在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧溝通篇一

2,、提前練習(xí)。按照提綱所列內(nèi)容，將所有想要說(shuō)的內(nèi)容對(duì)著鏡子演練一遍,。別笑,，這是成功溝通的一個(gè)最好的自我提高方法。在鏡前練習(xí)中不斷修正自己的表情,、語(yǔ)態(tài)和語(yǔ)速,，達(dá)到自然天成的效果。也可以請(qǐng)親友同事幫忙陪練,，提出意見(jiàn)和建議,。

3、考慮周全邊際問(wèn)題,。平日里在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)給上級(jí)寫(xiě)郵件匯報(bào)工作,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)時(shí)間很少，所以工作匯報(bào)也是有技巧的,，這個(gè)在國(guó)企工作的人都比較擅長(zhǎng),，用粗體寫(xiě)上要點(diǎn)，另起一段展開(kāi)來(lái)談;你的建議要和周邊環(huán)境,、事務(wù)相銜接,，不能脫節(jié)、高成本,，所以了解清楚相關(guān)的邊際問(wèn)題非常重要,。在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的建議感興趣后，你能夠比較全面的分析論證,，提升你的建議的可采納性,。

4、語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔干凈,。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)要充分利用每一分鐘,，不要口頭語(yǔ)詞來(lái)回重復(fù)，不要一句話反復(fù)說(shuō),，要邏輯關(guān)系清晰明了,，語(yǔ)句通順，平實(shí)樸素,，不夸張,。如果是大領(lǐng)導(dǎo)，他還真不一定了解你的事,，所以要簡(jiǎn)單介紹來(lái)龍去脈,，在談話中引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)思考，把你的困難和困惑簡(jiǎn)單扼要的提出來(lái),，直接(委婉)地表達(dá)需要的支持,。

5,、表情要平和莊重。表情平和,，面帶得體的微笑,，會(huì)讓人容易傾聽(tīng)和接受;態(tài)度莊重，會(huì)引人關(guān)注,，也會(huì)鄭重以待,。同時(shí)給人以專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母杏X(jué),，更增加說(shuō)服力,。

6、挑選合適的時(shí)機(jī),。估計(jì)自己建議的表達(dá)時(shí)間,，然后選擇領(lǐng)導(dǎo)有相對(duì)長(zhǎng)些的時(shí)間段來(lái)提出建議。例如,，你的建議完全表達(dá)清楚需要10分鐘,，那么最好選擇領(lǐng)導(dǎo)有20到30分鐘的整段時(shí)間的時(shí)機(jī)去溝通，這樣不會(huì)被其他事情所干擾,，也便于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的建議詳細(xì)詢問(wèn)和了解,。

7、談話時(shí),，先挑重要的說(shuō),，再根據(jù)上級(jí)的時(shí)間來(lái)決定是否詳細(xì)展開(kāi);切忌一次說(shuō)太多事，要分清主次,，他能幫你辦你最重要的一件事就很棒,。

8、每次去見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo),，我都會(huì)額外打印一份材料,，放在他的桌子上，這樣即使我和他的談話時(shí)間很短,，如果他有興趣,，還可以擴(kuò)展閱讀。

9,、準(zhǔn)備意外情形,。要練習(xí)在電梯中碰到領(lǐng)導(dǎo)，三句話說(shuō)明白事的本領(lǐng); 被打斷是再正常不過(guò)的事,，要練就把話頭重新續(xù)上的本領(lǐng),，這就需要你的思路非常清。

10,、你認(rèn)為非常重要的談話,，如果約會(huì)一再被拖后,，要有不約到不罷休的決心，比如有一次我約老總,，但是老總實(shí)在太忙一再向后拖,，我果斷地回短信，多晚都成的,，我在公司,，您一方便就叫我吧，結(jié)果很快就被安排了會(huì)見(jiàn),。

如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧溝通篇二

匯報(bào)工作：好員工講結(jié)果,，差員工說(shuō)過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)們一般很忙,，他不需要知道大量的細(xì)節(jié),，他需要的是一個(gè)言簡(jiǎn)意賅的結(jié)果及一些有價(jià)值的信息。

請(qǐng)示工作：好員工說(shuō)方案,，差員工沒(méi)頭緒,。請(qǐng)示工作時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┙鉀Q方案，領(lǐng)導(dǎo)的核心在于決策和定方向,，毫無(wú)頭緒向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作,，難道讓他想怎么辦?那要你干什么?

總結(jié)工作：好員工說(shuō)流程，差員工吹結(jié)果,?？偨Y(jié)工作不是讓你夸成績(jī)，而是讓你把每個(gè)流程細(xì)節(jié)都說(shuō)清楚,，找到優(yōu)點(diǎn),、缺點(diǎn)、可改進(jìn)之處,，作為下次工作的參考和提示,。

布置工作：好員工說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)，差員工說(shuō)感受,。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),，工作就沒(méi)有方向。所以在布置工作的時(shí)候,，最重要的就是清晰考核的標(biāo)準(zhǔn),，做到什么程度和層次為實(shí)現(xiàn)預(yù)期。清晰每一個(gè)環(huán)節(jié)的考核標(biāo)準(zhǔn),，最后的結(jié)果才能符合預(yù)期,。

關(guān)心下級(jí)：好員工問(wèn)過(guò)程，差員工問(wèn)私事,。 關(guān)心下級(jí)的時(shí)候,，去問(wèn)他整個(gè)事情的流程,，去看看問(wèn)題到底出在哪里?在什么地方他還有欠缺，幫助他進(jìn)步,，這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最該做的事情,，切忌家長(zhǎng)里短，同情心泛濫,，問(wèn)一些不該問(wèn)的,。

交接工作：好員工講道德，差員工多阻礙,。有些人就非常喜歡給交接人設(shè)置重重障礙,，最終導(dǎo)致交接困難，似乎在出一口自己的怨氣,。實(shí)際上,，這是非常不職業(yè),，也是非常不必要的,。反正你都要走了，為什么不站好最后一班崗,，給人家留一個(gè)好印象呢?這更考驗(yàn)人品,，所以務(wù)必注意。

回憶工作：好員工談感受,，差員工全抱怨,。好的員工會(huì)記得自己在那些工作中的感受，比如說(shuō)在什么地方得到了成長(zhǎng)和提高,，得到了誰(shuí)的幫助,，有什么地方還做得不好，有什么地方以后會(huì)做得更好的,。而不好的員工則會(huì)處處報(bào)怨別人這里出錯(cuò)了,，那里有問(wèn)題，給自己帶來(lái)了什么麻煩,，導(dǎo)致什么事情沒(méi)有做好,。這樣想法的人，工作一定是做不好的,，在團(tuán)隊(duì)中,，也會(huì)是一個(gè)禍害。

老板都喜歡總分總結(jié)構(gòu),，溝通時(shí),，要先重要后次要，先全局后細(xì)節(jié),，先總結(jié)后具體,，先論點(diǎn)后論據(jù),，先結(jié)論后原因，先結(jié)果后過(guò)程,。要記住永遠(yuǎn)給老板做選擇題 ,、判斷題，不要做問(wèn)答題,、填空題,、思考題，可以提問(wèn),，但要提供解決方案,，并按照自己的想法給出優(yōu)先順序。

如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧溝通篇三

當(dāng)你是一名員工的時(shí)候：

領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間很寶貴：想各種辦法幫助領(lǐng)導(dǎo)減少無(wú)用工作時(shí)間,，用你的時(shí)間幫領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間,。

把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)：在對(duì)外場(chǎng)合，或者有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候,，工作做得好都是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有方,，不要在公開(kāi)場(chǎng)合給領(lǐng)導(dǎo)出難題，有問(wèn)題私下溝通,。在公司,，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是你的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)清自己的位置,。

領(lǐng)導(dǎo)再怎么搞政治他也需要人干活,，這說(shuō)明做實(shí)干派在哪兒都好使。

學(xué)會(huì)察言觀色：適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和工作方法,，總結(jié)出一套適合的解決方案,，讓你做事更順手。

從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考：屁股決定腦袋,，所處位置不一樣,，看問(wèn)題的視野不一樣。領(lǐng)導(dǎo)決定了的事,，有情緒也要用積極的心態(tài)去執(zhí)行,。決策領(lǐng)導(dǎo)來(lái)，我來(lái)提供決策依據(jù),。

當(dāng)你是一名領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候：

你的時(shí)間很寶貴,，應(yīng)該把別人可以替你完成的工作分下去。

在對(duì)外場(chǎng)合,，或者有你領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候,，把功勞分給員工，會(huì)增加你的威信和領(lǐng)導(dǎo)魅力,。

要正直和敢于承擔(dān)責(zé)任,，這也決定了你帶的團(tuán)隊(duì)的品質(zhì),。

眼觀六路：了解員工的脾氣，保護(hù)他們工作的積極性,，及時(shí)終止不該做的事,。

做重大決策要慎重，你的一句話有可能影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的方向,。能傾聽(tīng)不同的意見(jiàn),，知錯(cuò)就改，面子沒(méi)有損失重要,。

如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧溝通篇四

第一平凡人的思維

領(lǐng)導(dǎo)也有情緒,，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)疏忽，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有三頭六臂,，領(lǐng)導(dǎo)工作也會(huì)疲憊,。

記住，所有領(lǐng)導(dǎo)都是一個(gè)平凡人,，當(dāng)然同時(shí)別忘了他是領(lǐng)導(dǎo)!

對(duì)待你的領(lǐng)導(dǎo)也需要你多一點(diǎn)的耐心和多一點(diǎn)信心!

第二差異性思維

不是所有牛奶都叫特侖蘇(這不是廣告～),，不是所有領(lǐng)導(dǎo)都叫特能唬。

每一位領(lǐng)導(dǎo)之間都有非常大的差異,，所以針對(duì)每一位領(lǐng)導(dǎo)你都要準(zhǔn)備不同的溝通方式,。

下圖小匯就給大家展示一下不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特性!

第三有效溝通法

金牌員工與一般員工的溝通方式存在著很大的差異。

我們從匯報(bào)工作,、請(qǐng)示工作、布置工作,、交接工作,、總結(jié)工作、回憶工作的幾個(gè)方面進(jìn)行對(duì)比,。

一對(duì)比就會(huì)發(fā)現(xiàn),，領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的溝通方式也是我們正常人一喜歡的溝通方式

第四總分結(jié)構(gòu)法

我們以前學(xué)習(xí)語(yǔ)文的時(shí)候都知道有個(gè)結(jié)構(gòu)叫總分總，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們也喜歡總分總

平常與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)：

先重要后次要,，

先全局后細(xì)節(jié),，

先結(jié)論后原因，

先論點(diǎn)后論據(jù),，

先總結(jié)后具體,，

先結(jié)果后過(guò)程。

最后加上你的總結(jié),。

第五全面性思維

我們很多人可能都遇到過(guò)這樣的情景,，

領(lǐng)導(dǎo)交待一個(gè)任務(wù)，任務(wù)模糊沒(méi)有細(xì)節(jié),，你甚至不知道要做成這么樣子,，所以這個(gè)時(shí)候你的全面性思維就很重要,，

你可以通過(guò)自己的調(diào)查和了解，來(lái)了解整體的內(nèi)容