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公司行政部門規(guī)章制度篇一

(一)出勤1.工作時(shí)間:每天7小時(shí),，正常時(shí)間為上午8：30-12：00 14：30-18：00，根據(jù)公司需要調(diào)整,。

(二)打卡: 員工每天上班,、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次),。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按c類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽.

(三)公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺(tái)登記.

(四)請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到前臺(tái)登記，如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì),。

(五)遲到,、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

1.全勤獎(jiǎng):每月30元,以考勤卡為準(zhǔn).

2.遲到早退: 上班8:30以后到達(dá)，視為遲到,，下班18:00以前離開,視為早退,，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,按曠工半天計(jì)。

3. 曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出

4.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退,。

辭職制度

保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益,，特制訂本規(guī)定,。員工不論何種原因離職,，均依本規(guī)定辦理，具體實(shí)施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職,、辭退,、自動(dòng)離職、開除四種情況

(一)辭職

(1)合同期滿員工,，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;

(2)員工因疾病,、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料)，并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職;

(3)有簽定勞動(dòng)合同的員工,，在個(gè)人辭職,，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。

(4)公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),，總監(jiān)(含)級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)單》,，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出。

(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)表》,，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù),，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可,，不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資,。

(三)辭退

有下列行為之一的,，公司將給予辭退：

(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;

(2)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳,，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者;

(3)數(shù)次違反公司管理制度,，屢教不改者;

(4)不服從管理，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，損害公司利益者;

(5)由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。

自動(dòng)離職

1,、自動(dòng)離職條件

(1)對(duì)未準(zhǔn)辭職,，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工三天以上者;

(2)請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職,、辭退手續(xù)，擅自離職離崗,，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,，若對(duì)公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失,。

3,、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

開除

1,、有下列行為之一的，公司將給予開除：

(1)玩忽職守,，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者。

(2)不服從領(lǐng)導(dǎo),，不執(zhí)行上級(jí)工作指令,，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(3)威脅,、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者,。

(4)偷竊公司產(chǎn)品,、開發(fā)信息、文件制度,、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

(5)故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者,。

(6)酗酒鬧事,、打架斗毆、聚眾賭博,，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

(7)不忠于公司事業(yè)，貪 污受 賄,，索取回扣，公報(bào)私仇,，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者,。

(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相,，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪,，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員,。

(10)對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用,，如果開除人員對(duì)公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任。

離職程序

所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者,，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

公司部門職責(zé)

一.總經(jīng)理

1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理,。

2.統(tǒng)籌安排公司各個(gè)部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合,。

3.組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量,。

4.裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核,，及對(duì)材料采購價(jià)格的審批。

5.審核《預(yù)結(jié)算書》,、《裝飾工程施工合同》,、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》、《圖紙》,、《方案圖》,、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計(jì)變更,。

6.落實(shí)各部門經(jīng)理的工作安排,。

二.市務(wù)推廣部(客服部)

1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計(jì)作品的推廣,。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通,，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同,、合約,。

4.負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對(duì)工程項(xiàng)目及公司各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理,。

三.設(shè)計(jì)部

1.設(shè)計(jì)師應(yīng)在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計(jì)及方案效果圖設(shè)計(jì)、工程施工圖設(shè)計(jì),、工程設(shè)計(jì)交底工作,。

2.充分了解顧客需求，充分了解設(shè)計(jì)師意圖,，遵守相關(guān)的法律,、法規(guī)，嚴(yán)格遵照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖;

3.按時(shí),、保量的完成公司交給的每一項(xiàng)工作任務(wù),，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益;

4.量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面圖,、吊頂圖;

5.設(shè)計(jì)方案時(shí)要考慮產(chǎn)品強(qiáng)度,，工藝、裝修要求及原材料利用率;

6.設(shè)計(jì)師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級(jí)和相關(guān)部門;

7.現(xiàn)場(chǎng)交底時(shí),，由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)理念,、表達(dá)效果，工程人員向設(shè)計(jì)師提供簽字認(rèn)可后的交底單(交底人員包括客戶、設(shè)計(jì)師,、設(shè)計(jì)總臨及現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人);

8.正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖,、總吊頂圖、剖面圖,、節(jié)點(diǎn)大樣圖,、墻面展開圖(立面圖);

9.認(rèn)真核對(duì)測(cè)量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯(cuò)率;并根據(jù)自己所學(xué)知識(shí)及客戶需求,，提供合理化的建議及設(shè)計(jì);

10,、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),。

四.項(xiàng)目工程部

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工人員的組織,，管理及安全措施準(zhǔn)備工作，填寫施工人員安排表,。

2.編制項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃表及項(xiàng)目工程材料采購計(jì)劃的編制,。

3.組織設(shè)計(jì)師，各工種施工員對(duì)設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審,，技術(shù)交底,。

4.材料分析實(shí)際材料用量統(tǒng)計(jì)表的編制及申請(qǐng)采購。

5.工程項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)工作,，包括施工人員,，場(chǎng)地設(shè)施，工具借用的審批,，發(fā)放,，材料進(jìn)場(chǎng)安排，現(xiàn)場(chǎng)施工各班組的工期及質(zhì)量的控制,。

6.對(duì)裝修前裝修套房的物品檢查,，并接收。裝修押金的退還,。

7.組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作,，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為,，并對(duì)臨時(shí)設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收,，合格后方可使用。

8.施工質(zhì)量檢查,，對(duì)不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員,。對(duì)質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，不能按設(shè)計(jì)要求的施工班組,，可聯(lián)絡(luò)部門主管,，確定更換新班組,。

9.施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫。退庫等工作,。

10.安排竣工后的,，垃圾清理，清潔工作;

11.組織相關(guān)人員竣工驗(yàn)收,，并辦理相應(yīng)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,，移交手續(xù)等;

12.施工人員人工費(fèi)匯總，及臨時(shí)水電費(fèi),，裝修押金的退還;

13.對(duì)施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失,，形象損害負(fù)責(zé);

14.負(fù)責(zé)審核《施工驗(yàn)收單》,。

五.工程監(jiān)理崗位

1.負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料,、工藝,、工期及安全文明施工等內(nèi)容;

2.進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗(yàn)收、工程竣工驗(yàn)收工作;

3.對(duì)所分管監(jiān)理的每個(gè)工地做好監(jiān)理記錄,，及時(shí)處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題;

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項(xiàng)辦法及獎(jiǎng)罰條例,，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰;

5.及時(shí)向工程部經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對(duì)施工單位進(jìn)行管理;

6.對(duì)重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象,，不能處理的,，須及時(shí)向工程部經(jīng)理或副總報(bào)告，并提出處理意見;

7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并積極配合其他部門的工作,。

六.水電工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理;

2.日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場(chǎng)管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施,，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.施工前水電工組長須首先對(duì)原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行檢查驗(yàn)收,，對(duì)有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn);

5.認(rèn)真,、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.施工完畢,，須交工程監(jiān)理員及客戶驗(yàn)收，并協(xié)助做好驗(yàn)收記錄;

7.驗(yàn)收合格后,，須做好水電布置竣工圖,，交公司、客戶,、項(xiàng)目經(jīng)理各一份;

8.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品,，愛護(hù)材料，配合其他工種施工;

9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

10.耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通,，熱情接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶;

11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊,，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

七.木工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;

2.在日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場(chǎng)管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施,，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.木工組長或施工隊(duì)隊(duì)長須在正式施工前,，通讀施工技術(shù)文件(施工設(shè)計(jì)方案、工程預(yù)算),，并對(duì)須施工木制部份,，參照?qǐng)D紙進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，做出可行性分析;對(duì)有問題的圖紙,，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師,，待設(shè)計(jì)方案確定并經(jīng)客戶簽字后，按圖施工;

5.認(rèn)真,、嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品,，愛護(hù)材料，配合其他工種施工;

7,、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

8,、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊,，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

八.油漆工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;

2.在日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場(chǎng)管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施,，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.進(jìn)場(chǎng)后對(duì)所有的木制家私進(jìn)行基本驗(yàn)收,，對(duì)不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補(bǔ)，合格后方可施工;

5.認(rèn)真,、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.在施工過程中注意保護(hù)好各工種成品,，愛護(hù)材料，文明施工,，協(xié)調(diào)好泥水工,、木工的日常工作關(guān)系;

7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

8,、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通,，熱忱地接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

九.財(cái)務(wù)

1.參與制定本公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,。

2.參與本公司的工程項(xiàng)目可信性研究和項(xiàng)目評(píng)估中的財(cái)務(wù)分析工作,。

3.負(fù)責(zé)董事會(huì)及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報(bào)。

4.負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門,，如稅務(wù)局,、財(cái)政局、銀行,、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò),、溝通工作,。

5.負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度,。編制月,、季、年度財(cái)務(wù)情況說明分析,，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營情況,。

6.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作,，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表,。

7.負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證,。計(jì)報(bào)表的編制,，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng),。

十.行政

1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理,。

2.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。

3.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤,。

4.在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé),。

5.處理公司對(duì)外接待工作,。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù),。

公司行政部門規(guī)章制度篇二

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司行政人事管理,，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,、規(guī)范化,，以提升企業(yè)形象，提高工作效率,，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理,、保密原則,、印鑒管理、辦公及勞保用品管理,、行為規(guī)范管理,、人事管理,、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理,、獎(jiǎng)懲制度等,。

第三條 本制度適用粵華集團(tuán)全體員工。

第二章公文管理

第四條 公文管理是指收文,、文件制作與發(fā)文管理,。

第五條 公文的簽收。

1.凡外來公文文件,，均由行政人事部認(rèn)真查收簽字,。

2.對(duì)上級(jí)主管部門下達(dá)的文件，必須由行政人事部及時(shí)附“文件處理借閱單”后,，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批,、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達(dá)時(shí),，行政人事部應(yīng)及時(shí),、迅速送到。

3.行政人事部根據(jù)批件人指示,，將文件送到承辦部門或個(gè)人,，并對(duì)承辦部門承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦。

第六條 參加上級(jí)相關(guān)召開會(huì)議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送行政人事部按收交程序處理,，不得個(gè)人保存,。

第七條 公文制發(fā)程序。

主辦部門承辦人擬稿,，負(fù)責(zé)人審核,，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā),，行政人事部負(fù)責(zé)登記,、編號(hào)、打英封發(fā),。文件中涉及到多個(gè)部門時(shí),，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商,、會(huì)簽，會(huì)簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn),。

第八條 行政人事部有權(quán)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對(duì)文稿進(jìn)行修改,。內(nèi)容不實(shí)，格式不符的文稿可以退回?cái)M稿部門,。

第九條 上級(jí)下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級(jí),、急緩程度、發(fā)放范圍,。

第三章檔案管理

第十條歸檔范圍

公司所有公文等具有參考價(jià)值的文件材料,。

第十一條檔案管理由專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整,。

第十二條檔案的借閱與索取

1.總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù),，直接提檔,。

2.公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)行政人事部批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù);

第十三條檔案的銷毀

1.任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料,。

2.若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀,。

第四章 印信管理

第十四條公司各種印鑒(除財(cái)務(wù)印章外),、介紹信均由行政管理部實(shí)行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管,。

第十五條日常業(yè)務(wù)用印,，須經(jīng)行政人事部部長審批，非常務(wù)性合同,、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章,，并留有原件存檔,。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。

第十六條外出辦事需帶公章時(shí),，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，行政人事部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用,。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還,，否則,，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù),。

第十七條公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職,、差錯(cuò),、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任,。

第十八條公司原則上不允許開具空白介紹信或證明,，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開出,，未使用的回來后必須交回,。

第五章 會(huì)議管理

第十九條公司會(huì)議主要由辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)會(huì)議,、股東會(huì)議或董事會(huì)議組成,。

第二十條每月初和每月中旬為公司例會(huì)中的最高級(jí)會(huì)議，就一定時(shí)期工作事項(xiàng)做出研究和決策,。會(huì)議由集團(tuán)總經(jīng)理主持,，參加人為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。(可根據(jù)實(shí)際情況召開一至兩次)

第二十一條公司不定期召開專題會(huì)議。

第二十二條公司每周五下午為辦公例會(huì)日,，是為貫徹落實(shí)做出的決議,、決定召開的會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理主持,，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員,。

第二十三條公司各部門每周或每天早上開早會(huì)，針對(duì)前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析。

第二十四條公司辦公例會(huì)由公司行政人事部組織,。行政人事部應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的主要內(nèi)容書面通知參會(huì)的全體人員,，并在會(huì)后24小時(shí)之內(nèi)整理、發(fā)布《會(huì)議紀(jì)要》,。

1.會(huì)議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：

①公司辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要,、決議，由行政人事部整理成文,。

②行政人事部根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作,。

③會(huì)議紀(jì)要和決議形成后，參會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn),。

第二十五條會(huì)議紀(jì)律

1.與會(huì)人員不得遲到,、早退或缺席。特殊情況不能按時(shí)到會(huì),，應(yīng)提前向會(huì)議召集人請(qǐng)假,。

2.與會(huì)人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開,。

3.與會(huì)人員在會(huì)議期間,，不得大聲喧嘩，不得來回走動(dòng),。

4.遲到,、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位,，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行,。

5.與會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙,，禁止交頭接耳開小會(huì),。

6.會(huì)議期間與會(huì)人員要認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)(或?qū)⑹謾C(jī)處于振動(dòng)狀態(tài));會(huì)議期間不會(huì)客,。

7.與會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔,，不準(zhǔn)隨地吐痰,，扔紙屑,，會(huì)議結(jié)束后將座椅整理好。最后離開會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈,、鎖門,。

8.與會(huì)人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵,。

第六章 保密制度

第二十六條 公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益,，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。

第二十七條 公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：

1.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

2.公司合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄,。

3.公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4.公司技術(shù)開發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料,。

第二十八條嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄,、復(fù)制、傳遞出公司(包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸),。

第二十九條 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料,，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。

第三十條 屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過程中的原始載體,，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行,。

第三十一條對(duì)外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三十二條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露,，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理。

第三十三條 嚴(yán)禁和人交往中,，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論-公司機(jī)密,。

第三十四條 違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利,。

第七章辦公及勞保用品的管理

第三十五條辦公及勞保用品的購發(fā)

1.公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公,，任何人不得移作他用或私用,。所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗,。

2.行政人事部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。有計(jì)劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄,。

3.除正常配給的辦公用品外,，若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回,。

4.負(fù)責(zé)購,、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出,、入庫手續(xù),。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫,。

5.勞保用品的購發(fā),，由行政人事部統(tǒng)一購買，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放,。

第三十六條公文打英復(fù)印及傳真管理

1.企業(yè)公文的打印文件由行政人事部負(fù)責(zé),。

2.各部門需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字,。

3.各部門所打字的公文或相關(guān)文件必須一式二份,，并交檔案室一份留底存檔。

4.各部門嚴(yán)禁打英復(fù)印工作以外的任何文件,。

5.需到檔案室接收傳真,、復(fù)印材料的部門或人員要認(rèn)真填寫接收傳真登記。

第八章車輛管理

第三十七條公司所有車輛均由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)管,。服務(wù)各部門的車輛均由部門經(jīng)理調(diào)派并負(fù)責(zé)日常管理,。因工作需要時(shí)，行政人事部有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切車輛,。

第三十八條員工未按規(guī)定出車或私事用車,，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù),。并予以警告或解聘,。

第三十九條車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫，并停放指定地點(diǎn),。

第四十條司機(jī)必須對(duì)車輛經(jīng)常保養(yǎng),，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況,。如需維修,，由行政人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九章安全保衛(wèi)管理

第四十一條 安全保衛(wèi)

1.為了保證公司有一個(gè)安全,、良好,、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律,、法規(guī),、法令和公司的實(shí)際情況，各級(jí)單位要重視防火,、防盜和生產(chǎn)安全,。

2. 公司的安全保衛(wèi)工作，要堅(jiān)決貫徹 “隱患險(xiǎn)于明火,，防范勝于救災(zāi),，責(zé)任重于泰山”的指示，堅(jiān)持“預(yù)防為主的原則,，做到有備無患,，萬無一失?！?/p>

3.各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程,，認(rèn)真研究、布置,。貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。

4.公司每天留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán),。處理臨時(shí)發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施,。

5.值班人員應(yīng)指揮、攜同,、監(jiān)督保安人員進(jìn)行巡視,、巡查。

6.負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi),、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng),。

7.值班人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所負(fù)責(zé)巡視，不得中途隨意外出,，值班人員在公司指定地方住宿,。

8.值班人員每天應(yīng)認(rèn)真填寫好交接-班記錄，并將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫在值班交接記錄中,。

9,、值班人員在值班時(shí)間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款50至100元,。

第四十二條 安全防火

1.公司的防火安全工作,，要本著以“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的原則，防患于未然,。

2.公司所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù),。

3.在上班期間，各部門的負(fù)責(zé)人要對(duì)本公司和本部門的防火安全負(fù)責(zé),。

4.公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況,，掌握滅火器的安全使用方法。

5.公司員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時(shí)撲救工作的知識(shí)和技能及自救知識(shí)和技能,。

6.辦公室和經(jīng)營場(chǎng)所設(shè)置的消防栓,，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用,，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損,。

7.辦公室和經(jīng)營場(chǎng)地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒,，并按規(guī)定定期更換滅火藥物,。

8.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效,，并派專人保管,，不得亂放，混放,。

9.時(shí)行明火作業(yè),，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè),。

10.防火通道必須保持暢通,，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道;嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物。

11.全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū),，一律不許亂接電源,。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線,、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應(yīng)及時(shí)更換。

第四十三條 安全生產(chǎn)管理

1.各部門都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，不得違章作業(yè),。

2.各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修,、維護(hù),，必須由專業(yè)維修人員處理。

3.維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專人看護(hù)電閘,，施工完畢方可合閘,。

4.電工及維修人員要定期對(duì)公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行巡檢,、維護(hù)。

5.電工及維修等技術(shù)人員要認(rèn)真填寫設(shè)備維修保養(yǎng)記錄,。

6.車輛駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù),，不違章駕駛,，不酒后駕車，不帶病行車,，杜絕交通事故的發(fā)生,。

7.車間維修及電工等技術(shù)人員必須按規(guī)定穿著勞動(dòng)保護(hù)用品，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

8.非工作需要不得動(dòng)用任何車輛,，車在廠內(nèi)行駛車速不得超過5km/h，不準(zhǔn)在廠內(nèi)試剎車,。

9.加強(qiáng)對(duì)易燃物品的管理,，除在用的以外，必須存放在指定位置,。

10.作業(yè)結(jié)束后,，要及時(shí)清除場(chǎng)地油污雜物，并將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位置,，以保持施工場(chǎng)地清潔,。

11.下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開關(guān),。

第四十四條 安全保衛(wèi)管理

1.公司大門設(shè)有門衛(wèi),，保安24小時(shí)執(zhí)勤，重點(diǎn)部位實(shí)行24時(shí)監(jiān)控,。

2.財(cái)務(wù)部,、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班要接通報(bào)警電源,。

3.卷柜,、辦公桌不得放密級(jí)以上文件、資料和現(xiàn)款,、印章,、貴重物品。

4.出納人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金,，不得超出限額,。

第四十五條 公司招聘的員工，要進(jìn)行必要的審查;重要崗位員工和管理人員,，必須取得居住地公安部門的證明,，以保證員工隊(duì)伍的純潔性,。

第四十六條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查,，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況;發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的,，一律追究責(zé)任,。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司-法-部門追究刑事責(zé)任,。

第四十七條 保安管理

1.保安人員必須在當(dāng)班期間堅(jiān)守崗位,，禁止睡覺。杜絕空崗,、漏崗,、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。

2.非本單位的出入車輛,、人員一律進(jìn)行登記詢問,。沒有領(lǐng)導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車輛和人員。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴(yán)肅處理,。

3.因公需經(jīng)常出入公司的內(nèi)部車輛,，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。否則,，保安有權(quán)不予放行,。

4.公司下班后，對(duì)所有庫房,、辦公室,、車庫進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果,。

5.夜間值班的保安必須對(duì)院內(nèi)庫房進(jìn)行巡視,，必須保證一小時(shí)內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺,、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為,。

6.公司的車輛進(jìn)行認(rèn)真的登記，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出,。

7.交接-班時(shí)對(duì)車輛登記表進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及時(shí)查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8.熟記公司內(nèi)各處水,、電,、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點(diǎn),，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要路口電燈,、門窗、圍墻等是否有缺損,。

9.負(fù)責(zé)門口的衛(wèi)生,，交接-班時(shí)對(duì)門衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個(gè)人著裝的清潔,，維護(hù)公司的形象,。

第四十八條 如違反上述規(guī)定，公司將給予相應(yīng)的處罰(詳細(xì)處罰條例請(qǐng)見第十四章獎(jiǎng)懲制度),。

第十章行為規(guī)范管理

第四十九條員工行為規(guī)范

1.員工在公司內(nèi)一律穿工作服(副總級(jí)以上及試用期員工除外),。

2.員工上班必須佩帶工作卡,。

3.保持辦公環(huán)境整潔,。員工每天應(yīng)提前5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作,。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜,，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。

4.工作環(huán)境有序,。在辦公區(qū)內(nèi),，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗,，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜,，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲,，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、雜志、報(bào)紙,。工作期間不準(zhǔn)化妝,、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰,、丟紙屑,、雜物,、煙頭等。

5.中午禁止飲酒,。如因工作需要應(yīng)提前請(qǐng)示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話或接聽電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通,。

第十一章人事管理

第五十條 聘用

1.招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時(shí),，由部門主管向行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜,。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請(qǐng)示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.應(yīng)聘：(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》,，并提交學(xué)歷,、簡(jiǎn)歷、身份證,、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件,。

(2)行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審,。

(3)書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試,。

3.面試：(1)面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試,。

(2)面試內(nèi)容：

a.審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格,。

b.對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。

(3)面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后,，由行政人事部對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總,，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.錄用：(1)錄用名單確定后,，對(duì)面試不合格者,，由行政人事部電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備人員檔案中,。

(2)公司聘用人員在面試通過后,，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用,，員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限,，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇,，不得提出異議,。

5.轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請(qǐng),，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”,，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評(píng)定后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見,。在轉(zhuǎn)正評(píng)定中不合格員工,，將延長試用期或被勸辭職,。(詳見附件一)

第五十一條 離職

離職包括辭職、辭退,、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種,。

1.辭職，員工提出辭職,，需提前15天向部門主管提出書面申請(qǐng),，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù),，部門經(jīng)理級(jí)提出辭職應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng),，未按規(guī)定提前申請(qǐng)的員工不予辦理離職手續(xù)。

2.辭退,、經(jīng)部門主管考核,，認(rèn)為確實(shí)無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出 “辭退報(bào)告”,，行政人事部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù),。

3、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：

員工因工作需要,，發(fā)生升遷,、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作,，特殊崗位,，如：財(cái)務(wù)，保管員,、gps服務(wù)中心崗位等需有監(jiān)交人,。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職,。

4.所有離職人員,，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算;因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動(dòng)表》的起薪日計(jì)算;未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員,，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,。(流程圖詳見附見二)

第五十二條 考勤制度

1.企業(yè)員工一律實(shí)行上、下班打卡登記方式,。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡,，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行,。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù),。

2.所有員工須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理業(yè)務(wù),。特殊情況不能打卡時(shí),，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交行政人事部,。否則,，按遲到或曠工處理。

3.員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至11：30分,，下午12：30分至17：00,。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知,。

4.工作時(shí)間開始十分鐘以后到崗者,，計(jì)為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理,。無故提前十分鐘(含十分鐘)以上下班者按曠工處理,。

5.員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月kpi考核工資,。

6.員工曠工一日者,，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除,。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者,，予以辭退,，不發(fā)工資。

第五十三條 休假的規(guī)定

1.正常情況下員工每周休息一天,，由部門經(jīng)理安排串休(特殊情況除外),。?

2.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。

3.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí),，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天,。

4.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報(bào)請(qǐng)行政人事部另行批復(fù),。

5.其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。

第五十四條 請(qǐng)假規(guī)定

1.員工外出辦事或請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后,，交行政人事部備案,。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門主管報(bào)告,，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則亦視同曠工處理。

2.員工請(qǐng)假一天,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

員工請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn),。

員工請(qǐng)假三天以上,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，請(qǐng)假存根由部門主管自行保留,，請(qǐng)假單一律送行政人事部保存,。部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。

4.除例行假日及國家規(guī)定的法定假日,、婚假,、喪假、產(chǎn)假外,，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資,。

第十二章培訓(xùn)

第五十五條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn),，被指定參加的員工,，非有特殊原因，不得拒絕參加,。

第五十六條 員工培訓(xùn)由行政人事部統(tǒng)籌管理,。

1.職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn),，由行政人事部組織實(shí)施針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管理制度、崗位職責(zé),、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn),。

2.在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，樸素砥礪;各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教,，以求精進(jìn),。

3.專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)一汽-大眾，一汽-解放的培訓(xùn)計(jì)劃,，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn);或邀請(qǐng)專家學(xué)者來企業(yè)作專題演講,，以增進(jìn)其本職知識(shí)技能。

4.凡由公司選派的培訓(xùn)人員,，均須填寫培訓(xùn)記錄,。培訓(xùn)回來后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料,、培訓(xùn)證書上交行政人事部統(tǒng)一保管,，留檔備查。

5.凡外派培訓(xùn)人員,，在回公司后要負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),。

第五十七條培訓(xùn)費(fèi)用的支付

1.凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)用暫由公司代為支付,。

2.為公司服務(wù)滿兩年者,，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。

3.自培訓(xùn)結(jié)束之日起,，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者,，培訓(xùn)費(fèi)用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三章后勤保障管理

第五十八條 食堂管理

1.食堂工作人員要做好個(gè)人的衛(wèi)生工作,，做到勤洗手,，勤剪指甲，勤洗工作服,，工作時(shí)要穿戴工作衣帽,。炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者,，禁止上崗,。

2.食堂人員要在規(guī)定的開餐時(shí)間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐,。

3.食堂工作人員要以熱情,、禮貌地接待員工就餐，做到少打,、勤打,，不浪費(fèi),。

4.嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生制度，節(jié)約水,、電,，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理,，飯熟菜香,、味美可口、不多做,，不少做,。

5.做到餐具干凈、無污漬,，對(duì)環(huán)境及餐具按時(shí)消毒,。

6.計(jì)劃采購。嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物,，做到少采購,、勤采購。

7.做好安全工作,。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生;禁止無關(guān)人員進(jìn)入廚房;易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,，杜絕意外事故發(fā)生,。

第五十九條 員工宿舍管理

一、員工申請(qǐng)住宿條件

1.以在本公司工作,，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工,。

二、凡有以下情況者不得住宿

1.患有傳染玻

2.有不良嗜好者,。

3.已辦理完理職手續(xù)的人員,，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償,。

三,、員工宿舍管理規(guī)定

1.所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管-理-員的管理,。

2.愛護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生;不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂丟東西,、保持整潔美觀;不準(zhǔn)往窗外丟雜物;垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除。

3.員工所分配的鑰匙只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借他人,。

4.不得私自調(diào)換房間,，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù),。

5.注意安全,，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具(用電爐具)及超負(fù)荷用電,。

6.電視或收音機(jī)的使用,，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧,。

7.需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續(xù)方可入住,，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管-理-員有權(quán)禁止入住宿舍。

8.住宿員工在晚23：00前必須返回,，23：00寢室必須熄燈,。

9.要節(jié)約用水、用電,。杜絕長流水,、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。

10.宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理,。

11.員工不得于宿舍內(nèi)聚餐,、喝酒、賭博,、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為,。

第六十條 保潔員管理規(guī)定

1.保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳,、會(huì)議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適,。做到隨臟隨掃,，無污跡無雜物。

2.保證洗手間內(nèi)干凈,、整潔無異味,，定期進(jìn)行消毒。

3.對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域,，做到環(huán)境無死角,，無沉漬。

4.做到節(jié)約用水,，用電,。

第六十一條 如違返上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處罰(處罰條例詳見第十四章獎(jiǎng)懲制度),。

第十四章獎(jiǎng)懲制度

第六十二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：

1.嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資,，同當(dāng)月工資一并發(fā)放,。

2.記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放,。

3.記大功：每次加發(fā)一個(gè)月基本工資,，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。

4.獎(jiǎng)金：一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,。

第六十三條 有下列事跡者,，得予嘉獎(jiǎng)：

1.連續(xù)六個(gè)月績效考核為優(yōu)的員工。

2.連續(xù)三個(gè)月未休假者,。

第六十四條 有下列事跡者,，得予記功：

1.對(duì)于工作流程、維修技術(shù)或管理制度,，提出具體建議方案,，經(jīng)采行確具成效者。

2.年終考核中節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著的部門或個(gè)人,。

3.遇有事故或?yàn)?zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜,，免于損失,，或減少損失者。

4.發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報(bào)而被查實(shí)者,。

5.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者,。

6.年終考核,，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。

第六十五條 有下列事跡之一者,，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金：

1.年終考核十二個(gè)月績效考核均為優(yōu)秀者,。

2.研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn),，并使成本降低,，利潤增加者。

3.年終考核,，被評(píng)為優(yōu)秀的部門,。

4.一年內(nèi)記功三次者。

第六十六條 員工處罰分下列五種

1.警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資,，從當(dāng)月工資中扣除,。

2.記過：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除,。

3.記大過：減發(fā)當(dāng)月全部工資,。

4.開除：予以解雇。

5.追究刑事責(zé)任,。

第六十七條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，處以警告

1.在工作時(shí)間談天、嬉戲,、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者,。

2.在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者。

3.因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,。

4.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者,。

5.違規(guī)駕車未造成嚴(yán)重后果者。

6.初次不服從主管人員合理指揮者,。

7.浪費(fèi)公物,，情節(jié)輕微者。

8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者,。

9.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者,。

10.在食堂就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律,、無理取鬧者,。

11.將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人未造成損失者。

12.未經(jīng)行政人事部同意,，私自調(diào)換房間者.

13.經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟,、亂、差者,。

14.外出辦事車輛不拿出門證者,。

15.品行不正，不文明禮貌,，辱罵他人者,。

16.私自拆裝宿舍照明電線、插座,、或使用電爐,、電熱水器者。

17.進(jìn)入公司不穿工作服經(jīng)查獲者,。

18.受指定受訓(xùn)人員無故不參加行政人事部組織培訓(xùn)者,。

第六十八條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予以記過：

1.因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者,。

2.如因巡檢,、維護(hù)不及時(shí)等引發(fā)的一切事故者。

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作者,。

4.投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。

5.在工作時(shí)間,，躺臥睡覺者,。

6.于宿舍內(nèi)聚餐,、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者,。

第六十九條有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過：

1.泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者,。

2.遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件,、物件或工具者,。

3.擅自變更工作方法致使公司受重大損失者,。

4.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者,。

5.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者,。

6.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者,。

7.私自拆裝宿舍照明電線、插座,、燈頭或使用電爐,、電熱器，致發(fā)生危害者,。

8.初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者,。

9.惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第七十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，得予解雇除名：

1.工作服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費(fèi)者或客戶利益者。

2.故意損耗機(jī)器,、工具、原料,、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上,、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者,。

3.無正當(dāng)理由,，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者,。

4.第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者,。

5.在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

6.年度內(nèi)積滿二次大過者,。

第七十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，追究刑事責(zé)任。

1,、盜竊公司財(cái)務(wù)達(dá)300元(含)以上者,。

2、因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的,，一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司-法-部門追究刑事責(zé)任。

第七十二條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由部門主管填報(bào),，并由行政人事部調(diào)查核定,。

第十五章附則

第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定,。

第七十四條本制度解釋權(quán)歸行政人事部,。

第七十五條本制度自發(fā)布之日起生效,。

公司行政部門規(guī)章制度篇三

公司員工管理制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。是實(shí)現(xiàn)某種功能和特定目標(biāo)的社會(huì)組織乃至整個(gè)社會(huì)的一系列規(guī)范體系,。第一范文網(wǎng)小編整理了“標(biāo)準(zhǔn)公司員工管理規(guī)章制度”僅供參考,，希望能幫助到大家!

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長,，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守!

一,、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),、不得越級(jí)打小報(bào)告,、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報(bào)告的形式交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

二、 服從管理,、服從分配,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,。

三,、 上班不得遲到、早退,、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象,。

四,、 公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作,，不相互推諉,。

五、 上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽,，上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間聊私人電話,，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽,。

六,、 認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理,。

七,、 員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長(您好!歡迎光臨!請(qǐng)~!),，做好積極,、主動(dòng)、熱誠,、微笑的服務(wù);

2,、對(duì)公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹,，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教;(工作中語言——不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!路走輕,、說話輕)

3、每位老師及前臺(tái),，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé),，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度(細(xì)則)

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條 本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè),，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn);

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

(二) 學(xué)歷、職稱證明,。

(三) 個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

(四) 近期照片2張。

(五) 身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇,。

(二) 試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),，試用人員不得提出任何異議,。

二,、 崗位責(zé)任制度

1,、 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長,。

3,、 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、 隨時(shí)整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6,、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。

7,、 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助,。

8,、 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間,，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排,。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請(qǐng)假,，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請(qǐng)假者按曠工處理,，造成不利影響或損失,，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力,，通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng),，金額0000/月;根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后,，予以退還。員工有以下情形者,，不予退還：

1,、離職時(shí)，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作;

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除,?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任,。

四,、 福利待遇

1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個(gè)人檔案、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助,。

五、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評(píng)價(jià),，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

(二)態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià)。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為,，觀察,、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力。

(四)成績考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況,、工作完成情況進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià)。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行,，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場(chǎng)

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià),。

(二)必須清除對(duì)被考核者的好惡感,、同情心等偏見，排除對(duì)上,、對(duì)下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。

(三)不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

(五) 考核等級(jí)

(一)s——出色,，不可挑剔(超群級(jí))。

(二)a——滿意,，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職，令人心安(較好級(jí))。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級(jí)),。

(五)d——危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持(很差級(jí)),。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級(jí)的,，可予以開除,。

六、 員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條,、 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退(上下班時(shí)間必須打卡,，每天三次，分別為：早上上班時(shí)間,、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間),，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出上課時(shí),，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明,，請(qǐng)假員工事畢后,，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條、 上班時(shí)間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30,。

上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí),，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件，不能按時(shí)到班的情況,，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處,。

第三條、 全勤獎(jiǎng)100元,。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者,，扣發(fā)一天工

資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺(tái)你工資;累計(jì)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

第四條,、 曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給于一次通報(bào)批評(píng);每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金,，并給予留用查看處分;每月累計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者,，堅(jiān)決予以辭退。

第五條,、 每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元,。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個(gè)人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次,。

第七條,、 上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次,。

第八條、 透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制,、學(xué)生信息、工資待遇等),，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資,，視其情節(jié)較輕者,，追究其經(jīng)

公司行政部門規(guī)章制度篇四

第一條 總則

1.為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理,，理順公司內(nèi)部關(guān)系,，使 各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,，提高辦事效率，特制定本規(guī)定,。

2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理,、公文打印管理、辦 公及勞保用品管理,、庫房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等,。

第二條 檔案管理

1.歸檔范圍：

公司的規(guī)劃,、年度計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)資料,、科學(xué)技術(shù),、財(cái)務(wù)審計(jì),、勞動(dòng)工資,、經(jīng)營情 況、人事檔案,、會(huì)議記錄,、決議,、決定,、委任書,、協(xié)議、合同,、項(xiàng)目方案、通 告,、通知等具有參考價(jià)值的文件材料,。

2.檔案管理要指定專人負(fù)責(zé),，明確責(zé)任,，保證原始資料及單據(jù)齊全完 整,，密級(jí)檔案必須保證安全。

3.檔案的借閱與索?。?/p>

(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過檔案管理人 員辦理借閱手續(xù),，直接提檔;

(2)公司其他人員需借閱檔案時(shí),，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù),。

借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密,，嚴(yán)禁擅自翻 印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借,、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬密級(jí)檔案,，必須由 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制;一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄 和復(fù)制,。

4.檔案的銷毀：

(1)任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

(2)若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀;一般內(nèi) 部檔案,，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案,。檔案人員要認(rèn)真填寫,、編制銷毀清單,，由專人監(jiān)督銷毀,。

第三條 印鑒管理

1.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管,。

2.公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋 章,，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

3.公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng) 一編號(hào)登記,，以備查詢,、存檔,。

4.公司一般不允許開具空白介紹信,、證明,，如因工作需要或其它特殊情況 確需開 具時(shí),，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出,。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào) 其介紹信的用途,，未使用的必須交回。

5.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。

第四條 公文打印管理

1.公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé),。

2.各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,，交電腦部 打印,，按價(jià)計(jì)費(fèi)。

3.公司各部、室所有打印公文,、文件,，必須一式三份,，交總經(jīng)理辦 公室留底存檔,。

第五條 辦公及勞保用品的管理

1.辦公用品的購發(fā)：

(1)每月月底前,，各部,、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總 經(jīng)理辦公室;

(2)總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算,，經(jīng)主管副 總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃地分發(fā)給各個(gè)部,、室，由部,、 室主任簽字領(lǐng)回

(3)除正常配給的辦公用品外,，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用;

(4)公司新聘工作人員的辦公用品,，辦公室根據(jù)部,、室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品 清單，負(fù)責(zé)為其配齊,，以保證新聘人員的正常工作;

(5)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全,、品種對(duì)路,、量足質(zhì)優(yōu),、庫 存合理,、開支適當(dāng),、用品保管好;

(6)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本,，辦好入庫、出庫手續(xù),。出庫一定要 由領(lǐng)取人員簽字;

(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全,、防火、防盜,、嚴(yán)格按照 規(guī)章制度辦事,，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。

2.勞保用品的購發(fā)：?

勞保用品的配給,，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部,、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買,、統(tǒng) 一發(fā)放,。

第六條 庫房管理?

1.庫房物資的存放必須按分類,、品種,、規(guī)格,、型號(hào)分別建立帳卡,。

2.采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單,，收貨時(shí)要當(dāng)面點(diǎn) 清數(shù)目，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目,，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫 單數(shù)量,、規(guī)格不符時(shí)，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

3.物資入庫后,，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡,。

4.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù),，物資出庫必須填寫出庫單,，經(jīng)公司辦公室 主任批準(zhǔn)后方可出庫,。

5.庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) ,，辦理外借手續(xù)。

6.嚴(yán)格管理帳單資料,，所有帳冊(cè),、帳單要填寫整潔,、清楚,、計(jì)算 準(zhǔn)確,，不得隨意涂改,。

7.庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi),，庫內(nèi)必須配備消防 設(shè)施,，做到防火、防盜,、防潮。

第七條 報(bào)刊及郵發(fā)管理?

1.報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算,，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù),。

2.報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理,、分類,、登記,， 并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后,，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一 保管,、存檔備查。

3.任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用,，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公 室主任批準(zhǔn),。

第八條 附則?

1.公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件,、郵件,。

(1)私人信件,，一律實(shí)行自費(fèi),，貼足郵票,，交辦公室或自己送往郵局;

(2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口,，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口,，負(fù)責(zé)寄發(fā);

(3)控制各類掛號(hào)信,。凡因公需掛號(hào)者,，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā),。

2.本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需 要的,，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù),。

3.本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室,。

4.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

公司行政部門規(guī)章制度篇五

1,、凡本公司員工上班需堅(jiān)守行政管理制度工作崗位，不要串崗,。

2,、上班時(shí)間不要看報(bào)紙,、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。

3,、辦公桌上應(yīng)保持整潔,，并注意辦公室的安靜

4,、不要因私事長期占用電話。

5,、不要遲到早退。

6,、請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn),，到辦公室備案,。如假條未在辦公室備案,，以曠工論處,，扣減工資,。

7,、平時(shí)加班必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，事后備案不發(fā)加班費(fèi),。

8,、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。

9,、不準(zhǔn)在辦公室吸煙，如有需要請(qǐng)自動(dòng)離開,，否則將被罰款,。

10,、請(qǐng)病假如無假條，一律認(rèn)同為事假,。

11,、請(qǐng)假條應(yīng)于事前交辦公室,，否則將視為曠工,。

12、因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理,，本部門全體外出,，必須給集團(tuán)辦公室打招呼,。

13,、不得將集團(tuán)煙缸,、茶杯、文具和其他公物帶回家私用,。

14,、在業(yè)務(wù)宴請(qǐng)中，勿飲酒過量,。

15,、無工作需要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室,、財(cái)務(wù)部、以及會(huì)議室,、接待室,。

公司行政部門規(guī)章制度篇六

新員工報(bào)到流程：

新員工報(bào)到流程：

1,、新員工憑人事部出具的“報(bào)到單”到綜合管理室部門文員(吳婧)處報(bào)到,，登記個(gè)人詳細(xì)信息,，錄入考勤系統(tǒng)，申請(qǐng)領(lǐng)用電腦,，電話，文具,，申請(qǐng)開通郵箱,，招商通等,。

2、it管理員(高勇/蔡為夢(mèng))安裝好電腦后,，通知圖檔管理員(嚴(yán)彩燕)開通圖檔賬號(hào),。

第二條

員工著裝要求：

1,、為了實(shí)施公司的規(guī)范化管理,、彰顯部門隊(duì)伍精神風(fēng)貌和樹立良好的部門形象,，要求上班時(shí)間內(nèi),，部門男性員工嚴(yán)禁穿背心、沙灘褲,，拖鞋(或涼鞋當(dāng)拖鞋穿),，最好穿工作服或長褲,，帶領(lǐng)子上衣。女性員工嚴(yán)禁穿低胸衫,，超短裙，超短褲,，拖鞋,。

2、進(jìn)入車間及生產(chǎn)區(qū)域,，所有人都必須佩戴好全套勞保(工作服,、工作鞋,、安全帽,、防護(hù)眼鏡,、耳塞,、防塵口罩);

第三條

考勤制度：

1、部門正常上班時(shí)間：周一至周五上午08：00-11：30 ,，下午13：00-17：30 ，

正常上班時(shí)間只需上下班打卡即可,，忘記打卡必須及時(shí)填寫“外出申請(qǐng)單”，注明忘記打卡時(shí)間,，由室主任及部門經(jīng)理簽字審核,。每月若忘記打卡超過2次，按缺勤半天處理,。

2、周末加班打卡注意事項(xiàng)：上午和下午加班時(shí)間必須獨(dú)立打卡,，如加班一整天,，則需打卡4次,，例如：早上來加班時(shí)打卡，中飯時(shí)間離開公司時(shí)打卡(做考勤表時(shí)中午按11：30下班計(jì)算),，下午來加班時(shí)打卡，下午下班打卡(做考勤表時(shí)下午按17：30下班計(jì)算),。如晚上需繼續(xù)加班,，則晚飯后來公司時(shí)打卡，晚上加班完畢時(shí)打卡,，共計(jì)6次。

3,、法定節(jié)假日加班注意事項(xiàng)：法定節(jié)假日加班必須填寫“加班申請(qǐng)單”,，由室主任及部門經(jīng)理簽字審核,，申請(qǐng)加班時(shí)間必須和實(shí)際加班時(shí)間相符,，否則不提供加班補(bǔ)貼。

4,、每月底部門文員需要整理考勤表交至人事部,，部門人員需密切關(guān)注技術(shù)中心網(wǎng)盤(\\172.19.20.33\本部門\temp\j技術(shù)中心\技術(shù)中心公告欄)考勤文件夾，查詢個(gè)人考勤記錄是否異常,，最后在文員整理好的紙質(zhì)版考勤表上簽字確認(rèn)。

第四條

請(qǐng)假制度：

員工請(qǐng)假必須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)表”,。請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)需室主任簽字審核;請(qǐng)假一天至三天(含三天)需室主任及部門經(jīng)理簽字審核;請(qǐng)假超過三天,，設(shè)計(jì)人員需要項(xiàng)目主管、室主任,、部門經(jīng)理簽字審核,，設(shè)計(jì)主管人員需要設(shè)計(jì)經(jīng)理,、室主任,、部門經(jīng)理簽字;將簽字后的請(qǐng)假單及時(shí)交至部門文員(吳婧)處。請(qǐng)假后，若提前上班,，需到部門文員進(jìn)行銷假。請(qǐng)假半天離開公司時(shí),，也必須打卡考勤,。

第五條

出差制度：

1、出差人員出差前必須填寫“出差申請(qǐng)單”(多人出差只需填寫一份),，報(bào)科室主任確認(rèn)后，由部門經(jīng)理簽字審核,，最后將申請(qǐng)單交至部門文員(吳婧),。出差人員須事先了解“江蘇重工差旅費(fèi)財(cái)務(wù)管理辦法”(技術(shù)中心網(wǎng)盤公告欄文件夾),，避免出現(xiàn)差旅費(fèi)用超支情況。

2,、出差人員需要用車,，必須填寫“用車申請(qǐng)單”,，注明用車時(shí)間,，地點(diǎn)，事由,，聯(lián)系電話等信息,，由部門經(jīng)理簽字審核，交至綜合管理室進(jìn)行辦理,。

3,、出差人員需要公司訂票，需復(fù)印一份出差單,，備注好是項(xiàng)目號(hào),，填寫好個(gè)人信息,，然后聯(lián)系人事部訂票人員,。

4、出差人員如果自己會(huì)墊付費(fèi)用,，需要復(fù)印一份出差單,，返司后,，根據(jù)公司相關(guān)差旅報(bào)銷辦法,，將出差期間產(chǎn)生的費(fèi)用票據(jù)收集整理,，填寫“費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)”，由部門經(jīng)理簽字審核后,，交至綜合管理室進(jìn)行辦理,。

第六條

辦公用品領(lǐng)取制度：

所有辦公用品都在綜合管理室領(lǐng)取，借用,。員工必須遵守“當(dāng)時(shí)領(lǐng)取,，當(dāng)時(shí)簽字，誰簽字,，誰負(fù)責(zé),，及時(shí)完好歸還等原則”。

1,、文具類用品只限于每周一下午17：00后領(lǐng)取,。辦公用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)為：8元/人/月。

2,、筆記本,，排插，相機(jī)等部門公用辦公用品領(lǐng)用后,，必須妥善保管,，及時(shí)歸還。

3,、勞保用品按需領(lǐng)用(紙巾,，肥皂類用品由綜合管理室統(tǒng)一下發(fā);手套，口罩濾芯,，耳塞,，安全帶等消耗性勞保用品根據(jù)需要到綜合管理室領(lǐng)取;工作服，勞保鞋,，安全帽則需個(gè)人根據(jù)需要到倉庫領(lǐng)取,，倉庫根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放)。

4,、每層樓每個(gè)區(qū)域都有打印機(jī),，對(duì)應(yīng)科室員工發(fā)現(xiàn)打印機(jī)提示沒有墨粉，請(qǐng)及時(shí)到綜合管理室領(lǐng)取,，小心更換,。打印機(jī)出現(xiàn)異常及時(shí)向綜合管理室報(bào)修，切勿自行拆檢,。

5,、客戶到訪,，按需領(lǐng)用瓶裝水，內(nèi)部員工開會(huì)不提供瓶裝水,，需自行使用杯子自行解決,。

第七條

員工電腦及辦公設(shè)備管理制度：

1、員工下班后必須關(guān)閉電腦,，每天晚上12時(shí)服務(wù)器自行監(jiān)控技術(shù)中心所有電腦關(guān)聯(lián)情況,，一旦發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許而不關(guān)電腦的情況,，即對(duì)該電腦使用者進(jìn)行200元/次的罰款,。

2、公用電腦由其所在位置的科室人員共同負(fù)責(zé),，(4樓東由船體一室,、焊接室、工藝室負(fù)責(zé),，5樓西由綜合管理室,、輪機(jī)室、項(xiàng)目管理組負(fù)責(zé)),，公用電腦旁邊的同事和最后下班鎖門的同事多多留意電腦是否已經(jīng)關(guān)閉,，一旦發(fā)現(xiàn)不關(guān)公用電腦的情況，即對(duì)相應(yīng)科室進(jìn)行200元的罰款,。

3,、為了節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境,，希望大家珍惜愛護(hù)公共資源,，節(jié)約用電;空的座位上的燈和空調(diào)不必要時(shí)請(qǐng)不要打開;中午、下午下班后請(qǐng)順手關(guān)燈關(guān)空調(diào);加班時(shí)請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況開燈開空調(diào),，減少不必要的浪費(fèi);打印文件時(shí),，請(qǐng)及時(shí)取走，保護(hù)環(huán)境整潔,。

4,、晚上最后一個(gè)離開辦公室的同事請(qǐng)一定要關(guān)閉電燈、空調(diào)和飲水機(jī)的電源,，最后務(wù)必鎖門,，將鑰匙交至8樓保安室并登記。

(公司能源體系要求：辦公區(qū)域空調(diào)的開啟條件是夏季室溫30°c以上但空調(diào)溫度不低于26°c,，冬季室溫5°c以下但空調(diào)溫度不高于18°c,，請(qǐng)知悉)

第八條

技術(shù)中心網(wǎng)盤管理制度：

1、\\172.19.20.55模型網(wǎng)盤由于建模工作需要,，空間有限,，員工盡量不要在該網(wǎng)盤存放個(gè)人文件資料,，以免丟失。

2,、\\172.19.20.33\本部門\temp\j技術(shù)中心網(wǎng)盤也只是一個(gè)供臨時(shí)文件傳遞的平臺(tái),，空間容量有限，不允許存放模型文件,，請(qǐng)員工隨時(shí)將該網(wǎng)盤的過渡性文件進(jìn)行備份和刪除,。

3、\\172.19.20.33\本部門\temp\網(wǎng)盤里的個(gè)人文件夾,，原則上室主任不超過2個(gè)g,，設(shè)計(jì)師不超過500m，請(qǐng)大家自覺遵照?qǐng)?zhí)行,，如空間不足,，it管理員會(huì)進(jìn)行清盤處理。

第九條

機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車管理制度：

公司規(guī)定：機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車都需辦理通行證方可進(jìn)出公司(包括生活區(qū)),，有車的員工需及時(shí)到綜合管理室登記辦理,。通行證押金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)動(dòng)車100/輛，自行車/電動(dòng)車免費(fèi),。退證時(shí)押金即可返還,。

(公司廠區(qū)內(nèi)采用電子測(cè)速，所有機(jī)動(dòng)車輛速度不能超過30公里/時(shí),，如果超速將進(jìn)行罰款及通報(bào)批評(píng))

第十條

吸煙管理規(guī)定：

為了辦公室及公司的整體環(huán)境衛(wèi)生及同事們的身體健康,，為了減少消防安全隱患，結(jié)合公司的規(guī)范吸煙管理要求,，現(xiàn)對(duì)部門吸煙人員做出以下規(guī)定：

1,、吸煙時(shí)間：上午10：00-10：15、下午15：00-15：15

2,、吸煙地點(diǎn)：公司設(shè)置的吸煙亭或指定吸煙點(diǎn)(辦公室兩端玻璃間為吸煙點(diǎn),，中間樓梯為禁煙地點(diǎn)，請(qǐng)切記)

3,、凡在非指定區(qū)域和廠區(qū)內(nèi)吸游煙的,，對(duì)違者給予1000元和停工學(xué)習(xí)三天的處罰，并且要求違章者協(xié)助查處三起違章吸煙行為,，方可上崗作業(yè),。(公司規(guī)定)

4、此規(guī)定對(duì)各外來人員同樣有效,，各相關(guān)對(duì)口部門負(fù)有告知,、監(jiān)督、查處的義務(wù),，且負(fù)責(zé)落實(shí)違章處罰費(fèi)用,，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任,。

此規(guī)定自20__年9月1日起開始實(shí)施，為保證執(zhí)行安管部將成立監(jiān)查隊(duì)進(jìn)行廠區(qū)巡邏執(zhí)法督查,，請(qǐng)技術(shù)中心人員自覺遵守及配合,。

第十一條

上班時(shí)間進(jìn)出公司規(guī)定：

公司發(fā)文規(guī)定：上班時(shí)間或非正常下班時(shí)間，除經(jīng)理級(jí)(含)以上人員和分包商負(fù)責(zé)人以外,，所有員工進(jìn)出廠,，公事進(jìn)出必須填寫《上班時(shí)間出門條》，私事進(jìn)出必須填寫《員工請(qǐng)假單》由室主任審核確認(rèn)后,，將出門條交門崗確認(rèn),，假條出門供門崗確認(rèn)后交部門文員處，方可打卡出門,。技術(shù)中心正常下班時(shí)間是指：中午11:30-13:30;晚上17:30以后(夏季作業(yè)時(shí)間若有修改另行調(diào)整),。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守執(zhí)行公司規(guī)定,。

第十二條

公司工資條規(guī)定：

為了維護(hù)員工個(gè)人隱私,，公司發(fā)放的工資條，嚴(yán)禁互相傳閱;有關(guān)工資的事宜,，嚴(yán)禁員工互相詢問,，比較。每位員工必須做好個(gè)人工資保密工作,，一旦發(fā)現(xiàn)員工之間討論詢問工資事宜,，部門有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行降薪等處理。

第十三條

來訪人員要求規(guī)定：

技術(shù)中心員工因工作需要,，有客戶或者供應(yīng)商因工作需來訪,，可根據(jù)自己的工作安排，提前跟對(duì)方約好時(shí)間,，填寫好公司的《來訪條》傳送至門衛(wèi)處,。接待人員需主動(dòng)告知來訪人員不得在技術(shù)中心辦公區(qū)域隨意走動(dòng)，接待人員也不可將來訪人員帶至各人座位處談工作,。拜訪工作需要在指定的六樓大會(huì)議室(此會(huì)議室沒空時(shí)可引導(dǎo)至其他樓層會(huì)議室)或者主任辦公室進(jìn)行,，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將對(duì)違規(guī)者和接待人員一起采取警告和處罰措施,。

第十四條

部門傳達(dá)“公司通知,，內(nèi)部通知”的方式：

由于技術(shù)中心隊(duì)伍不斷壯大，人數(shù)過多,，很多時(shí)候無法將公司和部門的各類文件,、通知及消息向員工口頭一一傳達(dá)，綜合管理室一般采用以下幾種方式下發(fā)各類通知：

1,、經(jīng)常采用招商通及走廊公告欄粘貼發(fā)布(假期通知,，緊急通知，日常類通知,，公司oa緊急發(fā)文等)

2,、群發(fā)技術(shù)中心員工郵箱(公司規(guī)定，管理制度等)

3,、在\\172.19.20.33\本部門\temp\j技術(shù)中心\技術(shù)中心公告欄發(fā)布(表格類文件,，需要收集信息等通知)

公司行政部門規(guī)章制度篇七

第一條 為了完善各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)公司管理,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理制度。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、紀(jì)律。

第三條 公司的財(cái)產(chǎn)為全體股東所有,。公司禁止任何組織,、個(gè)人 利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條 公司禁止任何所屬部門,、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)和內(nèi)部穩(wěn)定。

第五條 公司禁止任何所屬部門,、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員 工的技能,、經(jīng)營管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實(shí)行清晰明確的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍,。

第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極向上,。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，歡迎就公司事務(wù)和發(fā)展提出合理化建議,，對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第十二條 公司尊重各類人才的辛勤勞動(dòng),，為其創(chuàng)造良好的工作條件和平臺(tái),，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力,。

第十三條 公司為員工提供收入和福利保證,，并隨著公司經(jīng)濟(jì)效益的增長而提高員工各方面的待遇。

第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條 公司提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低開支,，增加收入,，提高效益。

第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究。

第二章 員工守則

第十八條 遵守國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度,，嚴(yán)于律己,，克己奉公。維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,，敢于同不正之風(fēng)和違法行為作斗爭(zhēng),。

第十九條 注重個(gè)人儀容儀表,，形象健康自然，按規(guī)定穿著工服,、佩戴工牌,。注意公共形象，講文明講素質(zhì),。

第二十條 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，做到按時(shí)上下班,，上班期間不做與工作無關(guān)的事情,。

第二十一條 工作上服從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間彼此配合,，生活上大家團(tuán)結(jié)互助,，關(guān)愛互敬。

第二十二條 養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),，做到盡職盡責(zé),，盡善盡美，不拖沓,、不推卸,，做到精神飽滿，干勁十足,。

第二十三條 對(duì)待客戶要有服務(wù)意識(shí),，做到熱情周到，不卑不亢,，待人接物要講禮貌,、懂禮儀。

第二十四條 做到愛惜公物,，合理使用,，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi),。

第二十五條 堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度,，不斷提高工作水平和技能，精通業(yè)務(wù)。

第二十六條 做到積極進(jìn)取,，保持身心健康,，積極開拓創(chuàng)新，努力多做貢獻(xiàn),。

第三章 行政管理制度

第一節(jié) 總 則

第二十七條 為實(shí)現(xiàn)公司行政管理的規(guī)范化,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，特制定本制度,。

第二節(jié) 前臺(tái)管理(服務(wù)中心)

第二十八條 公司前臺(tái)直接展現(xiàn)著公司的第一形象，是公司的重要窗口,，也是公司內(nèi)外溝通的橋梁,。不斷提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平是前臺(tái)管理的核心要求。

第二十九條 前臺(tái)人員應(yīng)至少提前10分鐘到崗,，打開門窗,、辦公設(shè)備、照明設(shè)施等,。

第三十條 接待來訪時(shí),。需明確訪問對(duì)象、訪客稱呼,、是否有約,，根據(jù)需要帶入會(huì)談房間;公司領(lǐng)導(dǎo)的客人經(jīng)核實(shí)后，帶進(jìn)指定的房間,、奉茶倒水,。如暫時(shí)不能接待，則請(qǐng)客人稍坐,，并說明情況,。

第三十一條 及時(shí)接聽電話，耐心解答,，如遇到不能解答的，應(yīng)轉(zhuǎn)接相關(guān)人員接聽,。通話結(jié)束一般應(yīng)待對(duì)方先掛電話,。

第三十二條 前臺(tái)人員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)快遞人員寄出物品，對(duì)收件進(jìn)行登記并分發(fā),。

第三十三條 做好公司飲用水,、紙巾、紙張,、杯盤,、茶具、清潔工具等物品的使用和保管工作，監(jiān)督辦公室環(huán)境衛(wèi)生情況,。

第三十四條 做好報(bào)刊雜志管理,。及時(shí)更新報(bào)刊閱覽夾，做好廢舊報(bào)刊雜志的收集工作,。

第三節(jié) 文件檔案管理

第三十五條 公司正式文件由行政部負(fù)責(zé)起草,。文件形成后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)布,。屬于秘密的文件,，按保密規(guī)定由專人印制、報(bào)送,。

第三十六條 文件凡以公司名義發(fā)出的通知,、公告、請(qǐng)示,、報(bào)告,、會(huì)議紀(jì)要,均屬發(fā)文范圍。部門需以公司名義對(duì)外行文的,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后由行政部按發(fā)文流程負(fù)責(zé)行文,。

第三十七條 外來的文件由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)簽收、登記,。簽收后應(yīng)及時(shí)報(bào)送,，不得積壓遲誤。

第三十八條 外來文件需批示處理的,，應(yīng)由前臺(tái)文員報(bào)請(qǐng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示處理意見,。

第三十九條 機(jī)密文件復(fù)印、傳真,、掃描和借閱,，均須得到公司領(lǐng)導(dǎo)許可。

第四十條 文件的立卷存檔,。立卷存檔文件范圍包括：公司重要通知,、公告、匯報(bào);領(lǐng)導(dǎo)重要發(fā)言材料,、先進(jìn)事跡,、重要活動(dòng)宣傳材料;建筑圖紙，設(shè)備資料,，財(cái)務(wù)報(bào)表,，人事資料及外來重要文件等。

第四節(jié) 印章證照管理

第四十一條 印章包括公章,、合同專用章,、財(cái)務(wù)專用章,、法人私章等印章;公司證照包括營業(yè)執(zhí)照(正、副本),、組織機(jī)構(gòu)代碼證(卡),、銀行賬戶、稅務(wù)登記證(地稅,、國稅),、財(cái)政登記證及其它證件。

第四十二條 公司印章由公司領(lǐng)導(dǎo)管理,，或交由指定人員管理,。

第四十三條 行政部是公司證照管理的職能部門，單獨(dú)或協(xié)助辦理證照的申報(bào),、注冊(cè),、年檢、變更,、注銷,、備案等事項(xiàng)，相關(guān)文件和材料由公司領(lǐng)導(dǎo)保管或指定專人保管,。

第四十四條 公司印章,、證照未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、授權(quán),，任何人不得隨意使用,，需使用、復(fù)印辦理有關(guān)事項(xiàng)的,，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第四十五條 公司印章、證照須避免丟失,、損壞,，要明確保管人員。如損壞或丟失,，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，及時(shí)辦理掛失、作廢和補(bǔ)辦手續(xù),。

第五節(jié) 辦公物資管理

第四十六條 公司辦公物資包括一般低值易耗物品及高值辦公設(shè)備,，由行政部負(fù)責(zé)購買、登記入庫,、發(fā)放、管理,。

第四十七條 辦公物品采購,。經(jīng)部門主管同意，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政部專人負(fù)責(zé)購買。

第四十八條 辦公用品,、設(shè)備均須做好臺(tái)帳,，明確使用人或保管人。

第四十九條 辦公設(shè)備應(yīng)合理使用,，注意維護(hù)保養(yǎng),，保障辦公的正常進(jìn)行。若有故障需檢修的,，應(yīng)由行政部及時(shí)聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)行檢修,。

第五十條 存放辦公用品的房間、儲(chǔ)物柜鑰匙由專人嚴(yán)格保管,，不得隨意轉(zhuǎn)交他人,。辦公物品損壞、報(bào)廢的,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

第六節(jié) 合同管理

第五十一條 為保障公司合法權(quán)益，根據(jù)《合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第五十二條 公司合同實(shí)行統(tǒng)一管理,。由合同經(jīng)辦人員與對(duì)方進(jìn)行初步接洽、商談,，合同由行政部起草或初審,，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審核、簽訂,。

第五十三條 以公司名義對(duì)外簽訂合同,，必須由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。對(duì)方簽訂合同時(shí),，必須由其法定代表人簽署,，不是法定代表人的，必須有授權(quán)書,。

第五十四條 凡需有關(guān)部門批準(zhǔn),、備案的合同，合同經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)上報(bào)批準(zhǔn)或備案,。

第五十五條 合同簽訂后,，涉及公司收付款的合同，合同經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)將合同送至財(cái)務(wù)室,，會(huì)同財(cái)務(wù)室按公司領(lǐng)導(dǎo)指示的時(shí)間,、方式,、價(jià)款進(jìn)行收付。

第五十六條 公司財(cái)務(wù)人員根據(jù)生效合同對(duì)外付款,。無合同,、合同未正式生效、收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱,、 賬號(hào)不一致的,，財(cái)務(wù)在請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)以前，不得對(duì)外付款,。

第五十七條 合同用章,、合同文本由公司領(lǐng)導(dǎo)指定人員保管。

第五十八條 簽訂虛假合同的,、利用合同損害公司利益的,，公司將予以處罰，并要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,，將移送公安機(jī)關(guān)處理,。

第七節(jié) 會(huì)議管理

第五十九條 會(huì)議類型。會(huì)議一般有部門例會(huì),、公司經(jīng)營會(huì)議,、公司大會(huì)、臨時(shí)會(huì)議,、對(duì)外會(huì)議等,。

第六十條 召開部門會(huì)議的，一般在周一舉行,，由各部門負(fù)責(zé)組織,，由部門主管主持會(huì)議。參加人員為部門主管,、部門人員,。會(huì)議主要內(nèi)容為總結(jié)上周工作，聽取情況匯報(bào),，安排本周部門工作等,。

第六十一條 召開公司經(jīng)營會(huì)議、公司大會(huì),、臨時(shí)會(huì)議的,，由行政部負(fù)責(zé)組織，主要內(nèi)容為分析公司經(jīng)營情況,，制定經(jīng)營路線,，解決經(jīng)濟(jì)問題;公司大會(huì)參加人員為公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工，一般為一年召開一次;臨時(shí)會(huì)議,，參加人員視情況而定,。

第六十二條 召開對(duì)外會(huì)議的,，一般由行政部門組織，由公司領(lǐng)導(dǎo)主持,，或由上級(jí)部門組織和主持，行政部做好協(xié)助工作,。

第六十三條 會(huì)議紀(jì)律,。參加會(huì)議人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá);攜帶必要記錄工具;會(huì)議開始前，應(yīng)盡量把手機(jī)鈴聲調(diào)為震動(dòng),，尊重他人,，尊重會(huì)議;會(huì)議發(fā)言須文明禮貌，避免語言粗俗,，更不能語言攻擊,。

第六十四條 行政部負(fù)責(zé)做好會(huì)議前后的各項(xiàng)后勤支持工作。

第八節(jié) 安全與保密

第六十五條 安全保衛(wèi)工作的主要目標(biāo)是保障人員財(cái)產(chǎn)安全,，做到防火,、防盜、防澇,、防止人為破壞,、責(zé)任事故等。

第六十六條 開展安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制,，應(yīng)組織安全小組定期,、不定期檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,。公司具體安全保衛(wèi)工作由物業(yè)部門負(fù)責(zé),。

第六十七條 安全保衛(wèi)人員因失職造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)崗位責(zé)任和獎(jiǎng)懲管理規(guī)定予以處罰,。

第六十八條 公司的安全教育工作要保持經(jīng)常性,，員工應(yīng)加強(qiáng)自身安全意識(shí)，加強(qiáng)安全知識(shí)學(xué)習(xí),。

第六十九條 公司保密規(guī)定,。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中,，不能泄漏公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。

第七十條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括： 1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);2.商業(yè)談判中的事項(xiàng);3.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;4.公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況;5.其他應(yīng)當(dāng)保守的秘密事項(xiàng),。

第七十一條 屬于公司秘密的文件,、資料,，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā),、傳遞,、保管。非經(jīng)批準(zhǔn),，不得復(fù)印,、摘抄、拷貝秘密文件,、資料;非經(jīng)批準(zhǔn),，不得將秘密文件帶至公共場(chǎng)所，或在公共場(chǎng)所談?wù)摗?/p>

第七十二條 接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不得打聽,、刺探公司秘密,。

第七十三條 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以開除,，構(gòu)成商業(yè)犯罪的，將移送公安機(jī)關(guān)處理,。

第九節(jié) 車輛管理

第七十四條 公司車輛應(yīng)為業(yè)務(wù)開展做好服務(wù),，實(shí)行專人專車，專車專管,。

第七十五條 車輛如需送廠修理保養(yǎng),，須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。

第七十六條 車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)辦理,。車輛的各類資料交行政部存檔或者直接由駕駛?cè)藛T保管。

第七十七條 駕駛?cè)藛T應(yīng)注意合理使用,、勤加養(yǎng)護(hù)以及減少開支,。

第七十八條 加強(qiáng)交通安全意識(shí)，嚴(yán)禁酒后開車,、疲勞開車,、帶情緒開車、有故障開車,，避免違規(guī)行為或事故發(fā)生,。

第七十九條 外單位或人員借用車輛，應(yīng)事先得到公司領(lǐng)導(dǎo)許可，私自借車的,，若發(fā)生意外情況則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第四章 人事管理制度

第一節(jié) 總則

第八十條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)及公司章程之規(guī)定,，制定本制度,。

第八十一條 公司人事管理由行政部負(fù)責(zé)，即負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的聘用、辭職,、辭退,、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第八十二條 公司各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗,，崗位編制由行政部根據(jù)實(shí)際情況計(jì)劃，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定或變更,。

第二節(jié) 招聘錄用

第八十三條 招聘原由。為推動(dòng)公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大,，需要增加人才儲(chǔ)備;因業(yè)務(wù)擴(kuò)充需擴(kuò)大編制,、增加人員;人員異動(dòng)，需進(jìn)行人員補(bǔ)充,。

第八十四條 用人原則,。用人唯賢,，德才兼?zhèn)?能者上,，庸者下。

第八十五條 招聘流程,。(一)確定人員需求;(二)由行政部發(fā)布招聘信息;(三)篩選人員面試;(四)面試;

(五)綜合面試意見，得出是否招聘結(jié)論;(六)面試滿意的,，通知入職,。

第八十六條 招聘人員。(一)內(nèi)部招聘：?jiǎn)T工可自薦,、部門推薦,，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)決定;(二)外部招聘：可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘等形式進(jìn)行,。

第八十七條 初步甄選,。根據(jù)求職人員的資料，以及崗位要求進(jìn)行甄選,，從中選出面試人員,，通知面試及要求。

第八十八條 面試要求,。(一)面試時(shí)間合理安排,， 面試前做好準(zhǔn)備工作，布置好場(chǎng)所;(二)普通員工由用人部門和行政部進(jìn)行面試,，管理人員由用人部門,、行政部進(jìn)行第一輪面試，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二輪面試;(三)面試時(shí)要從求職人員基本情況,、專業(yè)技能,、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人性格等多方面進(jìn)行了解,，綜合判斷;(四)查驗(yàn)面試人員提供的各類資料,、證書，收集資料,、證書復(fù)印件,。

第八十九條 面試合格的，由行政部通知其入職并告知注意事項(xiàng),，如提交個(gè)人免冠寸照2張,。

第九十條 正式錄用后，由行政部做好相關(guān)人事資料的收集,、存檔工作,，以及會(huì)同用人部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

第三節(jié) 試用與轉(zhuǎn)正

第九十一條 試用期限,。求職人員面試合格后,，確定其試用期限，不超過三個(gè)月,。

第九十二條 試用期解聘與離職,。試用期內(nèi)員工有違規(guī)行為、能力明顯不足或其他原因可予以解聘;員工提出離職應(yīng)提交書面申請(qǐng)書,，并辦理相關(guān)手續(xù),。

第九十三條 轉(zhuǎn)正。員工試用期期滿后向部門主管提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,，由部門主管進(jìn)行評(píng)估,，再將評(píng)估意見上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九十四條 轉(zhuǎn)正后,，由部門主管將工資調(diào)整,、社保辦理等情況分別通知財(cái)務(wù)和行政部。

第四節(jié) 薪資待遇

第九十五條 公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力,、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

第九十六條 薪資構(gòu)成,。員工薪資由工資和獎(jiǎng)金組成，獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),、企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放。員工工資一般由基本工資,、崗位補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼、加班工資,、工齡工資等方面構(gòu)成,。

第九十七條 薪資發(fā)放。公司每月20日前發(fā)放上月工資,，遇節(jié)假日相應(yīng)調(diào)整,，發(fā)放時(shí)向員工出具工資條，并由員工簽收,。

第九十八條 公司按國家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),，提供勞動(dòng)保障。

第五節(jié) 考勤規(guī)定

第九十九條 為規(guī)范員工考勤管理,，提高工作效率,，加強(qiáng)員工自我約束，現(xiàn)制定本規(guī)定,。

第一百條 工作時(shí)間,。管理人員實(shí)行一周六天工作制，每天工作時(shí)間為8：30至12：00,，14：00至18：00;安保人員實(shí)行倒班制,，即三班倒或兩班倒，每班次工作8小時(shí)或12小時(shí);保潔人員工作時(shí)間為每天 7：30至11：30 13：30至17：30。

第一百零一條 公司設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤,，所有員工須按時(shí)打卡或簽到,，遵守相關(guān)要求;因工作原因無法簽到、打卡或漏打卡的,，返崗后應(yīng)當(dāng)向考勤負(fù)責(zé)人說明,。

第一百零二條 員工應(yīng)按時(shí)上班打卡，遲到10至30分鐘罰款20元/次,，遲到30分鐘以上罰款30元/次,。

第一百零三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即離崗,，以及假期逾期卻無續(xù)假手續(xù)的,，均按曠工處理。曠工半天的扣全天工資,，曠工一天的罰扣兩天工資,，連續(xù)三天以上曠工的公司可予以開除。

第一百零四條 請(qǐng)假規(guī)定,。員工因病,、因事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間一天內(nèi)的由部門主管審核,。請(qǐng)假超過一天的須公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,。因特殊原因無法提交申請(qǐng)的，應(yīng)于上班前電話通知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo),。

第一百零五條 病假,。員工休病假須有醫(yī)院證明(病歷表、醫(yī)囑,、藥品單等),，否則按無薪假期計(jì)算。病假期間工資按員工日工資60%計(jì)發(fā),，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。工傷的參照國家規(guī)定執(zhí)行。

第一百零六條 事假,。事假均為無薪假,，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第一百零七條 婚假,。請(qǐng)婚假時(shí)須有合法的結(jié)婚證,，且結(jié)婚證登記日期在入職公司后;帶薪婚假為3天，若為晚婚且初婚的再增加10天(女大于23歲,，男大于25歲),。

第一百零八條 產(chǎn)假,。產(chǎn)假不少于90天(含節(jié)假)，產(chǎn)假期間按基本工資支付,。產(chǎn)假指第一次生育,，非計(jì)劃生育產(chǎn)假均按事假處理。

第一百零九條 喪假,。公司員工親屬喪亡的,，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪假，超過的按事假處理,。

第一百一十條 法定假日,。按國家規(guī)定的法定假日日期、天數(shù)休假,。

第一百一十一條 年休假,。根據(jù)公司經(jīng)營情況進(jìn)行安排，年休假原則上不超過10天,，且要求一次性休完,，不跨年累計(jì)。

第一百一十二條 值班和加班,。公司值班人員須按照考勤時(shí)間上班,，公休日值班加班的應(yīng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的應(yīng)加發(fā)補(bǔ)貼,，法定節(jié)假日值班加班的按國家規(guī)定發(fā)放,。

第六節(jié) 考評(píng)規(guī)定

第一百一十三條 為提高公司員工工作效率和質(zhì)量，提高工作積極性,，現(xiàn)制定本規(guī)定。

第一百一十四條 考評(píng)分為月度和年終綜合測(cè)評(píng),，考評(píng)結(jié)果與員工工資獎(jiǎng)金和職務(wù)升降掛鉤,。月度考評(píng)中，普通員工月工資中的100元,，部門主管月工資中的200元,，為績效浮動(dòng)工資。

第一百一十五條 考評(píng)分為員工自我評(píng)分,、部門評(píng)分,、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，其中公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分為最終評(píng)分,?？荚u(píng)工作由行政部負(fù)責(zé)組織。

第一百一十六條 考評(píng)指標(biāo),，主要考評(píng)員工工作態(tài)度,、工作成果,、執(zhí)行能力等。

第一百一十七條 考評(píng)結(jié)果,?？荚u(píng)結(jié)果分為a、b,、c,、d四個(gè)等級(jí)，考評(píng)總分90分(含)以上為a級(jí)(優(yōu)秀),、總分80分(含)以上為b級(jí)(良好),、總分60分(含)以上為c級(jí)(及格)、總分60分以下為d級(jí)(不及格),。月度考評(píng)成績?yōu)閍級(jí)的浮動(dòng)工資加發(fā)50%,、b級(jí)加發(fā)20%、c級(jí)的正常發(fā)放,、d級(jí)的扣發(fā)50%;年度測(cè)評(píng)成績?yōu)閍級(jí)的年度績效獎(jiǎng)金加發(fā)20%,、b級(jí)加發(fā)10%、c級(jí)的正常發(fā)放,、d級(jí)的扣發(fā)20%,。

第一百一十八條 績效考評(píng)制度實(shí)施細(xì)則根據(jù)公司情況制定，具體實(shí)施時(shí)間由公司統(tǒng)一安排,。

第七節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展

第一百一十九條 為提高員工的專業(yè)技能,、職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí),，現(xiàn)制定本制度。

第一百二十條 培訓(xùn)內(nèi)容與類型,。公司培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),，培訓(xùn)一般有入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn),、理論培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)等,，根據(jù)公司實(shí)際推行和開展。

第一百二十一條 培訓(xùn)職責(zé),。培訓(xùn)由行政部及各部門主管負(fù)責(zé),，根據(jù)公司需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案和信息,。

第一百二十二條 內(nèi)部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求,，由行政部及部門主管負(fù)責(zé)制定計(jì)劃、制作講義,，科學(xué)安排培訓(xùn)時(shí)間,。

外部培訓(xùn)：需要專業(yè)講師培訓(xùn)的，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求,，由行政部進(jìn)行聯(lián)系和安排,。

第一百二十三條 培訓(xùn)要求。培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格對(duì)待,，不得馬虎應(yīng)付,，培訓(xùn)要保質(zhì)保量，注重培訓(xùn)效果,。

第一百二十四條 培訓(xùn)方式,。包括：會(huì)議傳達(dá),、現(xiàn)場(chǎng)剖析,、標(biāo)兵示范,、情景模擬、專題討論,、觀看視頻,、舉辦比賽、戶外訓(xùn)練等,。

第八節(jié) 辭職辭退規(guī)定

第一百二十五條 為規(guī)范員工辭職、離職及公司辭退操作程序,，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,，現(xiàn)制定本規(guī)定。

第一百二十六條 員工試用期需離職的,，須至少提前三天遞交辭職申請(qǐng)書。員工轉(zhuǎn)正后需離職的,，應(yīng)提前15天遞交辭職申請(qǐng)書,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理工作移交及相關(guān)手續(xù),。

第一百二十七條 具體流程：?jiǎn)T工向部門主管遞交辭職申請(qǐng)書,，由部門主管遞交公司領(lǐng)導(dǎo)，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,，準(zhǔn)予辭職的,，部門主管通知行政部,，由行政部辦理包括終止保險(xiǎn)在內(nèi)的手續(xù)，辦理完相關(guān)手續(xù)后通知財(cái)務(wù)進(jìn)行工資結(jié)算,。

第一百二十八條 辭退：公司有權(quán)辭退以下人員：試用期不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反公司制度,、規(guī)定和職業(yè)道德的;嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私,，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的;被依法追究刑事責(zé)任的;多次考評(píng)不及格,，經(jīng)調(diào)動(dòng)工作又不能勝任或不愿調(diào)動(dòng)的。以上情況辭退的,，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追索的權(quán)利,。

第一百二十九條 部門主管建議辭退員工的,，應(yīng)當(dāng)說明辭退原因，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)的則按要求辦理相關(guān)手續(xù),。

第五章 膳食管理規(guī)定

第一節(jié) 食堂管理

第一百三十條 為確保員工身體健康、營養(yǎng)豐富,、提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù),，特制定本辦法。

第一百三十一條 公司設(shè)立職工食堂,，專門為職工提供膳食服務(wù),。

第一百三十二條 食堂財(cái)產(chǎn)歸公司所有，食堂為非盈利性福利機(jī)構(gòu),，每月基本做到收支平衡

第一百三十三條 食堂收支帳目要求清晰,、準(zhǔn)確，做到日清月結(jié),。

第一百三十四條 財(cái)務(wù)核定一定數(shù)額備用金為食堂周轉(zhuǎn)金,。食堂采購根據(jù)就餐人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)采購,，經(jīng)驗(yàn)收后簽字入帳,。

第二節(jié) 就餐管理

第一百三十五條 公司每天提前通知或訂購就餐數(shù)量。因出差或其他原因不就餐,，須及時(shí)通告行政部經(jīng)理,。

第一百三十六條 制定就餐時(shí)間：

早餐：7:50-08:20

午餐：11：50-12：20

晚餐：18：00-18：30

第一百三十七條 保持就餐環(huán)境整潔衛(wèi)生，做到無臟物,、無異味,、無污跡，餐具清潔干凈,、勤擦洗,、勤消毒,，做無毒無菌。

第一百三十八條 對(duì)飲食加工器皿,，注意使用安全,，消除事故隱患;注意飲食衛(wèi)生，防止中毒

第一百三十九條 主動(dòng),、積極地聽取員工對(duì)用餐要求,、意見，積極改進(jìn)食堂或外訂工作,，公司對(duì)每月用餐情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，填寫月度用餐統(tǒng)計(jì)表。

第六章 員工宿舍管理

第一百四十條 任何員工未經(jīng)公司許可,，不得擅自留宿外人,。

第一百四十一條 公司員工不得擅自調(diào)換房間或公司財(cái)產(chǎn)物品。

第一百四十二條 員工離開住所必須關(guān)好門窗,，鎖好房門,。

第一百四十三條 宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用電量大的電器，禁止使用電爐,，不私接電路,。

第一百四十四條 住宿人員必須按時(shí)就寢，休息時(shí)間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲,。

第一百四十五條 住宿人員不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施,，如造成損壞，應(yīng)照價(jià)贈(zèng)償,，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款,。

第一百四十六條 不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品,，不得隨地吐痰,、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜,，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道,，嚴(yán)禁和窗外潑水、亂倒雜物,。

第一百四十七條 建立值日制度,，值班者負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)公共衛(wèi)生、水,、電設(shè)備狀況。

第一百四十八條 注意宿舍安全,，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品,，及進(jìn)排除事故隱患,。

第一百四十九條 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴(yán)禁打架,、賭博,、吸毒、等不良活動(dòng),。

第一百五十條 對(duì)違反管理規(guī)定的人員,，及進(jìn)批評(píng)教育、提出警告;對(duì)多次不改者,，公司可予以處罰,，乃至逐出宿舍。

第一百五十一條 水電等費(fèi)用在公司規(guī)定的額度內(nèi)由公司承擔(dān),，超過額度的由員工自理

第七章 附則

第一百五十二條 本管理文件的修正,、解釋、施行以及作廢由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定,。本文件由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

第一百五十三條 本管理文件自公司領(lǐng)導(dǎo)正式簽發(fā)之日起生效施行。