總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

酒店培訓總結(jié)篇1

前臺作為酒店的第一接待部門，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務的部門,。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造,，基本上都是從那里開始的。

佛山電子賓館,，作為改革開放最先成立的一部分酒店,，擁有在當時比較先進的設(shè)備和住宿條件。作為中國重要的商業(yè)和工業(yè)城市,，佛山,，擁有足夠的商務客人，從電子賓館的統(tǒng)計來看,，80%的客人都是在佛山公干的企業(yè)或商業(yè)集團代表,，其中很大一部分是長期選定電子賓館作為下榻賓館，并和賓館簽訂有長期合作協(xié)議,。這些商務客人的住宿成為電子賓館這樣的商務酒店的重要盈利點,。

前臺的工作主要分成接待及客房銷售，登記入住,，退房及費用結(jié)算,，客人答疑及服務要求處理，電話轉(zhuǎn)接,，taXi外叫服務及飛機票訂票業(yè)務,。另外前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出,，而是選取他們最先接觸的部門前臺,，所以前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中心進行工作，這一點，在電子賓館尤為的體現(xiàn)出來,。

電子賓館的前臺分為早班,、中班和通宵班三個班，輪換工作,，并一周一休,。除通宵班為一人外，早班和中班都各有三人擔當,。其中一人為專職收銀,，另外兩人按照實際工作量狀況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松,，既能夠在工作量大的狀況下分配為一人收銀,，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。并且還能夠緩解收銀的壓力,，讓收銀能夠做到頭腦清明，不出錯,。最重要的是,，這樣的工作方式，能夠很快讓新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導,，工作量大的時候又能夠更多的吸收經(jīng)驗，迅速成長,。

可是,，問題也是顯而易見的。

由于這種基本沒有處于精細管理的狀態(tài)下,，所以,，個人的職責很不清楚，職責不清直接導致的就是權(quán)力不明,，出現(xiàn)了問題的時候自然會互相推諉,，這個問題不是透過教育培訓能解決的?；ハ嗤普?，本來就是人的天性。

所以,，務必解決這樣的問題,，一人一崗位，這樣的管理方法在很多世界知名酒店早很多年已經(jīng)開始應用了,，傳到國內(nèi)也有一段時間了。從各地的經(jīng)驗來看，這樣是能夠有效的提高前臺接待和其他工作的效率,，并且能夠給客人以整齊,，有秩序的感覺。根據(jù)消費心理學的相關(guān)資料,，我們明白,，有秩序的環(huán)境，會給人以質(zhì)量的提高感,，有優(yōu)越感,，自然會加深對經(jīng)營單位的好感，這個時候再配合以優(yōu)質(zhì)的客房服務,，酒店在客人眼中的地位會迅速提升,。

另外，電子賓館已經(jīng)存在了比較適宜的房態(tài)顯示和處理系統(tǒng),，可是沒有得到很好的應用,。

對于這個問題，我做了一個簡單的分析,。

問題：

在房間退房之后,，一般狀況客房服務員需要20-30分鐘時間做房，這個速度是具有必須的隨機性的,，客人不一樣,，做房需要的時間也不一樣。

可是在由于此刻的操作流程是：客人退房房間查酒水房態(tài)置ok房準備新客入住,。

在很多狀況下,，客人的選取是具有集中性的，這主要是由于客人的選取具有趨同性,，所以有些客房的入住率和新客更新率十分之高,，這個現(xiàn)象是由客人習慣、房價,、季節(jié)等很多條件共同決定的,。

在我們現(xiàn)有的操作流程中，沒有給客房服務員預留時間做房,，經(jīng)常出現(xiàn)房間沒有做完就通知樓層開房,，然后客房服務員經(jīng)常會有怨言。這樣的狀況很不利于客房服務質(zhì)量的提高,。

所以,，我提出，必須要把現(xiàn)有的電子房態(tài)顯示監(jiān)控系統(tǒng)良好的有效的利用起來,。主要的做法有以下兩點,。

1、重新規(guī)劃從客人退房到置ok房的流程，盡量吸取客房和前臺兩方面服務員的實際經(jīng)驗,，做出最有效率的操作流程和職責分工,。

2、從退房到客房服務員做房,，由客房領(lǐng)班查房之后再確定是否能夠置ok房,，這樣的操作是為了避免上述狀況。

另外,，由于前臺員工很長時間都是應用紙筆記錄的方式進行房態(tài)管理,，所以加強對電腦的使用可能需要比較多的培訓和規(guī)定。這種轉(zhuǎn)換可能會有一些難度,?？墒牵嘈胖灰芾韺涌线@樣做,，員工又能夠提高工作效率,，自然是會收到不錯的效果的。

酒店培訓總結(jié)篇2

20__年07月16日

來上海已經(jīng)三天了,，對這里的一切還都感覺什么都是新奇的,，來到酒店瞬間覺得在學校學的東西全都忘了，來到這之后首先給我們進行了新員工入職培訓,，講了一些酒店的專業(yè)知識,、消防知識、電話禮儀及酒店的簡介,，還進行了一個小考試,，這對于我們學校剛出來的學生簡直是小菜一碟，后來我們還一起對酒店進行了一個全面的集體參觀,，簡單辦了入職手續(xù),、領(lǐng)了各自的工服，我被分到了餐飲部和囡囡嘉藩在一起,，蔡明龍在傳菜部,，大家互相都很照顧，對這半年的實習生活很期待,。

20__年07月25日

轉(zhuǎn)眼小半個月過去了,，我們對自己的崗位也都有了初步的了解，我們都有自己的師傅,，每天跟著師傅不斷地提高自己,，現(xiàn)在我已經(jīng)熟悉了作為一名餐飲部的服務生大概的工作流程：每天早晨值班人員開燈填充備餐臺的餐具，十點半吃飯時間,，十一點所有員工在荷花園有個晨會,，交代一天的工作任務,，然后回到各自崗位開始一天的工作，到兩點鐘開始休息,，下午四點半吃飯,，五點鐘重新回到崗位繼續(xù)工作直到晚上九點鐘左右，遇到客人走得晚當然也就下班會很晚,。這小半個月的時間里我覺得自己有些力不從心，在學校學的知識基本上在這兒是用不上,，都是靠從師傅那學還有自己的隨機應變,，但是越是這樣我越要把事情做好，大老遠的跑來實習,，我不想浪費這半年的時間,。

20__年07月30日

過去的這幾天我不斷出錯也在不斷地進步，之前自己做的都是桌菜,，前幾天我被調(diào)到虹苑餐廳做自助餐,，自助餐也就幫客人倒倒酒水飲料，收一收桌上已用的餐具,，只不過這次自助餐來的客人都是日本朋友,，對日語一竅不通的我和客人交流起來不免有些吃力，好在客人也會簡單的漢語,，而我只能通過簡單肢體語言及自己的微笑和客人交流,，在這個過程中發(fā)現(xiàn)很有趣，也得到了客人的肯定,，同時也讓我有了學習日語的沖動,。我們要不斷的充實自己!

20__年08月08日

來上海快一個月了,，終于還是意識到凡事得靠自己,，不能總是依靠別人，要學會獨立,，這兩天經(jīng)理跟我說可能要把我調(diào)去包房,，因為看我平時各方面表現(xiàn)還不錯，但現(xiàn)在還沒有確定下來,，來這里都知道做得好的服務生都調(diào)去了包房,，

酒店培訓總結(jié)篇3

通過這次實習，我對酒店的管理又有了更深層次的理解,，并且對酒店行業(yè)有了自己的見解和認識,。在酒店實習期間我不僅更加熟悉酒店的業(yè)務操作程序，在待人接物,，與人交往方面學到了不少東西,。

在這次實習中,，我重新培訓了服務技巧和服務規(guī)范，更加深入熟悉服務工作,，對服務有了更加深入的了解,，服務技能有了進一步的提高。服務更加熟練,，可以熟練地完成服務工作,。通過酒店的培訓，對酒水和菜品更加熟悉可以熟悉的向客人介紹和推銷菜品和酒水,。并且隨著服務技能的提高成,，提高了員工的工作效率，減少了工作失誤,，能夠向客人提供更周到便捷的服務,，由于煙臺是一個旅游城市，龍口更是每年夏天游客會聚的地方,，因此酒店特地培訓了__景區(qū)的一些基本旅游知識,，和__附近的旅游景點的路線等，以便為客人提供更加周到優(yōu)秀的服務,，當然,，這在以后的服務中也驗證了這次培訓的正確性與重要性，客人不止一次的向我們了解__的風俗人情旅游景點等,，而我們周到的服務也不止一次的獲得了客人的好評,。酒店培訓和實習經(jīng)驗的積累，對我畢業(yè)以后就業(yè)增加了機會,，從業(yè)能力得到提高,，在此過程中語言能力，交際能力,，觀察能力,，記憶能力，應變能力得到了提高,。

(1)語言能力酒店業(yè)是一個以服務為主的行業(yè),，在服務過程中，駕馭自如的語言能力是酒店員工與客人建立良好關(guān)系,、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言不僅是交際、表達的工具,，它本身還反映,、傳達酒店的企業(yè)文化、員工的精神狀態(tài)等輔助信息,。想要獲得駕馭自如的語言能力,，就要做到語氣的自然流暢,、和藹可親，在語速上保持勻速表達,，任何時候都要心平氣和,，禮貌有加。注意交談的對象,，即可人的身份,，及客人的心理，采用適當?shù)皿w的語言,，正所謂要做到“見人說人話夢見鬼說鬼話”另外語言表達中一個非常重要的方面便是與客人交談時要注意句子成分的搭配是不是準確,，詞性是不是被誤用等，也就是說講話要有邏輯性不能呢個前言不搭后語,，羅嗦不清，沒有因果關(guān)系等,，這很容易照成客人的誤解,，從而造成我們服務工作中的失誤，和客人的不滿,。我們還要合理運用身體語言和手勢,，有時候在服務過程中，過多的語言會造成客人的厭煩或者打擾到客人,，因此就要用到肢體語言和手勢或眼神等,，這時候肢體語言手勢眼神往往能給客人提供更滿意的服務。

(2)交際能力因為酒店是一個迎來送往的行業(yè)每天要接待許多不同的客人,，有老顧客有新顧客,，如何使這些客源保留下來很大一部分是看酒店員工的交際能力，雖說酒店有專門的營銷部負責銷售和拉攏客源,，但作為一個餐廳的一員,，尤其是主管和經(jīng)理一定要有自己的固定客源，因此從現(xiàn)在開始就要鍛煉我們的交際能力,，為我們以后的工作做準備,，第一印象對人際交往的建立和維持是非常重要的，給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象,。因此儀表,、儀態(tài)的優(yōu)美，真誠的微笑,，無微不至的禮貌則是給客人留下美好第一印象的關(guān)鍵,。真誠的對待每一位客人，客人第一次來到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的,，而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的,，這時候我們就要依靠真誠的心來與客人交往,，獲取客人的信任，向朋友一樣為客人提供對客人有力的選擇及服務,，讓客人感覺到你是為他著想的,，他自然會對你產(chǎn)生信任，從而為成為你的客戶進了一步,，人際關(guān)系的建立還應當有始有終,，持之以恒，每一個酒店員工都應當持之以恒地與客人建立良好的人際關(guān)系,，不能因自己一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢,，從而斷送自己在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關(guān)系。

(3)觀察能力的提高觀察能力的實質(zhì)就在于善于想客人之所想,，將自己置身于客人的處境中,，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到,。,。既要使客人感到酒店員工的服務無處不在，又要使客人感到輕松自如,，這樣使客人既感到自由空間的被尊重,，又時時能體會到酒店關(guān)切性的服務。善于觀察客人心理狀態(tài)客人的心理非常微妙地體現(xiàn)在客人的言行舉止中,，酒店員工在觀察那些有聲的語言的同時,，還要注意通過客人的行為、動作,、儀態(tài)等無聲的語言來揣度客人細微的心理,。做到了這些你的服務一定能獲得客人的稱贊。

(4)記憶能力餐飲服務中涉及很多需要服務員牢記的信息,，如菜品做法,，樣式，味道,，價格,，酒水的年份，度數(shù),，種類,，價格等，還有酒店設(shè)施,，酒店信息,，酒店周邊信息等，都需要服務員牢牢記住,，這就需要員工有良好的記憶力,，如此才能使客人所需要的服務能夠得到及時,、準確的提供。另外如果能正確的記住客人的愛好品味,，為客人提供優(yōu)質(zhì)的細致化的服務,，客人將會感到有種受尊重、被重視感,，從中感受到自己存在的意義與價值,，這有助于客人對酒店產(chǎn)生相當良好的印象。

(5)隨機應變能力在酒店中可以遇見形形色色的人,，當然也會遇到各色的突發(fā)事件和矛盾,，這就需要有良好的應變能力，當遇上突發(fā)事件,，酒店員工應當做到：迅速了解矛盾產(chǎn)生的原因,，客人的動機，并善意地加以疏疏導,。用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地商量解決,，這樣的態(tài)度常常是使客人忿忿之情得以平息的

“鎮(zhèn)靜劑”。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決,，使客人能得到較滿意的答案。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍,，在其他客人面前樹立酒店坦誠,、大度、友好的服務態(tài)度,。

酒店培訓總結(jié)篇4

來東莞實習已經(jīng)有了五個半月了,，現(xiàn)在想想，時間過的真快,。還有半個月的時間,，實習就結(jié)束了。我們總算是熬到頭了,。

回望過去的種.種,，猶如在昨天，都歷歷在目,，更有一些是刻骨銘心啊,。

其實在實習期過了一半之后，那個時候,，都過的很習慣了,，心態(tài)也有了很大的變化，變的成穩(wěn)了許多,，不在浮躁了,。對待一些事情,，都有了自己的獨特的看法。

實習了五個半月,，在傳菜部也呆了五個半月,，中途有一次換崗，沒換成,，酒吧的那個經(jīng)理就是一個__x,，言而無信的小人。現(xiàn)在在傳菜部里,，除了經(jīng)理和領(lǐng)班之外,，我是資格最老的員工了。嗨,，身邊的人,，來來往往的，走了很多了,。這也說明了,，我們傳菜部的人員，更換的還是很頻繁的,。這更說明了,，酒店這個行業(yè)的人員更換是很快的。慢慢的,，也就習慣了,。

呆的時間久了，老員工了,，身上承擔的責任也就大了,。每次帶著那些新員工上班，他們做錯了什么事的時候,，經(jīng)理和領(lǐng)班就說我,，說是我沒有帶好的。嗨,，沒辦法,，我只有好好的聽著，誰叫我是老員工了咧,，老資格呀,。

四月三號到十一號，休了九天假,，回家了一趟,。實習要結(jié)束了，該為自己的未來作打算了?；厝タ戳艘幌?，那邊酒店的情況，找了一下工作,。過完年了,，很多人都出來工作了，所以,，現(xiàn)在,，各個酒店都不怎么缺人了，找了幾個大酒店,，都沒什么好崗位了,。不過，我沒放棄,。最終,，從朋友那里等到消息，一個酒店招人,，我跑去人事部問,。沒想到那個經(jīng)理很是爽快，一聽說我是學酒店管理的,，就給了我電話號碼,，跟我說：“你實習結(jié)束了，想回來的話,，就打我的電話,，直接來找我，我給你安排崗位,。”我問她：“如果我實習結(jié)束了,，但你們酒店卻招滿了,，不招人了，你也給我安排?”她說：“就算不招了,，只要你來,，招滿了，我也要你,。你來了直接找我,，我給你安排崗位?！蔽耶敃r聽了這話,，還是蠻高興的。那家酒店是一家國企，待遇還不錯,。后來,，又有一個朋友在武漢也幫我找了一家，做餐飲的,，待遇也還行,，工作還很輕松，并對我說：“如果,，你還想繼續(xù)做傳菜的話,，我就跟經(jīng)理打聲招呼，讓你從領(lǐng)班開始做,，我們那里正好缺一個領(lǐng)班,。實習結(jié)束了，你要來的話,，就提前告訴我一聲,。”

看來還是要多交一些朋友呀,，俗話說：“多個朋友多條路呀,。”這話果然不假,。

實習要結(jié)束了,，現(xiàn)在是該為自己的未來作打算的時候了。現(xiàn)在擺在我面前的有三條路,，一是留店,，實習結(jié)束了，留下來,，繼續(xù)發(fā)展,。二是去武漢發(fā)展。三是回宜昌發(fā)展?，F(xiàn)在就是我自己權(quán)衡利弊,，做一道選擇題的時候了。

接下來的半個月,，是要好好考慮一下自己的未來了,。

酒店培訓總結(jié)篇5

一、酒店介紹

麗城假日酒店是由香港中昌集團有限公司投資,，以五星級標準興建的集客房,、餐飲、娛樂,、商貿(mào),、辦公,、會議于一體的商務度假型酒店，于__年6月27日試營業(yè),，9月29日正式開業(yè),，總投資1。6億人民幣,。

酒店依山傍水而建,，它由八層半月形主樓及四層塔式裙樓組成，外形仿彌勒佛,。酒店坐落于常平麗城開發(fā)區(qū)內(nèi),，遠離鬧市，空氣清新,，環(huán)境幽雅,，且毗鄰湖光山色秀美、匯集中國傳統(tǒng)文化精髓,、被譽為東莞四大名景之一的隱賢山莊,。自然生態(tài)環(huán)境和人文環(huán)境相得益彰，形成了以房地產(chǎn)帶動旅游業(yè),，以旅游業(yè)促進房地產(chǎn)發(fā)展的良好格局,，是目前東莞地區(qū)特色獨具，魅力無限的五星級標準酒店,。

酒店的大堂氣勢恢宏,，裝飾古樸典雅，匠心獨運,。全部選用進口名貴家訂制而成私雞茨木,，瓷器全部采用瓷都景德鎮(zhèn)瓷器訂制而成。同時酒店的每一細微處均能體現(xiàn)傳統(tǒng)文化的精髓,。特別是仿明清風格的181間豪華客房,，空間寬敞可與任何一家五星級酒店媲美。室內(nèi)明亮通透,，格調(diào)富貴典雅,，浪漫別致，采用落地玻璃與戶外間隔,，延伸自然美景溫馨現(xiàn)代的享受盡在其中。

酒店餐飲設(shè)施較多,，環(huán)球各地美食,，殷勤優(yōu)雅之服務，滿足不同賓客飲食休閑之需要,。麗晶殿中餐廳,，各地風味時令小吃及傳統(tǒng)精美中式菜肴任君選擇,。“夢之夜”夜總會擁有49間豪華箱包,，超大表演舞臺,，每晚精美歌舞呈現(xiàn)出不窮服務體貼，超值享受;其他服務設(shè)施也一應俱全;精品屋,，室外游泳池,，網(wǎng)球場，大型停車場,，車隊服務,，多功能會議室，商務中心,，桑拿等,，能充分滿足賓客各方面的要求。

二,、崗位介紹

總機是酒店對客的第一個窗口,，客人對酒店的第一印象往往通過電話產(chǎn)生,?？倷C話務員的職責就相當重要了。麗城對接線生要求嚴格：熟悉本組范圍內(nèi)的所有業(yè)務和知識;認真做好交接班工作;按工作程序迅速,、準確地轉(zhuǎn)接每一個電話;對客人的詢問要熱情,、有禮、迅速地應答;主動幫助賓客查找電話號碼或為住客保密電話;準確地為客人提供叫醒服務;掌握店內(nèi)組織機構(gòu),，熟悉店內(nèi)主要負責人和各部經(jīng)理的姓名,、聲音;熟悉市內(nèi)常用電話號碼;熟悉有關(guān)問訊的知識;掌握總機房各項設(shè)備的功能，操作時懂得充分利用各功能鍵及注意事項;特別是嚴格保密客情資料,。

商務中心是酒店的一個營業(yè)場所,，商務中心文員主要是對客進行服務。為客人提供收發(fā)傳真,、復印,、翻譯和上網(wǎng)發(fā)送e—mail等服務，并為客人保密;為客人辦理飛機票,、火車票,、旅游票的代訂服務;迅速、準確地回答客人有關(guān)商務和旅游方面的各種問題;提供常用辦公小文具,，供客人隨時借用;提供最新商務信息和商務服務咨詢業(yè)務及國際國內(nèi)長途電話,。文員每班次認真檢查，確保設(shè)備設(shè)施處于良好狀態(tài),，定期做好商務中心內(nèi)各種設(shè)備設(shè)施的清潔和保養(yǎng)工作;發(fā)揮工作主動性和積極性,，搞好同事間的團結(jié)和協(xié)作,，完成上級交辦的其他任務。

三,、工作總結(jié)

1,。初到麗城的復雜心情

__年7月1日，我們25個同學在學校的帶領(lǐng)下踏上了南下的路,，一路上我們都很興奮,，一路的新鮮感包圍著我們每一個人。中午從學校出發(fā)直到下午三點多火車才緩緩開動,，從中午開始,，我們都是忙碌，從學校到火車站的路上,，我們沒有一絲悲傷,，可能是因為太多的行李讓我們無暇去悲傷。送我們的同學在火車窗外對著我們微笑揮手告別,，那時,，我真的很感動，原來同窗情到了分別時也是可以掉眼淚的,。

坐一夜的火車真的很辛苦,，車廂內(nèi)擠滿了人，又有點熱,，根本就睡不了覺,。過了很多站，在7月2日的早上5點多,，我們終于到達了目的地,。走出火車站，我們看到了不一樣的天空,，覺得那云朵離我們很近,，讓我們看的太清晰，因此東莞在我的第一印象中留下了很假的天空,。從火車站去酒店的路上,，我們就開始感受酒店對我們的關(guān)懷，人力資源部經(jīng)理幫我們搬行李,，回到宿舍,，后勤人員帶我們?nèi)ベI生活用品。但是在我們看來,，這里的環(huán)境并不是想象中的那么好,，很多東西都讓我們感到失望。到了這里大半天都沒有一個地可以打電話向家里報平安,，當時真的很凄涼,。下午我開通了武漢的號，假裝很堅強的告訴家里我在這里感覺很好,。當我撥通朋友的電話時,，眼淚就情不自禁的流了下來。人生地不熟,，只有自己孤單的身影,，心里沒了親人的依靠，我的內(nèi)心很害怕,，很想打道回府,。直覺告訴我這個地方不是那么適合我，但是我還是要毫無選擇的留下來,，留下來經(jīng)受考驗,。

培訓，接下來的是兩天半的入職培訓,。這兩天讓我漸漸接受了這里不如我愿的東西,，但是內(nèi)心那個痛時常會刺痛我。分崗了,，因為眼睛的問題我被分到了總機房,，最輕松最無聊的工作，在這里根本找不到我的人生追求,，千里迢迢來到這里就為這點事,，心里很不是滋味，但是我又只能別無選擇的接受,，心里默默規(guī)劃,，一定要讓自己堅持一個月。就這樣,，我的實習工作生活開始了,，沒有一點興奮的開始了。

2,、體驗商務總機生活

人力資源部就我們正式交給了各部門,，見到了和藹可親的前廳經(jīng)理。正式上崗前,，部門又對我們進行了針對性的專業(yè)培訓,，剛開始是大竄的分機表和酒店的應知應會開始，一天的八個小時,，我們都坐在那里看那些東西,，過的很無聊。兩天后,，我們開始試著接電話,，因為對酒店業(yè)務不熟,，很多情況都不知道該如何處理，老是轉(zhuǎn)錯電話而導致有人投訴,。心里開始有了壓力,，看起來簡單的工作做起來并不是那么簡單。但是令我驕傲的是：因為我的聲線一直都很好,，總機應答語很快就被我找到了感覺,。后來有一次在接客人電話時，客人贊揚說我的聲音很甜美,，我想酒店在那時通過我的聲音給客人留下了美好的第一印象,。

剛開始的一周，都會有老員工帶我們上班,，在這期間,，我感受到了什么叫受人欺負，那些在總機房的女孩子都比我們小,，但是她們的工作熟知度都比我們高,。因為總機房的設(shè)施設(shè)備都是固定的，很多操作也是規(guī)范的,，如果不訓練的很熟練,，接到電話時就會因為緊張而出錯。當我們把她們認為很簡單的東西弄錯時,，就會看到一張很不耐煩的臉,，有時候還會被領(lǐng)班批評一通。這些我都默默的忍受著,，慶幸的是我的接受能力不錯,，通過半個月的工作，總機房的工作我都可以獨自游刃有余的操作了,。

工作流程是熟練了,，往往就因為太熟練而簡化步驟，忽略細節(jié),，造成比必要的客人或高層領(lǐng)導的投訴,。有一次，我獨自當班時,，那時的電話很多,，接完一個馬上那個又響了，或者兩個同時響,。這時候我們會用hold電話的方法來讓客人等候,，因為電話太忙，同時hold了兩個電話，我在接完一個電話去拉線回來時不小心掛斷的客人的電話,，等客人在打過來時,，客人的聲音明顯感覺到不耐煩了。經(jīng)我耐心仔細的跟客人解釋后,，投訴才不至于鬧的很大,。這次讓我深刻感覺到，任何一項工作再熟悉也要仔細的去做,，這樣才會更完美

因為商務中心和總機房只有一個領(lǐng)班在負責管理，所以總機房的接線生就必須要學一點商務文員的知識,，以備不時之需,。商務總機成為了一體，老員工也在陸續(xù)的辭職,，也有新的接線生來到總機房,，我們也逐漸的變成了老員工。熟知總機房業(yè)務后,，領(lǐng)班對我們進行了商務中心知識的培訓,，如何熟練的試用復印機，傳真機;如何為客人提供訂票服務;都是培訓的重點,。在商務中心的工作,，讓我看到了希望，從總機房用電話與人交流到了在商務中心與客人面對面的交流,，這對我是一個挑戰(zhàn),，對服務一直都是我的弱項，與客人交流時,，我一般都會找不到重點話題,，有時候也會膽怯，遇上外國人,，我常常會緊張的連一句英文也說不出來,。隨著對工作的熟知度加深，我的對客服務能力也提高了不少,，這讓我這么久以來找到的心里的慰藉,。

3、工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變

在總機房的大多數(shù)時間都是無聊空虛的,，上一分鐘電話響個不停,，幾乎同時來了四五個電話，把我們的同事忙得恨不得三頭六臂,，下一分鐘一片寂靜,，有時一連半個小時都沒有一個電話，這就是總機房，一個多么枯燥無味的地方,。每天面對著一部電話和千百人交流,，聽著來電者有禮貌沒禮貌的語氣，耐煩不耐煩的聲音,。整天做的都是一些重復簡單的事情,，一天看到只是話務臺的紅燈在閃，滿眼都是電話的影子,，整個人也變得容易煩躁,。就是這樣一個閑忙分布不均的工作，就是這樣一個枯燥無味的地方,，日復一日,。在商務中心也是如此，好一點是可以時不時的看到人從大堂走過,，不至于覺得自己被遺忘在角落,。

因為是剛從學校出來，對社會充滿美好的期待,，因此,，我向人事部提出了換崗的要求。人事部一拖再拖,，讓我覺得事情并不是想象中的那么簡單,。隨著時間的位移，在總機房那么久,，工作環(huán)境,，工作內(nèi)容都很熟悉了，很多工作都可以得心應手,，心中以前的很多恐慌和不安也排解了不少,。再加上我們商務總機是一家，時不時的會去商務中心替班,，也學到了一些商務文秘服務的知識,，這些東西也很適合我，因而覺得工作并沒有那么無聊了,。對總機接線生的工作也有了一個新的認識,。

每一個接線生都是總機的靈魂。在接每一個電話之前我都會調(diào)整好心態(tài),，飽滿精神,，讓客人聽到清晰，甜美的聲音,，在電話里感覺到我發(fā)自內(nèi)心的微笑,，更讓客人感受到在這里你是受歡迎的。在工作中，我都會用自己良好的記憶熟練的操作,，準確流暢的轉(zhuǎn)接每一個電話,。在工作中我學到了很多業(yè)務技巧，也積累了不少經(jīng)驗,。有一些經(jīng)驗可以大化到人生中,。后來在工作中我不會感到很枯燥了，用心去做那些簡單的工作原來也是很幸福的,。

四,、實習心得與體會

1、認識主動服務意識

服務意識,，是對酒店服務員的職責,、義務、規(guī)范,、標準、要求的認識,，要求服務員時刻保持客人在我心中的真誠感,。主動服務意識在服務意識中是尤為重要的，主動的發(fā)現(xiàn)客人的潛在要求并為客人提供及時的服務會讓客人產(chǎn)生歸屬感,。

主動的微笑服務是總機接線生的服務靈魂,，接線生是用電話與人交流，客人看不到她的笑容但且能感受到,，微笑的聲音是甜美的,，是讓人覺得舒服的，每當客人聽到這樣的聲音都會很有禮貌的與之交談,，同時也會受到客人的稱贊,，使酒店形象在客人的第一感覺中突然明亮起來。

商務文員的對客工作都是很細節(jié)的服務,，善于發(fā)現(xiàn)客人的需要是作一個優(yōu)秀員工很重要的服務技能,。客人在商務中心等待時,，可以為客人送上一份報紙或者讓水吧人員送來一杯免費的檸檬水,，以便客人排解在等待中的空擋時間。這時候客人都會投以微笑以示感謝,，這樣自己的心情也會因此而欣慰,。

2、感受酒店培訓

在麗城,，讓我感受最深的是酒店的培訓體制,。從入職培訓到部門的崗前培訓，一直到每個月有的崗位知識培訓，都給自己提供了一個很好的學習專業(yè)知識的空間,。

現(xiàn)代酒店業(yè)的競爭其本質(zhì)就是管理人員和員工素質(zhì)的競爭,。培訓一支高素質(zhì)的酒店管理和服務人員隊伍，是酒店人事工作中最重要的任務?，F(xiàn)在不少酒店經(jīng)營者自己認識到：“培訓是飯店成功的必由之路”,，“培訓是飯店發(fā)展的后勁之所在”，“沒有培訓就沒有服務質(zhì)量”,。酒店員工培訓既有利于員工自身知識技能的發(fā)展,，實現(xiàn)酒店的經(jīng)營目標，同時有利于酒店的長遠發(fā)展,。

對于員工,，很樂意接受酒店安排的培訓，這樣可以加快自身端正職業(yè)態(tài)度,，入職培訓尤為重要,，在這個培訓過程中，員工可以了解整個酒店的情況,，酒店的制度文化以及福利待遇是不是會讓員工產(chǎn)生歸屬感往往就在這期間,。這個期間的培訓對我們實習生有很重要的作

用，剛踏出校園,，找不到工作的起點,，入職培訓是上崗前的方向指導，讓我們這些盲目的實習生對自己的職業(yè)生涯有一個好的規(guī)劃,。部門的崗位技能培訓可以讓員工學習職業(yè)知識和技能,，還可以培養(yǎng)職業(yè)習慣。尤其對新員工來講,，系統(tǒng)的培訓比他們自己去摸索學習,，速度要快的多，對自己相對獨立的做好本職工作和自由做出正確決定就有了信心,，因而也提高了自信心,。

對于酒店，加大培訓力度可以提高服務質(zhì)量和工作效率,。新員工通過培訓可以迅速的掌握相關(guān)技能開展工作,。老員工也可以學到更好的工作方法，以減少事故的發(fā)生和降低損耗,。員工隊伍中往往會有比較出色的人員,，他們經(jīng)過培訓擴大了知識面和擴展了工作領(lǐng)域，并接受新的管理理論的熏陶會激發(fā)出他們的.管理潛能,。為酒店儲備人才有很大的幫助,。

3,、體味基層管理

在酒店做基層崗位，基層領(lǐng)導者既是上司又是朋友,?；鶎庸芾碚咧苯釉谝痪€與顧客和員工接觸，具備敏銳的洞察力,，能及時掌握顧客反饋的信息,，發(fā)現(xiàn)服務過程中影響傳遞質(zhì)量的系統(tǒng)性和執(zhí)行性問題，在自己職責范圍內(nèi)找出解決問題的措施或方法,。這對于基層員工是一個很好的學習榜樣,，可以透過領(lǐng)班查找自己的不足來提高自己，并可以學習一些管理技巧,。

但是,，基層管理也有很大的缺陷。由于我國酒店基層管理者能力和意識的缺陷,，使他們難以發(fā)現(xiàn)真正影響顧客滿意度的問題,，尤其是服務系統(tǒng)存在的缺陷，從而使相同的質(zhì)量問題重復出現(xiàn),，不但降低了顧客的感知價值,，而且在處理顧客不滿時產(chǎn)生的故障成本，會導致酒店競爭力的降低,。但是,，由于多方面的原因,，他們不愿將重要的信息向上級進行溝通,。一是自身能力的不足。不能準確判斷哪些是有價值的顧客信息,，哪些服務問題需要向上級溝通,。二是自身的惰性。如果向上溝通,，也不一定會被采納,，多一事不如少一事。三是本位主義思想,。認為將服務問題向上級反映,，擔心產(chǎn)生負面影響。由于基層管理者的上級不能有效獲得有價值的信息,，因此,，持續(xù)改進服務質(zhì)量就難以實現(xiàn)。

基層管理的缺陷是一個長遠的問題,，畢竟是基層,，經(jīng)驗不足,，能力不夠是普遍性的問題。但是基層管理應該做到最起碼的以身作則,。身為一名基層管理人員首先必須在工作中時刻作好榜樣作用,，從執(zhí)行飯店的規(guī)章制度到儀容儀表、言行舉止,、工作態(tài)度等方面都應率先垂范,，作好員工的帶頭人。應該明白“身教重于言教”的道理,，少用語言多用行動和自身形象來影響員工,、帶動員工、引導員工和教育員工,?！皼]有不好的士兵，只有不好的將軍”,，員工工作的好壞,，猶如一面鏡子，可以直接反射出一個管理人員的管理能力,。

五,、結(jié)束語

時間短暫180天，是我在這項工作上的階段性的結(jié)束也是剛剛的開始,。后面的路是那樣的漫長我是否會在這個行業(yè)上走下去?我無法預測,。可我相信我將會用我的平生所學做好每件小事,。事在人為,。只要有心就會有成功。