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保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇一

1,、員工為非本地居住者或員工在本公司所在地距離10公里以上無適當(dāng)住所或交通不便者，可向辦公室提出住宿申請,。

2,、住宿批準(zhǔn)獲得辦公批準(zhǔn)后持入住通知單，到后勤助理處辦理入住事務(wù),。員工宿舍執(zhí)行統(tǒng)一管理,。

3,、原則上副主任級以上人員可以申請單間住宿,，組長級四人一間,，且必須為晚上常住人員,。臨時休息不安排單獨房間,。普工為8人一間（前期以6人為基數(shù)安排）,。

4、收費標(biāo)準(zhǔn)：公司不收取房租,，所有房間基本電費為10元/間，超出部分由住房人自己承擔(dān),；員工可以申請夫妻房（單間），需提供相關(guān)證件,，但需另交80元/月/間的房租,，從當(dāng)月工資中扣除,。

1、負(fù)責(zé)宿舍的管理工作,，負(fù)責(zé)分配、調(diào)配宿舍,，房間鑰匙管理,。個人領(lǐng)用物品的發(fā)放,。

2,、后勤助理負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生的清掃任務(wù),，檢查保潔工作，維持秩序。管理水,、電，及門戶安全,。

3,、監(jiān)督人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）。

4,、整理登記員工個人資料，如所在部門,、緊急聯(lián)絡(luò)人,、聯(lián)系方式、血型等,。

5,、發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,，及時報告公司辦公室,、員工所在部門主管直至總經(jīng)理：

5,、1擅自留宿親友者,，男女宿舍混住者,。

5、2宿舍內(nèi)有不法行為或有外來侵?jǐn)_時,。

5,、3員工身體不適應(yīng)時負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及上級主管并送醫(yī)院治療,。

6,、員工宿舍每間宿舍制定舍長一名,，主要負(fù)責(zé)：

6,、1協(xié)助公司宿舍管理人員進(jìn)行宿舍管理,。

6、2在本宿舍內(nèi)維護(hù)住宿員工的生活環(huán)境及生活秩序,。

6,、3組織宿舍員工每周五進(jìn)行宿舍大掃除,。

1,、員工應(yīng)保持宿舍原有結(jié)構(gòu)的安全完整,，不得隨意改造或變更房舍。

2,、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視、電熱水器,、桌椅、風(fēng)扇,、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗,、床鋪等）公司以完好狀態(tài)交與員工使用,，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費,，并視情節(jié)輕重論處,。

3,、如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損失、應(yīng)立即向后勤助理報修,，不允許私自拆卸宿舍內(nèi)設(shè)施,，損失照價賠償,。

4、男工嚴(yán)禁隨意進(jìn)入女工宿舍,；

1、宿舍內(nèi)禁止燒煮,、烹飪或私自接配電線,，不得隨意裝接電暖氣、

微波爐等大功率電器,。

2,、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐,、喝酒、賭博,、打麻將或不當(dāng)行為,。

3、個人棉被,、墊被起床后須疊齊。洗漱用品,，需放置床底指定位置,，并排放置。

4,、煙灰,、煙蒂不得隨意丟棄,，易燃、易爆物品危險品不得放置寢室。

5,、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣,、鞋必須收入柜內(nèi)或箱內(nèi)。

6,、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7,、收音機(jī),、手機(jī)等的使用，聲音不得放大,，妨礙他人休息,。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為,。

9,、宿舍不得留宿外人或親友,，探訪應(yīng)由門衛(wèi)登記姓名及進(jìn)出時間。

10,、貴重物品應(yīng)避免攜入,，遺失由員工自行負(fù)責(zé)。

11,、不得在墻壁,、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品,。

12、污穢,、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒,，各房間的清潔由住宿人輪流值日清潔整理。

13,、水,、電不得浪費,，隨手關(guān)燈及水龍頭,，電熱水器用畢即關(guān)閉,。

14,、員工須嚴(yán)格執(zhí)行此行為規(guī)范,，服從公司宿舍管理人員管理,，違反上述各條款者，由宿舍管理人員通知公司辦公室開具違紀(jì)處罰單

（每人次50～100元）,，并由辦公室在公告欄張榜公布,。情節(jié)嚴(yán)重者予以取消住宿資格直至公司除名處罰,。

1,、不服從后勤助理的管理,、指揮者,。

2,、在宿舍內(nèi)聚眾賭博,、斗毆,、偷盜及酗酒。

3,、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4,、擅自于宿舍內(nèi)留宿外來人員者。

5,、經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者。

6,、違反宿舍安全規(guī)定者。

7,、無正當(dāng)理由每月在外住宿超過7日者,。

8,、有偷竊行為者,。

1,、公司將每周組織相關(guān)管理人員,，對宿舍衛(wèi)生及各項管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)令整改，并處以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,。

2、公司將不定期組織管理人員對員工宿舍進(jìn)行抽查,，發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)令整改,，并處以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

1,、公司僅為在職員工提供宿舍,，員工離職時對宿舍使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍,、保安負(fù)責(zé)跟進(jìn)和監(jiān)督；

2,、遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)公司宿舍管理人員檢查。收拾房間時,，需有保安員全程跟進(jìn)和監(jiān)督,，直至離廠；

3,、經(jīng)后勤助理檢查相關(guān)宿舍設(shè)施完好時,，員工交還房間鑰匙，公文網(wǎng)后勤助理在離職清單上簽署意見,。

4,、保安有對以上管理規(guī)范執(zhí)行狀況檢查和督促的職責(zé)。對違規(guī)行為,，有履行不到位或經(jīng)員工投訴未于一個工作日內(nèi)處理和解決的,，追究后勤助理、保安人員及相應(yīng)管理者的責(zé)任,；嚴(yán)重者,，承擔(dān)相應(yīng)損失或其它。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇二

第一章總則

第一條根據(jù)《企業(yè)法》,、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》,，結(jié)合公司實際,，為進(jìn)一步明確董事會、董事,、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力,、義務(wù)和利益關(guān)系,，使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定,、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度,。

第二條總經(jīng)理按照管理制度對公司進(jìn)行管理。股東,、公司員工,、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度,。

第二章公司管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

第三條公司常設(shè)管理機(jī)構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門,。公司董事會每年定期按時召開,，上,、下半年各召開一次會議,，研究制定由公司管理機(jī)構(gòu)提出的年度工作計劃、總結(jié),。監(jiān)督和審查工作進(jìn)度，解決公司重大發(fā)展問題,。董事因故不能參加董事會時,，應(yīng)說明情況,，履行請假手續(xù),。

第四條公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程,，執(zhí)行董事會決議，如有失職和違法違紀(jì)行為，按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理。

第五條由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責(zé),，如工作失職或違法違紀(jì),，由董事會按有關(guān)規(guī)定處理,。

第三章公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

第六條公司設(shè)立經(jīng)營管理機(jī)構(gòu),，經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，總經(jīng)理由董事長提名,，董事會通過，由董事會聘任（或解聘）,，任期三年。公司根據(jù)情況設(shè)立辦公室,、財務(wù)部,、技術(shù)部、市場部,、增值業(yè)務(wù)部,、公共關(guān)系部等?？偨?jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

1,、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施股東大會或者董事會決議,；

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,；

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

4,、擬定公司的基本管理制度；

5,、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；聘任或者解聘除應(yīng)由董事長提名,，董事會通過聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

6,、公司章程和股東大會授予的其他職權(quán),。

第四章公司工作人員工作守則

第七條工作人員要牢固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀念，全心全意為股東,、加盟伙伴服務(wù),，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負(fù)擔(dān),。

第八條公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準(zhǔn)搞吃,、拿、卡,、要，如有違犯,，股東、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報到公司,，對違紀(jì)工作人員，公司將給予紀(jì)律處分,。

第九條公司工作人員要努力學(xué)習(xí),，提高自己的工作水平和工作能力，嚴(yán)格按公司章程,、制度辦事。講究工作方法,，保守公司秘密，不該講的話不講,，不該做的事不做,，維護(hù)全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率,，為公司節(jié)約開支。

第十條公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處,，費用由公司支付，如應(yīng)股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負(fù)責(zé),。

第十一條工作人員因公需應(yīng)酬，要報告總經(jīng)理批準(zhǔn),。否則，不予報銷。

第五章公司開支管理

第十二條公司管理人員應(yīng)本著開源節(jié)流,、量入為出的原則，為公司及股東著想,，努力增加收入，降低費用,，節(jié)約開支。

1,、公司董事開會，每人每天費用150元,，其中餐費50元/人.天,，住宿100元/人.天，來往乘火車,，乘坐比火車標(biāo)準(zhǔn)高的交通工具，需經(jīng)董事長批準(zhǔn),。

2、公司因公邀請股東來公司研究工作的,，由公司負(fù)責(zé)其食宿與交通費用,，食宿標(biāo)準(zhǔn)與董事開會相同。

3,、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理,。

4、公司來客戶要嚴(yán)格控制招待費用,，超出公司規(guī)定的，誰支出誰個人負(fù)責(zé),，公司不予報銷。

5,、公司工作人員出差，實行費用包干,，超出部分自負(fù)。

第六章公司網(wǎng)站后臺管理權(quán)限

第十三條各地,、市、縣代理網(wǎng)站后臺的開啟,，由市場部提請書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可開啟。

第十四條股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉,，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當(dāng)事人，由董事會研究決定,，董事長簽字批準(zhǔn)后,，交由市場部執(zhí)行。

第七章公司保密工作

第十五條公司全體工作人員,、股東及聯(lián)盟伙伴應(yīng)保守公司機(jī)密，如故意向競爭對手提供本公司機(jī)密,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理,。

第十六條公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務(wù),、公告宣傳工作。

第八章監(jiān)事會工作

第十七條公司監(jiān)事要切實履行職責(zé),，向股東負(fù)責(zé),，及時向股東報告公司情況。監(jiān)事因故不能履行職責(zé)時,，應(yīng)提前委托他人行使職責(zé)。

第九章股東,、聯(lián)盟伙伴行為準(zhǔn)則

第十八條股東、聯(lián)盟伙伴要嚴(yán)格遵守公司章程,，履行有關(guān)義務(wù),，對違反公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正,。

第十九條對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴，市場部應(yīng)先做好回歸工作,；對拒不合作者,，公司有權(quán)對其進(jìn)行處罰，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后,，另安排其它單位或個人合作經(jīng)營；如若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,，公司可以通過法院起訴，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，對拒絕執(zhí)行者，公司可建議法院強(qiáng)制執(zhí)行拍賣其股份,，取消其股東資格。

第二十條遵守公司章程和管理制度,，不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害,，其他股東和聯(lián)盟單位或個人可向公司舉報，公司核實后,，對被侵害的單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按5000元/戶執(zhí)行，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺,、取消經(jīng)營資格。

第二十一條股東有義務(wù)維護(hù)公司利益,，維護(hù)公司的統(tǒng)一和團(tuán)結(jié)，有事情要通過組織解決,，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌,。如有上述行為，公司應(yīng)立即加以制止和解決,，解決不成時應(yīng)立即向董事會提出,，董事會應(yīng)在一周內(nèi)做出解決方案，供公司實施,。

第二十二條為了維護(hù)全體股東的利益，保證"國網(wǎng)公司"正常有序的發(fā)展,，對"跑馬圈地"（只要地區(qū)而不能很好發(fā)展用戶）的現(xiàn)象要堅決取締，無論是股東或聯(lián)盟伙伴,，提出某地區(qū)有"跑馬圈地"的現(xiàn)象，由公司派員前往調(diào)查了解情況,，上報公司董事會,，由董事會決定具體經(jīng)營方案。在每年的股東大會上向全體股東匯報,。

第二十三條股東、聯(lián)盟伙伴發(fā)展網(wǎng)員后有責(zé)任和義務(wù)按規(guī)定及時交納全國物流信息網(wǎng)運營費用,，對不交運營費用的股東，由市場部通知其在一個月內(nèi)補交,，超過一個月仍不交者，視為放棄所轄地區(qū)市場經(jīng)營權(quán),，公司依法保留其股東資格，但所轄地區(qū)市場將由市場部另安排經(jīng)營者經(jīng)營,。

第十章股東權(quán)益

第二十四條公司依法保護(hù)股東利益，使其投資增值,，同時股東應(yīng)依法履行其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。公司網(wǎng)站后臺將設(shè)董事會信箱,，供股東反映情況用,。

第二十五條股東利益受到侵害時，應(yīng)按下列程序處理：向侵害者提出警告,，同時向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復(fù)手續(xù)并立刻做好調(diào)查核實,，在三日內(nèi)做好糾正工作；

第二十六條公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經(jīng)濟(jì)損失,，股東可以通過法院起訴，要求公司賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

第十一章公司行政管理

第二十七條公司應(yīng)就信息被盜用，資源被竊或被轉(zhuǎn)發(fā)信息等及時向有關(guān)部門反映和聲明,，并做好原始記錄，包括拍照,、錄像、公證等,。

第二十八條行政辦公室負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，對全公司的備品進(jìn)行分配,、保管、登記造冊,，一年檢查兩次，要做到帳物相符,，如有差錯，由當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,；行政辦公室負(fù)責(zé)公司的考勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，一視同仁，月末提交考勤報表,，對遲到,、早退、病事假,、曠工等分別按規(guī)定執(zhí)行，如報表不實,，對責(zé)任人予以不實工資的五倍罰款。

第十二章公司財務(wù)管理

第二十九條財務(wù)工作是公司經(jīng)營活動重要環(huán)節(jié),，財會人員必須嚴(yán)格遵守財務(wù)工作制度，認(rèn)真執(zhí)行《會計法》,，對本公司的經(jīng)營活動負(fù)責(zé)核算，監(jiān)督控制,，要做好財務(wù)分析,，并在年初提出預(yù)算方案,，年終決算書面報告,。

第三十條財會人員要認(rèn)真制定年度管理費用使用計劃,。制定收入回款計劃，確保資金周轉(zhuǎn),。

第三十一條做好固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)管理工作,，定期組織物資稽核,，每半年和年終各進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤點，對盤點中出現(xiàn)的問題經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，做好帳務(wù)處理,。

第三十二條要加強(qiáng)支票的管理，準(zhǔn)確掌握銀行存款金額,，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，否則由此產(chǎn)生的罰款由會計個人負(fù)責(zé),。

第三十三條清算內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)往來事宜,，核實清理債權(quán)債務(wù)，對應(yīng)收,、應(yīng)付款項要及時催收，清債,。及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映存在的問題,，否則，因此產(chǎn)生長期積壓,，呆死帳等經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條做好股東股金的登記造冊,，由財會設(shè)專人管理，按照章程規(guī)定,，制定股東年終分紅方案,。

第三十五條會計要做到財務(wù)手續(xù)健全，帳目清楚,，做到日清月結(jié)，票帳相符,，保證公司資金和財產(chǎn)的完整性。會計報表及會計資料真實,、準(zhǔn)確,，按時上報。

第三十六條按規(guī)定及時上繳各種稅費,。

第三十七條公司財務(wù)要按章程規(guī)定接受監(jiān)事會和股東的監(jiān)督、查詢,，實行財務(wù)民主。

第三十八條嚴(yán)格執(zhí)行收支款制度,，庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超銀行規(guī)定限額。

第三十九條出納員現(xiàn)金出現(xiàn)差錯,，丟失完全由自己賠償。

第四十條公司所有日常開支,，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后,，方可執(zhí)行。

第四十一條公司重大開支與投資必須經(jīng)董事會和股東大會討論決定通過后，方可實施,。

第十三章附則

第四十二條本管理制度自股東大會通過之日起實行。

第四十三條本管理制度解釋權(quán)歸董事會,。

第四十四條本管理制度如有修改和補充需經(jīng)股東大會通過。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇三

1,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制,、調(diào)整公司及各部門的編制、定員,；

2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,，為各部門提供符合條件的員工；

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核,、轉(zhuǎn)正,、任免,、調(diào)配等工作；

4,、協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力,；

5、負(fù)責(zé)員工工資的管理工作,；

6、負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂,；

7,、負(fù)責(zé)保存員工相關(guān)個人檔案資料；

8,、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利；

9,、根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時工及對其的管理工作,；

10,、負(fù)責(zé)為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明,。

1,、制定公司行政管理制度,、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況,；

2,、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行遵守勞動紀(jì)律的教育及考勤工作的管理；

3,、根據(jù)董事會批準(zhǔn)的行政費用總額度,，每月制定公司行政費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制行政費用的支出,；

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理,，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收,、使用登記及定期檢查使用情況的制度；

5,、負(fù)責(zé)公司印章和介紹信的管理，嚴(yán)格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定,；

6、負(fù)責(zé)公司文件的管理工作,；

7,、根據(jù)公司行政管理制度,，做好電話,、傳真和復(fù)印機(jī)等設(shè)備的使用和管理,；

8、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作,；建立車輛檔案，做好車輛的維修,、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況,，加強(qiáng)對司機(jī),、非司機(jī)的安全教育工作；

9,、負(fù)責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；

10,、負(fù)責(zé)公司辦公地點安全、保衛(wèi),、消防工作的管理；

11,、負(fù)責(zé)員工食堂工作的管理；

12,、負(fù)責(zé)對外的接待及票務(wù),、住宿等工作；

13,、根據(jù)總經(jīng)理的指示,，積極組織好公司級的重大會務(wù)活動和日常的辦公會議,；

14,、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作,；

15、負(fù)責(zé)信訪接待工作,；

16、負(fù)責(zé)對派出所,、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作,；

17、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照,、代碼證、統(tǒng)計證,、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作,。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇四

第一條: 為加強(qiáng)公司安全、文明生產(chǎn)(辦公),、勞動紀(jì)律的管理, 嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律, 強(qiáng)化員工的自我約束能力, 提高崗位工作效率, 確保磚廠生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運作, 樹立良好的企業(yè)形象, 實現(xiàn)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工齊抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守則,。

第二條: 本守則參照國家、省,、市有關(guān)勞動法規(guī)而制訂, 是公司全體員工日常工作行為的一般準(zhǔn)則, 是公司對內(nèi)部員工進(jìn)行勞動獎懲的基本依據(jù),。公司每位員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定, 各級管理人員要起模范帶頭作用,。

第三條: 本守則由本磚廠及部門負(fù)責(zé)人組織貫徹、執(zhí)行, 由人事行政部監(jiān)督,、考核，由駐公司保安協(xié)助執(zhí)行,。

第四條: 磚廠員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象(包括開會、業(yè)余時間學(xué)習(xí),、公司安排其他活動等)及擅自中途怠工停產(chǎn),。 1. 進(jìn)入本磚廠工作的員工, 按時上下班, 不得遲到或早退。每遲到,、早退一次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰(a、b,、c、d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條,，下同)，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外); 2. 凡上班時間需要中途離崗,、離廠, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假, 否則, 半小時內(nèi)按早退處理,，超過半小時按曠工處理。因離崗,、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰; 3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理,。請假辦法按《員工勞動和考勤管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行; 4. 對擅自中途怠工停產(chǎn)的組織者和鼓動者,，將作嚴(yán)厲處置,，其他跟隨者視同曠工處理; 5. 曠工一天,，扣罰當(dāng)月工資10%;連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職,， 磚廠予以解聘。

第五條: 員工上班時間,，必須遵守公司有關(guān)管理規(guī)定,，違反者按下列規(guī)定處理：1. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn), 不得接待私人探訪，對工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 2.工作時間不準(zhǔn)吃食物, 違者按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 3.不準(zhǔn)使用公司電話長時間聊天, 違者視情節(jié)輕重按b類-c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 4. 工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書報雜志,、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事, 違者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 5. 上班時間辦公室人員不得上網(wǎng)玩游戲, 凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 6.上班要自覺樹立企業(yè)形象, 時常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺面文件擺放整齊,。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺上,，違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

第六條: 生產(chǎn)車間員工工作時間必須精神飽滿, 積極工作, 否則按下列規(guī)定處理： 1. 在生產(chǎn)一線工作的員工, 一律不準(zhǔn)在產(chǎn)品上坐,、躺,、休息，不準(zhǔn)隨意踩踏生產(chǎn)設(shè)備,不準(zhǔn)打私人電話, 違反規(guī)定的按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 2. 不準(zhǔn)聚賭或違法亂紀(jì),，違反者視情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰, 并送交公安機(jī)關(guān)處理; 3. 廠內(nèi)機(jī)動專用的鏟車、叉車,、手推車在運輸工件過程中, 要安全操作限速行駛。不準(zhǔn)站在或坐在車上, 違者按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰;4. 車間載貨電梯不準(zhǔn)搭乘人員上落(送貨人員除外),，不準(zhǔn)用手推車碰撞電梯門及轎箱,。損壞電梯安全的要負(fù)責(zé)賠償并按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,，阻塞電梯門前走火通道的按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰;5. 使用過的運輸車必須按指定地點存放, 不得隨意亂丟棄車輛, 如違反者每人次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 6. 茶具器皿必須放在設(shè)置的茶具定置位內(nèi), 不準(zhǔn)放在崗位內(nèi)或放在流水線下;消防箱及電柜內(nèi)不得放其它物品, 違者沒收器皿并按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 7. 如因特殊情況提前下班的工人, 立即收拾現(xiàn)場和工具后, 應(yīng)迅速離開, 不得干擾他人工作, 違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 8. 員工崗位的工作箱,、工具箱不放與工作無關(guān)的物品, 要保持清潔, 并按定置要求擺放, 違反者每人每次按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

第七條: 除規(guī)定的吸煙區(qū)外, 其它區(qū)域一律禁止吸煙, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第八條: 嚴(yán)禁員工上班時間飲酒或酒后上崗操作,，如有發(fā)現(xiàn)則按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰, 并按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第九條：公司員工必須注意廠區(qū),、辦公室及洗手間的環(huán)境清潔衛(wèi)生, 廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟廢棄物及便后不沖水, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第十條: 在磚廠飯?zhí)镁筒偷膯T工, 應(yīng)嚴(yán)格遵守就餐時間和秩序, 自覺排隊取飯, 注意節(jié)約用水,。凡外購飯盒在辦公室內(nèi)進(jìn)餐者，午餐后要將飯盒及殘渣等物送到衛(wèi)生間廢紙簍內(nèi),，由清潔工上班后負(fù)責(zé)清理;晚餐后要將飯盒及殘渣等物送到辦公大樓指定大膠桶內(nèi)并蓋好蓋。違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第十一條: 進(jìn)入本磚廠的車輛必須遵守下列管理規(guī)定，違反者按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰: 1. 進(jìn)入廠區(qū)的單車,、摩托車必須按區(qū)域停放, 要自覺維護(hù)停車場衛(wèi)生。為防止摩托車被盜,，各摩托車主請自覺上防盜鎖, 否則由保安上鎖, 由車主寫檢討交主任(科長)以上領(lǐng)導(dǎo)簽名，再由值班保安登記后放行,，對三次違章者要進(jìn)行扣罰; 2. 廠區(qū)內(nèi)必須按指定路線限速20km/小時行駛; 3. 駕駛摩托車不戴安全頭盔進(jìn)廠者, 值班保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。

第十二條: 磚廠員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約能源的良好習(xí)慣, 如有發(fā)現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象的,，則按下列規(guī)定處理：1. 磚廠辦公樓、通道,、衛(wèi)生間及各車間,、倉庫等, 白天在光線充足情況下要自覺關(guān)燈;各辦公室、會議室沒有人工作時,，應(yīng)自覺做到人離熄燈并關(guān)上風(fēng)扇、冷氣電源開關(guān);微機(jī),、終端機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源;使用完衛(wèi)生間后,，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰處理;2. 各部門負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的門、窗,、燈、水籠頭及電源等一切生產(chǎn),、生活設(shè)施, 凡發(fā)現(xiàn)有損壞的, 應(yīng)及時反饋并進(jìn)行修理, 否則按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰區(qū)域負(fù)責(zé)人;3. 使用空調(diào)時請勿打開窗門，違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰;冬季氣溫不到5℃時嚴(yán)禁啟用暖氣, 違反者按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第十三條: 磚廠員工每日上班必須按要求穿著工作服(特殊情況例外),，著裝整齊,，違者按下列規(guī)定處理： 1. 進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)必須在左上胸正確佩戴廠牌, 衣冠齊整,。凡不佩戴或佩戴不正確的, 或衣冠不齊整, 員工、組長級違反按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,、科長級違反按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰、部長級違反按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 2. 穿拖鞋進(jìn)廠者, 值班保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)或驅(qū)逐其出廠, 并按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 3. 機(jī)修車間,、熱交換車間沖壓組及焊接組、噴涂車間作業(yè)組及特殊工種員工上班不準(zhǔn)穿涼鞋, 違者每次按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第十四條: 磚廠員工必須愛護(hù)公司的財產(chǎn)物資, 損壞公物的要照價賠償。故意破壞公物的, 處以被損壞公物價值的5倍罰款,。

第十五條: 公司員工帶出廠區(qū)的一切物品的包與袋, 必須主動接受值班保安員的檢查，自帶物品進(jìn)廠必須進(jìn)行登記,。拒絕檢查的, 保安員立即通知有關(guān)部門進(jìn)行處理, 并報公司領(lǐng)導(dǎo)。若發(fā)現(xiàn)員工盜竊公司財產(chǎn)物資和技術(shù),、商業(yè)情報的予以除名, 情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理, 并按盜竊財物價值的三倍賠償公司的損失。

第十六條: 各部門科室,、車間主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬的錯誤行為應(yīng)負(fù)有管理責(zé)任, 凡管轄范圍內(nèi)人員違反以上規(guī)定3次/月, 則按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資。

第十七條：扣罰標(biāo)準(zhǔn)：a類100元,、b類50元,、c類30元,、d類10元,。

第十八條：凡違反以上規(guī)定內(nèi)容者,，還可視情節(jié)輕重進(jìn)行電子郵件曝光公布。曝光公布可單獨使用,，也可與罰款手段并列使用。

第十九條: 本規(guī)定由本廠行政部負(fù)責(zé)解釋

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇五

為加強(qiáng)對公司圖書的管理,，提高圖書利用率，鼓勵職工多讀書,、讀好書，公司特制定本制度,。

專業(yè)技能、企業(yè)行政管理,、市場營銷、人力資源,、安全管理、修養(yǎng)禮儀,、生活休閑、雜志期刊等各類書籍資料,。

1、圖書只供本公司內(nèi)部職工使用,，不對外開放;

2,、為了給職工讀書提供一個良好的環(huán)境，圖書室開放時間為每天下午3：00：——5：30(節(jié)假日除外),，其他時間概不受理,，借書需到圖書管理員處登記,。

1,、每人每次借閱圖書不可超過2本，借閱期限1個月,，到還書日期應(yīng)及時歸還(逢休息或假日順延至下一上班日);若未讀完需續(xù)借者，應(yīng)提前與圖書管理員聯(lián)系,，確認(rèn)沒有其他職工借閱此書后，進(jìn)行續(xù)借(續(xù)借一次為限)。若到還書日期后三個工作日仍未歸還者,，記警告一次，累計警告三次暫停其借閱資格三個月(從圖書還清日開始計算);

2,、已公司簽訂勞務(wù)合同的職工方可借閱;

3、圖書借出時,，應(yīng)當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)有錯號,、破損、污漬等現(xiàn)象,，應(yīng)立即向工作人員聲明。如還書時被發(fā)現(xiàn)圖書損壞,，要按所借圖書的3倍以上賠償，并且在要全公司oa系統(tǒng)上公布被處罰人員名單!

4,、圖書只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人,，到還書日期由借閱人本人還,，不得讓他人代借,、還圖書;

5、圖書的借閱,、歸還、續(xù)借都需到圖書管理員處進(jìn)行登記,，未經(jīng)圖書管理員同意，任何人不得私自帶走圖書館圖書;

6,、借閱、歸還,、續(xù)借圖書都需登記于<圖書借閱登記表>,，并做好電子檔錄入;

7、所有離職人員必須查核<圖書借閱登記表>,，若有未歸還圖書，應(yīng)與圖書管理員聯(lián)系盡快歸還,，若不歸還圖書也不執(zhí)行圖書賠償規(guī)定者公司將在當(dāng)月工資中扣除圖書的3倍金額作為圖書賠償金，并不予辦理離職手續(xù),，待借閱人與圖書管理員聯(lián)系，對此事已做明確答復(fù)者,，公司將辦理離職手續(xù);

8、公司職工所借圖書,，如遇清點或公務(wù)上需參考時，應(yīng)隨時通知收回,，借閱人不得拒絕。

讀者要愛護(hù)圖書,，妥善保管,，不得遺失,、撕毀,、污損涂寫等，違者照章賠償,。圖書若遺失或嚴(yán)重?fù)p毀時，借閱人應(yīng)依下列方式于一周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：

1,、借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或影印本抵償;

2,、以購回相同書籍賠償，若因套書無法單本購買,，則買同等價錢的圖書賠償;

3、損壞輕微，可以修護(hù)復(fù)原的,，其修護(hù)費由借閱人負(fù)擔(dān)。

圖書館開放期間讀者可根據(jù)圖書目錄選取讀物,，切勿圍觀與圖書架前，不得將果皮紙屑帶入圖書館,、高聲喧嘩并自覺遵守圖書館的各項規(guī)章制度，服從工作人員管理,。為職工續(xù)借圖書方便，公司將圖書管理員的聯(lián)系方式進(jìn)行公布,，如有需要續(xù)借的圖書借閱人應(yīng)在還書日期前與圖書管理員進(jìn)行電話或短信聯(lián)系，在得到圖書管理員的確定并同意后,，方可繼續(xù)借閱圖書,。

為了提倡廣大職工多讀書,、讀好書的行為習(xí)慣公司將于每周一在oa系統(tǒng)上公布上一周的圖書借閱情況(包括借閱人名單,、借閱書籍)，來鼓勵廣大職工多學(xué)習(xí),，把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際工作中;多了解，拓寬知識面,，提高自身綜合素質(zhì)，讓我們的企業(yè)文化在每個職工心中扎根,。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇六

（一）目的：為了加強(qiáng)公司車輛管理,，確保車輛的有效運作,，更好地為公司各部門服務(wù)，結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度

（二）適用范圍：

1、本制度適用于公司所有車輛,。

2、本制度適用于公司專職駕駛員及因公務(wù)使用車輛的持有中華人民與國正式駕駛執(zhí)照的員工,。

1,、公司行政部建立駕駛員檔案，凡本公司的駕駛員必須持有中華人民與國正式駕駛執(zhí)照,。凡遺失車輛各種證件（含駕駛證照、行駛證照）,，致使公司車輛不能正常營運者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

2,、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車,，并應(yīng)遵守本公司其她相關(guān)的規(guī)章制度。駕駛員必須具備高度的事業(yè)心,、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德與熱情為公司服務(wù)的精神,。

3、駕駛員出車在外必須隨時與公司保持聯(lián)系,，第一時間回復(fù)公司的任何聯(lián)系，并隨時注意自身通訊設(shè)備的正常使用,。遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知行政部人員,，并說明原因。如果由于駕駛員疏忽大意造成長時間與公司失去聯(lián)系者,，所發(fā)生的一系列事件由駕駛員承擔(dān)。

4,、駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自用車，不得將自己保管的車輛隨便交給她人駕駛或練習(xí)駕駛,；嚴(yán)禁將車輛交給無證人駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車,。

5,、駕駛員要服從公司合理的工作安排,，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車,。如有特殊情況不適合駕駛車輛的，必須提前向行政部作出說明,。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇七

(一)從上班到下班

1、上班的時候

1.1遵守上班時間,。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。

1.3鈴一打就開始工作。

2,、工作中

2.1工作要做到有計劃、有步驟,、迅速踏實地進(jìn)行。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動,。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位,。

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位,，以示主人未遠(yuǎn)離。

2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入，以示主人外出,。

2.7打開計算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù),。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置管理。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所,。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中,。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4,、下班時

4.1下班時，文件,、文具、用紙等要整理,，要收拾桌子，椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

4.4需要加班時,事先要得到通知。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家,。

(二)工作方法

1、接受指示時

1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖,。

1.2虛心聽別人說話,。

1.3聽取指導(dǎo)時,作好記錄。

1.4疑點必須提問。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容,。

1.6指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行,。

2、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定,。

2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示,。

2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。

3、報告時

3.1工作完后,馬上報告。

3.2先從結(jié)論開始報告。

3.3總結(jié)要點,。

3.4寫報告文書。

3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見,。

4,、工作受挫的時候

4.1首先報告,。

4.2虛心接受意見和批評,。

4.3認(rèn)真總結(jié),，相同的失敗不能有第二次。

4.4不能失去信心,。

4.5不要逃避責(zé)任。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外,，和客人、上司,、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼,。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼,，會讓整個公司氣氛很活躍,、有生氣,。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長,。

2.3為他人愉快而工作。

2.4相互理解,、信任，建立同事間和睦關(guān)系,。

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起,，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時一個人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r,，可以從不知到知,。使自己明白不足,，從而確定出好的意見和想法。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中,，要有勇氣敢于發(fā)表意見,。

4、健康管理

4.1保證睡眠,，消除疲勞。

4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動,。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級進(jìn)行辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話,、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系,。

4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況,。

5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

(一)著裝、儀容和舉止

1,、著裝統(tǒng)一、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī)、整潔,、完好、協(xié)調(diào),、無污漬，扣子齊全,不漏扣,、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。

1.3上班時必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露,。

1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲。

2儀容自然,、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額,、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝,。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文雅,、禮貌、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉。

3.3坐姿良好,。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏、摳鼻孔,、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7站姿端正,。抬頭、挺胸,、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜,。

1、會話,，親切、誠懇,、謙虛

1.1語音清晰、語氣誠懇,、語速適中、語調(diào)平和,、語意明確言簡。

1.2提倡講普通話,。

1.3與他人交談，要專心致志,，面帶微笑，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的話。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽,。

1.6適時的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容,、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語,，以免影響與他人交流效果。

1.8重要事件要具體確定,。

2、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷,。

3、文明用語

3.1嚴(yán)禁說臟話,、忌語。

3.2使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見”、“不遠(yuǎn)送”,、“您走好”等文明用語。

1,、接待來訪微笑、熱情,、真誠、周全

1.1接待來訪熱情周到,，做到來有迎聲，去有送聲,，有問必答，百問不厭,。

1.2迎送來訪，主動問好或話別,，設(shè)置有專門接待地點的,，接待來賓至少要迎三步、送三步,。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口,，不能說“不知道”,、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽,，熱心引導(dǎo)，快速銜接,，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址,。或引導(dǎo)到要去的部門,。

2、訪問他人

2.1要事先預(yù)約,，一般用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問時間,，預(yù)約時間5分鐘前到。

2.3如果因故遲到,，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙,。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi)。

2.5用電話訪問,，鈴聲響三次未接,，過一段時間再打。

3,、使用電話

3.1接電話時,，要先說“您好”。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明了,。

3.3不要用電話聊天,。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意,。

4、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片,。

4.2看名片時要確定姓名,。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要忘記簡單的寒喧,。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法,。

5、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

5.3使用資料,、文件，必須愛惜,，保證整潔，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密。

5.4不得擅自復(fù)印,、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料,、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求,，在會議開始?分鐘進(jìn)場。

3.事先閱讀會議材料或做好準(zhǔn)備,，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。

4.開會期間關(guān)掉手機(jī),、bp機(jī),，不會客,，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲,、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示,。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。

7.發(fā)言簡潔明了,，條理清晰。

8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄,。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。

10.不要隨意辯解,，不要發(fā)牢騷。

11.會議完后向上司報告,，按要求傳達(dá)。

12.保存會議資料,。

13.公司內(nèi)部會議，按秩序就座,，依次發(fā)言。發(fā)言時,，先講“××匯報”，結(jié)束時說：“××匯報完畢”,。

14.保持會場肅靜。

1.安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。

1.2工作時既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全,。

1.3提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力,。

1.4愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

1.5應(yīng)急電話,，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。

2,、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,、雜物，不流動吸煙,。辦公室內(nèi)不得吸煙。

2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶,，保護(hù)公司的清潔。

2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生,。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理,，沒有必要的清除掉,。

1.在工作時間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動,。

2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機(jī)密,，不得侵犯國家的、社會的,、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動,。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制,、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息,。

4.不得從事下列危害計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動

4.1對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加,。

4.2對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除,、修改或者增加。

4.3制作傳播計算機(jī)病毒等破壞程序,。

1.上下關(guān)系尊重上級，不搞個人崇拜,，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛,。

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛,，營造“同歡樂，共追求”的氛圍,。

3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績,，對他人短處和不足,，進(jìn)行忠告、鼓勵,，造成明快和睦的氣氛,。

4.相互合作在意見和主張不一致時,，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案,。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣、學(xué)員組成派員,。

1.虛心接受人他人的意見。

2.不要感情用事,。

3.不要解釋和否定錯誤,。

4.真誠地對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機(jī)和場合當(dāng)面說清,，不要背后亂發(fā)議論。

5.不要看他人的笑話,，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面,，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。

6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行,。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,，不能消極應(yīng)付。

7.不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo),、同事或下級，更不能惡語傷人,。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開,、金點子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài),、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息,，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議,。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇八

酒店倉庫管理總的來說有：餐飲部的鮮貨倉、干貨倉,、蔬菜倉、肉食倉,、冰果倉、煙酒,、飲品倉,，商場部的百貨倉、工藝品倉,、煙酒倉、食品倉,、山貨倉，動力部的油庫,、石油氣庫,，建筑,，裝修材料倉,，管家部的清潔劑、液,、粉、潔具倉,，綠化部的花盆、花泥,、種子,、肥料、殺蟲藥劑倉,，機(jī)械、汽車零配倉,，陶瓷小貨倉，家具設(shè)備倉等等,。

(1)倉管員對采購員購回的物品無論多少、小等都要進(jìn)行驗收,，并做到：

①發(fā)票與實物的名稱、規(guī)格,、型號、數(shù)量等不相符時不驗收;

②發(fā)票上的數(shù)量與實物數(shù)量不相符,，但名稱、規(guī)格,、型號相符可按實際驗收;

③對購進(jìn)的食品原材料、油味料不鮮不收,，味道不正不收。

④對購進(jìn)品已損壞的不驗收。

(2)驗收后,，要根據(jù)發(fā)票上列明的物汽稱、規(guī)格,、型號、單價,、單位,、數(shù)量和金額填寫驗收單,，一式四份,，其中一份自存，一份留倉庫記賬,，一份交采購員報銷，一份交材料會計,。

(1)驗收后的.物資，除直撥的外,，一律要進(jìn)倉保管;

(2)進(jìn)倉的物品一律按固定的`位置堆放;

(3)堆放要有條理、注意整齊美觀,，不能擠壓的物品要平放在層架上。

(4)凡庫存物品,，要逐項建立登記卡片,，物品進(jìn)倉時在卡片上按數(shù)加上，發(fā)出時按數(shù)減出),，結(jié)出余數(shù);卡片固定在物品正前方。

(1)對庫存物品要勤于檢查,，防蟲蛀,、鼠咬,，防霉?fàn)€變質(zhì)，將物資的損耗率降到最低限度,。

(2)抽查：

①倉管員要經(jīng)常對所管物資進(jìn)行抽查，檢查實物與卡片或記賬是否相符,，若不相符要及時查對;

②材料會計或有關(guān)倉庫管理制度人員也要經(jīng)常對倉庫物資進(jìn)行抽查，檢查是否賬卡相符,、賬物相符,、賬賬相符。

(1)領(lǐng)用物品計劃或報告：

①凡領(lǐng)用物品,，根據(jù)倉庫管理制度規(guī)定須提前做計劃，報庫存部門準(zhǔn)備;

②倉管員將報來的計劃按每天發(fā)貨的順序編排好,，做好目錄,，準(zhǔn)備好物品，以便取貨人領(lǐng)取;

(2)發(fā)貨與領(lǐng)貨

①各部門各單位的領(lǐng)貨一般要求專人負(fù)責(zé);

②領(lǐng)料員要填好領(lǐng)料單(含日期,、名稱、規(guī)格,、型號,、數(shù)量,、單價、用途等)并簽名,，倉管員憑單發(fā)貨;

③領(lǐng)料單一式三份，領(lǐng)料單位自留一份,，單位負(fù)責(zé)人憑單驗收;倉管員一份，憑單入賬;材料會計一份,，憑單記明細(xì)賬;

④發(fā)貨時倉管員要注意物品先進(jìn)的先發(fā),、后進(jìn)的后發(fā),。

(3)貨物計價：

①貨物一般按進(jìn)價發(fā)出，若同一種商品有不同的進(jìn)價,，一般按平均價發(fā)出。

②需調(diào)出酒店倉庫管理制度以外的單位的物資,，一般按原進(jìn)價或平均價加手續(xù)費和管理費調(diào)出。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇九

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示,，加強(qiáng)公司辦公用品管理,，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，特制定本制度,。

一、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門

辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé),。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā),。嚴(yán)控指標(biāo),，厲行節(jié)約,。

二,、辦公用品

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材,、易損配件、辦公家具等,。辦公耗材包含：筆、刀,、紙,、墨水、筆記本,、復(fù)寫紙、膠水,、釘書機(jī)(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓,、u盤、鼠標(biāo)等;辦公家具包含：辦公桌,、椅、沙發(fā),、文件柜等。

三,、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。

(一)個人所需用品

1、個人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯),、鉛筆、橡皮,、文具刀、尺子,、墨水、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水(膠棒)、釘書釘,、回形針、大頭針,、燕尾夾、雙面夾,、橡膠手套等。

2、個人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,，如有所需，另行申報,。

各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新;對于因個人原因造成的物品損壞，由個人負(fù)責(zé),。

(二)部室所需用品

1、部室所需用品包括：復(fù)印紙,、打印紙、墨盒,、硒鼓、鼠標(biāo),、辦公桌、椅,、沙發(fā)、文件柜等,。

2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報,。

四、其它規(guī)定

1,、部室使用的辦公家具桌、椅,、文件柜等應(yīng)由個人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理,，單位監(jiān)督,。綜合辦公室對在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記,、存檔,。每年核對1次,。

2、職工如有調(diào)動,，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調(diào)入的管理人員,，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇十

為了樹立良好的企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度,，望保安人員仔細(xì)閱讀并遵照執(zhí)行。

本公司所有保安人員,。

管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改,，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行,。

1、各崗位保安應(yīng)穿制服,，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài),、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé),；

2,、熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好,；

3、督導(dǎo)員工打卡,，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況,；

4、堅守崗位,，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班,，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室,；

5,、值班保安嚴(yán)禁睡覺,、看小雜志、酗酒,、聽收音機(jī)等做與工作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜,。

6、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域,，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資,，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生,；

7,、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止,，并及時報告保安隊長或管理部處理,；

8、保持保安室,、公告欄,、打卡機(jī)及廠門的清潔衛(wèi)生,；

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門,，晚上等員工下班后上鎖；

10,、加強(qiáng)對廠區(qū)、宿舍水電,、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理,，對因工作失職，給公司造成損失者,，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

（一）人員進(jìn)出管理

1,、節(jié)假日及上班以外時間,，如果公司生產(chǎn)部沒加班,，保安應(yīng)阻止員工進(jìn)入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進(jìn)入,；

2、員工上班時間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準(zhǔn)行條》,，有攜帶物品時，須有負(fù)責(zé)人檢查,，無放行條時,，保安有權(quán)制止其外出,。（特殊情況應(yīng)記入值班記錄表備案）；

3,、員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮,、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為,；

4、被公司開除及離職人員,，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)后的放行條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品,，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即扣留其所有物品；

5,、外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò),，征得受訪人同意,，并先登記后放訪客進(jìn)入,；

6,、上班時間，嚴(yán)禁私訪,，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘,。

（二）車輛進(jìn)出管理

1,、本公司車輛進(jìn)出,，須登記進(jìn)出時間和駕駛員姓名；

2,、外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》,。保安應(yīng)嚴(yán)格檢查,，攜帶本公司物品應(yīng)由負(fù)責(zé)人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字,，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量,、型號與放行條核對，無誤后才予以放行,；

3、所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放,，自行車出入廠門,，必須下車推行。

（三）物品進(jìn)出管理

1,、員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時,，須自覺接受保安的檢查與登記；

2,、攜帶物料、加工零件,、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上審核,，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明,，經(jīng)核實無誤后方可出廠；

3,、廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記,，由保安通知收貨人員接洽；

4,、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時,，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。

（四）嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員

1,、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

2,、不明身份、衣冠不整的人員,；

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛,；

4,、非洽談公務(wù)人員與車輛,，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者,；

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者,；

6、來訪人員不能出示有效證件者,。

（五）嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者,；

2,、衣帽不整,，上班穿拖鞋、短褲,、背心者；

3,、未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。

（六）嚴(yán)禁出廠人員,、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者,；

2,、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3,、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽核者,；

4、員工上班外出,，無《公司上班時間員工外出準(zhǔn)行條》、《請假單》者,；

5、員工出廠,，攜帶物品，《貨物放行條》上無負(fù)責(zé)人簽核者,；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》,，但物單不符者,。

（七）檢查時應(yīng)注意的事項

1、不可觸及人身,；

2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品,、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

3,、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感,，必要時婉言說明，并請諒解,；

4、嚴(yán)禁有公報私仇,、故意刁難等不妥行為。

1,、遇火災(zāi)、水災(zāi),、臺見等自然災(zāi)害時要積極救護(hù),，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報,，如遇臺見警報，保安人員應(yīng)時刻準(zhǔn)備著,；

2、遇打劫,、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為,，值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗戤吅?，?yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保護(hù)好現(xiàn)場,；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時,，保安人員應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展,，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時,，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安隊長處理,；

4,、員工發(fā)生急病或工傷時,，應(yīng)立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療,。

（一）值班狀況交接

1、接時交接班,，詳細(xì)了解上一班次值情況,；

2,、查看保安值班日志,，檢查需交接的公文、信件和證件,；

3、檢查來訪人員情況；

4,、上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

（二）警具,、警械的交接

1、交接班時,，仔細(xì)檢查對講機(jī)、警棍和充電器,、手電筒的使用狀態(tài)；

2,、接班后，警具,、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍,；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外）,，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；

4,、所有交接物品,，應(yīng)在當(dāng)面交接時清點,，檢查清楚,，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用,，否則，由接班保安負(fù)責(zé),。

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為,；

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排,，晚上不得少于2次；

3,、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)及時記錄,，作為考核的依據(jù)；

4,、每日查勤情況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日報告上,，次日交管理部審查；

5,、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志,；物件簽收事宜,，人,、車,、物出廠稽查；異常事件的處理,；保安巡邏的內(nèi)容等,；

6,、保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶,；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象,；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動,，壓力是否夠，有無超過有效期,；消防栓是否供水，防火標(biāo)志,、疏散方向標(biāo)志是否正確；消防通道是否暢通,，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設(shè)施是否正常,，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況,。

1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放,，都是每月______日,，委托銀行轉(zhuǎn)賬至員工提供的工資卡中,；

2,、保安人員，考慮其特殊性,，每人給予________元的補貼，保安隊長________元,。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇十一

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立一盤棋思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實行崗薪制的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

一、人事異動

1,、新員工入職時要提交：身份證復(fù)印件一份,、兩寸白底彩照2張、健康證明一份,、工資卡一張、學(xué)歷證明原件,。：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險,；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬,、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛,。

2,、新員工入職后一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同,，并辦理社保。

3,、正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請,，試用期員工需提前3天提出申請。

4,、勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的,，公司可以依法辭退，并不支付補償金,。

二、薪酬管理制度

1,、本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資，每月的工資于下個月的____日由_______銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中,。

2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡,。

3、每個月3號前（遇節(jié)假日順延一天）,，每個員工需在自己的賬戶確認(rèn)自己的出勤,。

三,、考勤管理制度

1,、公司實習(xí)一周5天工作制，每天工作時長8小時,。上午：8.0012.00,，下午13.3017.30,。

2、公司實行打卡制度,，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡,，更不能用指紋。

3,、不得遲到,、早退,，遲到、早退一次無獎金,，第二次扣_____,，一次類推,。

四、福利待遇

1,、每月全勤的,，給予全勤獎,。

2、視公司業(yè)績,，年終是給予年終獎,。

3,、逢法定節(jié)假日,，公司給每位員工過節(jié)費,。：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄,、開除、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇十二

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù),。

2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金,，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章,，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán),。

3、分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本,，包括:開辦費、交易席位費,、工程項目工程費開支、所有稅費,、分公司日常開支和上繳總公司的管理費,，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費用,。

4、分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納,。

5,、分公司在承攬工程項目時,，必須自己組織工程隊伍，項目經(jīng)理應(yīng)由總公司進(jìn)行資格確認(rèn)和授權(quán),，如臨時需要借用總公司人員,，必須征得總公司同意,，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用,。分公司不能私自和公司內(nèi)

6,、總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件,、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標(biāo)過程中使用,，借用期限為2個星期,，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用,。

7,、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標(biāo)項目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件,，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章,。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件，總公司將收取標(biāo)書編制費,。

8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量、安全事故,，用工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償，由分公司承擔(dān),，如給總公司造成重大影響的,，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項目工程部,，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項目工程部進(jìn)行處罰外,，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

9,、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況,，包括所工程項目的工作進(jìn)展情況和財務(wù)報表,。外地可用傳真,、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。

10,、分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅,，要按照總公司的規(guī)定,，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費,，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán),。

11,、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù),，所承接項目工程費必須進(jìn)入總公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費,。嚴(yán)禁私自收取工程費,，如發(fā)現(xiàn)私自收款的,，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有,。

12、分公司已簽訂的工程合同,，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費,。

13,、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司,，如不能付清,，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司,。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇十三

為落實集團(tuán)公司煤炭銷售“六統(tǒng)一”管理要求，提高煤炭銷售集中度,，加強(qiáng)和規(guī)范煤炭買賣（銷售）合同（以下簡稱銷售合同）管理，不斷優(yōu)化用戶結(jié)構(gòu),，推進(jìn)公路煤炭物流經(jīng)銷業(yè)發(fā)展,，特制訂本辦法。

年度銷售合同由各市公司根據(jù)區(qū)域資源掌控和煤炭采購,、上年度用戶合同執(zhí)行、承運配送情況,，初步同用戶銜接，提出需求意見,，由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定年度煤炭產(chǎn)量銜接方案，確定大客戶目錄,，制定煤炭銷售談判價格，通過年度煤炭產(chǎn)需銜接會,，按照“統(tǒng)一訂貨、統(tǒng)一談判,、統(tǒng)一合同、統(tǒng)一計劃,、統(tǒng)一調(diào)運,、統(tǒng)一結(jié)算”要求與用戶簽訂銷售合同,。

新開發(fā)用戶和增量用戶銷售合同,，原則上由集團(tuán)公司與用戶統(tǒng)一談判，也可由集團(tuán)授權(quán)市公司與用戶進(jìn)行談判,，通過集團(tuán)煤炭物流信息網(wǎng)進(jìn)行簽訂。

新增銷售合同網(wǎng)上簽訂時間定為每月下旬集中辦理,。貿(mào)易類企業(yè)必須出具終端用戶的委托書。

年度及新增銷售合同執(zhí)行中,，合同有關(guān)條款、價格需要調(diào)整或增加補充協(xié)議的,，原則上由集團(tuán)公司與用戶統(tǒng)一談判,，通過集團(tuán)公司煤炭信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上簽訂。各市公司與用戶基本形成統(tǒng)一意見的,，也必須經(jīng)集團(tuán)公司審批,，實行網(wǎng)上簽訂后執(zhí)行。各市,、縣公司不得私自簽訂任何形式的補充協(xié)議,。

1、合同簽訂原則,。按照先省內(nèi),、后省外，先終端用戶,、后貿(mào)易用戶的要求,，按照統(tǒng)一銷售配送制合同、提貨制合同文本和條款的要求,，統(tǒng)一登陸集團(tuán)公司煤炭物流信息網(wǎng)簽訂。

2,、用戶資質(zhì)審核,。合同簽訂前,，直接用煤類的用戶必須提供企業(yè)相關(guān)附件（包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證,、授權(quán)代表或法人身份證、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、銀行開戶許可證）復(fù)印件、并加蓋公章,；貿(mào)易公司類的煤炭經(jīng)銷企業(yè)，除出具上述“五證”外,，還必須出具“煤炭經(jīng)營資格證”復(fù)印件，并加蓋公章,，同時持終端用戶委托書,。

3,、用戶會員制管理。通過資質(zhì)審核用戶,，均需填寫《山西煤炭運銷集團(tuán)公路煤炭物流信息網(wǎng)會員申請表》，簽訂入會協(xié)議,，繳納會費，取得會員資格,，經(jīng)集團(tuán)公司確定用戶編碼后，方可進(jìn)入集團(tuán)公司煤炭物流信息網(wǎng)絡(luò)簽訂合同,，獲得相應(yīng)業(yè)務(wù)服務(wù)。

4,、合同錄入。由市（縣）公司進(jìn)入網(wǎng)站合同報批系統(tǒng),，按照集團(tuán)公司煤炭產(chǎn)需銜接方案,，對照合同文本及條款錄入銷售合同,。

5,、客戶確認(rèn)。合同用戶登錄集團(tuán)煤炭物流信息網(wǎng)站,，進(jìn)入客戶管理系統(tǒng)，瀏覽合同內(nèi)容并予確認(rèn),。

6、交易費收取,。合同報批前，市（縣）公司負(fù)責(zé)按要求代收交易費,，逐級匯總，由各市公司按月向集團(tuán)公司太原煤炭交易市場支付。

7,、銷售合同審批。進(jìn)入審批程序的銷售合同將在集團(tuán)公司煤炭物流信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動流轉(zhuǎn),，縣公司、市公司,、集團(tuán)公司三級審核。集團(tuán)公司終審后,，市縣公司根據(jù)實際,，打印紙質(zhì)合同,、簽章,、備案留存。

五,、銷售合同簽收、系統(tǒng)導(dǎo)入

出省站微管員是合同簽收導(dǎo)入出省站計算機(jī)系統(tǒng)的責(zé)任人,。為了保證合同及時導(dǎo)入出省站系統(tǒng)，微管員收到紙質(zhì)合同后,，及時與網(wǎng)絡(luò)審批信息對照，半小時內(nèi)導(dǎo)入出省站計算機(jī)系統(tǒng),。凡經(jīng)集團(tuán)公司終審的合同,，出省站不得借故拒絕簽收,，特殊情況應(yīng)及時向集團(tuán)公司報告,。

六、銷售合同出省站變更

合同執(zhí)行中如有特殊原因需要變更出省站時,，由市,、縣公司提出書面申請,，逐級上報。集團(tuán)公司根據(jù)各出省站業(yè)務(wù)通行能力,，綜合平衡后,，通知合同原出省站終止該合同運行,；集團(tuán)公司對合同信息進(jìn)行網(wǎng)上變更,，并對合同變更后的出省站下達(dá)《煤炭銷售合同變更通知書》,。出省站微管員將變更合同輸入本站計算機(jī)管理系統(tǒng)，啟動執(zhí)行,。

保潔公司管理規(guī)章制度 生產(chǎn)公司管理規(guī)章制度篇十四

為完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。