隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

酒店人力資源部年終個人述職報告 酒店人力資源部年度總結報告篇一

20__年2月被公司任命為人力資源部副部長,，主抓工資與保險這兩項工作。

首先,、勤于學習與溝通努力做好人資工作

對此我加強了與各業(yè)部門之間的溝通和交流,，對不懂不明的問題虛心請教，認真揣摩，拓展思路;注重與各業(yè)務部門之間的相互配合,，做到工資,、保險每月核對無誤，與財務部門隨時溝通解決問題,。

第二,、為公司失業(yè)人員辦理失業(yè)金緩領工作

股份公司為了響應政府的號召，為社會安排一批下崗失業(yè)人員,。由于這些人員享受政府失業(yè)補貼,，但因為已經(jīng)再次就業(yè)，不再享受失業(yè)金的補貼,，面對這個問題我與公司領導反映此情況,，在公司領導的指示下，我與區(qū)勞動局有關部門多方面聯(lián)系,，最后達成共識,，讓這類人員簽訂一份失業(yè)金緩領協(xié)議，如果與股份公司解除勞動關系可以繼續(xù)享受政府的這項補貼,，這項協(xié)議共簽訂39份,。

第三、招聘工作

為了滿足公司長遠發(fā)展和對人才的需要,，上半年我們人力資源部開展了對文字秘書、預算員,、導購員,、收銀員等崗位招聘工作。根據(jù)公司的用人標準和各種人才的特點,，在報刊上刊出招聘廣告四次,，揀選人才。通過這幾次的招聘,，我們共收到報名表八十余份,，組織面試(5)次。在對應聘人員進行綜合評鑒后,，我們本著寧缺毋濫的原則留用了10名同志,，充實到公司各部門。而且我們在這一段時間的招聘工作中已總結出了一定的工作經(jīng)驗,，目前的招聘工作已經(jīng)開展得更有針對性,、更有效率。

第四,、落實保險參保情況,、辦理社保補貼事宜;

為了認真貫徹落實好《養(yǎng)老保險擴面工作會議》中沈陽市所有勞動者都要參加養(yǎng)老保險，一個也不能落下的會議精神，我人力資源部在年初時對所下屬公司,、部門的所有員工(包含臨時工)進行一次摸底調查,，保險繳納情況基本如下表：(表附后)從此表的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出我公司非常重視保險的繳納，使其在公司工作的員工有一份養(yǎng)老保障,。

此外,，根據(jù)稅務及社保部門的規(guī)定，對安排下崗人員就業(yè)的企事業(yè)單位可享受三年社保補貼的優(yōu)惠政策,。在了解清楚這一情況后,，我根據(jù)股份公司下屬___城一、二期,、油漆涂料市場及鈞城物業(yè)的實際情況,，認真的準備了所有的材料。經(jīng)過多次與勞動部門,、社保部門溝通協(xié)調,。并向他們介紹股份公司一直在以安排下崗職工再就業(yè)、減輕政府負擔為己任,，多年來先后安排下崗就業(yè)人員七百余人,，是市一級的下崗再就業(yè)人員安置基地。當我說明了這些年來股份公司在安置下崗再就業(yè)人員所做出的貢獻后,，這兩個部門的領導都表示,，對于向我們這樣的能積極響應政府號召、主動為政府排憂解難的企業(yè)一定會在政策上給予最大的支持,。經(jīng)過多方面努力,，終于辦理完享受政府減免費優(yōu)惠政策及社保政府補貼政策。現(xiàn)在這筆款項已進入到股份公司賬戶,。

酒店人力資源部年終個人述職報告 酒店人力資源部年度總結報告篇二

雖然天寒,，但是我述職的熱情依然不減。20__年我有幸擔任人力資源部副部長一職,，專管企業(yè)培訓,。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變,。感謝公司領導對我的信任,，感謝同事們對我工作的支持，現(xiàn)將20__年全年工作情況匯報如下：

一,、工作任務完成情況

(一)基礎工作

1,、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份,，全員學習資料26份,，時事政治__份。

2、全年共收集審核各個室部學習資料96份,，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份,，批閱考試卷子1600余張。

3,、全年組織辯論賽7次,，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于20__年__月__日隆重舉行并完美收官,。

(二)組織學習培訓工作

1,、結合20__年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次,，全員培訓14次,，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次,，外聘教師授課8次,、其他培訓5次。

2,、從公司簡介,、消防安全、團隊意識,、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓__次,，共計培訓新員工49人。

3,、針對性培訓,，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力,、自信心、銷售技巧,、職業(yè)道德培訓等共7次,，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓,。

4,、軍訓

邀請武警中隊對20__年新入職員工和__年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收,。

5,、持證上崗的維系工作

對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試,，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全,。

6、外聯(lián)培訓工作

全年與聚成、匯聚,、行動成功,、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校,、思八達,、中旭等培訓公司、學校溝通,，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談,，并建立了良好合作關系。

(三)建立案例分析庫

結合全年剖析編寫案例分析47篇,，修改各個室部交回的.案例分析修改 53篇,，健全案例分析庫共100篇。

在此,，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意,，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿,，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作,。

(四)編寫《員工手冊》

結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準,，對《員工手冊》進行編寫,，目前在定稿階段，預計于20__年1月份完成,。計劃在新員工入職后,，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。

(五)建立講解員題庫

根據(jù)講解導游部初,、中,、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份,、中級20份,、高級10份。

(六)員工溝通工作

剛才__部長已匯報,，全年我們配合座談員工共95名,，另外還結合20__年的培訓情況和20__年的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話,，希望把來年的培訓工作真正意義上落體,，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。

(七)配合性工作

另外,，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次,，配合講解導游部五一,、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時,，更鍛煉自己,，深切體會到各個室部工作的不易。

工作一年以來還擔任了團委副書記一職,，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦,、微電影的播放、敬老院慰問,、縣演講賽的參與,。

作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時,，我和部長同心協(xié)力,、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作,，對細節(jié)工作互相提醒,，時間性長的工作互相督促，一人不在,，另一人全權接手負責到底,，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合,，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔,，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督,。

二,、工作中存在的問題

縱觀全年工作，個人還存在如下問題：

1,、凡事需三思,，但比三思更為重要的是三思而后行。

回顧一年來的工作,，似乎總是在忙碌緊張中度過,，但統(tǒng)籌規(guī)劃能力還需加強，有時容易顧此失彼,，導致一些工作的滯后，盡管后期都趕上了,，但是整個工作節(jié)奏就顯得有些紊亂了,，所以以后應加強實干性，務實性,。

2,、細節(jié)問題抓的不好,，邏輯思維能力較差，組織培訓和活動中總是會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題,，所以,，需要堅持養(yǎng)成良好的工作習慣。

最后,，我用林徽因的一句話結束我今天的述職,，“真正的平靜，不是避開車馬宣泄,，而是在心中修籬種菊”我將在公司領導和同仁的共同監(jiān)督和幫助下,，與部門正職緊密配合，落實完成好20__年的所有工作,。

我的匯報到此結束,，請各位領導批評指正。

酒店人力資源部年終個人述職報告 酒店人力資源部年度總結報告篇三

尊敬的領導,、各位同事,，大家好!我叫____，現(xiàn)任職于____假日酒店人力資源部,，今天很開心站在這里向諸位領導匯報本人,、本部門的述職報告。作為酒店人力資源部的一員,，個人認為本部門務必要為酒店做好五件事情,，分別是：為酒店“選人”、為酒店“管人”,、為酒店“留人”,、為酒店“育人”，最后就是做好酒店各部門的協(xié)調工作,。

首先,，選人。海爾集團管理制度中曾提到這樣一句話“一個企業(yè)若想做好,，只需要管四樣東西,，管人、管物,、管財,、管信息，而后三樣的管理又都需要人來掌控,?！庇纱丝梢姡藛T對于一個企業(yè)發(fā)展的重要性,，所以人力資源部要做的第一件事就是要通過網(wǎng)絡,、報紙,、媒體、現(xiàn)場等各種渠道為酒店選拔人才,、儲備人才,。

其次，管人,。中國有句俗語叫“無規(guī)不成方圓”,，同樣對于未來即將擁有五六百號員工的大型假日就彈而言更不例外，所以人力資源部要做的第二件事,，就是要為酒店量身制定一套科學完善的管理制度,，使得每位在職員分工明確、各持其職,，進而使酒店的運轉有條不紊的進行下去,。

再次，留人,。本人從事酒店行業(yè)雖然只有短短兩個月,，但通過認真觀察和細心接觸，本人得到這樣一個結論：做酒店行業(yè)的人都具備兩個特點-服務精神,、奉獻精神,。因為喜歡這個行業(yè)所以才一直堅持著，因為具備服務精神所以才一直不愿懈怠,。日常生活中不難發(fā)現(xiàn),，公務員都享受雙休假期，普通行政人員至少可以享受單休假期,，而服務行業(yè)的行政人員和服務人員都只能調休;另外,，逢年過節(jié)的時候，大家本應該在家和家人團聚分享天倫之樂,，而服務行業(yè)的人員卻一直堅守在自己的崗位上為客戶服務,、為酒店做貢獻，所以做酒店行業(yè)的人都是有奉獻精神的人,。一個既有服務精神,，又有奉獻精神的團隊，是最值得享受一份更加豐厚的福利待遇的,。所以,，人力資源部一定要做的第三件事就是，為酒店制定一份好的,、合適的,、優(yōu)厚的福利待遇，以此達到為酒店留人的目的,，最終將酒店人員的流動率降低到最小化,。

第四，育人,。選拔人才,、管理人才、留住人才都只能解決眼前問題,，酒店要想長遠發(fā)展,，最主要還是培育人才。人力資源部需要通過嚴謹?shù)目冃Э己思顔T工,、進而發(fā)掘人才,，再通過在職人員不同時期的不間斷培訓為酒店培育人才，最終使得酒店的人才層永不停斷,。

最后,，人力資源部作為酒店的核心行政部門，做好各級員工的考勤工作,、人事檔案,、勞資談判等都是必須的，但除此之外,，人力資源部更需要與各部門做好協(xié)調工作,，起到上傳下達的作用，并隨時做好為各部門提供后勤服務的準備,。

作為人力資源部一員,，以上事項都需要在本人和人力資源部全體成員共同執(zhí)行和完成。一直以來人力資源部都在努力為酒店制定一套科學完善的管理制度,、修訂和健全員工手冊,、嚴謹完善各項管理制度的運作流程、制定合適的員工福利待遇,、安排員工的在職培訓課件,，以及處理其他上級領導安排下來的臨時事項。

步步高的歌詞寫的好“說到不如做到”,，人力資源部會以實際行動為酒店做出貢獻,，本人及人力資源部每一位在職人員都愿意攜手與酒店一起同進步、共成長!

酒店人力資源部年終個人述職報告 酒店人力資源部年度總結報告篇四

尊敬的各位領導,、親愛的同事：

大家晚上好!

雖然天寒,，但是我述職的熱情依然不減。20__年我有幸擔任人力資源部副部長一職,，專管企業(yè)培訓,。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變,。感謝公司領導對我的信任,，感謝同事們對我工作的支持,，現(xiàn)將20__年全年工作情況匯報如下：

一、工作任務完成情況

(一)基礎工作

1,、全年共發(fā)放學習資料64份,，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份,，時事政治12份,。

2、全年共收集審核各個室部學習資料96份,，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份,，批閱考試卷子1600余張。

3,、全年組織辯論賽7次,，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于20__年12月13日隆重舉行并完美收官,。

(二)組織學習培訓工作

1,、結合20__年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次,，全員培訓14次,，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次,，外聘教師授課8次,、其他培訓5次。

2,、從公司簡介,、消防安全、團隊意識,、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次,，共計培訓新員工49人。

3,、針對性培訓,，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力,、自信心,、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次,，另外還針對培訓助理,、辯論選手進行了10次座談培訓。

4、軍訓

邀請武警中隊對20__年新入職員工和__年軍訓不合格員工進行軍訓,，并組織軍訓考核驗收,。

5、持證上崗的維系工作

對新入職的員工進行普通話專項培訓,，并組織普通話考試,，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。

6,、外聯(lián)培訓工作

全年與聚成、匯聚,、行動成功,、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校,、思八達,、中旭等培訓公司、學校溝通,，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談,，并建立了良好合作關系。

(三)建立案例分析庫

結合全年剖析編寫案例分析47篇,，修改各個室部交回的案例分析修改 53篇,，健全案例分析庫共100篇。

在此,，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意,，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿,，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作,。

(四)編寫《員工手冊》

結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準,，對《員工手冊》進行編寫,，目前在定稿階段，預計于20__年1月份完成,。計劃在新員工入職后,，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。

(五)建立講解員題庫

根據(jù)講解導游部初,、中,、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份,、中級20份,、高級10份。

(六)員工溝通工作

剛才__部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名,，另外還結合20__年的培訓情況和20__年的培訓需求,，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體,，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議,。

(七)配合性工作

另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽 次,，配合講解導游部五一,、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時,，更鍛煉自己,，深切體會到各個室部工作的不易。工作一年以來還擔任了團委副書記一職,，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦,、微電影的.播放、敬老院慰問,、縣演講賽的參與,。

作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時,，我和部長同心協(xié)力,、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作,，對細節(jié)工作互相提醒,，時間性長的工作互相督促，一人不在,，另一人全權接手負責到底,，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合,，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔,，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督,。

二,、工作中存在的問題

縱觀全年工作，個人還存在如下問題：

1,、凡事需三思,，但比三思更為重要的是三思而后行。

回顧一年來的工作,，似乎總是在忙碌緊張中度過,，但統(tǒng)籌規(guī)劃能力還需加強,，有時容易顧此失彼，導致一些工作的滯后,，盡管后期都趕上了,，但是整個工作節(jié)奏就顯得有些紊亂了，所以以后應加強實干性,，務實性,。

2、細節(jié)問題抓的不好,，邏輯思維能力較差,，組織培訓和活動中總是會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，所以,，需要堅持養(yǎng)成良好的工作習慣,。

最后，我用林徽因的一句話結束我今天的述職,，"真正的平靜，不是避開車馬宣泄,，而是在心中修籬種菊"我將在公司領導和同仁的共同監(jiān)督和幫助下,，與部門正職緊密配合，落實完成好20__年的所有工作,。

我的匯報到此結束,，請各位領導批評指正。