報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

基層管理人員述職報告 管理人員述職報告篇一

20__年,，本人在公司的正確領導下,，立足本職,，真抓實干,，團結部門同事，努力提高自身素質(zhì),，深入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場,，嚴格落實各項管理規(guī)章制度，以確保完成公司質(zhì)量,、安全、環(huán)保目標和生產(chǎn)經(jīng)營任務,。通過一年來的努力,，公司設備運行狀態(tài)良好，管理水平逐步提升,，公司下達的各項工作指標也已全面完成。

下面,，我就一年來的工作述職如下：

一,、學習方面：

不斷加強業(yè)務學習，努力提升個人素養(yǎng)20__年我首先從業(yè)務知識學習入手,，重點學習了有關設備管理的國家法律法規(guī),、行業(yè)相關規(guī)定和公司設備管理辦法,，解決了業(yè)務能力不精等問題,。其次,，根據(jù)自身實際情況制定了學習計劃,，不斷加強專業(yè)技術的學習,，努力提高發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力。

二,、工作方面：

20__年,，公司設備管理工作緊密圍繞__公司設備管理工作會議精神，并結合20__年公司設備管理工作安排,，以貫徹落實__公司設備管理工作安排和部署為重點，強化基礎資料,，加強現(xiàn)場管理，完善__公司設備管理系統(tǒng)信息庫,，不斷提高設備利用率，促進公司設備管理水平踏上新臺階,。

（一）20__年設備管理工作開展情況

進入20__年以來，為了保證設備安全,、穩(wěn)定和高效運行，在管理上我們主要做了以下幾個方面的工作：

1,、明確職責,，轉變觀念，強化基礎建設工作,。一是加強組織領導,，健全組織機構。依照公司生產(chǎn)運作結構的調(diào)整情況,，及時調(diào)整了公司設備管理委員會和各單位設備管理小組成員，并制定了相關職責,，保證了設備管理“專管成線，群管成網(wǎng)”,。二是完善設備管理制度和標準,，強化基礎資料管理,。根據(jù)__公司和__事業(yè)部相關管理辦法,，編制下發(fā)了公司《設備管理實施細則》,，進一步規(guī)范了公司的設備管理。三是持續(xù)推進精細化管理,，打造__設備管理特色模式。按照__公司統(tǒng)一要求,，對公司設備臺帳,、設備技術檔案,、設備運轉記錄等技術資料進行了更新和完善,。

2、持之以恒抓設備的現(xiàn)場管理,，促進設備現(xiàn)場管理工作上水平,。一是加強月度考核與現(xiàn)場指導,，不斷提升基層管理水平,。二是加大設備現(xiàn)場標準化管理,，嚴格落實“三定”制度,、“十字”作業(yè)規(guī)定,，做好設備定期維護保養(yǎng)定期。三是嚴格落實現(xiàn)場巡回檢查制度,，確保設備安全穩(wěn)定運行。四是嚴格落實定期檢查制度,。根據(jù)公司設備管理實施細則規(guī)定，公司每季度定期組織開展一次設備管理專項檢查活動,，以檢查促整改,，不斷促進公司設備管理水平踏上新臺階。五是根據(jù)__公司《關于印發(fā)__公司設備基礎管理實施方案的通知》相關要求,，開展了對設備管理現(xiàn)場標準化宣貫學習及推進工作,，重點對設備,、管線、設備管理牌的顏色及規(guī)格進行了規(guī)范整頓,，為形成__特色管理模式,，有效提升公司管理水平和企業(yè)形象打下基礎。

3,、加強特種設備檢驗與監(jiān)測裝置的校驗工作,，保證設備的安全穩(wěn)定運行,。根據(jù)年初工作安排和年度檢定計劃,，組織對公司管轄范圍內(nèi)所有的安全閥、壓力表,、報警器、電壓表,、電流表等829只（塊）監(jiān)視和測量裝置進行了校驗，并組織對4臺蒸汽鍋爐和2臺熱水鍋爐進行年度檢驗,，有效保證了公司設備安全穩(wěn)定運行,。

4、加強設備動靜態(tài)管理,，做好新舊設備管理信息系統(tǒng)對接工作,。根據(jù)__公司《關于加強設備信息管理工作的通知》要求,，為推進__服務事業(yè)部與__公司設備管理信息系統(tǒng)的整合，我公司先后組織18人分別參加了__公司和我公司組織的培訓班,，有力保證了我公司設備管理系統(tǒng)推進工作,。目前，公司設備數(shù)據(jù)庫基本信息錄入已到收尾階段,。

5、認真組織開展設備管理先進集體及先進個人的評選工作,，不斷提升設備管理工作人員積極性和主動性,。20__年，公司共評選出了“設備管理先進集體”2個,，“設備管理先進個人”10人,，“設備操作能手”16人。設備管理工作先進集體和先進個人的評選,，有效提升了公司及各單位設備管理人員及操作人員工作積極性,，為公司今后設備管理工作順利開展和進步打下良好的群眾基礎。

（二）20__年公司設備管理重點工作安排

1,、加強領導,，充分發(fā)揮設備管理網(wǎng)絡的作用。公司將根據(jù)《設備管理實施細則》相關規(guī)定和公司生產(chǎn)實際,，建立和完善隊站級設備管理網(wǎng)絡,，明確網(wǎng)絡內(nèi)每一位成員的職責和管理范圍,，要充分發(fā)揮設備管理小組的作用,，特別是班組長的作用,，管好,、充分利用好班組所管理的設備,，分班組制定設備管理目標,，確保設備管理各項目標的順利實現(xiàn),。

2、進一步夯實基礎工作,，逐步實現(xiàn)精細化管理,。一是進一步完善并嚴格落實設備管理制度和標準。20__年公司將從設備管理的實際需要出發(fā),，進一步完善并嚴格落實設備潤滑管理制度,、設備操作規(guī)程和保養(yǎng)規(guī)程等相關制度和標準，確保設備管理有章可循,、有據(jù)可依,。二是繼續(xù)加強落實公司設備維護保養(yǎng)制度、油水管理制度,、巡回檢查制度,、交接班制度、“三定制度”,、“五級檢查制度”,、現(xiàn)場“十字”作業(yè)要求等各項制度、標準,，確保設備管理各項規(guī)定,、標準落到實處。

3,、狠抓現(xiàn)場管理,，加大監(jiān)督檢查力度,。設備現(xiàn)場管理的好壞直接影響設備的使用壽命。設備現(xiàn)場管理堅持“誰使用,，誰負責”的管理模式,，設備出現(xiàn)故障落實到人頭，設備交接銜接到人頭,。采取專項檢查與不定期抽查相結合的方式督查現(xiàn)場管理。公司每季度將組織一次設備專項檢查,，設備管理崗位人員每月至少一次到各中心檢查指導工作,。要求各中心每周至少開展一次設備檢查，班組每天對管理范圍內(nèi)的設備進行一次全面檢查,，設備操作人員每兩小時巡回檢查一次,。

4、推廣應用__公司設備系統(tǒng),，促進設備管理的信息化和科學化建設,。一是根據(jù)20__年__公司及__服務事業(yè)部統(tǒng)一安排，繼續(xù)對公司設備管理信息系統(tǒng)所有設備基礎數(shù)據(jù)進行完善,，并對基層單位管理人員進行培訓指導,，切實提高基層單位種設備管理管理水平。二是進一步推廣設備管理系統(tǒng)在基層單位的應用,，不斷提升公司設備管理信息化水平,。

5、繼續(xù)推廣應用“三新”技術,，提高物業(yè)設備創(chuàng)效能力,。20__年公司將繼續(xù)加大新技術、新工藝,、新材料的推廣應用,，不斷提升物業(yè)設備創(chuàng)效核心能力。鼓勵各單位結合工作實際,，本著確實提高物業(yè)服務水平,、提升公司核心競爭力的原則，廣泛進行技術交流和技術引進,，大膽推廣應用“三新”技術,。

基層管理人員述職報告 管理人員述職報告篇二

尊敬的領導：

您好！

公司是有公司的所有員工共同組成,，管理好公司才能夠帶來讓公司快速發(fā)展,，才能夠創(chuàng)造新的輝煌。

一,、做好員工的基礎培訓

精英是所有公司都渴望得到的,，但是世界這么大,，真正的精英也不一定會來到我們這里，就算來到了這里也不一定會一直留下去,，因為這樣的精英都是其他地方來的,，對公司沒有歸屬感，也就不會為公司盡心盡力的去付出,，所以做好自己公司的人才儲備才是最關鍵的,，雖然不一定能夠培養(yǎng)出非常出色的人才，但是這些人都是公司可以信賴的,，都是公司的正真中間力量,，把這些中間力量培養(yǎng)起來就會使得公司整體飛躍，員工即使基層,，也是中間力量,，做好培訓，傳授工作技巧,，培養(yǎng)他們的能力,，他們所學到的知識也會運用到公司工作中，舍不得花費小代價去培訓自己的員工,，這就相當于不愿意加固自己的基礎,，每個公司都是通過內(nèi)部培養(yǎng),，外部招攬的方式來實現(xiàn)工的遞進,，但是很多時候靠得住的還是公司內(nèi)部培養(yǎng)出來的人，也只有他們對工地有感情,，愿意一直做下去。

二,、提升員工對公司的認同

來到公司后每個員工都會成為我們的伙伴我們的家人,，因此我們就必須要留住他們，從資金上面嗎,？你開的工資高其他的公司開的更高，如果優(yōu)秀遲早會被挖走,。做好員工的思想工作是非常重要的,。每個新來的員工,，我們都要想方設法的提高他們對公司的認同感，讓他們接受公司,，認同公司，愿意成為公司的一員愿意與公司一起成長,，需要通過舉行一些活動，來增加感情，需要做好員工的感情工作,，保證員工能夠在公司做得開心，過的快樂,，這樣才能夠使得他們愿意為公司發(fā)展付出自己的力量。

三,、公平公正，賞罰分明

作為管理人員,，對待每一個員工都必須要做到公平公正，因為很多時候員工不怕拿到的少就怕不公平,，收到不公正的待遇,，公平公正是作為一個管理人員必須具備的,，不因為自己的喜好行事,，也不會收到他人的影響感情行事，一切都靠具體的事實數(shù)據(jù)說話,。員工做的好就必須要給予應有的獎勵，發(fā)揮他們的積極性,，如果員工發(fā)現(xiàn)做的好也沒有任何的用處和平常一樣只會讓他們變得沉寂,，不在愿意去努力，因為無論好壞都是一樣的結果又有誰愿意這么做呢,，不要把他人當傻子，犯了錯一定要懲戒,，一是要告誡員工不準再犯，二也是起到威懾的作用,，讓其他員工引以為戒。

四,、知人善用

管理者就必須要學會用人,，只有用好人才能夠把發(fā)揮出每個人的潛力，有的人擅長交際,，有的人技術不錯，有的人有想法等等,，對待不同的人，他們的能力不同通過觀察發(fā)現(xiàn)他們的長處優(yōu)點,，適當?shù)恼{(diào)整他們的工作，讓他們發(fā)揮出自己的長處,，使得工作更高效這才是最好的。

管理不是簡簡單單的安排就能夠做好的,，他需要付出比其他人更多的努力，花費更多的心思,，去完善去進步。

述職人：__

20__年x月x日

基層管理人員述職報告 管理人員述職報告篇三

尊敬的領導：

您好,！

20__年即將過去，回顧這一年,，作為一名管理人員，我深知自己的工作指責和應盡的義務，帶領工作人員狠抓管理,，嚴查防范，完善制度,，落實責任.雖然在生產(chǎn)和安全工作方面取得了可喜業(yè)績,，但同時也存在著缺陷和不足。

通過這一年的工作，我積累了大量寶貴經(jīng)驗,，建章立制，深抓細算,，節(jié)能降耗,，在機電管理方面也取得了可喜成績,。

歲末年初之際是收獲的好時節(jié),，是回顧過去展望未來的起始點，同時也是查找不足,，彌補過失的時段?，F(xiàn)將我一年來的工作情況匯報如下：

一、安全管理方面

1,、制訂了詳細的材料專職管理人員（各隊班組長）管理責任和材料支領,、統(tǒng)計,、出納等管理細則。

2,、通過民主選舉推選出4名班組長,。擔任現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作。

3,、出臺了班組長崗位責任制和帶班、值班管理制度。

4、選舉產(chǎn)生了10名班組長,，負責各設備維護保養(yǎng)工作。

5,、制定了機電設備班班檢,，隊巡檢管理體系,。

6,、積極配合廠家人員售后服務工作,。

7,、開展設備定期維護保養(yǎng)和自檢自修工作。

8,、確定包機人和設備編號,。

9、新建安全警示牌和警示標志,。

10、劃分責任區(qū),，加油區(qū)、停車區(qū),、整備區(qū),、材料庫等,。

11、組織工作人員進行采礦部各工種支援配合工作（挖埋電纜,，移挪防護網(wǎng)，配合輸干泵,，設備搶修等）,。

12、為政工部推選出2名新聞報道通訊員,，以此加大好作風，好業(yè)績,，好方法等宣傳力度,。

13、帶領工作人員進行4#礦現(xiàn)場培訓工作,，同時,，做好相互工作溝通和經(jīng)驗借鑒工作,，__完成培訓任務。

14,、將各制度實行掛墻懸掛,，開展班組建設制度化管理。

15,、做好設備初期空載磨合和試運轉等各項準備工作。

16,、詳細歸納了設備存在的突出和疑難故障統(tǒng)計工作,，并及時上報有關部門，進行存檔備案,。

17,、帶領和培訓班組長專業(yè)帶班和管理職能工作。

118,、積極搞好質(zhì)量標準化工作，確保實現(xiàn)動態(tài)達標和全面達標,。

二、生產(chǎn)管理方面

1,、控制各類違章違紀行為,，保證裝車質(zhì)量和設備出動臺次,。

2,、加強帶班班長現(xiàn)場管理工作。

3,、做好生產(chǎn)工序銜接工作,。

4,、加強作業(yè)現(xiàn)場管理工作，杜絕裝載量不足或裝偏車現(xiàn)象,。

5,、充分利用輔助設備進行運行線路修復工作,，確保設備正常安全運行,。提供良好運行條件。

6,、制定現(xiàn)場作業(yè)聯(lián)保互保,，呼喚應答方案。

7,、及時清理各設備粘廂存貨問題,，減少生產(chǎn)量誤差,。

8,、實施保持車距控制車速管理辦法，提高裝車速度和質(zhì)量,。

9,、做好現(xiàn)場對職交x工作,，責任落實到包機,，到設備,，到責任人。

10,、規(guī)范各作業(yè)場地質(zhì)量標準化工作，確保動態(tài)達標,，全面達標。

三,、機電管理方面

及時與供應部門進行協(xié)商聯(lián)絡；及時支領設備維護保養(yǎng)及設備檢修材料供給,；故障處理急需部件預算工作；統(tǒng)計各種燃油,、輔油統(tǒng)支領和存儲工作；配合電務部門進行照明電路,；預熱電路,，供電線路的鋪設和安裝工作,；設專人進行各設備蓄電池補電充電工作,，有效推動各設備正常運轉和投入生產(chǎn)使用。

四,、故障處理方面

針對108t新型設備進行空載磨合、半載試運,，滿載作業(yè)過程中，不斷出現(xiàn)配件易損,，性能呆滯,，以及各種跑,、冒,、滲、漏等不同程度的廠家方面的疑難故障問題,。

及時與廠家專業(yè)技術人員學技術，學經(jīng)驗,，并做到勤聯(lián)絡,，勤溝通,，勤反映設備突發(fā)性和經(jīng)常性故障情況,。

同時,，教育工作人員必須細檢查,，多動手，勤觀察,，早匯報,。發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，不留隱患死角，杜絕帶病作業(yè)行為,。防止各種機電擊破事故發(fā)生,。

五、20__年工作規(guī)劃

加強工作人員安全第一思想教育工作,，做好工作人員技術培訓工作,，確保工作人員按章作業(yè)，杜絕違章作業(yè),，拒絕違章指揮,，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”真正意義上的轉變。

嚴格落實各項管理制度,，逐步健全和完善各種管理體系,，細化崗位管理細則，規(guī)劃生產(chǎn)工序,，加強設備維護保養(yǎng)工作,，增強工作人員質(zhì)量標準化責任意識，確保實現(xiàn)動態(tài)達標和全面達標,。

重點加強班組長,、群監(jiān)員、司機長職能作用,，充分發(fā)揮其在生產(chǎn)工作中的管理職能作用,。

制定詳細的考核辦法，實行公平,、公正,、公開評先選優(yōu)方案，確保全年各項工作任務__實現(xiàn),。

一年來,，帶領108t班組一班人員，克服作業(yè)條件,，保安全，促生產(chǎn),，強管理，創(chuàng)效益,，雖然在安全、生產(chǎn)等各方面取得了可喜成果,，同時也存在著不足之處,，在新的一年里堅決從自我做起,，彌補不足，尋找差距,，逐步完善自己,，力創(chuàng)在新的一年里再創(chuàng)佳績,。

述職人：__

20__年x月x日

基層管理人員述職報告 管理人員述職報告篇四

20__年快結束了，回首20__年營管工作,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。時間過得飛快,，不知不覺中,，充滿夢想和激情的20__年隨著新年伊始即將臨近,，本人自五月份加入到營管部，融為這個集體的一份之以來,，本著對工作的熱愛,，抱以積極，認真學習的態(tài)度,，用心做好每件事,，干好這個營管工作，充分利用這一平臺提升自身的組織協(xié)調(diào)能力,，回顧歷程,，收獲和感觸頗多，主要有一下幾方面,；

1,、只有擺正自己的位置才能更好的適應工作崗位。營管工作本來就是一份兼職的工作,，我從一個普通的導購員到實戰(zhàn)營管工作，不斷學習日常事務,，從中明白要做一個有責任感的人,，在做一名優(yōu)秀導購員的基礎上再做一名合格的營管員，在這里我要感謝那些在我平淡工作給我快樂和鼓勵的人,。

2,、只有公平處理每件事才能搞好各方關系,。商場是一個人員很復雜的交際地點，而我的工作就是要在這樣一個地方管好所有勞動紀律,，要求每個員工做到不準在營業(yè)場所吃零食,，看書報，玩手機,，干私活,，捧茶杯，柜臺就餐,，不準穿拖鞋上班,，不準隨意打鬧，不準擅自離開工作崗位等等要管好每個員工很難,，要搞好各商場的'關系更是難上加難,。因為涉及范圍較廣，只要你一不小心就會得罪很多人,，到時商場的人都會指責你,，領導會質(zhì)疑你的能力，有的導購還會嘲笑你,，可見公平處事是何等的重要,。

3、只有保持良好的工作狀態(tài)才能平衡分配你的工作,。在同一時間即要做導購又要做營管員是一件很容易出錯的事,，因為做營管員是建立在導購員的基礎上的，在我們心中導購員的這份工作早生根發(fā)芽恰恰營管員這份工作才剛剛醞釀成行,，當你在做導購的同時往往會忽略你的營管工作,，導致有的員工紀律下降，這也是我在以后的時間里應該努力改進的環(huán)節(jié),。

4,、只有堅持原則落實制度才能提高商場形像。有時當我在巡場中遇到極其難搞的導購,，明明她正在犯錯可她卻偏偏不認為自己有錯,，還振振有詞，或許你還會賞賜到一頓痛罵,。雖然有時我的心里存在害怕,，但與此同時我還會想到此時此刻的我是一名營管員，我要堅持我的原則,，我有責任和義務去監(jiān)督她,，因為她的行為正影響著整個購物中心形像。

5,、只有樹立服務意識觀加強團隊協(xié)調(diào)才能把分內(nèi)分外工作做好,。營管部好比是一個充滿激情的團隊，雖然大家工作都很忙，但我們每個人都沒忘自己是一個時刻準備為購物中心服務的人,。從不了解到一起并肩作戰(zhàn),，最后一起分享戰(zhàn)勝的喜悅，我們在一次次的挫折中不斷的成長,，我們都在積極的去學習,，并渴求進步，當然這些都是為了我們能更好的完成下一個任務做好前期準備,，最好的見證還要在日后的工作中去檢驗,，更要感謝領導對我們的指導和教育，使我們將做得更自信和出色,，有那么一個口號‘超越自我,、勇做第一’除了感激，我們還明白一個人的成績是微博的,，團隊優(yōu)秀才是我們共同努力的目標，因此在日后的營管工作中,，我們將更重視團隊建設,，一起為提高購物中心的勞動紀律而奮斗,。

經(jīng)過這樣緊張有序的半年,，我感覺自己的工作技能上了一個新的臺階,，基本上做到忙而不亂，進而不散,，最主要的是經(jīng)過我們這段時間的努力，大家的勞動紀律有了明顯提高,，這是值得我們驕傲的，從中我也明白了一個道理；一個良好的心態(tài)一份對工作的熱誠相形之下的責任是很重要的。

我從無限繁忙中走進這半年又從無限快樂中走出這半年,，接觸了許多新鮮事也解決了不少事但還是存在一些問題需要我們在以后的工作中改進,；比如像個別員工驕傲的情緒，反常的態(tài)度，比如像玩手機打發(fā)上班時間的事件，比如像在工作場所就餐問題等等雖然逛超市現(xiàn)象有所減少但某些員工還存有僥幸心理，為了進一步提高營管工作質(zhì)量完善購物中心形象，在以后的工作中我們要更加團結,，因為只有團結才有力量,，我們要更加合作,，也因為只有合作才能成功,。如果購物中心是天上的’月亮‘那么營管員就是天上的’星星’我相信,，在不久的將來,，月亮將以星星的存在變得更加嘹亮。

基層管理人員述職報告 管理人員述職報告篇五

尊敬的各位領導,，親愛的家人們：

大家上午好,。我是來自寶慶商城七波輝的__。

首先我想說的是非常感謝公司給我施展個人才能的舞臺。讓我從一名普通的員工步入到管理者的隊伍,。

時間流逝,，來寶慶以近兩年了,，任職七波輝課長以十天有余，剛開始的時候自己心里很是沒底氣,，一直問自己能不能把工作做好,，因為開始來寶慶的時候我是再喬丹工作，那時候才開始認識品牌,，了解品牌，學習銷售技巧,，學習商品陳列，雖然都是運動品牌但對童裝不是太了解,，陳姨曾說過無論干什么事都要有自信，我牢記在心,。商城人的熱情氛圍影響著我，領導的關心鼓勵著我,，我暗下決心一定要把工作做好，不能辜負領導對我的希望,。

來到七波輝首先要做的就是熟悉七波輝,，了解七波輝服鞋的種類，大類,，系列，把我曾所學到的取長補短,，剛進七波輝工作的時候，壓力挺大的,，因為凡是都要從0開始。從我做起,，要把團隊帶好。給大家說一個近幾天發(fā)生在我們店的事情,，當時有三個顧客來給孩子買衣服，顧客十分的刁難,，邊看邊把我們的疊裝散開，一會拿這件一會拿那件,，衣服找了一大堆，然后又到處挑毛病,，俗話說顧客就是上帝，來我們店買衣服,，就會增加我們的營業(yè)額,，大家都知道銷量對我們來說是很重要的,。我們豈能讓顧客空手而歸。我們利用所學的商品知識,，細條方法,，還有我們的售后服務,，大家一起一言一語的給顧客解答,，給小朋友試穿新衣服，新鞋子,。直到顧客滿意買單，有一句話說的好同心山成玉,，協(xié)力土成金，團結就是力量,。只有團結的隊伍才是一個好團隊。讓我深有體會,。

在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力,，不斷學習不斷提升自己的工作能力及綜合素質(zhì)，為公司盡自己的一份力量,，帶好團隊。我深信我們寶慶的隊伍會以更專業(yè),，更高效,，更真實的服務面對千千萬萬的顧客,。讓我們共同努力帶好頭，做好自己,，從我做起,。