我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)培訓(xùn)的心得體會 職業(yè)培訓(xùn)收獲與心得篇一

聶總的培訓(xùn),，告訴我們要不斷的學(xué)習(xí),，給自我更多的歷練機會。人的差距不是按年齡來劃分的,，而是畢業(yè)后日積月累的知識的累積,，然后將知識轉(zhuǎn)化為技能。對于半路出家的我更就應(yīng)不斷的給自我充電,，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法律,，學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識等。給自我制定好自我的人生規(guī)劃,，長期目標與短期目標結(jié)合!“無目標,，沒進步”練好基本工，然后朝著目標執(zhí)著前進,。氣度決定格局,，素質(zhì)決定命運,。職業(yè)物業(yè)人就應(yīng)有一個良好的形象與談吐!金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀,，使我們在社交場合中交往更加的職業(yè)，為避免出現(xiàn)社交的尷尬而鬧出笑話,。鄧總與朱總的專業(yè)知識培訓(xùn),，讓我們對服務(wù)有了一個全新，深層次的認識,，讓我們的管理操作做到有章可尋,，讓我們由人管向制管帶給了理論依據(jù)。做為一個項目經(jīng)理務(wù)必首先對服務(wù)有更深層次的認識,，讓自我的言行影響大家為我們的業(yè)主服務(wù),。透過大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過心理預(yù)期的服務(wù)，讓我們的業(yè)主更加的信任我們,。服務(wù)不能停留在理論上,，透過這次培訓(xùn)我們將服務(wù)標準落實到我們項目上的每個人員，各部門的一線作業(yè)將參照我們的服務(wù)標準,，能做到的堅持,，有差距的及時改善,，不能做到的，尋找原因,，及時改善,，結(jié)合公司的規(guī)章制度，開展自檢,，總結(jié),，定期回訪客戶把服務(wù)提升上去，拓展公司的品牌影響力!

朱總從安管,，保潔,，綠化，工程等幾個方面給我們細微的講解等級服務(wù)標準,，并指明各個小區(qū)存在的問題與差距,。龍庭的現(xiàn)狀與對應(yīng)的等級服務(wù)標準還存在很的差距與不足，透過這次培訓(xùn),，我們項目將把項目各部門對應(yīng)的等級服務(wù)標準分發(fā)到對應(yīng)的各部門,，讓我們的小組長認真研讀理解等級服務(wù)條款，尋找差距,，哪些是沒有做到的,，為什么沒有做到，什么時候能夠做到位,。將小區(qū)的等級服務(wù)標準融入到管理的理念當中,，對未到達標準的事項能及時處理的及時處理，主觀影響的,，立即整改,，定時定期對項目人員進行相關(guān)的培訓(xùn)，改變以前的管理,，向品質(zhì)生活靠攏,，認真貫徹“從心出發(fā)，用心發(fā)現(xiàn),，無微不至,，盡善盡美”!將龍庭的物業(yè)服務(wù)提升到新的高度!

徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結(jié)合到實踐中去,，湯總給了我們物業(yè)人十個心態(tài),。其中的老板心態(tài)印象深刻。只有將自我融入到這個公司中,，將公司的事情視為自我的事情,，用老板的角度來審視問題，思考問題,，解決問題,，才能把公司的事情做好,。沒有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板,，更對不起自我,。要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個人，讓所有人在處理事情時都能認識到：這是“我”的事情!

透過這次培訓(xùn),，使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的認識,，做好物業(yè)看似簡單，實際上還有很長的路要走,，要掌握專業(yè)知識,，積累經(jīng)驗，良好的心態(tài),。我們期望公司能夠給我們帶給更多學(xué)習(xí)的機會,，龍庭項目全體人員將本次培訓(xùn)資料融入到日常管理工作中，為我們物業(yè)公司的整體目標的實現(xiàn)而努力!

職業(yè)培訓(xùn)的心得體會 職業(yè)培訓(xùn)收獲與心得篇二

火熱的六月,，處處太陽高照,，生機勃勃。公司為了使我們生產(chǎn)準備部更團結(jié),、更堅強,、更具有競爭力，能夠更好地適應(yīng)將來運行工作的需要,，特地組織了五龍巔峰團隊拓展訓(xùn)練,。通過此次培訓(xùn)，我們每一個人都深深感受到了公司的良苦用心,，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上,，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強度的訓(xùn)練中,，汗水與淚水,、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催,。

雖然只有短短的一天時間，拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,，無論我們身處何種崗位,、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。從有軌列車,、高空跨越,、信任背摔、翻越畢業(yè)墻的活動中,，我們看出,，有了競爭機制(比賽,、獎懲)，為了完成任務(wù),、取得勝利,，就必須合作，必須建立團隊,。但并不是有了團隊就萬事無憂了,，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系,、要領(lǐng)導(dǎo)有力,、分工明確，要彼此信任,、理解和包容,。這樣我們的目標、任務(wù)就能夠完成得又快又好,。以便達到勝利的彼岸,。一天下來，收獲豐富,，頗有感想,，我總結(jié)了六個字，那就是紀律,、信心和團結(jié),，哪個團隊只要做到這六個字，那這個團隊就是一個成功的團隊,，一個有競爭力的團隊,，一個戰(zhàn)無不勝的團隊。

紀律是一個團隊走向成功的保障,。沒有規(guī)矩,，就不成方圓，對于企業(yè)而言,，紀律是最重要的事情,，可以說沒有紀律就沒有品格、沒有忠誠,、沒有敬業(yè),、沒有創(chuàng)造力、沒有效率和合作,，沒有一切,。對于我們來講，是否遵守紀律反映了員工素質(zhì)的高低，高素質(zhì)的員工必然嚴格遵守紀律,，這是愛崗敬業(yè)和無私奮獻的關(guān)鍵,。拿有軌列車來說吧，如果大家不聽從指揮,，各彈各的調(diào),，那這個“列車”是開不起來的，這個任務(wù)是無法完成的,。常言道,，加強紀律性，革命無不勝,，我們要正確認識紀律的重要性,，嚴于律己，做有理想,、有道德,、守紀律的優(yōu)秀員工，讓紀律觀念深深植根于我們的大腦之中,，這將使我們每一個員工受益,。

信心是一個團隊走向成功的前提。美國教育家戴爾?卡奈爾在調(diào)查了很多名人的經(jīng)歷后指出：“一個人事業(yè)上成功的因素,，其中學(xué)識和專業(yè)技術(shù)只占15%,，而良好的心理素質(zhì)要占85%?！边@一點我們在參加高空跨越這個項目時,，應(yīng)該深有感觸。剛開始時,，大家看到那個平臺那么高,，還要從中間跨過去，心里難免會有一點畏懼,。當看到有人順利完成的時候,，心里信心慢慢建立起來了，覺得原來這個東西這么簡單啊,，再加上別人的鼓勵,，等到自己上去的時候，都全部完成了任務(wù),。同樣,，工作當中也需要信心，沒有信心,，任何工作都做不好。所以,，我們要自信地對待身邊的一切,，以最好的心態(tài)去處理事情和面對困難,，始終堅信自信和成功成正比。

團結(jié)是一個團隊走向成功的基礎(chǔ),。毛主席曾經(jīng)說過,，勝利靠兩個“結(jié)”，一靠團結(jié),，二靠總結(jié),，可見團結(jié)是多么的重要。比如大家在參加信任背摔時,，團結(jié)協(xié)作,，分工明確，輪流搭橋,，大家才敢放心地從下面倒下來,，這個項目才能順利的完成。同心山成玉,，協(xié)力土變金,。成功，不僅需要攻堅克難的精神,，更需要團結(jié)協(xié)作的合力,。在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志,，再有聰明才智,，再有豐富經(jīng)驗，也不可能得到很好的發(fā)揮!只有懂得團結(jié)協(xié)作的人,，才會把團結(jié)協(xié)作當成自己應(yīng)盡的責(zé)任,，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人,、對整個單位的意義,。

希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質(zhì),，更深刻地去體驗個人與企業(yè),，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動力,，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力。

職業(yè)培訓(xùn)的心得體會 職業(yè)培訓(xùn)收獲與心得篇三

供電公司為期一周的內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束了,，此次培訓(xùn),，我們系統(tǒng)的學(xué) 了__公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)理念,、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識,，感覺自己受益匪淺,，主要有以下幾點體會。

一,、加強團隊合作精神

在學(xué) 中,，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持,，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位,，都離不開整個團隊的協(xié)作,，一滴水，只有融入到大海中才不會干涸,。

二,、不斷學(xué) 新知識、新理念和新方法

平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題,，努力提高自己各方面的能力,，從而能更好的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己本職工作的同時,，促進公司的快速發(fā)展。

三,、加強自己對專業(yè)知識的掌握

作為一名電力工作者,，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎(chǔ)。只有加強對專業(yè)知識的掌握,，才能更好的做好工作,。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富，形式多樣,，效果明顯,。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述，使我們開闊了視野,，提高了思想認識,，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。

電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦,，團結(jié)協(xié)作,，無私奉獻，敢于創(chuàng)新的企業(yè),，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城,。讓我們在平凡的崗位上努力進取,，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律,。

職業(yè)培訓(xùn)的心得體會 職業(yè)培訓(xùn)收獲與心得篇四

透過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫忙,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自我在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員用心參與,，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都用心參加,，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自我的主角，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊,，就沒有個人主角的成功，只有更好的融入團隊,，承擔(dān)職責(zé),，敢于擔(dān)當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時光,，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。學(xué)歷不等于潛力,，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理,。做我所學(xué),，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強烈的職責(zé)感，以各種方式進行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔(dān),、懂得感恩,、回報社會、塑造真,、善,、責(zé)、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻,。

正如前文所述,，培訓(xùn)資料詳細，培訓(xùn)成果卓有成效,，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認真做事能夠把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我必須要學(xué)會做人，用心做事,。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選取,，我們能夠選取自我的職業(yè)，也能夠規(guī)劃自我的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受,，而有人則選取了給予與奉獻,，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異,。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們就應(yīng)認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，就應(yīng)是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的潛力,，個性是前者尤為重要,。

來到__公司就職，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越,、團結(jié),、務(wù)實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、職責(zé)敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是__公司人群眾智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要透過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也但是是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，群眾團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信__的明天會更好!