無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
招聘主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇一
1,、對公司財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析,編制財務(wù)分析報告,為運營部門提供管理建議;
2,、參與制定年度、季度財務(wù)計劃,進行成本費用預(yù)測,、控制,、分析和考核
3、協(xié)調(diào)財務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成
4,、負責(zé)當?shù)刎攧?wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質(zhì)量;
5,、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作
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1、財務(wù)會計專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;
2,、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會計準則及流程,、熟悉相關(guān)財稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、具有一定的管理經(jīng)驗,、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織,、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊精神;
4、認真負責(zé),責(zé)任心強,能承受較大工作壓力,。
5,、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題
招聘主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇二
在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作,。
負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施,。
指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,，并協(xié)助其實施。
負責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),、各類知識班,、研討班、講座等活動,，對參加人員進行考核,。
負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,，對公司培訓(xùn)師進行合理分工,，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,。
組織收集,、篩選、編寫,、翻譯,、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),、維修,，以及審查新器材的選型、采購,。
安排和管理外派培訓(xùn)員工,，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
負責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,，追蹤其動態(tài),，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見,。
完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù),。
招聘主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇三
1、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總,，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程,，改進細節(jié),，提高招聘成功率，完善招聘體系,。
1,、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析,、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;
2,、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)進程,，進行培訓(xùn)效果反饋,。
1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。
招聘主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇四
1,、修改人事管理制度、流程,，并負責(zé)執(zhí)行;
2,、推進績效、培訓(xùn),、薪酬,、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;
3,、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位,、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,，儲備人才,，定期維護整理;
5、負責(zé)考勤,、社保,、員工活動組織等日常工作。
1,、35歲以下,，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 ,、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel,、ppt),，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗,，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4,、熱情開朗，積極踏實,，責(zé)任心強,，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,。
