在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇一

我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ,，合同期限為 的勞動合同,，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）,。

一,、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）,；

二,、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

三,、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

四,、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

五,、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

六,、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）,；

七,、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工（簽名）:

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

注： 1、此證明書壹式貳份,，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份,。 2,、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇二

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現(xiàn)因________的原因,，乙方要在試用期提前解除勞動合同,。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至____年____月____日止,。

甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結(jié)束為止,；應當繳納社保至____年____月____日止,；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元,。

乙方應當在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù),，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明,。

本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇三

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxx

甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務隨之終止,；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應比例的年終獎等共計人民幣xx0000元（大寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元（大寫）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣x0000元（大寫）。

3,、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金）至20xx年xx月xx日止,。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

20xx年xx月xx日

注：此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇四

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為,。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協(xié)商解除,。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力,，不涉及已履行的部分,。

1.員工提出辭職, 需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工, 需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,，按1年計算,。

2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位,，仍不能勝任的,。

按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人,。

3.患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作,。

除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金,，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休,、退職手續(xù),，享受了退休、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金,。

4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,。

甲 方：

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動合同,，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一,、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;

三,、 ;

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇五

甲方：（用人單位）

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致,，平等自愿,，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合

同,。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整,，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

經(jīng)濟補償金,。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利,。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛,。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等,。)

(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方,，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù),。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)

的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用,。

(四) 未經(jīng)同意,，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任,。

(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的,，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請,。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位,、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：

年月日

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇六

本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表,，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險和福利、職業(yè)培訓,、女職工特殊保護等問題,，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。

第一章 總 則

第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂,，用于明確雙方的權(quán)利和義務,，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作,，增強企業(yè)凝聚力,，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則,，對企業(yè)和全體職工均具有約束力,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時,，應符合本合同的原則,，并征求工會同意。

第三條 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動,，

維護職工的勞動權(quán)益,，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性,，科學地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系,，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,，推動精神文明建設。

第四條 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理,，尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利,，支持工會依法獨立自主地開展工作,。工會應支持企業(yè)正確行使職權(quán),，教育和培養(yǎng)職工熱愛,、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神,，努力做好本職工作,；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)和工作任務,。

第五條 雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容,，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務履行各項權(quán)利和義務,，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn),，真正做到經(jīng)營者與職工風險共擔,、利益共享,。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準,。

第六條 工會應以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動,，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，開展勞動競賽和職工合理化建議活動,。

第七條 企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提,、按時撥交工會經(jīng)費。

第二章 勞動合同

第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工,，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同,。企業(yè)實行有固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條 企業(yè)的招工計劃和實施情況應及時向工會通報,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會應指導職工明確履行合同的權(quán)利、義務及承擔的違約責任,，并應嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況,。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同,。

第十條 職工有下列情形之一的,，企業(yè)不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十一條 企業(yè)解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見,。如果企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正,。職工申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分,、解除勞動合同等,，工會亦應做好工作。

第十二條 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：

（一）經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算,，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金,，6個

月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的,，按半個月的工資標準支付,；

（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付,，支付年限最高不超過12年,；

（三）職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時,，應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；

（四）經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資,。

第十三條 企業(yè)在實行勞動合同的.基礎上實行上崗聘用制,，并簽訂崗位合同。

（一）崗位合同是勞動合同的附件,，凡在崗人員都應簽訂崗位合同,，按管理權(quán)限范圍分級進行,；

（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試,、考核,、勞動組合，實行公開,、平等競爭上崗,；

（三）因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員,。

第十四條 用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同,。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

（五）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他

情形,。

第十五條 有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員,。

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ,，在6個月內(nèi)重新招用人員時,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇七

甲方(用人單位)：

地址：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，本著平等自愿和誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方協(xié)商同意于動合同關(guān)系,。

第二條 乙方應在本協(xié)議簽訂后離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系,，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍,。

第三條 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后計人民幣 元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資,、高溫津貼,、獎金、經(jīng)濟補償金,、未簽勞動合同雙倍工資,、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金,、一次性傷殘就業(yè)補助金,、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇,、其他應支付之款項等項目),。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務,。乙方如認為甲方還有其他義務的,，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利,。乙方不得再行向甲方主張(含申訴,、起訴、投訴)任何權(quán)益,。

第四條 乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據(jù),，乙方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級,，乙方本人已知曉,，根據(jù)法律規(guī)定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金,、一次性工傷醫(yī)療補助金,、其他工傷待遇款項可達人民幣 元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定,。

第五條 甲方應根據(jù)相關(guān)勞動法律,、法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條 簽署本協(xié)議以后,，乙方承認其已經(jīng)閱讀,、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議,。本協(xié)議一式兩份,，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條 本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：

(授權(quán)代表)

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同書 解除勞動合同補償金標準篇八

解聘合同范本______________甲方（藥品經(jīng)營企業(yè)）

企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術(shù)人員）

姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書,，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業(yè)公章）

____年__月__日乙方簽字：

____年__月__日備注：

1,、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效,。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,。

1.以事實為依據(jù)。

解聘人員要有理由,，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工,。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服,，其他的員工也不會受到影響,。

2.體面。

現(xiàn)代化的今天,，是一個雙贏的時代,，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面,，減少因被辭退而給其帶來的不快,，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

3.堅決,。

勇敢地表達企業(yè)的立場,，不要拐彎抹角。

4.迅速辭退決定一旦做出,，就應堅決實施,。最忌諱信息已傳出,，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工,，速度是越快越好,。