總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。
酒店人力資源年終個人總結 酒店人力資源部工作總結篇一
我們酒店人力資源部工作也是在酒店領導的領導下,，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步，這是一直以來我們最重視的事情,?；厥讀x年，我們的工作做的不可謂不好,，所以在新的一年中,，我們會吸取xx年的經驗和教訓，取得更好的成績!
在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時,，加強定崗定員,、培訓與質檢、管理制度建設,，把握招聘動態(tài),，進行人事管理改革與創(chuàng)新。
1,、截至xx年12月26日 員工數305,，男149人 ，女156人,。
餐飲,、客房68人，保安50人,，廚房62人,，財務54人，其他71人,。
2,、學歷情況：截至xx年12月26日公司擁有大專以上學歷3人、大專7人,、中專68人,、高職、高中69人,。
xx年,，我們結合五星級酒店管理模式，逐漸形成了能體現酒店自身的人事管理系統(tǒng),。在組織結構上,，以精簡、必需,、合理為原則,。
