在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇一

當(dāng)今社會是一個經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會,，也是一個競爭激烈的社會,，提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃為我們更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ)，作為一名大三的學(xué)生,，我已經(jīng)到了學(xué)校和社會的臨界邊緣,，更應(yīng)該對社會有一個清醒的認識，比如現(xiàn)在的就業(yè)形式,，當(dāng)今的政治環(huán)境,、經(jīng)濟環(huán)境,、文化環(huán)境等等，更要對自己的性格,、能力有清醒的認識,，只有這樣我們才能更好的適應(yīng)社會，為社會做出更大的貢獻,，更好的實現(xiàn)自己的人生價值,。

沒有方向的船，任何方向吹來的風(fēng)都是逆風(fēng),。有一個明確,、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，猶如航船有了方向,，才能朝著美好的明天揚帆起航,。正如亞里士多德所說“人是一種尋找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生”,。

因此我決定,，“立足當(dāng)下，展望未來,，規(guī)劃我的hr總監(jiān)之路”

每個人對自己的認知是至關(guān)重要的,，只有知道自己的能力、優(yōu)劣勢以及所能勝任的職業(yè),，才可以更好的經(jīng)營和推銷自己,。所以首先就要剖析一下我自己。

（一）職業(yè)興趣

從霍蘭德職業(yè)興趣測評分析報告中得出,，我屬于典型的企業(yè)型,，喜歡要求具備經(jīng)營、管理,、勸服,、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作，以實現(xiàn)社會,、政治,、經(jīng)濟目標(biāo)。因此我很適合人力資源管理工作,。我上學(xué)以來一直擔(dān)任學(xué)生干部,，喜歡領(lǐng)導(dǎo)和影響別人，為了達到個人或組織的目的而善于說服別人,，這為我將來從事人力資源管理工作提供了經(jīng)驗,。

平時積極組織和參加各種文體活動的我又喜歡創(chuàng)造、自我表達、寫作,、音樂,、藝術(shù)和戲劇，培養(yǎng)了我溝通與組織能力,。

（二）職業(yè)能力

一般職業(yè)能力

具有較強的學(xué)習(xí)能力語言與文字表達,、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力,；團隊協(xié)作能力強,、對環(huán)境能夠很快地適應(yīng)；遇到挫折時良好的心理承受能力,。

專業(yè)能力

我所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理,，通過學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué),、經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理方面的基本理論和基本知識,，并接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，我初步掌握了分析和解決管理問題的基本能力,。主要表現(xiàn)在以下方面：

1,、對于管理學(xué)、心理學(xué),、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論,、基本知識的理解能力；

2,、掌握了管理的基本方法,，并能夠分析和解決實踐中的基本問題；

3,、分析,、總結(jié)善于從整體上把握事物的能力；

4,、理解復(fù)雜的理論概念,，將事情概念化，并從中推斷出原則的能力,；

5,、戰(zhàn)略決策的能力

綜合能力

1,、具有運用數(shù)學(xué)和測量方法的基本能力,、能夠進行計算機的基本操作、可以運用外語解決技術(shù)問題并進行交流,；

2,、善于收集和篩選信息，能夠制定工作計劃、獨立決策和實施,，具備準(zhǔn)確的自我評價能力和接受他人評價的承受力,，并能夠從成敗經(jīng)歷中有效地吸取經(jīng)驗教訓(xùn)；

3,、在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作,，對他人公正寬容，具有準(zhǔn)確裁定事物的判斷力和自律能力,。

職業(yè)道德

了解人力資源管理的基本的職業(yè)道德,，具有對工作負責(zé)、注重細節(jié)的職業(yè)人格,。

（三）個人特質(zhì)

根據(jù)九型人格測試,，我屬于成就型，有自信,、活力充沛,、風(fēng)趣幽默、滿有把握,、積極進取,、注意形象的特質(zhì)，喜歡制定長遠的目標(biāo),，并能按照目標(biāo)執(zhí)行下去,。

我的氣質(zhì)類型屬于膽汁質(zhì)，直率,、熱情,、精力旺盛，情緒易沖動,，心境變化劇烈,，具有外傾性。

我的個人特質(zhì)測試顯示,，我比較適合人力資源管理工作,。

（四）職業(yè)價值觀

從我的測評結(jié)果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就,，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。所以根據(jù)職業(yè)價值觀測評結(jié)果中可以得出我適合人力資源管理工作的結(jié)論,。

（五）勝任能力

能力優(yōu)勢

對周圍的人和事物觀察得比較仔細,，可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意義，并能看到他人看不到的事物內(nèi)在的抽象聯(lián)系,。有豐富的想象力,，善于創(chuàng)新，自信,，富有靈感和新思想,，警覺，善于尋找新方法,，更注重理解,，而不是判斷。喜歡提出計劃,，并大力將其付諸實施,。

平時喜歡關(guān)注與經(jīng)濟管理相關(guān)的政策，并有自己的見解,，更熟悉與人力資源管理相關(guān)的方針,、政策和法規(guī)；了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài),。積極參加兼職,、實習(xí)等社會實踐活動，擁有了一定的實踐經(jīng)驗,。

能力劣勢

比較情緒化,，容易忽視現(xiàn)實和事物的邏輯，只要感興趣,，什么都去做,，如果不感興趣，就什么都不做,。能輕意想出很多新主意,，喜歡著手許多事情，無法專注于一件事情,，很少能把事情“從頭做到尾”,。總能看到太多的可能性,，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的,。

（六）自我認知小結(jié)

我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)以及基礎(chǔ),，同時也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。根據(jù)對自己的分析，我覺

得我很適合企業(yè)中的管理工作,。

（七）角色建議

以下是與我相關(guān)的社會角色對我職業(yè)選擇的建議

家人：努力提升自己,，找到一份穩(wěn)定的工作，過上幸福生活,；老師：在最適合的職位,，最大限度的發(fā)揮自己的價值；

同學(xué)：多才多藝,，可以嘗試一下傳媒及演藝行業(yè),。

（一）家庭環(huán)境分析

我來自一個農(nóng)民家庭，家里的經(jīng)濟條件不是很好,，雖然基本能維持正常生活,，但對于支付我的學(xué)習(xí)費用仍有一定壓力。文化水平不高的父親從小讓我接受了很好的教育,，并教導(dǎo)我要努力學(xué)習(xí),，改變自己的命運。所以,，我希望將來通過自己的努力,，讓家人過上更好的生活。

（二）學(xué)校環(huán)境分析

不可否認的是,，個人的成長與學(xué)校的環(huán)境息息相關(guān),。雖然我校比不上重點院校，但是作為安徽省的老牌師范院校,，阜陽師范學(xué)院秉承“自勝,、勤行、厚德,、載物”的校訓(xùn),，為我們創(chuàng)造了良好的環(huán)境，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，不僅為我們提供了優(yōu)良軟硬件條件,，還開展了各種豐富多彩的課余活動，給了我們充實而愉快的大學(xué)生活的同時,，更大大提高了我們各方面的能力,，促進我們的全面進步。

（三）社會環(huán)境分析

近年來,，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多,，20xx年高校畢業(yè)生已達680萬,，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。同時世界經(jīng)濟危機影響范圍逐漸擴大,，大型企業(yè)紛紛裁員,。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。

新一代大學(xué)生所處的是一個日新月異的時代,，同時面臨著巨大的機遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：如今就業(yè)壓力大，人才飽和程度較高,，但是相應(yīng)的高素質(zhì)的人才在社會中的地位和待遇也是逐步提高,，這對大學(xué)生的素質(zhì)也提出了更高的要求。

（四）職業(yè)環(huán)境分析前景分析

管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一個新的領(lǐng)域,。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺，并越來越受到企業(yè)的重視,?？偟膩碚f前景不錯。但是這個專業(yè)的工作崗位數(shù)量,、薪酬待遇和財務(wù),、營銷相比，還是有差距,，而且晉升也會比較慢,，所以需要一定的耐性。

崗位分析

在這個人才是發(fā)展核心動力的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理,。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，多考資格證書,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域,。薪酬分析

人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在20xx~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間,，4000~6000區(qū)間也占重要部分,，做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,，工資不菲。

人力資源崗位的發(fā)展前景不錯：

一是需求量越來越大,，受重視程度越來越高,；二是薪資越來越好；三是在企業(yè)位置越來越重要,。

（五）總結(jié)

總的來說,，大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀,。但是挑戰(zhàn)與機遇同在,，作為一名即將跨出校門的大學(xué)生，我們應(yīng)該馬上行動起來：了解國家最新的就業(yè)政策,、關(guān)注本專業(yè)的就業(yè)情況,、搜集各方面的招聘信息、參加各種招聘會,、全方位學(xué)習(xí)知識,、積極參加實踐鍛煉自己的能力，等等,。

（一）職業(yè)定位

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向：

單位：公司,、學(xué)校、政府機關(guān)均可

崗位：人力資源專員,、企業(yè)培訓(xùn)師,、心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T、職業(yè)規(guī)劃顧問,、

演講家,、項目經(jīng)理、銷售人員,，營銷管理人員,、政府官員等。

（二）個人職業(yè)選項

根據(jù)mbti職業(yè)性格測試,，我屬于enfp公關(guān)型

我適合的工作有：人力資源經(jīng)理,、變革管理顧問、營銷經(jīng)理,、企業(yè)／團隊培訓(xùn)師,、廣告客戶經(jīng)理、主持人,、開發(fā)總裁,、廣告創(chuàng)意、市場營銷和宣傳策劃等,。

我會優(yōu)先考慮與我專業(yè)對口的職業(yè),，工資水平中等偏上,。如人力資源專員、團隊培訓(xùn)師,、等等,；然后再根據(jù)我的興趣選擇最適合我的職業(yè)，如廣告客戶經(jīng)理,、開發(fā)總裁,、廣告創(chuàng)意、市場營銷等方面的職務(wù),。

（三）swot分析

（四）職業(yè)目標(biāo)：

世界500強企業(yè)中國地區(qū)人力資源總監(jiān)

（五）職業(yè)發(fā)展路徑：本科→研究生→人力資源專員→人力資源總監(jiān)

（一）近期計劃（20xx—20xx年）

1,、英語過六級；

2,、人力資源管理師三級證書,；

3、證券從業(yè)資格證,；

4,、會計從業(yè)資格證；

5,、普通話考過一級乙等,；

6、考上管理類研究生,。

（二）中期計劃（20xx—20xx年）

1,、若考上研究生則繼續(xù)努力學(xué)習(xí)；

2,、積極參加實習(xí),，并爭取留在實習(xí)單位；

3,、參加各種實踐活動,，培養(yǎng)自身時間能力；

4,、廣泛搜集就業(yè)信息,，參加各種大小型招聘會，爭取進入世界500強企業(yè)的人力資源部擔(dān)任人力資源專員,。

（三）長期計劃（20xx—20xx年）

1,、考取知名大學(xué)的經(jīng)濟管理類在職博士，或出國深造,，學(xué)習(xí)最新人力資源知識,。

2、廣交朋友，培養(yǎng)人脈,，吸取其他人的工作經(jīng)驗,，結(jié)合自身的經(jīng)歷，不斷完善自己,；

3,、努力工作，積極參加企業(yè)培訓(xùn),，不斷充實自己,，爭取晉升人力資源。

（一）評估內(nèi)容

1,、職業(yè)目標(biāo)評估（是否需要重新選擇職業(yè)）,；

2、職業(yè)途徑評估（是否需要調(diào)整發(fā)展方向）,；

3,、實施策略評估（是否需要改變行動策略）,；

4,、其他因素評估（身體、住址,、經(jīng)濟,、家庭狀況等）。

（二）評估細節(jié)

時間：踏入工作崗位初期,，每半年進行一次評估,；

職業(yè)穩(wěn)定之后，每年進行一次評估,。

方法：自我評價與他人評價相結(jié)合,。

（三）調(diào)整原則

優(yōu)先考慮工作待遇和晉升空間，興趣愛好次之,，最好兩者兼顧,。

（四）備選方案

根據(jù)各方面的分析以及自己的興趣我把我的備選職業(yè)定為：廣告客戶經(jīng)理、市場營銷和教師,。

任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知的,，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求我們有清醒的頭腦,。

一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏和奮斗,。成功，不依靠眼淚,；未來,，要靠自己去打拼！實現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,，不要因為挫折而畏縮不前,，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰(zhàn)的精神,，要有越挫越勇的氣魄,，成功必將屬于你。每天要對自己說：“我一定能成功,，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動,，堅持直到勝利的那一天?！奔热徽J準(zhǔn)了自己的目標(biāo),，就要一直走下去。

在這里,，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多接近尾聲了,，然而，這僅僅是我真正行動的開始?，F(xiàn)在我要做的就是朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進,，以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

最后,，讓我們一起：立足當(dāng)下,，展望未來，規(guī)劃自己的精彩人生,！

在這里要特別感謝徐朝東和顧家旺兩位老師的悉心指導(dǎo),。拙作粗淺，煩請各位評委老師批評指正,。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇二

1引言

在我的生活里,，很容易做事半途而廢。為什么呢?是因為我沒有目標(biāo)嗎?很明顯不是,，說起目標(biāo)我可是會滔滔不絕的,。是我沒有學(xué)習(xí)的興趣嗎?恰恰相反，我實在是興趣太廣泛了,。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然,，我每天睡覺之前都會列出明天的任務(wù)清單。那是怎么回事呢?在我經(jīng)過學(xué)習(xí)后我明白了：我所謂 目標(biāo) 只是一個美好的愿望。真正的目標(biāo)是要明確的,、具體的,，是可衡量的，目標(biāo)要與行動一致,，同時目標(biāo)還要實現(xiàn),，有時間性和挑戰(zhàn)性。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認識自我,、準(zhǔn)確進行職業(yè)定位,，確定前進的方向，制定奮斗的策略,，將目標(biāo)分解,，從而激勵我堅持走下去。作為一名大二的學(xué)生,，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書,。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉，每個人也是不相同的,。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路,，首先要明白自己想干什么、適合干什么,、能干什么,。因此，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣

希望做有關(guān)人力資源、教育和心理學(xué)方面的工作,，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展,，幫助青年人特別是大學(xué)生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向，自己設(shè)計大學(xué)生涯和職業(yè)生涯,，做自己真正的主人,。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱 得分 類型解釋

社會型 7分 為人熱情，擅長與人溝通,，人際關(guān)系佳

管理型 6分 樂觀主動,，好發(fā)表意見，有管理才能

藝術(shù)型 5分 思維活躍,，創(chuàng)造力豐富,，感情豐富

常規(guī)型 4分 忠實可靠，情緒穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)造力,，遵守秩序

研究型 3分 思維慎密，擅于分析，傾向創(chuàng)新

實際型 1分 做事踏實,，為人安分,，不擅長社交

我的分析：可以得出，我的職業(yè)興趣類型是sea型：喜歡與人打交道,，希望通過自己的言行去影響他人,，同時感情豐富，有創(chuàng)造力

在日常生活中,，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通,，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力，有自己的想法,，并希望能通過自己的努力,，使別人生活的更好。同時,，不喜歡和別人一樣,，思維活躍，有想象力,，很感性,。我的朋友、父母也認為我對社會管理型職業(yè)有比較濃厚的興趣,。

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結(jié)果：

能力類型 得分

基本智能 8

言語能力 7

數(shù)理能力 9

推理能力 9

人文素質(zhì) 7

信息分析能力 8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強,，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。而語言能力和人文能力相對較低,，說明我在口頭表達能力和文學(xué)素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學(xué)習(xí)生活中多鍛煉和積累，從而彌補我這兩方面的不足,。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結(jié)論：

價值類型 得分

經(jīng)營取向 5

經(jīng)濟取向 1

支配取向 3

自尊取向 4

志愿取向 8

家庭取向 3

才能取向 5

自由取向 1

自我實現(xiàn)取向 6

上表是我在九種職業(yè)價值觀中的得分,，其中得分最高的三種是最能反映我進行職業(yè)選擇時首先看重的價值。因此,，從圖中來看,，我的主要職業(yè)價值取向是：

(1) 志愿取向

志愿取向者富于同情心，把他人的痛苦視作自己的痛苦,，樂于幫助別人,，為大眾服務(wù)，做事不計較報酬,、回報,，而更在意自己是否有效的給他人提供了幫助

人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)規(guī)劃

。

志愿取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

富有同情心 可能不夠客觀

喜歡幫助他人 易受他人或環(huán)境影響

不計較個人利害得失 考慮問題不夠全面

(2) 自我實現(xiàn)取向

自我實現(xiàn)取向者不關(guān)心人所共有的幸福和一般慣例,，一心一意追求個性,、探索真理,，對收入、地位乃至他人全然不顧,，喜歡向自己的能力及可能性的極限挑戰(zhàn),，并把它看成是生存的最大意義。

自我實現(xiàn)取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

重視他人感受與價值 可能不夠客觀

做事目標(biāo)明確 對自身利益考慮不夠

有強烈的發(fā)展,、提升意識 有時過于敏感

我的分析：我以幫助別人為快樂之源,，以解決他人職業(yè)發(fā)展和心理方面的問題為自我實現(xiàn)的途徑。而我工作的最大動力就是實現(xiàn)個人價值的最大化,。喜歡對社會有重大意義的工作,。想做教師、咨詢師,、公益事業(yè),、人力資源管理人員。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇三

讓我們從薪酬的角度來關(guān)心一下這群專業(yè)的,、無私的人,。為此，我們先從人力資源專業(yè)畢業(yè)生邁入職場說起,，依次探討“事業(yè)塑造”,、“事業(yè)鎖定”、“事業(yè)開拓”,、“事業(yè)平穩(wěn)”這四部曲：

剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學(xué)生,，一般只會在企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)類別和職業(yè)的性質(zhì)上有所選擇,，而為了就業(yè),，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作。該階段的職場新人,，對自己的判斷和認識,，有時候不太清楚，一切都處于摸索階段,，面對第一份工作，一般比較有激情,，暫時不會有什么困惑或者不滿,。

金融、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入,，比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高,。如，金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現(xiàn)金收入總額為14萬至25萬元之間,，人力資源總經(jīng)理則為10萬至19萬元之間,；軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)基本年薪為17萬至36萬元之間,，人力資源經(jīng)理則為8萬至16萬元之間。

因此,，如果僅僅從薪酬角度出發(fā),，可以考慮進入以上提到的行業(yè)。同時,，要到企業(yè)的主營業(yè)務(wù)部門中去,！例如制造業(yè)，重點是銷售,，因此,，其銷售類的相關(guān)職位，從普通銷售代表到銷售總監(jiān),，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪,，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監(jiān),，卻只能拿到3—17萬元不等的基本年薪,。這兩類職位在企業(yè)里面的權(quán)力和地位也可想而知。

這時候,，你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化,，了解企業(yè)的實際情況，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng),；另一方面,，經(jīng)過多種嘗試和積累，你的職業(yè)性格特點也開始顯現(xiàn)出來,，并出現(xiàn)了一些想法或者偏好,。因此，在這個階段,，常常面臨深造,、跳槽與留守的選擇。經(jīng)過多次的職業(yè)調(diào)整和塑造,，最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向,。

大部分行業(yè)的最高收入學(xué)歷，是mba,，而不是博士,。可見學(xué)歷不是越高越好,。除非你想當(dāng)老師,，否則，別輕易脫產(chǎn)地去讀博,。

另外,，如果你能保證,，能從a公司的人力資源專員職位跳到b公司的人力資源經(jīng)理職位，或者從b公司的人力資源經(jīng)理職位跳到c公司的人力資源總監(jiān)職位,；或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè),。那么，這次跳槽是值得去冒險的,。

因為僅從收入上來講,，風(fēng)險很小，甚至如果企業(yè)不倒閉,，就幾乎沒有什么風(fēng)險,。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在a企業(yè),，如果我不跳槽,，獲得升遷發(fā)展的可能性有多少，需要多長時間,？如果我跳槽到b企業(yè),，從進入企業(yè)到獲得升遷發(fā)展的可能性又是多少，需要多長時間,？

無論什么行業(yè),，收入總額與工作年限都成正相關(guān)，收入隨著工作年限的增長而增長,。舉個例子,，如果你在本企業(yè)內(nèi)升遷無望，制造業(yè)人力資源專員的年度基本收入大概在3萬至6萬元的范圍,，如果你跳槽到金融行業(yè),，同樣是人力資源專員的職位，就能達到5萬至8萬元左右的水平,。

但是對于畢業(yè)3年的你,，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多,。如果這時選擇跳槽,，跳到金融行業(yè)依然當(dāng)人力資源專員，盡管兩個職業(yè)的工資差不多,，但這次跳槽的選擇將會對以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。

讓我們繼續(xù)假設(shè)，每次升遷的時間大概都是3年左右,，而且你無論在哪個行業(yè)的發(fā)展，都很順利,。那么,，如果你不選擇跳槽,，而是專注地留在制造企業(yè)，再過6年,，你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級別,，享受一年14—25萬的薪酬水平。

而如果選擇跳槽到金融行業(yè),，你一切都要重新再來,，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位,，但年收入,，最高也不過25萬元。值不值得,，需要你來考慮其他非物質(zhì)因素,，也只有你才能明白和理解。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書3

1引言

在我的生活里,，很容易做事半途而廢,。為什么呢?是因為我沒有目標(biāo)嗎?很明顯不是，說起目標(biāo)我可是會滔滔不絕的,。是我沒有學(xué)習(xí)的興趣嗎?恰恰相反,，我實在是興趣太廣泛了。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然,，我每天睡覺之前都會列出明天的任務(wù)清單,。那是怎么回事呢?在我經(jīng)過學(xué)習(xí)后我明白了：我所謂目標(biāo)只是一個美好的愿望。真正的目標(biāo)是要明確的,、具體的,，是可衡量的，目標(biāo)要與行動一致,，同時目標(biāo)還要實現(xiàn),，有時間性和挑戰(zhàn)性。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認識自我,、準(zhǔn)確進行職業(yè)定位,，確定前進的方向，制定奮斗的策略,，將目標(biāo)分解,，從而激勵我堅持走下去。作為一名大二的學(xué)生,，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書,。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉，每個人也是不相同的,。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路,，首先要明白自己想干什么,、適合干什么、能干什么,。因此,，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣

希望做有關(guān)人力資源,、教育和心理學(xué)方面的工作,，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展，幫助青年人特別是大學(xué)生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向,，自己設(shè)計大學(xué)生涯和職業(yè)生涯,，做自己真正的主人。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱得分類型解釋

社會型7分為人熱情,，擅長與人溝通,，人際關(guān)系佳

管理型6分樂觀主動，好發(fā)表意見,，有管理才能

藝術(shù)型5分思維活躍,，創(chuàng)造力豐富，感情豐富

常規(guī)型4分忠實可靠,，情緒穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序

研究型3分思維慎密,，擅于分析,，傾向創(chuàng)新

實際型1分做事踏實，為人安分,，不擅長社交

我的分析：可以得出,，我的職業(yè)興趣類型是sea型：喜歡與人打交道，希望通過自己的言行去影響他人,，同時感情豐富,，有創(chuàng)造力

在日常生活中，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通,，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力,，有自己的想法，并希望能通過自己的努力,，使別人生活的更好,。同時，不喜歡和別人一樣,，思維活躍,，有想象力，很感性。我的朋友,、父母也認為我對社會管理型職業(yè)有比較濃厚的興趣,。

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結(jié)果：

能力類型得分

基本智能8

言語能力7

數(shù)理能力9

推理能力9

人文素質(zhì)7

信息分析能力8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強，說明我又比較清晰的邏輯思維能力,。而語言能力和人文能力相對較低，說明我在口頭表達能力和文學(xué)素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學(xué)習(xí)生活中多鍛煉和積累,，從而彌補我這兩方面的不足。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結(jié)論：

價值類型得分

經(jīng)營取向5

經(jīng)濟取向1

支配取向3

自尊取向4

志愿取向8

家庭取向3

才能取向5

自由取向1

我是一個沉靜,，友善,，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎。做事貫徹始終,、不辭勞苦和準(zhǔn)確無誤,。忠誠，替人著想,，細心,。關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序,、和諧的工作和家居環(huán)境,。

我屬于isfj型，不喜歡表達個人情感,，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應(yīng),。負責(zé)、忠于職守的特點,，只要認為應(yīng)該做的事,，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情,。務(wù)實,、實事求是，追求具體和明確的事情,，喜歡做實際的考慮,。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息,。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用,，擁有對細節(jié)很強的記憶力，有奉獻精神,。雖然在很多情況下有很強烈的反應(yīng),，但通常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來。

1.職業(yè)興趣（性格）：在我的職業(yè)性格測試中，排名的前三項是,，奉獻型,，藝術(shù)型，創(chuàng)業(yè)型,。我適合的職業(yè)有：·內(nèi)科醫(yī)生·營養(yǎng)師·圖書/檔案管理員·特殊教育教師·酒店管理·人事管理人員·電腦操作員·零售業(yè)主·房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人·藝術(shù)人員·商品規(guī)劃師·審計師·會計·財務(wù)經(jīng)理·辦公室行政管理·后勤和供應(yīng)管理·中層經(jīng)理·公務(wù)（法律,、稅務(wù)）執(zhí)行人員·計算機程序員·律師·外科醫(yī)生·藥劑·實驗室技術(shù)人員·牙科醫(yī)生·醫(yī)學(xué)研究員等。從我測試的以上職業(yè)來看,，我比較傾向于奉獻型,。因此，為了我在本專業(yè)上有更好的發(fā)展前景,，我會盡量的去學(xué)習(xí)本專業(yè)的相關(guān)知識,，爭取做到最好。

2.職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進行思考，工作認真,、負責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物,。個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責(zé)任心，因而對工作比較熱情,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典型。

4.職業(yè)價值觀——從我的測評結(jié)果可以知道,，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘?。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新,，不斷取得成就,，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。

5.自我分析小結(jié):

1.家庭環(huán)境分析：我出生在一個鄉(xiāng)村家庭,。如今父母在外面打工，經(jīng)濟狀況比較穩(wěn)定,。家人對我的期望都相當(dāng)?shù)母?，很支持我學(xué)習(xí)本專業(yè)。

2.學(xué)校環(huán)境分析：我上的是一所?？茖W(xué)校,，主修人力資源管理這專業(yè)。該專業(yè)處于發(fā)展階段,，就業(yè)率還是比較高，通過多方面的學(xué)習(xí),，使我更加難得明確了自己的奮斗目標(biāo),。我知道，無能以后我所從事的是什么職業(yè),，都需要擁有各方面很強的能力,。其實，上什么樣大學(xué)并不重要,，重要的是你怎么樣在大學(xué)里學(xué)習(xí)各方面的知識,。

3.社會環(huán)境分析：人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明,。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理,，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用,。在人才競爭趨于全球化的今天,，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,，而對人力資源管理者的能力開發(fā),，隨著社會的進步,、經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理需要更加專業(yè)的從業(yè)人員，他們需要全面掌握人力資源管理的理論與相關(guān)經(jīng)驗,，并且要具備終身學(xué)習(xí)的能力，積極吸收各種先進的管理理念,，學(xué)習(xí)新的管理技能,，促進自身綜合素質(zhì)的全面提高，從而有效地應(yīng)對當(dāng)前人力資源管理專業(yè)人員所面對的挑戰(zhàn),。在提高自己終生就業(yè)能力的基礎(chǔ)上,，為組織的核心競爭力的提升做出貢獻。

4.職業(yè)環(huán)境分析：這個專業(yè)其實有很好的就業(yè)前景，所有稍微大點的企業(yè),、公司等,，一般都會有人事部，此專業(yè)涉及很廣：招聘選拔,、人員錄用,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核,、薪酬管理,、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等,，由于這些方面對于每個行業(yè),、每個想要進一步發(fā)展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業(yè)知識并且不斷努力積累經(jīng)驗,，相信對于各行各業(yè)的公司來說,。人力資源的六個模塊：人力資源規(guī)劃；培訓(xùn)與開發(fā),；招聘與配置,；績效管理；薪酬管理,；勞動關(guān)系管理,。人力資源管理專業(yè)的出來就直接找人資的職位，總的來說,，人資的待遇還

不錯,，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位,，你玩的好,，升的就快。現(xiàn)在企業(yè)都要求形象,，氣質(zhì)和才藝,，尤其是人力資源，不但要做好招聘,、培訓(xùn),、績效、薪資,、勞動合同及檔案,，還有一個重要的特點就是員工關(guān)系，企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會,、晚會等活動,，在公司時就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會,，所以領(lǐng)導(dǎo)很重視發(fā)展，所以人資是一個要求很全面的工作,。

1.職業(yè)的目標(biāo)確定

1）職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

2）職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證——人事助理——辦公室文員——底層管理人員——中層管理人員

2.對職業(yè)定位進行swot分析：

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,，我的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素優(yōu)勢因素（s）弱勢因素（w）

邏輯推理能力與獨立分析能力很強,，頭腦靈活。有時過于理性會忽略別人的感受,。工作有毅力,，認真負責(zé)，處事沉穩(wěn),。不善與人交流缺乏處理人際關(guān)系的能力,。

外部因素機會因素（o）威脅因素（t）

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,，其運作很不規(guī)范,。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面,，仍有發(fā)展前景。社會環(huán)境不斷變化,，競爭激烈,，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。

內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（s）

我將利用自己所學(xué)的專業(yè)知識和我個人的特征,，努力的為企業(yè)為企業(yè)做貢獻,，也是自己的能力的到增強。

3.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合

短期規(guī)劃（大學(xué)三年的規(guī)劃）

20xx—20xx年,，我將努力的使自己的各方面能力得到增強,，完成的學(xué)業(yè)。大一：英語過國家三級考試,，計算機過一級考試,。大二：普通話過二級，人力資源管理資格證三級,，英語過國家四級考試,。大三：計算機二級，到企業(yè)實現(xiàn),，汲取工作經(jīng)驗,，更多的知識技能、更加的完善自己,。建立廣泛的人脈,。

中期規(guī)劃（畢業(yè)后五年計劃）20xx年—20xx年,，畢業(yè)后去一家企業(yè)做辦公室助理——辦公室文員。

長期規(guī)劃（畢業(yè)后十年計劃）20xx年—20xx年,。具體路徑：辦公室助理——初級管理人員——中級管理人員

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險預(yù)測，以及準(zhǔn)備好解決方案,。

1,、大學(xué)畢業(yè)后，直接參加工作,，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準(zhǔn)備。

2,、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在企業(yè)里開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動,。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇四

大學(xué)是一個帶著夢幻色彩的地方,，是年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。在這里我們一起享受自由,、展現(xiàn)青春,、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中,。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導(dǎo)我們在人生道路上邁出正確的步伐,，讓每一天過得充實而有意義!

一,、自我分析與角色建議

個人分析：

職業(yè)興趣：根據(jù)測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型,，對抽象的,、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題，擅長分析,，獨立性強,。另外，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進行思考,，工作認真、負責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物,。

個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責(zé)任心，對工作比較熱度,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題,。

職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、做事認真,、嚴(yán)肅;做事有始有終且縝密，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去;注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果;有責(zé)任心并值得依賴;重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強;很低調(diào),，不喜歡顯露,，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點;做事上謹(jǐn)小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力;不善于表達,，也不善于表揚別人,，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往;過于追求原則與效率,，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,，職員工士氣不高，動力降低;缺乏人際,、人情的處理能力,。

自我分析小結(jié)：我有自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應(yīng)理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關(guān)注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己,。 母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好,。 老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領(lǐng)域。 同學(xué)：相信自己是最棒的!

二,、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般 ，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活,，但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負擔(dān);家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng);家庭成員之間關(guān)系融洽,。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：

3、社會環(huán)境分析：近年來,，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多,，20xx年高校畢業(yè)生將達619萬，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長,。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。而這一年受美國金融危機的影響,，地球經(jīng)濟形式一片暗淡,，不少企業(yè)進行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好,。但,，根據(jù)預(yù)計，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右,，再加上一定的緩沖期,，到我開始就業(yè)時，金融危機應(yīng)該剛好過去,，地球經(jīng)濟處于重振期,，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”,，充滿機遇。只要善于抓住機會,，未來還是很光明的,。

4、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,。總的來說前景不錯,。但,，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比,，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。而中國加入wto的新形勢,，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,，因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間,，薪酬主體集中在3000~3999之間,，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,，工資不菲,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要,。

5,、地域分析： 目標(biāo)城市：連云港

簡介：連云港，位于江蘇省東北部,，隴海鐵路終點,，東臨黃河，北接山東,，南連長江與淮河,，四季分明，溫度適宜,，屬濕潤的季風(fēng)氣候,。

優(yōu)勢：

地域——水路交通發(fā)達，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口,。具有較強的進出口貿(mào)易能力,，腹地廣闊、穩(wěn)定,。

經(jīng)濟——綜合實力不斷上升,，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展，

財政實力持續(xù)增強,，信貸范圍繼續(xù)擴大,。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,，人民生活 水平大幅度提高,。

如果去連云港所要面對的問題：

1 戶口問題——如今戶口很難轉(zhuǎn)移，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人,。

解決辦法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口,。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學(xué),，但其附近的南京審計大學(xué)的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的,，可以予以考慮。

2飲食習(xí)慣問題——我本人并不喜歡甜食,。

解決辦法：一要盡量習(xí)慣,，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘,、川菜館,，口味相近

三、職業(yè)定位

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素

優(yōu)勢因素(s )

思維推理能力與獨立分析能力很強,，頭腦靈活。

工作有毅力,，認真負責(zé),，處事沉穩(wěn)。

弱勢因素(w)

有時過于理性會忽略別人的感受,。

不善與人交流,，缺乏處理人際關(guān)系的能力。

外部因素

機會因素(o)

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視,。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟方面，仍有發(fā)展前景,。

威脅因素(t)

人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。

社會環(huán)境不斷變化,，

競爭激烈,，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。

結(jié)論：

1)職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。

2)職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員—— 人力資源經(jīng)理

四、職業(yè)生涯目標(biāo)劃分

1,、20xx年~20xx年

成果目標(biāo)：進入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作

學(xué)歷目標(biāo)：高校研究生畢業(yè)

能力目標(biāo)：了解公司,，將所學(xué)知識一定的用于實踐

經(jīng)濟目標(biāo) ：20xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年

成果目標(biāo)：人力資源專員

能力目標(biāo)：熟悉部門運作,，能為公司提出有效的建議,，能熟練的將所學(xué)知識與實際相結(jié)合

經(jīng)濟目標(biāo)：5000左右的月收入、

3,、20xx年~

成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理

能力目標(biāo)：熟悉公司運作,，具有遠見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 ,，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。

經(jīng)濟目標(biāo)：8000~10000左右

五,、計劃實施方案

基本方法：

1 教育培訓(xùn)法

2 討論交流法 3實踐鍛煉法

1.大學(xué)期間:20xx年~20xx

1)學(xué)好各科專業(yè)知識,，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識。

2)努力學(xué)習(xí)英語,，盡快過四級,，爭取過六級。用時主動準(zhǔn)備考其他多種證書,。

3)從現(xiàn)在開始,，關(guān)注考研信息，準(zhǔn)備考研,。

4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作),，積累社會經(jīng)驗。

5)與同學(xué)交流,，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識,。

2.大學(xué)畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年

繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗,。

3.長期計劃：

1)工作之余,，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識，拓寬自己的視野

2)參加一些活動,，與人多溝通,，學(xué)會人際交流,。建立優(yōu)良的交流網(wǎng)。

3)努力工作,，主動博得提升的機會,。

4)多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5)堅持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。

六,、評估調(diào)整

評估內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評估(是否需要重新選擇職業(yè))

職業(yè)途徑評估(是否需要調(diào)整發(fā)展方向)

實施策略評估(是否需要改變行動策略)

其他因素評估(身體,、經(jīng)濟、家庭狀況等)

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險預(yù)測,，以及準(zhǔn)備好解決方案。

1,、大學(xué)畢業(yè)后,，沒有考上研究生，則直接參加工作,，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準(zhǔn)備。

2,、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在連云港開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去長沙發(fā)展。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)(如行政管理類)做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。

結(jié)束語：

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇五

我本人的職業(yè)方向是機關(guān)事業(yè)單位,，總體目標(biāo)是通過自身努力成為一名國家機關(guān)工作人員，也就是國家公務(wù)員,，在政府部門從事行政方面的工作,。

我來自美麗的江北水城——山東省聊城市，經(jīng)濟雖然比不上青島濟南,，但近幾年經(jīng)濟發(fā)展很快,，無論城鎮(zhèn)還是鄉(xiāng)村,。盡管如此今年高考后我還是懷著我的夢想來到了北京——我的夢想天堂，祖國的首都,。未到北京時總以為北京什么都好,，可來到后慢慢發(fā)現(xiàn)，北京好是好——許多高樓大廈林立,，名勝古跡眾多，交通發(fā)達,，商業(yè)繁榮,。各大知名品牌公司云集，機遇比聊城大多了,?？膳c此同時我也發(fā)現(xiàn)在北京生活的壓力之大——物價高、住房難,、落戶難,。我的大學(xué)是北京聯(lián)合大學(xué)生物化學(xué)工程學(xué)院，專業(yè)是人力資源管理（本科）,，這個專業(yè)的高級人才是比較缺乏的,，在目前這個“人才是一切”的新時代，尤其是在這個人才云集的北京,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化,、信息網(wǎng)絡(luò)化,、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中,，面試,、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責(zé)人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入,，社會分工越來越細,，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。

3.人力資源管理的強化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為,，為實現(xiàn)組織變革提供保障,，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展,。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)多讀一些國外的尤其是歐美的管理書,。

進入一個什么樣的組織，對于我們的一生都影響重大,，所以要選擇的組織其組織文化一定要先進,，能激發(fā)我們的動力,，當(dāng)今社會這樣的組織并不少見，如海爾,、海底撈,、青島啤酒等。

1.性格分析：

我是一個活潑開朗的男孩,，喜歡廣交益友,，與很多不同性格的人基本上都能處得來。有時喜歡與好友開開玩笑,、逗逗樂子,，一般不會生氣，不過我很注重感情,，我對親情,、友情、愛情都非常注重的,。

2.個人特質(zhì)：

①我從小就追求全面發(fā)展,，我從小學(xué)二年級就當(dāng)班長，中學(xué)期間曾經(jīng)擔(dān)任過的職務(wù)有班長,、團支書,、紀(jì)律委員、文藝委員,、學(xué)習(xí)委員,、體育委員、語文和英語課代表,，并且在高中當(dāng)過三年的年級團總支書記兼班級團支部書記,，因此有較為豐富的組織與管理經(jīng)驗。

②其他特長：計算機編程,，笛子獨奏等,。

3.自身缺點：

①有時過于執(zhí)著，激動時不想后果,；

②想得到某些東西時如果未被滿足便會煩躁無比,；

③有時比較懶，把作業(yè)留到最后才肯做,，衣服堆成一大堆才去洗,；

④有些愛慕虛榮，過分注重外表,。

4.潛力測評結(jié)果：

通過霍爾德職業(yè)興趣測評以及個人和周圍人的看法,，我覺得我比較適合現(xiàn)實型、藝術(shù)型,、企業(yè)型的職業(yè),，適合管理類的工作,。

結(jié)合我自身的條件，我覺得我比較適合做一些具有創(chuàng)意性的`工作,，比如廣告設(shè)計師,，或者管理人員，如人力資源管理師

20xx—20xx：

①努力學(xué)習(xí)好大一,、大二所學(xué)的各門課程,，尤其是專業(yè)知識，多讀一些國外的人力資源管理類的書,，豐富自己的理論,，為以后的實踐奠定良好的基礎(chǔ)。

②英語要更加注重,，過四級后再過六級。

③努力提高自己的人文素養(yǎng),。

④參加一些社會實踐,，鍛煉自己的基本社會實踐能力、與人交際能力,、獨自生存能力,。

20xx—20xx：

全心全意投入到學(xué)習(xí)，備戰(zhàn)考研,?？佳心繕?biāo)—中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)或其他經(jīng)濟類專業(yè)。

20xx—20xx：

①如果考研成功,，便全心全意投入到新的研究與學(xué)習(xí)中去,，不斷豐富自己的理論知識。

②如果考研失敗,，便去找工作,，目標(biāo)公司——百度公司，先在百度公司人事部里當(dāng)一名普通的小職員,，然后以自己的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識為基礎(chǔ),，自主發(fā)奮學(xué)習(xí)，努力掌握相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),。

③不管考研是否成功,，都報考國家公務(wù)員。

20xx—20xx：

①找一份與專業(yè)相關(guān)的工作,，去我向往的百度,、聯(lián)想或是其他一些知名公司?！咀x完研究生】

②在百度公司由一名小職員逐步晉升為人事助理,，最終成為人事部經(jīng)理,。【未讀研究生】

20xx年之前考上國家公務(wù)員,，在北京市政府部門工作,。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書20xx—20xx

落戶北京，把父母接到北京,；在北京有房有車,，收入高且穩(wěn)定；能真正為國家作出自身的貢獻,；對工作一絲不茍,，敢于承擔(dān)責(zé)任。

社會實踐經(jīng)歷太少,，多方面的實踐有待豐富,；管理類書籍讀的太少，專業(yè)理論知識不豐富,；對禮儀方面內(nèi)容了解較少,，實際做的也不好；英語口語表達能力有待提高,，發(fā)音有待清晰,；

①參加社會實踐，去肯德基,、超市等做服務(wù)員,；②積極參加社團活動及青年志愿者組織的活動；③大量閱讀管理類的書籍尤其是歐美的管理書,；④多讀讀禮儀方面的書,，從現(xiàn)在自身小事做起；⑤堅持每天聽,、讀,、說英語，多看純英語電影,。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇六

現(xiàn)在的我還有很多方面不足,，有些缺點我已經(jīng)認識到，這些缺點非常需要改進,，只剩一年的大學(xué)生活,，我應(yīng)該通過各方面的鍛煉來改進自己、增強自己的各方面的能力,。應(yīng)該打打工,，多吃點苦同時也增加一些工作經(jīng)驗，體驗體驗社會。

1,、外部環(huán)境認知

①家庭環(huán)境分析：作為家里的獨生子,，從小家人就比較寵愛，但因為生長在農(nóng)村,，還是很能吃苦的,。

②學(xué)校環(huán)境分析:總的來說學(xué)校還是比較令人滿意的，學(xué)風(fēng)還可以,，學(xué)校環(huán)境也挺不錯的,，老師也都是很優(yōu)秀的。

③社會環(huán)境分析：我是學(xué)工商管理專業(yè)的,，這個專業(yè)近幾年來說算不上是熱門的,。但總的來說還是有比較好的就業(yè)前景。

④目標(biāo)地域分析:目標(biāo)地域最好是南方,，說起理由有點可笑,，因為南方冬天不冷！

2,、職業(yè)理想概述

不知道從什么時候起,，或者是受現(xiàn)代都市劇的影響，很羨慕都市里的那些白領(lǐng),，每天朝九晚五的工作著，忙忙碌碌的,，就現(xiàn)在而言,，我所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，理想與現(xiàn)實可以說并沒有什么差距,，以后我想一直從事著人力資源相關(guān)的工作,。

3、目標(biāo)職業(yè)分析

一,、目標(biāo)職業(yè)名稱：人力資源經(jīng)理,。

二、崗位說明：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行,，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責(zé)人力資源部門的工作,。

①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，

②督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，

③負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,，

④全面負責(zé)人力資源部門的工作,，

⑤內(nèi)部組織的管理。

1,、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施和反饋情況,；

2,、人力資源各項管理工作的進展情況和結(jié)果；

3,、是否出現(xiàn)大的勞動糾紛和人事失誤情況等,。

（一）對內(nèi)關(guān)系

1、合理分解部門工作計劃,，并監(jiān)督其完成情況,。

2、對部門員工進行考查評估,。

3,、編制部門各項費用預(yù)算并控制其使用情況。

（二）對外關(guān)系

1,、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門工作進行考核評估,。

2、負責(zé)公司及其相關(guān)人力資源信息的上傳下達,。

3,、與公司各部門保持良好的溝通協(xié)作，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其后勤保障,。

4,、代表公司與政府及其他相關(guān)單位保持友好協(xié)作的工作關(guān)系。

1,、在本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對下屬單位具有指導(dǎo),、監(jiān)督、考核權(quán),；

2,、對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有審核與確認權(quán)；

3,、對本部門各項工作的開展與實施具有資源調(diào)配權(quán),；

4、對本部門人員的績效具有檢查與考評權(quán),；

5,、對本部門崗位與人員調(diào)整具有確定與建議權(quán)。

工作場所:辦公室,；環(huán)境狀況:舒適,；危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

大專以上

專業(yè)背景：管理,、行政,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格：人力資源管理師（二級）年齡要求：28以上

職業(yè)背景：5年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗或，3年以上部門主管/副經(jīng)理經(jīng)驗

知識結(jié)構(gòu)：心理學(xué),、社會學(xué),、組織行為學(xué)、人力資源學(xué),、行政管理學(xué),、公文寫作、本公司的基本專業(yè)知識

心理狀態(tài)：以直報怨與德,、心胸開闊,、善待他人、強抗壓力,、具備全局的高度,、敏銳的觀察分析能力

綜合素質(zhì)高。具有較強的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力,，宏觀分析能力，語言,、文字表達能力和親和力,；思路開闊，有創(chuàng)新意識,，能建立科學(xué),、合理的人力資源體系；熟悉《勞動法》及地方相關(guān)勞動法規(guī),、條例,。

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

1、確定職業(yè)目標(biāo)和路徑目標(biāo)：人力資源經(jīng)理

路徑：努力學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識,，參加社會實踐,，增加工作經(jīng)驗,，畢業(yè)后通過招聘會應(yīng)聘有關(guān)人力資源工作,。

①近期目標(biāo)：人力資源專員

②中期目標(biāo)：人力資源經(jīng)理

③長期目標(biāo)：人力資源總監(jiān)（目標(biāo)遠大，但只要努力,，沒有什么不可能）

④職業(yè)發(fā)展路徑：人力資源發(fā)展分兩個通道,，一是職業(yè)hr顧問，偏重理論性,，二是企業(yè)hr管理者,，偏重實際操作，我首先設(shè)定好職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，要做企業(yè)hr的管理者,，從基層的專員開始，努力的工作，逐步上升,。在上升的過程中知識能力要不斷的擴展,、，最終達到自己設(shè)定的目標(biāo),。

2,、制定行動計劃

①短期計劃：認真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源專業(yè)相關(guān)的課程，參加社會實踐,，增加工作經(jīng)驗和社會閱歷,。參加社團活動，提高自己交流溝通的能力,。學(xué)習(xí)心理學(xué),，為以后掌握好員工及領(lǐng)導(dǎo)的心里做好基礎(chǔ)。

②中期計劃：進入職場后,，努力做好本職工作,，不斷的提高自己晉升的籌碼。

③長期計劃：長期關(guān)注經(jīng)濟動態(tài),，了解市場信息,，不斷的提高自己的能力。努力向自己的最終職業(yè)目標(biāo)前進,。

3,、動態(tài)反饋與調(diào)整

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，要根據(jù)實施情況及變化進行及時的評估與修正,，最好是半年或者一年調(diào)整一次,，當(dāng)出現(xiàn)重大的變化或者特殊情況時，應(yīng)隨時進行調(diào)整,。

4,、備選職業(yè)規(guī)劃和方案

備選職業(yè)：hr顧問

方案：hr顧問偏重理論性，所以在從事hr管理時增強hr理論的疏導(dǎo)貫通,，不斷的強化理論知識,。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇七

回想高中及以前的日子，自己的幾乎所有事都有爸媽和學(xué)校安排,。到了大學(xué),，離開了父母，開始感到無所適從,。直到輔導(dǎo)員讓我們好好思考自己,，并規(guī)劃自己的大學(xué)生活，以及以后的人生,。我用了幾天來思考自己認識了當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，使我的人生有了奮斗目標(biāo)，增加了成功的可能性,。

1,、自我優(yōu)勢盤點：

(1)主動主動，開朗熱度,，勤奮向上,，有吃苦耐勞的精神,；

(2)實事求是,，有目標(biāo)有主見，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮；

(3)人際網(wǎng)廣闊,，善于交談,，懂得開導(dǎo)自己，并以己推人,；

(4)做事有自己的原則，強烈要求自己,，讓自我更完善,。

2,、自我劣勢盤點：

(1)興趣廣泛,，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng)；

(2)自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張,；

(3)脾氣有時順和，有時急躁,，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài),。

3,、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改,，本性難移，雖然恒心不夠,，但可憑借那份主動向上的熱度鞭策自己,，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,，真心向同學(xué),、老師、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正,。

1、職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出,，我屬于典范的研究型,，對抽象的、分析的,、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題,，擅長分析,，獨立性強。另外,，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣。

2,、職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復(fù)雜的事物進行思考,，工作認真,、負責(zé)。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關(guān)系一般，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,?？箟耗芰ζ停袝r過于謹(jǐn)慎,，不敢嘗試新鮮事物,。

3、個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責(zé)任心,，因而對工作比較熱度，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題,。

4,、職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新，不斷取得成就,，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。

5,、勝任能力：??能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真,、嚴(yán)肅,；做事有始有終且縝密，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去,；注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況，講究實際的效果,；有責(zé)任心并值得依賴,；重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強,；很低調(diào),，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜,。

6,、自我分析小結(jié)：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關(guān)注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

1,、家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕,，是多子女家庭，要盡快減輕父母的經(jīng)濟負擔(dān),。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是211重點工程大學(xué)，師資力量雄厚,，而且我所學(xué)的人力資源管理也是師資力量恨強的專業(yè),，學(xué)校有這方面優(yōu)秀的教授和導(dǎo)師。

3,、社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展，在地球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中,，扮演著重要的角色,，加入wto后，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁,。

4,、人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力。隨著經(jīng)濟發(fā)展,，它又進入了一個嶄新的時期!現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè),，所以就業(yè)形勢應(yīng)該樂觀。

1,、主體目標(biāo)：成為人力資源部的高層管理人員

2,、目標(biāo)分解：

(1)完成大學(xué)課程，順利畢業(yè),，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書,；

(2)了解市場，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實現(xiàn)主體目標(biāo),。

1、基本目標(biāo)：

(1)首要目標(biāo)：競選班干部,，加入學(xué)生會,，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力；

(2)能力目標(biāo)：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野；

(3)經(jīng)濟目標(biāo)：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟,，同時還能吸取心得和經(jīng)驗。

2,、大二：定向期和準(zhǔn)備期

【階段目標(biāo)】：初步確定自己的努力方向,，進行相關(guān)培養(yǎng)。

首先要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，善于自習(xí)和上網(wǎng)收集有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)資料,，努力在大二上學(xué)期把助理人力資源管理師的證給考得；其次要爭取在假期中,，找與專業(yè)相關(guān)的工作,，更深入的了解市場，增加交流,，吸取經(jīng)驗和心得,；最后要多搜集就業(yè)信息，了解該專業(yè)的就業(yè)要求,，從而鍛煉自己,，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。

3,、大三：沖刺期

【階段目標(biāo)】：總結(jié)前兩年的所做,，了解成功就業(yè)的秘訣。對前兩年所做的做一個總結(jié),，客觀認識自己,，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢,，了解招牌單位的基本事項,，有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心,，保持樂觀的心態(tài),，相信自己一定會成功的。

職業(yè)目標(biāo),，路徑及其他因素評估：當(dāng)遇到機遇時,，要好好把握，爭取成功；如果該專業(yè)的就業(yè)形勢有變,，或者因為身體,，家庭等其他因素，不得不屏棄該工作,，那我會調(diào)整自己,，適當(dāng)?shù)倪x擇其他的工作。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇八

曾幾何時,，當(dāng)我們還是成人們眼中天真的小孩時,，經(jīng)常被問到的一個問題就是“你長大了要干什么”?現(xiàn)在,，我們可以把它看成是我們所接受的最早的關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，“職業(yè)生涯”這個詞躍入了我們的視野,，越來越多的人開始關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展,。有人說：人放對了地方是天才，人放錯了地方就是垃圾,。當(dāng)今職場中,，有的人在自己的崗位上得心應(yīng)手，有的人卻“身在曹營心在漢”,，有的人甚至在崗位上做得痛苦不已,。職業(yè)生涯規(guī)劃的提出為這種情況的改善提供了較好的解決措施。

職業(yè)生涯,，是指一個人一生連續(xù)擔(dān)負的工作和職務(wù)的發(fā)展過程,。一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向發(fā)展，他的一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,，扮演何種職業(yè)角色,，都可以事先進行設(shè)想和規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃又叫職業(yè)生涯設(shè)計,，是指個人與組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣、愛好,、能力,、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃,。本文中的職業(yè)生涯規(guī)劃僅指個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其目的在于自我實現(xiàn)和自我超越。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向,、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計劃,，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性,，為個人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑,。同時，職業(yè)生涯的每一個過程,，都會帶來對自我能力的新認識,，都可以使自己重塑個人的職業(yè)抱負。為此,，我們要善于給自己樹立階段性的目標(biāo),，使自己的追求逐步實現(xiàn)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，人力資源管理的開發(fā)與管理作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略,，擺在了很多人的面前。很多人認為,，做好了人的管理工作,，就可以做好任何工作，這也許正是吸引許多年輕人加入這個行業(yè)的原因,。

據(jù)統(tǒng)計,，人力資源管理一直都是人才市場上的緊俏職位。在“中華英才網(wǎng)”發(fā)布的職場人氣排行榜中,，人力資源管理一直榜上有名,，并位列“十大人氣職位”前五強。不論是金融業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),，還是電子業(yè)、通信業(yè),，幾乎所有行業(yè)的知名企業(yè)都在招聘人力資源管理人員,。一般而論，在市場開拓前期,，企業(yè)為占領(lǐng)市場份額,，急需各類專業(yè)技術(shù)人才；進入成熟發(fā)展期時,，則需要對人才資源進行重組優(yōu)化,，在合理控制成本的基礎(chǔ)上進一步擴大人才資本，因而急需建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機制。這一切,，使企業(yè)無論對人力資源管理人才的數(shù)量還是質(zhì)量,，都產(chǎn)生了更高的需求。

有人認為,，一個人力資源管理者首先受益的是眼界的開闊,，能夠有更多的機會接觸到最新的管理理念和管理知識，是管理知識最大的受益人,。然而,，在有的企業(yè)里，雖然人力資源管理人員的地位越來越突出,，卻整天要為招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、算工資而忙碌,，只有部門的高層管理者,，才能從事人力資源整合,，參與企業(yè)決策等重大工作。不同層次的人力資源管理者,，其期待值也不盡相同,，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的人力資源管理者本身也面臨諸多尷尬。

對于長期馳騁于市場的企業(yè)來說,，對人才的管理已跨越了單純的人才招聘,，開始進入了更深層次的優(yōu)化配置階段，急需高素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)人才,，人力資源管理部門的重要性日益凸顯,。企業(yè)對人力資源管理的需求迅速增長，對具有豐富從業(yè)經(jīng)驗,、熟悉國際規(guī)則的高級人力資源管理人才需求尤為迫切,。從人才市場的情況來看，雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達300多萬人,，但高級人力資源管理人才卻不足9000人,。對大多數(shù)企業(yè)而言，高級人力資源管理人才是一將難求,，因此各大著名企業(yè)紛紛高薪攬才,，使得高級人力資源管理的薪酬持續(xù)看漲。有調(diào)查顯示,，外企人力資源主管的年薪約6-10萬元,，人力資源總監(jiān)達到10-40萬元；民企人力資源總監(jiān)年薪也在10-15萬元左右，均大大高于普通人力資源管理人員年薪2-5萬元的水平,。據(jù)了解,，具有國際專家資格的高級人力資源管理人才更是身價不菲，年薪最高可達80萬元,。

總之,，目前我國人力資源管理行業(yè)人才市場的總體狀況是需求總量大，供給增長快,，從業(yè)人員多,，高級人才少。

(一)新入行者的職業(yè)規(guī)劃

所謂新入行者,，我們又可以稱之為職場新人,，是指剛剛加入某一行業(yè)的就業(yè)者，其中大多數(shù)為剛畢業(yè)的各大中專院校的學(xué)生,。作為人力資源管理行業(yè)的新人,，由于我國教育體制的原因，大部分是指大學(xué)生,。那么,，人力資源管理新人在跨入這一職業(yè)領(lǐng)域時，該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?

1.了解人力資源管理工作的每個環(huán)節(jié)

通常在一個人力資源部門里,，人力資源管理的工作有不同的分工,。一般由5部分組成，包括人員招聘,、員工培訓(xùn)和發(fā)展,、績效評估、薪酬福利管理,、人力資源規(guī)劃等,。由于缺乏從業(yè)經(jīng)驗，人力資源管理新人大多要從基礎(chǔ)做起,，也就是做人力資源助理,。

2.積極完成自己的工作

在整個工作的過程中，可以先尋找適合自己的發(fā)展領(lǐng)域,，并將其作為自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),。做事要不怕吃虧，要實干,，自我價值的砝碼就是不斷地付出,。其實，投機取巧成得了一時,，成不了一世,，的確沒有唾手可得的利益,。實干是態(tài)度問題，巧干是方法問題,，兩者要相得益彰,，隨之的結(jié)果就是自身能力和水平的迅速提高。成長的過程中呈現(xiàn)了一條規(guī)律,，做得越多,，見得越多，本事越大,；鍛煉越多,，吃虧越多，能力越強,。

3.思考自己將要走怎樣的路

由于人力資源從業(yè)者可以接觸到企業(yè)很多的發(fā)展計劃,，在規(guī)劃人才儲備、制定應(yīng)對市場變化的戰(zhàn)略等工作時,，需要了解企業(yè)的長遠規(guī)劃并制定與之相符的工作方案,。因此，了解企業(yè)不同的業(yè)務(wù)知識,，對人力資源管理新人的成長很有必要,。在對企業(yè)有了一定的了解后，人力資源管理新人可以再確定自己下一步將要發(fā)展的方向,。在這個選擇的過程中,，新人可以多與同行或者上司溝通交流,，在作出決定后不要后悔,，一切還是要向前看。

當(dāng)然,，不管怎么樣,，我們首先必須要確定自己對人力資源管理工作有興趣。對于那些希望進入本行業(yè)的求職者,，應(yīng)該多收集一些與行業(yè)相關(guān)的信息,，以便對人力資源管理行業(yè)有較深刻的了解。這可以使求職者確定自己是否真的適合人力資源管理工作,，使自己在以后的職業(yè)生涯中少走彎路,，順利地實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負。

(二)遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸時的對策

職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進行配對的規(guī)劃,，它不但是人們對職業(yè)的選擇,，也是對企業(yè)的選擇。在人的一生中,，職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成,，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現(xiàn),，是人們經(jīng)營自己未來的一項長期的戰(zhàn)略工作。作為一個具體的社會人,，在工作了一段時間以后,，可能會產(chǎn)生一種困惑，想進一步提升自己的事業(yè),，卻十分困難,，這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議,，人們這時應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸,，對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃，選擇一份真正適合自己的工作,。

1.明確自己遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因

在職業(yè)生涯的道路上,，有些人常常感到疲憊并因此影響工作熱情，似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了頂峰,，對自己下一個階段的發(fā)展既迷茫又有點力不從心,，從而產(chǎn)生了強烈的職業(yè)危機感。面對這種情況,，作為指導(dǎo)企業(yè)其他員工進職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理者,，應(yīng)該保持充分的冷靜，理性分析自己所處的職業(yè)環(huán)境,。也許是因為對工作失去了興趣,，也許確實是因為對工作力不從心了，也許是因為對現(xiàn)在的工作條件不滿意,，也許是渴望晉升,，也許是暫時的職業(yè)疲勞……不管如何，我們都應(yīng)該先找出原因,，然后再想辦法解決,。

2.堅定職業(yè)發(fā)展的信心

在日新月異的社會和日益激烈的競爭壓力中，如何才能使自己保持強有力的競爭力,、怎樣才能夠有進一步的提升?相信這是每一個渴望成功的職業(yè)人士都會考慮的問題,。職業(yè)生涯的基石是真誠、實在,，成功的人往往是那些真誠的人,、實在的人、勤快的人,，他們不會被煩雜的人際關(guān)系弄得心神游移,。事業(yè)的成功需要用心靈去擁抱，無論在什么崗位,，都應(yīng)該用心去做到最好,，哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作,，也善于從中尋找樂趣，做到日新月異,。不怕挫折意味著善于堅持,，許多事情的成功往往在于堅持最后一下的努力之中。最終的命運往往只有兩種：一是被淘汰,，即使你過去成功過,；二是再生，成為真正的精英,。

3.平和面對晉升

在職業(yè)發(fā)展的過程中,，綜合能力，經(jīng)驗定位和學(xué)歷的契合程度決定了發(fā)展高度和方向,。即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少能直接成為人力資源經(jīng)理,，也得從基礎(chǔ)做起。通常情況下,，中國企業(yè)具備3個層次：助理,、主任、經(jīng)理,。發(fā)展順利的話,，1-2年的助理，3-5年的主任,，7年以后可達到經(jīng)理,。隨著職位的提升，各個層次的要求自然也不同,。在工作中積累經(jīng)驗,，不斷學(xué)習(xí)充電是必不可少的晉升準(zhǔn)備。好的學(xué)歷在某種程度上來說,，仍是找到好工作和晉升的階梯,，而經(jīng)驗是能力的鋪墊，是晉升的前提,。就目前情況而言，要想成為著名大企業(yè),、外企的人力資源總監(jiān)比較難,，要多積累專業(yè)知識、經(jīng)驗以及人脈,，多方尋求發(fā)展,。但是，只要真的是千里馬,，總會有出頭的時候,，切記不要急功近利,。

4.理性應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)型

據(jù)有關(guān)資料表明，約有80%以上的人力資源管理從業(yè)者至少有過3次跳槽經(jīng)歷,。那么,，對于這些指導(dǎo)別人職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理從業(yè)者來說，自己如何做到成功轉(zhuǎn)型呢?從目前的情況來看,，人力資源管理從業(yè)者主要有以下七個發(fā)展方向：

(1)在人力資源管理部門謀求發(fā)展

初入職場,，都會從人力資源助理做起，處理一些檔案整理等最基礎(chǔ)的活,；然后可以晉升到人力資源專員,，負責(zé)培訓(xùn)、薪酬,、招聘等項目,；再接下來就是人力資源經(jīng)理，負責(zé)人力資源管理整個部門的運作,；人力資源總監(jiān),，一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施,，有時甚至?xí)仙匠蔀楣镜淖罡邔宇I(lǐng)導(dǎo),。

(2)做獵頭

人力資源管理人員在人事管理中積累了豐富的招聘和用人經(jīng)驗，培養(yǎng)了獨特的.用人理念和招聘眼光,，可到獵頭公司做獵頭工作,，為企業(yè)尋找千里馬。

(3)做管理咨詢顧問

隨著人力資源管理咨詢公司的增多,，人力資源管理人員轉(zhuǎn)向做咨詢顧問是條不錯的出路,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性,。

(4)做培訓(xùn)師

走這條路的人士逐漸多了起來，但要較高的條件,。第一,，學(xué)歷要高，越高越好,；第二,，曾在著名的企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員,；第三,，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績；第四,，有良好的口才,，親和力較強,；第五，在某一方面有自己的一套行之有效的辦法,。

(5)成為勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家

由于工作關(guān)系會經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛,，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實踐經(jīng)驗,，對從事這方面的工作大有益處,。當(dāng)然，對相關(guān)法律不僅要有濃厚的興趣,，且有一定的研究,，并愿在此方面發(fā)展下去。

(6)轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門

在覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時,，不妨換個思路考慮一下,，即輪崗或是轉(zhuǎn)部門。人力資源管理人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容,，可以進入到公司其它的一些業(yè)務(wù)部門,，從事一些管理工作。當(dāng)然,，要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)型的前提是具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識,。

(7)轉(zhuǎn)換職業(yè)

現(xiàn)在許多人力資源管理從業(yè)者因各種原因正在考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)，謀求新的發(fā)展,。人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r遠沒有達到人們期望值,，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過一個較長時間的發(fā)展,，才可能有大起色,，這需要大家長期的共同努力。

人力資源職業(yè)需要一定的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍,。人力資源從業(yè)者必須對一個組織有了足夠的研究,，才能形成個人的一些管理思想，經(jīng)常跳槽,，固然增加自己從業(yè)經(jīng)歷的幅度,，卻對深度無益。只有勇于面對自己在職業(yè)規(guī)劃上出現(xiàn)的困惑,，想辦法解決它,，才能讓自己在職場上取得更大的進步。同時,，任何一點從工作中得來的體會心得都是寶貴的，如果能持續(xù)記錄心得,，并經(jīng)常與同行進行工作上的交流,，那么對促進職業(yè)生涯發(fā)展是有很大幫助的,。但是，如果發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作確實不適合自己,，那么越早更換職業(yè)就越有利,。

目前，大多數(shù)人力資源管理從業(yè)者對人力資源管理的發(fā)展前景持樂觀態(tài)度,，都認為其前景是廣闊的,，道路是寬闊的。但是,，一部分當(dāng)今人力資源管理行業(yè)的精英卻表達了他們的擔(dān)憂,，他們的一些觀點，讓我們仿佛看到了一些趨勢,。

隨著各類管理咨詢機構(gòu)的出現(xiàn),，其以專業(yè)的服務(wù)為自己贏得了良好的聲譽。人力資源外包的呼聲越來越強烈,，隨著it技術(shù)信息化,，網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的增加，人力資源管理淺層次的功能越來越被剝離,，這對人力資源管理的核心能力提出了更多要求,。

有人認為，人力資源管理并無“專業(yè)”可言,，或者說所謂的人力資源管理專業(yè)知識并不重要,，當(dāng)人力資源管理從過去的行政服務(wù)走到今天的科學(xué)化管理；從招聘到薪資,，從素質(zhì)測評到組織溝通,，人力資源管理的流程越來越講究專業(yè)化，專業(yè)化則要求科學(xué)化,，科學(xué)化則強調(diào)規(guī)范化,。當(dāng)我們?nèi)找鎻娬{(diào)人力資源管理的專業(yè)時卻背離了管理的對象——人。人是有感情的,，不能一切按照所謂的規(guī)范化,、程序化去操作。所以,，有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)總是說：管理是科學(xué),，更是藝術(shù)。這提醒著人力資源經(jīng)理們：所有的政策條文都是死的,，如果人力資源管理的思維老是局限在人力資源管理的流程上,，局限在執(zhí)行政策的層面。而當(dāng)人力資源管理只局限于人力資源管理的流程時，人力資源管理就成為一種重復(fù)性工作,。任何工作一旦可以重復(fù),，那它就有可能被計算機所取代。這時,，人力資源管理就會面臨失業(yè)的危險,。

還有一種有趣的觀點認為，可以把人力資源的工作用一個金字塔來表示,，塔底為大量的信息管理工作,，塔尖是戰(zhàn)略貢獻，那么現(xiàn)實中眾多人力資源管理從業(yè)者的日常工作都是沉于塔底,。如果把這方面的事務(wù)實現(xiàn)自動化或者外包,，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的作用就有可能往金字塔上端推進，讓人力資源管理從業(yè)者們做一些更有價值的工作,。人力資源管理從業(yè)者的發(fā)展具有“金字塔效應(yīng)”,，越在低端的人數(shù)越多，競爭越競爭,，越往高端,，人數(shù)越少。作為人力資源管理從業(yè)者,，應(yīng)在力所能及的情況下不斷提升自己,，從金字塔底下往上走。具體到個人的發(fā)展,，可以從個人興趣,、能力特長、個性特點等方面來考慮自己的發(fā)展道路,，可以在不同的地方找到自己的定位,。

當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭,。物競天擇,，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出,，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,，對我們每個人而言，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。那種追求安穩(wěn),、從一而終、依賴社會,、消極等待的心態(tài)已經(jīng)完全不符合潮流,，幾十年一貫制的職業(yè)計劃必然成為博物館的收藏品,，所有的人都開始感受到新世紀(jì)的職業(yè)觀。

在這樣一個快速變化的時代,，非傳統(tǒng)的創(chuàng)新做法常常會取勝,。作為人力資源管理從業(yè)者,，第一件事就是要改變自己,，改變既有思維，放寬眼界,，不局限于某一組織或企業(yè),，而是站在人力資源管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展上來考慮問題，并且要有財務(wù)觀念和市場意識?，F(xiàn)在人力資源管理的入行門檻很低,，并不表示人力資源管理這個職業(yè)不需要專業(yè)技能，而且現(xiàn)在市場真正缺乏的是有操作力的中高級人力資源管理人才,，他們能夠把人力資源管理的理論和實踐結(jié)合起來,，在企業(yè)中進行實施，這部分人是很稀缺的,。我們要把現(xiàn)在從業(yè)者的素質(zhì)能力與人力資源管理職業(yè)所需要的素質(zhì)能力區(qū)別開來?，F(xiàn)在對于我們來說，要成為一個高價值的人,，要學(xué)的東西很多,，如業(yè)務(wù)的知識，人力資源管理的知識等等,。我們要有學(xué)習(xí)的能力,，這樣不管將來如何變化，我們都能跟上變化,。

總之,，惟有超前一步的思維，才能有超前半步的行動,，也才能在未來復(fù)雜多變的國際化競爭中把握先機,。我們不要輕言放棄，與職業(yè)生涯的搏斗里有著喜悅與歡欣,。敢于走進職場,，善于游刃職場，永懷信心,，保持激情,，用自己的毅力和勤奮，終身學(xué)習(xí),，終身進取,，終身提高，這樣才有能力應(yīng)付環(huán)境的任何變化以實現(xiàn)自我價值。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書篇九

個人分析：

職業(yè)興趣：對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進行思考,，工作認真、負責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹(jǐn)慎,，不敢嘗試新鮮事物。

個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責(zé)任心,，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞,，是努力工作的典型

職業(yè)價值觀：管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。當(dāng)然我也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真,；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去,；有責(zé)任心并值得依賴,；重視邏輯與客觀分析，獨立工作能力很強,；很低調(diào),，不喜歡顯露也會顯得沉著與。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點；有時候不夠大膽與具備魄力,；不善于表達,，也不善于表揚別人,，缺乏人際、人情的處理能力,。

自我分析小結(jié)：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關(guān)注細節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己,。

母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好。

自己：加油,，我一定可以,。

1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般,，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活，但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負擔(dān),；家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關(guān)系融洽,。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校周圍學(xué)習(xí)氛圍良好。

3,、社會環(huán)境分析：近年來,，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多但是我相信只要善于抓住機會，未來還是很光明的,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,?？偟膩碚f前景不錯。但,，這個專業(yè)的工作和財務(wù),、營銷相比，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高,；

5,、地域分析：

目標(biāo)城市：無錫

簡介：發(fā)展較快，有利于大學(xué)生的發(fā)展

優(yōu)勢：經(jīng)濟——綜合實力不斷上升,，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,，財政實力持續(xù)增強，信貸規(guī)模繼續(xù)擴大,。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)健發(fā)展，人民生活水平大幅度提高,。

對于目標(biāo)規(guī)劃,，我沒有像別人的那種三年，五年規(guī)劃,，我只想在最短的時間內(nèi),，盡自己最大的努力做到中高層管理，當(dāng)然,，因為我所學(xué)的專業(yè)不是人力資源,，相對于本專業(yè)的人理論知識相對薄弱，所以我會給自己一個學(xué)習(xí)提升的空間,，踏實的從基層做起,。

基本方法：教育培訓(xùn)法

1、大學(xué)期間：

1）學(xué)習(xí)一些關(guān)于人力資源的專業(yè)知識,，盡量減少與本專業(yè)學(xué)生的理論知識的差距,。

2）努力學(xué)習(xí)英語,，爭取過六級。

3）與同學(xué)交流,，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識,。

2、長期計劃：

1）不斷學(xué)習(xí)各方面的知識,，拓寬自己的視野

2）參加一些活動,，與人多溝通，學(xué)會人際交流,。建立良好的交流網(wǎng),。

3）努力工作，積極博得提升的機會,。

4）多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。

5）堅持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。

結(jié)束語：

事情是不會一成不變的，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整,，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙。