無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

誰沒有權利制定規(guī)章制度篇一

2、負責組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關制度,、辦法，并組織實施;

3,、負責指導和檢查全行監(jiān)察工作,，檢查、指導全行各級組織和員工貫徹國家的方針,、政策,、決議，遵守國家法律,、法規(guī),、法令，執(zhí)行銀行內部各項規(guī)章制定的情況;

4,、負責召集并主持召開監(jiān)察室主任辦公會議,、監(jiān)察室室務會議、監(jiān)察室全體人員會議等,，研究議定重要事項;

5,、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理、查處,、審理;

6,、負責簽署和批閱上級來文及信訪件，負貴組織對部門,、員工的審訴及信訪件的核查和處理;

7,、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經批準后組織實施;

8,、負責主持討論,、擬定對違法違紀人員和有關責任人員的政紀處分意見，經批準后負貴落實;

9,、負責及時了解和掌握本部門人員思想,、工作和生活狀況，并組織政治和業(yè)務學習，提高監(jiān)察室人員的政治和業(yè)務素質;

10,、負責搞好部門協(xié)調,，及時向上級監(jiān)察部門和本行領導報告 工作;

11、負責行領導交辦的其他工作,。

誰沒有權利制定規(guī)章制度篇二

機關會議管理制度

為進一步推進部機關會議管理的科學化,、規(guī)范化，壓縮會議數(shù)量,，提高會議質量和效率，根據(jù)市委會議管理有關規(guī)定,，結合我部實際,，制定本制度。

一,、范圍,、原則和要求

(一)范圍

1.以市委或市委、市政府名義召開,，由市委組織部承辦的會議;

2.以省委組織部名義召開,，由市委組織部承辦的會議;

3.以市委組織部名義召開的全市性工作會議;

4.以市委組織部科室名義召開的單項工作會議。

(二)原則

遵循保證工作需要,、注重實效,，統(tǒng)一管理、分工負責的原則,，減少數(shù)量,，控制規(guī)模，嚴格審批程序,，反對形式主義和鋪張浪費,。

(三)基本要求

1.嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模。嚴格按照年度計劃召開會議,，盡量壓縮會議數(shù)量,，控制會議時間和規(guī)模，能合并的會議盡量合并召開,。

2.改善會議形式,。能夠透過文件、電報,、電話形式部署和安排工作的,，不再召開會議。

3.提倡開短會,、講短話,。會議講話應簡明扼要，增強針對性和指導性。應按照確有必要的原則,，安排領導出席會議和確定與會人員,，切實減少領導陪會。

二,、會議計劃及審批

(一)實行會議計劃審批制度,。每年年底前，各科室提出下一年度擬召開的會議計劃,，由辦公室分類,、匯總和審核后，構成市委組織部擬召開的年度會議計劃,，報部長辦公會審定,。沒有列入年度會議計劃又確需召開的會議，相關科室應將會議方案報分管副部長審核,，再報部長或部長辦公會審定,。

(二)實行會議方案備案制度。會議承辦科室應在會前5個工作日,，將會議方案送辦公室,。

三、會務管理

(一)會務工作由承辦科室和辦公室共同負責,。

(二)承辦科室負責的會務工作,。

1.代擬會議方案、領導講話,、主持詞,、新聞通稿等;

2.印發(fā)通知、組織報名;

3.布置會場;

4.印發(fā)會議材料;

5.組織與會人員入場,、簽到,，統(tǒng)計會議出席狀況。

(三)辦公室負責的會務工作,。

1.省級領導,、市領導和部領導到會的協(xié)調和座次安排;

2.協(xié)調落實會議新聞宣傳、安全警衛(wèi),、交通疏導,、醫(yī)療服務等事宜;

3.安排與會人員食宿和接待;

4.配合承辦科室安排和布置會場;

5.制作會議證件，準備會議用品;

6.帶給必要的車輛保障;

7.會務的其他協(xié)調和服務工作,。

四,、會議經費管理

(一)會議經費支出。會議經費支出應按照《市委組織部機關財務管理制度》要求,，嚴格執(zhí)行會議支出標準,，會議用餐標準為80元/人/天,。

(二)會議經費結算。由辦公室按照會議計劃編制經費預算,，報請部領導審批,。會議結束后7個工作日內，辦公室財會人員會同承辦科室,，共同審核會議實際發(fā)生的各項費用,，確認無誤后，由辦公室統(tǒng)一結算,。

誰沒有權利制定規(guī)章制度篇三

一,、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā),。

業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核,、簽發(fā),。

屬于秘密的文件,，核稿人應該注秘密字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送,。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復英蓋章,。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四,、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

五、外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單,，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的,，應在接件后即時報送,。

六、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件,，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內不能辦理完畢的,，應向辦公室說明原因。

文印管理規(guī)定

七,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八,、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件,、合同,、資料等，由各部門自行打櫻打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗。

九,、文印人員必須按時,、按質、按量完成各項打字,、傳真,、復印任務，不得積壓延誤,。工作任務繁忙時,，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關人員校對清楚,。

十、文件,、傳真等應及時發(fā)送給有關人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當事人的責任。

十一,、嚴禁擅自為私人打英復印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品購置領用規(guī)定

十二,、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置,。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù),，明確金額,。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》,，報總經理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理,。

十三,、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務部不予報銷。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。

十五、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用,。具體標準如下：辦公室120元/月,，投資發(fā)展部100元/月，財務部60元/月,，城建資產部100元/月,，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月,，會議中心50元/月,。

十八、若有超出當月包干標準的,，從超額部門的工資中扣出,。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。

考勤制度

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的,，報總經理批準,。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產育假、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經總經理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

誰沒有權利制定規(guī)章制度篇四

會議管理制度

為規(guī)范會議秩序,，提高會議辦公效率，及時追蹤會議資料的執(zhí)行效果,，特制定以下會議管理制度,。

一、行政例會,，早班會等應按時舉行,，主題會議，總經理辦公會議應提前半天通知相關人員會議資料及時間,，總經理辦公室會議是每月最后一周周六晚上六點,，行政例會每兩周一次，時間是每月雙周周一晚上六點,。

二,、行政例會，總經理辦公會議由總經辦負責主持,，部門會議由部門經理主持,，各項會議都應做會議記錄。(早班會除外)

三,、與會人員不能擅自遲到,、早退，提前做好與會相關資料等準備工作,。

四,、與會人員應遵守會議紀律，不能擅自打斷他人發(fā)言,，可爭論,，但不能爭吵，手機應調至振動,，發(fā)言講話應說普通話,，不允許講方言。

五,、與會人員應態(tài)度端正,，參與用心不能冷淡處之，會后應及時傳達執(zhí)行會議精神或決議,。

六、會議結束后,，會議組織者應及時整理會議資料,，分類進行處理，并追蹤會議精神執(zhí)行的效果,。

七,、違反本制度,，視情節(jié)給予以批評教育或10元以上罰款。

八,、本制度經總經理室批準,，自頒布之日起執(zhí)行。

誰沒有權利制定規(guī)章制度篇五

為了全面落實素質教育和新課程改革的精神,，根據(jù)省,、市關于教師校本培訓的有關精神，加強對校本培訓工作的管理,，特制定如下制度：

1,、業(yè)務進修制度：要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡系統(tǒng)進行自培自練;同時,，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓,。

內容包括：

2、分層培訓,、整體推進制度：針對我校教師教齡結構和發(fā)展水平的實際情況,，進行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓,、骨干教師培訓,、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和計劃,，層層遞進,、環(huán)環(huán)相扣。

3,、校本教研培訓制度：教研組開兩周集中半天時間,，確定主題，由專人主講,，學習教育教學理論,，最新教改動態(tài)，探討教育教學體會;組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課,，技能培訓,，三課匯報課、研究課,、示范課,，活動和課題研究。

4,、活動考勤制度：在開展校本教研和校本培訓的過程中,，將設置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理,。

5,、學分登記制度：參加校本培訓和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓的數(shù)量和質量進行整理評定,，上報縣教育局和教師進修學校按校本培訓規(guī)范性學分登記辦法申請相應的學分,。

6、過程督查制度：學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理,，定期或不定期進行抽查,。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度;一切為了學生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學習,、勤鉆研,、勤反思。

7,、資料建檔制度：學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料,，做好建檔工作，將課程理念,、教學觀,、學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來,，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的'積累,。

誰沒有權利制定規(guī)章制度篇六

一、工作制度

1.及時了解當天的餐桌預定情況及餐廳服務任務單,并落實安排好餐桌

2.接受客人的臨時訂座.

3.負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作.

4.儀容鄭潔,不擅離崗位.

5.解答客人提出的有關飲食,飯店設施方面的問題,收集有關意見,并及 時向餐廳主管反映.

6.婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的'客人進餐廳就餐.

7.根據(jù)不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位.

8.保證地段衛(wèi)生,做好一切準比.

9.在餐廳客滿時,禮貌地向客人解釋清楚.并熱情替客人聯(lián)系或介紹到其 他的餐廳就餐.

二,、服務員崗位職責

1.按照規(guī)格標準,布置餐廳和餐桌,做好開餐前的準備工作.

2.確保所有餐具,玻璃器皿等清潔,衛(wèi)生,明亮,無缺口.桌布,餐巾干 凈,挺括,無破損,無污跡.

3.儀容整潔,不擅自離崗.

4.勤巡臺,按程序提供各種服務,及時收撤餐具,勤換煙蠱.擅于推銷酒 水飲料.

5.按服務程序迎接客人入座酒席,協(xié)助客人點菜,向客人介紹特色或時令 菜點.

6.開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作.

7.熟悉餐牌和酒水牌的內容,如:食品的制作方法等.

8.做好餐后收尾工作.

三,、跑菜員崗位職責

1.做好營業(yè)前潔凈餐具,用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便.

2.準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動配合廚師出菜前的工 作.

3.了解菜式的特點,名稱和服務方式,根據(jù)前臺的時間要求,準確,迅速 地將各種菜肴送至前臺.

4.了解結賬方式,妥善保管好訂單,以便復核.

5.協(xié)助前臺服務員做好餐前準備,餐后服務和餐后收尾工作.

6.協(xié)助廚師長把好質量關,如裝盤造型,菜的冷熱成都等.

7.協(xié)助前臺服務員,溝通前后臺的信息.