總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇一

一,、對20_年工作的總結

回顧公司一年來的工作，能夠用兩句話來概括：總的形勢是好的,，取得了必須的成績,。但同時也暴露出很多的問題和不足，需要我們加以改正,。

自工程公司8月份注冊以來,，在集團公司的領導大力支持下,，全體干部員工圍繞公司最初所制定的目標，同心同德,，開拓進取,，在大家的共同努力下，我們取得了基本令人滿意的成績：20_年工程公司與中煤建安第六十九工程處簽署的項目有《圖克工業(yè)園區(qū)蒸發(fā)塘土工格柵采購項目》574150元,、《圖克工業(yè)園區(qū)蒸發(fā)塘砂礫石采購項目》2203594元,、《圖克工業(yè)園區(qū)蒸發(fā)塘粘土夾石采購項目》1911640.5元、《人工湖取水泵站施工項目》_80000元,、《門克慶至圖克人工湖輸水管線施工項目》6856675元,、共五項工程，合同總產值13026059.5元,，已完成總合同產值的47.36%,，即已完成產值為61693840.5元。

產生總利潤為27_661.8元,，利潤比例為35.002%,，這一切為我工程公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定了扎實的基礎，這一切和集團領導高瞻遠矚的思路以及工程公司全體員工的辛勤勞動的,，在此,，我代表工程公司對集團領導以及工程公司奮戰(zhàn)在工地一線的全體人員表示最真摯的謝意!

回顧和總結一年的工作，主要有以下幾個方面：

1,、工程公司于20_年8月份注冊成立,。

2、初步建立工程公司基本組織架構,。

3,、初步建立工程公司基本運營制度。

4.工程項目班組管理人員的基本確立以及勞務實力的考察,。

回顧過去的一年,，我們的各項工作所取得的成績大家有目共睹：生產經營方面，產值,、收入均體現(xiàn)了工程公司一向狠抓的“保證成本利潤再創(chuàng)新高”方針;可是,，成績并不能掩蓋我們工作中存在的不足，我們更應當清醒地看到我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足,，主要表此刻管理工作存在疏乎,、不到位上,，具體有以下幾點：

1,、工程全方面人力嚴重的不足，致使管理工程出現(xiàn)捉襟見肘的表現(xiàn),。

2,、管理制度的不完善導致工程項目管理一盤散沙,。

3、公司管理結構不明確無法對應專業(yè)職責人,。

4,、工程初步成立部門人員不健全，部門設立不明確,，導致公司無法構成正常的部門職責制,、部門與部門銜接制。

5,、項目預算成本與實際成本的無有效比較數(shù)據(jù),，無法對項目進行跟蹤有效控制。

6,、盲目施工使項目成本大大增加,。

回顧我們過來這一年的工作，成績確實不小,，可是有成績的同時也要正視我們的不足,，善于查找和發(fā)現(xiàn)自身的缺點，以求把我們的工作做得更好,。

二,、20_年主要工作思路

為使我們的企業(yè)能在新的一年里有一個跨越式的發(fā)展，我們對新的一年的工作做如下安排：

1,、要建設企業(yè)文化,，提升企業(yè)形象

企業(yè)文化在一個企業(yè)中起著十分重要的作用，我們始終把企業(yè)文化的培樹,、建設工作,，放到企業(yè)發(fā)展過程中重中之重的位置上。

(1),、對全體員工進行定位式調崗,。定位式調崗公司堅持了“公開、公平,、公正”的原則,，采用民主和集中相結合的方法，本著企業(yè)的效益增長和職工增長相同步的精神于近日完成了此項工作,。要充分體現(xiàn)了“以人為本,，人人體現(xiàn)自我價值”的理念。我相信,，這必將更加激發(fā)廣大員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自我最大力量。

(2)、加強培訓,，力求打造一支高素質員工隊伍,。我公司始終堅持對新員工的培訓制度，總之經過多種手段,，力求提高廣大員工的綜合素質,。

(3)、教育員工自我定位,，清醒認識自我所負職責,。上清醒認識自我職責的教育課。檢查自我,，認識自我,，找出自身的差距和不足并加以改正，做一名合格員工,。

(4),、獻愛心，暖人心,，要充分體現(xiàn)了我們對工友的關愛之心,，真正做到了“一人有難，眾人相幫”,。

2,、繼續(xù)完善我公司規(guī)章制度,，做到公司有部門有條有理有序開展各自的工作,，部門銜接到位，共同維持一個健康,、進取,、向上的管理體系,。

3、項目工程要做到分工明確,，實時掌握工程進展情景,，要做到成本嚴格控制、利潤及時實時體現(xiàn)的項目管理體系,。

4,、工程公司要體現(xiàn)“人、和,、力,、贏”四字體系。

人：以人為本(體現(xiàn)人人為我,，我為人人的貫徹思想)和：和睦和諧(團結就是力量)

力：執(zhí)行力,、行動力、思考力(把執(zhí)行力加思考力轉化成行動力)

贏：互利互贏(打造一和諧共贏的卓能團體)

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇二

時光如白駒過隙，轉眼間我來酒店上班已經有7個多月了,，回顧這段時間工作中的點點滴滴，我也在不斷的學習著,，成長著,。之前從未從事過酒店相關的工作，剛開始工作,，總覺得自己學到的知識不夠用,，在我們人力資源部領導的正確指導下，和同事的共同努力下,，我們努力學習,，積極工作，同心協(xié)力,，完成上級和公司領導交給的各項工作任務,。雖然我們部門成立時間不長，但在本年度工作中,，通過考勤管理,、入離職管理、員工信息檔案備案等工作中,，都有突出表現(xiàn),。

根據(jù)酒店各部門的工作安排，20xx年,，我們部門從員工招聘到勞動關系等,，做了很多基礎工作。使人力資源部的工作進一步走向成熟,。但同時,，仍有很多工作沒有開展或者很不完善，為此,，在20xx年開始之際,，重新審視完成的工作，總結經驗和不足,，以便于今后更好地開展工作,。以下，我將本年度的工作做一個總結：

一,、招聘工作

20xx年,，隨著酒店工程項目的逐步完成，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重,。各部門崗位需求較多,，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力,。

從6月份開始,，我們通過網絡招聘、現(xiàn)場招聘,、華商報周末版招聘及內部員工介紹等多種渠道進行招聘,。20xx年6月30日，酒店在職人數(shù)為71人,，直至20xx年12月1日酒店總人數(shù)增至187人,，累計入職人員116人，轉崗至集團其他部們人員3人,，離職人員49人,。

在此期間共收取應聘簡歷、電話,、信息不計其數(shù),，依照酒店人員編制，我們的任務依舊艱巨,，通過網絡,，酒店led滾動宣傳，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊,。

二,、制度建設及員工手冊

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓?！本频甑母黜椧?guī)章制度是必不可少的,，而最適合我們第一范文網酒店的制度才是最優(yōu)的選擇。以這個為基準,，根據(jù)酒店的實際情況,，我們制定并完善了各項規(guī)章制度。比如員工餐廳,。比如保安宿舍,。

隨著規(guī)章制度的落實，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程,。通過個部門的積極配合,，提出了不少意見和建議，員工手冊也一步步完善起來了,。

三,、薪酬福利管理

這是激勵員工努力工作最有效的方法之一。酒店現(xiàn)在處于開荒期,，各項工作都比較辛苦,，我們不僅從精神上給予安慰,，還會盡量在物質上滿足大家。迄今為止,，我們共組織過兩場生日聚會,，一場表彰大會，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖?，F(xiàn)階段,，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔，以此達到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的,。

四、培訓與開發(fā)

對于剛入職的員工來說,，要盡快適應并勝任工作,，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助,。對于在崗的員工來說,，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調整，需要不斷調整和提高自己的技能,?；谶@兩個方面，組織有效培訓,，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要,。

通過一年的工作，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長,，根據(jù)酒店工程逐步竣工,，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結，我們人力資源部將在20xx年度有計劃,、有側重地開展各項工作,，現(xiàn)將主要工作分解如下：

一、 招聘與配置

我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大,，因此,，基層服務員的招聘工作也是大頭。服務行業(yè)屬勞動密集型產業(yè),，具有人員流動率較高,、且外來務工人員較多。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題,。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一,，20xx年度招聘工作計劃就以下幾個方面進行開展。

1,、計劃采取的招聘方式：

① 加大專業(yè)院校聯(lián)絡,，與我們所聯(lián)系的院校建立實習就業(yè)一體的用人關系,。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實習生，主要安排在餐廳服務員,，這樣,，可以大大緩解酒店旺季用工壓力。

② 通過招聘廣告,、社會關系加大酒店宣傳力度,，引進酒店管理人才。

③ 鼓勵內部員工介紹,。

④ 聯(lián)系附近居委會,，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員。

其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則,，不限省市地區(qū)進行校園宣講及專場招聘會,，積極參加6、7月份各院校舉辦的應屆生見面會等;現(xiàn)場招聘主要以西安市內人才市場為重點; 網絡招聘主要為公司投放招聘網站,，酒店微博,，并收集各網站應聘信息;宣傳與推薦視具體需求和情況而定。

2,、各部門應在20xx年目標制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報,，以便人力資源部合理安排招聘工作。

3,、需要酒店在招聘上作出合理的費用投資,。

二、薪酬福利管理

1.將逐步落實員工各項社保的繳納,。

2.策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會,。

三、員工關系管理

1,、將員工勞動關系及人員信息檔案規(guī)范管理,。合理分類各種員工信息，統(tǒng)一管理,。人事檔案要查缺補漏,，認真梳理。應聘登記表,、照片,、身份證復印件等全部要在案。

2,、員工溝通將是今后工作的重點,，建立員工溝通制度，定期進行員工訪談,，包括試用期溝通,、轉正溝通,、離職溝通等。有效改善和提升員工關系管理水平,，同時提高員工合理化建議的積極性,，為酒店領導決策提供參考依據(jù)。

3.為員工提供培訓和職位晉升的機會,，預留職位,，為員工提供進一步發(fā)展的成長空間，滿足員工自我發(fā)展的需要,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇三

一,、加強財務會計工作學習，注重提升個人修養(yǎng),。

一是通過雜志報刊,、電腦網絡和電視新聞等媒體，在工作中努力求真,、求實,、求新,。以積極熱情的心態(tài)去完成部門領導安排的各項工作,。積極參加公司內各項活動，與同事相處融洽,。

二是努力鉆研財務知識,，積極參加相關部門組織的技能培訓，“在工作中學習,，在學習中工作”,，堅持學以致用，注重融會貫通,，理論聯(lián)系實際,，用新的知識、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識,、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高,。

二,、愛崗敬業(yè)、扎實財務會計工作,、善于發(fā)現(xiàn)先問題并及時改正,，不懂就問，來不得半點馬虎,。

1,、在錄入憑證時,，對不真實、不合法的原始憑證敢于指出,，堅決不予報銷;對記載不準確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求經辦人員更正,、補充。通過認真的審核和監(jiān)督,，保證了會計憑證手續(xù)齊備,、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實,、合法,、準確、完整,，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用,。

2、愛崗敬業(yè),、提高效率,、熱情服務。在財務戰(zhàn)線上,，本人始終以敬業(yè),、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中,。在工作過程中,，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實,、合法的憑證,，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因,，要求改正,。努力提高工作效率和服務質量，以高效,、優(yōu)質的服務,，獲得了園內教職工的好評。

三,、在財務會計工作總結之中也存在很多不足,，主要表現(xiàn)在：

1、服務上還達不到要求,，有時態(tài)度生硬,，不使用文明用語,。

2、在本職工作上,，由于經驗和專業(yè)水平不足,，有很多地方做的不到位，不夠熟練,。

總之,，在財務會計工作總結中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題,。在今后的財務會計工作總結中我應不斷地學習新知識,，努力提高思想及業(yè)務素質。新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲,，更上一層樓,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇四

時光飛逝，轉眼已有畢業(yè)半年之久了,，我順利地完成了一個學生到一名企業(yè)職工的轉變,，思想上、學習上都有很大提高,。進步的同時,，我的心里裝滿濃濃的感念,，是領導的親切關懷,、同事們的無私幫助激勵了我的成長，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞,，將使我受用終生,。我積極努力地工作著，不懂就問,，不會就學,，不好就練。以一個戰(zhàn)斗者的姿態(tài),，迎接著這種全新的挑戰(zhàn),。回顧過去的半年,，我覺得從以下幾個方面可以對我過去的工作進行總結并對以后的工作做以安排：

一,、 踏實肯干，端正態(tài)度

始終保持謙虛學習的態(tài)度,，切實增強責任感和協(xié)調能力,，使自身能力全面提高,。工作中時刻提醒自己：不能有絲毫馬虎。按照領導的安排在工作過程中,，遵守紀律,，服從安排，順利完成了班組及車間分配的任務,。

二,、轉變角色，盡快適應工作環(huán)境

到企業(yè)對于剛畢業(yè)的我來說是一次難得的機會,，盡快完成角色轉變,，是做好本職工作的前提。工作中,，我細心其他同事請教,，多向其他人學習，用心觀察,、用心揣摩,。想問題、辦事情時刻從一名新手的角度出發(fā),，努力盡快適應企業(yè)的快節(jié)奏,、高效率的工作，通過學習,，自己的知識積累,、技術水平、協(xié)調能力等方面都有了一定程度的提高,。

三,、 協(xié)同工作

作為廣匯新能源的一員，在三個月以后分到班組,，學習上,，我虛心向他們學習請教，查缺補漏,，更加完善自己的知識體系;工作中,，努力和同事們搞好關系，積極配合同事的工作,，發(fā)揚了;團結就是力量;,，;不怕吃苦不怕累;的光榮傳統(tǒng)，爭取最大程度做好本職工作,。

四,、加強學習，努力提高技術水平和業(yè)務素質

剛開始到氣化工段，我感覺到了對煤化工知識的欠缺,，特別是現(xiàn)場實踐更是讓我摸不著頭腦,，更是弄不明白它們的工作原理，同時車間高效率工作節(jié)奏也讓我有點無所適從,，好在公司對新員工有三個月的培訓期,，通過幾位專工悉心教導和同事的耐心講解，讓我從最初認識pfd圖,、學習pid圖時的青澀到最后的熟練掌握等等,，讓我對煤化工有了一個全面的認識，對氣化工段的內容形成了一個全面的知識體系和框架,，通過在現(xiàn)場的學習,，擴大了知識面，對先進設備有了一個全方位的概念,，使我對各個設備的原理及用途更能了然于胸,，為日后工作打下了堅實的基礎。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇五

工程進度是工程建設的有效資源,，是提高效益的有效途徑,，也是企業(yè)的生命。特別對房地產業(yè)來說,，因為我們所面對的是客戶,，承諾就是信譽，有信譽才能有發(fā)展,。工程進度是工程建設非常重要的一個方面,。在工程進度方面，我們也做了大量的工作,，確保工程快速有序完成,。

下半年項目部及時人員調整，明確分工又加強協(xié)調與配合,。

全球范圍內經濟危機,，嚴重沖擊著房地產業(yè)的發(fā)展,，經濟緊縮,，考驗著公司對于業(yè)主的承諾能否兌現(xiàn)，給我們造成了很大壓力,。

為了能夠本工程能夠按計劃,、快速有效完成施工任務，項目部采取了多項措施：

第一,，根據(jù)甲方工程部要求,，項目部編制了總進度計劃、月進度計劃和周報計劃，每周四召開監(jiān)理例會,，總結上周完成情況及下周計劃安排,，查找未完成原因，查漏補缺,，完善管理上的不足,，使管理步入有序軌道。

第二,，不同工種交叉作業(yè),，不同工序合理搭接。為保證工程有序開展,，加快施工進度,，在條件允許情況下，合理安排工序,。例如,，主體施工中，及時插入砌體,、粉刷,、室內地坪作業(yè)、衛(wèi)生間防水,、仿石磚,、花崗巖等精裝修工程和安裝工程等工序。上步工序提供施工條件可以及時插入下道工序,。有效合理的流水施工,，加快了施工進度。

第三,，確保勞務隊施工人數(shù)。上半年由于春節(jié),、“三夏”夏收等原因，施工人員未能及時到位,，人員流動也比較大,，一定程度影響了施工進度。為保證足夠的施工人數(shù)，項目部召開勞務隊會議，對各勞務隊定人數(shù),、定崗位,，確保施工不間斷,。9月份以后,，由于勞動力較為缺乏,，督促各勞務隊增加施工班組，加快進度。

第四,，制定工期節(jié)點獎,，完成節(jié)點工期予以獎勵,，未完成給予處罰,。在主體施工階段，工程部和項目部均制定了工期節(jié)點獎,，對完成節(jié)點的項目部和勞務隊給予獎勵,，未完成的樓號的管理人員和勞務隊給予了處罰。不僅提高了管理人員和勞務隊的積極性,，也提高了施工人員的責任心,，加快了施工進度,。

第五,，以技術保障工期。本工程設計變更多,，圖紙多有不符，高層群體工程施工難度比較大，通過加強技術確認,，積極研究工序或工種特點,，制定有效合理的技術措施，保障了工程的順利實施。

第六,，加班加點搶工期。各級管理人員及施工人員積極研究工序特點,，制定或,，互相配合，利用夜間施工環(huán)境比較安靜,、其他工種夜間停工的有利時段,，合理調配班組，親守現(xiàn)場指導,，提高了工作效率,，也為其他班組提供了工作面，加快了施工進度,。

從整個20×年施工過程來看,，上半年的工作部署和工序安排是合理有效的,，工作能夠有序快速開展，基本達到預期的目標,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇六

一,、經營工作方面：

_x開業(yè)不到一年，經營管理部的各項工作雖已步入正軌,，但如何盤活市場,，拉動人氣，是當務之急,。我分管的魚市和寵物市場開業(yè)時間晚,，離車站也較遠，許多人都不明白美居物流園還有魚市和寵物市場,，所以前來購物的人比較少,。而我來到市場七部要做的第一件事，就是要讓廣大消費者明白并了解我們的魚市和寵物市場我們原有的每周六的斗狗活動雖吸引了一些人氣,，可是魚市沒有舉行過什么活動,，而寵物市場的活動又過于單一，僅僅開展了斗狗這一活動是很不夠的,。

針對這一市場現(xiàn)狀,，經過反復醞釀和多方調查，九月我們成功策劃并舉辦了“___”活動,。從競賽活動方案的策劃,、商戶的參與、廣告的宣傳,，一向到人員的調配,、組織，活動的舉辦等等,，我雖然做了很多的工作,，但同時也得到了領導和大家的支持與幫忙，才使得此次活動能夠得以順利進行,，并且后期廣大消費者及商戶的反映也是不錯的,。這次活動的成功舉辦在必須程度上提高了_x的知名度，帶動了人氣,，同時也到達我們預期的目的和期望值,，也給自我?guī)砹诵判摹?/p>

在成功策劃并舉辦“___”之后，“十一”國慶節(jié)黃金周我又策劃舉行了美居物流園水族大世界的首次促銷活動——“買100元送10元”活動,，寵物市場的“___展評”活動,。有了上一次的成功經驗，這兩次的活動也很成功。尤其是魚市的“買100元送10元”活動得到了廣大商戶的`認可,，促進了魚市十一黃金周銷售額的上升和客流量的增加,。活動前期魚市一向比較低迷,，商戶也很焦急,，許多商戶由于不能理解“買100元送10元”活動中的10元費用由自我承擔，有的則因為擔心_x從未舉辦過類似的活動,，是否能做起來,，而一向很猶豫。但為了做好這第一次的魚市促銷活動,，我進取動員,，多次找商戶談心，不斷做工作說服他們,，讓商戶將困難與擔心一一擺出來,，逐個解決，使他們最終認可了我的活動方案,，并進取參與進來,，大家擰成一股繩，共同努力辦好了這次活動,。活動結束后,，大家的反映也是不錯的,，商戶們紛紛表示：今后魚市的促銷活動要多多舉辦，并且要形式多樣,，他們大家必須會努力配合,，進取參與的。

在做好以上幾項促銷活動的同時,，我們還將寵物市場原有的斗狗比賽辦成了系列比賽,，每周六舉辦一次，每次到現(xiàn)場觀看的觀眾有叁百人左右,，已很具人氣,。

有了一個好的開端，我要更加進取努力,，不斷推陳出新,，力求使市場七部的經營工作能再上一個臺階。

二,、管理工作方面：

由于我到市場七部工作的時間不長,，并且許多精力和時間都花在了經營工作方面，所以對于管理工作一向都是在進取努力地協(xié)助、配合其他兩位經理開展工作,。

首先：我們建立健全了各項規(guī)章制度,，以制度約束行為;

其次：加強了人員管理，最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動性,。我認為一個企業(yè)的成敗關鍵在于人,，人的因素決定其它方面，每個人都有自我的優(yōu)缺點,，僅有做到知人善用,，將其的優(yōu)點最大化，缺點最小化,，才能使其充分發(fā)揮自我的才能,。同時我們還要為員工營造一個寬松的工作環(huán)境和氛圍，將影響工作效率的外部客觀因素降至最低,，使員工感到在市場七部能夠發(fā)揮自我的才智,。

三、今后的：

1,、經營工作方面：

魚市在明年將舉行大型的魚展活動,，吸引廣大消費者到場參觀;寵物市場將舉辦各類斗獸比賽，不單純只是此刻的斗狗比賽,。我們要將比賽擴展開來,，使各種比賽多樣化，這樣才能吸引人氣,，擴大寵物市場的知名度,。

2、管理工作方面：

今后將要不斷完善各項規(guī)章制度,，加強人員管理,，經過培訓班的形式，對員工進行專業(yè)知識的培訓,，使他們成為專家里手,，為廣大顧客和商戶供給更好的、優(yōu)質的服務,。同時還要實施商戶例會制度,，定期召開，及時了解商戶的思想動態(tài),，了解市場的經營情景,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，對癥下藥,，解決問題,。

3,、招商工作方面：

期望在現(xiàn)有的條件下，借助商戶的影響力和資金投入進行招商引資,。對市場的空置面積采用商戶投資,、商戶受益的方式進行招商，以到達商戶培養(yǎng)市場的目的,。此作法能夠避免不必要的浪費,。寵物市場要借助商戶的投資，在空置面積上搭建工棚,，建設鴿子市場,，由商戶自行招商，給予必須的優(yōu)惠政策,，以到達互惠互利的目的,。

4、自身素質方面：

今年我在提高自身素質方面雖然做了很大努力,，但還是遠遠不夠的,。在今后的工作中，要虛心學習,，結合自身實際多學習,、多鉆研。加強專業(yè)知識的學習,，使自我精通業(yè)務知識,，成為行家里手、業(yè)務內行;同時還要學習先進的經營管理經驗,，提高自身的思想,、組織本事、協(xié)調本事和確定力,，力求能夠理論結合實際，適應時代的要求,，不斷提高自身素質,，使自我成為一個努力的、學習型的管理者,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇七

時間一晃而過,， xx年已接近尾聲?；仡欉^去的這一年我在集團公司,，收獲和感觸頗多。在這一年中前半年主要負責前臺工作,，后經領導對我工作的信任,，轉為負責集團公司的檔案管理工作及綜合辦公室的其他工作。在這一年中，我對自己的工作操守嚴要求,，對新工作多學習了解,，對工作中的不足，不斷總結和改正,。使自己能跟隨上集團公司前進的步伐,，為集團公司今后的發(fā)展獻出一份微薄之力。

一,、主要工作的概述

過去的一年在領導和同事的悉心關懷和指導下,，通過自身的一些努力，也取得了一些工作成績,，但是也有諸多不足,。回顧這一年,，現(xiàn)將我所負責的工作總結如下：

(一),、前臺接待工作

主要負責(1)來客的接待、引見工作：(2)總裁辦公室及大廳的日常衛(wèi)生整理工作;

(3)打印機的打印督察;(4)來文,、傳真的接收和發(fā)放;(5)考勤管理與統(tǒng)計工作并報送財務;(6)酒店和餐飲用餐的預定;(7)集團物業(yè)費,、電費的及時繳納。

(二),、檔案管理工作

集團公司檔案的主要內容：(1)集團公司以及下屬路橋公司,、房地產公司的原件;

(2)建設公司、煤礦,、電廠相關證件的掃描件及復印件;(3)集團公司的人員證書的原件與復印件,，主要有：項目經理證、三類安全人員證,、建造師證等;(4)集團公司相關的榮譽證書;(5)集團公司的部分合同,。檔案工作主要對以上的證件進行管理與登記，便于集團公司與下屬企業(yè)的證件的交換,，定期辦理公司需年檢的證件,。

(三)、辦公用品的管理

工作主要負責集團公司的辦公用品的整理,、統(tǒng)計與出,、入庫登記。每月對辦公用品庫進行點庫,，并將所剩物品的數(shù)量與金額統(tǒng)計入冊,。統(tǒng)

(四)、固定資產管理

主要負責集團公司中固定資產的統(tǒng)計,、登記和管理工作,，內容主要將公司的固定資產進行編號,，便于集團公司固定資產的進、出管理,。并對固定資產進行定期的檢查,，查看是否有損壞情況，每年定期對固定資產進行盤點,，查清數(shù)量,。

(五)、其他工作

1,、集團公司花卉的定期更換與租賃費用的定期繳納;

2,、集團協(xié)議酒店的管理，對西安市內的三星以上酒店簽訂住房協(xié)議,，并將簽訂過協(xié)議的酒店編制入冊;

3,、集團公司日常客人的接待,，以及水果和鮮花的購買;

4,、集團公司衛(wèi)生的維護;

5、部分辦公物品的采購工作;

6,、協(xié)助綜合辦公室其他同事完成相應的工作;

7,、與下屬公司的業(yè)務溝通。

二,、工作中存在的不足

這一年,，我工作的各個方面都取得了顯著的進步，對集團公司的業(yè)務也有了更加直接的接觸,，并對集團公司的日常工作做出一定的貢獻,，但工作中我還存在很多的不足，細分如下1,、對于本職的工作不夠細致,。如辦公用品的管理，每月點庫后,，應將各個部門以及個人辦公用品的消耗情況統(tǒng)計成表呈上級領導批閱;2,、工作中態(tài)度不夠積極。其一主要對需要做的工作沒有計劃性的安排,，有時造成工作的效率不高;其二，工作有些渙散,，對新同事沒有樹立良好的工作形象,。鑒于以上兩點，對于以后的工作做出以下的要求,。首先,，對于工作應該認真,、細化，使工作做的更加細致,。并且對于明天的工作,，前天就應有好的安排，并請示上級主管,，看明天是否有別的工作安排,，這樣可使工作井然有序，工作效率也可以提高,。其二,，加強工作中對自己的要求，工作作風一定要嚴謹,，態(tài)度要端正,，

要為別的同事樹立良好的工作形象。以后的工作日要加強對自己的要求,，不論從工作態(tài)度還是工作效率上,，能夠為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力!

三、對辦公室的建議

我來公司細數(shù)也一年有余了,，雖不是集團公司的第一批員工,，但也見證了集團公司一步步成長的過程。我們在李總和各位領導的帶領下,，一步一個臺階,，使我們集團公司向一個快速、高效,、健康的方向發(fā)展,。但集團公司成立的時間不成，在發(fā)展中會有一些不足,，現(xiàn)總結如下：

1,、人員流動太快。公司人員流失過大,，會造成公司的一些工作不能順利完成,，并出現(xiàn)許多重復工作，使的工作效率不高;同時離職手續(xù)的不夠健全,，會使許多工作出現(xiàn)空白,。

2、工作職責不夠明確,，總是出現(xiàn)工作分配不均,，有些人很忙，有些人又很閑的情況,。

3,、培訓的內容應該多元化,，面對集團公司這一特性，應將我們的培訓多元化,，不應僅僅只局限在管理方面,，還應多涉及其他的方面，如財務,、金融等這些對公司發(fā)展有力的培訓應多學習,。

以上幾點是我對公司的幾點建議，不知是否提的準確但是從我的眼光來審視集團這一年來的發(fā)展,。公司在慢慢發(fā)展,，有一些不足是必然，我們都是在一起成長,，這只是成長的一個過程,，望領導看到后能給出一個合理的解決辦法，這樣我們集團公司才能走的更遠,，更好!

xx年,，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做好，為公司的發(fā)展盡一份力,。與集團公司共同成長,，并祝愿集團公司發(fā)展越來越好,，業(yè)績蒸蒸日上,，發(fā)展之路越走越遠!

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇八

__年即將過去，這一年在中心領導的指導下，在工藝室各位師傅和同事的關心與幫助下,，我在思想上嚴格要求自己,，在工作上任勞任怨,，勤勤懇懇,，積極向師傅和各位同事學習，較好的完成了領導和各部門安排的任務,，現(xiàn)具體總結匯報如下：

1,、思想方面，認真學習并深入體會黨的基本知識和有關政治思想文件,、書籍的學習,，同時認真學習近期黨的各項重要文件，并把它作為思想的綱領,，行動的指南;積極參加中心黨支部組織的各種政治學習及教育活動,，明白自己所肩負的責任;在工作中起到模范帶頭作用,，力爭做廣大職工的表率,，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

2,、在工作中,，__年是我在技術部的第一個完整的一年，在工藝組的這一年的時間里,，技術部的領導給予了充分的關懷,，工藝組的師傅和同事給我工作方面進行了指導，使我能夠盡快的融入工作之中,，對稠油工藝有了一定的認識,，師傅和同事們對我出的設計、所做的總結材料進行詳盡的指導,，對施工曲線進行講解,，收獲頗多，生活方面給予了很多關心和幫助,，感謝工藝組的各位師傅和同事們,。

3、對勝科管理區(qū)的稠油蒸汽吞吐,、調剖、防砂,、壓裂,、酸化等相關工藝進行研究攻關及配套工作，及時跟蹤措施井效果,，對措施效果差的井及時進行效果分析,，提出下步意見;在這一年中完成工藝設計500余份，完成多項總結材料;對勝科管理區(qū)的各項工藝技術有了一定的了解,，對區(qū)塊情況有了大致的掌握,。

3、積極參加各類技術性的活動與比賽,，提升自己的實際工作能力,，參加局青年科技人員拉力賽并成功入圍決賽，在__年石油開發(fā)中心春季勘探開發(fā)技術座談會上,，撰寫的論文《注采一體化工藝在特超稠油區(qū)塊的應用分析與評價》獲得三等獎;在__年石油開發(fā)中心qc優(yōu)秀成果比賽中,，撰寫的《提高稠油熱采井防砂有效率》獲優(yōu)秀成果二等獎。

4,、不斷提高對稠油防砂,、調剖、機采等工藝的認識,，堅持在重點施工進行跟井,，掌握第一手資料;始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇,，任勞任怨,。

5,、在不斷學習專業(yè)知識的同時，積極發(fā)展自己的愛好特長,，積極參加團委組織的各項中心文體活動,，并榮獲石油開發(fā)中心優(yōu)秀共青團員;在作風上，我時刻以黨員標準要求自己,，遵章守紀,、團結同事、務真求實,、樂觀上進,，在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己,。

6,、堅持正確的人生觀、價值觀,，同時加強相關理論學習,，堅定自己的信念，自潔自律,，清白做人,，廉潔做事。

隨著百萬噸中心建設的步伐一步一步推進,，我深知今后的工作將更加繁重,，要求也會更高，同時自己工作時間短,、經驗不足,，要學習和掌握的東西很多，為此,，我將更加勤奮的工作,，向技術部和工藝室的領導、師傅和各位同事多學習多請教,，并且不斷學習擴充自己的知識面,，努力提高自己的各種工作技能，為中心的發(fā)展貢獻自己的力量

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇九

院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求,，加大人才招聘工作力度,，加強人力資源的配置與管理，建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己斯ぷ?，認真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓工作,，加大人力資源的基礎管理工作,，為我院的20xx年的經營目標的圓滿完成提供了人力支撐與保障，取得了較好的工作成績?，F(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結和20xx年的工作打算匯報如下：

一,、招聘工作成效顯著

201x年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結構偏大，專業(yè)配置不合理,、人才梯隊建設滯后等問題,，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求，組織制定了院“”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃,。根據(jù)規(guī)劃,、計劃，采取校園招聘,、網上招聘,、社會招聘等多種形式等多種形式，加大人才招聘工作力度在院領導和各有關部門支持下,，20xx年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次,，共計招聘員工53名，其中博士畢業(yè)生2人,、碩士研究生21人,、本科生26人，大專4人;引進高端人才5名,，引進技術及業(yè)務經營骨干12人。這些專業(yè)技術型人才隊伍的引進,，為我院加快產業(yè)結構調整的步伐和提高了技術核心競爭力提供了有力的技術,、經營人才保障。員工的年齡結構,、學歷結構,、專業(yè)結構和職稱結構正逐步趨于合理，人才隊伍的梯隊建設也得到加強,。

二,、績效考核工作初見成效

根據(jù)院里考核要簡單、有效的原則要求,，經過與各專業(yè)分子公司,、各職能部門負責人就考核指標體系及指標權重分配進行充分醞釀溝通，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應的考核指標體系及指標權重,，出臺了《績效考核辦法(試行)》,，20xx年10月起，績效考核試運行工作在全院正式啟動,。為降低考核成本,，這次考核在院辦網管的大力支持下,，院人力資源部提要求，網管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序,，利用院信息化平臺實現(xiàn)網上考核,，提高了考核效率，降低了考核成本,。10月份績效考核總人數(shù)共計210人,，其中199人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人,，占考核人數(shù)的6%,。良好人員182人，占考核人數(shù)的96%,。一般人員6人,，占考核人數(shù)的3%。11月份績效考核總人數(shù)為208人,，其中194人按時完成績效考核工作,。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%。良好人員181人,，占考核人數(shù)的93%,。一般人員4人，占考核人數(shù)的2%,。

三,、培訓工作得到加強

為改變華電機械院的培訓工作長期以來存在的重視技能培訓和業(yè)務培訓，輕視管理培訓的現(xiàn)狀,，20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經理研究中心主辦(國資委主管)的職業(yè)經理人培訓,，大大提高了管理人員的綜合素質，特別是經營管理的意識,、團隊合作意識和水平有明顯提升,。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務骨干，圍繞管理是什么,、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力,，做了“成為高效的管理者--領導力建設”培訓，提高了領導干部判斷形勢,、應對復雜局面和總攬全局的能力,，達到了促建管理體系、增強管理能力,、提高決策能力的目的,。

組織開展新員工的入職培訓工作，就華電機械院的歷史沿革,、發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)愿景,、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓，并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象,、認真了解企業(yè)文化,、建立同事間友好關系、多做事少說閑話,、堅決遵守工作紀律,。通過培訓增強了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感，提高了新員工對自身價值的認識,，對工作目標也有了更深刻的理解,。由各部門組織的專業(yè)技能培訓工作得到進一步加強。

四,、人事勞動組織管理進一步加強

1,、目標責任書：完成各專業(yè)分子公司、職能部門20xx年目標責任書的制定,、簽訂工作,。

2、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況,，編制,、修訂新版勞動合同書。新版勞動合同書對勞動關系雙方的權利義務做了進一步詳細的規(guī)定,，新版勞動合同書從20xx年3月份開始啟用,。

3、編制,、發(fā)放《關于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調查問卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、院自身優(yōu)、劣勢,、薪酬體系等員工關心的問題，采用不記名方式,，廣泛聽取員工的意見,，獲得第一手信息，為我院的決策提供參考,。

4,、退休審批：201x年共有10名同志達到退休年齡，整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表,，已審批10人,。

5、職稱申報：201x年按照集團公司的部署,，組織我院20xx年職稱評審上報材料的審核,、簽章,、上報等業(yè)務。共有7名符合條件的員工申報,，其中教授級高級工程師3 人,，高級工程師 2人，工程師2人,。

6,、其他工作：組織部門員工參加華電工程關于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動，投稿兩篇,，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎;協(xié)助華電工程領導完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準備工作;根據(jù)華電工程41號文“關于加強公司二級單位組織機構管理的通知”,，組織上報了我院組織機構設置及人員配備情況材料。

五,、業(yè)務辦理及離退休工作

1,、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的20xx年度的勞動監(jiān)察年檢，被評為合格單位(最高等級為合格);分別通過河南省社保局,、河南省醫(yī)保中心,、鄭州市失業(yè)保險中心、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、殘疾人保險的年檢,。

2、組織201x年員工收入申報：這項工作比較敏感復雜,，既要考慮到單位負擔,，又要考慮員工利益和社保稽核風險,，經與部分部門溝通,，提出申報的原則、標準,，經院領導研究決定上報實行,。

3、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作,，結合員工體檢報告,，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座、答疑,。

4,、解決了轉制前離退休人員的政策文件渠道問題：經與鄭州市人社局離退休處等有關部門多次溝通，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達并復印蓋章。今年八月,，鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補貼政策文件后,，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商，拿到政策文件后,，又根據(jù)科技部和財政部的申報要求,，及時辦理轉制前離退休職工規(guī)范生活補貼經費事宜。

5,、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求,，向社保局申購采集設備，并多次到社保局鏈接調試,，采取集中采集與上門服務相結合的方法,，克服苦難，加班加點,，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作,。

6、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜：20xx年度組織各類職業(yè)資格證報名工作,，共計30人報名,，其中一級建造師12人、注冊設備監(jiān)理師6人,、勘察設計注冊工程師 4人,、注冊安全工程師4人的報名工作、勘察設計注冊工程師 4人,。向河南省工程勘察設計行業(yè)協(xié)會提交相關資料及辦理相關手續(xù),，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項，辦理一級注冊結構師的轉入,、轉出事宜,。

7、社會保險辦理情況：

201x年到崗員工56人;簽訂合同：52人,，其他4人待簽;內部人力資源調整配置19人次,。離職人員3人，調出2人,。勞務派遣與人才代理業(yè)務咨詢,、辦理10人。因公出國事項辦理1人,。

201x年社會保險業(yè)務情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人、轉入39人,、恢復,、4人;醫(yī)療保險新增53人、轉入5人;工傷保險新增56人,，臨時賬戶4人;生育保險新增56人;慢性病門診申報3人,，審批通過2人,。

8、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動,。省市領導參加了這次活動,。

六、201x年的主要工作和打算：

1,、圍繞院“科技引領,、市場推動、搶抓機遇,、創(chuàng)新途徑,、優(yōu)化資源、提高效能”的工作思路開展人力資源工作,。

2,、根據(jù)《華電機械院“”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門實際需要進一步做好人才招聘和人員配置工作，特別是高端人才及業(yè)務骨干人才的引進工作,。

3,、進一步完善院績效考核工作，優(yōu)化績效考核流程,、做好員工的績效考核工作,。

4、繼續(xù)完善人力資源的基礎管理工作,，為院領導決策提供快速,、準確的人力資源信息化平臺。

5,、人事勞動組織管理要精細化,，工作質量和水平要有明顯提高。

6,、出臺實施《員工守則》等規(guī)章制度,。

7、加強部門員工的業(yè)務培訓學習,，提高業(yè)務經辦理能力和水平,，人事工作辦理流程進一步優(yōu)化、完善,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇十

20x年對我來說具有特別的意義,，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業(yè)生涯的一個起點,，我對此也十分珍惜,，也盡最大努力去勝任這一崗位。通過一年來的不斷學習，以及同事,、領導的幫助,，我已完全融入到了企業(yè)管理部這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高,，雖然工作中很多事情有待完善,，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多,，我自己感到成長了,，也逐漸成熟了。現(xiàn)在就09年的工作情況總結如下：

一,、以踏實的工作態(tài)度,，適應企管部工作特點

企管部是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協(xié)調,、溝通,，做到上情下達，以及規(guī)劃協(xié)調好公司各部門的各項事務,。這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理,，而且通常比較緊急,，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多,，經常是忙忙碌碌的一天下來,，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態(tài)是做好每一件事,。為公司貢獻我的一點光和熱,。

二、盡心盡責,，做好本職工作

一年來,，我主要完成了以下工作：

1、公司各項費用報銷單的審核：首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報銷單上交給企管審核人員,，企管審核人員對報銷單的事項,、金額、票據(jù)等一系列事項審核;審核完畢,，每周三交給企管部領導審核,，領導審核完畢，我錄入到費用登記軟件中,，并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入,，;再交由張總審核,，張總審核完畢，再重新把所有報銷單登記,，做一個詳細的費用報銷單明細表，交由財務,。

2,、保險柜文件的管理。此類文件涉及范圍非常廣,，整體上分為政府性的,、公司內部性的;公司內部性的又分為公司所有證書證件,、合同,、協(xié)議、行政后勤等,。需要進行整體的區(qū)分,，方便各部門人員需要時,，及時提供。

3,、統(tǒng)計報表的填寫及上報,。我這一塊的統(tǒng)計報表涉及到南昌市經濟技術開發(fā)區(qū)、南昌市經貿委,、南昌市重點企業(yè)服務平臺網,、省外經貿廳發(fā)展處以及其他政府不固定性的相應政府報表五大塊。報表部分與財務部協(xié)調完成,，財務出相應的數(shù)據(jù),，有些數(shù)據(jù)需要自己的計算，每大塊涉及到的報表較多,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇十一

領導以及各位老師大家上午好,，下面由我來做一個個人年終總結。剛剛聽過領導以及老師的匯報,，我覺得自己的總結甚是膚淺,，考慮問題的角度以及深度還遠遠不夠，下面的匯報若有什么不妥之處,，會后還希望領導和老師們多多批評指正,。

首先第一項是我的工作內容，那么對于經代后援來說,，它的任務也是非常繁重的,，但是就我個人而言，由于年齡的問題,，還欠缺很多的經驗,，所以我的工作任務相對來說還比較簡單,，主要有下面幾項內容：

1、投保單的初審,、登記,、交單

2、保單的領取,，發(fā)放登記

3,、報表，包括各家代理公司本月截止到當天的數(shù)據(jù)報表,、各渠道(各片區(qū)經理)本月截止到當天的數(shù)據(jù)報表,、每周各推展內勤截止到當天的數(shù)據(jù)報表、每日數(shù)據(jù)匯總報表,，次月做上月的月度匯總報表

4,、庫存管理，主要是產品單證它的一個入庫和領取的登記

第二部分,，是個人成果和不足的總結

首先說一下個人成果：第一個方面就是初審工作,，經過對投保單的認真仔細的審查之后，確保無誤再交到運營進行掃描錄入,，減少后續(xù)問題的發(fā)生,，(減少問題件)以便提高承保速度。第二個方面是報表,，每天對總公司下發(fā)的報表做進一步的處理,，統(tǒng)計，以便于各家代理公司及時的了解自己的業(yè)務量,，對于各位老師來說就是能夠及時的了解自己的任務進度,，做到心里有數(shù)，通過對數(shù)據(jù)的分析,，為后續(xù)工作制定更好的計劃,。就我個人而言，我覺得工作成果對我來說就是工作收獲,，那的收獲就是學到了很多的知識,，積累了一定的經驗。

下面是工作不足：對于初審工作,，說實話開始的時候我覺得它就是個小case,，soeasy。但是經過一段時間的工作之后,，出現(xiàn)的一些問題,，比如證件號、銀行卡號填寫錯誤,，郵編錯誤等等,，讓我深刻的意識到,，這不是一項簡單的工作，因為往往越是覺得容易的工作就越容易馬虎,，而初審這項工作恰恰是需要認真,、仔細。單子多的時候,，我就用以著急,，也就容易馬虎，所以這一點是需要改正的。另外一點就是還欠缺業(yè)務知識,，業(yè)務水平還有待提高,。

第三部分是未來明年的一個工作計劃

首先，繼續(xù)做好先前的工作,，聽從領導的安排

第二,，努力做好自己的本職工作,，做好后援服務,，和各位老師為國華為經代搭建一個更好的平臺

第三,，繼續(xù)努力的學習業(yè)務知識,，提高自己的業(yè)務水平，那我希望有機會的話能夠去聽一聽老師們的課程,，因為很多東西自己去看和通過老師講解，在理解上是有一定的差距的,。

下面是個人感受(個人收獲)

1保險方面的理論和知識以及保險行業(yè)的現(xiàn)狀,，使我對保險有了一個更客觀、全面的認識,。說實話在之前沒有接觸保險行業(yè)前,，我對保險的認識就是，保險都是騙人的,，對保險這門行業(yè)的認識非常的狹隘和片面,，在真正的了解之后發(fā)現(xiàn)，那么對于現(xiàn)在的社會,，太多的事故問題的發(fā)生,，保險就顯得越加重要,。

2、對職場有了初步,、真實,、貼切的認識，明確了努力和改善方向,，通過與領導和老師們接觸,，學到了珍貴的人際交往技巧和處世經驗。作為一名剛畢業(yè)的學生,，能夠有機會來到國華工作學習,，我感到非常的榮幸。做學生的時候希望盡早的參加工作,，但是根本不了解職場,，工作之后才有了一個清晰的認識，每一個人職場都有它特定的一個運作流程

3,、電腦辦公的實用知識與軟件應用技巧,，以及處理問題的能力和經驗，強化了我對擴展知識和提高能力的學習,。雖然我大學學習的是電腦,，但是它設計的方面也很廣，我學習的是計算機網絡,。學習的側重點不同,，所以之前對辦公的應用也不是很精通，而且我之前是很煩惱excel表格,，但是通過在工作中的學習,，發(fā)現(xiàn)它并沒有想象中那么難，世上無難事,，只怕有心人,，在認真面前，困難就是個紙老虎,。我不怕自己犯錯,，需要的是在錯誤中總結經驗，不能一錯再錯,。也希望在我犯錯誤的同時,，領導積極地批評指正，因為在以往的工作中,，領導從沒有嚴厲的批評過我,，總是給予鼓勵，這讓我想到了某位名人說過的一句話就是“好孩子是夸出來的”我覺得是有一定的根據(jù)的,，鼓勵和夸贊也是一種動力,。

4,、培養(yǎng)了我勤奮、踏實,、認真,、負責任的工作態(tài)度

雖然初審不需要什么技術含量，但是它是一個需要你去認真仔細對待的工作,，可能就是寫錯一個數(shù)字,，可能就是一項內容空缺，等等,，就會帶來很多的問題,。處在什么樣的崗位上就該以身作則，做什么事都要擔起自己的責任,。

下面是個人的一個祈愿,，愿景：

首先，我希望咱們國華明年能夠順利的上市,，之后也算是一個新的開始，希望能夠有一個更好的發(fā)展

其次,，是希望我們經代能夠在各位老師和我們大家的辛勤努力下,，保質保量的完成各項任務，甚至是超額完成

第三,，是對我自己的一個愿景吧,，希望我有一天也能夠像在座的各位老師一樣，站到臺上去講課,，有一天大家也會尊敬的叫我溫老師,，那我也算完成了小時候的一個當老師的夢想

第四，是對大家的祝愿,，希望大家身體健康,，合家幸福。因為老師們經常出差非常的辛苦,，勞累奔波,。所謂身體是革命的本錢，我們保證一個好的身體才能更好的投入到工作中,，所以大家一定要注意身體,，加強鍛煉。

最后我要說一聲感謝,。

感謝領導長久以來的指教,，感謝各位老師對我的幫助和關懷。

這么長時間以來,，領導和老師們不只是在工作中給予我很大的幫助,，在生活中也很關心我,，大家都非常的照顧我，讓我覺得這就是個家,，非常的溫馨,。所以在這里我也代表我的父母向領導以及各位老師說一聲謝謝!謝謝你們對小溫的培養(yǎng)。

最后一句謝謝,，謝謝大家能夠與我分享我的總結匯報,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇十二

過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步,。

1,、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算,、預算合同管理,，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)。

2,、對會計報表進行梳理,、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法,。使會計報表更趨于管理的需要,。

3、修改完善了會計結算單,，推出了會計憑證管理辦法,，為加強內部管理做好前期工作。

4,、設置了資金預算管理表式及辦法,，為公司進一步規(guī)范目標化管理、提高經營績效,、統(tǒng)籌及高效地運用資金,，鋪下了良好的基礎。財務合同管理月總結公司推出“財務,、合同管理月活動”,，說明公司領導對財務、合同管理工作的重視,，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求,。

為了使財務人員能充分地認識“財務、合同管理月活動”的重要性,，財務總監(jiān)姚總親自給財務部員工作動員,，會上針對財務人員安于現(xiàn)狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題,、做事情缺少前瞻性,，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部,，僅僅做好核算是不夠的,，管理上不去，核算的再細也沒用,，核算是基礎,，管理是目的，所以,，做好基礎工作的同時要提高管理意識,，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經濟業(yè)務的核算,，在考慮核算要求的同時,，還要考慮該項業(yè)務對公司的現(xiàn)在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現(xiàn)在考慮不充分,，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補,。針對“財務、合同管理月活動”進行了工作布置,。

5,、根據(jù)房地產行業(yè)的特殊性結合公司管理要求對開發(fā)成本、期間費用的會計二級,、三級明細科目進行梳理,，并對明細科目作簡要說明,，目的,，一是統(tǒng)一核算口徑，保證數(shù)據(jù)歸集及分析對比前后的一致性;二是為了便利各責任單元責任人了解財務各數(shù)據(jù)的內容,。這項工作本月已完成,，并經姚總審核。目前進入貫徹實施階段,。

6,、配合目標責任制，對財務內部管理報表的格式及其內容進行再調整,，目的,，一是要符合財務管理的要求;二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內部考核的要求。財務內部管理報表已經多次調整修改,，建議集團公司對新調整的財務內部管理報表的格式及其內容進行一次認證,，并于明確，作為一定時期內相對穩(wěn)定的表式。

7,、針對外地公司遠離集團公司,，財務又獨立設立核算機構，為加強集團公司對外地公司的管理,，保證核算的統(tǒng)一性,、信息反饋的及時性，提出了與駐外地公司財務工作聯(lián)系要求,。x月份與寧波公司財務進行交流,，將財務核算要求、信息傳遞,、對外報表的審批程序,、上報集團公司的報表都進行了明確。

8,、對各公司進行一次內部審計,，目的，是對各公司經營狀況進行一次全面地了解,，為今后財務管理做好基礎工作,。

9、根據(jù)公司的要求對部門職責進行了修改,，并制訂了部門考核標準,。為了使會計核算工作規(guī)范化，重新提出《財務工作要求》,，要求從基礎工作,、會計核算、日常管理三方面提出,，目的是打好基礎,。內部開展規(guī)范化工作，從會計核算到檔案管理,，從小處著手,，全面開展，逐步完善財務的管理工作,。

10,、會計知識的培訓，我們從三方面考慮培訓內容,，一是《會計法》,，要了解會計知識，首先要了解這方面的法律知識;二是會計基礎知識,，非專業(yè)人員學習這方面知識的目的要明確,，目的是為了看懂會計報表，為了能看懂報表，就要了解一些基礎的東西;三是如何看報表,，這是會計知識培訓的重點,。經過調研、溝通,、設計,，于x年x月推出《成本費用明細分類目錄及說明》;于x年x月x日推出《會計報表管理試行辦法》;x年x月x日推出《會計憑證管理試行辦法》。

會計報表推出執(zhí)行x個月后,，從會計報表格式設置上看,，報表格式設置還是比較科學，能比較清晰地反映會計的有關信息,。但房地產行業(yè)的特殊性,，銷售收入與結算利潤有一個時間上的差異，這樣“損益明細及異動情況表”就無法全面反映出損益情況,，需要增添一個表補充,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇十三

實際上，只要大部分詢盤是含金量較高的就一定會迎來客戶來國看廠,，這樣拿到單的機會就較高,。同時，還有一種情況就是客人需要的設備較多金額大,，他們于是來國參觀幾家廠,，而我們要在其中脫穎而出讓他們選擇我們生產的設備，這個有很多因素影響買賣的成功,，價格因素,，溝通因素，公司其他一些因素,。所以成功與否,，看實力。沒拿到那個單也不要垂頭喪氣,，拿到了也不要沾沾自喜,。機會還很多,，不過每次都要好好把握,。

第三季度基本都是在跟單學做單據(jù)，其實這些表面上不難,，但是都是些細致活,，只要一個地方錯了可以讓客戶清不了關。就拿單單要相符單證要一致來說,，公司抬頭一定要用對,，不要裝箱單和商業(yè)發(fā)票還有原產地證用的不是一個公司的，那么就會出問題了，這只是其中的一例,。

第四季度,，在11月上旬所幸接到了一個單，本來是打算做完今年辭職了,，明年做到四月份的樣子如果做不到單就辭職,。

因為我知道跟到一個單的最短的時間大概就是3個月的樣子。重新給自己制定一個銷售計劃,，其中最不可缺少的就是毅力和勤奮,，還有一個堅定的信念。我總是暗示自己單肯定是會有的,，只是時間的問題,。雖然付出并不一定就有很大的回報，但是有所付出就一定會有得,，天上不會自動掉餡餅,，只有自己努力去爭取才有機會獲得成功，成功總是垂青于有準備的頭腦,，所以作為一個銷售員要時刻準備著如何去應對未知,。

這一年即將過去，在這一年里失望過也慶幸過,，慶幸地是在沒有其他做外貿的同事的帶領下也可以完成一個小單,。做了一個一個小單之后信心便有了，這是慶幸之處,。其中不足之處還是對于技術上的一些問題無法給客戶解答清楚,，因為那些是要弄懂原理才弄得清的，比如說那些管路的原理,，水從哪里流進后經過哪些管流出,，哪些管又是回收濃水的，打開哪些開關又是洗膜的,，打開哪些是沖洗預處理罐子的,，哪個閥門又是什么功能的等等，等客戶問到這些無法告知的時候便意識到實際上只弄清楚基本的流程是遠遠不夠的,。到目前為止還沒有售出過一條生產線的機器,，那里面的細節(jié)涉及技術上的問題應該更多，所以說無論從事哪個行業(yè),，學是無止境的,。從這些，我看到了自己的不足,，以后如果想小有成就必須在這方面精益求精,。

總結到這里我基本上沒有什么心得和自我審視的地方了,，只是還有下一年的目標，想著朝那個目標邁進,，能售出一條純凈水生產線的設備一直是我追求的目標,，希望明年第一季度可以實現(xiàn)。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇十四

2019年,，在上級部門以及領導的關懷下,，我認真執(zhí)行各項收發(fā)工作實際，進一步強化鍛煉我收發(fā)組成員的業(yè)務技能,，有力地促進各項工作的圓滿完成,。由于我的嚴格督促，與努力領導,，截止2019年xx月,，我收發(fā)組工作效益獲得了全面的提升，其中,，我收發(fā)組共清罐xx次,，倒灌xx次;共計收發(fā)船只xx條，其中外貿游船xx條,，內貿船xx條,，共計收發(fā)總量噸;管道發(fā)油x次，共計噸;不僅如此,，我還嚴格督促我收發(fā)組成員對各項設備隱患的登記檢查,，保證了我組在收發(fā)工作的安全性進展，有效的預防了安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)結合我部門工作實際,，將我在收發(fā)組一年來的主要工作總結如下，望各位領導給予審核：

為進一步加強我收發(fā)組的各項工作,，提升我收發(fā)組的各項工作能力,。我特切合自身的本職工作，結合我在2019年度的工作實際,，認真開展對2019年度的各項工作任務完成情況的分析與總結,，并仔細找出工作中所存在的問題，以完成對2019年度工作提出進一步的設想,，為我組今后的收發(fā)工作打下堅實基礎,。

由于我公司儲物部的工作性質較為特殊和繁雜。因此,，在實際的日常工作中,，我收發(fā)組的工作現(xiàn)場較為復雜,，物品集中繁多,，導致在工作中常常存在有較多的安全隱患問題,。這些安全隱患問題時刻威脅著我收發(fā)組的正常工作運營，危害著我收發(fā)組每一位員工的生命安全性,。保障工作的安全性是我儲運部收發(fā)組每一項工作運營的基本出發(fā)點,，自上任以來我時刻將安全一詞謹記心中，爭取將安全的概念與安全意識傳入每一位班組成員的思想之中,，達到將實踐安全工作于實際,，確保每一位班組成的生命安全，保證我收發(fā)組工作的正常,，高效運行,。

1.實施安全工作會講：

在每一次的收發(fā)工作執(zhí)行前后，我都會開展工作例會,。在例會中,，對每一位班組成員講解安全工作的重要性，結合我收發(fā)組各項工作實際,，對我組的具體收發(fā)任務進行細致的分析,。要求每一位班組成員牢記收發(fā)工作的安全隱患點，提高職工工作的安全效益,，掌握如何避免和處置安全隱患的發(fā)生,。并在執(zhí)行收發(fā)任務前，安排布置好收發(fā)組成員的安全檢查工作,，與警戒工作等,，做好謹慎的工作部署。

2,、嚴抓組員安全實施：

在實際的收發(fā)工作之中,，對我組組員進行嚴格的工作審查，緊抓組員的現(xiàn)場實際操作規(guī)范,。結合組員的工作實際,，考察組員的每一項工作操作步驟的合理性，分析徹查組員在操作步驟中存在的問題,，并對于組員存在的問題實施及時的整改措施,。對于出現(xiàn)有兩次或是兩次以上的違規(guī)操作者，實行嚴苛的懲罰制度,，并在例會上作為典型事例分析講說,，以此來提高組員的工作規(guī)范。緊抓員工安全意識,，對員工進行定期的安全教育,，主講安全隱患的危害與損失，將安全隱患扼殺在萌芽之中,。根據(jù)實際的現(xiàn)場任務工作進行審查,，制定相應的設備檢查制度,，定期對設備進行具體的巡檢工作，對于發(fā)現(xiàn)存有問題的設備進行及時的上報與維修,，保障收發(fā)設備的正常使用,。

3、定期進行工作總結：

在每次的收發(fā)任務結束后,，組織全組人員進行總結報告,，根據(jù)實際工作以及員工對工作的總結，對工作中存在的問題進行仔細的審查,，并每一位組員的收發(fā)操作情況進行詳細的記錄,，并將其存入檔案，累計評分,，并在年終之際,，結合評分進行獎懲制度，以此來加強組員操作上的謹慎性,。對員工的工作進行評測和教育,，提高員工的工作規(guī)范性和工作安全性。

作為一名收發(fā)組的班長,，我承擔著收發(fā)工作的重要工作職責,，我不僅僅要做好收發(fā)工作的安全管理與防范工作，為收發(fā)組組員做出帶頭作用,，還要做到對員工的嚴格管理與制度實施工作,。只有加強對員工的管理工作，才能使我收發(fā)組的工作效益得以突出體現(xiàn),，為儲運部工作打下扎實基礎,。

1.運行管理安全體系

在實際的工作中，確立正確的安全操作運行體制,，設立專門的小組負責人和小組記錄員,，具體記錄員工的每一次操作規(guī)范，對此加以評分記入檔案,。建立全面的運行管理安全制度,，并確保安全制度的實際實施，要求各組員嚴格按照制度執(zhí)行各項收發(fā)任務,，確保收發(fā)工作的安全進行,，保障全年油脂的儲運工作安全執(zhí)行。

2,、設置登記嚴查制度

要求員工在每次的收發(fā)工作前后進行登記,，記錄具體收發(fā)情況，記錄收發(fā)工作時間,，以及收發(fā)數(shù)據(jù)詳情,。增加員工對收發(fā)工作的責任意識,，更好地了解收發(fā)工作的重要意義。并對在收發(fā)工作執(zhí)行過程中,，發(fā)現(xiàn)的操作失誤,，操作不規(guī)范,，以及習慣性操作等現(xiàn)象逐一進行排查,，及時指導改正，并對其進行扣分處罰,，記入員工檔案,，以保障每一位組員都能夠正確操作，做好收發(fā)后盾工作,。

3,、加強學習工作，組織安全培訓:

在嚴抓員工工作管理,，保障收發(fā)正常運行的同時,，我還注重于加強員工各方面的能力素質培訓，加強我班組的團隊建設工作,。根據(jù)公司所指定的學習與培訓計劃,，我及時組織我班組成員加強對各方面收發(fā)技能的學習，充分利用培訓室結合我收發(fā)工作實際對我組成員進行模擬現(xiàn)場培訓,，分析和解決組員在培訓中存在的問題,，將強員工工作技能，避免員工操作失誤情況的發(fā)生,，進一步使我收發(fā)組成員的能力得以有效發(fā)揮,。在日常的收發(fā)工作中，我切實建設團隊的團結性,，積極與組員進行溝通,，征求組員意見，整改管理措施,。在工作實際當中,，我注重于各個組員之間的和諧與團結建設，通過組隊操作評比,，團體合作完善工作實際等手段來將強我收發(fā)組的團隊力量,，建設出一支高技能，高效益的收發(fā)團隊,。

我不僅僅對我組員工進行嚴格的培訓,，規(guī)范員工工作。還嚴抓自身的工作技能,，組織自身對于收發(fā)工作的學習,。例如：我公司儲運部門于今年8月份新裝了一臺發(fā)車流量計,，對于此新裝設備，我組個人員都不夠熟悉,，因此,，為做好我收發(fā)組的各項發(fā)出任務，我對新裝的發(fā)車流量計設備進行了深入的研究與學習,。我從最基礎的發(fā)車流量簡單操作學起,，認真學習掌握每一步發(fā)車流量計的使用步驟，研究了解發(fā)車流量計設備的工作原理以及如何進行檢查維修工作,，并仔細對我公司的運輸數(shù)據(jù)做出統(tǒng)計以便于配合供應商校準流量計的準確性,，保障新進設備的正常與準確使用，為我儲運部門做好基礎工作,。

根據(jù)公司部門與領導的監(jiān)督與指導,，結合我收發(fā)組今年的各項工作實際。我對我收發(fā)組今年的工作作出了具體的總結與分析,，我收發(fā)組今年的工作雖有了整體效益上的提高,，但是在實際的現(xiàn)場工作實際中，我收發(fā)組工作還存在有一些問題,，作為一名收發(fā)組組長我存在有主要責任,，我的管理力度還不夠，團隊建設還不夠強,。因此在未來一年度的工作之中,，我將全面提高自己的各方面素質技能，加強提高我收發(fā)組的管理力度,，做到嚴格高效的管理實施,，規(guī)范員工行為思想，加強員工安全意識,，全面建設擁有最硬技術,，創(chuàng)造最高效益的收發(fā)班組，為我公司的儲運工作做出最大的貢獻,。

國有企業(yè)個人工作總結 企業(yè)個人工作總結1000字篇十五

轉眼間,，20xx年即然結束，下面我將*年工作總結

為了實現(xiàn)“用戶滿意第一”,，我除保證每天提前做好班前準備工作,，做到準點開門、滿點服務之外,，還時常犧牲個人休息時間到單位上辦理各類業(yè)務,，主動向客戶營銷我行產品，如基金，國債,，保險等;并做到解釋簡明扼要,，淺顯易懂，讓客戶在最短的時間內了解我行產品,，接受我行產品,。對優(yōu)質客戶，我基本使用的是“站立式服務”,，且做到“來有迎聲,，走有送聲”。此外,，我還耐心細致地向客戶講解個人儲蓄業(yè)務,、個人消費貸款,、個人住房貸款,、個人電子銀行等個金業(yè)務，受到客戶好評,。就曾受到客戶口頭表揚20余次,，未接到過一次客戶投訴，多次受到單位領導褒獎,。

我始終堅持“工作第一”的原則,，認真執(zhí)行所里的各項規(guī)章制度，工作上兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨,，時刻以“創(chuàng)新服務，持久服務”的服務理念鞭策,、完善自已,，以用戶滿意為宗旨，努力為儲戶提供規(guī)范化和優(yōu)質的服務,。在銅元局分理處注重對員工素質培養(yǎng)的今天,，我刻苦鉆研業(yè)務技能，在熟練掌握了原業(yè)務流程的基礎上,，認真主動地學習新業(yè)務,，尤其鉆研個金業(yè)務。在工作中他總能想客戶之所想,，急客戶之所急,，給客戶最滿意的服務。全年來,，我辦理業(yè)務快速,、準確，業(yè)務量一直處于全所前列，月平均業(yè)務量4500筆,，如：在二季度,，開理財金一戶，金額一百萬元,，組織他行存款八十余萬元,。從x年至今一直擔任業(yè)務主管，在儲蓄所人手嚴重不足的情況下,，我主動為所領導分憂,，不計個人得失，長期放棄休息到所里加班,，在工作中正確地起到了主管的模范作用,。

本著為用戶負責的服務理念，經過一年來的刻苦工作,、學習和實踐,，我在今年二季度兩次在南岸支行獲得“主管”榮譽稱號、兩次在分行評為“核算質量”獎,、二季度差錯在全市排名第三,。這些榮譽與成績的取得，與分理處,、儲蓄所領導的培養(yǎng)和廣大同事的關心是分不開的,。

工作中不斷學習，在學習業(yè)務技能的同時,，我還注意努力提高自身素質,，以適應金融現(xiàn)代化的需要。我在工作之余進行自我充電,，努力自學計算機技能,。

通過這幾年的工作，使我個人的綜合素質得以提升,，也鍛煉得更加成熟,。在以后的工作中，我還要繼續(xù)本著主人翁的態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè),、努力工作，愛崗敬業(yè),，吸取他人之所長,、克已之短，一如既往地為本所的發(fā)展敬獻自己的一份微薄之力,。

我工作口號是：“向客戶提供更優(yōu)質的服務,、把優(yōu)質服務工作落到實處!”