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單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇一

1. 使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部人員及與公司業(yè)務有關的外部聯(lián)系的手機號碼，該號碼將作為公司名片上的唯一聯(lián)系手機號碼,。

2. 所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產(chǎn),，公司員工不得據(jù)為已有，所有使用者需愛惜和妥善保管,，不得損害和遺失手機及手機卡,。

3. 公司行政部將所有手機及手機卡編號登記，員工領用后,，公司將在每月初全面檢查,。

4. 所有手機配備人員在領取手機時需簽字登記。手機須隨身攜帶,、妥善保管,，嚴禁借給他人使用，員工需按手機原價繳納押金,。離職時,，手機與手機卡完好無損退回公司后，押金全數(shù)退還,。

5. 與公司業(yè)務相關的工作必須使用公務手機,，每個月話費由財務繳納，與公司相關的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中,，儲存時說明此人所在單位,、姓名、職務,。與本崗位有業(yè)務聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除,，否則扣除手機押金，并給予重處,。

6. 公務手機應保證電量充足,，隨身攜帶、人機一體,。凡配備手機者須在工作時間保持開機,，確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關機、停機,、無人接聽等現(xiàn)象,，每次罰款100元。在非工作時間,，員工可將公務手機關閉，但仍需保持私人手機通信暢通,。

7. 員工不得使用公務手機做出違法違紀違規(guī)和不文明的事情,，如造成不良影響，公司不承擔任何責任,，由員工自行負責,，并給當事人重處。

8. 員工手機安裝了外勤人員管理軟件,，上班期間員工必須保持此軟件的運作,，不得擅自關閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)關閉,、刪除此軟件的情況,，每次罰款300元。

9. 員工每天上下班時需用外勤365考勤,，到員工到達指定上班地點后使用外勤365打卡功能,，下班時也需要用此軟件打卡下班。

10. 每日上班時,，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365,，每日下班時也需要上傳今日工作成果。

11. 上班期間當員工到達一個新的地點的時候,，需要用手機定位功能報告當前地點,。

12. 員工每日產(chǎn)生開支時，需用外勤365及時上傳開支信息,。

二,、 手機維護規(guī)定

1. 所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐,，因個人使用不當,，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理。

2. 如手機丟失,，應于12小時內(nèi)報公司總經(jīng)辦,，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機、補辦uim卡,，員工需原價賠償于公司,，因為補辦手機產(chǎn)生的一切費用由員工自行負責。

3. 手機發(fā)生故障，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題,，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個人原因造成的,，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失,、發(fā)生故障,，使用者應及時向主管匯報，向總經(jīng)理說明情況,，告知聯(lián)絡方式,。

4. 本制度解釋權歸公司所有，經(jīng)董事長批準,，自頒布之日起施行,。

員工簽字：

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇二

一、總 則

1.為了加強公司的日常生產(chǎn)管理,，強化生產(chǎn)值班管理機制,，落實值班人員的工作職責，解決生產(chǎn)中的突發(fā)事件,，保障公司正常的生產(chǎn)秩序,，特制定本管理制度。

2.生產(chǎn)值班由生產(chǎn)技術部統(tǒng)一管理,，主要負責值班人員的安排與調(diào)配,，并負責各值班記錄的檢查，值班人員的考勤等,，保障生產(chǎn)的正常運行,。

3.本制度適用于公司所有生產(chǎn)值班人員。

二,、值班模式及人員組成

1.值班時間

值班時間為：周一至周五：19：00——次日8：00

周末,、節(jié)假日：全天24小時

2.值班分為公司、分廠和電鉗工值班,。公司值班人員主要有：總經(jīng)理,，生產(chǎn)副總，生產(chǎn)技術部部長及部長助理,，質(zhì)檢處負責人;分廠值班主要有：各分廠,、車間主要負責人;崗位值班主要是指電工和鉗工值班。

公司可以根據(jù)管理需要,，安排1名公司領導人員,、1名分廠或車間以及若干名電工、鉗工人員值班,。特殊情況下按公司文件執(zhí)行,。

3.公司領導值班由公司生產(chǎn)技術部負責安排，生產(chǎn)系統(tǒng)人員由各分廠負責安排。

三,、值班人員的職責和權限

1.公司值班領導的職責

1) 負責公司生產(chǎn)的組織,、協(xié)調(diào)和管理工作;

2) 負責處理公司的緊急事件;

3) 負責對崗位存在的問題進行抽查;

4) 負責值班期間公司的安全保障和治安管理工作;

5) 負責監(jiān)督公司的生產(chǎn)情況，主要包括：機器設備運轉(zhuǎn)情況,、崗位員工值班情

況,、員工勞動紀律情況;

6) 負責認真填寫值班記錄;

7) 負責處理好值班期間公司緊急情況下的車輛使用;

8) 公司交辦的其它事務。

2.公司值班領導的權力

1) 處理公司突發(fā)事件的權力;

2) 監(jiān)督公司生產(chǎn)運行情況的權力;

3) 緊急情況下調(diào)用公司車輛及其它物資的權力;

4) 公司賦予的其它權力,。

3.分廠值班的職責

1) 負責生產(chǎn)運轉(zhuǎn)情況的協(xié)調(diào),、管理、監(jiān)督,，協(xié)調(diào)值班期間分廠內(nèi)部生產(chǎn)方面的各項工作,，處理好生產(chǎn),、安全等方面出現(xiàn)的異常情況(如臨時停工,、臨時搶修、搶險,、火警等),。遇有重大問題，及時請示公司領導;

2) 負責巡查各生產(chǎn)系統(tǒng)的運行情況,，及時作好相關記錄;

3) 負責做好生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理;

4) 負責處理生產(chǎn)現(xiàn)場的突發(fā)事件,，值班期間發(fā)生安全、生產(chǎn)質(zhì)量以及設備等事故,，負責及時到現(xiàn)場組織有關人員處理,，并負責及時向公司領導報告。

5) 負責查崗,，重點檢查勞動紀律,、著裝情況、設備狀況,、工藝紀律和巡檢制度執(zhí)行情況等,。如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、設備,、安全等重大問題,，及時匯報并協(xié)助處理;

6) 負責做好值班期間的值班記錄，對值班期間發(fā)生的問題及時處理,，并將處理結(jié)果詳細記錄在案;

7) 負責監(jiān)督員工的考勤管理;

8) 負責認真檢查員工的工作完成情況,，并記錄考核;

9) 公司領導交辦的其它事務。

4.分廠值班領導的權力

1) 在發(fā)生緊急情況時,，有召集部(室),、車間主要負責人及相關人員現(xiàn)場處理的權力;

2) 有直接安排員工的工作的權力;

3) 有對突發(fā)事件先進行處理后匯報的權力;

4) 有管理和監(jiān)督員工考勤及勞動紀律的權力;

5) 有對不服從管理的員工作提出處理意見的權力;

6) 公司賦予的其它權力。

5.電、鉗工值班的職責

1) 負責設備的巡檢和維護工作,，并及時做好相關記錄;

2) 發(fā)現(xiàn)崗位員工違章作業(yè)或不按要求對設備進行保養(yǎng)的行為予以制止和向值班經(jīng)理或相關領導匯報;

3) 發(fā)生設備故障及時參與處理;

4) 負責對現(xiàn)場安全隱患進行檢查和處臵;

5) 公司領交辦的其它事務,。

6. 電、鉗工值班的權力

1) 有對崗位生產(chǎn)工人違章作業(yè),、不按要求對各設備進行保養(yǎng)的行為予以制止的權力;

2) 有對發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為向值班經(jīng)理或相關領導匯報的權力;

3) 有對發(fā)生設備故障立及進行排除的權力;

4) 公司賦予的其它權力,。

四、值班規(guī)定

1.值班人員在值班期間,，各分廠,、部室、車間管理人員仍然是各分廠,、部室,、車間生產(chǎn)、質(zhì)量,、安全管理工作的負責人,，負責各分廠、部室,、車間的生產(chǎn),、質(zhì)量、安全的日常管理工作,。

2.每天下午下班之前,，各分廠、部室,、車間應將當天晚上值班工作中的要求和注意事項寫于交班記錄上,，并與當天值班領導或值班經(jīng)理溝通。各值班領導和值班經(jīng)理應認真閱讀交班記錄,，如遇不清楚的,，應及時詢問。

3.值班期間,，各值班人員應遵守公司相關紀律,，穿戴好工作服和其它勞動保護用品。

4.在值班期間,，各分廠,、部室、車間員工的作息時間由各分廠,、部室,、車間管理人員安排(包括員工的換班、換休和加班等),，若上班人員有變化的,，應提前通知值班經(jīng)理,。

5.值班人員應認真填寫好值班記錄，對生產(chǎn)設備運行情況以及在生產(chǎn)運行中存在的主要問題都必須記錄清楚,、詳細,。在巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題及處理方式和處理時間、處理人等都應有詳細的記錄,，各值班記錄應妥善保管,，以存檔備查。

6.值班經(jīng)理在值班期間,，有權直接安排其它員工的工作,，遇到崗位操作或其它技術上的問題，應先詢問中控人員或其它專業(yè)人員,，不得違章指揮,。對不服從管理的員工，有權提出處理意見,。

7.值班人員實行值班簽到制度,，所有值班人員，包括電鉗工,、鏟車司機必須到調(diào)度監(jiān)控室進行簽到,，簽到時間公司另行規(guī)定,，以公司規(guī)定為準,。

8.值班領導或值班經(jīng)理，在自己值班期間,，應認真履行自己的工作職責,，管理好員工的勞動紀律、安生,、設備運行情況等,。對發(fā)現(xiàn)的“三違”人員要及時根據(jù)公司相關制度提出處罰意見。值班期間經(jīng)公司領導檢查發(fā)現(xiàn)員工有違紀行為的,，值班經(jīng)理負連帶考核責任,。考核違紀責任人的50%,。

9.公司實行值班巡查制度,，公司值班領導，要求每4小時對生產(chǎn)廠區(qū)巡檢一次,，值班經(jīng)理及其它崗位值班人員,， 每2小時對生產(chǎn)廠區(qū)巡查一次，并將巡檢情況記錄在案,，在記錄本上確認簽字,。

10.不值班的管理人員,、車間主任、電鉗工,、其它相關人員,，手機應保持24小時開機，以便聯(lián)系工作,，不得出現(xiàn)無人接聽或關機等情況,。

11.值班人員應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出,，并須在本公司所指定的地方食宿;值班人員因病和其它原因不能值班的,，應先行請假或請其它員工代為值班，請假或請其它員工代為值班的,，并按規(guī)定履行相關審批手續(xù),，出差時亦同,，代為值班者應負一切責任。

五、考 核

1.值班人員違反規(guī)定的按以下情況予以考核：

1) 不按規(guī)定時間值班或值班期間擅自外出或離崗的,，按公司《勞動紀律管理制

度》的相關規(guī)定處罰;

2) 值班人員未按規(guī)定到調(diào)度值班室簽到的，罰款20元;

3) 值班人員未對生產(chǎn)廠區(qū)進行巡檢的,，罰款50元;

4) 值班人員未填寫值班記錄或填寫不認真的,，罰款50元;

5) 管理人員疏忽大意，未安全人員值班,，導致無人值班的,，罰款100元;

6) 值班人員對廠區(qū)巡檢不認真，應發(fā)現(xiàn)的問題或隱患未及時發(fā)現(xiàn)的,，罰款100元;

7) 值班人員或不值班的管理人員,、車間主任、電,、鉗工,、司機或其它相關人員，手機關機,，無法聯(lián)系工作的,，罰款50元;連續(xù)兩次出現(xiàn)的，罰款100元或取消3個月的電話費補助(享受電話費補助的);

8) 值班人員不進行工作交接的,，罰款50元;

9) 值班經(jīng)理在值班期間,，遇到崗位操作或其它技術上的問題，不詢問其它專業(yè)人員,，進行違章指揮的,，罰款500元。

10) 值班記錄保管不完善,，造成記錄損壞或丟失的,，罰款50元/本;

11) 值班人員對員工的違紀行為不過問,、不制止、不糾正,、不處罰的,，罰款50元。

2.在值班期間,，工作表現(xiàn)突出,，或遇緊急情況處理及時、方法妥當,，公司根據(jù)情況給予獎勵,。

六、附 則

1. 本制度經(jīng)批準公布之日起執(zhí)行,。由生產(chǎn)技術部管理,、監(jiān)督執(zhí)行。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇三

第五章法律責任

第三十三條隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的,，住房城鄉(xiāng)建設主管部門不予受理或者不予注冊,，并給予警告，申請人1年內(nèi)不得再次申請注冊,。

第三十四條以欺騙,、賄賂等不正當手段取得注冊證書的，由注冊機關撤銷其注冊,，3年內(nèi)不得再次申請注冊,，并由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門處以罰款。其中沒有違法所得的,，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的,，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款,。

第三十五條違反本規(guī)定,，未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，擔任大中型建設工程項目施工單位項目負責人,，或者以注冊建造師的名義從事相關活動的,，其所簽署的工程文件無效，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告,，責令停止違法活動,，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

第三十六條違反本規(guī)定,，未辦理變更注冊而繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期不改正的，可處以5000元以下的罰款,。

第三十七條違反本規(guī)定,，注冊建造師在執(zhí)業(yè)活動中有第二十六條所列行為之一的,，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令改正,，沒有違法所得的,，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款,。

第三十八條違反本規(guī)定,，注冊建造師或者其聘用單位未按照要求提供注冊建造師信用檔案信息的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期未改正的,，可處以1000元以上1萬元以下的罰款,。

第三十九條聘用單位為申請人提供虛假注冊材料的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告,，責令限期改正;逾期未改正的,，可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

第四十條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門及其工作人員,，在注冊建造師管理工作中,，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任：

(一)對不符合法定條件的申請人準予注冊的;

(二)對符合法定條件的申請人不予注冊或者不在法定期限內(nèi)作出準予注冊決定的;

(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內(nèi)初審完畢的;

(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;

(五)不依法履行監(jiān)督管理職責或者監(jiān)督不力,，造成嚴重后果的,。

第六章附則

第四十一條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇四

為保證公司財物的安全管理,，防止財物流失及出入秩序的有效管理,，特制此規(guī)定：

1. 凡從商場范圍內(nèi)運出的箱式商品、物品,、大件工具材料,、辦公用品、電腦,、復印機等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù),。《物品出門單》一式三聯(lián),，一聯(lián)留物業(yè)部門留存,，一聯(lián)交攜物外出客戶，另一聯(lián)交保安部存放,。由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查,、核對。物業(yè)部門相關負責人須在物品出門單上加蓋公章,，方可放行,，如公章管理人員未在現(xiàn)場,，可由物業(yè)部門經(jīng)理授權人員簽字代替，授權人員簽字樣本及授權書須在商場物業(yè)保安部備案,。

2. 凡從商場及售樓部范圍內(nèi)運出的箱式商品,、物品、大件工具材料,、辦公用品,、電腦、復印機等必須到商場物業(yè)部辦理《物品出門單》手續(xù),，《物品出門單》一式三聯(lián),，一聯(lián)留物業(yè)部留存，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放,，由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查、核對,。物業(yè)部須在《物品出門單》上加蓋公章,，方可放行，如公章管理人員未在現(xiàn)場,，可由物業(yè)部授權人員簽字代替,，授權人員簽字樣本及授權書須在物業(yè)保安部備案，大件物品及重要物品保安員有權再次核對,。

3. 物品運出商場時,，攜物人應主動出示《物品出門單》接受值崗保安員的檢查核實?！段锲烦鲩T單》上所登記的物品與實際運出物品的數(shù)量,、種類應保持一致。

4. 物品運出后,，值崗保安員需及時將《物品出門單》收回,，在上面寫明自己的姓名及物品運出商場的時間，并在《門崗值崗記錄表》上進行詳細地記錄,。

5. 業(yè)戶搬運大件物品出入商場時,，需聽從保安人員指揮，按照指定路線搬運,，并要有專人進行成品防護。

6. 搬運完畢后,，及時清理檢查現(xiàn)場,，防止公共設施及成品發(fā)生損壞。如搬運過程中發(fā)生意外時,，保安人員應及時將時間,、當事人姓名,、所在單位及聯(lián)絡方式記錄下來，同時報告上級,，保安部有權就損壞情況,，要求當事人寫明事情經(jīng)過，并做出相應處理,。

7. 在非營業(yè)辦公時間內(nèi),，大批物品需要出入商場時，應事先知會物業(yè)管理處或保安部,，負責物品出入的單位應留有人員值班看護,。

8. 門崗保安、巡視保安發(fā)現(xiàn)租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出家具,、辦公設備的,，或有搬家公司車輛來為租戶搬家的，應將情況立即通知保安部,。門崗暫不放行,。保安部須向物業(yè)部核實，得到物業(yè)部許可后,，門崗才可放行,。以防租戶逃租。

9. 《物品出門單》保安部應保留一年,，以備業(yè)戶查驗,。

物品進門：

出于管理和安全原因，下列物品運入商場時,，需請業(yè)戶到保安部開具《物品進/出通知單》：

1. 施工單位運入裝修材料,、工具等;

2. 業(yè)主運入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經(jīng)過消防驗收的裝修單元運入家具)

3. 業(yè)主運入單件過重的物品，如保險柜,、大型設備等;(大廈樓層每平方米設計有規(guī)定的承重,，須保證運入物品在大廈承重范圍以內(nèi))

4. 業(yè)主運入易燃易爆或有異味的物品，如氣瓶,、氣罐,、油漆稀料等;(須得到保安部許可)

根據(jù)公安機關有關管理法規(guī)，下列物品不得帶入商場：

1. 帶有政治性,、封建迷信,、淫穢色彩的非法出版物;

2. 帶有賭博性質(zhì)的物品;

3. 毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;

4. 管制刀具、槍械;

5. 家犬及其它可能影響業(yè)戶的動物寵物;

6. 其它公安機關明令禁止的違禁物品,。

除以上兩類物品以外業(yè)主運入其它物品只在門崗進行登記,，不要求開具《物品進/出通知單》。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇五

公司管理制度大綱

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工提供學習、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務強,、技術精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

七,、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

員工守則

一,、 遵紀守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、 維護公司聲譽，保護公司利益,。

三,、 服從領導，關心下屬,，團結(jié)互助,。

四、 愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務,。

六,、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

財 務 管 理 制 度

總 則

為加強財務管理,，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

一,、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,、精打細算,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累,。

財務機構(gòu)與會計人員

二、公司設財務部,，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作,。

三、出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作,。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其職,，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。記帳,、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實,、數(shù)字準確、帳目清楚,、日清月結(jié),、近期報帳。

五,、財務人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則,，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項,，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告,。

六,、財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動,。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表、帳目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交,。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權條例》,、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿,、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查,、成本清查等事項的規(guī)定。

八,、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣,。

九,、一切會計憑證、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

十、公司以單價20xx元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為五大類：

1、房屋及其他建筑物;

2,、機器設備;

3,、電子設備(如微機、復印機,、傳真機等);

4,、運輸工具;

5、其他設備,。

十一,、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年;

2,、機器設備20xx年;

3,、電子設備、運輸工具5年;

4,、其他設備5年,。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊,。

十二、購入的固定資產(chǎn),，以進價加運輸,、裝卸、包裝,、保險等費用作為原則,。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用,。作為投資的固定資產(chǎn)應以投資協(xié)議約定的價格為原價,。

十三、固定資產(chǎn)必須由財務部合同辦公室每年盤點一次,，對盤盈,、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價,，必須嚴格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢,。

1,、盤盈的固定資產(chǎn),，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳,，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金,。

2、盤虧的固定資產(chǎn),，應沖減原價和累計折舊,，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3,、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額,，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理,。

4,、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售,、清理、報廢都要辦理會計手續(xù),，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算,。

資金、現(xiàn)金,、費用管理

十四,、財務部要加強對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費,，良好運用,，提高效益。

十五,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,，嚴禁為外單位或個人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十六,、銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務需要不準外泄。

十七,、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務章由出納保管,，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。

十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳,，不準多筆匯總高收,，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對,，未達收支,，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

十九,、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人),。

二十,、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

二十一,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款,。

二十二、嚴格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金,。

二十三、領用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限,、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

二十四、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負責人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

二十五,、未經(jīng)董事會批準,，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔保貸款,。

二十六,、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

辦公用具,、用品購置與管理

二十七、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領導批準后方可購置。

二十八,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號，經(jīng)常檢查核對,。

二十九,、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償,。

其它事項

三十、按照上級主管部門的要求,，及時報送財務會計報表和其它財務資料,。

三十一、積極參與建設資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動,，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化,。

三十二,、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監(jiān)督管理,。

三十三,、自覺接受上級主管、財政,、稅務等部門的檢查指導,，并按其要求不斷完善制度、改進工作,。

合同管理制度

總 則

為加強合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度,。

一,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二,、 合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,，都有積極的意義,。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人 員,，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

合同的簽訂

三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同。

四,、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責,。

五,、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

七,、合同除即時清結(jié)者外,，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八,、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確,、具體,，文字表達要清楚、準確,。

合同內(nèi)容應注意的主要問題是：

1、部首部分,，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點;

2、 正文部分：建設合同的內(nèi)容包括工程范圍,、建設工期,，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量,、工程造價,、技術資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結(jié) 算,、竣工驗收,、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應注明產(chǎn)品名稱,、技術標準和質(zhì)量,、數(shù)量、包裝,、運輸方式及運費負擔,、交貨期限、地 點及驗收方法,、價格,、違約責任等;

3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限,。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴懲,。

公司管理制度合同的審查批準

十一、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報領導審查批準后,，方能正式簽訂。

十二,、合同審批權限如下：

1,、一般情況下合同由董事長授權總經(jīng)理審批。

2,、下列合同由董事長審批：

標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營,、合資、合作,、涉外合同,。

3,、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十三,、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。合同審查的要點是：

1,、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂,、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2,、合同的嚴密性,。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。

3、合同的可行性,。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十四,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準,，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證。

公司管理制度合同的履行

十五,、合同依法成立,，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門,、人員都必須本著“重合同,、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務,，確保合同的實際履行或全面履行,。

十六、合同履行完畢的標準,，應以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應以物資交清,，工程竣工并驗收合格,、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準,。

十七,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財務部及有關部門負責人應隨時了解,、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報,。否則,，造成合同不能履行、不能完全履行的,，要追究有關人員的責任,。

公司管理制度合同的變更、解除

十八,、在合同履行過程中,，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難,，盡力保障合同的履行,。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時,，應在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商,。

十九、對方當事人提出變更,、解除合同的,，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制,。

二十,、變更、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定,，并應在公司內(nèi)辦理有關的手續(xù)。

二十一,、變更,、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行,。

二十二,、變更、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件,、函電,、電傳等)，口頭形式一律無效,。

二十三,、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,，原合同仍有效,，仍應履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

二十四,、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責任的以外,，均應承擔相應的責任，并在變更,、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定,。

二十五、以變更,、解除合同為名,，行以權謀私、假公濟私之實,，損公肥私的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處,。

合同糾紛的處理

二十六,、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

二十七,、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底,。

二十八,、處理合同糾紛的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù),、以法律為準繩,，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準,。

2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,，應及時與對方當事人友好協(xié)商,，在既維護本公司合法權益,，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓,，達成協(xié)議，解決糾紛,。

3,、因?qū)Ψ截熑我鸬募m紛，應堅持原則,，保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛,，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任,，并盡量采取補救措施,，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛,，應實事求是，分清主次,，合情合理解決。

二十九,、在處理糾紛時,，應加強聯(lián)系，及時通氣,，積極主動地做好應做的工作,，不互相推諉、指責,、埋怨,，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動,，一致對外,。

三十、合同糾紛的提出,，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間,，應在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間,。

三十一,、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據(jù)材料,。

1,、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),，以及與合同有關的附件,、文書,、傳真、圖表等;

2,、送貨,、提貨、托運,、驗收,、發(fā)票等有關憑證;

3、貨款的承付,、托收憑證,，有關財務帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準,、封樣,、樣品或鑒定報告;

5、有關方違約的證據(jù)材料;

6,、其他與處理糾紛有關的材料,。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的,，應簽訂書面協(xié)議,，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三,、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,，上級主管機關或仲裁機關的調(diào)解書、仲裁書,，在正式生效后,，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí),，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行,。

三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的,，承辦人應及時向主管領導匯報,。

三十五、對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、仲裁決定書或判決書的,，可向人民法院申請執(zhí)行。

三十六,、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前,，有關部門應認真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的,，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理,。

三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應及時通知有關單位,，并將有關資料匯總、歸檔,，以備考,。

合同的管理

三十八、本公司對合同實行二級管理,、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度,，基礎管理制度,。

三十九、本公司合同管理具體是：

公司由董事長授權總經(jīng)理總負責,，歸口管理部門為財務部,、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設合同;各部門具體負責各自授權范圍內(nèi)的合同談判,、擬稿及履行工作,。

四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號,、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權人簽署,。

四十一,、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：

1,、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺帳;

3、填寫“合同情況月報表”,。

公司管理制度之工程發(fā)包制度

為加強工程發(fā)包管理,，確保工程質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況,，制定本制度。

一,、工程勘察,、設計、施工依法實行招標發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位,，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包,。

二、建設工程的發(fā)包單位與承包單位應當依法訂立書面合同,，明確雙方的權利和義務,。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務,，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包,。

四、主體工程必須由承包單位自行施工,，其它分項工程如需分包,，必須經(jīng)公司批準擇優(yōu)選定具有相應資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同,，分包合同與總包合同的約定應當一致;不一致的,，以總包合同為準。

五,、建設工程必須發(fā)包給具有相應資質(zhì)等級的施工單位,，應避免承包方以低于成本的價格競標，不得任意壓縮合理工期,。

六,、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標,。

工程材料設備采購管理制度

為加強工程材料設備采購的管理,，根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本制度：

一,、項目技術部是工程材料設備采購管理的第一責任部門，具體工作由項目技術部會同投資發(fā)展部完成,。

二,、對于大宗材料、大型設備的采購,，必須進行公開招標或邀請招標,。通過考察綜合評選，采用相對價格較低,、保證質(zhì)量的材料和設備,。

三、對不適宜招標項目的少量材料設備,，要進行詳細地考察了解,，選擇合適的產(chǎn)品。

四、對工程所需的材料,、設備,，應根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格,、使用時間等作出采購計劃,，周密布署，確保工期,。

確定工程材料設備采購供貨方后,，應簽定詳細的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地,、品牌,、等級、數(shù)量,、價格,、型號、供貨時間等,，按照合同規(guī)定，保證及時供貨,。

五,、工程用材料設備設專人管理，材料,、設備進場后及時辦理驗收,、入庫手續(xù)。對不合格的材料,、設備嚴禁辦理入庫手續(xù),，材料、設備領用辦理出入庫手續(xù),，辦理后及時把材料,、設備出入庫手續(xù)送交財務部，保證帳物相符,、帳帳相符,。

六、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據(jù),，以便結(jié)算入帳,。

七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行

監(jiān)督和檢查驗收,，確保工程質(zhì)量,。

商品房銷售管理制度

為了規(guī)范商品房銷售行為，保障商品房交易雙方當事人的合法權益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》,，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度,。

售房市場和工作人員

一,、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責任部門。

二,、市場營銷工作以提高公司經(jīng)濟效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為目標，營銷人員必須發(fā)揚愛崗敬業(yè),、團結(jié)奉獻精神,，具有責任心和使命感，完成公司所交給的商品房營銷任務,。

三,、售房有形市場是公司精神文明建設的窗口，營銷人員要做到誠實守信,、規(guī)范交易,、熱情服務，自覺維護公司的聲譽和形象,。 四,、市場營銷部在新建項目開盤前，應認真作出切實可行的營銷方案,，報總經(jīng)理批準后實施,。在實施過程中，銷售價格未經(jīng)批準不得變更,。

五,、房屋預售建筑面積由投資發(fā)展部會同市場營銷部計算，房屋銷售面積須經(jīng)房管局測量復核后,，列出明細表,，雙方工作人員書面確認無誤后，報分管副總經(jīng)理批準,、財務部備案,。在預售過程中不得擅自變更。

六,、工作人員要努力學習業(yè)務知識,，互相配合、言行一致,，向顧客介紹商品房時要講究服務態(tài)度和推銷技巧,，做到宣傳力度大,、范圍廣、影響深,、效果好,。

七、在銷售商品房屋工作中,，嚴格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》,，設立銷售帳本、房屋預訂登記本,、房屋移交登記本,、售后服務登記本;認真簽訂和及時發(fā)放房屋預售協(xié)議書、房屋買賣合同,、房屋使用說明書和質(zhì)量保證書,。

八、銷售帳薄的記錄要內(nèi)容真實,、數(shù)字準確,、帳目清楚、日清月結(jié),，月底及時向總經(jīng)理上報銷售情況,，及時報表。

九,、房屋銷售后,，要及時將預售協(xié)議書、買賣合同,、結(jié)算單等銷售資料整理入檔管理。

十,、所有購房款必須由市場營銷部于收款當日交財務部,，存至指定銀行帳戶，嚴禁公款私存,。

十一,、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務，負責從介紹房屋,、交款,、貸款、結(jié)算,、簽訂合同,、房屋移交、維修等等營銷過程中的全部工作,。

十二,、營銷人員要保守商業(yè)機密,，確保商品房價格、戶型,、銷售情況等內(nèi)部信息不泄露,。

十三、除完成銷售任務以外,，營銷人員要服從部室的安排,，完成部室交給的其它工作任務。

公司管理制度之合同的簽訂與管理

十四,、簽訂合同必須遵守國家的法律法規(guī)及有關規(guī)定,。簽訂商品房買賣合同時，要明確以下內(nèi)容：當事人名稱或姓名,、房屋狀況,、銷售方式、房屋面積,、價格,、價 款、付款方式和時間,、交付使用條件和日期,、建設標準、配套設施狀況,、公共配套建筑的產(chǎn)權歸屬,、面積差異處理方式、違約責任,、雙方約定的其他事項,。

十五、簽訂房屋買賣合同時要本著“重合同,，守信譽”的原則,，做到合法、嚴密,、可行,。

十六、妥善保管房屋買賣合同檔案,，每份合同在蓋章前都必須到公司辦公室登記,、編號。市場營銷部負責建立合同管理臺帳(包括序號,、合同號,、簽約日期、對方姓名),，做到準確,、及時,、完整。

商品房按揭貸款和其它業(yè)務

十七,、為購房戶辦理按揭貸款,，要熟悉業(yè)務，熟練掌握操作流程,，必須按照銀行規(guī)定簽定合同,，做到辦證細心，資料齊全,，專人辦理,。

十八、結(jié)合公司發(fā)展計劃,，制訂商品房營銷計劃和實施方案,，充分調(diào)動營銷人員的積極性，提高經(jīng)濟效益,。

十九,、市場營銷部會同投資發(fā)展部、項目技術部做好竣工商品房的移交工作,，現(xiàn)場查驗土建,、水電等配套設施并核實房屋面積，確認無誤后(竣工房屋面積須經(jīng)房 管部門書面認可),，查驗人員辦理書面移交手續(xù),。竣工建筑明細表報副總經(jīng)理批準后,，由市場營銷部據(jù)此編制房屋銷售結(jié)算清單,，報財務部備案，不得擅自變更,。

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,，特制訂本制度,。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā),。

業(yè)務文件由有關部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā),。

屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。

文件由擬稿人校對，審核后方能復印,、蓋章,。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五,、外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門,，辦好文件閱辦;屬急件的,，應在接件后即時報送。

六,、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因,。

文印管理規(guī)定

七,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八,、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印,。各部門草擬的文件,、合同、資料等,，由各部門自行打印,。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗,。

九、文印人員必須按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復印任務,，不得積壓延誤。工作任務繁忙時,，應加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚,。

十,、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當事人的責任。

十一,、嚴禁擅自為私人打印,、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

辦公用品 購置領用規(guī)定

十 二,、公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用 品,，到辦公室領用,，辦理出入庫手續(xù),，明確金額。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審 核并報董事長批準后辦理,。

十三、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務部不予報銷。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。

十五、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用,。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月,，財務部60元/月,，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月,，項目技術部130元/月,，會議中心50元/月。

十八,、若有超出當月包干標準的,，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。

公司管理制度之考勤制度

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、 周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排， 報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、 曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,， 扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠 工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十 二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的,，一 經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。

廉政建設管理制度

一、為加強廉政建設,，杜絕違法亂紀行為,，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度;

二,、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》,，嚴格按國家和省,、市有關法律、法規(guī),、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事,，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權審批;

三、堅持公開辦事制度,，公開辦事程序,、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督;

四,、工程建設項目和大宗設備,、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;

五,、發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約精神，反對講排場,、擺闊氣,，搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;

六、勤政廉政,，嚴禁利用職權“索,、拿、卡,、要”,，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬,，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;

七,、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利,，未經(jīng)批準不得公車私用;

八、公務活動中,，不得以任何名義接受禮金,、信用卡、有價證券以及各種貴重物品,。如因特殊原因難以謝絕而接受的,，禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記，并按有關規(guī)定酌情處理,。

檔案管理制度

一,、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度,，確保檔案和案卷機密安全,。

二、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù),。

三,、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集,、建檔,、保管、借閱和利用負全責,。

四,、各類規(guī)章制度、辦法,、人事,、工資資料、會議記錄,、會議紀要,、簡報、重要電話記錄,、接待來訪記錄,、上級來文、公司發(fā)文,、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設備,、財產(chǎn)的產(chǎn)權資料由辦公室負責歸檔。

五,、各工程項目立項,、國土、規(guī)劃,、設計,、監(jiān)理,、質(zhì)監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負責歸檔,。

六,、各類承包合同、商務合同,、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔,，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理,。

七,、各招商引資貸款項目申報資料、征地,、拆遷批復,、國土規(guī)劃等技術、圖紙分別由投資發(fā)展部,、城建資產(chǎn)部,、項目技術部、市場營銷部等業(yè)務部門按業(yè)務分工負責歸檔,。

八,、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整;

②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理,、立卷;

③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關系,，區(qū)別保存價值、分類,、整理,、立卷，案卷標題簡明確切,，便于保管和利用,。

九、檔案資料借閱需履行登記,、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領導。

十,、由分管領導定期組織檔案責任人,、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告,，并根據(jù)有關規(guī)定的酌情處置,。

十一、加強檔案保管工作,，做好防盜,、防火,、防蟲、防鼠,、防潮,、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作,。

保 密 制 度

為保守公司秘密,，維護公司利益，制訂本制度,。

一,、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密。

二,、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

2,、人事決策中的秘密事項;

3、專有技術;

4,、招標項目的標底,、合作條件、貿(mào)易條件;

5,、重要的合同,、客戶和合作渠道;

6、公司非向公眾公開的財務情況,、銀行帳戶帳號;

7,、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

三,、屬于公司秘密的文件,、資料，應標明“秘密”字樣,，由專人負責印制,、收發(fā)、傳遞,、保管,，非經(jīng)批準，不準復印,、摘抄秘密文件,、資料,。

四、公司秘密應根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密。

五,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管。如有遺失,，必須立即報告并采取補救措施,。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,，直至予以除名。

七,、檔案室,、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入,。

八,、辦公室應定期檢查各部門的保密情況,。

安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序,，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度,。

一,、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制,?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程,，進行研究,、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責,。

二,、成立以總經(jīng)理任組長,、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組,，定期檢查安全保衛(wèi)工作,，投資發(fā)展部主任、辦公室主任,、市場營銷部主任分別是文苑小區(qū),、會議中心、售房市場的安全保衛(wèi)責任人,。發(fā)現(xiàn)問題,，及時采取措施解決。

三,、根據(jù)實際需要,，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作,，切實負起安全保衛(wèi)責任,。

四、落實防火措施,，會議中心等重要場所設置的消防栓,，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器,，要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通,，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五,、抓好安全用電：

1,、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應及時更換;

2,、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐;

3,、會議中心,、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火,，非專業(yè)管理人員,，不得隨意進入。

六,、落實防盜措施：

1,、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源;

2、重要部門的房間要設置防盜門窗,，辦公房間無人時要關好門窗和電燈;

3,、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;

4,、車輛停放時應采取必要的防盜措施,。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感,，經(jīng)常檢查,、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時消除隱患,。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实模宦勺肪控熑?情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任,。

八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務,。凡違章造成事故的,，一律追究責任;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任,。

車輛管理制度

一,、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度,。各部門公務用車,，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由,、地點,、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

二,、車輛使用按先上級、后下級;先急事,、后一般事;先滿足工作任務,、接待任務,，后其他事的原則安排,。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外,，單獨一人在城區(qū)辦事,，原則上不安排車輛。

三、外單位借車,，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排,。

四、車輛駕駛實行專人專車,，專車專管,。面包車由投資發(fā)展部使用，由該部統(tǒng)一領油,、維修、持有手續(xù)、承擔責任,。如有臨時安排,，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔責任,，保持車況完好,。

五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi),，并采取必要的防盜措施,。

六、車輛實行定點維修,，需維修的項目由駕駛員列出清單后,，由辦公室報總經(jīng)理批準。

七,、車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買,，油票由辦公室發(fā)放登記，桑塔納轎車每100公里按12升耗油量計算,，面包車每100公里按9升耗油量計算,，節(jié)獎超罰。公司車輛一律憑票到指定加油站加油,。

八,、辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次,，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料,，并做到每月核對無誤。

九,、駕駛員應做到合理用車,，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi),，特殊情況需增補油票的,，須報公司領導批準,。

十、車輛在外加油須經(jīng)公司領導審批,，否則不予報銷,。

十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人,，如有發(fā)現(xiàn),，按貪污論處。

十二,、辦公室應按時辦好車輛保險,、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管,。

十三,、違規(guī)與事故處理

1、下列情況,，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔：

(1)無照駕駛;

(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用;

(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事;

(4)違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)藛T負擔。

2,、意外事故,、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象,，制定本制度,。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門,、工地辦公室的辦公室,、會議室、微機室,、廁所,、花壇、綠地及走廊,、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生,。

二、 衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃,、窗臺,、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水,、浮土;四周墻壁及其附屬物,、裝飾品無蜘蛛網(wǎng),、浮塵;照明燈,、電風扇,、空調(diào)上無浮 塵;書櫥、鏡子上無浮塵,、污跡,，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊,，無灰塵,，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊,，水具無茶銹,、水垢;桌 椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機,、打印機等設備保養(yǎng)良好,，無灰塵、浮土;廁所墻面,、地面,、便池清潔干凈，無雜物,、無異味;花壇,、綠地內(nèi)無雜草、雜物,。

三,、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人,。各部門辦公室的衛(wèi)生,，由各部門負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責,，區(qū)域劃分為：南辦公室 走廊大門以東辦公室負責,，走廊大門以西財務部負責;院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南北,，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責,， 大門以西南部由財務部負責，大門以東北部及東北角花壇由城建資產(chǎn)部負責,，大門以北部及花壇由投資發(fā)展部和項目技術部負責,。市場營銷部負責門前三包。文苑小 區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項目技術部負責,。

四,、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次,，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。

五,、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作,，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分,。

六,、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容,。

差旅費管理制度

根據(jù)上級有關規(guī)定,，結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

一,、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

二,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

1、交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用。

2,、膳宿費系指膳食費及宿費,。

3、特別費系指因公支付郵電或招待費等,。

三,、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回公司后,，應立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

1,、出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準,。

2、出差人憑核準的預支金額,，填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。

3,、出差人返回后7日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期,、起始訖地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù),。

四,、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1、享受總經(jīng)理以上待遇的人員,，差旅費實報實銷,。

2、享受副總經(jīng)理和總工程師待遇的人員,，宿費上限150元/日,。

3、享受部門負責人待遇的人員,，宿費上限100元/日,，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。

4、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)主管領導核準，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當日伙食補助,。

5、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

高密市會議中心使用管理暫行規(guī)定

高密市會議中心是為全市黨政機關和企事業(yè)單位提供會議服務的場所，為搞好會議中心的使用管理和會議服務工作,，充分發(fā)揮其社會效益和經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)定。

一,、會議中心在市建設局和投資辦的領導下,，開展會議服務工作，以“用戶至上,，信譽第一,，服務周到，安全可靠”為服務宗旨,，根據(jù)市建設局的統(tǒng)一安排,，為使用單位提供良好的服務。

二,、會議中心實行有償服務,，收費標準為：一樓會議室600元/次，制冷(暖)費59元/小時;二樓會議室1600元/次,，制冷(暖)費80元/小時;接待室200元/次,。

三、對所有會議只提供音響,、燈光,、冷暖、開水,、茶具等硬件設施服務,，會標、茶,、飲料,、水果、香巾及會議服務人員等,，由使用單位根據(jù)需要自行安排,。

四、所有會議使用單位,，均需持市建設局辦公室填發(fā)的《高密市會議中心使用通知單》,，于會議召開前一天，到會議中心管理辦公室聯(lián)系會務事宜,。會議結(jié)束后,，由使用單位在《使用通知單》上填寫意見，辦理結(jié)算手續(xù)。

五,、對未持《高密市會議中心使用通知單》聯(lián)系會務的單位,，會議中心管理辦公室不予承接，建議其到市建設局辦公室辦理會議承接手續(xù),。

六,、會議使用單位和所有與會人員應遵守會議中心的各項管理規(guī)定，進入會場請勿吸煙并關閉通訊工具,，自覺愛護服務設施和用品,。若服務設施和用品在會議期間有遺失或人為損壞的，由使用單位按價賠償,。

七,、會場燈光、音響控制室為設備重地,，除會議中心管理人員外,，其他人員非請莫入,。

八,、使用單位和與會人員不得攜帶易燃、易爆及有毒,、有害等危害公共安全的物品進入會議中心,。與會車輛要按指定地點停放并自行管理。

工作過失責任追究辦法

一,、為提高工作質(zhì)量和辦事效率,，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務,，防止工作過失行為發(fā)生,，制定本辦法。

二,、本辦法所稱工作過失,，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質(zhì)量和工作效率,，貽誤管理與服務工作,，造成不良影響或損害公司利益的行為。

三,、工作過失責任追究,，堅持實事求是、有錯必究,，懲處與責任相適應,，教育與懲處相結(jié)合的原則。

四,、工作人員在實施管理與服務過程中,，有下列情形之一的,，應當追究工作過失責任：

1、對符合規(guī)定條件的申請應予受理,、許可而不予受理,、許可的;

2、不予受理,、許可不告知理由的;

3,、無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術規(guī)程,、規(guī)范,、標準、工作程序?qū)嵤┰S可的;

4,、超越權限實施許可的;

5,、對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào),，相互推諉或拖延不辦,，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的;

6、無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的;

7,、對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉,、拖延不辦的;

8、缺乏調(diào)查研究,、工作浮夸,，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù),，影響經(jīng)營決策正確性的;

9,、在履行職責過程中，造成工作失誤的;

10,、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的,。

五、工作過失責任分為：直接責任,、間接責任和領導責任,。

六、承辦人未經(jīng)審核人審核,、批準人批準,，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的,，負直接責任,。

承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核,、批準職責,，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任,。

七,、雖經(jīng)審核人審核、批準人批準,，但承辦人不依照審核,、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的,，承辦人負直接責任,。

八、承辦人提出方案或意見有錯誤,，審核人,、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正,，導致工作失誤后果發(fā)生的,，承辦人負直接責任，審核人負間接責任,，批準人負領導責任,。

九、審核人不采納或改變承辦人正確意見,，經(jīng)批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任,，批準人負間接責任,。

審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的,，審核人負直接責任,。

十、批準人不采納或改變承辦人,、審核人正確意見,，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任,。

未經(jīng)承辦人擬辦,、審核人審核，批準人直接作出決定,，導致工作過失后果發(fā)生的,，批準人負直接責任。

十一、集體研究,、認定導致工作過失后果發(fā)生的,，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任,。

十二,、兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的,，按個人所起的作用確定責任,。

十三、對工作過失責任人,，視情節(jié)輕重作如下處理：

(一)情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的,，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理：

1,、所有工作崗位因工作不到位,，服務質(zhì)量不高，造成服務對象投訴情況屬實的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

2、缺乏調(diào)查研究,、工作浮夸,，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù),，影響經(jīng)營決策正確性的,，每出現(xiàn)一次罰款50元。

3,、對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉,、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

4,、因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

5,、無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

6,、私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金,、保證金和其他費用的,，出現(xiàn)1次罰款50元,，收繳違規(guī)收取的費用。

7,、超越規(guī)定權限實施許可或者擅自提高,、降低許可條件，造成不良影響和后果的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

8、房屋保修等售后服務工作,，無正當理由,，在安排時間內(nèi)無結(jié)果的，出現(xiàn)1次罰款50元,。若造成用戶上訪或投訴情況屬實的,，每出現(xiàn)1次罰款100元。

9,、辦理建設手續(xù)或現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作,，無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

10、施工中監(jiān)理人員應該現(xiàn)場旁站而未進行旁站,，駐工地代表未進行督促檢查和處理的,，出現(xiàn)1次罰款50元。

11,、施工單位施工過程中未按要求進行施工,，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)1次罰款50元,。

12,、監(jiān)理資料、現(xiàn)場有關技術資料簽證,、整理不及時，駐工地代表未督促檢查和處理的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

13、施工前甲方應對地下管線等作書面技術交底,，未做書面交底或交底有錯誤的,，出現(xiàn)1次罰款50元。造成事故的,，除按有關規(guī)定處理外,，由相關責任人承擔經(jīng)濟賠償責任,。

14、商品房銷售核算房屋預售面積大于或小于3%,，使用戶投訴或上訪的,，一律按《商品房銷售管理辦法》，由相關責任人承擔一切責任,，賠償所有損失,。

15、房款結(jié)算有誤的,，一律由相關責任人賠償差價損失,。

16、商品房出現(xiàn)重復銷售,、簽訂商品房銷售合同失誤或與合同文本有出入,，引起客戶爭議的，出現(xiàn)1次扣罰責任人10%的年終獎金,。

17,、辦理按揭貸款時，如因收件填寫,、檢查,、辦證等延誤放款，影響公司業(yè)務運行的,，所貸款額不記入銷售業(yè)績,，視情節(jié)輕重扣發(fā)責任人部分效益工資及部分年終獎金。

18,、未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損,、滅失的，出現(xiàn)1次罰款100元,。構(gòu)成犯罪的,，追究法律責任。

19,、未嚴格審核會計原始資料,，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責任人承擔10%的損失,。

20,、嚴格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金,，造成現(xiàn)金損失的,，由責任人全部承擔賠償責任。

21,、對來文,、來電,、來函，未按規(guī)定簽收,、登記,、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

22、未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定,，致使文件,、檔案、資料泄密,、損毀或者丟失的,，出現(xiàn)1次罰款50元，并有當事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補救措施,。情節(jié)嚴重的,，追究法律責任。

23,、未按規(guī)定使用公章,，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元,。造成公司經(jīng)濟損失的,，由相關責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。

24,、未按規(guī)定檢查,、維護、使用會議中心燈光音響設備,，在會議期間造成設備運行不良的,，每出現(xiàn)1次，罰款50元,。造成嚴重后果的,，視情節(jié)扣發(fā)責任人部分年終獎金。

25,、因關門,、關窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任,。

26、未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標準的,，出現(xiàn)1次,，所在部門人員各罰款50元,。會議中心衛(wèi)生管理責任處罰，按照《會議中心物品及衛(wèi)生管理辦法》執(zhí)行,。

(二)情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的,，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。

(三)情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經(jīng)濟損失的,，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退,。

以上追究方式可以單處或并處。若構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關處理,。

十四、工作過失責任人有下列行為之一的,，應當從重處理：

1,、一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應予追究的工作過失情形的;

2、干憂,、阻礙,、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的;

3、對投訴人,、舉報人打擊,、報復、陷害的;

4,、拒不糾正過失行為的;

5,、有其他需要加重處分情節(jié)的。

十五,、工作過失責任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤,、未造成重大損失或不良影響的，可從輕,、減輕或者免予追究工作過失責任,。

十六、本辦法未做具體規(guī)定的,，可由公司根據(jù)實際情況集體研究處理

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇六

不允許個人直接調(diào)動駕駛員出車,。

二、駕駛員要認真保養(yǎng)車輛,，對車輛要做到勤檢查,、勤維護、勤保養(yǎng),，確保車容整潔,、車況良好。

出長途車之前,，須認真檢查車輛,，嚴禁車輛帶故障行駛,，嚴禁疲勞駕車。

三,、駕駛員開車時注意力要高度集中,，按規(guī)定車速行駛，遵守交通規(guī)則,，要文明禮讓,，安全行車，防止發(fā)生交通事故,。

四,、建立健全車輛管理規(guī)章制度和安全管理臺帳，確保行車安全,。

車輛要嚴格按規(guī)定停放,，嚴禁駕駛員擅自將車開回家或停放在不安全的地方過夜，嚴防車輛被盜,。

五,、車輛有損壞、有故障或發(fā)生交通事故,，要及時報告及時處理解決,，不得隱瞞不報。

嚴禁公車私用,、嚴禁領導干部開車,、嚴禁將車交給非駕駛?cè)藛T駕駛、嚴禁酒后駕車,。

六,、駕駛員在工作時間不得擅離職守，上班時間無出車任務時,，在值班室休息待命,。

因事需離開，需向辦公室報告去向,，以方便聯(lián)系,。

七、對不執(zhí)行本規(guī)定,，私自出車造成車輛損壞的,，責任人要按規(guī)定予以賠償。

八,、駕駛員嚴守保密制度,，不傳是非。

九、局機關基本辦公用車范圍：

1,、各科室人員深入多家企業(yè)調(diào)查,、協(xié)調(diào)工作，而且路途較遠的;

2,、財務人員去銀行提取大額現(xiàn)金;

3、去市區(qū)兩級政府接訪或處理突發(fā)事件;

4,、參加市區(qū)兩級黨委,、政府會議(駕駛員將參會人員送到會場后，立即返回局機關待命);

5,、局領導冬季通勤用車按政府有關規(guī)定,，由辦公室統(tǒng)籌安排。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇七

1發(fā)票管理

1.1由日審員/收銀主管到稅務局統(tǒng)一購買發(fā)票,，并根據(jù)發(fā)票面額和號碼進行編號,，做好登記記錄及保管。

1.2由收銀主管/領班領取各收銀點應使用的發(fā)票,，在發(fā)票登記本或是其它登記本上寫上領用本數(shù)和票面金額,。并仔細檢查是否有缺號/重號/缺頁/重頁等情況，及時向日審員反映并更換,。

1.3日審員根據(jù)每日的“各收銀點發(fā)票使用情況表”匯總各部門發(fā)票使用總數(shù),，不定期與收銀主管/領班對各收銀點的發(fā)票盤點表核對，確定各部門的發(fā)票實際使用數(shù)額,，并填制“各部門發(fā)票使用情況表”,。

1.4各收銀點在使用完整本發(fā)票后，應將整本發(fā)票存根聯(lián)經(jīng)主管/領班上交到日審員處,，日審員做好發(fā)票核銷工作,。

1.5根據(jù)“各部門發(fā)票使用情況表”的匯總及上交的發(fā)票存根聯(lián)和當月的營業(yè)收入確定的營業(yè)額申報應交稅金。

2票據(jù)管理

2.1用于贈送的餐券,、各活動的優(yōu)惠券,、月餅券、押金單,、結(jié)賬單等連號單據(jù)(下稱有價票據(jù)),，由日審員統(tǒng)一到倉庫領取。

2.2押金單/結(jié)賬單等由收銀主管/領班到日審領取,，并仔細檢查是否有缺號/重號/缺頁/重頁等情況,，及時向日審員反映并更換。日審員做好登記記錄,。

2.3各部門因業(yè)務需要領用贈送的餐券及其它優(yōu)惠券的,，需填寫領料單經(jīng)財務經(jīng)理/總經(jīng)理簽批后，到日審處領用，日審員要做好登記記錄,。

2.4核數(shù)員要做好有價票據(jù)的使用登記工作,，每天對當天所上交的有價票據(jù)進行銷號登記，及時發(fā)現(xiàn)缺號使用情況,，查明原因,。

2.5每月底需對當月有價票據(jù)進行盤點，并抽查是否與登記的使用情況一致,，有出入的,，需與使用者(部門)一起查明原因，做好備忘錄工作,。

3收銀發(fā)票管理要求

3.1每個收銀點應視營業(yè)情況,，領取3-4本賬單，1-2本發(fā)票,，由收銀主管/領班到財務部日審員處進行登記和領用手續(xù),，交班須書面簽字交接。

2.2每一筆營業(yè)收入都須開具一張賬單,，禁止虛開發(fā)票現(xiàn)象,。

3.3賬單只能用于營業(yè)場所，經(jīng)收銀機的打印方可有效,。

3.4賬單須連號使用,，不得跳號，每使用一張賬單都須在賬單控制表上登記,，下班時填寫“各收銀點發(fā)票使用情況表”,。

3.5客人若需開發(fā)票時，應一式三聯(lián)套寫,，開票時須注明付款人單位名稱,、日期、用途,、金額,、付款方式，將記賬聯(lián)訂在賬單前面交財務,。餐飲定額發(fā)票存根聯(lián)須寫上賬單號碼,。

3.6發(fā)票的填寫不得有任何涂改，若發(fā)生錯誤的賬單,、發(fā)票要作廢,，須經(jīng)有關經(jīng)理簽字說明原因，蓋上“作廢”章將作廢賬單一起交財務,。

3.7使用中若發(fā)現(xiàn)由于印刷,、包裝等原因造成的錯誤發(fā)票，不得擅自丟棄或處理，應及時上報,。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇八

一,、庫房管理

1、必須按質(zhì)按量驗收物資,，無計劃或質(zhì)量不合格一律拒絕入庫,。凡因擅自入庫造成積壓或浪費將追究庫管人員經(jīng)濟責任;

2、必須嚴格發(fā)料手續(xù)和發(fā)料制度,，按計劃,、定額發(fā)料，嚴格執(zhí)行有色金屬,、電氣件、設備配件,、量具,、刃具及各類工具等領用交舊領新制度，做到不徇私情,，一視同仁,。凡因庫管人員不執(zhí)行領料制度多發(fā)、漏發(fā),、錯發(fā)器材等造成經(jīng)濟損失的要承擔經(jīng)濟責任;

3,、各類物資管理要做到收發(fā)及時準確，帳,、物,、卡、資金四對口,，做到貨位固定化,、存放合理化、計算準確化,、庫容整潔化,，放火、防盜,，保證庫存物資不霉,、不爛、不銹完好無損;

4,、為保證生產(chǎn)正常需求,，庫管人員必須定期深入生產(chǎn)班組熟悉生產(chǎn)業(yè)務，及時掌握生產(chǎn)用料和缺口物資,，每星期按儲備定額做出一次庫存物資補充計劃(除急件外),，以確保生產(chǎn)常用和易耗物資的供應。因沒有提請補充計劃而影響生產(chǎn)或因計劃不準確造成積壓，由庫管人員承擔一定的經(jīng)濟損失;

5,、庫管員出帳要準確及時,，做到帳本整潔干凈、書寫清楚,、計算準確,、不涂改挖補，每月按規(guī)定時間將帳本保送財務科進行稽核,。

二,、發(fā)料管理

1、嚴格按計劃發(fā)料,，認真填寫領料單全部內(nèi)容,，要求字跡整潔準確。

2,、生產(chǎn)產(chǎn)品所用的原材料,，按計劃核準發(fā)料。生產(chǎn)過程中出現(xiàn)廢品需重新領料時,，由質(zhì)檢人員出據(jù)廢品通知單,，車間領導簽注意見才能發(fā)料，此單每月定期上報公司主管領導;

3,、勞保用品嚴格按公司有關規(guī)定發(fā)放,，由庫房負責建立個人領有勞保用品臺帳。特殊情況由公司主管領導審批后發(fā)給,。

三,、工、檢,、量,、刃具管理

1、建立,、健全工,、檢、量,、刃具個人臺帳,，嚴格執(zhí)行交舊領新制度;

2、除定額刃具考核外,，借用的任何刃具由于主觀原因而損壞者,，要識所借用的新舊程度計價賠償。所有領(借)料單須由該車間領導審判簽字后才能發(fā)給;

3,、配發(fā)的工,、檢,、量具在使用期限內(nèi)損壞或丟失等需重新領有時，應書面寫出原因經(jīng)該車間領導審批才能發(fā)給,，檢,、量具必須經(jīng)技質(zhì)科負責人審批、編號后才能發(fā)給,。具體賠償經(jīng)額根據(jù)使用時間而定;

4,、工、檢,、量具的配發(fā)應按公司有關規(guī)定進行,，工具領料單由該車間領導審批，檢,、量具領料單由該車間領導審核,，技質(zhì)科審批、編號后才能發(fā)給;

5,、所借用的工,、檢、量,、刃具等在歸還時，必須保持完好無損,、干凈,，并按相關要求進行防銹處理，若因庫管人員失職造成的經(jīng)濟損失由庫管人員賠償;

四,、鋼材,、下料管理

1、必須將鋼材堆碼在指定料架上,，掛好明顯的標識牌;

2,、嚴格按車間生產(chǎn)計劃派工單進行下料。所下的料坯必須經(jīng)檢驗合格后才能入庫,，并堆碼在指定料倉內(nèi),，料倉應掛明顯的標識牌注明材質(zhì)、規(guī)格及產(chǎn)品名稱圖號,，對剩余的材料或料頭應打上鋼號,、標記堆放在規(guī)定位置，注意保管;

3,、必須嚴格按班組生產(chǎn)計劃如數(shù)發(fā)料,。班組因特殊原因沒有將料坯用完需退回庫房時，班組應注明原因,，當班質(zhì)檢人員復合產(chǎn)品,、材質(zhì),，經(jīng)該車間值班領導審批后才能退庫。若因錯發(fā),、混料造成事故時,，當事人應承擔全部經(jīng)濟損失。

五,、產(chǎn)品管理

1,、所有入庫的鍛件產(chǎn)品、機加總成件產(chǎn)品,，必須收到產(chǎn)品檢驗合格證后才能入庫,，并堆碼在規(guī)定區(qū)域;

2、要求所有產(chǎn)品出庫必須隨帶產(chǎn)品合格證,。并建立健全產(chǎn)品入,、出庫的時間、產(chǎn)品生產(chǎn)日期,、質(zhì)檢合格證簽發(fā)人員,、發(fā)運人等，以便質(zhì)量跟蹤,。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇九

第一章 總 則

第一條 為適應集團信息化發(fā)展要求,充分利用數(shù)據(jù)資源為生產(chǎn),、經(jīng)營、管理和決策服務,，保證各類信息合理,、有序流動和信息安全，確保集團信息化建設快速協(xié)調(diào)有序安全發(fā)展,，根據(jù)國家有關法律法規(guī)以及《集團信息安全管理辦法》(中平?20xx?188號),、等規(guī)定，特制定本管理辦法,。

第二條 本辦法適用于集團各職能部室,，直屬和特設機構(gòu)、專業(yè)化公司,、事業(yè)部,、區(qū)域公司及其所屬各單位(以下簡稱各單位)。

第二章 管理范圍

第三條 本辦法管理范圍包括：各單位與生產(chǎn),、經(jīng)營,、辦公、安全等相關的應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù),，以及為其提供支撐的基礎設施資源,、計算存儲資源和辦公終端資源等。

第三章 組織機構(gòu)和工作機制

第四條 集團信息化領導小組是集團數(shù)據(jù)資源管理體系的最高層,，負責審定集團有關數(shù)據(jù)資源管理的規(guī)章,、制度,、辦法，負責審核有關標準,、規(guī)范,、重要需求等。集團信息化領導小組辦公室(以下簡稱集團信息辦)負責集團數(shù)據(jù)管理的監(jiān)督,、檢查和考核,，指導集團數(shù)據(jù)管理工作，查處危害集團數(shù)據(jù)安全的事件,。各單位負責本單位數(shù)據(jù)的采集,、傳輸、使用,、安防,、備份等管理

工作。中國平煤神馬集團平頂山信息通信技術開發(fā)公司(以下簡稱信通公司)作為技術支撐及運維部門,，負責集團數(shù)據(jù)中心的運維和運營工作,。

第四章 數(shù)據(jù)分級管理

第五條 根據(jù)數(shù)據(jù)在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中的重要性,，結(jié)合有關保密規(guī)定,，按照集團級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)、廠礦級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù),、區(qū)隊(車間)級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分別制定管理標準,。

第六條 集團級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，技術管理由集團信息辦負責,，業(yè)務管理由相關業(yè)務處室負責，運維管理由信通公司負責,。廠礦級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)由各單位信息管理部門管理,，集團需要利用的管理數(shù)據(jù)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)要同步上傳到集團數(shù)據(jù)中心。區(qū)隊(車間)級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)由各單位信息管理部門管理和維護,。

第五章 數(shù)據(jù)標準管理

第七條 集團信息辦負責集團數(shù)據(jù)編碼和接口標準的統(tǒng)一規(guī)劃和標準制定,，負責對集團及各單位應用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)標準管理進行引導和考核。各單位新建應用系統(tǒng)應嚴格執(zhí)行集團下發(fā)的數(shù)據(jù)編碼和接口標準,，在用應用系統(tǒng)應根據(jù)自身實際逐步按照集團標準進行完善,。

第八條 數(shù)據(jù)編碼和接口標準應符合以下要求：

(一)數(shù)據(jù)編碼應能夠保證同一個對象編碼的唯一性及上下游管理規(guī)范的一致性;

(二)接口應實現(xiàn)對外部系統(tǒng)的接入提供企業(yè)級的支持，在系統(tǒng)的高并發(fā)和大容量的基礎上提供安全可靠的接入;

(三)提供完善的數(shù)據(jù)安全機制,，以實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的全面保護,，保證系統(tǒng)的正常運行，防止大量訪問,，以及大量占用資源的情況發(fā)生,，保證系統(tǒng)的健壯性;

(四)提供有效的系統(tǒng)可監(jiān)控機制,，使得接口的運行情況可監(jiān)控，便于及時發(fā)現(xiàn)錯誤并排除故障;

(五)保證在充分利用系統(tǒng)資源的前提下,，實現(xiàn)系統(tǒng)平滑的移植和擴展,，同時在系統(tǒng)并發(fā)增加時提供系統(tǒng)資源的動態(tài)擴展，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性;

(六)在進行擴容,、新業(yè)務擴展時,，應能提供快速、方便和準確的實現(xiàn)方式,。

第六章 數(shù)據(jù)資源管理

第九條 基礎設施資源集中管理,。為了避免信息機房等基礎設施資源重復投資建設，造成資金浪費,、設施利用率低等問題,，各單位應充分利用集團數(shù)據(jù)中心資源，集團信息辦負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)集團及各單位的基礎設施資源,。

(一)各單位未經(jīng)集團批準不得私自新建,、改建、擴建信息機房,。

(二)集團數(shù)據(jù)中心要按照《集團機房建設技術規(guī)范》建設,，滿足各單位應用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)統(tǒng)一到集團數(shù)據(jù)中心所需的各項使用要求。

(三)各單位現(xiàn)有機房自行管理,、統(tǒng)一管控,。各級信息管理部門作為主要責任部門，要保證信息機房各項運行指標達到集團要求,。

第十條 計算存儲資源集中管理,。為了消除“信息孤島”，實現(xiàn)集團數(shù)據(jù)共享和集成,，提升數(shù)據(jù)安全防護等級,，各單位所需計算和存儲資源，要統(tǒng)一使用集團數(shù)據(jù)中心的云計算資源,，做到資源集中,、高效利用。

(一)現(xiàn)有的集團級應用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)(安全監(jiān)測系統(tǒng)除外),、各單位應用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)(直接用于生產(chǎn)安全,、自動化控制和監(jiān)測監(jiān)控的系統(tǒng)除外)要按照在用服務器、存儲的服務年限和系統(tǒng)生命周期科學制定遷移到集團數(shù)據(jù)中心的計劃和方案,，并報集團信息辦批準后實施,。

(二)新建應用系統(tǒng)原則上不再購臵新的服務器和存儲，所需計算和存儲資源應使用集團數(shù)據(jù)中心的云計算資源,。各單位如有特殊生產(chǎn)要求,，確需購臵服務器或存儲的,，需報請集團領導批準，由集團信息辦備案后,，按集團采購管理相關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)對于當前集團網(wǎng)絡不具備實施條件的單位，可向集團提出申請建設集團區(qū)域性數(shù)據(jù)分中心,，并根據(jù)建設進度制定應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)遷移計劃,。集團區(qū)域性數(shù)據(jù)分中心建成后，新建系統(tǒng)需要集中部署,、分級管理,。

第十一條 辦公終端資源集中管理。為了提高辦公效率,、降低辦公成本,、實現(xiàn)節(jié)能降耗，集團級應用系統(tǒng)要統(tǒng)一使用集團數(shù)據(jù)中心云桌面,，并在廠礦和區(qū)隊(車間)級應用系統(tǒng)中逐步實現(xiàn)全面使用,。

(一)各單位新建系統(tǒng)所需計算機和新增辦公用計算機要使用集團數(shù)據(jù)中心云桌面。

(二)原有集團推廣的應用系統(tǒng)所使用的計算機,，以及各單位在用的計算機,，分別由應用系統(tǒng)主管部門和各單位按年度提出云桌面更換計劃，逐步完成云桌面更換工作;集團信息辦負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督,。

(三)各單位申請云桌面使用,，應與信通公司簽訂租用協(xié)議，由信通公司負責云桌面運維,，各單位信息管理部門負責本單位云桌面管理,。

(四)對于當前集團網(wǎng)絡不具備實施云桌面替換條件的單位，應協(xié)同集團相關部門接入集團網(wǎng)絡或建設集團區(qū)域性數(shù)據(jù)分中心,。在網(wǎng)絡接入后或集團區(qū)域性數(shù)據(jù)分中心建成后,，按計劃完成云桌面的部署工作。

第十二條 各單位使用資源應按集團規(guī)定支付相關費用,。

第七章 數(shù)據(jù)分析管理

第十三條 數(shù)據(jù)分析是采取科學合理的方法，利用現(xiàn)代信息技術手段,，對計算機應用系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)進行分析,，充分發(fā)掘數(shù)據(jù)中蘊涵的信息，用數(shù)據(jù)描述現(xiàn)狀,，預測趨勢,，規(guī)范生產(chǎn)行為，優(yōu)化管理流程,，加強經(jīng)營監(jiān)管,，提供決策支持,。

第十四條 集團信息化領導小組應加強對各單位數(shù)據(jù)分析的指導，鼓勵各單位結(jié)合自身實際,，充分利用“大數(shù)據(jù)”技術,，自行組織開發(fā)業(yè)務選題和數(shù)據(jù)模型，組織經(jīng)驗交流,，提高分析水平,。集團信息辦要做好數(shù)據(jù)分析引導和管理工作，為集團安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作服務,。基層各單位要充分挖掘和利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源,，不斷探索和創(chuàng)新數(shù)據(jù)分析方法,，規(guī)范數(shù)據(jù)分析程序，提高數(shù)據(jù)分析質(zhì)量,，做好本單位各項應用的數(shù)據(jù)分析工作,。

第十五條 集團級數(shù)據(jù)分析、處室級數(shù)據(jù)分析和廠礦級數(shù)據(jù)分析分別由集團信息辦,、相關業(yè)務處室和各基層單位負責策劃和實施,，集團信息化領導小組負責監(jiān)督和考核。

第八章 數(shù)據(jù)應用管理

第十六條 數(shù)據(jù)應用是指利用數(shù)據(jù)分析的成果,，查找存在問題,，開展業(yè)務運轉(zhuǎn)狀況評估，提出改進措施,，提高管理水平,，規(guī)避管理風險。

第十七條 各級信息管理部門應加強數(shù)據(jù)應用,。集團信息辦負責代表集團對各單位以及單位之間數(shù)據(jù)共享應用的統(tǒng)一規(guī)劃并制定標準,。各單位要嚴格按部門、按層級落實數(shù)據(jù)應用工作,，對數(shù)據(jù)進行科學統(tǒng)計,、分析、挖掘和應用,，為各級領導決策提供依據(jù),。

第九章 數(shù)據(jù)安全管理 第十八條 各級信息管理部門應建立數(shù)據(jù)安全管理制度及相關措施，主要包括：數(shù)據(jù)訪問的身份驗證,、權限管理及數(shù)據(jù)的加密,、保密、日志管理、網(wǎng)絡安全,、容災備份等,。

第十九條 為統(tǒng)一規(guī)范操作權限，各單位應明確工作人員的錄入權限,、訪問權限及維護權限的管理部門,，任何人不得擅自設立、變更和注銷,。

第二十條 各級信息管理部門要指定專人負責系統(tǒng)數(shù)據(jù)及介質(zhì)資料的安全管理工作,。要加強數(shù)據(jù)庫的安全管理，制定和明確管理員用戶和數(shù)據(jù)查詢用戶的操作權限及規(guī)程,。

第二十一條 對數(shù)據(jù)的各項操作至少要建立運行日志,，嚴格監(jiān)控操作過程，對發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)安全問題,，要及時處理和上報,。管理員應掌握和運用數(shù)據(jù)庫訪問審計技術，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫操作的監(jiān)測和追溯,。

第二十二條 各級信息管理部門要加強用戶身份驗證管理,、網(wǎng)絡安全管理，采取嚴格措施,做好計算機病毒的預防,、檢測,、清除工作，建立針對網(wǎng)絡攻擊的防范措施,，保證數(shù)據(jù)傳輸和存儲安全,。

第二十三條 各級信息管理部門要加強數(shù)據(jù)的容災備份工作，建立數(shù)據(jù)容災備份機制,，保障系統(tǒng)應急恢復和數(shù)據(jù)溯源,。重要數(shù)據(jù)要上傳至集團數(shù)據(jù)中心備份。

第十章 附 則

第二十四條 本辦法解釋權歸集團,。

第二十五條 本辦法自本文印發(fā)之日起執(zhí)行,。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十

一、 目的

為提高效率,，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償,，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

二、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外,，需要延長勞動時間或在周日,、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。

三,、 適用范圍

本規(guī)定適用于公司從事司機崗位人員,。

四、管理規(guī)定

1,、公司以提高車輛使用效率,，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率,。

2,、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間,，以降低安全隱患,，保證出行安全,。

3,、因業(yè)務繁忙,，常時,、超時加班司機或法定節(jié)假日加班司機并作出重大貢獻人員,，公司將給予額外獎勵,。

4,、各級領導員工須在工作時間外使用車輛時,，對車輛使用登記表認真填寫,，不得虛報,、瞞報。有義務配合行政部審核加班情況,。

5,、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間,，由行政部統(tǒng)一安排,。如有違紀，公司將視作曠工行為,，嚴重者將以辭退,。

6、安排加班人員不得有抵觸情緒,，保質(zhì)保量完成加班任務,。

五、加班補貼辦法

1,、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30),，其余時間按每1小時計算加班工資。

2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷25.5÷8

3,、駕駛員如出差當日不能還回,，每日120元出差補貼(包括餐費補貼、住宿補貼按出差天數(shù)計算),。

4,、駕駛員加班時間晚于23:00的，可給予15元夜宵補貼,。

5,、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補貼,。

6,、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補貼,。

7,、駕駛員因公外出產(chǎn)生費用如(過路費、過橋費,、停車費等),，按車輛費用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。

六,、加班審核辦法

1,、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認,，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認后方可生效,。

2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間,，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認同車人員簽字許可后生效,。

3、簽字確認后統(tǒng)一交行政部登記存檔,，申報加班補貼,。如不履行等同自動放棄。

七,、本規(guī)定由公司行政部編制 ,。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十一

1、請讓我們看到您最漂亮的樣子,。

儀容儀表(不帶工號牌,、發(fā)型凌亂、不化妝等)不合格一次考核5元,。

2,、為了您的工作環(huán)境更加舒適,，請將您的衛(wèi)生區(qū)域清理干凈。

每周衛(wèi)生大檢查不合格一次考核5元,。

3,、三分長相，七分打扮;顯示您專業(yè)的一面當然也包括您的著裝,。

穿非指定工作服裝上崗、服裝不整潔有破損者一次考核5元,。

4,、我們都有自己的私立空間，我們也非常尊重您的生活,。請勿打擾其他同事,。

上班時間接聽私人電話，帶手機上崗后手機未調(diào)至靜音或振動一次考核5元,。

5,、養(yǎng)成良好的站立姿勢會讓您的形象更出眾。

立崗期間站姿(倚,、靠等)不合格,，一次考核5元

6、請把您的區(qū)域負責好了,，切勿把我們尊貴的客人遺棄掉,。

上班時間脫崗，不在自己的崗位一次考核5元,。

7,、我們都是誠實的，我們都是朋友,。

打破餐具不報者,，除將破損餐具埋單之外，發(fā)現(xiàn)一次考核20元,。

8,、如果在您就餐的環(huán)境竟然是滿桌滿地用過的餐紙、筷子套等,。桌子好象垃圾場,，地面又像是水塘，您也會不高興吧,。

服務不規(guī)范一次考核5元,。(煙頭超支，餐盤不更換,，桌,、地面餐紙雜亂等),。

9、您的聲音不難聽,，有時略有磁性,，但隨時有臟話吐出的時候卻叫人覺得刺耳。

營業(yè)期間講臟話一次考核10元,。

10,、我們是朋友，吵架當然也要注重場合;我們是朋友更不應因為一些事情動起手來,。

上班時間與同事爭吵,，打架一次考核50元。

11,、那些前來我們店就餐的賓客是我們最棒的質(zhì)量監(jiān)督員,。

菜肴、服務質(zhì)量反饋不寫一次考核5元,。

12,、很小的時候長輩們就告訴過我們：“不是自己的東西千萬不能拿喔?！?/p>

拿客人遺留物品等一次考核50元,。

13、單據(jù)上的事項都在等著我們?nèi)ヌ顚?，要不單?jù)也會覺得自己很多優(yōu)點沒能表現(xiàn)出來,。

下單寫不全(忘寫姓名、叫,、即起,、日期等)一次考核5元，后果自負,。

14,、千萬要把您的臺面所有物品擺放規(guī)范，要不餐具都會覺得自己的姿勢不舒服,。

擺臺不規(guī)范一次考核5元,。

15、我們是朋友,，會有許多知心的話兒想告訴對方,，卻不應該選擇上班的時間。

上班時間聊天一次考核5元,。

16,、愛學習、積極進取是我們每個人的優(yōu)點,?？磮蠹?、雜志最適合下班的時間。

上班時間看報紙,、雜志等書刊一次考核5元,。

17、填飽肚子可是頭等大事,，員工就餐的時候我們都已經(jīng)吃飽了的,。

上班時間吃客人剩余食物或外帶食物一次考核5元。

18,、中華民族歷來是禮儀之邦,，甚至是陌生人打個招呼給對方，他也會很開心,。

上班時間遇賓客、同事不打招呼一次考核5元,。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十二

第一條 總則為嚴明紀律,，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程,、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度,。

第二條 公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎,，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合,。

第三條 適用范圍本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條 獎勵或處罰方式

1,、處罰方式現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2,、獎勵方式公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下

1,、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室,、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4,、總經(jīng)理批準;

第六條 處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰

1,、通報批評;

2、經(jīng)濟處罰;

3,、降級;

4,、辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1,、完成本部工作計劃指標,，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建設,，被公司采納,，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者,。

4、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出者;

5、工作認真,、責任心強,、工作績效突出者。

6,、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7,、其他對公司做出貢獻者,，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1,、遲到,、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4,、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8,、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改,，重復同樣錯誤，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬,、隱瞞事實者,，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程,，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

2.,、各員工之間應互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定,。

第九條 員工有以下行為者,，給以降級、辭退或開除處分,，對處以辭退,、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失

1.于受聘時虛報資料,，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3.蓄意損壞公司或他人財物;

4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定,，干擾他人工作的;

6.濫用職權，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

7.財務人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的;

8.貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

9.挑動是非,，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

10.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言,，損害公司聲譽,，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導,，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

2..因工作需要調(diào)派工作,，無故拒絕接受的;

15.因行為不當，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當行為,，導致嚴重后果的;

第十條 員工有上述行為,，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條 規(guī)定承擔應負的責任外,，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條 公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,，應及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理,。

第十三條 辦公室接到報告、檢舉,、揭發(fā),，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準,，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條 給予員工處罰,，應當慎重決定,。必須弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關部門意見,，并允許受處罰人進行申辯,。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間,，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天,。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者,，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當事者不得再存異議,。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外),。

第十八條 本制度由辦公室制定,，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同,。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十三

一目的

為加強勞動紀律,，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家,、省,、市有關規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本管理規(guī)定,。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三 考勤打卡管理

1,、管理部門

人力資源部負責員工考勤管理,，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作,，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班,、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作,。

2,、考勤員制度

在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,，并指定考勤員一名,，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓,。每月28號之前,，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部,，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實,。

部門考勤員為考勤結(jié)果第一責任人，部門負責人為第二責任人,。設臵考勤員獎勵基金,，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn),。

3,、工作時間

(1)標準工作時制,，即每日工作8小時，每周工作40小時,，輪

班制部門員工實際休息時間,，以部門實際排班為準。

(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行,。

(3)輪班制工作時間： 白班(9:00-17:00)

中班(17:00-01:00)

夜班(01:00-09:00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

白班(8:00-16:00)

中班(16:00-24:00)

晚班(24:00-08:00)

4、考勤方式

4.1員工實行指紋打卡考勤管理,。

行政班制員工每日打卡四次,，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡,，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時,，下班時間點前1小時后2小時。

注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果,，而非正常的上下班時間段,。

4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一,。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案,，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理,?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二,。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù),，作為考勤依據(jù),。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部,，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條,、病歷,、收費單,、檢查單等)，辦理請病假手續(xù),。

5,、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅守工作崗位,，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負責人審批同意,，否則按曠工論處,。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)。

5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打,、遲到或早退一次扣3分,，每月漏打卡超過3次，扣10分,，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤,。《員工月度績效考核表》詳見附件三,。

5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下,，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天,，超過半天視為曠工一天,，扣發(fā)相應工資及各種補貼。

5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的,，按公司規(guī)定作除名處理,。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰,。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結(jié)果,。考勤弄虛作假的,，按曠工處罰相應責任人,，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰,。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,，解釋權屬人力資源部。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十四

整理:將辦公場所和工作現(xiàn)場中的物品,，設備清楚的區(qū)分為需要品和不需要品,，對需要品進行妥善保管，對不需要品進行處理或報,。整理的目的:騰出空間,，發(fā)揮更大的價值，太高效率,，創(chuàng)建清爽,，政界的環(huán)境，提升企業(yè)形象,。一,，整理的推廣方法:1,，對工作場所進行全盤點檢。2,，對物品制定“需要”與“不需要”的標準,。3，對不需要物品進行處置4,，對需要物品進行使用頻度調(diào)查,。5，每日自我檢查二,，因不整理而發(fā)生的浪費,，1，空間的浪費,，2,，使用貨架或櫥柜的浪費3，零件或產(chǎn)品變舊而不能使用的浪費4,，使放置處變得炸小5,，廢品管理的浪費6，庫存管理或盤點所花時間的浪,。三,，整理的重點:1，檢查當前車間里,，工作里或辦阻力有無放置不必要的材料,，零部件。2,，設備,，工裝夾具是否進行了點檢準備，作業(yè)是否規(guī)范,，有無違章作業(yè),。3，操作規(guī)程是否張貼在規(guī)定的位置,，各種警示牌是否齊全,。

整頓:將需要品按照規(guī)定的定位、定量等方式進行擺放整齊,，并對其做標識,，使尋找需要品的時間減少為零。整頓的目的:騰出空間,，發(fā)揮更大的價值,，太高效率，創(chuàng)建清爽,，政界的環(huán)境,，提升企業(yè)形象。一,，整頓的推廣方法:1,、落實整理工作。2,、對需要的物品明確其放置場所,。3、儲存場所要實行地面畫線定位,。4,、對場所、物品進行標記,、標識,。5、制訂廢棄物處理辦法,。二,，整頓的重點:1、現(xiàn)場必要的物品,、元器位和工裝夾是否散亂存放,。2、存放的物品,、元器件和存放地點有無標識,。3、當你需要取用物品時,，是否能迅速地拿到,，并且不會拿錯。半成品,、存放柜,、托盤、手推車等存放是否整齊,、有序,。

清掃:將辦公場所和現(xiàn)場的工作環(huán)境打掃干凈，使其保持在無垃圾,、無灰塵,、無臟污、干凈整潔的狀態(tài),，并防止污染的發(fā)生,。清掃的目的:消除臟污，保持現(xiàn)場干凈,、明亮,，提高設備的性能,，提高作業(yè)質(zhì)量，提高產(chǎn)品質(zhì)量減少安全隱患,。清掃活動的重點:就是必須按照如下步驟實施方能真正起到效果,。

清潔:將整理、整頓,、清掃的實施做法進行到底,，且維持其正果，并對其事實做法予以標準化,、制度化,。清潔的目的:維持前面“3s”的成果。清潔的推車方法:1,、落實前“3s”工作,。2、設法養(yǎng)成整潔的習慣,。3,、制訂目視管理的標準。4,、制訂“6s”實施方法,。5、制訂考核方法,。6,、制訂獎懲制度，加強執(zhí)行,。7,、配合每日清掃做設備清潔點檢。8,、高層主管經(jīng)常駐帶關,，帶動全員重視“6s”活動。

素養(yǎng)(shtsuke)塑造人的品質(zhì),，建立管理根基,。素養(yǎng):以“人性”為出發(fā)點，通過整理,、整頓,、清掃等合理工科化的改善活動，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言,，使全體人員養(yǎng)成守標準,、守規(guī)定的良好習慣，進面促進管理水平全面地提升。目的:培養(yǎng)具有好習慣,、遵守規(guī)定的員工,，提高員工文明禮貌水準，營造良好的團隊精神氛圍,。

安全(safety)消除一切安全隱患,。安全:指企業(yè)在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，能夠在工作狀態(tài),、行為,、設備及管理等一系列活動中給員工帶來既安全又舒適的工作環(huán)境,。目的:保障企業(yè)財產(chǎn)安全,，保證員工在生產(chǎn)過程中的健康與安全:杜絕事故苗頭，避免事故發(fā)生,，向事故為“零”挑戰(zhàn),。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十五

第一條 本公司公文，是傳達貫徹上級指示精神,、請示和答復問題,，指導或商洽工作的重要工具。

第二條 本公司公文,，實行統(tǒng)一管理,。公文的管理，要做到規(guī)范,、準確,、及時、安全,。行文單位,，要克服官僚主義和文牘主義。

第三條各部室,、各單位及各有關人員,，對公文中涉及國家、政府或本公司應保密的事項,，必須嚴守機密,，不準隨便向他人泄露。

第四條 公文保密等級分為：絕密,、機密,、秘密三種，其他為一般文件,。絕密,、機密文件打印一定要用專用磁盤。絕密文件只能印一份，由起草人送有閱文資格的人員傳閱,，機密文件按審閱人數(shù)打印,，閱完后由起草人收回歸檔。秘密文件由閱文人妥善保管,。

文件機密級數(shù),，由發(fā)文單位的主管領導根據(jù)文件內(nèi)容確定。

第五條 公司發(fā)文的程序為：擬搞,、審核(部門領導),、簽發(fā)(公司領導)打印、發(fā)文,、 催辦,、立卷、歸檔,、銷毀等,。

第六條 公司收文的處理程序為：收文、分文,、傳送,、催辦、立卷,、歸檔,。

草擬公文應注意以下事項：

(一)內(nèi)容要符合黨和國家的路線、方針,、政策,、法律、法令及地方性行政規(guī)章,。

(二)反映情況要客觀,，實事求是。

(三)文字要準確,、精煉,，條理要清楚，層次要分明,，結(jié)構(gòu)要緊密,，用語要規(guī)范。

(四)人,、地,、物名、引文及時間要具體,、準確,。

第七條 各級領導對送來的公文要及時閱批，急件的，當天批復;一般文件的,，三天內(nèi)批復,。

第八條 各級領導閱、批公文應仔細認真,，閱完后要簽名并注明日期,，不得圈閱。需要簽署具體意見的,，要明確,、具體。

第九條 公司所有發(fā)文,，發(fā)文單位應有存檔,，并將文件原稿(經(jīng)領導簽字)審核稿件連同正本二份送總裁辦檔案室存檔。有領導指示的,，還應附批復件,。

第十條 收文由總裁辦公室統(tǒng)一負責,?？偛棉k收文后，應先做好歸類,、登記,，然后根據(jù)文件的內(nèi)容，分送有關領導閱示,。閱示完畢后,，由總裁辦收回歸檔。

第十一條 所有文件發(fā)放,，一定要有登記,、簽收手續(xù)。

第十二條 公司發(fā)文,，一定要由總裁辦統(tǒng)一編號：

(一)以公司名義對外發(fā)文,，一律×××字(××年)××號;

(二)公司黨總支發(fā)文，用××黨字(××年)××號;

(三)以工會,、共青團,、婦聯(lián)名義發(fā)文，用××政字(××年)××號;

(四)公司監(jiān)事會發(fā)文,，用××監(jiān)字(××年)××號;

(五)董事局發(fā)文,，用××董字(××年)××號;

(六)董事局委員會發(fā)文，用××董×字(××年××號;

(七)董事局委員會所屬機構(gòu)發(fā)文,，用××董××字(××年)××號;

(八)其他管理部門的發(fā)文,，用×××字(××年)××號。

第十三條 董事會機構(gòu)及經(jīng)營管理部門除經(jīng)對方同意，一般不對外發(fā)文,。

第十四條 紅頭文件,，只適用于需遵照執(zhí)行的制度、規(guī)定,、決定,、決議、紀要,、任命等,，其他文件一般用公司信箋印發(fā)。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十六

一,、科室招待費實行總額控制,、指標管理、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用的制度,。各科室年度招待費限額根據(jù)各科室業(yè)務量大小,，結(jié)合各科室近三年招待費支出平均數(shù)額，并根據(jù)需要調(diào)整核定(不含大型會議費用),，具體總額每年年初由局長辦公會研究確定,。總額一經(jīng)確定,，不得隨意突破,。在有上級補助業(yè)務費收入來源的情況下，科室招待費指標不足的,，經(jīng)局長批準,，可在上級業(yè)務費補助收入的30%以內(nèi)支出。超指標支出的,，不得增加下年度基數(shù);經(jīng)費支出當年有結(jié)余的,，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用，不調(diào)減科室下年度基數(shù),。

辦公室根據(jù)科室招待費指標限額,，逐月考核,，集中報帳,，定期公布。

二,、接待范圍,。實行對口接待的原則。 上級財政廳,、市局級主要領導,、區(qū)級領導來局,，由局辦公室統(tǒng)一接待;上級財政部門處、科級領導來局,，由各科室對口接待,。其它區(qū)內(nèi)、區(qū)外有關單位來客,，確因特殊情況需要接待的，經(jīng)分管領導或局長同意后,，由對口科室負責接待;各街(鎮(zhèn))財政所(處)工作人員到區(qū)局從事公務活動,，根據(jù)業(yè)務需要由相關科室負責接待。

區(qū)局重大會議來客接待由辦公室統(tǒng)一安排,。在邾城召開的會議,，邾城地區(qū)與會人員一般不安排食宿;屬省市在我區(qū)召開的大型會議根據(jù)業(yè)務性質(zhì)，以對口科室接待為主,，辦公室配合;科室召開的小型會議,，由科室負責接待。

三,、接待地點。區(qū)外來客就餐,，根據(jù)情況安排在定點餐館(原則上指定邾城賓館)或局機關食堂。區(qū)內(nèi)來客一律在局機關食堂就餐,。因特殊情況在其它非定點餐館招待的，必須向分管領導或局長報告,，且一律由接待者本人用現(xiàn)金結(jié)帳,，然后在本科室業(yè)務招待費中報銷。區(qū)外因公來客需要住宿的,，一般安排在邾城賓館標準間,。省市領導來局，經(jīng)局長批準后可安排在其它地方住宿,。

四、接待標準,。區(qū)內(nèi)因公往來接待,，原則上只能吃工作餐,，其標準為早餐每人6元，每桌不超過60元;中晚餐每人20元,，每桌不超過200元,。區(qū)外來客，處級以下(含處級),，其標準為早餐每人10元,，每桌不超過120元;中餐每人25元，每桌不超過300元,。廳局級以上領導來我局檢查工作,，可酌情提高20%-50%的接待標準。以上標準均不包括煙酒,。

五,、來客招待審批程序?？剖艺写齺砜拖忍顚憽皝砜驼写陥蟊怼?，注明招待來客姓名、職務,、事由,、經(jīng)辦人、來客人數(shù),、招待標準等內(nèi)容,，由辦公室主任或副主任審定標準后報接待科室分管領導簽字批準，方能安排就餐,。

六,、報銷憑證。在定點餐館進餐的招待費必須使用統(tǒng)一的稅務餐飲專用發(fā)票報銷,，非專用發(fā)票一般不得作報銷憑證,。在機關食堂就餐結(jié)算時，必須附“來客招待申報表”,，否則,，財務上不予報銷。

七,、報銷程序,。業(yè)務招待費的報銷必須有當事人的簽字，科室負責人的審查意見和分管領導的簽批;超過指標限額的業(yè)務招待費報銷還必須有局長的簽批,。每月各科室要將經(jīng)有關領導簽署意見后的報銷憑證報送局辦公室報帳員手中,，由報帳員辦理相關手續(xù)后，到會計核算中心集中報銷,。

八,、報銷時限,。所有招待費支出自發(fā)生日起5日內(nèi)按程序報局領導審核簽批，月末不足5日的,，原則上不得逾期跨月,。

九、接待紀律

1,、接待客人務求節(jié)儉,，嚴格控制接待范圍和標準，杜絕講排場,、比闊氣,，反對鋪張浪費，確保各科室招待費控制在規(guī)定限額之內(nèi),。未經(jīng)批準,，擅自超標準和范圍接待客人的，超支部分由經(jīng)辦人,、陪餐人承擔,。

2、嚴禁科室之間,、局內(nèi)設科室與外單位之間相互吃請,。

3、本著勤儉節(jié)約的原則,，各科要嚴格做到“三限”：一是限酒,。對外公務接待執(zhí)行“午餐禁酒、晚餐限酒”的規(guī)定,。二是限煙,。嚴格控制派煙，特殊情況需用煙,，一條煙以上需經(jīng)分管機關的局領導批準,。用煙原則上只能用漢煙。三是限陪,。招待一般來客，每桌陪客一般限制在3人以內(nèi),，特殊情況除外,。

4、在機關食堂和定點餐館之外的地方招待客人,，未經(jīng)批準擅自招待客人的,，其招待費用一律不予報銷。

十,、以前出臺的制度與本制度相矛盾的,，以本制度為準,。

十一、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行,。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十七

一,、值班時間：

10：00----22:00

二、辦公室規(guī)章制度

1.每天整理自己的物品,，保持桌面干凈,、整潔，座椅擺放整齊,。

2.需要打印的習題,、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后交由打印人員統(tǒng)一處理,。個人所需所查資料,，請保存到桌面?zhèn)€人所屬文件夾。

3.同事之間保持良好的關系,，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響,。

4.每天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關閉;最后離開者必須關閉所有電源開關(照明燈,、空調(diào),、電腦、插座等),。

三,、教學要求|

1.帶班教師全權負責本班教學任務。

2.教師進班輔導前要準備好教材,、教案,、教具和課堂必需品，于輔導前5分鐘到達教室,。期間不得隨意出教室(課間嚴禁學生在樓道追逐打鬧),。

3.帶班教師應保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教師應合理安排,，確保學生掌握所學知識,，如有必要可安排單元測試。

4.教師上課必須保持衣冠整潔,、態(tài)度溫和,、舉止大方，避免情緒化(女性教師上課不得化濃妝,、嚴禁穿吊帶衫,、拖鞋、超短裙,、超短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖,、背心,、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾)。

5.上課時,，教師手機必須處于關機或靜音狀態(tài),，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息(特殊情況除外)。

6.教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程,，對學生嚴格要求,，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講,、書寫坐姿,。

7.教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚,、語言簡潔,、深入淺出，力求內(nèi)容充實;板書要規(guī)范,、簡要醒目,、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶,。

8.教師教學時應注重培養(yǎng)學生的學習方法,、自學能力、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣,。注重教與學的結(jié)合,，提高教學效果。

9.課間休息時,，教師禁止離開教學區(qū),，禁止長時間進行電話閑聊。

10.教師應嚴格按學校規(guī)定授課,，不得任意調(diào)課,、停課、私自換課,，特殊情況須經(jīng)組長同意后方可執(zhí)行,。

11.教師應及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證學生安全,，有事需請假的學生,，教師應與家長交流并核實。

四,、教師日常行為管理制度

1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時間,，自覺做到不遲到,、不早退,，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話管理老師處說明原因,。(10元/次)

2.衛(wèi)生：每天上完課10:00之前打掃本班教室衛(wèi)生,，要求地面干凈，桌凳擺放整齊,，清潔用具歸置墻角,，講桌整潔等;每周晚自習輔導結(jié)束后，打掃完教室,。

3.遲到,、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)

4.上班時間出去辦公事,，須經(jīng)批準,，否則以早退處理。(10元/次)事假,，須提前三天提交請假申請,，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半,。

5.全體教師例會,、各項活動等，教師須按時參加,，教研,、例會、各項活動遲到和早退按20元/次,、曠會按30元/半天扣除,。注：教師和行政人員的作息時間均以通知為準。

6.電話家聯(lián)管理條例

(1)教師應記錄好每位學生的聯(lián)系電話,，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來,，每月交到辦公室。

(2)教師每月應對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè),，每次電話不少于3分鐘,，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄,。

(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡感情,、溝通學生在校的學習情況、家庭學習輔導情況,、學?；顒影才拧⑸嗬m(xù)費及下學期續(xù)班等事宜;與學生直接溝通學習的內(nèi)容、鞏固課堂上所學的知識,，英語課如：課文朗讀,，單詞背誦等。

(4)學生如有缺課,、遲到,、早退、學習不認真,、退步等現(xiàn)象,，教師應及時打電話與家長溝通。

(5)每期最后一節(jié)課為家長匯報課,，教師應提前通知家長參加,。

五.學生教育

(1)熱愛、尊重,、了解和嚴格要求學生,，不得體罰或變相體罰學生，不歧視差生,，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作,。

(2)所有教師都對學生負有教育的責任，所有教師均須做好學生的安全教育及衛(wèi)生教育工作,，必須從思想上阻止學生進入網(wǎng)吧,，愛惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào),、音響等用電設備和電器開關;必須阻止學生之間的打鬧行為;必須阻止學生亂扔紙屑,、雜物等。

(3)輔導教師負責班級學生的出勤檢查,，對遲到,、缺席的學生調(diào)查原因并做好記載。對請病假,、事假的學生,，應有家長打電話請假。

(4)熱愛關心學生,，嚴格管理,，對違紀學生要進行耐心細致的說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題,，可請校領導配合解決,。

(5)晚自習輔導教師不得無故請假，若確需請假的,，由請假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師,，作好說明并由自愿代替的教師同意后方可向?qū)W校申請請假,。

(6)晚自習輔導教師發(fā)生嚴重失職行為時，經(jīng)學校行政研究討論后作出嚴肅處理,，并取消當年評優(yōu)評先,，情節(jié)嚴重的,，停職處理并承擔相應法律責任,。

華晨教育培訓中心

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十八

1、使用洗衣機時,應按照先后順序進行使用,嚴禁相互間爭搶洗衣機或其它不文明行為,。

2,、使用洗衣機過程中,應嚴格遵守洗衣機操作規(guī)程,進行熟練操作,嚴禁亂擰、亂按,、亂拆或其它損壞洗衣機的行為,。

3、洗衣時嚴禁用水管直接沖洗洗衣機的開關控制部分,以免造成短路,、漏電或觸電事故,。

4、使用洗衣時,應根據(jù)洗衣機的容量,適當放置需洗衣物的數(shù)量,避免洗衣機超負荷運行,。

5,、使用洗衣機的過程中應掌握控制好時間,并自備盛放衣物的盆(桶),洗凈后應及時將衣物取出,以免在衣物洗凈未能及時取出時,影響他人使用。

6,、洗衣洗凈后進行脫水時,衣物要放平,不要將衣物亂扔進脫水桶,。

7、在使用洗衣機的過程中,不得隨意將他人未洗完的衣物取出,如發(fā)現(xiàn)有已洗凈的衣物,應及時幫其取出裝入準備好的盛衣盆(桶)內(nèi);如使用半自動洗衣機選定程序完成后10分鐘內(nèi)無洗衣的人操作洗衣流程,可將未洗完的衣物取出裝入準備好的盛衣盆(桶)內(nèi),。

8,、以上注意事項要嚴格遵守,如發(fā)現(xiàn)在洗衣時違反上述操作程序,造成洗衣機損壞除賠償維修洗衣機的費用外,并將嚴肅處理。

9,、洗滌衣物時要注意個人衛(wèi)生,，禁止使用洗衣機洗滌鞋、襪,、內(nèi)褲等,，如果發(fā)現(xiàn)違反此條規(guī)定，罰款20元/次,。

10,、本管理規(guī)定在實際執(zhí)行中逐步完善。

11,、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

河南安棚鐵路貨運有限公司

二○xx年一月一日

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇十九

為了規(guī)范車間、廠區(qū)叉車的使用,，特制訂《叉車使用管理規(guī)定篇》,。具體規(guī)定如下：

一、責任人

1.叉車司機是叉車駕駛、維護,、保養(yǎng),，并為公司提供叉車服務的第一責任人。

2.叉車使用必須經(jīng)過培訓,，叉車駕駛必須指定專人擔任,。未經(jīng)叉車管理人員同意，除叉車司機以外的任何人不得駕駛叉車,。

3.叉車行駛中駕駛員應集中注意力,，不得飲食，打手機和攜帶他人等,。

二,、叉車駕駛應注意的問題

1. 叉車啟動異常應立即通知叉車管理部門進行維修，嚴禁擅自拆修叉車,。

2..車輛啟動前,，必須檢查叉車的制動，貨叉,，輪胎等,，使之處于完好狀態(tài)。叉車啟動時應保持較低的啟動速度,，駕駛員要查看周圍有無人員和障礙物,，并注意避讓。

3.行駛過程中切勿進行上下操作,，不準任何人上下車,。

4.叉車應平穩(wěn)啟動，轉(zhuǎn)向,，行駛,，制動和停止，在潮濕或光滑的路面上轉(zhuǎn)向時須減速,。

5.作業(yè)時嚴禁超載,，偏載。

6.嚴禁將貨物升高做長距離行駛

7.嚴禁利用制動慣性溜放的方法卸貨,，嚴禁使用慣性裝載卸貨,。

8.嚴禁貨叉上站人，嚴禁叉車載人,。

9.嚴禁搬運未固定或松散堆垛的貨物,。

10.叉車作業(yè)時貨叉下不得站人。貨叉載物升降時,，以叉車為圓心半徑1m的范圍內(nèi)不準有人,。

11.叉車駕駛員損壞物品,，設施或發(fā)現(xiàn)已損壞貨物、設施時要如實上報叉車負責人,。

12.停車后禁止將貨物懸空,。

13.不能將叉車停在緊急通道口，出入口,，消防設施旁,。

14叉車加油時必須將柴油機熄火關掉鑰匙嚴禁攜帶火源或靜電來源。加完油后,，應該將盛放油料的工具密封放歸原處存好,。嚴禁將有關工具隨意亂放。

三,、維護

1.發(fā)現(xiàn)叉車有不正常現(xiàn)象,，應當立即停車,，并及時通知叉車管理部門進行檢查。

2.嚴禁在叉車啟動的情況下進行保養(yǎng),。嚴禁擅自維修叉車和裝拆零部件的行為,。定期嚴格按照叉車廠家的《叉車整車的維護使用手冊》進行維護保養(yǎng)。

擬定 ： 審核： 批準：

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇二十

1.目的

為加強員工加班餐管理,，規(guī)范費用報銷流程,，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于員工加班餐申請,、報銷管理。

3.實施細則

3.1加班用餐指因公司生產(chǎn),、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務需要必須安排晚上或周末加班,，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。

3.2加班餐的申請

目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐,，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門后勤主管申請：

3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的,，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在當天下午2點以前報后勤主管審批。

3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的,，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批,。

3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐,，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù),。

3.3加班餐的報銷

3.3.1報銷條件

公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的費用一律不予報銷,。

3.3.2報銷標準

在外就餐一律按每人每次12元的標準進行報銷,，超過此標準的費用由員工自己承擔,，公司不再報銷。

3.3.3報銷審批流程

申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務部報銷并存檔備查

3.3.4結(jié)算時間

每月底進行一次結(jié)算,，不接受零星結(jié)算,。

3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權拒絕受理。

4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,，綜合部具有最終解釋權,。

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇二十一

1、學校根據(jù)教學和管理工作需要,，將公司統(tǒng)一配發(fā)的 電腦交給工作,，教學保存與使用。

2,、辦公用電腦除指定保存使用人外,，其他人員未經(jīng)允許不得擅自使用電腦，偷看他人資料;因教學任務變更,、教室辦公室調(diào)整,，按照“機隨人走”的原則，由使用保存人帶電腦搬移,。

3,、非指定使用人一律不準隨意動用辦公用電腦，特殊原因需使用者必須經(jīng)保存使用人在場并同意方可,。如違反,，處以指定使用人和動用人每次罰款50元。

4,、指定保存使用人要妥善保管和維護所配用的電腦,，設備丟失或人為損壞，保存使用人要負全部責任并照價賠付,。

5,、機箱后有封條，指定保存使用人不得擅自拆開機箱,。如機器出現(xiàn)故障或需要添加新硬件須向行政部網(wǎng)絡管理中心報告,，由網(wǎng)絡中心處理，否則造成的后果自負,。

6,、辦公用電腦用于教學、管理等工作使用,，不得利用電腦上網(wǎng)聊天,、游戲或瀏覽不正當網(wǎng)站。除工作需要查資料,、發(fā)郵件外不得隨便上網(wǎng),。

7,、不準用學校電腦、打印機打印私人資料,，不準將學校資料外傳,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200元,。涉及學校保密資料另作處理,。

8、如因工作或個人原因辭職,、離職,，須將電腦交回公司或照價付款后自行帶走。

保存使用人認同簽字：

學習有限公司

年 月 日

單位手機使用管理辦法 機關單位手機規(guī)定篇二十二

1.0目的

為營造一個良好地工作環(huán)境,，提高員工的素質(zhì),，促進企業(yè)文化建設，結(jié)合公司實際情況,，保障公司生產(chǎn)運作能夠安全正常的運轉(zhuǎn)而制定本規(guī)定,。

2.0適用范圍

全體職員工及相關供應商、施工人員等,。

3.0職責

3.1行政部負責規(guī)劃吸煙區(qū)的設置、制定輔助設施及安全文明管制措施等;

3.2各部門負責對本部門職員工吸煙的督導和約束;

3.3保安負責對供應商,、施工人員進公司廠區(qū)有關控煙的傳達和管制;

3.4各吸煙區(qū)由行政部負責清掃日常衛(wèi)生,。

4.0吸煙區(qū)分布

4.1 樓頂

4.2宿舍一樓

4.3餐廳旁

4.4 說明：目前暫定3個吸煙區(qū)，如有變動,，另行通知,。 5.0吸煙區(qū)管理規(guī)定

5.1公司內(nèi)除指定吸煙區(qū)外，其它場所嚴禁吸煙;

5.2所有人員必須配合,、服從安全文明管制,，吸煙必須在吸煙區(qū)，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內(nèi),，保持安全衛(wèi)生;

5.3所有吸煙人員必須自覺維護吸煙區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;

5.4嚴禁在吸煙區(qū)逗留閑聊,，非吸煙人員嚴禁逗留吸煙區(qū),，單次吸煙時間不得超過五分鐘，超出時間按離崗處理;

5.5任何人員不得破壞,、拆除吸煙區(qū)的各項標志及設施;

5.6所有員工均有義務監(jiān)督舉報吸煙人員的違規(guī)行為,。

6.0吸煙區(qū)開放時間

白班員工：

夜班員工： 外來人員時間：白天按照員工時間執(zhí)行，夜間嚴禁外來人員出入,，嚴禁吸煙,。

7.0安全文明管制

7.1根據(jù)上述要求,，如有發(fā)現(xiàn)職員工違反以上規(guī)定將給予警告處分;

7.2屢教不改或情節(jié)嚴重的，給予嚴重警告處分;

7.3如有損壞吸煙區(qū)的設施者,，需按價賠償;

7.4外來供應商,、施工單位人員違反本規(guī)定，給予直接經(jīng)濟處罰,，罰金直接從工程款項中扣除;

7.5其它未明事項,，由公司辦公室根據(jù)實際情況進行處分或罰款。

8.0附則

8.1本規(guī)定由行政部制定,，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施,，修改亦是。

8.2本規(guī)定自簽訂日起實施,。