隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

教師校本培訓總結(jié)報告篇一

一,、幾點思考

1,、打破了校本課程的神秘感

不少教師把校本課程看得很神秘，其實,，許多學校已開設(shè)的選修課,、活動課就具有校本課程的性質(zhì)，只是學校和教師對校本課程開發(fā)還處于無意識狀態(tài)罷了,。也就是說,，許多學校往往有校本課程之“實”，而無校本課程之“名”,。校本課程是開放的,、多種多樣的。如研究型課程、自愿報名開設(shè)的體育課選修(乒乓球,、籃球等),。可以說,，學校里的課程都有校本課程的成分,。因此我們說，校本課程就在我們身邊,，它并不神秘,，也不是高不可攀的。

2,、消除開發(fā)校本課程影響升學率的擔心

近年來,，考試試題命題正在向能力化、素質(zhì)化,、個性化,、綜合化的方向發(fā)展，各學科考試更體現(xiàn)了這一點,，而校本課程開發(fā)的目標和方向正是發(fā)揮學生的個性和特長,，提高學生的綜合素質(zhì)。因此,，開發(fā)校本課程不僅不會影響考試升學率,，反而會促進升學率的提高。我們應(yīng)樹立正確的育人觀,，對待升學率,，我們的策略是“不為考試，贏得成績”,，滿意的升學率應(yīng)是素質(zhì)教育的結(jié)果,，而不是片面追求的目標。

3,、教師在校本課程開發(fā)中得到了培養(yǎng),、鍛煉和提高

教師參與課程的目的是使學校課程更加適合學生的需要，促進學生最大程度的發(fā)展,，但就教師本身而言是確立教師即研究者的信念,，在課程開發(fā)的實踐過程中促進自身的專業(yè)發(fā)展。所以教師參與課程開發(fā)不僅是編制出一系列的課程文本,，更重要的是參與課程開發(fā)過程本身,。

從校本課程開發(fā)角度而言，為了有效地推進新一輪的基礎(chǔ)教學課程改革,，教師必須具備課程意識,，形成相應(yīng)的課程觀念,。這些觀念包括;⑴課程制度觀。三級課程政策的實施,，打破了原有的大一統(tǒng)的課程體系,，而建立了多元化的課程觀。國家只制訂各學科的課程標準,，對課程進行宏觀控制,。教材則趨向多樣化，學?？梢赃x擇任何經(jīng)國家認定準予發(fā)行的教科書,，這樣就要求教師樹立統(tǒng)一性與多樣性相結(jié)合的課程制度觀。⑵課程價值觀,。在教育實踐中,，我國的課程價值取向基本上有兩種情況：一是以對升學是否有用來衡量課程的價值;二是過早專門化與職業(yè)化，以是否滿足當前社會的需要來衡量課程的價值,。這些是課程設(shè)計時必須考慮的,，但課程的最重要的價值在于增進個人的幸福，也就是說要考慮課程是不是滿足了學生的需求,。教育畢竟是一種造就人的事業(yè)，人是教育的出發(fā)點,，所以課程的開發(fā)必須以人的發(fā)展為其邏輯起點,。⑶課程類型觀。建國以來基礎(chǔ)教育的課程基本上是單一的國家課程,，三級課程的試行,，意味著課程的形態(tài)發(fā)生了質(zhì)的變化，學校中將是國家,、地方,、校本三種課程并存。教師和學生在一定程度上可以開設(shè)和選擇自己感興趣的課程,。這樣就為學校特色的形成,，學生不同興趣、個性和特長的發(fā)揮留下了空間,。⑷課程開發(fā)觀,。三級課程政策把部分課時留給學校自己開發(fā)，這就要求教師在學校認可的前提下要自己確定開設(shè)什么課,，這門課的教學目標是什么,，具體的教學內(nèi)容有哪些，如何呈現(xiàn)這些內(nèi)容,，教學效果如何評價等等,。如此就必須改變自己的單一的教授者,、課程的消費者的角色，而要把自己定位為既是教授者同時在一程度上又是課程的開發(fā)者,。與此同時,，教師的課程知識得到積累，課程開發(fā)能力得到提高,，即將約束在單個學科中的教師的專業(yè)特性擴大到學校教育的主體;將與課程有關(guān)的決策重點從原先的“上意下達”的方式轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熤g的“討論”方式;教師既是教學的實踐者同時又是課程的開發(fā)者和研究者,，因而大大增強了行動研究的意識和能力。

二,、幾點思考

1,、課程觀念需更新

由于絕大多數(shù)教師原來所學的教育學是沒有課程論的教育學，加上“校本課程”這一概念在我國正式使用的時間并不長,，因此,，教師對校本課程的認識難免存在一些偏差。另外,，學校,、教師和學生過分依賴和迷信統(tǒng)編的教科書。這種傳統(tǒng)的思想上的習慣勢力與校本課程的現(xiàn)實需求之間存在的強大的反差和深刻矛盾,，將對校本課程的開發(fā)帶來觀念,、制度層面上的阻力。如何盡快改變這種狀況,，將是一個急需解決的問題,。

2、教師的知識和技能準備有待進一步加強

校本課程開發(fā)中系統(tǒng)的規(guī)劃,、理論指導(dǎo)和實踐性研究十分缺乏,，因此，校本課程的開發(fā)中如何不斷強化學校和教師的課程意識,，提高學校教師,、領(lǐng)導(dǎo)的課程開發(fā)技術(shù)，使之有課程改革的正確意識,，有課程改革的愿望和動力,，有開發(fā)校本課程所必要的知識、技術(shù)和能力,，這是校本課程開發(fā)的重要條件,。

3、缺乏課程專家的指導(dǎo),，在一定程度上存在課程開發(fā)的盲目性和隨意性,， 這是課程開發(fā)走向科學、規(guī)范,、完善,、發(fā)展的瓶頸

4,、需要強有力的校內(nèi)、校外的大力支持,。即良好的校內(nèi)溝通,，給教師足夠的自由時間和空間，良好的計劃組織,，可用的教育資源方面的信息,，外部參照系，課程理論與技術(shù)指導(dǎo)等方面,。為教師盡快進行校本課程開發(fā)做好條件上的支持和準備

總之,，校本課程的開發(fā)是教育迎接新世紀挑戰(zhàn)的一種回應(yīng)，是貫徹落實中央《決定》,，實施素質(zhì)教育對學校提出的必然要求,，是學校充分發(fā)展辦學優(yōu)勢和特色，積極參與國家創(chuàng)新工程,，貫徹落實國家的教育方針,，促使學生和諧發(fā)展繼而推動社會的發(fā)展，培養(yǎng)和造就“創(chuàng)造新世紀的人”的一項基本建設(shè),。目標指向明確,、內(nèi)容多樣、課程設(shè)置靈活的校本課程能使學生在掌握國家課程規(guī)定的基礎(chǔ)知識,、基本技能的同時,，引導(dǎo)學生在眾多的課程的選擇中得到個性發(fā)展的及時補償，在選擇中發(fā)現(xiàn)潛在能力的火花,，在選擇中培養(yǎng)學生的信息采集和加工的能力,，學會學習,，使學生在課程的自主選擇和個性化知識的掌握過程中形成更多更廣泛的能力,，更好地認識學習的價值，塑造健全的人格,，學會生存,。這些，正是校本課程開發(fā)的意義所在,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇二

“校本課程”這個概念,，根據(jù)我們的理解，包含兩層含義：一是使國家課程和地方課程校本化,、個性化,，即學校和教師通過選擇、改編,、整合,、補充,、拓展等方式，對國家課程和地方課程進行再加工,、再創(chuàng)造,，使之更符合學生、學校和社區(qū)的特點和需要;二是學校設(shè)計開發(fā)新的課程,，即學校在對本校學生的需求進行科學的評估,，并充分考慮當?shù)厣鐓^(qū)和學校課程資源的基礎(chǔ)上，以學校和教師為主體,，開發(fā)旨在發(fā)展學生個性特長的,、多樣的、可供學生選擇的課程,。通過我校校本課程開發(fā)的實踐探索,、以及這段時間我們對全校教師開展的校本課程培訓，我們感到,，校本課程就在我們身邊,。

一、幾點思考

1,、打破了校本課程的神秘感

不少教師把校本課程看得很神秘,，其實，許多學校已開設(shè)的選修課,、活動課就具有校本課程的性質(zhì),，只是學校和教師對校本課程開發(fā)還處于無意識狀態(tài)罷了。也就是說,，許多學校往往有校本課程之“實”,，而無校本課程之“名”。校本課程是開放的,、多種多樣的,。如研究型課程、自愿報名開設(shè)的體育課選修(乒乓球,、籃球等),。可以說,，學校里的課程都有校本課程的成分,。因此我們說，校本課程就在我們身邊,，它并不神秘,，也不是高不可攀的。

2,、消除開發(fā)校本課程影響升學率的擔心

近年來,，考試試題命題正在向能力化,、素質(zhì)化、個性化,、綜合化的方向發(fā)展,，各學科考試更體現(xiàn)了這一點，而校本課程開發(fā)的目標和方向正是發(fā)揮學生的個性和特長,，提高學生的綜合素質(zhì),。因此，開發(fā)校本課程不僅不會影響考試升學率,，反而會促進升學率的提高,。我們應(yīng)樹立正確的育人觀，對待升學率,，我們的策略是“不為考試,，贏得成績”，滿意的升學率應(yīng)是素質(zhì)教育的結(jié)果,，而不是片面追求的目標,。

3、教師在校本課程開發(fā)中得到了培養(yǎng),、鍛煉和提高

教師參與課程的目的是使學校課程更加適合學生的需要,，促進學生最大程度的發(fā)展，但就教師本身而言是確立教師即研究者的信念,，在課程開發(fā)的實踐過程中促進自身的專業(yè)發(fā)展,。所以教師參與課程開發(fā)不僅是編制出一系列的課程文本，更重要的是參與課程開發(fā)過程本身,。

從校本課程開發(fā)角度而言,，為了有效地推進新一輪的基礎(chǔ)教學課程改革，教師必須具備課程意識,，形成相應(yīng)的課程觀念,。這些觀念包括;⑴課程制度觀。三級課程政策的實施,，打破了原有的大一統(tǒng)的課程體系,，而建立了多元化的課程觀,。國家只制訂各學科的課程標準,，對課程進行宏觀控制。教材則趨向多樣化,，學?？梢赃x擇任何經(jīng)國家認定準予發(fā)行的教科書，這樣就要求教師樹立統(tǒng)一性與多樣性相結(jié)合的課程制度觀,。⑵課程價值觀,。在教育實踐中,，我國的課程價值取向基本上有兩種情況：一是以對升學是否有用來衡量課程的價值;二是過早專門化與職業(yè)化，以是否滿足當前社會的需要來衡量課程的價值,。這些是課程設(shè)計時必須考慮的,，但課程的最重要的價值在于增進個人的幸福，也就是說要考慮課程是不是滿足了學生的需求,。教育畢竟是一種造就人的事業(yè),，人是教育的出發(fā)點，所以課程的開發(fā)必須以人的發(fā)展為其邏輯起點,。⑶課程類型觀,。建國以來基礎(chǔ)教育的課程基本上是單一的國家課程，三級課程的試行,，意味著課程的形態(tài)發(fā)生了質(zhì)的變化,，學校中將是國家、地方,、校本三種課程并存,。教師和學生在一定程度上可以開設(shè)和選擇自己感興趣的課程。這樣就為學校特色的形成,，學生不同興趣,、個性和特長的發(fā)揮留下了空間。⑷課程開發(fā)觀,。三級課程政策把部分課時留給學校自己開發(fā),，這就要求教師在學校認可的前提下要自己確定開設(shè)什么課，這門課的教學目標是什么,，具體的教學內(nèi)容有哪些,，如何呈現(xiàn)這些內(nèi)容，教學效果如何評價等等,。如此就必須改變自己的單一的教授者,、課程的消費者的角色，而要把自己定位為既是教授者同時在一程度上又是課程的開發(fā)者,。與此同時,，教師的課程知識得到積累，課程開發(fā)能力得到提高,，即將約束在單個學科中的教師的專業(yè)特性擴大到學校教育的主體;將與課程有關(guān)的決策重點從原先的“上意下達”的方式轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熤g的“討論”方式;教師既是教學的實踐者同時又是課程的開發(fā)者和研究者,，因而大大增強了行動研究的意識和能力。

二,、幾點思考

1,、課程觀念需更新

由于絕大多數(shù)教師原來所學的教育學是沒有課程論的教育學，加上“校本課程”這一概念在我國正式使用的時間并不長，因此,，教師對校本課程的認識難免存在一些偏差,。另外，學校,、教師和學生過分依賴和迷信統(tǒng)編的教科書,。這種傳統(tǒng)的思想上的習慣勢力與校本課程的現(xiàn)實需求之間存在的強大的反差和深刻矛盾，將對校本課程的開發(fā)帶來觀念,、制度層面上的阻力,。如何盡快改變這種狀況，將是一個急需解決的問題,。

2,、教師的知識和技能準備有待進一步加強

校本課程開發(fā)中系統(tǒng)的規(guī)劃、理論指導(dǎo)和實踐性研究十分缺乏,，因此,，校本課程的開發(fā)中如何不斷強化學校和教師的課程意識，提高學校教師,、領(lǐng)導(dǎo)的課程開發(fā)技術(shù),，使之有課程改革的正確意識，有課程改革的愿望和動力,，有開發(fā)校本課程所必要的知識,、技術(shù)和能力，這是校本課程開發(fā)的重要條件,。

3,、缺乏課程專家的指導(dǎo)，在一定程度上存在課程開發(fā)的盲目性和隨意性,， 這是課程開發(fā)走向科學,、規(guī)范、完善,、發(fā)展的瓶頸

4,、需要強有力的校內(nèi)、校外的大力支持,。即良好的校內(nèi)溝通,，給教師足夠的自由時間和空間，良好的計劃組織,，可用的教育資源方面的信息,，外部參照系，課程理論與技術(shù)指導(dǎo)等方面,。為教師盡快進行校本課程開發(fā)做好條件上的支持和準備

總之,，校本課程的開發(fā)是教育迎接新世紀挑戰(zhàn)的一種回應(yīng),，是貫徹落實中央《決定》,，實施素質(zhì)教育對學校提出的必然要求,，是學校充分發(fā)展辦學優(yōu)勢和特色，積極參與國家創(chuàng)新工程,，貫徹落實國家的教育方針,，促使學生和諧發(fā)展繼而推動社會的發(fā)展，培養(yǎng)和造就“創(chuàng)造新世紀的人”的一項基本建設(shè),。目標指向明確,、內(nèi)容多樣、課程設(shè)置靈活的校本課程能使學生在掌握國家課程規(guī)定的基礎(chǔ)知識,、基本技能的同時,，引導(dǎo)學生在眾多的課程的選擇中得到個性發(fā)展的及時補償，在選擇中發(fā)現(xiàn)潛在能力的火花,，在選擇中培養(yǎng)學生的信息采集和加工的能力,，學會學習，使學生在課程的自主選擇和個性化知識的掌握過程中形成更多更廣泛的能力,，更好地認識學習的價值,，塑造健全的人格，學會生存,。這些,，正是校本課程開發(fā)的意義所在。

教師校本培訓總結(jié)報告篇三

課程改革為教育的發(fā)展帶來了新的機遇,，也向我們教師提出了嚴峻的挑戰(zhàn),。作為一名年輕教師，深深感受到學校組織“以校本教學教研為載體,，促進教師專業(yè)發(fā)展”為專題的校本培訓這個平臺,，給我們創(chuàng)造了在新課程教學中探討交流的機會，更重要的是,，讓我們有了向更多優(yōu)秀老師學習契機,。為期八個多月來的校本培訓，經(jīng)歷了老師們的專題培訓,，感受頗多,。

教師必須擁有教育的靈魂

新課程改革，歸根結(jié)底是教育思想的變革。教育思想的變革是課程改革的先導(dǎo)和核心，是教師從事教育工作的根本方向,。教師作為教育的主人之一,，教育思想自然要成為教師的第一素養(yǎng)。偉大的教育思想形成教師的偉大,，進而建構(gòu)了教育的偉大,，沒有教育思想,，教師就成了一臺機器了,。教育思想的最高境界是教育理念,。理念是一種思想，一種觀念,、一種理想,、一種追求，一種信仰,。教師本身的教育思想和素養(yǎng)能否跟得上課程改革的步伐,，從根本上決定了課程改革的成敗。在學校組織的“教學論壇”,、“德育論壇”上,，譚水林、丁曉群,、陳成等等,，許多優(yōu)秀的老師們都以自己的親身經(jīng)歷和感受，詮釋了教師教育崗位的真諦,，是一份平凡人的樸實,，也是一份不平凡的理想和追求。年輕老師,，在工作的起點上,，熏陶著這份思想，是彌足珍貴的,。

教師必須讓課堂涌動著生命的活力

學生的培養(yǎng)沒有和生命意識有機聯(lián)系起來,，學校教育的獨特作用就沒有全面、深刻地體現(xiàn)出來,。同樣,，教育的生命意蘊得不到陶冶和滋養(yǎng)，教育也就顯得貧乏和粗糙,。課堂教學應(yīng)該充滿生活氣息——生活性教學,。課堂教學應(yīng)該向生活回歸，雖然生活不等同與教學,，但教學一旦離開了生活,，那就成了無源之水，無木之本了,。一堂好課絕不應(yīng)該孤立與生活之外,，與學生的成長無關(guān);一堂好課更應(yīng)該是學生探索現(xiàn)實和未來世界的窗口，是學生人生旅途中的加工廠和加油站;只有植根于生活世界并為生活世界服務(wù)的教學,，才具有深厚的生命力,。

激發(fā)課堂的的生命力,，也就是從內(nèi)驅(qū)力的角度激發(fā)學生的學習興趣，提高教學的有效性,。在本階段的校本培訓中,，我們生化組的金國文開了一堂公開課，全組成員從教學有效性的角度分組對金老師的課進行課堂觀察,?！皬慕虒W模式的設(shè)計上觀察教學的有效性”,、“從教學資源的利用上觀察教學的有效性”,、“從教師問題的設(shè)計上觀察教學的有效性”、“從師生的交流互動中觀察教學的有效性”每個小組負責觀察一個角度,，每個成員在自己的觀察角度上做好記錄,，并統(tǒng)計分析，以數(shù)據(jù)化的觀察結(jié)果來探討課堂的生命力,。每個小組成員都作了自己的發(fā)言,，分析并且反思。這樣的形式,，讓每個聽課者都有收獲,，特別是我們年輕老師，在這個平臺上,，有了更多學習的機會,，而且是課堂細節(jié)上的學習，很實在,，很有意義,。不光是我們年輕老師，相信很多經(jīng)驗豐富的老教師也有很多的借鑒意義,。

最后是這次校本培訓的幾點思考：

1,、校本培訓要符合學校和教師的實際情況才能發(fā)揮整整的作用。我校的教師隊伍特征：老中青適當,，大部分中青年教師正朝氣蓬勃地渴求著自身專業(yè)的發(fā)展,，這種實際情況要求培訓既要有理論層次，又要有實際操作性,，因此我校的培訓目的是提高老年教師的思想理論水平和中青年教師的能力,，培訓形式上主要采取老幫青、青幫老,，取長補短,，增強培訓的實效性和針對性。

2,、在培訓中采取靈活多樣的方式,，如,，小組合作學習，在課堂上將教師分成學習小組,，圍坐在一起,，圍繞主題進行討論。由學校出示討論題,，各小組展開討論,。在充分討論的基礎(chǔ)上，進行全體交流,。既有生化組大組進行的集體討論,，也有備課組進行的關(guān)于日常教學的探討;既有公開課的互聽，又有課后得互評,。每一種活動形式中,，都得到了相應(yīng)得學習探討。

3,、校本培訓中多反思自己的課堂教學,。主要是以聽課為主，聽課教師與上課教師一同研究內(nèi)容,，分析尋找本節(jié)課的成功與得失,。反思自己的教學行為與先進的教學理念的差距，有效的解決了課堂教學中存在的問題,，教師普遍歡迎,。還要反思教師自己撰寫的教學案例、實踐后要進行反思教師既是研究者,，又是被研究者,，教師研究自己的教學觀念和教學實踐，反思自己的教學觀念,，教學行為及教學效果,，從而不斷更新觀念，改善教育行為,，提升教學水平,，適應(yīng)社會的發(fā)展。

4,、新課程提倡學生間的合作,，更提倡教師間的合作。每一位教師對教學的體驗,、感受各不相同,，交流、討論使教師在短時間內(nèi)獲得更多的信息,，通過交流,，大家取長補短,，減少了走彎路，達到了資源共享,。例如,，校本培訓下我們備課組的常規(guī)活動，課前,，有集體備課,、試講，確保了課的質(zhì)量,。課后,，本人說課，備課組成員你一言,，我一語,，各抒己見,，討論找出本節(jié)課的優(yōu)點與不足,，使每一位教師都明確了一節(jié)好課的標準，指導(dǎo)今后的教學,。

“以校為本”,，是新世紀學校教育改革與發(fā)展的全新理念。教育教學與專業(yè)研究相結(jié)合是提高教學理論水平和業(yè)務(wù)能力的必由之路,，以校為本的校本研訓既是學生發(fā)展的要求又是教師發(fā)展的要求,。學校給我們借校本培訓，給我們創(chuàng)造了學習和探討的機會,，作為年輕老師,，在渴求自身專業(yè)快速發(fā)展的途徑上，我們需要這樣充實豐富的學習和工作內(nèi)容,，在自己的教學生涯上奠定厚實的積累,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇四

終身學習，不斷進步,，這是新時期對教師的要求,，也應(yīng)是新時期為人教師的重要業(yè)務(wù)內(nèi)容之一。

教學是教師最本職的工作,，校本培訓的根本著力點就是提高受培訓教師的師德素養(yǎng)和教育教學業(yè)務(wù)能力,，為提高學校教育工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。本學年,，學校從師德教育,、教師的素養(yǎng)、基本功技能提高訓練,、現(xiàn)代信息技術(shù)學習,、新課程理念,、教師的素質(zhì)、教育的藝術(shù)以及教育科研能力培養(yǎng)等諸多方面對全校教師進行了培訓?，F(xiàn)將我這個學年參訓體會小結(jié)如下：

首先,，經(jīng)過本學年的校本培訓，我了解到學校肩負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人和提高民族素質(zhì)的使命,，以及校本培訓建設(shè)在于學校的重要性,。

教育的實現(xiàn)依靠的是教師。教師是履行教育教學職責的專業(yè)人員,，社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的培育者,，是學生成長的引路人。沒有高質(zhì)量的教師,，就沒有高質(zhì)量的教育,。教師是學生增長知識和思想進步的導(dǎo)師，他的一言一行,，都會對學生產(chǎn)生影響,，一定要在思想政治上、道德品質(zhì)上,、學識學風上,，全面以身作則，自覺率先垂范,，這樣才能為人師表,。教師素質(zhì)重在師德，教師職業(yè)道德充分體現(xiàn)了教師特有的職業(yè)理想,、職業(yè)情操,。因此，加強教師隊伍建設(shè),，首先要加強教師的職業(yè)道德建設(shè)在本學年的校本培訓中,，對教師的專業(yè)精神、專業(yè)態(tài)度,、專業(yè)知識和能力等關(guān)系到教師專業(yè)發(fā)展的方方面面給予了全方位關(guān)注,，如教師的敬業(yè)精神、負責任的態(tài)度和成長目標等等,。普通教師與專家的比較表明,，教師的知識不僅有量與質(zhì)的問題，而更重要的是結(jié)構(gòu)問題--教師所需要的本體性知識,、條件性知識,、經(jīng)驗性知識和背景性知識，都是在具體的教育實踐中整合,，而專家致力于某方面的研究,，見多識廣,，經(jīng)驗豐富，可以給教師提供迅速有效的幫助,。

其次,，要做一名現(xiàn)代化不落伍的老師，應(yīng)當積極適應(yīng)素質(zhì)教育要求下的角色轉(zhuǎn)換,，要用發(fā)展的眼光看學生,，同時，不斷的充實和提高自己的能力,，實現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展,。

以前我對教師的認識就是"春蠶到死絲方盡"，教師的工作只要講奉獻,。通過這學年的校本培訓后,，我對這方面又有了新的認識，認為新課程中蘊涵著愛心,，有創(chuàng)意,，能夠擴展教學資源，對學生自主學習,，終身學習產(chǎn)生影響是遠大的;也許"給學生一杯水,，自己首先得有一桶水"的說法已經(jīng)有點過時,，但若將自己擁有的那桶水變成不斷更新的"活水",，又有何不可?同時，隨著信息時代的到來,，學生獲取知識的途徑也越來越廣泛,，以學生為友，甚至以學生為師也是一種趨勢,。這樣一來,，教師博學更能感染學生勤學善思，更能更和諧地與學生相處,，才能真正成為學生心目中的好老師,。

"沒有理由要求每個學生喜歡我，但我必須喜歡每個學生"這是教師應(yīng)有的胸懷,。師生關(guān)系和諧,、融洽，學生感受到教師對自己的肯定,，便會主動親近教師,，樂于接受教師的教誨，使師生心靈溝通,，從而激發(fā)學生學習的積極性和創(chuàng)造性,。

總之,，通過這學年的教師校本培訓學習，使我深深地體會到做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、學生滿意,、家長信任的好教師就是要以熱愛事業(yè)為核心，把熱愛學生視為靈魂,，在構(gòu)建師生和諧關(guān)系的基礎(chǔ)上不斷進取,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇五

為進一步深化課堂教學改革，促進教學內(nèi)容,、教學方法及教學模式革新,，加強課堂教學的監(jiān)控和管理，切實提高教學質(zhì)量,，根據(jù)省,、市《----—20--年中小學教師繼續(xù)教育方案》，省市《----—20--學年度中小學教師全員培訓“上好課”專題學習指導(dǎo)方案》精神,，結(jié)合----鎮(zhèn)小教師隊伍的具體實際,，以“專題學習、問題會診,、課例觀摩”為模式,，制定我校的“上好課”校本培訓計劃，并嚴格按照計劃實施,。通過培訓,，全體教師克服了困難，在借鑒中感悟,，在實踐中探索,，在學習中升華，在反思中前進,，讓我校的校本研修高效,、有序，具體總結(jié)如下：

一,、統(tǒng)籌規(guī)劃,，保障校本研修的順利實施

本次校本培訓的主題是“上好課”，學校的中心工作就是教學,，而教學的中心就是上好課,，學校非常重視本次培訓，成立了以許成豪校長為組長,，李忠祥副校長,、郭勇主任的領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)教育局的文件精神，制定了切合學校實際的校本教研計劃,，指派了以教導(dǎo)處和教研組為指導(dǎo)組,，有序開展工作，力爭每項事情都做到有規(guī)劃,、有場地,、有人員、有記錄,、有效果,。

二、全面開花,，開展各項校本研修活動

(1)課例觀摩：全體教師在校內(nèi)分教研組進行優(yōu)質(zhì)課例觀摩研討,，老師們認真聽課，仔細記錄,，用心揣摩,，熱烈研討交流，并且每人都上交了一份學習記錄單,，可謂氣氛融洽,，其樂無窮。

(2)專家講座：為了提高教師的素養(yǎng),，我校全體教師還聆聽了原教育司督學王文湛的講座(錄像),，生動的事例，詳實的內(nèi)容,，讓大家又一次深深的收到了教育,。

(3)微格研討：全體教師繼續(xù)以教研組為單位，分別進行微格教學研討活動,，共上交微格教案設(shè)計30份,。樂小的微格教學在教師們充分研磨教材、精心準備的過程中,，彰顯出有效教研的獨特魅力。相信微格教學這一模式一定可以會成為老師們今后解決困惑和積累教學經(jīng)驗的有效教學方式之一,。

(4)問題會診：結(jié)合自身教學的實際,，填寫《“上好課”校本培訓參訓報告冊》，并以教研組為單位,，進行問題的提煉整合,，再進行深入的研討交流，尋找解決的策略,。

(5)專題學習：學校為每位教師都訂了兩本培訓書,，《上好課應(yīng)知應(yīng)會》、《課堂教學問題診斷與解決》人人有份，讓教師在空閑中認真研讀,，撰寫讀書筆記,，以端正教學思想，規(guī)范教學行為,。

三,、健全機制，全員參與校本研修熱情高

培訓期間,，有序多不便,，但所有教師都能克服困難，特別是有的老同志身體不舒服,，還堅持參加,，并很好地完成了任務(wù)，很讓人感動,。

活動過程中,，大家都能暢所欲言、毫不保留地提出自己的獨到觀點,，讓思維碰撞出智慧的火花,，讓智慧在交流中升華，使培訓的項目得以很好地完成,。

四,、展望明天，讓校本研修走得更遠更好

樂小的發(fā)展離不開每位教師的奉獻與發(fā)展,，校本研修是每位教師成長的搖籃,。在這個平臺上，讓我們堅持學習,，不斷學習,，用心學習，在學習中成長,，在成長中升華,，成就個人的教育理想，成就人生的崇高境界,，備好課,，上好課，做一名新時代的人民教師,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇六

聆聽了韋敏老師的名師講座——《做一名幸福的陽光教師》,。講座從什么是幸福?什么是教師的幸福?教師如何追求自已的幸福幾方面入手，韋老師從幾個方面闡述了教師如何加快專業(yè)成長,，如何成就自我和教師們進行了交流,。

此次講座，內(nèi)容充實，形式活潑,，使與會教師們在教學理念,，教學知識，教學方法上得到了升華,，使其進一步堅定信心,，明確了方向。聽了韋老師的講座,，老師們的直觀感受就是“聽君一席話,，勝讀十年書”。下面將筆者的一點感受與大家分享,。

要做一名幸福的教師,。幸福是人生的主題。只有感到幸福的人,，他的人生才是快樂和陽光的,。追求幸福是每個人的畢生所求所愿，無可非議,。但其實什么是幸福,，永遠沒有一個劃一的界定，相同的生活境遇,，在此人眼中會倍感幸福,，充滿感恩，在彼人眼中或許會深感痛苦,，充滿沮喪,。不同的幸福感和幸福觀都取決于不同人的生活態(tài)度、生活價值觀和心境心態(tài),。就像現(xiàn)在有許多人在羨慕教師職業(yè)的純潔穩(wěn)定,，而許多教師反而羨慕墻外的豐富多彩，對自己年復(fù)一年的工作倍感枯燥,、痛苦,，甚至可怕到什么感覺都沒有了，麻木了,。其實,，態(tài)度決定一切。對于教師來說,，是否能時時處處感到幸福是很重要的，因為這不僅僅影響著人生是否快樂,，更影響著學生,，只有教師幸福，學生才會感到幸福。事實上很多教師在享受著教育,、體驗著幸福,，他們以多元、多姿,、多態(tài)的幸福觀,，詮釋著什么是教師的幸福。

讓我們就這樣嘗試一下吧：改變自己的一些工作方式,，尋找一些工作情趣和精神寄托,，制造一些快樂元素，在做好心態(tài)的自我調(diào)整的同時,，充實些自己的精神生活,，學會工作與休閑，學會苦中尋樂,，學會享受教育,。

首先要懂得享受課堂。課堂是教師生命最重要的舞臺,，一個懂得享受上課的人,，課堂便自然會成為其享受幸福的重要舞臺，營造一個充滿生命活力的課堂,，和學生一起痛苦,、一起歡樂，就會少了許多教學的焦慮和煩惱,。

后要懂得享受學生,。教師職業(yè)幸福感最重要的源泉一定是學生的成功和他們對你的真情回報，影響教師職業(yè)幸福感的許多不利因素都可以從學生對教師的尊重,、理解,、感激中得到彌補。但要讓學生感恩你,，你就必須學會感恩學生,、呵護學生、尊重學生,，真正做到這點并不容易,，但如果你只知道權(quán)威，那也許你會離幸福更遠,。

再者要懂得研究教學和職業(yè)規(guī)劃,。把教學工作看作是一種簡單的重復(fù)，那必然厭倦,，也無言幸福,。對自己要合理定位,，科學、合理,、符合自己最近發(fā)展區(qū),、又不斷在動態(tài)變化提升的目標是自我價值實現(xiàn)的重要前提，不斷的自我價值實現(xiàn)是人不斷前進的不竭“內(nèi)驅(qū)力”,。過高的目標定位容易讓人因體驗不到經(jīng)常的成功而沮喪,。教學研究中帶來的新鮮感和職場中不斷進步的成就感是帶來職業(yè)幸福感的催加劑。

還有要享受生活,。幸福不僅僅來自工作,，更來自生活。家人,、朋友,、閑情、雅趣是幸福生活不可或缺的,。開朗,、豁達的生活態(tài)度、自覺高雅的生活情趣很重要,。有一種態(tài)度叫享受,，有一種感覺叫幸福，學會面帶微笑才能享受生活,，懂得播種快樂才能收獲幸福,。送人玫瑰，手留余香,。作為教師,，帶給學生幸福，其實自己也幸福,。所以,，不要忽略我們的幸福感，那是我們生命繼續(xù)的源泉;不要抱怨,、等待,，自己的幸福只有自己去創(chuàng)造!

讓我們一起來努力，做一名幸福的陽光老師吧,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇七

通過這次的培訓學習我有了很多收獲,，我在今后的班級工作中一定會受益非淺這是我終生受用不盡的財富。同時我認為要做好學校安全工作要做好以下幾點,。

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施有力

為進一步做好安全教育工作,，切實加強對安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo),，學校應(yīng)把安全工作列入重要議事日程,，學校校長直接抓,，分管副校長具體抓,，政教處、門衛(wèi)室具體分工負責組織實施,。

二,、制度保證，措施到位

1,、建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責任制和責任追究制,。由校長負責，將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)處室的目標考核內(nèi)容,，并進行嚴格考核,，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的,，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接責任人的責任,。

2、簽訂責任書,。學校班主任簽訂責任書,，明確各自的職責。學校還應(yīng)與學生家長簽訂安全責任書,，明確家長應(yīng)做的工作和應(yīng)負的責任,。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度,。貫徹“誰主管,，誰負責”的原則，做到職責明確,，責任到人,。

3、不斷完善學校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度,。建立學校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度,，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實,。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度,，以及學生管理、門衛(wèi)值班,、巡邏值班,、防火防災(zāi)、食品衛(wèi)生管理,、防火安全管理,、體育器材檢查,、健康體檢等規(guī)章制度。嚴禁教師個人利用假期(日)私自帶學生外出,，在校外開展的社會實踐活動要堅持就近,、徒步原則。對涉及學校安全保衛(wèi)的各項工作,，都要做到有章可循,，違章必究，不留盲點,，不出漏洞,。

4、建立學校安全意外事故處置預(yù)案制度,。學校建立事故處置領(lǐng)導(dǎo)中組,，制定意外事故處置預(yù)案制度。

三,、齊抓共管,，群防群治

學校安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會,、學校,、家庭的密切配合。要積極與派出所等部門通力合作,，做好學校安全保衛(wèi)工作,，并組織開展道德、法制教育活動,。

四,、加強教育，促進自護

要確保安全,，根本在于提高安全意識,、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育,，是學校安全工作的基礎(chǔ),。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常性地對學生開展安全教育,，特別是抓好交通,、大型活動等的安全教育。

1,、認真做好安全教育周工作,。學校安全教育周以"校園安全"為主題，在安全教育周期間,，學校組織學習安全教育工作文件,，對校內(nèi)易發(fā)事故類型,、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié),、各類人員安全意識與安全技能等方面,，開展深入全面的大檢查，消除隱患,，有針對地扎實地開展教育和防范工作,。

2、開展豐富多彩的教育活動,。利用班會、團隊活動,、活動課,、人防課、學科滲透等途徑,，通過講解,、演示和訓練，對學生開展安全預(yù)防教育,，使學生接受比較系統(tǒng)的防溺水,、防交通事故、防觸電,、防食物中毒,、防病、防體育運動傷害,、防火,、防盜、防震,、防騙,、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用學校廣播,、黑板報,、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會,、講座,、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一周安全提醒,，學校利用周前會議和周一升旗活動時間,，中結(jié)上周安全工作，強調(diào)安全事項,。通過《加強節(jié)假日對子女監(jiān)護》的公開信,，增強家長的安全意識,。通過教育提高廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力,。

五,、加強檢查，及時整改

開展常規(guī)檢查,。每學期開學以后,，學校把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。汛前,，學校對校舍進行全面的安全檢查,。同時，積極配合市衛(wèi)生局對學校食堂,、飲水衛(wèi)生進行檢查,。冬季，學校對電線和家屬區(qū)進行防火安全檢查,。當然學生是有思想的可以自由活動的,，所以不可能什么都提前考慮到要具體問題具體對待，要盡可能把工作做的細致,，要及時把握學生動向,，管住了學生我們的安全工作就成功了一大半。這次的培訓讓我難忘,，讓我有了很多收,，獲希望今后還能有這樣的機會。

教師校本培訓總結(jié)報告篇八

校本培訓與時俱進為提高學校教育工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ),。本年度,，學校就教育科研能力的培養(yǎng)等諸多方面對我們進行了培訓，現(xiàn)將我的培訓總結(jié)如下：

在這次校本培訓中,，對教師的專業(yè)精神,、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)知識和能力等關(guān)系到教師專業(yè)發(fā)展的方方面面給予了全方位關(guān)注,，如教師的成長目標等等,。普通教師與專家的比較表明，教師的知識不僅有量與質(zhì)的問題,，而更重要的是結(jié)構(gòu)問題——教師所需要的本體性知識,、條件性知識、經(jīng)驗性知識和背景性知識,，都是在具體的教育實踐中整合,，而專家致力于某方面的研究，見多識廣，經(jīng)驗豐富,，可以給我們提供迅速有效的幫助,。

通常某一類專門的教師培訓對我們教師進行培訓時，把我們當成了學生,，從基本的教育理論到各科的教學內(nèi)容,、方法等進行系統(tǒng)的培訓，也就是全面的培訓,，這樣的培訓有它的優(yōu)點,，但針對性不夠。而這次校本培訓就揚長避短,，很好地解決了這類問題,。我們參加培訓的每一位教師都談了自己的專業(yè)發(fā)展目標，也談了自己在專業(yè)成長過程中的一些困惑,。通過培訓讓我明白了：

1,、學校教育科研是一種“現(xiàn)場式”研究，教師是現(xiàn)場研究的主體小學本身就是一個活動現(xiàn)場,，任何一個研究者，當他把研究指向小學時,，都必須親歷這個現(xiàn)場,，這是因為這類研究通常是在實踐活動發(fā)生的現(xiàn)場進行的。是研究者通過直接的觀察,，對現(xiàn)實存在的,、與教育實踐有關(guān)的各種人物、事件,、活動,、問題進行如實地記錄、分析與推論,。在這類研究中,，研究者，即我們老師與實踐是直接接觸的,，而我們本身就生活在“現(xiàn)場”之中,。只要我們做有心人，我們就是一個研究者,。

2,、教師實踐中的問題應(yīng)該是教育科研的主要內(nèi)容

原來在我看來，“教學”是自己的事情,，“研究”則是專業(yè)研究人員的事情,。研究是專業(yè)研究人員的“專利”，而我們教師則是實踐者。即使有時想自己開展些教育科研,，也常常有“力不從心”之感,，覺得有些不知所措。也由于比較缺少理論視野,，“理論”使我們對研究產(chǎn)生了畏懼心理?，F(xiàn)在我明白了。教育科研是以日常的教育實踐問題為直接指向的一種研究,，它關(guān)注的是已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的教育行動,，謀求的是未來教育行動的改善。因此,，教育科研的課題主要應(yīng)來自我們實踐中所遇到的問題,。因此，對作為研究者的我們來說,，從自身的實踐中發(fā)現(xiàn)問題并以此作為自己的研究課題,，是我們確立研究課題的基本思想。

這一思想告訴我,，如果在實踐中發(fā)現(xiàn)了問題,，而它確實是一個自己實踐中遇到的問題，那它就是一個值得研究的課題,，也許在他人看來這一課題可能沒有多大的研究價值,，或許還是別人已經(jīng)研究過的，但這并不妨礙它成為我自己的研究課題,。

“問渠哪得清如許,，為有源頭活水來”。學習是教師的終身必修課,，在信息化時代,，只有堅持不斷的學習，才能適應(yīng)時代發(fā)展的需要而不致于落伍,，教師尤其應(yīng)該如此,。校本培訓與時俱進，從這些方面入手,，重在指導(dǎo)教師學會學習,，提高教師的實際動手能力，對教師們順利實現(xiàn)“自我發(fā)展規(guī)劃”大有裨益,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇九

一,、指導(dǎo)思想

學校校本教研工作以龍圩區(qū)校本教研工作會議精神為指導(dǎo)，加強校本教研管理,，落實保障措施,，努力提高教師的業(yè)務(wù)水平,，為全面提高學校的教育教學水平服務(wù)。

二,、工作目標

1,、建立校本研訓管理機構(gòu)，制定相關(guān)規(guī)章制度,，為校本教研保駕護航;

2,、通過校本教研，營造濃厚的教研氛圍,，使其成為校園文化;

3,、通過校本教研，努力探索校本研訓最佳策略,，提高研訓水平和管理水平;

4,、通過校本研訓，提高教師業(yè)務(wù)水平;學分人人達標,。

三,、重點工作及措施

1、繼續(xù)完善我校校本研訓―基于新常規(guī),，在課例研磨中提升教科研能力,，通過研訓要達成兩個目標：一是落實新常規(guī)，建立“以學為主”的教學模式,，實現(xiàn)課堂教學有效性;二是通過校本研訓,，落實新常規(guī)，提高教師業(yè)務(wù)水平,，全面提高學校教學質(zhì)量。

2,、落實研訓模塊,，開展研訓活動。

(1)理論學習,。有怎樣的教育觀,，就有怎樣的教育行為。因此,，必須用先進的,、科學的教育理念來武裝教師的頭腦，指導(dǎo)教學實踐,。本學期,，全體老師認真學習《教師職業(yè)道德》，讓“常規(guī)”爛熟于心,，用來指導(dǎo)教學實踐,。

(2)教學實踐,。采取集體備課、觀課,、評課以主要方式開展校本研訓活動,，力爭全學科覆蓋。特別是采取個人備課與集體討論相結(jié)合的方式,，以個人思考為主,，不照搬他人教案，努力提

高備課質(zhì)量

(3)自主研修,。即自主備課,，讀書活動，教學反思,，研修總結(jié),。全體老師要發(fā)揮主觀能動性，自我加壓,，努力提高研

修效果,。

(4)本學期我特別重視中青年教師的培養(yǎng)，師徒結(jié)對是培養(yǎng)青年教師提升科研能力最有效的一種途徑!通過師徒第一課,、匯報課,、總結(jié)課等形式。,。,。。,。(5)期中期末的教學常規(guī)檢查已形成常態(tài)化!

四,、本學期的工作安排

時間

活動內(nèi)容

負責人

20--年2月

1、教研組組長會議及計劃的制定

2,、自主選課上報及補報

3,、讀書活動啟動，自選一本有關(guān)教育的書籍

教導(dǎo)處,、各組長及相關(guān)老師

20--年3月

1,、各教研組集體備課、聽課及評課

2,、畢業(yè)班復(fù)習研討會

3,、清明節(jié)放假

教務(wù)處及相關(guān)老師

20--年4月

1、教學常規(guī)檢查

2,、期中考試

3,。期中考及質(zhì)量分析評價探究活動

4、師徒結(jié)對第一課

5,、六年級畢業(yè)升學考試第一次模擬考試

教務(wù)處及相關(guān)老師

20--年5月

1,、畢業(yè)升學考試第二次模擬考試

2,、師徒結(jié)對匯報課

教務(wù)處及相關(guān)老師

20--年6月

1、教學常規(guī)檢查

2,、期末考試

3,、論文、案例,、讀書心得的撰寫及裝訂成冊

4,、校本培訓考核及年度學分認定

5、各教研組總結(jié)上傳教務(wù)處及相關(guān)老師備注

我校自定特色培訓項目

1,、老師一起討論集體備課,，并互換上課，互相評課,，取長補短共同進步

2,、以師徒結(jié)對形式互聽常態(tài)課

3、教務(wù)處不定時的對班級進行巡邏隨機抽查教案,。

總之,，在新學期、新形勢下,，教務(wù)處全體人員精誠團結(jié),，勇于奉獻，敢于探索,，腳踏實地地做好各項教學管理和服務(wù)工作,，為進一步提高我校教科研水平而努力奮斗。

教師校本培訓總結(jié)報告篇十

通過中小學教師遠程教育新思考網(wǎng)絡(luò)的培訓,，我學到了許多新的知識和教育方法,，提高了自身的基本素質(zhì)，開拓了眼界,，為今后的英語教學奠定了基矗下面我就本次培訓內(nèi)容談?wù)勛约旱膸c體會,。

在培訓過程中老師讓我們做出一些討論和寫作，雖然有點累,，但是心里有的是更多感慨，其中最重要的一點就是學習對于我們來說太重要了,。都說“要給學生一杯水,，我們自己要有一桶水?！边@句話說的一點也不錯,，在教學工作中，我一直覺得自己無論是課堂教學技能還是教學理論,，都知之甚少,。參加工作20多年了,，我對于英語教學的理論僅局限于知道英語教學策略和一些新課標的要求，在平時上課過程中沒有注意總結(jié)反思自己的教學行為,，這樣在教學中就感到自己的進步很少,。因此，以后要努力學習,，特別是要學習一些優(yōu)秀教師的教學經(jīng)驗,，不斷提高自己的教育教學水平，

作為英語一口標準的英語是非常重要的,，所以這次基礎(chǔ)知識專業(yè)的培訓對我來說,，無疑是一個莫大的收獲，語音,、聽力,、口語、寫作,、計算機的學以致用對我的英語水平都有了一個很大的促進,，尤其是通過學習討論和使用網(wǎng)絡(luò)，真是大有收獲,，還有寫作,，不學習還不知道自己的缺陷在哪里，就連如何寫標準的英文題目,，都錯得千瘡百孔,，還好能及時發(fā)現(xiàn)不足，因地制宜,。

現(xiàn)在素質(zhì)教育精神的教育觀念,，是提倡教師“活用教材”、“用活教材”,。通過培訓學習,，讓我對本套教材有了更深的了解，也學到了許多寶貴的經(jīng)驗,，在以后的教學工作中可以根據(jù)自己學生的實際,，對教材內(nèi)容有所選擇，科學地進行加工,，探尋恰當?shù)慕虒W方法,，合理地組織教學過程。在教學中我還以多樣的評價方式培養(yǎng)學生學習的進取心,，使他們獲得成功的體驗,，這是一種能引起學生學習興趣的好方法，同時也可以成為一種評價手段,，為學生平時的學習提供競爭的機會,，在給他們建立期望值的同時,，通過勝敗的評比，激發(fā)他們?nèi)〉贸晒Φ膭訖C,，從而培養(yǎng)他們的競爭意識和競爭能力,。

總之，通過這幾天的培訓學習,，使我進一步明確了教育教學目標,，我將結(jié)合教學策略，從學生的實際情況出發(fā),，認真鉆研符合自己學生的英語教學法,，運用新課程提倡的“任務(wù)型”教學模式，發(fā)展學生的綜合語言和英語合作學習能力,，使得學習過程成為學生形成積極情感的世界,，提高學生跨文化意識和形成自主學習語言的能力。注重“教學反思”,，寫好教學后記,，重視學生反饋意見，做好自我評價,。我將不斷的學習新課程中的理論知識,，并運用到實踐當中，為我縣初中英語教育做一點微薄的貢獻,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇十一

根據(jù)-省教育廳關(guān)于《-省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定》和-市教育局辦公室《關(guān)于進一步推進校本培訓工作的通知》的精神,，一年來，我校積極開展多角度,、全方位的校本培訓工作,，通過常態(tài)化的教研活動，專家(經(jīng)驗型教師)專題講座,，先進教師經(jīng)驗交流,，評價研究，課題研究等方式扎扎實實地開展,，按時高效地完成校本培訓的各項指標,。

在強化校本培訓的同時，學校借助“基于三單教研提升教師素養(yǎng)”這一載體,，開展多形式的校本培訓,，取得了明顯的成效。

一,、健全機制，確?；顒佑行蜷_展,。

為確保校本培訓工作的有效有序?qū)嵤?，學校成立了以校長任組長的學校本培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各項活動開展由分管教學副校長協(xié)調(diào),，由教科室具體負責,，做到專人負責，環(huán)環(huán)緊扣,，層層落實,，并制定了相應(yīng)的校本培訓管理制度，學年和學期校本培訓計劃和月行事歷,，做到各項活動有考勤,、有記錄、有反思,、有考核,，確保校本培訓活動有效有序開展。

二,、開展專題培訓,，提升教師綜合素養(yǎng)。

(-)開展教科研培訓,，更新教師科研觀念,。-年-月-日，聘請市教師教育研究院張作仁老師為全校教師作“重構(gòu)研究：課題研究路徑設(shè)計”專題培訓,，更新教師科研觀念,，提升教師科研素養(yǎng)。

(-)開展信息技術(shù)培訓,，提高教師信息技術(shù)應(yīng)用能力,。-年-月-日，學校組織教師參加信息技術(shù)培訓學習,，聘請周云城老師現(xiàn)場為大家進行信息技術(shù)培訓,，演示了之江教育平臺的使用、圖片的處理及材料上傳等一系列技術(shù)方法,。

(-)開展德育工作培訓,，提升教師整體素質(zhì)。-年-月-日至-月-日,，學校組織教師觀摩特級教師王崧舟的師德報告會,，聘請平陽優(yōu)秀教師代表陳園園老師作先進經(jīng)驗分享，名師的報告和經(jīng)驗分享使大家的心靈得到了洗禮,。

(-)舉行先進教師經(jīng)驗交流會,，激勵教師成長，為了進一步推進和深化教育教學改革，總結(jié)推廣先進的教育教學經(jīng)驗,，研究解決教育教學中存在的問題,，-月-日下午，全體教師參加了先進教師經(jīng)驗交流會,。會上,，校長將參加縣暑期師德培訓的所感所思向大家做了交流，給與會老師以深刻的啟發(fā)與教益,。隨后,，市優(yōu)秀教師陶伶俐、縣優(yōu)秀班主任毛玲玲,、縣優(yōu)秀教師陳曉暢等分別作“桃李不言下自成蹊”,、“平凡中的真誠奉獻”及做“給力”班主任帶“活力”班集體先進經(jīng)驗交流，讓先進老師的故事走上演講臺,，傳播在學校的每個角落,，讓榜樣的力量伴隨大家幸福成長。

(-)開展教學常規(guī)優(yōu)化管理培訓,，提升教育教學質(zhì)量,。常規(guī)管理是教學質(zhì)量的保證。提煉工作經(jīng)驗,，挖掘質(zhì)量增長點,、提出改進策略，讓常規(guī)管理更好地服務(wù)于教學,，那一定能切實提高教育教學質(zhì)量,。-年-月-日下午，學校邀請縣教師發(fā)展中心紀相釗副主任在一樓報告廳對全校教師進行專題培訓,。全校教師在輕松愉快的氛圍中參與了本次培訓活動,，效果良好。

(-)開展評價研究,，提升教師的專業(yè)水平,。新課程的評價體系是多維度的，如何為學生的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),，是教育教學的首要出發(fā)點,，學生積極的學習態(tài)度、科學的學習方法不僅能提高學習的質(zhì)量,，而且能為終身學習打下良好的基礎(chǔ),。結(jié)合我校實際情況，-年-月-日邀請徐紅霞老師作有關(guān)《一師一招說說教育教學評價》專題講座,，這一舉措,，我們旨在引領(lǐng)教師改變評價觀念，著眼學會價值的實現(xiàn)。

(-)開展教師全員讀書活動,，豐厚教師底蘊,。為了將“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型教師”活動引向深入,，學校購買了大量教育教學書籍，如《名師的教育教學故事》,、《語文教學心路》,、《教學勇氣》、《什么是個案研究》等等,，要求教師擠出時間來閱讀,。教師每學期必須讀一本教育理論專著，每月通讀兩本學科專業(yè)刊物,，每周精讀每期刊物中一至兩篇重點文章,，摘錄-字左右的教育教學讀書筆記。同時鼓勵教師撰寫教學隨筆,、教育敘事,，將理論學習與日常教育教學行為結(jié)合起來，反思總結(jié)形成文字,。-周歲以下的教師每學期撰寫教育教學隨筆-篇,、教育敘事-篇;

-周歲以下的教師教育教學隨筆-篇、教育敘事-篇;

-周歲以上的教學隨筆-篇,、教育敘事-篇,。另外，學校還定期開展讀書沙龍,，要求教師人人參與,，人人都有自己的發(fā)言主題。本年度先后共舉行了-次九凰講壇讀書交流會和-次班主任論壇活動,，在全校上下形成了爭做文化型,、知識型教師的局面。

三,、開展常態(tài)化校本教研,，促進教師深層反思。

-.開展主題課例研究,，提升教研品味,。為了提高教師的執(zhí)教水平和綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮骨干教師的傳,、幫,、帶作用，我們舉行了各學科的“青藍工程”之課堂教學展示活動及一人一課活動。本年度學?！爸黝}課例研究”實現(xiàn)了兩大突破：一,、關(guān)注教師的自主選擇。要求每位教師自主申報“崗位”,，至少一次“露臉”,，或開課或主持或評課或案例交流等等。二,、完善了原有的課例研究模式,。學校基于形成了“沙龍研討,，確定主題→一度會診,，尋找病因→緊扣主題，開出藥方→二度會診,，驗證藥方→緊扣主題,，調(diào)整藥方→三度會診，反思藥方→目標達成度評價”的“三單教研”新模式,。

一度會診(問課),，重在尋找病因。我們形成了“課堂評價指標”和“問診表”,，或站在宏觀的角度,，從教學目標的達成度、教師的角色把握,、學生的學習活動等幾方面對教師的課堂行為進行評價;

或著眼一個點,，如“提問的有效性、教師語言情境的創(chuàng)設(shè)”等微觀地進行有效問診,，開出“治病藥方”,。

二度會診(觀課)，重在驗證藥方,。二度問診課堂,，對照一次病情，會診老問題,，提出新問題,，尋找設(shè)計與現(xiàn)實的差距，從而形成新的教學設(shè)計,。

三度會診(品課),，重在反思藥方。第三次會診,，是對課堂教學的“有效性行為和無效性行為”進行診查,，在反思中期盼質(zhì)的飛躍,。

-.開展校際交流，探索有效教學,。本學年,，我們先后-次承辦市縣各學科研討活動，引領(lǐng)就如何落實課堂教學的有效性進行了相互探討,。

-.開展有效“集體備課”,落實“減負提質(zhì)”,。以“三單教研”為載體，引導(dǎo)教師關(guān)注課堂,、關(guān)注教學行為的改進,，激勵教師不斷探索教學藝術(shù)和課堂教學的有效性;

引導(dǎo)教研組、備課組關(guān)注問題,，研究課例，研究課堂教學行為,，提高教研活動的有效性,。本學年各教研組先后-次開展集體備課活動。要求老師關(guān)注教與學兩方面的探討,，優(yōu)勢互補，共同發(fā)展，提高教研的品位和效益,。

-.舉行專項技能研討,，促進多元發(fā)展。

(-)開展教學技能培訓,，提高教師的專業(yè)水準,。隨著新課改的進一步，對教師的專業(yè)技能提出更高的要求,，學校審時度勢,，邀請馬愛娥，開展了“如何觀課”專項技能培訓,，提高教師的專業(yè)技能,。

(-)組織學業(yè)水平測試命題比賽，促進團隊合作,。命題比賽我們先后舉行了兩輪,。第一輪是以“我愛學習”項目評價為契機，在低中段備課組展開試點進行學業(yè)測評研討,。第二輪開展學業(yè)水平測試命題現(xiàn)場賽,以備課組為單位,，選派三位教師組成團隊參加。在兩個小時的比賽中,參賽選手根據(jù)試題要求展開廣泛的交流和探討,，大家取長補短,，最后交出了自己滿意的答卷,，并按要求制作了細目表和評分標準。賽后每個教研組又組織了一次集體評卷活動,，將試卷和細目表復(fù)印發(fā)給全組老師,，讓命卷老師講述設(shè)計思路、試題來源,，全體老師參與評議,，進行縱向與橫向的評價研究。

四,、初顯成效,，喜見碩果。

(一)學校教科研活動,，提升了教師的實踐智慧和能力,。老師們積極參加各類活動，主動購買書籍,，認真學習教育理論,，在省、市,、縣的各類比賽中捷報頻傳,，其中陶伶俐老師被評為市“教壇中堅”，陳軍老師被評為縣教壇新秀,，鄭小琍老師市教科研先進個人,，陶伶俐老師被評為高級教師，-人次獲縣優(yōu)質(zhì)課評比一,、二等獎,，-來篇教學論文和教學案例獲獎，其中-篇在省市獲獎,，-篇在縣級獲獎,，同時還有一大批教師在各級各類的舞臺展示教學風采，受到了與會老師的一致好評,。

(二)研究成果喜獲省,、市、縣高獎,，填補了學校發(fā)展的空白,。過去的一年，是我校課題論文成果大豐收的一年,。課題獲市二等獎-個,，縣級一二三等獎-個，校本研訓精品項目(課程)獲市三等獎,，填補了學校發(fā)展的空白,，極大鼓舞著全校教師參與教科研活動的積極性,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇十二

20--年我很榮幸的成為了一名人民教師，踏上三尺講臺,，從教十年來,，我越來越覺得教師是一個終生學習的職業(yè)。為了適應(yīng)時代的發(fā)展,，我們必須“活到老,，學到老”，有機會參加山西省網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修整合培訓項目,，讓我在這個廣闊的空間里互相學習,，取長補短，不但挖掘了自身的潛力,，充分利用學校的資源,，而且深感自身專業(yè)水平不斷提升，實現(xiàn)了專業(yè)成長,。為以后帶領(lǐng)學校老師一起進行網(wǎng)絡(luò)研修和校本研修指明了方向,。

這次“校本研修與網(wǎng)絡(luò)研修整合”的培訓項目，應(yīng)該說是我一直所希望的一種有效研修,。使我們明確了新形勢下，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的校本研修有了新的發(fā)展趨勢,。以往的研修,，老師們都認為與實際的教育教學工作沒有多大的幫助，甚至無關(guān),。所以在網(wǎng)絡(luò)遠程培訓過程中出現(xiàn)掛機,、應(yīng)付等現(xiàn)象，收益不大,。

這次的項目學習讓我們耳目一新,，因為“校本研修”是接地氣的研修項目，也是我們一直苦苦追求又始終沒有突破瓶頸的校本研修管理,，校本與網(wǎng)絡(luò)研修的整合更能拓展教師研修的眼界,、海量的資源分享和豐富的教育教學經(jīng)驗的借鑒。

走近網(wǎng)絡(luò)校本研訓的平臺,，猶如推開了一扇大門,，我們像一直居住在井底的青蛙突然跳到了井口，眼前一亮——外面的世界多么精彩,。我在業(yè)余時間不斷汲取“營養(yǎng)”——看視頻,，專家的講座讓我受益匪淺，我用課件,，閱書籍,，學案例,。充分利用資源，網(wǎng)絡(luò)校本研修讓我受益頗豐,。

網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修相結(jié)合,，打造教師學習共同體;以學校為單位，整體設(shè)計教師群體的專業(yè)發(fā)展;能夠支持學校的日常管理工作,，教師備課工作減輕工作負擔;利用網(wǎng)絡(luò)工具促進教師養(yǎng)成專業(yè)交流的習慣,，深度思考的習慣，推動教師終身學習,。從教學管理,、科研等方面的深入應(yīng)用，實現(xiàn)信息技術(shù)與教育的全面深度,。

在學習的過程中,，再讓我感動的是我找到了更多的同伴，互助伙伴,，甚至找到了多年不見的同學,，我們在網(wǎng)絡(luò)里聊教學，說家庭,，只要提出疑慮,，馬上就有很多朋友來幫忙解決，不但集思廣益,，提高了專業(yè)水平,，而且身心愉悅。

在網(wǎng)絡(luò)中,，許多教育名家專家似乎都成了我的良師,。我抓住機會聆聽他們的報告，觀摩他們的課堂,，甚至可以和他們“促膝長談”,，我不斷接受新思想，新理念的熏陶和碰撞,，在這自由廣闊的天空,，展翅翱翔。

我以后的工作中,，我一定會運用這次網(wǎng)絡(luò)研修學到的知識,、技能和所有教師一同去進行網(wǎng)絡(luò)研修，一同進行校本研修,，為提高我校教育教學質(zhì)量做自己的貢獻,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇十三

一年來，我校教科室圍繞“促進教師專業(yè)發(fā)展”和“提高教育教學質(zhì)量”兩重點,，以“‘促進有效學習’課堂變革”和“教學評價改革”為抓手,，立足實際,，聚焦課堂，帶領(lǐng)教師進行課堂教學改革,，建立了“立足以校為本,、注重骨干帶動學科聯(lián)動、著眼整體發(fā)展”的校本教研機制,，確立了“個人反思,，同伴互助，專業(yè)引領(lǐng),，整體提高”的教研思路,，牢牢抓住“在穩(wěn)定中發(fā)展”的校本教研，開展了教師學科素養(yǎng)提升行動,，強化了校本培訓的時效性,。

一、確立目標,，強化時效性,。

開學初，根據(jù)學校的工作計劃,，結(jié)合學科的特點,，經(jīng)過全組教師的熱烈討論，確定了工作目標和具體措施,，明確樹立集體質(zhì)量意識,，信息資源共享，把教研活動和教學實踐結(jié)合起來,，工作要點有：

(1)組織教師認真學習教育理論，提高教師的理論素質(zhì),。

(2)抓好本學科各項教學基礎(chǔ)工作,，結(jié)合縣“五個三”常規(guī)，從整體優(yōu)化出發(fā),，加強教學工作的五個環(huán)節(jié)(備課,、上課、作業(yè),、輔導(dǎo),、評價)的管理，提高課堂教學效率,。

(3)積極開展教學科研,，用教育科學指導(dǎo)教學。

(4)組織公開教學,，開展聽課和評課活動,。

(5)關(guān)心培養(yǎng)青年教師,，使之早日成為教學骨干。各備課組長在優(yōu)化過程,、減輕負擔,、提高質(zhì)量的前提下，提出本學期的工作重點,。

二,、夯實基礎(chǔ)，落實常態(tài)教研活動

本學期,，繼續(xù)按照上學期的常態(tài)教研活動：以學帶研—課例分析—集體備課—課題研討(好課設(shè)計),，為主題的輪流式交互式教研活動，由教研組長制定具體的計劃,，表格式方式落實每一次的教研活動,，四個環(huán)節(jié)穿插式進行。

1,、以學帶研,。本學期，教研組在教研組長的帶領(lǐng)下,，按計劃,，有內(nèi)容地開展了讀書活動。各教師發(fā)揮能動,，凝聚智慧,，形成學習合力，開展了一次有思想,、有質(zhì)量的讀書交流會,。學校借名師工作站的平臺，與戰(zhàn)州二小,、東溪學校的結(jié)對活動,，開展骨干教師展課活動，讓骨干教師在實踐中提高教師的課堂執(zhí)教能力,。

2,、課例分析，開展40分鐘課堂課例研討,。各教研組按照教師課題課例結(jié)合“我的好課設(shè)計”或平時教學片段及案例進行了有效分析,，重點解決40分鐘課堂中的突出問題。

3,、集體備課,，向40分鐘要質(zhì)量。本學期“我的一節(jié)好課”設(shè)計評比活動，作為同伴互助的平臺,，作為師徒結(jié)對互的契機,，同時是展示個人教育教學技能的機會，為學校乃至校外更高一級的教學評比打基礎(chǔ),。本學期,，同年級、同學科開展了三次及以上的集體備課活動,，并指定一位教師進行上課,，課后及時研討，反思-改進-上課-形成了有質(zhì)量的教案并備案,。本活動融合進課例分析,，堅持一周一課，一課一研討的教研方式,，組內(nèi)進行了課例研討,。

4、同伴互助,，搭建共同成長平臺

同伴互助,，共同提高，在教學中發(fā)展,，在教研中成長,，這是學校校本教研工作的核心。每學期的校內(nèi)研討課,，我們都是由上課教師先備課,、設(shè)計教案、上課,，同年級同學科教師聽課詳細記錄,，結(jié)合評價標準打分，課后及時評課,，反思教學行為,，研究改進教案。然后再上課,、聽課,、評課,、總結(jié),、寫教后反思。

上述四個教研活動環(huán)節(jié)要進行有序,、有效,、按時的開展，教研組長在教科室計劃公布之日起，要將其納入教研組計劃,，做好具體詳細的安排,，重在可行性，并將計劃掛在校園網(wǎng),。

三,、扎實開展校本研修培訓活動，促進教師專業(yè)化成長

本學期,，以教師學科素養(yǎng)提升行動為促進教師專業(yè)成長為契機,，在落實學科素養(yǎng)考核的基礎(chǔ)上，開展基于學校與教師發(fā)展的校本培訓,。繼續(xù)按照“常態(tài)教研—素養(yǎng)考查—課堂評比—引領(lǐng)研磨—課題指導(dǎo)”等板塊,，立足本校，面向全體,，確保素養(yǎng)及技能業(yè)務(wù)提升,。學校落實教師教育教學提升行動，以培養(yǎng)風格化教師為目標,，構(gòu)建我校自主對話式,、多層培訓式校本培訓，促進教師階梯式建設(shè),。

1,、教學常規(guī)是學校管理之根本，教學檢查是進行教學質(zhì)量監(jiān)控的有效手段,。結(jié)合《泰順縣中小學“五個三”教學常規(guī)》,，我們繼續(xù)使用并完善《三魁鎮(zhèn)小教學常規(guī)積分表》，加強教學細節(jié)管理,，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學工作中的問題,，使每位教師的工作實績得到客觀評價，促進教學質(zhì)量的提高,，,。

2、教育教學評比系列活動

教學常規(guī)評比,，在深入理解新課程理念,、優(yōu)化課堂教學、以學為主的前提下,，開展“一師一優(yōu)課”設(shè)計教學評比活動,，校級學科論文評比活動，各教師自行設(shè)定課題,，借縣“曬課”活動平臺,，每位老師上交一份教案參與評比，擇優(yōu)推薦。

3,、師徒結(jié)對,。構(gòu)建教師梯隊建設(shè)，幫扶青年教師快速發(fā)展,，繼續(xù)落實“師帶徒”活動,，定期對其從備課、教案,、書寫,、課堂教學、學生管理等方面進行指導(dǎo),，使一批優(yōu)秀教師快速成長,，填寫“師帶徒”的記錄表、反思表等,，充分發(fā)揮骨干教師的引導(dǎo)作用,，促進青年教師的快速成長。

4,、完善學校心理健康特色化

以心理健康輔導(dǎo)站建設(shè)為抓手,，心理專任教師作為心育聯(lián)系人，成為學校開展心理健康教育的幫手和動力,。擴大心理輔導(dǎo)知識的教師普及面,，增大了心理健康教育教師資格證(c證)持有量，提高全校教師的心理輔導(dǎo)意識和心理輔導(dǎo)技術(shù)水平,，為學生的身心健康發(fā)展做好輔助支持,。

5、課題指導(dǎo)

(1)完成我?？h級數(shù)學課題《小學低段數(shù)學“解決問題”的錯例分析及對策研究”》;縣語文課題《小學低年級學生錯別字的成因分析和對策的研究》;市級語文課題《小學留守兒童語文課后作業(yè)多元化的研究》;省級課題《農(nóng)村小學學生社團活動微課程的開發(fā)與實踐研究》的結(jié)題,。

(2)有序開展本學年申報的兩個市級課題的研究工作，并且指導(dǎo)教研組各學科校級子課題的研究工作,。

6,、外出培訓

(1)遵照《浙江省中小學教師培訓管理》文件要求，建立統(tǒng)一有序的教師培訓機制,，加強外出聽課學習管理,，教師外出聽課學習一律由教科室指派，教導(dǎo)處做好功課的安排,，并及時報辦公室備案,，不得未經(jīng)同意私自外出，否則視為曠課處理,，經(jīng)同意外出必須準時到達學習現(xiàn)場,，拿回當日聽課憑據(jù)或資料經(jīng)教科室備案。

(2)教科室按計劃組織教師參與浙大繼續(xù)教育中心的“千課萬人”活動;參加第18屆現(xiàn)代與經(jīng)典全國教學觀摩研討會及班主任研討會等活動,。

教師校本培訓總結(jié)報告篇十四

校本培訓作為繼續(xù)學習的一種促進教師專業(yè)成長和學校自主發(fā)展的重要方式和有效策略,，已經(jīng)走進了我們的校園，融進了我們的生活,。這學年,，合我的自身情況，制定了個人的校本培訓計劃,。

一,、個人培訓目標與要求：

1、在教學中不斷進行教學研究和嘗試,，努力探索研究適合學生特點,、能促進學生計算機操作水平，并提高學生的設(shè)計和創(chuàng)新能力,，提高學生積極性和參與性,。保證教學質(zhì)量。

2,、積極開展學業(yè)水平研究工作,，充分發(fā)揮自己的作用，提高自身的專業(yè)水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學研究水平,。把新的技術(shù)應(yīng)用于信息技術(shù)課中，開闊學生眼界,。

3,、以新的教育理念為指導(dǎo)，以課程改革實驗研究為重點,，以促進師生共同發(fā)展為目的,，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上,。

二,、個人培訓的具體措施：

1、注重日常教學常規(guī)的扎實與提升,。認真完成教學任務(wù),，做好每一次聽課后記錄。學會思考教育問題,，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為自身教學的行為,，從反思中提升教學研究水平。每節(jié)公開課后,，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來,，享受成功,，彌補不足。在總經(jīng)驗中完善自我,。找到不同階段學生的優(yōu)點和興趣點,，挖掘更多的學生作為帶頭人。

2,、堅持寫好教育教學隨筆,。平時多閱讀優(yōu)秀的教育名著，學習先進的教育理念,，以他們的例子來激勵自己,，多觀察、多總,，從學生實際來總提高,，積極撰寫教育論文，努力讓自己成為一名知識型教師,。

3,、樹立現(xiàn)代學生觀，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生,。相信學生的巨大潛能,，并努力去探索發(fā)掘;在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神，促進學生的主體發(fā)展,，努力做到因材施教,。

4、利用信息技術(shù)手段輔助教學,，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，積極參與在線研討。

總之,，我會不斷學習,，不斷更新，豐富自己的文化積淀,，充盈自己的底氣,，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力,，合教學實際,，讓個人的校本培訓做到。