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如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通換崗位工作實(shí)用

格式:DOC 上傳日期:2023-04-26 07:01:44
如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通換崗位工作實(shí)用
時(shí)間:2023-04-26 07:01:44     小編:zdfb

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如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通換崗位工作篇一

申請(qǐng)調(diào)崗這個(gè)事,,不管是在哪家單位,,基本都hin復(fù)雜的一個(gè)事,因?yàn)樯婕暗降谋容^多,,特別是跨部門這種,,老部門協(xié)調(diào),新部門融入,,都是需要一段較長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)渡期,,跟換一份工作都差不多,而且這事看起來(lái)挺麻煩,,更關(guān)鍵的是,,還要看企業(yè)需求和領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào),今天,,我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)跟領(lǐng)導(dǎo)談?chuàng)Q崗位的一些基本考量和技巧,。

申請(qǐng)換崗之前一定要有心理預(yù)期,不能一頭懵懂的就撞到了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里,,一般大單位的崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,,鐵打的營(yíng)盤流水的兵,不要給領(lǐng)導(dǎo)出難題,,為難別人最終只能讓自己為難,。

調(diào)崗這事八成是要落在你頂頭上司身上,,一般公司競(jìng)聘或調(diào)崗都需要經(jīng)過(guò)你的頂頭上司,甚至可能還需要你的頂頭上司為你來(lái)奔走,,因此,,對(duì)頂頭上司的關(guān)系要搞好。

當(dāng)然,,不排除你就是因?yàn)楹晚旑^上司不和才動(dòng)了調(diào)崗的心思,,那么這事建議你找你部門的老大解決調(diào)崗的事情,不要繞過(guò)部門去人事申請(qǐng),,過(guò)激的行為一般都會(huì)導(dǎo)致莫測(cè)的后果,,應(yīng)當(dāng)三思而后行。

不管你的真正的理由是什么,,但是你提出來(lái)的理由必須是可以被認(rèn)可的,,不管是你有困難,還是職業(yè)發(fā)展,,但總之不要多談,,你需要表現(xiàn)出來(lái)的不應(yīng)把大量的詞匯用來(lái)表達(dá)你的需求,盡量能往和公司利益一致的方向靠攏,,比如說(shuō)你會(huì)更加努力,更能發(fā)揮你的特長(zhǎng),,更難為公司創(chuàng)造效益,。

在與話事人領(lǐng)導(dǎo)溝通前,一定要提前換位思考一下,,結(jié)合你在公司的實(shí)際情況,,綜合考慮一下各方可能的反應(yīng),你的領(lǐng)導(dǎo),、話事人領(lǐng)導(dǎo),、同事、公司人事等各個(gè)角度考量一番可能會(huì)受到的阻力,。

和話事人領(lǐng)導(dǎo)溝通前,,需要擇機(jī)提出,這個(gè)時(shí)間和場(chǎng)合自己把握,,你總不能挑一個(gè)那種大家都忙得不可開(kāi)交的時(shí)候,,你上來(lái)沒(méi)個(gè)眼力勁的.談?wù){(diào)崗吧,徒惹領(lǐng)導(dǎo)反感罷了,。

在小編看來(lái),,如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還不錯(cuò),這個(gè)話題最好還是在私下里以請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)的名義來(lái)提,,酒桌上就更好了,,這種場(chǎng)合的職場(chǎng)敏感度相對(duì)降低,,更適合談一些較為私人的話題,不過(guò)是只有你倆的場(chǎng)合下,,在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現(xiàn),。

①不同單位的情況相差很多,一定要具體問(wèn)題具體分析,;

②領(lǐng)導(dǎo)不是你的朋友,,但是你卻應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的真誠(chéng)和信賴;

③和如今房?jī)r(jià)買漲不買跌一樣的道理,,你處于積極向上的狀態(tài)比頹廢更有說(shuō)服力,;

④最后,提個(gè)建議,,不要太糾結(jié)于這種問(wèn)題,,沒(méi)多大意思,人往高處走是對(duì)的,,但不是你換個(gè)崗位就能夠改變的,,關(guān)鍵還是個(gè)人的自我建設(shè),畢竟時(shí)代變了,,多干多學(xué)多問(wèn),,不斷提升自己才是王道。

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