總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇1

培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束,，今后,，我一定會(huì)充分將所學(xué)、所悟,、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去,，做一個(gè)新時(shí)期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者。

短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,，但我受到的啟迪和教育將對(duì)我以后的發(fā)展起到很大作用,。我會(huì)將此次培訓(xùn)所得的收獲，運(yùn)用到今后的工作中,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,，爭(zhēng)取為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄力量。

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,，而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作,，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,，公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì)，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了培訓(xùn)課程,，通過(guò)這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源,，無(wú)縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動(dòng)推廣,，憑借強(qiáng)勁的整合營(yíng)銷平臺(tái),，幫助國(guó)內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷推廣,。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì),。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過(guò)培訓(xùn),，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變,。我認(rèn)為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲取知識(shí),，提升自己,，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校,，我們應(yīng)該主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認(rèn)為自己是在打工的?請(qǐng)舉手時(shí),，我反觀自己，不是這種心態(tài),。不錯(cuò),，工作是我們獲取生活來(lái)源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì),，感恩社會(huì),，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,，當(dāng)我們專心于自己的工作時(shí),，我們會(huì)得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了,。所以說(shuō)是工作,，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度,，工作是謀生,，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運(yùn)!

細(xì)心傾聽,。我們常說(shuō)班主任應(yīng)是學(xué)生的良師益友,，良師易做,益友難當(dāng)。作為班主任不僅要傳道授業(yè),還應(yīng)像朋友一樣傾聽學(xué)生的心聲,了解他們的內(nèi)心世界,隨時(shí)隨地的同學(xué)生談心,，再曉之以理,導(dǎo)之以行,就能真正成為孩子們學(xué)習(xí)生活中的益友,，從而更好進(jìn)行育人工作。

這次培訓(xùn)之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心,，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新,，受益匪淺,。在這里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及____老師!希望公司及____老師能為我們提供這樣的共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!

半年過(guò)去，在____經(jīng)歷的傳,、幫,、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程,。作為客戶代表,，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè),，才能夠給客戶留下良好的,，深刻的印象。為了盡快將工作做好,，有時(shí)下班后我會(huì)選擇留下來(lái)看點(diǎn)專業(yè)書籍,，我堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功!

為了加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，突出實(shí)踐技能,，引入職業(yè)教育的先進(jìn)培訓(xùn)理念,，確定了以工作過(guò)程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓(xùn)課程分為公共類,、基本技能,、專業(yè)技能、現(xiàn)場(chǎng)觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式,。堅(jiān)持“缺什么，補(bǔ)什么,，需要什么,，培訓(xùn)什么”的原則，圍繞省公司營(yíng)銷的重點(diǎn)工作針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn),。

拓展訓(xùn)練,。拓展訓(xùn)練雖然只有僅僅兩天時(shí)間，但對(duì)大家心靈的觸動(dòng)是特別大的,。其他的培訓(xùn)主要提高了我們的個(gè)人能力，而拓展訓(xùn)練則是提高了我們的團(tuán)隊(duì)能力,。所謂的團(tuán)隊(duì)能力不在乎個(gè)人能力的強(qiáng)弱,，而要看整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。整個(gè)拓展訓(xùn)練分為室內(nèi)授課和戶外訓(xùn)練兩個(gè)部分,。室內(nèi)授課部分由張洪勝老師主講,。通過(guò)這個(gè)課程使我們具備了完成角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)。此外,，在課程中張老師給我們列舉了許多具體的溝通技巧,，這對(duì)我們以后的工作有很大的幫助。室外訓(xùn)練則充分地考驗(yàn)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，使我們的凝聚力得到了很大的提升,。

當(dāng)今社會(huì)知識(shí)的快速增長(zhǎng)、技術(shù)的迅猛變革,，使企業(yè)必須不斷更新技術(shù)和管理,，管理者和員工不須不斷更新知識(shí)和技能,。在許多大中型現(xiàn)代企業(yè)中，教育培訓(xùn)已經(jīng)從滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的輔助經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變成為職工的一項(xiàng)重要的福利待遇,。鐵路修建廠作為__鐵路線橋的主體維修單位,，是整個(gè)鐵路運(yùn)輸系統(tǒng)“鏈條”中的重要一環(huán)。20__年順利劃歸鐵運(yùn)公司后,，__的改革,、發(fā)展進(jìn)入到新的歷史階段。適應(yīng)日益繁重的運(yùn)輸保產(chǎn)形勢(shì),、不斷提升的技術(shù)裝備水平,、逐步邁進(jìn)的企業(yè)管理水平，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)教育培訓(xùn),、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)提出了新的更高的要求,。

我現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)有些欠缺，非常需要前輩們的指導(dǎo),，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助,，我非常感動(dòng)。我也會(huì)不負(fù)所托,，盡快熟悉工作流程和重點(diǎn),，充分融入本職工作當(dāng)中，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)出我自己的微薄之力,。

在護(hù)患關(guān)系緊張的情況下,，我們除了精于業(yè)務(wù)也要學(xué)會(huì)懂法。其實(shí)懂法和我們開展工作是互相關(guān)聯(lián)的,，只有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，認(rèn)真做好每項(xiàng)護(hù)理工作，我們才能守法;只有懂法,，我們才能時(shí)刻督促自己遵守原則,，正確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊妹宽?xiàng)工作。

培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，通過(guò)培訓(xùn)大家深刻體會(huì)到電院對(duì)人才的重視和對(duì)新員工的期望,，我們也會(huì)以自己的努力來(lái)回報(bào)學(xué)院的期望，謹(jǐn)記著“愛電院,，做主人”的校訓(xùn),，不斷發(fā)展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽(yáng)光,。

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇2

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒(méi)有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)，實(shí)在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性，并做了簡(jiǎn)單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三 種人,。 第一種： 滿腹牢騷型， 這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒; 第 二種： 得過(guò)且過(guò)型,， 這種人雖然不會(huì)抱怨， 但是不求晉升,， 積極性不高,， 沒(méi)有創(chuàng)新; 第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的,，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn),，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。說(shuō)到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，__,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng),，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：__則剛好相反,，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對(duì)這種情況， 我們只能對(duì)其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn),，自主，積極,，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不 會(huì)單以薪水為目的， 并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng),。 在這點(diǎn)上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題,。1。確立模仿對(duì)象,，對(duì)象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。2,。態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時(shí)暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的做好,。3,。培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問(wèn)題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想，簡(jiǎn)單的問(wèn)題不多想,。4,。在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力，自我控制的能力,。應(yīng)對(duì)危機(jī),，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài)。5,。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),，相信自己，一切皆有可能的信念,。6,。培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識(shí)，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過(guò)敏的誤區(qū),。總結(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng),，做比什么都重要,，并且堅(jiān)持不懈，打敗行動(dòng)的敵人——拖 延,，一點(diǎn)點(diǎn)積累,，循序漸進(jìn)。

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇3

今天一整天都是__的新員工培訓(xùn),，首先是公司的副總蔡給我們講理念與心態(tài),，說(shuō)這兩個(gè)因素是決定成功的關(guān)鍵。雖然是老生常談了,，但是倒是給了我很大的啟發(fā),。之前一直都太懈怠了，雖然有心在這間公司里發(fā)展和成長(zhǎng),，但是總是沒(méi)有下定決心要去怎么做,，單單只在那里做白日夢(mèng)，理想是永遠(yuǎn)都不會(huì)實(shí)現(xiàn)的,，只有真真正正地做好規(guī)劃,，從理想出發(fā)，建立理念,，落實(shí)到行為,，培養(yǎng)成習(xí)慣，然后才能邁向成功,。而良好的職業(yè)心態(tài)也是我所缺乏的,，一直只想著這間公司能夠給我多少的發(fā)展空間，能夠給我多少報(bào)酬,，能夠給我多好的前景,，然而卻從不問(wèn)我能不能夠在有限的資源里面盡自己最大的努力去成長(zhǎng)，也沒(méi)有想過(guò)主動(dòng)地去鍛煉自己,，只是一直在盲目地焦慮怕自己做不好,，卻沒(méi)有真正端正心態(tài)，積極地去學(xué)習(xí)…這是我做得不好的,。

下午就是一個(gè)外聘的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師來(lái)給我們上課，通過(guò)一些互動(dòng)的活動(dòng)(嗯…我覺得都比較無(wú)聊),，她要求我們做到四點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)：敬業(yè),、主動(dòng),、協(xié)作、積極,。我覺得我勉強(qiáng)能做到敬業(yè)(因?yàn)榈浆F(xiàn)時(shí)來(lái)說(shuō)我還是比較滿意這份工作,，也能夠比較主動(dòng)地去完成它)和協(xié)作(通常能夠很快的找到與人合作的方法，主要問(wèn)題是我有點(diǎn)太清高,，有些人素質(zhì)比較低的話我很難克服自己的鄙視心理),。主動(dòng)和積極是我非常缺乏的，但是這兩個(gè)要素偏偏是職業(yè)化素質(zhì)的重點(diǎn),。我覺得作為現(xiàn)在的大學(xué)生中的一員,，我自身存在著這一代人的明顯特點(diǎn)：依賴性強(qiáng)。雖然說(shuō)我很想克服它,，但是那種與生俱來(lái)的,，在平時(shí)生活中也一直“培養(yǎng)”的慣性很難說(shuō)改就改，只能在工作中每時(shí)每刻都提醒自己,，每件事情都要主動(dòng)積極地去幫忙,，去分擔(dān)，不要?jiǎng)e人來(lái)找了才去;遇到問(wèn)題要主動(dòng)去想辦法解決,，就算解決不了也要自己先想好幾個(gè)辦法,，再匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)參考,，不要一碰到問(wèn)題就找領(lǐng)導(dǎo),，做到“問(wèn)題到我為止”;還有不要找借口，只找辦法;不要人有我有,，而要人無(wú)我有,，人有我優(yōu)!

其實(shí)很多道理講出來(lái)人人都懂，卻很少人真正能夠在生活中做到,。我是那種說(shuō)出來(lái)很多道理一套一套的人,，卻每次遇到事情總先想著自己的利益和對(duì)自己的前途(有時(shí)候就算幫助別人也是想到了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益)，真的吃虧的事情很少能夠主動(dòng)去干,，總有一點(diǎn)功利主義在心里吧,。這種心態(tài)無(wú)論是對(duì)自己的人生成長(zhǎng)還是職業(yè)生涯發(fā)展都是一種不利，所以要努力改正了

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇4

非常有幸能夠參加公司第X期青年員工綜合素質(zhì)提升班的學(xué)習(xí),，短短兩天的課程在輕松愉快的氛圍中過(guò)去了,，時(shí)間雖短，但我從中受益匪淺,。通過(guò)這次學(xué)習(xí),，讓我明白了一個(gè)道理，青年員工就要更新觀念、開拓視野,、與時(shí)俱進(jìn),，也讓我對(duì)青年員工所應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)有了更深的理解。

青年員工在不斷地增強(qiáng)自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力的同時(shí),，一定要努力提高自己的綜合素質(zhì),。作為青年員工應(yīng)具備的綜合素質(zhì)包括很多內(nèi)容，其中最主要的有以下幾個(gè)方面：

1,、組織能力：如何把性格各異,、素質(zhì)不同的人組織成為一個(gè)集體，是考驗(yàn)一個(gè)組織者是否優(yōu)秀的重要一課,。要做到這一點(diǎn),，首先要善于思考，要思考如何開展工作,，怎樣才能把工作干得更好,，這樣才能在工作中不斷改進(jìn)和提高自己。

2,、溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，如同潤(rùn)滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立密切的關(guān)系,，為開展各項(xiàng)工作創(chuàng)造一個(gè)寬松的外部環(huán)境,，擴(kuò)大視野，開拓思路,，做好各項(xiàng)工作,。

3、決策能力：決策是領(lǐng)導(dǎo)行為的基本功能,，領(lǐng)導(dǎo)行為的效果,，依賴于決策的性質(zhì)。青年員工就要積極培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)決策能力,，根據(jù)本職崗位工作的實(shí)際情況,，找出關(guān)鍵問(wèn)題所在，權(quán)衡利弊,，及時(shí)作出有效可行的決策,。

4、分析判斷能力：我們平時(shí)日常的工作往往紛繁復(fù)雜,，這需要提高自己分析,、判斷各種信息的能力。特別是對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下員工們存在的各種思想,、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非,，沒(méi)有正確的分析和判斷,，就沒(méi)有正確的決策，也就沒(méi)有正確的領(lǐng)導(dǎo)行為,。

5,、創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導(dǎo)下,，固有模式的工作需要傳承，更需要?jiǎng)?chuàng)新,。要因地制宜,，能結(jié)合本單位、本崗位的特點(diǎn),，組織有特色的活動(dòng),，開展有特色的工作，要敢于超越自我,，超越前輩,。也就是說(shuō)工作要有新的思路、新的方法,、新的點(diǎn)子,、新的突破。

6,、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術(shù),，處理好與同事、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,，善于同各種類型的人交朋友,，學(xué)會(huì)與各種群體和組織打交道。只有這樣,，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密切的關(guān)系,，各種信息也會(huì)源源不斷地向自己傳來(lái)，為自己的工作提供方便,，更好的為公司創(chuàng)造效益,。

通過(guò)這次培訓(xùn)，讓我對(duì)自己有了清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，發(fā)現(xiàn)在自己在各方面素質(zhì)的不足之處,，增強(qiáng)了信念和信心，在今后的工作中,，一定改進(jìn)自身形象,，懂得付出、樂(lè)于付出,，保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度,，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與配合,，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己最大的力量，取得最優(yōu)成績(jī),。

播種思想,，收獲行動(dòng);播種行動(dòng)，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣,，收獲性格;播種性格,，收獲的是我們的命運(yùn)。我們要把握生命的每一分鐘,，全力以赴我們心中的夢(mèng),，如果不經(jīng)歷風(fēng)雨，又怎么能見彩虹呢?但愿每一名青年員工能早日成為公司的堅(jiān)實(shí)脊梁,，社會(huì)的有用之才,，創(chuàng)造屬于自己的輝煌事業(yè)。

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇5

經(jīng)過(guò)前期的緊張準(zhǔn)備,，5月17日__________酒店期待已久的新員工入職培訓(xùn)正式開始了,。當(dāng)日酒店管理層非常正式的與新員工召開了見面會(huì)，____的規(guī)范管理可見一斑,，整個(gè)新員工隊(duì)伍對(duì)酒店以及整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)充滿了期待和信心,。

讓人“害怕”的軍訓(xùn)

5月18日新員工最“害怕”的軍訓(xùn)開始了。當(dāng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人到達(dá)訓(xùn)練場(chǎng)地時(shí)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看到有名員工蹲在地上,，就急忙走過(guò)去詢問(wèn),。她告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人她有些暈，害怕暈倒就出來(lái)休息下,，但稍作休息后她就又回到了隊(duì)伍中,。通過(guò)幾天的觀察負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)還有幾個(gè)與她情況相似的同事。

這主要與訓(xùn)練場(chǎng)地相對(duì)封閉,，空氣不流通,，加之自身身體素質(zhì)不是很好造成的。不論何種原因,，不論條件如何艱苦,，員工們依然訓(xùn)練的那么認(rèn)真、刻苦,。為了幫助他們更好的適應(yīng)環(huán)境,，克服困難，行政人力資源部特意為他們準(zhǔn)備了紅糖水和綠豆茶,，事情雖小,，但這種關(guān)懷卻深深的感動(dòng)了每位員工。

為了把軍訓(xùn)的成果運(yùn)用到實(shí)際的工作和生活中去,，無(wú)論這批員工走到哪里,，大家都主動(dòng)的排著整齊的隊(duì)伍,，邁著統(tǒng)一的步伐，這已成為五樓辦公區(qū)域一道靚麗的風(fēng)景線,。宏程集團(tuán)共有五家子公司在五樓辦公,，每每提起__________的這批新員工，他們都贊嘆不已,。

最“給力”的隊(duì)伍

為了培養(yǎng)員工的主動(dòng)意識(shí),，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，陳總監(jiān)從培訓(xùn)啟始就將分組競(jìng)賽的培訓(xùn)模式引入其中,。培訓(xùn)首日就將新員工分成四個(gè)隊(duì),，由各隊(duì)自行起隊(duì)名和口號(hào)。來(lái)看看大家智慧的結(jié)晶：動(dòng)力團(tuán)隊(duì)——“動(dòng)力團(tuán)隊(duì),，動(dòng)力無(wú)限”;AK47團(tuán)隊(duì)——“AK47，所向無(wú)敵”;給力2011團(tuán)隊(duì)——“給力2011,，給力給力最給力”;活力團(tuán)隊(duì)——“激情工作,，快樂(lè)無(wú)限”。這些口號(hào)正反映了員工們的追求和心聲,，而他們也通過(guò)實(shí)際行動(dòng)予以了響應(yīng),。

通過(guò)后期的評(píng)估，可以肯定此種培訓(xùn)模式是簡(jiǎn)單而有效的,，尤其對(duì)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,、提高員工主動(dòng)意識(shí)、增強(qiáng)培訓(xùn)趣味性,、改善培訓(xùn)整體效果起到了積極而顯著的作用,。

為獎(jiǎng)勵(lì)在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)員工們以更加積極和飽滿的狀態(tài)投入到下一階段的培訓(xùn),，行政人力資源部特獎(jiǎng)勵(lì)總分第一名的團(tuán)隊(duì)由陳總監(jiān)帶隊(duì)到青島著名旅游景點(diǎn)金沙灘游玩,，其他團(tuán)隊(duì)的成員每人獎(jiǎng)勵(lì)生活日用品一套。

“魔鬼式”訓(xùn)練

軍訓(xùn)過(guò)后是公共課程的培訓(xùn),，其中包括每天1小時(shí)的形體訓(xùn)練,。為了把形體練好，他們可是煞費(fèi)苦心,。女員工練習(xí)站姿和蹲姿的時(shí)候,，要頭頂一本書，兩膝之間夾一張紙,，站一會(huì)倒沒(méi)什么感覺,，如果這樣一動(dòng)不動(dòng)的站15分鐘，相信一般人腿都會(huì)酸的,，而她們卻每天堅(jiān)持訓(xùn)練1小時(shí),。練習(xí)走姿和坐姿的時(shí)候也要頭頂一本書,，開始練習(xí)走姿的時(shí)候，大部分人都會(huì)有中途掉書的現(xiàn)象,，但是漸漸的他們都練成了長(zhǎng)時(shí)間頭頂書本走路而不掉的“雜技”,。

陳總監(jiān)在禮儀禮節(jié)系列課程結(jié)束后，提議他們每天早上到員工通道處站位問(wèn)好,。提議一提出,，立刻得到他們的積極響應(yīng)。從第二天起,，每位從員工通道來(lái)往的同事都會(huì)看到走廊兩側(cè)整齊地站著兩排新員工向大家問(wèn)好,。無(wú)論此刻您心情如何，看到那微笑的臉龐,，聽到那甜美的問(wèn)候聲,，您的心情能夠不被感染嗎?

5月23日陳總監(jiān)告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，青島實(shí)訓(xùn)基地粵海酒店5月25日有個(gè)重要的接待任務(wù)需要他們支援,。當(dāng)負(fù)責(zé)人把這個(gè)消息告訴他們時(shí),，他們都非常的踴躍，一會(huì)功夫就有20多位同事報(bào)名參加,，但支援名額只有10名,。鑒于此次接待的重要性，優(yōu)先選擇了有酒店工作經(jīng)驗(yàn)的同事參加,。當(dāng)負(fù)責(zé)人公布名單時(shí),，被選上的同事非常高興，他們雖然是在犧牲休息時(shí)間去幫忙,，但卻把這次支援當(dāng)作一次增長(zhǎng)見識(shí),、增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。而那些沒(méi)被選上的員工似乎有些失落,，要求負(fù)責(zé)人向他們承諾,，如果下次再有這樣的機(jī)會(huì)，一定要讓他們?nèi)ァ?/p>

經(jīng)過(guò)兩天的辛苦工作,，這十名員工于5月26日下午返回酒店,，當(dāng)日酒店就收到了來(lái)自青島實(shí)訓(xùn)基地粵海酒店的的感謝信。感謝宏程粵海酒店給予的支持與幫助,，表?yè)P(yáng)參加支援的同事在重要接待活動(dòng)中優(yōu)秀的表現(xiàn),，希望以后加強(qiáng)聯(lián)系，進(jìn)行更加廣泛,、更加友好的合作與交流,。

豐富多彩的員工活動(dòng)

為豐富員工的業(yè)余生活，增添培訓(xùn)的趣味性,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，行政人力資源部還特意組織了一些員工活動(dòng),。如沙灘排球賽、沙灘拾垃圾公益活動(dòng),、端午節(jié)沙灘燒烤,、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

5月30日下午行政人力資源部組織新員工到沙灘做公益活動(dòng),，得知很多當(dāng)?shù)氐膯T工有汽車,、電動(dòng)車、摩托車等交通工具,，但他們還是決定一起采用低碳環(huán)保的方式——步行到海邊,。盡管不是很遠(yuǎn)，但頭頂著炎炎烈日很多同事都已開始流汗,。他們一到達(dá)沙灘就以隊(duì)為單位開始撿拾沙灘上的垃圾,。短短兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間他們足足揀了四大袋子垃圾，并且還進(jìn)行了分類存放,。其中有位員工看到遠(yuǎn)處有位拾荒的老人,，就將拾到的塑料瓶送給他了。老人主動(dòng)要求幫他們把剩余的垃圾處理掉,，被他們婉言謝絕了。剩下的垃圾被他們這些可愛的員工送到離沙灘不遠(yuǎn)的一個(gè)垃圾存放處,。雖然活動(dòng)的時(shí)間非常短暫,，但他們相信通過(guò)這次公益活動(dòng)，大家的環(huán)保意識(shí)會(huì)得到提高的,。

在培訓(xùn)接近尾聲的時(shí)候酒店舉辦了首屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),。為了在此次運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得優(yōu)異成績(jī)，也為了給這次培訓(xùn)畫上一個(gè)完美的句號(hào),，這些可愛的員工們真是摩拳擦掌,、躍躍欲試、刻苦訓(xùn)練,，無(wú)論成績(jī)?nèi)绾?，他們這種對(duì)待事情的態(tài)度真的非常值得敬佩和贊揚(yáng)。其中有個(gè)集體賽項(xiàng)目叫齊心協(xié)力(每隊(duì)10人綁住相鄰的兩條腿,，一起行走繞過(guò)障礙物),，這個(gè)項(xiàng)目真的很難，如果不事先練習(xí)的話很容易摔倒,，別說(shuō)比賽成績(jī)了,。意識(shí)到這一點(diǎn)，各隊(duì)隊(duì)員齊心協(xié)力尋找方法練習(xí),。差不多每隊(duì)都曾摔倒過(guò),，但是摔倒了再爬起來(lái)繼續(xù)練,，沒(méi)有人退縮。在比賽當(dāng)天大他們都成功的繞過(guò)了障礙物到達(dá)了終點(diǎn),，沒(méi)有一隊(duì)摔倒,，當(dāng)?shù)竭_(dá)終點(diǎn)時(shí)他們都高興的跳起來(lái)了。

為獎(jiǎng)勵(lì)在趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人,，由酒店總經(jīng)理張翔及資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理趙慧君給員工們頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品并合影留念,。不論是團(tuán)體獎(jiǎng)還是個(gè)人獎(jiǎng)或是沒(méi)有得獎(jiǎng)，大家都收獲了,，收獲的不僅僅是榮譽(yù),，還有自己的汗水換來(lái)的認(rèn)可。

多樣化的考核方式

培訓(xùn)的最后一項(xiàng)是考核,，考核主要包括實(shí)操和筆試,。實(shí)操主要考核形體訓(xùn)練的成果。單是實(shí)操就包含了儀容儀表,、站姿,、坐姿、行姿,、蹲姿,、握手、問(wèn)候,、引領(lǐng),、遞送物品、電話接聽等十項(xiàng)內(nèi)容,，有些內(nèi)容是自己獨(dú)立完成的,，而有些是需要兩個(gè)人合作才能完成。有付出就有回報(bào),，所有員工都成功的通過(guò)了實(shí)操考試,。筆試的考核內(nèi)容主要是與日常所授課程相結(jié)合，分為選擇題,、填空題,、判斷題、歸納題,、問(wèn)答題,、英漢互譯題等多種題型。這種新穎的考核模式讓新員工耳目一新,。

“離別”的痛

考試結(jié)束后首批員工面臨著分部門,，也就意識(shí)著他們要分開到各自的部門接受培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的相處，他們已經(jīng)彼此間建立了深厚的感情,，提到要分開他們真有些不舍,。他們那種積極向上的態(tài)度，對(duì)待生活的熱情,，遇到困難從不低頭勇往直前的激情時(shí)常感染著周圍的同事,，相信我們的新員工會(huì)以更加飽滿的熱情迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時(shí)希望他們?cè)诠ぷ髦心軌騽?chuàng)造出屬于自己的一片藍(lán)天,。