總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

4s店上半年工作總結 汽車4s店銷售年度工作總結篇一

1、前臺接待的日常工作描述

來訪人員接待及指引,，配合人事部門做好應聘者信息登記,；

⑴負責前臺電話的接聽和轉接，做好來電咨詢工作,，重要事項認真記錄并傳達給相關人員,，不遺漏、延誤,；

⑵負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌,；

⑶負責公司前臺大廳的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈,；

2,、前臺接待工作的收獲與體會

在實踐中學習，努力適應工作,。這是我畢業(yè)之后的第一份工作,，作為一個新人，剛加入公司時,，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏,，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了前臺的工作內容還有公司各個部門的職能所在,。也讓我很快完成了從學生到職員的轉變,。

都說前臺是公司對外形象的窗口，短短的三個月也讓我對這句話有了新的認識和體會,。接待公司來訪的客人要以禮相迎,，接聽和轉接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠等等,，點點滴滴讓我在工作中學習,，在學習中進步，受益匪淺,。

將自己對前臺接待工作的一些體會撰寫出來,，還有你在工作上的收獲。

3,、工作的不足之處

做事情不夠細心,，考慮問題不全面，有時候會丟三落四,。目前公司人員流動較大,，進出門人員多且頻繁，出現了一些疏漏,。

勇于承認自己的不足之處,，能讓別人感覺到你謙虛的個性。

4,、工作計劃

撰寫工作總結中,，比較重要的一項是你的工作計劃。撰寫你的下個月,、下半年,、明年的工作計劃。

5,、最后總結話語

雖然前臺接待的工作有時是比較的瑣碎,，但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事,。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會,，在以后的日子里我將加強學習，努力工作,。

4s店上半年工作總結 汽車4s店銷售年度工作總結篇二

20x年在機關事務管理局的指導下,，在接待中心x主任的具體領導下，圍繞工作中心,，切實履行服務職責,，創(chuàng)造性地展開接待工作，得到了多數客人和同事和各位領導的一致好評,，美滿的完成了領導交辦的各項任務,。同時，個人也在不同方面獲得了一定的成績,，主要體現在一下幾個方面,，以下是我對這一年來的工作情況進行的總結：

一,、進步熟悉

酒店行業(yè)作為一項服務工作，本質就是為來賓提供優(yōu)良舒適的餐飲,、休息環(huán)境,。而前臺接待工作則為工作的重要環(huán)節(jié)，也代表著酒店的第一印象,。前臺服務職員必須高度熟悉工作的重要性,，始終牢記賓客至上,，服務第一和讓客人完全滿意的服務宗旨,，始終面帶微笑，認真謙恭地接待各方來客,。只有從思想上不斷進步對前臺工作的重要性熟悉,，才能做好前臺工作，只有立足本職工作,，重視每一個服務環(huán)節(jié),，才能保證各項工作的有序健康展開。

二,、扎實工作

一年來,，本人對待工作勤奮扎實，嚴格依照關于前臺工作的各項規(guī)定和要求,，認真履行前臺服務職責,，積極主動展開各項工作。在工作期間,，本人按時值班,，從無遲到早退，保證了接待中心的正常營業(yè)秩序,。對待客人能夠禮貌熱忱,，友善微笑，對提出題目和建議能夠耐心解答和虛心接受,，并及時與相干單位積極調和和解決,，妥善處理大大小小的客人投訴，得到了廣大客人的好評,。在對待同事方面,，能夠做到團結互助，友善,，妥善處理好個人生活上的各種題目,。

三、加強學習

扎實工作的同時,，本人堅持對各項文化知識的學習,，主要在酒店管理、法律、會計等方面的進行了系統深進的學習,。一個人學習能力多大,，就可以決定走多遠。只有不斷的學習各方面的只是,，才能在工作主動性,、創(chuàng)新性上有所進步，才能適應不斷變化發(fā)展的酒店行業(yè),。

固然,，在總結成績的同時，本人也存在一些缺點,，如全局意識和積極主動行還不夠強,，有待下一步重點進步。

總之,，在20x年的歲末,，我在領導和同事的關心和幫助下，獲得了一些成績,，但面對新情況新題目,，還需站在新的出發(fā)點上，迎接新的困難和挑戰(zhàn),，再接再厲,，繼續(xù)認真履行工作職責，不斷進步業(yè)務水平,，創(chuàng)造性地展開工作,，為接待中心的全面發(fā)展貢獻自己的光和熱。

4s店上半年工作總結 汽車4s店銷售年度工作總結篇三

20xx年是國家政策持續(xù)收緊的一年,，也是酒店業(yè)繼續(xù)面臨巨大挑戰(zhàn)的一年,，面對復雜嚴峻的經濟環(huán)境和客源市場激烈競爭，瀛洲園酒店全體干部職工在酒店董事會和主管領導的大力關心支持下,，在和幫公司的正確領導下,，堅持以市場為導向，20xx年是國家政策持續(xù)收緊的一年,，也是酒店業(yè)繼續(xù)面臨巨大挑戰(zhàn)的一年,，面對復雜嚴峻的經濟環(huán)境和客源市場激烈競爭，瀛洲園酒店全體干部職工在酒店董事會和主管領導的大力關心支持下,，在和幫公司的正確領導下,，堅持以市場為導向，以經濟效益為中心,，以細化管理為手段,，凝心聚力迎難而上,，狠抓企業(yè)經營和管理，有效應對復雜多變的市場環(huán)境,，努力克服增收難度不斷加大,、成本支出不斷增加等實際困難，實現了經營穩(wěn)健發(fā)展,，超額完成了年初經營指標,，各項工作都取得了良好成績。現將酒店20xx年各項經營和管理工作簡要匯報如下：

一,、經營指標執(zhí)行良好,，經營收入平穩(wěn)增長

20xx年，瀛洲園酒店認真分析和把握酒店業(yè)的發(fā)展形勢,，堅持以黨的政策為風向標,，認真分析市場狀況，及時調整經營思路,，創(chuàng)新開發(fā)客源市場，團結一心,、振奮精神,、迎難而上、矢志爭先,，戮力謀發(fā)展,、搶商機、抓創(chuàng)收,、增效益,，使年度計劃和經營指標完成良好。20xx年酒店主營業(yè)務收入共計xx萬元,，較20xx年同期增長xx0萬元,，增長率為x%，超年初制定的萬的目標任務x萬,，較20xx年同期增長x萬元,，為酒店自20xx年開業(yè)以來的歷史新高。其中客房部實現收入x萬元,，較20xx年增加x%;月均收入x萬元,，全年平均維修房數量為x間，比20xx年減少3間,，全年客房平均出租率為x%,，較16期增長x%;平均房價為xx元/間夜，較20xx年同期上升x%,。餐娛部實現收入xx萬元,，月平均收入x萬元,。其中：餐飲部收入x萬元，較20xx年增加x%;茶坊收入xx萬元,，較20xx年增加x%,。房屋租金等其他收入x萬元。

二,、培植經營亮點,，經營創(chuàng)收業(yè)績斐然

20xx年酒店政務接待量進一步緊縮，市場環(huán)境尤為嚴峻,，在如此困難定稿版的環(huán)境下,，酒店本著服務至上、產品創(chuàng)新,、面向大眾,、降低門檻、服務大眾,、鼓動全面促銷力創(chuàng)效益的指導思想逆勢而上,，實現了各項經營指標持續(xù)向好。這主要得益于董事會的及時指導和鼓勵,，以及對市場環(huán)境的準確預測,、經營思路的及時調整，在精細化,、個性化,、特色化產品上不斷拓展思路、制造賣點,、爭取客源,、穩(wěn)定效益，今年來主要開展了以下工作：穩(wěn)抓宴會銷售市場,，牢牢抓住本地婚壽宴請,、紅白喜事的接待，針對會理本地客源較為固定的情況,，加快菜肴新品研發(fā),，根據會理本地客人的口味，不斷進行菜品的改良與創(chuàng)新,。

在零餐上做足功夫,，推出了瀛洲園江湖菜系列家常菜品，降低了門檻,，以親民的價格提供星級的菜品及服務,，成功的實現了從依靠政務接待到面向大眾消費的餐飲轉型，在運行過程中得到了社會各界和本地消費者的一致好評,?？头可峡朔O施設備進一步老化的不利因素,，靈活調整經營思路和方式，因時制宜采取各種措施挽留客戶,，一方面強化軟件管理,，加大服務人員的專業(yè)培訓力度，改善服務態(tài)度,，提高服務品質;另一方面牢牢抓住政務及商務客源,，同時積極拓展散客市場，散客收入較20xx年增加了188.3%,。20xx年房間出租總數比20xx年上漲了x間,，平均每個月上漲約1.5間，平均每天上漲約6.7間,，房間出租率較16上漲了6%,，平均房價提高了10.15元，房費收入上漲了xx元,，不論是房費收入還是房間出租數都表現出了極強的增長勢頭,。致力于創(chuàng)造新賣點，進行了客房迷你吧賣品的品種及價格調整,，優(yōu)化賣品結構,，讓小食品的流通加強，報損率降低,，客人可選品種增加，得到了客人的好評,。20xx年鮮花,、水果、迷你吧收入為x元,，較20xx年增長了加強促銷力度,，擴展絡營銷。改變瀛洲園過去等客上門的做法,，積極走出去,，充分利用各類平臺開展宣傳促銷工作，利用大型戶外流動廣告車,、公交車,、出租車、樓宇廣告電視機,、外出設點宣傳,、走訪單位、店內外宣傳廣告等方式對酒店進行了全方位大力度的宣傳,。還通過深化絡合作,，擴展絡營銷,，建立訂房協作等手段，為客房經營帶來了相對穩(wěn)定的客源,。

三,、做大做強酒店品牌，創(chuàng)先爭優(yōu)成果豐碩爭樹一流品牌,，做會理本地酒店行業(yè)的標桿,，是我店多年來堅定不移的發(fā)展宗旨和經營理念。16星級復核工作為契機,，對酒店一些重點部位進行了整改,、翻新，對部門運營手冊進行重新梳理更新,，中有關飯店運營質量對各部門進行嚴格要求,，進一步提高了酒店的服務品質。酒店順利通過了四川省星評專家組的嚴格考評且獲得了很高評價;此外,，酒店還順利通過了省級食品安全示范單位的復核,。在消防安全工作上也得到了主管部門的充分肯定。20xx年瀛洲園酒店更被四川省人民政府評定四川服務名牌,，成為全州首個獲此殊榮的服務類單位,。這是繼酒店被評定為四星級飯店及綠色旅游飯店以來獲得的又一大榮譽。從來進一步提升了酒店形象,，鞏固了優(yōu)良口碑,，更印證了我們堅持爭樹一流品牌、爭做行業(yè)標桿發(fā)展思路的必要性,、重要性和正確性,。這既是一種肯定和回報，更是一種鼓勵和鞭策,。

四,、打造精細服務品牌，整體服務水平提升

做精做細,，打造精細化,、人性化、親情化服務,，一直是酒店服務品質建設的核心內容,。為培育形成親切待客、真情服務的酒店氛圍,，構建和諧的客際關系,，打造精細服務品牌，酒店高度重視員工的思想教育和素質建設,，擬定系統的培訓計劃并定期組織實施,，開展了新員工入職培訓,、崗位應知應會培訓、服務案例培訓,、情景實操培訓,、禮儀禮節(jié)培訓、安全知識培訓,、部門經理專項培訓及各項服務技能展示活動等等,，通過酒店、部門,、班組三級培訓體系,，形式多樣的培訓方式和載體，使員工的專業(yè)服務知識和精細服務意識有所增強和提高,，體現了四星級酒店精細化服務特色,，得到了賓客的肯定和稱贊。同時加大質檢力度,，深化檢查內容,。質檢工作主要分為定時質檢與不定時抽檢兩大部分，檢查內容包括：員工禮節(jié)禮貌,、儀容儀表,、勞動紀律、消防安全,、清潔衛(wèi)生等方面,。全年共計完成周質檢48次，日常巡檢280次,，突擊檢查12次,。通過嚴格的監(jiān)督檢查，對酒店服務質量的改進和提升起到了積極的促進作用,。

五、關心員工文化生活,，員工凝聚力得到增強

員工是企業(yè)的寶貴財富,，是推動企業(yè)發(fā)展的源動力。過去一年,，酒定稿版店更加重視員工在企業(yè)中的核心作用,，創(chuàng)造各種條件改善員工生活、豐富員工文化,，提高員工對酒店的歸屬感,，營造和諧的勞資關系。20xx年對男,、女員工宿舍統一配置,、安裝了無線寬帶絡,，解決了宿舍上難的問題，滿足了住宿員工對文化生活的多重需求,，受到了員工的普遍歡迎,。加強企業(yè)文化建設，見縫插針的開展各類文體活動,，增強員工的歸屬感;開展評優(yōu)創(chuàng)優(yōu)活動,，對優(yōu)秀員工、主管,、班(組),、集體進行表彰獎勵，形成人人爭先進,，個個創(chuàng)優(yōu)秀的良性競爭氛圍,。

六、緊繃安全生產之弦,，安全管理扎實推進

繼續(xù)抓牢安全生產工作,，以確保平安經營為宗旨，以預防和消除隱患為主線,，以落實責任制和安全監(jiān)管為重點,，以開展隱患排查治理為突破，深入落實安全生產工作各項措施：繼續(xù)實施安全部負責制,，逐一落實簽訂各部門和重點部位的安全責任書,，夯實酒店統一領導、職能部門主抓,、員工積極參與安全生產監(jiān)管責任體系;對消防設施設備,、高低壓配電房、安全疏散通道,、外圍停車場等重點區(qū)域,、重點部位加強安全檢查，落實隱患排查治理工作,，實現隱患排查治理制度化,、規(guī)范化、經?；?根據星評標準制訂和完善了消防,、火災應急疏散、食品衛(wèi)生中毒,、突發(fā)性治安案件等緊急處置預案,，提升了安全管理及應對水平;強化重大節(jié)假日如元旦、春節(jié)、五一節(jié),、國慶節(jié),、彝族年等節(jié)前安全大檢查，落實安全生產值班制度,，嚴密防范和控制事故苗頭發(fā)生;多次組織新,、老員工舉行火災防范專題培訓和實戰(zhàn)演練，不斷提高員工的安全意識和防范技能,，全年消防安全教育等各類安全培訓及演練活動15次以上,。

20xx年，酒店各項工作都取得了良好成績,，但也存在不足和問題,，主要表現為：

一是在經營管理的理念和模式上還有待于進一步的改進和創(chuàng)新，在銷售手段上還發(fā)力不夠,。

二是用工問題仍顯緊張,，招聘難未有效解決，對新年度的經營和服務品質延續(xù)帶來考驗,。

三是遇大型宴席接待時,，由于物質不齊、陳舊加之幫餐人員服務水平參差不齊,，對酒店服務品質有所影響,。

四是酒店現已進入開業(yè)運營以來的第六個年頭，各項設施設備老化程度進一步加劇,。

五是由于礦山企業(yè)的不景氣,，導致應收營業(yè)款回收壓力增大等等這些，我們將在新的一年里不斷地研究和探索,，力爭得到有效的改善和提高,。

4s店上半年工作總結 汽車4s店銷售年度工作總結篇四

恍然間，距開業(yè)已有3個月了,，還是經理的提醒,，該寫寫開業(yè)以來對工作的總結了。

一,、開業(yè)前期的準備工作,。

首先要面對的是餐廳的全面開荒工作。開荒說穿了就是大清潔的代名詞,。一天下來整個人灰塵滿身，不過這還是可以理解的,，大家都是這樣一起干,，大家都只有一個目標：盡快搞定迎來開業(yè)。開荒后緊接下來的就是餐廳物品的到場與領用，包括餐桌餐椅,、各種餐具用品以及各種后臺工作所需的用具等,，我們用了兩天半的時間把餐廳從一片狼藉的工地變成干凈優(yōu)雅的餐廳。我覺得在開荒過程中要從管理自身的心態(tài)做起 ,， 要有敬業(yè)和奉獻精神,，管理人員要在現場不停的督導員工和糾正員工的操作規(guī)程 。現場指導現場培訓,，并強調操作標準和操作要求,，讓員工在開荒期間就能養(yǎng)成嚴格要求自己的好習慣，才能確保今后的工作正常運轉,。

二,、開業(yè)后的營業(yè)工作。

首先是盡快熟悉工作崗位內容,，盡管這在開業(yè)前的培訓中已經具體的培訓過,，但到了實際操作中還是需要有很多的調整與變化的，畢竟現在面臨的是一個實實在在的餐廳營業(yè)工作,，一切工作的實施都要依據現場情況的特點來變化的,。

其次是各部門各崗位之間的磨合，提高工作效率,?？腿说竭_餐廳，從 hostess 領位到 waiter/waitress 點菜,，從入電腦單到 chef制作菜品,，從 dish deliverer 備餐傳菜到 waiter/waitress上菜并為客人提供席間服務，結帳買單送客服務,，這一切都是需要很緊密的配合才能做到很好的為客人服務的,。剛開業(yè)的第一個月就是一個磨合期，部門同事大多是年齡偏小的實習生,，大部分之前都是從未從事過餐廳服務工作的,，從害怕為客服務到從容應對，廚房對菜品制作不太熟悉,，上菜速度太慢,，上菜沒講究出菜順序等。

不過讓人值得欣慰的是,，管理人員都在一直不斷的發(fā)現問題與解決問題,，有了問題能夠得到及時的解決，這點是非常重要的,。針對西餐廳物品丟失問題采取了許多行之有效的措施：1,。每日收檔前由專人清點餐廳所有餐具(主要為銀具),。2。收檔前將工作柜外所有的物品整理到士多房,，次日開餐時再補齊,，工作柜上鎖，防止其他非本部門人員順手牽羊,。3,。銀具及筷子統一集合由傳菜員負責拿到洗碗機清洗，防止意外遺失,，降低遺失幾率4,。加強部門所有人員物品保管意識，樹立起主人翁的精神,。5,。加強對借物品的控制，按標準的借物程序操作,。三個月下來,，真的發(fā)現大家都進步的非常快,，由當初很多都不懂的小毛孩變成能夠獨當一面的合格的5 star hotel 從業(yè)人員,。

送餐部在西餐廳的位置雖然不太起眼，但對于一間 5s酒店來說又是一項不可缺少的服務項目,，是對西餐廳甚至是餐飲部的一項補充,。還記得自己把第一個餐送到客房時，自己是多么的激動,，生怕會出什么差錯,，在幾個月來的輪班工作中，當然出現了許多問題,，比如聽電話時忘記記下房號,、簽名模式不對、點錯單之類的都或多或少發(fā)生過在自己或同事身上,，還好這一切都將引以為戒,，以此為教訓不斷地總結進步，確保不會再有這樣的事情發(fā)生,。這里舉一個實實在在的例子：那是11 月 5 日的晚上,，那是我輪值通宵班的日子，凌晨 3 點,，迷糊中的我接了一個訂餐電話,，在客人點完餐后竟然忘記記下客人的房號，只是在腦中依稀地記得是 8507還是 8503,，當時腦里一直在想該怎么解決這個事,。打電話到總機求助查詢上一個來電號碼,，告知無法查詢，此法不通,。迅速地在電腦上查詢這兩間房是否有客人，不幸,，兩間房都有客人住,，排除法是不能解決的了，事情總該要解決的,，致電客人房間,，若打錯將會引起客人強烈的投訴。一個冒險的想法出現在我的腦海中：先把食物準備好,，上到樓層根據聽房間里的動靜來判斷是哪間房,，若房間里無一點聲音則證明并不是該房。(因為在電話點餐中,，得知客人的房間有3 人,，所以房間里必定會有交談之類的聲音發(fā)出)，所以我很快就判定 8507,，好彩,，當我敲開此房門時，一男客人很快就來開門,，證明是正確的,，終于松了一口氣，好險!

三,、所思所想,。

酒店終于開業(yè)了，心情當然是十分激動的,，準備發(fā)揮自己的所學大干一場,，然而現實卻讓我有點失望，酒店開業(yè)以來生意不好,，西餐廳更是慘淡經營,，開業(yè)時的那股沖勁隨著自己對工作的熟悉漸漸消退了，我喜歡那種忙碌的工作,，因為在忙碌中才可以真正鍛煉到一個人,，太過于悠閑輕松，只會讓自己慢慢失去斗志,，安于現狀,。于是越來越覺得當初的選擇是錯誤的。隨著一同學的自動離職,，學校又趁好在11 月底召開校園專場招聘會,，于是我有了想離開這里尋求另一份工作的念頭,。于是我開始著手準備回學校參加招聘會了，碰碰或許可以找到一份更有挑戰(zhàn)性的工作,。

一場世界性的金融風暴席卷而來,，各種工廠倒閉和大學生難找工作的新聞紛至沓來，但這沒能動搖我想離開的決心,。接下來的一個月里,，我在不緊不慢地準備著：留意校園網上招聘單位信息、查詢意向單位資料以及意向崗位要求,、準備針對性的簡歷,。就這樣我開始了一段一邊上班一邊求職的日子。面試了幾家企業(yè),，有兩家有意向進一步詳談,，我選擇了佛山一家國際酒店集團旗下的4star 酒店宴會銷售助理，那邊考慮到我沒有經驗,，讓我先在中餐或宴會先呆半年 ,，等表現好了，再申請調到那崗位,，在和他們的餐飲部總監(jiān)面談中,，我放棄了這個機會。在面談結束之后,，我誠懇地詢問了一下他對我自己日后的發(fā)展道路有什么好建議,。他的一席話讓我感觸很深：做為剛出道的新人，最重要的就是打好基礎,，練好內功,，不要有一點經驗了就以為自己什么也能干了，結果只會讓自己磕磕碰碰,，折戟沉沙,。好好想想，覺得自己確實是有點浮躁了,，端正一顆平靜的心態(tài)或許會是更明智的做法,。

四、對未來的計劃,。

一,、安心工作，圓滿完成本次實習,，不再有它念,。

二、多多學習,，留心觀察,，善于總結,，練好基本功。

三,、時刻謹記不要停止對英語的學習與進一步提高,。

四、時刻提醒自己把心態(tài)端正好,，一個好的工作心態(tài)才是做好工作的前提,。

4s店上半年工作總結 汽車4s店銷售年度工作總結篇五

一、加強面對市場競爭不依靠價格戰(zhàn)細分用戶群體實行差異化營銷

針對今年公司總部下達的經營指標,，結合總經理在××年商務大會上的指示精神，分公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質量兩個方面,。面對市場愈演愈烈的價格競爭,，我們漢陽分公司沒有一味地走入“價格戰(zhàn)”的誤區(qū)。我常說“價格是一把雙刃劍”,，適度的價格促銷對銷售是有幫助的,，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于*。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢?我們摸索了一套對策：

對策一：加強銷售隊伍的目標管理

1,、服務流程標準化

2,、日常工作表格化

3、檢查工作規(guī)律化

4,、銷售指標細分化

5,、晨會、培訓例會化

6,、服務指標進考核

對策二：細分市場,，建立差異化營銷

1、細致的市場分析,。我們對以往的重點市場進行了進一步的細分,，不同的細分市場，制定不同的銷售策略,，形成差異化營銷;根據05年的銷售形勢,，我們確定了出租車、集團用戶,、高校市場,、零散用戶等四大市場。對于這四大市場我們采取了相應的營銷策略,。對政府采購和出租車市場,，我們加大了投入力度，專門成立了出租車銷售組和大宗用戶組,，分公司更是成為了出租車協會理事單位,，更多地利用行業(yè)協會的宣傳,，來正確引導出租公司，宣傳xx品牌政策,。平時我們采取主動上門,，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態(tài),。針對近兩年xx市場出租車更新的良好契機,，我們與出租公司保持貫有的良好合作關系，主動上門,，了解出租公司換車的需求,，司機行為及思想動態(tài);對出租車公司每周進行電話跟蹤，每月上門服務一次,，了解新出租車的使用情況,，并現場解決一些常見故障;與出租車公司協商，對出租司機的使用技巧與維護知識進行現場培訓,。針對高校消費群知識層面高的特點,，我們重點開展畢加索的推薦銷售，同時輔以雪鐵龍的品牌介紹和文化宣傳,，讓他們感受雪鐵龍的悠久歷史和豐富的企業(yè)文化內涵,。另外我們和xx市高校后勤集團強強聯手，先后和理工大后勤車隊聯合,，成立校區(qū)維修服務點,，將服務帶入高校，工作幫手網收集整理,，帶動了高校市場的銷售,。

對策三：注重信息收集做好科學預測

當今的市場機遇轉瞬即逝，殘酷而激烈的競爭無時不在,，科學的市場預測成為了階段性銷售目標制定的指導和依據,。在市場淡季來臨之際，每一條銷售信息都如至寶,，從某種程度上來講,，需求信息就是銷售額的代名詞。結合這個特點,，我們確定了人人收集,、及時溝通、專人負責的制度,，通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息,，制定以往同期銷售對比分析報表，確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式、方法的制定,，一有需求立即做反應,。同時和品牌部相關部門保持密切溝通，積極組織車源,。增加工作的計劃性,，避免了工作的盲目性;在注重銷售的絕對數量的同時，我們強化對市場占有率,。我們把分公司在xx市場的占有率作為銷售部門主要考核目標,。今年完成任務，順利完成總部下達的全年銷售目標,。

對于備件銷售,，我們重點清理了因為歷史原因積壓下來的部分滯銷件，限度減少分公司資金的積壓,。由于今年備件商務政策的變化,，經銷商的利潤空間進一步縮小，對于新的市場形勢,，分公司領導多次與備件業(yè)務部門開專題會討論，在積極開拓周邊的備件市場,，尤其是大客戶市場的同時,，結合新的商務政策，出臺了一系列備件促銷活動,，取得了較好的效果,。備件銷售營業(yè)額xx萬元，在門市銷售受到市場低價傾銷沖擊影響較大的情況下,，利用售后服務帶動車間備件銷售,，不僅扭轉了不利局面，也帶動了車間的工時銷售,。

售后服務是窗口,，是我們整車銷售的后盾和保障，今年分公司又迎來了自96年成立以來的售后維修高峰,。為此,，我們對售后服務部門，提出了更高的要求,，在售后全員中,，展開了廣泛的服務意識宣傳活動，以及各班組之間的自查互查工作;建立了每周五由各部門經理參加的的車間現場巡檢制度,，對于售后維修現場發(fā)現的問題,，現場提出整改意見和時間進度表;用戶進站專人接待，接車,、試車,、交車等重要環(huán)節(jié)強調語言行為規(guī)范;在維修過程中,，強調使用“三墊一罩”，規(guī)范行為和用語,，做到尊重用戶和愛護車輛;在車間推行看板管理,，接待和管理人員照片、姓名上墻,，接受用戶監(jiān)督,。為了進一步提高用戶滿意度，縮短用戶排隊等待時間,，從6月份起,，售后每晚延長服務時間至凌晨1:00，售后俱樂部提供24小時全天候救援;通過改善售后維修現場硬件,、軟件環(huán)境,，為客戶提供全面、優(yōu)質的服務,，從而提高了客戶的滿意度,。全年售后維修接車臺次，工時凈收入xx萬元,。

4s店銷售部工作總結（一）

一,、20xx年工作總結

20xx年成為塵封的一頁已被翻過去了。在過去的一年里,，銷售部在集團公司的正確戰(zhàn)略部署下,，通過全體人員的共同努力，克服困難,，努力進取,，與各公司各部門團結協作圓滿完成了全年下達的銷售任務。

1,、銷售目標完成情況：

公司在這一年中經歷了高層領導人員小波動后,，在公司領導層的正確指導下，有針對性的對市場開展了促銷活動,，人員建設等一系列工作,，取得了可喜的成績。車輛總計銷售1690臺,、精品銷售額496.4萬,、保險銷售額484.5萬,、車貸手續(xù)費及返利43.1萬、臨時牌銷售19.85萬。

2,、目前存在的問題：

經過大半年的磨合，銷售部已經融合成一支精干，團結，上進的隊伍,。團隊有分工，有合作,。銷售人員掌握一定的銷售技巧,，并增強了為客戶服務的思想，相關部門的協作也能相互理解和支持,。目前總體來看,，銷售部目前還存在較多問題，也是要迫切需要改進的,。

1）銷售人員工作的積極性不高,，缺乏主動性，懶散,，自覺性不強,。

2）對客戶關系維護很差。銷售顧問最基本的客戶留資率,、基盤客戶,、回訪量太少。手中的意向客戶平均只有40個,。從數字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的，每次搞活動邀約客戶,、很不理想。導致有些活動銷售不佳。

3）銷售流程執(zhí)行不徹底監(jiān)督不到位，銷售組長的管理職能沒能化的發(fā)揮,，服務意識沒能更好的提升，導致部分銷售顧問形成固化模式,。銷售部目前組員,，內勤,，主管的互動溝通不及時,，不能保證及時，全面了解狀況,，以便隨時調整策略,。

4）銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應和正確的處理,。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受到什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤,。

5）內部還是存在個別人滋生并蔓相互詆毀,，推諉責任,，煽風點火的不良風氣，所以從就要提倡豁達的心態(tài)，寬容理解的風格，積極坦蕩的胸懷面對客戶和同事,，我們就能更好的前進,，兩軍相遇,，智者勝,，智者相遇，人格勝,。

6）售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統一的管理,，工作時間沒有合理分配，工作局面混亂等各種不良后果。而新顧客開拓部夠，老顧客不去再次挖掘，業(yè)績增長小,，增值業(yè)務主動推銷性不足,，利潤增長點小，個別銷售人員工作責任心和工作計劃性不強,，業(yè)務能力還有待提高。

7）增值業(yè)務開展的不好，現在店內的增長利潤點一方面是精品和保險的拉動，另一方面是ssi和廠家政策的推動,。銷售人員主動去推銷精品和保險的主動性不足,，如何調動大家的主動性,，如何提高大家的綜合素質,，如何讓大家能與公司同呼吸，共命運