在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

生產(chǎn)主管辭職申請書篇一

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職，我想辭去財務總監(jiān)的職位。

來到公司也有接近半年的時間了,，在這段時間里,，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好,，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助,。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比,，如同滴水之于汪洋,。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能,，實現(xiàn)自己的價值,，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于家庭種.種原因我不得不選擇離開,。這寫話也許顯得有些虛偽,，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚,、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想,。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧,，愧對領導的錯愛與關懷,。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌,，希望幾年后,，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……

祝愿公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上,。也祝愿領導,，同事們身體健康，工作愉快,。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇二

尊敬的酒店經(jīng)理：

您好!在此,，向您遞交我的辭職申請書!對于這篇申請書,，我是懷著深深遺憾心情寫給您的,。分析我無法在酒店繼續(xù)工作下去的原因，有以下幾點：

第一,，我已經(jīng)完全厭倦了酒店工作,。在過去六個月工作期間，我對于酒店工作已經(jīng)基本失去興趣,，實在是提不起繼續(xù)留下來工作的信心了,。

第二，酒店收入微薄，難以維持個人生活,。這個原因也是比較重要的,，由于我在酒店的每月薪水只有區(qū)區(qū)1500元，在這個城市生活實在非常困難,。就上個月來說,，我光生活開銷上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支,。

第三,，認識到我個人水平有限，還需要繼續(xù)深造,。酒店工作以后我覺察到自身水平不夠,，繼續(xù)在酒店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續(xù)深造,。

以上原因,，特此向經(jīng)理遞交我的辭職申請書，懇求經(jīng)理允許,。

此致!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇三

尊敬的領導：

你好!

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告,。

經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職報告，和能輝一起走過四年的風雨路,，這份感情不是用言語可以表達的,。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持,，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭,，在這個溫室中，我茁壯成長,，學會了怎么做人做事,，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。

很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得,，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職,，誠然，由于個人原因不得不申請離職,，盼原諒,。請公司于20xx年x月x日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。

在剩余的日子我會依然用心工作,，上好最后一個班,，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作,。

最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌,、商祺,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年3月19日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇四

尊敬的公司領導:

您好!

我是__年11月到中集。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關注:

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的'職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在__年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg，vanguard,，泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調,，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。__年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持,?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調,。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”，等等,。

此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在__年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領導力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權,，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時,，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負,，沒有能力。會叫的人不一定,。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展,。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長。同時,，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談,，申訴調查等等信息,，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的認可,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。

辭職人:

__年_月_日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇五

尊敬的公司領導：

您好！我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請,，希望您能夠閱后批準,！

此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現(xiàn)實情況就是這樣,，不是自己能夠左右的,，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續(xù)努力下去,，一直工作下去,，可是現(xiàn)在的我卻沒有辦法使自己繼續(xù)待下去了。

20xx年x月我來到xx集團,，正式成為x車間主管,。對于這一點，真誠的感謝機緣,。截止到今天,，已然過去了五個多月。在這段時間,，和很多優(yōu)秀的人成為同事,，讓我受益匪淺,，并且我相信在將來也一定會深深的影響我,，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位,，因為你們讓我成長,。

有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助,，謝謝大家,。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍,，無法有力執(zhí)行領導的工作安排,，也不能按期完成生產(chǎn)任務，辜負了領導和同事的期望,，對此我自感慚愧,。所以我現(xiàn)在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高,。但我依然很樂意做一個守法的公民,。

最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康,，萬事如意,！祝愿公司的發(fā)展越來越大，明天會更好,！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇六

尊敬的公司領導：

首先,，非常感謝當初公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照,。在公司工作的五年多里,，您們也給了我很多的培育，(辭職申請書)讓我學到了許多，也進步了許多,，對此我深表感激,。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心,。更重要的是,，由于自己的職業(yè)規(guī)劃日漸背離公司的發(fā)展方向。為此,，我進行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對接下來的工作亦是缺乏足夠的熱情與興趣,。

為了不因為我個人原因而影響公司的項目開發(fā)進度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。

我希望能于xx年01月01日正式離職;并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。請公司各領導審查批準!希望您能早日找到合適的人手接替我的工作,。

我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇七

尊敬的領導：

您好,！

經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位 。此時我選擇離開,，并不是一時間的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈,，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”,，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題,，我需要換一個環(huán)境,，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走,，卻已淚流滿心,。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過半年多的地方？僅僅是為了未曾燃燒的青春,？昨天做出這個決定后和幾個朋友去痛痛快快地喝了幾杯,，大聲嚷嚷著勸酒的,、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征,，而那些最撕心裂肺的話,，是剛剛喝醉的時候從心底里流出來的……感謝果敢的于總、感謝豁達而寬厚的齊總,、感謝厚道的谷揚,、感謝博才的孟爽姐、感謝較真的王海軍先生,、感謝直爽的李總,、感謝忘我工作的徐霞、感謝真誠的張丹小姐,、感謝睿智的王霜小姐,、感謝幽默的劉巍、感謝天真的周桂華小姐,、感謝任勞任怨的王力江大哥,、感謝善言其志的張承兵、感謝穩(wěn)重的周濤大哥,、感謝認真負責的周建小姐,、感謝率真的于揚小姐,、感謝伶俐的趙丹丹小姐,、感謝博學的冀樂、……感謝,！感謝各位的栽培,、關心、鼓勵,、支持,、幫助和照顧！

我非常重視在**公司半年多的工作經(jīng)歷,，也很榮幸自己曾是過公司的一員,，我深信我這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響,。請允許我借此機會對于總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……有一些話是我走之前不得不說的,，雖然它可能并不那么“動聽”。在公司工作的這段時間里,，我注意到公司的員工不停地調動,，剛剛熟悉了辦公環(huán)境經(jīng)常又要被無條件地派往陌生的城市；在公司,，大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件,，主送給誰，抄送給誰一直困擾著我（直到現(xiàn)在這封信該如何發(fā)送，依然很讓我頭疼）,；沒有任何衡量業(yè)績的標準,，郵件和“報告”成了體現(xiàn)個人價值的手段。我剛到公司的時候,，您給我的薪金承諾沒有兌現(xiàn),，您也沒有給我任何解釋，我很遺憾,。庸人在公司大行其道,，不公平和雙重標準讓我漸漸失去了對公司制度的信任。公司的通知越來越多,，真正形成書面制度的卻沒有一個,；口頭的制度和規(guī)定從來都是隨意更改，沒有人為員工著想,；產(chǎn)品,、物料種類越來越多，但真正了解的人卻越來越少,；新進人員越來越多,，員工的工作主動性越來越小,；無休止的加班卻換來不負責任的批評…這些都是我不能夠理解的,。

說我站得低也好，說我高度不夠也罷,，但是我仍然要堅持我的觀點,，經(jīng)商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，無論在什么時候都不能夠鄙棄,，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣,，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的發(fā)展,，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”,，公司的文化理念當以人為本,，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”,！節(jié)省成本應當是把好鋼用在刃上,，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費,！

現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司了,，希望領導不要挽留,，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力,，所以我堅信公司領導會放過我,，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去,，牢記我在公司工作的情景,，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去,，相信每一人都會有一個美好的未來,。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去,！

此致

敬禮,！

辭職申請人：

20xx年3月30日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇八

各位領導：

本人__于今日愿辭去銀行主管一職。具體原因,，煩閱如下：

一,、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重,，需有更多的時間去照顧老人和孩子,。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。

二,、客觀原因：市場競爭激烈進行,，產(chǎn)品、企業(yè),、個人都要不斷進步,。客戶的要求和服務也越來越高,。而我公司從技術、質量到生產(chǎn),，進步的腳步未見加快,，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服,，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱,，在工作中常感形單力薄，心身疲憊,，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚,。當然，也有自身能力不足之因素,，所以,，愿辭去職務,，換做更適合之人來彌補。

本人20__年入職至今,，在崗6年,，工作雖不才，卻也勤勉踏實,。對領導：雖不算好助手,，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂,。與同事相處：雖談不上融洽,，卻一向周而不比。幸得一二知已,，只是談天說地,，從未結黨營私。23歲至30歲,，是人生中最為珍貴的時光,。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸,，萬分感激,。因非圣賢，雖常有過失,，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光,，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。

不敢奢望領導念其6年的苦勞,，更知無任何功勞可言,。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款,、工資,、業(yè)務工資一并結算，將不勝感激,。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇九

尊敬的xxx,、xxx：

非常感謝領導再次給予我在xx工作的機會以及我在工作期間對我的幫助和關懷！由于某些原因,，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信,；當前公司正處于快速發(fā)展的階段，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,，同事都是斗志昂揚,，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人,、家庭及其它原因的影響,，無法為公司分憂,，為公司做出相應的貢獻，不得已辭掉這份工作,，實在是深感歉意,， 希望領導能夠批準我在xxxx年元月10日前后離職！

在xx工作期間,，公司給予我大力支持和對我能力的信任,，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗,，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，我一定會盡自己最大的力量把好自己最后一班崗！

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,！

最后，我也不知道可以說什么,，只能衷心對你們表示感謝的同時也說一聲對不起,，祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！ 祝xx在建設和發(fā)展中步步為贏,、蒸蒸日上,、開創(chuàng)出更加美好的未來!

再次感謝！

此致

敬禮,！

辭職人：

時間：xxxx年12月10日

生產(chǎn)主管辭職申請書篇十

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了,，從內(nèi)心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望,，做了逃兵，在此說聲：對不起,。不管怎樣,，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上,，是星期一的周會,，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天,，我每天都在仔細考慮問題,，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn),。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,，這我還是第一次碰到的,。明年我小孩還有我媽都會來廣東。以上幾點是我的個人主觀看法,，僅供參考,，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服,，但并不都適合穿在我身上,。適合自己才是最好的，公司用人也是如此,。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火,。

辭職人：

年月日