無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

單位員工證明材料篇一

，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系,。一般來說,，這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作,，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配,，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，接受用人單位的管理和監(jiān)督,，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而,，在一定時(shí)期內(nèi),，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系,。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一,。如果沒有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。

，默認(rèn)的意思表示,。也就是說在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素,，這種合意或是通過行為默認(rèn)或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示,，只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下,，才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

,，欠缺法定的形式要件,。如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示,，或通過行為默認(rèn)或通過口頭約定而形成的,。因此,，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體,、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素,，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書面合同,，欠缺法定的形式要件,。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一,。二,、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言,。其中,，(一)、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

難道沒有一份正式的書面勞動(dòng)合同，就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的,。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系,，就算沒有簽過正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的,。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位,，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。

20xx年6月28日,，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》,，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日,，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》,，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日,，傅某某聘請(qǐng)黃某某清掃工程車灑落在公路上的渣土,，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場(chǎng)地之外，在工程車經(jīng)過的榮昌縣“5號(hào)橋”附近的公路路段,。7月14日晚,，黃某某下班離開“5號(hào)橋”后,，于當(dāng)天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對(duì)傅某某同黃某某就黃某某的工資,、上下班時(shí)間的約定,，黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資,。xx公司稱,，黃某某死亡后經(jīng)了解得知，黃某某是傅某某雇用的,，其工作是由傅某某安排,，報(bào)酬是清掃完即付款。

黃某某死亡后,，楊某某于20xx年12月28日以xx公司為被申請(qǐng)人向榮昌縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁,。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(20xx)第9號(hào)仲裁裁決書裁決：申請(qǐng)人楊某某的妻子黃某某與被申請(qǐng)人重慶xx環(huán)保工程有限公司從20xx年7月10日至20xx年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服,，于20xx年4月10日訴至榮昌縣人民法院,，請(qǐng)求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。

榮昌法院審理認(rèn)為,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位,，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系,。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建,。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某,，并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場(chǎng)外的榮昌縣“5號(hào)橋”附近清掃渣土;黃某某的報(bào)酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場(chǎng),，原告未對(duì)黃某某的工作進(jìn)行安排,，也無法對(duì)黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上,，本案不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部(20xx)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的情形,。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系,。

榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系,。

一審宣判后，被告楊某某不服一審判決,，上訴至重慶市第五中級(jí)人民法院,。重慶五中院審理認(rèn)為，一審判決事實(shí)認(rèn)定清楚，法律適用正確,，依法應(yīng)予維持,。判決：駁回上訴，維持原判,。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn),，在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系,。且對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí),，應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中,，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來看,，xx公司未曾對(duì)黃某某發(fā)放工作證,、工作服等。從內(nèi)在特征來看,，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排,、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的實(shí)質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用,，xx公司未對(duì)黃某某進(jìn)行管理,，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工,、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系,。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系,。

一份勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，一個(gè)是用人單位，即與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的公司;一個(gè)是勞動(dòng)者,，即實(shí)際付出勞力或腦力的工作者;一個(gè)是用工單位,，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個(gè)主體是通常所說的用人單位和勞動(dòng)者,，但是用工單位,，可能就不是很常見,，畢竟這只出現(xiàn)在勞務(wù)派遣中,。接下來小編帶您具體探討一下勞務(wù)派遣中的用工單位具體扮演了一個(gè)怎樣的角色。

用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位,。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者,。

綜上所述,，用工單位是在實(shí)際的用工者，但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系卻不屬于用工單位,，工資薪酬也不是由用工單位支付,。這就需要各位求職者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候看清楚，自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質(zhì)的合同,，對(duì)后期自身利益的維護(hù)會(huì)有很大幫助,。

怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢,？或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很了解,，接下來，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文,。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,，即一方是用人單位,，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件,，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人,，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,，其主體不具有特定性,，可能是兩個(gè)平等主體,，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系,，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系,。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求,，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格,。

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員,，除提供勞動(dòng)之外,，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度,，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等,。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料,、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系,。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性,、短期性、一次性”等特點(diǎn),。

在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù),，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等,。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù),。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1)、報(bào)酬,、社會(huì)保障待遇上,，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn),、福利等待遇,，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范,。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān),，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

2),、報(bào)酬支付的原則上,，勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位,，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配,、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中,，雙方地位平等,，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等,、公平,、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則,。

3),、報(bào)酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。一般來說，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定,，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

4),、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，或存在嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告,、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中,，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利,，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一,，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別,，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員,，以用人單位的名義進(jìn)行工作,，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中,，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,。第二，相互責(zé)任的區(qū)別,，在勞動(dòng)關(guān)系中,，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任,，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金,、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定,，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任,。

勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納,、最低工資,、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,，以私法自治為原則,，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低,。因此,，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外,，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商,，法律不予干預(yù),。

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛,，其產(chǎn)生,、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,，若勞動(dòng)法沒規(guī)定的,，可以適用民法。此外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí),，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同,。法律對(duì)此不加干涉。

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟,。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差,，但是二者的內(nèi)容卻是千差萬別。勞動(dòng)者們?cè)谡_區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后,，才能更好的把握二者的實(shí)質(zhì),。希望本文對(duì)您有所幫助。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢,？相信不在少數(shù)的人把勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系弄混淆了,，別看他們只有一字之差，其實(shí)這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別,。下面,，我們就一起看看究竟勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些方面的區(qū)別。

勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人,、組織,、公民,，也可以是公民于法人、組織,。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系,。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,，還要接受用人單位的管理，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度等,，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼,，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立,、地位平等,。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，體現(xiàn)按勞分配的原則,，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者,，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,，這些必須履行的法定義務(wù),，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容,。

勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商,，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商,，任意性很強(qiáng)。

勞務(wù)合同主要由民法,、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)整,。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別大致就是以上六種，其中,，小編覺得他們之間最大的區(qū)別也是最明顯的區(qū)別是，建立關(guān)系的主體不同,。勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間建立,，而勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是法人,、組織、公民,。

任何事物都是有其內(nèi)部的構(gòu)成，而這些構(gòu)成要件組成了這個(gè)事物整體,。同樣的勞動(dòng)關(guān)系并不例外,，也是有他的構(gòu)成要件,。那么大家知道勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么嗎,？接下來，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的相關(guān)知識(shí),。

1,、主體

指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位,。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人,、無國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定,。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位,，主要指法人和非法人組織,。

2、客體

指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象,。主要包括物和行為,。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制,，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為,。

3、內(nèi)容

指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù),。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力,，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。我們認(rèn)為,，從理論上說,，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：

1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說,，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者,，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者,，稱用人單位(或雇主),。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用,，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在,，而非產(chǎn)品,。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出,，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等,。

2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成,，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者,，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后,，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者,，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度,。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì),，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性,。

3,、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力,，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是,，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料,，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇,。就此意義而言,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

單位員工證明材料篇二

最近,，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境,，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,，現(xiàn)在已鬧得不可開交,。更讓他煩躁的是,，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了,。

其實(shí)，這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受,，我們并不是只會(huì)招人,，我們更要會(huì)安撫人。

那么,，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,，通常稱為離職證明,。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息。

與此同時(shí),，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,，這樣,，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

一個(gè)新公司需要,，一個(gè)原公司不愿意開,，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾,。今天小薪就以此為例來說說,，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢?

▼ ▼ ▼

● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

為什么要這么做呢?接著往下看~

可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的,。

● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù),。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,。

沒有離職證明,，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。

事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù),。

那么,，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

從上述法律規(guī)定看,，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

因此,，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的,，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的,，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。

索賠的途徑有以下三種方式：

● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

● 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

● 勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任,，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。

也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額,，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系,，否則難以獲得支持。

2)有公司可能存有僥幸心理,，認(rèn)為員工舉證很難,。其實(shí)，以下這些證據(jù),，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害,。

● 勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí),。

● 快遞簽收單,，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。

3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同,，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn),。

其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接,。同時(shí),，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。

為了證明該事實(shí),，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同,，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

1)工作交接不是開具離職證明的必要條件,。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款,。

2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失,。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明,，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者,，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”,。

單位員工證明材料篇三

日本駐廣州總領(lǐng)事館：

茲有我單位____(姓名)_________(護(hù)照號(hào)碼)申請(qǐng)前往貴國(guó)旅行,。____為我單位____(職務(wù))，____(年/月)進(jìn)入我單位,，為單位服務(wù)____年,，年收入____元。我單位同意____(申請(qǐng)人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假,，在貴國(guó)期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票,、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān),。___(申請(qǐng)人姓名)在旅行結(jié)束后,，將按時(shí)回國(guó)，繼續(xù)為我公司服務(wù),。

領(lǐng)導(dǎo)簽名：

單位名稱(并蓋公章)：

單位電話：寫作模板

開具日期：

單位員工證明材料篇四

我單位汪xx出生于xx-xx年3月5日,。于xx-xx年11月10日在我單位工作至今，擔(dān)任總經(jīng)理一職,。

特此證明,。

單位地址：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x號(hào)

單位電話：xx-xxx-xxx-xxx-x

負(fù)責(zé)人電話：xx-xxx-xxx-xxx-x

月 薪： 3000元/月

負(fù)責(zé)人親筆簽名：(必須手寫)

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx司

(公章)

年 月 日

單位員工證明材料篇五

茲證明我__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我工作,，現(xiàn)任____________________有限__________職務(wù),。

特此證明

（章）

______年___月___日

：____________________________

法人：__________________________

日期：_________年____月____日