總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習,。

部隊士官最新履職盡責體會 部隊士官個人年終總結(jié)履職盡責方面篇一

（一）深入學習有關理論,，抓住機遇，實現(xiàn)工作的新突破,。

圍繞工作中心,，開展政治理論學習、科學發(fā)展觀學習,、軍事業(yè)務學習,、微機應用技能學習以及各種先進的文化的學習。在學習當中本著學以致用的原則,，把理論學習轉(zhuǎn)化為工作成果,，努力用學習推動工作的發(fā)展。繼續(xù)把加強連隊的中心工作為主要內(nèi)容的學習引向深入,。通過學習,，增強自身的黨員意識、先進意識,、責任意識,、全局意識、奉獻意識和發(fā)展意識,，努力使自己的世界觀,、人生觀、價值觀不斷得到改造,，使自己的帶兵理念,、管兵模式得到進一步的增強，進一步堅定共產(chǎn)主義的理想信念,。

（二）進一步解放思想,，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn),、解決工作中遇到的各種問題,，因此，在今后的工作中,，將以書本為載體,，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新,，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法,，以適應新時期軍隊基層工作的需要。

（三）加強自身建設,，嚴格要求,，自我加壓，提高綜合素質(zhì),。始終保持積極向上,、昂揚奮進的精神狀態(tài),，自重自省、自警自勵,，在工作中自覺地服從,、服務于大局，自覺地把自己的工作同團隊全局聯(lián)系起來,，堅持高標準,、嚴要求，圍繞這次作風整頓,，努力做好本職工作,，圓滿完成上級首長交給的各項任務。

（四）再修條令條例和規(guī)章制度課,，切實從思想深處摒棄一切不利于工作,、不利于部隊管理的錯誤想法，確立以警衛(wèi),、通信為連隊中心工作的思想,，確立求真務實，真抓實干的思想,，確立依法治軍,、從嚴治軍的思想，進一步嚴格要求自己,，做一名真正合格的基層帶兵干部,。

（五）勤請示，多匯報,，當好上級領導的參謀和助手,，維護班子的團結(jié)和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮主觀能動性,。 6、以成效為目標,，部署好連隊下一階段的工作,。要從連隊工作大局出發(fā)，扎扎實實做好本職工作,，不管份內(nèi)份外,，不管輕重大小，只要是對連隊的全面建設有幫助提高,，都要以高度負責的態(tài)度做實做好,。要進一步強化對弱項政治工作的熱情，多出新思路,、多用新方法,、多出新成績,，在落實首長的指示時，以高效,、優(yōu)質(zhì)為標準,，以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，扎實工作,，積極進取,，繼續(xù)開創(chuàng)連隊工作的新局面。

部隊士官最新履職盡責體會 部隊士官個人年終總結(jié)履職盡責方面篇二

（一）在學習上,，學習不夠深入,，導致理想信念有所動搖。具體表現(xiàn)為對參與政治理論學習態(tài)度不如以前認真,，對待重要政治活動不夠細心,，黨員的先進性意識淡化，黨員的榮譽感和自豪感丟失,，服務意識,、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距,。作為部隊的基層主官,，缺乏較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足,。

一是對學習的必要性認識不足,，認為身處基層，只要把連隊安排的各項工作做好,，把公差勤務任務完成,，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作,；

二是把學習的位置擺的不當,，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事,，搞自己分管的實際工作,；抓訓練，確保崗哨制度落實到位,，現(xiàn)在認識到這樣是遠遠不夠的,。

三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學,，偶爾也就是翻翻書,，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過；

四是學習內(nèi)容不夠全面，側(cè)重于應付連隊目前的實際情況和軍事訓練中的難題,，而不注重學習政策理論和法律法規(guī)及連隊帶兵管理方面的知識,。由于放松學習，使自己的綜合素質(zhì),，沒有得到全面的提高,，與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。

（二）在思想上,，政治思想意識不夠強,。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,，不具有一種時不我待的使命感和危機感,。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察,、分析問題，認識事物只停留在表面,，未透過現(xiàn)象看本質(zhì),，對事物的理解不深刻、不全面,。 導致工作作風不夠扎實,。 對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地,，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,，存在“多做多錯,，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做，省得惹禍上身,。在應付檢查時還有弄虛作假現(xiàn)象,。

（三）工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足,。我自工區(qū)的一名排長到現(xiàn)任警通連的連長僅僅2年的時間，警通連和教導隊合并也才半年多的時間,，由于崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化,，原來在教導隊隊長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應現(xiàn)在的形勢，在不斷學習和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單,、不靈活的現(xiàn)象,，工作經(jīng)驗明顯不足,，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響,。

同時在狠抓落實,、真抓實干方面的積極性不高。缺乏進取心,，沒有強烈的工作責任感和使命感,，由于平時營建工作抓得較多，對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的松弛,，重視不夠,，在落實過程中疏于管理，應付了事,，以致很多工作沒有真正抓落實,，對連隊的少數(shù)黨員士官也疏于管理，懶得管理,，得過且過的思想仍然存在,，以至于很多工作成效浮于表面，經(jīng)不起仔細檢查,。

（四）驕傲自滿,，調(diào)查研究的主動性不夠。在工作和學習的過程中,，無數(shù)的反面典型事例對自己有極大的警示作用,，無數(shù)的先進典型對自己也有很大的激勵作用，但隨著時間的流失,，在思想和行動上又回到了以前的自己,，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進步,。認為自己在警通連大半年的時間,，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時,，常有先入為主的想法,，覺得不需要到去過多調(diào)查了解、聽取意見,，由于“滿”字作怪,，因此出現(xiàn)了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風問題,。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退,，尤其是政治工作。具體表現(xiàn)為工作方法創(chuàng)新少、思路窄,、思想惰性增強,，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就般,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。同時,，在鍛煉個人才干上,，最近我從政治主官的角色轉(zhuǎn)換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退,。僅從事軍事主官的日常性工作,，不夠全面，要想帶領警通連在團隊的建設中發(fā)揮更大的作用,，必須各方面的能力素質(zhì)更加全面,。從政治指導員的角色轉(zhuǎn)換為連長，已經(jīng)在說明我自身對政治工作的熱情有所減退,。作為一名黨員干部,，沒有從部隊工作大局出發(fā)考慮問題，思想比較狹隘,。

（五）抓“兩支隊伍”建設管理力度不夠,。上半年以來，由于連隊干部缺乏,，連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的,，組織上給予了一定的評價，但自從知道自己要擔任連長一職以來,，為了搞好各項工作,，完成上級領導交給的任務，理應抓好“兩支隊伍”建設,，加強管理力度和執(zhí)行力度,，樹立警通連的新形象。但由于自己覺得經(jīng)驗不足,，只認真抓軍事工作,，對一些老士官、老黨員思想上產(chǎn)生的問題淡然處之,。當然,，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就聽之任之,。少數(shù)人員安全意識不強,，駕駛員習慣性違章時有發(fā)生,，更有個別黨員，不能與黨支部保持一致,，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候,，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性,，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”,，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，有留面子、照顧情緒的想法,，但是一部分人根本沒有從本質(zhì)上去認識問題,，改正過錯，我也就“聽之任之”,，保證不出現(xiàn)原則性的問題就夠了,；再有就是，沒有擺正自身的位置,，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了,，往往是談的多，督辦的少,，認為誰人出問題他自己負責,，導致了黨性不純，宗旨淡化,，事業(yè)心和責任心不強,，沒以連隊的全面建設大局為重，只是片面地考慮到大多數(shù)士官和黨員平時工作任務重,，只要不犯大的

原則錯誤也就算了,，造成“兩支隊伍”形成合力不夠，影響開拓進取,，缺乏應有的戰(zhàn)斗力和凝聚力,，沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題,，就不能做到“防微杜漸”,，會嚴重影響到機關直屬隊的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力,。

（六）工作落實不夠徹底,。其主要表現(xiàn)有三個方面：一是部隊管理工作發(fā)展上視野不廣、思路不寬,、步子不大,、發(fā)展意識不強,，在具體工作中，開展工作的方式過于保守,，力度上不夠,，思路創(chuàng)新不夠；二是沒有從局部利益的小圈子里跳出來,，注重連隊的利益太多,，全局眼光不夠；三是在某些工作落實過程中,，與上級溝通協(xié)調(diào)不夠,，理解不夠，存在牢騷和抵觸情緒,，執(zhí)行不積極,、不主動。

部隊士官最新履職盡責體會 部隊士官個人年終總結(jié)履職盡責方面篇三

以上存在的問題,，既有客觀因素,，更有主觀原因，但通過學習和積極參加這次整頓的自查自糾活動,，自己充分認識到,，所存在的問題和不足，是作為一名軍隊基層的軍事主官不應具有的差距和不足,。通過這次整頓,，我開始能夠用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識,，修正錯誤,，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。

（一）放松學習是第一根源,。

客觀地認為自己天天忙于搞實際工作,，抓好具體事，沒有時間搞學習,，自己給自己找“防空洞”,，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習,，不求進取,，認為在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了,，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質(zhì),。

（二）缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然走上領導管理崗位時間不長,，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠,，在常人眼中是正?，F(xiàn)象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程,，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想,，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾,，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情,，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己,，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩,，那就是在基層主官的崗位上呆的時間再長那也會一事無成,。

（三）怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源,。

作為一名機關的直屬隊主官,，上要對機關和團黨委負責，下要對連隊的戰(zhàn)士負責,，不加強管理,，不把部隊的全面建設搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因,，還是我覺得自己年紀輕,、職務低怕得罪人，怕對自己的前途有影響,，干脆當個“好好人”,。

（四）工作方法簡單。只安于表面,，把自己份內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神,，工作作風還不夠扎實,，對問題不作深層次的分析，思考不深刻,，有時把工作作為負擔,，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

（五）事業(yè)心責任感減退,，自身要求不夠嚴格,。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象,，主要是因為在管理上存在畏難情緒,，受了一點小挫折就心灰氣短,，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊,，關系兵多,，機關下放兵多，又地處市區(qū),，一直以來管理難點和重點較多,。領導讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教導隊剛合并時,，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績,，不讓領導失望。但因為今年大半年,，先是連隊的連長被抽調(diào)去了基層擔任軍事主官,，連隊干部嚴重缺乏，我個人連續(xù)集訓三次,，連隊又抽調(diào)了大部分同志去五營,，現(xiàn)時又迎來了大批剛畢業(yè)的集訓士官。繁瑣的事務導致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數(shù),，進行部隊正規(guī)化的管理,。同時心里也有一些“等、靠,、慢”的情緒,，想等忙完手頭這批工作后再來重新整理過吧，所以放松了對部隊的要求,，只顧得個大局,。