隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

酒店人力資源部年終個(gè)人述職報(bào)告 酒店人力資源部年度總結(jié)報(bào)告篇一

20__年2月被公司任命為人力資源部副部長(zhǎng)，主抓工資與保險(xiǎn)這兩項(xiàng)工作,。

首先,、勤于學(xué)習(xí)與溝通努力做好人資工作

對(duì)此我加強(qiáng)了與各業(yè)部門之間的溝通和交流，對(duì)不懂不明的問(wèn)題虛心請(qǐng)教,，認(rèn)真揣摩,，拓展思路;注重與各業(yè)務(wù)部門之間的相互配合，做到工資,、保險(xiǎn)每月核對(duì)無(wú)誤,，與財(cái)務(wù)部門隨時(shí)溝通解決問(wèn)題。

第二,、為公司失業(yè)人員辦理失業(yè)金緩領(lǐng)工作

股份公司為了響應(yīng)政府的號(hào)召,，為社會(huì)安排一批下崗失業(yè)人員。由于這些人員享受政府失業(yè)補(bǔ)貼,，但因?yàn)橐呀?jīng)再次就業(yè),，不再享受失業(yè)金的補(bǔ)貼，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題我與公司領(lǐng)導(dǎo)反映此情況,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下,，我與區(qū)勞動(dòng)局有關(guān)部門多方面聯(lián)系，最后達(dá)成共識(shí),，讓這類人員簽訂一份失業(yè)金緩領(lǐng)協(xié)議,，如果與股份公司解除勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)享受政府的這項(xiàng)補(bǔ)貼，這項(xiàng)協(xié)議共簽訂39份,。

第三,、招聘工作

為了滿足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和對(duì)人才的需要，上半年我們?nèi)肆Y源部開展了對(duì)文字秘書,、預(yù)算員,、導(dǎo)購(gòu)員、收銀員等崗位招聘工作,。根據(jù)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)和各種人才的特點(diǎn),，在報(bào)刊上刊出招聘廣告四次，揀選人才,。通過(guò)這幾次的招聘,，我們共收到報(bào)名表八十余份，組織面試(5)次,。在對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)鑒后,，我們本著寧缺毋濫的原則留用了10名同志，充實(shí)到公司各部門,。而且我們?cè)谶@一段時(shí)間的招聘工作中已總結(jié)出了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，目前的招聘工作已經(jīng)開展得更有針對(duì)性,、更有效率。

第四,、落實(shí)保險(xiǎn)參保情況,、辦理社保補(bǔ)貼事宜;

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)好《養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作會(huì)議》中沈陽(yáng)市所有勞動(dòng)者都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，一個(gè)也不能落下的會(huì)議精神,，我人力資源部在年初時(shí)對(duì)所下屬公司,、部門的所有員工(包含臨時(shí)工)進(jìn)行一次摸底調(diào)查，保險(xiǎn)繳納情況基本如下表：(表附后)從此表的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出我公司非常重視保險(xiǎn)的繳納,，使其在公司工作的員工有一份養(yǎng)老保障,。

此外，根據(jù)稅務(wù)及社保部門的規(guī)定,，對(duì)安排下崗人員就業(yè)的企事業(yè)單位可享受三年社保補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策,。在了解清楚這一情況后，我根據(jù)股份公司下屬___城一,、二期,、油漆涂料市場(chǎng)及鈞城物業(yè)的實(shí)際情況，認(rèn)真的準(zhǔn)備了所有的材料,。經(jīng)過(guò)多次與勞動(dòng)部門,、社保部門溝通協(xié)調(diào)。并向他們介紹股份公司一直在以安排下崗職工再就業(yè),、減輕政府負(fù)擔(dān)為己任,，多年來(lái)先后安排下崗就業(yè)人員七百余人，是市一級(jí)的下崗再就業(yè)人員安置基地,。當(dāng)我說(shuō)明了這些年來(lái)股份公司在安置下崗再就業(yè)人員所做出的貢獻(xiàn)后,，這兩個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)都表示，對(duì)于向我們這樣的能積極響應(yīng)政府號(hào)召,、主動(dòng)為政府排憂解難的企業(yè)一定會(huì)在政策上給予最大的支持,。經(jīng)過(guò)多方面努力，終于辦理完享受政府減免費(fèi)優(yōu)惠政策及社保政府補(bǔ)貼政策?，F(xiàn)在這筆款項(xiàng)已進(jìn)入到股份公司賬戶,。

酒店人力資源部年終個(gè)人述職報(bào)告 酒店人力資源部年度總結(jié)報(bào)告篇二

雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減,。20__年我有幸擔(dān)任人力資源部副部長(zhǎng)一職,，專管企業(yè)培訓(xùn)。對(duì)我來(lái)說(shuō),，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，感謝同事們對(duì)我工作的支持,，現(xiàn)將20__年全年工作情況匯報(bào)如下：

一,、工作任務(wù)完成情況

(一)基礎(chǔ)工作

1、全年共發(fā)放學(xué)習(xí)資料64份,，其中包括中層學(xué)習(xí)資料26份,，全員學(xué)習(xí)資料26份，時(shí)事政治__份,。

2,、全年共收集審核各個(gè)室部學(xué)習(xí)資料96份，根據(jù)各個(gè)室部交回的學(xué)習(xí)資料共出考試題96份,，批閱考試卷子1600余張,。

3、全年組織辯論賽7次,，共有48名選手參加了全年辯論賽,，總決賽也于20__年__月__日隆重舉行并完美收官。

(二)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

1,、結(jié)合20__年培訓(xùn)規(guī)劃和淡季培訓(xùn)方案,，全年共完成中層培訓(xùn)10次，全員培訓(xùn)14次,，其中外出參觀培訓(xùn)分享6次,，光碟授課5次，外聘教師授課8次,、其他培訓(xùn)5次,。

2、從公司簡(jiǎn)介,、消防安全,、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通技巧等方面對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)__次,，共計(jì)培訓(xùn)新員工49人,。

3、針對(duì)性培訓(xùn),，其中包括服務(wù)禮儀,、團(tuán)隊(duì)凝聚力、自信心,、銷售技巧,、職業(yè)道德培訓(xùn)等共7次，另外還針對(duì)培訓(xùn)助理,、辯論選手進(jìn)行了10次座談培訓(xùn),。

4、軍訓(xùn)

邀請(qǐng)武警中隊(duì)對(duì)20__年新入職員工和__年軍訓(xùn)不合格員工進(jìn)行軍訓(xùn)，并組織軍訓(xùn)考核驗(yàn)收,。

5,、持證上崗的維系工作

對(duì)新入職的員工進(jìn)行普通話專項(xiàng)培訓(xùn)，并組織普通話考試,，使員工的持證上崗工作得到進(jìn)一步的完善和健全,。

6、外聯(lián)培訓(xùn)工作

全年與聚成,、匯聚,、行動(dòng)成功、臨汾藝校,、立達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)校,、思八達(dá)、中旭等培訓(xùn)公司,、學(xué)校溝通,，就我單位培訓(xùn)現(xiàn)狀和所需培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行溝通和洽談，并建立了良好合作關(guān)系,。

(三)建立案例分析庫(kù)

結(jié)合全年剖析編寫案例分析47篇,，修改各個(gè)室部交回的.案例分析修改 53篇，健全案例分析庫(kù)共100篇,。

在此,，我向支持我工作的各位培訓(xùn)助理和同事表示誠(chéng)摯的謝意，正是因你們的精心收集,、編寫案例分析的初稿,，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。

(四)編寫《員工手冊(cè)》

結(jié)合公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行編寫，目前在定稿階段,，預(yù)計(jì)于20__年1月份完成,。計(jì)劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時(shí)間學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)制度,。

(五)建立講解員題庫(kù)

根據(jù)講解導(dǎo)游部初,、中、高級(jí)講解員的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，建立健全講解員題庫(kù)：出考試題初級(jí)30份,、中級(jí)20份、高級(jí)10份,。

(六)員工溝通工作

剛才_(tái)_部長(zhǎng)已匯報(bào),，全年我們配合座談員工共95名，另外還結(jié)合20__年的培訓(xùn)情況和20__年的培訓(xùn)需求，對(duì)各個(gè)室部的培訓(xùn)助理進(jìn)行專門溝通談話,，希望把來(lái)年的培訓(xùn)工作真正意義上落體,，也希望通過(guò)與員工的溝通為各個(gè)室部反饋好的意見(jiàn)和建議,。

(七)配合性工作

另外,，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導(dǎo)游部五一,、十一黃金周的講解工作,，為公司創(chuàng)收的同時(shí)，更鍛煉自己,，深切體會(huì)到各個(gè)室部工作的不易,。

工作一年以來(lái)還擔(dān)任了團(tuán)委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動(dòng)的舉辦,、微電影的播放,、敬老院慰問(wèn)、縣演講賽的參與,。

作為人力資源部的副部長(zhǎng),，在完成自己的本職工作時(shí)，我和部長(zhǎng)同心協(xié)力,、彼此配合,，抓重點(diǎn)完成部門的全年工作，對(duì)細(xì)節(jié)工作互相提醒,，時(shí)間性長(zhǎng)的工作互相督促,，一人不在，另一人全權(quán)接手負(fù)責(zé)到底,，做好一個(gè)副職應(yīng)履行的職責(zé),。長(zhǎng)時(shí)間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔,，正是這種相互了解才使得我們?cè)诠ぷ髦心軌蚧ハ喽酱?，相互監(jiān)督。

二,、工作中存在的問(wèn)題

縱觀全年工作,，個(gè)人還存在如下問(wèn)題：

1、凡事需三思，但比三思更為重要的是三思而后行,。

回顧一年來(lái)的工作,，似乎總是在忙碌緊張中度過(guò)，但統(tǒng)籌規(guī)劃能力還需加強(qiáng),，有時(shí)容易顧此失彼，導(dǎo)致一些工作的滯后，盡管后期都趕上了,，但是整個(gè)工作節(jié)奏就顯得有些紊亂了,，所以以后應(yīng)加強(qiáng)實(shí)干性，務(wù)實(shí)性,。

2,、細(xì)節(jié)問(wèn)題抓的不好，邏輯思維能力較差,，組織培訓(xùn)和活動(dòng)中總是會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題,，所以，需要堅(jiān)持養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。

最后,，我用林徽因的一句話結(jié)束我今天的述職，“真正的平靜,，不是避開車馬宣泄,，而是在心中修籬種菊”我將在公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁的共同監(jiān)督和幫助下，與部門正職緊密配合,，落實(shí)完成好20__年的所有工作,。

我的匯報(bào)到此結(jié)束，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。

酒店人力資源部年終個(gè)人述職報(bào)告 酒店人力資源部年度總結(jié)報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事，大家好!我叫____,，現(xiàn)任職于____假日酒店人力資源部,，今天很開心站在這里向諸位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本人、本部門的述職報(bào)告,。作為酒店人力資源部的一員,，個(gè)人認(rèn)為本部門務(wù)必要為酒店做好五件事情，分別是：為酒店“選人”,、為酒店“管人”,、為酒店“留人”、為酒店“育人”,，最后就是做好酒店各部門的協(xié)調(diào)工作,。

首先，選人,。海爾集團(tuán)管理制度中曾提到這樣一句話“一個(gè)企業(yè)若想做好,，只需要管四樣?xùn)|西，管人,、管物,、管財(cái),、管信息，而后三樣的管理又都需要人來(lái)掌控,?！庇纱丝梢?jiàn)，人員對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性,，所以人力資源部要做的第一件事就是要通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、報(bào)紙、媒體,、現(xiàn)場(chǎng)等各種渠道為酒店選拔人才,、儲(chǔ)備人才,。

其次,，管人。中國(guó)有句俗語(yǔ)叫“無(wú)規(guī)不成方圓”,，同樣對(duì)于未來(lái)即將擁有五六百號(hào)員工的大型假日就彈而言更不例外,，所以人力資源部要做的第二件事，就是要為酒店量身制定一套科學(xué)完善的管理制度,，使得每位在職員分工明確,、各持其職，進(jìn)而使酒店的運(yùn)轉(zhuǎn)有條不紊的進(jìn)行下去,。

再次,，留人。本人從事酒店行業(yè)雖然只有短短兩個(gè)月,，但通過(guò)認(rèn)真觀察和細(xì)心接觸,，本人得到這樣一個(gè)結(jié)論：做酒店行業(yè)的人都具備兩個(gè)特點(diǎn)-服務(wù)精神、奉獻(xiàn)精神,。因?yàn)橄矚g這個(gè)行業(yè)所以才一直堅(jiān)持著,，因?yàn)榫邆浞?wù)精神所以才一直不愿懈怠。日常生活中不難發(fā)現(xiàn),，公務(wù)員都享受雙休假期,，普通行政人員至少可以享受單休假期，而服務(wù)行業(yè)的行政人員和服務(wù)人員都只能調(diào)休;另外,，逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候,，大家本應(yīng)該在家和家人團(tuán)聚分享天倫之樂(lè)，而服務(wù)行業(yè)的人員卻一直堅(jiān)守在自己的崗位上為客戶服務(wù),、為酒店做貢獻(xiàn),，所以做酒店行業(yè)的人都是有奉獻(xiàn)精神的人。一個(gè)既有服務(wù)精神,，又有奉獻(xiàn)精神的團(tuán)隊(duì),，是最值得享受一份更加豐厚的福利待遇的,。所以，人力資源部一定要做的第三件事就是,，為酒店制定一份好的,、合適的、優(yōu)厚的福利待遇,，以此達(dá)到為酒店留人的目的,，最終將酒店人員的流動(dòng)率降低到最小化。

第四,，育人,。選拔人才、管理人才,、留住人才都只能解決眼前問(wèn)題,，酒店要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最主要還是培育人才,。人力資源部需要通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目?jī)效考核激勵(lì)員工,、進(jìn)而發(fā)掘人才，再通過(guò)在職人員不同時(shí)期的不間斷培訓(xùn)為酒店培育人才,，最終使得酒店的人才層永不停斷,。

最后，人力資源部作為酒店的核心行政部門,，做好各級(jí)員工的考勤工作,、人事檔案、勞資談判等都是必須的,，但除此之外,，人力資源部更需要與各部門做好協(xié)調(diào)工作，起到上傳下達(dá)的作用,，并隨時(shí)做好為各部門提供后勤服務(wù)的準(zhǔn)備,。

作為人力資源部一員，以上事項(xiàng)都需要在本人和人力資源部全體成員共同執(zhí)行和完成,。一直以來(lái)人力資源部都在努力為酒店制定一套科學(xué)完善的管理制度,、修訂和健全員工手冊(cè)、嚴(yán)謹(jǐn)完善各項(xiàng)管理制度的運(yùn)作流程,、制定合適的員工福利待遇,、安排員工的在職培訓(xùn)課件，以及處理其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的臨時(shí)事項(xiàng),。

步步高的歌詞寫的好“說(shuō)到不如做到”,，人力資源部會(huì)以實(shí)際行動(dòng)為酒店做出貢獻(xiàn)，本人及人力資源部每一位在職人員都愿意攜手與酒店一起同進(jìn)步,、共成長(zhǎng)!

酒店人力資源部年終個(gè)人述職報(bào)告 酒店人力資源部年度總結(jié)報(bào)告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛(ài)的同事：

大家晚上好!

雖然天寒,，但是我述職的熱情依然不減。20__年我有幸擔(dān)任人力資源部副部長(zhǎng)一職,，專管企業(yè)培訓(xùn),。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，感謝同事們對(duì)我工作的支持，現(xiàn)將20__年全年工作情況匯報(bào)如下：

一,、工作任務(wù)完成情況

(一)基礎(chǔ)工作

1,、全年共發(fā)放學(xué)習(xí)資料64份，其中包括中層學(xué)習(xí)資料26份,，全員學(xué)習(xí)資料26份,，時(shí)事政治12份。

2,、全年共收集審核各個(gè)室部學(xué)習(xí)資料96份,，根據(jù)各個(gè)室部交回的學(xué)習(xí)資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張,。

3、全年組織辯論賽7次,，共有48名選手參加了全年辯論賽,，總決賽也于20__年12月13日隆重舉行并完美收官。

(二)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

1,、結(jié)合20__年培訓(xùn)規(guī)劃和淡季培訓(xùn)方案,，全年共完成中層培訓(xùn)10次，全員培訓(xùn)14次,，其中外出參觀培訓(xùn)分享6次,，光碟授課5次，外聘教師授課8次,、其他培訓(xùn)5次,。

2、從公司簡(jiǎn)介,、消防安全,、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通技巧等方面對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)13次,，共計(jì)培訓(xùn)新員工49人,。

3、針對(duì)性培訓(xùn),，其中包括服務(wù)禮儀,、團(tuán)隊(duì)凝聚力,、自信心、銷售技巧,、職業(yè)道德培訓(xùn)等共7次,，另外還針對(duì)培訓(xùn)助理、辯論選手進(jìn)行了10次座談培訓(xùn),。

4,、軍訓(xùn)

邀請(qǐng)武警中隊(duì)對(duì)20__年新入職員工和__年軍訓(xùn)不合格員工進(jìn)行軍訓(xùn)，并組織軍訓(xùn)考核驗(yàn)收,。

5,、持證上崗的維系工作

對(duì)新入職的員工進(jìn)行普通話專項(xiàng)培訓(xùn)，并組織普通話考試,，使員工的持證上崗工作得到進(jìn)一步的完善和健全,。

6、外聯(lián)培訓(xùn)工作

全年與聚成,、匯聚,、行動(dòng)成功、臨汾藝校,、立達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)校,、思八達(dá)、中旭等培訓(xùn)公司,、學(xué)校溝通,，就我單位培訓(xùn)現(xiàn)狀和所需培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行溝通和洽談，并建立了良好合作關(guān)系,。

(三)建立案例分析庫(kù)

結(jié)合全年剖析編寫案例分析47篇,，修改各個(gè)室部交回的案例分析修改 53篇，健全案例分析庫(kù)共100篇,。

在此,，我向支持我工作的各位培訓(xùn)助理和同事表示誠(chéng)摯的謝意，正是因你們的精心收集,、編寫案例分析的初稿,，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。

(四)編寫《員工手冊(cè)》

結(jié)合公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行編寫，目前在定稿階段,，預(yù)計(jì)于20__年1月份完成,。計(jì)劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時(shí)間學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)制度,。

(五)建立講解員題庫(kù)

根據(jù)講解導(dǎo)游部初,、中,、高級(jí)講解員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立健全講解員題庫(kù)：出考試題初級(jí)30份,、中級(jí)20份,、高級(jí)10份。

(六)員工溝通工作

剛才_(tái)_部長(zhǎng)已匯報(bào),，全年我們配合座談員工共95名,，另外還結(jié)合20__年的培訓(xùn)情況和20__年的培訓(xùn)需求，對(duì)各個(gè)室部的培訓(xùn)助理進(jìn)行專門溝通談話,，希望把來(lái)年的培訓(xùn)工作真正意義上落體,，也希望通過(guò)與員工的溝通為各個(gè)室部反饋好的意見(jiàn)和建議。

(七)配合性工作

另外,，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽 次,，配合講解導(dǎo)游部五一、十一黃金周的講解工作,，為公司創(chuàng)收的同時(shí),，更鍛煉自己，深切體會(huì)到各個(gè)室部工作的不易,。工作一年以來(lái)還擔(dān)任了團(tuán)委副書記一職,，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動(dòng)的舉辦、微電影的.播放,、敬老院慰問(wèn),、縣演講賽的參與。

作為人力資源部的副部長(zhǎng),，在完成自己的本職工作時(shí)，我和部長(zhǎng)同心協(xié)力,、彼此配合,，抓重點(diǎn)完成部門的全年工作，對(duì)細(xì)節(jié)工作互相提醒,，時(shí)間性長(zhǎng)的工作互相督促,，一人不在，另一人全權(quán)接手負(fù)責(zé)到底,，做好一個(gè)副職應(yīng)履行的職責(zé),。長(zhǎng)時(shí)間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔,，正是這種相互了解才使得我們?cè)诠ぷ髦心軌蚧ハ喽酱?，相互監(jiān)督。

二,、工作中存在的問(wèn)題

縱觀全年工作,，個(gè)人還存在如下問(wèn)題：

1,、凡事需三思，但比三思更為重要的是三思而后行,。

回顧一年來(lái)的工作,，似乎總是在忙碌緊張中度過(guò)，但統(tǒng)籌規(guī)劃能力還需加強(qiáng),，有時(shí)容易顧此失彼,，導(dǎo)致一些工作的滯后，盡管后期都趕上了,，但是整個(gè)工作節(jié)奏就顯得有些紊亂了,，所以以后應(yīng)加強(qiáng)實(shí)干性，務(wù)實(shí)性,。

2,、細(xì)節(jié)問(wèn)題抓的不好，邏輯思維能力較差,，組織培訓(xùn)和活動(dòng)中總是會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題,，所以，需要堅(jiān)持養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。

最后,，我用林徽因的一句話結(jié)束我今天的述職，"真正的平靜,，不是避開車馬宣泄,，而是在心中修籬種菊"我將在公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁的共同監(jiān)督和幫助下，與部門正職緊密配合,，落實(shí)完成好20__年的所有工作,。

我的匯報(bào)到此結(jié)束，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。