在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

領導在青年教師座談會發(fā)言稿篇一

各位領導,、教師：

大家午時好!

說實話,，應對這樣的一次發(fā)言,，我心里更多的是忐忑不安,，因為自20xx年進入學院以來,，自我還沒未細想,，已經(jīng)彈指間過了將近四年,。在這四年里,，伴著學院的成長而成長,，這其中有付出更有收獲,。今日我把我粗淺的感想說出來,，期望能和大家共同探討,。

首先，是困惑,。一是專業(yè)知識不夠用,。從我自身出發(fā)，當走上講臺,，準備傳授自我專業(yè)知識的時候,，卻發(fā)現(xiàn)自我的專業(yè)知識并不足以應對現(xiàn)實中的種種問題，不明白應當往哪使力氣,，才能使自我的課堂既具有專業(yè)性又不失生動性,。

其次，身為青年教師,，步入社會,，面臨生活的壓力，尤其是看到自身與其他行業(yè)收入的差距,，于是困惑：教師早期晚睡,，但收獲與付出是否具有等價。

歷練催人反省,，經(jīng)歷促人成長,。應對困惑需要的是在經(jīng)歷中成長和突破，我的體會主要有三點：

一是善于學習,。成長需要自我的勤奮,，更需要同伴的幫忙。雖說年輕就是資本,，可是這種資本最容易受到時間的限制,。在“青年教師”的名頭之下，我想我們需要做的是積累資本,，因而學習便成了最為直接和有效的方式,。老教師不僅僅是自我的同事，更是自我在教學路上的引路人,。很多時候經(jīng)過交流,，自我能夠少走彎路，到達事半功倍的效果,。

二學會反思,。做個有心人，及時的反思教學,，讓教學相長,，學習經(jīng)驗不是簡單的重復，經(jīng)過反思自我的所教,、所學把自我的思想融合進去,，在教學中構成自我的特色,。

三是不充當自我的阻力主角。不為自我的成長和發(fā)展找借口,，有時候?qū)逃虒W工作可能出現(xiàn)的困難和阻力估計不足,，而產(chǎn)生消極心態(tài)。不能用好的心態(tài)去應對工作中出現(xiàn)的問題和困難,，感覺在強大的阻力面前毫無價值感,，這需要我們樹立好進取的心態(tài)，不只是當“看潮人”也要當好“領潮人”

關于對學院的提議：我覺得青年教師的成長,，離不開學院的支持為我們創(chuàng)造的培訓機會,，我覺得增加教師間的相互交流機會，能夠拓寬思路;青年教師的人脈資源是我們的短板,，有時候找不到適宜的企業(yè)進行鍛煉,。

言有盡意無窮，以上就是我的一些不成熟的想法,。最終感激學院領導對我們的培養(yǎng),，感激其他教師的幫忙，我會審慎前行,，為學院的發(fā)展貢獻自我的力量,。

領導在青年教師座談會發(fā)言稿篇二

各位老師：

下午好。現(xiàn)在坐在這里,，我心里忐忑不安,。因為今天我們的身份是教師，而目前的教育現(xiàn)狀又讓人堪憂,。

有時候,，我們會抱怨在學校的生活每天都是這個樣子，按部就班,；有時候,，我們又會直接照抄別人的經(jīng)驗，不管這種經(jīng)驗是多少年前的,；有時候,，我們又開始抱怨這種生活的無聊透頂了，就像苦役犯一樣,。

我覺得他們是在用“墨守成規(guī)”這個詞語在懲罰那些苦役犯,。墨守成規(guī)可以為我們節(jié)省許多時間,，也可以挽救我們那可憐的腦細胞,，可是帶給孩子的影響卻比死幾個腦細胞，浪費點時間要惡劣得多,。因為,，久而久之,，教育只得淪落成為謀生的工具或者成為三百六十行里普通的一行，但是實際上我們的對象是鮮活的個體,，是有思想意識的個體,。

我總聽說人需要有種“擔當”，我想我們青年人更應如此吧,。之前轟轟烈烈的教育改革現(xiàn)在好像進入了反思期,、冷靜期。憑良心,，目前的教育確實要改,，不管是德育還是教學，可是我們常常在沒有絲毫嘗試的情況下便斷言改革只是上層玩政治的一種游戲,，不必當真,。即使當真，我們幾個無助的個體在強大的阻力面前似乎表現(xiàn)得毫無價值,。當我們在抱怨改革決策者不能深入基層調(diào)研而夸夸其談,，當我們在抱怨為什么屢次教育改革老是不能走到勝利彼岸的時候，我們也可以停下來想想,，我們正在做什么,？當我們站在一邊冷眼旁觀的時候，我們自己充當了阻力的角色,。

也許我們還會抱怨機會眷顧我們太少,，也會我們還會抱怨同行怎么經(jīng)常得獎，也會我們還會抱怨學校不重視我們,，也許我們還會抱怨學生不理解我們,，也許我們還會抱怨為什么自己會變成現(xiàn)在這個樣子？網(wǎng)絡最近流行這樣兩句話：一是什么都是浮云,；二是畢業(yè)了,，喝酒了，糊涂了,。

我們選擇教師,，注定了我們不能做出轟轟烈烈的事情，當然,，我不否認我們每個青年人都有“英雄情結”,。可是學校沒什么大事要我們做,。我們可以觀察一下做父母的人,，他們照顧孩子的工作也比較瑣碎。我想，我們做不到大事,，但是把小事做好了,，就做得到“偉大”。

有一天,，白居易（唐代的那個詩人）問鳥巢（跟國家體育館的關系尚待考證）禪師：“佛法的大意是什么,？”鳥巢一看，這個小年輕如此好學,，便打算授以真?zhèn)?。鳥巢禪師從容說到：“諸惡莫作，眾善奉行,?！卑拙右妆强缀吡艘宦曊f：“三歲兒童便知道了?！蔽覀兛梢源┰揭幌?，想想白居易鼻孔輕哼的這一聲的畫外音：小樣，你再把我當?shù)椭莾和?，我就飛過去一板磚,。我們在理論上可能比較支持白居易。事實上,，白居易比較紳士,，不輕易使用板磚。鳥巢禪師顯然看出了白居易的小伎倆,，解釋說：“雖然三歲小孩都知道,，但是八十老翁未必能做到?！卑拙右走@才心中服膺,，施禮退下了。

什么是佛法的大意,？“諸惡莫作,，眾善奉行”。這是一個大境界,，有心的人才會做到,。這不是我們關注的重點，因為我相信大家對紅塵還是很熱愛的,。佛法,，強調(diào)的是一種心境的修為，而不是簡單的生存方式的改變一一吃齋念佛,。我們要關注的是鳥巢的解釋,，知道不等于做到,。教育也是這樣，我們從大學出來前都是高智商的人,，我們應該都知道教育的內(nèi)核是什么,。但光知道肯定不行,，需要去做,。

領導在青年教師座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的學院領導、各位老師：

大家下午好!

很榮幸作為青年教師代表發(fā)言,，在這里和大家互相交流,。同時感謝學院領導對青年教師的關心和重視。

我自20__年12月進入學院至今近兩年時間,，在學院和系部領導地關懷下,，在同事的熱心幫助下和自身的刻苦努力下，我取得了一些成績,，工作能力有了一定提高,。同時，在這近兩年時間里,，我也看到了學院的發(fā)展與變化,。

學院為我們青年教師搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺，為提高青年教師的工作能力,，制定了一系列的政策,，但我個人認為其中還有不足：

青年教師表達個人意見和想法的渠道相對較少。

通過在學院工作的這段時間,，通過與身邊的青年教師交流過程中,，發(fā)現(xiàn)許多同事對學院的發(fā)展都有許多很好的建設性的建議，但是表達的渠道較少,，不能將這些建議轉化成對學院發(fā)展助推器和催化劑,。

青年教師培養(yǎng)上不能夠因人而異，發(fā)揮個人長處,。

我看到各位同事,，都十分有才，在不同方面具有不同的特長,，但是學院現(xiàn)有制度和政策下,，不能夠充分發(fā)揮其個人能力和特長，有點一鍋端感覺,，使個人的能力不能淋漓盡致發(fā)揮,，對學院的發(fā)展的促進打了折扣。

青年教師培養(yǎng)的力度應該進一步加大,，在職稱評定,、教學科研能力提高等方面的培養(yǎng)上應該繼續(xù)加大力度，提供更多的指導和支持。

一個人的成長環(huán)境固然重要,，但仍需要個人的努力,，因此我個人認為青年教師必須要加強以下幾個方面的：

具有高度的責任感和使命感，要有擔當,。

作為大學教師,，教書育人的使命需要我們親身去踐行，要努力提高個人的工作能力,，不能得過且過,，抱著一種“混”的思想，需要我們恪守教師職業(yè)操守,，強化自身專業(yè)素質(zhì),，努力成為一名合格的人們教師。

我們青年教師除了擁有年輕的資本,、靈活的頭腦和創(chuàng)新的意識外,，還必須要在工作中有擔當，學院為我們搭建了發(fā)展的平臺,，那么我們既要做好個人發(fā)展,，同時更要為學院的發(fā)展貢獻一份力量，不能遇事就躲,，我們每一位青年教師以強烈的使命感和責任感勇于擔當,，“先學院之憂而憂，后學院之樂而樂”,，當我們每一位青年教師以執(zhí)著追求的精神成為各自專業(yè)領域的行家里手,，當我們每一位青年教師在寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術學院這個舞臺上盡情揮灑我們的青春活力，我們終將見證寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術學院的大崛起,、大繁榮,、大發(fā)展。與此同時,，我們也會看到我們自己美好的未來,。

要有團隊精神。

每位老師要對學院,、對集體充滿感激之情,。能夠進入教師隊伍，都有自己的優(yōu)勢和長處,。我們在一起工作,，這是個緣份，有些東西不要太計較,。既然走到一起來,，就一定要反反復復強調(diào)是個整體,、是個團隊，我們就一定要維護整體形象,、一定要發(fā)揚團隊精神,，千萬不要自命不凡，自命清高,，勝人一籌,，不把別人放在眼里，要與同志們團結一致,，合作共事,，做到補臺不拆臺,，主動不被動,，成事不誤事，該承擔責任時挺身上前,，該出力流汗時身先士卒,，該協(xié)調(diào)溝通時提前介入。所以,，懂得維護集體的利益,，維護同事的利益，也是一種奉獻,。

成長需要自律,，要時刻約束自己的行為。青年教師社會歷練不夠,，所以要時刻崩緊一根弦,。對自己要嚴格不要放松。師德修養(yǎng)上要自律,，筑牢思想道德防線,，記住自己是一名光榮的人民教師，所作所為關乎自己的師表形象;生活上要自律,，培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求。要盡量去除“名利之心”,。我們要始終以平和之心對“名”,，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”,，恪盡職守,，不斷提高自身品格，積極維護自身形象,。

光榮和使命同在,，機遇與挑戰(zhàn)并存,。大家付出的是努力、收獲的是成長,、流下的是汗水,、珍藏的是成績。讓我們共同努力,，完善自我,，為學院的發(fā)展盡一份綿薄之力。最后,，祝各位老師教師節(jié)快樂,，工作順利!

領導在青年教師座談會發(fā)言稿篇四

各位教師：

大家好！很榮幸能與您進行面對面的交流,，整理您的一些想法,。今天，圍繞青年教師研討會的主題,，我將主要談四個問題,。

首先是我進入大學后的工作經(jīng)歷：我在xx大學畢業(yè)后來到我們學院工作。三年匆匆過去了,。在我看來,，過去三年發(fā)生了很大的變化。當我剛到學校的時候,，我總是有很多不切實際的想法,，我的夢想和充滿活力。我希望學校能馬上發(fā)生巨大的變化,。有時候有點自大和自滿,。在這一刻，我覺得我的心已經(jīng)漸漸變得安靜和安全,。認識到許多問題是長期積累的復雜矛盾,不可能一蹴而就,。只有更好地融入學院，不斷改變自己,，從自己做起,，以進取的態(tài)度，學院才會有更好的明天,。在過去的三年里,，我們學院和我一樣經(jīng)歷了很多變化和成長。特別是在本學期的開學會上,，大家都被各位領導的發(fā)言所鼓舞,，這與各位領導的正確引導和各位同事的辛勤工作是分不開的。這些可喜的成就和變化讓我們看到了我們的期望,，也是我們前進的動力,。我認為在未來,，我們的年輕教師將繼續(xù)做好自己的工作，為學院的發(fā)展盡最大努力,。

第二個問題是關于年輕教師如何盡快成長為骨干教師：我認為成為骨干教師絕非易事,。它是一個不斷培養(yǎng)的過程，不僅需要長期扎實的實踐,、頑強自覺的學習,、務實的思維、個性化的創(chuàng)新,，還需要多樣化的知識結構和一些外部環(huán)境的作用,。然而，我們不應該因為困難而停止,。我們青年教師應該堅持進取精神,。只要我們保持對教育的真誠、對工作的熱情和對學生的熱愛,。同時,，它可以加強日常教學工作中的學習,、實踐,、積累和反思?？傆幸惶煳覀儠砷L,、進步并成為這門學科的中堅力量。當然,，在我們成長的過程中,，我們會有很多疑惑和困惑。因此,，我們也必須得到學院的幫助,、培養(yǎng)和支持。我自己的.感覺是,，比如說,，我做過項目，因為我沒有做過,，我沒有經(jīng)驗,，我的科研水平很低。多虧了馬校長,、焦老師和我們系的老師們多次的不懈指導和建議,，我才能前進一點。我希望我們的年輕教師能夠嘗試,，要求和學習更多,。共同前進,，努力盡快成長為學科骨干。我們也期待著學院給予更多的幫助和支持,。

第三個問題是關于學院如何創(chuàng)造條件促進青年教師的全面成長：我的建議是,，學院將有組織、有計劃,、有步驟地為青年教師創(chuàng)造更多的培訓,、學習和實踐機會。逐步培養(yǎng)青年教師成為學院教師隊伍的骨干,。由于學科不同,，一些教師經(jīng)常有機會外出學習和培訓，而一些學科的教師很少有這樣的機會,。希望學院能夠積極聯(lián)系,，爭取進步。促進青年教師的成長,。同時,，在繼續(xù)教育方面，學院還將努力為青年教師創(chuàng)造條件,，幫助他們?nèi)姘l(fā)展,。

第四個問題是關于助教、行政部門工作作風和提高服務質(zhì)量的建議：行政部門在日常教學工作中與教師聯(lián)系不多,，許多具體的助教任務實際上依賴于我們的年輕教師,。當然，有很多好事要做,，也有很多缺點,。建議學院進一步優(yōu)化管理體制，明確崗位職責,，建立健全相應的考核激勵機制,，調(diào)動廣大教師的積極性，進一步提高服務質(zhì)量,。最后,，我想建議大家現(xiàn)在都在值班。我建議學院組織活動,，豐富教師的學校文化生活,。例如，成立了合唱隊,、舞蹈隊,、排球隊等教學隊伍。老師們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，享受自己的身心,，凝聚團隊精神,，真是太棒了！

以上是我的一些感受和建議,。我希望你能批評和糾正他們,。非常感謝。

領導在青年教師座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的蔣縣長,、各位領導,、各位同仁：

大家上午好！

我叫xx,，是xx鄉(xiāng)學校的一名初中數(shù)學老師,。作為獲獎教師代表在此表達心聲，我心情倍感激動,。首先,，我要向?qū)﹃P心、支持我們教育事業(yè)的各級黨委政府和各支教單位領導,，以及給予我個人親切關懷,、無私幫助、辛勤培養(yǎng)的領導和老師們,，表達最誠摯的感激和最衷心的祝福,！

近幾年來，在各級黨委政府和教育局的正確領導及扶校長的帶領下,，我們學校發(fā)生了翻天覆地地變化,，教學質(zhì)量也得到了穩(wěn)步提升。學校的各項事業(yè)可謂蒸蒸日上,，日新月異。在此,，請允許我再次向多年來關心支持教育事業(yè),、支持我們學校發(fā)展的各位領導表示衷心的感謝和崇高的敬意！

年年花似錦,，今年花更紅,，在這收獲的日子里，我們感到欣慰,。一年一度的教師節(jié),，體現(xiàn)了國家社會對教師的關懷，體現(xiàn)了教師的價值,，我作為一名教師而感到驕傲和自豪,。教師以培養(yǎng)人才、教書育人為己任,，被譽為人類的靈魂工程師,，這既是我們體會到作為教師的無上光榮,，也讓我們深感任重而道遠，責任在肩,。

作為教師,，我們需要專心教書、熱愛教育,、腳踏實地,，努力工作。蘇霍姆林斯基說：“做教師最快樂的事莫過于窮盡畢生之力,，研究如何做一個最優(yōu)秀,、最受學生歡迎的教師?！敝骷荫R克,。土溫也說：“當一個人把注意力集中到一個焦點上那就會做出連他自己都感到吃驚的成績來?！比绻覀兡軓摹皩Ｐ慕虝?，熱愛教育”開始，取得成績和榮譽后又能“寧靜為學,，寧靜為人”,，那么我們就完全有可能成為最優(yōu)秀、最受學生歡迎的教師,，就能在自己的職業(yè)中找到快樂和幸福,，使每天都成為自己的教師節(jié)！

最后,，我想用這樣一段話結束我今天的發(fā)言：選擇了勤勉和奮斗,，也就選擇了希望和收獲;選擇了紀律和約束，也就選擇了理智和自由;選擇了拼搏與超越,，也就選擇了成功與輝煌,！老師們，讓我們攜起手來,，把教師節(jié)作為一個新起點,，在各自的崗位上，齊心協(xié)力,，奮發(fā)進取,，為炎陵教育和xx鄉(xiāng)學校更美好的明天而共同努力吧！

領導在青年教師座談會發(fā)言稿篇六

各位教師：

大家好,！

的無微不至的關懷下,，在同事的熱心幫助下，加上自身的刻苦努力，我成長的很快,，但革命尚未成功,，同志還需努力。在這里,，就我在平時的教學工作的幾點做法拿出來和大家一起探討,，希望各位同行能給以批評指正。

出來,，學生也要知道自己的收獲,，課后我通常不急于離開教室，先問問學生他學到什么,，讓學生要有收獲,，我總認為無論新課程怎樣改革，學生最基本的內(nèi)容還是要掌握,，最實際的技能他們還是要懂得,。

，他們想要的是一種靈動活潑的學習方式和上課模式,。因此,，適當?shù)膭?chuàng)新和適當?shù)母淖兪切枰模n堂上,，讓學生參與發(fā)現(xiàn)知識的發(fā)生過程,，用他們的語言來。

總結,。

歸納知識點,，這樣可以充分調(diào)動學生的學習主動性。課外,，作業(yè)多面批,，多與學生進行交流溝通，可以使學生更好的`掌握知識點和了解自己的學習狀態(tài),。這樣才能真正做到因材施教,。

二、教學中要善于反思,、積累、

總結,。

認真細致地處理好教與學的關系,。學要邊教邊學要反思正視自己的不足不斷地探索積累。

總結,。

完善自己的一套教學方法,、教學經(jīng)驗，多虛心吸收改進外界的經(jīng)驗多學習充實自己的知識、經(jīng)驗倉庫,。在這兩年的從教時間里,，我明白了一個道理，在,。

網(wǎng)

絡普及,，通訊發(fā)達、信息爆炸的今天,，合格的教師不是終身的,。以前是“不進則退”，現(xiàn)在是“慢進則退”,，昨天合格的教師,，今天不一定合格。只有與時俱進,，不斷學習,，不斷求索，如一彎清泉,，長流不腐,，才能成為一名合格的教師。我可不想孩子們像電視中的那樣向我喊：老師,，你out了,！

三、努力做一名有,。

思想,。

有夢想的教師。有人曾說：“生命之所以寶貴,，是因為它最終要面對死亡,；

思想。

之所以寶貴,，是因為它可以讓生命永恒,。”人活著就該有,。

思想,。

思想。

是人的靈魂,。作為教師的我們更應該有,。

思想。

做有,。

思想,。

的教師,，必然要對教材進行大刀闊斧地刪減與增添，因為他懂得“教材為我所用”,；有,。

思想。

的教師,，他上課的亮點不在于對書本的詮釋,，而在于對學生不同回答的精彩點評；有,。

思想,。

的教師，決不漠視學生的成長體驗,，而是關懷學生生命成長,，尊重學生。

個性,。

發(fā)展,。有。

思想,。

的教師,，必須要有一定的底氣，必須要有較好的基本功和一定的人文底蘊,，要學習的東西還很多,。作為一名普通的教師，我們不奢望成為,。

思想,。

家，但至少我們應該成為獨立的思考者,。一個人真正的生命,，是一個人的。

思想,。

人因,。

思想。

而偉大,。努力做一個有,。

思想。

的教師,，愿我們共同為之而奮斗,！

的老師！做一名大膽創(chuàng)新,，不斷進取的老師！永遠不“out”！

浪中的教師都是優(yōu)秀的教師,。我們將不忘教師的使命,，在教育這片沃土上，用心耕耘,，為我校的明天繪就一幅“喜看稻菽千重浪,，欣聽花果作滔聲”的豐收圖！

領導在青年教師座談會發(fā)言稿篇七

今天學校黨支部召集各位青年教師來座談,，很高興與大家面對面交流,。一是聽取大家在工作、生活上存在什么困難和問題,，二是想聆聽青年教師對學校發(fā)展的建議和意見,。我校在編的，35周歲以下的青年教師有40名,。其中有8位是中共黨員,，其中有教學能手10名，中學高級職稱的有1人,，中學一級職稱的有38人,。在座各位已成為我們二中發(fā)展的生力軍，是學校進一步發(fā)展的重要財富,。我們學校要把青年教師當作寶貝,，采取措施，促進青年教師成長,、發(fā)展,，讓青年教師成名創(chuàng)業(yè)。一個學校不僅僅是培養(yǎng)學生,，還具有培養(yǎng)教師的責任,，青年教師是學校的未來和希望。

借此機會我代表學校向大家提四點建議：

登山者攀登的不只是高峰,，還有他心中的理想,。老師們都知道，一個學生的教育是有最佳機遇期的,，一個老師的發(fā)展也是如此,。古人說“人因垂老漸知秋”，不要到秋天才做春天的事,。

青年教師要有責任感,，有責任感的人才是值得依賴的人。人,，也只有有了責任感,，才會感受到自我存在的價值和意義,，才會發(fā)覺前方有那么多需要自己擔當?shù)氖隆Ｒ粋€人對工作沒有了責任感,，他的人生就注定不會取得應有的成就,，即便再聰明，也沒有用,，因為這個世界已經(jīng)證明,，最有成就的人往往不是最聰明的人，而往往是那些有股傻勁的人,。從教師的職業(yè)道德來講,，一個教師不管你想不想做出點成績來，都必須有強烈的責任感,，每個教師要教幾十個乃至上百個學生,，學習是學生整個生活的重頭，遇到一個沒有責任感的教師,，那是莫大的不幸,。

談到責任感，首先必然要說到對學生負責,。聯(lián)合國教科文組織說“教師的職責現(xiàn)在越來越少地傳授知識,，而越來越多地激勵思考”。我認為發(fā)展自己是對學生最好的負責,。一個老師如果自己的專業(yè)教學沒有能力,，那么即便有愛心，那“愛”也只能是“愛莫能助”之“愛”,。教師對學生有責任感,，對學生最大最好的責任感，就是盡快地發(fā)展自己,，使自己成長為一名成熟,、具有專業(yè)本領的.教師。

俗話說“君子務本,，本立而道生”,。對在座的年輕老師而言，發(fā)展可能會經(jīng)歷三個層次：首先通過有效教學的研究在二中“站穩(wěn)講臺”,，這是教學中“見山是山,，見水是水”的初級階段；然后通過創(chuàng)新教學的研究創(chuàng)造自己的“魅力講臺”,，這是“山不是山,水不是水”的中級階段,；最后經(jīng)過教育教學的積淀，開展教學風格的研究再打造自己的“品牌講臺”,，這已是“山依然是山,水依然是水”高級階段了,。

“居高聲自遠,，不須藉秋風”。而這些都需要你從細節(jié)著手：

1,、建議你在上課鈴聲未落之前到達教室門口,。

2、一旦進入課堂,，就要精氣神十足，講課的激情比技巧更重要,。

3,、要盡快地記住每個學生的名字，

4,、要細心觀察學生,，全面了解學生，傾聽學生的談話,。

5,、要經(jīng)常讀——注意，我說的是經(jīng)常讀——關于教育學,、心理學以及教學論等方面的著作,，要養(yǎng)成翻閱各種教育雜志的習慣。讀書要跟自己的實際聯(lián)系起來,，要把讀書所得運用到工作中去,。建議你做讀書筆記，把名言名句記下來,。

6,、最好當班主任。當班主任,，才能真正感受到當老師的甘苦,，才能鍛煉自己。6,、京劇藝術大師梅蘭芳說過這樣的一句話：“不看別人的戲,，就演不好自己的戲?！毖輵蛉绱?，教學也如此?？磧?yōu)秀老師的課,，就像讀活的教育學，活的教學法,，這與讀書的感受是大不相同的,，你走向講臺前以及走向講臺后務必抽時間聽聽別人的課,。

除了學生談到責任感，教師還要對自己有責任感,，要對自己的教育人生有一個清醒的認識和規(guī)劃,。而不是做一天“教師”撞一天鐘。一個有教育責任感的教師,，首先是一個對自己有責任感的人,。我們不能期望一個對自己不負責的老師，會對學生和學校負責,，目前教育上有各種專業(yè)上的榮譽稱號,，比如“教壇新秀”、“教學骨干”,、“學科帶頭人”,、“名教師”、“特級教師”等等,，這些階梯式的榮譽的設計,，為在座的青年教師一步步規(guī)劃自己的教育人生，奮斗和實現(xiàn)教育人生的價值,，做了有益的引導工作,。盡管這也許逃不出名與利的圈子，但是,，合理,、適度的名利對人的成長是有好處的，在正常追逐這些榮譽的過程中,，你也一定能走出一個越來越精彩的教育人生來,。當你給自己設定了一個目標，給自己一個達成目標的時間,，對自己的責任感由此開始,。做一個對自己有責任感的老師，會促進你的迅速成長,。

教師用什么征服課堂,？有人說多讀書，有人說多琢磨,，有人說多觀摩,，有人說多反思，有人說用智慧征服課堂,，有人說用專業(yè)預設征服課堂,，說的都在理，都對。但如果問我,。我會說,，用你的勇氣和激情去征服課堂。學校中心工作是教學,，教學工作中心在課堂,。多年的一線教學經(jīng)驗告訴我，眾多青年教師工作多年,，最懼怕的依然是上課,，遇上教研課、公開課總推三拖四,。課堂之于老師猶如舞臺之于演員,，一個教師，對課堂應該有著一種展示的沖動和欲望,，有此情結，教學才會給人以美感和幸福感,。一個對課堂畏畏縮縮的教師,，即便他逃避了一次又一次的研討課、公開課,，每日都有的家常課,，他也必定體驗不到那種教學飛揚的樂趣和幸福，從這個意義上,，教師的生命意義和價值已經(jīng)流失大半,。所以，請用你的勇氣征服課堂,。

領導在青年教師座談會發(fā)言稿篇八

感激學院給我發(fā)言的機會,，從我入校8年以來有很多感觸，異常是新一任領導班子上任以來創(chuàng)新工作方法,，解決歷史遺留問題,，打開局面，干出實效,。

審計工作順利完成,、信息化大賽取得驕人成績，招生再創(chuàng)佳績,，完成了西部水系連接北門的道路建設,，啟動了北大門及景觀建設、即將建設學生宿舍和操場,。這都是領導統(tǒng)籌安全,、招生、教育教學,、學校建設和學院發(fā)展等工作,，大家團結奮斗的結果,，給全體教職工極大地鼓舞和期望，振奮人心,，在這完美的發(fā)展形勢下,，我們青年人心思進、人心思齊,，情系學院,，必須全力加速，用一流的工作標準,，用頑強拼搏的精神,，用每一位教職員工忘我的工作作風，去實現(xiàn)我們宏偉的`目標,，只要大家心往一齊想,，勁往一齊使，相信學院的明天會更加完美,。

下頭我結合自我的崗位,，圍繞本次座談會的主題，說說自我的想法,，不到之處大家多多包涵：

進一步明確各部門的職責定位,、任務分工、工作流程及相關要求,，強化院,、系兩級精細化管理，進一步對工作計劃,、組織運行,、考評、獎懲等主要環(huán)節(jié)進行規(guī)范,，全面實現(xiàn)管理正規(guī)化,、制度化、科學化,。

學術委員會要充分發(fā)揮專家在專業(yè)建設,、師資隊伍建設、科學研究規(guī)劃以及教學科研成果,、人才培養(yǎng)質(zhì)量評價標準和考核辦法等方面的作用,。

教學基礎設施設備還不夠先進，期望學院將無線網(wǎng)絡的全覆蓋列入以后的規(guī)劃中,，為學院信息化教學,、數(shù)字學校的教學創(chuàng)造條件。目前，高職高專教育迅猛發(fā)展,，從根本上改善我院的教育教學條件,，打破影響和制約學院發(fā)展的“瓶頸”。

師資隊伍建設還需要進一步加強,，專業(yè)帶頭人隊伍和教學團隊建設有待加強,。推進“雙師型”教師隊伍建設，建成一批高水平的“雙師型”教學團隊;進一步加強高職教育政策,、理論的學習研究,，廣泛開展對外交流和內(nèi)部研討，不斷深化高職教育理念,，提高教師育人水平,。期望學院對青年教師學歷提升出臺相應的政策和實施細則。

與企業(yè),、行業(yè)主動性和融入程度還不足,，校企深度合作的資料、形式和途徑有待創(chuàng)新,，結合校企合作,、學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)建成一批專業(yè)特色突出，市場化運作的校辦或校占股份的實習基地,，如盡快落實葡萄酒車間的搬遷、農(nóng)業(yè)生態(tài)園,、沙產(chǎn)業(yè)孵化基地,、園林工程與景觀示范園等平臺，為提升教師服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、供給的技術培訓,、科研服務和攻關有很重要的意思。

學術交流范圍仍有待擴大

由于我校地域限制,，信息來源相對閉塞,，教師渴望接收更多來自外面的聲音。所以,，一方面擬聘請更多的專家學者來我校講學,，另一方面學院創(chuàng)造條件讓青年教師多參與行業(yè)交流會、新技術推廣會等類似交流,，使受眾擴大,，并構成常態(tài)化。

關注教師健康,、重視體育運動

今年大多數(shù)教師坐班,，學院工會開展“關愛師生健康，每一天陽光半小時”活動，吸引教師在忙碌的教學中離開電腦加入鍛煉健身的大潮中,，為全校教職工搭建參與運動,，健身強體，享受歡樂的健身園,，也是豐富教工生活,，落實全民健身，增強教工的凝聚力,，促進學校精神禮貌建設,。

最終祝各位教師節(jié)日歡樂!多謝。