“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇一

（一）促進服務業(yè)的加速發(fā)展,。發(fā)展服務業(yè)尤其現(xiàn)代服務業(yè)目前已經成為國民經濟新的增長點,，也是向結構調整要動力，促進經濟穩(wěn)定增長的重要舉措,?！盃I改增”試點首先從交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)開始,，這就為發(fā)展服務業(yè)尤其是是現(xiàn)代服務業(yè)提供了有利的契機。

（二）提升企業(yè)綜合競爭力,?！盃I改增”的實施,，可以實現(xiàn)最大限度地減少重復征稅,。拓展了試點行業(yè)和企業(yè)的市場空間,。同時增值稅的“抵扣機制”會讓一些制造業(yè)企業(yè)在獲取服務的同時,，也獲得了進項增值稅抵扣，降低了稅負,。因此“營改增”的實施有利于企業(yè)提升綜合競爭力,。

（三）有助于深化產業(yè)分工。營業(yè)稅是按照交易額征稅,，由于無法抵扣上一環(huán)節(jié)的進項稅額,，按收入全額繳納營業(yè)稅，而且還實際承擔了外購固定資產價款等增值稅進項稅額,，因此不利于專業(yè)化分工的推行,。而增值稅實行“抵扣法”?？朔酥貜驼鞫悊栴},，有助于改變過去多數企業(yè)將原來應該獨立經營的服務業(yè)企業(yè)被迫并入制造業(yè)企業(yè)中的現(xiàn)象，促進了產業(yè)分工的細化,。

（一）“營改增”后企業(yè)稅負總體下降

20xx年1-11月,，我市規(guī)模以上服務業(yè)（年營業(yè)收入1000萬元或從業(yè)人員達50人以上，下同）“營改增”涉及的行業(yè)實現(xiàn)稅金總額（包括應交增值稅和營業(yè)稅金及附加）14.2億元,，比20xx年1-11月（改革前）減少7.8億元,，下降35.4%；實現(xiàn)單位稅金（每萬元營業(yè)收入所包含的稅金）0.022萬元,，下降35.8%,。其中交通運輸、倉儲和郵政業(yè)單位稅金比20xx年1-11月下降64.6%,，降幅較大,。

（二）近四成企業(yè)稅負減輕

20xx年1-11月,，我市規(guī)模以上服務業(yè)實行“營改增”的行業(yè)有企業(yè)637家，單位稅金比20xx年1-11月（改革前）減少的企業(yè)數為250家,，企業(yè)稅負減輕面為39.2%,。其中，研究和試驗發(fā)展業(yè)企業(yè)稅負減輕面最大,，為66.7%,；電信廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務業(yè)為63.6%；,；廣播電視電影和影視錄音制作業(yè)為62.5%,；商務服務業(yè)為49.3%；互聯(lián)網和相關服務業(yè)為40.0%,。

（三）行業(yè)稅負差距拉大

“營改增”后試點行業(yè)稅負拉大,。20xx年1-11月我市規(guī)模以上服務業(yè)實行“營改增”的行業(yè)中行業(yè)稅負最高的是娛樂業(yè)，單位稅金為每萬元0.166萬元,，行業(yè)稅負最低的是航空運輸業(yè),，單位稅金為每萬元0.008萬元,，行業(yè)稅負差距為每萬元0.158萬元,，比“營改增”前的差距多0.022萬元,。

由于增值稅與營業(yè)稅的計稅依據與計算方法不同，因此 “營改增”對不同行業(yè)有不同程度的影響,。部分行業(yè)稅負下降，同時部分行業(yè)稅負增加。稅負增加的行業(yè)有：

（一）租賃和商務服務業(yè)。20xx年1-11月,，租賃和商務服務業(yè)單位稅金比20xx年1-11月增長1.1%，其中,，廣告業(yè)增長56.7%,，旅游社及相關服務業(yè)增長9.2%,。

（二）科學研究和專業(yè)技術服務業(yè)。20xx年1-11月科學研究和專業(yè)技術服務業(yè)單位稅金比20xx年1-11月增長15.2%,。

（三）裝卸搬運和運輸代理業(yè),。20xx年1-11月裝卸搬運和運輸代理業(yè)單位稅金比20xx年1-11月增長60.5%。

（四）道路運輸業(yè)。20xx年1-11月道路運輸業(yè)單位稅金比20xx年1-11月增長117.6%,。

（一）營業(yè)稅改增值稅后稅率提高

“營改增”后,，試點行業(yè)的稅率均有上升，如廣告,、會展行業(yè)“營改增”之前,，營業(yè)稅稅率為5%，“營改增”之后,，增值稅稅率為6%,；廣播、電視,、電影和影視錄音制作業(yè)“營改增”之前,，營業(yè)稅稅率為3%，“營改增”之后,，增值稅稅率為6%,；交通運輸業(yè)“營改增”之前，營業(yè)稅稅率為3%,，“營改增”之后,，增值稅稅率為11%；互聯(lián)網和相關服務業(yè),、軟件和信息技術服務業(yè)“營改增”之前,，營業(yè)稅稅率為3%，“營改增”之后,，增值稅稅率為6%,；文化、體育和娛樂業(yè)“營改增”之前,，營業(yè)稅稅率為5%,，“營改增”之后,，增值稅稅率為6%,。

（二）進項抵扣不充分

已進入發(fā)展平穩(wěn)期的企業(yè)自身可抵扣項目有限，部分企業(yè)購進固定資產,、生產材料等允許進項稅額抵扣的項目偏少,，造成“營改增”后企業(yè)抵扣的銷項金額少于因稅率提高而增加的稅金,，導致稅負增長。如福建兆翔雅仕維聯(lián)合廣告有限公司由于可抵扣的固定資產較少,，且占企業(yè)運營成本較大的廣告牌租賃費無法抵扣等原因，造成企業(yè)稅負增加,。城市規(guī)劃設計研究院由于營業(yè)成本主要是設計人員的工資及培訓費用，可抵扣的項目僅有辦公用品耗材,、車輛保養(yǎng),、油費等占營業(yè)成本比重較小的費用，可抵扣的費用小于因稅率提高而產生的稅金,，導致企業(yè)稅負增加,，經營壓力增大。廈門博坦倉儲有限公司早期購入大量碼頭裝卸設備,、輸油設備等固定資產,，“營改增”期間并無購入固定資產的計劃,，且土地攤銷的費用也不在可抵扣的范圍內,，僅有占企業(yè)成本比重較小的設備維修費可作為銷項抵扣，抵扣金額小于由于稅率提高而增多的稅金,，企業(yè)稅負增加,。廈門嘉裕金逸電影城有限公司“營改增”后稅率提高一倍，而占成本比重較大的電影片租,、場地租金、水電費無法抵扣,，稅負明顯增多,，企業(yè)稅負壓力增大。

（三）增值稅發(fā)票難以獲得

會展中心,、機場等機構尚未納入“營改增”范圍,，部分與企業(yè)合作的政府部門也沒有開具增值稅發(fā)票的資質，造成展位租金,、廣告牌租賃等成本無法作為進項抵扣，導致企業(yè)應納稅金額大幅增加，稅負增幅顯著,。如廈門飛馳商務有限公司長期與會展局合作,，但“營改增”后無法取得與會展局合作項目的增值稅發(fā)票，導致企業(yè)應納稅金額增多,，稅負增加,。

（一）發(fā)揮稅收導向作用，提高服務業(yè)發(fā)展層次和發(fā)展水平,?！盃I改增”是優(yōu)化產業(yè)結構、轉變經濟增長方式的宏觀調控政策,，其結構性減稅政策導向性明顯,。推行“營改增”有利于支持服務業(yè)發(fā)展，同時也能帶動工業(yè)的技術升級,，所以應充分發(fā)揮稅收導向作用,，積極采取措施，進一步促進產業(yè)優(yōu)化升級,。一是適當降低現(xiàn)代服務業(yè)增值稅稅率,，減輕企業(yè)稅負。如適當降低科學研究和專業(yè)技術服務業(yè),、廣播電視電影和影視錄音制作業(yè)等可抵扣項目較少行業(yè)的增值稅稅率,，緩解企業(yè)的稅負增長壓力。二是完善稅收優(yōu)惠或補貼,。根據行業(yè)盈利現(xiàn)狀,，發(fā)展前景以及在競爭中所處的地位的不同，有針對性地制定不同的增資獎勵,、技改貼息,、人才補貼等政策，以促進產業(yè)結構優(yōu)化,，提高服務業(yè)的發(fā)展層次和發(fā)展水平,。如進一步加大對軟件和信息服務業(yè)的稅收優(yōu)惠，對無形資產的轉讓設置補貼政策,，逐步促進技術專利等無形資產的轉讓和開發(fā),，推動互聯(lián)網和相關服務業(yè)、軟件和信息技術服務業(yè),、科學研究和專業(yè)技術服務等高新技術產業(yè)的發(fā)展,。

（二）加快“營改增”的步伐，擴大增值稅適用范圍,?！盃I改增”是一次從“道道征收,、全額征稅”向“環(huán)環(huán)征收、層層抵扣”轉變的稅收改革,，目的是避免重復征稅,，減輕企業(yè)稅負，但由于目前增值稅的抵扣鏈條尚未完全打通,，行業(yè)間尚未實現(xiàn)層層抵扣,，依然存在企業(yè)抵扣項目少，稅負增加的問題,。如房地產行業(yè),、餐飲行業(yè)尚未納入“營改增”范圍，房屋租金,、餐飲發(fā)票等無法抵扣,，影響企業(yè)的抵扣金額,，增加企業(yè)稅收負擔,。“營改增”試點范圍越廣,，行業(yè)越全,，將越有利于減輕企業(yè)稅負，結構調整的效果也將越好,，因此建議加快改革步伐,，逐步擴大增值稅適用范圍，將稅收改革引導產業(yè)升級的能量全部釋放出來,。

（三）推動企業(yè)主輔分離,，鼓勵企業(yè)做強做大。一是鼓勵工業(yè)企業(yè)將研發(fā)設計,、物流,、采購、貿易營銷,、有形動產租賃等生產性服務業(yè)從生產制造中分離出來,，設立獨立的法人企業(yè)，或將企業(yè)非核心業(yè)務外包給專業(yè)化的服務業(yè)企業(yè),。不斷推動企業(yè)專業(yè)化生產的同時促進第三方服務承包商的發(fā)展,。二是加強政策宣傳力度，完善征管服務,，鼓勵和引導企業(yè)積極籌劃重整業(yè)務,，在不同增值稅率和適用范圍既定的條件下，用好用活相關優(yōu)惠政策,。鼓勵企業(yè)抓住“營改增”試點機遇,，實施技術改造,，深挖內部潛力，提高企業(yè)的管理水平和經營能力,，增強企業(yè)做強做大的后勁實力,，從而提升行業(yè)的整體水平。

（四）扶持龍頭企業(yè),，促進產業(yè)發(fā)展,。要密切跟蹤龍頭企業(yè)的稅負情況，對“營改增”后稅負增加的龍頭企業(yè)給予關注和適當的扶持,，以支持龍頭企業(yè)的發(fā)展,。鼓勵現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)積極申請高新技術企業(yè)的認定，以享受優(yōu)惠稅率,。鼓勵文化企業(yè)積極申報市重點文化企業(yè)的認定,，以享受扶持政策和扶持獎金。通過扶持龍頭企業(yè),，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的引領帶動作用,，促進產業(yè)的快速發(fā)展。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇二

集團公司領導：

鑒于貿易部提出擬與a發(fā)展有限公司以預付貨款的形式開展白糖采購業(yè)務,，根據公司客戶信用管理制度的要求,，20xx年10月20日到25日，財務部會同我司總經理助理,、貿易部一行六人,，對位于湛江的a發(fā)展有限公司（以下簡稱a公司）進行了實地走訪、資料查閱和人員交淡,，現(xiàn)將獲得的客戶資信情況,，客觀匯報如下：

一、基本情況

a發(fā)展有限公司位于湛江市0201房-02房,，公司成立于20xx年3月8日,，企業(yè)類型為有限責任公司，注冊資本人民幣20xx萬元,，實收資本20xx萬元,，法定代表人發(fā)。

二,、經營范圍

銷售：化肥,、農藥（不含殺鼠劑及危險化學品）、農膜（以上兩項限于農墾系統(tǒng)內經營）,，農畜產品（除煙葉,、蠶繭、糧食,、棉花,、種子,、種苗），飼料,，蔗渣,，桔水，紙,，制糖機械,，農業(yè)機械，金屬材料,，建筑材料（除化學危險品）,，礦產品（除鎢、銻,、錫,、離子型稀土礦倉儲（除化學危險品及危險廢物的倉儲）；貨物及技術進出口,；農資招標代理,。

三,、資格證照

1,、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。湛江市工商行政管理局核發(fā),，注冊號為：,，

已通過20xx年度檢驗,。

2,、組織機構代碼證。湛江市質量技術監(jiān)督局核發(fā),，登記號為：,。

3、國稅稅務登記證,。廣東省湛江市國家稅務局核發(fā),，編號為：。

4,、食品流通許可證,。湛江市工商行政管理局核發(fā)，許可范圍：批發(fā)兼零售,。

四,、投資者情況

1、a農業(yè)生產資料有限公司

認繳出資額400萬元人民幣,，足額繳納,，占總股本90%。

2,、a集團公司

認繳出資額50萬元人民幣，足額繳納,，占總股本10%,。

五、重大糾紛

經查，a公司沒有正在被強制執(zhí)行案件記錄,。

六,、考察、查證與座談情況

1,、a公司為a（局）集團公司屬下企業(yè),。農墾系統(tǒng)為條條管理，其上級為2（集團公司）,，是部兩大直屬企業(yè)之一,。

2、該公司位于湛江市的辦公區(qū),，辦公室為向湛江市農墾集團公司租用,，干凈整潔，證照齊全,，經營正常,。

3、蔗糖為a（局）集團公司兩大支柱產業(yè)之一,，其擁有的”牌白糖為中國名牌產品,。湛江生產商之一。

4,、考察組實地考察了a集團屬下位于雷州半島的豐收糖廠,，時值糖廠榨季，廠區(qū)運輸甘蔗的卡車絡繹不絕,，生產線運轉正常,，并有新鮮白糖產出運走，日產白糖約500噸,。

5,、據a公司營銷部經理d介紹，白糖銷售占a公司業(yè)務量的百分之九十以上,，為主營業(yè)務,，每年有銷售考核任務。該公司希望發(fā)展采購量穩(wěn)定的大客戶,，年提白糖量超兩萬噸就可成為該公司的重點客戶,，有良好合作意愿。

七,、綜合評價

a公司為大型集團國企成員,，實力較強，管理嚴格,，經營正常,，符合a級客戶信用等級要求,。根據廣業(yè)及我司客戶信用管理制度標準要求，建議評為a級信用,。

專此報告,。

附件：1、a公司工商局機讀檔案登記資料,；

2,、a公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3,、a公司組織機構代碼證,；

4、a公司國家稅務登記證,。

資信調查小組

二〇**年十月二十六日

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇三

在當前中國實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的背景下,，獨立、客觀,、快捷、科學地開展專利評估,，為用戶提供經營決策參考依據,，有效提高用戶對專利資產的利用效率，具有重大戰(zhàn)略意義,。

在專利評估實踐中，不同的用戶有不同的動機,，對評估有著不同的訴求。有的用戶評估專利是為了到銀行進行質押并獲得融資,，有的用戶評估專利是為了以無形資產進行投資，有的用戶評估專利是為了進行專利轉讓或許可,，還有的用戶評估專利是為了確定專利侵權賠償金額。因此不同的用戶,，對專利評估的數據需求是不同的，對專利評估各個技術環(huán)節(jié)的需求的側重點是不同的,。

在這些紛繁復雜的評估數據中,，不同用戶出于不同的專利評估目的，對這些數據的需求是不同的,，其選擇是有所側重的,。比如說，用戶評估專利的目的是為了到銀行進行質押并獲得融資,，那么銀行對這些專利評估數據中最看重的是專利的盈利能力，那么能夠表征專利盈利能力的評估數據有專利收益和專利交易指數,，分析數據有專利效度,、專利權屬穩(wěn)定性因子,、專利關聯(lián)產品或服務年度銷售增長率等,，這些數據所表征的專利盈利能力具體表現(xiàn)為：盈利能力強的專利要么每年可以收取到高額的專利許可費，要么每年可以獲得高額的專利產品或服務銷售收入,，要么每年可以阻止競爭對手實施該專利而制止了高額的侵權產品銷售所得,。因此用戶在做專利質押時,，只要在評估報告中向銀行重點出示上述評估數據即可,。

以某專利以銀行質押融資為評估目的舉例，假定用戶選擇的是出具簡易報告，則報告在結論部分將主要披露專利收益和專利交易指數,，分析數據有專利效度、專利權屬穩(wěn)定性因子、專利關聯(lián)產品或服務年度銷售增長率等6項數據，當然也可以應用戶需求出具其它數據,。具體如下圖：

1,、首先應該選擇評估目的,。它將決定評估報告中重點披露和揭示哪些數據；

2,、評估報告的形式,。它將決定評估報告內容的豐富程度,，關系著專利評估的成本和費用；

3,、是否需要出具資產評估報告，因為它是滿足入資和質押時工商和銀行對專利評估行政管理審批的需要,；

4,、是否需要加急評估，它關系著評估訂單和任務處理的優(yōu)先順序,；

5,、是否需要開展專利附帶技術評估,，將專利背后技術秘密的價值和價格進行揭示,；

6、是否需要增值服務,，比如工商入資登記,、轉讓和許可合同的起草和備案等,。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇四

根據省局《關于做好2**0年度企業(yè)所得稅稅源調查分析預測工作的通知》（贛地稅函〔xx年〕152號）的通知精神,，我局高度重視，局長辦公會做了專門研究,，進行了工作部署。通過精心組織,、合理安排,我局克服了時間緊,、任務重等不利因素,，圓滿地完成了調查任務，現(xiàn)將調查情況匯報如下：

xx年年度盈利企業(yè)情況分析：xx年年度,，企業(yè)所得稅列管戶為1147戶，其中查帳征收戶為591戶,，根據我們的調查測算,，盈利企業(yè)為260戶，實際繳納所得稅額預計為2535萬元,；核定征收企業(yè)462戶，預計xx年企業(yè)所得稅為4168萬元,。

2**0年度預測：2**0年度查帳征收1199戶,，盈利企業(yè)為306戶,，預計所得稅為2731萬元，同比增加196萬元,，增長7.7%,；核定征收企業(yè)482戶,，預計所得稅5755萬元,，增長1587萬元,，增長38%,。

2**0年度影響企業(yè)所得稅的因素主要有以下幾方面：

（一）經濟的影響。

10年我市建筑安裝,、房地產企業(yè)仍處于上升發(fā)展階段，增勢比較明顯,。我市建筑安裝,、房地產企業(yè)所得稅將是10年在稅率調整下的一個主要增長點。

工業(yè)企業(yè)所得稅在經濟穩(wěn)步發(fā)展下,，雖然稅率調整,，但是其經濟發(fā)展帶來總的應納稅所得額,，即所得稅稅基的增長基本能抵消稅率調整的影響，兩相相抵,，應納所得稅稅額略有增長,。

（二）政策因素的影響。在新的企業(yè)所得稅政策背景下,，影響企業(yè)所得稅的主要因素還是政策變化方面：

1．稅率變化的影響：主要在兩方面,。一是查帳征收企業(yè)，由于企業(yè)所得稅稅率由33%降為25%,，直接降低了8個百分點,，因此在查帳征收戶中，預計2**0年度企業(yè)所得稅下降663萬元,，影響較大的還是制造行業(yè)，下降435萬,。

2．高新技術企業(yè)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅對我市稅源無影響。

3．企業(yè)工資薪金稅前據實扣除對稅源的影響：由于我市企業(yè)職工工資水平不高,，因此企業(yè)工資薪金稅前據實扣除影響不大,，預計減少41萬元,。

4．享受企業(yè)所得稅減免稅到期恢復征稅對稅源的影響,，如民政福利企業(yè)優(yōu)惠政策的變化、享受資源綜合利用,、主輔分離企業(yè)優(yōu)惠政策到期恢復征稅對稅源的影響：無影響,。

5．文化體制改革企業(yè)享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策對稅源的影響：無影響,。

6．實行核定征收企業(yè)應稅所得率的調整對稅源的影響：根據總局,、省局調整應稅所得率的精神，我市對工業(yè),、商業(yè)等行業(yè)應稅所得率有所下降,，對稅收會帶來減收因素,。但建筑安裝、房地產業(yè)仍是我市重點稅源行業(yè),，我市建筑安裝業(yè)原按2%附征，房地產業(yè)按3%附征企業(yè)所得稅,，與其他設區(qū)市地稅局比,，我市附征率相對比較低,。我局決定,，建筑安裝業(yè)擬按12%,，房地產業(yè)擬按16%的應稅所得率核定征收，附征率比原來預計各提高一個百分點。因此核定征收所得稅不僅不會減少,，而且會增加1266萬元,。

（三）加強企業(yè)所得稅征管對稅源變化的影響：2**0年我局將進一步落實稅收管理員制度，加強精細化管理,，促進企業(yè)所得稅管理水平的進一步提高,。市局將認真組織學習、宣傳《新企業(yè)所得稅法》及《實施條例》,，充分吃透政策精神,，加強所得稅管理，拓寬稅基,，涵養(yǎng)稅源,。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇五

為加強房地產信貸業(yè)務管理，防范房地產信貸業(yè)務風險,，確保銀行資金安全,，根據上級部門的工作精神，我們近日就房地產信貸業(yè)務風險狀況進行了調研,，現(xiàn)將調研情況具體報告如下：

我行屬云南省地方性商業(yè)銀行,，是縣級支行,，20xx年底成立，現(xiàn)有一個營業(yè)網點,。截止目前,，我行發(fā)放房地產項目開發(fā)貸款xxxx萬元,，發(fā)放當地部分樓盤住房按揭貸款xxxx萬元，兩項合計xxxx萬元,。房地產項目開發(fā)貸款和樓盤住房按揭貸款均能正常還款,，無不良貸款。我行還未發(fā)放保障性住房建設貸款，現(xiàn)正與當地政府接洽中,，準備上報一筆保障性住房建設貸款。

我行目前房地產信貸業(yè)務發(fā)展情況良好,，無不良貸款,。但從長遠看，仍有一些問題和存在的風險需要引起我行高度重視,，主要是以下四方面問題：

1,、我縣房地產市場風險。我縣市場風險主要是泡沫風險,、價格風險,，體現(xiàn)在較低的普通家庭年收入與高房價的不相匹配,，房價下跌會使銀行面臨巨大風險,，美國的“次貸危機”和我國房地產市場現(xiàn)階段的調整都說明了這一點,。目前，我行發(fā)放房地產項目開發(fā)貸款的企業(yè),，多數屬于中小房地產企業(yè)，自身抗風險和融資能力較弱,，受市場風險的影響較大。

2,、房地產企業(yè)自身風險。我縣房地產企業(yè)的高負債運作隱含財務風險,，其大部分資金都直接或間接來自于金融機構，據不完全統(tǒng)計,，銀行資金占比大約在xx%左右。由于房地產開發(fā)項目貸款時間較長,，房地產開發(fā)商自身經營能力容易滋生許多不確定性風險因素,。

3,、房地產信貸資金法律風險,。法律風險主要指房地產開發(fā)項目四證是否齊全,，所有配套費是否按進度交清。目前我行房地產項目貸款擔保方式絕大部分采用土地和在建工程抵押,，涉及到在建工程抵押的優(yōu)先受償權問題,。同時，樓盤住房按揭貸款中,，要預防外地出現(xiàn)的“假”按揭情況在我行發(fā)生,。

4、業(yè)務素質方面風險,。我行房地產信貸業(yè)務屬于剛起步階段,，存在房地產信貸人員少，業(yè)務素質不高,、管理經驗不足的問題,，也給房地產信貸業(yè)務發(fā)展帶來一定的風險。

1,、建立房地產開發(fā)項目貸款標準,。我行要根據市場變化情況，建立房地產開發(fā)項目貸款標準,，不符貸款標準的房地產企業(yè),，原則上不予貸款。對于符合貸款標準的房地產企業(yè)，采用動態(tài)管理模式,，切實加強管理,，防范產生金融風險,。對在土地價格高峰時收購土地的房地產企業(yè),，要特別抱慎重的態(tài)度,，防止出現(xiàn)“面粉價格高過面包”現(xiàn)象。

2,、嚴格按揭貸款操作程序,。在樓盤住房按揭貸款中，我行要嚴格按揭貸款操作程序,，堅持與借款人面談、面簽等各項制度;對一人購買多套住房,，購房價格明顯高于同一樓盤的同類房屋，借款人收入證明與年齡,、職業(yè)不相稱,，收入證明有虛假現(xiàn)象,，不能提供身份證等重要資料的原件，提供資料明顯虛假等情況要嚴格把關,，該不準辦理按揭貸款的,，堅決不予辦理，切實維護銀行資金安全,，防范產生金融風險。

3,、嚴格控制房地產信貸業(yè)務風險,。我行要嚴格流程操作，嚴格審查,、審批,，盡最大努力防范風險。對項目開發(fā)貸款要制訂監(jiān)管方案,，與企業(yè)簽定商品房開發(fā)項目資金管理協(xié)議,，資金使用上實行封閉運行、動態(tài)管理,、監(jiān)控使用,。要加強按揭貸款管理，根據按揭貸款存在的主要風險點,，制定按揭貸款風險控制措施,，且嚴格執(zhí)行，落實到位,，防止出現(xiàn)“假”按揭,。對不負責任造成按揭貸款風險損失的，要追究有關人員的責任,，確保按揭貸款業(yè)務的順利發(fā)展,。

4、增加信貸人員,，提高信貸人員素質,。我行要根據房地產信貸業(yè)務發(fā)展情況，適當增加信貸人員,，要加強對信貸人員的政治思想教育和業(yè)務技能培訓,，切實提高信貸人員的政治素質和業(yè)務素質，努力防范金融風險,，促進房地產信貸業(yè)務發(fā)展,。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇六

(一)私營企業(yè)數量增加，規(guī)模擴大

自中國共產黨的“十五大”明確了“非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分”,、“公有制為主體,、多種所有制經濟共同發(fā)展,，是社會主義初級階段的一項基本經

濟制度”以來，私營企業(yè)無論在數量上還是規(guī)模上都取得了飛速發(fā)展,。 進入新世紀,，關于非公有制經濟的一系列重要論述使全社會對私營經濟有了一個全新的認識?！捌咭弧敝v話肯定了民營創(chuàng)業(yè)人員和技術人員,、個體戶、私營企業(yè)主等新的社會階層中的廣大人員也是有中國特色社會主義事業(yè)的建設者,。這一重大理論突破,，無疑使廣大私營企業(yè)主備受鼓舞，私營企業(yè)的發(fā)展進入了一個新的發(fā)展時期,。以下是國家工商行政管理總局公布的數字,。

各項指標的絕對數量都有了較大的增長，但是,，由于近兩年國內需求不太旺,，所以除注冊資金增幅上升外，其他指標的增幅均略有下降,?？傮w來看，兩年中私營企業(yè)的發(fā)展依然呈穩(wěn)步增長的態(tài)勢,。

本次抽樣調查的數據也證實了這一點,。

1.資本規(guī)模和經營狀況20xx年底，被調查企業(yè)的實收資本總額中位數為250萬元,，比1999年底增長了66.7%,；實收資本在1000萬元以上的企業(yè)比重是18.8%，比1999年底的11%增長了7.8個百分點,。由此可見,，近兩年來私營企業(yè)不僅在數量上快速增長，其規(guī)模的擴大更是迅速,。

由于企業(yè)規(guī)模的迅速擴大,，其銷售額和納稅均呈快速增長態(tài)勢。值得注意的是,，與1999年底相比,，20xx年的銷售額增長了45%，而繳稅額卻增長了57%,。這是由于近兩年國家對私營企業(yè)的稅收征管力度進一步加大,，私營企業(yè)主的納稅意識逐步增強的緣故。由于市場競爭日益激烈,，私營企業(yè)的銷售利潤率逐年下降,，1996年為7.9%,，1999年為5%，20xx年下降到3.6%,。這是一個值得重視的信號,。

2.行業(yè)和地區(qū)分布

比較前后進行的五次私營企業(yè)調查、跨度為12年的主營行業(yè)變化可以看出,，制造業(yè)和商業(yè)飲食業(yè)依然比重最大,，分別為38.3%、21.4%,。制造業(yè)基本上呈逐年遞減的趨勢,，近年來其比重趨于穩(wěn)定；商業(yè)餐飲業(yè)原來一直呈增長趨勢,，但最近一次調查顯示，其比重下降得很快,，說明有相當大一批從事該行業(yè)的私營企業(yè)由于行業(yè)競爭過于激烈而倒閉或轉業(yè),。從表1-5中還可以看出，第一產業(yè)所占比重雖小,，但增幅較大,；從事建筑業(yè)、交通運輸,、科研技術的私營企業(yè)所占比重有所增加,。

從表1-6中看到，絕大部分被調查企業(yè)的總部及其生產或經營場地主要集中在城鎮(zhèn),，在農村的比例依然很小,，只有10.3%和12.4%，其中,，中小城市所占比重最大,，基本達到了三分之一。

綜上所述,，私營企業(yè)的行業(yè)分布正逐步趨于合理,，資本規(guī)模逐步擴大，偷稅,、漏稅等現(xiàn)象逐漸減少,，但企業(yè)的經營狀況和效益卻沒有明顯改善。企業(yè)的管理成本居高不下和產品的科技含量低下是目前私營企業(yè)普遍存在的問題,。

20xx年至20xx年正是各地國有,、集體企業(yè)改制的高潮，有8.0%的被調查企業(yè)回答他們已兼并或收購破產的國有企業(yè),，有13.9%的企業(yè)準備兼并或收購國有企業(yè),，有2.8%的企業(yè)已承包或租賃效益差的國有企業(yè),，有6.6%準備承包或租賃效益差的國有企業(yè)。

有25.7%的被調查企業(yè)是國營,、集體改制變?yōu)樗綘I企業(yè)的,，可見私營經濟參與國有企業(yè)改制數量之多。在這些企業(yè)中,，以東部地區(qū)的被調查企業(yè)所占比重最大,，占45.6%，中部和西部基本上平分秋色,，各為26.6%和27.8%,；改制以前原來是國營企業(yè)的占25.3%，原來是城鎮(zhèn)集體企業(yè)的占41.9%,，原來是農村集體企業(yè)的占32.7%,；有60.6%的企業(yè)主原來是該企業(yè)的負責人，有9.8%的企業(yè)主原來是該企業(yè)的一般職工,，有23.1%的企業(yè)主與該企業(yè)沒有關系,，是通過外部收購來的，以其他方式收購的企業(yè)主占6.5%,。

被調查企業(yè)20xx年全年雇傭員工人數的中位數是60人,，雇傭半年以上不足一年的員工人數為20人，雇傭半年以下的員工人數為2人,。在全年雇傭員工中,，有90.6%的企業(yè)雇傭了國有企業(yè)下崗職工，下崗職工占員工總數的20%(此處采用中位數,。由于私營企業(yè)之間存在較大差距,，不同企業(yè)的同一指標很多呈偏態(tài)分布，少數畸大畸小的極端數據往往使平均數值受到過大影響而失去代表性,，因此在本報告中,，我們除使用平均數外，也使用了中位數,，即用所有數據中大小居中的數值來表示一般水平,，在一些指標中同時列出平均數和中位數，兩個數值的差距可以在一定程度上提示數據分布的偏斜程度,。)

西部地區(qū)的被調查企業(yè)在吸納國有企業(yè)下崗職工方面低于一般水平,，只有17%，而西部地區(qū)是國有企業(yè)下崗職工最多的地方,，反差很大,。從企業(yè)的規(guī)模看，實收資本在100萬以下的被調查企業(yè)吸納下崗職工的能力較強,；從部分行業(yè)來看,，從事商業(yè)、餐飲業(yè),、房地產和交通運輸業(yè)的企業(yè)吸納下崗職工的能力遠遠高于其他行業(yè),，而從事制造業(yè)和建筑業(yè)的被調查企業(yè)吸納下崗職工比一般水平低很多，只有13%-15%,，這兩個行業(yè)在地區(qū)分布上并沒有畸形分布,。這說明，下崗職工中具有一定技術技能的愿轉崗的人相對較少,，建筑業(yè)用工多為農民工,。

本次抽樣調查顯示，被調查私營企業(yè)中高科技企業(yè)占企業(yè)總數的3.84%,。與前幾次調查相比,，高科技企業(yè)所占比重明顯加大。此外,，20xx年有43.6%的被調查企業(yè)對新產品,、新技術、新項目的研發(fā)投入了資金,，其投資金額的中位數為30萬元,，占20xx年銷售額的4.5%,；有12.7%的被調查企業(yè)擁有自己的專利技術,。

20xx年高科技企業(yè)銷售額的中位數是700萬元，比整體水平高20.7%,，納稅23萬元,，比整體水平高4.5%，稅后利潤41萬元,，比整體水平高95.2%,。其資本增值率和利潤增值率均高于整體水平，分別為19%和22%,。

由于中國已經成為wto的正式成員,，所以本次問卷特別設置了與wto有關的問題。有46.1%的被調查企業(yè)認為“只要競爭是平等的,，本企業(yè)就不怕”,，有35.3%的被調查企業(yè)認為“本企業(yè)將在競爭中更好地發(fā)展”，只有5.7%的被調查企業(yè)認為入世后會對本企業(yè)不利,。

在與海外合作方面,，問卷中有近22%的企業(yè)已經或正在著手同海外合資合作，近30%的企業(yè)打算在今后三五年內與海外合資合作,，只有6.2%的企業(yè)不準備同海外合作,，另有41.9%的被調查企業(yè)沒有考慮過這個問題,。已向海外投資的企業(yè)投資額平均為2.73萬美元，占其資本總額的3.1%,。已同海外合資合作的企業(yè)最多的是制造業(yè),，其絕對數占到47.8%；相對比重大的行業(yè)主要集中在衛(wèi)生體育和交通運輸業(yè),；正在著手與海外合資合作的企業(yè),，相對比重較大地集中在農林牧漁和科研技術行業(yè)。從數據分析我們還看出,，企業(yè)規(guī)模越大,，越希望與海外進行合資合作；企業(yè)規(guī)模越小,，與海外合資合作的興趣越低,。

其它圖表：20xx年實收資本總額分組 私營企業(yè)規(guī)模比較(中位數) 私營企業(yè)經營狀況比較 20xx年高科技企業(yè)與整體水平各項指標比較。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇七

xx年以來,，實業(yè)（以下簡稱：公司）安全生產工作在各級領導的高度重視和各單位,、各部門的密切配合下，通過全體員工堅持不懈的努力,，截至目前,，公司安全生產狀況總體運行平穩(wěn)。公司范圍內沒有發(fā)生一起因公傷亡事故,；杜絕了重大交通,、設備、環(huán)境污染,、火災,、爆炸事故；事故隱患整改率達到了100%,，員工安全教育培訓率達100%,，實現(xiàn)了公司年初制定的安全環(huán)保目標，有力的促進了實業(yè)各項工作持續(xù)健康,、穩(wěn)定的向前推進。

安全環(huán)保工作永無止境，客觀分析各作業(yè)單元環(huán)節(jié)的安全風險控制狀況，安全管理體系運行狀況,，員工崗位行為狀況,，仍然存在風險,、問題和不足。應該說,，安全生產總體運行平穩(wěn)，但仍存在安全基礎薄弱，安全管理體系標準不高,，安全風險和員工不安全行為依然存在,。 二、xx年安全環(huán)保工作計劃

1,、嚴格貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)[20xx]23號）,，嚴格執(zhí)行有關安全生產的法律法規(guī)和標準，建立健全安全生產責任制體系,，實行“一崗雙責”,；建立健全安全生產管理機構，配備與崗位要求能力相適應的人員,；組織制定,、修訂安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促檢查執(zhí)行落實情況,；加強全員的安全教育和技能培訓,；保證各項安全生產投入的有效落實；組織開展隱患排查治理工作,，及時消除生產安全事故隱患,；完善生產安全事故應急

預案，保證應急處臵,；及時,、如實報告生產安全事故；及時解決各種影響企業(yè)安全生產的問題,。

2,、建立健全以行政一把手負責制為核心的各級安全生產責任制。一把手的工作崗位主要在基層各單位,，要主動過問安排單位及班組安全生產情況,，定期參加安全檢查，召開安全會,。各單位領導要輪班到各生產崗位巡查安全生產情況,，參加班組安全活動，同時檢查各種制度是否齊全,、完善,、切實得到落實。

3,、認真執(zhí)行領導干部帶班制度,，進一步強化各級安全生產責任。領導干部帶班制度是進一步強化安全生產過程管理,，加強和促進安全基礎和生產現(xiàn)場管理,，更好地落實安全責任主體的一種手段,。帶班領導要及時將本班安全生產情況進行記錄，并將工作中存在問題及處理措施向接班領導進行交底,，確保安全生產工作有序銜接,，隱患及時整改。

4,、切實加強生產現(xiàn)場隱患排查治理,。按照《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第16號），嚴格落實安全生產隱患排查治理制度,，明確日常排查,、定期檢查和分級管理的任務、范圍和責任,，結合隱患排查治理工作,，3月份開展“安全整頓月”活動。

5,、加強對建設項目 “三同時”的管理,，新、改,、擴建工程項目必須嚴格履行手續(xù),，否則不得開工建設。

6,、進一步做好對外委施工單位的監(jiān)管,。根據國務院安委辦20xx年17號文件精神，外委工程所在單位是安全生產的責任主體,，外包單位對所承接的工程負直接安全責任,，也就是說外包的工程在施工過程中出現(xiàn)的傷亡事故將會計入發(fā)包單位的傷亡指標內。鑒于此要制定外

委單位及工程施工管理規(guī)定,，明確工程管理部門,、工程主體單位及外委單位的各方責任,，加強過程的監(jiān)控,，確保外委工程施工過程的安全。

7,、強化職工安全教育培訓,。主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經相關機構培訓合格,、取得相應資格證后方可上崗工作,。要嚴格執(zhí)行全員安全教育培訓制度，做好對從業(yè)人員的“三級安全教育”工作,，對新上崗的從業(yè)人員要按照有關規(guī)定進行強制性安全培訓,，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處臵所需的知識和技能,。

8,、加大安全、環(huán)保投入,，努力改善安全生產條件,，注重環(huán)境保護問題，不斷完善安全監(jiān)測監(jiān)控,、安全保護,、個體防護、安全環(huán)保設施設備及應急救援體系,，特別是油藥廠二硫化碳儲罐這類重點部位的安全監(jiān)測監(jiān)控設施,。

9、進一步加強安全生產應急救援體系建設,，加強應急救援隊伍的建設,，對隊員進行必要的體能訓練和技能培訓，配備必需的應急救援裝備和物資,。要不斷完善各類安全生產應急救援預案,，根據自身實際情況和特點,，在總體預案的基礎上不斷細化、完善各項子預案,，并加強應急演練,，提高事故應急處臵能力。

10,、嚴格安全生產目標考核和責任追究,。按照集團公司相關規(guī)定嚴格落實安全目標考核，加大安全績效考核力度,，加大對事故責任人和管理者的責任追究力度和處罰力度,，把生產安全事故直接與崗位工人、各級管理者的收入和職務升降掛鉤,，推動落實全員,、全過程、全方位安全管理,。

11,、結合季節(jié)氣候特點，抓好安全環(huán)保工作,。針對冬季氣候寒冷,、

生產現(xiàn)場條件惡劣的現(xiàn)狀，結合公司實際,，以冬季“五防”工作為重點,，深入現(xiàn)場，對存在的隱患提早處理,，有預見性地做好預防工作,。針對冬季室外管線易凍的實際情況，及時對各類管線的易凍部位進行防凍處理,，并安排專人加強巡視檢查,。

夏季，隨著氣溫的逐漸升高,，將危險化學品的安全管理和高溫作業(yè)區(qū)的防暑降溫工作成為安全工作的重點,。對危化物品的安全管理和高溫作業(yè)區(qū)的防暑降溫工作進行檢查,。要求對危險化學品的安全管理和防暑降溫工作有預見性地采取預防措施,，嚴格執(zhí)行各項管理制度，杜絕各類安全事故的發(fā)生,。

12,、發(fā)展安全文化助推公司安全發(fā)展。從安全制度文化,、安全行為文化,、安全責任文化,、安全教育文化入手,，通過開展“安全生產月”活動,、“六.五”世界環(huán)境日宣傳活動，大力推行安全標準化建設和環(huán)保管理體系建設,，著力打造保障公司安全生產長治久安的可持續(xù)發(fā)展型文化體系,。

根據集團發(fā)（xx）29號文件《關于開展安全整頓活動的通知》要求，公司結合自身安全生產工作實際狀況,，積極行動起來,，精心組織，在公司范圍內開展了安全生產大整頓工作,，取得了實效?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

1、高度重視,，精心組織,。公司領導高度重視成立領導小組，將集團公司開展安全生產整頓活動的通知精神向各基層單位和部室進行了傳達,，并結合公司實際情況,，3月7日制定下發(fā)《陜西實業(yè)有限責任公司安全生產整頓月活動方案》，要求各單位在3月份開展“安全整頓

月”活動,，要求各單位在各自轄區(qū)內進行全面的自查,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行整改，并將自查及整改情況上報,。

2,、扎實落實，積極組織實施,。各單位按照公司的安排,，嚴格按照“一崗雙責”安全生產責任制的落實情況；安全生產管理制度落實情況,；安全教育培訓情況,；隱患排查治理情況；安全生產“五同時”落實情況,；大型檢修,、重點要害部位、風險程度較高的作業(yè)過程中行政正職的帶班制度落實情況,；檢修過程突發(fā)事件的應急預案和應急救援設施設備,；重點部位及重要設施防護措施落實情況；外包單位安全管理情況,；生產安全事故應急預案完善和演練情況,，進行詳細自查,。各單位在自查中共發(fā)現(xiàn)各類問題隱患30處，其中,，一般隱患單位可自行處理9處,，其余21處上報公司統(tǒng)一處理。

3,、集中整改,，消除隱患。按照文件精神進行排查整改生產管理過程中存在的安全隱患,，對所有設施,、設備，特別是特種設備,、重點要害部位進行全面檢查,，存在事故隱患的，對發(fā)現(xiàn)的一般隱患當場立即安排進行整改,。對于一時難于整改的問題要落實責任,，落實防范措施，落實整改方案,，明確隱患整改時限,，按照定時間、定資金,、定責任,、定人員、定措施的“五定”要求限時予以整改,，確保企業(yè)生產安全,。

4、鞏固總結,，確保取得實效,。要再接再厲，抓好整改提高階段各項工作的落實,，確保真正取得實效,。整改總結工作是整個整頓月的著眼點和落腳點，活動成效如何,，是不是真正解決問題,，最終都要落實和體現(xiàn)在整改上。在具體工作中,，一要嚴格程序,，明確要求。要科學制定整改方案，認真落實整改措施,，虛心接受,。二要突出重點，明確方向,。圍繞整頓工作,，圍繞職工反映隱患，圍繞單位建設抓整改,。三

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇八

什么是人才,？所謂人才,，就是合適時間合適地點的合適人選（簡稱：“三合”）,，即最適合崗位的人員。離開崗位談人才,，就象離開矛談盾,，離開船談帆，離開腳談鞋,，并無實在意義,。

企業(yè)從最初的創(chuàng)業(yè)期到成長期到成熟期，每一個階段都需要不同的人才,。在創(chuàng)業(yè)時期,，企業(yè)需要的是一批具有激情、勇于打拼的市場開拓者,，他們可能沒有很高的學歷,，卻對行業(yè)非常了解，并堅定,、執(zhí)著,、專注于自己的事業(yè)。但是打江山的人并不一定就能管理好江山,。隨著企業(yè)的規(guī)模擴大,，國際化戰(zhàn)略的展開，企業(yè)需要一批懂得現(xiàn)代化管理技巧和方法,，具有國際化視野的職業(yè)經理人,。

企業(yè)在選擇人才時就要選擇與自己的成長階段、發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才,。

合適的地點的意思就是說,，要想招聘到合適的人選，需要選擇合適的招聘渠道,。例如,，蒙牛在招聘總裁時，除了在《商業(yè)周刊》雜志發(fā)布招聘廣告外，公司還通過國際知名獵頭公司和中國外國專家局的渠道,，積極尋找總裁候選人,。

為了獲得充足的適合企業(yè)未來發(fā)展的人才，企業(yè)還可以將自己的選才工作深入到了高校各級學校中,。

在緊急情況下,，企業(yè)可以開出了各種優(yōu)厚條件提前“挖人”。

合適人選的含義是指選擇人員的知識,、技能,、素質等要與招聘崗位相符合，這是選拔人才最重要的一個標準,。企業(yè)招聘人才的目的是什么,？不是用他的高學歷、高素質,、豐富經驗來作為擺設和炫耀,，而是希望他們的學歷、素質,、經驗能夠為企業(yè)所用,，給企業(yè)帶來價值。如果不能實現(xiàn)這個目標,，那么高學歷,、高素質、豐富經驗與無用便是等同,。因此,，一個人是不是人才并不是由他的學歷、能力,、經驗等來定義的,，而是由他與將要從事的崗位的契合程度來定義的，適合崗位的需要才是最重要的,。例如,，一個做雪糕的人，他的人才標準就是把雪糕做得全國消費者最愛吃,。

別人能做你也能做,，你是個常人，

別人不能做你能做,，你是個能人,，

別人想不到你想到并能做，你是個人才,。

什么樣的人是人才,，不同企業(yè)對人才的看法肯定不一樣。有的會側重素質，有的會側重學歷,，有的會側重經驗,，有的會側重技能，這些不同的選擇人才標準就是基于人的假設基礎之上的,。

行業(yè)內經常會說：“適合才是最好的”,。但我們認為，人才的選擇上應該是：

適合但不是最好的,！

為什么,，相信絕大部分的人力資源總監(jiān)都有這樣的疑惑，公司對人力資源的標準一向都定得較高,，根據公司戰(zhàn)略制定了組織構架,，根據組織構架設置部門,，根據部門職責制定崗位說明書,。這樣的流程走下來，基本上從市場上想招聘到合適的崗位難度很大，要不然就是應聘者素質不合要求,，要不然就是對方漫天要價，要找到真正適合的人才真難,。

那什么是合適的呢,？

能夠滿足目前崗位90%以上的要求，但總有那么一些不是非常勝任的,，也就是離目標總有差距的人才是合適的,。如果一個員工一到崗位就非常勝任崗位的要求，那他個人的發(fā)展就沒有了空間,，因為他已經非常適合崗位了,，另外他也沒有太多的學習機會，該懂的都懂了,，還有什么好學的,。這樣的員工一方面忠誠度低，因為他肯定是主要為了錢而來,，而且他可以為了錢立即就跑到競爭對手那邊去,。另一方面，他也不會有太多的創(chuàng)新,，他的知識和技能已經足以滿足目前崗位的要求,，因此他不會花太的時間去學習或創(chuàng)新，他可能會經常將知識當成經驗,，而且容易和其他同事沖突,，因為他已經是專家。

所以，人才的選擇上要合適的人,，但肯定不是最好的,。

永遠有差距，就永遠有追求!

企業(yè)選擇人才對于人力資源部的考核指標體系中肯定有崗位勝任率這一指標,，這個指標只是從一方面反映了企業(yè)人力資源部的關鍵業(yè)績而已,，其實還有加上一項指標，就是人力資源崗位差距提升率,，就是說,，我們知道任何人都不可能百分百適合崗位，因此如何提升企業(yè)人力資源崗位的素質就是非常關鍵的一項工作,，它可以通過培訓,、換崗或者導師制度等方式，但終究要有點要清晰的,，就是人無完人,，金無足赤，位無百分百勝任,。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇九

為貫徹縣黨政聯(lián)席會關于手套行業(yè)發(fā)展問題的有關精神,，按照縣委、縣政府的要求,，我鎮(zhèn)及時組織經貿委人員對全鎮(zhèn)手套生產企業(yè)進行調查摸底,，摸清了手套生產企業(yè)的個數、經營情況,、市場情況及發(fā)展趨勢?，F(xiàn)報告如下：

全鎮(zhèn)手套生產企業(yè)可以說只有xx三園工貿有限公司一家，其余均為作坊式加工,，不能稱之為企業(yè),，為此，只能以這家公司為例進行分析,。

xx三園工貿有限公司位于疃里鎮(zhèn)前賈村327國道南側,。公司成立于20xx年5月,，6月正式投產,。公司占地30000平方米，建筑面積12000平方米,，現(xiàn)有職工150人,，主要生產防滑手套等產品,。設備齊全,、配套,，固定資產475萬元,。通過調查發(fā)現(xiàn),，工作中存在的問題是：

1,、思想不夠解放。在全縣上下“解放思想,、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍下,，特別是縣委、縣政府出臺了一系列鼓勵民營經濟發(fā)展的優(yōu)惠政策,，給全縣經濟注入了活力,，激發(fā)了企業(yè)內部潛力。作為三園公貿內部,，還存在著發(fā)展定位不高,、怕?lián)袌鲲L險的錯誤認識，沒能把握住機遇,，導致企業(yè)發(fā)展不快,。

2、產品科技含量底,。三園公貿屬于勞動密集型企業(yè)。產品科技含量不高,，需要的是技術熟練的年輕工人,。但是隨著近幾年青島、膠東等地的快速發(fā)展,，工人報酬高,，大部分工人都遠赴外地打工，導致我們當地勞動力市場人員不足,，使現(xiàn)有的設備不能全部正常運轉,，影響了企業(yè)的高速度發(fā)展。

3,、缺乏高素質的管理人才?，F(xiàn)在的私營企業(yè)的管理大多還是家族式的粗放管理，企業(yè)內高素質,、經營理念先進的管理人才較少,，加上企業(yè)疏于對人才的培訓,，導致企業(yè)不能形成一支高效的管理人才隊伍，使企業(yè)負責人大事小事一肩挑,，抽不出較多的時間研究市場,、充電學習，管理水平得不到快速提高,。

1,、發(fā)展思路是：用足用好縣委、縣政府的各項優(yōu)惠政策,，加強企業(yè)的內部管理,，促進生產機制的高效運轉，提高產品數量,，提升產品質量,，擴大市場占有率，利用自主出口權的優(yōu)勢,，使產品迅速打入國際市場,。全力推進外貿出口，擴大出口創(chuàng)匯額,，使三園工貿成為疃里鎮(zhèn)的知名龍頭企業(yè),，帶動一方經濟的發(fā)展。

工作目標是：按照超常規(guī),、高速度,、跨越式發(fā)展的總體要求，預計年產品數量達到15萬打,，產值突破500萬元,，實現(xiàn)利稅80萬元，出口創(chuàng)匯突破20萬美元,。

2,、具體工作措施：

（1）進一步解放思想、樹立搶機遇,、大發(fā)展的意識,。縣委,、縣政府對企業(yè)發(fā)展越來越重視,，對企業(yè)制定的政策越來越優(yōu)惠,。各級領導對企業(yè)發(fā)展越來越關心，為企業(yè)出謀劃策,，增強了我們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心,。給我們企業(yè)的發(fā)展,、招商引資提供了一個較大的發(fā)展空間,。所以我們要牢牢把握住這個千載難逢的機遇，以思想的大解放促進經濟的大發(fā)展,，增強壓力感和緊迫感,，堅定發(fā)展的決心和信心,。

（2）加大企業(yè)投入,，增加企業(yè)效益,，帶動經濟發(fā)展,。充分利用我縣全力推動招商引資的優(yōu)勢，與韓國客商積極洽談,、合作,，投資150萬元新上一條牛仔褲服裝生產線，把企業(yè)發(fā)展成集手套加工,，服裝生產多個品種共存,，互助互補的企業(yè)集團。

（3）積極推進外貿出口,。在鎮(zhèn)黨委,、政府的大力支持下，企業(yè)實現(xiàn)了外貿出口10萬美元,，但是其余的多為代理出口,。明年，將充分利用已有的自主出口權積極向國外市場進軍,，打出產品品牌,，使代理出口變?yōu)樽灾鞒隹冢黾悠髽I(yè)效益,。

（4）加強企業(yè)內部管理,。向發(fā)達地區(qū)、縣內的先進企業(yè)學習,，努力探索先進的管理經驗,，建立現(xiàn)代化的管理模式。培訓提高現(xiàn)有人才,，引進科技人才,，向管理要質量，向先進機制要產量,，向科技,、人才要效益。最大限度地調動每一位員工們的積極性,，挖掘他們的潛力,，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇十

隨著中國社會經濟的飛速發(fā)展和中央振興東北老工業(yè)基地政策的深入，東北地區(qū)的經濟建設一日千里,，由此也帶動了房地產行業(yè)的一派勃勃生機,。以沈陽為例，20xx年,，沈陽地區(qū)將陸續(xù)有100多個樓盤投入使用,，預計住宅銷售面積將在1100萬平方米左右，建材及相相關銷售在50億元以上,，衛(wèi)浴潔具的銷售同比將達到6~8億元,。加上沈陽對外埠周邊城市的輻射，巨大的市場需求和商機吸引了眾多商家的目光,。

1,、建材市場調查情況

2、競爭品牌調查情況

3,、終端促銷方式情況

中國已經是世界上最大的建筑材料生產國和消費國,。主要建材產品水泥、平板玻璃,、建筑衛(wèi)生陶瓷,、石材和墻體材料等產量多年居世界第一位。同時,，建材產品質量不斷提高,，能源和原材料消耗逐年下降，各種新型建材不斷涌現(xiàn),，建材產品不斷升級換代,。

20xx年，中國建材行業(yè)受到政府宏觀調控的影響,，產業(yè)政策調整對某些建材企業(yè)造成了一定沖擊,。20xx年行業(yè)發(fā)展仍繼續(xù)保持高速發(fā)展態(tài)勢，產量與銷售額總體上穩(wěn)健增長;中國建材行業(yè)發(fā)展的宏觀經濟環(huán)境和投資環(huán)境依然較好,。

20xx年,，建材行業(yè)經濟運行總體保持又快又好發(fā)展態(tài)勢。生產銷售增速明顯加快,，經濟運行質量進一步提高,，產業(yè)結構有了新的改善。規(guī)模以上建材企業(yè)完成工業(yè)總產值(現(xiàn)價)13275億元,，增長29.1%;完成主營業(yè)務收入11534億元,，同比增長29.3%;實現(xiàn)利潤603億元，增長47.1%,。

20xx年我國建材工業(yè)完成增加值5240億元,，按可比價格計算比上年增長20.7%,，實現(xiàn)主營業(yè)務收入16300億元，比上年增長30%;實現(xiàn)利潤總額950億元,，比上年增長10%,。

20xx年，在國家實施保增長,、擴內需、調結構,、惠民生一攬子措施的推動下,，我國建材工業(yè)克服國際金融危機不利影響，總體保持了較快增長,，主要建材產品生產銷售增速回升,，價格水平止跌回穩(wěn)，經濟效益穩(wěn)定增長,，建材投資熱情高漲,，結構調整取得新的成效。

我國建材工業(yè)的發(fā)展將進入重大轉折時期,，進入主要依靠自主創(chuàng)新和經營管理制勝的新時代,。由單純追求產能規(guī)模的擴張轉向追求質量和效益的提升;由原材料制造業(yè)為主轉變?yōu)榧庸ぶ破窞橹?技術上由從對國外先進技術的模仿跟進轉向自主創(chuàng)新;由粗放式的無序、準無序競爭轉向規(guī)范有序的競爭,。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇十一

大學生是新新人類,，對新鮮事物比較好奇，為了揭開網購的真實面目,，讓更多的人了解網購,，對在校大學生進行此次調查。

1,、調查對象: 山東師范大學長清校區(qū)(由于調查的困難性,，選取了本學院及其他學院部分人員進行調查)

2、資料收集方法: 采用問卷調查方法調查,。向所取得的樣本中的個體發(fā)放《大學生網上購物問卷調查》了解學生關于上網購物基本情形和情況,。

3、調查方法：對管理科學與工程學院的全部學生(限于三年級以下)進行分層,，分成大一,，大二兩層，在總體中抽取容量為60的樣本,，在每層中進行系統(tǒng)抽樣,，根據每層樣本量占總體的比重，在兩層中分別抽取容量為38,,、22的樣本,。隨機選定某一學號后，間隔10進行抽樣，得到樣本,。

1,、通過對樣本中網購人數的調查，得到以下數據：大一學生樣本中有26人進行網購,，在該層中的比例為70%;大二的有11人,，占該層的50%。 以95%的把握推斷管理科學與工程學院中網購人數比例范圍為50%～70%

2,、在沒有在網上購物的同學中,，有近30%的同學認為網購不安全，而在有過網購行為的同學中有80%的同學覺得網購值得信任,。另外,，在前者中有60%的人表示以后會嘗試網上購物。

3,、在網購人群中,，因為節(jié)約費用而選擇網購的占網購人數的62%，還有一部分同學是出于好奇和尋找新奇商品而選擇網購,。在眾多的購物網站中,，消費者該如何選擇呢?有48.5%的網購者會把網站商品是否齊全作為他們選擇購物網站的主要標準。其中,，淘寶網名列前茅,，約有80%的同學選擇在淘寶購物。

4,、大家都在網上買些什么呢?經調查,，化妝品位居榜首，占到總消費的36%,，其次是服裝30%,，數碼產品占了20%，在網上買書也是個不錯的選擇,，占到總數的17%,。相比之下，由于食品的特殊性(保鮮等問題),，卻幾乎無人在網上購買食品,。

5、本次調查中,，還對同學們的網購消費水平進行了調查,，在有網購經歷的同學中，有32%的同學每季網購一次,，每月一次和每月一次以上的同學分別占總體的33.5%和22%,。還有4.7%的網購達人平均每周一次,。每次購物的平均交易金額在100以下和100～500之間的人數都占總數的82.8%，其他金額范圍分布較少,。

6,、在網購過程中，難免會遇到一些困難,，其中主要困難是商品描述不清楚,，達到45%，其次是商品數目繁多和網站太多,，網上市場太雜亂(21%),，網購市場有待進一步提高。

通過上述的調查報告,，說明網上購物已經成為大學生的重要購物方式，還有很大的發(fā)展空間,。阻礙他們開始網購的主要是安全因素,，只要他們認為網購值得信任了，網購的方便,，省時,，商品齊群等優(yōu)點一定會吸引絕大多數的人開始網購。目前,，人們在網上消費的商品種類具有一定的局限性,，網購要想得到更快更好的發(fā)展，就要優(yōu)化購物體系,，打破這種局限,。

購物網站是一個很好的平臺，他能讓我們實現(xiàn)資源共享,，在網上我們可以找到最便宜的,，質量最好的，最時尚的商品,，坐在家里就可以買到世界各地的商品,，未來網購一定會成為人們的主要購物形式之一。

1.您是否聽說或接觸過網上購物?

說明：如果您選擇“a”或者“b”選項,，請只回答第2,、3題

a從來沒聽說過

b聽說過但沒有接觸過

c偶爾在網上購買物品

d經常在網上購買物品

2.您沒有網購經歷的原因是什么?

a網購流程太復雜

b網購不安全

c其他

3.如果您沒有網購經歷，那么您接下來會考慮嘗試網購嗎?

a會 b可能會 c不會

4.您經常登陸哪個購物網站?

a淘寶 b易趣 c拍拍 d當當 e其他

5.你選擇網上購物的理由是?

a節(jié)省時間,、節(jié)約費用

b操作方便

c尋找稀有商品

d出于好奇,，有趣

e追求時尚

6.您認為購物網站哪些最吸引您?

a打折優(yōu)惠

b節(jié)日促銷

c商品種類齊全

d商品介紹全面

e其他

7.在網上購物你經常選擇的產品?

a圖書 b服裝 c化妝品 d禮品 e數碼產品 f食品

8.您平均一次購物金額大約在?

a.1000-20xx元 b.500-1000元 c.100-500元 d.100元以下

9.您對網上購物是否信任?

a非常信任 b信任 c一般 d不信任 e非常不信任

10在網上購物過程中，有無受騙經歷?

a有 b沒有

11.您在網上購物的頻率?

a每周一次b平均每月一次c平均每季一次d平均每年一次

12. 您在網上購物遇到的主要困難是什么?

a商品描述不清楚

b品種類和網站數目太多

c.界面復雜,，不易操作

d.網站速度太慢 e.結算方式

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇十二

此次共調查了607家國有企業(yè),，占調查樣本總數的49％,；民營企業(yè)242家，占19％,；集體企業(yè)119家,，占10％；“三資”企業(yè)115家,，占9％,；其它企業(yè)160家，占13％,。

調查本著隨機抽樣調查與有目標調查相結合的原則,，或者說一般與重點相結合的原則而進行。有的省市調查對象以有關省市銷售額前200名或者前300名企業(yè)為基礎作為隨機調查的樣本,。有的省市調查選擇重點地區(qū),，同時結合隨機調查。有的省市直接進行隨機抽樣調查,，因而更能反映企業(yè)知識產權工作的全貌,。

調查發(fā)現(xiàn)，我國工業(yè)企業(yè)研究與開發(fā)經費的投資規(guī)模普遍較低,。20xx年,，回答調查的1035家企業(yè)共投入研究與開發(fā)經費109.4947億元，平均每家企業(yè)研發(fā)經費為1058萬元,。研究與開發(fā)經費投入占企業(yè)銷售收入的比例較低,，算術平均比例為4.67％，低于國家規(guī)定和國際慣例5％的最低水平,。企業(yè)總計技術人員61.2484萬人,，每家企業(yè)擁有技術人員的算術平均數為523人。企業(yè)規(guī)模較小,，研發(fā)投資偏低,，限制了企業(yè)使用技術人員的數量，也制約了知識產權工作,。

1.獲獎成果多,，發(fā)表論文多，申請專利少

“九五”期間,，1245家企業(yè)共獲科技成果獎2384萬項,，其中，獲得省部級以上科技成果獎達5564項,，占23％,；發(fā)表論文33787萬篇，平均每項成果發(fā)表論文1.4篇,。然而,，“九五”期間1245家企業(yè)總共申請專利9638件,，平均每家企業(yè)申請專利7.7件。其中,，發(fā)明專利申請1452件,，占15％；實用新型專利申請4697件,，占49％,；外觀設計專利申請3482件，占36％,。

以上數據表明,，“九五”期間，我國企業(yè)平均每2.5項獲獎科技成果才申請1件專利,；平均發(fā)表3.5篇論文才申請1件專利,。可見,，我國企業(yè)獲得科技成果獎多,，發(fā)表論文多，但申請專利卻較少,。這種“兩多一少”的結構，反映了我國企業(yè)依然重視科技成果評獎和發(fā)表論文,，而忽視專利申請,。也說明了企業(yè)依靠專利參與市場競爭的觀念仍比較淡薄。

2.專利申請以實用新型和外觀設計為主,，發(fā)明的比例較低

在1245家企業(yè)中,，共有751家企業(yè)申請過專利，占60％,。這751家企業(yè)累計申請中國專利16090件,，平均每家21.4件。累計獲得專利授權12931件,，占專利申請量的80％,，現(xiàn)在保持有效專利9378件，占授權專利的72.5％,。其中,，發(fā)明專利申請只有2546件，僅占16％,；實用新型專利申請8018件,，占50％；外觀設計專利申請5492件,，占34％,。

由此可看出,，我國企業(yè)申請專利，以實用新型和外觀設計專利申請為主,，發(fā)明專利申請所占比例較低,。我國企業(yè)目前普遍規(guī)模較小，投資研發(fā)能力有限,，研究與開發(fā)能力較弱,，結果企業(yè)平均專利申請數量較少，發(fā)明專利申請更少,。這種專利申請的結構,，真實地反映了我國企業(yè)研發(fā)能力較弱、研發(fā)水平偏低和專利意識不強的基本國情,。

造成這種結果的原因主要有三種：第一,，計劃經濟下的科技管理體制依然在發(fā)揮作用，知識產權體制沒有真正確立,；第二,，企業(yè)內部治理結構不健全，研究開發(fā)和申請專利的激勵機制沒有發(fā)揮效率,；第三,，企業(yè)領導缺乏知識產權意識，企業(yè)發(fā)展主要依靠勞動或資源密集,，對專利技術密集的依賴不大,。

3.國際專利申請嚴重滯后

在1245家被調查企業(yè)中，累計申請國外專利352件,，獲得授權201件,，占國外專利申請的57％。被調查企業(yè)申請國際專利件數占國內專利申請的數量不足2.2％,。調查顯示：在申請國外專利的企業(yè)中,，國有企業(yè)占主導地位，這與國有企業(yè)資金和科技優(yōu)勢有密切關系,，民營以及其他經濟類型的企業(yè)也逐步開始申請國外專利,。

目前我國國際專利申請嚴重滯后，在今后若干年內,，國際專利申請落后對我國出口貿易和對外投資產生的嚴重制約影響將逐漸顯現(xiàn)出來,。這是關系到我國經濟能否長期持續(xù)保持較高經濟增長勢頭的大事，政府決不可等閑視之,，需要研究對申請國際專利企業(yè)的補貼與激勵辦法,。

4.注冊國外商標和計算機軟件開發(fā)能力較弱

1245家企業(yè)累計注冊商標12927件，平均每家企業(yè)注冊商標超過10件,。其中,，國內商標10074件,，占78％；國外商標2812件,，占22％,。被調查企業(yè)累計注冊登記計算機軟件共946件。大中型企業(yè)不但注冊商標數量多,，而且獲得馳名和著名商標的數量也比較多,。規(guī)模越大的企業(yè)，越重視注冊商標,。但企業(yè)注冊國外商標比重還不夠高,，自主開發(fā)計算機軟件能力較弱。

1.三成企業(yè)未設知識產權管理機構

在1245家被調查企業(yè)中,，設有專門知識產權管理機構的企業(yè)有152家,，占有效樣本的13％；設有兼職機構的企業(yè)676家,，占57％,；專、兼職機構都沒有的企業(yè)350家,，占30％,。配備知識產權工作專職人員的企業(yè)只有157家，占13％,；配備兼職人員的企業(yè)766家,，占65％；專兼職工作人員都沒有的企業(yè)262家,，占22％?？梢?，大多數企業(yè)設置兼職機構和配備兼職人員管理知識產權事務，設置專門機構和配備專職人員的企業(yè)所占比例較低,，沒有任何設置的企業(yè)仍占不低的比重,。

這項調查結果表明：第一，由于我國大多數企業(yè)平均知識產權數量較少,，涉及知識產權管理的事務不多,，因而沒有設置專門機構和配備專職人員的需要；第二,，表明很大一部分企業(yè)對設置知識產權管理機構和配備人員重視不夠,，我國企業(yè)知識產權管理組織建設尚需進一步完善。

2.1／3的企業(yè)未建知識產權管理內部規(guī)章

在被調查的1245家企業(yè)中,，制訂了知識產權內部規(guī)章的企業(yè)有425家,，占有效樣本的36％,，正在制訂規(guī)章的企業(yè)有365家，占31％,；沒有制定規(guī)章的企業(yè)395家,，占33％。近2／3的企業(yè)正在建立或者根本沒有建立知識產權內部規(guī)章,，說明我國工業(yè)企業(yè)知識產權管理的內部規(guī)章制度建設非常不健全,，很大一部分企業(yè)沒有把知識產權管理制度化。

3.1／3的企業(yè)未兌現(xiàn)職務發(fā)明獎酬

在被調查的1245家企業(yè)中,，1042家企業(yè)此項調查回答有效,。對職務發(fā)明人兌現(xiàn)了獎酬的企業(yè)有411家，占40％,；部分兌現(xiàn)了獎酬的企業(yè)有305家,，占29％；未設獎酬的企業(yè)有326家,，占31％,。

可見，有近六成企業(yè)沒有全部兌現(xiàn)和沒有兌現(xiàn)獎酬政策,。這表明,，我國《專利法》中制訂的獎酬政策只在一部分企業(yè)得到落實，對于大部分企業(yè)這項政策“名存實亡”,，沒有發(fā)揮激勵創(chuàng)新的效果,。企業(yè)這種獎酬激勵機制嚴重缺位的狀況，已經嚴重地挫傷了科技人員的積極性和創(chuàng)造性,。

4.2／3的企業(yè)未曾與職工簽訂知識產權保護協(xié)議

在被調查的1245家企業(yè)中,，企業(yè)與職工之間簽訂保護知識產權協(xié)議的有401家，占34％,；正在制訂保護協(xié)議的有314家,，占27％；沒有簽訂保護協(xié)議的有459家,，占39％,。因此，目前2／3以上的企業(yè)在企業(yè)與職工之間尚未有保護知識產權的協(xié)議,。

這說明,，只有1／3的企業(yè)認識到保密、競業(yè)禁止,、獎勵,、技術參股及其分紅和產權歸屬等等涉及職工與企業(yè)知識產權關系的問題需要通過協(xié)議來加以約束，意識到知識產權對于企業(yè)業(yè)務發(fā)展的利害關系。相當數量的工業(yè)企業(yè)還沒有意識到,，與職工簽訂保護知識產權協(xié)議的重要性和必要性,。

5.七成企業(yè)未將專利工作納入考核指標

在被調查的1245家企業(yè)中，339家企業(yè)將專利工作納入了企業(yè)考核指標中,，占有效樣本的30％,；有780家企業(yè)沒有將專利工作納入企業(yè)考核指標，占70％,。說明約七成的企業(yè)沒有認識到知識產權工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用,。

6.1／4的企業(yè)研發(fā)前未進行專利查新

在1245家企業(yè)中，建立專利文獻庫的企業(yè)有191家,，占有效樣本的17％,；迄今沒有建立專利文獻庫的企業(yè)有963家，占83％,。在1140家有效回答文獻檢索調查的企業(yè)中,，選擇在技術開發(fā)前檢索過專利文獻的有851家，占75％,；有289家企業(yè)表示在技術開發(fā)前沒有檢索專利文獻,，占25％。

眾所周知,，專利文獻庫是技術創(chuàng)新的重要基礎設施,。充分利用專利文獻庫，進行專利文獻檢索和“查新”,，是企業(yè)提高研發(fā)能力,、提高研發(fā)起點和進行原創(chuàng)性創(chuàng)新的關鍵環(huán)節(jié)。但是,，當前超過八成的企業(yè)沒有建立起專利文獻庫,，超過1／4的企業(yè)在技術開發(fā)立項和研發(fā)過程中，不能自覺地運用專利文獻,，導致技術開發(fā)起點低,、耗時長、費用高,、效率低。這已成為影響我國企業(yè)提高技術創(chuàng)新能力的一個關鍵性限制因素,。因此建議政府主管部門建設公共專利信息檢索數據庫,，提供網上檢索查詢服務。

1.三成企業(yè)能利用專利保護發(fā)明創(chuàng)造

在1245家企業(yè)中,，完成一項發(fā)明創(chuàng)造后選擇申請專利手段保護的有696家,，占30％；選擇作為技術秘密的有560家，占24％,；選擇進行科技成果鑒定的有668家,，占29％；選擇發(fā)表論文的有291家,，占13％,；選擇不采取任何保護措施的86家，占4％,。

這里,，企業(yè)選擇科技成果鑒定與選擇發(fā)表論文兩項所占的比重達42％，說明了我國企業(yè)存在著重視科技成果評獎和論文發(fā)表,，而輕視專利申請的問題,。然而企業(yè)也應認識到，科技成果鑒定和發(fā)表論文對科技創(chuàng)新成果的商業(yè)化利益并不能起到有效的保護作用,。

2.近五成企業(yè)為贏得市場而申請專利

在被調查的1245家企業(yè)中,，關于申請專利動機調查的五個選項共做出1780項選擇。選擇申請專利為了獨占市場的有829項,，占47％,；選擇申請專利作為榮譽的有350項，占20％,；選擇許可轉讓動機的有399項,，占22％；選擇休眠專利的有15項,，占1％,；選擇其它的有187項，占10％,。

可喜的是,，近一半企業(yè)把申請專利并付諸實施，作為占領市場,、實現(xiàn)商業(yè)價值的重要手段,，說明我國企業(yè)逐步提高了對專利在商業(yè)競爭中重要地位的認識。

3.三成企業(yè)因不懂或不重視專利而放棄申請

關于沒有申請專利原因的調查共有5個選項,，在被調查的1245家企業(yè)中,，做出選擇的總權數為1061家。選擇不懂專利的企業(yè)有120家,，占全部選項權重的12％,；選擇失去新穎性的企業(yè)264家，占25％,；選擇缺乏經費的企業(yè)246家,，占23％,；認為不重視申請專利的企業(yè)有206家，占19％,；認為專利保護不力的企業(yè)有225家,，占21％。

調查顯示,，企業(yè)不懂專利和不重視申請專利的主觀因素占較大比重,，表明我國在知識產權宣傳與教育方面的落后，這已經成為制約企業(yè)知識產權管理水平和我國經濟發(fā)展不可忽視的因素,。

我國專利保護不力,，導致企業(yè)不去申請專利所占比重較高。使企業(yè)失去了申請專利進行保護的信心,，也降低了他們申請專利的積極性,。加強知識產權保護是一切知識產權工作的核心和目標，如果我國不能夠在短期內改善知識產權司法和行政效率,，提高知識產權保護的有效性,，那么，將會在一個較長時期內影響我國經濟增長率和國際競爭力,。

4.專利整體技術水平不高,，導致近三成企業(yè)授權后又放棄

在被調查的1245家企業(yè)中，回答專利授權后是否放棄過專利權問題的企業(yè)有855家,。其中,，回答放棄過專利權的企業(yè)有251家，占29％,；沒有放棄過專利權的企業(yè)有604家,，占71％。在放棄專利權原因的調查中,，選擇繳不起專利年費的企業(yè)有58家,，占12％；認為專利產品市場前景不好的企業(yè)有188家,，占40％,；回答忘繳專利年費的企業(yè)有45家，占9％,；選擇其它原因的企業(yè)有184家,，占39％。

我國每年申請和授權了大量專利,，由于種種原因使得近三成的企業(yè)中途放棄專利權,。其中主要原因是由于我國申請專利的整體技術水平不高，授權的專利技術含量也不高,，往往容易被模仿和替代，結果造成專利產品市場前景不好而放棄專利權。

5.遭遇侵權后半數企業(yè)以司法途徑保護知識產權

當知識產權被侵權后,，在被調查企業(yè)中,，選擇行政途徑解決糾紛的有336家，占所有選擇權數的18％,；采取司法途徑解決的有937家,，占50％；選擇協(xié)商解決的有564家,，占30％,；不采取措施的只有48家，占2％,。

50％的被調查企業(yè)采取司法途徑解決侵權糾紛,，這表明了企業(yè)捍衛(wèi)知識產權意識的增強。但是,，如果雙方能夠協(xié)商解決糾紛,，那么，這種解決方式就是效率最高,、成本最低的最優(yōu)方式,。調查表明，三成侵權糾紛通過雙方協(xié)商這種最優(yōu)方式解決,。政府應鼓勵企業(yè)首先協(xié)商解決糾紛,，降低知識產權保護的高成本。

6.半數企業(yè)主要技術來源于自主開發(fā)

在被調查的1245家企業(yè)對技術來源所作的選擇中,，選擇自主開發(fā)的企業(yè)683家,，占全部選擇權數的53％；選擇合作開發(fā)技術的364家,，占29％,；以引進渠道獲得技術來源的211家，占17％,；除此之外,，以其它方式獲得技術的企業(yè)17家，占1％,。

這項調查數據表明,，我國企業(yè)自主研究開發(fā)技術的比重較高，而合作開發(fā)和引進外來技術這兩種來源分別所占的比例相對較低,。

隨著技術開發(fā)難度的加大，技術開發(fā)經費的投資規(guī)模要求越來越大,，由于單個企業(yè)技術開發(fā)能力有限,，技術開發(fā)投資風險增大,，因而，企業(yè)之間結成聯(lián)盟進行技術合作開發(fā),，將成為未來發(fā)展的趨勢之一,。此外，從比較優(yōu)勢,、經濟節(jié)約和跨越式發(fā)展戰(zhàn)略方面來看,，引進技術也是當今企業(yè)獲得技術的主要來源之一，企業(yè)家對引進技術也要給予足夠重視,。但是,，企業(yè)也必須培養(yǎng)對引進技術的再開發(fā)能力，不能對引進技術形成“藥物依賴”,。

7.自主開發(fā)專利實施率高,，但市場份額較低

在專利實施調查中，企業(yè)自主開發(fā)專利實施的比例占到77％,；許可專利實施的比例只有30％,。顯然，企業(yè)自主開發(fā)的專利實施比例較高,，而通過專利技術許可貿易獲得技術來實施的企業(yè)還不多,，許可實施的比例還很低?？梢哉f,，我國專利流通的市場渠道非常不暢，每年有相當數量的非職務專利,，因找不到實施企業(yè),，不能夠形成生產力和經濟效益，這種浪費需要加以重視和解決,。

在1245家企業(yè)中,，有專利產品銷售收入的企業(yè)706家,。以專利產品的銷售收入占企業(yè)銷售收入的比例計算，在10％以下的企業(yè)有350家,，占50％,；在10％以上的企業(yè)有30家,，占4％,；20％左右的企業(yè)有143家，占20％,；40％以上的企業(yè)有183家，占26％,?？梢?，近一半的企業(yè)專利產品銷售收入占企業(yè)全部銷售收入的比例不足一成,，大多數企業(yè)的專利產品還不是獨占市場的主導產品。

（一）企業(yè)專利工作實施建議

為了健全企業(yè)的專利制度,，特提出如下建議：

1.加強對企業(yè)管理和科技人員的知識產權教育和培訓,，增強企業(yè)知識產權保護觀念。

2.制定適合企業(yè)發(fā)展需要的知識產權內部規(guī)章制度,，規(guī)范企業(yè)與發(fā)明人,、設計人之間的責權利關系,，建立知識產權要素參與分配的技術創(chuàng)新激勵機制,，尤其要完善獎酬制度，提高獎勵力度和兌現(xiàn)率,，把知識產權的質和量作為技術人員晉升職稱及工資的指標,。

3.盡快建立專管或兼管知識產權的機構,，主要領導分管知識產權工作，配備專兼職管理人員,，加強專利申請,、維護和保護工作，研究,、規(guī)劃和實施知識產權戰(zhàn)略,，加強專利產業(yè)化實施和轉讓許可貿易工作。

4.企業(yè)應積極申請專利,，加強知識產權保護,，尤其是商業(yè)秘密的保護，將專利保護與保密結合起來,，防范仿冒和侵權行為,。

5.建設與本企業(yè)技術研究與開發(fā)相關的專利信息庫,，建立專利信息查詢系統(tǒng)，并充分利用國家知識產權局的公共專利文獻數據庫,，做好專利檢索服務,，把專利信息運用落實到企業(yè)項目投資論證、研究開發(fā)過程,、專利申請決策和專利保護管理等各個環(huán)節(jié),。

6.增加研究開發(fā)投資和知識產權管理經費投入，設立專項專利,、商標經費,，用于繳納申請和應付訴訟等經費開支。

（二）企業(yè)對專利管理部門的期望

此次調查,，也集中地反映了廣大企業(yè)對政府提高專利管理水平和效率的強烈呼聲,。

1.希望政府加大對知識產權的宣傳力度，提高社會知識產權意識,。在加強知識產權宣傳與普及的基礎上,，希望政府加強知識產權培訓和交流工作，特別是要增強企業(yè)領導的專利意識,。政府要從宣傳,、教育和培訓入手，指導,、幫助和支持企業(yè)提高知識產權工作的水平,，交流和學習國內外成功企業(yè)的先進經驗，提高企業(yè)保護知識產權的能力,。

2.努力扭轉對我國知識產權保護不力的現(xiàn)狀,。我國知識產權保護有效性較差，專利侵權訴訟時間過長,，已經嚴重損害了企業(yè)申請專利的信心,。一部分企業(yè)已經不敢申報專利，而采用技術秘密方式加以封鎖保護,。企業(yè)迫切要求簡化案件審判程序,，縮短審判周期，嚴厲打擊侵權,、仿冒,、盜用專利行為，把處罰從單一經濟懲罰擴大到經濟與刑事懲罰并重,，解決取證難,、判決難、索賠難等問題，切實保護專利權人的權益,。

3.專利審查部門應加快審查速度,，縮短審查時間，提高審查質量,。目前專利審批周期過長,。有時專利從申請受理到授權發(fā)證所需時間長達3－4年，甚至更長,。然而,，專利審批周期拉長大大降低了申請專利的經濟價值，也降低了企業(yè)申請專利的積極性,。

4.建議簡化申請手續(xù),，減少不必要的填表內容。對實用新型和外觀設計專利審查不夠嚴謹,，授權偏松偏易，時有重復,、類似或相近技術被授予專利的情況發(fā)生,，也存在不符合專利法的授權專利出現(xiàn)，這些問題往往容易造成企業(yè)之間發(fā)生糾紛,，造成侵權認定困難和查處困難,。

5.建議國家深化改革現(xiàn)行的科技成果申報、鑒定和獎勵制度,。目前普遍存在的重成果,、輕專利的問題已經制約了企業(yè)申請專利的積極性，也嚴重損害了企業(yè)競爭力,。當前,，計劃經濟體制的科技管理模式仍然在沿用，阻礙著與市場經濟體制相適應的知識產權管理模式的發(fā)展,。

6.大力培育和發(fā)展專利市場,。為了解決企業(yè)專利流通困難，專利技術開發(fā)與實施的資金短缺問題,，國家知識產權局應積極促成風險融資市場和知識產權交易所的創(chuàng)建,；國家知識產權局和國家經貿委需要協(xié)調培育專利轉讓的流通組織，為供求雙方牽線搭橋,，解決企業(yè)專利“賣難買難”的問題,；同時在資金和稅收上制定促進專利技術引進、開發(fā)和實施的優(yōu)惠政策,，刺激我國企業(yè)加大技術研發(fā),、引進和實施的投資力度。

調研組成員：鄧軍王迎新韓秀成夏先良周民薛丹執(zhí)筆：夏先良韓秀成

在經濟全球化和知識經濟時代的今天,，作為wto的新成員,，中國企業(yè)面臨著來自全球的挑戰(zhàn),，企業(yè)知識產權工作將沖在全球競爭的最前沿，并在很大程度上決定企業(yè)的市場競爭力,。因此對中國企業(yè)知識產權工作的實際狀況進行全面的調研,，從而提出知識產權管理新的思路就具有重大的現(xiàn)實意義。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇十三

改革開放以來的27年里,， 中國 經濟 保持了令世界矚目的`高增長,。推動這一高增長的動力，由最初的國有,、集體 企業(yè) 混合引擎逐步過渡到國有,、民營和外資三大引擎，且民營經濟份額不斷增加,。近5年來,，作為民營企業(yè)代表的私營企業(yè)和股份制企業(yè)的 工業(yè) 增加值年度增長率分別達到22.8%和16.5%，明顯高于國有及國有控股企業(yè)14.2%的水平,。與此同時,，民營企業(yè)規(guī)模擴大的速度迅猛，20xx年民營企業(yè)500強的最低門檻為營業(yè)收入2.97億元,，20xx年提升至4億元,，20xx年更增至6.08億元，年均增長52%,。民營經濟在國民經濟中已具有舉足輕重的地位,。

20xx年，民營企業(yè)對國民經濟的貢獻率超過60%,；吸納就業(yè)人口超過1億,；民營工業(yè)企業(yè)完成規(guī)模以上的工業(yè)增加值以及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤的一半以上；各類民營企業(yè)已經實現(xiàn)了我國70%以上的對外出口,；在全社會城鎮(zhèn)固定資產投資方面,，各類民營企業(yè)的投資比重也超過了40%。

民營經濟的快速 發(fā)展 對近兩年我國經濟連續(xù)保持9.5%的高速增長發(fā)揮了十分重要的作用,。與此同時,，由于經濟增長方式的粗放，以及經濟增長對投資,、出口的過分依賴,，經濟運行中資源、環(huán)境的制約日漸突出,，中外貿易磨擦不斷加劇,。為此，今年以來中央在繼續(xù)加強宏觀調控的基礎上進一步強調了要切實轉變經濟增長方式，努力構建和諧社會的目標,。

在新的形勢和政策影響下,，民營企業(yè)的發(fā)展情況如何，民營企業(yè)經營者對當前宏觀經濟走勢的信心如何,，對國家宏觀政策和改革發(fā)展戰(zhàn)略有何意見和建議,，受到社會各界包括政府決策部門的廣泛關注。為全面了解上述情況,，為政府決策提供 參考 依據,，促進民營企業(yè)健康發(fā)展，20xx年8月至10月,，中國民主建國會中央委員會企業(yè)委員會與中國企業(yè)家調查系統(tǒng)共同組織實施了“20xx·中國民營企業(yè)經營者問卷跟蹤調查”,。

本次調查以民營企業(yè)法人代表為調查對象，按行業(yè)進行分層隨機抽樣,。調查采用郵寄問卷的方式進行,，于8月10日發(fā)放問卷5000份，截止到9月20日共回收問卷1256份,，其中有效問卷1207份,，有效回收率為24.1%。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析,，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。

本次調查主要涉及工業(yè),、建筑業(yè),、 交通 運輸倉儲及郵政業(yè)、批發(fā)零售業(yè),、房地產業(yè),、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務服務業(yè)等行業(yè),，上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：70.5%,、3.2%、1.7%,、12.9%,、3.1%、1.1%,、2.2%,。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東部地區(qū)占65.6%,，中部和西部地區(qū)分別占20.2%和14.1%,。從企業(yè)規(guī)模看，大,、中,、小型企業(yè)分別占6.8%、47.2%和46%,。

本次調查的民營企業(yè)經營者96.3%為男性,；平均年齡為48歲，其中45-54歲比重占四成,，44歲及以下占1/3,，55歲及以上占1/4；文化程度為大專及以上的超過3/4,，其中具有本科及以上學歷的占1/3,；所學專業(yè)為管理類的接近一半，為經濟類的接近1/3,；職務為企業(yè)董事長或總經理,、廠長、黨委書記的占94.5%,，其他職務的占5.5%,。

1、總體經營狀況趨于好轉,、未來走勢謹慎樂觀,。

關于企業(yè)目前經營狀況，調查結果顯示,，44.7%的經營者認為企業(yè)經營狀況“良好”,，43%認為“一般”，12.3%認為“不佳”,，認為“良好”的比認為“不佳”的多32.4個百分點,，這一結果比20xx年的水平高3個百分點，表明民營企業(yè)經營狀況總體趨好,。

與去年類似,，不同類型的企業(yè)景氣狀況呈現(xiàn)明顯的差異，且今年的差異更為明顯,，主要表現(xiàn)為東部地區(qū)好于中西部地區(qū),；大中型企業(yè)好于小型企業(yè)。

從不同地區(qū)看,，調查結果顯示,，東部地區(qū)經營者認為企業(yè)經營狀況“良好”的比認為“不佳”的多37個百分點，而中,、西部地區(qū)分別為22和26個百分點左右,，前者比后者多11～15個百分點,。與去年相比，中西部地區(qū)與東部地區(qū)企業(yè)在發(fā)展上的差距仍呈擴大趨勢,。

從不同規(guī)?？矗?guī)模越大,，經營狀況越好,。調查結果顯示，大型企業(yè)經營者認為企業(yè)經營狀況“良好”的比認為“不佳”的多49個百分點,，中型企業(yè)多38個百分點,，小型企業(yè)多25個百分點。

從不同行業(yè)看,，今年企業(yè)經營狀況的差異明顯,，與20xx年相比也有一些新的變化。近年來的能源緊張造成的油,、煤漲價使采掘業(yè)一直保持良好的經營狀況,；居民收入水平的提高、消費結構的升級促進了住宿,、餐飲,、租賃、商務服務等服務業(yè)的發(fā)展,。出口的增長給服裝,、 電子 等行業(yè)的企業(yè)帶來了更多機會。

調查結果顯示,，采掘業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè),、租賃和商務服務業(yè)以及制造業(yè)中服裝,、化工,、有色,、金屬制品、電氣機械,、電子及通信設備等行業(yè)經營狀況良好,，認為企業(yè)經營狀況“良好”的比認為“不佳”的多40個百分點以上。

與此相反,，受宏觀調控影響較大的房地產企業(yè)當前經營狀況差于20xx年,，認為經營狀況“良好”的企業(yè)經營者比認為“不佳”的只多8.1個百分點，比20xx年的結果少24個百分點,；鋼鐵行業(yè)也由20xx年的44個百分點降為目前的28個百分點,。

2,、產銷形勢較好，但產品價格下跌,，成本上升,，盈利略受影響。

關于企業(yè)目前的產銷形勢,，調查結果顯示,，半數左右的經營者認為企業(yè)的生產(服務)量增加，比認為減少的多近30個百分點,，與去年同期的調查結果大體相同,，呈現(xiàn)穩(wěn)定增長的態(tài)勢。

從產品銷售價格情況看,，超過四成的經營者認為價格下跌,，比價格上升的比重高20個百分點，明顯高于去年5個百分點的水平,，一方面反映市場競爭的激烈,，另一方面也說明目前市場的需求并不太樂觀。

分行業(yè)看,，反映今年產品銷售價格上升的主要是電力,、煤氣及水的生產和供應業(yè)，而房地產業(yè),、住宿和餐飲業(yè)等服務行業(yè),、制造業(yè)銷售價格則普遍下滑。

與此同時,，由于受能源漲價等因素影響,，超過3/4的企業(yè)經營者認為企業(yè)成本上升，比認為成本下降的多71個百分點,。

在成本上升,、價格下跌的擠壓下，民營企業(yè)今年的盈利情況受到一定的影響,。調查結果顯示,，52.2%的企業(yè)經營者認為企業(yè)盈利情況“好”(包括“非常好”、“比較好”,、“有些好”),，比認為“差”(包括“非常差”、“比較差”,、“有些差”)的多4.4個百分點,，比去年減少3.4個百分點；其中認為“非常好”,、“比較好”的比去年減少7.8個百分點,。

3,、預期比較樂觀，未來投資信心依然較強,。

盡管面臨成本上升,、價格下跌的不利因素，民營企業(yè)經營者仍對未來表現(xiàn)出樂觀的預期,。調查結果顯示,，35.4%的民營企業(yè)經營者認為四季度企業(yè)經營狀況將“好轉”，57.0%認為“不變”,，7.6%認為會“惡化”,，認為“好轉”的比認為“惡化”的多27.8個百分點，與去年大體相當,，比國有企業(yè)高13個百分點,。

從從業(yè)人數的安排情況看，調查結果顯示,，41.5%的民營企業(yè)經營者計劃在近期“增加”企業(yè)的從業(yè)人員,，46.3%計劃“不變”，19.6%計劃“減少”,，計劃“增加”的比計劃“減少”的多近30個百分點,。而從國有及國有控股企業(yè)情況看，計劃“增加”的與計劃“減少”的均為22%左右,，也就是說不能凈吸納社會就業(yè)人員,。調查表明，民營企業(yè)已成為解決社會就業(yè)問題的主要渠道,。

從投資計劃情況看,，調查結果顯示，61%的民營企業(yè)經營者表示未來計劃投資額將“增長”,，13%表示會“減少”,，表示“增長”的比表示“減少”的多48個百分點，這一結果比國有及國有控股企業(yè)高11個百分點,。值得注意的是,，中、西部地區(qū)的民營企業(yè)的投資熱情顯得比東部地區(qū)高,，表示未來投資額會“增長”的比表示會“減少”的分別多54,、50和45個百分點,。

關于民營企業(yè)經營者有投資意向的地區(qū),，調查結果顯示，“長三角”地區(qū)為首選的地區(qū),，選擇比重為38.8%,；其次為西部地區(qū),，選擇比重為29.1%；其他地區(qū)按投資意向的選擇比重大小排序依次是：中部地區(qū)(19.8%),、“環(huán)渤?！钡貐^(qū)(17.2%)、“珠三角”地區(qū)(16.3%)和東北老工業(yè)基地(13.2%),。其中,，近半數(47.2%)的東部地區(qū)民營企業(yè)經營者選擇“長三角”為首選的投資地區(qū)，選擇其他地區(qū)的比重差異不大,；中部地區(qū)民營企業(yè)經營者主要選擇中部地區(qū)(32.8%),、西部地區(qū)(27%)和“長三角”地區(qū)為計劃投資的地區(qū)；西部地區(qū)民營企業(yè)經營者則非常集中地選擇西部地區(qū)為計劃投資的地區(qū),，選擇比重接近七成,，選擇其他地區(qū)比重較大的是“長三角”地區(qū)(21.2%)。

1,、民營企業(yè)出口比重上升,。

自20xx年中國正式加入w to之后，我國的對外貿易呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢,，尤其是近兩年(20xx,、20xx)進出口總額年增長率分別高達37.1%和35.7%，今年1～8月為23.5%,，其中出口仍達到32.2%的高增長,。對外貿易的迅速發(fā)展有力地促進了民營企業(yè)的發(fā)展。

調查結果顯示,，47%的民營企業(yè)有產品出口,；有產品出口的企業(yè)中出口額占銷售收入一半以上的民營企業(yè)超過三成；與去年同期相比,，37%的民營企業(yè)產品出口量“增加”,，比“減少”的多14個百分點。

民營企業(yè)出口狀況有明顯的地區(qū)差異,，其中東部地區(qū)55%的民營企業(yè)有產品出口,，中、西部地區(qū)有產品出口的民營企業(yè)比重分別為30%和33%,；與去年同期相比,，東部地區(qū)民營企業(yè)中的42%出口量“增加”，比“減少”的多21個百分點,，而西部地區(qū)出口“增加”的僅占27%,，與出口“減少”的比重相同，中部地區(qū)出口“增加”的僅24%,，反而比出口“減少”的少4個百分點,。

2,、中外貿易摩擦對部分行業(yè)的民營企業(yè)有較大影響。

隨著我國對外貿易持續(xù)快速發(fā)展以及貿易總量的迅速擴大,，與主要貿易伙伴的貿易摩擦也越來越多,。

中外貿易摩擦對民營企業(yè)的出口也產生了一定的影響。調查結果顯示,，超過半數的民營企業(yè)經營者認為今年以來歐美與中國的貿易摩擦對企業(yè)產品出口有影響,，其中認為影響“很大”和“影響較大”的分別為3.5%和11.9%，認為“略有影響”的為35.4%,。

分行業(yè)看,，認為影響“很大”或“影響較大”的企業(yè)的比重較高的主要包括化纖(50%)、紡織(42.5%),、服裝(26.7%),、橡膠(25%)、鋼鐵(20%)等行業(yè),。貿易摩擦對技術含量相對較高的電子及通訊產品的出口廠家影響不太明顯,，7成經營者認為“沒有影響”。

中國 經濟 的快速增長和轉型從兩方面促進了民營 企業(yè) 的迅速發(fā)展,。同時,，由于目前經濟體制尚處于轉型期，傳統(tǒng)體制的束縛尚未得到徹底清除,，民營企業(yè)發(fā)展基礎的薄弱也決定了其發(fā)展過程中會遭遇各種困難,、問題和障礙。此次調查顯示,，目前民營企業(yè)發(fā)展過程中存在以下幾個問題：

1,、融資困難、人才短缺,、科技創(chuàng)新能力不強,、管理水平落后是民營企業(yè)發(fā)展遇到的主要障礙。

關于什么是民營企業(yè)發(fā)展中遇到的主要障礙,，調查結果顯示,，3/4的民營企業(yè)經營者選擇了“融資困難”，是所有選項中選擇比重最高的,，中西部地區(qū)選擇“融資困難”的比重更是高達八成,。

除了融資難外，民營企業(yè)當前遇到的主要問題是如何提高發(fā)展水平問題,。調查結果顯示,，關于當前民營企業(yè)發(fā)展中遇到的主要障礙，66.8%的民營企業(yè)經營者選擇了“人才短缺”，55.6%選擇了“科技創(chuàng)新能力不強”,，52.2%選擇了“管理水平落后”，47.5%選擇了“民營企業(yè)經營者素質有待提高”(見表10),。

2,、民營企業(yè)外部信用環(huán)境、經營者人身安全保障,、公平國民待遇方面亟待進一步改善,。

盡管近年來民營企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境有了比較大的改善，但與民營企業(yè)經營者的期望還存在一定距離,，尤其在外部信用環(huán)境,、經營者人身安全保障、公平國民待遇方面需加強改善的力度,。

關于外部信用環(huán)境,，調查結果顯示，29.2%的經營者認為比去年“好轉”,，53.4%認為“未變”,，17.4%認為“惡化”，認為“好轉”的比認為“惡化”的多11.7個百分點,，比去年的調查結果減少8個百分點,。

關于民營企業(yè)經營者人身安全狀況，調查結果顯示,，27.2%的經營者認為比去年“好轉”,，50.6%認為“未變”，22.2%認為“惡化”,，認為“好轉”的比認為“惡化”的僅多5個百分點,。調查表明，在目前社會收入差距不斷擴大,，社會,、經濟發(fā)展不平衡情況下，如何保護好民營企業(yè)經營者的積極性,，避免其在人身安全方面受到侵害,，應引起有關方面的高度重視。

近年來,，民營企業(yè)對打破壟斷,，放寬市場準入限制，真正實現(xiàn)公平國民待遇的期望越來越高,。關于公平國民待遇,，調查結果顯示，21.7%的企業(yè)經營者認為比去年“好轉”，63.7%認為“未變”,，14.6%認為“惡化”,，認為“好轉”的比認為“惡化”的多7.1個百分點，比去年的調查結果減少15個百分點,。

關于市場準入限制,，調查結果顯示，34.5%的企業(yè)經營者認為比去年“好轉”,，57.5%認為“未變”,，8%認為“惡化”，認為“好轉”的比認為“惡化”的多26.5個百分點,，比去年的調查結果減少10個百分點,。調查表明，在放寬市場準入限制,，實現(xiàn)公平國民待遇方面,，民營企業(yè)經營者還抱有更大的期望。

3,、資源瓶頸制約尤其是能源緊張狀況依然比較嚴重,，民營企業(yè)發(fā)展方式亟待向集約型轉變。

中國是一個人均資源十分貧乏的國家,。近年來在經濟快速增長的同時,，資源瓶頸約束也越來越顯著。始于20xx年的宏觀調控旨在控制經濟呈現(xiàn)的過熱的趨勢,，并力圖通過轉變增長方式來緩解資源壓力,。從一年多以前鋼材市場及“煤、電,、油,、運”普遍緊張的情況看，目前形勢發(fā)生了一些變化,。

調查結果顯示,，有一半(49.8%)的民營企業(yè)經營者認為目前鋼材市場的緊張狀況“趨于緩和”，36%認為“變化不大”,，僅5.6%認為“更加嚴重”,；29.1%認為目前電力緊張狀況“趨于緩和”，44.1%認為“變化不大”,，25.4%認為“更加嚴重”,；12.2%認為目前煤炭緊張狀況“趨于緩和”，35.6%認為“變化不大”,，39.5%認為“更加嚴重”,；4.1%認為目前成品油緊張狀況“趨于緩和”，22.4%認為“變化不大”，69%認為“更加嚴重”,；12.5%認為目前鐵路運輸緊張狀況“趨于緩和”,，53.5%認為“變化不大”，17.4%認為“更加嚴重”,。

調查表明,，民營企業(yè)經營者認為經過宏觀調控，鋼材市場緊張狀況明顯趨于緩和,，電力有趨于緩和的跡象,，鐵路運輸與去年情況相比變化不大,，而能源緊張尤其是成品油緊張狀況有增無減

民營企業(yè)在對經濟的快速增長做出重要貢獻的同時,，也加大了資源的壓力。調查結果顯示,，與20xx年相比,，34.5%的民營企業(yè)經營者認為單位產出的能源投入“增加”，比認為“減少”的多近10個百分點,；36.7%的民營企業(yè)經營者認為單位產出的原材料投入“增加”,，比認為“減少”的多近20個百分點；19.7%的民營企業(yè)經營者認為單位產出的用水投入“增加”,，與認為“減少”的大體相等,。以上結果表明，民營企業(yè)發(fā)展方式亟待實現(xiàn)由粗放型向集約型轉變,。

1,、多數民營企業(yè)經營者認為國家宏觀調控政策的松緊度比較合適或略顯偏緊。

經過一年多的宏觀調控,，部分行業(yè)投資過熱的現(xiàn)象明顯得到緩解,，經濟呈現(xiàn)出高增長、低通脹的良好形勢,。與此同時,，由于消費品價格漲幅的持續(xù)下滑，企業(yè)利潤增長速度的連續(xù)放慢,，宏觀經濟政策是否應做適當調整以防出現(xiàn)可能的通貨緊縮引起了社會各界的廣泛關注,。

本次調查從民營企業(yè)經營者自身的角度對當前的宏觀調控政策的松緊程度進行了評價。調查結果顯示,，36.9%的民營企業(yè)經營者認為目前的宏觀調控政策“偏緊”,，39%認為“合適”，24.1%認為“偏松”,，認為“偏緊”的比認為“偏松”的多12.8個百分點,。

調查表明，總體來看，民營企業(yè)經營者認為目前的宏觀經濟政策比較合適,，略顯偏緊,，希望在繼續(xù)保持目前穩(wěn)定的財政政策和貨幣政策的基礎上，適時適度放松政策操作的力度,。

2,、房地產調控初見成效，預期房地產價格穩(wěn)中趨升,。

今年以來,，宏觀調控的一項重要內容就是采取多項措施控制因部分地區(qū)不斷飆升的房地產價格引發(fā)的房地產熱。民營企業(yè)經營者對房地產調控的成效給予了積極的評價,。

調查結果顯示,，民營企業(yè)經營者認為成效最明顯的措施包括“限制房地產開發(fā)貸款”(45.6%認為“非常有效”，43.5%認為“比較有效”)和“限制新房轉手交易”(42.9%認為“非常有效”,，41.9%認為“比較有效”),；其次是箍征房地產稅(24.1%、55.4%)和“增加信息透明度”(24.1%,、53.1%),；再次是“提高房貸利率”(12.3%、57.6%)和“增加土地供應”(21.9%,、44.7%),。

盡管房地產調控已取得明顯成效，民營企業(yè)經營者仍預期房地產價格呈上升趨勢,。調查結果顯示,，49.2%預期20xx年所在地區(qū)房地產價格將“上升”，37.5%預期“持平”,，13.4%預期“下降”,，預期“上升”的比預期“下降”的多36個百分點。分地區(qū)看,，中西部地區(qū)經營者預期所在地區(qū)房地產價格將上升的比重分別為57.4%和54.2%,，明顯高于東部地區(qū)的45.7%。

為了進一步了解目前房地產市場的現(xiàn)實需求,，本次調查還了解了民營企業(yè)經營者“所熟悉的人當中最近一年內購買住房的情況”,，調查結果顯示，八成民營企業(yè)經營者反映其熟悉的人當中最近一年內購買了住房,，其中76.8%的被購房屋目前用于“自住”,，13.5%用于“出租”，9.6%處于“閑置”狀態(tài),。調查表明,，總體來看,，目前我國的房地產市場有著比較旺盛的現(xiàn)實需求，買房投資或投機的比重并不高,。房地產業(yè)仍將是拉動內需,、促進經濟增長的推動力量。

3,、經濟體制改革成效明顯,，對政府轉變職能期望較高，希望 金融 ,、財稅體制改革取得突破,。

近年來，在我國經濟快速增長的同時改革也在不斷深入,，圍繞著市場化,、法治化的各項改革逐步進入關鍵時期。本次調查請民營企業(yè)經營者對目前進行的一系列經濟改革進行評價,。

調查結果顯示,，認為這些改革取得成效的比重大多明顯高于認為“尚未見效”的,，表明民營企業(yè)經營者對改革成效給予了積極的評價,。對于各項改革，按民營企業(yè)經營者評價高低(“效果很好”+“效果較好”的比重大小)排序依次是：產權制度改革(34.6%),、促進民營企業(yè)發(fā)展(34.1%),、政府職能轉變(31.1%)、健全社會保障體系(31%),、土地制度改革(23.3%),、投資體制改革(21.3%)、財稅體制改革(16.9%),、金融體制改革(15.9%)和壟斷性行業(yè)改革(10.1%),。

當問及當前最緊迫的改革是什么時，排在第一位的是政府職能轉變,，選擇比重為65.3%,，表明企業(yè)經營者對政府職能轉變在當前改革中的關鍵作用寄予很大期望。另外,，企業(yè)經營者認為其他幾項緊迫的改革依次是金融體制改革,、財稅體制改革、健全社會保障體系,、促進民營企業(yè)發(fā)展和壟斷性行業(yè)改革,，以上選擇比重均超過三成，分別為39.9%,、37.6%,、34.1%,、33.3%和31.5%。與去年調查結果相比,，民營企業(yè)經營者認為,，壟斷性行業(yè)改革和金融體制改革的緊迫性明顯上升，應引起政府及社會各方面的關注,。

會計企業(yè)調查報告 電商企業(yè)調查報告篇十四

今年暑期,，在團省委和院黨政領導的高度重視關心下，我院根據上級的指示精神,。本著“受教育,，長才干，作貢獻”的指導思想,，以“落實科學發(fā)展觀,，創(chuàng)建和諧社會”為活動主題。以“走進企業(yè),、走進行業(yè),、走進職業(yè)”調研活動為內容，來深入了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標準以及企業(yè)家的人才觀,。對高校人才培養(yǎng)機制進行研究與分析,，促成高校培養(yǎng)的人才與社會接軌，更好地整合學校教學資源,，促進學校提高自身服務質量,，由此我們開展了關于企業(yè)人才需求的調查！

從7月6號正式去往溫州到7月10號,，我們用了一個星期不到的時間走訪了溫州三十家服裝企業(yè),，這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè)，以有限責任制的形式存在的,。以私營企業(yè)居多,，我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的，大型的我們只采訪到一家,，有xx多名員工的莊吉集團,。

這次我們調查的主要有四個方面，一是企業(yè)的基本情況,，二是企業(yè)對所聘人才的要求,，三是關于企業(yè)的招聘情況，四是關于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況,；所有問題的回答都是由企業(yè)的部門主管所回答,，其準確性是值得信賴的。以下,，我從四個方面來分析我們這次的調查結果,。

其實這個我在以上就有提到,，假設企業(yè)屬于哪種性質，哪種行業(yè),，在溫州服裝企業(yè)大都是私營的,，這跟當地的政策帶有一定的關系。溫州是中國經濟較繁華的城市,，溫州是大都以私營性質而致富的,，所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。

一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質高的人才,，在調查中,，結果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位,，再篩選人才,，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術人才,。在學歷上,，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學歷的人才，但是大多數的企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才,，原因雖詞不同,，但大意大同小異，認為本科學歷的學生眼高,，容易跳槽,，且大多數在技術上也并不是很優(yōu)異,，在薪資與學歷上,，掛鉤并不是很大，若是剛入某企業(yè),，大多數企業(yè)并不會根據學歷的高低來平定薪資的多少,。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀,、學歷的高低,、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重，只是做一個參考,，并不是一個決定因素,，而在社會實踐、專業(yè)學習及實踐工作經驗上大多數企業(yè)是非?？粗氐?，除專業(yè)能力，在思想素質能力上也非常的重視,，在調查的這些企業(yè)上,，大多數企業(yè)認為員工的思想素質能力和專業(yè)技術能力與企業(yè)的經濟效益是息息相關的,，且相關程度達80%以上，思想素質能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經濟效益,，大多數服裝企業(yè)認為是同樣的重要,，在企業(yè)招聘時，他們是認為能力比專業(yè)更重要,，會優(yōu)先考慮能力,，這也應證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專業(yè)相關不是太大的路。還有,，現(xiàn)在有很多的大學生在考各種的證書,，根據我們這次的調查，對畢業(yè)生所持的各種證書及證明,，企業(yè)單位有以下看法：學歷證書上,，企業(yè)認為學位證與畢業(yè)證稍微重要點，其他的如輔修證,，雙學位證只是起一個參考的作用,；在國家等級考試證書上，企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書或分數及計算機二級證書,，對于計算機三級要求不高,，只是起參考；在榮譽證書上,，如三好學生,、優(yōu)秀干部、獎學金等,，只是參考,；在競賽獲獎證書上，如全國比賽,、省市比賽,，校級比賽在應聘時大多數企業(yè)也只是把它們當做個參考物；在職業(yè)證書上,，企業(yè)就較重視,，如管理認證，技術認證,，這些就很重視,，而對于英語重視不是很高，只做個參考,；在他人評價證明上,，如實踐單位、老師同學等,，他們的評價中是做個參考,，不起決定作用,；以上這幾條關于證書證明的，在這只是大多數服裝企業(yè)對于服裝專業(yè)證書的看法,?？偟膩碚f，企業(yè)看中的是綜合能力,，專業(yè)能力,，思想素質能力，實踐能力,，實踐經驗,，而對于學歷的或是一些現(xiàn)在大學生特別看重的那些證書的，企業(yè)單位并沒將其做為決定因素,，只是做為一個證明,，一個參考物。所以在校大學生別只以為拿個學歷證書就可以,，重要的還是要培養(yǎng)自己的專業(yè)技術能力,，實踐能力，思想素質能力,，交際能力等綜合能力,。

服裝企業(yè)的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要是來自綜合類性質的學校，服裝專業(yè)畢業(yè)生所從事的工作主要是專業(yè)工作,，與其所學專業(yè)一點都沒有關系的非專業(yè)工作很少?，F(xiàn)在，大多數服裝企業(yè)很難完成招聘服裝專業(yè)畢業(yè)生的計劃,，而影響其的主要是單位的發(fā)展需要,。一些大學生畢業(yè)后心態(tài)未調好，眼界過高,，不符合企業(yè)的發(fā)展需要,，這也是導致企業(yè)難以完成服裝專業(yè)畢業(yè)生招收的計劃的原因之一，再者,，有很多企業(yè)，其發(fā)展需要與一些大學生的需求存在著異處,，這也是一些大學生跳槽的一因素,。總的來說,，在今后的三年里,，對于服裝專業(yè)本科畢業(yè)生的總體需求將呈上長升趨勢。現(xiàn)在的服裝企業(yè)一般是通過該校校友在單位的工作表現(xiàn),，或其他用人單位的反饋或其他途徑來了解畢業(yè)生所畢業(yè)院校的人才培養(yǎng)情況,，接下來,，我來講講企業(yè)在各種招聘渠道的使用頻率及招聘后人才的使用效果及選拔方式的使用頻率與其效果：1)、在調查的這三十家企業(yè)中,，經常使用的渠道有“公司現(xiàn)有員工的推薦”但是效果一般,；只是有時使用下渠道有“主動來求職的”、“去大專院校招收的”,、“在人才交流會上的”,、“在職業(yè)中介機構的”或是“在internet網上做廣告的”，這些渠道都只是有時用下,，效果呈現(xiàn)只是一般,，而在另幾種渠道上，雖然只是也只是有時使用下,，但是效果不錯,，較好，如在報紙上做廣告招收的及在雜志上做廣告招收的這些人才,，最后的使用效果都不錯,；2)關于選拔方法的使用頻率及其效果：現(xiàn)在企業(yè)經常用的有求職簡歷、面試,、專業(yè)知識或技能考試,、工作取樣(實際操作)，這些常用的方法除了簡歷形式的效果只是一般外,，其它幾樣效果都不錯,，簡歷只是一個參考，其實也相當一個畢業(yè)生的名片一樣,，而那些通過評價中心或是推薦資料的方法,，只是偶爾用下，而且效果也不是很好,，另外如心理測驗的或體檢的方式的很少使用,，就算用了效果也只是一般般。在這個方面里,，主要是希望學生懂得調整心態(tài),，知道選擇或是了解何種應聘方式。

調查的三十家中,，對已在該單位工作的各類高校服裝專業(yè)的畢業(yè)生的整體評價還是不錯,，滿高的。敝開來講,，在思想道德素質上,，如關心集體，遵守紀律，服從崗位分配,，自律能力強上,；在職業(yè)精神上，如上進心,，團隊精神,，職業(yè)道德等：在誠信素養(yǎng)上，如忠誠所屬企業(yè),，保守企業(yè)秘密,，平等競爭等；在勞動技能上,，如外語,，計算機的運用和動手能力，在這些能力上,，企業(yè)對這些已畢業(yè)的服裝專業(yè)的畢業(yè)生的評價都非常的高,，還有在專業(yè)能力上，心理素質上和商務能力上,，企業(yè)的評價也不錯,。這體現(xiàn)了留下來的畢業(yè)生在各方面的都不錯，值得企業(yè)單位的信賴,。同時,，各企業(yè)也給我校提了點建議：一在人才培養(yǎng)規(guī)格和教學上需做哪些改革：建議加強動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，加強處理人際關系的能力及協(xié)作精神的培養(yǎng),，加強專業(yè)知識的培養(yǎng),，加強人生觀、職業(yè)道德和勞動態(tài)度方面的培養(yǎng)及加強個人道德和修養(yǎng),；二對在校大學生所提的一些建議：如溫州拜麗德服飾有限公司的一位部門負責人說：實踐加實踐;加強專業(yè)理論知識,切實掌握;調整工作心態(tài),，合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯。還有溫州透秀服飾有限公司的負責人也說到了：在學校期間學好理論的同時,，暑期可到企業(yè)實習,，多接觸現(xiàn)代企業(yè)工作模式，要調整好心態(tài),，要從基層做起,。及溫州愛蔓斯服飾有限公司的設計師也說到了：增強自己的專業(yè)能力和知識的同時，職業(yè)道德與綜合性的思想素質尤其重要,，良好的人際關系與團隊精神也是關鍵,。等等，有很多公司都給了我們很多寶貴的建議,，希望我們這些新一代的～人能緊記這些建議，完善自我，提高自我,，讓自己成為一個能被社會認可的有用人才,。

通過一個星期的實踐，在這實踐過程中,， 我們深深感到：社會實踐活動有利于全面貫徹黨的教育方針,；有利于提高學生思想認識，增強大學生的社會責任感和使命感,；有利于培養(yǎng)和鍛煉學生的能力,，加深他們對所學課程的理解，增長知識和才干,；更有利于青年知識分子克服自身的弱點,，在實踐中砥礪品格、升華思想,，樹立起正確的世界觀,、人生觀和價值觀。