每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇一

急切的想要讓對(duì)方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),，卻忘了詢(xún)問(wèn)對(duì)方的需求,；很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽(tīng)懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話(huà)與這些理念差之甚遠(yuǎn),；想要與同事有深入的交流,，以便更好的合作，卻不知從何入手,，忘了在平日里多傾聽(tīng)對(duì)方的聲音,，拉近距離。

職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步,，各司其職,，各就其位，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺(jué),，認(rèn)為它缺乏人情味,。看著那些在職場(chǎng)里就算沒(méi)有合作關(guān)系依然有得聊,，有得交流,，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心,，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒(méi)有進(jìn)展,。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開(kāi)始的,，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性,，更談不上合作。

在職場(chǎng)里,，無(wú)論是與客戶(hù)相處,、同事相處還是上下級(jí)相處，都存在著很多的猜忌,，也就是不安全感,，猜忌其他客戶(hù)搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；猜忌同事之間是否存在著利益沖突,，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼,；猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂(yōu)合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡,，于是變得縮手縮腳,。

我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通,，然而,，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對(duì)關(guān)系的理解,，自己的定位,，表達(dá)能力,，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握，還有家長(zhǎng)里短的那些生活樂(lè)趣,。

面對(duì)這樣的情形,，打造職場(chǎng)社交高手面臨的阻礙又在哪里？

專(zhuān)家指出,，根據(jù)心理學(xué)理論,，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個(gè)是對(duì)人的信任程度,，一個(gè)是自信程度,。依此可以分出四類(lèi)人，不同類(lèi)型的人處理社交關(guān)系,、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：第一類(lèi)是懷疑他人又沒(méi)有自信的職場(chǎng)人,，這類(lèi)人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處,，采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和同事的關(guān)系,，這類(lèi)人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心,，突破自我,，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量,，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物,。接納是交流的前提，無(wú)論是接納他人,，還是接納自己。

過(guò)分爭(zhēng)執(zhí)無(wú)益自己且又有失涵養(yǎng),。通常,，應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見(jiàn)，讓人們捉摸不定,。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避,。

促進(jìn)自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面,。只要了解自己的優(yōu)勢(shì),，并把握住它，則所有的人都會(huì)在某事顯赫,。

夸張有損真實(shí),，并容易使人對(duì)你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己,，表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度,，說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约骸＿^(guò)高地估計(jì)自己是說(shuō)謊的一種形式,。它能損壞你的聲譽(yù),，對(duì)你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好的影響。有損你的風(fēng)雅和才智,。

適者生存,，不要花太多精力在雜事上，要維護(hù)好同事間的關(guān)系,。不要每天炫耀自己,，否則別人將會(huì)對(duì)你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇,。每天展示一點(diǎn)的人會(huì)使人保持期望,，不會(huì)埋沒(méi)你的天資。

學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,，彌補(bǔ)自己的不足,。在同朋友的交流中，要用謙虛,、友好的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人,。把朋友當(dāng)做教師，將有用的學(xué)識(shí)和幽默的言語(yǔ)融合在一起,，你所說(shuō)的話(huà)定會(huì)受到贊揚(yáng),，你聽(tīng)到的定是學(xué)問(wèn)。

良好的職場(chǎng)人際關(guān)系不是憑空而降的,，需要我們的細(xì)心觀察,，更需要我們的努力經(jīng)營(yíng)。良好的人際關(guān)系有利于我們保持心理健康,，因此建議大家多學(xué)習(xí)職場(chǎng)人際交往技巧,，讓自己擁有良好的人際關(guān)系。

任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管,、項(xiàng)目經(jīng)理,、管理代表），干到這個(gè)職位上,，至少有某些過(guò)人處,。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī),。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中,，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住,，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善,、改進(jìn),、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn),，應(yīng)在尊重的氛圍里,，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò),，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前,，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃,。

在辦公室里上班,，與同事相處得久了,，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好,、生活狀態(tài),，都有了一定的了解,。作為同事,，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候,，一定要換個(gè)角度,、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想,，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化,，把人家的隱私抖了出來(lái),。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象,，而受到旁人的抵觸,。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情,，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持,。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想,，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑,，影響公司決策層的信任。

俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死,，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛,。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ),，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義,。

我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華,，心情郁悶,。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結(jié)果如魚(yú)得水,，半年之內(nèi)就榮升部門(mén)主管,這就是交朋友的好處,。一個(gè)電話(huà)，一聲問(wèn)候,，就拉近了朋友的心,，如此親切的朋友，有好機(jī)會(huì)能不先關(guān)照你嗎,？

在工作生活方面,，只有職位上的差異,，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已,，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬,，其實(shí)是幫助自己,，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色,，也讓你自己獲得了更多的尊重,，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。

而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,，為準(zhǔn)確反饋信息,、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國(guó)一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽(tīng)疏導(dǎo),，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者,。

在我們的工作生活中,，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防,，更有甚者,，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”,。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔陔,，制造緊張氣氛,，對(duì)工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí),，在一個(gè)整體里,，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處,。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí),，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn),；當(dāng)人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬,，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果,，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪,，千萬(wàn)別跟他較勁,，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧,！說(shuō)不定他仍在原地怨氣,，你已完成出色的業(yè)績(jī)。露齒一笑,，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范,，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎,？說(shuō)不定對(duì)手時(shí)早已在心里向你投降了,。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇二

進(jìn)入職場(chǎng)，處理人際關(guān)系就顯得尤為重要,。下面七個(gè)小方法,，告訴你如何在職場(chǎng)中變得受歡迎~

職場(chǎng)原本壓力就大，接觸積極樂(lè)觀的人會(huì)使職場(chǎng)生活變得輕松起來(lái),，所以,，從你踏入公司前臺(tái)開(kāi)始，到走到座位上,，這個(gè)職場(chǎng)“黃金一分鐘”里,，你要以積極的口頭表達(dá)去體現(xiàn)你的陽(yáng)光、樂(lè)觀,，因此最好的表現(xiàn)形式是陽(yáng)光滿(mǎn)面地對(duì)每個(gè)人說(shuō)“早安”,。久而久之，在同事眼中，你的形象就會(huì)變得積極,、陽(yáng)光,、正向和健康，這種樂(lè)觀心態(tài)對(duì)職場(chǎng)健康也有好處,。

職場(chǎng)辦公室是一個(gè)信息集中地,，做一個(gè)消息靈通人士，定能為你的魅力加分不少,?？申P(guān)鍵是，你應(yīng)該怎樣傳遞信息,？職場(chǎng)達(dá)人指出,，在辦公室中經(jīng)常傳遞負(fù)面信息，往往起到吃力不討好的效果,。

誰(shuí)說(shuō)私事不能告訴同事,？自己和男友間的爭(zhēng)吵，其他同事的小八卦,，都能成為無(wú)聊工作之余的小樂(lè)趣,。尤其在職業(yè)女性的工作環(huán)境中，職場(chǎng)“小秘密”尤其重要,，在你把“秘密”透露給同事的同時(shí),，等于向她傳達(dá)了一條信息：我把你當(dāng)做自己人，你對(duì)我來(lái)說(shuō)真的很重要,！誰(shuí)都喜歡對(duì)自己有好感的人,，同事間互傳的“小話(huà)”肯定能讓你的魅力加分不少！

剛拿下一個(gè)大case,，被老板大大表?yè)P(yáng)了一番,，你該如何表現(xiàn)？

沾沾自喜地等著喝慶功酒,，還是迫不及待地向同事兼閨密炫耀,？職場(chǎng)心理專(zhuān)家勸你收起鋒芒，以自嘲的口吻告訴同事：嗨,，我的運(yùn)氣真好,，又撿到了這個(gè)大便宜。就算和同事再親密,，你們之間也是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，只有你學(xué)會(huì)自嘲，才能讓對(duì)方心里好受,。

大聲說(shuō)話(huà)的女人時(shí)常給人留下辦事麻利,、工作效率高的印象,，雖然這會(huì)讓你在職場(chǎng)中的表現(xiàn)加分，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,，經(jīng)常大聲說(shuō)話(huà),，也會(huì)給人一種高高在上、個(gè)性張揚(yáng)的感覺(jué),。就算大家認(rèn)可你的工作業(yè)績(jī),，也可能因?yàn)槟愀甙硕鹊穆曊{(diào)為你減去一點(diǎn)印象分。要想獲得職場(chǎng)好人緣,，一定擺平心態(tài),，與同事站在同一戰(zhàn)線(xiàn)，心平氣和地輕聲說(shuō)話(huà),，想想看,，誰(shuí)會(huì)不喜歡溫和、得體,、彬彬有禮的職場(chǎng)女人呢,？

在充滿(mǎn)變化的辦公室工作，時(shí)間一久,，也會(huì)變得單調(diào)無(wú)趣。誰(shuí)都喜歡經(jīng)常為大家?guī)?lái)新鮮感的人,，如果你能在千篇一律的工作裝之外,，經(jīng)常更換惹眼的小首飾，或時(shí)常把剛買(mǎi)的數(shù)碼產(chǎn)品帶來(lái)讓大家分享,，大家一定會(huì)對(duì)你產(chǎn)生特別的感覺(jué),。

就算你和老板的八字相合、氣場(chǎng)相投,，也不要當(dāng)著同事的面過(guò)于表現(xiàn),！

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇三

進(jìn)入職場(chǎng)后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)除了做事,人際關(guān)系也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。 很多人一談到人際關(guān)系,，都說(shuō)不會(huì)處理,。但是人際交往技巧是人在職場(chǎng)上非常重要的一個(gè)能力。下面告訴你這8個(gè)職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧,，不妨先學(xué)習(xí)起來(lái),。

每個(gè)人都有自負(fù)的心理 。我也不例外,。這個(gè)心理 表現(xiàn)在在別人背后說(shuō)別人的“毛病”,，都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己,。

在職場(chǎng)中,，最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候,，就是有人被提升，有人被嘉獎(jiǎng),，有人被宣傳,。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理,、自卑加自負(fù)的心理 ,，會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望 ，其表現(xiàn)就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話(huà)”,，來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài),。而當(dāng)你說(shuō)的時(shí)候，你要清楚地意識(shí)到,，你有嫉妒心理 ,，說(shuō)明你不如人家。你可能會(huì)覺(jué)得你那里都比人家好,，為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話(huà),，就是：他會(huì)拍馬屁。記住,，當(dāng)你用這句話(huà)評(píng)論別人的時(shí)候,，說(shuō)明了你至少承認(rèn)了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)：第一自己不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通 ;第二，有嫉妒心,。如果你把這樣的情緒,，散發(fā)給同事，那么你就危險(xiǎn)了,。因?yàn)槟悴恢肋@些話(huà)什么時(shí)候就會(huì)傳到對(duì)方耳朵里,，或者老板 耳朵里，那么你的職業(yè) 上升就永遠(yuǎn)停止了,。

因此,，在職場(chǎng) 中的人要學(xué)會(huì)正確地平衡自己的不良心態(tài) 。那就是學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn),。比如被提升的人,，就是因?yàn)闀?huì)“拍馬屁”，你也要承認(rèn),，那是人家的一種能力,，一種在職場(chǎng) 中生存的能力。如果自己也能做到,，那么就去努力,。如果自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒,。那么對(duì)待自己因此而不能得到提升,，也要心服口服,。我體會(huì)在職場(chǎng)上做人的原則，和天橋把式的宣傳口號(hào)有相同的意義：光說(shuō)不練,，那是傻把式,。光練不說(shuō)，那是假把式,。又說(shuō)又練的才是真把式,。

人在聽(tīng)到和自己觀點(diǎn)不同意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應(yīng)就是抵抗,。而在這種情緒的帶動(dòng)下,，就很難清醒地分析對(duì)方的觀點(diǎn)，聽(tīng)不進(jìn)去對(duì)方說(shuō)的任何話(huà)語(yǔ),。這個(gè)表現(xiàn)往往發(fā)生在討論會(huì)議中,，或者聽(tīng)到別人的批評(píng)意見(jiàn)的時(shí)候。有些人的表現(xiàn)往往是,，別人剛說(shuō)完自己的觀點(diǎn),，他就跳起來(lái)反駁，而且言辭激烈,。

這樣的人給旁觀者的感覺(jué) 是,，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執(zhí)己見(jiàn),，不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話(huà),，自負(fù)自大，可能很聰明,，很能干,，但是會(huì)讓人有懼怕接觸的心理 ,。

我處理這樣的問(wèn)題的時(shí)候,，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘,，把上來(lái)的逆反情緒平息下去,。然后帶著平和的心理 去聽(tīng)別人的意見(jiàn)。當(dāng)聽(tīng)到其他意見(jiàn)的時(shí)候,，我首先會(huì)仔細(xì)聽(tīng),，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì)出現(xiàn)什么樣的負(fù)面后果?他是否有預(yù)案?他說(shuō)我的缺點(diǎn)，是不是我真的存在?是否有誤會(huì)?如果是誤會(huì)我應(yīng)該如何解釋?我一般會(huì)對(duì)對(duì)方指出的我的缺點(diǎn),，首先表示感謝,。我會(huì)說(shuō)：“謝謝你的直率，因?yàn)槲矣泻芏嗳秉c(diǎn)自己看不到,，需要有人幫我糾正,，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn),。”如果需要解釋的誤會(huì),，我會(huì)用最短的時(shí)間 解釋清楚,。

這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是,，我從來(lái)不直接反駁,。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當(dāng)然,，前提條件是我認(rèn)真聽(tīng)了他的方案,。我會(huì)在聽(tīng)的時(shí)候，用挑剔的態(tài)度 去聽(tīng),，也就是找對(duì)方方案的漏洞,。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結(jié)束了,，我就會(huì)一一提問(wèn),。如果對(duì)方都能有很好地答復(fù)和解決。那么我會(huì)心服口服,。如果他有考慮不全面的,，那么我就會(huì)提出我的方案。反駁別人的方法,，就是不要直接對(duì)對(duì)方說(shuō),，你這樣是不對(duì)的。要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái),，自己不對(duì);或者找到證據(jù)告訴對(duì)方,，不對(duì)在哪里。

如果你要在職場(chǎng) 中工作得愉快,，那么就要和任何人相處得融洽,。要懂得尊重任何人。從負(fù)責(zé)衛(wèi)生的阿姨,、接待,，到各個(gè)部門(mén)的同事。

我以前到辦公室的時(shí)候,，如果看到阿姨在打掃我的工位,，我都會(huì)對(duì)她表示感謝;相反，我看到有的同事,，很不客氣地招呼阿姨干這個(gè),，干那個(gè)。結(jié)果是，阿姨最?lèi)?ài)打掃我的工會(huì),，這就是相互尊重的結(jié)果,。同樣，我對(duì)待任何部門(mén)的同事,，都是以尊重的態(tài)度 ,。我去報(bào)銷(xiāo)，總是對(duì)他們的工作表示理解,，并感謝,。我中午總是爭(zhēng)取和大家坐在一起吃飯，并且說(shuō)笑,。我去生產(chǎn)部催發(fā)貨的時(shí)候,，每次都是用特別理解，特別體諒的感激態(tài)度 ,。弄得他們都覺(jué)得,，不立刻給我發(fā)貨，他們自己心里都過(guò)意不去,。我會(huì)為任何一點(diǎn)小事,，對(duì)任何一個(gè)人表示感謝。因?yàn)槲抑?，即使是他們份?nèi)的事情,，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作,，他們同樣也會(huì)尊重你的工作,。因?yàn)槿硕加斜粍e人認(rèn)為重要的需要。因此,，我要傳達(dá)給他們的信息就是,，他們對(duì)我非常重要，他們的工作,，不但是履行他們的工作職責(zé),，更是對(duì)我個(gè)人極大的支持、幫助,。為此我感激他們,，尊重他們,，我們可以成為朋友 ,。

其實(shí)對(duì)任何人的尊重不是表現(xiàn)給誰(shuí)看的，是人對(duì)自我修養(yǎng)的一種修煉,。但是,，你自覺(jué)地這樣做的同時(shí)，其實(shí)別人也看得到,。

很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo) 談話(huà),，一聽(tīng)和領(lǐng)導(dǎo) 談話(huà)就緊張,。和領(lǐng)導(dǎo) 談話(huà)，有幾種情況：討論工作,，接受意見(jiàn),，要求利益。不論哪種情況,，你要懂得,，你要站在他的角度說(shuō)話(huà)，要說(shuō)他希望得到的答復(fù),。

比如討論工作,，他既然找你，就是要聽(tīng)你解決問(wèn)題的方法,，而不是聽(tīng)你抱怨工作困難,。也許領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)迂回地問(wèn)你一些工作情況。你千萬(wàn)不要以為他是真的要聽(tīng)你打小匯報(bào),。很多人都不懂領(lǐng)導(dǎo) 說(shuō)話(huà)的藝術(shù),。結(jié)果抱怨工作，抱怨同事,，對(duì)公司提出很多意見(jiàn),。看似你很真誠(chéng),，可是領(lǐng)導(dǎo) 不這么看,。領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不懂溝通 ，背后愛(ài)打小報(bào)告的小人,，即使你說(shuō)了別人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo) 的壞話(huà),，領(lǐng)導(dǎo) 照樣會(huì)看不起你。最好的表現(xiàn)就是,，夸獎(jiǎng)和你一同合作的同事,，對(duì)你們的團(tuán)隊(duì) 合作表示滿(mǎn)意。這樣領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)很有團(tuán)隊(duì) 感的人,，很會(huì)尊重別人,，會(huì)溝通 。其實(shí)這樣也是給自己以后留后路,。你想想,，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個(gè)被你夸的人詆毀你的時(shí)候,，聽(tīng)的人一定是對(duì)詆毀你的人產(chǎn)生反感和鄙視,。如果這個(gè)人是領(lǐng)導(dǎo) ，那么倒霉的是誰(shuí)?所以經(jīng)常在別人面前夸獎(jiǎng)別人，只會(huì)對(duì)自己有好處,。說(shuō)別人壞話(huà)的,，只會(huì)給自己找麻煩。

如果領(lǐng)導(dǎo) 找你,，委婉地提出了對(duì)你的意見(jiàn),。你也不要激動(dòng)，不要情緒低落,。要冷靜地考慮,，你也許真的做得過(guò)分了，你得罪了什么人,。你也可以坦率地征求領(lǐng)導(dǎo) 的意見(jiàn),，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo) ，您覺(jué)得我怎么做更好呢?如果領(lǐng)導(dǎo) 給你提出了一個(gè)具體的意見(jiàn),，你就要注意,，這個(gè)一定是領(lǐng)導(dǎo)最在乎的。比如他可能說(shuō),，我希望你以后還是要把精力多放在業(yè)務(wù)上,，說(shuō)明他對(duì)你的業(yè)務(wù)表現(xiàn)不夠滿(mǎn)意。他如果說(shuō),，希望你以后多和同事好好溝通 ,。說(shuō)明他對(duì)你人際溝通 ，與同事相處能力不滿(mǎn)意,，那么就一定要改;否則你即使換工作,，照樣會(huì)有同樣的問(wèn)題存在。如果是要求利益,，這樣的談話(huà)最需要談話(huà)技巧 ,。當(dāng)然，要求利益的前提是你一定是為公司做了貢獻(xiàn),，而公司有機(jī)會(huì) ,。那么切忌說(shuō)威脅公司的話(huà)。比如你如果達(dá)不到要求,，就提出辭職等,。而要說(shuō)，你相信 公司會(huì)給你一個(gè)激勵(lì) 的方案,，使你更愿意努力 ,，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。你相信公司正是因?yàn)橛泻芎玫莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，才能更好地留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工,。

中國(guó)人都有不愛(ài)贊美別人的習(xí)慣?？傆X(jué)得說(shuō)得話(huà)肉麻,，自己說(shuō)不出口。其實(shí)原因就是,，你從心里就覺(jué)得人家沒(méi)有你好,，這是既不能客觀地看待自己，也不能客觀地看待別人的表現(xiàn),，所以贊美不能由衷,。

特別是中國(guó)男人很少贊美女人，總覺(jué)得贊美多了,，怕她們驕傲,。結(jié)果是，現(xiàn)在有些女人聽(tīng)到贊美就當(dāng)真了,，因?yàn)槠綍r(shí)聽(tīng)到得太少了,，所以聽(tīng)到異性贊美容易想入非非了。我曾經(jīng)經(jīng)常遇到很多中國(guó)女人跑來(lái)問(wèn)我,，外國(guó)男人說(shuō)她sexy,總夸她beautiful是不是對(duì)她有意思,，弄得我哭笑不得?？磥?lái)中國(guó)男人太應(yīng)該學(xué)會(huì)贊美女性了,。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)很多外國(guó)男人，為什么你們經(jīng)?？湟粋€(gè)不美的女人,，very beautiful。他們說(shuō),，she is beautiful in side,。every woman is beautiful ,she is worth it.而中國(guó)人夸女人 美麗的時(shí)候，總是帶有色瞇瞇的色彩,。其實(shí)如果男人 能夠正常地贊美女人,，女人 也能夠正常地贊美男人 ，把贊美坦蕩化,，這樣大家相處就會(huì)和諧很多,。比如，看到女同事打扮得得體,，就可以夸她,，你今天看上去很精神 ，精干不失嫵媚,。她聽(tīng)了一定會(huì)很高興,。

我經(jīng)常在辦公室贊美同事,。夸女孩子 漂亮,，或者她的香水味好聞,。夸男同事幽默風(fēng)趣,，辦事干煉,。結(jié)果是，他們也會(huì)拿同樣的贊美回報(bào)我,。你高興,，我高興，大家一起樂(lè)融融,。一次,，我老板 剃了個(gè)新發(fā)型。他一進(jìn)來(lái)我就發(fā)現(xiàn)了,，所以我就說(shuō),。我喜歡 你這個(gè)新發(fā)型，夠酷,。給他高興的,，還沖我擠擠眼睛。然后大家一起大笑,。

從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),，你經(jīng)常夸獎(jiǎng)別人,，也會(huì)給人造成親近感,，對(duì)你日常工作都是幫助。你辦任何事情都會(huì)比別人容易,。

與同一個(gè)部門(mén),、一個(gè)辦公室的人發(fā)展愛(ài)情 ，為大忌;與辦公室的同事說(shuō)同事間的壞話(huà),，為大忌;與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼 ”,，并且什么話(huà)都說(shuō)，包括自己的隱私,，為大忌;與辦公室的同事一起議論老板 ,，為大忌;在辦公室穿性感服裝，為大忌;打聽(tīng)同事的隱私,，包括工資,，獎(jiǎng)金，婚姻 狀況等,，為大忌;在辦公室公開(kāi)和同事吵架,，為大忌;與同事拉幫結(jié)派,，為大忌;到老板 面前說(shuō)同事的壞話(huà)，為大忌,。

在單位,，你一定有和你競(jìng)爭(zhēng) 的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對(duì)不可能成為好朋友 ,。和這樣的人相處,，一定要保持距離,。但是,，還要和他相處融洽，絕對(duì)不能和他議論同事的是非,，而且越是對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手,，我越要夸，見(jiàn)人就夸他,。因?yàn)槟軌蚩涓?jìng)爭(zhēng) 對(duì)手的人是要有一定度量的,。當(dāng)然同時(shí)自己一定要做得比他好?？渌哪康囊彩菫榱丝渥约?。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會(huì)因?yàn)榈玫嚼?，或者要打敗我,，而說(shuō)我的壞話(huà)，這個(gè)時(shí)候,，聽(tīng)的人就會(huì)快速地對(duì)他的人品做出評(píng)價(jià),。對(duì)付競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手我一般采取“捧殺”哈哈。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇四

無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑,，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子,，會(huì)讓人覺(jué)得很不解。

如果你給對(duì)方一個(gè)微笑,，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉,，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好,，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué),。不管遇到什么人、遇到什么事兒,，都要樂(lè)觀的去面對(duì),，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多!要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解,。

這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的,，有的人會(huì)因?yàn)閷?duì)方是同樣職位的同事而看輕了對(duì)方,，甚至出言不遜，這可是很得罪人的,，要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來(lái)審視,，當(dāng)成朋友去尊重。

人都是互相的,，尊重也是,。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué),。如果一方受到另一方的限制,，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系,。

真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的鑰匙,，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi),。如果你一開(kāi)始就是抱著某種目的接近他人,，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的,。

越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我,。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然,，這樣做也會(huì)冒一定的.風(fēng)險(xiǎn),，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。

你的眼中沒(méi)有別人,，別人自然也不會(huì)放你在心里,。在你有事情離開(kāi)時(shí)即使你已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，也要與同事打聲招呼,。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),，也要與同事打個(gè)招呼。這樣,，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找,，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō),，來(lái)來(lái)往往很保密的話(huà),，有時(shí)遇到很關(guān)鍵的事，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō),，受到影響的恐怕還是自己,。互相告知,，既是共同工作的需要,，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,，它表明雙方互有的尊重與信任。

怎樣讓你和大家保持彼此的信任很關(guān)鍵,。和同事適宜說(shuō)什么話(huà)你要心理清楚,。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷,、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話(huà)題,。在工作之余,，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解,，加深感情,。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事,，,，有時(shí)還可以互相幫幫忙。

求人的舉動(dòng)讓同事覺(jué)得你瞧得起他們,。什么事該向同事求助,，什么事該沉默不語(yǔ)都很有技巧在里面。能融洽關(guān)系,，加深感情,。很多時(shí)候問(wèn)題就這么簡(jiǎn)單。你不愿求人家,，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的,。因此,，求助他人，在一般情況下是可以的,。當(dāng)然,，要講究分寸，盡量不要使人家為難,。

當(dāng)然了,，我們并不是說(shuō)職場(chǎng)中任何事都要靠人際關(guān)系才能去做,，但是在現(xiàn)代職場(chǎng),，不允許我們固步自封，要的是合作和交流,。如果你的人際關(guān)系緊張的話(huà)對(duì)你開(kāi)展工作是很不利的,。因此,，望職場(chǎng)人注重人際關(guān)系的培養(yǎng),。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇五

而人際關(guān)系如何，取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則,。具體來(lái)講,，和諧的人際關(guān)系有以下處理法則：

善解人意人們觀察問(wèn)題時(shí)都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益,、愿望,、情緒，一廂情愿地想當(dāng)然,，因此,，常常很難了解他人，很難和別人溝通?，F(xiàn)實(shí)生活中,，公說(shuō)公理、婆說(shuō)婆理,，各講各的,、各忙各的，這樣的現(xiàn)象隨處可見(jiàn),。大到兩個(gè)集團(tuán),、兩個(gè)民族之間也是如此。事實(shí)上,，只要站在客觀的立場(chǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn),，沖突的雙方幾乎完全不理解對(duì)方，完全是不互相體諒對(duì)方,。想處理好自己和他人的人際關(guān)系,，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，而要從對(duì)方的角度觀察對(duì)方,，替對(duì)方著想,，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上,，善解他人之意,。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法,。不能由彼觀彼,、善解人意，就沒(méi)有別開(kāi)生面的新人際關(guān)系,。

不強(qiáng)求別人這個(gè)原則是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律,。這是真正的平等待人，是古往今來(lái)都適用的平等精神。人是生而平等的,，每個(gè)人的人格和尊嚴(yán)都應(yīng)該受到尊重,。如果不懂這一點(diǎn)，那就會(huì)有那么多的一廂情愿,，就會(huì)有那么多的無(wú)理待人,。“己所不欲,，勿施于人”,，這句古語(yǔ)講得很有道理。無(wú)論是對(duì)同事,、部下,、朋友、合作伙伴,、戀人,，都該遵循。這是古人在長(zhǎng)期的社會(huì)生活中總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn),，是我們?yōu)槿颂幨辣仨氉裱囊?guī)則,。

推及于人當(dāng)你把快樂(lè)和別人分享時(shí)，你的快樂(lè)就變成了兩份快樂(lè);當(dāng)你把你的點(diǎn)子和別人分享是,，就會(huì)有更多思想的火花,。同樣,，對(duì)于渴望也可以共同來(lái)滿(mǎn)足,。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望,。當(dāng)你渴望安全感時(shí),，就要理解他人對(duì)安全感的需要，甚至幫助他人實(shí)現(xiàn)安全感,。你渴望被理解,、被關(guān)切和愛(ài)，就要知道如何力所能及地給予他人理解,、關(guān)切和愛(ài),。給予他人理解與關(guān)切，會(huì)在高水平上調(diào)整融洽彼此的關(guān)系,，也能很好地調(diào)整自己的狀態(tài)——這個(gè)好狀態(tài)既來(lái)自于對(duì)方的回報(bào),，也是自己“給予”的結(jié)果。善待別人,，同時(shí)就善待了自己,。每個(gè)人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫(xiě)下來(lái)，捫心自問(wèn)，而后便會(huì)想到別人同樣有這些希望,。在這些條款上對(duì)他人慷慨大方,，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度。

鼓勵(lì)他人每個(gè)人都希望得到欣賞與鼓勵(lì),，得到欣賞與鼓勵(lì)能給人以生活與奮斗的強(qiáng)大動(dòng)力,。在很小的時(shí)候，父母的欣賞會(huì)使我們積極興奮地上進(jìn)發(fā)展,，老師的欣賞會(huì)使學(xué)生廢寢忘食地努力學(xué)習(xí),。進(jìn)入社會(huì)后，領(lǐng)導(dǎo)和同事的欣賞是一個(gè)人工作的最大動(dòng)力之一,。善于欣賞他人,，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格,。如果得到的欣賞太稀缺,，天才也會(huì)枯萎。我們同樣也需要欣賞與鼓勵(lì),，那么為何不先給予他人欣賞與鼓勵(lì)呢?

付出才有回報(bào)這個(gè)世界沒(méi)有免費(fèi)的午餐,，天上也不會(huì)掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的,。人們并不愿意給不相干的人提供免費(fèi)午餐,，然而，事情反過(guò)來(lái)輪到自己時(shí),，他就不明白道理了,。別人有成就了，就想也分享一點(diǎn),。別人有錢(qián)了,，也想沾一點(diǎn)光。別人有名聲有地位,，似乎都應(yīng)該瓜分一點(diǎn),。孰不知無(wú)功受祿、不勞而獲古往今來(lái)都令人厭惡,。如果心中生出求取免費(fèi)午餐的念頭,，常令人生萎縮、心靈低劣,，長(zhǎng)期這樣是不會(huì)有出息的,。有的人即使沒(méi)有索取免費(fèi)午餐的行為，但同樣的心理活動(dòng)連綿不斷,。整天嫉妒別人,，心理總是擺不平，這樣使他備受折磨。放下索取免費(fèi)午餐之心,，就多了清靜和坦然,，也多了自信與奮進(jìn)之心。學(xué)著慷慨的對(duì)別人付出,，在你困難的時(shí)候,，會(huì)有許多真誠(chéng)的回報(bào)的

守信為本誠(chéng)信是人與人之間相處的首要原則。誠(chéng)信待人在別人那里造成一種良好的第一印象,，也塑造自己的美德與品牌,。質(zhì)樸自然由真心流露的誠(chéng)信，本身就是生活的需求,。在誠(chéng)信待人的狀態(tài)中,，我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠(chéng)信待人,，誠(chéng)信做事,，可以使我們理直氣壯，正氣凜然,，心胸開(kāi)闊,，心無(wú)掛礙。誠(chéng)信不僅是一種待人的態(tài)度,，本身就是生活的質(zhì)量,。誠(chéng)信不是生活的手段，而是生活的目的,。一個(gè)人能夠誠(chéng)信地生活,，是因?yàn)樗兄腔郏兄鵂顟B(tài),，有著條件,。我們每個(gè)人都應(yīng)該追求這樣的生活狀態(tài)，讓我們的生活更美好,。

和氣生財(cái)古人講就和氣生財(cái)。不僅在商業(yè)中,，在方方面面,，和氣的性格都是成功的要素。兩個(gè)商家賣(mài)同樣的東西,，一家拉長(zhǎng)著臉,，不給人好臉色，一家滿(mǎn)臉和氣,，顯然后者的生意做得好得多,。這樣看來(lái)，買(mǎi)一份貨，外搭一份和氣,，要遠(yuǎn)比買(mǎi)一份貨,，還得搭一張長(zhǎng)臉合算得多?？梢?jiàn),，和氣也是有含金量的，是有增值的,，和氣也是商品,。和氣待人，寬容待人,，同樣是一種境界,。當(dāng)我們和氣寬仁地對(duì)待所有人時(shí)，就相當(dāng)完整地和氣寬容地對(duì)待整個(gè)世界了,，我們的身心也就愉悅了,，心胸也就開(kāi)闊了。如果你原本待人不和氣,、不寬容,，那不要緊，不需要強(qiáng)扭硬拽,，從現(xiàn)在開(kāi)始改變,，你會(huì)在每一次對(duì)別人的和氣寬容中體會(huì)心態(tài)的放松和開(kāi)闊。于是,，一個(gè)良性循環(huán)就漸漸改變了你,，也就改善了你原本的生活。

長(zhǎng)期培養(yǎng)在處理人際關(guān)系時(shí),，不能急功近利,，追求短期效應(yīng)，討好一切人,，應(yīng)酬好一切關(guān)系,。這是拙劣低下的表現(xiàn)、是一種虛假,。這可能奏效一時(shí),，但難以維持長(zhǎng)久，真正和諧的人際關(guān)系不是一種應(yīng)付和差事,。按照正確的原則處理各種人際關(guān)系,，是我們自然的流露，是我們長(zhǎng)期的準(zhǔn)則,。相信別人總會(huì)理解和信任自己,。即使有不理解不信任,，也無(wú)所謂。這就是持之以恒的境界,，終究你會(huì)收獲成功的,。

予人溫暖這是真正的助人為樂(lè)。當(dāng)別人需要幫助時(shí),，你要盡力去幫助,。患難見(jiàn)真情,，患難出真交,。每個(gè)人都在內(nèi)心了深深的記住那些在自己困難的時(shí)候幫過(guò)自己的人。相反,，那些在他人得勢(shì)時(shí)如同跟幫的人,，到后來(lái)都不知到哪兒去了，正所謂“人走茶涼”,。那我們是不是要雪中送炭,，予人溫暖呢?

以德報(bào)怨在生活中，有些人有恩于你,，有些人因傷害過(guò)你而有冤仇于你,，那我們?cè)撊绾螌?duì)待這些德和怨?以德報(bào)德，是沒(méi)有疑義的,。別人幫助了我們,，我們自然要回報(bào)人家，這是做人最起碼的,。對(duì)于怨呢?一種方式是“以牙還牙,，以眼還眼”。別人傷害了我,，我要同等報(bào)復(fù)他,，這未免顯得睚眥必報(bào)，顯得我們和那些人一樣低劣了,。另一種態(tài)度是“以德報(bào)怨”,。別人傷害了我，我反過(guò)來(lái)還要給他笑臉和各種利益關(guān)照,。這樣反顯得我們虛假,，我們心里也不舒服?！墩撜Z(yǔ)》中有這樣一段對(duì)話(huà)，或曰：“以德報(bào)怨,，何如?”子曰：“何以報(bào)德?以直報(bào)怨,，以德報(bào)德,。”這就是孔子的回答,。翻譯過(guò)來(lái)就是,，有人問(wèn)：以德報(bào)怨怎么樣?孔子說(shuō)：如果以德報(bào)怨，那你拿什么來(lái)報(bào)德呢?所以,，孔子的結(jié)論是,，應(yīng)該“以直報(bào)怨，以德報(bào)德”,。當(dāng)別人有恩德于我們時(shí),，自然要回報(bào)恩德。當(dāng)別人傷害侵犯了我們,，既不以怨報(bào)怨,，因?yàn)槟菢泳徒档土俗约旱乃剑c別人的錯(cuò)誤做法對(duì)等混戰(zhàn);我們也不以德報(bào)怨,，因?yàn)槟菚?huì)使得這個(gè)世界沒(méi)有是非,，甚至可能助長(zhǎng)罪惡。以直報(bào)怨,，就是用正直的態(tài)度來(lái)對(duì)待怨恨,。以直報(bào)怨，這里包含著道義的譴責(zé),，包含著不降低自己水準(zhǔn)與對(duì)方混戰(zhàn)的尊嚴(yán),，包含著既正義凜然又克制的沉默，還包含著一如既往誠(chéng)信待人的基本信條,。處理人際關(guān)系的“態(tài)度體系”就這樣完備地建立了,。說(shuō)到這里我們都不禁佩服古人的智慧，那這對(duì)我們是不是有啟發(fā)呢?度體系”就這樣完備地建立了,。說(shuō)到這里我們都不禁佩服古人的智慧,，那這對(duì)我們是不是有啟發(fā)呢?

職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎,，就會(huì)陷于被動(dòng),，可以說(shuō)每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。而及時(shí)檢討,，反省自己的行為,，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系,，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法,。因此，職場(chǎng)中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方面做一個(gè)自檢,。

任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨,，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一,，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄,，重則失去飯碗,，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”,、“冤家”的想法,，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方的話(huà)，那么你就很有必要檢討一下了,，作為老板,，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,，為自己帶來(lái)更多的效益,，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損,，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非,、使陰招、發(fā)暗箭的人,，因?yàn)槊總€(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境,，并與自己志趣相投的人共事。

當(dāng)然,，在與同事的相處中還會(huì)有互相競(jìng)爭(zhēng)的成分,，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要,。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥,，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人,、能力低,、不堪大任，且容易被人利用,。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則,，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙,、損害他人等事件中去,。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用,。

在一個(gè)文明的環(huán)境里,，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí),，就要好好反省了,。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下,、沒(méi)有修養(yǎng)的行為,。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的,，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為,，并無(wú)意間告訴了他人,，這樣不僅會(huì)對(duì)朋友造成傷害，還會(huì)失去你們之間的友誼,。偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ),，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次,，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了,。此外，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外,，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離,，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩,。

如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,，使自己情緒失控，那可犯了大忌,。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái),，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡,，對(duì)于自己不喜歡的人或事,，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn),，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人,，同樣會(huì)招致別人的厭惡。

處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要,。由于平時(shí)會(huì)在一起聚會(huì)游玩,，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況可能會(huì)比較多，最好的辦法是aa制,。當(dāng)然,，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還,。如果經(jīng)常向別人借錢(qián),，會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人，別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任,。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián),，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則,。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請(qǐng)客時(shí)不要執(zhí)意拒絕,，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà),。以上五個(gè)方面是職場(chǎng)人際關(guān)系中十分敏感的區(qū)域，如果你在自查中發(fā)現(xiàn)了自己的行為與這些規(guī)則產(chǎn)生偏離,，千萬(wàn)不要固執(zhí)己見(jiàn),，一定要把心態(tài)調(diào)整好，努力糾正,。職場(chǎng)中有許多規(guī)則需要遵守,，每一個(gè)職場(chǎng)中人都應(yīng)保持自查自省的良好習(xí)慣，有則盡快改之并適當(dāng)彌補(bǔ),，無(wú)則也需時(shí)時(shí)警誡,，以積極態(tài)度進(jìn)行心理和行為的調(diào)整。只有這樣,，我們?cè)诼殘?chǎng)中的人際關(guān)系才能融洽,，才能在工作和生活中享受到那分融融的溫情。

濤濤國(guó)際的金牌講師張晉文老師指出,，職場(chǎng)沖突產(chǎn)生是不可避免的,，不能為了避免沖突的產(chǎn)生就甘做“老好人”。通常情況下,，職場(chǎng)沖突的產(chǎn)生主要有以下六個(gè)原因：

職場(chǎng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，但是工作難免有模糊地帶，每個(gè)人都希望自己有更大的決定權(quán)利,，同時(shí)又希望自己所需要承擔(dān)的責(zé)任越少越好,。在這種心態(tài)下就特別容易產(chǎn)生沖突。

不同層級(jí)之間的溝通要清楚的表達(dá)自己的意見(jiàn)又要讓對(duì)方接受是件不容易的事,，每個(gè)層級(jí)的人在面對(duì)工作任務(wù)時(shí)思考的方式是存在差異的,。

績(jī)效的考核、升遷是衡量工作表現(xiàn)的重要指標(biāo),，每個(gè)人都希望能夠表現(xiàn)最好的績(jī)效,，但很可能會(huì)不小心或無(wú)意識(shí)的侵害他人的利益導(dǎo)致產(chǎn)生沖突。

只在意講出自己的話(huà),，不管別人要不要聽(tīng),，有時(shí)在溝通的時(shí)候缺乏聆聽(tīng)和同理心，缺乏清晰的表達(dá),，在誤解信息時(shí)又將責(zé)任歸咎于對(duì)方,。

情緒控制不好、工作能力不佳、不尊重別人權(quán)益,、不懂得換位思考,。

家庭因素或是個(gè)人競(jìng)技因素引發(fā)的壓力，導(dǎo)致情緒失控,。

人們處在繁忙的工作生活當(dāng)中,，復(fù)雜的人際關(guān)系，無(wú)疑給人增添了新的壓力,，那么,，該怎樣經(jīng)營(yíng)好你的人際關(guān)系呢?

對(duì)上司：上司一般都把下屬當(dāng)成自己的人，希望下屬忠誠(chéng)地跟著他,，擁戴他，聽(tīng)他指揮,。所以要在上司面前,，講誠(chéng)信，講義氣,，敬重他,，便可得到上司的賞識(shí)。在與上司的相處中,，謙遜還是相當(dāng)重要的,。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人,，有向上司請(qǐng)教學(xué)習(xí)的意向,，意味著“孺子可教?！敝t遜可讓你得到更多人的支持,，幫助你更好地成就事業(yè)。

對(duì)同事：對(duì)同事不能太苛求,，對(duì)每個(gè)人都一樣友好,。任何人日后都可能成為你的好朋友，重要的工作伙伴,，甚至變得你的頂頭上司,，所以千萬(wàn)不要預(yù)設(shè)立場(chǎng)，認(rèn)為他今日不是個(gè)重要角色,，就忽略他的存在,，同時(shí)，也不要隨便聽(tīng)信別人的閑言碎語(yǔ),，讓自己保持一個(gè)開(kāi)朗的胸襟,，以眼見(jiàn)的事實(shí)客觀地去評(píng)斷每一個(gè)人。

對(duì)下屬：多幫助關(guān)心下屬。對(duì)下屬要坦誠(chéng),，而下級(jí)善意地表示接近的良好愿望,，使下級(jí)感到受尊重、被重視,，不僅會(huì)激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性,，還使大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)、工作作風(fēng),，領(lǐng)導(dǎo)意圖有所了解,，下級(jí)對(duì)上級(jí)習(xí)慣性的心理距離由此逐漸縮小。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：在我們的工作當(dāng)中,，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家,，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你前面時(shí),，也不必存心添亂找茬。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪,，露齒一笑,，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情,，還擔(dān)心敗北嗎?說(shuō)不定對(duì)手早已在心里向你投降了,。

且不說(shuō)在親情交往中需要真誠(chéng)，那是情理中的事,，就是在復(fù)雜社會(huì)交往中,，也非常需要真誠(chéng)。比如在我們的周?chē)羞@樣一群人：長(zhǎng)期共處,，但還未達(dá)到親密無(wú)間的程度,。如果將自己內(nèi)心隱藏的話(huà)，和盤(pán)托出,，難免會(huì)走漏風(fēng)聲,，陷自己于不利之境。所以,，在交往中,，也要注意把握對(duì)不同人說(shuō)不同的話(huà)，有些時(shí)候可以說(shuō)得圓滑一些,。但是,，當(dāng)對(duì)方是我們能夠信賴(lài)的人，是我們長(zhǎng)期共處而又能保守秘密的人,，比如親朋,、好友,、同事、同學(xué)都可以成為我們說(shuō)知心話(huà)的人,，雖然以前大家從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)知心話(huà),，那也許是因?yàn)榇蠹叶荚谧杂X(jué)認(rèn)同和承愛(ài)著社會(huì)給我們?cè)斐傻母裟ぁ?duì)這樣一些人,，我們可以先試著說(shuō)出我們的真誠(chéng)的話(huà)語(yǔ),，或許會(huì)收到將心比心的意外收獲?？傊?，人際交往中還是要多一些真誠(chéng)。

多認(rèn)識(shí)些帶圈的朋友,，意思是多認(rèn)識(shí)一些朋友多的人,。每個(gè)人的人際網(wǎng)是不一樣的，朋友身邊的朋友也有可能成為你的朋友,。這就如同數(shù)學(xué)的乘方,，以這樣的方式來(lái)建立人際網(wǎng)，速度是驚人的,。假如你認(rèn)識(shí)一個(gè)人，他從來(lái)不跟你介紹他的朋友,。但另外一個(gè)說(shuō)：“下星期我們有個(gè)聚會(huì),，你來(lái)參加我們的聚會(huì)吧?！蹦愕搅四莻€(gè)聚會(huì),，發(fā)現(xiàn)這些人都是五湖四海的人。帶圈子來(lái)的人和不帶圈子來(lái)的人的附加值是不一樣的,。我們知道在人際網(wǎng)中,，朋友的介紹相當(dāng)于信用擔(dān)保，朋友要把你介紹給其他人,，就意味著朋友是為他做擔(dān)保,。基于這一點(diǎn),，你可以請(qǐng)你的朋友多介紹他的朋友給你認(rèn)識(shí),。認(rèn)識(shí)一些帶圈的朋友很重要的一點(diǎn)就是可以彌補(bǔ)我們個(gè)人在社會(huì)關(guān)系中的不足。

要建立好關(guān)系網(wǎng),，在心態(tài)上要成為一名自愿者,。如果不是出于自愿的話(huà)，你就不會(huì)盡全力去經(jīng)營(yíng),，也就不會(huì)得到豐厚的回報(bào),。保持一顆良好的心態(tài)，心中充滿(mǎn)善意，你在和其他人的共同行動(dòng)中,，就會(huì)得到肯定的反應(yīng),。對(duì)自己充滿(mǎn)信心了才能結(jié)交更多的朋友，才能更好地與周?chē)朔窒砜鞓?lè),。

絕大多數(shù)有錢(qián)的人都非常專(zhuān)業(yè),、聰明，而且一般都受過(guò)很好的教育,，因此,，對(duì)于別人的能力，應(yīng)該也有相當(dāng)?shù)呐袛嗔?。所以,，就像打棒球一樣，想要打進(jìn)大聯(lián)盟,，本身一定要夠?qū)嵙?。要把自己也?dāng)作同樣成功的人，才更好地與有錢(qián)人接觸,。經(jīng)常參加些商展或商業(yè)年會(huì)等活動(dòng)組織,，進(jìn)入這群人的世界，并且讓他們認(rèn)識(shí)你自己,。

經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系最好的方法就是,，不要求別人為你做什么，只要想能為別人做什么,。這才是建立關(guān)系網(wǎng)的真正藝術(shù),。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)做藥品銷(xiāo)售的業(yè)務(wù)員，每年的收入很低,，但是他生活得像一個(gè)百萬(wàn)富翁,，因?yàn)樗芯薮蟮年P(guān)系網(wǎng)，他始終在幫助著其他人,。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇六

白羊如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

“何必拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己”是白羊座最?lèi)?ài)的人生格言,。他們簡(jiǎn)直像單細(xì)胞生物一樣樂(lè)觀單純，因此假如和同事鬧了什么不愉快,，他們更傾向于將其解釋成一場(chǎng)誤會(huì),，而不會(huì)小心眼地認(rèn)為是對(duì)方看自己不順眼。不過(guò),，萬(wàn)一真的發(fā)生了這樣的情況,，羊兒也不會(huì)讓自己的一腔悶氣憋出內(nèi)傷來(lái)。有什么大不了的?真合不來(lái),，吵!實(shí)在不行還可以跳槽呢!

金牛如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

金牛座的人內(nèi)心中都有點(diǎn)小驕傲,。盡管他們不喜歡在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,，但是他們始終堅(jiān)信，是金子總會(huì)發(fā)光的,?！獩](méi)錯(cuò)，在每名金牛座心中,，自己都是一塊24k大金子,。假如某個(gè)同事跟自己合不來(lái)的話(huà)，他們會(huì)堅(jiān)定地安慰自己：不要緊,，不遭人妒是庸才!靠著這種看上去很阿q,，實(shí)則卻具有強(qiáng)大精神暗示效果的自我安慰，牛牛們會(huì)很輕松地度過(guò)人際方面的難關(guān),。

雙子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

雙子座的人絕對(duì)不會(huì)在嘴皮子上委屈自己,。因?yàn)檫@個(gè)星座都是出名的雄辯家，不具備打落門(mén)牙往肚子里咽的素質(zhì),。假如有哪個(gè)同事和他們不合,，只要被雙子看出來(lái)，那就一定會(huì)抓住任何可能的機(jī)會(huì)施展毒舌攻勢(shì),，不把別人說(shuō)得啞口無(wú)言絕不會(huì)善罷甘休,。最妙的是，雙子擅長(zhǎng)含沙射影,，往往讓對(duì)方窩了一肚子的火卻有口難言,。所以，可不要跟雙子座的同事結(jié)仇哦!

巨蟹如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

說(shuō)得夸張點(diǎn),，巨蟹座最大的愿望就是世界和平，社會(huì)和諧,。因此,，如果蟹蟹們發(fā)現(xiàn)周?chē)懈悴欢ǖ娜穗H關(guān)系，他們會(huì)難過(guò)甚至悲傷的,。由于這個(gè)星座克己的天性,，難過(guò)之后，他們會(huì)優(yōu)先在自己身上找原因,。假如自我反省都沒(méi)有用,，那他們就會(huì)找其他同事打探原因?？傊?，倘若不弄清楚對(duì)方為什么跟自己合不來(lái)，以及找不到解決方法的話(huà),，蟹蟹是不會(huì)安心的!

獅子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

不管獅子座的人擔(dān)任什么職務(wù),，當(dāng)他們投入工作時(shí),，身上都帶著團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的霸氣。所以,，以獅子的大條性格來(lái)說(shuō),，盡管偶爾會(huì)因?yàn)椴恢v究工作方法，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)中其他同事的不愉快,，但是他們?cè)谙掳嗪?，?huì)立刻變身成不拘小節(jié)的帶頭大哥，帶著大家一起吃喝玩樂(lè),。這樣一來(lái),，哪怕有同事心里存了微妙的不滿(mǎn)，也會(huì)很快在笑鬧中化解掉了!

處女如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

處女座在職場(chǎng)中的形象,，很像是《紅樓夢(mèng)》中對(duì)薛寶釵的描寫(xiě),，“不干己事不開(kāi)口，一問(wèn)搖頭三不知”,。這個(gè)星座的人不愛(ài)惹麻煩,，因此即使被麻煩主動(dòng)找上門(mén)，他們也會(huì)優(yōu)先選擇回避的方式去冷處理,。實(shí)際上,，略帶孤僻的處女座難免遭到某些同事的非議，但好在一般也不會(huì)是什么原則性的問(wèn)題,。因此處女座自己也不覺(jué)得怎樣：大家能保持面和心不和已經(jīng)不錯(cuò)了,，而面子絕對(duì)比里子重要!

天秤如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

天秤座的人很適合從事協(xié)調(diào)類(lèi)的工作或服務(wù)行業(yè)，因?yàn)樗麄兩糜诤筒煌娜舜蚪坏?。能在短時(shí)間內(nèi)看清對(duì)方的特點(diǎn)和需求,，然后選擇合適的互動(dòng)方式，這仿佛是秤子的天賦,。在職場(chǎng)上,，不買(mǎi)秤子賬的人應(yīng)該不多，而即使真有什么過(guò)結(jié),，也多半是因?yàn)楣露撬皆?。聰明的秤子在發(fā)現(xiàn)有人和自己不合時(shí)，會(huì)非常靈巧地找到問(wèn)題的癥結(jié),，并將它迅速化解,。可以說(shuō),，對(duì)秤子來(lái)講,，人際關(guān)系永遠(yuǎn)不是問(wèn)題。

天蝎如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

天蝎座的人,，在處理人際關(guān)系時(shí)會(huì)表現(xiàn)出很怪異的自我矛盾,。從表面上看,，他們仿佛對(duì)職場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)無(wú)動(dòng)于衷;但在獨(dú)處的時(shí)候，蝎子會(huì)把白天觀察到的現(xiàn)象從腦子里翻出來(lái)仔細(xì)盤(pán)點(diǎn),，然后考慮應(yīng)對(duì)方式,。以蝎子的頭腦來(lái)說(shuō)，哪怕去居委會(huì)當(dāng)主任,，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)給各家住戶(hù)調(diào)節(jié)鄰里糾紛都?jí)蛴昧?。何況是同事之間的區(qū)區(qū)不合呢，保證手到擒來(lái)就是!

射手如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

射手座的人從來(lái)不會(huì)拿人際關(guān)系當(dāng)回事,。因?yàn)樯涫痔亓ⅹ?dú)行慣了,，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，被別人的評(píng)價(jià)左右自己的生活,，是一件很煩人的事,，哪怕和某個(gè)同事特別不對(duì)路，他們也不會(huì)讓這種事情干擾自己的工作狀態(tài),。射手認(rèn)為,，既然對(duì)方看我不順眼，那就互相繞著走唄,。為了較真而浪費(fèi)自己的時(shí)間,，弄糟自己的心情，實(shí)在劃不來(lái),。

摩羯如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

對(duì)摩羯座的人來(lái)說(shuō),，最大的恨事恐怕就是自己沒(méi)有出生在建國(guó)初期(在那個(gè)遇到任何問(wèn)題都可以向組織尋求幫助的年代，我們的小摩羯將生活得多么無(wú)憂(yōu)無(wú)慮啊!)?，F(xiàn)在基本上沒(méi)人會(huì)再把“有困難找組織”掛在嘴邊上了,，但是對(duì)摩羯來(lái)說(shuō)，無(wú)論是工作方面出現(xiàn)問(wèn)題,，還是和同事私交不睦影響工作,，他們都會(huì)優(yōu)先考慮和領(lǐng)導(dǎo)溝通解決，這是摩羯身上集體性的體現(xiàn),。

水瓶如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

盡管刁鉆古怪的瓶子經(jīng)常會(huì)由于某些莫名其妙的原因，和周?chē)娜斯室獠粚?duì)盤(pán),，但是只要水瓶座的人愿意,，他們同樣可以輕易讓大多數(shù)人喜歡上自己。因?yàn)槠孔雍軙?huì)曲線(xiàn)救國(guó),，他們會(huì)巧妙地在接觸中選擇一些與之前私人恩怨無(wú)關(guān)的話(huà)題來(lái)和對(duì)方閑聊,，并在交談中漸漸讓對(duì)方認(rèn)為“原來(lái)這人身上也有些地方和我蠻投緣的”，最后達(dá)到化敵為友的效果,。

雙魚(yú)如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

雙魚(yú)座的人情緒敏感,，有時(shí)還會(huì)捕風(fēng)捉影地揣測(cè)別人的言行,，然后誤以為他人對(duì)自己懷有敵意，所以在人際關(guān)系方面出現(xiàn)問(wèn)題并不奇怪,。遇到這種事,，他們會(huì)第一時(shí)間向自己的好友求助。好在朋友們?cè)缇吐?tīng)?wèi)T了來(lái)自魚(yú)兒的抱怨,，很清楚他們?cè)谂c人交往時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題,。所以只要經(jīng)過(guò)朋友三言?xún)烧Z(yǔ)的點(diǎn)撥，魚(yú)兒會(huì)立刻變身成無(wú)敵狀態(tài),，最后就帶著軍師的妙計(jì)回辦公室化解矛盾去了!

1,、切忌隨意伸手借錢(qián)

在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人,，無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,，她都能隨便開(kāi)口向他們借錢(qián)，有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢(qián),，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情,，覺(jué)得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢(qián)都這么困難,，原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢(qián)的同事認(rèn)為覺(jué)得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),，甚至擔(dān)心自己的錢(qián)借給她會(huì)不會(huì)有去無(wú)回喲。特別是有一次,，吳靜沒(méi)有如期將錢(qián)還給同事,，同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感，認(rèn)為吳靜作為同事,，竟然和她玩這一招,，簡(jiǎn)直太過(guò)分了!而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢(qián)，不是她的本意,，同事之間遇到點(diǎn)困難,，難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢(qián)，而不及時(shí)還錢(qián)的毛病,，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣,。因此，在萬(wàn)不得已的情況下,，我們切忌隨意向別人伸手借錢(qián),，即使借了錢(qián)，也一定要記得及時(shí)歸還,。

2,、不隨意泄露個(gè)人隱私

同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,，那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任,，你們之間的友誼肯定要超出別人一截,，否則她不會(huì)將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光,，不要說(shuō),，她肯定認(rèn)為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你,，并為以前付出的友誼和信任感到后悔,。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,，如果這一點(diǎn)做不好,，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

3,、不要讓愛(ài)情“擋”道

宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話(huà)不談的好姐妹,，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍,，每天一起上班,、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機(jī)會(huì),，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越,、長(zhǎng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間,，對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離,，而是單獨(dú)行動(dòng);后來(lái),，兩人為了此事，弄得反目成仇,，多年的感情就此煙消云散,。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情,，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始,，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此,，作為職業(yè)女人的你,，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前,，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì),。否則,，愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”,。

4、閑聊應(yīng)保持距離

在辦公之余,，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣,，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息,，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的,，我也熟悉!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已,，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你,，要是想滿(mǎn)足自己的好奇愿望,，來(lái)打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)的話(huà)，對(duì)方馬上就會(huì)露餡了,，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng),。這樣，不但會(huì)掃了大家的興趣,，也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候,，同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此,，筆者建議各位女性朋友,，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白,，問(wèn)話(huà)適可而止,，這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。

5,、遠(yuǎn)離搬弄是非

“為什么xx總是和我作對(duì)?這家伙真讓人煩!”,、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”,，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器,，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪,。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非,，會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué),。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了,。

6,、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾,，那是很正常的;不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候,，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化,。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所,，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件,。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù),。退一步講,，就算你有理，要是你得理不饒人的話(huà),，同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的,，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人,，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的,，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外,，被你攻擊的同事,，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”,。

7,、融入同事的愛(ài)好之中

俗話(huà)說(shuō)“趣味相投”,，只有共同的愛(ài)好,、興趣才能讓人走到一起,。小紅所在單位大部分同事都是男性的,，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地,，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴,，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng),。男同事們喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育,、股票上面,，不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流,。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好,。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球,?！艾F(xiàn)在有了共同話(huà)題后，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中,，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”,，小紅如是說(shuō),。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇七

人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō),，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件,。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女,，剛從學(xué)校里出來(lái),，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里,，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo),。

任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理,、管理代表),，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處,。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略,，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī),。但每一個(gè)上司都不是完美的,。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要,，但也應(yīng)記住,，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善,、改進(jìn),、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn),，應(yīng)在尊重的氛圍里,，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò),，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前,，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃,。

在辦公室里上班，與同事相處得久了,，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好,、生活狀態(tài)，都有了一定的了解,。作為同事,，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候,，一定要換個(gè)角度,、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境,，千萬(wàn)別情緒化,，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐,，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象,，而受到旁人的抵觸。同時(shí),，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情,，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想,，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從,，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任,。

俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死,，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),，鐵飯碗不復(fù)存在,，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,，所謂朋友多了路好走嘛,。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà),、寫(xiě)封信,、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ),，朋友也會(huì)心存感激,，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇八

牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

不少人在工作中,，總是怨氣沖天,、牢騷滿(mǎn)腹,，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象,，不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停會(huì)讓周?chē)耐驴嗖豢把?。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當(dāng)做是與同事們真心交流的一種方式,，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言,，會(huì)讓同事們感到厭煩。

學(xué)會(huì)尊重與贊美

心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人類(lèi)最大的欲求就是想得到他人的認(rèn)可,。贊揚(yáng)的話(huà)正好可以滿(mǎn)足這種心理欲求,。因此，職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)和常駐,，并真誠(chéng)地用語(yǔ)言坦率地表達(dá)出來(lái)，而非可以去奉承,。這樣對(duì)方就會(huì)敏感地體察到你的心情,，你們之間的人際關(guān)系也會(huì)因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。

做到少說(shuō)多聽(tīng)

注意聽(tīng)別人的談話(huà)是在職場(chǎng)中建立良好人際關(guān)系的秘訣之一,。人們的交談是按一定的順序進(jìn)行的,，不是想說(shuō)什么就說(shuō)什么，想什么時(shí)候說(shuō)就什么時(shí)候說(shuō)的,。與人交談時(shí),，你得知對(duì)方相互配合才能使談話(huà)順利地進(jìn)行下去。

與同事一起交談,，你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話(huà)題,，這樣的談話(huà)就成了"我...我..."的類(lèi)型。這種談話(huà)總是圍繞著自己的生活,，開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì)有興趣聽(tīng),，時(shí)間久了他們便會(huì)失去興趣，并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的"我..."了,。同事們甚至?xí)阒?，而最終你也會(huì)從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。

將幽默滲透到言談中

在職場(chǎng)的人際交往中,，幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值,。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話(huà)就感到緊張不安，這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧,，就可以擺脫不安了,。說(shuō)話(huà)要深刻有力，就要學(xué)會(huì)運(yùn)用詼諧的力量,。因?yàn)橛哪芙o人們留下親切而可敬的印象,，從而使你的觀點(diǎn)為人家所認(rèn)同,。

遠(yuǎn)離搬弄是非

流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的"軟刀子"，是一種殺傷性喝破壞性很強(qiáng)的武器,，這種傷害可以直接作用于人的心靈,，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非,，會(huì)讓單位里的其他同事對(duì)您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué),，要是到了這種地步，估計(jì)你在單位的日子也不太好過(guò),，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當(dāng)朋友了,。

與不同性格的人搞好關(guān)系

要使自己在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，在自己努力掌握工作方法和要定之余,，還要抽出一定的時(shí)間來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系網(wǎng),，努力適應(yīng)各種不同的人。與同事,、上司們相處,，你沒(méi)有權(quán)利也沒(méi)有必要只挑選那些你喜歡和合得來(lái)的人。你必須積極主動(dòng)地努力適應(yīng)職場(chǎng)中各種性格的人,，這樣你的工作才可能順利進(jìn)行,。

性格合得來(lái)也好，合不來(lái)也好;你喜歡也好,，討厭也罷,，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),，那么就應(yīng)想辦法與各種不同性格的同事和睦相處,。

人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分，良好的人際關(guān)系對(duì)于工作,、生活,、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手,，能在陌生的環(huán)境中迅速與周?chē)娜诉_(dá)成一片,，并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系，他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系,。

處理好人際關(guān)系,，必須從學(xué)習(xí)職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧開(kāi)始，這樣才能在眾人面前呈現(xiàn)出一個(gè)全新的社交形象,。

容忍不喜歡的人,，而不是忽視或不理睬

當(dāng)然，你可能厭煩他不停的批評(píng),，對(duì)她糟糕的笑話(huà)無(wú)力吐槽,，不喜歡他一直圍著她轉(zhuǎn)圈,，但是不喜歡某個(gè)人并不一定是壞事。

sutton指出"從績(jī)效角度來(lái)看,，對(duì)你管理的人過(guò)于喜歡要比不喜歡糟糕得多,。"

"你需要持有不同觀點(diǎn)并敢于爭(zhēng)論的人"，sutton接著說(shuō),，"他們是可以避免組織做出不明智的決策",。做起來(lái)可能不容易，但請(qǐng)?jiān)囍萑趟麄?。常常是那些挑?zhàn),、挑釁我們的人能夠激發(fā)出我們的新想法，并有助于推動(dòng)組織走向成功,。記住,，你也不完美，但是別人忍了,。

彬彬有禮地對(duì)待不喜歡的人

無(wú)論你對(duì)他們感覺(jué)如何,，對(duì)方會(huì)很清楚你的態(tài)度和行為，并可能以你之道還施你身,。如果你對(duì)他們很粗魯，他們也會(huì)粗暴不客氣地對(duì)待你,。所以保持公正,、公平和冷靜的責(zé)任在你身上。

ben dattner認(rèn)為(組織心理學(xué)家,、責(zé)備游戲的作者)"培養(yǎng)一張外交撲克臉?lè)浅Ｖ匾?，你需要展現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)性和積極性。"這樣就不至于把自己拉低到他們的水平和他們做一樣的事了,。

檢查自己的預(yù)期是否不切實(shí)際

我們常常對(duì)他人懷有不切實(shí)際的期望,，我們期望他們?cè)谀撤N場(chǎng)合下做的或者說(shuō)的跟我們一樣，但這是不現(xiàn)實(shí)的,。

alan a. cavaiola, phd指出："每個(gè)人內(nèi)在的個(gè)性特征在很大程度上決定了他們?nèi)绾巫龀龇磻?yīng),，期望別人和你的反應(yīng)一樣，等待你的只能是失望和沮喪",。

如果一個(gè)人總是讓你有同樣的感受,，那就適當(dāng)調(diào)整你的預(yù)期。這樣你可以從心理上做好準(zhǔn)備,，不會(huì)再對(duì)他們的舉動(dòng)感到驚訝,。聰明人總是這樣做，他們不會(huì)對(duì)討厭的人做的事出乎意料,。

轉(zhuǎn)而內(nèi)向,，關(guān)注自己

無(wú)論你怎樣嘗試,，總會(huì)有人把你惹怒。面對(duì)惹惱你的人時(shí),，學(xué)習(xí)處理沮喪至關(guān)重要,。想想為什么你會(huì)有這樣的反應(yīng)，而不是想這個(gè)人有多煩人,。有時(shí)我們厭惡他人的地方就正是我們對(duì)自己不滿(mǎn)意之處,。他們不是煩惱的制造者，只是推動(dòng)了它的產(chǎn)生,。

找準(zhǔn)自己情緒變化的觸發(fā)點(diǎn),，然后你就可以預(yù)測(cè)、軟化甚至改變你的反應(yīng)方式,。記?。焊淖兡愕目捶āB(tài)度和行為遠(yuǎn)比要求他人變成不同類(lèi)型的人簡(jiǎn)單得多,。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇九

如果你看中了朋友的包包,，直到回家也念念不忘，你會(huì)怎樣處理這種戀物單思??？

a.四處探聽(tīng)，偷偷買(mǎi),，不讓朋友看見(jiàn)

b.按捺想擁有的欲望,，忘了那個(gè)東西

c.直接問(wèn)朋友要到哪里買(mǎi)

d.想辦法跟好朋友要來(lái)

想知道答案嗎？不要著急哦,，馬上為您揭曉答案,！

a.四處探聽(tīng)，偷偷買(mǎi),，不讓朋友看見(jiàn)

你很注意小節(jié),，不愿失禮，所以待人處事十分客氣,，卻會(huì)讓人覺(jué)得有點(diǎn)矯枉過(guò)正,，假假的，反倒適得其反,。其實(shí)放松一點(diǎn),，不要那么拘謹(jǐn)，才能和朋友更親近沒(méi)有隔閡,。

b.按捺想擁有的欲望,，忘了那個(gè)東西

就你而言，生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日,，不要和是是非非有任何瓜葛,。如果有人故意來(lái)招惹你，你也會(huì)偽裝成一根木頭,，讓別人的挑撥絲毫不起作用,。即使你內(nèi)心翻江倒海，外表給人的感覺(jué)仍然是心如止水,。

c.直接問(wèn)朋友要到哪里買(mǎi)

你總是大大咧咧的沒(méi)有心機(jī),，也不會(huì)去設(shè)想別人的心情，有時(shí)敏感的人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解,，不過(guò)你的粗神經(jīng)很少有感覺(jué),，還是我行我素，依直覺(jué)行事,。漸漸大家就會(huì)知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng),。

d.想辦法跟好朋友要來(lái)

你應(yīng)該很受歡迎，無(wú)論同事,、朋友,、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情,，你常常會(huì)得到貴人幫忙,，人際交往的尷尬不化自解，職場(chǎng)上當(dāng)然是無(wú)往不利,。不過(guò)還是要努力充實(shí)自己,，免得把好運(yùn)都用完了，將來(lái)還是要靠實(shí)力養(yǎng)活自己,。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇十

新鮮人剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng),，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境里,，更應(yīng)在人際關(guān)系這方面調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題,，特別是對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),，良好的人際關(guān)系是安定工作環(huán)境的必要條件。特別是對(duì)踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生,，剛從學(xué)校里出來(lái),，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境里,，更應(yīng)在人際關(guān)系這方面調(diào)整好自己的坐標(biāo),。

任何一個(gè)上司，能到這個(gè)職位,，肯定有他過(guò)人之處,。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方面,，都是值得我們學(xué)習(xí)的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī),。但每一個(gè)上司都不是完美的,。所以在工作中，聽(tīng)上司命令是必要的,，但也應(yīng)記住,，給上司提意見(jiàn)只是工作中的一小部分，盡力完善,、改進(jìn),、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。認(rèn)真學(xué)習(xí)努力提高自己,，不懂的地方要虛心請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工或上司,，解決問(wèn)題以后不要忘記道謝。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn),，應(yīng)在尊重的氛圍里,，有禮節(jié)有分寸地磨合。

在辦公室里上班,，與同事相處得久了,，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài),，都有了一定的了解,。作為同事，在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候,，一定要換個(gè)角度來(lái)看,，并站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境,，千萬(wàn)別情緒化,，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后是非議論和指桑罵槐,，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的形象,，也可能會(huì)因此而受到旁人的抵制。同時(shí),，對(duì)工作我們須要擁有摯誠(chéng)的熱情,，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時(shí)意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想,。

在工作方面,，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬的面前,，領(lǐng)導(dǎo)層或部門(mén)主任只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已,，沒(méi)有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬,，其實(shí)是幫助自己,，下屬的成功也是你的成功，因?yàn)閱T工的積極性發(fā)揮得越好,，工作就會(huì)完成得越出色,，也讓你自己獲得更多的尊重，樹(shù)立良好的形象,。而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,，為準(zhǔn)確反應(yīng)信息，調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù),。

一位成功人士,，20%靠iq(智商)，而有80%靠eq(情商);做好一件事可以靠iq,，但想擁有好的人際關(guān)系,，則得依靠高eq的表現(xiàn);將iq及eq應(yīng)用在職場(chǎng)上，我們或許可以用高iq找到一份好工作,，但是,，能升官似乎就取決于eq了!

阻力，工作積極性也將大大提高,。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇十一

剛從校園走向社會(huì)的職場(chǎng)新人,，人際交往經(jīng)驗(yàn)還不是很足，在與不同閱歷的同事共事時(shí),，不一定做到兵來(lái)將擋,，水來(lái)土掩。那么,，辦公室新人應(yīng)該如何避免自己職場(chǎng)的“人際陷阱”呢?

一名事業(yè)心重的男上司,，接觸女秘書(shū)的時(shí)間往往會(huì)比跟自己的太太相處的時(shí)間還要長(zhǎng)。正所謂日久生情,，最自然不過(guò)的,。如果上司是未婚王老五,，那當(dāng)然非常理想,。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經(jīng)常接觸的關(guān)系,，想享外遇之福,，那身為他的下屬，就要十分留神了。

工作中一旦加入了私人感情在內(nèi),，就會(huì)令雙方的上司下屬關(guān)系變質(zhì),，辦起事來(lái)不那么順暢。甚至可能因一時(shí)意亂情迷而誤了自己終身,，十分不值得,。

對(duì)上級(jí)卑躬屈膝，對(duì)平級(jí)和顏悅色,，對(duì)下級(jí)河?xùn)|獅吼,。言辭泛濫、咄咄逼人,、先繞著跑道說(shuō)一圈,，再說(shuō)到圓點(diǎn)，沒(méi)有中心思想,，抓不住重點(diǎn),，翻翻“舊賬”，羅列曾經(jīng)為領(lǐng)導(dǎo)做過(guò)的屈指可數(shù)的“重大事件”,。隨口把“老員工”,、“資格老”等諸如此類(lèi)名詞或形容詞掛在嘴邊，要每個(gè)人都知道他是“元老級(jí)”人物,，特別是針對(duì)新員工,，更是灌輸公司離開(kāi)他就轉(zhuǎn)不了的思想，誰(shuí)要是請(qǐng)教他一個(gè)問(wèn)題,，再次給了他一個(gè)表演的機(jī)會(huì),，本應(yīng)三句話(huà)講明白的，他非要論文似的說(shuō)一大堆,，最后詢(xún)問(wèn)者一頭霧水,。

對(duì)待這樣的自以為是的人，首先要學(xué)會(huì)忍,，然后要傾聽(tīng),，還要多說(shuō)些奉承他的話(huà)，一定要他有種高高在上的感覺(jué),，最后,，偶爾不能忍得時(shí)候，就要學(xué)會(huì)給他點(diǎn)顏色瞧瞧,，告誡他“你也不是好欺負(fù)的!”“你是給你的公司打工的,，不是給他一個(gè)人做事的!”欺軟怕硬的他，就會(huì)學(xué)會(huì)尊重你,，不再小看你,。

不少跑業(yè)務(wù)的工作都免不了陪客戶(hù)喝酒,，但是奉勸你應(yīng)避免下班后單獨(dú)和他去喝酒，除非已經(jīng)和這個(gè)人建立一個(gè)良好的業(yè)務(wù)交情,，并確知此人會(huì)尊重你倆之間的關(guān)系,。

要是這個(gè)人職位高，又有權(quán)勢(shì),，而你很想跟他們打交道,，那么，倒不妨借此較輕松的時(shí)間,，向他打聽(tīng)一下動(dòng)向,，為自己鋪路，不過(guò),，與他同行,，請(qǐng)注意兩件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒,。

喝不喝酒純粹是個(gè)人愛(ài)好,，不要有不好意思的心理，不喝酒,，你還可以叫汽水或雞尾酒,。何況，無(wú)論男女,，不一定是能喝酒才能得到認(rèn)同,。要男人尊重你、接受你,，請(qǐng)擺出你的工作能力和專(zhuān)業(yè)態(tài)度來(lái),，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場(chǎng)合,，對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)可能是個(gè)危險(xiǎn)的地方,，因?yàn)榫坪ǘ鸁嶂H，容易喪失理性,，甚至在言語(yǔ)間引起沖突或行為不檢,，把平日形象破壞無(wú)遺。

真誠(chéng)是維持良好關(guān)系很重要的因素,，真誠(chéng)不僅能給你的人品加分,，還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場(chǎng)的人際關(guān)系,，那么你注定是上司的馬屁精,，是同事的眼中釘。

積極向上的處事態(tài)度,，是為你的職場(chǎng)之路加分的利器,。不要嚴(yán)肅刻板的對(duì)人，無(wú)論是上司,、下屬,，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候,，積極的去處理,，在同事看來(lái)你會(huì)是一個(gè)很可靠的人。

在真誠(chéng)待人的前提下一定要尊重他人,，只有彼此尊重才會(huì)有良好的人際關(guān)系,。這是文明社會(huì)的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障,。千萬(wàn)不要擺出高人一等的態(tài)度,，此時(shí)你的職場(chǎng)會(huì)被葬送。現(xiàn)在是團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代,，獨(dú)立自我是無(wú)法在職場(chǎng)上闖出一片天,。

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系400字 如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系筆記篇十二

少拿隱私當(dāng)閑聊話(huà)題

不問(wèn)客戶(hù)年齡、不問(wèn)同事薪水是職場(chǎng)人必備常識(shí),，也是很多人通曉的道理,。但是很熟悉的同事之間，尤其是一同共事六七年之久的部門(mén)同事,，難免會(huì)關(guān)心對(duì)方的家庭情況,。這時(shí)候需要把握一個(gè)度：自己了解的要好同事家庭的經(jīng)濟(jì)情況、婚姻隱私,、成員關(guān)系好壞等,，不應(yīng)該向第三人透露，即便這三人之間關(guān)系本身很要好,。

另外,，交往較深的同事間會(huì)互相交流客戶(hù)情況，比如某個(gè)客戶(hù)的一些商業(yè)習(xí)慣如喜歡在娛樂(lè)場(chǎng)所談合作,，或者存在一些怪癖行為,，同事間交流極有可能讓信息流傳到客戶(hù)耳中，這樣對(duì)商業(yè)合作影響很惡劣,，偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ),，但是這樣的事件在一個(gè)職場(chǎng)人身上發(fā)生過(guò)好幾次，他就應(yīng)該從心理上檢討自己的問(wèn)題了,。

男女同事保持正常交往

俗話(huà)說(shuō),，男女搭配干活不累，男女同事,、上下級(jí)之間保持正常交往對(duì)提高工作效率有事半功倍的效果,，但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學(xué)問(wèn),。

對(duì)女職員而言，有必要的話(huà),，和男上司的太太保持友好關(guān)系,，尤其是面對(duì)一個(gè)善妒的妻子時(shí)。當(dāng)出席有太太出現(xiàn)的場(chǎng)合,，要謹(jǐn)記打扮大方端莊,，切勿標(biāo)新立異，那些性感服裝可以留待其他場(chǎng)合穿,。

男女同事無(wú)話(huà)不談時(shí),，要注意分寸，討論業(yè)務(wù),、政治或娛樂(lè)新聞都可以留到白天在辦公室的時(shí)候,，不要耽誤同事下班后的私人時(shí)間。

個(gè)人情緒不要帶入工作

與家庭成員間感情失和,、投資失利等明顯帶有個(gè)人生活色彩的事情,，處理不當(dāng)會(huì)將壞情緒帶入工作中，這是職場(chǎng)精英特別忌諱的一點(diǎn),。如果經(jīng)常受這些不愉快的事情影響,，導(dǎo)致工作效率低下、與同事交流受阻,，那么這位職場(chǎng)人離"被解雇"也就不遠(yuǎn)了,。

在日常工作中，白領(lǐng)還要注意：小事看大,。如果看到自己不喜歡的東西或事情就在臉上寫(xiě)個(gè)明顯的"厭惡",，會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你的反感，他們會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)I(yè),。應(yīng)該學(xué)會(huì)盡量包容,，做不到就保持沉默。

別開(kāi)口向同事借錢(qián)

同事間一起吃飯,、聚會(huì)是常有的事,，如果覺(jué)得aa制有點(diǎn)不近人情，可以輪流請(qǐng)客,，但是非特殊情況最好不要和同事借錢(qián),。

如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人,，別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任,。職場(chǎng)白領(lǐng)可以對(duì)自己定下一個(gè)原則：不要輕易欠別人一毛錢(qián)。當(dāng)然也不是說(shuō)自己不欠人錢(qián),，也不允許別人借自己的錢(qián),，借給別人錢(qián)時(shí)要具體問(wèn)題具體分析,，關(guān)鍵時(shí)候還要大方往外借。

人際關(guān)系敏感度測(cè)試

有一天看到好友拎了一個(gè)你也很喜歡的袋子,，覺(jué)得和你相當(dāng)匹配,，回家后一直念念不忘，你會(huì)怎么處理你的戀物相思病呢?

1,、直接問(wèn)朋友要到哪里買(mǎi)

2、四處探聽(tīng),，偷偷買(mǎi),，不讓朋友看見(jiàn)

3、按捺想擁有的欲望,，忘了那個(gè)東西

4,、想辦法跟好朋友要來(lái)

選擇1：你總是大大咧咧的沒(méi)有心機(jī)，也不會(huì)去設(shè)想別人的心情,，有時(shí)敏感的人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解,，不過(guò)你的粗神經(jīng)很少有感覺(jué)，還是我行我素,，依直覺(jué)行事,。漸漸大家就會(huì)知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。

選擇2：你很注意小節(jié),，不愿失禮,，所以待人處事十分客氣，卻會(huì)讓人覺(jué)得有點(diǎn)矯枉過(guò)正,，假假的,，反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn),，不要那么拘謹(jǐn),，才能和朋友更親近沒(méi)有隔閡。

選擇3：就你而言,，生活單純是最重要的事,。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛,。如果有人故意來(lái)招惹你,，你也會(huì)偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用,。即使你內(nèi)心翻江倒海,，外表給人的感覺(jué)仍然是心如止水。

選擇4：你應(yīng)該很受歡迎,，無(wú)論同事,、朋友,、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情,，你常常會(huì)得到貴人幫忙,，人際交往的尷尬不化自解，職場(chǎng)上當(dāng)然是無(wú)往不利,。不過(guò)還是要努力充實(shí)自己,，免得把好運(yùn)都用完了，將來(lái)還是要靠實(shí)力養(yǎng)活自己,。

處理好職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧

人際關(guān)系技巧一：尊重同事,，待人熱情忠誠(chéng)

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外,，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提,，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合,，所以在與同事溝通時(shí),，態(tài)度要誠(chéng)懇、實(shí)事求是,，要給同事一種信賴(lài)感,、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入,。所以,，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對(duì)方,，待人要熱情忠誠(chéng),。

人際關(guān)系技巧二：同事相處要時(shí)刻注意細(xì)節(jié)

有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里,，休息時(shí)給大家分著吃,，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài),，時(shí)間一長(zhǎng),，人家會(huì)覺(jué)得你高傲，很難相處,。

還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽(tīng)別人的家事,，同事之間，能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō),，不能說(shuō)的就不要刨根問(wèn)底地去挖它,，每個(gè)人都會(huì)有自己的秘密，你要是喜歡探聽(tīng)，就算沒(méi)什么目的,，人家也會(huì)忌你三分,。所以在辦公室里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽,，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題,。

人際關(guān)系技巧三：同事之間也需保持一定距離

在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離,，對(duì)異性之間拒絕親密,，對(duì)同性之間要相依相助，每天和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰(shuí)?就是你的同事,，俗話(huà)說(shuō)"距離產(chǎn)生美",，他每天和你在辦公室里面對(duì)面，保留一些合理的私人空間還是有必要的,，所以辦公室里的距離一定要把握好,。

人際關(guān)系技巧四：學(xué)會(huì)與各種類(lèi)型的同事打交道

每個(gè)人都有獨(dú)特的生活方式和性格,，在公司里,，總會(huì)有些人是不好相處的，比如傲慢的人,、自尊心太強(qiáng)的人,，愛(ài)鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而異,，采取不同的策略與同事相處!

比如：與傲慢的同事相處,。首先盡量少與他相處，在與他相處的時(shí)間里,，盡量充分的表達(dá)自己的想法,，不給他傲慢的機(jī)會(huì)，那么在交談時(shí)最好用短句子來(lái)說(shuō)明你的要求,，給他一個(gè)干脆利落的印象,，即使對(duì)方想擺架子也擺不了。

最后提醒大家：同事終究和朋友是有區(qū)別的,，雖然個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,，很多時(shí)候是取決于我們的人際關(guān)系的和諧，但也不能走入誤區(qū),，在處理人際關(guān)系時(shí)還是需要講究方式方法的,。