在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇一

我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ,，訂立的合同編號為 ,，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）,。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，解除勞動合同（關系）；

二,、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關系）；

三,、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關系）；

四,、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關系）；

五,、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關系）；

六,、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動合同（關系）；

七,、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工（簽名）:

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

注： 1,、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個人留取壹份,。 2、附《勞動合同法》相關法律條款,。

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇二

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現(xiàn)因________的原因,，乙方要在試用期提前解除勞動合同,。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至____年____月____日止,。

甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結束為止,；應當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同,，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元,。

乙方應當在合同結束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求,。甲方應當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明,。

本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇三

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxx

甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自20xx年xx月xx日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止；

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xx0000元（大寫）,?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣x0000元（大寫）,。

3,、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金）至20xx年xx月xx日止。

4,、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5,、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：

20xx年xx月xx日

注：此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇四

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前,，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為,。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，勞動合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,，只對未履行部分發(fā)生效力,，不涉及已履行的部分。

1.員工提出辭職, 需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工, 需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金,。在本單位工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月,。如果工作時間不滿1年，按1年計算,。

2.不能勝任工作,，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的,。

按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金,，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù),，享受了退休,、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金,。

4.勞動合同訂立時,，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,。

甲 方：

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動合同,，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二,、方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;

三,、 ;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇五

甲方：（用人單位）

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致,，平等自愿，公平合理的原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合

同。乙方工資發(fā)放至 年月 日,；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整,，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

經(jīng)濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時,，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利,。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛。(包括勞動合同履行期間及解除后,，雙方應履行的所有義務等,。)

(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財物,，文件和資料等歸還給甲方,，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)

的,，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用,。

(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容,。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任,。

(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決,。如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請,。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位,、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：

年月日

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇六

本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表,，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利,、職業(yè)培訓,、女職工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂,。

第一章 總 則

第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際,，由企業(yè)與工會簽訂,，用于明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為,，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作,，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展,。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定,。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原則,，并征求工會同意,。

第三條 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，

維護職工的勞動權益,，發(fā)揮職工的生產(chǎn),、管理積極性，科學地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關系,，鞏固和發(fā)展和諧,、穩(wěn)定的勞動關系,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，推動精神文明建設,。

第四條 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理,，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作,。工會應支持企業(yè)正確行使職權,，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關心企業(yè),，樹立敬業(yè)愛崗的精神,，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

第五條 雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容,，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務履行各項權利和義務,，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風險共擔,、利益共享,。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。

第六條 工會應以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動,，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。

第七條 企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提,、按時撥交工會經(jīng)費,。

第二章 勞動合同

第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權擇優(yōu)招(聘)用職工,，并分別與被錄用職工平等協(xié)商,，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第九條 企業(yè)的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前,，工會應指導職工明確履行合同的權利,、義務及承擔的違約責任，并應嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況,。除法律規(guī)定的條件外,，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。

第十條 職工有下列情形之一的,，企業(yè)不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條 企業(yè)解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應當依法給予支持和幫助,。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等,，工會亦應做好工作,。

第十二條 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：

（一）經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金,，6個

月以上不滿1年的按1年計算,，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付,；

（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的,，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年,；

（三）職工患病或者非因工負傷,，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時,，應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,；

（四）經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

第十三條 企業(yè)在實行勞動合同的.基礎上實行上崗聘用制,，并簽訂崗位合同,。

（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應簽訂崗位合同,，按管理權限范圍分級進行,；

（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試,、考核,、勞動組合，實行公開,、平等競爭上崗,；

（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員,。

第十四條 用人單位有下列情況之一的,，職工可以解除勞動合同。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；

（五）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他

情形。

第十五條 有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,，方可裁減人員。

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ,，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇七

甲方(用人單位)：

地址：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于動合同關系,。

第二條 乙方應在本協(xié)議簽訂后離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為,。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍,。

第三條 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后計人民幣 元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資,、年休假工資、高溫津貼,、獎金,、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資,、提前通知解除勞動合同賠償金,、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金,、一次性工傷醫(yī)療補助金,、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目),。甲方向乙方支付以上款項后,，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的,，在乙方接受以上款項后,，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴,、起訴,、投訴)任何權益。

第四條 乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據(jù),，乙方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費),。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應得的傷殘賠償金,、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金,、其他工傷待遇款項可達人民幣 元,，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。

第五條 甲方應根據(jù)相關勞動法律,、法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第六條 簽署本協(xié)議以后,，乙方承認其已經(jīng)閱讀,、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議,。本協(xié)議一式兩份,，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條 本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：

(授權代表)

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇八

解聘合同范本______________甲方（藥品經(jīng)營企業(yè)）

企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術人員）

姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系,，簽訂本解聘協(xié)議書,，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業(yè)公章）

____年__月__日乙方簽字：

____年__月__日備注：

1,、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),，否則無效。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,。

1.以事實為依據(jù),。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工,。只有以事實為依據(jù),，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響,。

2.體面,。

現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代,，在辭退員工時,，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅,。

3.堅決,。

勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角,。

4.迅速辭退決定一旦做出,，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出,，但人力資源部門卻無相應行動,，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好,。