在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

現(xiàn)在的我還有很多方面不足,，有些缺點我已經(jīng)認識到,，這些缺點非常需要改進，只剩一年的大學生活,，我應該通過各方面的鍛煉來改進自己,、增強自己的各方面的能力。應該打打工,，多吃點苦同時也增加一些工作經(jīng)驗,，體驗體驗社會。

1,、外部環(huán)境認知

①家庭環(huán)境分析：作為家里的獨生子,，從小家人就比較寵愛，但因為生長在農(nóng)村,，還是很能吃苦的,。

②學校環(huán)境分析:總的來說學校還是比較令人滿意的，學風還可以,，學校環(huán)境也挺不錯的,，老師也都是很優(yōu)秀的。

③社會環(huán)境分析：我是學工商管理專業(yè)的,，這個專業(yè)近幾年來說算不上是熱門的,。但總的來說還是有比較好的就業(yè)前景。

④目標地域分析:目標地域最好是南方,，說起理由有點可笑,，因為南方冬天不冷！

2,、職業(yè)理想概述

不知道從什么時候起,，或者是受現(xiàn)代都市劇的影響，很羨慕都市里的那些白領,，每天朝九晚五的工作著,，忙忙碌碌的,，就現(xiàn)在而言，我所學的專業(yè)是人力資源管理,，理想與現(xiàn)實可以說并沒有什么差距,，以后我想一直從事著人力資源相關的工作。

3,、目標職業(yè)分析

一,、目標職業(yè)名稱：人力資源經(jīng)理。

二,、崗位說明：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,，全面負責人力資源部門的工作,。

①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，

②督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,，

③負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,，

④全面負責人力資源部門的工作，

⑤內(nèi)部組織的管理,。

1,、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施和反饋情況；

2,、人力資源各項管理工作的進展情況和結果,；

3、是否出現(xiàn)大的勞動糾紛和人事失誤情況等,。

（一）對內(nèi)關系

1,、合理分解部門工作計劃，并監(jiān)督其完成情況,。

2、對部門員工進行考查評估,。

3,、編制部門各項費用預算并控制其使用情況。

（二）對外關系

1,、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門工作進行考核評估,。

2,、負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達,。

3、與公司各部門保持良好的溝通協(xié)作,，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其后勤保障,。

4,、代表公司與政府及其他相關單位保持友好協(xié)作的工作關系。

1,、在本部門業(yè)務范圍內(nèi)對下屬單位具有指導,、監(jiān)督、考核權,；

2,、對本部門各崗位編制的業(yè)務管理方案具有審核與確認權；

3,、對本部門各項工作的開展與實施具有資源調配權,；

4、對本部門人員的績效具有檢查與考評權,；

5,、對本部門崗位與人員調整具有確定與建議權。

工作場所:辦公室,；環(huán)境狀況:舒適,；危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

大專以上

專業(yè)背景：管理,、行政,、人力資源管理等相關專業(yè)職業(yè)資格：人力資源管理師（二級）年齡要求：28以上

職業(yè)背景：5年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗或,，3年以上部門主管/副經(jīng)理經(jīng)驗

知識結構：心理學,、社會學、組織行為學,、人力資源學,、行政管理學、公文寫作,、本公司的基本專業(yè)知識

心理狀態(tài)：以直報怨與德,、心胸開闊、善待他人,、強抗壓力,、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力

綜合素質高,。具有較強的組織,、溝通協(xié)調能力，宏觀分析能力,，語言,、文字表達能力和親和力；思路開闊,，有創(chuàng)新意識,，能建立科學,、合理的人力資源體系；熟悉《勞動法》及地方相關勞動法規(guī),、條例,。

職業(yè)生涯規(guī)劃設計

1、確定職業(yè)目標和路徑目標：人力資源經(jīng)理

路徑：努力學習人力資源相關知識,，參加社會實踐,，增加工作經(jīng)驗，畢業(yè)后通過招聘會應聘有關人力資源工作,。

①近期目標：人力資源專員

②中期目標：人力資源經(jīng)理

③長期目標：人力資源總監(jiān)（目標遠大,，但只要努力，沒有什么不可能）

④職業(yè)發(fā)展路徑：人力資源發(fā)展分兩個通道,，一是職業(yè)hr顧問,，偏重理論性，二是企業(yè)hr管理者,，偏重實際操作,，我首先設定好職業(yè)發(fā)展目標，要做企業(yè)hr的管理者,，從基層的專員開始,，努力的工作，逐步上升,。在上升的過程中知識能力要不斷的擴展,、，最終達到自己設定的目標,。

2,、制定行動計劃

①短期計劃：認真學習有關人力資源專業(yè)相關的課程，參加社會實踐,，增加工作經(jīng)驗和社會閱歷,。參加社團活動，提高自己交流溝通的能力,。學習心理學,，為以后掌握好員工及領導的心里做好基礎。

②中期計劃：進入職場后,，努力做好本職工作,，不斷的提高自己晉升的籌碼。

③長期計劃：長期關注經(jīng)濟動態(tài),，了解市場信息,，不斷的提高自己的能力。努力向自己的最終職業(yè)目標前進。

3,、動態(tài)反饋與調整

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,，要根據(jù)實施情況及變化進行及時的評估與修正,，最好是半年或者一年調整一次,，當出現(xiàn)重大的變化或者特殊情況時，應隨時進行調整,。

4,、備選職業(yè)規(guī)劃和方案

備選職業(yè)：hr顧問

方案：hr顧問偏重理論性，所以在從事hr管理時增強hr理論的疏導貫通,，不斷的強化理論知識,。

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

1引言

在我的生活里，很容易做事半途而廢,。為什么呢?是因為我沒有目標嗎?很明顯不是,，說起目標我可是會滔滔不絕的。是我沒有學習的興趣嗎?恰恰相反,，我實在是興趣太廣泛了,。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單,。那是怎么回事呢?在我經(jīng)過學習后我明白了：我所謂 目標 只是一個美好的愿望,。真正的目標是要明確的、具體的,，是可衡量的,，目標要與行動一致，同時目標還要實現(xiàn),，有時間性和挑戰(zhàn)性,。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業(yè)定位,，確定前進的方向,，制定奮斗的策略，將目標分解,，從而激勵我堅持走下去,。作為一名大二的學生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書,。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉,，每個人也是不相同的。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路,，首先要明白自己想干什么,、適合干什么、能干什么。因此,，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣

希望做有關人力資源、教育和心理學方面的工作,，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展,，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向，自己設計大學生涯和職業(yè)生涯,，做自己真正的主人,。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱 得分 類型解釋

社會型 7分 為人熱情，擅長與人溝通,，人際關系佳

管理型 6分 樂觀主動,，好發(fā)表意見，有管理才能

藝術型 5分 思維活躍,，創(chuàng)造力豐富,，感情豐富

常規(guī)型 4分 忠實可靠，情緒穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)造力,，遵守秩序

研究型 3分 思維慎密，擅于分析,，傾向創(chuàng)新

實際型 1分 做事踏實,，為人安分，不擅長社交

我的分析：可以得出,，我的職業(yè)興趣類型是sea型：喜歡與人打交道,，希望通過自己的言行去影響他人，同時感情豐富,，有創(chuàng)造力

在日常生活中,，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力,，有自己的想法,，并希望能通過自己的努力，使別人生活的更好,。同時,，不喜歡和別人一樣，思維活躍,，有想象力,，很感性。我的朋友,、父母也認為我對社會管理型職業(yè)有比較濃厚的興趣,。

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結果：

能力類型 得分

基本智能 8

言語能力 7

數(shù)理能力 9

推理能力 9

人文素質 7

信息分析能力 8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。而語言能力和人文能力相對較低,，說明我在口頭表達能力和文學素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學習生活中多鍛煉和積累，從而彌補我這兩方面的不足,。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結論：

價值類型 得分

經(jīng)營取向 5

經(jīng)濟取向 1

支配取向 3

自尊取向 4

志愿取向 8

家庭取向 3

才能取向 5

自由取向 1

自我實現(xiàn)取向 6

上表是我在九種職業(yè)價值觀中的得分,，其中得分最高的三種是最能反映我進行職業(yè)選擇時首先看重的價值。因此,，從圖中來看,，我的主要職業(yè)價值取向是：

(1) 志愿取向

志愿取向者富于同情心,，把他人的痛苦視作自己的痛苦,，樂于幫助別人，為大眾服務,，做事不計較報酬,、回報，而更在意自己是否有效的給他人提供了幫助

人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)規(guī)劃

,。

志愿取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

富有同情心 可能不夠客觀

喜歡幫助他人 易受他人或環(huán)境影響

不計較個人利害得失 考慮問題不夠全面

(2) 自我實現(xiàn)取向

自我實現(xiàn)取向者不關心人所共有的幸福和一般慣例，一心一意追求個性,、探索真理，對收入、地位乃至他人全然不顧,，喜歡向自己的能力及可能性的極限挑戰(zhàn)，并把它看成是生存的最大意義。

自我實現(xiàn)取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

重視他人感受與價值 可能不夠客觀

做事目標明確 對自身利益考慮不夠

有強烈的發(fā)展、提升意識 有時過于敏感

我的分析：我以幫助別人為快樂之源,，以解決他人職業(yè)發(fā)展和心理方面的問題為自我實現(xiàn)的途徑,。而我工作的最大動力就是實現(xiàn)個人價值的最大化,。喜歡對社會有重大意義的工作,。想做教師,、咨詢師,、公益事業(yè),、人力資源管理人員。

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

前言

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析,、總結和測定,確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標,而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程,，分個人職業(yè)規(guī)劃（設計）和組織職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與管理，運用科學的方法,發(fā)揮個人的專長,，開發(fā)自己的潛能,克服生涯發(fā)展困阻,不斷修正前進的方向,最后獲得事業(yè)的成功。

職業(yè)生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,更重要的是幫助個人真正了解自己,，籌劃未來,，在“衡外情,、量己力＂的情形下,，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向．

個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎,，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性,在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫助每個員工實現(xiàn)自我價值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理,，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本,企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景,。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應是企業(yè)的重要工作任務,。

有了職業(yè)生涯規(guī)劃這滴甘露的滋潤,事業(yè)之樹才會更加繁榮茂盛。作為剛畢業(yè)的我們,更要汲取甘露的滋養(yǎng)，爭取早日成長為參天大樹!

mｂti職業(yè)性格測試

才儲分析：您的性格類型傾向為“enfｊ ”（外向 直覺 情感 判斷 傾向度: ｅ57n57 f７1 j８６不假思索指數(shù)：22）

溫情,，有同情心,反應敏捷，有責任感.非常關注別人的情緒,、需要和動機。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能,并希望能幫助他們實現(xiàn),。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑,。忠誠,，對贊美和批評都能做出積極地回應.友善好社交．在團體中能很好地幫助他人,并有鼓舞他人的領導能力。

enfj型的人熱愛人類,，他們認為人的感情是最重要的．而且他們很自然地關心別人，以熱情的態(tài)度對待生命,，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化,，按照自己的價值觀生活，因此eｎfｊ型的人對于他們所尊重和敬 佩的人,、事業(yè)和機構非常忠誠。他們精力充沛,、滿腔熱情、富有責任感,、勤勤勤懇懇、鍥而不舍,。 ｅnfj型的人具有自我批評的自然傾向。然而,，他們對他人的情感具有責任心,所以ｅnfj型的人很少在公共場合批評人。他們 敏銳地意識到什么是（或不是）合適的行為,。他們彬彬有禮、富有魅力,、討人喜歡、深諳社會,。ｅnｆj型的人具有平和的性格與忍耐力,，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感,。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅 力,。他們常常得利于自己口頭表達的天份，愿意成為出色的傳播工作者,。 eｎfj型的人在自已對情況感受的基礎上做決定,而不是基于事實本身。他們對顯而易見的事物之外的可能性,，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人 感興趣。 ｅnfj型的人天生具有條理性,，他們喜歡一種有安排的世界,并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定,他們還是喜歡把問題解決了,。enfj型的人富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人.他們能很好地 理解別人,有責任感和關心他人,。由于他們是理想主義者,因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點。

您適合的領域有:培訓,、咨詢、教育,、新聞傳播、公共關系,、文化藝術

您適合的職業(yè)有：(傾向度解釋、類型盲點及發(fā)展建議見ｍbti第二步分析)

? 人力資源培訓主任

? 銷售經(jīng)理

? 小企業(yè)經(jīng)理

?程序設計員

?生態(tài)旅游業(yè)專家

? 廣告客戶經(jīng)理

? 公關專業(yè)人士

? 協(xié)調人

? 交流總裁

?作家／記者

? 非營利機構總裁

? 雜志編輯

?電視制片人

? 市場專員

? 社會工作者

? 人力資源管理

?職業(yè)指導顧問

? 心理咨詢工作者

?大學教師（人文學科類)

?教育學,、心理學研究人員

? 撰稿人

? 節(jié)目主持人（新聞、采訪類）

? 公共關系專家

? 社會活動家

? 文藝工作者

?平面設計師

? 畫家

? 音樂家

世界上的風云大事,，歸根結底,都不重要,。最重要的是個人的生活,這才是偉大變革的所在,，整個未來、世界的整個歷史,最終都是對個人潛在能量的宏大總結,。

―---卡爾.g．榮格

1．自己興趣愛好大盤點:

*業(yè)余愛好：看長篇小說、打排球,、抓拍、旅游,、聽音樂、看文藝片,、烹飪美食、欣賞美的事物

＊喜歡的文學作品：《林海雪原》,、《在水一方》、《平凡的世界》,、《文化苦旅》

*喜歡的音樂：藏歌、蒙古歌,、軍歌、搖滾歌曲

*喜歡的歌曲：《生如夏花》《草原夜色美》《綠軍裝的夢》

*最崇拜的人：身邊平凡的卻一直感動著我們的人

＊最喜歡的職業(yè)：人力資源類

2,、自己的優(yōu)點盤點:

1)樂觀，積極向上,抗挫折能力不錯

2）富有集體榮譽感,團結有愛

3)細心認真,，追求更好

4）與人為善，興趣廣泛

５）愛好學習,永遠保持一顆主動學習,、渴望求知的態(tài)度.

３．自己的缺點盤點：

1）有些急性子，脾氣偶爾稍微急躁了些

2)吹毛求疵

3）毅志不夠堅強

４)興趣雖廣泛,，無精通的地方

4。缺點改進建議:

*應該朝什么方向過渡或改變:

１）脾氣溫和

2）毅力堅強

3）深度拓展一兩個興趣愛好

*具體的解決方法如何:

1)控制自己急躁的脾氣,陶冶情操，提高情商

2)認準正確的方向就去堅持內(nèi)心,不動搖,，抗住外界的誘惑和壓力

3）工作之余,，增加拓展其中一兩個興趣愛好的時間，有意向的發(fā)展

5,。個人學習能力

1）對新鮮的事物有好奇心并主動掌握

2)對于理論的知識傾向于自學,偏實踐型的向他人學習，不懂就問.

3)工作學習中遇到不懂得,，充分利用網(wǎng)絡、圖書以及同事的力量,。避免下次出現(xiàn)同樣的問題

6．個人實踐能力

１)工作學習力較好

２)協(xié)調能力，和同學,，同事能融洽相處

３)心里承受能力較好,對待挫折不會沉浸其中

4）應變能力一般

5）耐心恒心較好

７,、影響個人素質的因素

＊教育經(jīng)歷因素：沒有讀研繼續(xù)深造

＊工作經(jīng)歷或校內(nèi)實踐：沒有做過班委，人力資源實踐工作經(jīng)驗不是很多,，有待加強

優(yōu)勢：

1,、新興行業(yè)，具有很大的發(fā)展空間

２,、企業(yè)努力去尋求人才和留住人才,，人力資源管理的重要性日益凸顯出來

3,、市場對其需要日漸攀升

劣勢：

１,、面對經(jīng)濟全球化,、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變

2 ,、企業(yè)未給予這個行業(yè)足夠的重視

3、人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中,面試,、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行.

機會:

1、國家在全面推動人才強國戰(zhàn)略,開展專業(yè)化的人力資源管理是新時代企業(yè)實施人才戰(zhàn)略,，提高競爭力的必然選擇

2、如何將中國從人口數(shù)量多轉變?yōu)槿肆Y源強國的需要,引起對人力資源的重視

3,、人力資源管理人才的市場需求攀升，為中國人力資源管理研究的興起和進一步發(fā)展奠定了市場基礎,具有較多的就業(yè)機會,。

威脅:

1、證書考試不斷升溫.國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,，促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來,每年參加鑒定的人都在１０萬以上,截至目前,，參加鑒定的總人數(shù)已超過3０萬。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定,。

2、門檻較低,可以被其他的專業(yè)或者部門員工取代這個專業(yè)

職業(yè)生涯規(guī)劃書―――個人swoｔ分析

優(yōu)勢:

１,、人力資源管理專業(yè),對人力資源理論知識有些系統(tǒng)的熏陶及積累

２、為人與善,較有親和力,喜好與人溝通

３,、主動學習,渴望掌握新知識

劣勢:

1、畢業(yè)學校普通,，非211,、985重點院校,，招聘企業(yè)有偏好

2、有些企業(yè)偏好招男性,，對女性存在偏見

機會:

1、企業(yè)對人力資源部門的重視,，開始重視并培養(yǎng)這樣的人才

2、英語有些許基礎,，努力提高，擴大發(fā)展空間

威脅：

1,、人力資源經(jīng)驗豐富的職場員工

2、進入人力資源行業(yè)專業(yè)要求不強,，門檻較低，競爭加劇

四 職業(yè)生涯規(guī)劃書――-發(fā)展方向和目標

階段期限

時間

職務

１,、短期

1―2年

人事專員

２,、中期

2-5年

人事主管

6年

婚姻家庭

3、中后期

7―8年

人力資源某一模塊經(jīng)理

9-1２年

人力資源經(jīng)理

４,、中長期

１2―24年

人力資源總監(jiān)

5、長期

25-35年

主題飯店

６,、后期

36―?年

周游

1、人事專員（１―2年）

1)做人事輔助工作,，資料整理、面試安排,、手續(xù)辦理、報表制作,。要理解流程中各環(huán)節(jié)設定的意義和作用,。熟悉各崗位說明書,?！?個月】

２)安排一次正式的績效面談，主要針對被培養(yǎng)人前3個月的目標達成度,，提出改善或提升建議,完善或修正下一步計劃,被培養(yǎng)人也可提出自己的想法與要求，要求上級提供支持．

３）第４個月,接受職業(yè)導師的面試指導,進行面試旁聽,熟悉面試知識,，學習面試操作與技巧.熟悉各崗位說明書.【1個月】

4）第５個月,在指導人陪同下面試演練,，掌握面試操作和技巧,。根據(jù)對崗位任職要求的理解,獨立完成簡歷篩選.【2個月】

５）如前6個月計劃指標完成，從第六月開始到第十個月,在培養(yǎng)人的知道監(jiān)督下,，獨立完成招聘各個環(huán)節(jié)的操作，過程由培養(yǎng)人跟進,日常制定招聘計劃,、掌握并合理適用招聘渠道，合理安排招聘工作,靈活運用招聘技巧,，準確有效的分析各項數(shù)據(jù)，并能獨立提出建設性方案,。

6）熟悉薪資、績效,、社保,、公積金等得核算和操作，以及勞動關系的處理,。多看專業(yè)方面的書籍并上網(wǎng)多搜索案例及理論,?！?個月】

7）繼續(xù)練習英語口語,多看雙語電影,，有記錄,，做到能和外國人自如的交流，并多了解外國文化習俗,。

8）增加對建筑專業(yè)術語的積累,，運用各種學習手段提高對建筑行業(yè)知識的積累,，更好的人力資源工作相結合,，相得益彰。

９)不斷創(chuàng)新好的工作方法,，養(yǎng)成寫工作日志的好習慣,對已掌握的工作經(jīng)驗的升華．【12個月】

2、人事主管（２―5年）

熟悉其他模塊的運作,能夠了解各模塊相關性,從整體上理解人力資源管理計劃:

１）從培訓輔助工作做起,、了解培訓需求分析、培訓計劃制定,、培訓實施、培訓評估,。熟練使用ppｔ，完成簡單課件編寫．

２)了解薪酬定位,、薪酬結構,、薪酬發(fā)放與福利實施,、績效指標設定,、績效考核實施、績效反饋以及獎勵激勵,。

3）熟悉勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,，掌握員工關系的溝通技巧，能夠處理簡單的員工關系事件,。

4）總結，了解工作分析、招聘,、培訓、薪酬與激勵的相互關系,，融會貫通,。

期間,，培養(yǎng)人應對被培養(yǎng)人做出評估,進行指導糾正與建議,或修改完善計劃,。

婚姻家庭 :尋找另一半，注重品行,，教育好下一代.

3,、人力資源某一模塊經(jīng)理(7―8年）

1）培養(yǎng)管理能力

2）根據(jù)之前的表現(xiàn),選擇最適宜深入的模塊做重點學習,時間１－2年，晉升為該模塊負責人,可培養(yǎng)管理能力,，累積管理經(jīng)驗.

人力資源經(jīng)理(9―12年)

1）晉升為人力資源負責人,，或作為負責人的替代人選,，全面參與人力資源管理,掌握人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)的相關知識,，具備相關能力。

２)全面深入專業(yè)的人力資源全面管理

4,、人力資源總監(jiān)（12-２４）年

目標:規(guī)劃、指導,、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展.

5、主題飯店 (２5―3５年）

目標:1)員工人數(shù)1０0-200人左右,。

2） 飯店菜肴集全國各種特色小鎮(zhèn)精品菜肴、鄉(xiāng)味濃郁土菜的匯集,，讓顧客感受不同的鄉(xiāng)情;建筑、裝飾以當?shù)氐娘L俗文化為主,滿足客人在我們店內(nèi)即可領略諸多風光的需求,。

３）各餐廳以特色城鎮(zhèn)命名。規(guī)模中等,，具有一定的靈活性.

（純餐飲類主題飯店也稱為“特色酒店”，是以某一特定的主題,，來體現(xiàn)酒店的建筑風格和裝飾藝術,以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個性的文化感受;同時將服務項目融入主題,，以個性化的服務取代一般化的服務,讓顧客獲得歡樂、知識和刺激,。歷史、文化,、城市、自然、神話童話故事等都可成為酒店借以發(fā)揮的主題,。）

實施方案:1)選址：鬧市區(qū)，與主題飯店倡導的鄉(xiāng)村,、特色、淳樸的文化有個鮮明的對比,。

2）裝飾：深入調查,采訪,以特色文化和特色鄉(xiāng)菜為尋求目標，確定目標主體,各個主題廳的裝飾要求按目標要求靠攏.

３）籌備和經(jīng)營:合理控制成本,，留住前期籌備人才，制定企業(yè)文化宣傳冊,，形成良好的傳統(tǒng)風氣,。

４）可根據(jù)市場需求擴張經(jīng)營,。

6、 周游（36-?年）

1)去一些貧困的地方,，幫助不能上學的孩子，接受文化的洗禮

2）去祖國還未踏足過的地方,，周游世界

3)養(yǎng)花，插花,種草,，寫游覽日記和心得

1,、職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個不斷進行的過程,不是一個簡單的結果，束之高閣的虛擬物,。沒有規(guī)劃的盲目就業(yè)是沒有航標的游船，容易迷失方向,。一份滿足一時生計的職業(yè)在經(jīng)過漫長的金錢刺激后,會喪失原本的工作熱情,。

規(guī)劃人生，從規(guī)劃自己開始。

2,、行動及評估

冰凍三尺，非一日之寒,。只有付諸實施,日復一日的堅持，規(guī)劃才有價值,。在堅持總方向不變的情況下，將職業(yè)生涯規(guī)劃的各階段按照目標的要求,進行量化和細化,，并按月、季度,、年總結評估,確保實現(xiàn)。

3,、動態(tài)調整

成功的人堅持著一個目標,改變著方法；不成功的人總是改變目標,，從未變通過方法。所以要保證職業(yè)生涯規(guī)劃富有充分的彈性,，依據(jù)周邊的環(huán)境適時作出變通。

4,、調整原則

評估性、預見性,、不偏離大方向

7、考核

周,、月、季度,、年.根據(jù)發(fā)展階段和目標的大小而定.

作為新時代的我們要，認識到競爭的激烈性,更清楚的.了解自己,，規(guī)劃職業(yè),，規(guī)劃人生,這有助于我們在人才的大潮中找到適合自己的職業(yè)港灣,予己,，予企業(yè)都是一份收獲!

磨刀不誤砍柴工,，刀韌了，柴也多了,，效果更好，更科學!

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

個人分析：

職業(yè)興趣：對管理型,、社會型的工作也比較有興趣。

職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關系一般,，不善于處理復雜的人際關系。抗壓能力偏低,，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物,。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱情,，能吃苦耐勞，是努力工作的典型

職業(yè)價值觀：管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。當然我也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、認真；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去,；有責任心并值得依賴；重視邏輯與客觀分析,，獨立工作能力很強；很低調,，不喜歡顯露也會顯得沉著與。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點,；有時候不夠大膽與具備魄力；不善于表達,，也不善于表揚別人，缺乏人際,、人情的處理能力。

自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質,，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作,。

角色建議：

父親：努力提升自己。

母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好。

自己：加油,，我一定可以。

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔,；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng),；家庭成員之間關系融洽。

2,、學校環(huán)境分析：學校周圍學習氛圍良好。

3,、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多但是我相信只要善于抓住機會,，未來還是很光明的。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,。總的來說前景不錯,。但，這個專業(yè)的工作和財務,、營銷相比，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域,。

總結：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯――一需求量越來越大，受重視程度越來越高,；

5,、地域分析：

目標城市：無錫

簡介：發(fā)展較快,，有利于大學生的發(fā)展

優(yōu)勢：經(jīng)濟――綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,，財政實力持續(xù)增強，信貸規(guī)模繼續(xù)擴大,。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)健發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高。

對于目標規(guī)劃,，我沒有像別人的那種三年，五年規(guī)劃,，我只想在最短的時間內(nèi)，盡自己最大的努力做到中高層管理,，當然，因為我所學的專業(yè)不是人力資源,，相對于本專業(yè)的人理論知識相對薄弱，所以我會給自己一個學習提升的空間,，踏實的從基層做起。

基本方法：教育培訓法

1,、大學期間：

1）學習一些關于人力資源的專業(yè)知識，盡量減少與本專業(yè)學生的理論知識的差距,。

2）努力學習英語，爭取過六級,。

3）與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識。

2,、長期計劃：

1）不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野

2）參加一些活動,，與人多溝通，學會人際交流,。建立良好的交流網(wǎng),。

3）努力工作,，積極博得提升的機會。

4）多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。

5）堅持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。

結束語：

事情是不會一成不變的，我會對自己的規(guī)劃適時作出調整,，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

當今社會是一個經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會,，也是一個競爭激烈的社會，提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃為我們更好的適應社會打下基礎，作為一名大三的學生,，我已經(jīng)到了學校和社會的臨界邊緣,，更應該對社會有一個清醒的認識，比如現(xiàn)在的就業(yè)形式,，當今的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境,、文化環(huán)境等等，更要對自己的性格,、能力有清醒的認識，只有這樣我們才能更好的適應社會,，為社會做出更大的貢獻，更好的實現(xiàn)自己的人生價值,。

沒有方向的船，任何方向吹來的風都是逆風,。有一個明確、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,，猶如航船有了方向，才能朝著美好的明天揚帆起航,。正如亞里士多德所說“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生”,。

因此我決定，“立足當下,，展望未來，規(guī)劃我的hr總監(jiān)之路”

每個人對自己的認知是至關重要的，只有知道自己的能力,、優(yōu)劣勢以及所能勝任的職業(yè)，才可以更好的經(jīng)營和推銷自己,。所以首先就要剖析一下我自己。

（一）職業(yè)興趣

從霍蘭德職業(yè)興趣測評分析報告中得出,，我屬于典型的企業(yè)型，喜歡要求具備經(jīng)營,、管理、勸服,、監(jiān)督和領導才能的工作,，以實現(xiàn)社會,、政治、經(jīng)濟目標,。因此我很適合人力資源管理工作。我上學以來一直擔任學生干部,，喜歡領導和影響別人，為了達到個人或組織的目的而善于說服別人,，這為我將來從事人力資源管理工作提供了經(jīng)驗。

平時積極組織和參加各種文體活動的我又喜歡創(chuàng)造,、自我表達、寫作,、音樂、藝術和戲劇，培養(yǎng)了我溝通與組織能力,。

（二）職業(yè)能力

一般職業(yè)能力

具有較強的學習能力語言與文字表達、人際溝通,、組織協(xié)調及領導的基本能力；團隊協(xié)作能力強,、對環(huán)境能夠很快地適應；遇到挫折時良好的心理承受能力,。

專業(yè)能力

我所學的專業(yè)是人力資源管理，通過學習管理學,、心理學、經(jīng)濟學和人力資源管理方面的基本理論和基本知識,，并接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，我初步掌握了分析和解決管理問題的基本能力,。主要表現(xiàn)在以下方面：

1、對于管理學,、心理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論,、基本知識的理解能力；

2,、掌握了管理的基本方法，并能夠分析和解決實踐中的基本問題,；

3、分析,、總結善于從整體上把握事物的能力；

4,、理解復雜的理論概念,，將事情概念化,，并從中推斷出原則的能力；

5,、戰(zhàn)略決策的能力

綜合能力

1、具有運用數(shù)學和測量方法的基本能力,、能夠進行計算機的基本操作、可以運用外語解決技術問題并進行交流,；

2、善于收集和篩選信息,，能夠制定工作計劃、獨立決策和實施,，具備準確的自我評價能力和接受他人評價的承受力，并能夠從成敗經(jīng)歷中有效地吸取經(jīng)驗教訓,；

3,、在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作,，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力,。

職業(yè)道德

了解人力資源管理的基本的職業(yè)道德，具有對工作負責,、注重細節(jié)的職業(yè)人格。

（三）個人特質

根據(jù)九型人格測試,，我屬于成就型，有自信,、活力充沛,、風趣幽默,、滿有把握、積極進取,、注意形象的特質，喜歡制定長遠的目標,，并能按照目標執(zhí)行下去。

我的氣質類型屬于膽汁質,，直率、熱情,、精力旺盛，情緒易沖動,，心境變化劇烈，具有外傾性,。

我的個人特質測試顯示，我比較適合人力資源管理工作,。

（四）職業(yè)價值觀

從我的測評結果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就,，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題,。所以根據(jù)職業(yè)價值觀測評結果中可以得出我適合人力資源管理工作的結論,。

（五）勝任能力

能力優(yōu)勢

對周圍的人和事物觀察得比較仔細，可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意義,，并能看到他人看不到的事物內(nèi)在的抽象聯(lián)系。有豐富的想象力,，善于創(chuàng)新，自信,，富有靈感和新思想，警覺,，善于尋找新方法，更注重理解,，而不是判斷。喜歡提出計劃,，并大力將其付諸實施。

平時喜歡關注與經(jīng)濟管理相關的政策,，并有自己的見解，更熟悉與人力資源管理相關的方針,、政策和法規(guī),；了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài),。積極參加兼職,、實習等社會實踐活動,，擁有了一定的實踐經(jīng)驗。

能力劣勢

比較情緒化,，容易忽視現(xiàn)實和事物的邏輯,，只要感興趣,，什么都去做，如果不感興趣,，就什么都不做。能輕意想出很多新主意,，喜歡著手許多事情，無法專注于一件事情,，很少能把事情“從頭做到尾”?？偰芸吹教嗟目赡苄裕虼藷o法確定哪些事情是自己真正追求的,。

（六）自我認知小結

我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質以及基礎,，同時也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。根據(jù)對自己的分析，我覺

得我很適合企業(yè)中的管理工作,。

（七）角色建議

以下是與我相關的社會角色對我職業(yè)選擇的建議

家人：努力提升自己，找到一份穩(wěn)定的工作,，過上幸福生活；老師：在最適合的職位,，最大限度的發(fā)揮自己的價值；

同學：多才多藝,，可以嘗試一下傳媒及演藝行業(yè),。

（一）家庭環(huán)境分析

我來自一個農(nóng)民家庭,，家里的經(jīng)濟條件不是很好，雖然基本能維持正常生活,，但對于支付我的學習費用仍有一定壓力。文化水平不高的父親從小讓我接受了很好的教育,，并教導我要努力學習，改變自己的命運,。所以，我希望將來通過自己的努力,，讓家人過上更好的生活。

（二）學校環(huán)境分析

不可否認的是,，個人的成長與學校的環(huán)境息息相關。雖然我校比不上重點院校,，但是作為安徽省的老牌師范院校，阜陽師范學院秉承“自勝,、勤行、厚德,、載物”的校訓，為我們創(chuàng)造了良好的環(huán)境,，營造了濃厚的學習氛圍，不僅為我們提供了優(yōu)良軟硬件條件,，還開展了各種豐富多彩的課余活動,，給了我們充實而愉快的大學生活的同時，更大大提高了我們各方面的能力,，促進我們的全面進步,。

（三）社會環(huán)境分析

近年來，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多,，20xx年高校畢業(yè)生已達680萬，預計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長,。同時世界經(jīng)濟危機影響范圍逐漸擴大，大型企業(yè)紛紛裁員,。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。

新一代大學生所處的是一個日新月異的時代，同時面臨著巨大的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)：如今就業(yè)壓力大,，人才飽和程度較高，但是相應的高素質的人才在社會中的地位和待遇也是逐步提高,，這對大學生的素質也提出了更高的要求。

（四）職業(yè)環(huán)境分析前景分析

管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一個新的領域。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺，并越來越受到企業(yè)的重視,。總的來說前景不錯,。但是這個專業(yè)的工作崗位數(shù)量、薪酬待遇和財務,、營銷相比，還是有差距，而且晉升也會比較慢,，所以需要一定的耐性。

崗位分析

在這個人才是發(fā)展核心動力的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢,，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間在學好專業(yè)知識的基礎上,，多考資格證書，拓寬就業(yè)領域,。薪酬分析

人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在20xx~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間,，4000~6000區(qū)間也占重要部分,，做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,，工資不菲,。

人力資源崗位的發(fā)展前景不錯：

一是需求量越來越大，受重視程度越來越高,；二是薪資越來越好；三是在企業(yè)位置越來越重要,。

（五）總結

總的來說，大學生就業(yè)形勢不容樂觀,。但是挑戰(zhàn)與機遇同在,，作為一名即將跨出校門的大學生，我們應該馬上行動起來：了解國家最新的就業(yè)政策,、關注本專業(yè)的就業(yè)情況、搜集各方面的招聘信息,、參加各種招聘會、全方位學習知識,、積極參加實踐鍛煉自己的能力，等等,。

（一）職業(yè)定位

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向：

單位：公司,、學校,、政府機關均可

崗位：人力資源專員,、企業(yè)培訓師、心理輔導和咨詢?nèi)藛T,、職業(yè)規(guī)劃顧問、

演講家,、項目經(jīng)理、銷售人員,，營銷管理人員、政府官員等,。

（二）個人職業(yè)選項

根據(jù)mbti職業(yè)性格測試，我屬于enfp公關型

我適合的工作有：人力資源經(jīng)理,、變革管理顧問、營銷經(jīng)理,、企業(yè)／團隊培訓師、廣告客戶經(jīng)理、主持人,、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意,、市場營銷和宣傳策劃等。

我會優(yōu)先考慮與我專業(yè)對口的職業(yè),，工資水平中等偏上。如人力資源專員,、團隊培訓師、等等,；然后再根據(jù)我的興趣選擇最適合我的職業(yè)，如廣告客戶經(jīng)理,、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意,、市場營銷等方面的職務。

（三）swot分析

（四）職業(yè)目標：

世界500強企業(yè)中國地區(qū)人力資源總監(jiān)

（五）職業(yè)發(fā)展路徑：本科→研究生→人力資源專員→人力資源總監(jiān)

（一）近期計劃（20xx―20xx年）

1,、英語過六級；

2,、人力資源管理師三級證書；

3,、證券從業(yè)資格證；

4,、會計從業(yè)資格證,；

5,、普通話考過一級乙等,；

6,、考上管理類研究生。

（二）中期計劃（20xx―20xx年）

1,、若考上研究生則繼續(xù)努力學習；

2,、積極參加實習,，并爭取留在實習單位；

3,、參加各種實踐活動，培養(yǎng)自身時間能力,；

4,、廣泛搜集就業(yè)信息,，參加各種大小型招聘會,，爭取進入世界500強企業(yè)的人力資源部擔任人力資源專員。

（三）長期計劃（20xx―20xx年）

1,、考取知名大學的經(jīng)濟管理類在職博士，或出國深造,，學習最新人力資源知識。

2,、廣交朋友，培養(yǎng)人脈,，吸取其他人的工作經(jīng)驗，結合自身的經(jīng)歷,，不斷完善自己,；

3、努力工作,，積極參加企業(yè)培訓，不斷充實自己,，爭取晉升人力資源。

（一）評估內(nèi)容

1,、職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)）；

2,、職業(yè)途徑評估（是否需要調整發(fā)展方向）；

3,、實施策略評估（是否需要改變行動策略）；

4,、其他因素評估（身體、住址,、經(jīng)濟、家庭狀況等）,。

（二）評估細節(jié)

時間：踏入工作崗位初期，每半年進行一次評估,；

職業(yè)穩(wěn)定之后，每年進行一次評估,。

方法：自我評價與他人評價相結合。

（三）調整原則

優(yōu)先考慮工作待遇和晉升空間,，興趣愛好次之，最好兩者兼顧,。

（四）備選方案

根據(jù)各方面的分析以及自己的興趣我把我的備選職業(yè)定為：廣告客戶經(jīng)理、市場營銷和教師,。

任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,，要求我們有清醒的頭腦。

一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏和奮斗,。成功,，不依靠眼淚,；未來,，要靠自己去打拼！實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振,；要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄,，成功必將屬于你。每天要對自己說：“我一定能成功,，我一定按照目標的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天,?！奔热徽J準了自己的目標,，就要一直走下去,。

在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多接近尾聲了,，然而，這僅僅是我真正行動的開始?，F(xiàn)在我要做的就是朝著這個規(guī)劃的目標前進，以滿腔的熱情去獲取最后的勝利,。

最后,，讓我們一起：立足當下，展望未來,，規(guī)劃自己的精彩人生,！

在這里要特別感謝徐朝東和顧家旺兩位老師的悉心指導。拙作粗淺,，煩請各位評委老師批評指正。

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇六

我本人的職業(yè)方向是機關事業(yè)單位,，總體目標是通過自身努力成為一名國家機關工作人員,，也就是國家公務員，在政府部門從事行政方面的工作,。

我來自美麗的江北水城――山東省聊城市，經(jīng)濟雖然比不上青島濟南,，但近幾年經(jīng)濟發(fā)展很快,，無論城鎮(zhèn)還是鄉(xiāng)村,。盡管如此今年高考后我還是懷著我的夢想來到了北京――我的夢想天堂，祖國的首都,。未到北京時總以為北京什么都好，可來到后慢慢發(fā)現(xiàn),，北京好是好――許多高樓大廈林立，名勝古跡眾多,，交通發(fā)達，商業(yè)繁榮,。各大知名品牌公司云集，機遇比聊城大多了,。可與此同時我也發(fā)現(xiàn)在北京生活的壓力之大――物價高,、住房難,、落戶難,。我的大學是北京聯(lián)合大學生物化學工程學院,，專業(yè)是人力資源管理（本科）,，這個專業(yè)的高級人才是比較缺乏的，在目前這個“人才是一切”的新時代,，尤其是在這個人才云集的北京，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化,、信息網(wǎng)絡化,、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試,、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入,，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去,。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障,，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展,。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應多讀一些國外的尤其是歐美的管理書。

進入一個什么樣的組織,，對于我們的一生都影響重大，所以要選擇的組織其組織文化一定要先進,，能激發(fā)我們的動力，當今社會這樣的組織并不少見,，如海爾、海底撈,、青島啤酒等,。

1.性格分析：

我是一個活潑開朗的男孩,，喜歡廣交益友,，與很多不同性格的人基本上都能處得來。有時喜歡與好友開開玩笑、逗逗樂子,，一般不會生氣，不過我很注重感情,，我對親情、友情,、愛情都非常注重的。

2.個人特質：

①我從小就追求全面發(fā)展,，我從小學二年級就當班長，中學期間曾經(jīng)擔任過的職務有班長,、團支書、紀律委員,、文藝委員、學習委員,、體育委員、語文和英語課代表,，并且在高中當過三年的年級團總支書記兼班級團支部書記，因此有較為豐富的組織與管理經(jīng)驗,。

②其他特長：計算機編程，笛子獨奏等,。

3.自身缺點：

①有時過于執(zhí)著,，激動時不想后果；

②想得到某些東西時如果未被滿足便會煩躁無比,；

③有時比較懶，把作業(yè)留到最后才肯做,，衣服堆成一大堆才去洗；

④有些愛慕虛榮，過分注重外表,。

4.潛力測評結果：

通過霍爾德職業(yè)興趣測評以及個人和周圍人的看法，我覺得我比較適合現(xiàn)實型,、藝術型、企業(yè)型的職業(yè),，適合管理類的工作。

結合我自身的條件,，我覺得我比較適合做一些具有創(chuàng)意性的工作，比如廣告設計師,，或者管理人員,，如人力資源管理師

20xx―20xx：

①努力學習好大一,、大二所學的各門課程,，尤其是專業(yè)知識，多讀一些國外的人力資源管理類的書,，豐富自己的理論，為以后的實踐奠定良好的基礎,。

②英語要更加注重，過四級后再過六級,。

③努力提高自己的人文素養(yǎng)。

④參加一些社會實踐,，鍛煉自己的基本社會實踐能力、與人交際能力,、獨自生存能力。

20xx―20xx：

全心全意投入到學習,，備戰(zhàn)考研,。考研目標―中國人民大學人力資源管理專業(yè)或其他經(jīng)濟類專業(yè),。

20xx―20xx：

①如果考研成功，便全心全意投入到新的研究與學習中去,，不斷豐富自己的理論知識。

②如果考研失敗,，便去找工作，目標公司――百度公司,，先在百度公司人事部里當一名普通的小職員，然后以自己的網(wǎng)絡技術知識為基礎,，自主發(fā)奮學習，努力掌握相關網(wǎng)絡技術,。

③不管考研是否成功，都報考國家公務員,。

20xx―20xx：

①找一份與專業(yè)相關的工作，去我向往的百度,、聯(lián)想或是其他一些知名公司?！咀x完研究生】

②在百度公司由一名小職員逐步晉升為人事助理，最終成為人事部經(jīng)理,。【未讀研究生】

20xx年之前考上國家公務員,，在北京市政府部門工作,。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書20xx―20xx

落戶北京,，把父母接到北京,；在北京有房有車,，收入高且穩(wěn)定；能真正為國家作出自身的貢獻,；對工作一絲不茍，敢于承擔責任,。

社會實踐經(jīng)歷太少，多方面的實踐有待豐富,；管理類書籍讀的太少，專業(yè)理論知識不豐富,；對禮儀方面內(nèi)容了解較少，實際做的也不好,；英語口語表達能力有待提高，發(fā)音有待清晰,；

①參加社會實踐,，去肯德基、超市等做服務員,；②積極參加社團活動及青年志愿者組織的活動；③大量閱讀管理類的書籍尤其是歐美的管理書,；④多讀讀禮儀方面的書，從現(xiàn)在自身小事做起,；⑤堅持每天聽、讀,、說英語，多看純英語電影,。

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇七

曾幾何時,，當我們還是成人們眼中天真的小孩時,，經(jīng)常被問到的一個問題就是“你長大了要干什么”?現(xiàn)在，我們可以把它看成是我們所接受的最早的關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，“職業(yè)生涯”這個詞躍入了我們的視野,，越來越多的人開始關注自身的職業(yè)發(fā)展,。有人說：人放對了地方是天才，人放錯了地方就是垃圾,。當今職場中,，有的人在自己的崗位上得心應手，有的人卻“身在曹營心在漢”,，有的人甚至在崗位上做得痛苦不已。職業(yè)生涯規(guī)劃的提出為這種情況的改善提供了較好的解決措施,。

職業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔負的工作和職務的發(fā)展過程,。一個人的事業(yè)究竟應向哪個方向發(fā)展，他的一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,，扮演何種職業(yè)角色，都可以事先進行設想和規(guī)劃,。職業(yè)生涯規(guī)劃又叫職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析,、總結的基礎上，對自己的興趣,、愛好,、能力、特點進行綜合分析與權衡,，結合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃,。本文中的職業(yè)生涯規(guī)劃僅指個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，其目的在于自我實現(xiàn)和自我超越,。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃在了解自我的基礎上確定適合自己的職業(yè)方向、目標并制定相應的計劃,，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性,，為個人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑,。同時,，職業(yè)生涯的每一個過程,，都會帶來對自我能力的新認識，都可以使自己重塑個人的職業(yè)抱負,。為此,，我們要善于給自己樹立階段性的目標,，使自己的追求逐步實現(xiàn),。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，人力資源管理的開發(fā)與管理作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略,，擺在了很多人的面前,。很多人認為，做好了人的管理工作,，就可以做好任何工作，這也許正是吸引許多年輕人加入這個行業(yè)的原因,。

據(jù)統(tǒng)計，人力資源管理一直都是人才市場上的緊俏職位,。在“中華英才網(wǎng)”發(fā)布的職場人氣排行榜中，人力資源管理一直榜上有名,，并位列“十大人氣職位”前五強。不論是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),，還是電子業(yè)、通信業(yè),，幾乎所有行業(yè)的知名企業(yè)都在招聘人力資源管理人員,。一般而論，在市場開拓前期，企業(yè)為占領市場份額，急需各類專業(yè)技術人才,；進入成熟發(fā)展期時，則需要對人才資源進行重組優(yōu)化,，在合理控制成本的基礎上進一步擴大人才資本，因而急需建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機制,。這一切,，使企業(yè)無論對人力資源管理人才的數(shù)量還是質量，都產(chǎn)生了更高的需求,。

有人認為，一個人力資源管理者首先受益的是眼界的開闊,，能夠有更多的機會接觸到最新的管理理念和管理知識，是管理知識最大的受益人,。然而，在有的企業(yè)里,，雖然人力資源管理人員的地位越來越突出，卻整天要為招聘,、培訓,、績效考核,、算工資而忙碌，只有部門的高層管理者,，才能從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作,。不同層次的人力資源管理者，其期待值也不盡相同,，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的人力資源管理者本身也面臨諸多尷尬。

對于長期馳騁于市場的企業(yè)來說,，對人才的管理已跨越了單純的人才招聘，開始進入了更深層次的優(yōu)化配置階段,，急需高素質的人力資源管理專業(yè)人才，人力資源管理部門的重要性日益凸顯,。企業(yè)對人力資源管理的需求迅速增長，對具有豐富從業(yè)經(jīng)驗,、熟悉國際規(guī)則的高級人力資源管理人才需求尤為迫切。從人才市場的情況來看,，雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達300多萬人，但高級人力資源管理人才卻不足9000人,。對大多數(shù)企業(yè)而言,，高級人力資源管理人才是一將難求,，因此各大著名企業(yè)紛紛高薪攬才,，使得高級人力資源管理的薪酬持續(xù)看漲。有調查顯示,，外企人力資源主管的年薪約6-10萬元，人力資源總監(jiān)達到10-40萬元,；民企人力資源總監(jiān)年薪也在10-15萬元左右,，均大大高于普通人力資源管理人員年薪2-5萬元的水平,。據(jù)了解，具有國際專家資格的高級人力資源管理人才更是身價不菲,，年薪最高可達80萬元。

總之,，目前我國人力資源管理行業(yè)人才市場的總體狀況是需求總量大，供給增長快,，從業(yè)人員多，高級人才少,。

(一)新入行者的職業(yè)規(guī)劃

所謂新入行者，我們又可以稱之為職場新人,，是指剛剛加入某一行業(yè)的就業(yè)者，其中大多數(shù)為剛畢業(yè)的各大中專院校的學生,。作為人力資源管理行業(yè)的新人,，由于我國教育體制的原因,，大部分是指大學生,。那么,，人力資源管理新人在跨入這一職業(yè)領域時,，該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?

1.了解人力資源管理工作的每個環(huán)節(jié)

通常在一個人力資源部門里，人力資源管理的工作有不同的分工,。一般由5部分組成，包括人員招聘,、員工培訓和發(fā)展,、績效評估,、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃等,。由于缺乏從業(yè)經(jīng)驗，人力資源管理新人大多要從基礎做起,，也就是做人力資源助理。

2.積極完成自己的工作

在整個工作的過程中,，可以先尋找適合自己的發(fā)展領域，并將其作為自己職業(yè)發(fā)展的目標,。做事要不怕吃虧，要實干,，自我價值的砝碼就是不斷地付出,。其實，投機取巧成得了一時,，成不了一世，的確沒有唾手可得的利益,。實干是態(tài)度問題，巧干是方法問題,，兩者要相得益彰，隨之的結果就是自身能力和水平的迅速提高,。成長的過程中呈現(xiàn)了一條規(guī)律，做得越多,，見得越多，本事越大,；鍛煉越多,，吃虧越多,，能力越強。

3.思考自己將要走怎樣的路

由于人力資源從業(yè)者可以接觸到企業(yè)很多的發(fā)展計劃,，在規(guī)劃人才儲備、制定應對市場變化的戰(zhàn)略等工作時,，需要了解企業(yè)的長遠規(guī)劃并制定與之相符的工作方案,。因此,，了解企業(yè)不同的業(yè)務知識,，對人力資源管理新人的成長很有必要。在對企業(yè)有了一定的了解后,，人力資源管理新人可以再確定自己下一步將要發(fā)展的方向。在這個選擇的過程中,，新人可以多與同行或者上司溝通交流，在作出決定后不要后悔,，一切還是要向前看。

當然,，不管怎么樣，我們首先必須要確定自己對人力資源管理工作有興趣,。對于那些希望進入本行業(yè)的求職者,，應該多收集一些與行業(yè)相關的信息,，以便對人力資源管理行業(yè)有較深刻的了解,。這可以使求職者確定自己是否真的適合人力資源管理工作,，使自己在以后的職業(yè)生涯中少走彎路,，順利地實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負,。

(二)遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸時的對策

職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進行配對的規(guī)劃,，它不但是人們對職業(yè)的選擇，也是對企業(yè)的選擇,。在人的一生中，職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成,，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現(xiàn)，是人們經(jīng)營自己未來的一項長期的戰(zhàn)略工作,。作為一個具體的社會人，在工作了一段時間以后,，可能會產(chǎn)生一種困惑，想進一步提升自己的事業(yè),，卻十分困難,，這幾乎是每個人都會遇到的問題,。人力資源專家建議，人們這時應勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸,，對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃，選擇一份真正適合自己的工作,。

1.明確自己遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因

在職業(yè)生涯的道路上，有些人常常感到疲憊并因此影響工作熱情,，似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了頂峰，對自己下一個階段的發(fā)展既迷茫又有點力不從心,，從而產(chǎn)生了強烈的職業(yè)危機感。面對這種情況,，作為指導企業(yè)其他員工進職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理者，應該保持充分的冷靜,，理性分析自己所處的職業(yè)環(huán)境,。也許是因為對工作失去了興趣，也許確實是因為對工作力不從心了,，也許是因為對現(xiàn)在的工作條件不滿意，也許是渴望晉升,，也許是暫時的職業(yè)疲勞……不管如何，我們都應該先找出原因,，然后再想辦法解決。

2.堅定職業(yè)發(fā)展的信心

在日新月異的社會和日益激烈的競爭壓力中,，如何才能使自己保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升?相信這是每一個渴望成功的職業(yè)人士都會考慮的問題,。職業(yè)生涯的基石是真誠、實在,，成功的人往往是那些真誠的人,、實在的人,、勤快的人,，他們不會被煩雜的人際關系弄得心神游移。事業(yè)的成功需要用心靈去擁抱,，無論在什么崗位,，都應該用心去做到最好,，哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作，也善于從中尋找樂趣,，做到日新月異。不怕挫折意味著善于堅持，許多事情的成功往往在于堅持最后一下的努力之中,。最終的命運往往只有兩種：一是被淘汰,，即使你過去成功過；二是再生,，成為真正的精英。

3.平和面對晉升

在職業(yè)發(fā)展的過程中,，綜合能力，經(jīng)驗定位和學歷的契合程度決定了發(fā)展高度和方向,。即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少能直接成為人力資源經(jīng)理，也得從基礎做起,。通常情況下，中國企業(yè)具備3個層次：助理,、主任、經(jīng)理,。發(fā)展順利的話，1-2年的助理,，3-5年的主任,，7年以后可達到經(jīng)理,。隨著職位的提升,，各個層次的要求自然也不同。在工作中積累經(jīng)驗,，不斷學習充電是必不可少的晉升準備。好的學歷在某種程度上來說,，仍是找到好工作和晉升的階梯，而經(jīng)驗是能力的鋪墊，是晉升的前提,。就目前情況而言，要想成為著名大企業(yè),、外企的人力資源總監(jiān)比較難，要多積累專業(yè)知識,、經(jīng)驗以及人脈，多方尋求發(fā)展,。但是，只要真的是千里馬,，總會有出頭的時候，切記不要急功近利,。

4.理性應對職業(yè)轉型

據(jù)有關資料表明,，約有80%以上的人力資源管理從業(yè)者至少有過3次跳槽經(jīng)歷,。那么,，對于這些指導別人職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理從業(yè)者來說，自己如何做到成功轉型呢?從目前的情況來看,，人力資源管理從業(yè)者主要有以下七個發(fā)展方向：

(1)在人力資源管理部門謀求發(fā)展

初入職場，都會從人力資源助理做起,，處理一些檔案整理等最基礎的活；然后可以晉升到人力資源專員,，負責培訓、薪酬,、招聘等項目；再接下來就是人力資源經(jīng)理,，負責人力資源管理整個部門的運作,；人力資源總監(jiān),，一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標的實施,，有時甚至會上升到成為公司的最高層領導。

(2)做獵頭

人力資源管理人員在人事管理中積累了豐富的招聘和用人經(jīng)驗,，培養(yǎng)了獨特的.用人理念和招聘眼光,，可到獵頭公司做獵頭工作,，為企業(yè)尋找千里馬。

(3)做管理咨詢顧問

隨著人力資源管理咨詢公司的增多,，人力資源管理人員轉向做咨詢顧問是條不錯的出路。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性,。

(4)做培訓師

走這條路的人士逐漸多了起來，但要較高的條件,。第一,，學歷要高,，越高越好,；第二，曾在著名的企業(yè)工作過5-8年,，且是高管人員；第三,，有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績；第四，有良好的口才,，親和力較強；第五,，在某一方面有自己的一套行之有效的辦法。

(5)成為勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家

由于工作關系會經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛,，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務的實踐經(jīng)驗,，對從事這方面的工作大有益處,。當然,，對相關法律不僅要有濃厚的興趣,，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去,。

(6)轉行到業(yè)務部門

在覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下,，即輪崗或是轉部門。人力資源管理人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容,，可以進入到公司其它的一些業(yè)務部門，從事一些管理工作,。當然,，要實現(xiàn)這個轉型的前提是具備業(yè)務部門的專業(yè)知識,。

(7)轉換職業(yè)

現(xiàn)在許多人力資源管理從業(yè)者因各種原因正在考慮轉換職業(yè),，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒有達到人們期望值,，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性,。需要經(jīng)過一個較長時間的發(fā)展,，才可能有大起色，這需要大家長期的共同努力,。

人力資源職業(yè)需要一定的積淀才能有一個質的飛躍。人力資源從業(yè)者必須對一個組織有了足夠的研究,，才能形成個人的一些管理思想，經(jīng)常跳槽,，固然增加自己從業(yè)經(jīng)歷的幅度，卻對深度無益,。只有勇于面對自己在職業(yè)規(guī)劃上出現(xiàn)的困惑,，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步,。同時，任何一點從工作中得來的體會心得都是寶貴的,，如果能持續(xù)記錄心得，并經(jīng)常與同行進行工作上的交流,，那么對促進職業(yè)生涯發(fā)展是有很大幫助的。但是,，如果發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作確實不適合自己，那么越早更換職業(yè)就越有利,。

目前,，大多數(shù)人力資源管理從業(yè)者對人力資源管理的發(fā)展前景持樂觀態(tài)度,，都認為其前景是廣闊的,，道路是寬闊的,。但是,，一部分當今人力資源管理行業(yè)的精英卻表達了他們的擔憂，他們的一些觀點,，讓我們仿佛看到了一些趨勢。

隨著各類管理咨詢機構的出現(xiàn),，其以專業(yè)的服務為自己贏得了良好的聲譽。人力資源外包的呼聲越來越強烈,，隨著it技術信息化，網(wǎng)絡化服務的增加,，人力資源管理淺層次的功能越來越被剝離，這對人力資源管理的核心能力提出了更多要求,。

有人認為,，人力資源管理并無“專業(yè)”可言,，或者說所謂的人力資源管理專業(yè)知識并不重要,，當人力資源管理從過去的行政服務走到今天的科學化管理；從招聘到薪資,，從素質測評到組織溝通，人力資源管理的流程越來越講究專業(yè)化,，專業(yè)化則要求科學化，科學化則強調規(guī)范化,。當我們?nèi)找鎻娬{人力資源管理的專業(yè)時卻背離了管理的對象――人。人是有感情的,，不能一切按照所謂的規(guī)范化,、程序化去操作,。所以，有經(jīng)驗的領導總是說：管理是科學,，更是藝術,。這提醒著人力資源經(jīng)理們：所有的政策條文都是死的,，如果人力資源管理的思維老是局限在人力資源管理的流程上,，局限在執(zhí)行政策的層面。而當人力資源管理只局限于人力資源管理的流程時,，人力資源管理就成為一種重復性工作。任何工作一旦可以重復,，那它就有可能被計算機所取代。這時,，人力資源管理就會面臨失業(yè)的危險。

還有一種有趣的觀點認為,，可以把人力資源的工作用一個金字塔來表示，塔底為大量的信息管理工作,，塔尖是戰(zhàn)略貢獻，那么現(xiàn)實中眾多人力資源管理從業(yè)者的日常工作都是沉于塔底,。如果把這方面的事務實現(xiàn)自動化或者外包，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的作用就有可能往金字塔上端推進,，讓人力資源管理從業(yè)者們做一些更有價值的工作。人力資源管理從業(yè)者的發(fā)展具有“金字塔效應”,，越在低端的人數(shù)越多，競爭越競爭,，越往高端，人數(shù)越少,。作為人力資源管理從業(yè)者,，應在力所能及的情況下不斷提升自己，從金字塔底下往上走,。具體到個人的發(fā)展，可以從個人興趣,、能力特長、個性特點等方面來考慮自己的發(fā)展道路,，可以在不同的地方找到自己的定位。

當今社會處在變革的時代,，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,，適者生存,。職業(yè)活動的競爭非常突出,，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,，對我們每個人而言，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。那種追求安穩(wěn)、從一而終,、依賴社會、消極等待的心態(tài)已經(jīng)完全不符合潮流,，幾十年一貫制的職業(yè)計劃必然成為博物館的收藏品，所有的人都開始感受到新世紀的職業(yè)觀,。

在這樣一個快速變化的時代,，非傳統(tǒng)的創(chuàng)新做法常常會取勝,。作為人力資源管理從業(yè)者,，第一件事就是要改變自己,，改變既有思維,，放寬眼界，不局限于某一組織或企業(yè),，而是站在人力資源管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展上來考慮問題，并且要有財務觀念和市場意識?，F(xiàn)在人力資源管理的入行門檻很低，并不表示人力資源管理這個職業(yè)不需要專業(yè)技能,，而且現(xiàn)在市場真正缺乏的是有操作力的中高級人力資源管理人才，他們能夠把人力資源管理的理論和實踐結合起來,，在企業(yè)中進行實施,，這部分人是很稀缺的,。我們要把現(xiàn)在從業(yè)者的素質能力與人力資源管理職業(yè)所需要的素質能力區(qū)別開來。現(xiàn)在對于我們來說,，要成為一個高價值的人，要學的東西很多,，如業(yè)務的知識，人力資源管理的知識等等,。我們要有學習的能力,，這樣不管將來如何變化，我們都能跟上變化,。

總之，惟有超前一步的思維,，才能有超前半步的行動，也才能在未來復雜多變的國際化競爭中把握先機,。我們不要輕言放棄,，與職業(yè)生涯的搏斗里有著喜悅與歡欣。敢于走進職場,，善于游刃職場，永懷信心,，保持激情，用自己的毅力和勤奮,，終身學習，終身進取,，終身提高,，這樣才有能力應付環(huán)境的任何變化以實現(xiàn)自我價值,。

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇八

大學是一個帶著夢幻色彩的地方,，是年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。在這里我們一起享受自由,、展現(xiàn)青春、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中,。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,，讓每一天過得充實而有意義!

一,、自我分析與角色建議

個人分析：

職業(yè)興趣：根據(jù)測評分析報告中得出,，我屬于典范的研究型,，對抽象的、分析的,、靈活的定向人物性質的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題,，擅長分析，獨立性強,。另外，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對思維推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物,。

個人特質：洞察力強,，我這個人有很強的責任心,，對工作比較熱度，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。

職業(yè)價值觀：從我的測評結果可以知道,，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就,，不斷得到領導和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、做事認真、嚴肅;做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去;注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果;有責任心并值得依賴;重視思維與客觀分析,，獨立工作能力很強;很低調,，不喜歡顯露,，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點;做事上謹小慎微,，有時候不夠大膽與具備魄力;不善于表達，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,，不敢與我交往;過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,，職員工士氣不高,，動力降低;缺乏人際,、人情的處理能力,。

自我分析小結：我有自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè) 需要的一些特質,，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作,。

角色建議：

父親：努力提升自己。 母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好。 老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領域,。 同學：相信自己是最棒的!

二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般 ，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活,，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng);家庭成員之間關系融洽,。

2、學校環(huán)境分析：

3,、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多,，20xx年高校畢業(yè)生將達619萬，預計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長,。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。而這一年受美國金融危機的影響，地球經(jīng)濟形式一片暗淡,，不少企業(yè)進行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好,。但,，根據(jù)預計,，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期,，到我開始就業(yè)時，金融危機應該剛好過去,，地球經(jīng)濟處于重振期，可謂“百廢待新,，百業(yè)待舉”,，充滿機遇,。只要善于抓住機會,，未來還是很光明的,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,?？偟膩碚f前景不錯,。但，這個專業(yè)的工作和財務,、營銷相比，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理,。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領域,。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間,，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分,，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,，工資不菲。

總結：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯――一需求量越來越大,，受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要。

5,、地域分析： 目標城市：連云港

簡介：連云港，位于江蘇省東北部,，隴海鐵路終點,，東臨黃河,，北接山東,，南連長江與淮河，四季分明,，溫度適宜,，屬濕潤的季風氣候。

優(yōu)勢：

地域――水路交通發(fā)達,，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口,。具有較強的進出口貿(mào)易能力,，腹地廣闊、穩(wěn)定,。

經(jīng)濟――綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,，

財政實力持續(xù)增強，信貸范圍繼續(xù)擴大,。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,，人民生活 水平大幅度提高。

如果去連云港所要面對的問題：

1 戶口問題――如今戶口很難轉移,，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決辦法：可通過考研來轉移自己的戶口,。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學,，但其附近的南京審計大學的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的，可以予以考慮。

2飲食習慣問題――我本人并不喜歡甜食。

解決辦法：一要盡量習慣,，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方,，但有很多湘,、川菜館,，口味相近

三,、職業(yè)定位

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素

優(yōu)勢因素(s )

思維推理能力與獨立分析能力很強,，頭腦靈活,。

工作有毅力，認真負責，處事沉穩(wěn),。

弱勢因素(w)

有時過于理性會忽略別人的感受,。

不善與人交流,，缺乏處理人際關系的能力。

外部因素

機會因素(o)

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視,。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟方面,，仍有發(fā)展前景,。

威脅因素(t)

人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。

社會環(huán)境不斷變化,，

競爭激烈,，就業(yè)形式日益嚴峻,。

結論：

1)職業(yè)目標：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。

2)職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證――考研――人力資源助理――人力資源專員―― 人力資源經(jīng)理

四、職業(yè)生涯目標劃分

1,、20xx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業(yè)

能力目標：了解公司,，將所學知識一定的用于實踐

經(jīng)濟目標 ：20xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年

成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作,，能為公司提出有效的建議,，能熟練的將所學知識與實際相結合

經(jīng)濟目標：5000左右的月收入,、

3,、20xx年~

成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理

能力目標：熟悉公司運作，具有遠見,，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 ,，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通,。

經(jīng)濟目標：8000~10000左右

五,、計劃實施方案

基本方法：

1 教育培訓法

2 討論交流法 3實踐鍛煉法

1.大學期間:20xx年~20xx

1)學好各科專業(yè)知識，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識,。

2)努力學習英語，盡快過四級,，爭取過六級,。用時主動準備考其他多種證書,。

3)從現(xiàn)在開始，關注考研信息,，準備考研。

4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作),，積累社會經(jīng)驗,。

5)與同學交流,，從同學那里學到對自己有益的知識。

2.大學畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年

繼續(xù)努力學習,，在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗。

3.長期計劃：

1)工作之余,，不斷學習各方面的知識,，拓寬自己的視野

2)參加一些活動,，與人多溝通，學會人際交流,。建立優(yōu)良的交流網(wǎng),。

3)努力工作,，主動博得提升的機會。

4)多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5)堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。

六、評估調整

評估內(nèi)容：職業(yè)目標評估(是否需要重新選擇職業(yè))

職業(yè)途徑評估(是否需要調整發(fā)展方向)

實施策略評估(是否需要改變行動策略)

其他因素評估(身體,、經(jīng)濟,、家庭狀況等)

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案,。

1、大學畢業(yè)后,，沒有考上研究生,，則直接參加工作,，積累資本，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備,。

2、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去長沙發(fā)展,。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè)，則可考慮先從其他相關行業(yè)(如行政管理類)做起,，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。

結束語：

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調整,，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙。

人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃篇九

回想高中及以前的日子,，自己的幾乎所有事都有爸媽和學校安排,。到了大學,，離開了父母，開始感到無所適從,。直到輔導員讓我們好好思考自己，并規(guī)劃自己的大學生活,，以及以后的人生,。我用了幾天來思考自己認識了當今嚴峻的就業(yè)形勢,，使我的人生有了奮斗目標，增加了成功的可能性,。

1、自我優(yōu)勢盤點：

(1)主動主動,，開朗熱度,，勤奮向上,，有吃苦耐勞的精神；

(2)實事求是,，有目標有主見，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮,；

(3)人際網(wǎng)廣闊,，善于交談，懂得開導自己,，并以己推人,；

(4)做事有自己的原則,，強烈要求自己,，讓自我更完善,。

2、自我劣勢盤點：

(1)興趣廣泛,，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng),；

(2)自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張,；

(3)脾氣有時順和，有時急躁,，不過也在不斷地調整自己的心態(tài),。

3,、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移,，雖然恒心不夠，但可憑借那份主動向上的熱度鞭策自己,，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,，真心向同學,、老師、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。

1,、職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出,，我屬于典范的研究型，對抽象的,、分析的、靈活的定向人物性質的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題,，擅長分析，獨立性強,。另外，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣。

2,、職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真,、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關系一般,，不善于處理復雜的人際關系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物。

3,、個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱度,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事,；總是試圖用理論分析各種問題。

4,、職業(yè)價值觀：從我的測評結果可以知道,，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就,，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

5,、勝任能力：??能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、認真,、嚴肅；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去,；注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況，講究實際的效果；有責任心并值得依賴,；重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強,；很低調，不喜歡顯露,，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜,。

6,、自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質,，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

1,、家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕,，是多子女家庭,，要盡快減輕父母的經(jīng)濟負擔,。

2,、學校環(huán)境分析：學校是211重點工程大學，師資力量雄厚,，而且我所學的人力資源管理也是師資力量恨強的專業(yè),，學校有這方面優(yōu)秀的教授和導師,。

3,、社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展,，在地球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色,，加入wto后,，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁,。

4、人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力,。隨著經(jīng)濟發(fā)展，它又進入了一個嶄新的時期!現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權威機構調查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應該樂觀,。

1、主體目標：成為人力資源部的高層管理人員

2,、目標分解：

(1)完成大學課程，順利畢業(yè),，并考取相關的職業(yè)資格證書,；

(2)了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實現(xiàn)主體目標,。

1,、基本目標：

(1)首要目標：競選班干部,，加入學生會,，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力；

(2)能力目標：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野,；

(3)經(jīng)濟目標：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟，同時還能吸取心得和經(jīng)驗,。

2、大二：定向期和準備期

【階段目標】：初步確定自己的努力方向,，進行相關培養(yǎng),。

首先要加強專業(yè)知識的學習,，善于自習和上網(wǎng)收集有關專業(yè)的學習資料，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得,；其次要爭取在假期中，找與專業(yè)相關的工作,，更深入的了解市場，增加交流,，吸取經(jīng)驗和心得,；最后要多搜集就業(yè)信息,，了解該專業(yè)的就業(yè)要求，從而鍛煉自己,，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢,。

3、大三：沖刺期

【階段目標】：總結前兩年的所做,，了解成功就業(yè)的秘訣。對前兩年所做的做一個總結,，客觀認識自己,，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢,，了解招牌單位的基本事項,，有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心,，保持樂觀的心態(tài),，相信自己一定會成功的。

職業(yè)目標,，路徑及其他因素評估：當遇到機遇時,，要好好把握,，爭取成功；如果該專業(yè)的就業(yè)形勢有變,，或者因為身體，家庭等其他因素,，不得不屏棄該工作，那我會調整自己,，適當?shù)倪x擇其他的工作,。