人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

行政部門月度工作總結計劃 行政部月度總結報告篇一

我覺得作為一名員工，只有置身于這個事業(yè)中,，才能蓬勃向上做好每件事,！工作到現(xiàn)在，我也沒有為公司做什么大貢獻,，只是盡自己的努力去完成每一件事,，總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習,，向他人學習,，爭取一次比一次好。我想公司讓我升職也是在向每位員工傳達與說明了只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報。

為了感謝領導和同事們對我的信任,，為了回報高度對我的培養(yǎng),，我將把這份感恩化作動力，在公司做大做強的道路上盡我所能地做出我的貢獻,！

以下是十月份的行政人事部工作總結：

一,、企業(yè)文化

1、在上級領導下重新修訂并完善了《公司全職勞動合同》以及《兼職工勞動合同》,，從而保障我司職工的勞動權益,，規(guī)范了公司此項章程。

2,、試行《月度優(yōu)秀員工評選》,、《優(yōu)秀升旗手評選》效果良好，評比提高了員工的工作積極性,、通過評選,，樹立員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取,，增強整體戰(zhàn)斗力和凝聚力,。

3,、協(xié)助上級針對公司目前發(fā)展情況,，整改《關于各部門工資調(diào)整》的原方案,，調(diào)整出一套更加合理的分配制。

4,、公司多次舉辦生日聚餐及娛樂活動,，目的是為了讓大家在繁忙而緊張的工作中得到釋放，緩解壓力,，同時促進員工之間的交流與溝通,，活動反映效果良好。公司將組織更多這樣的活動來調(diào)節(jié)公司的氛圍,，比如籃球賽,、爬山、野外旅游等,。

二,、日常辦公管理工作

1、由于本月發(fā)生的突發(fā)情況較多,，我們對會議室,、營銷部、財務部等各部門辦公室進行了調(diào)換,，另外設立市場經(jīng)理部和綜合辦公室,，對辦公環(huán)境進行更清晰的分區(qū)管理，使空間得到充分的利用,。

2,、行政部及時對上報申購的必備用品進行采購和管理，極力配合各個部門的工作需要,。天氣日漸轉(zhuǎn)涼,，為公司生產(chǎn)人員添衣問暖定做了秋冬裝工作服，給公司換了一個新景象,、新面貌,。

3、應上級領導要求,，為公司叉車工辦理有關報考叉車證的事項,，公司予以承擔該項報考資費，讓員工感受到公司對員工培養(yǎng)的重視,，牢抓各個崗位,，加強員工各項技術能力。

三,、招聘培訓

1,、收集各部門崗位需求信息,，擬訂招聘計劃，進行了網(wǎng)絡人才招聘,，保證了公司普通職位能基本招聘到崗,，但近段時間對于銷售類的職位招聘效果不明顯。

2,、經(jīng)過初試和復試兩塊決定錄用與否,，對新入職的員工給予一周時間內(nèi)的見習期，進行公司的培訓和追蹤,，觀察通過錄用后簽定勞動合同,，最長不超過15天。同時發(fā)放工作牌,、考勤卡,，完成各類人事手續(xù)的辦理。

3,、每日對招聘網(wǎng)站進行更新,，并且在多個網(wǎng)站進行登記，以提高招聘效率,。也將依照具體情況增加招聘的多種形式,，比如現(xiàn)場招聘等。

四,、勞動紀律管理

1,、本月主要處罰了部分違反公司規(guī)章制度且在公司造成一定影響力的部門領導和職員，如：工作疏忽導致的產(chǎn)品數(shù)量出錯,、受破損或在規(guī)定時間內(nèi)未能完成工作等的行為,，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等,，不能因為極個別的人影響到整個團隊,。

2、對考勤這塊,，新開普考勤系統(tǒng)經(jīng)過多次的初試化和重裝已經(jīng)完成對各項工作方面的操作,，現(xiàn)在進行嚴加考核員工的具體考勤情況，按公司制度針對遲到,、漏打卡現(xiàn)象進行相應的處罰,，以此起到警示作用。

五,、工作中存在的不足與問題

由于初步獨立行政工作,，有些地方還是做的不夠全面，時處被動,，不能主動發(fā)現(xiàn)問題,、處理問題,，以至于多項工作處于滯后狀態(tài)，對于每日工作的安排尚欠合理,，沒有很好的將緊急重要和不緊急不重要原理運用于工作中,。工作處理問題的能力還不夠，獨立性急需培養(yǎng)出來,。工作計劃常被突如其來的事情所打斷,，以至于一些工作被延誤,。

以下問題較為不不足：

1,、管理體制和考核機制還不夠健全。

2,、銷售人員的招聘效果不佳,。

3、宿舍管理,、以及公司衛(wèi)生管理有很大的遺漏,，沒有管理到位。

4,、公司用車方面是一個很急需解決的問題,，主要針對營銷部，對于出差用車等一直以來對于我這邊的備案比較敷衍隨意,，借出去了車回來后車鑰匙不主動交接行政部,，不配合檢查，不主動匯報用車情況,，油費消耗也很大,，在這方面管控不到位，也不知道怎么去管理,。

5,、在費用管理方面也存在很大問題，各部門報采購較為頻繁,，有些東西短時間內(nèi)報購很多次,，主要是大家的一個愛護公物觀念不強，消耗大導致資金上沒法控制,，建議的是各部門能有一個自我設限,，告知自己部門某些東西在多少時間內(nèi)可以使用，在多少時間內(nèi)可以領用報購等,，如若依舊如往,，我將不予以購買。目的只是為了加強每個人的節(jié)約意識,，珍惜公司所賦予的每個物品,。

我將會把這些存在的問題作為11月份的工作重點來做,，找出相應措施，保證本職工作的順利完成,。

行政部門月度工作總結計劃 行政部月度總結報告篇二

十月對于我們汽車這個行業(yè)應該算是收獲的一月,，但綜合整個十月來看效果好像并沒有預想的那么完好，但我們行政部工作相對九月份顯得尤其的忙綠,，現(xiàn)將主要工作總結如下：

一,、 人員招聘

因各種原因九月份、十月份離職人員較多,，所以人員招聘是十月份主要工作之一,，除了日常在智聯(lián)招聘投放需求外，為了提高求職人員對我店的關注,，特別與智聯(lián)客服人員聯(lián)系使用了__年度智聯(lián)贈送的一周四合一圖片形式,，另經(jīng)過分析人員需求類型，安排10月份的第三周在大河報做了一期招聘,，經(jīng)過兩種渠道的招聘,，效果達到了預計的需求，先后分別組織了兩次面試,，招聘到了一部分較優(yōu)秀的人員,，部分崗位人員得到了補充。

二,、20__年臺歷制作

陽歷新年再有兩月就要到了,，考慮到臺歷的發(fā)放與使用，與各部門溝通__年臺歷需求數(shù)量,，十月中旬開始我們尋找了部分廠家報價,，對臺歷的價格與質(zhì)量做了對比與篩選，下旬開始與制作單位關于臺歷設計需求情況進行了溝通,，現(xiàn)設計稿已初步確定,，計劃在11月處制作，11月中旬制作完畢交各部門發(fā)放與客戶,。

三,、 硬體改造

（一）、車間下水管檢修

車間下水管道因年久老化,，造成管道部分堵塞,，下雨時出現(xiàn)漏水現(xiàn)象，10月份我們組織人員對車間的下水管道進行了仔細排查與檢修,，對堵塞部分做了疏通,，老化的水管進行了更換，保證了車間下水管道的正常使用。

（二）,、展廳玻璃外墻清洗

為了響應源通別克開業(yè),，在魏懂的指示下，十月份安排人員對展廳玻璃外墻做了一次全面清洗,。

四,、 莆田物流區(qū)商品車庫雜草清理

秋季天干氣燥，是一個容易引發(fā)火災的季節(jié),，經(jīng)過對商品車庫的檢查,，發(fā)現(xiàn)商品車庫雜草干枯凌亂，存在很大的安全隱患,，經(jīng)與銷售經(jīng)理同意與配合,，我們組織人員和專業(yè)設備對雜草進行了一次徹底的清理。

行政部門月度工作總結計劃 行政部月度總結報告篇三

七月份的工作除了日常所作的事情之外,，作為行政文員,，我還協(xié)助人事的同事做了招聘的工作,，協(xié)助領導舉行了年中的總結會議,，現(xiàn)我就七月份的工作總結一下。

一,、日常工作

在日常中我積極做好自己的工作,，每月都會做的采購辦公用品，七月份初的時候統(tǒng)計了同事們的辦公用品需求,，公司有的,，及時的發(fā)放給他們，沒有的我都做好登記,，及時的進行采購,，像一些消耗量大的辦公用品，筆,，筆記本,，文件夾等，七月初我也進行了大批量的采購,，這樣就不用每月都采購了,，而且統(tǒng)一采購還可以節(jié)約費用。而一些不太用到的,，例如訂書機,，膠水等，則是同事有需求,，才采購,。

在考勤方面，我每天上午都會從系統(tǒng)導出數(shù)據(jù),，查看昨日下班的考勤情況和今天早上的考勤情況,，確認考勤沒有問題,，如果發(fā)現(xiàn)遲到或者未打卡的同事，則去詢問他們,，具體是怎么回事,，是忘記了，就找部門主管補考勤單,，如果是請假,，則是補請假條，還是曠工了,。遲到的,，則是按照規(guī)定，改扣考勤分的就扣分,。

公司的水費,，電費，物業(yè)費用等這些我都及時的去繳納了,，避免費用的問題,，導致公司運營出問題。還有公司同事的排班,，我每周放假前都是會提前排好,，在群里通知大家，避免大家遺漏導致沒有來上班,，或者是放假的時間,，卻過來上班了。

二,、協(xié)助工作

在跟人事同事的工作中,，我協(xié)助幫新入職的員工辦理入職手續(xù)，將文件給到新同事去進行簽字確認,，告知公司的制度,，講解哪些是需要注意的事情，做好考勤的錄入系統(tǒng)工作,，把新同事帶到公司進行參觀,，讓他了解公司有哪些部門，都是做什么工作的,，以及他以后的工作中可能會與哪些部門的同事做交接,。最后帶他到所在的部門去上崗。

七月份公司是會舉行一個大型的會議,，來總結上半年的工作,，并確定好下半年的計劃的，我提前準備好要舉辦地點的情況，并定好時間,，確認到會人數(shù),，會議前，布置好會議室,，會議中則是和同事一起協(xié)助領導做一些事情,，并做好會議的記錄，在會后,，收拾好會議室,，并提交會議記錄，以及通知同事查看,，確保每位同事都了解這次會議的情況,，避免有些同事因請假或者其他事情未參加導致沒有接收到會議的信息。

行政的工作是比較繁瑣的,，但我還是認真的做好了,，接下來的八月份主要是日常的工作為主，我同樣也要保持良好的心態(tài)去做好自己的工作,。

行政部門月度工作總結計劃 行政部月度總結報告篇四

時間過得好快,，6月份已經(jīng)劃上了句號，在過去的一個月里,，在公司領導,、各部門同事的配合和協(xié)助下，也已經(jīng)完成了主要的基本工作同時還有很多不足之處,。我們將在下個月，根據(jù)五月份計劃的工作要求與目標,，逐一去努力完成,。以下我將自己的工作情況、感想等簡要總結如下：

一,、人力資源管理方面

1,、人事招聘方面

（1）完善招聘、面試,、入職培訓和轉(zhuǎn)正流程不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才,，跟蹤入職后試用期管理，強化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓教育,，推動新員工帶教工作,，滿足公司不斷變化的人員需求。

（2）合同管理：所有新入職的員工均能在一周內(nèi)簽訂好合同,。

（3）人事表格,、辦公用品基本配齊。

二、行政事務工作方面

1,、月初做好iso認證工作,，確保iso認證通過，通過這次iso在認證,，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足,，iso的覆蓋不全面，往后行政部需加強各部門iso管理體系的管理和學習,。

三,、公司規(guī)章制度

1、各部門對公司的規(guī)章制度重視不夠,，力度不足,，公司管理的制度約束不強，因此存在著各部門在請假,，調(diào)休上隨意安排,，未按照行政部流程嚴格執(zhí)行的情況，特別針對營銷部,，這個月底四個員工請假,，都沒有寫請假條，并沒有告知行政部,，在這方面,，整個營銷部都沒有這個意識，導致了有組織,，沒紀律的現(xiàn)象,。

四、宿舍管理方面

1,、針對宿舍管理要以衛(wèi)生為根本,，每個星期定期進行三樓宿舍衛(wèi)生檢查。如發(fā)現(xiàn)在衛(wèi)生不合格通知各部門主管和直接人,，只有好的居住環(huán)境才有好的心情,，有了好的心情才能有好的心態(tài)工作，不過總體來說,，現(xiàn)在男生宿舍衛(wèi)生有了很大的提高,。

五、與裝修李老板對數(shù)事宜

前期都已經(jīng)把數(shù)量基本上對好了,，后期還有一小部分由于李老板業(yè)務繁忙,，沒有時間，耽誤了一段時間,，盡管將剩余的一部分數(shù)量全部確認好,。

六,、工作中的收獲

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作,，做到了"上傳下達",，與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作,；工作適應力逐步增強,，對后期工作壘積了許多經(jīng)驗。

七,、工作中出現(xiàn)的一些問題

自身問題：

1,、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3,、抓制度落實不夠，公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,、

4,、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠、這些都需要我在今后的`工作中切實加以解決,、,。工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高,，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效···率并非是最快的,！接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！

5、對于公司的授權還未很好的利用,，對于一些公司員工出現(xiàn)的不良現(xiàn)象沒有嚴格對待,。

6,、工作過程中的缺乏大膽管理的主動性，做事比較被動,，情緒不夠高漲,。如店面招牌后期維護之事，在聯(lián)系不上李先生之前,，就不應該拖著,，而要事先請示楊小姐，如何解決,，由于個人的疏忽,，從而影響了公司的形象。

7,、對于每日工作的安排尚欠合理,，沒有很好的將“緊急重要不緊急不重要”原理運用于工作中。

8,、工作中處理問題的能力還不夠,，獨立性急需培養(yǎng)出來。

9,、工作中與同事們聯(lián)系得不夠,，缺乏交流。

其他問題

1,、工作細心度仍有所欠缺,。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心,，從而浪費時間或是再做一遍,。就如格力空調(diào)維修的情況，維修工人把整臺空調(diào)拿走的時候沒有讓他們留下收據(jù),，因工作的不細心,，導致再去格力空調(diào)公司取回收據(jù)，這樣浪費了大量的時間,。

2,、個人崗位職責不夠清晰，注意力時而不能夠集中,，工作重心偶爾偏移,。

3、工作計劃常被突如其來的事情所打斷,，以至于一些工作被延誤,。

回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作,，這與公司領導的支持和同事們的協(xié)助是分不開的,。以上是我對四月份工作的總結,，對于做得不夠或不好的地方，我將在以后的工作中不斷改進和完善,，使自己的工作做得更好,，讓公司放心！