人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司人事部門工作職責篇一

20xx第一季度人事工作根據公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的`整體經營和管理,，整體工作如下：

1,、網絡招聘：xx公司與xx網簽訂長期合作協議,，同時借助集團媒介發(fā)布招聘信息,，自今年x月到目前，xx公司自主有效招聘x人,。

2,、現場招聘：本季度共計參加x場xx本地現場大型招聘會，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性,，現場招聘效果不明顯,，不能有效的滿足公司的招聘需求。

3,、截止目前xx公司共計x人,，各個崗位人員已到崗,。

5,、負責建立和維護當地招聘渠道，基于集團確定的城市公司崗位設置方案,，制訂,、上報人員需求計劃,。

1、新員工培訓,。按照集團要求加強新員工培訓工作,，截止目前，共培訓新員工x場,，培訓人員x人,。

2、通用流程培訓,。針對今年新入司人員眾多,，組織全員對通用流程重新進行了一輪培訓,。組織全員流程考試x次，企業(yè)文化考試x次,，新員工考試x次,。

3、開展部門專業(yè)培訓,，監(jiān)督,、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓,。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求,，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合，協助完成,。涉及部門有項目部,、成本部、營銷部,，涉及到各個模塊的專業(yè)流程,，共計x場。

4,、管理者培訓,。參照年度kpi要求，組織管理者進行不低于x小時的培訓,，配合高管選定課題,，組織1場管理者培訓。

5,、拓展培訓,。為了加強團隊合作性，增強團隊凝聚力,，于今年x月份進行了拓展素質培訓,，并要求每人就此次培訓提交個人心得體會，將優(yōu)秀的個人心得體會上傳至群共享,。

1,、完成季度各部門的月績效考核。每月按時對績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤,、做到獎勤罰懶,，同時保證按時發(fā)放。

2,、認真兌現考核結果,，將月度考核結果運用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中。

1,、參照《員工福利管理作業(yè)指引》,，發(fā)放節(jié)日禮金,，夏季降溫費;婚嫁祝賀、喪葬吊唁,。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度,。

2、加強員工人事檔案的管理工作,，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序,，細化、完善了人員信息,，建立人事檔案,、信息的查詢。

3,、為新進員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同,，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利;負責辦理城市公司員工的勞動合同，管理員工的勞動關系,。

4,、負責辦理城市公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、生育、工傷等各類保險及憑證相關的保管工作,，每月社保增減表制作及每月繳費明細的統計整理。

5,、人事報表,、變動月報表、公司人員統計表變動,。

打造培養(yǎng)自己的管理團隊,，是公司人才理念的具體體現，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍,，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展,，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命,。每月按時至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題,。

以上就是這個季度的總結，下個季度會做得更好!

公司人事部門工作職責篇二

人事部門的工作期實也是我在領導關心指導下一個人的工作,。下面我對本學期的人事工作總結如下,。

人們說，人事也是一個實權位置,，當然他大概是指

其他

學校人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯系的反而比較少,，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據,，包括資金管理，人員管理,，工作管理及學校發(fā)展管理等等,，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現,，更不會被人理解我從事的工作的辛苦,，也無法了解我所做的工作的重要性。

1,、為了查閱資料方便,，今年

暑假

2,、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整,，一次是在暑期里,、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日,，冒著寒風,，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度,，由于時間緊迫,，不能停下來，只能邊吃藥,，邊干活,，元旦之時，天冷的要命,，為了及時完成工作,，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來,，因為時間緊迫,。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日,、盛大節(jié)日之時,，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事,，更是苦不堪言之事,。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的'去完成工作,，我一直是這樣要求自己,，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力,。

教師是人類靈魂的工程師,，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，

怎樣

關心同事的

生活

什么

公司人事部門工作職責篇三

公司堅持從基礎管理抓起,，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制,，逐步規(guī)范人事管理,，為進一步完善公司人事管理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循,。先后制定了：《xx工作守則》,；《xx安全制度》；《xx房務部工作制度》,；《xx餐飲部工作制度》,；《xx中廚房工作管理制度》；《xx人事部工作制度》,；《xx財務部工作制度》,；《xx工程部工作制度》；《xx安全部工作制度》并上墻懸掛,。開業(yè)后,，結合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍,、更衣室,、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標準,、用餐時間等管理規(guī)定》等,；二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭,，草擬了《xx各部門的工作運營手冊》,；三是，加強內部管理,，提高執(zhí)行力,，通過完善xx員工請銷假、考勤管理規(guī)定,、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度,，有效提高了工作效率和管理水平；四是,，建立建全了會議紀要制度20xx年公司人事部工作總結20xx年公司人事部工作總結,。

1、在公司開業(yè)前期,，為了確保公司如期開業(yè),，人員招聘是頭等大事，在總經理的指導下,，加大招聘力度，采取了多種形式,，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給,。先后到人流量比較集中的xx、xx、xx學院,、xx等地,；其次利用網絡招聘，先后在xxx,、xx網上發(fā)布公司招聘信息,；三是發(fā)動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳,，后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑,。累計招聘217人，錄用85人,，在職41人,；流失率52%。

2,、不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務技能：不定期召開員工大會,，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神；全面了解員工思想動態(tài)的工作,，展望公司的發(fā)展前景,，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍,；后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督,；協助各部門對新員工進行轉正考核。特別是20xx年11月客房開展了鋪床技能比賽,，通過比賽及時總結員工業(yè)務技能方面存在的問題,，同進發(fā)現了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性,，鍛煉了一批業(yè)務上爭當先進的員工,，使員工的業(yè)務技能水平不同程度的有了較大提高。

為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識,，按照總經理的指示,，在工程部的大力支持下，20xx年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練,。通過演習,，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識,，及處理火警事件的應變能力和組織能力,。

為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動,。于20xx年9月,、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會,。12月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動,，提高了員工對公司的歸屬感和認同度,，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中,，更好地為公司創(chuàng)造效益,，并加深公司企業(yè)內涵。

為了加大促銷力度,，公司開業(yè)后,，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工,，進行外出宣傳,，對周邊的村鎮(zhèn)、xx,、xx,、環(huán)山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份,，特別是對人流量比較集中的xx,、xx、野生動物園,、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發(fā)放,。

短短的幾個月，的確做了點工作,，但離公司領導們的要求還有一定的距離,，工作還存在著許多不足：

1、員工招聘方式單一,，補給不及時,，造成各部門人員短缺。

本年度,，雖然通過了內部,、傳單等形式的招聘，但效果不理想,，在特殊時期,，使一些較好的員工流失。同時,，給各部門工作開展帶來了一定的難度,。

2、員工培訓力度不夠,。

俗話說：“玉不琢不成器”,，再有潛質的員工,，若不受到良好的培訓，也發(fā)揮不出來多大的作用,，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作,，但因業(yè)務能力欠缺,、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄,，導致管理視角不廣,，使培訓達不到預期的效果。

3,、員工事務管理不到位,。

針對上述這些問題，xx年人事部將從以下幾個方面著手工作：

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展,，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此，在原有的規(guī)章制度上完善,，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化,，20xx年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”,，當然，我們在強調一致性的同時,，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由,，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干,、放手干,，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。

在20xx年中,，每個季度對公司全體員工進行相關規(guī)章制度的學習,，另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核,，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀,、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務,，使我們的軟件在上一個臺階,。

繼續(xù)配合各部門工作,，協助處理事件處理。20xx年是公司拓展并壯大的一年,，擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心,。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客,，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。

關心員工生活,，注意工作方法,，是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活,，進一步改善員工用餐,，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。相信在總經理的正確領導下,，人事部將克服過去的一年里工作的不足,，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn),！

公司人事部門工作職責篇四

x年員工關系管理經歷了一場硬仗,，從年初開始歷時大半年時間，圍繞著勞動合同糾紛展開了一場持續(xù)時間較長,、處理比較繁雜的戰(zhàn)役,。在這一勞動仲裁中，我們堅持“合法與規(guī)避”和“溝通與協商”的原則,，妥善處理了周蓉勞動合同糾紛一事,，最終效果比較圓滿。此外,，全年完成x人次轉正,、x人辭退、x人任命,、x人次勞動合同簽訂及續(xù)簽,，辦理社保7人次，還有員工檔案調轉,、在職證明,、離職證明等人事手續(xù)的'開具工作。

員工關系體會：

1,、關愛在平常,。今年員工丁家中失火,，公司給予了特殊照顧性對待，及時發(fā)放慰問金,；員工蔣愛人突遇車禍,，公司也給予了特別政策，可以使其能較好地照顧家人,；員工劉生育x胎,，為不使其孩子受到新公司裝修氣味的影響，讓其一個人在老公司留守辦公,。還有九月份調整了工作作息時間等等，都體現了公司以人為本的宗旨,。

2,、遇事須冷靜。多少年公司也沒遇到過勞動仲裁糾紛等事,，唯獨今年我們經歷了一次,。在處理過程中，我們按步驟收集證據,，積累材料,，有理有據、最大化地規(guī)避一些企業(yè)風險,，達到了預期效果,，妥善解決了此事。在應對離職員工殷志浩父母來公司鬧事一事,，也是比較穩(wěn)妥地處置,，沒有造成后續(xù)影響。

3,、工作做于細,。其實凡是涉及到員工問題大多都是個人利益問題，如果工作不細,，就會造成被動,。所以無論簽訂合同，還是上繳社保,；無論辦理入職,，還是處理離職等方方面面工作都是嚴謹細致地辦理，保證了員工的合法權益不受侵害,，保護了企業(yè)順暢經營的開展,。

公司人事部門工作職責篇五

在20××年來臨之際，回望20××年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作,，現對我今年的.工作做如下總結,。

公司20××年初在編18人，本年截止12月份入職人數為357人,，入職率為：284.5%;離職人數為××,。截止20××年12份在編人數為：233人;離職率為：113.1%;員工進出比率為251.4%。

1,、每月對員工考勤單及請假單的處理,。

2、每月根據考勤明細,，認真做好考勤的統計,，為造發(fā)工資提供依據，根據考勤統計情況,，公布考勤通報,。

3、根據每月考勤情況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評,、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據,。

1、新員工入職時,，告知準備所需的人事資料,，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案,。

2,、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質檔案相符,。

3,、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。

4,、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新,，在檔人數233人。

1,、20××年,，公司薪酬支出截止20××年12月份共計：230.75萬元，

2、公司為部分員工購買了意外險,，截止到20××年12月份共計購買了65人次,。

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。

2,、根據各部門人員的實際需求，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘,、內部員工推薦,、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,。

負責勞動合同簽訂,、續(xù)簽及管理工作，20××公司新簽勞動合同233份,。

1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務,，截止到20××年12月份已充值119579.3元,。收取充值卡押金4900元。

2,、食堂成本管理：統計食堂各項支出費用,，并核算成本，平均每月虧損1萬元,。

對個人來講,，下一步應該在認真工作之余加強專業(yè)知識的學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，加強抗壓能力,，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。20××年人力行政部的責任將更加沉重,，人力行政部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

公司人事部門工作職責篇六

20xx年,，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習,、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右,、協調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一,。一年來,，行政部結合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質,、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范,；做到了收、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),；物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓,、室外打靶,、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動,，并配合其他部門,，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評,；行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

(一),、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

(二)、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

(三)、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司規(guī)章制度等,，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍,。

(一),、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

(二),、培訓工作：為了能切實提高員工素質,，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了多場視頻公開培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,。

(三),、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，本著網上招聘,、人才市場招聘等方法,，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核,，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。

(一),、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

(二)、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

(三),、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實的現象。

(四),、對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網站的上稿率。

(五),、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

(六),、作為公司的綜合管理部門,，在對各市場部的管理、協調方面還有很多的欠缺,，對各市場部工作情況,、人員紀律的檢查力度還不夠,。

(七)、對公司內部的監(jiān)督,、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生的檢查等)不力。

(八),、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設,；

(九)、員工培訓機制有待完善和加強,；

(十),、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡,。

20xx年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,；深入調研,，掌握實情；加強管理,，改進服務,；大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

(一),、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

(二),、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據；

(三),、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置,；

(四)、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

(五)、大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度。

(六),、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統,，用優(yōu)秀的文化感染人；計劃出版內部期刊,，編輯員工征文集,。

(七)、建立內部縱向,、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧,、融洽的企業(yè)內部關系,。

(八)、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益,。

公司人事部門工作職責篇七

初到公司,，適逢結構重組，xx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統計工作,。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統計考勤,，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作。

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xx公司各位領導及辦事員備查使用,。

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學,、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。

公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作。如今,，我已經能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

根據業(yè)務部的實際需要,，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,?；叵肫鹨酝舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開、公平,、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解,、多份溝通，加上自己的不懈努力,，相信xx公司明天會更好,！

公司人事部門工作職責篇八

20__年，在公司的正確領導及大力支持下,，在公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境,。

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序,。成功組織了員工培訓、室外打靶,、石臺旅游,、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門,，做好公司各種接待活動,，做到了活動之前有準備，活動過程有指導,，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

二、加強服務,，樹立良好風氣,。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務,、為員工服務,、為來訪客人服務。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

(一)變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

(二)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

三,、加強學習，形成良好的學習氛圍,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司規(guī)章制度等,，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍,。

四,、認真履行職責。

(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

(二)培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了多場視頻公開培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中。

(三)人力資源管理工作:根據各部門的人員需求,，本著網上招聘,、人才市場招聘等方法，協助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

五,、存在的不足,。

過去的一年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協助下,，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現在以下幾個方面：

(一)由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

(三)抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實的現象,。

(四)對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網站的上稿率,。

(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

(六)作為公司的綜合管理部門,，在對各市場部的管理、協調方面還有很多的欠缺,，對各市場部工作情況,、人員紀律的檢查力度還不夠。

(七)對公司內部的監(jiān)督,、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生的檢查等)不力。

(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設,。

(九)員工培訓機制有待完善和加強,。

(十)人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡,。

六,、行政部20__年工作綱要。

20__年即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20__年度的工作：

(一)努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度,，明確分工,，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

(二)完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據;,。

(三)作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;。

(四)充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

(五)大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度,。

(六)弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內部期刊,，編輯員工征文集,。

(七)建立內部縱向、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系,。

(八)做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益,。

公司人事部門工作職責篇九

歲末臨近,，新春將至，不知不覺××-××年的工作即將告一段落,。對于每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策,。

過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學習,、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下,，嚴格要求自己,，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層,、以文輔政的工作職能,，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

1.辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管,，我自己清醒地認識到,，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外,、協調左右,、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數行政的工作,，可說是千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉、會議及活動安排等等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜處理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結合具體工作實際,，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作,、學習，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現將去年的工作情況總結如下：

1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工,、前臺文員的管理,、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管,。

2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品,、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商,。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己，擺正工作位置,。以“謙虛”、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協調工作,。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門,，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年,，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協作配合。

5)認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作,。

6)制度建設,。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類,、財務類,、售后類、業(yè)務類等等,，以及根據企業(yè)現狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

7)落實公司人事,、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險)的各項手續(xù),。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作,。

2.憑借個人經驗,，傳授方法，協助銷售部逐步建立,、健全客戶檔案,，并強化管理。

3.加強自身學習,，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管,，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外,、協調左右、聯系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素,。

隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習,。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習,。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步,。

經過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力,、綜合分析能力,、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的'正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質量,。

自我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率,、學習提升效能,、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作,，雖?工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現在：

1)0000公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

新的一年，意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)?！痢?××年,，我要認真總結經驗，戒驕戒躁,，努力工作,，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起，從服務抓起,，進一步強化內務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發(fā)揮行政應有的作用,。

公司人事部門工作職責篇十

行政人事部在以政府扶持為保障,、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極、精細,、和諧”的六字工作方針,，在工作上不斷取得新突破，現將上半年工作總結如下：

（一）建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》,、《綜合服務責任區(qū)管理草案》,、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》,、《前臺日常服務規(guī)定》,、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度,，為公司向科學化,、規(guī)范化管理奠定了基礎。

（二）全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度,，從崗位職責,、工作完成情況、勞動紀律,、綜合服務責任區(qū)等方面對員工進行全面考核,。通過考核進一步提高工作效率、工作水平,，調動了員工工作積極性,。

（三）對公司部門進行重新調整依據物業(yè)公司不斷發(fā)展的現狀，上半年對部門進行了重新劃分,，由原來的3個部分劃分為6個部門,，新增了資產運營部、環(huán)境管理部,、運營管理部,。重新調整后的部門，分工更加明確,，工作更加專業(yè),、精細，更符合物業(yè)公司的發(fā)展,。

（四）對員工工資水平進行調整,。上班年結合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調整，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求,。

二,、庫房工作方面。

上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作,。其中大型盤點2次,。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度,；年中對5個庫房進行了集中盤點,，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議,，對庫房的分散進行了重新規(guī)整,。經過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理,，降低了庫房的安全隱患,，做到了科學化、規(guī)范化的庫房管理,。

三,、浴室工作方面。

上半年浴室的主要工作是：

首先：完善了《浴室管理制度》,、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習,，提高浴室管理水平，為實現浴室年度經營指標奠定基礎,。其次：浴室上一年底更換太陽能設備,，在設備運行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作,，做到發(fā)現問題及時排查,，確保浴室的正常運行，力爭完成經營指標,。

第三：加強對浴室成本控制,，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統計工作，為浴室成本核算提供準確依據,。

四,、前臺工作方面。

上半年前臺的重點工作：

（一）完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化,、制度化,。

（二）依據年初制定的經營責任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》,。通過出臺此投訴制度,，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程,，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題,，得到了廣大住戶的認可，大大提高了客戶滿意度,。

（三）為方便客戶充電,，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理,，方便及時充值避免出現斷電帶來的生活不便。

五,、綜合服務責任區(qū),。

出臺《綜合服務責任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務責任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查,，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決,，每月兩次對責任區(qū)進行互評打分。通過綜合服務責任區(qū)的管理,，對園區(qū)工程,、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現處理，使園區(qū)面貌煥然一新,，整體環(huán)境大幅提高,，截止目前，綜合服務責任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上,。

六,、其他工作。

其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作,。劉同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結出的經營資產物業(yè)的理念給予了認可,，這與平時強化對綜合服務責任區(qū)日常的工作是密不可分的。20xx下半年工作計劃20xx年下半年工作計劃根據部門上半年的工作安排,，結合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，確保年度計劃順利實現,。

文檔為doc格式,。

公司人事部門工作職責篇十一

轉眼間，來到“...公司”已經半年多了,。在經過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫忙下，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作供給幫忙,，同時以此文章來鞭笞自我,，讓自我更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后,，此刻的我已經充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務、人力資源等工作負有實施,、協調,、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標供給人才保障,。

一,、下頭我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結。

1,、招聘工作;,。

b、20__年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了很多人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理;,。

b,、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);。

e,、每月底對新進,、轉正,、調薪、離職人員進行統計核對并發(fā)至相關領導,。

3,、員工培訓工作;。

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20__年行政人事部共組織開展了_次針對入職__以內職工的培訓課,，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;,。

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險;,。

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：_人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;,。

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;,。

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

6、管理公司工會,，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下頭是我的工作體會。

1,、學習是做好工作的重中之重;,。

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到提高,。異常是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應當經過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫忙;。

畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作,，其業(yè)務范圍與“..._公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時..._工作使我熟練于數據的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入團體;,。

進入了行政人事部,，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干,，進取和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作;,。

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)情景時,，應變本事不夠快,，還有待提高;。

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情景不夠夢想,，在20__年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、20__年工作計劃。

在20__年的工作基礎上,，在20__年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20__年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;,。

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;,。

3、將公司人員社保購買到位;,。

4,、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;,。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。進取參與部門各類知識的培訓,，及時更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)本事。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，能夠預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的20__年年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。

公司人事部門工作職責篇十二

每個人都是在不斷的總結中成長,，在不斷的審視中完善自我,。20__年也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現將20__年工作總結如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網,、__,、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了-人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了-個崗位信息,，從-月-日發(fā)布簡歷至-月__日截止,，共收到簡歷__份，簡歷的來源基本上來自__,。初試共安排了__人,，進入復試的有__人，其中的-人從中脫穎而出與公司內部的-人一齊參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準,，并努力協調安排好面試時間,，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境。在-月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在-日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。-月及-月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作,，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為-位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20__-20__年共-個未完成獻血指標的.名額作了獻血補償金處理,，共計__元,。

4、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每-月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了__,、__，-家體檢中心,，最后確定了性價比較高的__體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5,、合同管理：

本年度新進員工的合同簽訂-人；老員工合同續(xù)簽-人,；退聘人員退聘協議書的簽訂-人,。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統計匯總,，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。

7,、完成布置的工作：

為配合20__年校園招聘,，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求,、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生,，所以此次__組織的20__校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

__集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性，改善日常事務勞動效率,，將啟動人力資源管理系統項目建設,。調研通知下發(fā)后，我們認真細致地為此次調研準備材料,，并與同事一齊接待了__及__公司人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作。

近一年來,，雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作。

二,、以實踐帶學習全方位提高工作潛力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高工作潛力和工作水平,。

三、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致,、全方面思考問題的好習慣,。最后感謝領導和同事們。在新的一年里再接再厲,，更上一層樓,。

公司人事部門工作職責篇十三

律回春暉漸，萬象始更新,。我們告別成績斐然的20xx,，迎來了充滿希望的20xx。過去的一年,，我們有付出也有收獲,；我們有歡笑也有淚水。20xx年,，在領導的正確指導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名督導的職責,，較好的完成工作任務，總結起來收獲頗多,！20xx年工作總結及20xx年,。

工作計劃,。

內容構架：

1、情況回顧,。

年終總結這是總結的開頭部分,，叫前言或小引，用來交代總結的緣由,，或對總結的內容,、范圍、目的作限定,，對所做的工作或過程作扼要的概述,、評估。這部分文字篇幅不宜過長,，只作概括說明,，不展開分析、評議,。

2,、經驗體會。

這部分是總結的主體,，在第一部分概述情況之后展開分述,。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點,。如果不是這樣,，就無法讓人抓住要領。專題性的總結,，也可以提煉出幾條經驗,，以起到醒目、明了,。運用這種方法要注意各部分之間的關系,。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系,，使之形成合力,，共同說明基本經驗。

3,、今后打算,。

這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之后,，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求,，提出今后的設法,、打算,，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發(fā)揚成績,，克服存在問題及明確今后的努力方向,。也可以展望未來，得出新的奮斗目標,。

xx年是我正式運行以來的第一年,，一年來，在領導的正確領導,、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻,、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務,。

隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應完善了各項。

規(guī)章制度,。

在臺領導的關懷下,，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作,、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收現將一年來的工作匯報如下:,。

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署,，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位,。

說明書。

各崗位任職資格機構人員設置方案獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要好處，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上理解改革,。

為到達改革的目的，充分調動大家工作學習用心性,，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作,。為充分體現民主,，我們在競聘前下發(fā)和。在競聘演講會上為每名職工下發(fā),，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。透過一系列的改革準備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束,，我臺實行全員聘用制。

2,、健全制度,，

3、完善管理,。

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和。

崗位職責,。

完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度。

xx年,，我大部分職工均已轉正,，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際狀況協調，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際狀況的規(guī)定,、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責40條,、崗位職責15條、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度、獎懲制度11條,、以及,、等。

4,、整理基建檔案,，

5、迎接總局驗收,。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法,、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊，1007份,。其中:,。

工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復,、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設審批手續(xù),、相關證書,、勘察設計文件、報告,；土建招標,、裝修及道路邀標資料；工程概預算,、審計報告,、財務決算報告；監(jiān)理文件,；施工資料,；鍋爐房、消防,、空調,、鑿井等工程技術資料；電力工程資料,；工程竣工文件資料,；工程匯報等。

技術資料共計3卷,，36冊,，231份。包括天饋線工程技術資料,；監(jiān)測網絡技術資料,；電氣設備資料等。

6,、基礎工作,。

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，xx年新招調職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復,。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

透過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習,，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以后,，人教科根據國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領導的關心,、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上,，努力提高業(yè)務水平,、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意,。

公司人事部門工作職責篇十四

時光如梭，歲月如流,，一轉眼20__上半年已經過去,，回顧過去的這半年，有成績,，也有不足,。自20__年__月__日入職以來，在部門領導的指導下,，在同事們的支持和幫助下,，再加上之前有過3年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事專員這項工作,，并且在工作當中我也本著謹慎,、負責的態(tài)度，認真做好自己的每一項工作,。另外,，通過不斷的學習，這半年,，我自己的能力有了一個很好的提升,。下面，我將自己20__上半年的工作分析總結如下,，望領導予以指導批評,。

一、對目前工作的認識與把握,。

1,、截止20__年__月__日，公司共有在崗員工__人,，其中包含__名見習期置業(yè)顧問,。其中男性__人，女性__人;轉正人員：__人。工作年限不滿半年的員工占比重最大,，人數為__人,，占總人數__%;工作滿半年不滿兩年人數為__人，占總人數__%;兩年以上員工為__人,，占總人數__%,。

2、人員入,、離職狀況,。

3、簡歷投遞及入職比,。

__月份一共投遞簡歷__份,，參加面試__人，入職__人,，入職率5,、4%;__月份投遞簡歷445份，參加面試__人,，入職__人,，入職率只有__%。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作,，但是自20__年__月__日__辦公室行政文員劉辛萍離職之后,，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于,，鄭州辦公司人員數量不多,，所以，人事,、行政工作做起來比較得心應手,。下面我總結下我的具體工作。

1,、招聘工作,。__月份的招聘職位主要是銷售經理、置業(yè)顧問,。為完成任務,，我加大了網絡簡歷的搜尋量，并且和__各大高校聯系,，建立各高校招聘會信息表,。__月份的招聘崗位主要是銷售經理、置業(yè)顧問,、項目經理等,。我不僅繼續(xù)加大網絡簡歷的搜尋量,，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法,。

2,、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎,，所以學習的比較認真,，再加上有領導的及時指導和同事的積極配合，在2個月的績效核算當中0失誤,。

4,、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關房地產行業(yè)的最新信息,，挑出有積極意義的信息群發(fā),。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用,。

5,、其它的人事工作。對于領導安排的其它工作也是懷著認真,、謹慎的態(tài)度來完成。例如,，公司的《企業(yè)文化培訓ppt大綱》的修改和《知識競賽活動方案》的制定,。

(二)、行政工作,。

從12月份開始,，我開始負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作,，例如水電費的及時繳納;暖氣供應不足時,，及時和熱力公司聯系解決;辦公設備出現問題時及時聯系維修;及時和物業(yè)對接等等事項。我在工作當中和相關的聯系單位保持良好的關系,，及時解決鄭州辦公室出現的問題,，給同事們提供一個舒適的辦公環(huán)境。

1,、招聘效率提高,。

20__年春節(jié)過后的一個月是半年當中的招聘、求職高峰期,，我的工作重點要把握這個契機,，在最短的時間內招聘到高質量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是網絡招聘：58同城和天基人才網,。年后在招聘高峰期,，開發(fā)多渠道招聘,，包括現場招聘會、校園招聘及qq群招聘等,，結合目前有的網絡招聘,，一定能夠很好的提高招聘效率。

在非招聘高峰期,，要注重簡歷的搜索,。招聘的工作目前已經不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷,，和候選人員溝通,，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。

2,、多方面的深入學習并協助領導完善公司制度,。

由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度需要繼續(xù)完善,。人力資源管理是一個系統的管理過程,，招聘、培訓,、績效,、薪酬、勞動關系,，環(huán)環(huán)相扣,，又相互促進。在下半年,，我會更加認真學習,，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展出一份力。