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青年員工座談會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇一

大家上午好,！時隔半年之久，這天,，咱們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展，內(nèi)心激動十分,，感動萬分,！在此，我謹(jǐn)代表四川蓉藥集團(tuán)和即將在重慶成立的玖信健佳生物科技有限職責(zé)公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意,！感謝你們在過去的一年里,，為公司的發(fā)展不遺余力，出謀劃策,?？芍^批星戴月，勞苦功高,！公司能有這天的發(fā)展,，與你們的發(fā)奮是分不開的！同時,，個性感謝大家對我的幫忙和關(guān)心,！

蓉藥集團(tuán)重慶營銷服務(wù)中心自去年成立以來，至今也一年有余,，在過去的一年里,，咱們并肩作戰(zhàn),，同歡苦,，共榮辱,，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和愉悅,！最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們,，我就看到了公司的期望,，不禁遐想起公司的未來，有你們在,，我堅(jiān)信,！有任何的困難咱們都能夠克服，有任何市場咱們都能夠做好,！公司的明天將充滿無限期望,！

過去的一年，有太多太多的故事,，值得咱們追憶,，回想當(dāng)初來到墊江，我能夠說是一無所有,，只有一名員工,，幾千塊錢。有的只是堅(jiān)信自我會成功的信念,，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白，營銷模式一片陌生,，很茫然,、很無助。一切都是從零開始,。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安,，為了找到一個客戶,，徒步走了5個多小時，從上午走到下午,，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯，結(jié)果那個客戶還一盒藥都沒有定,。短短兩個月,，我走遍了幾乎墊江所有的客戶,！最后把市場打開了，用咱們的汗水和誠信,，建立了良好的口碑,，才進(jìn)入了良性循環(huán)，才有了之后的長壽市場,、忠縣市場,。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事?；叵胪?，感慨頗多，為了公司的發(fā)展,，咱們有很多的同事付出了很多,，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了,，但我依然懷念他們,！依然感謝他們！

過去的一年中,，咱們有過太多的失敗,，也有過很多的成功。歸納過去,，展望未來,。咱們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點(diǎn)滴不足,。咱們需要的是認(rèn)真歸納,，深刻反思！共同創(chuàng)造更加輝煌的明天,！

下方,，我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納，期望大家共勉,！

一,、在過去的一年中，公司產(chǎn)品在市場上從無到有,，從滯銷到暢銷,。知名度、美譽(yù)度不斷攀升,。截止到6月30日,，咱們?nèi)齻€市場，共實(shí)現(xiàn)銷售回款160多萬元,?？蛻艟徘Ф嗉?，其中，建立穩(wěn)定供銷關(guān)聯(lián)的近三千家,。產(chǎn)品也有原來的16種增加到此刻的20幾種,，并且以后還會逐漸增加！咱們充分看到了市場的潛力,，也看到了蓉藥集團(tuán)和咱們的發(fā)展,。

二、在過去的一年中,，公司員工隊(duì)伍從最初的一個人，發(fā)展到這天的幾十人,，員工隊(duì)伍不斷成長,，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干,，為公司的后續(xù)發(fā)展帶給了可靠的人力資源保障,。咱們不但完善了咱們的管理制度，還完善了咱們的企業(yè)文化,，并且還將不斷發(fā)奮,，不斷完善，發(fā)奮為大家創(chuàng)造一個好的平臺,，一個愉悅和諧的工作環(huán)境,。

三、在過去的一年中,，營銷模式從陌生到熟悉,，從不了解到應(yīng)用自如，并且,，在大家的共同發(fā)奮下,，咱們創(chuàng)新了很多營銷模式，墊江06年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最,、蓉藥之最,。每每回憶至此，就不禁感到十分自豪,，正因咱們有一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),，創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，這也正是咱們公司最為寶貴的財富,。

四,、此刻的咱們，更是得到了蓉藥集團(tuán)總部的大力支持,，得到了王總和李總的大力幫忙,，公司總部不但給了咱們300萬的信用擔(dān)保,，還給了咱們更多的市場。咱們有蓉藥集團(tuán)這樣一個好的平臺,，有總部大力的扶持,，是沒有理由做不好的。

過去的輝煌都也成為過去,，人的眼睛是長在前面的,，不是長在后面，此刻的咱們,，最就應(yīng)做的,。是做好以后的工作。保證咱們以前犯過的錯誤不在出現(xiàn)第二次,，有鑒與此,，我跟大家開誠布公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯誤，也許,，這些錯誤在大多數(shù)人看來都是情有可原,，難以避免。也有人說職責(zé)不在員工,，在領(lǐng)導(dǎo),。是的，我也很認(rèn)同這種說法,，過去的所有錯誤,，職責(zé)的確不在員工，也不在經(jīng)理,，而在于我自我,，如果我不出差，不擔(dān)擱這段時刻,，所有的錯誤是不是都能夠避免呢,？因此，這天把這些過去的失誤指出來,，并不是要追究哪一個人的職責(zé),，而是要大家共勉，共同反思,。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家！

青年員工座談會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事：

大家下午好,！在這中秋團(tuán)圓之際，能夠參加這次座談會，和各位領(lǐng)導(dǎo),。同事一起談?wù)勛约汉凸ぷ?，我感到非常的榮幸！

我叫楊建國,，從事的職業(yè)是井下維修工作,，自20xx年參加工作以來我在這個地方已經(jīng)工作了將近10年，在這將近10年的時間里,，有過領(lǐng)導(dǎo)的的指導(dǎo),，有過師傅的教誨，有過同事的提醒,，觸使我去不斷的學(xué)習(xí),，不斷的努力，不斷的進(jìn)取,，不斷的提升自己,，為的是跟上時代的腳步，因?yàn)槿招略庐惖慕裉?，新的東西不斷的出現(xiàn)，更多的技術(shù)在不斷的改進(jìn),，如果不努力,，就會被時代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么,，但是我要求自己要做到最好,，因?yàn)閷W(xué)到了的就是自己的！

在近10年的工作里,，我認(rèn)識到知識并不能和能力完全劃等號,，有時候能力比知識更重要，只有不斷的把學(xué)習(xí)到的知識和工作實(shí)際有機(jī)的結(jié)合起來,，才能使自己不斷的成熟,，不斷的完善，適應(yīng)不同的工作崗位,。

今天有不少新的同事,，不管大家是在哪個崗位的，我給大家?guī)讉€建議：

（一）“敏而好學(xué),，不恥下問”,，如果遇到了自己是在無法解決的'問題時，多向師傅們,。同事們請教,，因?yàn)槿诵校赜形規(guī)煛Ｎ覀儗W(xué)習(xí)的不只是單個問題的解決辦法,，更是在學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn),。而且那是在提升自己技能和知識，有什么不好意思的,。

（二）寶劍峰從磨礪出,，梅花香自苦寒來。不經(jīng)歷艱苦的環(huán)境磨練,，我們怎能茁壯成長,。也許現(xiàn)在的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠(yuǎn)，但是我認(rèn)為不同的行業(yè)造就一個人不同的品質(zhì),，企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質(zhì),。而這種品質(zhì)是公司需要的，也是社會需要的,。

公司是一個大家庭,，我們是其中的一員，公司的發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo),，工人師傅,，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應(yīng)該樹立正確的人生觀,，世界觀,，價值觀，要給自己一個正確的定位,，和諧的融入這個大家庭,。不能好高騖遠(yuǎn)，要積極,，主動,，踏實(shí)的去工作。我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，在我們共同的努力下,，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大，而我們一定能在公司實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,。

謝謝

青年員工座談會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的員工朋友們：

大家好！今天是公歷xx月xx日,，農(nóng)歷xx月初九,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了xx天，但在這里,，我還是要送上xx年我最真摯的祝福,，祝愿大家在xx年里工作順利，身體健康，合家幸福,，萬事如意,！

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會,，我代表公司,，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎,，正是你們的到來，才使文章注入新的血液,，增添新的力量,；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候,，正因?yàn)橛心銈?，文章才會更加精彩?/p>

剛才杜經(jīng)理的講話具體實(shí)在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細(xì)安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。在這里，我也要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

第一,，遵章守紀(jì),、重塑形象。

xx年我們的管理將要上一個新臺階,，那么，首先會完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍,，因?yàn)槌晒Φ钠髽I(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本,。其次,，要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是管理人員,，身肩重責(zé)，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，從真正意義上為大家?guī)韼椭?/p>

再次,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,，只要我們這個團(tuán)隊(duì)對工作更加細(xì)致點(diǎn),、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn),，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事,，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細(xì)說,，把問題及要求羅列出來）,，同時注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

第二,，齊心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié),。

截止今天,，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(biāo)（賺錢）,，也為了文章的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所以,，不論是管理人員,，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起,，工作,、生活有什么困難，及時反映,，發(fā)生什么矛盾,、別扭，也要心胸開闊,，忍一時風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空，因?yàn)?，團(tuán)結(jié)就是力量,，只有團(tuán)結(jié)，才能保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,，但對于拉幫結(jié)派,、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前,，公司條件有限,，比如對宿舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義），如有不到之處,，還望大家多體諒與理解,。

第三，忠于職守,，盡職盡責(zé),。

我們的整個公司就像一部大機(jī)器，每一個人就像機(jī)器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里,？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影,；在困難面前,，要看到你們的身影；在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的`要求。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點(diǎn),，你們要干一行，愛一行,，鉆一行,，精一行，360行,，行行出狀員,。你們的努力，公司是看在眼里,，記在心里的,。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高,。

全體員工朋友們,，xxxx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下，我們團(tuán)結(jié)一致,、頑強(qiáng)拚搏,、開拓進(jìn)取，為全面完成xx年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗！

謝謝大家,！

青年員工座談會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好，我叫xxx,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互認(rèn)識,、交流的平臺,。我呢，20xx年2月進(jìn)廠實(shí)習(xí),，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點(diǎn)自己在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn),，就談?wù)勜?zé)任心的問題?，F(xiàn)實(shí)中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開責(zé)任心?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心——列夫·托爾斯泰”,。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責(zé)任心的人,，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本,。

第二點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí),。大家上班已經(jīng)有半年了吧,，對各自上班的裝置有一定的了解。但是了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考、勤學(xué)習(xí),，積極向老員工虛心請教,。在這里我分享一點(diǎn)我上班學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)；

一是手勤,，我們上班接觸的人很少,，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會更容易接受你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求。好多事情,，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí),，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高,、更遠(yuǎn)。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想,、多問自己幾個為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè),、每一次改動流程都是有不同目的的,。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時，多問自己幾個為什么,，多思考不同的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn),，這都不是問題，可以向老職工請教,，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員。

四是不要蠻干,、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過程存在一定的風(fēng)險,。如果你不懂操作，不知道其中的風(fēng)險,，可以完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題，這是你對自己,、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運(yùn)行的泵怎么打掃,，需要注意哪些，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，只有你清楚了，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。

第三點(diǎn),，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自己喜歡的事情,，擴(kuò)展自己的視線，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景。在這里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村，庫車王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結(jié)伴，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn)，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人,，今天抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的判斷力,，聽聽就可以了,，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因?yàn)槟贻p,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn),；正因?yàn)槟贻p，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)該都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過，老廠人多,，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了,，現(xiàn)在有好幾個12年上班的師哥、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長,，12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

第五點(diǎn)，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向,。目標(biāo)就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后,，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在這里長成參天大樹。

謝謝大家,，我的發(fā)言完畢,。