人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇一

公司印章是企業(yè)合法存在的標志，是企業(yè)權力的象征,。為了保證公司印章的合法性,、可靠性和嚴肅性，有效地維護公司利益,，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生,，特制定本管理制度。

二,、公司印章的刻制

(一)公司印章的刻制均須報公司總經(jīng)理審批,。(見附件：表1《印章刻制申請表》)

(二)法人個人名章、行政章,、財務章,、合同章，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關辦理雕刻手續(xù),，印章的形體,、規(guī)格按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)廣州市公安局備案,。

(三)公司各部門的專用章,，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格,。

(四)未經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，任何部門和個人不得擅自刻制本部門的印章。

三,、公司印章的啟用

(一)新印章要做好戳記,，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查,。(見附件：表2《印章登記表》)

(二)新印章啟用前應由行政管理中心下發(fā)啟用通知,，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍,。

四,、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章、行政章,、專項業(yè)務章(合同章,、財務章)、總經(jīng)理(法人)專用個人名章,。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用,，不得超出范圍使用。

(一)公司公章的使用范圍主要為：

1 ,、公司對外簽發(fā)的文件,。

2 ,、公司與相關單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。

3 ,、由公司出具的證明及有關材料,。

4 、公司對外提供的財務報告,。

5 ,、公司章程、協(xié)議,。

6 ,、員工調動。

7 ,、員工的任免聘用,。

8 、協(xié)議(合同)資金擔保承諾書,。

(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

1 ,、對外投資、合資,、合作協(xié)議,。

2 、各類經(jīng)濟合同等,。

(三)公司總經(jīng)理(法人)個人名章,，主要用于需加蓋私章的合同、財務及報表,、人事任免等各類文件,。

(四)財務專用章，主要用于貨幣結算等相關業(yè)務,。

(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用,，不得對外。

五,、公司印章的管理職責

(一)公司總經(jīng)理

負責公章的使用審批工作,。

(二)行政部

負責授權范圍內(nèi)的印章使用審批工作。

(三)各部門負責人

負責各職能部門專用章的審批工作,。

(四)印章管理員

1,、負責印章的保管。

2,、負責設立印章使用登記臺帳,。

3、負責印章使用的審核工作,。

4,、負責制定所保管印章的使用程序,。

六、公司印章的管理,、使用及保管

(一)印章的管理

1、公司行政章由行政部專人負責管理,。

2,、專項業(yè)務章(財務章、合同專用章等)由財務部指定專人負責管理,。

3,、法人個人名章，由公司指定專人負責管理,。

4,、各部門須將印章管理員名單報行政部備案。

5,、印章管理員必須切實負責,，不得將印章隨意放置或轉交他人。如因事離開崗位需移交他人的,，可由部門負責人指定專人代替,，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表,。(見附件：表3《印章移交登記表》)

6,、為保證資金的絕對安全，財務專用章,、法人個人名章等銀行預留印章由兩人以上分開保管,、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票,、匯票,，一人無法提出現(xiàn)金。

(二)印章的使用

1,、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序,，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章,。

2,、印章的使用由各管理員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度,。(見附件：表4《印章使用登記表》)

3,、公司法人個人名章或部門總監(jiān)/經(jīng)理私章由法人或總監(jiān)/經(jīng)理本人簽字或被授權人簽字后方可使用。

4,、財務專用章,、支票專用章,、法人個人名章由財務部門按崗位職責權限使用。

5,、嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用,。

6、以公司名義簽定的合同,、協(xié)議,、訂購單等，由專業(yè)人員審核,，公司分管領導批準后方可蓋章,。(對加蓋印章的材料，應注意落款單位必須與印章一致,，用印位置恰當,，要齊年蓋月，字跡端正,，圖形清晰,。)

7、私人取物,、取款,、掛失、辦理各種證明,，需用單位介紹信時,，由行政管理中心嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度,。

8,、任何印章管理員不得在當事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢,，字跡須清晰,、正確。

9,、對已調出,、解除、終止勞動關系人員要求出示相關證明的,，必須持有效證件材料,，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后，方可蓋章,。

(三)印章的保管

1,、印章保管須有記錄，注明印章名稱,、頒發(fā)部門,、枚數(shù),、收到日期、啟用日期,、領取人,、保管人、批準人,、圖樣等信息,。

2、印章保管必須安全可靠,，須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管,。

3,、印章管理員如因工作變動，應及時上繳印章,，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù),，以免貽誤工作。

4,、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任,。

5、印章應及時維護,、確保其清晰,、端正。

6,、印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應保護現(xiàn)場,，管理員應及時向行政部經(jīng)理報告,，并備案，配合查處,。

七,、公司印章的停用

(一)有下列情況，印章須停用：

1,、公司名稱變動,。

2、印章使用損壞,。

3,、印章遺失或被竊，聲明作廢,。

(二)印章停用時須經(jīng)總經(jīng)理批準,，及時將停用印章送總經(jīng)辦封存或銷毀,，建立印章上交、存檔,、銷毀的登記檔案,。(見附件：表5《印章停用申請表》)

機關單位公章使用管理規(guī)定篇二

為加強金色家園科技有限公司新辦公區(qū)管理工作，倡導文明辦公,，為全體員工創(chuàng)造一個安全,、整潔、舒適的工作環(huán)境,，特制定辦公區(qū)域管理規(guī)定,，請全體員工自覺遵守。具體事項通知如下：

一,、辦公環(huán)境管理

(一)每位員工應時刻保持自己的辦公桌面物品整齊,、整潔無雜物，不擺放與工作無關的物品;

(二)辦公室內(nèi)擺放的文件柜,、辦公桌,、電腦等設備設施，應規(guī)范,、合理,、整齊并隨時保持清潔;

(三)員工應注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂丟垃圾,、不吐痰、不亂張貼;

(四)員工個人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋,，于當日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內(nèi);

(五)茶葉水應倒入指定濾桶內(nèi),，嚴禁倒入洗手池或小便池內(nèi);

(六)工作期間，辦公樓內(nèi)所有獨立辦公室的門在工作期間要敞開,，百葉窗要全部打開,，提倡陽光辦公;

(七)公司行政事業(yè)部將不定期對辦公室環(huán)境衛(wèi)生等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題由各部門相關責任人及時作出整改,。

二,、消防安全管理

(一)確保消防安全是公司全體員工的職責，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即通知公司安保人員,。及時采取有效措施消除隱患;

(二)日常工作時間，禁止員工隨意操作和故意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設備,，強,、弱電控制箱、消防設施、報警按鈕等;

(三)不準損壞或擅自挪動各樓層安全疏散標志;

(四)不準在辦公室區(qū)域堆放易燃,、易爆,、劇毒、放射性物品;

(五)不準在辦公室內(nèi)焚燒任何物品,、使用大功率熱水器等電器設備,。

三、用電安全管理

(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗,、節(jié)約用電意識,，辦公室必須做到人走燈滅，并斷開電腦等電器電源開關和空調開關;

(二)不許亂拉,、亂接電源和自行移動各種電器設施;

(三)不準用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器;

(四)行政事業(yè)部派專人不定期負責對各部門工作時段外的用電等安全情況進行檢查,，建立通報機制。

四,、員工行為規(guī)范

(一)辦公區(qū)域內(nèi)禁止員工吸煙;

(二)禁止員工在樓道內(nèi)大聲喧嘩,、奔跑或打鬧嬉笑，保持安靜,、良好的工作秩序;

(三)要保持桌面物品、資料擺放整齊,、美觀;

(四)不準在辦公室存放貴重物品,、現(xiàn)金及辦公無關的物品;

(五)不許亂扔垃圾和隨意堆放各種物品;

(六)工作期間必須衣著整潔;

(七)要愛護辦公桌與各樓層公共區(qū)域內(nèi)的綠植，不得隨意損壞,。

五,、治安防范

(一)每位員工都要提高治安防范意識，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或意外事故跡象,，應立即通知值班保安告知具體情況;

(二)公司員工在下班后,，最后離開辦公室的工作人員，要負責關閉門窗,、電器,、空調、電燈等設備,，公司員工要自覺服從保安人員身份識別驗證;

(三)上班期間,，公司所有員工必須佩帶工作牌以便識別，對于公司外來人員,，由前臺接待人員或值班保安負責聯(lián)系相關部門并做好外來人員信息登記工作,。

六、緊急事故處理

(一)火災事故處理

如發(fā)生火災事故,，應采取下列措施：

1.在火勢無法控制的情況下,，立即撥打緊急情況火警聯(lián)系電話：119，準確說明事故情況;

2.立即用滅火器進行撲救或按下就近的火災報警按鈕;

3.發(fā)生電氣火災時，切勿用水撲救,，應先斷電后滅火;

4.發(fā)生火情,，切勿乘坐電梯;

5.在火勢無法控制時，要聽從統(tǒng)一指揮,，保持現(xiàn)場秩序,，從樓層西側消防步行梯撤離。

(二)治安事故處理

如發(fā)生人身意外或罪案情況,，應采取下列措施：

1.立即撥打公司值班電話,，準確說明事故情況;

2.如有任何人士自稱是公共機構或政府人員，須檢查其有效證件,。如有疑問,，請致電有關機構或通知物業(yè)公司要求協(xié)助;

3.如果發(fā)生治安案件，要及時報告保安或警方,，在有關人員未到達之前,，不得隨意翻動，并阻止無關人員進入,，保護好案發(fā)現(xiàn)場;

4.保持鎮(zhèn)靜并向警方或保安人員敘述詳情,。

(三)停電事故處理

若發(fā)生停電，應采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110,，準確說明事故情況;

2.不得使用有機燃料點火作為照明,，防止引起火災;

3.使用大廈西側的步行梯通行;

4.電力供應恢復正常后，應檢查室內(nèi)電源情況,，如發(fā)現(xiàn)異常情況,，立即通知物業(yè)公司。

(四)電梯困人事故處理

若發(fā)生電梯困人事故,，應采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110;

2.保持頭腦清醒,，不要試圖強行打開或敲打電梯門;

3.如有警鈴等通信設備，要借助該設備求助,，物業(yè)公司人員會采取措施援救困在電梯中的員工,。

七、違規(guī)處罰

(一)對無視管理規(guī)定,，情節(jié)嚴重的,，將給予通報批評;

(二)對造成惡劣影響及財產(chǎn)損失的責任人，除通報批評外,，并按公司有關規(guī)定給予處罰;

(三)對于觸犯治安和刑律的人員,，報公安部門處理;

(四)本規(guī)定由行政事業(yè)部負責解釋，并自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

行政事業(yè)部

20xx年6月12日

機關單位公章使用管理規(guī)定篇三

1 適用

公司正式合同制職工,、新星公司勞務工、氯堿公司勞務工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。

2 職責

2.1 各車間(部室)職責

2.1.1各車間(部室)負責人負責本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理,，督促員工按規(guī)定刷卡,。

2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。

2.2人力資源部職責

2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監(jiān)管,，并接受員工的投訴

2.2.2負責與各車間(部室)核對卡勤情況,。

2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達,。

2.2.4負責考勤卡的辦理和更換,。

2.3綜合部職責

2.3.1負責聯(lián)系考勤機軟硬件的修理和維護。

2.3.2保衛(wèi)科負責監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進行查處和通報,。

2.3.3保衛(wèi)科負責考勤機的日常管理和報修,。

3 程序

3.1 各車間(部室)負責人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關規(guī)定，教育本單位員工嚴格按相關規(guī)定刷卡,。

3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查,。

3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對,。

3.4 每月5日前,，各單位領導審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班、換班換休,、請假外出記錄,，審核同意后報人力資源管理部門。

3.5 每月10日前,，人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應記錄。

3.6 經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班,、換班換休,、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的,，以卡勤為準,。

3.7 對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經(jīng)理辦公會研究，并于每月20日前提出處理意見,。

3.8每月10日前,，人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團公司人力資源部,。

4,、具體規(guī)定

4.1員工出入廠，不得逃避打卡,，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,，代打者按缺勤處理。

4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的,，必須在下班時間1小時內(nèi)打卡;否則按缺勤處理,。

4.3 公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘)，由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天,。按《勞動紀律管理規(guī)定》執(zhí)行,。

4.4 上下班時間，保衛(wèi)科應有專人現(xiàn)場維持打卡秩序,，每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理,。

4.5職工考勤表嚴格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內(nèi)容。

4.6值班加班,、換班換休,、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者,，及時糾正,，并對歷史違規(guī)所得在當月工資中一次性扣除。

4.7 各單位嚴格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資,，做到臺帳,、考勤與工資對應一致。

4.8 員工持卡如丟失,，應及時向人力資源部書面申請補辦,，每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的，須所在單位提供書面證明,，每月隨考勤報人力資源部,。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條，經(jīng)主管領導批準后方可休假,，年休假除辦理請假手續(xù)外,，還應在oa系統(tǒng)中履行相應的請假流程。

5 質量記錄

《月度考勤統(tǒng)計表》 《考勤表》

《滄州大化tdi有限責任公司 請假條》 《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》

20xx年8月12日

機關單位公章使用管理規(guī)定篇四

學生在食堂就餐,，應自覺遵守食堂管理規(guī)定,，自覺維護食堂秩序和公共衛(wèi)生，做到有序用餐,、文明用餐,，養(yǎng)成良好習慣。

1,、各窗口打飯必須按秩序排隊,，嚴禁插隊。違規(guī)者當場記錄,，事后扣班級常規(guī)分2每人只能打飯一份嚴禁代打(若有生病等特殊情況須經(jīng)現(xiàn)場老師準許),。違規(guī)者當場記錄,，扣班級常規(guī)分1分/人次。分/人次(中途離開又返回原處排隊者亦視為插隊,。

2,、每人只能打飯一份嚴禁代打(若有生病等特殊情況須經(jīng)現(xiàn)場老師準許)。違規(guī)者當場記錄,，扣班級常規(guī)分1分/人次,。

3、要養(yǎng)成良好的就餐習慣,，要保持安靜,，不喧嘩不打鬧，不交頭接耳,，不敲擊調羹,、餐盤。違規(guī)者當場記錄,，扣班級常規(guī)分2分/人次,。

4、飯前,、餐后要洗手,。用餐時不掉飯粒，不灑湯水,，保持餐位清潔,。要注意營養(yǎng)均衡，不挑食,，不得將菜帶出餐廳便走邊吃,。用餐后所剩的飯菜(骨頭等)必須倒在指定的餿水桶里。

5,、餐盤放在指定地方,，小心輕放，放整齊,，不亂扔。愛護食堂設施,，不得隨意挪動或損壞,，若有損壞，要照價賠償,。

6,、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，節(jié)約用水,、用電,，適量添加飯菜,，杜絕浪費。

7,、注意安全,，小心地滑，不奔跑,，禮讓弱小,。 尊重食堂工作人員,，平時不得到餐廳玩,。

8、尊重餐廳工作人員的勞動,，不故意挑剔,。如遇問題,，必須通過管理人員協(xié)商解決，舉止文明,，不做有損自身形象的舉動,。

9、飯后的殘渣,，都應放在指定的桶內(nèi),。嚴禁飯菜亂倒亂灑。

10,、師生應有自我保護意識,，發(fā)現(xiàn)任何食物有問題，應及時向校領導,、值日老師舉報,。每位師生都是飯菜質量監(jiān)督員。

希望廣大同學自覺遵守餐廳有關規(guī)定,，積極配合,、支持學校的工作，做一個文明的中學生,，共同為我們北景港中學營造一個溫馨和諧的就餐環(huán)境,。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇五

1、在小區(qū)沒有租車位的車主,，請把車停放在小區(qū)臨時車位,，小區(qū)商鋪前面的車位為臨時車位。不得占用他人車位,，每個車位如果貼有車牌號碼則表示已有主人的了,。

1、遵守交通管理規(guī)定,，愛護小區(qū)的道路,、公用設施,，不亂停放車輛。

2,、小區(qū)內(nèi)車輛行駛,、停放須服從管理人員的指揮，應注意前后左右車輛安全,，并在規(guī)定位置停放,。

3、停放好車輛后,，必須鎖好車門,，調好防盜系統(tǒng)至警備狀態(tài)，車內(nèi)貴重物品須隨身帶走,。

4,、機動車輛在本區(qū)行駛，時速不得超過15公里,，嚴禁超車,。

5、機動車輛在小區(qū)內(nèi)禁止鳴號,。

6,、不準在小區(qū)內(nèi)任何場所試車、修車及練習,。

7,、不準輾壓綠化草地，損壞路牌和各類標識,，不準損壞路面及公用設施,。

8、不準在人行道,、車行道,、消防通道上停放車輛，非機動車必須停放在架空層的非機車位,。

9,、車輛帶貨駛離小區(qū)，必須有相應證明,，屬貴重,、大件物品或搬家物品，必須由住戶到物業(yè)服務處辦理有關物資放行手續(xù),，方可放行,。

10,、除執(zhí)行任務的車輛(消防車,、警車,、巡邏車)外，其他車輛一律按本規(guī)定執(zhí)行,。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇六

一目的

為加強勞動紀律,，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家,、省,、市有關規(guī)定精神，結合公司的實際情況,，制訂本管理規(guī)定,。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三 考勤打卡管理

1,、管理部門

人力資源部負責員工考勤管理,，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作,，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班,、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作,。

2,、考勤員制度

在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,，并指定考勤員一名,，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓,。每月28號之前,，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部,，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實,。

部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人,。設臵考勤員獎勵基金,，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn),。

3,、工作時間

(1)標準工作時制，即每日工作8小時,，每周工作40小時,，輪

班制部門員工實際休息時間,，以部門實際排班為準。

(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行,。

(3)輪班制工作時間： 白班(9:00-17:00)

中班(17:00-01:00)

夜班(01:00-09:00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

白班(8:00-16:00)

中班(16:00-24:00)

晚班(24:00-08:00)

4、考勤方式

4.1員工實行指紋打卡考勤管理,。

行政班制員工每日打卡四次,，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡,，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時,，下班時間點前1小時后2小時。

注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果,，而非正常的上下班時間段,。

4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一,。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案,，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理,?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二,。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù),，作為考勤依據(jù),。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部,，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條,、病歷、收費單,、檢查單等),，辦理請病假手續(xù)。

5,、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅守工作崗位,，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經(jīng)部門負責人審批同意，否則按曠工論處,。(原則上每人每月調班不得超過3次),。

5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分,，每月漏打卡超過3次，扣10分,，即考勤結果與績效成績掛鉤,。《員工月度績效考核表》詳見附件三,。

5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下,，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天,，超過半天視為曠工一天,，扣發(fā)相應工資及各種補貼。

5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的,，按公司規(guī)定作除名處理,。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰,。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果,。考勤弄虛作假的,，按曠工處罰相應責任人,，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰,。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,，解釋權屬人力資源部。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇七

為了提供一個更加整潔,、舒適的生活環(huán)境,，公司增設洗衣機給員工使用。為規(guī)范洗衣機的使用管理,，特制定如下管理制度,。

1、洗衣完畢后,，使用者應及時提取衣物,。禁止在洗衣機內(nèi)長期存放衣物，以免影響使用時間,。

2,、使用者在洗衣物之前應自行將衣物分類，由于個人未分出易掉色衣物或者不能水洗的衣物等造成衣物染色或損壞的，責任自負,。

3,、使用者在洗衣物之前應將衣物口袋內(nèi)的票據(jù)、錢幣等物品清理干凈,，以免造成不必要的損失,。

4、所有鞋類和硬質物品(如提包)禁止使用洗衣機洗滌,。

5,、洗滌衣物不得超過洗衣機限定的重量。

6,、洗滌脫水過程中切勿將手伸入機內(nèi),，以免發(fā)生危險。

7,、若洗衣機出現(xiàn)故障,，請及時通知宿舍管理員。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇八

1.財務會計人員要遵守銀行結算紀律,，不得出租,、出借本企業(yè)銀行賬戶。

2.出納人員簽發(fā)支票時須以有關人員辦理的手續(xù)齊全的有關憑據(jù)為依據(jù),，不得私自簽發(fā)支票,、空白支票和遠期支票，不得簽發(fā)空頭支票影響公司信譽,。

3.“銀行存款日記賬”每月應定期與“銀行對賬單”核對,，如發(fā)現(xiàn)差額，必須逐筆查明原因進行處理,，并編制“銀行存款余額調節(jié)表”,，使企業(yè)賬面與銀行賬面的余額相符。

4.“銀行存款日記賬”要按月結清,，月底,，貨幣資金余額明細賬必須與總賬核對相符，會計,、出納要在日記賬與總賬上交叉加蓋本人印章,，做好對賬記錄。

5.出納員對個人借支未及時還清者,，有權催收和拒絕辦理新的借款手續(xù),。

6.集團公司內(nèi)各單位銀行賬戶的開立本著“合理布局、統(tǒng)一規(guī)劃,、履行審批,、統(tǒng)一管理”的原則,。

7.各公司、廠部的銀行賬戶開設,，一般情況下在集團公司指定的銀行金融系統(tǒng)范圍內(nèi)辦理,。特殊情況也可以根據(jù)實際需要在其它金融機構開設，但須經(jīng)集團公司財務總監(jiān)批準,。

8.集團各公司及下屬單位銀行賬戶的開設必須是在公司指定的銀行金融機構內(nèi),。下屬單位一般情況下在銀行開立賬戶數(shù)不得超

9.各公司及下屬單位的資金余額實行上限管理。公司根據(jù)各公司,、廠部的經(jīng)營規(guī)模,、業(yè)績水平,、資產(chǎn)狀況核定其流動資金。對超過公司核定流動資金限額以上的,，各單位不得占用并及時劃撥回集團公司財務部指定的賬戶,。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇九

第一條目的

為了規(guī)范外派培訓管理，保證外派培訓質量,，特制定本制度,。

第二條適用范圍本制度適用于公派及私請外出培訓學習員工。

第三條權責單位

1.辦公室負責此制度的制定,、修改和廢止工作。

2.總經(jīng)理負責此制度發(fā)布,、修改和廢止的核準工作。

第二章外派培訓需求申請

第四條培訓人選確定

1.部門經(jīng)理,、公司領導或辦公室,，視實際需要可提議指派受訓人員。

2.各部門結合部門發(fā)展的需要與員工的實際工作表現(xiàn),，推薦合適人員參加外派培訓,。

3.員工個人根據(jù)工作的需要，也可以向公司提出參加外派培訓的申請,。

第五條外派培訓申請參加公司外派培訓學習的人員應事先填報“外派培訓申請表”，提交辦公室,，辦公室匯總外派培訓需求,，報總經(jīng)理審批通過后組織實施。“外派培訓申請表”見附錄一,。

第三章外派培訓形式

第六條外派培訓可選擇大專院校進修交流,、參加專題講座和交流會、赴國外參觀或考察,、到其他公司或工廠進行訪問交流等方式,，如下圖所示。

第四章外派費用管理

第七條外派培訓費用參訓員工與企業(yè)簽訂“培訓協(xié)議”,，雙方簽字后作為“勞動合同”的附件執(zhí)行,。“培訓協(xié)議”一式兩份,，參訓員工和企業(yè)各執(zhí)一份(培訓協(xié)議模板見附錄二),。

第五章外派培訓人員的管理

第八條員工參加外派培訓期間，視同正常上班,，其工資與各項福利待遇正常計發(fā),。

外派培訓的方式

到大專院校進修交流

派赴國外參觀或訪問考察

參加專題講座和交流會

到其他公司參觀或訪問

第九條受訓人員必須自覺遵守外部培訓機構的各項規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀受到培訓機構處分的,，公司根據(jù)情節(jié)嚴重程度予以相應的處分,。

第十條受訓學員需在學習結束的五天內(nèi)，對學習情況進行書面總結,，并交辦公室備案,，否則費用不予報銷。

第十一條培訓期滿,，受訓學員必須按時回公司報到,，如逾期不歸，按曠工處理,。

第十二條參加外派培訓的人員應將所學知識整理成冊,，列為培訓教材，并擔任相關講座的講師,，將培訓所學的知識,、技能傳授給相關人員。

第六章附則

第十三條本制度的擬定和修改由辦公室負責,，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行,。

第十四條本制度的最終解釋權歸公司辦公室。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇十

為規(guī)范辦公區(qū)的工作秩序,，維護企業(yè)良好形象,，特制定以下規(guī)定：

一. 自覺遵守公司辦公時間(夏季：上午8：00至12：00;下午2：30至6：00冬季：上午8：30至12：00;下午2：00至5：30)。

二. 外出辦事,，須經(jīng)主管領導同意,。

三. 工作時間不得隨意離崗,、串崗，禁止網(wǎng)絡聊天,、玩游戲,，禁止瀏覽黃、賭,、毒網(wǎng)頁,。

四. 儀表儀容整潔，保持精神飽滿,。

1.工作時間統(tǒng)一穿工作服,，打領帶，佩戴工作牌,。

2.不得穿拖鞋上班,。

五. 保持辦公區(qū)、文件柜和辦公桌面整齊干凈

1.辦公區(qū)除了定置擺放的文件柜,、桌椅等外,，不能隨意擺放其他文件柜或物品。

2.文件柜內(nèi)物品須擺放整齊有序,，文件(夾)要標識清楚,，柜頂,、旁不堆放其他雜物,。

3.辦公桌面要保持整齊干凈，除了擺放顯示器,、電話機,、文件盤、筆筒等常用的辦公用具外,，其他非辦公物品及文件一律放在抽屜里,。

4.每天下班后，須將桌面收拾干凈,、桌椅擺放整齊,，關閉電源。

六. 保持辦公區(qū)安靜

1.辦公區(qū)不得大聲喧嘩,，不得嬉笑打鬧,。

2.使用辦公電話注意言輕意賅，撥打長途時要使用ip電話,，禁止用傳真機撥打長途電話,。

3.電話鈴響二聲須及時接聽，桌面電話鈴聲音量須調至中低檔,，個人通訊工具調至震動狀態(tài),，避免電話鈴聲干擾他人工作,。

七.禮貌接待來訪、來電

1.接待來訪,、來電態(tài)度和藹友善,，文明用語;語言簡潔明確，音量適度,，多講普通話,。

2.外來人員到訪，必須經(jīng)客服中心先與各部門或公司領導聯(lián)系,，經(jīng)同意后到指定地點接見,。

八. 維保環(huán)境衛(wèi)生

1.辦公時間辦公區(qū)禁止吃零食、就餐,。

2.嚴禁隨地吐痰,，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生的行為,。

3.文明使用洗手間,，不得亂寫亂畫。

九. 注意節(jié)約

1.愛護公物,，節(jié)約使用辦公用品,。

2.節(jié)約用水用電，離開辦公區(qū)或下班時務必關電腦,，關閉桌面電源,、辦公區(qū)照明燈和冷氣開關。

3.傳真機,、打印機集中管理,，推行無紙化辦公，一般情況不出文件,，如需出文要雙面打印,。

十. 加強安全防范意識

1.保管好企業(yè)文件，個人現(xiàn)金,、證件等隨身攜帶,，貴重物品一律不要存放辦公區(qū)。

2.最后離開辦公區(qū)的員工需注意關燈,、關空調,、關風機、關窗,、關門,，并及時鎖門。

3.與公司業(yè)務無關人員不得在辦公區(qū)逗留,。

4.節(jié)假,、公休日需到公司處理業(yè)務的員工,，須經(jīng)部門負責人和綜合部同意后，方可開門(做好記錄);到公司處理業(yè)務的員工要負責辦公區(qū)的文件,、財物安全,。

5.嚴禁泄漏公司商業(yè)機密，重要文件或資料要專人保管,，涉及到機密的文稿要及時銷毀,。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇十一

1.主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了規(guī)范xx單位值班人員值班期間的工作，使值班人員在工作期間在崗盡責,。切實保證安全生產(chǎn),，根據(jù)鋁業(yè)公司相關規(guī)定，結合xx單位生產(chǎn)的實際情況,，特制定本制度,。

1.2本制度適應于兆豐鋁業(yè)公司xx單位。

2值班長工作制度

2.1按集團公司及鋁業(yè)公司的要求：xx單位值班長由副總師以上領導擔任,。

2.2 值班長必須24小時堅守工作崗位,，協(xié)調指揮安全生產(chǎn)活動。每天的值班時間為當日的8點至次日的8點,。參加0點班運行班前會,。

2.3 值班長值班期間必須嚴格遵守勞動紀律，不得擅離崗位,。值班期間嚴禁飲酒,，如有特殊情況需要換班時必須親自聯(lián)系同級別領導替崗，并通知值長室記錄備案,。

2.4值班長值班期間,，全面掌握當日安全生產(chǎn)動態(tài),。協(xié)調解決當日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，確保日常生產(chǎn)的正常運轉。值班期間應接收各車間值班員的安全生產(chǎn)情況匯報,，每晚19：00—19：30向鋁業(yè)公司值班長匯報xx單位的安全生產(chǎn)情況;

匯報內(nèi)容包括：生產(chǎn)指標完成情況,、各級干部上崗及作業(yè)現(xiàn)場跟班情況、領導安排工作的落實及人身安全及重大事故和突發(fā)事件等情況,。

2.5 值班長指揮生產(chǎn)必須遵循《安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》和有關規(guī)章制度,，堅持原則,，實事求是，及時協(xié)調解決出現(xiàn)的各類問題,，在有突發(fā)事件時,，要組織和協(xié)調各車間相關領導進行處理,，并負責督促相關車間對事故進行分析，拿出處理意見,。

2.6 值班長須參加每天下午的生產(chǎn)會,，在周六周日和節(jié)假日主持碰頭會和生產(chǎn)會，值班期間負責貫徹落實上級部門和公司領導對安全生產(chǎn)的指示精神,，并檢查落實情況,。

2.7 值班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況，發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場,，組織和協(xié)助相關領導組織處理問題,。

2.8 根據(jù)安全生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排廠區(qū)范圍內(nèi)的各類人員、車輛,、物資,，積極應對和處理好各類突發(fā)事件。所屬各車間必須無條件服從,。

3 值班長工作標準：

3.1 值班長要全面掌握xx單位的安全生產(chǎn)情況,。

3.2 值班長要全面掌握xx單位當日的生產(chǎn)動態(tài)情況(包括：生產(chǎn)任務完成情況、主要生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況,。)

3.3值班長要掌握當日發(fā)生的各類生產(chǎn)(設備)事故情況(包括：影響生產(chǎn)時間及產(chǎn)量,、事故原因、組織過程及結果,、分析及處理情況),。

3.4 值班長要掌握領導交辦任務和工作的落實辦理情況，并于當日19.：30前向鋁業(yè)公司值班長匯報公司當日安全生產(chǎn)情況,。

3.5 遇有重大事故及突發(fā)事件發(fā)生,，值班長要立即在第一時間趕赴現(xiàn)場進行組織處理。并根據(jù)情況向廠主要領導進行匯報,。

3.6 值班長在值班期間應對xx單位所轄區(qū)域進行巡查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促有關車間處理并做好記錄。

3.7 值班本設在主控室值長處,，每天早會時,，值班人員要主動簽字，當日值班長值班結束時,，應主動向次日值班長交代當日的工作要點及注意事項,。

4值班員工作制度

4.1 根據(jù)xx單位機構組織情況，值班員共設4名,，其中包括：車間部室三名,，汽車司機一名;值班員由熟悉本車間安全生產(chǎn)情況的車間管理人員擔任。重點負責本車間生產(chǎn)組織,、突發(fā)事故處理等工作,，對重點崗位進行走動管理,，加強對4點、0點的走動巡查,，參加班前會,，安排當班生產(chǎn)情況，并在班前會議記錄本簽字,。

4.2 值班員值班時間執(zhí)行24小時值班制度,，為當日的8點至次日的8點。

4.3 值班員必須全面掌握當日的安全生產(chǎn)動態(tài)情況,。各值班員每天向廠值班長匯報安全生產(chǎn)情況,。協(xié)助值班長對本單位的安全生產(chǎn)問題組織處理。

4.4 值班員應協(xié)助值班長解決當日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，采取措施確保生產(chǎn)的正常運轉,。

4.5 值班期間必須嚴格執(zhí)行值班紀律，不得擅離崗位,。發(fā)生事故要聽從當班值長的調度,，需要到現(xiàn)場時應立即到達，對影響生產(chǎn)的問題要及時協(xié)調處理,，并要配合相關車間認真分析,，妥善處理。

4.6 掌握各自車間當日生產(chǎn)檢修崗位的現(xiàn)場運行情況,，對各自的運行檢修工作崗位進行巡查,。

4.7 在值班期間值班司機和車輛須服從值長調度。綜合工作部須將排定的司機值班表報值長室備案,。

5檢查與考核

5.1 本制度由生產(chǎn)技術部負責檢查和監(jiān)督,。

5.2 值班人員未經(jīng)許可有擅自調換值班時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要考核調換雙方值班人員各40元,。

5.3 值班時間內(nèi)值班人員未按規(guī)定進行崗位巡檢的,。每少一次考核值班人員10元。

5.4 當在發(fā)生事故時,，值班人員未及時趕赴現(xiàn)場的,，按照重大操作領導干部上崗規(guī)定進行考核,。

5.5 發(fā)現(xiàn)值班人員在值班期間飲酒,、參與賭博等行為的，考核200元,。

5.6 值班司機未經(jīng)許可擅自出車的,，考核值班司機50元。

5.7墻材廠要根據(jù)此規(guī)定好制定本廠的值班管理規(guī)定安排值班人員,。

附加說明：

本標準由值長室起草,。

本標準由值長室歸口,。

本標準有值長室負責解釋。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇十二

一,、目的

確保安全,、文明辦公，強化企業(yè)管理,，展示現(xiàn)代化企業(yè)形象,，保障員工的身體健康，維護公司良好的工作生活環(huán)境,。

二,、范圍及要求

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，自覺禁止吸煙,，以公司利益為重,，嚴格遵守公司禁煙管理制度。

(二)除指定吸煙點外,，公司南北區(qū)辦公,、生活、施工等公共區(qū)域,、生產(chǎn)車間,、食堂均屬禁煙區(qū)。例如：施工現(xiàn)場,、辦公室,、接待室、會議室,、會客廳,、衛(wèi)生間、樓梯間,、電梯間,、公共通道等。以上區(qū)域內(nèi)為全面,、二十四小時禁煙區(qū)域,。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標志，不設煙具,，不允許任何人吸煙,，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應及時予以勸阻。

(四)在接待外來人員時不敬煙,、不接煙,，并主動提醒外來人員公司的禁煙規(guī)定。

(五)外來協(xié)作施工單位，進場施工前必須由具體責任部門向施工方具體負責人闡述禁煙規(guī)定,，并到財務部交納1000元吸煙抵押金,。

三、處罰

(一)嚴禁在吸煙室外吸煙,，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭，發(fā)現(xiàn)一根罰款10元,。

(二)外來合作單位,、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金200元，抵押金不足從施工費用中扣除,，并附上罰單,。

(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻，對在場人員同樣處以50元罰款,。

四,、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責任和負責人

公司辦公室作為職責部門，由總務科負責實施禁煙管理,，負責定期對全廠區(qū)道路,、公共場所進行檢查，對違禁者實施考核,。物業(yè)部門予以配合,。舉報電話：

各部門禁煙日常工作及處罰工作由各部門負責人負責處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛(wèi)處負責監(jiān)督、處理,。每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權利和義務。

各單位職能部門要搞好禁煙宣傳,、張貼禁煙標志,，定期宣傳禁煙好處，提高全體職工禁煙自覺性,，為爭創(chuàng)無煙單位奠定基礎,。

五、本條例自下發(fā)之日起實施,。

特此通知,。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇十三

一、目的：

1.1. 加強叉車的規(guī)范化管理,，提高叉車的完好率和使用效率,。

1.2. 確保叉車的安全運行，避免公司財產(chǎn)和人員受到損失和傷害,。

二,、范圍：

公司所有叉車和涉及的管理,、駕駛和使用部門和人員,。

二,、職責：

3.1.設備管理部：

3.1.負責叉車的申購、報廢,、叉車駕駛員的委外培訓等工作,。

3.2，負責設備臺賬中叉車的登記,、管理卡,、維修記錄的登記。

3.3. 負責叉車年檢,、大修的對外聯(lián)絡,。

3.2.叉車維保、管理人員(公司指派的叉車維保管理人員)：

3.1.1.負責叉車的日常點檢,、維護和保養(yǎng),。

3.1.2. 負責叉車用配件、燃油的控制和申購,。

3.1.3.負責叉車年檢,、大修的聯(lián)系和協(xié)調。

3.1.4. 負責叉車各車間,、部門使用外的日常協(xié)調和調度,。

3.1.5. 負責叉車駕駛員作業(yè)過程的安全作業(yè)的指導和監(jiān)督。

3.2.叉車使用部門(車間,、倉庫等)：

3.2.1.負責所屬叉車工的工作分配和考勤,。

3.2.2.負責所屬叉車工的薪資核算。

3.3.叉車工：

3.3.1.服從專屬使用部門的工作安排,。

3.3.2.在使用專屬使用部門使用外,，服從叉車管理人員的統(tǒng)一調度。

3.3.3.嚴格按本規(guī)定的要求進行作業(yè)和日常保養(yǎng),。

3.4.監(jiān)察部：

3.4.1.按本規(guī)定的要求,，對叉車管理和作業(yè)過程中的違規(guī)、違紀現(xiàn)象進行檢查和處理,。

四,、具體的管理、作業(yè)規(guī)定：

4.1.叉車管理：

4.1.1.在用,、新增及改裝的叉車由設備管理部到所在地區(qū)勞動行政部門辦理登記,，建立叉車檔案，經(jīng)勞動行政部門對車輛進行安全技術檢驗合格,，核發(fā)牌照后方可使用,。

4.1.2. 叉車定期檢驗周期為一年,，由設備管理部負責車車的定期檢驗,。定期檢驗不合格或者政府部門頒發(fā)的安全檢驗合格標志超過有效期的不得使用,。

4.1.3. 設備辦理不應建立健全每輛叉車的安全技術管理檔案,，內(nèi)容包括：

1),、出廠的技術文件和產(chǎn)品合格證;

2),、使用,、維護,、修理和自檢記錄;

3)、安全技術檢驗報告;

4),、車輛事故記錄,。

4.2 駕駛人員管理：

4.2.1所有駕駛叉車人員必須市,、區(qū)級以上勞動行政部門組織考核、發(fā)證,，獲得合格證書后方可上崗。

4.2.2操作人員必須按規(guī)定時間進行復審,，復審不合格者取消操作資格,。

4.2.3無證,、無效及過期證件的人員,，不得從事叉車操作。

4.2.4非工作期間叉車司機不準操作叉車玩戲或擅自教別人駕駛叉車,。

4.2.5嚴禁酒后駕駛,，行駛中不得飲食和閑談。

4.2.6.叉車駕駛員須服從使用部門的安排,，使用部門使用間歇期間,，經(jīng)叉車維保管理人員與各使用部門協(xié)調后的統(tǒng)一調度。

4.3 叉車鑰匙管理：

4.3.1叉車鑰匙由使用部門指派專人保管,，并做好上下班的交接,，由當班負責人收發(fā)。

4.3.2操作人員離開車輛,，必須拔下鑰匙,，做到“人離鑰匙離”,。

4.3.3 使用結束后,，鑰匙需及時交還到當班負責人處。

4.4 使用前點檢：

4.4.1.叉車駕駛員在駕車前須做好叉車的自我點檢,。

4.4.2.按照《叉車點檢表》(如附件1)對叉車各個部位和系統(tǒng)進行仔細檢查

4.4.3.點檢完成,，對叉車車況進行判別，車況良好投入運行,，發(fā)現(xiàn)異常即停止運行并及時報告叉車維保和管理人員,，及時進行維修和維護。由叉車維保,、管理人員判別,，達到良好狀態(tài)，方可投入運行,。

4.5. 行駛過程安全注意事項：

4.5.1.叉車起步時要由慢而快,，應先對制動器和轉向功能進行驗證，要看清周圍有無人員和障礙物方可起步,。

4.5.2.前后換向時,，應使叉車完全停止后方可進行。

4.5.3.轉彎時必須慢速行駛,，倒車是須注意車后的人和物品,。

4.5.4.叉車行駛速度不得超過5km/hr。

4.5.5.叉車不得載人行駛,，除司機室外,，其它部位嚴禁乘人。叉車在起重升降或行駛時,，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用,。

4.5.6.叉車行駛過程中須時刻注意行駛路徑上的物品,，防止物品損壞。

4.5.7廠內(nèi)叉車行駛時貨叉底端距地高度應保持300～400毫米,，門架須后傾,。不得作劇烈的剎車和急轉彎。

4.6. 叉運貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項：

4.6.1.在未發(fā)動前必須注意車輛周圍環(huán)境等各方面因素,，確保運載的安全,。

4.6.2.在叉起物品是須注意周圍其他物品的位置，防止貨叉叉壞和傾覆其他貨品,。

4.6.3.貨叉在規(guī)定的負載中心,，最大負載不超過額定起重量。如貨物重心改變,，其起重能力應按車上起重量規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.4根據(jù)貨物大小調整叉間距離，注意貨品的平衡,，使貨物重量均勻地分配兩叉之間,。

4.6.4貨叉插入貨堆時貨叉架應前傾，貨物裝入貨叉后貨叉架應后傾,，使貨物緊靠叉壁,，然后才可行駛。

4.6.5升降貨叉時,，一般應在垂直位置下進行,。

4.6.6在進行裝卸時必須使用手制動，使叉車穩(wěn)定,。并絕對禁止叉架下有人,。

4.6.7車輛不得超載使用，鏟工件時,，鏟件升起高度不得超過全車高度的2/3 ,。

4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置,。在操縱一個手柄時,，注意不得使另一個手柄移動。

4.6.9當搬動貨物時,，貨物擋住駕駛員的視線,，叉車應倒車低速行駛。正常情況嚴禁倒車行駛,。

4.6.10嚴禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè),，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物、拉物，禁止用制動慣性溜放圓形或易滾物品,，禁止用貨叉挑翻貨盤的方法卸貨,。禁止高速叉取物品。

4.7.叉車的停放和應注意事項：

4.7.1.叉車在停止使用時,，應按定置管理規(guī)定,，在定置地點停放，隨用隨開,，用后及時歸位,。

4.7.2.停車后，拉緊手制動桿,，換檔手柄置于“空”速檔,。

4.7.3.工作完畢，貨叉應置于地面,，不得懸空,，將車剎穩(wěn)。

4.7.4. 清洗車內(nèi)外的污物,，檢查各部緊固件連接有無松動或滲漏,。

4.8 事故報告、調查和處置：

4.8.1.叉車在行駛和叉運,、裝卸過程中損壞公司設施,、物品和叉車本身，或因疏于點檢和維護造成叉車非正常故障等均屬于叉車事故,。

4.8.2.叉車發(fā)生事故時，應馬上報告叉車維保管理人員,。叉車維保管理人員須在一個工作日內(nèi)根據(jù)事故的內(nèi)容和性質報告給使用部門的主管和設備管理部門,。

4.8.3. 使用部門的主管和設備管理部門，須在2個工作日內(nèi)對事故進行調查,。查明事故原因,，，以書面形式對相關責任人作出處理經(jīng)生產(chǎn)運營執(zhí)行審批后,，報監(jiān)察部門備案,。

4.8.4.由叉車維保管理人員、設備管理部和叉車使用部門須在規(guī)定時間內(nèi)跟蹤預防措施的執(zhí)行和落實,。

4.9.叉車管理和安全使用的獎懲規(guī)定：

4.9.1.對違反本規(guī)定4.2“駕駛人員管理”相關條款的,，第一次發(fā)現(xiàn)，對相關責任人處罰100元,，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)200元,，三次以上，扣發(fā)500元,。

4.9.2.對違反本規(guī)定4.4,，“使用前點檢” 按照《叉車檢查表》中的項目在上車前對車況進行檢查,，或是存在不檢、漏檢及不及時上報檢查結果的情況,。凡是由下一位檢查出的前一位未報告的問題,，由前一位員工承擔責任。第一次扣罰50元,。第二次扣發(fā)100元,，三次以上扣發(fā)200元。

4.9.3.對違法本規(guī)定5.5“行駛過程安全注意事項”,，和4.6“叉運貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項”造成公司設施,、物品和貨品損壞的，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外,，第一次追加扣發(fā)150元,。第二次追加扣發(fā)200元。三次以上追加扣發(fā)500元,。

4.9.4.對違反第4.7,”叉車的停放和應注意事項”的,，除4.7.1按《車間定置管理規(guī)定》進行處罰外，對違反其他條款的,，每次處罰50元,。

4.9.5.對違反4.8“事故報告、調查和處置”的規(guī)定,，發(fā)生安全事故上報和處置者,，每次處罰200元。

五,、附則：

5.1.本規(guī)定的解釋權歸生產(chǎn)運營中心和公司監(jiān)察部,。

5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前實行。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇十四

1目的

本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學生在本公司的實習管理,，以提高實習生實踐的實效,，促進公司對實習生的有序管理，合本公司實際,，特制定本規(guī)定,。

2 范圍

2.1適用于經(jīng)公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生;

2.2 適用于在校大學生(非畢業(yè)生)。 3 職責

3.1 人力資源部是公司實習生實習管理的歸口部門,，根據(jù)實習生提出的需求,，組織實施實習生實習;

3.2 各部門根據(jù)實習生的實習需求，結合部門實際確定帶教員工,，完成實習內(nèi)容,，做好實習生的實習評估;

3.3、安全質量部負責與實習生簽訂《實習生安全承諾書》;

3.4實習生認真完成實習內(nèi)容，并在實習結束后,，做好實習小結,。

4.1 程序 4.1 實習的審批

4.1.1 由學生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填寫《實習生實習申請表》;

4.1.2 人力資源部對實習生提供的資料審核后報公司領導審批同意后方可安排培訓,。

4.2 實習管理

4.2.1實習生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度,、安全質量操作流程;

4.2.2 按照公司安全管理的要求，實習生在上崗實習前由安全質量部與其簽訂《實習生安全承諾書》;

4.2.3 根據(jù)公司實際和實習生的個人情況,，由人力資源部安排實習,，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓實習生;

4.2.4 實習生根據(jù)要求完成各項實習任務,，在實習期滿一周內(nèi)提交“實習小結”;

4.2.5 帶教員工對實習生實習期間的情況做出評估;

4.2.6 與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實習生若評估不合格,，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導中心。

4.3 實習時間

4.3.1 實習時間不少于一個月;

4.3.2 實習期間請假,，須經(jīng)帶教人員同意,，如每周請假超過一天需經(jīng)人力資源部同意;

4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生在實習期間公司不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要,，必須延長實習生工作時間的,，按《勞動法》有關規(guī)定支付實習生加班費;

4.3.4 在校實習生在公司實習不得安排加班;

4.4實習生的待遇;

4.4.1 實習生實習期間不享有員工的相關待遇;

4.4.2 公司提供工作日免費班車;

4.4.3 經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生,實習前簽訂實習生實習協(xié)議，實習期間公司支付基本生活補貼,，根據(jù)實際出勤天數(shù)按月支付生活補貼,，每月750元，公司不提供免費午餐;

4.4.4 其他在校實習生公司不支付生活補貼,，但免費提供工作用餐,。

5 工作流程

責任部門

/責任崗

流程

質量記錄

6 記錄

機關單位公章使用管理規(guī)定篇十五

第一章總 則

第一條 為加強和規(guī)范公司員工差旅費管理，根據(jù)集團文件規(guī)定并結合公司實際情況,，特制定本辦法,。

第二條 員工出差本著業(yè)務需要、厲行節(jié)約,、反對旅費，費用包干,、超標自負的原則執(zhí)行,。

第二章 出差審批程序

第三條 員工因業(yè)務需要調派出差的，應做好相關的準備工作,并將待辦的工作安排好交接,。

第四條 員工出差前要根據(jù)具體事宜填寫“出差申請單”,，標明出差人、部門,、職務,、前往地點、出差任務、計劃出差天數(shù),、返回時間等,，按以下規(guī)定提請核準(出差申請單樣本見附件)：

1、一般員工出差由部,、室負責人簽字后送分管副總簽字;部,、室正副職以上人員出差須由總經(jīng)理審批。

2,、公司副總級干部出差以及各級職員到國外出差均由董事長,，執(zhí)行總裁或董事會批準。

第五條 出差申請單填寫一式兩份,，按以上規(guī)定提請核準后,，一份送行政部門考勤崗位備案，一份由出差人員憑此單到財務部預借差旅費,。

第六條 差旅費預借由出差人填寫借款單,，財務部根據(jù)出差時間、業(yè)務需要和出差標準等核準借款數(shù)額,，經(jīng)財務經(jīng)理或會計主管人

員核批后,，報總經(jīng)理審批。

第三章 費用標準

第七條 員工出差按級別實行住宿費用,、膳食費,、市內(nèi)交通費包干使用，節(jié)余歸已,，超支自負的辦法,。

第八條 職員到集團分、子公司或下設的服務中心出差,，對方提供食宿的,，不予報銷住宿費和伙食補助;若對方只提供住宿，按每天60元給予伙食補貼,，辦公室應建立健全出差人員回訪制度,，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。

第九條 出差交通工具及補貼標準

根據(jù)路途長短及出差人員級別按以下標準選擇相應的交通工具： 1,、公司副總級以上干部原則上可以搭乘火車(軟)硬座以上,、動車、高鐵二等座以上,。

2,、部門正副級干部及一般員工可以搭乘火車硬座/硬臥、動車,、高鐵二等座,。

3,、各級職員出差原則上不準帶車，特殊情況由總經(jīng)理審批; 4,、各級職員出差須搭乘飛機的,，事先須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理

批準。擅自乘坐飛機的,，按機票面額的30%報銷或按相同路程火車硬座票面額報銷,。

5、夜間乘坐火車在6小時以上(晚8點至凌晨6點)的可以購買臥鋪,，或按硬臥票價30%予以補貼,。白天乘坐火車硬座在8小時以上可以購買臥鋪，或按硬座票價的30%給予補貼,。

6,、 員工出差當天返回的，給予每天60元的膳食補貼,沒有住宿補助;實際出差天數(shù)超過一天,，食宿標準按實際住宿天數(shù)給予補助,，往返途中每天給予60元的膳食補貼。

7,、 員工出差,，市內(nèi)交通費按出差自然天數(shù)計算。出差當天往返機場,、火車站,、等的大巴、地鐵費用憑據(jù)報銷,。

第十條 因工作需要,下級陪上級出差,，其住宿費可以參照上級標準執(zhí)行。

第十一條 職員外出參加會議需交會議費的,，嚴格按會議通知標準執(zhí)行,。會議費包括住宿費的，不再享受住宿包干費用,。

第十二條 職員到國外出差實行預算制,，經(jīng)公司董事長批準后執(zhí)行。

第十三條 職員出差由公司派車的,，不報銷交通費,，食宿費標準參照第七條。

第四章 費用報銷程序

第十四條 出差人員返回后,，應在一周內(nèi)辦理完報銷手續(xù)。無特殊原因,，不時間報銷的,，將按公司其它有關規(guī)定處理,。

第十五條 報銷程序：

1、出差人根據(jù)本制度有關規(guī)定填寫差旅費報銷單后并持出差申請單到財務部費用崗位進行審核,，參加會議的應附會議通知,。

2、財務部費用崗位嚴格按制度規(guī)定和標準進行審核：根據(jù)車票,、出差時間與回返時間確定報銷人員出差天數(shù);根據(jù)住宿發(fā)票確定住宿天數(shù),、住宿包干費用總額;根據(jù)差旅費標準審核費用是否超支和票據(jù)是否合法。弄虛作假的,，一律不得報銷,，超過規(guī)定標準的一律進行核減。經(jīng)審核無誤后在差旅費報銷單上簽字確認,，并登記臺帳,。

3、出差人員持財務部費用崗位審核確認后的差旅費報銷單,，經(jīng)出差審批人簽準(一般員工由部門負責人簽準)后由財務總監(jiān)及總經(jīng)理簽批后予以報銷,。

第十六條 出差期間因公支出的下列費用，準予據(jù)實報銷,。

1,、乘坐交通工具必須根據(jù)其乘坐標準出具購票證明單(發(fā)票)，無故繞道的,，繞道部分不予報銷,，確需臨時繞道的，應電話請示主管領導,，同意后方可,。搭乘公司交通工具的不報銷交通費及市內(nèi)交通費。

2,、出差期間發(fā)生的傳真,、郵寄等費用按電信局、郵局收據(jù)為準,。經(jīng)辦人在票面上應注明事由,。

3、因公攜帶的行李托運費,、物件寄存費應有正式的運費收據(jù),。

第五章 附 則

第十七條 出差期間有公休日或法定節(jié)假日的，返回后一天內(nèi)可適當安排輪休,，乘夜間車在6小時以上返回的,，可根據(jù)工作情況安排返回當天休息一天。出差7天以內(nèi)不輪休,，一周以上不超過二周補休1天;二周以上補休2天,。在公司放假期間出差原則上可補休同等時

間,。

第十八條 員工出差本著節(jié)約時間、節(jié)儉費用,、提高辦事效率的原則,，公事辦完后要立即返回，不得繞道探親,、不準游山玩水,、不無故延長出差時間。否則,，一經(jīng)查實,，除扣減差旅費外，還將視情節(jié)輕重給予相應的處罰,。出差期間嚴禁請客送禮(特殊情況須經(jīng)領導批準),，嚴禁收受禮品。對違犯者除嚴肅批評外,，所需費用一律自己承擔,。

第十九條 員工因公負傷須到外地治療的，需經(jīng)公司領導同意批準,，方可據(jù)實報銷路費及治療費,，給予每天60元的膳食補貼;需要陪護的，經(jīng)領導同意后,，差旅費參照因公出差人員費用標準執(zhí)行,。

第二十條 員工因公出國(境)的，住宿,、伙食,、交通標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行(附國家有關部門相關規(guī)定)。

第二十一條本管理辦法自20xx年4月1日起實行,。

第二十二條本管理辦法由公司財務部負責解釋,。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇十六

第一章總則

第一條為加強公司重點防范部位和單位內(nèi)部貴重物品的管理，維護公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和日常工作的順利進行,，預防治安刑事案件的發(fā)生，保障集體財產(chǎn)和員工生命,、財物安全,，根據(jù)《企事業(yè)單位治安保衛(wèi)條例》，公司結合實際情況制定本法,。

第二條本辦法所指重點防范部位是：重點辦公場所,、機房、財務室,、檔案室,、機動車車場(庫),、人員聚集場所等。

第三條本辦法所指貴重物品是單位的現(xiàn)金,、支票等有價證劵、儀器設備,、測量工器具,、電視、電話會議設備,、錄像設備,、照相設備、音響設備,、投影設備,、電腦等級其重要的辦公設備、音像資料等,。

第四條重點防范部位和貴重物品的保衛(wèi)工作采取“積極防范,、自主管理、突出重點,、保障安全”的方針,，按照“誰主管、誰負責”的原則,，逐級建立安全保衛(wèi)責任制,，健全完善各項保衛(wèi)工作制度，接受上級主管部門的監(jiān)督,、檢查和考核,。

第五條本辦法適用于攻擊各單位、各部門,。

第二章管理職責

第六條公司做好安全防護的宣傳教育工作和隱患整改工作,，重點防范部位和貴重物品的保衛(wèi)工作逐步納入法制化、制度化,、規(guī)范化的軌道,，不斷提高員工的防范意識，制定并落實應急防范措施,。

第七條相關部門,、各單位的領導是本部門、本單位重點防范部位和貴重物品保衛(wèi)工作的第一責任人,，負責組織實施重點防范部位和貴重物品的保衛(wèi)管理工作,。

第八條公司及有關部門、各單位具體職責：

(一)公司組織對本單位的重點防范部位和貴重物品進行劃定,。

(二)分別建立并完善適應不同部門具體情況的重點防范部位和貴重物品的管理辦法和制度,。

(三)對在重點防范部位工作的人員和有關保管員應進行認真審查,、錄用。

(四)建立,、健全重點防范部位和貴重物品的保衛(wèi)管理檔案,，做好統(tǒng)計工作。

(五)經(jīng)常開展重點防范部位和貴重物品的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，清除隱患，堵塞漏洞,。

(六)建立暢通的信息網(wǎng)絡,，發(fā)現(xiàn)問題快速反應，及時反饋,，準確通報情況,，做到有的放矢。

第三章安全防范

第九條財務部對所用的保險柜,、先進,、支票、有價證劵的安全防范應遵循以下規(guī)定：

(一)財務部保險柜必須按銀行規(guī)定的限額存放現(xiàn)金,，

不得超存,。遇有特殊情況要超存過夜的，須經(jīng)保衛(wèi)部門同意,，設2人以上在現(xiàn)場值班看守,。

(二)財務部保管的現(xiàn)金、支票,、有價證劵必須存放在保險柜內(nèi),，下班時保險柜要鎖好并打亂字盤，保管人員的鑰匙要隨身攜帶,，不得隨意亂放,。

(三)財務部固定存放現(xiàn)金支票、有價證劵的房間和門窗加裝防護措施和必要的技術防范措施,，并經(jīng)公安機關或公司保衛(wèi)部門驗收合格后方可使用,。

(四)嚴格支票和其他票證、憑證的管理制度,。支票,、財務專用章、法人名章要分開保管,，隨用隨蓋,。開局支票要寫清收款單位、注明日期、限額及用途,。

(五)取送萬元以上現(xiàn)金應使用安全包或專業(yè)保險箱并需兩人以上同行;取送大額款項應派車況良好的專車并加派可靠的專人護送或使用專業(yè)押款車,。

第十條檔案室的安全防范應遵循以下規(guī)定：

(一)檔案室由專人負責管理。檔案庫房門鑰匙平時應存放在辦公室,，不準隨身攜帶,。備用鑰匙由檔案室統(tǒng)一保管。以備特殊情況下使用,。

(二)檔案室的庫房要和其辦公室,、閱覽室分開，借閱者和無關人員不準進入檔案庫房,。

(三)檔案室應采取相應的物防或技防措施，確保安全,。

(四)庫房內(nèi)嚴禁存放易燃易爆等危險物品,，嚴禁煙火。

(五)檔案室應對庫藏檔案經(jīng)常進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,，并采取有效措施進行整改。

第十一條對貴重物品的購置,、使用,、處置、報廢等應執(zhí)行公司關于貴重物品管理的相關規(guī)定,，管理人應認真履行職責做到專人管理,、手續(xù)完善、臺賬清楚,、賬實相符,、定期核對。

第十二條重點防范部位和貴重物品的消防安全管理,，參照公司消防安全管理規(guī)定執(zhí)行,。

第四章附則

第十三條對違反本辦法，忽視重點防范部位和貴重物品的有關人員,，由公司予以批評教育;由于失職而發(fā)生治安案件且造成較大影響和經(jīng)濟損失的責任人員,，應報公司有關部門根據(jù)有關規(guī)定進行處理;構成犯罪的依法追究刑事責任。

機關單位公章使用管理規(guī)定篇十七

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中國大唐集團公司(以下簡稱集團公司)各企業(yè)銀行賬戶管理,，保證資金安全,，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司各分公司,、子公司,、基層企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。

第三條 集團公司財務與產(chǎn)權管理部為銀行賬戶歸口管理部門，負責對各企業(yè)銀行賬戶的開立,、變更,、撤銷、使用進行監(jiān)督和檢查,。

第四條 本辦法所指銀行賬戶為各企業(yè)在商業(yè)銀行或其他非銀行金融機構開立的基本存款賬戶,、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶,。

第二章 銀行賬戶審批權限

第五條 集團公司各分公司,、子公司、直屬企業(yè)開立的銀行賬戶,，須以正式文件形式報集團公司審批;原有銀行賬戶的變更或撤銷,，須報集團公司備案。

第六條 分公司管理企業(yè),、子公司所屬企業(yè)開立的銀行賬戶,，須以正式文件形式報上一級企業(yè)審核后統(tǒng)一上報集團公司審批;原有銀行賬戶的變更或撤銷須由各分公司、子公司統(tǒng)一報集團公司備案,。

第七條 上市公司銀行賬戶開立,、變更及撤銷報集團公司備案。

第三章 銀行賬戶開立,、變更,、使用和撤銷

第八條 開立銀行賬戶只限于國有商業(yè)銀行和集團公司認可的其他金融機構，同時須滿足集團公司結算中心和財務公司銀行賬戶體系和資金管理的要求,，不得在非認可的其他非銀行金融機構開立銀行賬戶,。

第九條 銀行賬戶必須由本企業(yè)財務部門統(tǒng)一開戶，統(tǒng)一管理,，嚴禁違反規(guī)定多頭開戶,，嚴禁出租和轉讓賬戶。

第十條 各企業(yè)原則上只可開立兩個賬戶：一個基本賬戶(即支出戶);一個一般賬戶(即收入戶),。國家法律,、行政法規(guī)和規(guī)章有特殊規(guī)定的可以申請開立專用賬戶。需要設立臨時機構,、異地臨時經(jīng)營和注冊驗資,，可以申請開立臨時賬戶。

第十一條 基本賬戶和一般賬戶均統(tǒng)一納入集團公司結算中心和大唐集團財務有限公司管理,。為滿足結算要求,，須選擇同一家銀行開立基本賬戶和電(熱)費結算一般賬戶。網(wǎng)上銀行可以選擇中國工商銀行或者中國建設銀行,。

第十二條 銀行賬戶核算內(nèi)容

(一)基本賬戶用于核算各企業(yè)的支出;

(二)一般帳戶(收入賬戶)用于核算各企業(yè)的電(熱)費收入;

(三)納稅,、還貸等專用賬戶用于規(guī)定的用途，不得存放其他資金;

(四)臨時賬戶只能用于核算臨時機構的支出。

第十三條 銀行賬戶開立程序

(一)申請開戶,。以正式文件提出申請,，并提供相應的證明文件，新成立企業(yè)需要提供集團公司人力資源部批文,。

(二)審批賬戶,。集團公司根據(jù)各企業(yè)的申請進行審批。

(三)開立賬戶,。各企業(yè)按照批復的要求辦理有關手續(xù),。

(四)辦理網(wǎng)上銀行登記。

第十四條 集團公司對各企業(yè)銀行賬戶實行年檢制度,，每年年底,，各企業(yè)對截至上年12月31日保留的所有銀行賬戶填寫《中國大唐集團公司銀行賬戶年檢申請表》(見附表1)，集團公司根據(jù)審核情況簽發(fā)年檢結論和年檢處理決定,。

第十五條 集團公司財務與產(chǎn)權管理部將根據(jù)實際情況,，核定各企業(yè)銀行賬戶存款限額。

第四章 銀行賬戶管理責任和監(jiān)督

第十六條 集團公司建立銀行賬戶管理檔案制度,，統(tǒng)一管理各企業(yè)銀行賬戶開立、變更,、銷戶情況,，并對各企業(yè)銀行賬戶管理情況進行檢查。

第十七條 各企業(yè)主要領導,、主管財務領導,、財務負責人、直接責任人要對本企業(yè)的銀行賬戶負責,，按照國家有關政策和本辦法的規(guī)定,，作好銀行賬戶的管理工作。

第十八條 各企業(yè)須明確銀行賬戶管理直接責任人,，直接責任人須具備會計人員從業(yè)資格,，并依照本辦法規(guī)定，正確辦理賬戶開立,、變更,、銷戶,、年檢手續(xù)，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案。 第十九條 違反本辦法規(guī)定的單位和個人,，將作以下處理：

(一)責令限期糾正錯誤;

(二)給予通報批評，并結合經(jīng)濟責任制考核辦法,，對違紀單位給予經(jīng)濟考核或行政處分;

(三)有關人員如有循私舞弊,、貪污受賄、縱容違法行為的，將視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟考核或行政處分;構成犯罪的,，由司法機關依法處理。

第五章 附 則

第二十條 本辦法由集團公司財務與產(chǎn)權管理部負責解釋,。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,，20xx年6月10日發(fā)布的《中國大唐集團公司銀行賬戶管理辦法》同時廢止。

附表1.中國大唐集團公司銀行賬戶年檢申請表

2.中國大唐集團公司銀行賬戶開戶審批表

3.中國大唐集團公司網(wǎng)上銀行申請表