我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

最新統(tǒng)計工作心得體會1000字 統(tǒng)計學心得體會字篇一

社會是不斷發(fā)展的,，科學是不斷進步的，知識是不斷更新的,，因此,，作為一名統(tǒng)計人，一定要發(fā)揚學習精神,，遵循“活到老,、學到老”的古訓，持之以恒,，孜孜不倦,。加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)及相關(guān)知識學習，要學懂,、學精,、學活，增強理論功底，提高政治素養(yǎng),，擴大知識儲備,。要用科學理論知識武裝頭腦，為創(chuàng)新思路,、舉措,、增強信心、決心提供不竭源泉,。

統(tǒng)計工作過程分為：統(tǒng)計設(shè)計,、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理,、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預(yù)測五個階段,。無論是制定方法制度還是組織調(diào)查實踐；無論是統(tǒng)計分析還是進行統(tǒng)計預(yù)測,，都要求統(tǒng)計人員具備一定的統(tǒng)計業(yè)務(wù)

知識,、高等數(shù)學、數(shù)理統(tǒng)計方面的知識,、要具備一定的會計和經(jīng)營管理方面的知識,、同時還具備組織能力、分析能力和寫作能力,，要求統(tǒng)計人員要能夠運用計算機進行統(tǒng)計報表,、文字處理和統(tǒng)計資料的綜合開發(fā)。這就要求統(tǒng)計人員具備以下能力

1,、有業(yè)務(wù)能力,。統(tǒng)計是一門科學，體系完整,，內(nèi)容博大精深,，并隨著經(jīng)濟社會的進步，日益擴展,。我們從事統(tǒng)計工作,，不僅要掌握基本的統(tǒng)計理論，而且要熟悉掌握一定的統(tǒng)計技巧,，這樣才能成為統(tǒng)計行業(yè)的行家理手,。

2、有較強的適應(yīng)能力,。適者生存是生物進化的一大規(guī)律,，人類也如此。作為一名統(tǒng)計人,，就是要不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,，適應(yīng)新的形勢的要求,，不斷更新知識，武裝頭腦,，游刃有余地運用新的統(tǒng)計手段。

3,、具備寫作能力,。統(tǒng)計部門的工作就是處理統(tǒng)計信息。如何把這些信息研究,、開發(fā),、表達出來，就需要有扎實的寫作能力,。

4,、有分析能力。統(tǒng)計工作是“針線活”,，有一定的準確性,。統(tǒng)計的原始資料是大量的數(shù)據(jù)，如何把這些數(shù)據(jù)加以整理,，歸納出內(nèi)在的規(guī)律,，反映出潛在的問題，解釋出問題的實質(zhì),，靠的就是分析能力,。可以看出,，鐵路統(tǒng)計工作是一個知識密集型工作,，要求一個合格的統(tǒng)計人員要同時要具備統(tǒng)計、會計,、經(jīng)營管理,、數(shù)理統(tǒng)計和計算機等方面的知識。現(xiàn)在統(tǒng)計人員達到這一水平的為數(shù)不多,，要全面提高勞動統(tǒng)計人員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓是一條行之有效的途徑。通過培訓造就一批既懂統(tǒng)計,、會計,、經(jīng)營管理，又能熟練利用計算機的高素質(zhì)復(fù)合型的統(tǒng)計隊伍,。為產(chǎn)出高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供人員保證,。

建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬,，做到數(shù)出有源,，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，原始記錄是通過一定的表格、卡片,、單據(jù)等形式,，對勞動工資情況所作的第一手數(shù)字或文字記載，是未經(jīng)過任何加工整理的初級資料,，它直觀真實的反映情況,。若將原始記錄、統(tǒng)計臺賬資料比作源,，統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)則是流,，只有源流，方可流長,，只有源清,，流才不濁。因此,，要提高鐵路勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量就必須從源頭入手,，建立健全原始記錄、勞動統(tǒng)計臺賬,。原始記錄,、統(tǒng)計臺賬的內(nèi)容要全面、詳細,，能夠容納勞動統(tǒng)計報表全部的指標內(nèi)容,，這樣才能做到領(lǐng)導需要什么時候的數(shù)據(jù)就能隨時提供，不至于因時間倉促而編造統(tǒng)計數(shù)據(jù),。同時上級業(yè)務(wù)部門要對企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作加強檢查監(jiān)督,，并制定相應(yīng)的獎懲辦法，保證原始記錄,、統(tǒng)計臺賬能夠及時地如實填報和登記,。

統(tǒng)計部門是一個服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)于職工利益,、服務(wù)于公司的長遠發(fā)展,。統(tǒng)計工作人員理所當然要強化服務(wù)意識，為公司,，為職工服好務(wù),，當好人民的公仆。同時要深入基層,，深入第一線,，了解掌握具體的情況。實踐才能出真知,，因此,，作為統(tǒng)計人,，就是要多深入基層，調(diào)查研究,，掌握事物發(fā)展的'第一手資料,，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題,，并提出解決問題的辦法措施,，供領(lǐng)導決策參謀

也許在許多人的眼里，統(tǒng)計工作就是簡單的數(shù)字加加減減,，缺乏創(chuàng)造和激情，是一項瑣碎而平凡的工作,。但是通過人力資源部的統(tǒng)計核算工作,，要深刻地認識到上報的各類統(tǒng)計報表要做到數(shù)據(jù)準確、資料齊全,，否則將直接影響到公司的利益,。為此，在工作中要始終抱著嚴謹務(wù)實的態(tài)度,，細心,、細心、再細心,！認真,、認真、再認真,！將統(tǒng)計工作盡量做到一絲不茍,，一數(shù)不差。由此深深意識到責任在工作中的重要性,，對工作負責,，讓我養(yǎng)成了良好的與人協(xié)作、配合的意識和能力,；對工作負責,，使得別人增加了對我的信任感；也增加了我的自信心,。用《責任勝于能力》這本書的’經(jīng)典之言來說,，“這社會并不缺少有能力的人，而是缺少負責任的人”,！

統(tǒng)計人員想問題,、辦事情都要摒棄個人利益、短期利益,，用發(fā)展的眼光,、遵循有利于全局的原則看待具體事務(wù),。當個人利益和局部利益與集體利益和全局利益發(fā)生矛盾時，要以集體利益和全局利益為重,。

務(wù)實就是實事求是,。發(fā)揚務(wù)實精神，就是想問題,、做工作,，不好高騖遠，沉下心思,，一切從實際出發(fā),，一步一個腳印，扎實地解決現(xiàn)實中的各種問題,。統(tǒng)計人員要時每刻都要履行自己的責任,，責任無人沒有，責任無處不在,。責任到底是什么,，人們?yōu)槭裁磳λ炊h之呢？對于統(tǒng)計人員來說,，責任是一種信仰,，就是把自己份內(nèi)的事做到極致，就是敢于負責和勇于承擔,。作為一名統(tǒng)計人員,，尤其要樹立一種敢于負責的理念、錘煉一種敢于負責的作風,，對自己的所作所為負責,，對自己的一言一行負責，而對工作負責就是對自己負責,。同時要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法,，策應(yīng)新的形勢，新的要求,，變“等待式”統(tǒng)計為“主動出擊式”統(tǒng)計,，擯棄簡單匯總上報為綜合分析預(yù)測，充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查職能,，綜合運用抽樣調(diào)查,、典型調(diào)查、重點調(diào)查,、綜合分析等統(tǒng)計調(diào)查方法,，力爭把統(tǒng)計數(shù)據(jù)搞準、搞全,、搞實,。

古話說得好,，沒有規(guī)矩不能成方圓。紀律就是規(guī)矩,，用之于規(guī)范秩序,、規(guī)范程序的制度。規(guī)范大范圍,、大行業(yè),、大環(huán)境的紀律，國家通過法律,、法規(guī)的形式來制定,。規(guī)范小單位、小范圍的紀律用制度的形式體現(xiàn),。作為統(tǒng)計人,，不僅要遵守單位的各項規(guī)章制度，而且要遵守國家的各項方針政策,。下級服從上級、地方服從中央是一條鐵的紀律,。除非上級決策有重大失誤和隱患,，否則任何人、任何單位均不得違背,、均不得打折扣,。作為一名統(tǒng)計人，就是要毫不猶豫地服從領(lǐng)導的安排,，不能拈輕怕重,，瞻前顧后，再苦再累,，也要勇挑重擔,。

最新統(tǒng)計工作心得體會1000字 統(tǒng)計學心得體會字篇二

古話說得好，沒有規(guī)矩不能成方圓,。紀律就是規(guī)矩,，用之于規(guī)范秩序、規(guī)范程序的制度,。規(guī)范大范圍,、大行業(yè)、大環(huán)境的紀律,，國家通過法律,、法規(guī)的形式來制定。規(guī)范小單位,、小范圍的紀律用制度的形式體現(xiàn),。作為統(tǒng)計人員,，不僅要遵守單位的各項規(guī)章制度，而且要遵守國家的各項方針政策,。下級服從上級,、地方服從中央是一條鐵的紀律。除非上級決策有重大失誤和隱患,，否則任何人,、任何單位均不得違背、均不得打折扣,。作為一名統(tǒng)計人員,，就是要毫不猶豫地服從領(lǐng)導的安排，不能拈輕怕重,，瞻前顧后,，再苦再累，也要勇挑重擔,。怎樣才能成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計人員,，我認為應(yīng)該做到以下幾點：

社會是不斷發(fā)展的，科學是不斷進步的,，知識是不斷更新的,，因此，作為一名統(tǒng)計人員,，一定要發(fā)揚學習精神,，遵循“活到老、學到老”的古訓,，持之以恒,，孜孜不倦。加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)及相關(guān)知識學習,，要學懂,、學精、學活,，增強理論功底,，提高政治素養(yǎng)，擴大知識儲備,。要用科學理論知識武裝頭腦,，為創(chuàng)新思路、舉措,、增強信心,、決心提供不竭源泉。

統(tǒng)計工作過程分為：統(tǒng)計設(shè)計,、統(tǒng)計調(diào)查,、統(tǒng)計整理,、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預(yù)測五個階段。無論是制定方法制度還是組織調(diào)查實踐;無論是統(tǒng)計分析還是進行統(tǒng)計預(yù)測,，都要求統(tǒng)計人員具備一定的統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識,、高等數(shù)學、數(shù)理統(tǒng)計方面的知識,、要具備一定的會計和經(jīng)營管理方面的知識,、同時還具備組織能力、分析能力和寫作能力,，要求統(tǒng)計人員要能夠運用計算機進行統(tǒng)計報表,、文字處理和統(tǒng)計資料的綜合開發(fā)。這就要求統(tǒng)計人員具備以下能力：

(一)是要有業(yè)務(wù)能力,。統(tǒng)計是一門科學,，體系完整，內(nèi)容博大精深,，并隨著經(jīng)濟社會的進步,，日益擴展。我們從事統(tǒng)計工作,，不僅要掌握基本的統(tǒng)計理論,，而且要熟悉掌握一定的統(tǒng)計技巧，這樣才能成為統(tǒng)計行業(yè)的行家理手,。

(二)是要有較強的適應(yīng)能力。適者生存是生物進化的一大規(guī)律,，人類也如此,。作為一名統(tǒng)計人員，就是要不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,，適應(yīng)新的形勢的要求,，不斷更新知識，武裝頭腦,，游刃有余地運用新的統(tǒng)計手段,。

(三)是要具備寫作能力。統(tǒng)計部門的工作就是處理統(tǒng)計信息,。如何把這些信息研究,、開發(fā)、表達出來,，就需要有扎實的寫作能力,。

(四)是要有分析能力。統(tǒng)計工作是“針線活”,，有一定的準確性,。統(tǒng)計的原始資料是大量的數(shù)據(jù),，如何把這些數(shù)據(jù)加以整理，歸納出內(nèi)在的規(guī)律,，反映出潛在的問題,，解釋出問題的實質(zhì)，靠的就是分析能力,。

建立健全原始記錄,、統(tǒng)計臺賬，做到數(shù)出有源,，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，原始記錄是通過一定的表格、卡片,、單據(jù)等形式,，對勞動工資情況所作的第一手數(shù)字或文字記載，是未經(jīng)過任何加工整理的初級資料,，它直觀真實的反映情況,。若將原始記錄、統(tǒng)計臺賬資料比作源,，統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)則是流,，只有源流，方可流長,，只有源清,，流才不濁。因此,，要提高鐵路勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量就必須從源頭入手,，建立健全原始記錄、勞動統(tǒng)計臺賬,。原始記錄,、統(tǒng)計臺賬的內(nèi)容要全面、詳細,，能夠容納勞動統(tǒng)計報表全部的指標內(nèi)容,，這樣才能做到領(lǐng)導需要什么時候的數(shù)據(jù)就能隨時提供，不至于因時間倉促而編造統(tǒng)計數(shù)據(jù),。同時上級業(yè)務(wù)部門要對企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作加強檢查監(jiān)督,，并制定相應(yīng)的獎懲辦法，保證原始記錄,、統(tǒng)計臺賬能夠及時地如實填報和登記,。

統(tǒng)計部門是一個服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)于職工利益、服務(wù)于公司的`長遠發(fā)展,。統(tǒng)計工作人員理所當然要強化服務(wù)意識,，為公司，為職工服好務(wù),，當好人民的公仆,。同時要深入基層，深入第一線,，了解掌握具體的情況,。實踐才能出真知，因此,，作為統(tǒng)計人員,，就是要多深入基層，調(diào)查研究,，掌握事物發(fā)展的第一手資料,，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題,，并提出解決問題的辦法措施,，供領(lǐng)導決策參謀

也許在許多人的眼里，統(tǒng)計工作就是簡單的數(shù)字加加減減,，缺乏創(chuàng)造和激情,，是一項瑣碎而平凡的工作。但是通過人力資源部的統(tǒng)計核算工作,，要深刻地認識到上報的各類統(tǒng)計報表要做到數(shù)據(jù)準確,、資料齊全，否則將直接影響到公司的利益,。為此,，在工作中要始終抱著嚴謹務(wù)實的態(tài)度，細心,、細心,、再細心!認真,、認真,、再認真!將統(tǒng)計工作盡量做到一絲不茍，一數(shù)不差,。由此深深意識到責任在工作中的重要性,，對工作負責，讓我養(yǎng)成了良好的與人協(xié)作,、配合的意識和能力;對工作負責,，使得別人增加了對我的信任感;也增加了我的自信心。用《責任勝于能力》這本書的經(jīng)典之言來說，“這社會并不缺少有能力的人,，而是缺少負責任的人”!

統(tǒng)計人員想問題,、辦事情都要摒棄個人利益、短期利益,，用發(fā)展的眼光,、遵循有利于全局的原則看待具體事務(wù)。當個人利益和局部利益與集體利益和全局利益發(fā)生矛盾時,，要以集體利益和全局利益為重,。

務(wù)實就是實事求是。發(fā)揚務(wù)實精神,，就是想問題,、做工作，不好高騖遠,，沉下心思,，一切從實際出發(fā)，一步一個腳印,，扎實地解決現(xiàn)實中的各種問題,。統(tǒng)計人員要時每刻都要履行自己的責任，責任無人沒有,，責任無處不在,。責任到底是什么，人們?yōu)槭裁磳λ炊h之呢?對于統(tǒng)計人員來說,，責任是一種信仰,，就是把自己份內(nèi)的事做到極致，就是敢于負責和勇于承擔,。作為一名統(tǒng)計人員,，尤其要樹立一種敢于負責的理念、錘煉一種敢于負責的作風,，對自己的所作所為負責,，對自己的一言一行負責，而對工作負責就是對自己負責,。同時要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法,，策應(yīng)新的形勢，新的要求,，變“等待式”統(tǒng)計為“主動出擊式”統(tǒng)計,，擯棄簡單匯總上報為綜合分析預(yù)測，充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查職能,，綜合運用抽樣調(diào)查,、典型調(diào)查,、重點調(diào)查、綜合分析等統(tǒng)計調(diào)查方法,，力爭把統(tǒng)計數(shù)據(jù)搞準,、搞全、搞實,。

最新統(tǒng)計工作心得體會1000字 統(tǒng)計學心得體會字篇三

從20xx至今,，本人從事統(tǒng)計工作近4載。從完全不懂到現(xiàn)在略有體會,，栽過跟斗,，也獲得過成就感。本文就是我從事統(tǒng)計工作的一些心得和體會,。

耐心做好基層統(tǒng)計人員培訓,，暢通數(shù)據(jù)渠道。統(tǒng)計工作比較瑣碎,，所有的數(shù)據(jù)來自公司內(nèi)部各個部門,，需要和各個部門的相關(guān)人員處理好工作關(guān)系，還要控制好時間節(jié)點,。我所在的公司有些部門和統(tǒng)計接洽的人員變動大,，經(jīng)常出現(xiàn)人員變動后因工作移交不徹底，每次新人來后就面臨搞不清怎么報數(shù)據(jù),、報哪些數(shù)據(jù)的問題,。有些新人是車間臨時調(diào)來的人員，對電腦操作不熟悉,。每逢此時,，我總要給新人講解每月報送數(shù)據(jù)要注意的問題點。我告訴他們報送數(shù)據(jù)時需要做哪些事情,，需要找哪些崗位,，并寫成文件。對那些不太會使用電子表格的人,，我設(shè)計好表樣,，告之表樣中信息的意義。慢慢地,，這些同事也會使用符合要求的電子統(tǒng)計表格并進行準確報送了,。

借助軟件工具，提高工作效率,。每月公司各個部門報給我10幾份報表后,，我需要根據(jù)各級政府部門,、各個行業(yè)協(xié)會的不同要求,，將這10幾分報表中的某些數(shù)據(jù)分解到各個不同需求的報表中去。一開始我是一個數(shù)據(jù)一個數(shù)據(jù)地復(fù)制粘貼，實在太費時費力,，當時做完這些事情需要3-4天的時間,。后來我發(fā)現(xiàn)各級政府部門、行業(yè)協(xié)會要求的數(shù)據(jù)大部分是一樣的,，且表樣格式也很少變化,，這說明我做的工作大部分是重復(fù)的，是需要提高效率并改進的,。終于我下決心設(shè)計出了一份表格,，不需多高技術(shù)水平就能快速解決這些重復(fù)勞動，我稱之為《統(tǒng)計取數(shù)表》：把各級政府,、各個行業(yè)協(xié)會要求的報表以及公司內(nèi)部報送的報表全部放在一個excel工作薄中,，前面一部分是對外報送的報表，后面是內(nèi)部報來的報表,。在各級政府,、各個行業(yè)協(xié)會要求的報表中設(shè)置好公式，直接從后面公司內(nèi)部各個報表中取數(shù),。每月只需將公司內(nèi)部報表數(shù)據(jù)復(fù)制粘貼后更新,，前面的各級政府、各個行業(yè)協(xié)會要求的報表數(shù)據(jù)也會隨之更新,。從此之后,，效率大大提高，出錯概率也變小了?，F(xiàn)在在數(shù)據(jù)齊全的情況下,，大概一天就能完成所有的統(tǒng)計報表工作。

共同做好行業(yè)統(tǒng)計,。行業(yè)協(xié)會每月反饋行業(yè)匯總統(tǒng)計表,，每年年底會向各個會員發(fā)放一份行業(yè)統(tǒng)計年鑒。這些報表反映的是整個行業(yè)的運營情況,，甚至一定程度上代表行業(yè)發(fā)展的走勢,。公司高層及股東也非常重視這些報表，每月都會對這些報表進行分析,、比較,，組織公司銷售、研發(fā)討論反映出來的問題,，以求發(fā)現(xiàn)公司與同行之間水平差異,，然后有針對性地提出未來的發(fā)展方向或改進措施。這些報表數(shù)據(jù)來源于我們這些會員單位,，然后經(jīng)過行業(yè)協(xié)會的加工才變成匯總報表分發(fā)給各會員單位,，這客觀上要求會員單位的統(tǒng)計員應(yīng)做好這些基礎(chǔ)報表,。

上帝存在于細節(jié)之中，說的是所有的事情想做好都要關(guān)注細節(jié),。文字會表述錯誤,，但數(shù)字不會。關(guān)鍵是看數(shù)字的人懂不懂那些沉默的數(shù)字想告訴你什么,。對數(shù)據(jù)的深度挖掘,，可以發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，從而提出有價值的觀點和建議,，體現(xiàn)出統(tǒng)計工作的價值,。在這方面我有不少探索和收獲。這里僅舉兩個有趣的例子,。

曾有分廠反映“這個月,，我這個分廠能耗控制做得非常有成效，一個月節(jié)約了幾萬元”,。公司委托我去該分廠進行調(diào)查,，提煉出這個分廠的優(yōu)秀經(jīng)驗以推廣。接到這個任務(wù)后,，我并沒有立刻去現(xiàn)場詢問他們的做法,，而是將這個分廠和其他分廠歷年月度能耗數(shù)據(jù)排列出來，利用數(shù)理統(tǒng)計中“方差”的概念計算并比較各個分廠的月度能耗方差數(shù)據(jù),，發(fā)現(xiàn)這個分廠的能耗方差較大,，居所有分廠首位。方差大意味著數(shù)據(jù)波動大,，所謂的節(jié)約可能只是趕上波峰往波谷的下行區(qū)間,。然后我去該分廠基層調(diào)查了當月的生產(chǎn)細節(jié)：當月先是趕上幾個批量物資一同過來，設(shè)備可以滿負荷生產(chǎn),；這幾個批量生產(chǎn)過后就因為物料銜接不上,，使得一些設(shè)備運行時間很短。兩個因素疊加,，導致當月能耗降幅大,。

我曾利用相當一段時間的工資數(shù)據(jù)、生產(chǎn)量數(shù)據(jù),、銷售量數(shù)據(jù),、工時總額數(shù)據(jù)分析過公司宏觀生產(chǎn)效率和工資的關(guān)系，分析這些數(shù)據(jù)時也發(fā)現(xiàn)了一些工資分配中的問題,，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)與結(jié)論對公司的績效體系提出了一些建議,，得到了公司管理層的認可。

統(tǒng)計工作大部分時間是和數(shù)字打交道,，統(tǒng)計數(shù)字的過程是枯燥無聊的,，但利用這些數(shù)字去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題卻很有意思,，很有意義！凡事只要喜歡,、只要有心，就有做好的基礎(chǔ),?！坝兄菊撸戮钩?，三千越甲可吞吳,；苦心人，天不負,，百二秦關(guān)終屬楚”,。