使用黑色墨水筆高21%,。

18,、在溝通時了解對方的心思?

研究者發(fā)現(xiàn)面部表情和大腦活動之間會建立起精密聯(lián)系，只要留意他人面部表情的習(xí)慣,，特別是嘴角,，你的情緒預(yù)測能力就會大大增強(qiáng)

怎么和陌生領(lǐng)導(dǎo)溝通工作篇三

首先，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里他怎么看待好員工的呢?：絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡總分總結(jié)構(gòu),，溝通時,，要先重要后次要,，先全局后細(xì)節(jié)，先總結(jié)后具體,，先論點(diǎn)后論據(jù),，先結(jié)論后原因，先結(jié)果后過程,。千萬記住永遠(yuǎn)給老板做選擇題 ,、判斷題，永遠(yuǎn)不要給領(lǐng)導(dǎo)做問答題,、填空題,、思考題。你可以提問,，但同時要提供解決方案,，并按照自己的想法給出優(yōu)先順序。不要讓老板領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你毫無頭緒,，啥都不會,，啥都不做!?記住，老板喜歡動起來的員工,，而不是只會問問題的學(xué)生,。

記住一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的時間很寶貴：所以你要想任何辦法幫助領(lǐng)導(dǎo)減少無用工作時間，用你的時間幫領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時間,。領(lǐng)導(dǎo)到了那里都是領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也是你的領(lǐng)導(dǎo)：在對外場合，或者有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)在的時候,，要對其也充分尊重,，但要知道中心是現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)，工作做得好都是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有方,，切不要在公開場合給領(lǐng)導(dǎo)出難題,，有問題可以私下溝通。在公司,，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是你的領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)清自己的位置。

雖然千穿萬穿馬屁不穿,，但是記住領(lǐng)導(dǎo)再怎么搞政治或者人事他也需要人干活,，這說明做實(shí)干派在哪兒都好使。切不可本末倒置,。學(xué)會察言觀色：適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和工作方法,，領(lǐng)導(dǎo)急性子你就勤快點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)慢性子你就穩(wěn)健點(diǎn),，總結(jié)出一套適合的解決方案,，讓你做事更順手,。你要從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考： 屁股決定腦袋，所處位置不一樣,，看問題的視野不一樣,。 領(lǐng)導(dǎo)決定了的事，有情緒也要用積極的心態(tài)去執(zhí)行,。領(lǐng)導(dǎo)來決策,，我來提供決策依據(jù)這就夠了，切不可喧賓奪主,，讓領(lǐng)導(dǎo)為難,。

提交解決方案與計劃時，形成至少ab兩套方案,，并分析其優(yōu)劣勢,、所需時間和資源。給出建議,，但最終決定讓領(lǐng)導(dǎo)來拿,。不要等領(lǐng)導(dǎo)不滿意后回去反復(fù)修改，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你做事馬馬虎虎,。同時這樣做的好處是,，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而非判斷題，避免了一票否決前功盡棄,。同時提及了所需時間和資源讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù),，該加人加人，該加資源加資源,。即使還是不行,，也讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你確實(shí)在勤勉努力。

再有一而再再而三的去請示領(lǐng)導(dǎo)的員工,，會讓領(lǐng)導(dǎo)很煩的哦,。

如果領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤時，必須跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言,，這很重要,。對上司進(jìn)言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧,，不讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬,，掉面子。已經(jīng)知道他的脾氣是硬朗型的了,，就不適合公事公辦地跟他說某事您做得不對，某人背后對您不滿,。因?yàn)榧词鼓闶撬男母?，如果大庭廣眾下說出,。領(lǐng)導(dǎo)也會一方面覺得你說出了事實(shí)，一方面會覺得：你不是他的心腹嗎?平日他很照顧你,，一力提拔你,，這時候居然落井下石，這人的品質(zhì)么……,。事實(shí)上你提出一個下午茶或者喝咖啡的邀請,，一頓輕松的便飯。會更能放松她的精神,，方便進(jìn)諫,。忠言總是逆耳，曲線救國的同時,。也要選擇好時間地點(diǎn)環(huán)境氣氛,，才能提高溝通成功的可能性。一旦領(lǐng)導(dǎo)接受,，勢必對你好感大增列為心腹,。

做自己力所能及的工作：一般來講，上司都很喜歡積極向自己做匯報的員工,，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工,，這就造成兩種情況：活潑機(jī)靈，偶爾知道訴苦的職員,，上司會更容易知道他實(shí)力有限,，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工,，從不訴苦,，或者長說大話的，上司會認(rèn)為你是能者多勞,，把更多不容易解決的事情派給你,。

所以，及時,、準(zhǔn)確,、有效的溝通非常必要，大包大攬并不是全能的表現(xiàn),。把自己面臨的困難和需要上司協(xié)助解決的問題一一列出,，這沒什么錯，更不是表示你能力不夠,，而是為了更好地完成工作,。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限,，但情緒和體力上的壓力也大到極點(diǎn),，越容易犯低級錯誤,，長此以往，對身心都是很大的傷害,，絕對不是長久,、持續(xù)性的職業(yè)之道。