當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

銀行員工績效考核總結(jié)篇1

__至__一學(xué)年來，我擔(dān)任四年級《語文》,、《班會》,、《勞動》，一,、二年級《體育》課程兼四年級班主任工作,，工作量滿負荷。

一學(xué)年來,，本人貫徹執(zhí)行黨的教育方針,，忠誠黨的教育事業(yè)，恪守教師職業(yè)道德,，堅持教書育人。思想端正,，作風(fēng)正派,，辦事認真，以身作則,，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，具有較高的思想政治覺悟和文化素質(zhì)。

在教育工作中,，對學(xué)生耐心教育,，耐心疏導(dǎo)，動之以情似春風(fēng)暖人心,，曉之以理如甘霖潤心田,，循循善誘，做到良藥不苦口,，忠言不逆耳,，使犯錯學(xué)生心悅誠服地接受教育,。努力培養(yǎng)班干部，發(fā)揮班干部模范作用,。大力抓好班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè),，創(chuàng)建優(yōu)良班集體。

一年來,，由于我大膽管理,，恩威相濟，形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng),。學(xué)生沒有違法犯罪,，也沒有發(fā)生過安全事故。

在教學(xué)工作中,，寓品德教育于各學(xué)科教學(xué)中,，使學(xué)生在學(xué)習(xí)知識的同時思想得到升華。我認真?zhèn)湔n講課,，認真批改作業(yè),。轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，合理運用教學(xué)手段,，創(chuàng)設(shè)教學(xué)情景,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，開拓學(xué)生思維,，發(fā)揮學(xué)生的思象力,，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。對個別后進生,，能悉心輔導(dǎo),，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節(jié),，及時查漏補缺,，努力提高后進學(xué)生的文化知識。一學(xué)年來,，由于我狠抓雙基教學(xué),，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績有明顯的長進，期末統(tǒng)考取得較好的成績,。培養(yǎng)的學(xué)生參加中心組硬筆書法競賽的區(qū)局小學(xué)生語文知識競賽均獲得名次,。

我堅持出滿勤干滿點，每天早出晚歸,，有時身體不舒服也堅持到校上課,，從沒耽誤過學(xué)生一節(jié)課。全學(xué)年出勤率達。

本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退。在工作中,，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,。團結(jié)同事，待人真誠,，熱愛學(xué)生,，人際關(guān)系融洽，時時處處嚴(yán)格要求自己,，以教師職業(yè)道德的要求作為自己的行為規(guī)范,，不斷完善自己的道德修養(yǎng)。

積極參加繼續(xù)教育,，認真參加各級舉辦的各類培訓(xùn),。認真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論專著，夯實理論基礎(chǔ),，撰寫教育教學(xué)論文(本學(xué)年寫的兩篇論文《怎樣學(xué)會“過渡”?》和《做好班主任工作芻議》分別發(fā)表于《潮州教育》__第6期和《潮州教育》__第4期),。積極參加聽課評課活動，關(guān)注和討論語文熱點問題,，探討教法學(xué)法問題,，進一步提高語文教研水平。

一學(xué)年來,，本人雖然在教育教學(xué)中做出了一定的成績,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評和同事的認可，但還存在著一些不足,。教學(xué)水平,、管理水平有待進一步提高，今后,，我將更好地轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,、教學(xué)模式，更好地學(xué)習(xí),、踐行先進的教育教學(xué)方法。開拓進取,，努力使自己成為一名適合時代潮流,、適應(yīng)教育發(fā)展的人民教師。

銀行員工績效考核總結(jié)篇2

一學(xué)年的時間在夏天開始,，也從夏天結(jié)束,。在這一年中，我擔(dān)當(dāng)著初一(1)班以及(2)班的數(shù)學(xué)教師的職責(zé)。在這一年間,，帶領(lǐng)著這些新生們的任務(wù)雖然繁重,，但是也讓我收獲不少。每年的新生性格都不同,，但是每一次的教學(xué)都能讓我不斷的改進出新的教學(xué)方式,。雖然總體不便，但是不止有學(xué)生要習(xí)慣老師的教學(xué),，老師也要根據(jù)學(xué)生來對自己進行調(diào)整,。

這一年來，我將這些頑劣的大孩子帶上數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的正軌也是花了不少心思,，看著之前的總結(jié),，感覺自己又變化了不少，現(xiàn)在對自己這一學(xué)年做一個總結(jié)如下：

一,、對個人的分析

在這一年里,，我依然堅持著“將自己塑造為學(xué)生的榜樣”的準(zhǔn)則，用自己的品德去感染學(xué)生,，用自己的態(tài)度去教育學(xué)生,。還定下數(shù)學(xué)課堂的規(guī)定，并自己也參與其中,，嚴(yán)格遵守學(xué)生和自己定下的規(guī)定,。

在教學(xué)中也不斷的學(xué)習(xí)新的知識，對基礎(chǔ)知識也不停止鞏固,。積極聽取學(xué)生意見和建議,，并對自己做出改善。

二,、以身作則帶領(lǐng)學(xué)生

面對新升學(xué)的新生,，初一數(shù)學(xué)的課程最為重要，要是不能在初一的時候讓他們的對數(shù)學(xué)這門課程產(chǎn)生興趣,，那么在今后的教學(xué)中會變得更加的困難,。

為了讓他們產(chǎn)生興趣，我在初一的教學(xué)中一步一步的帶著他們做,，帶著他們找到解題的思路和要領(lǐng),。并在適合的時候松手，讓他們自己練習(xí)如何解題,，在這樣的學(xué)習(xí)和練習(xí)的過程中,，同學(xué)們都找到了對數(shù)學(xué)的自信，敢于去挑戰(zhàn)題目,。

三,、自身的學(xué)習(xí)

要個學(xué)生講課講的更細，更好，那么我自己對基礎(chǔ)知識的掌握自然是少不了的,。但是就算是掌握了基礎(chǔ)知識,，我也要好好的構(gòu)思如何去講，如何去引導(dǎo),。在這一年中閑暇的放假時間我也我曾浪費,，我著重的學(xué)習(xí)了兒童的心理學(xué)，以及參加了教師的培訓(xùn),，大大的提升了我在教學(xué)方面的質(zhì)量,，也讓我懂得了如何更加的貼近同學(xué)們的生活，如何更好的引導(dǎo)他們,。

四,、結(jié)束語

一年的時間很快就過去了，但是同學(xué)們在這一年里都學(xué)的很好,?？晌业慕虒W(xué)，依然還有許多沒有做到盡善盡美的地方,。雖然人們常說：“人無完人,。”但是如果自己不向著完美去追求,，那么永遠都不會產(chǎn)生完美!

銀行員工績效考核總結(jié)篇3

回顧過去的一年,，有許多值得總結(jié)和反思的地方。為了更好地做好今后的工作,，我就本年度的工作總結(jié)如下：

一,、思想工作方面

堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的教育方針,，積極參加各種思想,、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，勇于解剖自己,，分析自己,，正視自己。在工作中嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同事，對人真誠,、熱愛學(xué)生,、人際關(guān)系和諧融洽，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。

二、教學(xué)工作方面

根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實際,，設(shè)計課的類型,，認真寫好教案。每一課都做到有備而來,，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備,，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生的積極性,，加強師生交流,，充分體現(xiàn)學(xué)生的主作用，讓學(xué)生學(xué)得容易,，學(xué)得輕松,，學(xué)得愉快。課后及時對該課作出總結(jié),，寫好教學(xué)后記,。為了提升自己的理論素養(yǎng)，我不但自己訂閱了三種體育雜志進行教學(xué)參考,，而且還借閱大量有關(guān)中小學(xué)體育教學(xué)理論和教學(xué)方法的書籍,，對于里面各種教學(xué)理論和教學(xué)方法盡量做到博采眾家之長為己所用。

三,、教學(xué)業(yè)績方面

在教學(xué)工作中,，我的努力得到了回報，所任班級初三學(xué)生在中考體育成績平均分為39分,，初一學(xué)生的體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)合格率達97.5%,，良好率38.2%，優(yōu)秀率16.3%,。在課余運動隊訓(xùn)練方面,，我?guī)ьI(lǐng)學(xué)生堅持業(yè)余訓(xùn)練，并做到訓(xùn)練有計劃,、階段有測驗,、測驗有記錄、帶領(lǐng)學(xué)生科學(xué)系統(tǒng)的進行訓(xùn)練,。在訓(xùn)練過程中我努力做好學(xué)生和家長的工作,，使家長能夠讓學(xué)生訓(xùn)練，使學(xué)生能夠安心訓(xùn)練,。

總之,，在本學(xué)年的工作中，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我取得了一定成績,，但也不免存在一些不足,，我將發(fā)揚優(yōu)點，克服不足,，爭取在新的一年里取得更大的成績,。

銀行員工績效考核總結(jié)篇4

按照省市局工作要求，20__年度___扎實開了績效管理工作,，通過全局干部職工共同努力,，績效管理工作穩(wěn)步推進，但是在取得良好效果的同時,，也暴露出一些問題,，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下。

一,、工作開展情況

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),，建章建制，確?？冃Э己斯ぷ黜樌_展,。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，提供組織保障,。我局先后多次召開黨組會,、局務(wù)會專題研究績效考核工作，成立了由局長任組長,，分管局長任副組長,，科室長、分局長為成員的考核小組,，下設(shè)辦公室,，由一名主任科員任考核辦主任，具體負責(zé)日?？己斯ぷ?，確保了績效考核工作的全面推進。

二是建章健制,，提供制度保障,。根據(jù)市局績效考核辦法和一系列文件精神，結(jié)合縣局實際,，細化指標(biāo),，完善標(biāo)準(zhǔn)，修改制定了《___績效考核辦法及實施細則》,，進一步明確了績效考核工作目標(biāo),，縣局制定了科室分局雙向責(zé)任制，明確考核責(zé)任,。使我局的各項工作有標(biāo)準(zhǔn),、有措施的穩(wěn)步開展,。

三是齊抓共管，提供實績保障,。要求各科室,、分局(中心所)制定出適合本單位特點的考核積分細則，各單位必須考核到崗,、到人，嚴(yán)格執(zhí)行考核辦法,，不能走過場,，每月考核，每季度進行匯總,，并結(jié)合考核結(jié)果進行總結(jié)講評,，確保了績效考核工作的穩(wěn)步推進。

(二)注重實際,，規(guī)范程序,，確保績效考核全面落實,。

一是完善考核基礎(chǔ)資料,。考核中我們堅持以能見資料為主要考核依據(jù),，對工作人員量化考核主要依據(jù)考核指標(biāo)對應(yīng)的工作完成情況,、工作日志等。同時縣局通過日常檢查,、納稅評估和專業(yè)稽查檢查情況,，對工作進行質(zhì)量考核，并要求在考核結(jié)束后將考核有關(guān)資料整理歸檔,。

二是規(guī)范考核基本程序,。我們嚴(yán)格按照考核辦法以及績效系統(tǒng)管理進行考核，組織績效方面,，每月按照節(jié)點對科室分局進行考核,，科室按照指標(biāo)工作要求對分局(中心所)進行扣分和分檔;個人績效方面，科長,、分局(所)長撰寫工作計劃,，一般工作人員填寫工作記錄，做到項項由計劃,，項項有落實,。

二、存在問題

縣局全體干部職工非常重視績效考核工作,，把其擺在與稅收同等重要的位置,，取得了良好的效果,。但是在市局考核中，被扣分科室和指標(biāo)較多,，凸顯出在良好效果之下存在著一些問題,。

一是部分指標(biāo)制定不切合工作實際。部分科室制定的考核指標(biāo)過分注重省市局考核指標(biāo),，沒有考慮實際工作需要,，與實際工作落實與考核的結(jié)合力度不強，主要的顧慮是怕刪除或者新增考核項目,，在上級考核中,，漏掉自己的工作而導(dǎo)致扣分，影響了指標(biāo)考核成效,。

二是科室之間溝通協(xié)調(diào)不夠,。有的科室指標(biāo)項目被市局對應(yīng)科室扣了分，在績效工作月總結(jié)時,，他們的解釋是一些指標(biāo)的完成不是本科室能夠獨自完成,，需要其他科室共同完成，這說明科室之間存在著缺乏溝通的問題,。

三是績效考核獎懲效果不明顯,。縣局雖然在績效考核辦法中規(guī)定了獎懲措施,，即對于優(yōu)秀的給予先進單位獎勵,，對于落后的科長、分局(所)長進行談話,，但是激勵促進作用不突出,。

三、下步改進措施

針對上述問題,，縣局制定了下步改進措施,。

一)、重新梳理績效考核指標(biāo),?？h局科室積極與市局對應(yīng)科室進行溝通，對考核指標(biāo)進行全面系統(tǒng)的再梳理,，刪除或者新增切合實際的指標(biāo),，切實做到減負，突出實效,。

二),、是強化科室協(xié)調(diào)溝通。充分發(fā)揮科室績效管理考核聯(lián)絡(luò)員的作用,，明確聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)責(zé)任制,，完善溝通協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機制,。同時縣局組織科室對涉及需要共同完成的指標(biāo)進行工作計劃和安排，充分發(fā)揮合力作用,，確?？冃Ч芾砺鋵嵅宦瑢崿F(xiàn)管理的無縫式銜接,。

三),、是補充制定獎懲措施?？h局制定績效考核結(jié)果月通報制度,。每月對考核結(jié)果在一樓大廳進行公示通報，從第一名

到最后一名進行排名,。同時發(fā)揮組織績效與個人績效考核結(jié)果運用，將其作為創(chuàng)先評優(yōu)的基礎(chǔ)參考項目,，進一步建立完善激勵機制,，帶動整體工作水平的穩(wěn)步提升。目前縣局正在積極探尋更有效的獎懲措施,。

銀行員工績效考核總結(jié)篇5

時光荏苒,，20__年在一片有序的繁忙中將要過去啦，回首過去一年,，內(nèi)心感慨萬千,。總結(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn),、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判,，為下一步工作理清思路,，明確目標(biāo)，制定措施,，提供參考和保障,。因此，我做出如下總結(jié),。

一,、對一年來工作的回顧，各項工作的完成情況,。

過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1,、績效一詞已經(jīng)成為啦員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到啦廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到啦實惠，使得大家積極參與,，共同進步,。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得啦一定的成效,，調(diào)動啦員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到啦按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到啦及時準(zhǔn)確,，為切實做到員工考核結(jié)果的準(zhǔn)確性有效性做出的貢獻,。

二、工作目標(biāo)沒有達成的失誤和問題,。

縱觀整個__年,，考核工作還是有些不足與缺憾。

1,、部分考核細則未做到及時的修改,，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)啦與真實情況相矛盾的不合理情況,。例如：板筋車間的產(chǎn)量考核,，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標(biāo)很難確定,，出現(xiàn)啦個別的不合理的情況發(fā)生,。

2、個別員工素質(zhì)低,，不能按時準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋,，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展,。

三、下一年度的工作計劃與安排,。

總結(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃,。

1、明確工作思路,，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道繼續(xù)前進,，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠,。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況,，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效,，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定,。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。

3,、加強績效考核人員的執(zhí)行情況,，做到一切從實際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準(zhǔn)確反映員工工作情況的績效結(jié)果,。

4、積極制定__年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點,，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓,，努力打開一個工作新局面,。