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勞資工作個人年終總結(jié) 勞資工作年終述職報告篇一

一,、完成工作項具體如下：

（一）社會保險的管理：

1,、根據(jù)人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況,，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接,、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時,、準(zhǔn)確,。

2、分階段,、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納,。

（二）薪資管理工作：

按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關(guān)工作,，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作,。

（三）勞動關(guān)系管理：

1、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定,。

2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作,，并更新人事信息,。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，并完成勞動合同備案等工作,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時,，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌?/p>

（四）其他工作：

完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

二,、總結(jié)：

作為一名勞資員，應(yīng)當(dāng)時刻樹立為一線部門服務(wù)的理念,，善于傾聽各部門的各種意見和建議,，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對待及時解決,，同時,，對于超權(quán)限范圍的問題,，應(yīng)當(dāng)及時向領(lǐng)導(dǎo)請示。

勞資工作相對比較復(fù)雜,，需要有極高的耐心和恒心,。在平時的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,，并運用于工作實踐之中。

雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn),，在來年的工作里認(rèn)真對待每一件事，多思考,，多關(guān)注,，更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作,，不辜負(fù)酒店對我的信任和期望,！

勞資工作個人年終總結(jié) 勞資工作年終述職報告篇二

今年上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，緊緊圍繞區(qū),、局中心開展工作，嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律,，嚴(yán)格人事管理,，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個方面：

一,、工資管理,、津補貼調(diào)整、各類補助發(fā)放工作月份,，根據(jù)上級文件要求,，在上年12月份調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員的津補貼的基礎(chǔ)上，對再次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補貼進(jìn)行了統(tǒng)計上報,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員及時領(lǐng)取津貼補貼,。

針對個人學(xué)歷變動等情況進(jìn)行了工資變動審批上報;根據(jù)要求完成了《20xx年度司法局部門預(yù)算》上報，同時,，在區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行了公開,。月中旬，根據(jù)上級文件及時完成了《離退休人員待遇調(diào)整核定表》上報;同時,，按照對口職能部門要求,，對全局在職人員工資職務(wù)級別情況進(jìn)行了先期摸底統(tǒng)計,，連同工作調(diào)整文件一同進(jìn)行了公示,，使同志們了解政策,，對增資部分?jǐn)?shù)額清楚。

二,、人事編制及各類人事統(tǒng)計工作月份,，按照區(qū)年度考核文件要求，組織全局進(jìn)行了20xx年度考核工作,，上報考核報表,，完成了年度考核個人總結(jié)整理和年度考核登記表填報，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。

按照上級關(guān)于機構(gòu)改革精神進(jìn)行各項工作調(diào)研，編報《司法部司法行政人員統(tǒng)計報表》,、《司法行政部門人員編制有關(guān)情況》;完成了《20xx年度財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新》工作;進(jìn)行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》上報,，司法行政人員定期統(tǒng)計報表;司法部、市局司法行政人員調(diào)研表,，上報人事編制類報表,、調(diào)研情況分析20對口組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室完成了《司法局因私出國登記備案信息查詢表》統(tǒng)計上報工作,。

月份,，對20xx年招錄的兩名定向委培公務(wù)員的頂崗實習(xí)工作進(jìn)行了安排;同時，為了爭取配額,，為基層配備年輕干部,，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)，對20xx年省級公務(wù)員招錄計劃和20xx東省政法干警招錄計劃進(jìn)行了請示上報,。

三,、報送工資報表和機構(gòu)編制報表上半年，進(jìn)行了編辦實名制上報,、公示,，三公經(jīng)費檢查、網(wǎng)上公示,，固定資產(chǎn)招投標(biāo)手續(xù)辦理,，紀(jì)委賬務(wù)檢查。按照財務(wù)制度及時報賬,、網(wǎng)上報賬,、計劃申請工作，保證相關(guān)資金到位和業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn),。

根據(jù)上級要求,，統(tǒng)計報送機關(guān)辦公用房管理臺賬。上報了20xx年度司法局執(zhí)行國家司法救助情況,。根據(jù)財政局通知,，及時填寫《經(jīng)費統(tǒng)計系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進(jìn)行了數(shù)據(jù)上月份,，根據(jù)編辦要求，編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責(zé)任清單》,，梳理部門責(zé)任清單主要職責(zé)9項,，具體責(zé)任事項44項;梳理部門職責(zé)邊界上半年，累計編寫有關(guān)資金申請報告,、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項年報統(tǒng)計30,。

四、離退休管理工作上半年,，及時有序的完成離退休人員退休賬戶核定,、工資發(fā)放，藥費住院報銷等工作,。月份,，根據(jù)區(qū)調(diào)整遺屬補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件要求，對局遺屬補助進(jìn)行了及時發(fā)放;4月份,，按照區(qū)老干部局通知要求,，對全局離退休人員黨組織隸屬情況及個人基本信息進(jìn)行了重新整理上報;6月底進(jìn)行了《離休干部的各項待遇落實情況摸底調(diào)查》。

五,、請銷假制度嚴(yán)格執(zhí)行對上半年人員的請,、銷假(包括探親假)進(jìn)行了細(xì)致的登記工作。六,、做好全局計劃生育工作指導(dǎo)全局計劃生育職責(zé)履行;4月份,，配合大河社區(qū)計生部門完成了計生工作檢查任務(wù)。

勞資工作個人年終總結(jié) 勞資工作年終述職報告篇三

xx年,，我懷著對工作的熱情,，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個年頭,，xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員,。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下,、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標(biāo),，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作,，較為圓滿地完成了自身崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù),。xx年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標(biāo)跨入,，更好的去完成每一項工作,，現(xiàn)將過去一年的工作總結(jié)如下：

一、完成工作項具體如下：

（一）社會保險的管理：

1,、根據(jù)人員變動信息,，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況,，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù),，保證數(shù)據(jù)更新及時,、準(zhǔn)確,。

2,、分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納,。

（二）薪資管理工作：

按時審核酒店各部人員的考勤狀況,，及時完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作,。

（三）勞動關(guān)系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定,。

2,、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息,。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤,，并完成勞動合同備案等工作。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度,，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。

（四）其他工作：

完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二,、總結(jié)：

作為一名勞資員,，應(yīng)當(dāng)時刻樹立為一線部門服務(wù)的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議,，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情,，都能認(rèn)真對待及時解決，同時,，對于超權(quán)限范圍的問題,，應(yīng)當(dāng)及時向領(lǐng)導(dǎo)請示。

勞資工作相對比較復(fù)雜,，需要有極高的耐心和恒心,。在平時的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,，并運用于工作實踐之中,。

雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn),，在來年的工作里認(rèn)真對待每一件事,，多思考，多關(guān)注,，更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作,。我將更加努力的完成各項工作，不辜負(fù)酒店對我的信任和期望,！

勞資工作個人年終總結(jié) 勞資工作年終述職報告篇四

本人于xx年3月進(jìn)入安裝工程九公司,，參加工作，具有較強的工作責(zé)任心,、盡職履責(zé)能力,、服務(wù)服從意識和較高的專業(yè)知識水平。從—xx年,，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè),，20xx年以后我就改為勞資員，本總結(jié)是在改為勞資員以后,，對所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié),。勞資員的主要工作，第一是勞資管理,，第二是公務(wù)事情辦理,，第三是成本核算，因此,，本人總結(jié)也以此三條依次展開,，進(jìn)行敘述。

第一：勞資管理

在我改為勞資員以后,，我尊守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)、協(xié)作,、誠信,；保守公司機密；負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場所有人員工資的制單,、匯總,、裝訂，并與隊部保持聯(lián)系，配合財務(wù)工作,，提供有關(guān)資料,；負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳,；及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳、報表,，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時上報上級所需的各類報表；熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場,，勞資員的事情特別多,，馬虎不得，必須仔細(xì)的一件一件的辦理,。從項目所有人員進(jìn)廠以后,，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理,。管理的同時需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間,，那些人身體情況如何,，是否適合睡上鋪？如有勞務(wù)人員,，還要考慮是否與職工要分開,，是否與職工同吃同住，如不同吃同住,，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題,。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金,，都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作,。在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情,，就是吃,。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多,，如果是隊部食堂,，那就要時刻操心，必須從食堂人員,、買菜人員及渠道,、職工伙食的菜譜，一一抓起,，否則職工就會有怨言,。當(dāng)然，眾口難調(diào),，我的辦事原則,，只要多數(shù)人說好，那就是好了,。在辦事過程中,，最重要的事情就是工資。工資的管理,，直接影響到工人的干活,。如工資做錯，工人就會來找你理論,；工資作少了,，工人會找你來抱怨，總之,，在管理過程中,，我一直按照公司文件進(jìn)行工作，決不夾雜私人感情,，個人恩怨等,，一切要以講道理，擺事實為準(zhǔn),，這樣才能以理服人,。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放,，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情,。

我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作，就是要精,、穩(wěn),、準(zhǔn)。精：就是一切要細(xì)心,，從每件小事抓起,，這樣才能保證大事有成,。所謂小事，就是衣食住行,，所謂大事,，就是項目成功。穩(wěn)：所謂穩(wěn),，就是遇事不要驚慌,，出了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn)：就是工資表,、各項報表作的要準(zhǔn),，不要有錯，多個小數(shù)點,，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤,。

第二：公務(wù)事情辦理

勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員,，就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理,。在多年的公務(wù)辦事中，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳,，讓每位職工及時了解公司的最新信息,，和最新管理制度,。如20xx年1月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后,，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至,，對公司的未來充滿了希望，干起工作來,，更加充滿斗志,。一支充滿*的隊伍，無不戰(zhàn)無不勝的,。俗話說的好啊,，悲哀末大于心死！只有要理性,、有*,、有斗志，什么樣的工程,，我們的職工都能將其順利完成,。這就是宣傳的作用。辦事過程中,，還有職工的考核,、升職、班組的承包與建設(shè)等，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工,，決不耽誤職工的個人前途,。辦事過程中，還有許多雜事的辦理,，如辦公用品的采購,，急發(fā)事情的處理等等，總之,，只要是本職應(yīng)做的事情,，我都一馬當(dāng)先的完成，決不推委扯皮,。在越南施工現(xiàn)場的管理中,，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強；加強了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí),。班組長的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進(jìn)度,，因此，在xx年度的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（如職工轉(zhuǎn)正,、評技等）,，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用；現(xiàn)場管理有效的得到改善等,。

第三：成本核算

勞資員的另一主要工作就是成本核算,。所謂，工程施工,，走在最前面的就是效益,，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算,。成本核算,，我認(rèn)為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放,，少往外拿,，這樣錢就會越積越多。工程管理中,，我抓住主要的進(jìn)錢點,，也就是工程款，每個月生產(chǎn)都會有進(jìn)度,，就滋生出了進(jìn)度款,，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出,，主要是材料,、機械和其它消耗,。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法,。作為勞資員,，不僅要抓收入，還要控支出,，對成本進(jìn)行控制,，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損,。作為勞資員,，我每月底根據(jù)實際情況，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領(lǐng)導(dǎo),，讓隊部和現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)能及時了解現(xiàn)場成本情況,，并及時采取措施，如節(jié)源減流,，合理利用機械,，有效安排施工人員等。在工作中,，我堅持：“在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作”，不斷積累經(jīng)驗,，不斷進(jìn)步,。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動定額，化工行業(yè)定額,、全統(tǒng)定額等,，因為這，就是成本核算的基礎(chǔ),，以此基礎(chǔ)和合同，對現(xiàn)場進(jìn)行控制和考核,，有效的節(jié)約成本,，的促進(jìn)收入。

總結(jié)：當(dāng)然,，在工作中也存在不足之處,，如經(jīng)驗尚淺，專業(yè)水平略有不足,，有很多地方做的不到位,，不夠熟練?？傊?，在工作中,，我會不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能,，不斷的促進(jìn)自己,，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮,，揮灑自己辛勤的汗水,。

勞資工作個人年終總結(jié) 勞資工作年終述職報告篇五

xx年，在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我廠積極開展了各項勞資工作,，現(xiàn)將我廠xx年勞資工作總結(jié)如下：

一、在工資發(fā)放中,，堅持“總量控制,、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定”的原則

我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策,、制度,，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的工資計劃，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額,，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象,，且近幾年工資基金略有節(jié)余。

(一)xx年績效工資調(diào)整情況

1,、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神,，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進(jìn)行了調(diào)整,。調(diào)整后工資總額月增長81.23萬,，全年工資總額較xx年度增長974.7萬元，人均增長4597元,，與xx年相比,，增幅約為13%。

2,、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性,，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此,，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補貼,、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展,。

(二)xx年工資發(fā)放情況

1,、xx年1至11月份，我廠實際發(fā)放工資總額8760.9萬元,，去年同期發(fā)放總額為6542.8萬元,，與去年同期相比增長2218.1萬元;其中在崗員工發(fā)放總額為6557,。7萬元，去年同期發(fā)放總額為5256.3萬元,，與去年同期相比增長1301.4萬元,。

2、xx年全年預(yù)計工資發(fā)放總額為9789.86萬元,，去年全年工資發(fā)放總額為7747.4萬元,，與去年同期相比預(yù)計增長2042.46萬元;其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計為7356.86萬元，與去年同期相比預(yù)計增長1055.66萬元,。

3,、xx年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元,，去年同期人均工資為24579元,，與去年同期相比，人均工資增長8682元;xx年1至11月,，在崗員工人均工資為38711元,，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比,，人均工資增長8345元,。

4、xx年全年預(yù)計在職員工人均工資為37167元,，去年同期人均工資29137元,，與去年同期相比預(yù)計增加8030元;預(yù)計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元,，與去年同期相比,，預(yù)計人均增長6921元。

二,、積極開展績效考核工作,，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵作用

xx年,，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下,，建立了績效考核制度，并根據(jù)制度的要求開展了xx年終績效考核,、xx年中和年終績效考核。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核程序,，使績效考核工作更加規(guī)范,、科學(xué)，在總結(jié)xx年度,、xx年度年中,、年終績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，對全廠各車間、部門績效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研,，并對績效考核制度進(jìn)行了修訂,，制定了《xx年度績效考核實施方案》。

通過績效考核工作的開展,，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況,、部門目標(biāo)管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識,，增強了危機感和緊迫感,，使他們充分認(rèn)識到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性,、積極性和創(chuàng)造性,，才能在企業(yè)中找到合適的位置。

績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多,，同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善,，但是績效考核工作實際開展中，仍存在著一定的不足,，今后還需不斷完善,，使績效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能,、提升績效”的作用,，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率。

三,、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相結(jié)合的原則來確定,。

為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平，激勵職工的工作積極性,，增強企業(yè)的凝聚力,，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智、共創(chuàng)共享”理念,，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài),。

國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究,，根據(jù)文件精神,，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)(組)長擴(kuò)大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后,，于xx年7月起正式實施,。

同時,，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”,，指導(dǎo),、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作。

xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績,，但是還存在一些不足,，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善,。

同時,，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：

1,、近幾年來,，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，員工的工資增幅較大,，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求,，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金,。

2,、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中,，仍存在著一些的阻力,，因此，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見,。

3,、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，各兄弟單位加強溝流與交流,，使勞資工作得以共同提高。

4,、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流,，搜集有關(guān)勞資方面的信息，如工資發(fā)放水平等,。

勞資工作個人年終總結(jié) 勞資工作年終述職報告篇六

一年來,，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心工作,，全面提升科學(xué)管理水平,，工作落實重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路,，來積極的開展工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下,。

一、完成的主要工作

(一)薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度,，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益,。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策,，經(jīng)企業(yè)代表,、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》,，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行,，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依,。我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策,，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作,，工資手冊的審批工作,，嚴(yán)格控制職工的工資總額。每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》,，進(jìn)行職工工資的錄入工作,。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報,、年報的上報工作,。

(二)用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量,，不需辦理終止,，招錄手續(xù)，是一種管理便捷,，機動靈活的用人方式,。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定,。

(三)勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面

1,、勞動合同管理在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》,，嚴(yán)格加強勞動合同管理,，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2,、集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工,，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，xx年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改,，同時進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作,。

3、勞動監(jiān)察方面我積極與勞動監(jiān)察部門配合,，按時進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作,，經(jīng)審計全部合格。

(四)福利管理工作

1,、五險二金及補充保險的管理按照勞動部門的規(guī)定,，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作,，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計,，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù),。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊,，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批,、待遇支付等工作,，20xx年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付人次,。繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作,，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定,、調(diào)整工作,。

2、勞動保護(hù)管理我嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,，根據(jù)工種和時間的不同,，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》,，做到了帳目清楚,。

(五)人事及檔案管理工作

1、人事手續(xù)辦理方面及時為員工辦理各項錄用手續(xù),、五險繳納,、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。

2,、退休職工的管理工作嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神,，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報,、審批工作。同時,，做好退休職工的各項管理工作,。

3、檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理,，做到歸屬清晰,、內(nèi)容完整。最后,，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心,，以良好的精神風(fēng)貌,、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量,。