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一,、 人事部負責(zé)制定,、完善各項人事勞動管理制度,，并負責(zé)全面具體貫徹實施

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，人事部應(yīng)不斷進行人力開發(fā)以及為公司各部門增加,、補充合格的職工，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺,，保證職工有較高素質(zhì),。

2、 做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導(dǎo)用人提供依據(jù);負責(zé)公司的考勤,，并執(zhí)行人事勞動管理紀律,，實施獎懲條例，同時處理職工投訴;

3,、 處理職工離職手續(xù)和安排;

4,、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險,、有效證件和入戶遷移工作,。

二、 全面負責(zé)公司的各級各類培訓(xùn)管理工作

1,、 根據(jù)公司實際需要,，制定培訓(xùn)計劃;

2、 做好培訓(xùn)組織工作,，確定培訓(xùn)講師,、教材，安排好培訓(xùn)內(nèi)容,、時間,、要求,、考核;

3,、 負責(zé)新職工崗位培訓(xùn);

4、 負責(zé)組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班,。

三,、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)處理人事部日常管理工作;

2,、負責(zé)組織制定各項人事管理制度,，并負責(zé)監(jiān)督工作;

3、負責(zé)組織制定實施職工招聘,、培訓(xùn),、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

4,、負責(zé)組織建立完整的職工人事檔安,，為職工辦理有效證件;

5,、負責(zé)執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施,。

四,、人事部主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度,，并具體負責(zé)實施,，在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;

2、調(diào)查公司各部門人員使用情況,，及時提出人員調(diào)配建議;

3,、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn),、考核,、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

4,、檢查職工的出勤情況,，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案,、落實勞動合同的實施;

6,、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施,，負責(zé)安排培訓(xùn)講師,、教材等項目。

五,、人事部文員崗位職責(zé)

1,、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

2、具體辦理招聘,、培訓(xùn),、考核、獎懲事宜,，并做好有關(guān)登記和記錄;

3,、負責(zé)考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,，然后整理出每日的考勤日報表;

4,、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

5,、協(xié)助本部門經(jīng)理,、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經(jīng)理,、主管的任何工作安排,，協(xié)助處理各類事務(wù)工作,。

六、人事部管理工作綱要

1,、制定招聘計劃

人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃需要,，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析,、綜合平衡制定招聘計劃,，確定招聘時間、方法,、人數(shù),、崗位、素質(zhì)等項目,，計劃報店長審批后,，由人事部負責(zé)實施。

2,、制定出人員素質(zhì)評價指標

(1)綜合評價指標：如學(xué)歷,、經(jīng)歷、技能,、表達能力,、心理素質(zhì);

(2)崗位專業(yè)要求評價指標：專業(yè)從事經(jīng)驗等。

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